基层干部应当如何做

基层干部应当如何做（共6篇）

篇1：基层干部应当如何做

如何做个优秀的基层干部

一、有十足的自信心

一个称职的基层干部，首先要有充足的自信心。在实际的现场管理中，会有很多问题在等着你去解决。不然的话，你难胜此岗，自信心是你成功的基础，是你创建一个优秀团队的基本保障，也是你成为“优秀干部”应具备的第一外在形象。1.自信是成功的基础

自信是发挥主观能动性的开关，是挖掘智慧的“金钥匙”，也是行为的驱动力。其成员只信服有自信的班长/主任，因为只有自信的干部，才能领导整个团队圆满完成工作任务，他用自己的激情时刻感染着全体员工。另外，所生产的产品一定是优质也必然会满足顾客的要求，个人自信带动全体自信，这样才会真正凝聚出整个团队的向心力，为企业创造出更大的价值。2.怎样培养自信

培养自己的自信心是战胜挫折、取得机遇、完成计划的前提，那么怎样提高自信呢？自信的对立面是自卑，克服自卑心理、驱除低落情绪，便会让自己信心百倍，以饱满的精神面貌开展自己的工作。一般地，自卑主要在对自己能力的怀疑、心理承受能力弱，凡事小心谨慎、缩手缩脚，不敢放手一搏。这样的干部，负面极大、影响极坏。要想克服自卑心理的方法，通常包括以下几种： 1大胆地开展工作。○

2正确的面对失败 ○

即用平常心对待挫折，进而总结教训，及时采取预防措施，才会进步，走向成功。3要学会扬长避短○

取他人之长，补己之短，合理评价自己。4分析根源，扫除障碍 ○

寻找自卑根源，分析自己自卑心理，提高自身实力。5注意仪表 ○

出色的仪表增强自信，天天有个好心情。6适时展示自己（自闭症）○

寻找恰当时机，大胆地向别人展示自己，让别人了解自己会得到更多的知心好友。

二、充分地了解团队群体

开展管理工作之前，应对自己的组织/团队的特点有一个全方位的了解，以掌控全局。团队特点：指知识结构、年龄结构、专业结构、素质结构等。1.认清知识结构

5.4.3.2.人的知识总会有多少高低、深浅等差别。如何进行整合以达到最佳效果，构成一个动态的良性循环的有机体。认清年龄结构

一般地，一个团体是由老（颇具经验）、中（年实力强）、青（朝气勃勃）不同层次的人构成。相应地，也有着不同层次的智力和水平。在整个工作分配中，合理安排，将会发挥出各自的最佳效能，为组织/团队创造出更大的业绩。认清专业结构

即团队中各成员的专长比例。因为，科学技术才是第一生产力，一个适当合理的专业团队，对是否完成工作目标十分重要。认清素质结构

一个团队中的每个成员的基本素质，如性格、耐力、兴趣、风度等，若相互间出现相斥现象，则会大大消减群体力量，甚至解体。

组织人员的上限/下限

人多，相互扯皮、工作效率低；人少，直接影响工作效率和质量。

三、良好的人际关系

“一个人的成功，15%来自于他的专业，其余85%则来源于他良好的人际关系及处事能力”卡耐基如是说。

基层干部的主要工作职责就是接受任务分配，组织协调本团队进行有效的工作，这里，团队的合作和协调就变得非常重要，基层干部就是人际的调和剂，就看其处置能力如何？ 处理人际关系的细节

1.优化你的形象31.不要找借口2.不要觉得自己怀才不遇32.探病自然地坐其身旁 3.尽量不要多给自己辩护33.学会感恩 4.和别人握手时间略长，以表真诚34.注意礼节

5.学会勤快35.做事高调 做人低调

6.敢于承担错误36.吃亏是福7.不要背后议人37.和直人交友 8.不要试图从他人交往中获益38.雪中送炭 9.轻易不要树敌39.做事有分寸 10.不要自私40.不要不懂装懂 11.习惯用“我们”讲话41.开玩笑讲尺度

12.必要时装傻42.三思而后行13.问候要真诚43.要想得到别人尊重，首先尊重别人 14.不要安排眼线44.诚实守信 15.不要妄想征服所有的人45.善于沟通

16.微笑46.学会尊敬你讨厌的人 17.赞美47.谦恭求人

18.突出同情心48.自身无为，热情解释 19.认真倾听49.初次见面，热情、大方、友善20.记住别人的名字50.勇于接受挑战 21.已所不欲 勿施于人51.小不忍则乱大谋 22.言多必失52.和困难比耐力 23.不要直接讲“不”53.和同事交往莫动心机 24.给每个上台的人鼓掌54.不要打小报告 25.和别人坐车时，充当向导55.不要轻信谗言 26.抵制诱惑56.不要拒绝别人，不要轻信别人 27.对事不对人57.不要急于表现/后发制人 28.自我批评 自我检讨58.多一点幽默29.善重下属59.谦虚请教 俯身做人 30.开车不要炫耀自己60.记住：人际关系是双面的，人心换人心 四两换半斤

四、营造愉快的工作环境

一个愉快的工作环境能让组员更认真、努力的工作。相反地，在一个较差的工作环境会使每个成员的心情极坏、以严重影响工作的效率、质量、甚至个人安全。

1.称赞和训斥组员的艺术

e． 有人批评你的下属，而你有意袒护时，要掌握技巧“话虽如此，但他也有好的一面，人难免会犯错误的”

2管理者忌语 ○

a.“你做的什么东西呀！我讲了多少次了，你就是听不懂，笨蛋！”

会令人一蹶不振。

b.“某某光坏事，好好地一件事搞的乱七八糟，这人没法让人放心”

——推卸个人责任，转嫁他人。c.“我有说过那样的话吗？”不负责任，当自己的安排忘记时。3.要实施公平的员工考核

考核员工（公平、公正、公开）是基层干部另一项工作 1考核的注意事项 ○

收到良好的员工考核，就要具备对工作的准确把握度及组员的全方位了解，客观评分，还有评分误差的理解等等。2评分中的误差 ○a.误差根源（具有人为性）

ⅰ>评委们手下留情（下属为考核指标时）ⅱ>评委的评定方向，着重点 ⅲ>评委对对方的个人情感 ⅳ>评定标准不同 b.排除适当的评分误差

ⅰ>由于手下留情而出现的不正确评分偏差 ⅱ>对所有职员都给予一定平均分数的偏差

这里的平均本身就是一种自欺行为。“光晕效应”是针对太阳周围的光晕而言的，如果某一要素特好/特坏时，往往就会使其他要素也受到一定的影响。3要实施正确的考核标准 ○

ⅰ>正确理解考核表，并搜集下属行为相关资料，作依据 ⅱ>对被评者仔细观察、了解

ⅲ>不要用某种特定评分要素的判断结果来影响其他要素（“光晕效

应”）,认真根据事实来进行相关的考核，不得手下留情、过分严格或大伙平均分等方式都是不严肃的，不可取的 3.主动和下属打招呼

上班疾走，同事和领导陌生的共同走进公司，显得人情淡漠。一般员工感到难为情，这时，领导应随时面带微笑、主动开口打招呼非常必要，因为，它会打造一个轻松愉快地工作环境。

