上班时间电脑使用规定

上班时间电脑使用规定（通用12篇）

篇1：上班时间电脑使用规定

上班时间规定

国家并未规定上下班时间，只规定了工时：具体如下：《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定：

(1)劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

(2)综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或40小时等，但是，在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

(3)不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

工作时间规定

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

职工工作时间应当按照以下规定执行

《国务院关于职工工作时间的规定》(1995/3/25)

第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设的事业发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的`国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。

第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释;实施办法由劳动部、人事部制定。

第九条 本规定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期;但是，事业单位最迟应当自1月1日起施行，企业最迟应当自5月1日起施行。

《劳动部贯彻的实施办法》(1995/3/25)

第一条 根据《国务院关于职工工作时间的规定》 ( 以下简称《规定》 ) ，制定本办法。

第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业的职工和个体经济组织的劳动者 ( 以下统称职工 ) .

第三条 职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。

第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作 40 小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，由企业根据实际情况决定。

第五条 因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。

第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。

第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：

( 一 ) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的;

( 二 ) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

( 三 ) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

( 四 ) 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

第八条 根据本办法第六条、第七条延长工作时间的，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，给职工支付工资报酬或安排补休。

第九条 企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况，经与工会和职工协商后，可以灵活安排周休息日。

第十条 县级以上各级人民政府劳动行政部门对《规定》实施的情况进行监督检查。

第十一条 各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门和国务院行业主管部门应根据《规定》和本办法及本地区、本行业的实际情况制定实施步骤，并报劳动部备案。

第十二条 本办法与《规定》同时实施。从 1995 年 5 月 1 日起施行每周 40 小时工时制度有困难的企业，可以延期实行，但最迟应当于 年 5 月 1 日起施行。在本办法施行前劳动部、人事部于 1994 年 2 月 8 日共同颁发的《 ( 国务院关于职工工作时间的规定 ) 的实施办法》继续有效。

篇2：上班时间电脑使用规定

根据市政府关于“全市通办”工作要求，自03月01日起，新泾镇社区事务受理服务中心工作时间调整如下：

工作日：08:30～16:30

(中午大厅部分业务对外服务)

双休日及国定假日：08：30～11:30

特此通知，望相互转告!

咨询电话：52160606

篇3：质疑笔记本电脑的电池使用时间

--河南 王正

接到王先生的这个咨询电话后，笔者在第一时间采访了爱普生中国有限公司图像产品企划科宋海洋先生，向其咨询有关Pro4000打印头寿命的问题。就此问题，宋海洋先生作了比较详细的解释。

对于Epson Pro4000，其采用的是Epson的长寿命打印头，如果使用Epson的原厂耗材，并且能够做到每周打印一次并且正常关机，这个打印头的寿命可以做到基本与打印机的寿命相同。从采用基本相同打印头技术的Epson Pro9600/7600两款上市已有一段时间的产品看，有相当一部分产品没有更换过打印头。

造成打印头损坏的原因主要有两方面：一是用户没有按照说明书正确使用和维护打印机，二是使用非原厂耗材，针对以上问题给用户以下两点建议。

一、用户一定要仔细阅读使用说明书，妥善使用打印机，按照操作要求使用。在打印结束后要关机，并且要定期进行一定量的打印，检查打印头喷嘴，以防止打印头干涸堵塞。不要频繁清洗打印头，因为在清洗打印头的过程中，要反复地对打印头施加电压，使打印头处于满负荷工作状态，容易烧毁打印头；而清洗过程中干涸的墨水块在冲刷的过程中容易对细微的打印头造成永久性的损坏。

二、建议用户使用原厂耗材。原厂耗材的墨水中的颗粒细微，做到了分子级水准，而且大小均匀，远小于打印头喷嘴的孔径，在使用的过程中不会对打印头产生损伤；而兼容墨水的颗粒做不到大小匀净，而较大的颗粒就会对打印头造成损伤。有些劣质的兼容耗材甚至会产生沉淀的现象，对打印头的损伤可想而知。使用兼容耗材表面上看价格便宜，但是如果造成打印头损坏更换打印头，其造成的成本的增加基本甚至会高于使用原厂正品耗材。

－本刊编辑 刘晖

质疑笔记本电脑的电池使用时间

由于经常要外出使用笔记本电脑，笔记本电脑的电池续航能力对我很重要，近年来使用过多台笔记本电脑，电池续航时间都与产品宣传的续航时间相差很远，近期看了贵刊的笔记本电脑评测，看到电池续航时间的测试结果也与产品宣传的差距比较大，与我实际使用时的续航时间也差别比较大，不知是什么原因？

--深圳 曲惠榛

笔记本电脑的电池续航时间取决于电池本身、笔记本电脑的整体设计功耗还有用户的应用环境和应用软件。是一个很难量化的指标，不同的厂商标称电池续航时间的方法不一样，同时同一产品也存在着个性化差异。

目前厂商标称电池续航时间的方法主要有以下几种，一、将笔记本电脑设置到最省电模式，不做任何动作，一直到电池电量耗尽，以此时间作为电池的标称续航时间；二、笔记本电脑工作在基本的省电模式，运行一些最基本的Office应用和多媒体应用，工作到电池电量耗尽，以此作为电池续航时间。

