医院2015年度妇委会工作总结

医院2015年度妇委会工作总结（精选8篇）

篇1：医院2015年度妇委会工作总结

医院2015年妇委会工作总结

2015年在局妇委会及医院党支部、工会的正确领导下，根据局妇委会2015工作要点，围绕医院中心工作，重点做好以下工作：

一、加强女职工道德建设，提升女职工综合素质 以创先争优及提高人民群众的满意度为切入点，引导女职工认真贯彻十八大精神主动服务于全面深化改革大局，为建设“健康海宁”、“文明海宁”及“文明单位”创建发挥更积极的作用。年内组织医患沟通礼仪培训1次。3.8妇女节组织女职工开展了合理用药知识竞赛；5.12护士节，外二科护士长、儿科护士长被评为优秀护理工作者,妇产科病区被评为海宁市优秀护理团队受到表彰；内科主治医师被评为海宁市“医务新秀”。

二、加强巾帼志愿者队伍建设，深化“巾帼文明岗”创建 进一步深化巾帼文明岗创建工作。7名女职工报名参加了市巾帼志愿者队伍。巾帼志愿者们积极参加各种义诊及科普知识宣传活动。年内开展义诊、学校、社区健康教育11次，受到广大居民群众的一致欢迎。6月份，136名职工参加了919爱心基金募捐活动，共捐款6620元。外三病区参与了市妇联发起的“社会妈妈”活动，为贫困家庭的孩子送去母爱和温暖。

12月初医院完成新院整体搬迁，在原有巾帼岗的基础上，我们在内一病区、外三病区试点开展以护士长命名的“葛××护理单元”和“周××护理单元”，以进一步增强护士站的责任感和使命感，强化护士的归属感和集体荣誉感，努力打造具有科室特色的护理品牌。

三、提升女职工综合素质，优化医疗护理服务 充分发挥合作建院的平台效应，积极选派女性医护骨干赴省人民医院进修深造。在 “巾帼文明岗”中开展优质服务活动，通过岗位练兵、技能比赛等，激发女职工的工作热情更好地服务于广大群众。护士节前夕，护理部组织了青年医务人员操作比赛，由全院各科室选派的20名护士参加，经过激烈的角逐，6组选手分获一、二、三等奖，同时还联合西片地区4家乡镇卫生院举行了“健康教育情景模拟比赛”，以利于临床医疗护理质量的不断优化。今年1人取得了省级急诊专科护士资格。

第二季度开始，在全院推广优质护理病房的基础上。我们制定实施了《优质护理病房评优活动方案》，每季在全院范围内评出先进病区2个，优秀护士10名，并给予奖励，以进一步激发大家的工作热情，爱岗敬业，优化服务质量。

三、注重妇委会组织自身建设，加强妇女人才队伍建设 妇委会人员以创建“学习型、服务型、创新型”妇女组织为目标，加强妇委会成员的自身建设，积极参加各类学习培训，努力提升自己的管理能力和业务素质，更好地为全院女职工办好事、办实事。4月份在医院党政领导的关心支持下，胜利召开了第六届医院妇女代表大会，同时进行了换届选举。7名女职工当选为新一届妇委会委员。通过学习培训和思想教育，促使女职工牢固树立了“有为才有位”的思想意识，保持了积极进取的精神状态。“

四、关注女职工工作、学习和生活，积极开展文体活动，丰富女职工业余生活 妇委会主动关心女职工的工作、学习和生活，及时了解她们的思想动态及诉求，尽力帮助有困难的女职工解决实际问题。同时积极开展各种文体活动，培养奋发向上的进取精神。我们以医院开展的迎春联欢会、趣味知识竞赛等文娱活动为载体，充分展示了女职工的才艺和风采。此外，慰问患病及产后女职工16人次，一束束鲜花、一声声祝福让女职工切实感受到集体大家庭的温暖。

2016年是十三五规划的开局之年，我们将着重做好以下工作：

一、加强教育引导，提升女职工道德素质

围绕大力培养和践行社会主义核心价值观教育主题，倡导积极向上的人生理 念。引导女职工自觉遵纪守法，廉洁行医，带领广大女职工不断学习、提升道德素养，在学习中充实自我，在提高中完善自我。

二、加强队伍建设，提升妇女组织自身建设

以“抓内涵、强基础、提能力”为主题，继续推进妇委会工作。巩固推进“妇女之家”建设，不断提升基层妇女组织参与社会管理的意识、能力。

三、以新常态新需求为导向，深化岗位服务内涵

加强“巾帼岗”创建工作，积极开展巾帼志愿服务，围绕“健康海宁”建设目标，积极开展健康教育。继续开展“岗村结对”活动，提升巾帼品牌效应，立足岗位建功。

2016年，新院区、新形势、新机遇、新挑战。全院女职工将在局妇委会及院党支部的领导下，以党的十八大精神为指导，争做社会主义核心价值观的积极践行者，团结带领全院女职工与时俱进，开拓创新，努力开创我院妇女工作新局面。

××医院

妇委会

2015.12.20

篇2：医院2015年度妇委会工作总结

2015年度，金坛经济开发区东村村委会将紧紧围绕“发展经济，增加村民收入，改善人居环境，提高生活质量”的总目标，积极开展各项工作，努力完成各项任务，推行民主管理，促进社会事业的全面发展，现结合本村实际，制定新一年的目标任务如下：

一、经济工作，突出抓好如下几个方面工作，去报集体经济收入增加，8%以上，村民平均纯收入增长7%以上，达到12000元以上。

1、积极引导村经济结构调整，有计划、有步骤、有侧重的增加而、三产业在经济总量中的比重。发展特色产业，要充分发挥村民住房宽裕的优势，规范租房手续，增加租房受益，要抓住我村职工多，居住集中的特点，积极发展饮服、理发、修理、运输等第三产业。

2、做好招商引资工作，我村被列为开发区化工工业园区，区位优势明显，土地存量面积大，在引进项目上有很大的发展空间，我们要发扬人人都是投资环境的优势，以德为魂，以诚守信，积极开展招商引资活动，一旦成功，还要积极地为引进企业做好服务工作，切实做到“引得进，落得下，发得快”。

3、搞好农业管理，向有限土地要效益，引导村民科学种田，多种经济作物，一提高单位面积的效益。

二、为民办实事做好事

1、继续搞好“清洁家园”活动，真正做到“三清一绿”着力改善人居环境，不断提高生活质量。

2、继续做好“化工园区”环境污染的治理工作。首先要求化工企业，无论是废水、废气还是废物都要做到达标排放。第二，今年建成轮流值班制度，严格控制污染源的产生。第三，发现环境污染问题，及时调解处理，把矛盾解决在萌芽状态，把损失降到最低限度，确保人民群众的生命财产安全。

