求职面试经验（共14篇）
篇1：求职面试经验
关于成绩单，不蛮您说我现在是大二在读，所以在成绩单方面没法儿去和学校开具证明，而且实话，我大一的成绩并不是很乐观，都是保持在刚刚不被挂科的基础之上的，但是我本来是可以得三等奖学金的只是因为没有去参加开学典礼所以被取消了，因为我是班里唯一一个大一过英语四级的，另外，我觉得学习成绩只是一个方面，很多课程我并不感兴趣，所以更多的时间我是用来学习其他的东西的，看更多的书籍，所以成绩不是很优秀，但是我会尽量两者兼顾的，因为我学校里还有传媒工作室的事情，以至于我这次的英语六级都被迫放弃了
[求职面试经验总结]
篇2：求职面试经验
我希望能够担任和房地产策划相关的或者是营销策划之类的实习职位，因为我更喜欢策划方向，而且广告专业我想是和策划应该算是最接近的专业了吧，而且我打算毕业之后会去考取房地产策划师，但是我看到公司提供的相应的职位当中好像没有太接近，所以我想实在不可以就从销售做起，这样第一手的接触到客户可以更加了解客户的想法，如果还不可以的，我可以服从贵公司的分配，而且对薪资方面基本没有什么要求，可以根据我的实战去给予我相应的工资，毕竟我现在还没有实力或者是足够的能力和公司去叫价，还有就是对于学校方面我会和辅导员及各位老师沟通好的，只要不是因为考试之类的大事件的话，我是不会耽误工作进程的，公司也可以放心，我不会中途离职的，除非是公司对我的行为感到不满主动辞退，或者是公司的一些管理上的问题我无法接受，不然我是不会擅自离职的，甚至毕业之后。
篇3：求职面试如何反败为胜
女中专毕业生周宁,相貌一般,29岁那年,她去一家著名公司应聘秘书职位。公司负责招聘的人员是一位长得如花似玉的小姐。周宁刚把自己的简历交上,小姐扫了一眼就退了回来,不客气地说周宁“学历不行,个儿不行,打扮不行,形象气质都不是当秘书的料”。周宁气得转身就走。她决定直接找公司领导面谈。她直接走进总经理室。总经理是一位富有经验的中年人,他接过简历细看,遗憾地说:“我们至少要求本科,而你只是中专文凭。”总经理的第一句话似乎就定了调子。
周宁没有灰心,她掏出一摞在全国各报刊发表的文章和两本全国征文获奖证书,说:“难道这还不能证明我的知识和水平吗?相信一个普通的大学生也未必能拿得出这些来。”
总经理沉吟片刻,说:“你的个人经历确实精彩,也合乎我们的要求。但你的年龄太大了,我们只想要一位2 2岁左右的秘书小姐。”
周宁毫不客气地说:“22岁的哪有2 9岁的经验老到成熟?我已经过几年工作实践的磨炼和摔打,你是要一位成熟的,一来就能把工作做上手的秘书,还是要一位把你这里当成培训班,经验成熟后就飞走的实习性质的秘书?”总经理没想到她会这样回答问题,接着说道:“你知道,秘书要经常接触外界,形象非常重要。”
周宁微笑说:“我知道这一点,话说回来,你需要的是一位注重实干的秘书,而不是一位前台接待小姐,所以应该首先注重个人的修养和才干,况且,人不是因为漂亮才有气质,而是因为有修养才有气质的。今天我被你们负责招聘的小姐气恼了,所以才在大太阳底下淌着汗赶到这里,找你这个老总评评理。”
总经理听了,笑笑说:“你今年29岁了,女子一结婚生孩子就会耽搁了工作。”
周宁听了摇摇头,说:“你这个总经理真是眼光长远,但结婚生子对工作的影响早在几十年前就不大了,从我的父母辈开始,就是边工作边养大了我们。况且我是很独立自信的那类女子。”
总经理显出很欣赏的目光,气氛也轻松起来,又与她谈论了其它的话题,一谈就是两个小时。
一个星期后,周宁接到复试通知。一个月后,她被公司录用报到那天,总经理打趣地说:“祝贺你成为我们公司的职员,从五百多名应聘人员中挑了你这个年龄最大的。”周宁很开心的说:“也祝贺你,找到一位可塑性最强的员工。”
在这个特殊的面试过程中,应聘者运用隐性反驳方式与招聘者进行了恰到好处的交锋,并有效地征服了对手,把本来无望属于自己的职位抓到了手。由此我们看到了“隐性反驳”的独特威力和魅力。
首先,隐性反驳是应聘者的无奈选择,也是争取主动的聪明之举。我们看到,当应聘者被无端否定的时候,便处于两难境地。他们既不能破罐子破摔,奋起反驳,直言指责,把仅有的希望吹掉;又不能忍气吞声,放弃机会,愤然离去。在抱有一线希望的期待中,他们只能采取这种隐性反驳、柔中寓刚的方式,做最后的努力。这时,隐性反驳是他们最后的也是很有战斗力的“杀手锏”。这种表达的好处是:从表面看应试者是在申述辩解,在本质上却是在有力地纠正对方的偏见说法,只要能体现出分寸感,在照顾对方面子的前提下,通过隐性批驳,使对方意识到自己观点的偏颇之处,促使其转变立场,从而使面试者如愿以偿。
其次,运用隐性反驳成功的关键在于“隐”。从表达角度看,这种表达并不是唇枪舌剑充满火药味的对抗,其锋芒被隐藏起来,从头到尾似乎都是应聘者无奈的陈述和极力的辩解,然而,对方却能从中体会得出绵里藏针的力度。从情感角度看,这种表达没有责备和不满的口气,只是弱者的申辩、讨论和诚恳的求助,并不构成对对方立场和面子的挑战,自然容易引起对方的同情。这样一来,在隐的背后,让人听得到正义的召唤,求助的强烈。
最后,隐性反驳还是一种个性的张扬和心灵的沟通。敢于用这种方式的应聘者,通常都非常自信,并作了最坏的打算,因而他们的态度是不卑不亢,真诚执著的。在交锋中,往往让对方看出自己的倔强性格、执著精神、强烈愿望、不凡才智和可贵品质。这实际上是一种强有力的自我展示,能有效地影响对方的判断和认识,能得到那些有正义感、有事业心的人的欣赏,使彼此心灵相通,最终促使形势发生逆转,出现光明前途。
篇4：面试者求职面试官求值
8小时以外面试时的个性展示如何把握分寸好?
