职工代表倡议书（精选12篇）
篇1：职工代表倡议书
倡 议 书
全体员工：
又是一年春草绿，陇原大地万象新，玉门油城展新姿。我们共同走过了极不寻常、极不平凡的2008 年，又一道迎来了机遇与挑战并存的2009 年。局六届五次职代会在总结过去一年成绩和经验的基础上，对新一年的工作做出了全面部署。在此，我们与会的全体代表怀着激动的心情、满腔的热忱、百
倍的信心，提出如下倡议：
一、直面现实，迎难而上，增强应对危机的信心和决心
2009 年是贯彻落实党的十七大精神的重要一年，是应对金融危机、继续推进“十一五”规划顺利实施的关键一年。我们要清醒地认识到外部环境变化对企业发展必将产生直接的和潜在的影响，做好应
对困难的充分准备，以科学发展观为指导，紧紧抓住国家宏观调控的大好时机，抓住玉门风电项目建设的大好形势，积极进取，量力而行，稳健经营，在直面矛盾和问题的过程中健康前行，在创新发展中夺取新的胜利。
二、艰苦奋斗，厉行节约，提升企业盈利能力和水平
坚持勤俭办企业的方针，见喜析忧，谋近思远，牢固树立“过紧日子”的思想，落实“三节约”的具体措施，每个员工从自身作起，从点滴作起，努力“节约一分钱、节约一张纸、节约一寸导线”，强化开源节流，注重增收节支，压缩非生产性开支，减少各项管理费用，降低企业运营成本，提高经济效益。
三、加强管理，开拓市场，加快建设坚强电网
面对安全生产和经营的巨大压力，要坚持大安全的理念，加强全员、全方位、全过程的管理，严格落实安全生产责任制，进一步完善安全生产管理体系，人人讲安全，人人抓安全，人人要安全，确保电网安全稳定运行。要营造大营销的氛围，加强市场调查和预测，层层分解压力，畅通“绿色通道”，努力开拓电力销售市场，有效缓解售
电量大幅下滑的不利局面。要掀起大建设的热潮，紧紧抓住国家完善基础产业的关键时期，完善电网结构，增强供电能力，全面推进“一强三优”现代公司建设步伐。加快工作节奏，苦干、实干加巧干，高效优质完成2009年电网建设任务，为我市经济发展作出新贡献。
四、服从大局，维护稳定，积极营造和谐劳动关系
一个社会的前行，一个国家的发展，往往来自于深切的忧患意识和责任意识，来自于对未来的清醒判断和准确把握。这种意识、这些把握、这样的判断，将产生新的发展压力，催生新的变革动力。按照国网公司要求，今年将完成主多分开等各项改革任务，必将涉及到员工的切身利益。我们每一个职工必须以企业改革发展的大局为重，严格遵守组织纪律、财经纪律和工作纪律，多思长远发展之计，多鼓攻
坚克难之劲，多做凝心聚力之事，确保企业和队伍稳定。
五、刻苦钻研，爱岗敬业，大力推进技术创新和进步
急剧变化的形势，繁重复杂的任务，是对我们全体员工凝聚力、创造力和战斗力的重大考验。广大员工要适应时代发展的要求，不断增强学习能力、创新能力、竞争能力，坚持用科学理论武装自己，用先进的知识完善自己，用精湛的技术提升自己，立足本职，爱岗敬业，干一行，爱一行，精一行，用心对待每一项工作，用力做好每一件事情，以争创“工人先锋号”为抓手，以“五小”为载体，积极参加合理化建议，广泛开展技术革新、科技攻关、发明创造等劳动竞赛活动，在平凡的工作岗位上，做出不平凡的业绩，充分展示工人阶级的风采，发挥广大员工推动电网发展和全面建设小康社会的主力军作用。
全体员工同志们，蓝图已经绘就，前景任重道远。新的一年充满挑战和考验。我们要齐心协力、励精图治，坚定信心，携手并进，不为任何困难所惧，不被任何干扰所惑，以赶超一流的雄心壮志，以奋发有为的精神状态，共同创造玉门电力辉煌的明天。
局六届五次职代会全体代表
二○○九年二月二十六日
篇2：职工代表倡议书
**农行全体员工同志们：
**农行第七届职工代表暨工会会员代表大会已圆满完成了会议的各项议程，今天就要闭幕了。这次大会紧紧围绕我行抢抓机遇、严格管理、实现扭亏为盈这一主题，实事求是地总结了近年来的各项工作，肯定了成绩，找出了不足，理清了思路，为我行实现扭亏为盈奠定了良好的思想基础和物质基础。为把这次大会精神学习好、传达好、落实好，更好地推动我行各项工作健康、快速发展，与会全体代表向全行100余名员工发出以下倡议：
一、深刻领会，迅速贯彻会议精神。会议通过的行政工作报告确立了我行今后一个时期的工作思路、奋斗目标和经营策略，指明了**农行改革和发展方向，是我们做好各项工作的保证，也是我行实现扭亏为盈的重要保障。为此，我们要迅速在全行范围内掀起学习大会精神的热潮，把本次大会精神贯彻落实好。每一位员工都要把自己的命运与农业银行的发展联系在一起，把农行的事业当成自己毕生的追求，为之奋斗。
二、刻苦学习，努力提高自身素质。会议通过的行政工作报告，对全行员工提出了新的更高要求，因此，我们要认清形势，努力增强工作的紧迫感和使命感，以时不我待、只争朝夕的精神加强学习，全面提高自身政治素质和业务素质，不断增强自己适应改革和发展的能力。这就要求我们：一要认真学习理论知识、提高政治思想觉悟和政策理论水平，树立正确的世界观、人生观和价值观。二要努力学习专业知识，坚持学中干、干中学，力争成为本专业的行家里手。三要苦练基本功，努力提高服务水平和工作效率。
