求职经验谈

求职经验谈（精选9篇）

篇1：求职经验谈

求职经验谈

做个诚实的求职者。求职者往往都有这样的体验，一些用人单位工作环境优越，待遇也不错，但应聘的条件也相应要求较高，有的求职者面对用人单位(例如：学历、年龄、技能等)要求不太适合的条件时，便采取购买假文凭、虚报年龄、编写假材料等手法来骗取用人单位的信任，结果往往弄巧成拙。正确的做法是在应聘时不被文凭、年龄所累，实事求是向用人单位充分地展示你的长处，因为文凭并不代表水平，经验也很重要，年龄稍稍超出不重要，只要其它条件符合，用人单位是不会斤斤计较的。只要你做个诚实的求职者，成功就在前面等着你。

试用期也不应忽视。有的求职者在经过初试、复试，过五关斩六将，终于得到用人单位的聘用并进入了试用期，就抱着大功告成，可以松口气，歇一歇的想法，在试用期间不守规章制度，不讲文明礼貌，不求上进，同事关系相处紧张，这是错误的，或短或长的试用期稍不慎就将你变为刀下之鬼。因此，试用期间如何让上司喜欢你、认同你至关重要，试用期是用人单位衡量一个求职者能否胜任工作的试金石。因此，求职者必须珍惜来之不易的试用期，在此期间应严格要求自己，做出优异的工作成绩，这样才是通往正式聘用的惟一之路。

期望值不要太高。所谓期望越高失望越大这是一句古话。作为一个求职者，往往在找工作之前，都对未来的职业作了一番美好的设想。如工作环境的优美，收入待遇的丰厚，个人才能的尽情发挥，得到上司的认同和喜欢被上司重用等等。而现实往往与设想相差甚远，工作环境满意也许待遇低或许8个小时工作时间面对的是一个刁蛮的上司。因此，求职者必须摒弃高估自己，这山望着那山高等不切实际的.作法，应及时调整自己的心态和目标要先符合自己的实际情况，才能求职成功。

据有关人士估计，今年北京市高校毕业生共有近15000人待岗，预计明年将达到2万人。针对目前的就业形势，北京市高校毕业生就业指导中心主任任占忠建议大学生应及时调整就业心态，要缩小理想中的单位与实际需求单位的差距。北京市的人才市场并不是没有需求，一些收入偏低、地处偏远、规模小的单位往往是有需求却招不到人，毕业生应学会自己去适应社会需求，而不是等着社会适应个体。他同时建议毕业生及早就业，一边工作一边再寻求理想单位，不要总想一次到位而造成长期待岗。还有一点需要提醒毕业生的是，由于北京市的就业政策越来越宽松，越来越多的外省市毕业生会拥进北京寻求发展，这也会对北京毕业生造成一定的压力。

篇2：求职经验谈

首先招聘公司是来我们学校招聘的，所以对于在学校应聘的同学来说一定要去听公司的招聘宣讲。听得内容有以下几点：

1.工资待遇

2.工作地点

3.实习期间是否有师傅带

4.实习期多长时间，报道后劳动合同签约几年

5.公司升职采取的是什么制度

6.平时都有哪些补贴

7.公司来招聘来的是什么人，什么职位，姓什么。

篇3：大学生求职之求职礼仪

一、礼仪与求职礼仪

“有礼走天下”, 这个“礼”讲的就是礼仪。礼的意思是要讲究尊重;仪, 顾名思义, 仪式, 实际上就是尊重别人的表现形式。没有形式就没有内容, 在日常工作和生活中, 这个礼和仪互为因果。

而求职礼仪就是求职者在求职应聘过程中, 必须熟悉掌握的交际规则。

二、职业形象

对于学生来说, 求职应聘时最重要的问题不一定是穿着打扮, 学生本身就应是朴实无华, 所以最重要的是在求职应聘的整个过程中, 尤其是现场面试的时候给人家考官的第一印象, 也就是临场的表现。

良好的互动在于具有良好的职业形象。职业形象是职场中公众面前树立的印象, 具体包括外在形象、品德修养、专业能力和知识结构这四大方面。它是通过你的衣着打扮、言谈举止反映出你的专业态度、技术和技能。对于刚大学毕业的新手来说, 职业形象可以概括为以下几点。

(一) 行为训练有素

一个人在良好的工作或生活环境中严格要求自己, 那很多事就成了习惯, 不必过多地去掩饰自己的不足, 而要在无形中给人以稳重、彬彬有礼的感觉。

(二) 具备潜力

一般而言, 训练有素是要求专业人士的。作为毕业的大学生, 其所具备的专业知识有限。在面试过程中, 毕业生只需要给人一种孺子可教的感觉, 就能让人知道你是具备潜力的千里马。

(三) 善于与他人合作

所谓“和而不同”, 接受别人, 善于跟别人和睦相处, 摆正和他人的位置, 其实就是一个合作的问题。任何人做任何事情若不跟别人合作, 容易导致事倍功半, 更不具备可持续发展性。

三、求职礼仪在整个求职过程中的运用

(一) 应聘前的准备

在所有的应聘中, 有备而来是非常重要的。如果给别人缺少准备的感觉, 说明你不重视这个职位。关于有备而来, 这个“备”有哪些呢?