PC World中国实验室的笔记本电脑电池续航时间测试使用的是比较流行的Mobile Mark测试软件，在测试过程中，将笔记本电脑的屏幕亮度调整到50%，关闭省电模式，测试过程中笔记本电脑不断地运行一些常见的Office、媒体播放、Internet浏览等应用，测试过程中没有读取光盘的操作，最后测试得到电池的续航时间。由于测试条件和标准统一，可以对比不同产品的电池系统的整体性能。

根据我们的测试和使用经验，笔记本电脑的屏幕亮度、读取光盘和频繁的硬盘读写都能够影响电池的续航时间，如果用户将屏幕亮度调得很高、频繁读取光盘和读写硬盘都会大大减少电池的续航时间，用户在使用笔记本电脑时一定要注意这些因素。

另外电池需要一定的保养和维护，要定期让电池电量用尽然后充满，另外在使用交流电源时可以将电池摘下来，以延长电池寿命。

篇4：上班时间规定通知

一、20XX年劳动节国家法定假日一天，五月休息日为：考勤周期内正常休息日+1天法定节假日;

二、请各部门妥善安排假期，如有跨月调休，请务必在OA系统提交调休申请，以便考勤计算;

三、放假期间，各部门管理层按调休计划轮流在岗，并保持电话24小时畅通;

四、自五月一日起，正式调整工作时间：

上午 8:30-12:00

下午 13:30-18:00

篇5：社保局上班时间规定

篇一：杭州各社保局电话和地址

杭州各区社保局地址电话及社保查询方式

一、社保查询方式：

1、电话查询：拨打杭州市劳动保障咨询服务专线0571－12333选择人工服务或自动语音信息查询 注：人工服务时间为周一至周五8：30－12：00，13：30－17：00（节假日除外）

2、网上办事查询：开通网上办事，凭用户名和密码登陆杭州市劳动保障网，通过网上办事进行查询

3、柜台查询：社保缴纳次月后，携带您的身份证件至以上站点办理即可。

服务时间：9：00 — 17：00（每周一至周五，节假日除外）

4、杭州社保挂靠代缴补交及政策咨询QQ2765014245

篇二：公司考勤管理规定

员工考勤及休假管理规定（暂行）

为树立良好的工作作风，规范劳动纪律，明确考勤及休假，为工资、福利等发放提供相应依据，特制定本规定。

第一条适用范围

本制度适用于北京中农可信生化科技发展有限公司所有在职员工。

第二条职责

公司员工履行岗位工作义务，确保正常工作时间的出勤，并按实申请、填报各种休假；

公司行政人力资源部考勤统计人员负责监管公司员工每天的考勤执行情况。对考勤进行统一汇总，为计发工资提供依据。

第三条工作时限

公司对员工实行月考勤制，工作日时长为8小时，根据夏令时进行如下调整： 工作时间：上午：8：10—11：40下午：14：00—18：00

上午：8：10—11：40下午：13:30——17：30

公司管理层以上人员及特殊部门岗位（如物流部相关岗位）为弹性工作制，但需保证日工作8小时。

第四条考勤类别界定

考勤分为全勤、迟到、早退、外出、旷工、请假、出差等，具体分述如下：

1、当月按规定考勤时间上下班视为全勤；

2、迟到：比上班规定的时间晚到，视为迟到；

3、早退：比规定下班时间早走；

4、脱岗：在规定的工作时间内未经允许擅离职守或超出领导批准的时间20分钟未到岗者；

5、外出：员工在上班时间内需要离开固定的办公区外出公务的，原则上是当天内的工作时间；

6、旷工：未经任何形式的请假不来上班，或请假未予批准不上班，或事后未及时补办请假手续的视为旷工。

7、请假：因个人原因不能上班但履行完审批手续的为请假。假期分为法定假、事假、病假、丧假、婚假、产检假、产假、哺乳假、年休假等；

8、出差：员工到外地办理公司事务的；

第五条考勤结果应用

由公司行政人力资源部考勤统计员在当月最后一个工作日汇总考勤，统计考勤周期为上个月26日至本月的25日，统计核实无误递交财务部；

1、公司出于人性化管理，考虑到北京交通状况，给予当月3次20分钟以内（上、下班）不到岗不计入迟到或早退；员工当月迟到、早退20分钟以内3-5次，需要该员工值日一周；当月迟到、早退5次以上属违纪违规，按严重违反规章制度以辞退处理；迟到、早退20分钟以上，须提前向部门主管说明情况，由部门主管即时告知行政人事部，按请事假计算，否则按旷工计。

2、脱岗20分钟以内按迟到/早退计；脱岗20分钟以上按旷工计；

3、外出公务需告知部门主管、行政人力资源部考勤统计员（或负责考勤统计的人员），或由该部门主管告知考勤统计员，因考勤统计员没得到此告知，则按迟到或早退计算，外出时间超过半小时的则按旷工处理；

4、旷工按旷工时间扣除双倍工资外，月1日或累计1日者，视为违反劳动纪律给予批评、警告；月2日累计2日者属严重违反公司制度予以辞退。旷工实施处分后的月工资不低于当地区公布的最低工资标准；

5、出差。因公出差，须事先填写《出差申请单》，经部门负责人批准签字报行政人力资源部备案。出差天数由行政人力资源部在统计考勤时一起核算，逢周六日时则以调休处理。出差具体见《出差管理规定》相关规定。