三、敢于争先，切实创一流业绩。对任何一家金融机构来说，没有竞争的胜利，就没有生存能力，不在竞争胜利中实现崛起，就在竞争失败中惨遭淘汰。我们必须准确把握发展定位，加快发展步伐，勇于争当第一，努力干出一流工作，创造一流业绩。这就要求我们：一要求真务实，面向实际，科学分析业务经营形势，准确把握业务增长 1
点，作出切实可行的工作部署，努力把县行党委的决策部署落到实处，把本单位本部门的工作目标落到实处，把加强管理、稳健经营落到实处。二要无私奉献，奉献是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事业的前提。作为农行员工只有立志为农行奉献智慧力量，把个人的追求和奋斗目标与农行发展统一起来，自觉服务农行，无私奉献农行，实现自身价值。
四、优质服务，创造我行优良品牌。品牌是企业的无形资产，是立行之本、效益之源。创造农业银行的优良品牌是我们做好工作、扭亏为盈的重要保障。良好的品牌形象需要我们全体员工的一言一行、一举一动来维护。这就要求我们：一要牢固树立为客户提供优质文明服务的思想，真正把客户看成我们的衣食父母，围绕他们的需求提供相应的服务。二要以我行制订的规范化服务标准严格要求自己，做到举止得体，仪表大方，服务规范。三要积极参加创建活动，以崭新的精神面貌和优质的文明服务，塑造良好的社会形象，提高农业银行的知名度和美誉度，为我行各项工作稳健、快速发展打下坚实的基础创造良好环境。
**农行的广大员工同志们，我们正处在一个充满希望、大有作为的时代，我们肩负着光荣而艰巨的历史使命。让我们在县行党委的正确领导下，抓住机遇，乘势而上，扎扎实实做好本职工作，为全面推进农行事业的发展，为实现我行扭亏为盈目标做出新的更大的贡献！
中国农业银行**县支行
第七届职工代表暨工会会员代表大会全体代表
篇3：职工代表倡议书
1石油企业职工代表大会问题
1.1权利义务的规定宽泛不一
职称代表大会的成立标志着我国人民当家做主人, 因此, 职工代表大会基于公有制企业建立并且职工代表大会的职权较为宽泛。主要体现在这几个方面:首先, 按照公司法以及劳动法中的相关规定, 职工代表大会的规定相比劳动法或者公司法呈现弱化的趋势。按照劳动法, 职工代表大会属于职工参与企业管理的一种方式, 但是职工代表大会中的条例又规定职工代表大会属于职工管理企业的基本形式, 这样就和法律规定的不一致。法律赋予了职工代表大会的权利。因此应当规定职工代表大会的义务, 职工代表大会只有权利而缺乏义务。这样是不合理的规定。因此, 职工代表大会权利和义务的规定宽泛不一[1]。
1.2制度建设不足
目前一些石油公司还未成立工会, 未建立行之有效、规范运作的职工代表大会, 或者有职工代表大会, 但是召开会议程序不规范, 各项议程只是走走过场, 流于形式, 这就导致了职代会虽然有, 但是质量不高, 效力不强, 作用发挥不明显, 职工代表大会的制度建设还有待进一步完善。实践证明, 没有职工代表大会制度, 职工群众参与民主管理、民主监督、民主决策就没有操作的工作平台。在建设现代企业制度的同时, 必须同步推进职工代表大会制度的建设。职工代表大会具有广泛的代表性、充分的民主性、法定的权威性和组织制度的严密性, 能够有效增强广大职工群众的主人翁意识, 充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性, 最大限度地汇集全体职工的智慧和力量。目前, 许多公司一年才召开一次职工代表大会, 企业领导经常以适应市场变化为理由迟开缓开会议, 或者随意更改职工代表大会做出的各项决议, 很多决议有等有没有, 无法真正落实下来。因此, 职工代表大会应当加强制度建设, 单一的运作形式无法保障企业的民主性以及职工的权益[3]。
1.3职权有待加强
《工会法》规定:工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式, 组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。自2003年国务院国资委成立以来, 先后对涉及国有企业改制重组、主辅分离、股权激励、领导年薪、绩效考核、企业年金、职工培训、廉政建设等十余个方面的问题, 提出了职工代表大会的各项职权, 重大事项必须经职工代表大会审议、通过或听取职工意见的才能实施。事实上, 凡未向职工代表大会报告, 并由职工代表大会审议通过的涉及职工切身利益的重要事项均是不符合程序的, 有些甚至还无法通过政府相关部门的审核审批。特别是在当前, 为深入贯彻党的十八届三中、四中和五中全会精神, 各大石油企业面临着全面深化改革的重要任务, 这次改革意义重大、影响深远, 涉及方方面面, 内容多、范围广、挑战大、责任重, 其中的许多改革措施同样必须经过职工代表大会等规范的民主程序, 才具备法律效力。没有职工代表大会制度, 公司推进改革的工作就缺少必备的法定程序。