陶思璇有时，人们对某些词的理解过于狭隘，比如“个性”、“自由”，认为它们的发挥是不需要与环境、他人的协调的。这是个误解。如果你能在面试的时候很好地把自己某一方面的个性特征彰显出来，也就意味着你在某一个领域可以独当一面，而老板是很喜欢聘用这样的人的。老板讲究的是对不同人才的驾驭，他会权衡利弊，如果你的能力不足以弥补你的缺点，你创造的价值低于你制造的麻烦，他一定不会要你。
8小时以外是否存在过犹不及的状态呀?
陶思璇是的。你有什么样的个性发问题。在面试过程中，不必刻意夸张或是故意隐瞒，与生俱来的东西让它顺其自然地展示就好了。能力展示是比较重要的部分’很多求职者面试时完全不知道自己能干什么，因此也不能非常好地表述出来，让面试官知道。
8小时以外定位不清似乎是很多人爱犯的毛病。
陶思璇这是个普遍的现象，尤其是毕业生，在面试时，会不知道自己要干吗。对于一个要去面试的人来说，准备应该是必需的，这其中就包括定位。性格特征、气质类型的测试，可以提示你更适合哪个领域的工作，你可以从中选择自己更喜欢的。当然，这不是必需的，因为有的人对自己的了解很充分。如果一个人对自己了解不充分又发有借助测试为自己指路，就意味着你要比别人走更多的弯路，付出更多的辛苦，但未必能取得别人轻轻松松就能达到的成长高度。当然，并不是说做了测试就一定不能从事自己的弱项工作，如果你热爱这个行业，愿意为之付出，至少你也有了一个充分的心理准备而不会盲目乐观。
8小时以外经常跳槽的人，在面试时怎么俘获老板芳心?
陶思璇跳槽太频繁，往往代表你对公司的忠诚度是不够的。随着阅历的增加，我在招聘员工的时候也会特别注意跳槽频繁的人。不过，也并不是无药可救。老板会更喜欢听到面试者在曾经的公司做过什么，现在能例十么。
8小时以外老板很怕员工“骑驴找马”吗?
陶思璇是。其实老板们都门儿清，怕“骑驴找写’是肯定的。不过对跳槽这个事，老板们最怕的两种人，一种是像我这种感觉型的(笑)，另一种就是为了找到马，不能安心工作的人。
我曾经是个爱跳槽的人，不过都是被动跳槽，是破朋友力邀加入新工作。我发干过“骑驴找写”的事儿，都是在一个工作结束之后再重新开始。需要特别说明的是，我能得到新工作，完全是因为我之前的工作非常认真，口碑很女子'所以才有人愿意主动找我。
8小时以外看来你是典型无计劃型呀，好像老板会偏爱有计划型的。
陶思璇是的。我和我表妹是属于无计划型与计划型的两个典型。
我表妹从6岁时就意识到自己想要从山区里走出来就得考大学，所以从小学习非常棒。当她发现当兵就可以有铁饭碗，而考大学还有二分之一可能找不到好工作时，毅然地选择了进入部队当运动员。然后她又发现，如果运动员不能成为冠军就发有前途，又拼命练习。而当她成了世界冠军的时候，并发有，象别人那样狂喜不已，又开始思考自己下一步的人生目标。她一边打比赛一边学习，拿到硕士学位和教练证，现在是国内最年轻的国际级裁判。年纪轻轻，生活已经完全掌控在自己手里了，而且未来的生活可以预期能够发展得很好。
这就是规划的好处，可以在一个领域之内达到高峰。对她取得的成就我很羡慕，但她同样也羡慕我这种无计划型职场人可以拥有更丰富的人生经历。我觉得这是两种不同的人生态度，各有利弊，并发有好坏之分。
8小时以外“骑驴找马”要是和“心猿意马”凑一起就可怕了吧?
陶思璇我个人认为那不是可怕，而是发有职业道德，最基本的职业操守都发有。老板对员工跳槽是有心理准备的，“铁打的营盘流水的兵”，当今社会很少有一个人做一份职业能做一生。但是，如果员工对自己公司、工作不满意，不打招呼在外面开始找新工作，并且开始在现在的公司屁日子，对工作三心二意，完全忽视自己的职责所在，那就太糟糕了。
8小时以外转型应该说是风险挺大的事儿，转得好会有发展，转不好就容易摔了吧?
陶思璇有个男孩儿，从小唱歌，已经有一定基础了，倒也在节目中应聘时想找一个转型的工作，理由是“这个圈子太复杂，阴暗”，我当时给他的建议是“如果你认为这个圈子是险恶的，那发有哪个圈子是不险恶的”。这不是一个好的理由。
二次创业或是中途转型如果是为了实现理想，还是值得尊重的，只是风险很大。对这一类人我的劝告是，一是不能倚老卖老，因为在转型后的行业中你是初学者，你以前的经验不再起作用，应该有一个好的学习心态，二是转型后能拿多少钱，要看你在这个领域里现阶段的状态，转型前的收入不再具有参考价值。
8小时以外老板最受不了的心态是什么?
陶思璇老板最受不了的心态就是自以为是，自己能力不高对公司提出的要求却很高，这是最没市场的。
一个人的市场价值有多大，老板们对此很清晰。每个人的弱点不同，大部分都不是致命伤，老板们会权衡你的优势所在，给出合理的价格与位置，而你自己也应该对自己有一个相对准确的定位和自我认识。
8小时以外那最喜欢的呢?
陶思璇老板最喜欢的就是清楚知道自己能力所及，并且能够给自己要到合理薪酬的人。能清晰知道自己价值几何的就是“一流人才”，不管他要做的是总监还是清洁工。
8小时以外“美貌”是不是双刃剑?
陶思璇知识是后天修炼的，而美貌则是上天给你的礼物。如果你有一个更好的优势，为什么不利用呢?不过有一点需要说明，美貌所能带给你的仅止于对方对你的好感，而老板是否任用你还要看你的能力。在职场中，拥有美貌的人往往比相貌普通的人更占便宜，但是，你要清醒地认识到，这是你的优势带给你的好处，与能力发有太大关系。如果你忽视这一点，以为这是自己所应得的，就会忽略能力锻炼的重要，而且很容易吃亏。
8小时以外性别会是多大的问题?
陶思璇性别的问题所在是，有的女性先入为主地视自己为弱势群体，并把这种状态带入了职场，理所当然地认为别人应该照顾自己。如果老板纵容某一个对规定的破坏，就会使现有制度失效，如果公司发有一个相对公平的竞争环境，公司的发展就会进入恶性循环，最终导致崩溃，没有一个老板会做这样的傻事。
8小时以外功利心重要吗?
