医院信息科2014年度总结及2015年度计划

医院信息科2014年度总结及2015年度计划（精选9篇）

篇1：医院信息科2014年度总结及2015年度计划

医院信息科2014工作总结及2015计划

信息科

在院领导班子带领支持下，在各科室的配合支持下，医院信息科各项工作有序开展，较好的完成了2014年各项任务。现把2014年职责履行情况和工作中存在的问题以及2015年工作思路及重点报告如下：

工作回顾

1.国家卫生统计信息网络直报的月报、季报、年报；河南省统计局网络直报；10大指标月报；临时下达的各种报表及调查表。2.㈠ 更新医院信息系统做前期准备，2014年对医院信息系

统共进行了2次招标，均流标告终。

㈡ 对河南省数字化医院考核评审进行自评。3.4.5.的各种文件、程序、制度、预案等）6.其中每月固定邮件有10大指标上报邮件、院计生办上报邮件、药委会合理用药上报邮件。

7.防保疫情宣传、院务公示、参合农民住院须知、体检流程、更新大屏数据、各类活动及节假日通知等。8.9.10.11.12.考核数据并公示。13.。14.15.16.17.18.19.参加高招体检；党的群众路线教育实践活动；512护理比赛； 国庆惠民活动群发短信；运动会服务、卫生局打击非法行医仪式、市里组织的卫生讲座、医院西点执行力培训、移动4g新闻发布会、消防演习、预防职务犯罪警示教育讲座、历次捐款等。20.协助：检验科申报2014年全省室间质评申请表，每季度协助检

验科网上上报质控。检验科表格、检验科导图片、检验科

外语报名、医院微生物实验室安全管理自查报告

协助：居民医保参保录入、核对、导入数据、编辑电子表格、打

印文件、发送邮件。

协助：农合制作编辑excle表格、单病种统计及报表、农合关于

大额报销新乡会议。

协助：急诊制作表格。

协助：妇科整理《出生医学证明》签发机构及印章备案表。协助：放射科刻录光盘。

协助：党办下载文档、填写党员报表、整理党员照片。

协助：物价办治疗费调整

协助：医务科电子表格编辑、下载文档、医院病种调查报表。打

印临床路径奖罚名单。协助病案室输入、统计病例，对病

案室进行软件培训。

协助：社区服务中心核对数据。协助：保卫科、财务科调监控。

协助：院办、文印室修改文档

协助：人事科软件安装、晋升副高报名、护师考试报名、执业医

师报名、统计师报名、继续教育报名、继续教育打印合格

证书、照片修改、文档转表格。

协助：药委会抗生素情况调查表、住院处处方查询、药委会三好

一满意表格。

协助：药械科药库退药、培训中药房导出电子表格及使用、打印

仪器标签。

协助：防保科整理新乡市单位信息表。

协助：财务科导出表格、住院处制作表格。

存在问题：

河南省卫计委“关于在全省开展数字化医院评审工作的通知”中要求二级医院申报须达到数字化医院评审c级，评审标准共6大项256小项，总分500分，二级医院标准不低于300分；对此我院对数字化医院工作进行自评，结果只达到了61分，相差甚远，存在问题按评审标准6大项可归纳为：

一、组织管理（总分40分 自评19分）

1、成立由一把手院长任组长的全院信息化领导小组：全院信息化领导小组的定期会议每年不少于4次，以会议记录和签到表为依据。存在问题：虽然有信息化领导小组，但对信息化建设关注力度不够，定期会议每年少于4次。

2、设定独立专职机构 ：1)有独立专门的机构（如信息科）负责落实信息化建设规划和日常维护，以机构成立正式文件为依据，有专用章，有独立办公地点。2)建立信息使用与信息管理部门沟通协调机制（包括联合查房、有会议记录和签到的协调会议等），至少具备两种沟通机制，以相关协调记录为依据且内容真实。

存在问题： 1.我院一些相关规定与医院计算机管理制度背离，医院购置计算机网络设备、耗材及相关施工维护未经信息科，结果致使信息科难以作预算造计划，不仅增加了不必要的成本支出，也使日常维护工作陷于被动。2.没有专用章；3.没有联合查房、协调会议的沟通机制。

3、配备有系统管理人员、软硬件维护人员、专职网络安全管理人员： 1)每100个编制床位须配备1名维护人员，维护人员配置到位。2)配备至少1名系统管理人员，对管理制度、业务系统和流程熟练。

3)配备至少1名专职网络安全人员，以工信、公安等部门核发的资质证书为依据。

存在问题：信息科目前总共3人，担负任务以网络维护、医院统计为主。维持现状尚可，但随着医院信息化的更新完善发展，维护人员配置不足，没有专职网络安全人员是医院应引起关注的问题。

4.建立人员稳定性制度，定期组织培训：

1)岗位设置、信息专业技术人员配备和分工合理。以提供的信息管理岗位职责说明书、人员分工表、人事花名册材料为依据。

2)专职技术人员的管理和培养到位，人员稳定。有人员录用、培训、考核等培养制度；每人每年至少接受培训20学时,有人员培训证明材料，如各类培训证书、继教证书等。存在问题：配备和分工合理欠缺相应材料，人员录用、培训、考核等培养制度欠缺。5.建立数字化医院建设中长期规划和管理计划：

1)具有中长期规划和计划，中长期规划内容包括总体目标、阶段目标、实施方法；计划包括工作任务、工作分工、经费预算。须提供相关证明材料。2)信息化投资使用情况：千张床位以下者投资比例不低于业务收入的1%，千张床位以上者投资比例不低于业务收入的0.5%；查看近3年的投资使用详细记录，以项目合同、及财务部门提供的付款凭证和报表为依据。

3)计划落实到位，有项目进度追踪机制，以提供的项目进度追踪材料为依据。

存在问题：1.计划有待完善。2.信息化投资不足。6.完善的管理制度： 1)岗位职责* 2)值班管理制度* 3)机房管理制度* 4)网络管理制度 5)安全管理制度 6)反统方管理制度

7)信息系统软件变更、更新、发布、配置、增补制度及相关记录 8)it设备维修管理制度 9)应急预案及演练制度* 10)对应用部门的培训制度

注：查看相关制度文件及真实执行情况记录，每项1分；有制度但无真实执行记录者每项0.5分。存在问题：管理制度不完善，或有制度无执行。

7.软件正版化工作：审查医院服务器操作系统、数据库系统软件的正版化授权情况。以授权函或许可证书为依据。存在问题：非正版软件。

二、基础设施（总分40分 自评2分）

（一）计算机网络

1．提供现用最新的全院网络拓扑图，网络拓扑图与在用网络相符网络设计合理。

2．现场查看网络主干、核心设备冗余情况：网络主干为双链路得2分，核心交换设备有冗余。

3．提供医院近几年新建建筑的弱电设计及弱电工程验收文件资料。4．查看网络设备的配置、管理及维护资料的备份归档情况

（二）机房建设：无专用机房得0分。

存在问题：1.在用网络设计不合理且无网络拓扑图。2.无专用机房。

三.应用系统（总分200分 自评19分）

（一）门诊业务系统（22分）

（二）住院业务系统（30分）

（三）综合运营（h-erp）管理系统（8分）

（四）医疗统计（10分）

（五）药事管理系统（7分）

（六）体检管理系统（5分）

（七）物资管理（10分）

（八）电子病历系统(30)

（九）手术麻醉系统（9分）

（十）办公系统（11分）

（十一）系统维护管理（10分）

（十二）lis系统（18分）

（十三）血库管理系统（9分）

（十四）pacs系统（11分）

（十五）院感系统（10分）

存在问题：按数字化医院标准，应用系统为15个，我院目前只有

功能极不完善。

四、应用集成（总分70分 自评0分）

（一）外部接口

1.各类医保（含新农合）接口 2.区域卫生信息平台接口

3.国家卫生统计网络直报系统接口

（二）各系统之间的应用集成

（三）集成平台 存在问题：无区域卫生信息平台接口；无国家卫生统计网络直报系统接口；各系统之间的应用集成、集成平台无或不达标。

五、信息安全（总分90分 自评9分）

基础设施安全

1.2.3.实现内、外网隔离* 4.重要业务系统数据级备份* 5.6.7.8.网络版防病毒软件* 9.10.11.12.13.14.15.实现异地数据备份和应用容灾