6、当月按规定的考勤工作日上下班签到、签退正常出勤者计发全勤奖，包括因工外出无法签到、签退者；考勤月加班在4-8小时以上且属于调休范围又安排考勤月整日调休的，调休当日的半天及1天计入正常出勤；加班累加成日调休者不计入正常出勤；

7、考勤统计周期内员工有漏签现象，需要积极配合考勤统计员进行处理，否则按缺勤（迟到、早退）计算；

第六条各假规定、休假程序及薪资发放

1、法定假：原则上公司全部执行国家法定假日的安排。包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，其他节日正常上班；上述法定假照常支付薪金。

2、事假：员工因个人私事需要亲自办理而不能正常上班工作的；

事假需提前1个工作日办理请假手续，特殊情况需在上班前30分钟致电部门领导申请、获准，再由部门领导即时告知考勤统计员记录，请假人员一经上班立即补填请假手续，否则视为旷工；

事假以半天为计算单位，不足半天按半天计。事假2日以内，部门领导批准；3日以上部门领导审核、总经理批准；事假无薪；

3、病假：需由医院出具医院诊断证明、病例、化验单、收据者等单据视为病假； 因病急需休养不能即时办理病休手续的，可在当日上班前30分钟致电部门经理说明理由，并在病休后到岗1个工作日内补办病假手续，手续不全者按事假计、不补办手续者按旷工计算；

病假扣发日薪的40%，且当月工资不低于当地最低标准80%；

4、丧假：员工直系亲属（配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖父母、亲兄弟姐妹）去世，公司给予3天的有薪丧假，超出部分视为事假；

5、婚假：对依照国家婚姻法履行登记手续的公司员工，享有的结婚假期； 婚假应由申请人持有结婚证书等有效证明提前1个月申请。晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚）假为10个自然日；再婚为3个自然日；入司前登记结婚的，公司不给予婚假；员工入职后领取结婚证的，婚假在领取结婚证1年内有效；婚假工资照常发放；

6、产检假：怀孕员工在正常工作时间内进行产前检查；

怀孕期间公司给予每月1次的产检假，每次的时间为半个工作日，特殊情况除外；产检假工资照常发放；

7、产假：育龄妇女生产时期，给予的假期；

对于符合国家计划生育政策的女员工，可以享受产假，女员工怀孕后应及时持有关怀孕及预计分娩的医生证明及准生证明时到行政人力资源部备案，并在产假开始前1个月填写休假申请。计划外生育视为严重违反规章制度可以解除劳动合同。

女员工产假期满后，因身体原因须继续休息的，需持医院相关证明可向公司行政人力资源部申请超期假。凡经公司批准的超期假视为事假。凡未经公司批准的超期假视为旷工。

产假工资根据生育保险规定支付。

8、哺乳假：给予周岁内婴儿的喂乳假；

婴儿在1周岁内，哺乳员工每天给予1小时的婴儿哺乳时间，多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，婴儿与哺乳员未生活在一起不享此假，该假不累计使用；

9、年休假：员工入司工作满一年后，享受带薪年休假；

员工工作连续满1年的，年休假5个工作日，每满1年，增加1天，休15天为上限。但有下列情况之一的，不享受当年的年休假：

1）请事假累计达10天及以上的；

2）请病假累计达1个月以上的；

3）出现旷工的；

4）休产假、哺乳假的；

年休假原则上由公司统筹安排，特殊情况在不影响岗位正常工作时，可由本人提前申请。年休假在当休完，不累积，公司安排与春节假合为一起同休；

10、工伤假：因工负伤、致残所请休假；

员工在履行职责过程中，非违反操作规程而发生事故造成受伤，经医院证明不能坚持工作，在医院开具的证明后的当日或次日，通知行政人力资源部，行政人力资源部自接到通知后负责向社保局申报认定公伤手续。

工伤工资根据工伤保险规定支付。

11、以上各假申请批复流程如下：

请假在2天以下批准流程：

请假在3天以上批准流程：

请假未批准擅离岗位或请假期满未归、未续假均以旷工处理。

第七条加班及调休

加班定义：因工作需要，安排员工在规定的工作时间以外加班及节假日出勤。具备下列条件之一的，视为加班：

（1）法定假日和公休日期间的工作不能间断，必须连续工作的；

（2）由于发生严重自然灾害或公共设施等突发故障，必须及时抢救、抢修的；

（3）为了完成计划外安排的紧急任务或公司领导决定的紧急任务。

加班程序：部门领导确因工作需要安排部门员工加班须要的需填写加班申请，报主管部门领导审批，行政人力资源部备案后方可视为加班，加班最小单位为4小时，不足4小时不计入加班。

特殊情况来不急填单的可由部门领导电话取得主管部门领导同意，续补加班单至行政人力资源部备案；

员工个人无权限填写加班申请单，加班单上无部门领导、主管部门领导签字的不计为加班。

下述情况之一的不认定为加班：

（1）未经主管领导指派或同意的工作日时间的延长；

（2）实际加班时间超过预定加班时间、所属部门经理未注明理由的；

（3）加班后1个工作日内没有补办加班手续的；

（4）公司在节假日或非节假日组织的培训、郊游及其他非工作性活动；

（5）因个人原因导致的超时工作。

工作日、休息日加班的，该加班人员应结合实际工作情况，经部门领导许可，进行同等时间的调休，调休最小单位为半天。加班调休原则上应在当月完成，却因工作原因只可延续至下月；调休期间需要保障工作联络方式畅通，不允许电话关机。

