基层干部待遇（精选6篇）
篇1：基层干部待遇
适当提高基层干部待遇
2014年11月19日 03:19
核心提示：中央办公厅发文提出，推动人财物向基层倾斜。充实加强基层干部队伍，选派党政机关年轻干部到基层工作。认真落实基层党组织工作经费、服务群众专项经费、基层干部报酬待遇和基本养老医疗保险。注重从基层培养选拔干部，加大从村、社区干部和优秀大学生村官中考录公务员力度，适当提高基层干部待遇，逐步改善工作生活条件。建立健全市、县、乡党委书记基层党建工作三级联述联评联考机制，结合考核每年开展一次述职评议考核。
原标题：中共中央办公厅印发《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》
新华社北京11月18日电近日，中共中央办公厅印发了《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。
《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》主要内容如下。
总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上发表重要讲话，对巩固和拓展教育实践活动成果、加强党的作风建设、全面推进从严治党作出战略部署，提出明确要求。现就深化“四风”整治、巩固和拓展教育实践活动成果提出如下指导意见。
一、充分认识巩固和拓展教育实践活动成果的重要意义
1.坚持不懈抓好作风建设。各级党组织必须充分认识作风建设的长期性复杂性艰巨性，牢固树立持续整改、长期整改的思想，切实把作风建设紧紧抓在手上，坚持抓常、抓细、抓长，以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，持续努力、久久为功，推进集中反“四风”改作风转为经常性的作风建设，形成作风建设新常态。
2.始终保持反“四风”高压态势。要清醒地看到，教育实践活动取得的成效还是初步的，基础还不稳固。要采取有力措施抓好整改落实，防止曲终人散，使活动期间形成的反“四风”改作风良好势头戛然而止，改作风成为一阵风；防止束之高阁，对活动中作出的公开承诺、制定的整改措施不再过问、不再落实；防止推诿扯皮，对整改任务无单位认领或者虽认领了却不牵头沟通、有解决方案却迟迟没有行动；防止反弹反复，活动一过一切照旧，“四风”卷土重来。
3.总结运用好教育实践活动宝贵经验。坚持教育与实践并重，一手抓“四风”整治，一手抓经常性教育；坚持问题导向，经常分析党员、干部作风状况和本地区本部门本单位群众反映强烈的“四风”问题，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题；坚持领导带头，牢牢抓住县处级以上领导机关、领导班子、领导干部这个重点，督促他们以上率下、作出示范、树立标杆；坚持最讲认真精神，严格标准不降格，严抓落实不懈怠，严肃执纪不手软；坚持开门改作风，经常听取群众意见建议，及时公布整改落实情况，自觉接受群众评价监督；坚持围绕中心、服务大局，以优良作风促进经济社会科学发展，以科学发展检验作风建设成效。
二、切实兑现承诺，持续深入抓好整改落实
4.认真落实整改任务。对领导班子整改方案和领导干部整改措施落实情况进行盘点分析，真实掌握整改落实的进展、效果和存在问题，有针对性地拿出对策。定期公开后续整改进展情况，群众认可一件、销号一件，绝不允许出现“烂尾工程”或“形象工程”。
5.深入推进专项整治。各地区各部门各单位要扭住党中央确定的21项专项整治任务，进一步把责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。各牵头单位要成立专门工作班子，制定实施方案，细化分解具体任务，加强协调和调度；参与单位要按照职责分工，主动配合、抓好落实。专项整治工作纳入落实中央八项规定督促检查内容。
6.上下联动推进整改。各行业系统要聚焦基层和群众反映强烈的政风行风问题，确定需要上下联动整改的重点项目，制定专门方案，上下互动、挂牌督办。各省区市党委要统筹抓好省、市、县三级联动整改，认真梳理基层需要上级牵头解决的问题，列出联动整改项目清单，明确责任单位和具体措施，抓好组织实施。