3、继续做好70岁以上老年人免费乘坐公交车的优惠卡。

4、继续做好育龄妇女生殖检查工作，办好卫生知识讲座，提高健康水平，做好独生子女父母奖励金的发放工作。

5、将继续做好贫困户、低保家庭、重大疾病家庭救助资金的发放工作。

6、继续做好失地村民、企业职工的养老保险工作，确保这一部分老有所养。

三，党建工作

认真贯彻和学习党的十八大文件精神，使全体党员在思想政治上、言论行动上与党中央保持高度一致。要完善落实各项制度，在党风廉政建设上出实招有实效。要积极开展活动，充分发挥每一个党员的先锋模范作用，力争在广大人民群众中有尚佳表现，有良好形象。要加强支部建设，要把那些既年轻、又有文化、有思想道德高尚的同志引到党员队伍中来，通过培训，充实到两委班子中来。

四、精神文明建设

1、开展“美化在农家”活动，做好“文明户”和“十星级文明户”的评选工作，以家风文明，促进村风文明。

2、完善便民服务中心功能，健全服务中心设施，全面提升为民办实事能力，让广大村民高兴而来，满意而归。

五、社会事业

1、继续做好计划生育和人口管理工作。广泛宣传计划生育政策，落实计划生育责任制，加强对流动人口的管理。

2、做好社会稳定工作，及时排查和消除不安定的因素，把各类矛盾纠纷化解在萌芽状态，做到不发生群众事件，不发生集体或越级上访事件。做好安全生产工作，做好食品药品的督查工作，为人民群众的安居乐业创造良好环境。

3、加强土地管理，强化执法力度，严格依法办事，坚决查处违法占地，违法乱建行为。

4、其他工作：做好防汛救灾、征兵、妇代会、老年人协会等工作。学会十个指头弹钢琴，样样都要点到，个个音符要弹准。

篇3：医院2015年度妇委会工作总结

为进一步筛选适宜本地土壤、生态和种植水平的小麦, 选择出高产、优质和多抗的小麦品种, 为大面积生产应用主导品种提供科学依据, 选择了16个在本地种植和相关试验时表现较好的品种进行了本次展示试验。

1 材料与方法

1.1 参试品种

本次展示参试品种共计16个, 分别为扬辐麦4号、扬麦16、扬麦20、扬麦22、扬麦23号、扬富麦101、苏麦188、生选6号、宁麦20、宁麦21、南农0686、浩麦1号、华麦5号、镇麦10号、华麦4080和扬麦11号 (CK) 。

1.2 试验设计

大区排列, 不设重复, 每个品种种植一个大区, 大区面积1 334 m2, 成熟时分区收获, 计其实产。

1.3 田间管理

展示点安排在宝应县黄塍镇鱼桥村前庄组, 土质为黑底蒜瓣土, 地力均匀, 土壤肥力中等偏上, 前作是中熟中粳。各参试品种统一于2014年11月17日播种, 播种量为187 kg/hm2, 播种方式为机条播。

1.4 施肥

旋耕前施45%复合肥600 kg/hm2、尿素150 kg/hm2作基肥。

2015年1月10日施尿素90 kg/hm2作苗肥。

3月23日追施尿素180 kg/hm2、45%复合肥220 kg/hm2作拔节肥。

1.5 病虫草防治

2015年3月26日, 每公顷用5%唑啉草酯·炔草酸乳油1 335 m L+20%氯氟吡氧乙酸乳油450 m L+20%二甲四氯水剂2 250 m L进行除草。

4月27日, 每公顷施用25%氰烯菌酯1 500 g+15%三唑酮700 g+25%吡蚜酮300 g+腐植酸或氨基酸叶面肥750 g进行小麦穗期赤霉病、白粉病、蚜虫防治和叶面喷肥。

5月2日每公顷用50%多·酮1 500进行小麦赤霉病、白粉病的第二次防治。

1.6 气候影响

在小麦生长期间, 由于受暖冬的影响, 苗期、越冬及返青期间气温高于往年, 这种条件有利于小麦的发苗。

但在小麦穗期的4月下旬至5月上旬, 雨水偏多, 与小麦的抽穗期相吻合, 导致小麦穗期病害加重, 特别是赤霉病、白粉病偏重发生, 5月温度偏低, 不利于小麦的灌浆, 使小麦粒重明显低于常年。

2 结果与分析

2.1 小麦的实收产量

见表1。

2.2 产量结构分析

2.2.1 穗数

由于上茬水稻的收割期延迟, 小麦的播种期较常年推迟了15 d, 使小麦在冬前的叶龄较小, 所有参展品种在冬前及越冬期间均未产生分蘖。

参展品种平均穗数为471.6 kg/hm2, 变幅421.5~526.5 kg/hm2, 其中以宁麦20、华麦4080等穗数居高, 扬麦20和扬辐麦4号等居中, 扬麦16、扬麦11号等穗数偏低。

2.2.2 粒数

参展品种的每穗粒数平均为39.13粒, 变幅为31.2~46.14粒。

2.2.3 粒重

因为在小麦生长后期遇到低温、寡照的气候和白粉病、赤霉病病害的影响, 造成各个品种间的粒重差异较大, 千粒重平均为35.8 g, 变幅30.8~39.8 g。其中以镇麦10号、浩麦1号的粒重居高, 生选6号和南农0686粒重偏低。总体的粒重水平明显低于常年。

2.3 生育期和植株性状

2.3.1 生育期

从表2可以看出, 扬麦11号的熟期明显偏早, 而扬幅麦4号、南农0686、扬麦23、生选6号熟期偏迟。

2.3.2 植株性状

见表3。

2.3.2. 1 株高

从表3可以看出, 扬麦11号的植株最高, 达88.4 cm。在80 cm以上的品种有南农0686、宁麦20、浩麦1号、扬麦16、苏麦188。其余品种植株高度均在80 cm以下, 其中生选6号最低, 在70 cm以下。

2.3.2. 2 穗型

穗型以浩麦1号最大, 生选6号最小。但由于各品种的小穗排列紧密度不一致, 使有的品种看起来穗型很大, 其中以生选6号的小穗排列最紧, 达2.77排/cm, 而镇麦10号、南农0686等低于2.1排/cm。

2.4 抗性

2.4.1 抗倒性

在2015年小麦生长后期未出现大风大雨的情况下, 宁麦20已出现倒伏现象, 其抗倒性较差;其他品种中, 苏麦188、生选6号、扬麦11号和南农0686的抗倒性也不强;而抗倒性较强的品种有扬辐麦4号和扬富麦101。

2.4.2 抗病性

见表4。

由于4—5月雨水较多, 参展品种的气候性病害普遍发生较重。从表4可以看出, 扬富麦101白粉病最重, 扬幅麦4号、苏麦188、扬麦23以及华麦0480白粉病较重, 而扬麦11号、扬麦20、镇麦10号白粉病发病较轻。

而赤霉病发病情况为, 在2015年赤霉病发生较重的情况下, 扬麦20、浩麦1号以及南农0686赤霉病发病较轻。

3 结论

综上所述, 扬麦20、镇麦10号两个品种稳产丰产、综合抗病能力及抗倒性强, 熟期较为适中, 可进行大面积生产性示范;扬辐麦4号、扬麦16等品种近几年在大面积生产中丰产性较好, 但白粉病、赤霉病发生较重, 在加强预测、把握适期和主动预防的情况下, 做好白粉病、赤霉病防治, 控制病害发生, 仍可大面积推广。