陶思璇功利心不代表看重钱。团队、平台、老板、钱，这几个元素中，前三个元素决定了这家公司未来能走多远，能给你多大的发展空间。公司规模大小各有利弊，500强公司平台好，福利不一定实惠，但是稳定，国企福利女子'发展空间小，创业型企业风险大，却能给你最大成长空间、让你最大程度获得经验。在权衡利益的时候我建议，如果你等米下锅，就先考虑薪酬，如果两家公司差别不是特别大，你要更多考虑平台与成长空间。
8小时以外怎样才能“谈钱不伤感情”?
陶思璇薪酬最好让对方来说，别给自己标价大公司的薪资结构相对稳定，你能拿到的薪酬与你的级别相符，你多要也要不到，而且还有可能你要少了。
8小时以外面试时的职业装束很重要吗?
陶思璇这个要看企业文化。不过据我了解，除了像Google那样开放的企业文化，职业化的准备还是应该的，尤其是女性，采取“去性别化”的职业装，更能衬托自己的职业素养。一身简便的深色职业装是必需的，如果可以穿裤子最好是不穿裙子。
8小时以外从心理学角度有没有什么面试技巧可以说说吗?
陶思璇真正的面试不像电视节目那样，面试官不会给你意见跟你交流。面试是单向沟通，考验情商。在展现自己能力的时候，不要讲概念化的词，像“我很有能力”，而是要用事例来晚话，多说细节，这样对方感兴趣会不断提问，你就会有更多展示的机会。在老板说话时，注意听他到底在讲什么，不要急于说“我不是那样的”。在遇到对方的质疑时，你可以反问“我做了什么让您这样认为”。
8小时以外对求职者有没有什么建议?
篇5：求职面试经验总结
在面试前，一定要搞清楚谁会面试你。通知你面试的往往是HR，但是面试你的人不一定是。所以一定要问清楚公司的什么职位的谁会参与面试。还可以谷歌搜索一下面试官。
面试官一般来说有这么几种情况：
1) HR.
基本不会问专业问题(因为HR也不懂), 会问很多比较标准化的问题，比如你在团队合作中通常扮演什么角色，你遇到过的最大的挑战是什么，等等。 主要是了解你的性格是否好相处，能否融入团队环境。
2) 和你同领域，但是比你高1-2个level的。
通常也是入职之后会和你紧密合作的人。比如面Junior 职位的时候，对应的面试官是Senior, 或者小团队的Team Leader.
这种情况一般会问非常practical的问题，尤其是项目经历。比如你做过哪些相关的项目，在那些项目中负责什么部分的工作。
3) 部门老大
问各种方法论。就交互设计岗位而言，喜欢问”你觉得交互设计是什么”，”你都用哪些方式做user research”，”你有没有XX技能”，很少问具体项目内容。
4) 创业公司
这个比较微妙，面试你的人有可能是他们现有的设计师(你将来的合作伙伴)，有可能是founder(你将来的老板)。前者很希望你能和他好好相处，你俩的技能可以优势互补。后者通常不怎么了解设计，但是又希望你能展示出高度专业性。
创业公司还很希望你对他们创业的领域有所了解。在面试之前，如果能够已经研究过对方的产品，并提出几个改进点会很好。
二. 良好面试必备条件
1) 和面试官相处愉快，互相喜欢对方。
面试官很可能是你将来密切合作的同事，所以如果不能相处愉快，将来大家都不开心。所以如果在面试前能够了解下面试官的背景，找点共同话题，应该会有帮助。然而我也没试过在面试过程中切入聊天模式，大家有试过的欢迎补充。
2) 口齿清晰，条理清楚。
能和对方顺畅交流工作事宜。表现出清晰的逻辑思考能力。表示你是个靠谱的人。
这一点我做得很不好。我比较怯场，不擅长presentation，而且英语口语水平发挥不稳定。所以自己要努力提升这一块!
3) 研究清楚你的专业领域内的所有可能被问到的问题。
这个是硬实力。应该是最最重要的东西了。要对你的专业领域有信心!
4) 对你所有之前做过的项目都非常熟悉，对方问什么项目相关的问题都能熟练回答。
篇6：女性求职面试经验
尽管有人并不认同这一研究结论，但上述论文中指出的这种社会现象不可否认。如何应对相貌和身材歧视，是一个有现实意义的问题。
面对脸蛋和身材歧视，往往存在以下应对之道，一种是愤愤不平，抱怨这个世界不公平;另一种是努力改变现状况，如果改变不了社会和人心，则改变自己的脸蛋和身材，以整容来迎合社会的以貌取人。据传，我们某个近邻国家不只是明星，就连很多平常人都要整容，以致选美和求职时，人们看到的所有男女，几乎是一个模子里倒出来的美女帅哥。
不过，以整容来增加薪酬和赢得尊重，其效果只是短时的，更有人因此而毁容。这算是中策。
应对相貌和身材歧视的上策，当然是“整力”，即培养、增加、扩大自己的能力，从而不仅获得高薪，还赢得尊重和成功。尽管成功不可复制，但很多人以提升自己的能力来获得高薪，是一个看得到的规律，而且这是唯一不受制于他人和社会的.因素。当下，这方面最好的榜样就是新科羽毛球女单世界冠军、泰国的拉查诺。
拉查诺相貌平平，其身高在竞技体育中更是明显缺陷。身高1.65米的她，能把1.74米的奥运冠军李雪蕊拉下马，凭借的不是身高、脸蛋，而是包括技术和心理在内的能力。
拉查诺的技术和心理是在家庭极其贫困的条件下，通过自己的刻苦努力练就的。也许，拉查诺压根就不知道女性身高每增加1厘米，其工资收入会提高 1.5%~2.2%，但凭直觉、凭学习以及家庭和教练的灌输，她明白了一个道理，即只有下大力气流大汗，把别人在享受party、抱怨的时间用于锤炼自己的技术，才可能获得高薪和成功。果然，这位貌不惊人，身高平平的女孩，仅在收获女单冠军后就获得350万泰铢，据估计其奖金最后会达7500万泰铢(约合 1500万元人民币)，这样的高薪恐怕是某些有漂亮脸蛋和魔鬼身材的人望尘莫及的，
当然，世界冠军只有一个，拉查诺的成功并不具有代表性。但就规律来说，拉查诺是一种现象，也就是挑战和改变以貌取人的社会歧视的不二良策。拉查诺在训练和比赛中从不放弃，而且对所有人都那么谦虚和彬彬有礼，甚至每次更换赛球时，还要以传统的胸前合十礼表示感谢。只要拥有了这几点，无论做什么工作，都可以在技能上做到一流，随之而来的当然是不错的薪水和成功。
面试穿着经验分享
禁忌1：脏污和皱褶
a脏、破旧、皱得像酸菜干的服装，也许很“酷”，但绝对不适合穿去面试，如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。此外，时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装，也不适合。
禁忌2：装可爱或太花俏
你无法忍受一成不变、特爱“与众不同”，疯狂迷恋粉红色系的娃娃装……。忍下来，这场面试决定你的一生，暂时把内心里的“粉红狂”收起来，把身上的粉红娃娃、缤纷花朵、绒毛玩具、公主发夹一一取下，乖乖去面试吧!