因出差产生的周六日调休，公司以单休的方式给予调休。

在法定节假日期间安排加班的，按国家规定支付加班工资或安排调休。

第八条值班

根据公司业务性质，周六日需安排全员轮流进行值班，值班时间：8：30——17：30，工作内容以接听电话并做好详细登记为主，如遇客户来电及时转告该区域的销售经理；如有来访人员，做好接待登记。当值人员需维护办公室环境卫生。

值班具体安排见当月值班表。

周六日值班形同正常工作，不计入调休范围。

第九条 年终考勤统计

年终统计，迟到、早退40次以上者，取消全年年终奖。事假超过15天，取消全年年终奖；病假超过20天，取消全年年终奖；旷工累计3天以上，取消全年年终奖。

第十条本制度未尽事宜参照国家相关政策执行。本制度由公司行政人力资源部负责解释，自颁布之日起执行。

篇三：人事请假调休制度

人事请假调休制度

时代纪录请假调休制度（员工手册补充）；

一、出勤；1．工作时间；公司员工每周实行37.5小时工作制；无工作安排情；工作日的上班时间为：上午：9∶00—12∶00，；各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能；员工因公外出，须提前向主管领导报告，在通讯群上公；2．迟到早退；迟到或早退5分钟以上，每次扣除薪金

时代纪录请假调休制度（员工手册补充）

一、出勤

1．工作时间

公司员工每周实行37.5小时工作制；无工作安排情况下，周六、周日休息。

工作日的上班时间为：上午： 9∶00—12∶00，下午：13∶30—18∶00，各地公司如有不同，以当地公司公布要求为准；

各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时间。员工如有执行不同工时制的情况，请留意所在部门的相关规定；

上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，须提交未刷（打）卡说明；

员工因公外出，须提前向主管领导报告，在通讯群上公布去向，财务行政部登记； 由于加班晚到，必须于上班前致电所在部门负责人及财务行政部，申请批准； 因公参加社会活动、赴外地出差，须报财务行政部备案，并即时通讯群上公布。视为正常出勤。

2．迟到早退

迟到或早退5分钟以上，每次扣除薪金50元；

员工在一个季度内迟到、早退累计3次，扣发10%绩效薪资；4次扣发20%绩效薪资；5次扣发30%绩效薪资；5次以上公司有权予以即时辞退，并不给予任何经济补偿。

3．旷工

以下情况，一律视为旷工：

无故缺勤一小时以上；

请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；

以虚假理由请假并获批准而不上班的；

旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。

对旷工的处理：

旷工期间劳动报酬不予发放，包括薪资及其他福利待遇；

每旷工0.5个工作日，扣除旷工期间三倍工资；

连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

二、请假

请假需要提前申请，原则上不接受电话请假。有特殊情况需要电话请假，需在销假的同时提供特殊情况证明，无法提供特殊情况证明的按旷工论处。

1．病假

员工请病（伤）假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。员工因病向公司申请休假进行治疗或休养，需向单位提供社保局定点医院或区级以上公立医院的病假证明，否则视情节轻重做事假或旷工处理；

员工因急诊确实无法提前请假，须以电话或委托他人的形式通知所在部门主管，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及财务行政部门，且应于病（伤）假后上班第一天内，并在返回岗位后即时补办请假手续；

员工在试用期内，病假累计超过6天者，不得提前转正。

2．事假

1)员工因处理个人事务须申请事假，由部门主管根据实际工作安排进行审批，根据请

假具体时长，确认最终审批人；

2)员工申请任何事假不得超过一个月，超过一个月视为离职，员工无故自动离职，公

司将即时解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿；

3)特殊情况确实无法提前请假者，须以电话或委托他人的形式通知所在地部门主管，并在返回岗位后即时补办请假手续；

4)员工在试用期内，原则上不准请事假，特殊情况事假累计超过三天者，不得提前转

正。

3、调休

1)以下几种情况不视同加班，不可调休

?

? 参加公司各种培训，集体活动不计加班； 在完成计划工作目标过程中，因个人效率及能力原因完不成本岗位工作，而产生的加

班工作，不计加班；

?

? 公休日出差不视同加班； 工作时间请假，为完成当天计划工作而延长工作时间，不计加班。

2)以下几种情况视同加班，可以调休

?

?

? 因增加非计划内工作，必须在指定期限内完成的，可申请加班，其加班由主管确认； 连续出差十个日历日以上，可申请一天调休； 因出差回程到达过晚，可申请调休半天；

3)调休以1小时为起算点，不足1小时不予调休。

4)加班计算以小时为单位，累计当天小时数，不足1小时的不计加班；1小时以上的，按

每满半小时累加计算，不足半小时的不计。

5)各种不在岗情况可用调休冲抵。

6)申请调休应以不影响工作为前提，除单位统一安排调休时段外，原则上每月调休不超

过8个小时，特殊情况需经直属领导和相关业务领导协商确定。

7)调休假为有薪假。

三、假期

1.2.员工可享受本手册规定的假期，期间按规定支付员工的薪金； 员工转正后可享受婚嫁、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，员工可以按规

