优秀管理者的基本素质

优秀管理者的基本素质（通用9篇）

篇1：优秀管理者的基本素质

沟通协作的过硬本领

绝大多数的矛盾源于误会，所有的误会源于沟通的障碍。管理人员和下属进行有效的沟通，就会得到下属的理解、支持和尊重。如果不和下属进行必要的沟通，得不到下属的认同和理解，工作就很难顺利开展，更无法达到预期的结果或目标。

管理人员和同事、下属及相关部门进行有效的沟通，一是可以最大限度地实现信息的交换，提高自身工作的起点，从而少走弯路，避免不必要的成本与浪费。二是可以得到支持与协作。一项工作不仅仅是纵向执行，还需要横向协作与支持，这是完成工作所不可缺少的。如果管理人员不懂得和同事、下属及相关部门进行有效的沟通，别人就不知道你需要什么，即使想给你提供便利也无从做起。没有人愿意和不懂得沟通的人合作共事，如果是业务合作，合作就会不愉快，甚至失掉客户;如果是工作中的事，同事之间、跨部门之间就不可能通力合作，甚至会造成障碍，影响整个工作的进展。

此外，管理者和上司进行有效的沟通，可以得到上司的指导和支持，有利于自己工作的开展，也能增进上司对你的理解与信任。因此，要想成为一个好的、优秀的管理者，沟通协作的能力实在必不可少。

识才用才的匠心慧眼

松下幸之助曾经说过：“企业成败的关键，取决于一开始是否用对人。”当今世界是一个充满竞争的世界，经济的竞争、技术的竞争、企业综合实力的竞争，归根到底是人才的竞争。一个企业或一个部门制订的战略决策目标，以及各种方针、政策的实现，都必须通过一定的人去贯彻执行，因此，如何识人和怎样用人是优秀管理者必须具备的智慧和能力。作为一个优秀的管理者，不但要有一双在工作实践中识别人才、发现人才的慧眼，更应该拥有惜才、爱才、容才、用才的胸襟和气度。

所谓的识才，就是要善于发现和挖掘每个员工从事某方面工作所具备的专业技术才能。人们常说“千里马常有，而伯乐不常有。”这句话告诫我们，每个企业，每个工作领域都不是没有人才，真正缺乏的是善于发现人才的伯乐。

所谓的爱才，就是要真心实意的将人才当作企业的财富，在工作上、生活中、精神上、道义上敬重人才，关心人才，爱护人才。其实，爱才的真正含意还应该包括对人才的进一步培训，使他的技术、才干能够与时俱进，不断增值、升级。

所谓的容才，就是要正确对待人才的缺点与不足，做到容人之短，不求全责备，那种在选拔和任用人才时，不是着眼于长处，而是着眼于不足，宁用碌碌无为四平八稳之庸才，也不愿意用虽有小过却确有真才实学的干才的做法是十分不可取的。还是杜拉克说得好：“一个管理者如果仅能见人之短而不能见人之长，因而刻意于避其所短而非着眼于展其所长，则这位管理者本身就是一位弱者。”

所谓的用才，就是把具备相应管理能力和专业技能的人放到合适的岗位上，使人和岗位匹配，各得其所。一个岗位、一个部门、一个班组的工作成绩和这个岗位、部门、班组的负责人的工作能力有直接关系，所以，每个岗位、部门、班组都要选用有本事、有作为的人，只有这样，才能使岗位、部门、班组的职能发挥出来，从而使整个团队获取利益与效能的最大化。这应该就是衡量一个管理者是否具备识才用才的匠心慧眼的根本标准。

篇2：优秀管理者的基本素质

关注建议销售，确定促销产品；

保证产品存量，动态地与前厅沟通，尽可能做到产品不积压，保证产品的新鲜度； 监督、配合产区开具配置单；

直营店问题

1、明灶的制作流程a、时蔬、套餐的制作时间不合理，炒制时间较早影响口感，叫制的量不合理，直营店例汤出品时间

2、员工的抹布消毒流程不清楚（大部分）

3、修改产品日期是每个直营店通病（要杜绝），方法就是管理组要认真落实订制量的合理性及库存量的准确性，依据就是关注每天的实际销量分析

4、订制单库存要准确，管理组签字要检查后在签字，最好品管和领班同时盘库存在开单

5、验货流程要落实到位

6、财富店的明灶时蔬制作品相太差管理组要随时关注、随时沟通

7、明灶员工就餐时间？

出现问题要找方法不要找理由

管理关键的三分钟

它的概念很浅显易懂，它告诉我们：值班经理每天只要好好利用这关键的三个一分钟，就能做好对员工的管理与沟通工作。

第一个一分钟：与员工设定工作的目标

第二个一分钟：对员工纠正不好的表现

第三个一分钟：对员工赞赏良好的表现

这三个一分钟，形成了关键的三分钟，它的重点是：

一、每天不要间断；

二、不需要长篇大论、要精简扼要；

篇3：浅谈优秀主持人的基本素质

那么一个优秀的主持人应当具备哪些基本素质呢?

首先, 播音员主持人作为一个媒体的宣传者必须要有强烈的社会责任感和较高的政治思想水准。应当定期学习党的各项方针政策, 始终保持与党中央的高度一致, 这是主持人作为党的喉舌所必备的基本素质。

其次, 播音员主持人进行传播的行为是一种社会行为, 它不仅服务社会、参与社会, 而且它不同于友人, 亲人之间的谈论交流。它要引导大众, 更要为大众服务;让社会中每个人都可以听, 更要让每个人都能听懂, 这是媒体与大众之间的一种公开交流。因此, 播音员主持人必须树立语言的规范意识。要做到语言要纯, 讲一口标准的普通话;优美的音色、宽广的音域, 以及较强的口语能力:流利、语言有较强的表现力、穿透力、感染力, 语言简洁、明了、生动、耐听。主持人不仅作为公共传媒的公众形象, 而且特别作为连接媒体和受众的纽带, 更应当树立语言规范化意识, 把它视为一项义务, 一种责任。要想在原有基础上扩大语言范围、加强活力、感染气氛以及增加互动交流, 必须具备并强化规范语言意识, 才能够成为使用规范语言文字的表率。不仅服务于大众, 而且可以不断创作出更加优秀的电视节目精品。

再次, 优秀的主持人必须要掌握稳定扎实的基础知识。因为这些基础性的理论能够充实和完善主持人的个人素质, 使其在知识激增的信息社会中也能适应知识更新和淘汰的挑战。因此, 优秀的主持人要在基础的“牢固”和“扎实”上下功夫, 学习基础理论知识, 掌握主持人的基本素质并运用综合知识去发现问题、分析问题, 找到解决问题的原则和方法。