禁忌3：浑身名牌
参加面试，衣着装扮的确要花钱打点，但不代表就得要浑身名牌。浑身名牌，常会给人“败家”、“个性娇纵”、“不肯吃苦耐劳”的负面印象，就算是应征精品业的工作，也不必如此。不过，拎一只材质好一点的名牌包，是被许可的，但最好品牌的Logo不要太明显。
禁忌4：太过性感或裸露
的身材可能非常性感火辣，但在面试时，最好还是包紧一点，以免火辣的身材，蒙蔽了面试官的眼睛，只看见你的身材，没看到你的才华。
禁忌5：不化妆或过度浓妆艳抹
也许你是自然主义者，不爱化妆，但面试时，最好还是上点妆，适当遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点。不过太过浓烈的浓妆艳抹也不合适，会让你显得太过匠气，也要避免。
禁忌6：露趾鞋
篇7：求职面试的一些个人经验
1，如果9:00的笔试，你7:30就必须出发了。今天在我的英明领导下，6个人集体坐817路坐车反了。然后在我的英明领导下，在尤李西村下车，后知后觉，知错能改，这才是好男人!然后到处找教10楼，终于在9:00找到了。在不熟悉地形的时候，尽量要早到。
2，衣服当天洗。说是在的，现在回来就没时间洗衣服了，很累的。
3，如果没有笔试的宣讲会，不用去了。没有笔试的宣讲会，都是些无聊的片面介绍，浪费时间金钱，不值得。
4，笔试手机保持静音。这个是基本的礼貌，虽然别人不知道你是哪个学校的。今天晚上笔试，一哥们一边做题一边扣鼻屎，我做的都要哭了。
5，知道明天的行程。如果有公司要你去面试，问你有没有时间，你要知道明天是不是真的有时间。
6，大公司的题目比较难，做好准备。大公司因为来的人很多，所以会出很难得题目，来淘汰大多数人，不要灰心。
7，安排好你的时间。你会发现很多时候你的时间都不够用，和你预期的有出入，而且很大。
8，如果晚上还要去华科笔试，那么斟酌好了。可能你9:10出考场，9:20走到关山口，就没有公交车了。打的士要20￥吧再续：
一，随身带上简历和笔。这东西，有什么用?你又不问问你随身带现金有什么用?
二，做好霸笔的准备。任何公司都想找到好的人才，所以你去霸笔虽然给他们组织造成不便，可是他们还是欢迎的。今天百度还特别留下一个教室用来招待霸笔的。
三，要总结，
在哪里跌倒就在哪里再次跌倒，那是我的一贯作风。你们就不要学了，笔试有不会的，回来赶紧谈论解决。
四，准备两个自我介绍。一个一分钟，一个三分钟。不说背出来，思路还是要整理出来的。
五，和别人聊天或者注意别人聊天。从中你可以获得很多你不知道的事。招聘信息，公司好坏，学校专业，学生态度等。哀，你不知道我为什么离开你，其实我不要被看到在搞基，多得是你不知道的事，对吧!
六，做好取舍。今天我面临很多选择，百度还是网易，丘丘还是上海华讯。明天面临的选择是阿里巴巴还是宇龙通讯。我个人的观点：选择你最有把握的，如果你连面试机会都不给，大公司再大也不过只是一个赚你钱的企业。
七，多个人一起去。场面很壮观，集体去，好处你们都可以体会。
八，你的简历要改了再改。不满意就改，直到你满意。
九，了解你自己，你需要什么适合什么。我的特点是做事很独立，一个人单干效率高。所以华为这种把工作分的很细的大公司适合我。我在外人眼里：孤傲，冷漠，要求严格。是不是?我会象要求自己一样去要求别人，虽然我知道他们不乐意。我对看不起的人，表现的没耐心。所以我喜欢谁，很明显可以看出来。我是匹独狼，注定要孤独过活，却又不甘心这样孤独的活着。等一个人的到来，要多久?