五、有效管理时间

现场管理者，不仅管理着员工，而应首先管理好自己。在生产程序中其产出量都会受到其中一些稀有资源的严重制约，（如人、财、物）但最稀有的莫过于时间

1称赞 ○

称赞要适宜、得体、自然，要分时候、讲方式，带点人情味效果更佳。切忌，你的称赞令人误解为嘲讽或为抬高自己，那将得不偿失。

2训斥 ○

训斥他人分场合、条件，方式易于对方接受，是一个基层干部应具备的基本素质，训斥员工时，要控制住个人感情的冲动，要善意的批评、训斥；要让对方清楚自己犯了什么错误。在工作严重失误而训斥下属时，要区分对方是生、熟手。下属已有悔意，要用激励方式而代替训斥；因工作积极却遭失败，指责不要过分，最好表示个人指导不周之故；给对方解释，自己爱憎分明、表明立场，是训斥的最高境界，若通过训斥结为好友，且以具有个性的叱骂为佳。

2.说话要分清场合1基层干部讲话要得体 ○a． b． c． d．

下属完成工作要赞许，“干的不错，受累了” 教导员工讲些“客套话”，表敬意。自己做错时，应及时反省，主动承让过失。多听他人建议。

1.是谁偷走了我们的时间

你不能创造时间，你只能投资你现有的所有时间，实施中，时间总会被一些“东西“偷走

5先做计划，再去做非计划 ○

6先做别人之事，在办自己问题 ○

7先做有趣，再去办枯燥 ○

8先处理资料齐全，再去处理资料残缺 ○

9先去做拟定时间之事，再去办未定时间事 ○

10先去做所敬之人或重要人所嘱之事，再去办别人事 ○

11先做已发生之事，再去办未发生事 ○

12先做短时完成事，再做时长事 ○

但这并非高效工作法，改其不良习惯，方法很简单，即按“重要程度”安排“优先顺序”。这里的“重要程度”指对实现目标的贡献大小而定，根据自己目前工作是否能让自己更接近最终的目标这一原则来判定事情的轻重缓急，一般分为四个等级： 一级：紧急且重要

二级：重要但不急（突发时间也属其内）三级：紧急但不重要 四级：不重要也不紧急

二级三级怎样判定优先呢，如二级工作一直拖延未果，再拖延会以突发事件（第一）方式出现，如三级工作不完成，也不会朝着一级方向转化，不做有些损失，但影响不大，因而二选一的话，往往先二后三。2让你的时间增值 ○

a．记录你的时间是怎样被消耗掉

要让你的时间增值，先记录自己时间耗用实情，应边做工作边记录，确保真实性。定期检讨并分析，即会发现自己的时间耗用是否混乱，以改进时间的利用值，持之以恒，才能真正避免再回原来那种浪费状态中去。

2改变你对时间的态度 ○

热爱生命的人从来都不浪费时间，因为生命是由时间组成的。一个人之所以成功，时间管理非常重要，必须到位，不断学习时间管理方法。

3找出不需要处理的事务 ○

实际工作中，有一些事情根本不必做，做完全是浪费时间 4每天多做一点事情（我是拿别人喝茶的时间去学习了）○

每天多做一点事情与每天少做一点事情，所起到的效果的差距非常大 5有效地利用空闲时间 ○

上班途中，该思考一下工作计划和细节，一上班就投入到自己的工作去；下班途中，总结一下今日那些该做并未做之事，另外上班空闲时间，学一些新知识和技能，一定要善于利用自己等候的时间

1按事情的紧急程序而非重要程度来安排日常工作，○在所有偷窃时间的因素中，最关键的是“先做紧急事情，再做不紧急事情”，在实际工作中，80%的人利用80%的时间及精力解决“紧急的事”，以事情的缓急程度来决定做事先后而忽视事情的“重要程度”，因而往往将事情区分为： 1.2.3.必须要做（最紧急）应该要做（有点紧急）可以要做（非常不着急）

事实上，越是重要的事偏偏越不太紧急，如：呈报改进建议，长远规划目标乃至个人体验等。

要想真正成为时间的主人：第一个有效法则是：做重要的事，而不是做急事（时间管理中的精髓之一）2遇事拖拉 ○

失去时间最可怕的莫过于遇事拖拉，这是很严重的坏毛病。人均或轻或重存在这样的习惯，但它对你的工作效率、效果，绝对负面极大，造成拖拉因素很多，不自信、不安全、责任差、怕失败。不敢正视失败。3没有时间观念 ○

人的行为受制于心，而人心在很大程度上受控于观念，因此，没有时间观念是失去时间的又一最大因素。4不会授权 ○

有些干部习惯于事必躬亲，如此：自己既辛苦；下属积极性差。学会授权，是节约时间的重要手段。5让时间增值 ○

时间是公平的资源，即充分又稀缺。一个优秀的管理者，会很有效地管理好自己的时间，让时间增值。a.把时间用在该用的地方（即“点”上）

任何工作都有规律，不要“胡子眉毛一起抓”、“牵牛要牵牛鼻子”。时间用在真正该用的地方，工作分出一个轻重缓急，按优先的顺序来合理安排自己的每一天，制定一张优先工作表。每项工作以实现为目标，在实践中，人们会按一下原则处理先后顺序： 1先做紧急，再做非急 ○

2先做熟悉，再做陌生 ○

3先容易，再困难 ○

4先做喜欢，再去做其他 ○

篇2：基层干部应当如何做

一、必

须坚定理想信念

理念是人们的政治立场和世界观在奋斗目标上集中体现。无论是一个国家、一个民族、一个政党还是一个群体，没有正确的理念，就没有生机与活力，就没有凝聚力和向心力。同样对一个人来说，没有正确的理念，就失去了人生的意义和价值。毛主席在延安时期就指出“我们中华民族，有同敌人血战到底的气概，有在自力更生的基础上光复旧物的决心，有自立于世界民族之林的能力。”这就是一代伟人对自己的国家、民族的崇高理念。作为领导干部，我们的理念，必须始终与党的理念、宗旨保持一致。如果失去理想信念，就会失去方向、失去精神动力、失去自身应有的价值。因此，我们必须树立正确的世界观、人生观、价值观。始终把崇高的理想信念作为力量源泉和精神动力，始终把实现理想信念作为终身的追求。

二、必须大力增强自身素质

领导干部的素质要求涉及很多方面。但最根本的还是思想素质，而思想素质的核心，我认为是正直为人、公正处事。

1、正直为人、公正处事是领导干部必须长期操守的品德。正直为人就是明公道正派之理，干公道正派之事，当公道正派之人，行公道正派之风。不为个人名利所累，不为手中权力所困，不为金钱物质所动，不为人情关系所缚，以良好的道德品行，非凡的人格力量，对团队、对下属产生吸引力和感染力。

2、公正处事就是对事清正，不贪不邪；对人公正，不偏不倚；对内严格，不枉不纵；对外平等，不骄不欺；能正确地看待和使用手中的权力，一切以党和人民的利益为重，不能用来为自己为家人、为亲友谋利益。在金钱利禄、子女家产面前，看重个人信仰，注重人格尊严，始终保持平淡、平和、平静的心态，守得住清贫，耐得住寂寞。