存在问题：要求达到的15个标准，我院只有3个（实现内外网隔离；重要业务系统数据级备份；网络版防病毒软件），相差甚远。

应用系统安全

身份认证

1.户账号申请、审批、变更及撤销工作流程

2.服务器操作系统和数据库系统的登录名、密码，实现受控和分

段管理，提供相关管理文件

3.应用系统的用户登录名和密码实现受控管理，密码实现加密存

储

4.his、lis、emr、pacs业务系统实现数字证书管理

信息的授权访问控制

1.具有用户授权管理模型和策略（此处应向易操作细化）2.his、emr等系统的敏感业务窗口具有操作超时自动结束会话功

能

3.单点登录功能

4.电子病历具备历次修改痕迹保存且标记准确的修改时间和修改

人员信息

5.主要应用系统具有系统维护升级、关键数据删除、修改等操作

日志

患者隐私保护非正常医疗服务（如归档电子病历的调阅、复制和

打印）中患者信息的提取实行匿名化服务。存在问题：身份认证、信息的授权访问控制、患者信息的提取实

行匿名化服务等应用系统安全上存在功能不足，欠缺相关文件和操作流程。

信息安全等级评估：现场查看医院在管辖其的公安部门进行相关

信息系统等级保护备案的证明材料，医院级别与对应的等保级别应相

符。存在问题：欠缺信息安全等级评估相关材料。

六、信息利用（总分60分 自评12分）

（一）信息分析与利用 1.具有院长决策支持系统

2.能实时查询数据，数据自动在业务环节中产生（支持门

诊、住院、手术等总体动态查询，关键管理指标查询，系统间融合查询以及对比分析功能）3.具有专业的财务管理和分析系统 4.支持各业务系统分级授权查询功能

（二）便民服务与信息公开 1.具有费用查询等自助系统 2.具有价格公示系统

3.具有预约服务系统（院内预约、诊间预约、短信预约、健康河南云平台预约）（4分）

4.具有健康咨询服务系统（三级随访、咨询网站等）具有

医院门户网站

5.具有医院导诊服务系统

6.与健康河南云服务平台已衔接，并能及时更新数据

（三）信息反馈及建议 1.医院信息部门有无向上级部门（院领导、卫生局、卫生

厅、督导小组）做信息化建设及信息使用的意见反馈，反馈建议的可行性和先进性。

2.医院信息部门的反馈建议是否被上级部门（院领导、卫

生局、卫生厅、督导小组）采纳，是否对医院信息化建

设起到了积极作用。

存在问题：信息利用审核标准共包含3大项12小项，我院目前只能做到简单的综合查询。距离标准要求有太大距离。

三、2015年工作思路及重点

通过数字化医院等级评审自评，发现了许多存在的问题，解决这

些问题还需要医院的大力支持和大家的不懈努力。医院等级对一个医

院来说至关重要，2015年起，凡申请医院等级评审或复核的医院，都须先经过数字化医院等级评审。恳切希望领导班子对医院信息化建

设能再更多的给予一些关注。

新的一年，信息科将继续提高各项工作水平，提升科室成员素质

能力，规范化工作流程，完善工作内容，并为各科室发展提供支持。除更加快速高效的完成本科室管理范围内各项日常工作外，重点放

在加快完善医院信息化建设。落实完善在数字化医院等级评审自评

中存在的问题。主要计划如下：

1.建议并希望院领导加大对信息化建设关注力度，对信息化建设

有关的计划、方案、预算、进度等，定期召开专题会议，每年

不少于4次。加大信息化投资并作为信息化专项投资，投资额

不低于年总收入的1-3%。

2.加刻一枚信息科专用章，明确职责，理顺采购、领用、维护等

环节，加强信息耗材的购进和科室领用及维护的管理，严格控

制购进价格和领用条件。做到开源节流，便于维护，运行安

全。

3.建立联合查房、协调会议的沟通机制。4.随着医院信息化的发展，信息专业技术人员配备不足，岗位设

置和分工不合理的问题也甚为关键。医院除了应加强专职技术

人员的管理和培养，完善人员录用、培训、考核等培养制度。5.6.7.8.9.还应在新的医院信息系统上线之前，考虑增加2-3名专业技术人员。完善计划。包含工作任务、工作分工、经费预算。建立完善信息化相关的管理制度并严格执行。按数字化医院标准，积极配合院方完成医院信息系统的前期调研，及下一步招标、采购、安装工作。根据医院整体搬迁计划，对新院区网络架构布局进行调研，为提供合理的网络拓扑图及方案（包括标准专用机房）做前期准备。我院信息系统安全工作，较标准有很大差距，要达到标准，在软硬件上需要巨额投资，医院一下拿出这么多钱也不现实。在目前状况下，不定期对院信息系统的安全工作进行检查，加强信息系统安全管理工作，防患于未然，确保信息系统安全稳定运行。

经费预算：200-400万元。医院不搬迁的话，老院区信息化的人员分工： 更新改造预算为200万元（详见招标文件）。搬迁的话预算约400万元（需要进一步调研确定）。

xxx，主持信息科工作，负责全面，主抓管理。xxx，主要负责网络维护，兼职统计工作。

xxx，主要负责统计工作、宣传版面制作，兼职网络维护。2015年1月18日

篇2：医院信息科2014年度总结及2015年度计划

2015年工作计划

2014年以来，药械科在医院发展中不断成长、不断壮大，一直得到院领导的大力支持，职能、临床科室的同力帮助。紧紧围绕医院的工作重点和要求，全科职工以团结协作、求真务实的精神状态，顺利完成了各项工作任务和目标，现总结如下：

一、业务收入有较大提高

2014年，药械科与去年同比增收26%，占全院总收入的50%左右，这些成绩的取得，首先应归功于院领导的正确领导和大力支持，其次要感谢全院兄弟科室的积极协作和全科同志的努力工作。

二、健全完善药事科学管理体系，加强药品质量管理，规范药品管理的各个环节

根据《等级医院复审评价标准和细则》及上级的各项规定，健全并完善了药械科的各项管理制度，如《突发事件药事管理应急预案》、《发生严重不良反应后的药物紧急召回程序、方法》、《药品不良反应的处理预案》、、《调剂药品岗位四查十对操作规程》、《处方点评与考核制度》，编印《药学服务手册》之《***人民医院处方集》、《***人民医院药事委员会章程》、《药品集中招标挂网采购制度》、《药品备案采购制度》、《***人民医院抗菌药物分级管理实施细则》、《***人民医院抗菌药物分级目录》及《零购药品管理制度》，并将药械科相关规章制度汇编成册。顺利完成了市医疗质量万里行对我院的验收，得到了上级领导的肯定和支持。

三、严格执行药品招标采购

2014年以来，我们继续严格执行药品采购招标制度，按照2014年挂网药品目录，我们进行了降价清库工作，重新调整了药品采购目录及零售价格，最大限度让利于民。2014年药械集中采购监管平台的采购系统进行网上采购，通过平台向供货商下采购订单、验收、入库，并协助财务科周转账目结算。

四、保证临床药械供应。

2014年，我们在医院财力紧张的情况下，为临床各科室购进了核磁共振、心电工作站、心电监护仪等大型医疗设备；为手术室添置了一台手术无影灯、输液泵、C型臂；为急诊室增加了呼吸机等等。基本满足了临床需要，确保临床的用药安全、有效，保证了手术、治疗的顺利施行。