1. 相关信息的搜集。

到任何一个地方去求职应聘, 你要对所求职的那个单位、部门、职位, 应该有比较详细的信息的了解, 从而评估下这职位适不适合你。所谓“知己知彼, 百战不殆”, 它建立在你搜集的信息是否真实而有效的基础上。

2. 做好自我定位。

兴趣是最好的老师, 一个人不仅要做自己爱做的事, 更重要的是要做自己能做的事, 量力而行, 才能在职场上游刃有余。

3. 写好求职信。

现在很多单位, 尤其是热门的部门、热门的职务, 需要毛遂自荐。HR (人力资源总监) 见你的概率相对会比较低。一般而言, 现在大学生求职都是网上发电子邮件或现场招聘会。在这其中, 求职信发挥着重要作用。对于求职信而言, 它有一定规范性: (1) 要言简意赅。没有特殊原因, 一般求职信应该是一张纸, 而且前三行一定要出彩。 (2) 书写规范。字迹一定要清晰可辨、工工整整。所谓“字如其人”, 对于字写得好不好, 中国人是很在乎的。 (3) 要扬长避短。在写求职信过程中, 要突显自己的优势, 避开自己的短处, 要把自己最好的一面展现出来。比如, 在写学习经历的时候, 就应该把写的论文、知识产权或大学中所学课程跟应聘职位最有关的写在前面, 而且最好是呈倒梯形。

4. 准备好相关资料。

任何人在应聘前就应该把相关材料准备好, 把原件带上让对方看是必要的, 比如毕业证、职业证书、获得奖项、发表的论文等等。口说无凭, 有书为证。

(二) 应聘过程中的相关礼仪

面试过程其实就是与考官进行现场互动的过程, 讲究的是临场表现。其中, 有三点非常重要。

1. 举止有度, 注意仪表, 注意动作。

关于仪表, 有三个要求: (1) 整洁。讲究“三色原则”, 即全身的服装及鞋、包等配饰物件的色彩要控制在三色以内, 注意整体协调, 忌对比突出, 太过花哨。保持仪容整洁是取得用人单位良好第一印象的前提。 (2) 规范。一般来说, 参加面试的女生可以适当地化点淡妆, 包括口红, 但不能浓妆艳抹, 过于妖娆, 不符合大学生的形象与身份。在不同的工作场合, 衣着形象有不同的要求。比如到政府机关单位, 穿着一般比较庄重。 (3) 文雅。简单来讲, 就是要让人觉得你是有文化之人。怎么走路、怎么看别人、怎么就座, 都有其讲究之处。比如进入面试场地, 求职者应始终面带微笑, 不要过分紧张, 对碰到的每个公司员工都应彬彬有礼。一进门要先跟考官打招呼, 然后就座。在进出面试办公室时, 注意进退礼仪, 一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神, 要正面相向或侧身行进。再如, 坐的时候, 应该在对方坐下之后再就座。一般情况下, 就座方式是坐座椅的3/4, 不要靠背。靠背表示一种休闲放松的状态, 而坐3/4表示谦恭。

2. 注意语言。

特别是面试的现场, 注意言语的使用。 (1) 吐字要清晰。在面试过程中要做的第一点, 就是要吐字清晰。既能让你自己说清楚, 又要让别人能听清楚, 明白你的意思, 这是最基本的。 (2) 使用礼貌用语。在应聘的全过程中, 基本的礼貌用语是必需的, 比如“您好”;在没有听清楚问题的时候, 希望别人重复一下, 要用请求语“请您再重复一下”;面试结束后要有道别语…… (3) 做到有问必答。你去面试, 有关方面肯定会问你不少问题, 而且有些问题会匪夷所思。越是竞争激烈的职位, 面试官问你的问题越可能有点特殊性。在面对问题的时候, 别沉默太长时间, 保持积极自信的心态, 回答问题时尽量详细, 按招聘人员的话题进行交谈。面对棘手问题, 要保持冷静, 不知为不知, 保持较高的诚实度。 (4) 注意沟通的方式。应聘的过程, 实质就是和有关部门、考官的一个现场互动的问题。互动, 就是良性的相互交流, 所以成功的应聘, 在于保持良性的交流。

(三) 应聘结束后要注意的礼仪

有些接见者以起身表示面谈的结束, 有些则用“跟你谈话我感到很愉快”这样的言辞来结束谈话。对此, 我们的毕业生要十分敏锐, 及时起身告辞。在面试后写一封感谢信给接见者, 这不仅礼貌, 还可加深印象。

总之, 在求职应聘中, 一定要保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止, 重视现场的互动及与考官之间的互动。这不仅可大大提升你的形象, 而且往往使成功机会大大增加。

摘要：随着高等教育的广泛普及, 近几年来高校毕业生数不断增长, 就业竞争日益激烈。大学毕业生如何在这茫茫人海中脱颖而出呢?除了具备扎实的专业知识和技能外, 求职礼仪越来越受到人们尤其是大学生的关注。

关键词：求职,礼仪,大学生

参考文献

[1]金正昆.大学生礼仪[M].高等教育出版社, 2000.

[2]金正昆.职场礼仪[M].中国人民大学出版社, 2008.