1.4提案制度不健全
职工代表大会通过提案发表建议, 主要就企业生活、生产以及科研方面加以管理。通过提案不但反映出企业职工的需求, 而且促使企业职工参与企业管理从而将职工与领导联系起来, 对企业的发展以及民主化具有十分重要的意义。然而, 目前, 我国的职工代表大会的提案制度不健全, 存在一系列的问题, 首先, 提案的质量以及数量都具有问题, 很多提案提出来没有人去落实。例如提案在职工代表大会得到认可并且讨论通过但是没有相应措施实施提案, 从而导致提案流于形式。其次, 提案通过后没有向职工代表进行汇报工作, 提案的具体内容没有向职工公开, 这样影响了提案的公开透明性, 不利于职工对提案进行监督[2]。
2加强石油企业职工代表大会建设的措施
2.1加强对职工代表大会工作的领导。
各石油企业应高度重视职工代表大会制度建设, 党组织切实加强领导, 行政大力支持, 工会具体组织落实, 形成党政工齐抓共管的良好局面。各级工会作为职工代表大会的工作机构, 要承担并履行好职工代表大会工作机构的职责, 在建立和完善职工代表大会制度的工作中发挥重要作用。要全面掌握上级的政策和规定, 准确把握工作的重点和难点。要建立职工代表大会工作问责制度, 各单位党委、董事会、行政、工会要承担好各自职责, 对妨碍职工代表大会制度实施、甚至阻挠职工行使民主管理权利的企业有关人员进行严肃批评或给予必要的组织处理。
2.2建立有效的运行机制
要保证石油企业职工代表大会履行自身的职责就需要建立一套职工大表大会运行的有效机制, 该机制必须明确职工代表大会在企业中的地位与作用, 职工大表大会的职权。在大的方针下制定详细的关于职工代表大会提案通过的程序, 同时还应该不断完善大会平等提议等质量, 确保职工代表大会的实行, 强化职工代表大会的建设。此外, 职工代表大会应当切实完善职工组织认真实施提案, 结合具体实际, 建立完善职工代表大会的运行机制, 将国家关于职工的规定真正落到实处, 促进企业民主化保障职工权益。
2.3构建合理的代表人员组织
企业职工代表大会是企业全体工作人员的代表, 因此大会的组成人员必须满足合理性、广泛性、代表性特点, 即职工代表大会参与人员应该包括企业普通工作, 管理人员、技术人员以及企业领导。只有保证好职工大会人员组织结构的合理性, 才能保证职工代表大会的真实意义。根据相关法律和制度, 职工代表实行2年改选但可以连任的制度, 因此在选拔职工代表时必须严格遵守盖规定, 严谨随意延长在任时间, 同时职工代表大会选举时应该要求全体职工参与选举, 确保选举的民主性, 公平性, 正式性, 任何人不可通过胁迫诱骗的方式强迫或者诱骗选举人选举职工代表。
2.4严格按照议题和程序召开会议
职工代表大会的的召开都是关系着所有职工自身的利益, 所以职工代表大会在进行时要认真听取审议经理工作报告以及企业财务工作报告等, 尤其是关系职工利益的议题和方案, 并且这些都是要提交职工代表大会审议通过。因此, 我们要保证职工代表大会的内容和程序的合理与合法以及合规, 同时要认真遵守职工代表大会所规定的表决形式, 还要坚持职工代表大会的实效性和职工群众意愿的真实性。通过以上方法, 减少职工代表大会制度上的混乱性, 保证职工代表大会的可靠性。 另外, 为了避免产生矛盾, 在表决时可采用无记名投票方式, 以此来加强职工代表大会建设的完整性。
2.5严格评估改进, 不断探索创新
建立职工代表大会运行质量评估制度, 通过职工代表座谈会、职工代表个别访谈、职工代表民主测评等方式, 对职工代表大会运行质量进行评估, 对评估的情况进行综合分析, 研究提出改进意见, 持续推动职工代表大会建设工作的持续改进, 确保职工代表大会工作不走过场, 真正发挥成效。一些所有制情况比较复杂的基层单位, 要从自身的实际出发, 大胆探索创新职工代表大会运行机制, 切实提出解决方法, 可以考虑分类逐步推进, 条件不太成熟的单位可先进行试点, 成功后再扩大试点范围。
3结语
石油企业工会应当适应时代发展潮流以及时代对工会新的要求。企业各部门工作人员应当积极转变思想、敢于创新, 坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针, 不断强化广大职工的主人翁地位, 通过发挥职工代表大会作用汇集和凝聚全体石油职工的智慧和力量, 保障石油企业在竞争日益激烈的市场环境中处于不败之地。
参考文献
[1]杨力.企业社会责任的制度化[J].法学研究, 2014, 05:131~158.