摘要：为进一步筛选适应宝应县种植的优质小麦品种, 根据当地的地理条件和气候条件, 选择了16个小麦品种进行品比试验, 筛选出了适宜当地种植的优良小麦品种, 为下一年优质小麦推广工作作好准备。

篇4：医院2015年度妇委会工作总结

会议听取和审议了裴亚军副主任所做的关于2014年总结和2015年计划要点的汇报。

一 2014年工作总结

1.全国科技名词委换届筹备工作。2014年，通过召开专家座谈会等方式开展调研，讨论第七届全国委员会工作规划，组织起草第七届全国委员会工作文件等。

2.科技名词审定公布工作。2014年，组织开展了52个学科的科技名词审定工作，其中，新组建食品科技、风景园林、生物工程、草业学等4个分委员会。修订完善了《科技名词公布和科技新词发布试用办法》；开展了6种科技名词的预公布和部分科技名词的出版工作；发布试用了首批204条科技新词。

3.宣传与推广工作。2014年，通过互联网电视访谈、科技新词专题网站、微信和微博等新媒体形式实现与社会互动。搭建包括传统媒体、新媒体、学术界、标准界在内的更广泛的合作平台。举办2期出版物规范应用科技名词培训班，近200名编辑人员参加了培训活动。

4.海峡两岸及港澳地区科技名词交流对照统一工作。2014年，电力、化工等 10多种两岸科技名词对照本进入出版流程。出版了《两岸科技名词差异手册》；《两岸科学技术常用词典》《中华科学与技术大词典》等编纂工作顺利进行。

5.术语学研究工作。2014年，组织编写的《中国术语学概论》《国外术语工作及术语立法现状》和《第五届中国术语学建设研讨会论文集》已进入出版流程；“术语规范工作人才培养现状调查及对策研究”课题已取得阶段性成果。

6.国内外学术交流工作。2014年，与新疆民语委、延边州科技局分别签署协议，开展哈萨克语及朝鲜语科技名词规范工作；与中国辞书学会联合举办辞书研讨会；与北京语言大学联合举办第六届中国术语学建设研讨会；适时启动了中哈（萨克斯坦）政府间合作项目等。

7.网站升级改造工作。2014年，完成了网站改造升级工作，并上线提供服务。新网站基于审定公布名词、两岸科技名词对照、分委员会、专家、出版物等若干基础数据库，实现跨库关联；建立了微信和微博等新媒体传播平台，实现了基于微信平台的规范科技名词检索服务。

8.《中国科技术语》期刊工作。2014年，按期出版了6期《中国科技术语》，共刊载文章100余篇；采访了欧阳自远院士等多位名词审定专家；开展了cyber系列词的定名征集活动。组织专利界专家学者研讨专利工作中的科技术语问题，出版1期增刊。

9.民族地区科技名词工作。2014年，继续支持民族地区开展藏语、维吾尔语、哈萨克语、蒙语、朝鲜语等语种的科技名词编订工作。

10.科学文化与人才队伍建设。2014年，通过开展科学文化建设、审定业务培训，增强了科技名词持续发展的后劲，提高了专职队伍专业素质和业务水平，努力使专业队伍成为改革创新、团结和谐、作风严谨、奋力拼搏的优秀团队。

二 2015年工作计划要点

2015年是全国科技名词委成立30周年纪念之年，同时还将成立第七届全国委员会。为此，要以全面深化改革为基点，不断开创科技名词规范工作新局面。

1.召开第七届全国委员会全体会议。做好第七届全国委员会的会议组织和保障方面的各项筹备工作。

2.努力拓展科技名词审定公布工作。至2014年底，全国科技名词委已建立92个学科分委员会，公布了107种名词。2015年，要进一步开展学科分委员会组建或换届工作，完成一批学科审定和预公布任务，同时继续开展科技新词工作。开展名词审定课题制管理模式创新试点工作，建成并试运行基于互联网的名词审定工作平台。

3.积极开展宣传推广工作。2015年，将开展全国科技名词委成立30周年的宣传活动；继续加强科技名词推广工具的创新和研发，启动科技名词自动审核软件研发工作，并开发出试用产品；同时，优化现有规范科技名词数据库。

4.海峡两岸及港澳地区科技名词交流对照统一工作。2015年，将继续积极主动地开展好海峡两岸及港澳地区的科技名词交流对照统一工作。出版《两岸科学技术常用词典》，完成《中华科学与技术大词典》100个学科的收词任务。

5.继续做好中国术语学建设工作。2015年，继续加强学术成果建设和国内学术交流工作，保持和加强与国内外学术机构的联系与合作；积极执行中奥、中哈政府间双边合作项目。继续办好《中国科技术语》期刊，做好专题策划，使办刊水平进一步得到提高。

6.支持民族地区的科技名词工作。2015年，积极支持和开展藏语、维吾尔语、哈萨克语、蒙古语和朝鲜语等少数民族语言的科技名词工作，适时召开少数民族地区科技名词工作交流研讨会。

7.做好科学文化建设和工作队伍建设工作。2015年，继续保持发扬科学民主、严谨求实、开放创新、敬业奉献的优秀文化传统，以机制体制创新为基点和着力点，开展好专业工作队伍建设。

全国科技名词委常委会认真审议并原则通过了2014年工作总结，并就2015年计划要点提出了意见和建议，包括要进一步聚焦重点工作，召开第七届全国委员会成立暨纪念30周年大会，加大宣传推广力度，充分运用新媒体开展宣传推广工作等。

路甬祥主任在听取汇报和与会代表审议意见后发表了重要讲话。他要求继续深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习领会习近平总书记“四个全面”的重要论述，立足于国家科技全局来谋划科技名词事业的未来发展。他指出，科技名词规范工作未来的机遇与挑战并存，科技名词工作要展望未来，继续努力，扎实工作，为建设创新型国家，实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新的贡献。

篇5：2015年度医院团委工作总结

即将过去的2015年年，我院团委在医院党委和上级团委的正确领导下，坚持以邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，坚持党建带团建的工作思路，立足服务大局、服务青年、服务社会的宗旨，紧紧围绕医院工作中心，扎实有效地开展了各项工作。现将一年来的工作总结如下：