十，平时多攒点硬币。找工作的时候，到处坐公交，硬币两天就捉襟见肘了。
十一，对自己有信心。找工作过程中遇到挫折很容易产生怀疑自己个否定自己的态度，这样不好。什么样的性格，总是有个喜欢的人，没必要去怀疑。
篇8：沸腾效应对求职面试的启示
这就是沸腾效应。也许你认为这只是一个简单的小常识, 几乎不值一提。但是在很多人的人生经历中, 也许这1度之差, 可以让你步入天堂, 也可以让你从此踏进地狱。它对我们的人生设计与经营提出了一个忠告:只差一点点, 往往是导致最大差别的关键。
日常工作中, 我们经常看到一些很有前途的的青年, 应变敏捷, 处事明快, 很有潜力, 但往往粗枝大叶, 不注意细节, 给人一种总差那么一点而品质不高的印象, 有的甚至因这样的细微末节耽误了前程。比如一名很有才华的青年应聘某家公司, 在面试时, 面对这家企业老总, 仅仅因为他翘着二郎腿, 夹着香烟, 就被老总拒之门外。
球场上的“临门一脚”, 是最精彩、最激动人心的一个场景, 经过双方多少个回合激烈的争球, 传球、顶球, 狂吼和奔跑, 才换来一个“临门一脚”。有多少“临门一脚”, 让球迷们狂欢不已, 回味多年。“临门一脚”往往踢的都相当有功夫, 把运动员急于赢球的心情、把平时刻苦练功的全身, 都凝聚在脚上, 来一个精彩的射门。但是, “临门一脚”, 有的如愿以偿, 幸运踢中, 射进大门, 迎来球迷一片喝彩和狂欢, 有的事与愿违, 踢偏射飞, 擦门而过, 引来球迷一片遗憾和叹息。
这成功的“临门一脚”不就是那“99度”外的那“1度”吗?如没有这“1度”, 再完美的设想和准备也只能成为遗憾了。
当你把你的工作经历浓缩在一张简历上投递出去得到了面试通知后, 你要面临的是一次决定胜负的大考。企业要首先确定面试标准、评估和筛选候选人、电话筛选、对候选人进行面试、最后提出工作邀请等五大步骤;个人经过物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表仪容准备等等, (这些都是传球过程) 。去迎接在笔试、面试和实地考察等招聘方式, 你要经过个人面试、小组面试、集体面试;一次性面试、分阶段面试、分步面试、常规面试、情景面试等等, 不管哪种面试, 短短几分钟到几十分钟的表现, 才是“临门一脚”, 决定着你一生的发展。“运用之妙, 存乎一心”, 只有在面试中胜出, 踢好这“临门一脚”, 你才得到了最后的胜利, 走进心仪公司的大门。如果面试失败, “临门一脚"踢飞, 那你也就被企业的守门员射出大门。
那么求职人如何才能在面试中取得成功呢?不妨从以下九大要领入手:
充分准备。”凡事预则立, 不预则废“。首先, 对招聘单位整体情况进行了解。同时, 对应聘岗位的工作职责、方式、发展空间等, 也要尽量多了解, 以便有的放矢。其次, 进行恰当的外在”包装“。面试中的第一印象非常重要, 要以良好的精神状态迎接面试。
有的放矢。有的放矢并非要你见风使舵, 而是要看准自己所期望供职的单位对人才素质要求有什么特点, 然后有针对性地推荐自己。
求真务实。一个应聘者只有扮演自己才最真实也最成功。
自信大胆。要有信心和表现欲, 不能问一句答一句甚至问几句答不上一句。要注意扬长避短, 充分展示自身优势和长处。
细心观察。细心, 不仅表现在穿着上, 更表现在面试过程中。从接到面试通知起, 你就应细心地考虑一切与面试相关的事情, 针对招聘单位的属性进行自我设计。
沉着应对。面试过程中最为重要的一个环节, 是和主考官的谈话, 只要沉着应对, 仔细琢磨就能通过这一关。
善于表达。面试过程中口才的作用非常重要。得当的措辞和优雅的谈吐能让人更好地了解你。
诚实守信。用人单位招聘人员时, 要求不尽相同, 但有一条是一致的, 那就是诚实守信的品德。
篇9：求职面试，英语先行
英语在面试中究竟有多大作用
随着中国日益融入世界经济的整体，英语在求职面试中越来越重要，但是英语究竟有多么重要，大家似乎还没有清晰的认识。应聘者的专业知识和个人气质是两个重要的考查点，而英语往往可以起到弥补甚至掩盖以上两点不足的作用。
如何才能掌握求职英语？
对于英语学习，广大大学生可是费尽苦功，无论4、6级考试，还是托福、雅思、GRE，君不见大学校园中捧着单词书甚至字典背诵的人比比皆是。但是问题就出在这里！有许多拥有傲人的托福或GRE成绩的学生，却总是在外企面试中名落孙山。究其原因，最重要的是他没有学会如何用英语去表达自己，或者是用外企认可的方式去表达自己，英语口语水平还停留在baby talk（儿童英语）。
其实求职面试英语不是缥缈无形的，它有自己的规律和掌握方法。对于一个用英语进行的面试，首要的要求就是用英语连贯而自如的表达自己，这不在于你掌握多难的单词，而是你的语言是否有逻辑，是否能够顺利的进行沟通；
其次就是一定量的英文商务术语，这能够很大程度上提高你的专业性；
再次就是要懂得很多面试的特别是外企面试中所体现的英美文化，比如说正确的身体语言，这些细节往往能够起到相当关键的作用；
最后，就是你的自信，即使没有听懂问题也不能慌乱，请对方再重复一遍。
求职英语可以训练出来吗
通过短时间的强化训练，英语求职中的很多问题还是可以做到未雨绸缪，有备无患的，语言的学习要找到正确的方法，比如互动、场景的演练可以让你短时间内把面试状态调整到最佳，也能根据不同的公司和职位进行有的放矢的训练。
篇10：求职经验：从容面对苛刻面试
1.好简历是“敲门砖”
安达信是最早举行招聘会的会计师事务所。月26日，我才参加完“广交会”，就匆匆忙忙去赶到招聘会现场。
一个月过后，同学们陆陆续续地收到安达信的面试通知，自己的求职表有如石沉大海，毫无音讯。心里疼痛之余，不得不捧起被师兄说成是没有一点兴趣看下去的简历，思索如何修改。不得不承认，我的简历确实粗糙，细看下，居然发现我的简历中还有错别字，而相片是26号下午才急急忙忙跑去照的，一点儿精神也没有，自己都不满意，自然更无法吸引安达信的招聘人员的目光了。仔细地对简历上的语句字斟句酌，同时也收拾了心情，鼓励自己：别急，这只是开始!