五、加强医疗器械管理

在医疗器械方面，我们严格执行医院一要开源增收，二要节流降耗的方针，本着安全、可靠，节约、有效的原则，做到早准备、勤维护、多沟通，保障了医院各科室、各系统的正常运转。在设备档案管理方面，我们尽可能收集说明书、合格证、装箱单等基础档案资料，要求供货商提供详尽的资料，力求做到设备档案做到即来即建，即用即完，要做到这些，就需要院领导的大力支持和各科室的全力配合。

在药房的电脑系统方面，我们能做到硬件经常除尘，数据按时备份、整理等日常维护，保证药械科的整个管理系统正常运转。在其他器械方面做到能修不购，能少不多。为医院节约了资金，减少 了浪费。

六、巩固药事管理模式

2014年，我们科继续巩固以“病人为中心”的药学管理工作模式，开展以合理用药为核心的临床药学工作，完善药学服务，使科室收入和社会效益实现双提升。我们尽最大努力，继续开展临床药学工作，但由于药品供应流通环节工作量进一步加大，加上人手短缺，这项工作没有实质性进展，远远落后于二级医院药事管理的要求。

2014年，尽管我们业务收入有了提高，取得了一些成绩，但因我们自身能力有限及工作的特殊性，所以对中、西药房和药库的工作常有管理不到位之处。明年，我们计划进一步完善药房工作制度，增强工作责任心，改善基础设施，加强业务学习，努力提高服务质量。

关于2015年的工作，我们提出以下设想:

一、继续改善服务态度和提高服务质量

药械科各药房是直接面对病人的窗口，每天的服务对象是几百名病人。如何方便病人，改善服务态度和提高服务质量，是我院领导一直关心的事，我们将进一步对药房加强管理。首先继续加强人员素质教育，积极调动职工积极性，齐心协力、克服困难，按照二级医院药房标准，严格要求，坚持科主任巡查制度，不定期对药房工作进行巡查和督导，发现问题及时解决纠正，结合工作实际积极改善窗口服务态度、开展合理用药指导、用药咨询等业务。

二．进一步加强业务学习

2015年我们要把业务学习列为重中之重。首先科室要合理安排，规定学习内容，安排代课老师，定期考核学习结果。针对底子薄、基础知识差的特点，我们准备做以下安排：1.对我院所经营药品的名称开展学习记忆，定期进行考核，并将考核结果与当月效益工资挂钩，或者与个人分配系数挂钩以促进学习积极性。2.开展网上学习，积极创造条件，科室将请执业药师辅导讲座，集中学习有关药学理论。通过学习使大家的理论水平有所提高。3.积极参加院上组织的业务学习，在条件允许的情况下，可派出人员参加省一级药学会组织的短期学习班等，4增加新知识的学习。积极开展抗生素应用、临床合理用药、激素应用管理、老年人用药、儿童用药等临床用药知识的学习。通过学习更新知识，培养出一些业务骨干，带动全科人员的学习。5.如条件具备的情况下，可派出一到两名业务能力强、基础知识好的同志参加临床药学培训班，以促进我院临床药学工作的开展。

三．继续完善制度，促进科室管理

2015年我们要完善制度化管理，根据科室管理制度我们将制定出药械科管理细则，使制度细化、条块化、班次化。加强政治理论学习，抵制医药购销领域不正之风。巩固全国卫生系统专项治理医药购销领域商业贿赂工作成果，认真参加**省药品集中招标采购。药品集中招标和网上采购作为国家的一项基本制度，一定要不折不扣的完成，有情况及时沟通、汇报。加强药品入库验收制度和药品在库养护、效期药品管理、特殊药品的管理。

四．注重人才培养和引进，提高药械科人员素质。

篇3：医院信息科2014年度总结及2015年度计划

为进一步筛选适宜本地土壤、生态和种植水平的小麦, 选择出高产、优质和多抗的小麦品种, 为大面积生产应用主导品种提供科学依据, 选择了16个在本地种植和相关试验时表现较好的品种进行了本次展示试验。

1 材料与方法

1.1 参试品种

本次展示参试品种共计16个, 分别为扬辐麦4号、扬麦16、扬麦20、扬麦22、扬麦23号、扬富麦101、苏麦188、生选6号、宁麦20、宁麦21、南农0686、浩麦1号、华麦5号、镇麦10号、华麦4080和扬麦11号 (CK) 。

1.2 试验设计

大区排列, 不设重复, 每个品种种植一个大区, 大区面积1 334 m2, 成熟时分区收获, 计其实产。

1.3 田间管理

展示点安排在宝应县黄塍镇鱼桥村前庄组, 土质为黑底蒜瓣土, 地力均匀, 土壤肥力中等偏上, 前作是中熟中粳。各参试品种统一于2014年11月17日播种, 播种量为187 kg/hm2, 播种方式为机条播。

1.4 施肥

旋耕前施45%复合肥600 kg/hm2、尿素150 kg/hm2作基肥。

2015年1月10日施尿素90 kg/hm2作苗肥。

3月23日追施尿素180 kg/hm2、45%复合肥220 kg/hm2作拔节肥。

1.5 病虫草防治

2015年3月26日, 每公顷用5%唑啉草酯·炔草酸乳油1 335 m L+20%氯氟吡氧乙酸乳油450 m L+20%二甲四氯水剂2 250 m L进行除草。

4月27日, 每公顷施用25%氰烯菌酯1 500 g+15%三唑酮700 g+25%吡蚜酮300 g+腐植酸或氨基酸叶面肥750 g进行小麦穗期赤霉病、白粉病、蚜虫防治和叶面喷肥。

5月2日每公顷用50%多·酮1 500进行小麦赤霉病、白粉病的第二次防治。

1.6 气候影响

在小麦生长期间, 由于受暖冬的影响, 苗期、越冬及返青期间气温高于往年, 这种条件有利于小麦的发苗。

但在小麦穗期的4月下旬至5月上旬, 雨水偏多, 与小麦的抽穗期相吻合, 导致小麦穗期病害加重, 特别是赤霉病、白粉病偏重发生, 5月温度偏低, 不利于小麦的灌浆, 使小麦粒重明显低于常年。

2 结果与分析

2.1 小麦的实收产量

见表1。

2.2 产量结构分析

2.2.1 穗数

由于上茬水稻的收割期延迟, 小麦的播种期较常年推迟了15 d, 使小麦在冬前的叶龄较小, 所有参展品种在冬前及越冬期间均未产生分蘖。

参展品种平均穗数为471.6 kg/hm2, 变幅421.5~526.5 kg/hm2, 其中以宁麦20、华麦4080等穗数居高, 扬麦20和扬辐麦4号等居中, 扬麦16、扬麦11号等穗数偏低。

2.2.2 粒数

参展品种的每穗粒数平均为39.13粒, 变幅为31.2~46.14粒。

2.2.3 粒重

因为在小麦生长后期遇到低温、寡照的气候和白粉病、赤霉病病害的影响, 造成各个品种间的粒重差异较大, 千粒重平均为35.8 g, 变幅30.8~39.8 g。其中以镇麦10号、浩麦1号的粒重居高, 生选6号和南农0686粒重偏低。总体的粒重水平明显低于常年。

2.3 生育期和植株性状

2.3.1 生育期

从表2可以看出, 扬麦11号的熟期明显偏早, 而扬幅麦4号、南农0686、扬麦23、生选6号熟期偏迟。

2.3.2 植株性状

见表3。

2.3.2. 1 株高

从表3可以看出, 扬麦11号的植株最高, 达88.4 cm。在80 cm以上的品种有南农0686、宁麦20、浩麦1号、扬麦16、苏麦188。其余品种植株高度均在80 cm以下, 其中生选6号最低, 在70 cm以下。

2.3.2. 2 穗型

穗型以浩麦1号最大, 生选6号最小。但由于各品种的小穗排列紧密度不一致, 使有的品种看起来穗型很大, 其中以生选6号的小穗排列最紧, 达2.77排/cm, 而镇麦10号、南农0686等低于2.1排/cm。