篇4：国企职工代表的作用
国企发挥职工代表作用的意义
在全面建成小康社会的新的历史时期，国企充分发挥职工代表的作用，有着重要的历史意义和现实意义。国企发挥职工代表的作用是职代会赋予的神圣使命，是新时期全面深化改革的需要，是加强企业民主管理的需要，是发展和谐劳动关系的需要，是做好职工思想政治工作的需要。
总之，国企必须通过拓展职工代表参与民主管理的方式，开展相关活动，督促职工代表行使好自己的权利，履行好自己的义务，以贯彻落实全心全意依靠职工群众办企业的方针，创新职工民主管理制度，充分发挥新形势下职工代表参政议政、民主监督、示范引领、维权帮扶、履职尽责的作用，发展和谐劳动关系，以落实和开展党的群众路线教育实践活动，加强与职工群众的联系，拓宽企业知企情、听民意、促发展的民主渠道。主动和着力服务企业科研生产，助推企业各项任务的全面完成，推动企业科学发展。
发挥国企职工代表的作用
新时期，不仅要发挥职工代表在职代会召开期间民主管理的作用，而且更要发挥职工代表在职代会闭会期间的作用。目前，国企职工代表实行常任制，任期与职代会任期一致。国企职代会一般每年召开一次，因此，职工代表作用的发挥在职代会闭会期间显得更加重要。在新形势下如何充分发挥职工代表的作用，笔者认为可以通过开展以下五个活动来发挥职工代表民主监督、参政议政、示范引领、维权帮扶、履职尽责的作用，通过闭会期间发挥好代表的作用来保障职工代表在职代会召开期间行使好代表的权利和履行好代表的义务。
开展一次巡视活动，发挥职工代表民主监督的作用。职工代表在职代会闭会期间，应以便于工作交流、便于业务沟通、利于发挥作用为原则，以各分工会为单位进行职工代表活动，组成分工会职工代表活动小组，由各分工会主席担任活动小组组长，在企业党委的领导下，在企业工会的具体规划下，全力组织职工代表积极开展活动，推动全体职工代表履职尽责，发挥作用。每季度或半年由各分工会主席牵头组织本单位的2名以上、4名以下的企业职工代表对本单位进行巡视，巡视内容为企业职代会决议、决定在本单位的落实情况；企业科研、质量、生产、经营及重点工程建设在本单位的执行情况；厂务公开制度的执行情况；集体合同的履行情况；职工代表提案的办理情况；安全生产、劳动保护、生活福利等涉及职工切身利益的事项和相关制度规定的执行情况；职工群众普遍关心的其他问题的落实情况等七个方面。职工代表在巡视活動中，一是认真听取职工群众的意见、反映和评价；二是查看相关基础档案等资料；三是对巡视中见到的问题，进行询问或提出质询；四是通过调查问卷等形式了解职工的满意度；五是就巡视中发现的问题提出意见和整改建议；六是可针对某一涉及职工利益的事项、方案、制度等，召开专题会议，进行研讨和评审。通过以上形式能发挥好职工代表民主监督的作用。
开展一个提案活动，发挥职工代表参政议政的作用。职工代表依法履行职责，通过巡视等活动，听取和征集职工对企业科研、生产、经营、管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，对有普遍性、指导性、创新性的意见和建议可以形成职工代表提案向企业工会提出。职工代表征集提案时，每一个提案以一名职工代表主议，两名以上职工代表附议。每一名职工代表力争每年征集一个职代会提案，在职代会召开前提交企业工会，通过企业工会向企业职代会提交，采纳了的提案列入职代会审议的范围或列入职代会工作机构督促行政办理的范围，还可以开展职工代表提案评比，对优秀的进行奖励；对承办提案的单位进行评比，表彰先进单位并进行奖励。2013年初，南方公司工会就对优秀职工代表提案和先进承办单位进行了奖励。通过提案活动，发挥职工代表的参政议政作用。
开展一次培训活动，发挥职工代表示范引领的作用。国企职工代表都是企业各条战线、各个岗位的优秀分子，有着过硬的业务、技能本领和丰富的工作、管理经验。为了发挥职工代表优势资源的作用，实现人才资源共享，每一名职工代表每年要通过本单位的职工技能培训站、职工大讲堂、企业或本单位培训班等形式，开展一项培训，上一堂课。职工代表开展培训，既可以到培训室培训，也可以到自己或他人的工作岗位上现身说法。通过培训，提高广大职工的职业素质和业务水平。职工代表这种培训就是一种示范，每个职工代表每年都开展一次培训，这对提升职工的素质和技能一定能起到引领的作用。
开展一帮一的活动，发挥职工代表维权帮扶的作用。随着国企的全面深化改革，企业或“贫”或“困”或“障”的职工也会显露出来，成为国企必须解决的问题，也是做好职工思想政治工作的一项任务。为了帮助本单位业务、技能相对比较落后的职工解决业务技能脱“贫”，或者帮助家庭经济比较困难的职工解决生活脱“困”，或者帮助因工作或生活压力大而造成心理障碍的职工脱“障”，国企要充分发挥职工代表的作用。所在单位的每一名职工代表可以联系帮助本单位的一名或“贫”或“困”或“障”的职工。帮助这些职工可采取业务技能优秀的职工代表联系业务对口、技能相对比较落后的职工，家庭经济条件好的职工代表联系家庭经济比较困难的职工，心理素质好的职工代表联系心理有障碍的职工，形成扶“贫”帮“困”脱“障”的“结对子”关系，随时或定期到岗位传授技术，到家庭进行帮助，到心理疏导室开展心理疏导（或心理辅导），做好人文关怀。通过职工代表“传、帮、带、疏”的形式，解决或“贫”、或“困”、或“障”职工的具体问题和实际困难，力争达到共同提高、共同进步、共同小康、共同职工梦的目的，进而共同实现中国梦。