[3]张丽娟, 单浩杰.现代社交礼仪[M].清华大学出版社, 北京交通大学出版社, 2009.

[4]何枫.大学生求职礼仪谈[J].辽宁高职学报, 2008 (11) .

篇4：我的MBA求职经验

曾经和朋友闲聊时，被问到：“如果你当初就知道毕业时会遇到金融危机。你还会选择读MBA吗?”一时无从作答。这种问题就象你问别人：“如果你知道股指会从6100跌到1600，你还会选择买股票吗”之类。这世界有很多“但是”，却从来没有一次“如果”。

2008年是不太平的一年，太多的事情发生，一件比一件惊人。还来不及从称霸奥运的喜悦中回味过来，我们——2007届MBA的同学们就要毫无准备的面临金融危机的洗礼。“风起于青萍之末”，当张春教授把贝尔斯登的新鲜Case拿到金融分析课上进行分析讨论时，我们中绝大多数人并没有真正意识到全球性金融危机的寒流正从大洋彼岸席卷而来。

几乎就在同一时间，我们开始了求职历程。这个时候我仍然对前景充满着信心，跟同学们开着玩笑说，如果我们都找不到工作，那中国的MBA今年都要面临整体性失业了。玩笑归玩笑，我对求职的准备工作还是非常重视的，早早便进行职业规划和求职策略的前期准备。

职业规划&职业策略

我读中欧之前主要的工作经历Focus在从事物流行业的操作管理。跟很多人一样，选择MBA，是希望借这个平台完成职业的转换，我一直对销售或者叫Business Development比较感兴趣，我的第一目标是转到这类岗位上去。于是在职业策略方面，我仔细观察和分析了其他同学的招数。

第一种叫“面霸王”

不管什么公司，不管什么岗位，都会递交简历。所以我们会看到某“童鞋”成天衣着光鲜，忙于各类面试。有时还会来个“霸王面”，即使没有接到面试通知，也会不请自去的跟面试官来个不期而遇。我听说2006届有这么个哥们，投了500份简历，获得了50个面试机会，最终收获了一个满意的Offer，还算功夫不负有心人。

第二种叫“非君不嫁”

某些“童鞋”，求职目标非常明确，确定在某个行业或某些公司，比如顶级咨询公司。只有这些公司的Opening才会打动他们的芳心。所以一门心思“他的眼里只有它”。

第三种叫“关系网络型”

这类人对普通的招聘兴趣不大。主要精力放在自己以前或在校期间拓展的网络进行机会的挖掘，神出鬼没，首尾难现。运筹千里，决胜帷幄。

根据自己的情况，好像哪种都靠的上，但哪种都不真正适合我。我没有精力和实力去全面撒网，目标行业也不十分明确，也谈不上有关系网络。怎么办呢，后来我定了个一般原则，即：换岗位不换行业，换行业不换岗位。这样可以在日趋严峻的大环境里最大限度的避免工作背景和经验的不利影响。

如果除了等待还可以做点什么，那就去“准备”吧

我自己的电脑里还保留一个Control Log。那是我想看看自己在最终搞定工作之前究竟要经过几次／轮面试的记录。现在看这张表，会发现在短暂的2008年9、10月份面试高峰期过后，面试机会和天气同步进入了冬季。从宏观层面上，坏消息一个紧似一个，让人愈发揪心。虽然还未到毕业，但整个大的趋势已经露出端倪，有细心的同学做了一个对比，数据显示我们的就业率和去年同期相比连一半都不到。偶尔又听到某同学拿到Offer的消息，会让我们的神经更加敏感。有人在MSN上发出感叹：在今年的形势下，MBA毕业生。不仅转行已无可能，连老本行都可能回不去了。

在这样的环境和形势，除了耐心和坚持，我们真的想不到更好的办法。患难之时见真情，同学们在一起互相鼓励，维持乐观的心态，积蓄自己的力量。既然没有面试，就自娱自乐，饭局、牌局渐渐多了起来，还相继成立民间娱乐公司和传播公司。似乎从另一个角度印证了。经济危机下。娱乐行业反而会加速发展这一论断。

耐心和坚持最终会有回报，在今年1月份。朋友介绍了一个猎头顾问给我。这个顾问是我求职以来遇到的最专业的一位，反应神速，沟通和推动能力超强。经验极其丰富。在她的主导下，虽然时值春节，我还是在短短3周内，完成了Line Manager、HR和GM的3轮面试。整个过程非常顺畅，反馈和信息沟通亦非常有效。最终，在2月底正式毕业前的前一周，我拿到了一家物流公司的BD职位。

回顾整个求职过程，觉得目标明确，全力以赴和良好心态是我最终顺利拿到Offer的根本原因。所有磕绊、挫折反而赋予我更多的经验和信心。运气和机遇真的是为有准备的人出现的。

篇5：求职经验谈

求职的准备

如果你觉得现在就要开始准备了，但无从下手，可以从以下几个方面着手。准备时间肯定是越早越好啦！如果你觉得自己很有惰性，就把你求职的动机和愿望分享给宿舍朋友，相信宿友们都有同样的目标，大家分享之后自然就会共同开始行动，氛围就有了，自己不再孤军上阵，动力自然就有了！