2.4 抗性

2.4.1 抗倒性

在2015年小麦生长后期未出现大风大雨的情况下, 宁麦20已出现倒伏现象, 其抗倒性较差;其他品种中, 苏麦188、生选6号、扬麦11号和南农0686的抗倒性也不强;而抗倒性较强的品种有扬辐麦4号和扬富麦101。

2.4.2 抗病性

见表4。

由于4—5月雨水较多, 参展品种的气候性病害普遍发生较重。从表4可以看出, 扬富麦101白粉病最重, 扬幅麦4号、苏麦188、扬麦23以及华麦0480白粉病较重, 而扬麦11号、扬麦20、镇麦10号白粉病发病较轻。

而赤霉病发病情况为, 在2015年赤霉病发生较重的情况下, 扬麦20、浩麦1号以及南农0686赤霉病发病较轻。

3 结论

综上所述, 扬麦20、镇麦10号两个品种稳产丰产、综合抗病能力及抗倒性强, 熟期较为适中, 可进行大面积生产性示范;扬辐麦4号、扬麦16等品种近几年在大面积生产中丰产性较好, 但白粉病、赤霉病发生较重, 在加强预测、把握适期和主动预防的情况下, 做好白粉病、赤霉病防治, 控制病害发生, 仍可大面积推广。

摘要：为进一步筛选适应宝应县种植的优质小麦品种, 根据当地的地理条件和气候条件, 选择了16个小麦品种进行品比试验, 筛选出了适宜当地种植的优良小麦品种, 为下一年优质小麦推广工作作好准备。

篇4：医院信息科2014年度总结及2015年度计划

2014年，热爱科幻写作的小作者们继续保持着旺盛的创作热情，为“校园之星”带来了十二篇质量上乘的作品。虽然“校园之星”的投稿对象为中学生，这个栏目的小作者并不能像“银河奖征文”的作者那样成为经常上刊的老面孔，但是去年的这些新面孔也给我们带来了惊喜。

2013年度的“校园之星”有将近一半的作品和“机器人/被改造过的机械人”这类主题有关，但在去年的十二篇作品中，这一主题出现的频率有所下降，仅有三篇，也就是说，小作者们在2014年写作的主题，相较2013年更加多元化。除此之外，小作者们涉足的其他主题还包括：人类无止境的贪欲和大自然之间的博弈，围绕灾难事件展开的故事，神创世等。并且相较2013年的十三篇作品，去年的“校园之星”对人文的关怀有所上升，小作者们都把目光投向了“人性”，归根结底，科幻小说还是要落脚在人性上才能真正打动读者。

另外，和“银河奖征文”相比，“校园之星”有一个突出的特色：作品并不全是叙事性强的小说，间或有散文体小说出现。前者的典型代表是周琦伟的《变脸》，后者则是彭隼翔的《小王子》。大家在写作时，一定要清楚自己的所长：你是适合写叙事性小说还是散文体小说？要找准方向，才能写出自己满意、小雪满意、读者满意的作品。

言归正传，让我们来看看哪些作品和小作者获得了2014年度“校园之星”的优胜奖和提名奖吧。

发表在2014年第9期“校园之星”的《卡斯布尔》获得的票数最多，成功问鼎优胜奖。作者韩雨桐为读者讲述了一个人类因贪婪而招致自然惩罚的故事。相对于大多小作者片段式的叙事，《卡斯布尔》讲了一个相对完整的故事，这比较难得。韩雨桐生动流畅的文字也为这篇小说增色不少，特别是向日葵潮吞噬小汉斯的那部分描写，画面感十足。

获得优胜奖的另一篇小说是周琦伟所写的《变脸》。这篇小说人气颇高，曾在《科幻世界》百度贴吧里引起了不小的轰动。周琦伟将巧妙的点子、高超的叙事和老道的语言成功地融合在了一起。在小雪看来，这篇“校园之星”的精彩度绝对不亚于“银河奖征文”。

此外，因为有两篇作品获得了同样的票数，所以这次提名奖的获得者有四位。

周琦伟不仅凭借《变脸》摘取了优胜奖，他的《白夜》还拿下了提名奖，真是可喜可贺！《白夜》的最大魅力来自文字营造出的大片既视感。在这篇作品中，我们再度领略了周琦伟同学多线并进的叙事手法和大气成熟的语言。

获得提名奖的第二篇作品是来自李松寒同学的《先行者》。这篇小说从道德角度探讨了克隆人的命运。李松寒采用的日记体+叙述体的双线叙事手法既让故事显得有新意，还能很好地帮助读者理解情节。

李昊宇的《创世之神》和彭隼翔的《小王子》获得了同样多的票数，成了本次提名奖的双黄蛋。《创世之神》由“神的视角+科幻元素”这两条线串起了整个故事，小作者李昊宇有着非凡的想象力，让诸多看似毫无关联的元素杂而不乱地出现在同一篇小说中，这实属难得。彭隼翔的《小王子》虽然没有大起大落的情节，但这篇作品最能打动人的地方，是它柔和且清新淡雅的语言，彭隼翔对细节的刻画也非常细腻。

上面这些就是2014年度“校园之星”的整体情况和获奖点评。不难看出，读者喜欢的还是故事性强、画面感十足的小说，获得优胜奖的《卡斯布尔》和《变脸》都是这样的作品。这也能给想要投稿的小作者一些启示：如果想在明年有所斩获，一定得朝着这个方向努力。所以请大开你们的脑洞，继续编织那些生动有趣的故事吧！投稿邮箱：xiaoyuan@sfw-cd.com

“校园之星”优胜奖 （奖品：“幻想商城”价值100元图书）

周琦伟《变 脸》 2014.01 韩雨桐《卡斯布尔》 2014.09

“校园之星”提名奖 （奖品：“幻想商城”价值50元图书）

周琦伟《白 夜》 2014.04 李昊宇《创世之神》 2014.08 彭隼翔《小王子》 2014.10 李松寒《先行者》 2014.11

幸运读者 （奖品：尼尔·盖曼著《车道尽头的海洋》一本）

肖 姝（手机号：136XXXX3525） 付心明（手机号：183XXXX4115） 吴潇松（手机号：152XXXX8267）

请以上获奖者于2015年5月20日前告知邮寄地址（为避免升学后地址变更，推荐提供家庭地址），以便寄送获奖证书和奖品。

邮箱：chenxueyuan@sfw-cd.com

电话：028—66771323

篇5：医院信息科年度工作总结

一、科室建设方面

完善制度抓学习。一是加强时事的学习。每天由专人负责对当天的报纸、杂志等刊物进行整理，科室内相互传阅，认真研究当天主要新闻及热点问题、上级部门的工作动向，并进行讨论，进一步提升科室同志把握大局的能力。二是准确把握市委工作重点。安排专人跟踪两办文电科工作动态，市委、市有关部门下发的每一号文件确保第一时间获悉内容;认真研究每周领导活动预排，了解领导工作重点。三是积极参加办公室统一学习。按照办公室统一安排，按时参加每周一集中学习，并认真记录学习笔记，及时整理学习心得，科室同志之间相互交流学习成果，取长补短，共同提高。四是积极开展业务学习。一方面，积极参加上级培训。认真按照上级要求，积极参加上级组织的各类信息培训，加强与上级部门的沟通。上半年，共组织参加省、郑州市培训2次。另一方面，加强自学。科室同志每周拿出时间开展自学，重点学习了先进理论，时政热点，业务知识，市委主要领导讲话、市委文件，党委信息工作的有关材料和文件等重要材料，进一步强化信息意识，增强敏感性，在政治理论素养、信息业务能力等方面均有所提高。

严格要求抓纪律。严格上下班制度。要求科室同志每天早上8：00之前、下午3：00之前必须到岗，到岗后迅速做好准备工作，无特殊情况不得迟到、早退。严肃在岗纪律。上班不准私自外出，事须及时请假，获得批准后方能外出，上班时间不允许进行与工作无关的活动。