开展一次述职活动，发挥职工代表履职尽责的作用。国企职工代表是职工选举出来代表职工参政议政、民主管理、维权护利的代表，职工代表是否真实代表职工行使了权利和履行了义务，要接受职工的监督和评议。述职和评议的内容主要是职工代表行使权利和履行义务的情况，向本选举单位的职工报告参加企业职工代表大会活动和履行职责情况；遵守法律法规、企业规章制度，提高自身素质，积极参与企业民主管理的情况；参加企业职工代表大会组织的各项活动，执行职工代表大会通过的决议，完成职工代表大会交办的工作情况；开展现场巡视、帮助职工、征集提案、组织培训的情况。职工代表评议可以采取每年年底或年初由各分工会利用召开本单位职代会（职工大会）的机会或其他形式组织本单位的职工代表或职工对本单位的企业职工代表进行述职和评议，让企业职工代表接受本单位职工代表或职工的一次评议（职工满意度测评）和监督。企业工会根据职工代表述职和职工评议（职工满意度测评）的结果，还可以评选企业优秀职工代表并进行表彰奖励，以激励企业职工代表更好地发挥履职尽责的作用。
篇5：职工代表倡议书
单位全称:
会议时间:
会议内容：
议题样本一：会议研究讨论自
年
月起至
年
月止拟将我单位职工住房公积金缴存比例由原来（）%提高至（）%。
议题样本二：职工住房公积金缴存基数按照职工上实际月平均工资计算。
议题样本三：本单位职工住房公积金缴存比例或缴存基数超过规定的，根据财政部、税务总局《关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》要求，我单位承诺足额代扣缴纳个人所得税。
经讨论表决，会议通过以上议题。
表决情况：出席本次会议共（）人，同意（）人，反对（）人，弃权（）人。
职工代表签名:
法人代表签名： 单位公章：
篇6：职工代表大会决议书
_______________公司(下称公司)于年月日在(地点)召开职工代表大会，全体职工代表均出席本次会议，经职工代表大会表决，一致通过如下决议：
公司同意为 公司向兴业银行股份有限公司 (下称银行)申请的借款本金 (币种) (金额大写)的单笔业务借款提供担保(如借款属于“借新还旧”的，公司也同意提供担保)，担保方式为□连带责任保证/□抵押担保/□质押担保，担保物为 ，担保范围为债务本金、利息、罚息、违约金、赔偿金及债权人实现债权的费用，担保期限 年( 月)。
具体担保主债权情况、担保方式、担保物情况、担保期间及其他权利义务均以担保合同或其他相关法律文件的约定为准。
公司委托 (身份证号 )代表公司负责办理上述担保一切事宜。
本决议有效期自 年 月 日至 年 月 日止。公司应当在该有效期内签订担保合同，但担保期限不受本决议有效期的约束。
本决议符合中国法律法规和公司章程的规定，本决议的内容合法、有效。公司对借款人情况了解，对借款用途清楚，自愿提供担保，同时对以下职工代表签章的真实性、合法性、有效性负责，并承担相关的法律责任。
出席职工代表签字/盖章：
公司盖章：
职工代表大会决议
_______________公司(下称公司)于年月日在(地点)召开职工代表大会，全体职工代表均出席本次会议，经职工代表大会表决，一致通过如下决议：
同意公司向兴业银行股份有限公司 申请单笔业务借款，借款本金 (币种) (金额大写)，借款期限 年( 月)。 上述借款的笔数、金额、期限、利率、费用等具体内容均以借款合同或其他相关法律文件的约定为准。
公司委托 (身份证号 )代表公司负责办理上述借款一切事宜。
本决议有效期自 年 月 日至 年 月 日止。公司应当在该有效期内签订借款合同，但还款期限不受本决议有效期的约束。
本决议符合中国法律法规和公司章程的规定，本决议的内容合法、有效，同时公司对以下职工代表签章的真实性、合法性、有效性负责，并承担相关的法律责任。
出席会议职工代表签字/盖章：
公司盖章：
职工代表大会决议
_______________公司(下称公司)于年月日在(地点)召开职工代表大会，全体职工代表均出席本次会议，经职工代表大会表决，一致通过如下决议：
公司同意为 公司向兴业银行股份有限公司 (下称银行)申请的借款本金最高额 (币种) (金额大写)的最高额借款提供担保，担保方式为□连带责任保证/□抵押担保/□质押担保，担保物为 ，担保范围为债务本金、利息、罚息、违约金、赔偿金及债权人实现债权的费用，担保期限 年( 月)。
具体担保主债权情况、担保方式、担保物情况、担保期间及其他权利义务均以担保合同或其他相关法律文件的约定为准。
公司委托 (身份证号 )代表公司负责办理上述担保一切事宜。
本决议有效期自 年 月 日至 年 月 日止。公司应当在该有效期内签订担保合同，但担保期限不受本决议有效期的约束。
本决议符合中国法律法规和公司章程的规定，本决议的内容合法、有效。公司对借款人情况了解，对借款用途清楚，自愿提供担保，同时对以下职工代表签章的真实性、合法性、有效性负责，并承担相关的法律责任。
出席职工代表签字/盖章：
篇7：职工代表大会会议决议书
单位全称: 如东众意化工有限公司 会议时间: 2014年6月30日 会议内容：
（一）表决通过公司《考勤管理制度》（众字【2014】 25 号
（二）表决通过公司《众意化工员工手册》
（三）表决通过《公司行政管理制度汇编》 表决情况：进行讨论和民主表决，共 人出席本次职工大会（或职工代表大会）票同意，票反对，票弃权 表决结果：同意本次议题()不同意本次议题（）
职工签名:
法人代表签名： 单位公章：
篇8：四川联通召开第一届职工代表大会
本刊讯近日，中国联通四川省分公司工会第一次代表大会暨省分公司第一届职工代表大会在成都召开。来自公司半年工作会的各分公司领导、部分劳模、原四川网通公司工会主席、原四川联通公司工会主席共计98名正式代表出席了会议。公司副总经理、党委副书记牟俊和新当选的工会副主席朱传刚分别主持会议。集团工会副主席姚琼，四川省总工会副主席慕竹平等到会指导并讲话。