三、强化源头治理，健全和落实改进作风常态化制度
7.切实加强制度建设。认真执行中央出台的《党政机关厉行节约反对浪费条例》等文件精神，针对存在问题，修订完善或制定相应配套措施，坚决防止上有政策下有对策、无视制度规定的行为。各地区各部门各单位要按照作风建设要求、体现机关和干部管理规律、反映行业和领域特点，搞好制度承接，抓好新旧制度衔接，确保出台的每项制度行得通、有效果、管长久。8.围绕权力运行扎紧织密制度笼子。中央和国家机关要围绕规范权力运行，带头建立权力清单制度，梳理职权目录，厘清权力边界，依法公开权力运行流程。地方各级党政机关及其工作部门，要加快建立并公布本级权力清单，完善重大事项、重大决策民主协商和咨询制度，健全党务公开、政务公开和各领域办事公开制度。执法监管部门要针对权责交叉、多头执法、自由裁量权过大等问题，着力理顺执法体制、完善执法程序。窗口单位和服务行业要围绕改进服务态度、简化办事流程、提高服务效能，着力完善便民服务、高效服务、优质服务制度规定。国有企业要建立健全经营投资责任追究机制，完善企业管理人员薪酬制度，规范履职待遇和业务支出。高等学校要完善内部治理结构，健全考试招生制度，规范科研经费和设备管理办法。
9.强化正风肃纪维护制度严肃性。加大制度执行监督检查力度，明确违规处理的具体办法，始终坚持对踩“红线”、闯“雷区”的零容忍，触犯法律的及时移交司法机关处理。坚持“一案双查”，既要追究当事人责任，也要追究监管领导责任，防止以集体责任代替个人责任。对顶风违纪、影响恶劣的典型案例，要指名道姓予以通报曝光。
四、严肃党内政治生活，坚决克服自由主义、分散主义、好人主义、个人主义
10.严格执行党内政治生活制度。各级领导班子要坚持民主集中制，完善并严格执行民主决策机制、集体领导与个人分工负责相结合的制度、请示报告制度。各级党组织要着力解决不按规定开展党内活动，党内生活质量不高、流于形式、难以发挥作用的问题，切实提高党内政治生活的政治性原则性战斗性。党员领导干部要严格执行双重组织生活会制度，既要认真参加领导班子民主生活会，又要以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会。要坚持“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析等制度，结合实际开展主题党日、警示教育等活动。结合考核，对各级领导班子和领导干部贯彻执行党内政治生活有关规定情况进行检查，各级领导班子要在自查基础上向上级党组织专题报告。
11.用好批评和自我批评武器。要将开门听取意见、认真撰写对照检查材料并报上级审核把关、深入谈心交心、严肃开展批评、上级党组织点评并严格督导等有效做法固定下来，促进批评和自我批评常态化；按照教育实践活动专题民主生活会标准，切实开好2014领导干部民主生活会。基层党组织组织生活会要明确组织学习、谈心谈话征求意见、撰写简要对照检查材料、召开支部委员会开展批评和自我批评、召开党员大会进行民主评议等方法步骤，确保组织生活会有质量地召开、党员都能参加。
12.坚持党性原则基础上的团结。每一名党员、干部都必须站在党和人民立场上，坚持个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央，坚决维护中央权威，坚决维护党的集中统一。各级领导班子要大力提倡掏心见胆、并肩奋斗的真团结，领导班子成员要坚持大事讲原则、小事讲风格，多沟通、勤补台，正确处理权力行使、利益分配、沟通协调上的分歧，营造心往一处想、劲往一处使的生动局面。
五、充分发挥领导带头表率作用，继续保持作风建设以上率下态势
13.不断推进领导机关作风建设。各级党政机关要结合实际，持续开展作风建设专题活动，每年确定一个方面的作风问题，集中攻坚解决。全面推行机关联系基层、干部联系群众“双联系”制度，落实党员干部直接联系群众制度，开展在职党员到社区报到为群众服务工作。中央和地方机关工委牵头负责，继续开展机关作风和行风评议监督工作。