建全机制抓工作。一是建立激励机制。营建“全攻全守”的工作氛围，每天由专人将各级报送信息汇编整理传阅，科室每人每天必须采写2条以上上报信息，每周编发一期以上本级信息，一月写出一篇调研或者参阅文章，并建立个人台帐，署名存档，年终以编发信息质量为根据推荐评优评先，进一步调动科室同志工作的积极性。二是落实责任机制。将调研信息全年责任目标进一步细化，落实到每一位科室同志，确保同志们工作有抓手，努力有方向。同时，实行上报信息实名制，确保信息真实性。三是健全紧急信息上报制度。创新工作思路，建立快速反应机制，健全信息网络，遇到突发事件及时了解情况，报告领导批准后迅速上汇报。

二、信息工作方面

一是本级信息。上半年，调研信息科坚持围绕党的路线、方针、政策和市委中心工作，每期信息都明确一个主题，围绕热点，重点工作，收集、选取材料，确保信息及时性与针对性，避免泛泛整理各单位报送信息的“转发”式工作，不断提高信息辅政水平，共编发《荥阳信息》44期。二是上报信息。转变信息上报工作方式，改变以收集下级单位报送信息为主的做法，以围绕市委市相关部门中心工作，热点、重点工作，以科室人员主动采写为主，提高信息质量与针对性。上半年，向省委办公厅、郑州市委办公厅上报信息近213余条;被郑州市委办公厅《郑州信息》采用单条30余条，专期类信息2篇，《信息调研》采用专项反馈调研类专期3篇。三是信息网络建设。上半年，累计培训基层信息员30余人，使全市信息工作队伍的整体水平不断提高、健全了信息工作网络。

三、调研工作方面

上半年，调研信息科围绕市委中心，根据不同时期的工作需求，科学设置调研的主题和内容，提出具体的实施要求和保证措施，为实施正确决策提供及时、高效的服务。及时为领导决策提供有价值的调研报告。同时，围绕重点、热点注意收集、关注网上先进地区做法、成效，上级政策，其它地方先进做法，及时为领导决策提供参考。上半年，主要以工业地产(荥阳中国中国生物科技园建设的启示与思考)、土地流转(王村镇西大村发展设施农业的做法与启示)、招商引资(当前我市招商引资工作的成效、问题及思考)、休闲农业为课题深入基层调研，撰写调研报告3篇，其中《荥阳中国中国生物科技园建设的启示与思考》在郑州市领导参阅上刊发;以网络为主要依据摘编整理领导参阅4篇。

四、存在的问题与不足

一是上报信息采用率有待提高。与上级单位沟通不够，对上级党委关注点认识不透彻;在写作方法、内容组织、文体格式等方面没有实质性突破，缺乏创新性，编辑信息仍然靠旧有思路、老的手法;乡镇、部门信息工作以动态性、新闻性居多，高质量的综合性信息偏少。

二是本级信息编发质量不高。对市委决策认识不深，没有能够准确把握市委决策重点，对市委领导同志关注点不明确，编发信息刊物内容陈旧，一般事务性信息居多，决策参考类信息编发较少。

三是调研工作需要进一步加强。对我市当前主要工作不明确，在调研选题方面没有能够抓住市委领导关注点。没有能够经常深入一线，深入基层了解情况，对市委决策的落实情况仅仅依靠基层上报，没有能够真正沉下去了解、发掘问题.

五、下一步工作打算

一是加强学习。坚持每周抽出半天以上的时间，开展科室人员的业务集中学习或讨论交流，学习信息工作业务理论知识、交流信息刊物收集编发经验和上报信息写作技巧，提高全科室同志对市委的方针政策等方面的理解能力，对市委中心工作阶段性重点工作等方面的了解及掌握程度，培养敏锐的政治嗅觉和信息工作意识，以便及时、准确地捕捉信息;努力开展自学，培养科室人员读书读报的习惯，对发现的情况及时反馈市委领导，做到耳聪目明。

二是提高编发信息质量。在加大上报量的基础上，实现质的提高，不断提高信息的收集反馈水平，努力提高写作技巧，力争把每条上报的信息都做成“精品”信息;加强与上级单位联系，每周争取与郑州市委信息处交流两次，及时了解郑州市委工作重点、热点。下半年，计划上报省委办公厅、郑州市委办公厅信息200条以上。同时在本级信息刊物，减少一般性信息的采用，每期本及信息要围绕当前工作重点，热点明确一个主题;定期向办公室领导、秘书科，市有关部门秘书科等相关科室了解工作动态，提高把握市工作重点的敏锐性，提高为领导决策服务的水平，下半年，编发《荥阳信息》40期以上。

三是加大调研力度。发挥办公室协调各方的作用，组织相关单位围绕市委、市领导中心工作及领导关注的重点工作，深入基层一线开展调研，广泛收集上级及我市各项政策在落实中存在的问题、社会各个层面的动态反映、群众关心的热点难点问题等。同时及时总结宣传全市各项工作的好经验、好做法及取得的成效，深挖工作中存在的问题，解析难点，为领导科学决策提供服务，下半年至少两个月拿出一篇调研报告。

篇6：医院信息科2014年度总结及2015年度计划

目前，医院信息系统已经成为医院的基本设施，成为医院医疗服务的业务平台，覆盖医院所有业务及业务过程，是医院面对竞争激烈的市场，强化自身管理水平，提高决策科学性，降低成本，增加效益的现代化管理工具。信息技术的发展使医院规模的扩大和业务对信息技术依赖性越发提高，有些业务流程必须以信息技术作为运行基础，以提高医院的业务运行效率，降低医疗成本和管理成本。

医院信息系统的安全性和可靠性直接决定了医院能否正常运行，因此，架设全院计算机网络，建立、健全医院信息管理系统，确保信息系统的正常运行是信息管理工作的基础。

一、年度总结

目前，我院现门诊，住院科室基本正常运行HIS系统，现医生、收费、药房、药库、住院护士站能够标准化系统运行。辅助检查科室图像传输系统运行使用正常，电子病历逐步完善，医生和护士积极配合电子病历系统的运行。

1、医院注重对职工的培训，在系统测试、试运行和运行中，组织职工进行了多次集中培训，要求人人过关。经过培训，医院职工都能够熟练地运用，并标准化操作信息系统开展工作。

2、及时为各部门提供所需的数据信息。组织全院信息网络，及时收集、传递院内外有关信息，每月按时完成各种统计报表，回收、整理、保存、利用有关资料，综合上报领导，为领导决策提供依据。

3、定期培训、考核全院相关的操作人员。对全院工作站的操作人员培训，做到业务熟练，工作得心应手。加强计算机及其外部设备的操作、使用和维护，对系统设备经常检测和维修，防微杜渐，保证网络和系统设备处于良好的工作状态。

4、维护好各系统软件，负责注册科室、用户、设置口令、授予权限，并适时加以修改，以便增强系统的保密程度，满足各科室的使用需求；按照制度对数据的质量进行检查监督，及时纠正数据错误，包括由于操作人员不熟练产生的各种各样的意想不到的错误，保证医院网络数据的完整、及时、准确，确保了我院信息系统高效稳定运行。

5、审核科室的使用申请，做好硬件设备和耗材的采购调配，保证临床使用需求。

6、做好医保、新农合和医疗药品字典、价格信息的维护管理。

7、协助做好医疗收费价格管理。加强审核病人住院期间发生的各种费用是否准确、合理，有效杜绝漏收费、多收费现象的发生。

二、下年工度作计划

医院信息化建设除了需要先进的计算机技术,科学、规范的管理更是我们成功的关键。我们必须在工作中积累经验和教训,不断摸索、改进,才能形成更加符合医院的信息化管理方法和制度,这将是一段非常艰难而漫长的道路。怎样提升系统的功能，适应临床医师的各种需求，更好的为临床服务是以后的工作重点。

1、组织医院信息网络系统，加强对统计学原理、统计法基础知识、统计专业知识和实务等专业理论和知识的学习，不断提高自身的业务水平，按时完成各种数据统计，回收、整理、保存、利用有关资料，定期对各种数据进行分析，并把各种数据报表与分析报告及时上报有关部门和院领导，为领导决策提供依据，充分发挥信息功能作用。