第四, 一个优秀的主持人必须掌握更加全面的知识和技能。随着现代广播电视领域的发展, 表现出了一个现象就是现代化信息量的急剧增加以及知识、技术的迅速更新, 另一个突出特点是文化娱乐内容形式高度综合性。这就要求了主持人在节目中必须具备各方面的基本技能, 因此, 播音员主持人除了基础知识之外, 广泛的知识面就显得尤为重要。所以主持人要在不断学习的过程中紧跟新技术革命的形势, 培养自己具有广泛的知识面, 适应各方面的工作学习要求, 经过两个或两个以上的专业训练, 逐渐适应不同节目不同内容的需求。

第五, 创新能力也是一个优秀的主持人必不可少的素质。在知识经济的时代当中, 要求主持人在拥有知识的同时, 特别强调一个主持人的创新精神。一档成功的创新节目, 其新颖独特的特点一定会更加吸引观众, 为广大的受众服务。那么如何培养主持人的创新精神呢?1.主持人应当善于思考, 善于疑问。去分析和研究当下一些优秀主持人的播读及主持风格, 同事之间也可以相互探讨专业领域的相关知识, 达到锻炼创新思维的目的;2.应当积极地参与到每一档节目的各个程序当中去, 培养自己创意、自己主持, 自己完成节目制作及管理等各项工作, 经过对每个环节的了解, 增加各方面的知识, 一定可以提高自主创新能力;3.应当对各类优秀节目进行系统的研究分析, 在观看节目的过程当中, 吸取他们的优点长处, 同时发现问题, 解决问题, 并结合自身的特点进行独立的创新研究, 提高创新所需要的灵感;4.就是在工作学习的过程中应当对自己以及节目进行专业的大讨论, 表达自己不同的主持风格, 达到“言论自由”, 思想活跃的学术氛围, 在共同的研究中进行创作。

最后, 播音员主持人应具备一定的临场应变和即兴发挥能力。主持人在主持节目的过程中, 经常会遇到各种各样的突发事件和临场考验, 在这种情况下, 如何化解主持过程中遇到的突发事件, 保证任务的顺利完成, 就要靠一个优秀的主持人的即兴发挥能力, 沉着应对, 发挥他特有的才智。因此, 至关重要的就是要求主持人在平时应当注重和提高自身的应变能力。在节目中主持人的作用就是要串连节目, 与听观众互动、随时把握节目进行的具体环节, 带动节目的气氛, 掌控节目的节奏等等。如今越来越多的节目都注重主持人与现场观众的交流, 这就要求主持人必须具备随机应变能力, 现场调节能力、即兴的语言组织、表达能力、与现场观众进行有效的沟通能力等, 这也是对主持人提出的更高的要求。

强烈的现场意识和应变能力是一个优秀的主持人必须具备的。在主持节目时能将观众的情绪调动起来, 掌控节目的节奏使其朝着既定的目标发展, 并做好充分准备应对突发事件, 针对出现的意外情况, 应当临危制变, 沉着冷静, 保持大将风范, 将其成功解决。

一个优秀的主持人首先要有强烈的社会责任心和较高的思想水平, 同时必须具备语言的规范意识、扎实的基础知识、全面的知识和技能、一定得创新能力以及良好的应变能力等, 这样才是一位合格的播音员主持人。并且要适合电视节目以及社会发展的变化。当然一个优秀的主持人除了要具备以上几点必要的基本素质之外, 最重要的还是要在平时的学习和生活当中不断地充实自己, 丰富自己各方面的知识, 使自身成为一个综合素质全面的优秀主持人, 更好地服务大众, 不断创作出优秀的电视节目精品。

摘要：随着我国广播电视传媒的发展, 越来越多的人开始关注广播电视节目, 同时人们对于主持人的关注和要求也越来越高。主持人不仅仅是节目中连接每个环节的纽带, 同样也是连接节目与听观众的桥梁。一个优秀的主持人首先要有强烈的社会责任心和较高的思想水平, 同时必须具备语言的规范意识、扎实的基础知识、全面的知识和技能、一定得创新能力以及良好的应变能力。使自身成为一个综合素质全面的优秀主持人。

篇4：论优秀教练员的基本素质

摘 要 教练员的职业行为作为一种社会意识行为，从来都受到社会的制约，其思维方式和行为意识受到社会发展状况和各种思潮的影响，一名优秀的教练员，不仅要有很高的业务水平，还要有良好的个人行为.

关键词 教练员 素质 能力

一、教练员的基本素质行为

教练员是在运动集体中从事教育训练工作，培养并指导运动员参加运动竞赛争取优异成绩的专业人员，教练员作为一种专门人才，作为一种特殊的社会职业，必须具备与其任务相适应的思想素质和业务素质，他们应该有较高的思想政治水平，既善于做思想工作，又有扎实的业务知识和现代科学管理的才能，运筹帷幄，指挥有方，这是最基本的素质。

（一）牢固的政治思想基础

教练员是运动员的良师益友，是运动队优良作风、高尚道德情操的传播者、体现者。为此，必须为人师表，自尊自重，自立自强。它集中体现为：（1）忠诚体育事业，热爱教练工作，有强烈的自豪感、光荣感、事业心、责任感，勤勤恳恳、兢兢业业地做好本职工作。（2）严于律己，以身作则.“身教重于言教”，教练员的言行举止，对受训对象都有潜移默化的影响。所以，教练员要处处时时严格要求自己，用自己的模范行为去影响受训对象，言行一致、表里如一、严于律己、以身作则是为人师表的道德准则。（3）教练员要具有勤奋刻苦的进取精神，坚持不懈的学习，系统掌握运动训练中所需的知识和技能，适应训练需要。

（二）合理的知识结构

教练员的基本任务是指导运动训练，而运动训练迄今为止仍然主要是一种生物改造和生物适应的的过程。因此，运动训练学和体育生物学知识必然成为教练员知识结构的核心和主体.根据专家观点，将教练员所需要的知识体系分为四个层次：（1）一般了解；体育史、创伤学、行为科学、“三论”（控制论、系统论、信息论）基础知识；（2）了解：运动生物力学、体育概论、体育统计学、体育社会学；（3）掌握：运动生物力学、运动医学、运动解剖学、运动生理学、哲学、教育学、竞赛学；（4）必须掌握：专项训练理论、专项技战术、运动训练学、运动心理学、运动营养学、竞技体育管理。