大会选举产生了中国联通集团工会四川省第一届委员会和经费审查委员会，协商确定了女职工委员会。薛林当选为工会主席，朱传刚当选为工会副主席。第一届职工代表大会学习并通过了公司上半年行政工作报告，审议通过了《职工代表大会实施细则》、《厂务公开管理办法》。会议代表、技术创新能手王斌宣读《致四川联通全体员工的倡议书》。
公司党委书记、工会筹备组组长薛林作了题为《积极筹备，履行职能，服务员工，全力以赴推进公司又好又快发展》的筹备工作报告。作为新当选的工会主席，薛林在作了题为《围绕中心，勤奋工作，发挥作用，团(赖坤志)结全体员工为实现公司新发展而努力奋斗》的讲话中，要求各级工会认真贯彻科学发展观，全心全意依靠工人阶级，围绕公司中心工作，强化民主管理，突出维护职能，提高队伍素质，团结动员广大员工推动公司向前发展。为了充分发挥工人阶级主力军作用，要坚持党对工会的领导，积极为工会依法独立自主开展工作创造条件;要围绕公司科学发展，大力开展群众性经济技术创新活动;要发挥工会维护职能，积极维护广大职工的合法权益;要立足以人为本，真心关爱员工;要加强工会自身建设，适应企业改革发展的需要;要发挥工会组织的作用，促进公司又好又快发展。
篇9：更好地代表和维护职工权益
把握劳动关系的发展特点,确立工会的责任和任务
改革开放三十年来,中国的劳动关系市场化已经基本完成。但这种市场化并不规范,在经济发展的同时,分配不公和两极分化问题日益突出,劳动争议和劳资冲突非常严重,劳动者权益保障问题成为一个突出的社会问题,劳资矛盾已经发展为影响中国经济社会发展的主要矛盾之一。劳动关系是最基本的社会关系,构建和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础。而构建和谐劳动关系的当务之急,是要有效地维护劳动者的合法权益。
《劳动合同法》的制定和实施,正是党和政府以人为本的执政方针的具体体现。但对于这一法律的认识和态度,不同的利益群体和社会阶层有着不同的评价和态度。围绕《劳动合同法》的激烈争论,体现的是劳资利益的激烈搏弈。这种搏弈在市场经济条件下是一种正常的,也是长期的社会现象。我们必须有一个清醒的认识,在市场经济条件下,劳动法律的实施是需要社会力量来推动的,而工会应该是推动劳动关系法制化的主要力量。
《劳动合同法》是调整个别劳动关系的法律,即这部法律主要是调整个别劳动者与雇主之间的关系。但在市场经济下,仅靠个别劳动关系的调整,劳动关系是无法得到平衡与规范的。《劳动合同法》只是规范劳动关系问题的基础,而不能解决劳动关系的全部。因为在个别的劳动关系中,劳动者无法形成与雇主抗衡的力量。市场化劳动关系的平衡,只有通过集体劳动关系的规范才能实现。工会应该是集体劳动关系中的劳方代表,或者说,工会是集体劳权的代表。《劳动合同法》的实施,对于发挥工会的作用提出了更直接的要求,如工会要在劳动规章制定、劳动合同订立、劳动合同的变更和解除、集体裁员、个别劳动争议中代表劳动者维护其利益;也对于发挥工会的作用提供了法律依据,如法律具体规定了工会在集体谈判和集体合同以及民主参与等方面的权利和任务。工会需要把握这种劳动关系的特点和要求,方能在劳动关系调整中更好地发挥作用。
整合利用各方资源,确立工会工作大思路
中国工会具有自己独特的优势和资源,如何充分整合并利用这种资源优势,并在新的劳动关系形势下构建工会工作的大思路,是工会必须要研究的一个问题。
工会的资源优势表现在多方面:在政治上,党的领导和政府的支持为工会开展工作提供了良好环境,地方工会主席由同级党政副职级干部担任,便于工会发出声音和参与决策。在组织上,只有一个工会组织不存在反对力量和竞争对手,可以不担心劳工力量内部的分裂和分散,便于形成合力并统一行动。中国工会有着从中央到企业的完整的组织系统,有着庞大的组织规模和人员编制,便于工会组织力量和社会行动。在经费上,中国工会还有着比较充分的活动经费的保证,按职工工资总额的2%拨缴工会经费的法律规定,在国际上市场经济条件下的工会中是独一无二的,这为工会开展活动提供了资金保证。
然而,资源优势并不等于工作优势。要想将资源优势转化为工作优势,需要将这些资源有计划有目的地运用在工会工作中。为此,工会要有一个如何创造性地开展工会工作的工作思路。首先要确立工会的身份,明确工会的地位。这就是,工会是劳动者合法权益的代表者和维护者,维护劳动者的合法权益是工会的基本职责。进而明确工会如何代表和维护,如何来履行自己的职责。工会只有形成了自己工作的大思路,才有可能获得这些资源、利用这些资源,而工会工作大思路,也只有在充分开掘和利用这些资源中才能更好地实现。
中国工会的资源优势在于体制力量的支持和合作。需要提出的是,当前工会利用资源的不足之处是未能与广大的职工群众形成非常紧密的利益联系,不利于争取、利用和开发资源。工会组织克服工会工作的行政化倾向,实现工会工作的群众化民主化要求,仍然是工会工作的基本要求。职工群众的信任和支持,是工会的力量之源。但群众资源的获得不是由他人赋予的,而是通过自己的努力工作获得的。密切联系群众和代表群众,以职工群众合法的意愿和要求为工作的出发点,是工会获得群众资源的唯一途径。而且,工会只有争取到雄厚的群众资源,才能获得体制性资源的全力支持。因为从根本上来说,我们的体制追求与群众的利益追求是一致的。
改进拓展工会工作手段,形成市场化维权格局
工会工作手段服从于工会工作的性质,工会工作手段体现工会工作的性质。工会是一个职工群众自愿结合的群众性组织,自下而上的群众性的工作手段,是最基本的工会工作手段。这也是工会工作的基本要求。为实现这一要求,工会工作必须要改进和拓展工作手段。