3、要正直为人，公正处事，关键是要增进团结、恪守诚信。一个领导如果有海纳百川的度量，有善待同级下属的心胸，这个单位肯定团结和谐。否则，心胸狭窄、揽功饰过，一切为己，这个单位肯定上下不和。一个品德高尚的领导是决不会容忍团队中有不团结现象的。一个有事业心、有大智大勇的领导者，他会视团结如生命。因此，班子成员，上下级之间要光明磊落，心胸坦荡，肝胆相照，以诚相待。千万不能勾心斗角，千万不能无事生非，千万不能彼此设防。既然走到一起，就是一家人，要说自家人的话。在一起共事，要同心同德，有话说在当面，都要真人面前不说假话，都要恪守诚信和道德，都要珍惜团结、精诚团结。

4、提高思想素质还应当养成胜不骄、败不馁的良好品德。在市场经济条件下，我们要充分看到市场竞争的残酷性和未来发展的艰巨性。作为一个领导干部，既要能保持成功时的头脑清醒，更要有遇到挫折和失败时的冷静和进击精神。要养成“遇喜不喜、遇急不急”的风度。顺利时，不要自我满足、沾沾自喜，更不能得意忘形；遇到逆境不要丧失信心，悲观失望。无论遇到多么复杂的情况都要沉着冷静，以积极的态度应对各种挑战。

三、必须大力提高领导能力和驾驭全局的水平

对领导干部而言，所谓能力总的要求就是有敏锐的预见力、丰富的想象力、良好的记忆力、深刻的思维力、集中的注意力。就领导干部的综合素质看，最重要的是要提高决策能力，创造能力、应变能力、规划能力和驾驭能力。

在决策能力上，要做到每一项决策都要在决策之前搞好调查研究，决策中进行科学比较，决策后立即实施。一个领导干部有没有决策能力，就是看能不能做到虑之贵详，谋之贵动，断之贵独，行之贵力；能不能发挥专家、专业技术人员的作用；能不能发挥同事的作用听取各方面的信息；能不能分辨方案的优劣，进行准确的取舍；能不能善于利用有限的资源实行最有效的配置。要始终牢记，最大的失误是决策上的失误。

在创造能力上，就是要敢为众人所不为，不为众人之所为。能敏锐的观察旧事物的缺陷，准确捕捉新事物的萌芽，在困难和矛盾面前，能提出大胆新颖的构思和设想，并进行周密论证，拿出可行的方案付诸实施。要做到“人无我有，出奇致胜”。一个领导干部有没有创造力关键要看思想观念。观念新思路宽，观念旧思路窄。抱残守缺，因循守旧是永远没有出路的。

在应变能力上要充分认识市场环境的新特点、新变化。市场经济复杂多变，在这种复杂的环境中，不是靠运气，也不是靠聪明就能够成功，而是要机智灵活。作为一个成功的领导干部在应变能力上一要永不满足挑战；二要充满热情自信；三要坚持正确选择；四要强化理念，做到随机应变。

在规划能力上，能不能做到“运筹于帷幄之中，决胜于千里

之外”，就是看领导干部是否具有超群的规划能力，一是要超前，就是准确的预见发展趋势；二是要严谨，即不能顾此失彼，互相矛盾，要形成整体；三是要创新，稳中创新，形成独特的风格。

在驾驭人才上，要清楚每个人都有长短，没有全才，要知人善任，用其所长尽其所能。作为一个领导者，要善于融洽人际关系，要会欣赏人，鼓励人，特别是真诚的欣赏和赞扬。要明白真正有本事的人，一定是干大事的人，是有仁义的人，是忠诚可靠的人。关键是看我们怎么把这些品质好，有本事的人给予高度信任，委以重任，把有本事的人变为更可靠的人。坚决不用那些狂妄的人，有野心贪婪的人，有不良嗜好和不能自制的人，同时要谨记人才的浪费是最大的浪费。

四、必须大力改进工作方法

1、要善于协调配合。主管负责全面，抓重点，副职应有侧重，负责一方。但是分工不是分家要各负其责。相互通气，密切配合，坚持和维护党工委的集体领导。

2、要善于听取同级及下属的意见，决策之前召开相关会议，提出研究决策的内容，达到的目的，让大家分析、完善、认同。对重大部署要有方方面面的意见，有可行性报告，专家论证，科学依据。要正确对待不同意见和反对意见，鼓励发表不同意见，要认真听，慎重取舍，以便集思广益，搏采众长。

3、要善于发现和及时解决问题。要经常深入一线，注重观察研究，解决存在的问题，特别要注意找“瓶颈”抓关键，决不能局限于一般的号召。

4、要善于沟通。要加强与上级、同级、下属的沟通。善疏则通，是化解一切矛盾的有力武器。要尊重上级，关爱同级，善待下级。对同级要互相信任，互相支持，敢于承担责任，自己错了的事，不要上推下卸。对下属要以身作则，严教宽待。对下属反映的事，小事当作大事抓，认真研究，千万不要置若罔闻。

5、要善于激活下属。激活下属不是搞惟命是从，而是信任他们，激发他们的聪明才智，发挥他们的潜能和创造性。特别是对有错误和失误的下属，要教育从严，处理从宽。一般情况下，以理服人，紧急情况下，以威服人，千万不要以权压人。

6、要善于相互协作。协作精神是责任感的体现。做好份内的事叫责任感，既做份内事，又管份外的事是高度责任感。坚持工作责任追究制，一级抓一级，下级对上级负责，副职对正职负责，充分发挥班子和职能部门的作用。明确责权，赏罚分明。

7、要善于学习。学习是克服墨守成规的途径，是保持领先的基础，是益智健身的秘方。事物有价，知识无价。学习是终身大事，只有善于学习，坚持干中学，学中思，思中进，才能适应发展的需要。

五、必须大力转变工作作风

要心系事业，关心发展，注重干事，要经常深入实际，到一线，到矛盾比较多的地方去，现场督导，亲历亲为，把发现的问题解决在萌芽状态。

1、要大力提高工作执行力。任何工作一旦决定，应立即执行，要做到有布置，有督促，有检查，有兑现。防止官僚作风，要在抓落实、抓执行上下功夫。

2、要大力发扬快速反应，雷厉风行的工作作风。这是我们所倡导，也是我们党和军队多年实践的传家宝。要在新的时期把它发扬光大，使之成为我们获取事业更大成功的精神力量。

3、要加强调查研究。研究是工作成败的关键。如果不搞调查研究，就是作风不实，就是责任心不强。就是缺乏做人的品德。要能静下心来，把工作中的问题研究深透。作出正确的决断。只有调查研究，我们在工作中才能心中有数，才能不失误或少失误，才能体现出高度的责任感。

总之，提高领导干部的综合素质是时代的需要，是发展的需要，更是党的事业的需要，正如毛主席所说的“政治路线确定之后，干部是决定的因素。”

篇3：如何做一名称职的基层兽医

1 养殖规模与主体变化

规模由过去传统的散养形式逐步演变为几十头、几百头、乃至上千头的规模化养殖;主体由过去的老、弱劳力转化为年富力强、有一定文化水平、有一定专业知识的群体。近年来, 病原体不断变异, 毒株增强, 给我们基层兽医提出了更高的要求:

1.1 要有强烈的责任心, 把全心全意为人民服务的理念落实到行动中去, 设身处地为养殖户着想。

想群众所想, 急群众所急。

1.2 增强为农服务意识, 多与农户交流、沟通, 拉近与养殖户的距离。

1.3 不断加强业务知识学习, 提高工作技能。

1.4 树立良好的兽医形象。

2 法制意识逐步加强

近几年来, 我国相继发生多起肉食品安全事件, 均是由于相关人员利欲熏心、法制观念薄弱所致。我们要认真汲取别人的教训, 依法办事、按章办事。

2.1 加强法律学习, 特别是《动物防疫法》、《食品安全法》, 要知法、懂法、守法。

2.2 重视防检工作。

防检工作直接关系到肉食品的安全, 必须按规定的程序确保免疫密度、抗体检测达标。必须按规定的规范程序规范出证。如防检工作一定要注意细节, 一定要登门、踏圈, 健康检查合格后再出证。特别注意的是未痊愈畜禽不得动员畜主出售, 更不得把病畜、死畜及其产品介绍给其他经营者。

3 增加服务性收入

3.1 不得跨片服务, 恶意竞争。

3.2 合理收费, 自保市场。

3.3 积极销售饲料、兽药。

3.4 在做好本职工作同时, 拓展思路, 拓宽渠道, 做与我们行业相关的其他经营, 以增加收入, 但不得影响本职工作。

篇4：基层干部应当如何做

“郡县治则天下安，县域强则国家富”。县委书记作为县域经济社会发展和党的事业的带头人，作为贯彻执行党的路线方针政策和基层人民群众的领路人，具有非常重要的地位和作用。李源潮部长曾经不止一次地要求和勉励县委书记们要做让党和人民满意的好书记。在地方党委换届后的新任县委书记任职培训班学院座谈会上，李源潮部长再次要求县委书记要做到“身在基层、心入基层”，既是对新任县委书记的殷切期望，更是对广大基层干部的严格要求。那么，干部如何才能做到“身在基层、心入基层”呢？

树立正确的三观。思想是行动的先导，观念是执政的先行。无论是县委书记，还是其他基层干部，要想真正扎根基层、身在基层、心入基层、情牵百姓，首先必须树立和落实正确的政绩观、权力观、利益观。要坚持立党为公、执政为民，追求科学发展的政绩，追求造福百姓的政绩，追求打基础、利长远的政绩。要坚持秉公用权、民主用权、阳光用权，带头执行民主集中制，做团结干事的表率、民主决策的表率、依法办事的表率。要始终坚持党和人民利益高于一切的价值取向，淡泊名利、克己奉公。对党忠诚，为国尽责，把群众的安居乐业、平安健康、幸福和困难放在心中最高位置，努力做一个让党和人民满意的好干部、好公仆。然而，令人遗憾的是，少数县委书记，个别基层干部，在其位，不谋其政，不思其责。而是心存杂念、心有私欲，政绩观、权力观、利益观扭曲，成天盘算着个人利益与个人升迁，导致虽然身在基层，但心却不入基层。这样的干部也不可能赢得百姓的心。

坚持务实的作风。干部“身在基层、心入基层”看似一种沉下去的工作状态，其实是一种务实扎实的工作作风。试想一个工作不扎实的干部，怎么能够真正做到“身在基层、心入基层”，以基层为主阵地，把群众当亲人，恪尽职守、干事创业，推动区域经济社会又好又快发展，不辜负组织信任和人民重托呢？领导干部联系群众制度，不是今天才提。但是，如何联系，却很有講究。李源潮部长的勉励中，一个关键词是“直接联系”，也就是说要与群众面对面交流，要“接地气”，而不是浮在表面、漂在上面。其实，个别领导干部，包括一些县委书记，也经常下基层调研考察，但是他们到下面去，是提前打招呼、事先做安排，记者不到不出发，而且还要三陪四从，甚至警车开道、鼓乐迎接，即便到了基层，也有群众代表，但都是精心挑选、刻意准备，名曰“下基层”，倒不如说是表演、显摆。看似考虑很周全、过程很紧凑，但依然摆脱不了形式主义、官僚主义的阴影和翻版。离开了“务实”、“求实”，也就背离了宗旨原则。

打造过硬的本领。党的执政之基、力量之源，都在基层。而领导干部下基层是为解决问题去的，是为了帮助群众排忧解难、造福一方来的。打铁还需自身硬。没有全面的能力、超强的素质，不可能把工作落实好、把问题解决好、把困难破解好。这就要求基层干部，尤其是县委书记等，要不断提升执政的能力和水平，要努力提高领导科学发展的能力，维护稳定、促进和谐的能力，联系和服务群众的能力，抓班子、带队伍的能力，并在实践中、基层中，锤炼和培养综合素质。要建立与人民群众的直接联系，经常到下面去，到群众中去，做到身在基层、心入基层；要坚定中国特色社会主义理想信念，带头践行社会主义核心价值体系，树立讲党性、重品行、作表率的良好形象；要有高尚的品德追求，加强道德修养，以德修身、以德服众；要为民、务实、清廉，自觉接受组织和群众监督，严格管好自己、管好家人、管好身边人，始终保持共产党人清正廉洁的政治本色。唯有如此，才能在基层的主战场、主阵地站稳脚跟，不被困难和问题难倒，不被诱惑和私欲打倒，从而做到“身在基层、心入基层”，在基层中发挥先锋模范作用、体现党的先进性。

篇5：基层干部应当如何做

近年来，随着改革的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，思想政治工作正面临新形势和新情况的挑战。在此，结合自己的工作经历，我觉得要想做一名合格的政工干部，应该具备以下观点。

首先，作为一名合格的思想政治工作者，必须具有“四要”：

第一，要有敏锐的政治性。思想政治工作者必须要有坚定的共产主义信念和马克思主义立场，要用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，理论联系实际，不断提高自己的思想政治素质。要具有高度的政治敏感性和政治判断力，具有在大是大非面前旗臶鲜明，在大风大浪面前立场坚定的能力。

第二，要有说服人的能力。新时期的思想政治工作者首先必须掌握科学的理论，具有较高的理论素养。他必须深刻领会和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本原理、基本观点和基本立场，并在实际工作中加以运用；其次，他必须具有较强的分析问题、解决问题的能力，能用上述科学理论的观点、立场和方法来解决工作中的实际问题，必须具有对一些现象问题进行分析判断并上升到理性认识的能力。

第三，要有深厚的道德与文化学问。如果我们不增加思想政治工作的科技和知识含量，就难以解释科技发展带来的新变化，满足不了人们对精神生活日益增长的需求，也达不到应有的教育效果。因此，思想政治工作者要能够胜任自己的工作，他不仅要懂政工，同时也应是管理上、业务上的行家里手。

第四，要有大的肚量。首先，思想政治工作者要找准自己的位臵，明白自己的角色。他不应该把自己看成是居高临下的救世主，而是为人民群众服务、专门为他们排忧解难的公仆。其次，他必须具有爱心。对思想存在问题和生活存在困难的群众要具有关爱之心。遇到挫折，不要灰心丧气，要耐心工作。