（三）完善的能力结构

教练员的能力结构具有鲜明的职业特点，教练员应具有以下能力：

计划能力——预见性、想象力、合理安排训练内容的能力。要求教练员确定科学合理的奋斗目标，并据此制定长期计划、阶段计划以及课次教学内容。

教学能力——语言表达能力，控制身体表情和面部表情的能力，控制运动员注意的能力，技术示范、纠正错误和保护的能力。

认知能力——正确感知信息的能力、观察能力、逻辑思维能力。

组织能力——提出任务并保证完成的能力，协调各方面关系、并调动各方面积极因素的能力。

交际能力——交际中控制自己情绪与感情的能力，取得他人信任的能力，交际的主动性、协调人际关系的能力。

（四）良好的心理品质

主要表现在：教练员具有顽强的意志和拼搏精神；关心和爱护运动员，与运动员产生广泛的心理相容；善于了解运动员心态，掌握并运用相应的激励艺术，充分调动运动员积极性；具有善于控制自己情绪的心理品质。

（五）强健的体魄

教练员的工作，既是呕心沥血的脑力工作，更是一项艰辛倍尝的体力劳动。这就要求教练员必须具有强健的体魄、旺盛的精力，才能满负荷、高效率的进行教练工作.所以，教练员必须加强体育锻炼，提高身体素质，以适应教练工作的需要。

（六）良好的应变能力

应变能力是指在创造活动中面对变化的情绪，迅速而灵活地利用复杂情境中的有利因素，应付事态变化的能力，它是一种思维升华到高层次的创新活动。在竞技比赛中，失误的决策者，往往因过久思考同一问题而原地徘徊，重复老方案；聪明的决策者，则可通过变换环境，调节大脑休息的方法，暂时把问题放下，在这个过程中，往往又由于其他的一些事或别人的一句话，突然迸发出灵感的火花，受到深刻的启发，产生较好的应变效果，进而抓住关键，使棘手的问题迎刃而解，它充分说明了教练员在临场指挥决策中良好应变能力的重要作用。

二、教练员的专业素质要求

教练员的任务包括照料、咨询、评判、引导以及在教育和心理方面施加影响，帮助运动员在比赛中发挥竞技水平。

（一）执教工作的范围

教练员要向运动员传授各种运动和心理调节的方法，运动队中的工作人员应该相互协调，包括交流从运动员那里获得的反馈信息，从心理学的角度看，规划好的心理调节措施要靠运动员自己在比赛中转化，运动员要在整个比赛过程中与教练员进行语言的和非语言的交流。

教练员会在备战、赛前热身、赛中和赛间休息及赛后总结时与运动员讨论心理问题，教练员要能有效地控制局面，与运动员交流，运用心理干预的方法提高竞技成绩。此外，教练员还要在赛后与心理学家仔细商讨运动员个人行为规划。

（二）执教过程中注重信息结构的有效性

当教练员在比赛中向运动员传递重要信息时，他应该问自己，信息要起一个什么样的效果，怎样传递和“包装”这个信息，适宜何时传达。这里需要强调以下几点：教练员在传递运动信息时要鼓励运动员思考，让他们设法找出解决问题的途径，应该给运动员留出领会信息的时间。

运动员在经过一段时间的比赛后，心理上受到刚刚过去的竞技进程的影响，身体也需要恢复。另外，运动员还需要时间领会教练员的提示，因此教练员不要在休息时一刻不停地教导运动员。

参考文献：

[1] 钟赋春.浅谈教练员的基本素质[J].

[2] 侯海波.竞技体育信息[J].

[3] 赵杰.体育价值与现代人[J].

篇5：优秀员工应当具备的基本素质

一、要乐于承担更多的责任

勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要的事情，分清分量，按时做好。工作就是责任，每个人的工作都是上天赋予的使命，无论做什么工作，都应该全力以赴。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一名优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。有一位名人说过，世上没有卑微的工作，只有卑微的态度，而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作的雕像，是美是丑，可爱还是可憎，都是由他自己决定的。

如果一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，那么即使终其一生也难以取得成功。

二、要热爱工作，追求卓越

热爱自己的工作，就要投入最大的热情。一名优秀的员工，每时每刻都应具备激情，因为人的激情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和激情的强弱而决定的。如果有非成功不可的决心，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去做每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地查找并解决工作当中可能存在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是必须努力去做，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。

三、要把敬业当成一种习惯

敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神，不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做完，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就满心不愿意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做很多份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，这是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到很重要的作用，也会使你很快地从工作中成长起来。

四、要有积极主动的态度

优秀的员工都是具有积极心态的人，而消极、被动对待工作的人，在工作中寻找借口，是不会受领导赏识和企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工会保持谦虚、积极、乐观的心态，经常面带微笑，不为过失找借口。如果犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，领导可能会原谅你一两次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更加恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。

五、要时刻牢记公司利益

一个时刻只为自己着想的人，是很难取得大成就的，最终也会被企业抛弃。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题意识和成本意识。公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着，空调大开，打电话时短话长说，出差可坐火车非要找各种理由乘飞机，耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。

六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成

一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础。在制定计划时，你追求的是什么呢？以什么目标开展业务活动？都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分准备，每天睡觉前就应把第二天要做的工作计划好，如果拖到第二天才制定工作计划，就容易浪费很多的时间。

七、要注重细节，追求完美

在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。优秀员工应做到：

1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。

2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假。

3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。

4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用公司电话谈私事。

5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机或调成振动、无声这是有教养的表现。

6、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。

八、要有团队意识，要为团队着想

人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。优秀员工在团队中要做到：

1、时刻不忘给公司提建议。

2、和同事建立良好的关系。

3、公开场合切勿伤合气。

4、不要成立或加入小帮派。

5、不要越级打报告。

6、不要在公司里传闲言。

7、不要嫁祸他人。

九、要注重个人形象，维护公司声誉

篇6：成为优秀员工的五大基本素质

引子：社科院调查数据：

1、2009年全国有610万名大学生，就业比占1/4，城镇失业率为9.4%。今年全国有67万家企业关闭，约670万个就业岗位失去，使失业人数高于官方统计的830万。

2、全国有2.3亿农民工，外出务工约1.3亿，因金融危机影响现有约780万人将停留在本省务工。

一、要有远大的梦想

1、心有多远，你就能走多远

2、相信自己，你天生就是赢家

3、梦想是成功的原动力——佛勒的故事

二、要有一个明确的目标

1、请学员互动“找东西”