[形象篇]

1、战衣：黑色套装。长袖外套、直裙/长裤、正规衬衣。虽然有点千篇一律，但这是最省钱的一套，想到自己总有点想与众不同买了一些五颜六色的衬衣和裙子，求职面试的时候基本不能穿，就是浪费钱了。最有用的还是黑色，外套要长袖的，有可能找工作要从夏天找到秋天冬天再到春天，热的时候就直接穿衬衣、冷的时候还有长袖外套嘛！求职对于很多人来说是起码是半年的事情，最稳定的做法最靠谱。

2、正装小一寸照片。开始要准备照片了，为了加在简历上。现在就要到外面照一张正正规规的正装照。顺贴的头发、柔和的表情可以为你赢得可靠的印象。

3、配件。要用钱的地方多着呢，要成为一个比较正规的求职者（除了那些搞技术的casual人才），正装配件还有黑高跟鞋/皮鞋、比较大的黑（正规）包包、斯文一点的眼镜、成熟的手表、用来装简历和文件的文件袋、用来记录笔试面试通知的小笔记本和台历（台历很有用呢！直观，能使忙碌却善忘的你免于疏忽）。

4、对于女生来说，外貌很重要（其实男生也要注意外貌）。要给人成熟的感觉，首先要注意发型。头发整齐并且光亮，给人一种职业的干练的感觉。感觉上女生还是长头发好，直发好好打理，卷发显得成熟妩媚。（自己当时就是在犹豫要不要长长头发，觉得反正都不漂亮的，不如清爽一点保持短发，错啊，早知道就留长发了，还是女人一点比较吃香。）然后就是化妆了。想省钱的画彩妆就只需配隔离霜和润唇膏了，把肤色弄得均匀一点就行了（如果你像我一样是化妆菜鸟的话），因为看见文章说面试时朴素一点比充满颜色更适合。（不过学学化妆也很有趣^/^）

[文档篇]

1、简历。以我简历最终版的格式为蓝本（适合非牛人）。一页纸；栏目，（1）个人资料：姓名、性别、出生日期、身高、籍贯、学校、学院、学位、专业、政治面目、电话、邮箱、地址，这个栏目还要挂上你的小一寸照片；（2）教育背景，高中（时间、名称）、大学（时间、名称），这里加上仅有的获奖；（3）计算机及语言技能，四六级多少分、计算机多少级、PPT制作、Excel、Word、Outlook、MSN等，分条说明；（4）社会实践（记住要以“社会实践”为标题而不是“工作经验”啊，我曾经用过“工作经验”来做那些兼职和实习内容的标题，当场被招聘会的HR指出，印象分大减！），两三个相关经验就行了，一定要相关的（这里“相关”二字大有文章，同一个经历用不同的角度书写就成具有不同的相关性，一定要多动脑筋、不耻下问，才能把有限的经历写成无限符合用人单位的能力啊！），没有的话就少写；（5）课外活动，这一栏为经验缺乏的你增加材料，很多同学都是在社团、学校的各种比赛中学习的较多，发掘发掘就是亮点了！写一个最亮点的课外活动就行了。

其实简历有很多格式，但个人认为以上就是最稳妥的，可以作为通用简历用，无须每次更新。写完以上的通用简历后，你会觉得很有成就感，觉得自己努力有成果，但记住：简历不是一次就写好的！最简单的方法就是把写好的简历交给同学或长辈评阅，谦虚修改，你就是站在巨人的肩膀上啊！

2、个人经历合集。以上提到“社会实践”的“相关”特质，在写简历之前先把自己梳理一遍，把大学参加的所有兼职、实习、社团、比赛、课程论文、小组项目、志愿者活动、自己做过小组长的经历、参观经历等等写成一个文档，逐项分条写，包括参与的内容、自己担当的角色、自己在这个过程中的贡献（量化）、学习到什么、获得什么成果（量化）、经受什么教训、对这个经历的评价。相信每个人经历的事情都是很多的，这样总结有利于简历的书写，也为网申做准备，更重要的是使你更加了解自己、发掘自己，为在面试时更好的表达自己做准备。

3、有了以上对个人经历的梳理，你就有了实质素材，现在可以对自己进行主观的评价了。要问几个传统的问题：你的优势？你的劣势？你的潜力在哪？你有什么能力胜任你的理想工作？这是在自我介绍的准备中重要的一环，你要真心的欣赏自己的优势，又要虚心的发现自己的劣势而想办法规避。这个过程你可以每天都问自己，早上起床时打坐片刻、晚上临睡前静坐沉思，相信每天你对自己的认识都不同。也可以随时用笔记本记录灵感的迸发，是一个好习惯。这只是主观的认识，或许你在别人的眼中不同于你对自己的评价，通常，别人比自己更看到你的优点。所以，多问问同学吧！同时你也多留意同学吧！在共同目标的追求过程中，彼此的友谊会更加深刻！

4、求职信。非常重要，重要程度与简历媲美。在简历发送之前附上求职信，更能使你看上去与众不同，起码使你显得更有诚意。内容包括你得知这个招聘信息的途径，你对这家公司的兴趣，你的能力怎样胜任这家公司要求等等。这个求职信也可以分行业准备，中英文版，到时就是改改公司名就行了！