我非常赞同湖南省总关于整合资源和手段推动工会工作创新发展调研报告中指出的“整合工会的资源和手段,应革除自我封闭的狭隘意识,跳出习惯思维的藩篱,突破体制机制的障碍,以开放的精神和思维,创新思路和方式方法,做到内合外联、资源共享、良性互动、相互促进、实现多赢,使工会工作更好地适应新形势的需要”的认识。工会工作手段要适应市场化的需要,发挥和运用市场化的手段来做好工会工作。工会工作手段,需要在原有传统的工作手段的基础上改进和拓展。
改进工会工作手段,最重要的是要摒弃行政化的工作手段。行政化的工作手段,是行政化工会的一种体现。将这种适用于政府行政部门的行政安排和行政命令手段完全适用在工会,容易造成只向上负责的数字主义和形式主义。工会工作必须从实际出发、从群众出发、从基层出发。市场经济下,我国不同地区和不同产业、不同企业的劳动关系特点和问题表现为多元化、多样化、复杂化,自上而下的行政命令手段无法完成工会的使命。为此,需要着重倡导自下而上的群众路线,这是工会工作的基本手段。
篇10：职工代表倡议书
倡
议
书
“园林桃李争春暖，献岁梅花点点香”，在这岁序更新之际，回眸过去，我们三官中心小学的每一位教职工，都为学校的教育教学工作作出了贡献，也取得了一些可喜的成绩。为贯彻落实本次教职工代表大会的精神，为了三官中心小学健康、持续地发展，第二届第二次教职工代表大会全体代表谨向全校教职工发出以下倡议：
一、讲究大局，共谋发展。我们要树立全局观念和大局意识，一切从学校发展的大局出发，摒弃本位主义和个人主义，个人服从整体，局部服从全局。始终坚持“第一要务是发展”的指导思想，以只争朝夕的精神和科学严谨的态度，为学校的发展大业贡献自己的聪明才智；以历史的责任感和光荣的使命感，全力以赴把学校的各项事业推向新的发展阶段。
二、加强学习，不断创新。我们要不断加强学习，紧跟时代前进的步伐，与时俱进，唱响创新改革的主旋律。要继续解放思想，转变观念，以勇于创新的精神状态、思维方式、思想作风和工作方法，革新教学、创新管理，创造性地开展工作，让绚丽多彩的创新之花开遍校园大地。
三、以人为本，勇担责任。我们要把教书育人、管理育人、服务育人作为义不容辞的责任，视为自己的天职。要向学生倾注一片爱心，把他们看作自己的亲人，想学生之所想，急学生之所急，多为他们办好事、办实事。千方百计地营造学校良好的育人环境，努力培养合格的社会主义接班人。
四、爱岗敬业，树立新风。我们要从我做起，恪尽职守，克己奉公，以岗为荣，以校为家。要各尽所能，各显其才，用全心，倾全力，真抓实干。坚持“精细化”的工作原则，求真务实，求实高效。要以实际行动在各自的岗位上做出一流的业绩，把各自的工作提升到新的水平，为创建品牌学校做出应有的贡献。
五、讲究团结，追求和谐。我们要以增进团结为荣，以“山容石”、“海纳水”、的宽广胸襟，和睦相处，同心同德，团结协作。珍惜集体荣誉，发扬团队精神，以主人翁的姿态，心往一处想，劲往一处使，办好学校的各项事业。要为创建一流的校园文化，构建和谐的校园而努力奋斗。
老师们，教育是崇高的事业，需要我们去献身；教育是科学，需要我们去探究；教育是艺术，需要我们去创新；教育是系统工程，需要我们共同参与，齐心协力。
让我们把握时代脉搏，紧跟时代潮流，积极投身教育改革，开拓进取，与时俱进，勇于创新，做一个教育改革的优秀教师！让我们齐心协力，共谋学校之大业，共求学校之强盛，共建学校之和谐，以巨大的内动力，不断推进学校的快速发展！让我们继续解放思想，落实科学发展观，继往开来，续写三小新的历史篇章，用我们的智慧和双手共创三小更加美好的明天！
篇11：职工代表倡议书
各党支部、科室、分会：
现将我校第三届第三次职工代表大会选举职工代表指引意见通知如下：
一、由各党支部书记作为召集人与分会主席、科室负责人充分酝酿、民主商议，推荐职工代表的候选人，采用差额选举的方式选举，差额率不低于10%。
二、由各分会组织大会在职职工进行职工代表选举，参会职工人数须达到总数的三分之二。选举前，首先向职工宣读职工代表选举办法，确定代表人数比例和条件。第二，向参会职工公布候选人情况。第三，向每名参会职工发放选票，人手一票。第四，采取无记名投票方式，职工选举自己心目中的职工代表，多选无效，可以弃权。第五，各分会计票、唱票、监票人员负责选票的统计，候选人获得分会参选职工半数以上的票数时，方可当选。管理人员分配到各分会，以普通职工身份参加选举。第六，选举时，收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效，多于发出的选票，选举无效，应重新选举；获得同意票半数以上的候选人，以得票数多的当选。第七，各分会填写代表花名册，上报。
三、各分会将投票过程及选举结果提交职工代表资格审查组审查后张榜公布。审查的主要内容：选出的职工代表是否享有政治权利的本单位在职职工，选举过程是否按照民主程序，选举时是否有三分之二以上的职工参加；是否有不正当的选举行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。
四、依据学校职工代表大会职工代表分配名额方案选出正式代表。第一，正式代表范围：工会工作者（兼）和先进代表、校领导、党支部书记、分会主席、科室主要负责人、教学及教学管理人员、行政管理人员。第二，正式代表人数：机关分会分配名额正式代表6名，候选人7名，差额1名；教研分会分配名额正式代表13名，候选人15名，差额2名；教管分会分配名额正式代表9名，候选人11名，差额2名；后勤分会分配名额正式代表7名，候选人8名，差额1名；分会分配名额正式代表5名，候选人6名，差额1名。总计40名。第三，选举分二次或三次进行，第一次选出候选人，第二次从候选人中选出正式代表。如候选人票数相同，则在票数相同的候选人中重新再选，直至选出正式代表。