一、坚持“党建带团建”，切实加强团组织建设。共青团组织的自身建设是共青团工作的基础，也是共青团完成党组织交给的各项任务的保证，更是共青团工作适应新形势、开拓新路子、构建新格局的保障。我院第一届团委于今年年初刚刚成立，在医院党委和上级团委的指导下，院团总支通过民主选举，于当月顺利完成换届选举工作，把一批年龄轻、肯吃苦、愿奉献并且有一定组织协调能力的青年团员充实到团的干部队伍中；并对全院团干部进行团的理论和团务工作培训，以提高团干部的理论水平、业务能力和综合素质，也增强了团组织的凝聚力和战斗力。通过实践证明，这是一个求真务实、开拓进取、团结拼搏的团组织领导集体，从而为共青团工作的持久深入开展提供组织保证。在团组织建设中，院团委大力推行目标管理，推行团委、支部两级负责制，建立了一级抓一级、层层负责的工作体制。同时将团委的工作重心下移，大力鼓励和提倡以支部为主体开展特色活动，以有效激活基层团组织。这样，既能加强对各团支部工作的宏观指导，保证其思想上的统一性、行动上的一致性，又注重发挥其主动性和创造性。我们还按照“以评促创、以评促建、重在建设”的方针，以各项创建活动为载体，通过评比、表彰、交流，形成上下互动的良好工作局面。逐步建立适应新形势、新阶段、新变化的适合团员青年发展的，自我运转能力强，团员参与程度更深，社会化水平更高，更加富有效能的运行机制。

二、不断加强阵地建设，作好青年“推优”工作。团的阵地建设是共青团各项教育活动的基础和保证，是服务青年的依托。我们进一步规范团员教育，针对全院团员开展形式多样的教育活动。同时，积极探索团员青年思想教育的新形式、新载体，以院内橱窗、宣传栏、院报作为宣传教育工具，大力宣扬我院青年医务人员中涌现出来的优秀代表，努力推进团员青年的思想工作。另外，我院团委严格按照党团共建、齐抓共管的原则，建立健全推优制度，不断完善推优机制，规范工作程序，建立推优档案，将“推优入党”和培育优秀团员工作有机结合起来，切实加强对团员青年进行党的基本理论和基本知识教育，在全院团员青年中发现、培养素质好、业务能力强、医德医风好的同志，引导广大团员青年积极向党组织靠扰，确保了“推优入党”工作走上规范化、正常化的轨道。通过扎实有效的推优工作，今年我院共有2名优秀团员青年光荣地加入了中国共产党。

三、扎实推进青年志愿者活动，增强青年奉献意识。围绕开展“创建文明城，文明在行动”活动载体，动员广大团员青年服务社会，帮助他人，开展一系列志愿者服务活动，大力弘扬青年志愿者精神，扎实推进青年志愿者活动的深入开展。利用自身的医疗优势，深入社区、乡村、敬老院等，定期开展义诊和科普宣传活动，持之以恒地开展好助老帮困等传统活动，提高了广大人民群众的健康意识和生活质量，所做的工作深受群众和社会各界好评。

1.是春节期间开展“走进乡村送温暖，传递祝福献爱心”系列志愿服务活动。1月30日，组织团员青年募捐价值3000多大米、食用油和药品，给帮扶村公馆镇石湖村的“五保”、“特困”老人们送去，并为他们免费义诊。

2.是组织全院青年志愿者积极参加市卫计委义务献血活动。

3.是“七一”开展“慰问困难老党员”系列志愿服务活动。6月26日，申请专项慰问品价值2000元大米和食用油，给帮扶村公馆镇石湖村的“困难老党员”送去，为他们免费义诊。

4.多次组织动员团员青年、志愿者积极参与清洁美化城乡环境，在帮扶乡村开展城乡环境清洁志愿服务“集中行动日”活动。以要求城乡环境卫生大扫除、文明劝导、文明卫生和知识宣传等为主要形式，在帮扶村深入开展志愿服务，弘扬和倡导文明新风。

四、以服务青年为根本，抓好共青团文化建设，开展丰富多彩的有益活动。

1.多次组织医院青年男女参加团市委或者市卫计委组织的青年男女单身联谊活动，丰富男女青年的业余文化生活，搭建青年人才交友婚恋平台。

2.4月25日，带队参加团市委组织的“扬海上丝路风帆”第二届北海市历史文化定向大赛，并喜获全市团体二等奖。

3.5月我组织策划在医院举办以“弘扬五四精神，再创青春辉煌”为主题的征文大赛。

4.9月组织医院青年志愿者开展导诊工作、5.组织医院青年志愿者开展“创建文明城，我们在行动”活动——10月独树根社区义诊活动。

6、组织医院青年志愿者开展“创建文明城，我们在行动”活动——11月文明路社区义诊活动。

通过开展一系列的活动，以激励我院越来越多的青年医护人员中加入到关爱弱势群体、奉献社会的这个集体中来，以促进我院青年医护人员个人修养、道德素质和业务能力等方面的不断提高，努力提高为人民服务的本领；同时让社会各界充分认识到卫生系统团员青年是一个具有爱心、肯奉献、充满朝气和活力的先进团队，努力为树立医院良好形象，为医院社会效益的不断提高做出应有的努力。

篇6：医院2015年度妇委会工作总结

2015年度工作总结暨2016年工作计划

2015年在区委、区人民政府和区卫生和计划生育局的正确领导下，医院始终坚持以“争创全自治区群众最满意的医院”为目标，不断深入开展党的群众路线教育实践活动，以“二甲医院”复核评审为抓手，着力在加强医疗质量安全、提高医疗技术水平、提升服务能力、提升科研水平、加强医院管理等方面下大力气。经过一年不懈努力，一批新技术、新项目得到推广，教研能力明显提高，中西医结合专科特色鲜明，精细化管理不断延伸，医院在百姓中的满意度得到提升。现将2015年工作总结和2016年的工作思路汇报如下：

一、不断加强党建精神文明工作，为医院健康发展提供政治保障

（一）落实党风廉政建设工作

严格贯彻执行上级部门《关于对贯彻落实中央八项规定的通知》等文件要求，加强医德医风和职业道德教育，教育广大医务人员牢固树立全心全意为人民服务的思想，强化职业责任、职业道德，增强服务意识。

（二）扎实开展“守纪律 讲规矩”活动

根据区纪委《关于开展“守纪律 讲规矩”主题教育的通知》精神，惠农区人民医院党支部积极行动，大力宣传动员，认真组织实施，认真落实主题教育各项措施。3月12日下午14:00在四楼会议室召开“守纪律、讲规矩”主题教育动员大会。3月19日在全院晨会上，对全院干部职工进行“论中国法治建设的进程，结合医院实际情况，如何守纪律、讲规矩，为医院依法治理工作作出积极贡献”的主题教育培训。3月20日由支部书记蔡春明给全体党员中层干部作了以《用毛泽东思想武装头脑》的党课。3月19日下午14:00临床、医技、行政后勤党小组分别召开民主生活会。3月25日组织31名党员中层干部参观廉政文化教育基地。“守纪律 讲规矩”主题主题教育的开展，党员干部受到了比较深刻的教育，班子成员提升了为民务实、清正廉洁的意识，专项整治、建章立制工作初见成效，有力地促进了医院各项事业的发展。

（三）认真开展“三严三实”专题教育活动

按照局党委安排，院党支部积极做好民主评议党员工作，严格按规定程序开展民主评议党员工作。召开党员民主评议会，每位党员发放《民主评议党员登记表》和《党员民主评议表》，在党员自评、党员互评、民主测评及群众提出的意见基础上，由党支部委员会根据平时掌握的情况，对每个党员进行综合评价，形成组织意见。在广泛征求行风监督员、干部职工、群众意见基础上，支部及班子成员认真撰写了发言提纲，12月30日召开组织民主生活会，对自身存在的修身做人、用权律己、干事创业等方面的不严不实问题，遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面的问题，深查细找，认真梳理；班子成员深刻地进行批评和自我批评，认真撰写对照检查材料，形成简要发言提纲，条目式列出问题清单和整改措施，并向群众公示。