定享受年休假，此假期为有薪假期。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间（年休假除外）；

3.员工可根据工作的安排并征得所在部门主管同意，获得批准后取假。取假日的一般程

序如下：

1)

2)

3)员工提前一周向所在部门主管和财务行政部门申报拟休假的种类和时间； 具体休假时间，员工经由所在部门与个人协商后统一安排； 主管级以上人员由所在部门与财务行政部协商安排。

4．法定假日

公司全体员工每年享有十一天有薪法定节假日，分别为：

元旦：一月一日

春节：农历除夕、初

二、初三

清明节：四月四日（农历清明当日）

劳动节：五月一日

端午节：农历五月五日

中秋节：农历八月十五

国庆节：十月一日、二日、三日

5．年休假

公司设立年休假制度，服务满一年的员工可享受有薪年假，如下表：

篇6：调整冬令上班时间的规定范文

总经理

由：

综合部 日期： 2013-5-1 抄报： 各部门

关于： 关于调整夏令上班时间的规定

各部门：

根据政府调整关于《夏令工作时间》文件，结合本酒店实际工作需要，上班时间调整如下:

一、行政班工作时间：8:00 — 12:00 14:00 — 18:00

二、营销部工作时间：8:30 — 12:00 14:00 — 18:30

三、其余班次时间由各部门依据经营需要确定。（确定完请上报综合部）

本规定自2013-5-3起开始执行，最终解释权归综合部所有。

以上意见当否，请批示。

签发人：

总经理：

篇7：穿着电脑去上班

浸入式智能眼镜

谷歌眼镜，这个如今已经以1500美金的高价开售的佩戴式装备，被科技界评为2012年最酷的发明。一向以引领潮流为己任的苹果，岂能让谷歌抢了风头。

就在谷歌展示自家眼镜后不久，苹果也宣称获得了一个类似的专利——“头戴外围显示方案”。外媒曝光了一张苹果iGlass的概念图：一位女士头戴一款超大尺寸的无边框护目镜，镜片上显示着导航地图。据了解，iGlass通过两个液晶显示屏，将图像直接投射到佩戴者的眼中，采用增强现实的方式扩大了用户的视野，在显示大面积的立体图像时候，让用户有一种“浸入式”的感觉，不会产生眩晕。

目前尚没有关于苹果iGlass的细节报道，相信按照苹果的性格，不到iGlass真正发布的那天，世人是无法了解其庐山真面目的。

手腕上的智能设备

除了iGlass，苹果公司还在打造一款支持通话、蓝牙、Siri等服务的智能手表。

目前关于这款手表最靠谱的资料源自苹果的专利文件。2013年2月21日，美国专利及商标局公开了苹果公司于2011年8月提交的手表型便携终端专利申请书。尽管苹果在专利描述中并没有说明这款设备和手表有任何联系，但极客们还是从其语句措辞中类似“电子手镯”的描述中看出了端倪。

这项专利设备能够以最简单的形式在传统手环上嵌入柔性显示屏及必要的电子元件，将显示器粘在手环的一侧，设备主板、电池和其他部件安装在另一侧，在手环卷曲的时候，仍然可以在柔性屏幕上显示不间断的图像。此外，这款设备还可以通过蓝牙或者WiFi与iPhone或其他智能设备联网，实现信息共享。用户可以通过这款设备完成在任何终端上能够完成的工作，包括回短信、打电话、查看通话记录、调整播放清单等。专利文件还称，该款设备的电池可以被安装在设备的不同部位，鉴于iPhone颇受诟病的电池续航问题，苹果将通过各种方式延长电池的续航时间。

会欢呼的智能鞋

谷歌似乎并不满足只推出一款眼镜式设备，于今年3月8日—17日在美国得克萨斯州举行的SXSW大会（South By Southwest，这是一个每年都在得克萨斯州举办的音乐、电影和互动媒体大会）上展示了一款智能鞋。

这款智能鞋由谷歌和创意设计机构YesYesNo以及Studio 5050合作完成，鞋子内置有加速计、陀螺仪、重力感应器、喇叭和蓝牙芯片，可以收集鞋子的运动信息并发出俏皮的语音评论，或者将评论张贴到用户的Google+主页上。另外智能鞋也可以跟手机App连接，进行进一步操作。

在展示现场，一边是篮球场、另外一边是跨越障碍训练场，当试穿者穿上该智能鞋打球时，鞋子会对试穿者的动作做出俏皮的评论，并且欢呼；当你的脚步变得沉重时，鞋子还会细心地提醒你应该休息了。谷歌对媒体表示，推出该款智能鞋，并不是为了进军鞋业，而是为了让本来九十分舒适的鞋子更具个性化，变得更加聪明。

篇8：公司员工上班时间的管理规定

公司员工上班时间的管理规定

为了完善公司管理制度，维护公司良好形象，提高员工的自觉性，现制定办公室上班时间管理规定：

一、严格遵守公司制定的作息时间。

二、办公室卫生必须时刻保持干净，不留死角，形成制度，坚持长久。

三、上班时间不做与工作无关的事情，不在上班时间登录私人聊天工具进行聊天，不在上班时间玩网络游戏、开视频、逛网页、不嬉笑打闹等一系列的违规行为。一经发现，前两次将给予警告处理，连续超过三次者将予以罚款，且每次罚款20元。(注：罚款均为现场收取)