2.好的态度是成功的开始
普华永道是第二个召开招聘会的会计师事务所，由于在中山大学举行，路途遥远，我们又要上课，所以这次去的较少。我本来也想打退堂鼓，可师姐说找工作不能怕辛苦，越了解对方，取胜的筹码就越多。于是我就专程坐车前往。
普华的招聘会没有安达信那样长篇累牍，招聘人员很快介绍完有关情况，就让同学们提问，我被他们务实的作风所感动，从中也了解到：普华的招聘程序是最多的，也是最严格的。
几天后，我在网上投了表，虽然那时并没有报很大的期望，但吸取了上一次投表的教训，比较认真地完成，应聘表上每一个问题我都细细地想过，同时不断反思自己这三年来的得失。
后来也证明我这样的态度是正确的，用人单位不会真的刻意挑选成绩最好的求职者，却会优先考虑一个有认真态度的应聘者。好的态度是成功的开始，我高兴地收到了普华的面试通知，前去参加在中山大学举行的笔试。
3.不要因为成功的几率小就轻易放弃
几乎每个投了表的同学都参加了笔试，这说明起码有上千人参加了笔试。两个小时的题量很大，难度不低于专业考试，在那时，我没有细想，只知道不要紧张。认真地答题，感觉还挺顺的。
普华年的笔试是一篇英文作文，题目二选一：你在SARS期间做了些什么和你对自己将来的两年的工作规划是怎么样的(英文)。考过之后，也没多想什么，继续忙于自己的学习，关注新的招聘信息。没想到很快就收到了通过第一轮考试的Email通知，看看中央财经大学BBS上的名单，大概有二三百人吧。很兴奋，这毕竟是我赢得的第一次面试。也还是不去多想别人会如何，以免影响自己的信心。
4.最重要是想清楚自己的各个方面，包括优缺点
一开始，我对于面试中可能会遇到的问题做了很多猜想，同学的话给我提了个醒，“最重要是想清楚自己的各个方面，包括优缺点”，于是我也不忙着去考虑那些网上的经典问题了。
面试当天，一共是两个考官，一个30多岁的男子，也许是经理吧，一个20多岁的女子，开场白果然是要我做5分钟的我自我介绍。由于早有准备，自己便胸有成竹地说起来，英文还算流利吧。接下来问我为什么会选做会计，对审计有什么了解，怎样在广交会上找到工作，针对我的成绩单，又问我为什么会计成绩不如英文好。
这些问题，我都有准备，不慌不忙地作答，我说选会计是受我母亲的影响，说到广交会，我很是感到骄傲，说自己是站在会场外自我推荐的，―时间有点眉飞色舞，而会计成绩不如英文好，让我有点为难，只好想了想说，因为大三的社会实践比较多，占用了部分时间，但强调自己有潜力，如果多给点精力，会学得更好。
最后，轮到我提问，我问他们工作的心得，普华有何优势吸引人才等，也许我的问题和别人不大相同，他们很耐心地回答，不知不觉由原定的20分钟，延长到半个小时。他们挺友好的，其中那个男经理还笑着与我开玩笑。
篇11：会计求职面试的几点经验
在这个年纪找工作,已经很难再迈进大企业的门槛,面对的多是小的民营和私企,他们不会轻易多给你一分钱,能让你面试,说明对方已然对你的经历感兴趣,而且也能承受你的期望工资,面试的过程也是想看看你的为人,谈吐,看看有没有讲价的可能,对方倒是不急于深入你的专业,因为如果你说的有水份,也不会挺过三个月的试用期,一般对方会在你的最低期望工资上减500元,如果这时你能接受,面试通过的可能性极大,因为对方降低了薪金成本,有成就感,这会给你带来机会,一定要把握这一点。你有可能得到面试机会,但面试的时候,他一定会将你的期望工资往下降500-1000元,冲破你的底限,如果你有反抗,对方随即换人,面试失败,如果同意,面对鸡肋,想到可能还会有其他更好的选择,内心肯定会有所不甘,处于进退两难的境地。所以底限工资是万不能说出口的。
二、面试时语言要文雅,不能有情绪,即使对方不录取你
面试的场合,对方肯定处于优势,因为对方是人事部门,他的工作就决定了他的优势地位,所以必须充分尊重对方,只有通过第一关,才有可能见到财务经理或总经理,通过了总经理一关,即使人事部门还有其他意见都不重要了。因为是私企。
三、要让对方高高在上
面试时要表现出对这个位置的渴望,但态度要不悲不亢,千万不要说你同时面试了几家,人家出价高什么的,让对方反感,即使那是真的也不行。要让对方高高在上,有什么情绪等入了企业再慢慢发泄。
四、一定要见见总经理
小企业招会计,最后总经理大多是会出面的,毕竟是重要岗位,一定要注意观察,一位正直,果断,有诚信的老板,往往能预示出企业的前景和企业文化。即使没有很高的工资,如果工作舒心也是很重要的。
篇12：求职面试经验
——给师弟师妹：By Stacey Wen
（转载请注明原创来自Stacey Wen，此文同发我的qq空间、梦飞招聘版、逸仙时空人才市 场。由于最近比较忙，暂时不设答疑，有疑问欢迎留言，迟些答复。）
从去年9月15日宝洁宣讲开始，我正式进入了求职进行时，在这个过程中，我有很多体会。求职之前我不曾经历挫折与失败，一路走来很顺利，求职也不能说很失败，但是很波折，让我在性格和做事态度上有了很大改变，所以，我感谢这个让我长大的过程。下面先谈谈 求职的几个环节，因为最近很多师弟师妹向我问起。（以下纯属个人意见，如有不妥，欢 迎批评指正。）
一、实习
实习经历是求职的一个硬件指标，是求职前的模拟演练，也是对职场的提前适应；更能为 你的求职提供一个有竞争力的背景，所以在求职前要努力为自己寻找实习机会。
不论实习、求职还是其他，什么东西都是一步一步积累下来的，有了上一步的阶梯，你才 有基础攀向更高的地方。我对自己的一个大概规划是大一大二在学校里面参加社团活动，大三大四开始向校外发展。因为大一大二在学校里面的机会比较容易竞争，环境相对比较 容易适应；学校的背景可以作为你向校外发展的基础，这样慢慢适应会相对容易些。下面 详细讲一下： 1.实习的来源
1)亲朋好友、师兄师姐介绍
这个途径是最容易的，也是含金量最高的，个人比较推荐。可能有的小朋友会认为什
么都要靠父母、亲朋好友不好，要自己去竞争，那么我也说说我的想法：这些途径也是一 种资源，要正视这些别人没有的资源，拥有的时候要珍惜。有些途径可以让你的帮你提早 接近自己的职业目标，何乐而不为呢？毕竟你的最终目标是达到自己的职业顶峰，这些方 法可以让你提早到达，要好好正视、珍视哇。
2)网上竞争
这个途径就比较血腥，互联网是一个信息趋近于完全对称、完全透明的环境，因此竞