5、开放性题目合集。在网申的过程中，很多公司要求你回答很多开放性题目。一开始你会觉得很难受，但请你耐着性子写吧！先把这些题目复制到word文档中，然后才慢慢写，一来可以防止网站突然刷新使你的努力化为乌有，一来你就开始积累这些题目经验的，积累到一定数量时，你就可以直接把以前的题目copy到新的招聘职位上，非常省事！这里就把我所有做过的题目粘给大家（我不把公司名称写上，怕侵犯版权！）

·你的兴趣特长。

·个人评价。

·请描述你最好的一位朋友。

·除简历外，你需要补充的信息是（例如求职信/自荐信）

·请描述在您成长过程中，印象最深刻的一件事情。

·你最喜欢的课程是什么？最不喜欢的课程是什么？为什么？如果让你重新选择专业，你会选什么？

·你选择本公司的原因是什么？

·你选择工作时最看重什么？

·你希望公司如何安排你的工作和待遇？

·你觉得未来在工作中面临的最大困难是什么？你打算怎么解决？

·你在事业发展上未来五年有什么计划？

·你经常会阅读哪些报纸和杂志？你是怎样将所获得的信息运用在学习当中或其他方面的？·能否简单介绍一下你的家庭？

·你的一生中谁对你的影响最大，为什么？请举一个具体的例子说明

·What clubs and societies are you a member of and in what capacity?

·What factors have influenced your career choice?

·Outline your career ambitions and objectives.·Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectations.·Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies.·Please state why you chose to participate in campus and/or social activities and how they have

contributed to your personal development.You may be wished to give details of your role, whether anyone else was involved and any difficulties you encountered.·Please state how you have benefited from your work experience.·Other than academic success, what has been your greatest achievement to date?

·Please state: why the career choice you have selected in this application is appropriate for you;why you have selected the Company;and what your career objectives are.·What is your biggest achievement in the past 12 months? Why?

·Tell us about a time when you had to work with others on a complicated project.What role did you play and what actions did you take? How satisfied/ dissatisfied were you with the result?

·Why do you want work at ****? Tell us about your long-term and short-term career objectives.·谈谈你对自己的评价。你的最大优、缺点是什么？哪些方面需要完善？？

·讲述一个你和其他人共同完成的一项活动/一件事情，在这个项目中，你最大的感受是什么？·在某个问题的责任归属上，大多数同事都认为是你造成的，而实际上不是你的责任，你怎么办？·未来三年你有什么目标？准备如何做？

·How do you plan your career development?

·你的主修课程是什么？

·Why would you like to apply for****Trainee? And why do you think you are suitable for this position?·What was the biggest achievement you have accomplished in university? Please describe how did you get it done.·What was the biggest setback in your college life? How did it impact you? And how did you face this setback?

·Please describe a job/task you’ve had where continuous learning was necessary and important for you to stay effective.How satisfied/dissatisfied were you with that?

·Please describe one of the most difficult and demanding tasks you have had in university.What you have done to overcome it? How satisfied/dissatisfied were you with that?

·Please describe the most successful case that you have inspired or motivated others to take actions and reach goal.How satisfied/dissatisfied were you with that, and why?

·What do you think are the most important characters of a company that you would like to work for?Why?

·What new products do you wish **** to provide, beyond its current offerings? Please briefly describe the product’s size, shape, and function.·Now, if you are a product manager in***, do you want to produce the product you mentioned in the previous question? Please provide your analysis.·What do you expect from **’s Management Trainee Program? If our program fails your expectation, what will you do?

·Describe what you consider your most honorable act/thing in University, and please explain why you consider it the most honorable.·Describe an event where you were in a dilemma/difficulty and had to make a decision.Also mention what made you arrive this decision.·Describe a situation where you came up with the most creative idea to solve a problem or to lead to the success to the activity/project.·Give an example when you encountered a failure, and how you reacted to it.·请举例说明你在最近1-3年内最大的成就（150字内）

·你为什么应聘我行？如果你被录取，你认为能给公司带来什么？（500字内）*

·简要介绍你的优点（特长）与不足，请举2-3个例子（350字内）*

·无论在工作、生活、学习中，你最感自豪的两项成绩/成就是什么？为什么引以为自豪？·请举例一个你主动设立的一个有挑战性的目标，并克服种种困难最终实现这个目标的例子。·请举一个你曾遇到过的一个非常困难的任务/问题的例子。当时的情况如何？你是怎么样做的？结果如何？

·请举例对你来说至关重要的变化/转折点（有形的如求学、搬迁、工作、跳槽、升职、转岗或无形的如重大观念转变等）？为什么它们很重要？（不多于5项，不超过200字）

·你的职业发展目标是什么？为什么设立这样的目标？为实现这样的目标，你为自己设立什么样的发展路径？（100－150字）

[投简历篇]

有了以上准备，就可以投简历了！这里要注意的几点是：

1、信息来源要广。几个主要的应届生招聘网站、学校的就业指导网、BBS、学院的就业指导网、宣讲会公司的网站、亲戚朋友的介绍、招聘会等等。

2、要广撒网！大家一定要加强“就业形势无比严峻”的意识，不要给自己很累需要休息为借口，在一开始一定要抓住每个机会投简历，争取更多的笔试面试机会，为你真正想进的公司积累经验！