四、上班期间衣着应整洁大方得体，不得穿奇装异服，不化浓妆，不带繁琐首饰，不许穿拖鞋上班。

五、来客接待要热情大方，时刻注意自己的言行举止，不透露公司任何机密。

篇9：电脑使用管理规定

一、目的为提高现代化办公实效，规范公司电脑的使用管理，确保电脑以及网络资源高效安全地用于工作，特制本规定。

二、适用范围

《电脑使用管理规定》适用于公司所有办公电脑及占用公司网络资源电脑的管理。

三、电脑使用管理

1、新入员工到岗后，部门负责人向行政人事部申请并登记领用电脑；员工离职前须取消登录密码，便于下位员工的使用。

2、电脑的操作系统、网络IP地址的配置均由公司统一安装、设置，各部门及个人未经许可不得私自增删软件或更改各项设置。

3、不得将任何与工作、业务等相关的文件存放在C盘系统目录、根目录、我的文档中未按规定保存文件造成文件丢失的视情况给予惩处。

4、电脑上不得存放有影响和破坏公司电脑网络正常运行的软件，如：（黑客程序，网络抢带宽软件，网络代理服务器软件、带病毒的文件等）。

5、必须定期给电脑进行杀毒操作，如发现存在此类文件，公司可以在不通知所有者的情况下无条件的完全删除，删除操作中引起的数据丢失和系统出现错误等由此类文件所有者负责。

6、工作时间禁止用公司电脑或使用通讯软件做与工作无关的事情，禁止在工作时间打游戏、看电影、视频。禁止播放与工作无关的视频、影像、音乐等。

7、不准利用公司电脑传播法律禁止的文字、图片，不准传播损害公司形象和利益的文字、图片资料。

8、不得私自拆卸电脑及外设，更不得私自更换电脑机箱内的硬件设备。

9、各部门应定期备份工作文档、数据、图纸等文件，对重要的或涉及公司机密的数据文件需要在两人或者负责人监督下进行备份操作，并且由各部门负责人保存。员工未经许可，不得为他人（包括离职员工）复制公司内部任何数据资料。对于严重构成有损公司利益、造成公司经济损失的行为，将承担相应的经济赔 1

偿或刑事责任。

10、任何人不得因私挪用公司的信息设备、网络资源、更不能破坏电脑网络设备。

11、任何人不得安装企业QQ外的聊天通信客户端，在工作时发起与工作无关的QQ等聊天、网络会议、广播信息等。

12、隶属在企业QQ群内的公司员工，在工作期间必须及时登录企业QQ，并保障公司内部沟通机制的畅通。

13、各部门负责人负责本部门上班时间办公电脑使用情况的监督管理，行政人事部不定期抽查，并将检查结果记录在案作为考核依据。

四、电脑保养及维护

1、公司内部由专人负责电脑的维护、维修等各项工作，公司员工对所使用的电脑有管理、维护的责任与义务。

2、员工应该经常整理电脑文件，以保持电脑文件的整齐，建议每月要进行电脑硬盘碎片整理操作。

3、员工应该保持电脑周围环境的清洁，键盘，鼠标机箱，显示器等不应堆积灰尘，应该每日清理。

4、遇到突然停电时，必须等待3分钟后才能再次开启电脑电源，以免造成电脑主电路板损坏。

5、应将机箱放在空气容易流通的地方，室温应维持在28度左右，以确保电脑正 常运行。电脑的机箱上不允许堆放杂物，以免机箱过热或带来安全隐患。

6、如遇电脑故障，需填写“电脑维修申请单”并交由行政人事部，统一调派专人 维修。维修完成后由使用人验收并签字。如碰到有硬件损坏要更换，由改维修 人员写出情况说明并加上使用者的购买申请，然后交行政人事部。

7、如电脑出现问题，没有及时报修，或因使用者操作不当所引起的电脑相关损坏，由该电脑的使用者负责赔偿。

五、处罚措施

1、部门负责人有义务监督员工上班时间的电脑使用状况，对于员工上班时间使用 电脑从事工作之外的行为有权勒令员工改正。员工拒绝改正的，必须上报行政

人事部处理。

2、违反规定者视其情节轻重给予口头警告、书面警告直至记过处分并给予通报批 评，罚款50～500元。情节严重构成犯罪者，解除劳动关系，移交公安机关处理。

六、附则

篇10：电脑使用及管理规定

电脑使用和管理规定

第一条目的为了保证本集团公司信息系统的安全运行和规范管理，特制定此管理制度。

第二条适用范围

此管理制度适用于集团总部下属各部门及各分公司电脑使用、因特网使用、公司管理信息系统使用及电脑外设随机资料的保管管理范围。

第三条 定义

a)信息系统是指由计算机及其相关配套的设备、媒介（含网络）构成的，按照一定的应用目标和规则对信息进行采集、加工、存储、检索、复制、传播等处理的人机系统。

b)员工用机是指由公司统一购买并发放给员工使用的台式计算机、笔记本电脑等计算机设备（包括其外围设备：打印机、传真机、复印机、扫描仪、U盘等）。

第四条管理制度

（一）日常管理

1.公司管理信息系统只有通过授权后才能使用。授权后的员工有各自进入系统的用户名及口令。

2.同一管理系统根据需要对不同的员工授予不同的权限，被授权的员工只能对授予权限的系统或子系统进行访问。

3.员工不得故意对公司管理系统进行不规范的操作及破坏，正常使用当中出现问题的，应及时与系统维护员或办公室联系。

4.员工用机的软硬件标准和配置由公司统一制定。员工应自觉爱护，不得安装盗版软件，不得自行安装Internet上下载的免费软件。办公室将把一些可以安装的免费软件放在服务器上设为共享；