争很激烈。个人推荐海投，增加命中几率。在此种途径被鄙视的千万不要灰心，很正常。我从大二下学期开始，投了一年的简历才有回音，呵呵，拿我找找自信吧。因此，此种途 径有回复的，很有可能是你的rp超值。摆好心态，正视被鄙视，向前看。2.有名实习介绍 1)ACCA：
官方网站http:// 也要关注，上面会发布招聘会信息。4)bbs的就业版块
中大、华工、广外这三个学校的就业板块会有师兄师姐回来发东西益自己人，所以要
经常去看。也会看见自己的师兄师姐的面经，很实用。我曾经把梦飞招聘版从去年9月份到 前年9月份的帖子翻个遍，以此了解去年的求职过程，如果有时间你也可以这样做，可以把 去年就业的氛围再现。
这里说一下看网站的频率，我是每天都会刷一下的，这样就保证信息不会过期。建议就业 中心和bbs招聘版的刷新周期为1天。5)师姐blog http://deartang.com/ 是一个广外师姐的blog，她和我同级，在学习、工作、感情方面都 不失为我的一个好榜样，求职的时候我会像看招聘信息一样，每天刷她的blog，建议大家 去看看，或许也能感染你。6)百度，google 不管出了什么问题，都可以问这两个东西，所以当大家对别人提问前，希望能先问问
他们，再张开你的尊口。譬如公司的背景哇，oq哇，应有尽有。我还试过用“公司名称＋ 骗子”来看公司是否是骗子，哈哈，自己发挥吧。4.推荐书籍
这里推荐一本书，杨萃先的《这些道理没有人告诉过你》，讲外企讲的比较多，比较
系统，写的很好。除此之外，学校图书馆里面的求职书，都很好，有时间可以去扫图书馆 哇。我基本上翻完了图书馆里面求职类的书籍。除此之外还有一些书籍是介绍外企的，譬 如《浪尖上的宝洁》《可口可乐》《谁说大象不会跳舞》等，不仅对求职有帮助，也有助 于了解先进的管理理念。5.求职记录&求职本子
做好求职记录很重要，因为有时候公司经常会很迟才通知，很多人都会忘记自己投了
什么公司的什么职。还有一点就是防止骗子公司拿到你简历之后打电话骗你。目前我遇到 一个骗子公司打电话给我，我翻了一下自己的求职记录，就可以很安心的不去了。即使什 么用都没有，也可以作为以后自己的回忆哇。
求职本子是一本专用的，方便携带的本子。用来记录不在电脑前发生的东西，譬如说 求职讲座记录、地铁上对自己面试的总结、招聘会的企业列表、面试时间地点等。同前者，看完也会很满足。
6.规律作息
最后一点也是最重要的一点，就是规律作息。求职的时候使我明白了健康的重要性，状态不好的时候是不可能做好事的。所以我坚持规律的休息、吃饭，偶尔去运动一下、这里要强迫自己开夜车，开了夜车之后第二天状态也不好。求职的时候我会失眠，因为给 自己很大压力。所以建议大家不要给自己太大压力，少喝咖啡喝茶，防止失眠。
八、意外情况的处理 1.邮箱退信
邮箱退信了怎么办？邮箱退信了有以下原因：你自己写的收件人地址有问题；企业邮箱被 发爆掉的可能性也比较大，所以发信要尽早，企业邮箱爆掉之后，可以迟点再补发，一般 企业会定期清理邮箱的。2.网申中途出问题
网申时候难免发生意外，譬如说自己的身份证资料等容易被填错（特别是对于身份证 末尾是“x”的，我就百受其害）。这时候直接在网申系统打电话过去问，不要发邮件，一 般是自动录音机，你就把自己的情况说清楚，如果快到deadline了就自己想尽办法搞定，或者通过自己的师兄师姐向公司hr反映，这样最高效。3.漏接公司电话
漏接公司的电话，要第一时间打回去，但经常会打不通或隐藏号码。对此有如下办法 应对：
1)隐藏号码
对于此类的情况，可以回顾简历投递，然后去bbs看，以此取得相关信息，分析出来电 公司。
2)需要转接
大多数公司都是需要转接才能打进内部的人力资源部的，当然前台小姐在这个招聘热 季都不会给你转。那么你就播来电显示a的相邻号码b，然b也不是人资的电话（你要能猜中
人资的，就相当于中彩票了，不需要看我写的了，哈哈），这时候你和b电话号码的主人说 自己打错了，麻烦帮忙转一下人资，就比前台的效率高。
4.笔试撞车
在第一学期的招聘中，经常会笔试撞车，你最好的办法就是自己和同学协商好互相调
换，然后把调换结果高知hr。最好不要让hr帮你调换，因为我就是让她调换被“放飞机” 了。当时他会很好生好气的答应你，但是后来迟迟都没有通知。好不容易过了一个网申，就让这高级写字楼出来的败类给浪费了。
以上就是我对求职的一些主要环节的介绍，可能会比较苛刻，但是苛刻的要求自己
会给你带来不小的收获。这就是对自己的一个总结吧，希望能给师弟师妹有一定的帮助，同时祝偶的小朋友们求职顺利，开心快乐每一天。Stacey Wen
篇13：求职面试材料的准备策略分析
一、求职材料的种类
1、《毕业生推荐表》
《毕业生推荐表》是学校毕业生就业指导处发给每一位毕业生填写的并附有学校毕业生就业指导处意见 (鉴定、评价) 的书面推荐表格。该表一般由三部分组成:一是毕业生本人的情况介绍;二是毕业生所在院系推荐意见;三是毕业生所在学校就业主管部门的推荐意见。
一般来讲, 这个表格是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料, 因此具有较大的权威性和可靠性。[1]由于高校毕业生在求职择业时还未毕业, 没有毕业证及学位证等证明自己身份的证件, 《毕业生推荐表》就成为了毕业生的惟一身份证明。《毕业生推荐表》还是北京等城市办理户口审批重要材料之一。因此毕业生必须认真填写, 妥善保管。
2、自荐信
自荐信是向用人单位自荐谋求职位的书信, 当毕业生获得就业信息时, 通常是先写一份自荐信, 随同学校的毕业生推荐表等寄 (送) 到用人单位, 用人单位根据毕业生的自荐信来初步判断其是否适合用人单位的需要, 是否胜任这一工作, 然后才会考虑是否要通过面试来选择。[2]如何让你的才能、潜力在有限的空间里放出夺目的光彩, 在瞬间吸引住用人单位挑剔的眼光, 这封自荐信是极其关键的。
自荐信主要有两种形式:一是不知用人单位是否需要聘人的自荐求职;二是在获知用人单位公开招聘职位的自荐求职。不管什么形式, 都是为了推销自己, 获得合适的就业机会。
二、求职自荐材料准备的策略
1、实事求是, 取舍得当。