五、候选代表工作须在2012年4月9日17：30分之前完成。
篇12：工会会员代表与职工代表区别
工会是职工代表大会的工作机构，而不是它的常设机构。工作机构与常设机构是有原则区别的，常设机构在职工代表大会闭会期间，行使职工代表大会的职权。工作机构没有这种职权。它的任务是：会同有关部门进行大会的筹备工作、会务工作以及大会闭会期间的日常组织工作，办理职工代表大会或主席团交办的事项。工会作为职工代表大会的工作机构的工作内容包括：建立、健全职工代表大会制度和做好职工代表大会的宣传教育工作；提出关于召开职工代表大会的中心议题和议程的建议，会同有关部门准备会议文件和做好会议的筹备工作；组织选举职工代表，审查代表资格；组织职工代表活动，检查大会决议、提案的落实情况；组织与支持各专门工作委员会开展活动；培训职工代表等等。由于职工对企业的民主管理工作，始终与工会紧密相连，工会在代表和组织职工参加民主管理的过程中，积累了许多经验，有能力充任职工代表大会的工作机构。此外，工会和职工代表大会在民主管理方面的任务和作用有很多一致的方面。因此，由工会承担职工代表大会的日常工作，作为职工代表大会的工作机构是适宜的。企业工会作为职工代表大会的工作机构，应该检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
工会是职工自愿结合的群众性组织。会员（代表）大会是工会的最高权力机构；而企业职工（代表）大会是职工行使民主管理权力的机构。可以这样理解，会员（代表）大会是工会组织的大会，是会员讨论工会内的家事；职工（代表）大会，讨论的是企业的事。二者性质、任务不尽相同，代表的构成也不尽相同。笔者在企业调研工会工作时，常常遇到工会负责干部谈职工（代表）大会如何定期召开，以此显示企业工会工作开展得有声有色。而继续深入了解后发现，企业工会会员（代表）大会却没有像职工（代表）大会这样受到重视，不仅如此，许多机关、学校、医院等事业单位，国有企业、规模以上非公企业也存在以职工（代表）大会代替会员（代表）大会的现象。这种现象应当引起各级工会高度重视，加强宣传，并予以纠正。
职工（代表）大会代替会员（代表）大会使职工（代表）大会无效 工会是职工自愿结合的群众性组织。会员（代表）大会是工会的最高权力机构；而企业职工（代表）大会是职工行使民主管理权力的机构。可以这样理解，会员（代表）大会是工会组织的大会，是会员讨论工会内的家事；职工（代表）大会，讨论的是企业的事。二者性质、任务不尽相同，代表的构成也不尽相同。职工（代表）大会的工作机构是企业的工会委员会，企业工会委员会负责职工（代表）大会的日常工作。
暂时没有成立工会的企业，可以设立主席团，召开职工（代表）大会。但企业如果成立了工会组织，就必须严格依照职工（代表）大会制度，以企业工会委员会作为职工（代表）大会的工作机构，负责职工（代表）大会的日常工作。
一些企业职工（代表）大会没有将企业工会委员会作为工作机构，程序非法，导致职工（代表）大会开而无效。由于职工（代表）大会听取企业关于经营方针、发展规划、计划、生产经营的重大决策、职工培训计划等内容的工作报告，提出意见和建议，并形成决议，如果程序非法，会在今后的企业发展中埋下巨大的法律隐患；遇到企业关停并转或涉及职工利益的重大改革，职工（代表）大会决议一旦被视为无效，不但危及企业发展，影响职工重大切身利益，甚至危及社会和谐稳定。
职工（代表）大会代替会员（代表）大会使工会工作决议无效
职工（代表）大会的职权是听取企业关于经营方针、发展规划、计划、生产经营的重大决策、职工培训计划等内容的工作报告，提出意见和建议； 审议通过集体合同、工资协议、劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告； 审议讨论企业奖惩办法、劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题。而会员（代表）大会审议的内容主要是：工会的工作报告和工作计划；工会经费的收支情况和经费审查委员会的工作报告；工会的重大活动和职工群众关心的重大问题；选举基层工会委员会和经费审查委员会；选举出席上级工会代表大会的代表；讨论通过罢免、撤换不称职的工会委员会委员、经费审查委员会委员或出席上级工会代表大会的代表；民主评议工会工作和工会干部；工会委员会提交的其他重大问题。
同理，把职工（代表）大会与会员（代表）大会议题混为一谈，导致会员（代表）大会决议同样失效。
职工（代表）大会和会员（代表）大会两会合一应注意的事项
鉴于企业绝大多数职工都是工会会员，许多职工代表同时也是会员代表；职工（代表）大会每年至少召开一次，会员（代表）大会每年召开一次，为提高效率，减少企业负担，两会可以结合召开。
凡是“两会结合”的代表大会，会标上应写明“第X次工会会员（代表）大会暨X届X次职工（代表）大会”，或者按会议性质分别用会员（代表）大会或职工（代表）大会的会标。
凡是“两会结合”召开时，职工代表的任期，可以同会员代表任期一致起来。但由于企业民主管理制度是企业领导制度的组成部分，所以延长职工代表任期应征得有关党政方面的同意，同时要注重建立健全对常任制职工代表的监督制约机制。
“两会结合”时，会议应分阶段进行。如果召开的不是职工大会，而是职工代表大会，那么非职工代表的会员代表只能列席职工（代表）大会，没有表决权、选举权和被选举权。工会会员（代表）大会在审议通过工会工作报告、民主选举新的工会委员会时，如有非会员的职工代表，只能列席会议，没有表决权、选举权和被选举权。