2、加强系统使用培训，使全院人员都能正确地利用计算机进行工作；凡上机操作者，均要接受院内计算机的使用培训，或在本科室具有院内网络上机合格者的指导下使用计算机；上机操作者严格按要求进行操作，不得做任何与工作无关的操作。

3、切实加强计算机网络及数据安全保护措施，严格控制各类操作人员的访问权限，完善落实各项安全管理制度。对网络和系统进行监视维护，随时解决

网络中出现的各种情况，并在适当时候，根据医院的需求，对网络实施改造和更新，保证网络正常运行；加强网络、系统设备的检测和维修，防微杜渐，保证网络和系统设备处于良好的工作状态，使其正常运行。

4、作为我院信息化建设的排头兵，我们对于系统的理解和把握还不够深入，需要投入更多精力进行学习、研究和整理。

5、抓好信息科的各项培训学习，努力培养高素质信息系统复合型人才。

6、做好充足的准备，随时应对网络的突发事件，系统应有切实可行的可靠性措施，关键设备需有备件，出现故障应能够及时恢复，确保系统不间断运行。

7、做好数据安全管理、数据保密工作。拷贝或者借用涉密载体必须按同等密级文件确定权限，履行审批手续，严禁擅自拷贝或者借用；采取严格的保密措施，防止非法用户入侵，防止病毒传播，对造成“病毒” 传播的有关人员，严格按照有关条款给予行政和经济处罚。

充分利用数字医院管理手段，借鉴企业管理思想，实行组织重建、流程再造，改革医院内部运行机制。逐步建立“质量管理、成本核算、贡献奖励”的绩效管理体制，实现医院考评数据网络化采集、考评结果透明化管理，形成管理创新拉动信息需求，信息需求拉动信息化建设，信息化建设促进医院发展的良好局面，使医院发展进入良性、科学和可持续轨道。

篇7：医院信息科2014年度总结及2015年度计划

一、党建及思想政治工作

2014年度工作总结

（一）扎实开展党的群众路线教育实践活动，全面加强党的建设。按照河北大学党的群众路线教育实践活动领导小组的要求，学院党委认真组织、圆满完成了教育实践活动各个环节的工作部署和要求，进一步筑牢了群众观念、改进了工作作风。经过半年多的努力，学院的整改落实工作初显成效，“四风”问题得到有力整治，广大师生反映的突出问题得到有效解决，建章立制有序推进。

（二）加强班子建设，进一步强化反腐倡廉教育。深入学习贯彻党的十八届三中全会、四中全会和总书记系列讲话重要精神，提高班子理论水平和工作能力。严格落实中央、省委和学校廉政建设有关文件精神。严格执行学财务规定和学校关于接待、会务、办公等费用标准，切实推进了节约型校园建设。

（三）进一步做好党员发展工作。先后组织《中国共产党发展党员工作细则》专题学习培训4次，指导和规范各支部工作。本年度共发展党员22人，组织入党积极分子和发展对象培训班共3期。认真完成毕业生党员及新生党员的组织关系结转和档案审查工作。

（四）加强支部组织建设和队伍建设。根据本科生党支部实际情况，将原三个党支部合并为一个。强化党建责任，将研究生支部书记由原来的学生担任调整为青年教师担任。

（五）做好安全稳定工作，促进和谐校园建设。通过安全专项检查、安全教育报告会等多种形式，开展安全防范教育，提升师生安全素养；配合上级主管部门加强不稳定因素排查，做好相关工作，确保学院教学、生活秩序的稳定。

（六）通过工会卓有成效的工作，营造了学院和谐、温暖、互助的工作环境。

二、本科教学工作

（一）进行了2014版人才培养方案的修订工作。在精准把握学校人才培养方案修订的指导思想、原则的前提下，确保人才培养方案修订的规范性、科学性和质量要求。

（二）继续有效开展卓越法律人才教育培养基地建设工作。进一步修改完善了法学专业人才培养方案，大力推进了“双千互聘计划”的实施，同时通过进一步加强教学条件建设和教学管理以及完善实践教学体系等举措，使基地建设水平进一步得到提升。

（三）成功举办第三届校外实践教育基地建设座谈会暨人才培养方案修订征求意见会。

（四）完成与保定市文化广电新闻出版局共建实践教育基地协议签约工作。标志着哲学专业在校外实践教育基地建设和学生校外实习工作有了实质性突破。法学专业与保定市新市区人民检察院签署进一步深化检校共建协议，与河北新业律师事务所签署实践教学基地共建协议，进一步拓宽了法学专业开展实践教学的领域。

（五）成功举办河北省法学会法学教育研究会换届会暨学术研讨会。来自校外60余位专家学者参加了研讨会，孟庆瑜院长当选为新一届河北省法学会法学教育研究会会长。

（六）圆满完成卓越法律人才教育培养基地建设年度进展报告（2014年）的上报工作。

（七）教育教学改革的对外交流活动成果丰硕。选派多名法学专业、哲学专业以及社会工作专业的教师参加全国性的教育教学改革研讨会、培训会，继续参与了在沈阳师范大学主办的第二届环渤海法学教育论坛活动。

（八）不断加强精品教材建设，本年度学院《政治学原理》、《民法学》和《资源环境法》列为学校精品教材建设项目。

（九）基本完成实务案例教材的编写工作。目前已有七部法学专业实务教材完成统稿工作，部分教材已经出版。

三、科研工作

（一）紧密结合十八大以来我国经济社会文化的发展，与地方政府、研究机构组建直接服务政府和社会发展的科研机构。以河北大学政法学院为依托，河北大学与保定市社会发展研究院共同成立保定市社会治理与政府法治研究中心。此外，人大制度与地方立法研究中心参与了我省相关立法工作的调研和论证，引起了全省人大、政府部门、法律部门等的高度关注。

（二）精心组织、成功举办了近10次大型的全国性的学术会议，极大地扩大了政法学院哲学、法学等各学科在全国的学术影响，提升了学院的学术贡献度和美誉度。1、2014年5月15日，“京津冀环境治理与执法问题调研会”在我院召开，来自北京市社会科学院法学所、天津市社会科学院法学所和政法学院的10余名专家学者参加会议。2、2014年6月8日，举办“数理逻辑与哲学逻辑’——2014年全国现代逻辑学术

研讨会”。这是我校首次举办全国性的逻辑学术会议。《哲学动态》2014年第10期发表了这次会议的综述。3、2014年6月21-22日，举办“全国经济哲学研究会2014年年会暨‘社会主义与市场经济’学术研讨会”。这是我校首次举办全国性的马克思主义经济哲学年会。《光明日报》、《哲学动态》对此次会议做了报道。4、6月27日-29日，召开“筑牢社会主义核心价值观根基”专题学术研讨会。5、2014年7月5日，河北省法学会法学教育研究会、行政法学研究会、知识产权法研究会换届暨学术研讨会在我校召开。会议选举产生了河北省法学会法学教育研究会、行政法学研究会、知识产权法研究会新一届理事会。与会的专家学者在“京津冀协同发展法治保障”等方面达成了广泛共识。6、7月5日，由中国社会科学院马克思主义研究院和中共中央编译局政党研究中心主办，我院承办的“国际共产主义运动：变动世界中的国外激进左翼”学术研讨会在保定召开。7、8月17日-18日，由北京师范大学刑事法律科学院主办、我校政法学院承办的第六届当代刑事司法论坛在我校隆重召开。8、9月26—28日由中国国际共运史学会与中央编译局共同主办，政法学院承办的中国国际共运史2014年年会暨“世界社会主义的新形势、新内容、新特点”学术研讨会在我校召开。9、2014年10月17日，河北大学政法学院举办了“环渤海区域经济发展与东北亚地区合作”国际研讨会。