14.加强领导班子领导干部作风教育。把作风教育纳入各级党委（党组）中心组学习和集体学习内容，每年至少集中开展一次专题学习。党员领导干部要联系思想、工作和作风建设实际，每年至少为基层党员、干部讲一次党课。各级党校、行政学院、干部学院要开设作风教育专门课程，各类主体班次都要把作风教育作为学员必修课。
15.严格考核领导班子领导干部作风。坚持选拔看作风、考核考作风、监督管作风。建立领导班子领导干部作风状况定期分析机制，制定实施领导班子领导干部作风建设考核办法，把作风状况作为考核和干部考察重要内容，结合干部考察、工作检查、专项巡视、重点督查等方式，多渠道了解干部作风情况。
六、着力夯实基层基础，建强联系群众组织体系、服务体系、监督体系、保障体系 16.加强基层服务型党组织建设。建立健全基层组织体系，强化基层党组织政治功能，充分发挥战斗堡垒作用。严把党员队伍入口、疏通出口，加强党员教育管理，稳妥有序处置不合格党员，推动党员立足本职岗位发挥先锋模范作用。继续整顿软弱涣散党组织，建立常态化机制，每年按一定比例倒排，滚动开展整顿。
17.完善基层为民服务平台。强化县级行政服务中心、乡镇和街道一站式服务大厅、村和社区便民服务站点三级平台服务功能，推广为民服务全程代理、一站式服务、网络服务等做法。全面清理部门延伸到村、社区的公共事务，着力整改基层牌子多、检查评比多等问题。
18.健全基层民主管理机制。在村和社区普遍推行“四议两公开”等民主管理制度。全面建立村务监督委员会，进一步规范监督内容、权限和程序，保证村级各项事务公开、公平、公正。
19.推动人财物向基层倾斜。充实加强基层干部队伍，选派党政机关年轻干部到基层工作。认真落实基层党组织工作经费、服务群众专项经费、基层干部报酬待遇和基本养老医疗保险。注重从基层培养选拔干部，加大从村、社区干部和优秀大学生村官中考录公务员力度，适当提高基层干部待遇，逐步改善工作生活条件。建立健全市、县、乡党委书记基层党建工作三级联述联评联考机制，结合考核每年开展一次述职评议考核。
七、加强组织领导，落实作风建设各项责任
20.明确作风建设责任。各级党委（党组）必须树立正确政绩观，把抓好党建作为最大政绩，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。党委担负着抓作风建设的主体责任，党委（党组）书记担负着第一责任。各级党委（党组）要认真履职尽责，党委（党组）书记要成为从严治党的书记。对各级各部门党组织负责人特别是党委（党组）书记的考核，首先要看抓党建的实效，考核其他党员领导干部工作也要加大这方面的权重。
21.形成作风建设合力。要充分发挥职能部门作用，明确和落实相关责任，形成作风建设齐抓共管的整体格局。要把思想教育、纪律约束、监督查处融为一体，坚持正面教育与警示惩戒并重、立规与执纪并举、自律与他律结合，打好作风建设“组合拳”。要加强宣传和舆论引导工作，继续营造抓作风树新风的良好舆论氛围。
22.加强作风建设督查。建立健全作风建设督查机制。2014年年底，各级党委（党组）要结合工作总结，对整改落实情况进行一次“回头看”。2015年适当时机，各地区各部门各单位要对整改落实工作以及巩固和拓展教育实践活动成果情况组织专项检查，党中央将进行专项检查。
篇2：基层干部待遇
一、县、乡机关公务员提高非领导职务待遇的资格条件
（一）享受正科级非领导职务待遇的资格条件
近5年内考核均为称职以上，曾获得考核优秀或县级以上表彰，且符合以下条件：
1、副科级领导干部正常调整退下领导岗位时，任乡镇副科级领导职务满8年或任县级部门副科级领导职务满10年以上。
近5年内考核均为称职以上，曾获得两次以上考核优秀或县级以上表彰的科员，且符合以下条件：
1、在乡镇工作满20年，曾任中层干部5年以上，男年满48周岁以上，女年满45周岁以上。
2、在县级部门任中层干部8年以上，男年满50周岁以上，女年满48周岁以上。
（符合上述条件的以工代干人员晋升技师不受比例限制）
二、县、乡事业单位管理人员享受七、八级职员非领导职务待遇资格条件
（一）享受七级职员非领导职务待遇资
理事业单位负责人（或挂职乡镇中层干部）5年以上，男年满48周岁以上，女年满45周岁以上。
2、在县级事业单位任按科级管理事业单位中层干部以上职务（含挂职主管局任中层干部）或任股级事业单位负责人8年以上，男年满50周岁以上，女年满48周岁以上。