2、你为什么要来公司上班？

3、你在公司未来的发展发向：客户主管、管理者、A级员工

4、如何实现你的目标：目标→计划→检查→修正

三、付诸于行动

1、你在为自己而上班，因此上班时应该充满激情。

“鸡蛋与鸭蛋的区别”

2、学会主动的做事

“煮蛙效应”——危机来自于满足现状

3、行动导致结果

“阿猫阿狗的故事”

四、坚持下来

1、不要怕犯错（不能超出原则，不能在同一个地方犯错），不怕被批评被罚分。

2、每天多走一步，每天进步一点点

3、学会销售的技能（二选一法则、从众心理法）

① 接受拒绝②目标永远是下一个

五、成功需要把握机会

1、学会在适当的时候展示自己的才华，有好的舞台就需要有一个优秀的演员。

2、多提建议，少提意见。

篇7：优秀译员基本素质

一、双语基础好：客观忠实地翻译原文或源语的内容。没有经过专业翻译训练的人在翻译时，往往在描述所翻译的内容中，加入了自己的想象，包含了个人的观念和意思。但是合格的翻译人才，必须要忠实讲话者的讲话意图，以便给予听者正确的判断信息。即使在翻译过程中涉及到自己的利益，也必须把讲话者的意图客观复述，不得添加自己意见。

二、知识面要广：翻译其实是一个“杂家”，需要对各个领域都有所涉及，包括政治、经济、法律等。在翻译过程中会涉及多个领域，如果对此一窍不通，碰到专业术语等专业领域词汇将很难翻译，给翻译工作带来很多麻烦。翻译人员需要是个有心人，在实践过程中不断扩大知识面。

三、逻辑思维能力强：这也就是通常所说的辨析能力。每一个人的讲话都有其一定的逻辑，这就要求译者在翻译时要掌握语言的逻辑，并经过合理组合，将信息通过目标语言传递给听者。有的人在翻译时出现误解、错译或漏译并不是因为语言能力差，而是逻辑思维能力差，原文中存在的一些逻辑上的关系，译者未能从字里行间、上下文关系上悟出来，所以出现差错。

四、反应灵敏：一名合格的翻译还需要具备反应灵敏、口齿清晰等素质。如果连最基本的翻译素质都达不到，那么也就没成为一名合格翻译的潜力。

五．出众的记忆力：译员需要有非凡的记忆力，这一点是由口译工作的特点所决定的。首先，译员在口译过程中不可能有机会查阅词典和工具书，或请教别人，因此，译员必须记住大量的词汇（包括专业词汇）、成语、典故和缩略词等。其次，译员要把讲话人所讲的内容准确详尽地用另一种语言表达出来，也必须有相当好的记忆力。口译笔记只能起到辅助作用。受

时间的限制，译员所记录的内容只能是重点内容，至于怎样把整个讲话连贯地表达出来，则完全要靠译员的记忆力。因此作为一名译员，必须要有出众的记忆力。

专业术语--职业杀手的“拦路虎”

专业术语通常是译员翻译实践和工作过程中的拦路虎翻译尤其是公司翻译，经常会碰到专业术语的翻译，严重影响进一步发展的机会。

1.优秀的英语和汉语听力、理解和表达能力。英语学习的重要性不言自明，口译人员接触的讲英语的人可能来自不同国家，具有不同的口音，所以听力练习的时候要听各个不同国家的人讲的英语，而不只是电台电视台那种纯正的英语。最好找一些会议现场的录音来听。就汉语来说，很多初学者误认为自己已经学了几十年的汉语，所以汉语能力没有问题。但在口译培训班遇到的情况是，很多人理解了英语的意思，可是说出来的汉语却没法听懂。还有一种情况是，很多人连中国发言人讲话的意思也不能准确把握。所以，汉语的听力、理解和表达能力也同样重要。

2.出色的忍耐力和毅力。我在口译培训班遇到的情况是，很多学员没听多久就感觉不耐烦，觉得内容枯燥乏味，就不愿意继续听下去。所以，很多人即便是有一定的天份，最终也不能成长为一名优秀的职业会议口译员。可以说，职业会议口译员遇到的话题多数都是枯燥乏味的，如果你听也听不下去就没法从事这项工作。所以，有志于从事职业口译的人员应该至少具备连续4个小时的听力-理解-翻译-表述的能力，因为一般半天的会议就是3-4个小时。有时候会连着5天的会议，内容各不相同，如

果半天都承受不了，5天就更不用说了。除了忍耐力之外，毅力也很重要。一般午饭之后，比较容易犯困，口译员需要具有很大的毅力坚持下去，不能丝毫放松，稍微一放松，可能就错过了发言人的讲话。

3.良好的职业道德。从事国际会议口译工作的人员，应该具备良好的职业道德。主要包括：良好的时间观念，应按照和客户约定好的时间提前赶到会场，一般至少提前半个小时;为客户保守秘密，因为口译人员经常参与高层会谈，所以有机会接触到很多重要的机密信息，但口译员应严格保守秘密，不能对任何外人提起，相关文件应小心存放；会议现场不乱作评价，发言人的风格千差万别，有的人逻辑清晰，有的人逻辑混乱，废话连篇，口译员在经历了众多会议之后，听到逻辑混乱的演讲人容易发生不满情绪，可能会在会议现场对演讲人进行评论，我觉得口译人员不应该在会场内对演讲人做负面评价；负责任的态度，经常遇到一些刚入门的口译学员自己都没有把握就上场去做会，这对自己和客户都不负责任，这个职业要求上了会场就不能出问题，如果自己对会议主题没有把握，就不应该轻易去接受工作，否则既毁了自己的声誉，也会给客户带来损失。

4.快速的学习能力。口译员面临的主题五花八门，有时候一周内可能涉足5个不同的领域，而且，现在很多客户都不能预先提供资料，这就要求口译员必须具有快速的学习能力，包括根据会议议程所做的准备工作和到会议现场后从周边环境中进行学习。没有快速学习的能力，恐怕很难胜任这个工作。

5.良好的身体素质。口译是一项对脑力和体力都有着很高要求的工作，经常需要加班到深夜准备材料。如果没有良好的身体素质，空难很好的胜任这项工作。还有，做口译的人不能轻易感冒，如果感冒了，就容易咳嗽，这样让客户听到的声音效果就不好。