（四）不断加强党组织建设 党支部有计划地重点培养学科带头人、业务骨干加入党的组织，在庆祝建党94周年总结表彰大会上发展党员2名，批准转正3人，发展积极分子3人，党员队伍不断壮大。党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步加强。

二、不断提升医疗服务能力，医疗质量不断提高(一)主要业务指标变化明显

1.门诊人次。2015年门急诊人次达142828人，较去年增加22705人，增长率18.9%。

2.住院人次。2015出院人次5825人次，较上年增长0.47%。2015年平均住院天数8.43天，较上年降低0.43天。

3.业务收入增加与结构优化。随着门诊病人与出院病人明显增加，门诊医疗业务收入明显提升。今年医疗业务收入2902万元，较上年减少334.61万元;药占比37.22%，较去年上升1.64%。

（二）紧抓医疗质量安全不放松

医院严把医疗质量关，各科室严格执行各项规章制度，规范诊疗行为，坚持首诊负责制、三级查房制、疑难病人会诊制、重危病人术前术后讨论制度。增强责任意识，做好各种防范措施，防患于未然。加强质控管理，对病历书写不规范、不合理用药监督检查力度。定期组织医院高年资药剂师、医师及专家抽查病历，及时通报不合格病历。充分发挥药事管理委员会作用，对每季度统计排名前十名抗生素医师采取通报扣罚等处罚，对使用量前三名抗生素进行停用。通过每 季度的质量控制检查，规范各种诊疗行为，全年未发生一起医疗事故，巩固了创建成果，向“创建全自治区百姓最满意的医院”的目标不断前进。

（三）加强特色专科建设和人才培养

1、加强重点专科建设。大力加强学科建设，重点在培育妇产科、骨伤科、心内科、消化内科、中西医结合治未病科等5个专科上下功夫。申报县级课题6项，市科技局课题6项，市卫生局课题6项，到目前为止已立项的县级课题1项，市科技局课题1项，市卫生局课题1项。中医整脊康复科被评为石嘴山市“卫生三名工程”重点专科，张志高副院长被评为首批塞上名医。中西医结合治胃病项目参加了自治区卫计委项目评审。

2、加大人才招引力度。除常规招录急需的医技与护理人员外，在最难招录的临床医生方面取得了一些突破，共有16名临床护理专业毕业生签定了就业合同，为医院的发展及学科团队的构建提供了重要的人才储备。

3、建立师徒传承制。6月26日医师节上举行拜师仪式，分别在临床、医技、护理确定重点培养学科带头人和骨干，举行拜师仪式。师徒传承制建立后，师徒在工作中一对一进行带教培养，迅速提高了年轻医生的业务水平，全年共有17名医护人员取得职业资格证。不断继承和发扬高年资专家学术思想和高尚品德，大力推动医院实施名医、名科、名院的发展战略。

4、充分发挥专家作用。充分发挥各外聘专家的作用，开设专家门诊，定期开展三级医师查房、病例讨论、业务讲座、手术示教等工作。参与科室管理，制定科室发展规划，早日将托管科室建设成为市级重点专科。

5.加强专业知识培训。根据医院实际情况，年初医院制定了继续教育培训计划。聘请宁夏医科大附属医院专家、协作医院专家为讲师，要求医院中级职称医务人员每年一次以上教学任务，高级职称每年两次以上教学任务，每周三下午对全院医护人员进行继续医学教育培训。

（四）不断提升科研水平

院科学技术委员会严格执行《科研经费管理办法》，对全院科研项目组织评审、监督实施。鼓励科室开展各种中西医结合新疗法、新技术项目，提升诊疗技术，形成科研成果。为提升全院科研水平，应医院要求上海岳阳中西医结合医院科研处处长陈云飞作《科研思路与方法--科研课题设计与实施》专题知识讲座，用通俗易懂的实例告诉职工“小医院也能搞科研”。目前共有6个科研项目通过医院评审且正在组织实施。发表论文5篇，评选创新项目69项，科研项目23项。

（五）与上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院建立协作关系

5月29日下午，医院顺利与上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院签署合作协议书，按照协议岳阳医院将在医疗管理、技术特色、人才培养、专科建设等方面给予大力支持，医院迎来一个千载难逢的发展机遇。签约仪式期间，岳阳医 院派出由博士生导师房敏院长带队的5名专家团来院，2天时间举办讲座7场，开展疑难病例会诊20人次，义诊152人次。医院派出3名中医医师及1名妇产科医师去岳阳中西医结合医院进修，通过合作充分发挥岳阳中西医结合医院示范引领作用。

（六）创建全国综合医院中医药工作示范单位 全面安排部署创建工作，鼓励科室发展中西医特色专科，推广中医药适宜技术。结合医院实际，开展一些具有中医特色的新疗法，如内二科开展耳穴法治疗、中药足浴治疗神经衰弱、高血压、冠心病、风湿病、脑卒中后遗症、慢性胃病；艾灸治疗风湿病、胃病；水针治疗脑瘁中后遗症、糖尿病周围神经病变。举办为期三天的《惠农区中医适宜技术培训班》，培训乡镇卫生院、社区卫生服务中心以及民营医院的专业人员掌握中医药适宜技术。医院与北京康仁堂药业有限公司合作引进中药配方颗粒设备，通过以传统汤药为标准，用单位饮片科学制备“全成分”配方颗粒。保证中医用药更加稳定，更加有效。经过全院干部职工的共同努力，医院中西医结合特色日益明显，中医药设施不断完善，中医药人才结构渐趋合理，中医药规章制度日臻健全，中医药服务能力不断提高。

（七）牵头成立宁夏中医导引整脊健康专业委员会

4月29日宁夏中医药学会批复，由石嘴山市中西医结合医院牵头举办宁夏中医药学会导引整脊健康专业委员会成立大会。10月18日上午成立大会成功举办，下午专业委员 会第一届学术会顺利进行。导引整脊健康专业委员会的成立，为全区搭建导引整脊康复良好的学术交流平台，促进全区导引整脊康复事业的沟通联系与合作，推进全区颈腰椎疾病的防治与康复的全面发展，造福全区人民。

（八）建设标准化国医堂

为进一步提升中医药服务能力，充分发挥中医药特色优势，医院组织相关人员先后到自治区中医院、银川市中医院考察学习，结合医院实际投资10万元，建设标准化国医堂，为群众提供优质、高效的中医药服务。