除以上“四要”之外，我认为在具体工作当中，思想政治工作者还必须做到：

第一，要严于律己，认真工作。首先，思想政治工作者要以身作则，廉洁自律，坚持吃苦在前、享受在后。要能够正确对待和处理国家、集体、个人三者之间的关系，不损公肥私，不与民争利。决不能因贪图个人物质享受而抛弃原则甚至违法乱纪。其次，对改革过程中出现的各种现象，要敢于扶正祛邪，坚决同违法乱纪、损害国家集体利益的行为和各种消极腐败现象作斗争。政工人员要一身正气，克己奉公，靠高尚的人格力量在广大机关干部中树立自己的威信。

2第二，要耐心做工作。在日常工作中，有一些人不理解或者理解得慢一些，是很正常的事。比如在处理某些敏感问题时，难免会产生骂声，我们必须耐心细致，切忌方法简单生硬，态度粗暴蛮横。我们思想政治工作者的任务就是要化不理解为理解，化反对为支持，化骂声为赞声。面对责骂，我们思想政治工作者只能从中分析并努力找到消除骂声的办法和途径，决不能把这看成是对自己本人的怨仇，而耿耿于怀甚至搞秋后算帐。

篇6：基层干部应当如何做

2002年11月，我党召开了党的十六大，顺利地实现了党的领导班子的新老交替，胡锦涛同志当选为新一届中共中央总书记。不久，即2002年2月5日至6日，胡总书记就带领中央书记处的同志来到革命圣地西柏坡，追寻老一辈无产阶段革命家的足迹，重温毛泽东同志在党的七届二中全会上的重要讲话，号召全党发扬革命传统，坚持“两个务必”。在2003年初召开的中央纪委第二次全会，胡锦涛同志郑重地向全党全国人民表态，要在勤政廉政方面以身作则，并诚恳地要求全党和全国人民对他进行监督。在党的十六届三中、四中全会上，胡锦涛总书记一再强调，全党同志要真正做到“为民、务实、清廉”的要求，这既是他的施政理念，也是对党的各级干部提出的要求，今天，我想结合目前的党风廉政建设和反腐败斗争形势，谈一下我们作为基层干部如何做到清正廉洁、勤政为民。

一、党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效 在讲这个问题之前，我们先要弄清楚什么是腐败？所谓腐败，原意是有机物的腐烂、变质，在社会生活领域中，腐败通常作为政治概念来使用，一般说来，凡是公共权力被滥用而使社会公共利益受到损害的，就是腐败。例如人们常说的

政治上的腐败，经济上的腐败，司法腐败，吏治腐败，生活作风的腐败，学术、艺术上的腐败，甚至足球腐败等等。与腐败相对的是廉政，廉政就是廉价政治，是指国家政权及掌握政权的领导者和国家公务人员，在行使国家权力方面是廉洁的。通俗地讲即掌权者最小限度地向人民索取，最大限度地为人民办实事，办好事，为人民多谋利益，古人云“不受曰廉，不污为洁”，还有“政者，正也，其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。廉政既要求政府廉洁从政，也要求政府官员廉洁，执政党廉洁。

我们的党从诞生之日起就与腐败现象作坚决的斗争。建国以后，比较重大斗争有四次：第一次是1951年12月至1952年10月的“三反”运动，即反贪污、反浪费、反官僚主义的运动。“三反”运动开始，毛泽东发出了“尤其注意打一亿元以上的大老虎”的批示，这年判处死刑42人，其中有原天津地委书记刘青山和专员张子善。毛泽东批斩刘、张的枪声，在我党差不多敲响了30年的警钟；第二次是1960年到1962年在全党开展的纠正共产风、浮夸风、命令风、干部特殊化风和对生产的瞎指挥风等“五风”的斗争。这场斗争与调整国民经济紧密结合，坚决刹住了“五风”，促进了国民经济的好转；第三次是1989年下半年开始的，以打击贪污、受贿、以权谋利为重点的反腐败斗争。这场斗争是在治理整顿、深化改革的过程中进行的，经过全党努力，取得

了一定成效；第四次就是目前在全党深入开展的反腐败斗争，反腐败斗争的力度越来越大，已经取得了明显的阶段性成果。有的学者认为，中国共产党执政以来，大体经历了运动反腐、权力反腐和制度反腐三个阶段，还是有一定道理的。例如制度反腐，党的十五大以来，全国省部级以上机关共制定党风廉政方面的法律、法规及其它规范性文件2000余次，其中中纪委、监察部制定的就有120余次。党的十六大把“制度建设”和“执政能力建设”写进了党的建设，党的建设成为“五大建设”。2003年底，中央颁布了修订后的《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》。2005年中央颁布了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实际纲要》，确立了118项反腐败的制度。党的十三届四中全会以来，以江泽民同志为核心的党中央，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，全面加强和改进党的建设，把反腐倡廉工作作为党和国家生死存亡的大事来抓，形成了新时期党风廉政建设反腐败工作的领导体制、工作机制和工作格局，反腐倡廉工作取得明显成效。党的十六大以后，党中央秉承了“三个代表”重要思想反腐倡廉理论，党风廉政建设和反腐败斗争保持了平稳、健康、不断向纵深发展的良好态势，具体说来在以下几个方面：

1、对党员领导干部的教育和监督不断加强。近几年来，各地各部门把反腐倡廉教育纳入先进性教育活动之中，针对

党员干部特别是领导干部在思想作风方面存在的突出问题，重点开展了理想信念教育、权力观教育，同时加强了革命传统教育、反腐倡廉形势教育、党纪条规教育和警示教育，增强了党员领导干部的廉洁自律意识。重点整治了党风方面五个突出问题（即中央“五不许”的规定）。

（1）严肃查处了领导干部违反规定收送现金、有价证券和支付凭证。

（2）查处了“跑官要官”的问题。例如2004年查处了新中国成立以来最大卖官案——黑龙江省绥化市原市委书记（正厅级）马德“卖官受贿”一案。马德从1992年11月至2002年2月先后收受别人贿赂及礼金、礼品折合人民币2385万元，法院认定受贿合计人民币603万元，2005年7月一审判死缓，共有265名官员涉案，除涉及原国土资源部长田凤山、黑龙江省原政协主席韩桂芝等高官外，还包括绥化市下级县市的半数以上处级干部，仅绥化市各部门“一把手”就有50余人；韩桂芝原为黑龙江省政协主席，是目前揭露出来的最大女贪官，也是组织部长卖官的典型。她的倒台引发了黑龙江省的政坛地震，有五位副省级干部和一批地市、厅局级干部纷纷落马。她先后收受多人所送钱款共计人民币950万元，其中大部分涉嫌受贿。

（3）纠正和查处放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响谋取非法利益问题。

（4）查处了借机敛财的问题。

（5）查处了党员干部参与赌博的问题。仅2005年全国查处8338人。例如，省政府驻港办事处原主任、香港宜丰实业有限公司副董事长、总经理金鉴培，用公款赌博、炒生期指计人民币1.9亿，血本无归（案前归还4480万元），2001年5月，被判处死刑；陕西省南郑县阳春镇原党委书记刘贵正被媒体称为“赌博书记”，输掉公款97.9万元，2004年7月，刘被判刑12年零6个月，剥夺政治权利3年。