三、县、乡机关、事业单位工作人员提高或取消非领导职务待遇的程序和办法
1、县、乡机关公务员提高非领导职务待遇的程序和办法
符合本办法规定享受正科（主任科员）、副科（副主任科员）资格条件的，不占该单位同级非领导职务职数，列入县委管理，经所属乡镇或县级部门推荐后，由县委组织部
篇3：李银河:建议改革干部退休待遇
公车是为办公用的,不再办公的退休干部还一直拥有专车、专用司机等等是一个不好的制度,不如日本的做法好。退一步说,解放前参加革命的干部因为冒过生命危险,退休后多花一点纳税人的钱,大家还能谅解。解放后提拔的省部级干部也就是个比较优秀的公务员而已,不应当在退休之后给予过高的待遇,过多占用公共资源和纳税人的钱。
骑自行车去超市买菜的日本前首相
2年多没有见到村山富市老先生,这次趁着去福冈市讲演的机会,决定去看望他。扳扳手指算算,老先生应该有88岁了,1924年3月生。
村山先生卸任日本首相后不久,又放弃了国会议员,正儿八经告老,回到了自己的家乡——大分县大分市,日本九州地区一个滨海的城市。
电话打过去,是村山先生亲自接的,一听说我去看他,很是高兴,约好第二天上午在他家见面。
第二天一早,开车从九重町出发,沿着山间高速公路直奔1个半小时,就到了大分市。车开到村山前首相的家门口,没有想到,刚好遇到老先生骑了自行车从家里出来。还是我手脚麻利,掏出相机连拍数枚,记录了一位日本前首相骑自行车外出的罕见镜头。
老先生见我们到来,忙下车。我问他骑车去哪里?他说:“家内(妻子)一直腰疼,我去超市买点菜。”
喔,您是日本前首相啊,况且已经88岁,不致于还亲自骑着自行车跑超市吧?
老先生请我们进屋。屋子与2年前我第一次来看望他时的情景没有什么变化。门口依然整洁,屋内依然狭小。村山先生说,这房子是明治时代的建筑,已经有130年了。1945年时,美军轰炸大分市,这一带的房子都被毁了,就剩下这一栋房子还在,“这是一栋幸运的房子,于是就把它买下来了”,村山先生说。
进了屋,村山夫人在家,曾经的“日本第一夫人”,是一个很典型很慈善的老太太,又是端茶,又是拿出豆馅饼,躬着背,好像很疼,看了直想流眼泪。
我给村山前首相带去了一盒茶叶,是我的中国老家一—浙江舟山市出产的“普陀山佛茶”。去年4月,舟山市长周国辉先生访日时,给我带来的礼品,我是借茶献佛。老俩口特别高兴,忙打开盒子看,说“佛茶就是仙茶”。
与村山先生就着茶,谈到了中日关系,谈到了野田现政权,谈到了他与中国领导人的交往,也谈到了钓鱼岛问题。
谈得最多的,还是他的人生故事。
村山先生有11个兄弟姐妹,他排行老六。“小时候家里穷,父亲是打渔的,这么多的孩子没法管,我是老六,所以父母亲对我很放任,也没有什么期望,有饭吃,不饿死就行了。”村山先生说。
小学毕业后,村山先生被亲戚带到东京,在印刷厂打工。白天工作,晚上就去读夜间中学勤奋读书,后来还考上了明治大学政治经济学部。村山先生说:“刚进学校,就被征了兵,是陆军二等兵,后来升为军曹。”幸运的是,村山先生没被拉去当炮灰,日本就投降了。东京一片废墟,他就回到了自己的老家。
村山前首相遗憾自己没有当过一天的公司白领。回到老家后,他就当上了大分县渔村青年同盟的书记长,开始了工农运动的生涯。后来当选为市议员,又当选为县议员,1972年当选为国会议员。1992年,成为日本社会党委员长。1994年,当选为日本第81代内阁总理大臣(首相),随后发表了著名的“村山谈话”,首次代表政府承认日本对中国的侵略战争。
1995年,村山首相访问中国,参观了抗日战争纪念馆。
问起为什么当时会想到发表这么一个“谈话”?村山先生说:“刚好遇到终战50周年,我想这个时候不说,以后就没有机会说了。”短短的一句话,透着一份正义和信念,融合着对于历史的一份责任感。
前首相的家,没有一般人想象的前呼后拥。村山先生的家里,居然没有警卫,没有秘书,也没有佣人,只有这对年近90的老夫妻,平静的和一般的城市平民没有什么两样。
老先生早上5时起床,一个人健步快走到附近的一处公园,和一些市民老伙伴们做体操,聊天。每天坚持2小时,以此成为他健康的源泉。
我突然想起一个问题:“日本首相退休后,都享受什么待遇?”