（九）推行科室托管

为推进医疗联合体工作，5月7日医院先后与石嘴山市第一人民医院、自治区第五人民医院石嘴山中心医院签署《区域医疗联合体合作发展共建协议书》，将妇产科、外科分别交由石嘴山市第一人民医院、石嘴山中心医院托管。自5月份开始，市医院、中心医院向惠农区医院长期、轮流派出妇产科、外科主任，全权管理科室人、财、物，并享有相应待遇。通过派出专家帮助和指导临床医疗工作，医院医疗服务能力得到快速提升，医疗技术水平得到显著提高，服务质量和管理水平得到不断提高，逐步建立起“基层首诊、分级诊治、急慢分治、双向转诊”的就医新模式，为深化县级公立医院改革做出积极有益的探索。

三、推进优质护理服务及新型护理模式的开展，提高护理服务质量

（一）开展新型护理模式 为贯彻落实卫计委“新型护理模式（香港护理模式）”改革试点工作，医院高度重视全力以赴推进“新型护理模式”。采取先试点后推广的形式，不断转变服务理念，改变工作模式，优化工作流程，以“基础护理”为立足点，以“试点病房”为契机，在全院范围内开展的主题为“夯实基础护理，提供满意服务”的新型护理模式。病房实行全人护理，招聘了14名护士，加强新入职护士、在职护士、护理管理人员和专科护理人员岗位培训，培训内容符合责任制整体护理和护理岗位实际需求，切实提高护理管理和服务水平。从根本上改善护理服务，提高护理质量，将基础护理落到实处，做到让患者满意、社会满意、政府满意。

（二）狠抓护理质量

一是护理部每月组织相关人员对住院病人和门诊病人测评满意度，对出院病人进行随访，根据测评和随访评选“优质护理服务标兵”。每季度召开病人座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给与协调解决。通过开展调查分析，找出护理工作中存在的问题及薄弱环节，积极进行整改。二是完善护理质量考核标准，进一步细化和量化护理质量考核指标，组织科室自查和科室间护士长互查，定期召开质量分析会，进行自评或互评，分析原因进行整改。三是积极协调相关职能部门。护理部积极协调总务科、药剂科、物资供应中心、检验科、器械科等护理支持系统，落实后勤为临床服务，医护为病人服务，为推进“新型护理模式”提供有力保障。

（三）实行护士岗位管理

4月份全面推行护士长轮岗制，并对护士长进行了管理知识，沟通能力及与科主任协作方面进行培训,提高护士长的管理水平。5月份对全院护士进行有计划的轮岗，探索护士绩效考核和分配制度，护士长根据护士岗位职责、风险要素、工数量和质量、患者满意度等德能勤绩廉方面，对每个护士进行绩效考核，并将考核结果与护士的收入分配、奖励评优、职称晋升等结合起来，体现多劳多得，优绩优酬，调动护士积极性。

（四）举行庆祝5.12护士节活动

在“5.12”护士节，开展了丰富多彩的庆祝活动，为弘扬“南丁格尔”精神，围绕今年护士节的主题，护理部组织全院护士举办了技能操作比赛，参加护理竞赛57人，对成绩优异的前6名给与表彰与奖励。根据护士德、勤、技能评选“十佳护士”10名，给与表彰.表彰先进，激励后进，为推动护理队伍的发展起到了积极的作用。

四、强化内部管理，不断提高执行力

（一）深化分配制度改革

面对医保控费的严峻形势，年初医院按照“多劳多得、优劳优得”的原则，对分配方案进行适度的调整。为保证分配方案得到有效执行，医院每月组织质控办、财务科、临床医技科室召开绩效沟通会，会上就绩效工资的考核发放敞开心扉、各抒己见，最终达到求同存异按时发放，有效的调动了科室积极性。

（二）不断提升执行力

5月29日在与上海岳阳中西医结合医院签约仪式期间，房敏院长和刘华副院长分别给全院职工做《创新观念，科学管理--做一名优秀的中层干部》、《管理--医院发展的核心》专题知识讲座。8月11日医院聘请香港联成教育培训集团金牌讲师罗引成教授为举办《医院西点执行力》的专题知识讲座，全院职工每人撰写一篇心得体会。通过培训干部职工将管理理念充分运用到科室的日常管理中，将个人的生存发展融入到医院的发展建设中，使医院的管理水平迈上新的台阶。

（三）承办全市医疗卫生机构规范化管理工作座谈会

按照市政府副市长刘庆萍的指示，由医院承办全市医疗卫生机构规范化管理工作座谈会。11月7日，市卫生和人口计划生育局局长蒋宁生带领全市卫生医疗机构负责人、职能科室主任共65人，在医院就规范化管理进行为期一天的座谈。通过承办这次座谈会，医院在文化建设、绩效考核、创新管理等方面的工作得到全市卫生系统的肯定。

五、探索发展健康产业，走辅业补主业之路

一是加快石嘴山市为民职业技能培训学校发展。在社会各界共同支持下，学校先后在平罗县、大武口区、惠农区举办按摩师5期、养老护理员3期、美容师2期培训班，培训学员410名。9月份第二期中医养生班已在北戴河成功举办。二是加快推进养老方案的实施，医院与宁夏为民实业有限公司、玲珑集团达成协议共同兴办惠农区老年养生大学。成立 健康管理公司，组织学校培训的养老护理员，承包养老院护理工作。目前天津两所敬老院有意向与学校合作。三是加快推进减肥方案的实施。健康管理中心通过微信公众平台向全社会征集肥胖症健康管理项目名称，目前共征集83个名称。四是加快食疗方案的推进。为健康管理中心配备中医体质辨析仪，按照不同体质给患者推荐食谱，达到养生保健的目的。

六、落实医保惠民政策,做好控费工作

积极配合医保中心做好医保控费工作，将有限的医保资金发挥出最大作用。2015年医保统筹费用2212万元，较上年降低96万元。平均住院费用3825.53万元，较去年降低16.43%。平均门诊费用48.69元，较上年降低13.08%。落实医保惠民政策及居民普惠性体检工作成为自治区亮点工作，先后接待自治区政府副主席2次、石嘴山市、惠农区各级各类调研、观摩8次。

七、取得的成绩

通过开展有效沟通培训，上党课、外出学习参观等形式，不断加强干部职工思想政治教育。引导职工爱岗敬业，提高主观能动和创新意识，积极开展新技术、新项目、科研项目，在全院营造大干实干干事创业的良好氛围。2015年医院被评为“全国县级健康促进示范医院”，顺利通过卫计委“全国综合医院中医药工作示范单位”评审。

八、存在的问题

回顾一年工作中取得的成绩的同时，清醒的看到我们工作存在的不足、面临的困境。一是创新理念有待加强，工作 中创新意识缺乏，科技创新能力有待提升。二是管理制度有待完善，规范化精细化管理欠缺。三是学习氛围不浓，外出人员进修力度有待加大。四是医院规模越来越大，职工思想教育有待加强。五是人才瓶颈，尽管医院每年招聘专业技术人员，但离200张床位要求配备医护人员还差很多，目前在岗专业技术人员也不稳定，存在流失的隐患。六是学科、特色专科建设须待加强。