5.公司打印机为网络打印机，各部门分别使用指定网络打印机。员工不得打印和复印与工作无关的页面；

6.员工用机上不存放并使用与工作无关的内容。不打开来路不明的文件，不运行来路不明的程序；

7.所有与工作有关的文件必须放于服务器中，数据由自己定期备份，备份的数据应妥善管理和保管，不得泄露给无关人员。

8.未经办公室批准不得私自拆修设备，更换硬件、软件；

9.不得盗用他人帐号密码，获取个人利益，给他人带来损失；

10.不得使用软件进行网络扫描，破译密码进行黑客行为。

（二）内部网络系统的使用管理

1.由于连接Internet专线带宽的限制和加强用户安全管理的需要，原则上经理

级以上员工有资格申请Internet服务。普通员工如需使用Internet电子邮件

或 WWW信息浏览，可在公共电脑上操作，以满足各位员工的使用需求；

2.各部门内部文件放在本部门共享的文件夹内，权限设置由各部门自己拟订；

3.内部网络系统的使用管理具体规定如下：

（1）不私自更改网络结构；

（2）不私自改动IP地址及设置；

（3）不在广域网中传送与工作内容无关的超大（大于2M）文件；

（4）不私自设立各种服务器；

（5）不私自提供各种网络服务；

（6）不在公司网络上提供网络游戏服务或玩网络游戏；

（7）不利用网络资源从事与工作无关的内容；

（8）不允许用其他上网线路或用Modem拨号上Internet网；

（9）不允许在网上传播计算机病毒；

（10）不转发他人发布的与工作无关的内容；

（11）禁止利用公司网络浏览反动、色情等包含不良信息的网页；

（12）在网上发布的信息，必须签署发布者的真实姓名，不准盗用他人名义在网上发布任何信息；

（三）Email使用管理

1.电子邮件信箱是公司内部或与外部进行业务交流的主要工具之一。员工若因工作需要，经部门领导批准后可向办公室申请一个电子邮箱，地址及命名方式由办公室统一制定。

2.电子邮件的收发。为了保证各管理层间的信息畅通，规定公司办公室值班人员于工作日内，每天要保证浏览邮箱，以便及时收集相关信息。为了节省通讯费用，除了特殊非用传真不可的上下传输公文、及其它信息，一律采用邮件方式传送。

3.电子邮箱使用管理制度如下：

（1）不将自己的电子邮箱借与他人使用；

（2）不用公司Email收发私人邮件；

（3）不异地发送超过2M与工作内容无关的大邮件；

（4）不私自订阅电子信息资料；

（5）发送与工作有关的Email时，严格保护公司的商业秘密，如无法识别重要性时，务

必报告上级主管领导确认，以防公司的商业秘密泄漏；

（6）定期检查自己的邮箱并取走邮件，以使自己的邮箱大小保持在20M以下；

（7）不使用他人电子邮件地址收发Email；

（8）不发送和转发与工作无关的内容。禁止利用Email来发送反动、诽谤、色情邮件等；

（9）在公司内部不使用非公司电子邮件；

（10）不打开来路不明的Email；

（11）个人对自己的电子邮件合理使用负全部责任。

（12）WWW浏览。为了获取对工作中有益的信息，公司允许员工在适当的时间，上因特网浏览信息及其它与工作有关的网站。上网应严格控制时间。

（13）注意网上安全，防止网上病毒的侵袭。严禁下载或使用身份不明客户发送过来的邮

件和不明站点上的文件，禁止访问非法站点，严禁在网上传播与工作无关的信息。

（四）系统保密管理

1.集团公司全体员工都有维护公司机密的义务；

2.每一位员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责。开机密码由使用者自己设置和保管，不得将用户名及密码转让他人使用；

3.在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应事先经总经理批准；

4.员工任职期间或离开职务后（含调职、离职、停职等原因），不允许私自复制或保留和该资料或机密有关之任何资料，亦不将知悉的内容泄露于其它任何第三人，或协助第三人获悉该资料与机密的内容。

5.不准在网络通信中泄露公司机密。

第五条违反网络使用规定处分制度

1.为严肃公司信息网络管理，特制定本网络违规处分制度。员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者﹐视情况给予处分：

（1）未经许可进入公司网络系统的管理员帐号或他人信箱者。

（2）对网络系统的管制方法进行攻击、破坏，欲达到进入网络系统之目的者。

（2）窃取他人计算机中之资料者, 或未经当事人或其主管同意复制当事人计算机中之资

料者。

（3）有意在公司网络或信箱里传播含计算机病毒的文件或信件者。

（4）在网络上观看、下载、传播有损国家利益或不健康之内容者。

（5）私自利用网络发布不当消息，造成不良影响，或对个人进行恶意攻击者。

（6）利用公司电脑玩电子游戏或盗用他人密码上网者或利用电脑做与工作无关的事情

者。

（7）擅自使用未经检查的外来软盘和光盘者。

（8）擅自改动微机的任何设置者。

违反上述条款者第一次罚款50.00元，第二次罚款100.00元，第三次罚款300.00元。屡教不改者公司将对当事人予以辞退处理。

第六条本管理规定由人事行政部负责解释，报经总经理批准后公布实施，部分条款修订时亦同。

篇11：笔记本电脑使用规定

总则：根据公司业务发展需要，结合公司未来发展战略。同时为提升公司形象，提高业务人员的整体素质和工作效率，充分发挥现代营销手段的作用。公司决定为销售部的每一位业务人员配备笔记本电脑一台。为规范笔记本电脑的使用和管理,现制定以下条款，所有相关人员必须遵守。