篇6：求职经验谈

眼下正是大学毕业生的求职高峰期，各种招聘会你方唱罢我登场，用人单位的笔试、面试也轮番轰炸。面对这种近乎残酷的竞争环境，应届大学毕业生在求职中应该注意什么？企业最看重应聘者的哪方面能力？就这些问题，记者采访了几名求职成功的学生和一些知名企业的人力资源经理请他们谈谈自己的看法。

北京工商大学01级广告专业 于妍：简历让我脱颖而出

“我现在在一家广告公司工作，已经签约了！我觉得我能被这家广告公司留下的原因，除了踏实诚恳的学习态度外，独具风格的简历起了很大的作用。”

于妍在求职的时候，并没有很确定的目标，她认为只要找到符合自己兴趣的工作就行。当她看到一家广告公司的招聘信息时，她就抱着试一试的心理去了。“那个岗位要求应聘者有创意意识及Photoshop方面的技能，我认真地分析了岗位的要求后，按照要求制作了一份独特的简历。简历的呈现形式是这样的：我用Photoshop做了一个淡蓝色的、有‘求’字形图案的背景；简历内容以产品说明书的形式呈现，写着产品名称（自己的名字）、产品产地（毕业院校）、产品特性（所掌握的专业技能）等。后来，招我进去的人事经理告诉我，我的简历吸引了她，让她觉得我有创新意识。”

于妍在找工作中，也碰过很多壁。她开始觉得，可能是因为自己没有工作经验，又是应届毕业生的原因。她想，自己应该把姿态摆低点，以低工资吸引求职单位。在一次求职过程中，她发现这个想法是错误的。

“当招聘者让我谈谈自己对薪金的要求时，我想了想说，月薪有一千元就行。那个招聘的主管告诉我，工资低并不能吸引我们，我们需要的是实干型人才，只要有能力，我们不怕多付工资。”（崔昕）

外交学院国际经济贸易专业应届本科毕业生 李琳

简历中要有“抢眼球”的地方

在记者采访的人里，已和普华永道会计师事务所签约的李琳算是最早找到工作的一个，这是让很多还在奔忙的同学十分羡慕的。说起李琳求职的经历，表面上看非常顺利，但这与她自己的努力和细心的准备是分不开的。

尽量多了解用人单位

李琳在大三的时候就为自己确定了希望进入普华永道会计师事务所工作的明确目标，加上学校的师哥师姐又在那里供职的经验，因此她很早就投入了前期的准备。

首先，她关注普华永道的网络主页，了解其招聘计划及招聘的信息，记好时间，及时通过网络提交自己的简历。

其次，她尽量了解应聘公司的形象、风格，并努力让自己的感觉去和这些相吻合。如：知道一些公司工作人员的穿着情况，便可以根据这些对自己做适当的修饰，以贴近公司的整体感觉。她认为，如果你和你的面试官穿着差别很大就不太好。

李琳说：“面试时间有限，面试官与你不可能聊得很透彻，所以给人的整体感觉是很重要的，这种感觉包括穿着、气质、处事态度、说话语气、表情等多方面。把握好自己的整体感觉其实也是一种能力。”

实践是第一标准

李琳认为，在求职过程中，简历是你留给招聘单位的第一印象，通过了这一关才有可能得到面试的机会，因此是至关重要的。她说：“作为应聘者来讲，在简历中，一些常规的部分，如你的学术背景（包括学校和专业）已经不能改变了，除了清华、北大外，其余学校在这方面可能都没有明显的优势。所以一定要在简历中有吸引人眼球的地方。”

对此，李琳自己的做法是，把自己最突出的地方写在前面。她说：“论成绩我不是第一，论奖励也有很多人和我一样，所以我在简历中重点突出了我的实习经历。”李琳性格比较开朗，当学校举办一些经济论坛等活动需要英语志愿者时，她都会积极参加，她说：“这样既可以锻炼自己的英语能力，又可以学会与人交往，对以后在应聘时是很有好处的。”她认为不断地积累实习的经验是很重要的，而且用人单位也比较关注这方面的情况。（赵昭櫯）

首都经贸大学应届本科毕业生 王琦：“自来熟”性格让我胜出

我选择我喜欢

王琦现在已和某外企公司签约，做人力资源工作。作为本科生，王琦并没有与班上大多数同学一样选择考研这条路，她的志愿是以后能够出国深造，而在这之前，她希望在国内积累更多的实际工作经验，充分了解自己喜欢的这个行业的情况。

王琦是从2004年12月中旬开始找工作的，和很多应届毕业生一样，她也参加过招聘会，通过网络应聘方式递交自己的简历等等。但她目标明确，就是要从事自己喜欢的人力资源这个行业，用她的话来说：“做自己喜欢的事，能够乐在其中。”

从与王琦的谈话中，记者发现她是一个特别执着的人，一路追求自己的目标，不断努力。在来到这个公司工作前，她也在其他的地方实习过，但最终都放弃了，原因是觉得并不适合自己。王琦认为，现在有一些毕业生应聘时比较盲目，没有对自己有一个很好的认识，这样很容易错失一些机会。