篇8：优秀节目主持人应具备的基本素质

一、良好的思想道德素质

节目主持人是在节目中的表演者、播报者。同时是以自己的身份、个性面对广大的电视观众而提供、传播信息。所以, 主持人必须有良好的思想道德素质。思想道德素质至少包括以下几个方面的内容。首先, 政治上要坚定。主持人必须在政治上坚定, 自觉地以中国特色社会主义理论体系为指导, 与党中央保持高度一致。其次, 要有崇高的理想信念。主持人必须有崇高的理想信念, 这样才能够影响广大受众。最后, 要有良好的道德修养。如何为人, 如何处事, 一言一行都要体现出良好的修养。为人要正, 为文要正, 为事要正。

二、扎实的基本功

要想当好节目主持人, 拥有更多的听 (观) 众, 必须具备扎实的基本功。它包括扎实的播音品质、文化功底和文学素养。节目主持人必须讲好普通话, 正确掌握语音的声、韵、调, 做到发音准确清楚, 要能准确、优美、流畅、自然地表达自己的思想感情。文化功底的深浅, 是播音员能否不断提高自我素养的关键。随着电视广播新闻事业改革的不断深入, 加之社会政治经济形势的快速发展, 人们已不满足于收视收听昨日新闻, 渴望在第一时间内快捷地得到信息。如此, 新闻播音员向能采能写进行现场报道的“新闻主持人”过渡已成为不可逆转的趋势。而要独立完成采写播发新闻工作, 没有深厚的文化功底显然是不行的。从另一个方面讲, 播音员在播音工作中要体现出“用事实说话, 新鲜感人”的新闻播音特点, 并做到与作者的思想感情“同步振动”, 同样需要具有扎实的文学功底。由此, 才能在短暂的备稿时间里准确、迅速地把握文稿的精神实质, 很快洞察记者编辑编发稿件的意图, 消化愈快, 恰当准确地播音表述也才有先决条件。

三、良好的心态

积极的心态是对人对事所持的一种建设性的态度、行为和反应, 它使人努力看到和强调事物好的方面, 于是就可能充分发挥出积极方面的优势, 获得良好的结果。对每个人来说保持积极的心态都很必要, 对于传播者来说尤其重要。播音主持工作具有很大的灵活性, 随机性和挑战性, 它要求播音员主持人具备很高的应变能力。播音员尤其是直播间的播音员, 更要具备很好的心理素质, 随时准备应付各种突发情况的出现。每一个突发事件对一个播音员来说, 都是一次严峻的挑战和考验, 都是一次严格的心理测试。当遇到突发事件时, 播音员不仅要使自己在最短的时间内恢复镇静, 而且要迅速采取补救措施, 独立解决问题, 还要极力保持声音的亲切感与平和感, 不能慌了手脚, “乱了方寸”。

总之, 一个职业的节目主持人必须学会积极地面对人生, 培养积极的人生心态, 在生活和传播活动中时时处处进行积极的思考, 并能够尽量地用自己的积极情绪感染受众, 即使面临恶劣的情形时仍然能够寻求最好的、最有利的结果。

四、主持人的媒介人格

人格决定人的外显行为和内隐行为, 一个人具有健全人格才能将社会道德准则内化为自身价值观念, 才能自觉把美德外化为具体言行。敬一丹说:“主持人首先是个人, 然后是个文化人、电视人, 最后才是个节目主持人。”白岩松说:“现在的主持人包装得很厚, 而作为人的素质却很单薄。”我们在现实工作中更多地关注“主持”而忽略了“人”的部分。人格对于主持人而言具有两个方面特征, 即自然人格与媒介人格。前者是真实的人的自我部分, 后者是传媒被主持人人格参与而人格化了的具有显著的意识、情感及创造性与自身价值等的社会化人的自我载体。这当然涵盖主持人自然人格特征, 媒介人格是在主持人人格基础上产生的, 受社会公共价值准则、节目自身内容和风格、电视节目创作集体的动机, 以及观念模式制约并认同所显现的特征。一副积极、真诚、健康的人格素质使一个主持人生成特有的优秀个性、风格、气质成为了可能。人格还包括传统文化气质与美德修养, 只有具备了真诚、善良、可信等优良品质, 才能征服观众、激励观众, 才能在媒体与观众之间的信息沟通中建立一个完美的精神家园。人格要素在主持人身上所折射的外化力量牵系着整个媒体的形象。

五、主持人的亲和力

首先, 主持人的亲和力来自于他对待嘉宾与受众的正确心态。所谓正确的心态, 就是指主持人能以平等的态度对待嘉宾与观众, 给予别人应有的尊重。其次, 主持人要有与节目相吻合的气质。节目定位规定了主持人的气质, 只有主持人的气质与节目相吻合, 才可能在主持过程中透射出强大的亲和力。再次, 主持人应该具有幽默元素。有人说:“幽默是才智的瞬间闪光, 生活需要幽默。”主持人在主持节目时同样也需要幽默, 因为幽默可以放松现场气氛, 让主持人显得平易近人, 赢得受众的好感;可以展现主持人的睿智与魅力, 让他在主持节目时更能举重若轻, 轻松掌控现场。主持人的幽默分为热幽默与冷幽默两种, 像李咏常常表现出来的那种张扬的玩笑属于热幽默, 而以前《实话实说》节目主持人崔永元表现出来的则更多为不动声色的冷幽默。最后, 主持人应有敏捷的思维与应变能力。随着广播电视开放程度的增加, 它与受众的相互依存程度也越来越高, 广播电视在人们心中的神秘感正在渐渐消失, 受众大量地参与到节目中, 开始敢于在现场与主持人辩论甚至是有准备地调侃主持人。在这种情况下主持人必须沉着应对, 而这种沉着直接与主持人的文化底蕴及应变能力相关, 只有得体地应对才能获得受众对主持人的尊重及对广播电视的支持。

摘要：做一个好的、优秀的节目主持人, 必须具备良好的思想道德素质, 扎实的基本功, 良好的心态, 体现主持人的媒介人格和亲和力, 以独特的风格来使节目生辉。

关键词：思想道德,基本功,心态,媒介人格,亲和力

参考文献

[1]王梓橙.论播音主持艺术[J].科技文汇, 2008.03.

[2]徐光春.努力建设一支高素质的播音主持人队伍[J].电视研究, 2000, 12.