村山先生听了直摇头:“什么都没有!”
美国总统退休后,政府还拨一笔钱给建个图书馆。日本首相退休后,政府既没有特别的补助金,也没有什么安家费,连书报费和交通费都没有。生病就是一般的国民健康保险,自己承担三分之一,当然没有前国家领导人的“高干待遇”。所有的生活,就靠几十万日元的议员养老金。
这个资本主义国家,也太没有人情味。
前不久,村山先生因为白内障,去医院动手术。医生问他“是要选择看远的,还是看近的?”村山前首相想想,平时还要骑车上超市买菜,就选择看远的吧。医生又告诉他一句话:“还有一种手术,既可以看近,又可以看远,但是需要100万日元,而且不适用医疗保险。”村山先生听了直摇头,他不舍得那100万日元。
我想,要是手术还没做,我一定会跑去银行取钱。
临近中午时分,村山夫人张罗着要做饭,我是一定要请他们去外面吃饭。最后村山先生自己打电话到一家经常去的寿司店,订好了座位,还叫了出租车。
出租车到家门口时,我问司机:“认不认识这位老先生?”那司机说:大分县的人都认识他,他是大分县的宝贝,我们叫他“とんちゃん”(昵称)。
走进寿司店,最里面的一间,是村山前首相最常用的地方。很小的空间,坐下我们4个人,就已经很挤。老板娘说,村山先生从当议员时代开始,就来店里吃饭。他不用说,我们都知道他想吃什么。
怪不得村山先生外出不需要保镖,与市民与邻居之间的鱼水之情,就是对他最好的保护。
村山先生虽然已是年近90岁的高龄,但是一年还要到中国访问几次,要不作为日本什么访问团的名誉团长,要不就是带九州地区的企业到中国考察交流。“退休后,海外跑得最多的还是中国。这两个邻居,不友好不行啊!”村山先生说:“我就是喜欢中国,忍不住。”
分别时,村山先生最后跟我说了一句话:“还让你付了寿司钱,家内说我了。真是对不住!”说的我眼泪直打滚。老先生,多保重!
篇4：我省抗战离休干部有关政策待遇
一、提高医疗待遇
1.1937年7月6日前参加革命工作、离休前为正、副厅局级的离休干部，提高享受省（部）长级医疗待遇《中共江西省委组织部、中共江西省委老干部局关于转发中央组织部<关于提高部分离休干部医疗待遇的通知>的通知》（赣组字[2011]54号）。
2.1937年7月6日前参加革命工作、离休前为正处级及以下的离休干部，按省（部）长级标准报销医疗费《中共江西省委组织部、中共江西省委老干部局关于转发中央组织部<关于提高部分离休干部医疗费报销标准的通知>的通知》（赣组字[2011]55号）。
3.1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作、离休前为正司局级的离休干部，提高享受副省（部）长级医疗待遇《中共江西省委组织部关于转发中央组织部<关于提高部分离休干部医疗待遇的通知>的通知》（赣组字[2009]58号）。
4.1937年7月7日至1938年12月31日参加革命工作、离休前为副厅局级的离休干部，提高享受副省（部）长级医疗待遇《中共江西省委组织部、中共江西省委老干部局关于转发中央组织部<关于提高部分离休干部医疗待遇的通知>的通知》（赣组字[2011]54号）。
5.1937年7月7日至1942年12月31日参加革命工作、“文化大革命”前为副厅局级的离休干部，提高享受副省（部）长级医疗待遇《中共江西省委组织部、中共江西省委老干部局关于转发中央组织部<关于提高部分离休干部医疗待遇的通知>的通知》（赣组字[2011]54号）。
6.1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的县处级及以下离休干部，提高享受副司局级医疗待遇《中共江西省委組织部关于转发中央组织部<关于提高部分离休干部医疗待遇的通知>的通知》（赣组字[2009]58号）。
二、提高生活补贴标准
1.1937年7月6日前参加革命工作的离休干部，生活补贴由原每人每年增发两个月的基本离休费，提高到每人每年增发三个月的基本离休费。