爱和陌生人说话

虽然人力资源不是王琦的主修专业，但或许是天性使然，从小活泼开朗的她似乎就应从事这个行业。她喜欢与人沟通，与人交往，并且能收到很好的交流效果。王琦说，在她看来与人沟通其实是一件很容易的事情，“只要你说话的时候尊重别人，理解别人，一般不会出现交流上的障碍。”

这种“自来熟”的性格在王琦应聘的时候也帮她赢得了不少的分数。她说面试时要调整好心态，回答问题时要实事求是。面对考官的时候不必紧张，如果刻意留心自己的坐姿、语气、行为等等方面，反而有可能出现漏洞。王琦认为这些小节之处体现的是平时的习惯，是自然的流露，是掩饰不了的，只能在日常生活中加以注意，等到面试时只要做你自己的就够了。（赵昭）

篇7：求职面试经验总结

对于这个问题我至今都没有一个明确的含义的分别，到底应该用一个怎样的方式去评价某个人的优点与缺点，比如一个人会弹钢琴，而我却不会，那么相比这可能就是他的优点，但是如果和另一个也会弹钢琴甚至比他弹的还好的话，那这还算是他的优点吗，我觉得这应该是因环境而异的吧，此时的优点未必代表是彼时的优点，如果一定要给我自己下一个优缺点的定义的话那就是有些极端，极端追求完美，要么不做要做就要做到最好，这是好的一面，但是无极必反，所以以至于我对自己和对别人的要求都是极致苛刻的，以至于对我身边的朋友都是很苛刻的，总是要求别人应该怎么怎么做，所以我也不知道该如何界定这一点，我只能说这是由本性决定的吧， 关于这一点这是我个人的见解，可能好多人都无法理解吧。

还有就是做什么事情都很自信，以至于导致性格里难免会有自傲的成分，当然自傲的前提是在那些综合能力不如我的人，当然我并不是否定他们，只是觉得自己有能力的话就应该享受到与其他人不同的待遇，以至于我对房价一直都抱有无所谓的态度，因为财富是应该属于那些有能力的人，当然这也是偏激的一面，并非一尘不变的，是根据具体的人来说的。

另外，就是为人比较强势吧，这也是老是苛刻他人的一个反映吧，但这不是意味着我是固执己见的，只是只有我觉得这个方案行不通的时候才会坚持自己的想法，当然还是要少数服从多数的

篇8：求职服装店为你贴身打造求职形象

市场前景：

如今用人单位要求越来越高，只有一纸文凭而缺乏实际工作经验的毕业生，要在竞争激烈的人才市场中谋取一份理想职业实属不易。因此，毕业生在求职前还是有必要把自己包装一下，给招聘者留下良好的“第一印象”。

据有关数据统计，从1997年到2003年，高校毕业生用于求职着装的费用从300元升到1000元左右。另外，现在的高校毕业生人数逐年增多，2004年已经接近300万。可是，虽然时尚服装店、精品服装店、品牌专卖店随处可见，但专门为高校毕业生服务的求职服装店却还见不到。

所以，办一个“求职服装店”，专门为毕业生塑造良好的求职形象，很适合当前的消费需求，市场前景广阔。

那么，有多少人会为求职去买衣服或租衣服？一位业内人士对300位求职青年所作的调查表明：75％的人愿意去光顾（其中65%是即将毕业的大学生，其次是平时穿着随意的人）。

店面选址

店址宜设在大中专学校校园附近或人才市场附近。

经营内容

1、店内出售并出租服装，根据求职者的肤色、体形、身高，为其搭配不同的服装，还可根据求职者所应聘的职业，为其选择与职业匹配的服装。

2、为顾客提供免费的“求职形象设计”，如为求职者搭配与脸型相配的眼镜，选择和西装搭配的领带、皮带、皮鞋、手提包等，也可推出求职照片设计等服务。

3、举办关于服饰知识的培训班，这种班是短期的、免费的，以增加与客户的交流，提高商店的知名度和美誉度。

成本分析

各地的物价有所不同，以南京为例：

l、租一间50平方米左右的店铺，月租金3000元左右，店面简单装修5000元左右，重点突出门头、广告牌的设计，要突出求职服装的特点。

2、办公用品如：桌椅、镜子等大概3000元左右。

3、一台电脑及一台打印机8000元左右。

4、聘请一名专业形象设计师，月工资4000元左右。两名服务员，每人月工资600元左右。

5、前期进货费5000—1万元左右，加上其他开销，前期总投资4—4.5万元即可开张营业。

收费标准

售价一般是进货价加上20％~25%利润后的价格。出租可跟据服装的价值定价，如：原服装价格在80~300元之间出租价可为30~50元/天。1000~2000元之间，出租价可为60~80元/天。若高于2000元的高级名牌服装，出租价为130元/天。

注意事项

1、所有租赁和出售的求职服装的资料应储存在电脑中，以便查询。

篇9：求职 谈经验

“三定”：

“定方向”——确定自己的专业方向和适合自己兴趣的职业岗位；

“定点”——确定自己职业发展的地点；

“定位”——确定与自己水平、能力、薪酬期望、心理承受度等相适应的定位。

无论作何打算，我们都要对毕业后求职就业方向进行必要的定位。想就职所学专业的学生，在学校期间就要打好专业课基础，争取努力达到学校要求的各项学习任务（如英语四、六级），还可以拓展许多课外新知识，学习软件（如CAD、Pro/E）。在当前大学生就业形势比较严峻的背景下，这对个人的职业发展是至关重要的。