九、2016年工作计划

（一）通过二级甲等医院复核评审提高医疗质量

1、严格落实十四项核心制度。

2、加强岗位技术练兵。

3、规范医疗行为，减少医疗纠纷。

4、严格执行PDCA循环，持续提高医疗质量。

5、靠自身项目带动，加大协作医院交流力度，采取“走出去、请进来”的办法，加大人才培养力度，以科室为单位建立学术组织、学习型组织，形成长效机制。

6、加快康复科、血疗科和中医骨伤科发展。

（二）利用石嘴山市中西医结合医院平台加快发展

1、与漳州市中医院加强联系，支援协定处方、科研帮扶，继续派人学习做好自治区项目。

2、与上海岳阳市中西医结合医院对接，请专家来院指导工作，争取建专家工作室，筹划全国学术会，开设骨关节病、针灸等特色专科。

3、开设回医科、治未病科、全科医生科（慢性病科）。

4、利用导引整脊专业委员会平台，建成一个自治区重点专科和一个市级重点专科。

5、组织参观宁夏优秀中医院，争取在中医、中西医结合科研项目上有所突破。

（三）加强医保控费管理工作

1、控制平均住院费用比例，提高医院运行质量。

2、积极拓展为平罗居民、外地居民、城镇职工医保和自费病人提供服务。

（四）积极配合国家医疗卫生体制改革工作

1、床位护士按1:0.6比例增加护士指数，争取护士在医务人员比重中达到50%以上，实行香港护理模式改革，争取抽人搞养老护理。

2、推进县级公立医院改革，扩大医院经营自主权，争取政策扶持。

3、考察争取明年实现大夫年薪制，留住骨干人才，先行一步。

4、推行征求科室与市第一人民医院和自治区第五医院石嘴山中心医院合作，提高手术科室效率和技术。加快与对口协作基层医疗机构合作。

5、用好支援专家，继续加强门诊力量，合理引导病人在门诊就诊。

（五）健康产业大有可为

1、通过争创全国健康促进大会把医院推向全国。

2、与上海岳阳中西医结合医院合作开发中医红宝系列 保健膏方

3、根据国家推进医养结合模式发展养老产业的精神，与包头瑞洁公司合作，发展托老养老护理、养生产业。

4、组织健康养生会员交流会，和企业合作，做健康服务连锁店。

5、与企业合作办减肥班、疗养班。

篇7：医院2015年度妇委会工作总结

医院2015年度先进个人、先进科室表彰暨2016年工作推进大会讲话稿

同志们：

日月开新元,天地又一春。今天，我们在这里欢聚一堂，共叙业绩、共话新春、共谋发展，主要目的是通过本次表彰会，凝聚医院发展正能量，理清医院发展思路，团结引领全院干部职工在新的一年里以“推进基础建设为抓手，促进学科建设为主题”，加快构建医院跨越发展新支点，抢占制高点。刚才，我们隆重表彰了办公室等26个优秀集体、周定初等121名先进个人，在此，我谨代表个人和医院党总支、行政班子向筹备此次表彰会的工作组表示亲切的问候！向受表彰的优秀集体和先进个人表示热烈的祝贺！向对口支援我院的湘雅医院表示衷心的感谢！向一直以来关心帮助我院的新闻媒体届人士表示诚挚的谢意！向一年来积极投身医院建设、立足岗位建功、勇创一流谱佳绩的院班子和全院干部职工及你们的家属致以崇高的敬意！接下来，我讲两方面意见。

一、回顾2015，传承经验，珍惜成果，坚定加快发展信心

（一）学科建设促发展

2015年，医院新开老干诊疗康复中心和外科微创中心两个科室；在产

一、产二科原有的基础上，每个科室新增7套家庭式病房；健康管理中心也已完成了基础建设，配齐了人员，“整装待发”。同年，医院承办了全国临床路径理论与实践暨医院健康教育师资培训、湖南省发育行为儿科专业委员会、xx市妇产科医师培训等国家、省、市级别学术会、培训班10余次，学科发展达到一个新的巅峰。儿科、妇科被评为湖南省县级医院省级重点专科。

（二）项目建设强根基

2015年，争取到xx区养老中心，国家发改委4500万的医养结合楼项目，2016年到位1200万，2017年到位3300万；与国网xx供电公司客服中心置换工作已获得实质性进展。

（三）优质服务赢赞誉

2015年，医院的优质服务得到上级各部门的高度肯定，3月荣获“全国三八红旗集体”；12月荣获“全国PAC优质服务单位”，医院不仅仅赢得了上级的奖杯，更赢得了群众的口碑。

（四）文化建设传能量

2015年，医院举办了创院以来的首届春节联欢晚会，整台春晚，既贴近医院的工作实际，又符合职工的生活实情，用“轰动xx、惊艳全场”这八个字来形容毫不为过。

（五）对口支援显成效

2015年，医院与中南大学湘雅医院签订临床指导双向转诊协议，并于8月13日成功挂牌，并在同年11月的国家卫计委城乡对口支援自查复核和改善医疗服务督查反馈会上，获得国家卫计委督察组的高度肯定与赞扬。

（六）服务能力快提升

2015年，医院在服务能力方面完成了从小到大，从弱到强的华丽转身，今年，医院总资产突破1.5亿元，业务总收入1.15亿；年门急诊量、住院病人数、大中型手术分别达15万人次、1.8万人次、5639台次，较2014年增长20%。

（七）健康快车惠民生

2015年，“健康快车”下基层活动完美收官，共为7个乡镇5个办事处（141个村+57居委会）共51278名群众进行免费健康体检，并全部建立健康档案，患病总人数为34920人，总发病率为70%。其中65及以上老年人、特殊人群34538人，患病25824人，发病率为77%。15-64岁妇女体检15600人，患病6691人，发病率为44%。0-6岁儿童体检1140人，患病259人，发病率为23%，为1107名住院困难群众减免医疗费用300多万元。所有参与的医务人员，在此次“健康快车”下基层活动中克服一切困难，全身心投入到工作中，全身心的无私奉献，展现着金子般的闪光情怀。

（八）妇幼保健展风采

2015年，我们通过狠抓围产期保健和儿童保健两项工作，进一步展现了我院妇幼工作“巾帼不让须眉”的风采。今年xx区产妇 6795人，活产数 6894人（区妇幼产妇4694人、活产4769人），机构活产18407人，产妇18221 人，孕产妇死亡1例,孕产妇死亡率14.5/10万。全年5岁以下儿童死亡25人 ,死亡率为3.63‰；孕产妇系统管理率为93.28%,住院分娩率为100%，高危产妇1344人，管理1344人，管理率为100%，0-3岁儿童系统管理率92%；叶酸增补率95.2%.辖区内医疗机构产前筛查10787人，产前筛查率为59%。xx区产前筛查率67.1%；辖区内新生儿疾病筛查率95.82 %(区妇幼新生儿疾病筛查100.3%），听力筛查率99.16 %；孕产妇艾滋病、梅毒和乙肝孕期检测分别是18037人、18046人、18033人，率分别98.99 %、99.04 %、98.97%，艾滋病阳性5人，梅毒阳性26人，乙肝阳性1624人，都进行了治疗与追踪；xx区婚前医学检查5674人，婚检登记6536人，婚检率为86.81%。