2、损害群众利益的突出问题得到治理。

在征收征用土地、城建房屋拆迁、企业重组改制和破产中损害群众利益，以及拖欠农民工资等问题基本得到遏制。全国义务教育阶段公办学校全面 实行“一费制”收费办法，中西部贫困家庭学生实行“两免一补”政策。严肃查处医院“开单提成”医生收受“红包”等问题。

3、查办违反党纪案件的工作持续深入。

据统计1992年10月至2002年11月（党的十四大到十六大期间）全国纪检监察机关共立案166万余件，结案158万余件，给予党纪政纪处分159万余人。其中（县）处级干部51917人，厅（局）级干部4274人，省（部）级干部（不含军队）123人，在这123名省（部）级干部中，因腐败问题受到开除党籍处分的有40人。其中1997年10月至2002年9月，查处县（处）级干部28996人，省（部）级干部98人。2003

年和2004年这两年，各级纪检监察机关共处分34万余人，其中县（处）级干部1.2万余人，厅（局）级干部836人，省（部）级干部34人。处分党员占1.8‰。2005年，全国纪检监察机关立案147539件，给予党纪处分115143人，占党员总数的1.7‰，其中开除党籍24188人。十三届四中全会以后，查处了陈希同、王宝森、成克杰、胡长青、许运鸿、李嘉延、李纪周、慕绥新、丛福奎、刘方仁、程维高、田凤山、王雪冰、张国光、王钟麓、刘克田、韩桂芝等一批领导干部严惩违纪违法案件，突破了厦门、湛江特大走私案，无锡新兴公司非法集资案，哈尔滨国贸城案等一批有重大影响的大案要案。

4、源头治腐工作持续深入。

主要体现在“四个四”。即“四项改革”，推行了行政审批制度、财政管理体制、投资体制和干部人事制度改革；“四项制度”，建立了建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、产权交易、政府采购制度；“四个公开”，推行政务、厂务、村务、事务公开；“四个中心”，各地普遍建立综合招投标中心、财会集中核算中心、经济环境投诉中心、行政服务中心。干部人事制度改革在整体推进中不断深化，制度建设取得重大进展，对党政领导干部选拔任用工作的监管进一步加强。加强了对司法活动的监督，认真解决群众反映强列、影响司法公正的突出问题，进一步推进司法体制改革等。

5、行政监察职能进一步发挥。

认真贯彻《行政监察法》及其实施条例，加强对贯彻落实国家宏观调控措施以及执行行政许可法、土地管理法、招标投标法等贯彻情况的监督检查。2005年，全国对115起特大事故，进行了调查，对240名有领导责任的县（处）级以上干部追究了责任；全国关闭有安全隐患的煤矿5000个。

二、反腐倡廉工作任重而道远

当前反腐倡廉总的形势是好的，人民群众在相当程度上是认可的，国际社会也给予积极评价。从中纪委等有关部门每年对10个省区的调查结果看，2002年，74%的被调查者对反腐败工作表示认可，比1996年提高了12个百分点，69%的被调查者认为腐败现象在一定范围内得到揭制，比1996年提高了13个百分点。68%的被调查反腐败斗争有信心，比1996年提高了10个百分点。就我省而言，据中央纪委和国家统计局在我省的问卷调查结果，腐败问题在人民群众关注的热点问题中，由2004年的第5位降至2005年的7位，76.33%群众认为消极腐败现象得到有效遏制或在一定范围内得到遏制，比2004年提高了2个百分点。但是当前党风廉政建设和反腐败工作面临一些新情况新问题。具体讲存在“四个仍然”。

1、违纪违法案件在一些地方和部门仍然呈多发态势。从总体上讲，违纪违法案件有所下降，但一些权力缺乏有效制约和监督的岗位和部门的案件居高不下，特别是在市（地）级和县（处）级领导干部违纪案件中涉及党政主要领导干部的案件比例较高，一些违反组织人事纪律特别是“买官卖官”的案件性质严重，金融、行政执法、司法领域的腐败问题仍是群众反映强烈的热点问题。在一些企业的重组改制和破产、产权交易过程中国有资产流失问题比较严重，商业贿赂问题大量存在。

一是高级干部违纪违法案件比较突出。2000年3月和9月，胡长清和成克杰分别被判处死刑。胡长清因大肆收受、索取贿赂共计折合人民币544万元，巨额财产161万元不能说明合法来源。胡长清是中华人民共和国历史上第一个因腐败问题而处死刑的省（部）级干部；成克杰因单独或与李萍共同受贿4109万而被执行死刑，他是第一个因腐败问题而被处死刑的国家领导人；2004年2月2日，安徽省原副省长王怀忠在济南被执行死刑。王怀忠索取非法收受他人人民币517.1万元，其中275万是索贿，另有480.5万元不能说明来源；云南省原省长李嘉廷单独或伙同其子李勃收受贿赂共1810万余元，为其姘妇谋取不正当利益涉及金额3000余万元；原河北省常务副省长丛福奎索取非法收受贿赂共计人民币936万元，李、丛二人属于数额特别巨大，但态度较好，具有法定认可可以从轻处罚的情节，均被终审判处死刑，缓期二年执行；原贵州省委书记刘方仁单独收受他人钱物折合计人民币177万余元，伙同他人共同收受他人钱款计人民币500万元，2004年8月被判无期；原国土资源部部长田凤山受贿折合人民币503万元，2004年9月中共十六届四中全会决定撤销田凤山中央委员职务，给予其开除党籍的处分，并移交司法机关处理；湖北省原省委副书记、省长张国光在辽宁工作期间受贿96万元，被开除党籍等等；

二是经济案件涉案件涉案金额越来越大。中国银行广东开平支行三任行长许超凡、余振东、许国俊三人非法转移资金60个亿到境外，三人潜逃至加拿大、美国，许、余二人被抓回国；原浙江省建设厅副厅长杨秀姝（女），涉案金额2.53亿元，于2003年4月潜逃国外。据公安部门2004年5月透露，从1998年以来，中国先后从30个国家、地区将230名在逃经济犯罪嫌疑人缉捕回国，截止当时，尚有500多人携700亿外逃；原江省省苏州市副市长姜人杰涉案达1.4亿元，打破苏州“百官共廉”的神话（即指20多年来，苏州市（地）委书记中，没有一个人因腐败问题受到处分；近10年，苏州市的历任市委书记、市长、人大常委会主任、政协主席以及下属各县级市四套班子的近100名“一把手”在任职期间也无一受到党纪、国法的处分）。