（四）邀请大批国内知名专家来院讲学，极大地开阔了师生的学术视野，增强了学术研究的氛围，加强了合作交流。2014年共邀请国内外知名专家进行学术报告会，总计30余场。来院访问演讲的专家包括香港孔教学院院长汤恩佳博士、教育部长江学者特聘教授、中国现代外国哲学学会会长江怡教授、中国逻辑学会会长、中国社科院邹崇理研究员、中国经济哲学研究会会长张雄教授、全国人大法工委副主任阚珂教授、中国社会科学院知识产权研究中心主任李明德教授、中国环境资源法学研究会会长蔡守秋教授、人民日报社理论部副主任郑剑先生等。

（五）资助学院优秀学术成果的出版。我院制定了《政法学院学术著作出版资助管理办法》，2014年全年共资助人民出版社出版的学术著作13部。

（六）科研立项获得新突破。2014年我院共有45个项目获得批准立项，其中国家社科基金项目8项，在全校文科学院排名第一。省部级项目10项（1个教育部项目，9个省社科基金项目），28个厅局级项目。

（七）本年度学院获第十四届河北省社会科学优秀成果奖6项，其中一等奖1项，二等奖4项，三等奖1项。

（八）学院申报的河北大学国家治理现代化研究中心获批河北省高等学校人文社会科学重点研究基地。

四、学科建设

（一）我院承担的河北大学“提升综合实力”核心项目，顺利完成项目的中期检查工作。《哲学理论创新与应用》一级核心项目中期检查排名全校第一。

（二）高端人才工作实现突破，已与阚珂（全国人大法工委副主任）、杨海娇（中国社会科学院政治学所研究员）签署特聘教授聘任协议；

（三）人才引进继续取得新进展，引进刘广明、戴木茅2名优秀博士；

五、研究生工作

（一）高质量完成哲学、法学、政治学理论和社会学的博士、硕士学位点自我评估工作；

（二）制定实施《硕士学位论文评审管理办法》，完成学位论文作假行为自查工作报告，学位论文评审制度化和规范化，学位论文质量监控体系进一步完善。

（三）组织申报了省专业学位研究生教学实践基地申报。

（四）研究生的学术交流工作取得新进展。2014年4月3日，由我校政法学院、国际交流与教育学院和外国语学院承办的第七届俄罗斯、乌克兰、哈萨克斯坦、白俄罗斯和中国大学生研究生国际论坛河北大学分会场在主楼302报告厅成功举行。政法学院本科生、研究生向大会提交了30篇论文，其中10篇优秀论文在大会上选读。这是我校首次举办国际性的研究生论坛。

六、学生工作

（一）积极开展教育教学实践活动。通过开展模拟法庭、暑期三下乡、志愿服务活动等，加强学生对专业及社会实践的理解与体验。

（二）课外科技竞赛成果丰硕。我院数十名同学参加“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛，其中1个课题获国家级立项，3个课题获省级立项；本年度，我院1 4

人荣获“世纪之星”河北省英语演讲比赛三等奖；在2014全国大学生税收辩论赛中，以我院学生为主力的河北大学辩论队，荣获北京赛区冠军和全国赛区季军，1人获“最佳辩手”称号。

（三）文体活动丰富多彩。我院先后取得了“校园杯”篮球赛第三名、排球赛第八名、健美操大赛第三名、“奥马杯”河北大学辩论赛亚军的好成绩，并荣获“河北大学运动会体育道德风尚奖”称号。

（四）毕业生就业指导工作有序开展。以我院大学生就业创业协会为平台开展就业指导、考研辅导、创业培训等服务，为毕业生制定合理职业规划。

（五）积极开展心理教育工作，加大对贫困生的帮扶力度，切实做好安全维稳工作。

（六）社会服务活动成效显著。我院社会工作专业学生利用课余时间深入社区，坚持开展“四点半儿童助学”活动，给进城务工人员，社会低收入群体家庭的孩子开展放学后的课业辅导；志愿者队伍深入推进志愿关老、环保等服务工作；在保定市开展的大学生宣讲活动中，我院获评市级优秀组织奖。

七、创新工作

（一）11月河北大学与河北省人民政府法制办公室签署“合作框架协议”，共建“河北省政府法治研究中心”，实现了学校与省人大、省政府法制部门和政法机关合作的全覆盖，服务国家和地方决策的能力进一步增强。全年承担《中华人民共和国安全生产法》、《河北省人大常委会关于重大发展规划法制化的决定》、《省人大关于提高立法质量的若干规定》、《河北省行政审批管理监督条例》，《河北省人大常委会地方性法规设定行政处罚的若干规定》、《河北省农民合作社条例》、《河北省非物质文化遗产条例（草案）》、《河北省价格监督条例》、《河北省地下水管理条例》、《河北省口岸管理条例》、《河北省供销社条例》、《河北省行政立法技术规范（试行）》等12部国家和地方立法的立法调研、委托起草和专家论证工作。

（二）学院以“弘扬宪法精神、建设法治中国”为主题，构建了“五进、三纳入”的宪法宣传教育体系。同时创新普法活动表现形式，以“专家解读理论”、“宪法走进校园”、“普法进入社会”等学习培训模式，开展了丰富多彩的系列宪法学习宣传教育活动，为广大师生学习贯彻十八届四中全会精神及依法治国方略奠定了良好的知识基础和舆论氛围。

政法学院2015年度工作计划要点

一、党建工作

（一）深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以国家“中西部高校提升综合实力”工程建设实施为契机，抓好党建工作，切实加强师生思想政治教育；

（二）加强整改，巩固党的群众路线教育实践活动成果。贯彻落实总书记重要讲话精神，持之以恒反“四风”、转作风。加强学习型、服务型和创新型党组织建设。

（三）全面推进党建工作。加强党的知识和方针政策宣传，发挥基层党支部和党小组的凝聚力，壮大和优化党员队伍。

二、本科教学工作

（一）继续深化卓越法律人才教育培养基地建设工作。一是继续做好“双千互聘计划”的实施；二是争取开展“卓越班”形式的人才培养模式探索；三是开展“同步实践”教学方式的探索；四是出版卓越法律人才教育培养基地建设举措与成果汇编；五是做好2015年度卓越法律人才教育培养基地建设的经验总结和汇报工作。

（二）进一步提高青年教师的教学水平。加强对近三年新入岗教师的在课堂教学、论文指导等方面的培训与督导工作。

（三）推进教改教研活动的开展，做好学校教改教研课题的申报工作。

（四）做好申报各类教学成果奖及其他教学类奖项的前期培育和申报准备工作，力争实现教学类奖项获奖的新突破。

三、科研工作

（一）科学组织学院教师申报各级科研课题，尤其是国家级课题，力争在国家重点项目上有所突破。2015年将积极组织高级别课题的申报工作，凝练科研方向，打造科研团队，组织专家对于课题论证材料的初审工作，提高申报质量。争取获得各级课题立项40项，其中国家级课题3项，省部级课题5项。

（二）开展更多形式、更高水平的对外学术交流。2015年将开展更多学术活动，将举办多场次国家或省级学术会议，邀请更多国内外知名学术专家来我院作学术报告。同时，进一步鼓励教师走出学校，参加国内和国际学术交流。

（三）出版和发表高水平的研究成果，获得高层次的科研奖项。争取全院全年共出版学术著作10部；发表学术论文100篇，争取核心期刊以上70篇。

（四）开展多种形式的学术研究，增强学院师生的学术氛围。鼓励教师为学生开设 6

专题讲座，鼓励教师带领本科生和研究生开展课题研究，鼓励教师组织研究生和本科生召开小型跨学科讨论会，组织院内教师小型跨学科专题讨论会。

四、学科建设及研究生工作

（一）制定实施学院优秀教学科研团队培育资助计划。通过申报评审等程序遴选3—5个教学科研团队予以重点支持。

（二）通过国家社科基金项目、高端成果培育等措施，全面做好法学一级学科博士学位点申报准备工作。

（三）创新工作思路，继续加大高端人才引进力度，努力实现高端人才特聘和引进新突破。

（四）完善制度、加强教学管理，不断提升研究生教育的规范化水平。

（五）承办中国刑法学研究会年会、中国经济法学研究会年会，海峡两岸能源法研究会年会，适时举办河北省法学会法学教育研究会年会、财税法专题、检察理论研讨会、检察公信力测评等专题会议，进一步扩大和提升学科影响力