2.1937年7月7日至1942年12月31日参加革命工作的离休干部，生活补贴由原每人每年增发一个半月的基本离休费，提高到每人每年增发二个半月的基本离休费。
3.1943年1月1日至1945年9月2日参加革命工作的离休干部，生活补贴南原每人每年增发一个月的基本离休费，提高到每人每年增发二个月的基本离休费。
4.执行时间：从2011年1月起执行《中共江西省委组织部、中共江西省委老干部局、江西省财政厅、江西省人力资源和社会保障厅关于转发中央组织部、财政部、人力资源和社会保障部<关于提高离休干部生活补贴标准和扩大发放范围的通知>的通知》（赣组字[2011]66号）。
三、提高护理费标准
1.1937年7月6日前参加革命工作的离休干部护理费由原每人每月1000元提高到每人每月1800元。
2.1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的离休干部部护理费南原每人每月600元提高到每人每月1200元。
3.执行时间：2014年1月起执行《中共江西省委组织部、中共江西省委老干部局、江西省财政厅、江西省人力资源和社会保障厅关于转发中央组织部、财政部、人力资源和社会保障部<关于提高离休干部护理费标准的通知>的通知》（赣老发[2014]1号）。
附：1.解放战争时期（1945年9月3日至1949年9月30日）参加革命工作的离休干部，从2011年起每年增发一个月的基本离休费作为生活补贴（赣组字[20l 1]66号）。
2.解放战争时期参加革命工作的离休干部，从2014年1月起护理费标准提高为每人每月600元（赣老发[2014]1号）。
篇5：基层干部待遇
公务员待遇制度的严重不公，撕裂了人们对党和国家的美好情感，扭曲了国人观念，鼓励了投机，助长了贪污腐败，充满了对平民百姓的冷漠和傲慢，全然不是以人为本以民为本，而
是官字当头以官为本以大衙门为本。事实如下：
一是公务员的待遇是为官老爷的利益设置的，而不考虑最下层人员的疾苦。因为只有当官才能提高待遇，如果没有官位，待遇就永远上不去，就是工龄再长贡献再大也不行。一旦当官，也不论是优是劣是好是坏是廉是贪，反正待遇是哗的一下子就上去了，还不包括权力所带来的明里暗里的好处。而更高的官又是从官里面选的，一般干部就算再有能力再有专业才干也难有晋升机会。君不见，好多在基层部门辛辛苦苦兢兢业业干了二十多年、甚至三十年的同志，人都快老了还是个科员。他们大多是单位的业务骨干，有能力有才干有贡献，甚至有的同时还有较高的专业职称。但由于没有背景和所谓的“贵人”提携机遇，又不愿干投机取巧跑官要官买官的勾当，所以只能永远是科员，待遇还远不及工龄才几年就官运亨通的年轻人。又因为行政不能享受职称，就只有一辈子拿科员待遇的命了。实在令人寒心！我们不是天天在喊依法治国吗？为什么不用法律规定的形式给广大的基层公务员一条出路呢？由此给人的教训是，这个社会好人永远没有好报，总是老实人吃亏。由于没有平等、公正的职务竞争机制和正常合理的待遇增长机制，要想靠工作能力和专业才干得到某个高级别官员的赏识而晋升的情况不是没有，但太少太少。要想提高待遇，就必须不择手段谋取官位。所以就有人总结说，中国的干部是三分工作七分人事。要想当公务员，就必须首先学好投机钻营的厚黑学。
二是在县乡机关，就算侥幸弄了个副主任科员，而要升到主任科员文件规定是15年，而且还有名额限制。中央机关是什么样的不知道，但我们知道的是在省、市（地州）的机关里，即便不是处长科长，达到35、40岁的最起码也个个都是主任科员，甚至不用到35、40岁。为什么呢？难道衙门大点人就高贵点吗？难道种种的限制只是专门针对县乡的基层干部吗？这完全是对基层公务员的歧视。总之，基层公务员吃辛吃苦，年复一年，除了失望还是失望。给人的启示是，要吃皇粮就要往大城市钻，只有大机关的奉禄才优厚。在县乡机关除非当官，要不然连养家糊口都成问题，更不要奢望有房有车。贫困和边疆的基层部门更是不
能去，否则永无出头之日。只有你为人民服务，没有人会想到你。