自荐材料的真实性是求职者的生命线, 在编写自荐材料的过程中要持有客观真实的态度, 用人单位一旦发现自荐材料有假, 便会失去理想的工作机会;即便求职成功, 一般也不会轻易委以重任。[2]此外, 自荐材料在文体上本身就属于实用文书写作中的说明文一类, 其目标是指向求职就业, 因此切不可过分追求文笔超脱、言辞华丽, 以致舍本逐末。
2、突出重点, 言简意赅。
一份好的求职材料首先应该把该求职者所有基本方面的情况以及所有的闪光点都展示给用人单位, 避免有遗漏。在面面俱到的同时, 还应该做到突出重点。所谓的重点包括两个方面的含义:一方面强调自己最得意、最与众不同的特点, 展示自己的特色;另一方面, 针对用人单位的特点与要求强调自己的特点与其要求相符合的地方。例如, 用人单位是一家外贸企业, 你可以着重强调你的外语水平, 或者干脆就准备中英文对照的材料;用人单位如果是政府机关, 你则可以强调自己曾经在类似的单位的实习经历。这样有针对性的材料不仅能让用人单位在短短的时间里了解到他们需要的内容, 而且会让他们认为你是一个很用心的人。
3、突出个性, 设计美观。
自荐材料从形式到内容、材料的结构和组织取舍, 完全可以发挥求职者的创造性和丰富的想象力, 同时, 也要充分展示自己的个性特征, 使自己的自荐材料具有他人不可取代的独特性。一些用人单位常常被这些创造性强、独具匠心的自荐材料所吸引, 下定了进行面试录用的决心。[3]求职自荐材料在注意内容的同时, 还必须特别注意形式, 即求职材料的设计应该美观、大方、得体, 这是吸引用人单位的必备方面。比如, 学习理、工、农、医等各专业的毕业生, 求职材料的版面要讲究自然、朴实、理性、洁净的风格;学习文学、艺术、信息、软件设计等专业的毕业生, 求职材料要富有创意。
4、认真求实, 杜绝错误。
制作求职自荐材料一定要认真求实, 杜绝一切错误, 无论是语法上的、文字上的、用词上的还是打印上的, 甚至是一个小小的标点符号。因为用人单位会认为, 错误是小事情, 但由此而折射出来的该求职者的水平及做事的负责与认真程度就需要打上一个大大的问号。可能自己真的很出色, 求职材料做得也很漂亮, 但是就是因为这不经意间的一个错误, 使得用人单位对求职者的印象大打折扣。
总之, 求职材料的准备必须围绕用人单位的需求而展开撰写, 站在对方的角度来评判自己的优、劣势, 扬长避短, 吸引住对方的眼球并且对你产生兴趣, 达到进一步面谈的效果。
摘要：当今大学生就业过程中很多学生不知道用人单位对岗位的条件需求, 也不知道如何展示自己的优势, 从而一味地以自己的角度去准备求职材料, 最终导致自己精心设计的面试材料被用人单位打入冷宫的局面, 本文论述了面试材料准备的策略, 希望对大学生毕业生有所启发。
关键词：大学生,面试材料,策略
参考文献
[1]邹维忠, 毕业生求职书面材料的准备[J]中国大学生就业, 2002 (01)
[2]院中科, 教你制作求职材料[J], 中国大学生就业, 2005 (23)
篇14：求职面试的重要准则
又到了求职的季节。满心盼望的新鲜人，上网到人力银行填写资料，无数的信件涌向公司人事部，每张沉默的脸孔，发出同样的讯息：“用我吧，我不会让你们失望的。”
面对雪片般的求职信函，一式一样的年轻脸孔，人事部门和应征新人的主管也遭遇了相同的烦恼：如何找到最适合公司的人才？尤其，当最热门的管理书籍揭示着“找对人，就什么都对了”的观念后，人事部门的压力无形中也增加了。
然而，无论再怎样强调“找对人”的理念，在匆促、笼统、量化的求职/筛选过程里，求职者与公司的“梦幻组合”还是难免会miss，彼此留下遗憾。
有些遗憾是要事后才能得到证明的。我有个记者朋友跑的是立法院路线，表现相当杰出、抢眼，连立委都常拿他的报导做质询。最近另一家报社总编辑出面“挖”他，引发他“不堪回首”的回忆。原来，当年他自大学新闻系毕业，正值报禁开放，他最梦想的就是进这家报社，考了两次试，都在面试被刷掉。面试的总编辑（当然不是现在这个总编辑），断言他不适合往新闻界发展，“理由是我看起来不懂应酬那一套，而跑新闻是要靠应酬手腕的。”这位记者朋友说：“其实多年后我才得知真正的缘由，那两次招考根本就已经内定人选了。”
二、被刷掉，也不一定就是坏事！
另一位同龄的朋友，則始终不忘“被某大公司刷掉”的复仇念头。后来他进了一家规模较小的公司，勤奋工作，成为那个领域名号响叮当的人物。有次他在分享自己的生命史时说，他偶尔会梦到，自己“衣锦还乡”进入那家大公司，跟当初面试他的人甩下一句“你错了。”我则提供他另类的思考方向，对他来说，被那家大公司刷掉反而成为他发展事业的强烈动机，也成就了自己的生命成绩，所以，“严格说起来，也不是什么坏事。”
然而，有多少被刷掉的人，像这位朋友这样“幸运”呢？当一百个、一千个人中只能选一个的残酷事件循环发生，也成为这个资本主义社会的常态后，许多人的失望、挫折、不解和愤恨其实从未得到处理，也成为隐藏的“心理地雷”。
从头说来，公司也有着深沉的无奈，这么多求职信，最后还是只能靠经历和学历作为挑选标准，要不是让学历的标准愈来愈高，直接从“硕士”起跳，延长台湾人教育投资成本；就是助长了跳槽风气，让具有经历优势者“赢家通吃”（经历愈好的人，愈有机会得到好工作。）于是，在职场的现实情境里，从无经历、资历，却可能具有潜力的年轻人，就一再地被miss了。
三、面试，问对的问题
要避免发生miss的遗憾，人事管理界只能务求在应征面试时“问对问题”，以降低个人偏见的因素。美国佛罗里达大学人力资源研究中心主任莫托危楼（StephanMotowidlo）多年来就一直强调“问对的问题”的重要性，他还提供了三个重要的准则。
第一个准则：情境。要应征者指出过去的某项特殊经验，可以是任何和他应征的这个工作有关的问题或情境。例如，这个工作和处理愤怒的客户有关，而应征者过去做的是出纳，就可以问他过去和愤怒的客户互动的状况。
第二个准则：反应。紧随应征者提出的情境或问题，询问他当时的反应、处理问题的方式。如果这名出纳是跟着客户发飙，当然是不祥预兆。 第三个准则：结果。询问情境或问题最后是如何解决的？应征者是否对公司做出正面的贡献？或者，他的反应是否有损公司的福祉？
莫托危楼特别强调，最糟糕的标准就是“以貌取人”，包括面试时的非语言动作讯息，都不是判断这个人工作能力的依据。
（丹丹 04）