五、学生工作

（一）强化理想信念教育，以社会主义核心价值观为核心，继续推进将“志愿服务”引领导向的学院学生党建工作。

（二）拓展青年学生思想政治教育和素质教育渠道，以深入贯彻十八届四中全会精神为契机，以卓越法律人才培养基地为平台，继续打造以“法治宣传”为特色的志愿服务品牌活动。

（三）打造以课外科技学术活动为平台的“融通式”育人模式，整合资源，拓宽渠道。以我校创业精英班为契机，激发学生创业热情，提高就业率并提升就业品质。

篇8：医院信息科2014年度总结及2015年度计划

2016 年1月8日, 2015年度国家科学技术奖励大会在人民大会堂隆重举行, 党和国家领导人习近平、李克强、刘云山、张高丽等出席大会并向获奖代表颁奖。世纪睿科集团旗下北京世纪睿科系统技术有限公司申报的“高清视频网络化即时服务技术与应用”项目荣获了国家科学技术进步二等奖。

2015年度国家科学技术奖共授奖295项成果和7位外籍科技专家, 其中国家自然科学奖42项、国家技术发明奖66项、国家科学技术进步奖187项, 较2014年减少了23项。

世纪睿科集团积极响应国家号召, 实施科技创新驱动发展战略, 在高清晰度音视频传输技术等方面, 锐意进取, 勇于创新, 始终走在国内外同行的前列。此次申报的“高清视频网络化即时服务技术与应用”科技成果是通过先进的图像处理与网络通信技术, 充分利用可获得的传输网络资源, 克服了大范围复杂时空环境对视频信息采集、处理和传输所带来的特殊困难, 实现高时效、高品质、无间断的视频服务。为国家主流媒体第一时间和第一地点报道重大事件、国家重要部门在重大活动中远程指挥和快速响应等典型公益性应用服务提供技术保障, 对文化强国、国防建设和社会经济发展具有重要推动作用。

篇9：医院信息科2014年度总结及2015年度计划

致力于清洁能源

PurePlus技术重新定义润滑油

创润滑油领域里程碑式技术革新，为全球环保及可持续发展做出杰出贡献

创新精神代代传承

麻省理工学院的《技术评论》和路透社最近都将壳牌评为世界上最具创新精神的企业之一。创新，是无所畏惧的进取精神，是预见未来的高瞻远瞩。从Samuel兄弟利用自己的首艘油轮 Murex 革新了石油运输方式开始，壳牌所拥有的创新精神便一直被传承至今，让壳牌保持了长久的生命力。

壳牌在亚洲、欧洲和北美共拥有7个研究中心，构建了一个强大的技术研发网络。通过对行业上下游的前瞻性研究，壳牌能够预见到行业10年到15年要面临的问题，每年投入高达数十亿美元的研发资金，为技术创新提供强大保障。与此同时，壳牌年均投入21000工时与法拉利共同致力于润滑油科技的研发和升级。因此，壳牌的每一滴润滑油，都凝聚着来自全世界50多位科研人员夜以继日的研发心血。

正是持之以恒的技术研发，让壳牌喜力再次收获了一场创新的盛宴。从2013年10月壳牌极净超凡喜力在中国举行全球首发，再到2014年壳牌喜力润滑油全系换装升级，壳牌的一系列创新之举让润滑油科技有了全新的定义。而这场狂欢的核心，正是壳牌独有的PurePlus专利技术：它突破性地将天然气转化为纯净的基础油，为发动机带来更加接近出厂时的清洁状态。壳牌PurePlus技术的问世，将发动机清洁科技向前推进了一大步，为现今及未来汽车润滑油产品的发展奠定了坚实的基础。

领先行业的PurePlus技术

随着壳牌极净超凡喜力全系列产品在北京的全球首发，中国成为全球第一个体验以壳牌PurePlus技术鼎力打造的壳牌极净超凡喜力0W全系列最新产品的国家，其背后的PurePlus技术也随之隆重亮相。这是壳牌经过40多年研发的创新技术， 它能够将天然气转换为透明的基础油，使润滑油在粘度、摩擦、挥发性方面具有更出色的表现。使用壳牌PurePlus技术的壳牌极净超凡喜力全系列产品具有卓越的清洁能力和超强的保护性能，可以使发动机在经历任何路况、任何环境之后，都能保持强劲动力。可以说，壳牌PurePlus技术的问世，标志着车用润滑油技术领域里程碑式的革新，对整个行业具有划时代的意义。

凭借强大的科技优势，壳牌成功赢得了众多合作伙伴的信任与青睐：半个多世纪以来，壳牌为法拉利F1车队提供最领先的油品和技术支持，帮助法拉利不断突破速度极限。2015年1月1日起，宝马也即将采用由壳牌提供的含有PurePlus技术的润滑油作为全球唯一推荐的售后用油，以满足宝马更高规格的发动机技术要求。此次合作充分证明了壳牌润滑油的专业和先进技术得到了全球领先的高端汽车和摩托车制造商的认可。同时，也是对壳牌最新研发技术——高端发动机润滑油的壳牌PurePlus技术的肯定。

积极创新体验营销

2014年，壳牌更在营销平台和内容上进行了积极尝试和创新，通过以体验为核心的市场活动，帮助消费者近距离接触并了解壳牌，将品牌理念和先进科技更加清楚、直观地展现给消费者。

5月，壳牌超凡喜力润滑油联袂国际羽坛巨星林丹精彩出演的微电影—《重返初我》精彩亮相，深度解读了品牌内涵和产品特质——以最纯粹的出发状态，去创造无极限的可能。7月底，壳牌喜力签约中超，开展线上线下足球狂欢，进一步巩固鲜活的品牌形象，把进取的激情传递给更多消费者。今年8月底，壳牌超凡喜力“你不平凡·挑战超凡”大型消费者活动第七季完美收官。活动不仅带领消费者探访了传说中的“极净之地”，体验壳牌PurePlus技术的卓越性能，还邀请优胜选手前往比利时观看F1比赛、参观壳牌赛道实验室、与莱科宁零距离交流，享受“金钱难买”的F1豪情之旅。在此过程中，消费者也见证了壳牌在油品科技和产品质量上不断地创造巅峰、自我突破。对壳牌来说，成功从不意味着进取的结束。

通往未来的旅行

当生活方式引领着我们不断前进，当驾车出行已然成为一种对自我身份的认同，汽车养护产品也在随之持续升级。从壳牌PurePlus技术亮相，再到壳牌上海技术中心实验室的正式运营，润滑油产品的研发升级似乎是市场所趋的必然。

今天，壳牌的天然气制油工厂正以每年100万吨高质量基础油的产量高速运作着。由气到油，究竟是大自然的馈赠，还是科学原理的魔法？壳牌上海技术中心研发实验室于去年正式投入运营。这个总面积约为8600平方米的全球研发中心的建立，毫无疑问是壳牌在加强中国区的技术服务和研发能力战略棋局上的又一布局。在这里，壳牌技术专家将会追寻壳牌PurePlus技术的研发历程，为下一场关于润滑油的革命的到来做好充分准备。

回首壳牌在中国发展的一百年，同时也是中国变化最剧烈、发展最迅速的一百年。今天，对许多中国消费者而言汽车早已不是单纯代步工具，更是十分重要的家庭成员，是他们美好生活的见证者和好伙伴。中国消费者在理性和情感上都与车有着千丝万缕的联系，对车更是不吝爱护。正是凭借对市场需求变化的敏锐洞察，壳牌才在技术上不断推陈出新，致力于为消费者提供更高品质润滑油，帮助他们的爱车时刻保持最佳状态。获得年度企业成就奖，壳牌中国当之无愧。