三是窝案、串案明显增多。厦门远华远华走私贿赂案

件是一起典型的窝案。1996年—1999年以赖昌星为首的走私犯罪集团在厦门关区大肆走私成品油、植物油、香烟等货物，价值人民币800亿元，偷逃应缴税款约300亿元，“远华走私案”涉案人员达500余人，其中采取多种刑事强措措施的290余人，审查党政机关、国有企事业单位和军队内部违纪人同230人，其中厅局级以上干部23人，有135人被移交司法机关处理，厦门海关原关长杨前线、福建省公安厅副厅长庄如顺、厦门市原副市长蓝甫、中国工商银行厦门市分行原行长叶季谌等14人依法判处死刑，有70人分别被判处死缓无期徒刑和有期徒刑；沈阳的“慕马案”仅司法机关立案侦查的就有84人，包括沈阳市原市长、常务副市长、检察长、法院院长和3名副院长、市政府秘书长和3名副秘书长以及9名局长在内的一批高级干部等；“串案”的最大典型是江苏无锡新兴实业总公司非法集资32亿元的投资倒把案。涉及此案的人员有270多人，其中地（厅）级干部55人，县（处）干部71人。主犯邓斌交待出北京市兴隆实业总公司总经理李敏，李敏交待出落纲总经理助理，中实公司总经理周北方，周北方交待出陈希同的秘书陈健，陈健又交待出香港某公司的驻京代表胡小凡，胡小凡再交待出北京市原副市长王宝森，由王宝森牵出陈希同，这已是第7串了。四是利用干部人事、司法权和行政审批权违纪违法案件突出。

2004年6月7日，湖南省高级人民法院原院长吴振汉被省纪委“双规”，吴振汉是继广东省高级人民法院院长麦崇楷、河北省高级人民法院原院长平义杰、云南省高级人民法院原院长孙小虹、辽宁省高级人民法院原院长田凤岐之后第五个因违纪违法问题被查处的省高级人民法院院长。2003年12月，广东高级人民法院原院长麦崇楷被北京市第一中级人民法院一审判处有期徒刑15年，麦崇楷是继继田凤岐之后第二个被判处重刑的高院院长。人们常说：公正是社会的支柱，法官是公正的脊梁，在不到十年的时间，连续五个高院院长因违纪违法被查处，不得不引起人们对司法公正问题的思考；还有海关部门，原海关总署副署长王乐毅，原湛江海关关长曹秀康（死刑），原厦门海关关长杨前线（死刑）等相继被查处；还据统计，从1996年至2004年仅8年的时间，全国有11个省交通厅的19名厅级干部受到查处，其中有10个交通厅长。河南省三任厅长“前腐后继”惊人巧合发人深省；被媒体称为“中国第一大款警察”的鞍山市公安局税务侦查分局局长、鞍山市公安局内保分局局长暴敛5000万被执行死刑。还有原公安部副部长李纪周案，原江西省人民检察院检察长丁鑫发案等。

五是领导干部与配偶子女串通进行腐败活动。

六是道德败坏案件日益增多。根据现行《婚姻法》修改起草专家小组主要负责人巫昌桢教授的统计，被查处的贪

官中95%都有“情妇”，腐败的领导干部中60%以上与包“二奶”有关，在广州、深圳、珠海公布的102宗官员贪污受贿案件中，100%包了“二奶”。“贪如火，不遏则自焚，欲如水，为遏则自溺”，纪检监察机关查办的腐化堕落、道德败坏案件，在各类案件的第二位。例如臭名昭著的“五毒书记”张二江，还有福建宁县县委书记林龙飞被人们称为“三光书记”。

2、损害群众利益的问题仍然比较突出。

今年3月14日十届人大四次会议之后，温家宝总理在回答记者提问时说：“最痛心的问题是还没能够把人民最关心的医疗、上学、住房、安全等方面问题解决好。”据中国青年报社社会调查中心和新浪网新闻中心最近联合进行一项有7625人参与的调查显示：一方面78.8%的人认为和十年前相比，收入增加了，而另一方面85.3%的人感觉自己的生活负担比十年前更重了。比例说，教育乱收费，不久前教育部通报了近3年共查处乱收费党案件1.9万件，有794名校长撤职，但群众仍不满意，成为今年两会关注的焦点。2003年18所中央部属高校违规乱收费黑榜涉及费用8.68亿元，北大、清华、人大、北师大等名校赫然在列。今年两会期间，全国政协委员孙继业大声疾呼：“大学收费20年上涨25倍”；不久前，媒体批露在世界卫生组织进行的成员国医疗卫生筹资和分配公平性排序中，中国位列191个成员国中的倒数第

四。

3、党风不正之风仍然比较严重。

有的党员干部理想信念动摇，党的意识和执政意识淡薄，不能发挥先锋模范作用；有的作风浮躁、急功近利、好大喜功，甚至弄虚作假，有的以权谋私，失职渎职；有的贪图享受，讲排场、比阔气、挥霍公款，奢侈浪费之风屡禁不止；有的对群众的安全冷暖漠不关心，工作方法简单粗暴，引起人民群众的强列不满。就我市而言，极少数地方和部门也还不同程度地存在部门权力利益、乱收费、乱摊低、乱集资、乱罚款及党员干部学习不正、玩风抬头、铺张浪费、贪图享受等现象，应引起各级高度重视。

4、反腐倡廉工作仍然存在薄弱环节。

一些地方和部门对反腐倡廉工作重视不够，措施不够落，落实不够，认为经济社会发展是“硬道理”，反腐倡廉工作是“软指标”，甚至认为两者是相对的，抓反腐倡廉不下真功夫。

三、基层党员干部如何做到清正廉洁、勤政为民 在座的虽然身处基层，但都是党的各级干部。党的干部都是人民的公仆，是人民的勤务员。立身清白，是中华民族人格修养的核心，为官清廉是中国传统纯朴优良品质。孔子云：“不义富且贵，于我于浮云”，苏轼也曾说过：“苟非吾之所

有，虽一豪而莫取”，至于范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，于谦的“粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间”，郑板桥的“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”等诗句及孔子的学生子罕“以廉为宝”的故事今天读来，的确使人振奋。邓小平指出“什么是领导，领导就是服务”，外国有个思想家杰佛逊说：“一个人接受了公众的信任，就应当把自己看成公众的财产。”我们共产党人，代表中国最广大人民群众的根本利益，全心全意为人民服务，是我们党区别于其它任何政党的一个明显标志，我们各级党员干部的手中大大小小握有一定的权力，实践证明：领导干部手中的权力越大，越容易成为腐败进攻的目标，所以我们要以“蝼蚁之穴，溃堤千里”的忧心对自己的一思一念；以“如履薄冰，如临深渊”的谨慎之心对待自己的一言一行，以“夙夜在公，寝食不安”的公仆之心对待自己的一职一责，始终保持共产党人的蓬勃朝气，昂扬锐气，浩然正气。第一，认真学习党纪条规。

党纪条规是我们每一个党员干部的基本准绳，是“高压线”，碰不得，掌握这些条规是我们每一名党员干部起码要求，我们必须原原本本、认真真地进一步加强学习，铭记条规，分清是非界限，做到“不越雷池”。一批违法违纪的党员干部包括一些高级干部之所以没有管住自己，众多原因中有一条，值得人们注意和警醒，就是这些人法律知识淡薄，对党

纪政纪和国法学习不清楚，以至于犯下重罪本人还稀里糊涂。胡长清在他的问题基本查清后还要求保留党籍，说什么“在党内重新接受改造”。当过大庆市长、大庆石油管理局常务副局长、市人大主任的钱棣华曾被中央电视台“东方之子”报道过，一世英名却被20万的受贿的钱弹击倒，可当时对其宣布开除党籍时，这位有着35年党龄的领导干部却提出让人哭笑不得的要求：“我接受不了不是党员的事实，能不能不开除党籍，哪怕多给留党查看几年也行啊！”留党察看的时间只能是一年或两年，这点都搞不清楚，显得多么幼稚可笑。这些条规规纳起来为：