篇9：优秀管理者的基本素质

随着金融体制改革的逐步深化,特别是建立现代商业银行等改革目标的确立,同业竞争加剧,农村信用社作为农村金融最重要的组成部分,肩负着支持“三农”崛起的重要使命,在新的经济形势和竞争形势下,对我们农村信用社的高管人员提出了更高要求,要着力培养五种素质,才能在建设一流社区银行中建功立业,才能在农信发展中实现人生价值。

一、专注事业,全情投入

人的一生成功与否,最重要的品质之一是专注。美国首富比尔·盖茨的父亲,在一次家宴上向客人们提出人的一生什么最重要的问题时,巴菲特脱口而出是专注。盖茨马上赞同是专注。巴菲特讲,专注是指导自己艰苦奋斗的重要指南,专注是自己追求完美人生的重要途径。专注就是对专业事业精益求精的追求。由于专注,爱迪生成了最伟大的发明家,由于专注,迪士尼成为动画片之父;专注还包括对于理想的追求,即便身价过亿,也会因为一件小事探根寻底,找到答案。盖茨之所以赞同是专注,是因为他的成功也取决于专注。

专注的重要性几乎得到了所有杰出人物的赞赏。洛克菲勒对于专注有一段富有诗情画意的描写,他说当红色的蔷薇含苞待放时,惟有剪除四周的枝叶才能在日后一枝独秀,绽放出艳丽的花朵。这也是对他自己一生创业生涯的真实写照,洛克菲勒认为许多人没有取得大的成就,是因为没有做到集中精力、没有在适当的时候排除干扰把全部精力用在要做的事情上。就主观来说,人的一生精力有限,应当将有限的精力集中投放到主要事情上;就客观来说,由于资源有限,一定要围绕核心业务,把自己最擅长的事情、最有把握的事情、最熟悉的事情做好。专注,实质上是利用锥子的原理,在使用锥子钻孔时,将手上的力气全部都作用于一个点上,于是就有了突破性的进展。精通一点,领悟极大,所有事情的背后都隐藏着普遍真理的影子。

专注提倡的是扬长避短,发挥优势,发展特色,全神贯注、持之以恒地专注于一件事。而我们在实践中还自觉不自觉的将主要精力放在补齐短板,加强劣势,多元化经营,捞点外快等问题上。比如我们信用社最大的优势是点多面广,扎根农村,服务三农,熟悉农民。在钱多的城市吸收闲散资金到钱少的农村集中贷给农户用于生产经营。这是支撑我们盈利的主要模式。在城市业务中,我们的长处是小额抵押贷款,只要将这个长处发挥得更长,做得更好、更简便、更具特色、更具优势,足可以让我们“一长”吃遍天下鲜。但我们还会经常将目光游离于长处之外,看到别人在哪些方面挣了很多钱,自己也想参与试试。岂不知,别人有别人的长处,你有你的长处。别人有别人的优势,你有你的优势。别人有别人的特色,你有你的特色。舍弃自己的长处、优势、特色去与别人的长处、优势、特色竞争,结局是不言而喻的。可见要想在自己独具特色的领域里做到专心、专注、专业,最主要的还是挡住各方面的诱惑。

专注,就是专用之才。既然用了人家的长处,就得容得下人家的短处。容不下人家的短处,你也就用不着人家的长处。巴顿的长处是会打仗。他的短处是脾气暴躁、横踢乱卷。做为领导,容不下他的脾气,就用不着他的会打仗的功夫。

现实生活中,这样的事情和矛盾很多。一个人的长处过了头,恰恰就是这个人的短处。做为领导,只有容得下人家的短处,才能用得着人家的长处。反之,如果他的短处超过了你的容忍度,你也只好忍痛割爱,放弃他的长处。这是个权衡利弊的过程,领导要用得着专才、大才,首先要扩展自己的胸怀。善于攻关协调的人,往往容易传播小道消息。善于读书学习的人,往往乐于纸上谈兵。工作中有魄力的人,往往伴随着主观武断。各方面比较全面的人,往往伴随着没有特别突出的优点。班子中善于发扬民主的人,往往伴随着遇事优柔寡断。所以,我们在专注的同时,一定不要犯求全责备、吹毛求疵的毛病。

艺博则不工,知识广而浅薄,等于一无所知。所以专注最关键的是找准特长,盯住不放,长年坚持,持之以恒,挡住诱惑,耐得住寂寞,日夜奋战,永不停步。每个人身上都有自己的长处,大家要善于挖掘,精心培养,全力打造,将其变成独具特色,有别于他人的“自漫”。要像激光灯一样专注于工作,任何事情你钻研得越深就越引人入胜,就越来越重要。如果让整个生活只专注一件事,很快就会进入痴迷状态。倘若人人都抓住一点认认真真专下去,人人都会成为可用之才。作为领导,除了发现自己的“自漫”之外,还要善于挖掘别人的长处,做一个高明的领导。

二、脚踏实地,强势执行

每个人都心存各种梦想,在有生之年做哪些工作,取得哪些成绩,取得怎样的成功,赢得人们多少尊重。心存梦想是对的,没有梦想就会胸无大志。但必须明白一个道理,每一项工作成绩都必须靠个人每天、每时、每刻,一点一滴、辛辛苦苦、勤奋努力,脚踏实地的工作积累下来。所有的事情都不能一蹴而就。很多成功人士学东西快、政策理解的深、问题分析的透、材料组织的好,这些是他平时一点一滴、勤奋努力、刻苦自学、点灯熬油积累下来的。在人生的旅途中,没有一步登天的魔梯,没有一蹴而就的好事。所有成绩的取得都必须靠我们扎扎实实,脚踏实地,点滴积累,耐心坚持。

荀子讲“不积跬步,无以至千里”。工作取得的所有成绩,都是靠你每天不懈的努力得来的。只要每天坚持,都会有一点点小小的进步,然后它再鼓励你再努力一点、再努力一点,直至取得大的成功。

吉林农信的执行文化强调的是一项工作抓到底,一件事情抓出头,强调的就是脚踏实地的坚持精神。很多工作,开始容易,越来越深入,越来越艰难,特别是工作后期,各种艰难困苦,矛盾冲突一齐向我们袭来。失败往往就是因为在这个时候放弃了。成功也往往是在这个时候,顶住各种压力,顽强地坚持了下来。我们吉林农信的很多工作,都曾经经历过这样的过程。调研时七嘴八舌说什么都有。决策后,大家开始刹下心来全力以赴地干;历经千难万难,各种特殊情况又甚嚣尘上;经过艰苦卓绝的鏖战,最终摘取了胜利的王冠。取得的成绩将自己也吓了一跳。脚踏实地是从一个胜利走向另一个胜利的基本保证。