这难道就是所谓的公平、正义、和谐吗？不是！但这又是什么呢？恐怕老百姓是永远也
不会明白的。
篇6：社区干部待遇
第一章总 则
第一条为切实规范社区干部生活报酬、养老保险、医疗保险“三位一体”保障标准，进一步激发社区干部的工作热情，推进全市社区建设工作深入发展。根据市委《关于进一步加强和改进城乡社区建设工作的意见》（宁发〔2011〕33号）精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条保障社区干部报酬的对象是：西津、南山、河沥溪街道及港口镇按照有关规定和法律程序选举、任命并在岗在职的社区党组织委员会和居民委员会成员，不包括社区挂职锻炼与自聘人员。
第二章“三位一体”保障标准与确定程序
第三条社区干部报酬实行结构报酬制，由基本报酬和绩效报酬两部分组成。其中：基本报酬根据社区两委干部所任职务确定，标准为：两委正职1200.00元/月，副职1100.00元/月，一般干部1000.00元/月。社区干部绩效报酬原则上不少于基本报酬的30%，但最高不超过基本报酬的一倍。
第四条社区干部报酬中的基本报酬由街道（乡、镇）在社区两委统一换届选举后（届中如有调整，在调整后的次月）根据所辖社区干部在职情况登记造册，报市委组织部、市民政局审定。绩效报酬发放办法由街道（乡、镇）制定，社区依据绩效报酬发放办法，统筹考虑岗位目标责任制考核、社区干部“一诺双述双评”等情况，提出具体发放标准，提交居民代表会议或居民会议讨论通过，经街道（乡、镇）、市社区建设领导小组办公室批准，报市委组织部、市民政局、市财政局备案。
第五条社区干部养老保险、医疗保险与生育保险参保政策按照企业职工参加基本养老保险、医疗保险和生育保险相关规定办理，其中：养老保险“单位承担的20%部分”、医疗保险“单位承担的7.3%（含生育保险0.8%）部分”从市社区建设资金中安排，缴费标准由市人社局具体测算。
第三章报酬来源、发放方式、调整办法
第六条社区干部报酬中的基本报酬统一在市社区建设资金专户中列支。
第七条社区干部报酬中的绩效报酬按本办法制定的标准与程序确定。绩效报酬经审核批准后，由街道（乡、镇）和社区承担。
第八条社区干部报酬中的基本报酬按月发放。由市民政局负责委托当地银行、信用社“一卡式”发放到个人。绩效报酬由各街道（乡、镇）根据社区工作目标考核情况每年发放一次。
第九条社区干部报酬每届调整一次。具体调整标准由市社区建设工作领导小组根据我市经济与社会发展水平情况，在社区两委换届后研究确定。
第四章监督管理
第十条社区干部报酬由市委组织部、市民政局、市财政局等部门共同管理。主要包括社区干部报酬资金统筹、发放安排、审核把关、监督管理等工作。
第十一条社区居委会要将社区干部报酬安排、落实情况作为居务公开的固定内容，定期公布，接受群众监督。第十二条从严控制社区干部职数。原则上按照社区实际管辖居民（含流动人口）每600户配置1名社区干部。具体每个社区的两委干部职数由市委组织部、市民政局、市财政局会同街道（乡、镇）提出意见，报市社区建设工作领导小组审核。
第十三条全面推行社区干部规范化管理和社区目标管理责任制。街道（乡、镇）党（工）委根据实际制定社区干部管理办法和社区目标管理责任制考核办法，按照自我考核、部门复核、党（工）委审定程序组织实施。当年考核为称职以上等次的社区干部，按照确定的办法计算其绩效报酬；当年考核为不称职的社区干部，取消其当年绩效报酬。凡因计划生育、综合治理、安全生产工作等被“一票否决”的社区，取消社区“两委”主要负责人和责任人当年绩效报酬；受党纪、政纪处分期间的社区干部，取消其绩效报酬。
第五章附则
第十四条西津、南山、河沥溪三个街道及港口镇要根据本办法制定实施细则，严格按照本办法确定的标准，认真落实建立社区干部“三位一体”激励保障机制需要的相关经费。
第十五条本办法由市民政局会同市委组织部、市财政局、人社局负责解释。
第十六条本办法下发后，其他有关社区干部报酬的文件一律废止。