（1）领导干部廉洁从政行为规则。例如1997年3月中共中央颁布的《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》，中共中央发布的重大事项报告、在交往中收受礼品实行登记的制度，及中央的“八个坚决、八个反对”，“四大纪律、八项要求”，“五不许”、“八荣八耻”等规定；

（2）党内纪律处分规定和行政处分规定。例如《中国共产党纪律处分条例》（中央2003年12月颁布）、《公务员法》等等；

（3）行政监察、民主监督和组织保障法规。如《行政监察法》及《实施条例》、《行政许可法》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党员权利保障条例》、中共中央、国务院《实行党风廉政建设责任制的规定》等；

（4）从源头上预防和治理腐败的规定。重点是中央2005年1月发布的《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》及省委《〈实施纲要〉具体意见》等。《实施纲要》是当前和今后一个时期深入开展党风廉政建设和反腐败工作的指导性文件，内涵和内容十分深刻和丰富。

第二，要守住根本。

坚定共产主义和有中国特色社会主义的理想信念，是共产党员的立身之本、立命之本。理想信念是一个人的精神支柱，奋斗的动力，前进的座标，列夫〃托尔斯泰说过：“一个人没有理想，无异于随意结束自己的生命。”在改革开放的件条下，封建的落后思想文化与资本腐朽思想文化同时对党员干部的理想、信念和价值观产生了很大冲击。一些人违纪违法甚至走向腐败的道路，最根本的原因是他们背弃了正确的理想信念，对社会主义的前途产生了动摇。我们要正确地看待东欧剧变、苏联解体这些政治现象，正确地看待西方资本主义国家的高速发展，正确地认识中国的国情，澄清马克思主义“还灵不灵”，社会主义“还行不行”的模糊认识，坚定共产主义信念。在当前社会条件下，绝大多数同志经受住了考验，涌现出了以孔繁森、郑培民、任长霞、杨业功为代表的一大批优秀领导干部，同时也出现了成克杰、胡长清这样腐化堕落的败类，根本就在于理想、信念和世界观。领导

干部要切实解决“人生为什么，入党做什么，掌权干什么”这一重要问题，坚定理想信念，提高党性修养，树立正确的世界观、人生观、权力观，保持正确的人生航向，永葆共产党人的先进本色，永远站在时代的前列。第三、要经得起诱惑。

当今的社会，光怪陆离，诱惑多多，到处都是“陷井”。社会上一些别有用心的为了达到自己的目的千方百计投其所好，不惜采用金钱、美色等种种手段对党员干部进行引诱和腐蚀。“千里之堤，溃于蚁穴”。近年来发生的案件说明，腐蚀党员干部的势头之倡厥，手段之卑劣，已经达到令人震惊的程度。因此我们各级领导干部要严格做到自重、自省、自警、自励，常修为政之德，常思念欲之害，常怀律已之心，经得起各种诱惑，不为官位去奔波，不为金钱去“推磨”，不为美色而动心，真正做到诱惑不移为民志，权重不变公仆心。具体说来要致力于“十慎”。慎始，谨防“第一次”；慎微，谨防小恶积大恶；慎言，谨防口无遮拦；慎好，谨防嗜好误前程；慎欲，谨防纵欲无度；慎权，谨防滥用权力；慎平，谨防坦途翻车；慎独，谨防自我放纵；慎友，谨防被朋友拉下水；慎终，谨防晚节不保。翻检史册，有许多“君子慎独”的动人故事，形成了我们民族慎独的优良传统。“四知杨震”和“曹鼐不可”就是两个著名的典故。据《后汉书〃杨震传》载：东汉清官杨震，在荆州任刺史举荐了王密，使其

出任昌邑县令，数年后，杨震调任东莱太守路经昌邑，王密便亲迎恩师，悉心照顾，晚上，又“怀金十两”悄至杨震住处。杨震见此，便生气地说：“故人知君，君不知故人，何也？”王密又趋近轻声说：“暮夜无知者”。一听这话，杨震更加生气严肃地说：“天知，神知、我知、尔知，何谓无知？”这一说，王密才羞愧地带着金子“悄然”而去，杨震深夜以“四知”自警自戒，被举为慎独楷模而留传千古；“曹鼐不可”说的是明朝宣德年间，曹鼐担任泰和典吏，奉命捕获一绝色女盗，押解回衙途中两人独居破庙，夜半，那女盗屡以色相相诱，曹鼐便把“曹鼐不可”的条幅贴于墙上，不为所动，正襟危坐至到东方既白，曹鼐“坐怀不乱”被传为千古美德。

第四、要保持心理平衡。

如何防止心理失衡而利用职权去谋取非法利益，成了我们每一名党员干部面对的新课题。古人云：“良田万倾，日食一升，广厦千间，夜寐八尺”。钱财是身外之物，生不带来，死不带去，元曲和《红楼梦》中都有“赤条条来去无牵挂”这样的话，钱没有不行，但要“君子爱财，取之有道”。近几年揭露出来的许多贪官，他们的灵魂被金钱扭曲了，见钱眼开，多多益善，到头来受到法律的制裁，落得个人财两空，家破人亡的可悲下场，例如李嘉延妻子自杀，儿子李勃被判刑，马德、田雅芝夫妇双双被判死缓，《巨贪气死生母》说 的是四川省交通厅副厅长郑道访，韩桂芝的妹妹、儿子、儿媳均被审查，这些教训实在太深刻了。贪官历来为世人所不齿。宋朝包拯曾说过：“廉者，民之表也，贪者，民之贼也”。他把贪官比做强盗。明太祖朱元璋对治贪豪不手软，他出身贫苦，领教过前朝贪官污吏的厉害，对其误国有深刻的认识，在《大明律》中他定下严律：“受贿者，一贯以下杖七十，每五贯加一等，至八十贯绞。贪污六十两以上银子枭首，剥皮充草（人皮充草以后立于衙门公座旁边，用以警告继任者）。”在封建王朝中他堪称用重典治吏的典范。

第五，要树立群众观念，正确行使手中的权力。我们是社会主义国家，人民是国家的主人，党的一切权力都来源于人民，任何党员干部手中的权力说到底都是人民赋予并用来为人民服务的工具，不是个人的私有物，也不是与生俱有。党员干部职位再高，权力再大，都是人民的公仆，人民的勤务员。不认识到这一点，为人民掌权用权就是失去“基石”，权力就会成为谋取个人或少数人私利的工具。权力是一把“双刃剑”，权力就意味着责任。前苏联一位政治家说过：“权力应成为一种负担，当它是负担时就会稳如泰山，当权力变成一种乐趣的时候，那么一切也就完了。”早在1934年，毛泽东同志在中华苏维埃第二次全国代表大会上的指出：“真正的铜墙铁壁是什么？是群众，是千百万真心实意地拥护革命的群众。”我们党80多年来一切奋斗，无论是战