三、追求卓越,追求完美

追求卓越、追求完美,应当既是我们做人的态度,做事的态度,做官的态度,也是我们的工作作风、学习学风,奋斗精神。

做人追求卓越、追求完美,就是追求做一个品德越来越高尚的人,水平越来越高的人,知识越来越多的人,经验越来越丰富的人,能力越来越超群的人,素质越来越提高的人,在这些方面是没有止境的。做人,与追求卓越、追求完美相反的是没有良心,没有道德底线,没有感恩之心,欲望贪得无厌。不成长,不进步,两年以前啥样现在还啥样。经常听到有人议论以前上学时如何如何,以前当主任时如何如何,什么事情我干过怎样怎样。现在全世界知识三年翻一番,这样的发展速度可以说是一日千里,时不我待。如果还沾沾自喜于多年以前的老皇历,在那翻腾自己过五关斩六将的历史,不是等着被淘汰吗?做人追求完美最核心的是追求进步度,是追求成长,是追求和以前不一样,是追求踏上时代的脉搏,赶在时代的前头。

做事追求卓越、追求完美,就是无论做什么事情都追求做得最好、最佳、最棒、最到位、最适度。尽可能做到各方面都满意,尽可能做到美玉无暇,尽可能做到两全齐美,尽可能做到双赢、共赢。做事追求卓越,追求完美最核心的是做成事、做好事、做善事、做得民心的事、做各方共赢的事。

做官追求卓越、追求完美,就是要立足岗位,想事、谋事、干事、成事,上为党和人民负责,下为员工部下负责,内对股东负责,外对客户负责。做官追求卓越、追求完美最关键的是要干成事,要干干净净,要敢于负责,敢于担当。特别是敢于负责,领导当的越大,负的责任就越大。一个人,你要为自己的人生负责。组建家庭后,要为妻小负责;参加工作后,要为岗位负责;当上主任后,要为全体职工负责。中国有句古语“当官不为民做主,不如回家卖红薯”。中国的老百姓把敢不敢负责任作为官员是否称职的一个非常重要的标准。领导干部,忠诚不忠诚,能干不能干,执行力强不强,发展的快不快,称职不称职,很重要的一点也是集中在敢不敢负责任。有的人工作像拍电影、拍电视剧,各种程序都走到、都安排、都布置、都检查、都验收,就是到最关键的时候,到水落石出的时候,到较真出成果的时候,到敢于担当、敢于负责、手起刀落、快刀斩乱麻的时候,无形无踪、无声无息、销声匿迹、一切如常了。这种干法,不如不干。干活的时候有成本,已经付出了人力、物力和财力,浪费了精力和时间,到有收入的时候你不要了、不收了,光有成本没有收入,干不如不干。再者,干完之后不了了之,会使那些犯错误的员工更加有恃无恐。不查不干,头上悬把剑还有点害怕,你查完不处理,反教他更加变本加厉。干了是亏损,不干是零。所以,负责任是优秀领导干部的重要品质,是衡量领导干部追求卓越、追求完美的一个重要标准。

在工作作风上追求卓越、追求完美,就是要求工作要深入、要细致、要扎实、要积极、要努力、要钻研。要集中全力、废寝忘食、心无旁骛、专心致志。要求我们脚踏实地、不浮不躁、循序渐进、坚韧坚持。工作作风上最忌讳的是“飘”。就象“亡羊补牢”,一只羊从圈里钻出去,走丢了,经过了解发现了羊是在哪里钻出去的,就要抓紧采取措施将牢补上。如果只是层层布置之后,谁也没有真补。过了一段时间又有一只羊,又从这个地方钻过去了。这就是最经典的工作不实,做表面文章,不追求卓越,不追求完美的例子。这个羊圈是你盖的,目的是防止丢羊,你的职责就是经常检查,发现漏洞,及时补上。丢了第一只羊,已经失职了,不抓紧补,无动于衷,又丢了第二只。已经超越了职业底线。很多人层层发号施令,缺少的就是动手操作,认真执行。

在学习上追求卓越、追求完美,就是要求在学习上博览群书、精通专业、刻苦钻研、持之以恒。要立足岗位,干啥学啥,学通学精,融会贯通。

要养成阅读的习惯。除本岗位需要的各种专业书之外,与本岗位相联系的上游和下游甚至整个生物链条都要学懂弄通。此外,经、史、子、集,文学作品、名人传记等都应当列入阅读范围。有些经典要通读、熟读、重读、精读,融会贯通,渗进骨髓;有些可以翻阅浏览,略知即可。这一代中央领导格外重视读书学习,胡锦涛强调,现在社会各方面发展日新月异,不学习,不刻苦学习,势必会落伍,势必会难以胜任肩负的责任,要做一个合格的领导者和管理者,必须大力加强学习,努力用人类社会创造的丰富知识来充实自己。温家宝提出,不读书的民族没有希望。指出读书决定一个人的修养和境界,关系一个民族的素质和力量,影响一个国家的前途和命运。一个不读书的人,不读书的民族,是没有希望的。习近平提出,读书最可贵的是终身坚持,无论处在哪个年龄段都要孜孜不倦地读书。同样,不读书的企业、不读书的系统也会没有希望。

要养成思考的习惯。思考是学习的重要步骤,如果说阅读是工厂购进原材料,思考就是机器加工,将原材料变成半成品、产成品。如果说阅读是动物在吃食,那么思考就是胃在加工这些食物,有用的增强体质,无用的排泄出去。思考在学习中占有重要的战略位置。思考可以将平时掌握的零星的、偶尔的、残缺的、非主流的信息知识等联系起来,重新排列,反复权衡等,找出内外因联系,然后去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里地找出规律,找出本质,找出内在联系,找出事物的特殊性和普遍性。思考还可以将实践中得到的,以往的工作经验、平时积累的知识、教训联系起来,系统分类、排列组合、碰撞升华,得出新的判断、经验和结果。将知识加工成经验、水平和能力,达到干成事业,提高素质的目的。

人的一生奋斗的过程、生活的过程,就是追求卓越、追求完美的过程。在日常生活中要求自己事事做到卓越、完美实在很难。如果追求卓越、追求完美变成第二天性,变成你的生活习惯,你的人生就会变得轻松愉快多了。如果将人生的目标也定位在这里,会使我们的人生更绚丽、更丰富、更多彩、更灿烂、更辉煌。因为卓越和完美是没有终极目标的,一个目标达到了,又一个目标开始了,我们就是在这个追逐的过程中实现人生价值,提高人生品味,提升人生境界,在创造我们美好人生的过程中幸福愉快的生活。

四、开拓创新,锐意进取

江泽民讲“创新是一个民族进步的灵魂”。现在看创新也是一个国家、一个企业、一个人向前发展的根本源泉。是我们每个企业、每个人保持勃勃生机,保持青春活力的根本保证。南宋大文学家朱熹讲“问渠哪得清如许,为有源头活水来”。源头活水是水清的根源,开拓创新是保持事物勃勃生机的源头。