一、使用

第一条： 所配笔记本电脑皆为公司固定资产，业务人员对笔记本电脑具有使用权，并有保管和维护的责任及义务。

第二条： 公司所配本电脑为业务人员专用，不得从事与工作无关的活动；严格遵守《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》，禁止浏览、下载、散布各类违反国家法律、法规、政策的任何信息；不得浏览色情网站或其他不健康网页；不得利用笔记本电脑进行与工作无关的聊天、玩游戏、炒股等。

第三条： 对使用过程中出现的非人为故障，使用人做简易处理仍不能排除的，应立即报告给相关监管人，由相关监管人处理或向商家报修。

第四条：要严格按照规则、程序使用笔记本电脑，严禁野蛮操作，减少磨损以保证使用寿命。严禁擅自安装、拆卸笔记本电脑配件，（拆卸配件原样追回，损坏照价赔偿）；严禁使用来历不明的软件，禁止安装与工作无关的软件。

第五条： 公司所配笔记本电脑皆为专人专用，不得转让或转借他人。原则上各人应对所用笔记本电脑设置管理员密码，禁止其他人私自使用。

第六条： 笔记本电脑的使用过程中应注意保养，定期清洁，做好电脑的硬件和软件的维护。

第七条： 合理使用笔记本电脑的娱乐等功能，不可因此耽误正常的工作。不得在工作时间操作与工作内容无关的事项。

第八条： 业务人员在工作以外的时间应主动学习和熟悉相关销售办公软件，努力提升自己的综合技能，充分学习和利用现代营销手段和方法。

二、管理

第一条： 公司所配笔记本电脑皆由行政部统一保管，所有领用人员要在行政部签字登记，并且必须与公司签订《笔记本电脑使用管理协议书》（凡签字者视为同意《业务人员笔记本电脑使用管理规定》内的所有条款）。

第二条： 公司为规范管理公共财物的使用，对配备笔记本电脑的业务工作人员实行押金扣取制度，每月从相关员工的工资中扣除 100 元的公司公共物品使用押金,分36期扣完。

第三条： 若电脑因为个人原因发生遗失或造成无法修补的损坏，使用者应照原价赔偿。

第四条： 若电脑因为个人的操作不当而造成的硬件、软件损坏，在维修过程中所产生的费用应由个人承担。

第五条： 当相关人员离职时，应持笔记本电脑到行政部办理交接手续，将笔记本电脑归还公司。行政部视电脑新旧程度开具移交证明，离职人员持此证明到财务部办理押金退还。

三、附则

第六条：本规定解释权归泰鑫公司行政部，各部门遵照执行。

篇12：值班室电脑使用规定

1．使用电脑之前要严格检查开关、电源、插接口、刷卡机是否完好，在一切正

常的情况下方可开机操作。

2．保持电脑设备排列正规，布线整齐；经常进行外部清洁工作，保持设备整齐、干净。

3．注意电脑设备的保养和维护，爱护网络设备，保管好器材，如有遗失、被损坏，应及时向领导汇报。电脑要定期杀毒、升级确保使用安全，严防病毒侵入，保证正常运转；严禁非工作人员擅自使用。人为造成设备损坏，除追究当事人的责任外，其维修费用从当事人工资中核减。

4．工作人员必须按照规定操作和使用电脑，严格按照正确的步骤进行操作，密切注意电脑运行状况，保证电脑安全有序，做好各类设备的开机、关机工作。重要数据必须及时备份。未经许可任何人不得擅自删除文件或修改设置，不得擅自拆卸任何硬件设备。

5．不得将来历不明的软件装入机器运行。发现机器故障应及时报告，不得擅自进行维护，防止造成损失。任何外部存储设备（如U盘、硬盘等）不得随意连入计算机，确有必要连入的必须事先进行病毒扫描。

6．值班室电脑只能用于工作，严禁利用电脑玩游戏、看电影，严禁浏览网页以及进行其它与工作无关的活动，严利用电脑设备播放反动、黄色音像、访问不健康的网站。

7．监控电脑必须保证24小时运行监控画面，禁止使用监控电脑上网、聊天、游戏以及其他各种娱乐活动。监控电脑的网络配置及重要数据的修改、生成、网络调整，任何人不得随意擅自更改。

8．值班室工作人员在岗期间（7:00——23:00）需确保监控画面正常稳定，发现问题应及时向领导汇报具体情况；夜间保安人员在岗期间（23:00——7:00）需即时关注监控画面，发现问题应及时联系值班工作人员。

9．以上使用管理制度各部门人员须严格遵守，违反规定者视情节轻重给予严重警告、罚款或者开除处分。

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