对于求职就业的学生来说，必须要对自己的就业地区、求职领域、应聘岗位、薪酬待遇等因素加以思考和判断。因此，尤其是要结合自身的综合能力，明确自己今后职业发展方向从而扬长避短、有所取舍。在职业选择的岔路口，优柔寡断、盲从和趋众，除了增加竞争的激烈程度、付出大量的无用功外，还很有可能使你忽略了自己的能力、特长和兴趣，并丧失了其他较好的机会。拓宽思路，开阔眼界，切勿画地为牢，自我局限

不少同学受思维方式的局限，思路狭隘，总是习惯将自己就业思路局限在就读学校、所学专业等传统的就业领域之中。随着国家就业政策、外部就业环境的变化，在这种狭隘的就业观念支配下，一些同学往往会高不成、低不就，错失不少就业机会。一方面，不同地区的企事业单位，同样可以为大学生施展自己的才华和抱负搭建舞台；另一方面，除了一些技术性极强的工作岗位外，很多招聘岗位并不一味强调专业的对口。

尽管影响大学生求职的因素很多，但用人单位在招聘人才时，更多考虑的因素便是职业能力和素质。可以说，能力是毕业生成功就业的基本条件。因此，大学生在眼下阶段的就业求职，更应突破自己所学专业传统就业领域和学校所在地域的局限，从更广阔的视野和领域去发现就业机会，去求职应聘。

第二部分：求职信息的把握有效筛选招聘信息，切勿漫天撒网、大海捞针

很多毕业生抱着简历，逢会必投，在各个宣讲会、招聘会之间“赶场”。毕业生主动求职是值得鼓励的，但必须考虑一下自己的实际情况。不要盲目受别人的影响，跟风求职。应该说，参加招聘会是毕业生应聘的重要渠道之一。其最大的优势在于是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时，也能了解到相关职场和行业的有关信息。然而招聘会也存在信息繁杂、针对性差等不足之处。

尽管网络上招聘信息鱼龙混杂，一般来说，各级、各地政府人才网站、高校自办的就业信息网如（西安交通大学就业信息网、西工大就业信息网、长安大学就业信息网、西安理工就业信息网、陕西理工就业信息网等），以及一些国内较为知名的商业人才网站（智联、前程无忧、中华英才等）的招聘信息比较可信。从成功求职的同学经历看，大多通过网络寻找自己需要的就业信息。因此，每天浏览校方及有关方面的求职就业信息网站，对第二天的行程进行合理的安排，应该成为毕业生求职务必养成的良好习惯。讲究求职方法，善于利用各种资源，力求战则能胜

在有效筛选求职信息的基础上，毕业生应当对自己心仪的招聘单位进行更加深入地了解，如招聘单位的文化、发展前景、适合自己的招聘岗位、招聘的具体时间、方式与地点等。通过对招聘单位有关资料的研究与分析，准备有针对性的求职信和个人简历，通过要求的方式，如传真、信件、电子邮件、电话、主动上门应聘等多种方式与招聘单位负责人联系。在应聘材料投出一周左右后，可以主动通过电话、短信等方式给对方确认一下材料是否收到。既可以让对方感到你的求职诚意，也可寻求获得进一步笔试、面试的机会。同时，在参加招聘会期间，对每一家投递简历的公司，应做好记录，以应对之后公司通知面试。随身携带自己的三方协议也是非常必要的，在双选会上，公司招聘人员或许直接就会与你签订协议，机会来的也是非常突然地，要主动抓住机会。

要善于利用各种可用资源，对于求职的大学生来说，要主动征求有关老师、同学乃至家长、亲朋好友的意见和建议，而且先于自己走向工作岗位的学长们的建议也不容忽视。第三部分：求职前思想准备调整心态，从容应对挫折，要屡败屡战

职场求职一次面试即大功告成，对我们毕业生求职来说，应是可遇不可求的。对于眼下求职的大学生而言，要能经得起挫折。不管你多优秀，准备得多充分，你都仍然有可能遇到失败。这时，你更要沉着冷静，有足够的胸怀，及时调整自己的求职思路。

消除五种不良的心态：

1、羞怯心态：

在求职现场丢了简历就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。

2、攀比心理：

一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。但用人单位并非以此作为录取人才的唯一标准。

3、依赖心理：

一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘一个单位，希望日后相互照应，这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。

4、乡土心理：

这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，错失了很多外省好单位的就业机会。

5、低就心理：

有些同学总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个单位就签。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。面对挫折，屡败屡战

刚刚毕业，找一份适合的工作比较难，可能要几周到1、2个月，也有可能更长时间。找一次两次、找一星期两星期就算找不到也没有关系，还是要继续努力找，直到成功。到处碰壁纯属正常，要有经得起受挫的勇气，信心是成功应聘的基础，有信心不一定成功，但没有信心则一定失败；相信同学们可以以平和的心态，从容应对挫折，成功就业由此开始！