（九）技术创新敢人先

2015年，医院明确技术创新是医院的核心力量，大力度扶持新技术的发展，鼓励各科室，以敢为人先的精神，在自己的专科技术领域做“第一个吃螃蟹”的人。我院涌现出了一大批省、市级先进技术，例如妇科的宫腹腔镜联合手术治疗子宫瘢痕妊娠术，心内科的心内电生理检查+射频消融术+起搏器植入术，儿科的高频振荡通气联合NO治疗新生儿持续性肺动脉高压在基层医院的应用，产科的欣母沛联合宫腔填塞及子宫下段捆扎术治疗难治性产后出血、外科的微通道经皮肾手术、等离子前列腺切除术等等。

（十）党建工作树新风

2015年，医院以创新党建为抓手，继续做好党的群众路线教育实践活动后续工作，保持活动不退温、党员不褪色；以队伍建设为根本，加强廉洁从政、廉洁从医教育，开展作风建设提升年活动；以健全党建为基础，开展党员队伍秋冬季集中教育整治行动。这一年，医院的原党支部，升级为中共xx市xx区人民医院、妇幼保健院党总支委员会。同年，医院班子成员递增至11名，完成了新老班子更替的平稳过度，整个班子平均年龄在38岁左右，正是年富力强，干事创业“黄金期”。

二、展望2016，绘制蓝图，放手拼搏，稳步推进发展步伐

2016年，是全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神的关键年；是国家医疗卫生体制改革实施的突破年；也是我院积极实施医院“十三五”规划的开局年。医院以推进基础建设为抓手，促进学科建设为主题，围绕主题，紧握抓手，在2016年做好以下几项工作。

（一）全线推进医院基础设施建设

2016年，要完成与国网xx供电公司客服中心的置换和改造工作，争取在10月1日前搬入使用，向祖国67周年华诞献礼。这就要求我们的班子更加团结务实；要求我们的全体干部职工更加努力奋进；要求我们整个医院更加勤俭节约，做到人尽其用，物尽其才。

（二）瞄准医学前沿，聚焦学科建设，开辟专科建设新领域

2016年，在专科建设中，我们要将目光放得更加长远，将步伐迈的更加坚实，所有干部职工，要有“胸怀有多大，学科才能有多大”的情怀，依托基础设施建设的平台，2016年要将一些综合性、密度大的科室进一步细分，拟筹建五官科、神经内科、呼吸内科、消化内科、骨伤科等科室，每一个学科的建设，专科领域的开辟，都要做到有计划、有做法、有行动、有结果。

（三）大力加强供给侧改革

2016年，用改革的办法推进医院结构调整，矫正要素配置扭曲，扩大有效供给，提高供给结构对需求变化的适应性和灵活性，提高全要素生产率，更好满足医院的需要，促进医院持续健康发展。一是通过绩效方案的调整，将优势资源向具备重症、疑难治疗处理能力的科室倾斜；二是通过人才培养、引进、选拔任用机制创新，不断解放生产力，激发创新活力，提升医院核心竞争力，要畅通人才成长渠道，做好人才引进，培育学科领军人物等工作，不仅要引得进人，更加要留得住人。

（四）大力推进互联网与医疗服务的深度融合，建设信息化智慧医院

2016年，新兴的信息技术与健康医疗服务的深度融合是大势所趋，如果新兴的信息技术和医疗服务能够深度融合，创新业态、创新模式，我院将有可能实现跨越式发展。这就要求我们不断的加强学习，致力打造一所信息化智慧医院，进一步提高群众的满意度和职工的幸福感。

（五）切实履行好社会责任

2016年，要在履行好社会责任上做好文章，我们医院是一家政府主办的非营利性医疗机构，为群众服务，为他们的身心健康保驾护航是我们义不容辞的责任与担当。一是“健康快车”重新谋划，帮助那些真正需要帮助的人，缓解因病致贫、因病致穷的现象；二是健康管理中心加快后期扫尾工作，尽快开展，满足全区人民的健康需求；三是提高突发事件处置能力；四是加强在市、区两级重大活动中的医疗保障力度。让更多的举措惠及xx百姓。

篇8：医院2015年度妇委会工作总结

为做好今年集中认证工作, 温县人社局、企业养老保险中心精心准备, 一方面提前通过广播电视、张贴通知等形式告知离退休人员、供养遗属参加资格认证所携带的相关证件, 并按其所居住区域分乡镇、社区安排认证时间, 防止人员集中、等待时间过长现象发生;另一方面在集中认证现场开启三台养老金资格认证设备, 并增添20余张椅凳、设置体检处、提供饮水点等, 为离退休老同志提供周到、优质的服务;还在大门外设立政策咨询台, 重点就企业养老保险扩面征缴及2015年养老金调整政策等耐心为老同志们一一解读。

据悉, 参加今年养老金资格认证的对象, 除2014年12月31日前、在温县办理离退休手续的企业离退休人员、已领取遗属补助费人员外, 还包括在温县居住的省直、市直及其他省辖市企业的离退休人员和供养遗属。而对温县在省内异地居住人员可就近到当地经办机构进行认证;省外异地居住人员, 由其亲属到认证地点领取《异地居住离退休人员领取养老金资格协助认证表》, 邮寄给离退休人员, 并就近到当地县级以上社保机构认证, 认证表盖章后寄回温县企业养老保险中心。同时, 人社部门还将做好因病长期卧床不起、行动不便等人员申请上门认证工作, 确保4月28日前完成2015年度养老金资格认证工作。 (任应齐)

又讯:

近年来, 温县人社局紧紧围绕“民生为本”工作主线, 秉承“管理并引导, 重在引导;查处并预防, 重在预防”的理念, 在保障农民工工资支付工作中始终坚持预防为先、主动作为, 发挥护法维权职能作用, 有效地降低了欠薪案件投诉率。

一是加大宣传引导力度。依托各类招聘会、法制宣传日活动, 以及深入用人单位、建筑工地等, 广泛宣传劳动保障政策法律法规, 提高职工维权意识、强化企业守法观念, 促进在源头上筑牢欠薪思想防线。二是加强劳动执法监察。开展全县建设领域欠薪情况拉网式排查以及景区管理局、产业集聚区和交通运输、水利、教育等系统内部排查工作, 对企业内部存在的用工合同不规范、员工管理存在缺陷等问题, 责令相关企业落实措施, 整改到位。三是有效落实制度措施。围绕千家和谐企业创建专项行动计划, 扎实推进落实劳动合同制度、农民工工资银行卡直接支付制度, 重点督促建设施工企业申办农民工工资账户和银行卡, 按月将工资足额汇入其工资账户, 确保将工资发至农民工本人。四是建立应急处置预案。制订完善劳动保障监察群体性突发事件应急处置预案, 一旦发生欠薪引起群体事件, 能果断采取措施, 会同有关部门快速、稳妥处置。2014年以来, 共处理突发性讨薪事件18起, 追付拖欠工资2000余万元。