创新不单是指爱迪生的发明,比尔·盖茨的新产品,而是在现有水平、能力,现有资源的基础上,通过改进方法、改革体制、完善机制,简化程序等办法,达到增加收入,节约支出,提高效率,增加收益的目的都是创新。在现有的基础上通过改进工作增加了收入,节约了支出,提高了效率,也 是创新。所以,人人都有创新的机会,人人都有创新的可能,人人都有创新的能力,人人都可以开展创新。关键是要立足岗位,立足现有资源,立足现实基础,立足现在开始。

美国杜邦家族曾经长期研究试制生产火药,产品创新是他们得以生存和发展的基础。经过多年的积累,在创新方面总结出这样一条基本经验;没有哪一个辉煌成果在研究之初就有100%的成功把握。也许从1%的希望中,获得100%的成功。可见行动最重要,只有行动才能在推进工作中,克服困难,解决问题,推动发展,接近目标。再遇到困难再以此类推,关键时候靠韧劲,整个过程靠坚持,直到取得最后的成功。有的人晚上想起千条路,早上起来仍走老路,这样的人是无法创新的,所以关键是要迈出第一步,试着干起来再说。

在创新过程中实践能力、动手能力、操作能力、模仿能力非常重要。创新大多是先模仿现有的东西,把现有的全面接纳、搞熟了,熟能生巧,再研究改进。这过程本身就是创新。大家知道练毛笔字要临摩,先模仿,将人家的东西临摹到手了,才能加上自己的东西实施创新。所以立足现在瞄准的目标先模仿,后创新很重要。

我们创新,要先将省联社的精神吃透,然后结合当地实际,创造性地贯彻落实;先将现有规章制度吃透,然后才能研究如何改进,进行完善;先将现有的规则吃透,然后才能结合实际,研究如何创新。所有的事情都有个基础,脱离了这个基础谈创新,那就是纸上谈兵,空中楼阁、一事无成。

当然,创新是会有失败的,创新是会有挫折的,创新会遇到很多困难和矛盾,创新是相当艰苦的。但是,只有通过逆境的严格筛选、经过市场的摔打,经过失败的严重打击,才能挑选出真的创新勇士和英豪。我们要想创造自己人生道路的辉煌,就必须经过这些关口的磨炼。马云讲“成功的经验难以模仿,只有失败的教训才是我们成功的真正养料。特别是自己失败的教训,更是加速自己走向成功的最佳的催化剂”。

对个人而言,今天比昨天做得好就是创新,明天比今天做得好就是创新。运用自己的创造力认真思考,应该如何改进自己的工作,不管多么微不足道都是创新。

新的思路、新的理念、新的打算、新的经验,只要将其落实到实践中都是创新。成功了,可以享受成功的喜悦。失败了,收获着宝贵的人生财富。坚持时,锻炼着韧性和毅力。只要干,就有收获。只要干,就有赢的可能,我们何乐而不为呢?我们应当把创新当成终身的习惯。

五、学以致用,不断提高

毛主席说:“读书是学习,使用也是学习,而且是更重要的学习”。毛主席还特别强调学习的目的是为了应用。现在很多人都缺少主动学习的精神,缺少对学习成果的应用,这方面的状况虽然已经有所改进,但距离发展的要求,还有很大差距。学用两层皮的现象在我们的队伍中普遍存在。

有的人不管上面有什么新精神,学完就完,回去后原来怎么干还怎么干。这样的领导干部和员工,无论给他开多少会,无论他学到了多少新东西,实践中该怎么干还怎么干,就是拒不使用、原地踏步、转圈拉磨、没有长进。这样的人很快就会被急速变化的形势、迅速发展的企业,迅猛进步的员工所淘汰。

在学以致用方面,美国股神巴菲特为我们做出了榜样。他研究投资、研究股市、研究公司、研究经济,超凡入圣,绝对一流。但在年轻时,为人、处事却有些笨拙,见到生人都脸红,人多时不敢讲话,不知道怎样与人相处,不知道怎样处理各方面的关系。为此他很苦恼,万般无奈的情况下,他报考了美国著名成功学家卡耐基培养人们如何相处、如何走向成功的培训班。巴菲特通过认真学习,掌握了卡耐基讲授的基本原理,然后他迅速地用于实践,试着按照书中的道理和案例来指导他处理人际关系。应该说这个过程还是很艰苦的,因为他必须克服过去已经形成的旧习惯,然后才能将新的理论和原理付诸实践。巴菲特拼命的努力、拼命的坚持、拼命的运用、拼命的实施。他欣喜的发现自己的人际关系得到了很大的改善。人们对他的态度发生了变化,看他的眼神里多了些尊重、多了些亲和、多了些慈祥、多了些善意。他付出的努力已经开始有了收获。于是这些收获一直激励他坚持、坚持、再坚持,终于克服了他在这些方面的重大缺欠,为他此后的股神形象奠定了坚实的基础。巴菲特学以致用的事例说明,学习可以得到知识,但学习的目的是为了应用,只有将学到的知识运用到实践中去解决实际问题,才能转化为生产力,才能创造财富,才能回馈社会,才能将知识转化为能力,最终达到加快成长的目的。而且知识在运用的过程中,在实践的过程中,在转化成能力的过程中更重要。只有实现了从知识转化成能力的重大突破,才能实现由必然王国走向自由王国的转变。学以致用比较经典的案例还有一个就是诸葛亮南征,马谡针对南方路途遥远,不便于行军打仗的特点,献上“攻城为下,攻心为上”的方略,很受诸葛亮的欣赏,并努力的付诸实施,于是上演了一出诸葛亮七擒孟获的历史佳话。可见,学以致用不光是从书本上学、从领导处学,同事、部下说得对的都应当学,并立即付诸行动。

省联社成立以来实施的一系列方针、政策、战略、战术、措施、办法、制度、文化,都是通过向实践学、向他人学、向书本学、向先进学,学以致用,在实践中结出的丰硕成果。省联社为我们树立了学以致用在“用”字上狠下功夫的典范。我们要在实践中认真观察、学习、体会、消化,将这些真的功夫真正学到手。

在实践中,“用”的过程有时也是执行能力建设。上级的精神运用到实践中去解决实际问题,是执行能力建设。书本上学到的理论运用到实践中去解决问题,就是学以致用。因为现在形势发展的太快,市场竞争更加激烈,对我们执行能力和应用能力要求越来越高。现在需要执行能力强、善于学以致用的领导和员工。