简历工作（通用11篇）
篇1：简历工作
个人详细简介
简历编号：S0010 姓 名：***
年 龄： ** 岁 国 籍：中国
民 族：汉族 身 高：*** cm
体 重：** kg 学 历：本科
婚姻状况：未婚 户口所在地：**省**市
目前所在地：**市 诚信指数：5星
培训认证：没有 政治面貌：党员
应聘职位：某某教师 求职类型：全职
可到职日期：7天之内 待遇： —3500
希望工作地区：某某省某某市 人才类型：毕业生
求职意向及工作经历
公司名称：*年*月*日 在某某公司任职
公司性质： 国企/私有/集体
所属行业：教育/培训/院校
担任职务：班主任/辅导员
工作描述：担任小学/初中几个班的辅导员，负责孩子的生活问题，
教师工作简历范文-工作简历范文怎样写
，
离职原因： 家里有事
公司名称：起止年月：*年*月*日在**公司上班
公司性质： 国企/私有/集体
担任职务：销售
工作描述：空调专卖
离职原因：
工作能力及其他专长
善于发现孩子的问题，然后及时帮助其改掉，为人细心、热情、态度良好、喜欢钻研，善于沟通。
篇2：简历工作
个人简历
姓名
屈征出生年月
1986/6/21
性别
男
婚姻状况
未婚
民族
汉
文化程度
大專
籍贯
陕西
工作年限
3年
e－mail
zheng413172770@qq.com
联系电话
***
联系地址
江苏省昆山市玉树镇南星渎b区23幢
自我评价
1.具有3年多在大型台资制造业从事仓库管理、物控及生产计划的实务管理经验，其中有1年生产线管理经验；熟悉各种物料作业流程，及sap操作管理系统，熟悉计算机的操作。思维敏捷，责任心强，工作认真，能吃苦耐劳，能够独立解决问题．
2.擅长团队组建与扩充、人员培训及物料相关管理体系的建立与完善；
3.熟悉现代电子企业及大型家电企业生产、品保、pmc与物料管理相关工作流程;
4.擅长供应链库存成本管理，精通jit备料模式;
5.学习实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.富有工作激情.乐业敬业，富有团队合作精神。
求学经历
2006/09---2009/05在陕西国防工业技术学院专业:数控加工与编程
社会实践及
工作经历
2007/6至2010/7:上海昌碩科技有限公司制造部
2010/7至2010/12：昆山富士康科技集团有限公司制造部
一。2008/6至2010/7:上海昌碩科技有限公司制造部
1．负责物料一切工作事务，确保物料工作顺利，并完善各项工作任务
2．处理产线物料各项紧急状况，及时处理各种异常状况，保证生产顺畅
3．监督材料管理工作，确保料帐一致，盘点无差异
4．安排及合理分配作业员工作，降低成本
5．配合物料专员及物控控制材料库存，降低成本，降低损耗
6．完善执行会议达识导入，确保材料料帐同步，料帐一致
7．推行监督物料5s及纪律，负责每日各项稽核，稽核人员按照sop作业
8．安排及完成材料日盘点，循环盘点，盘点等，确保材料料帐一致，盘点无差异
9．负责对外沟通协调dps安排及产线物料各项事务，不停工待料
10．负责编制物料培训资料，建立完善的物料培训资料
11．培训新人，培养物料领班，提升物料工作效率
12．参与并推行物料改善计划，完善产线物料各项作业，提高整体作业效率
13.仓库安全的管理，人员管理，库房的料帐管理,在库料件的定期盘点.14.熟悉操作sap仓储管理系统对物料进出库进行操作；
15.协调并参与人员日常的生产工作：包括订单处理，接收和储存物料，仓库控制，仓库内物料，工具，设备和零部件购置和分发.审核记录，查看信息的准确性，并与已建立的相关程序相符合；
16.熟悉操作办公自动化软件，有数据库管理经验；
17.熟悉仓库操作管理流程．
二。2010/7至2010/12：昆山富士康科技集团有限公司制造部
1.制定產線需求计划、5m确认，生产前的准备工作。.根据生产需求计划为依据，按订单交期、性质和大小、客户重要性、产品生产流程及规模等原则进行备料供产线生产。生产进度跟进、通过生产报表和仓库出入库交接掌握生产进度各效益，并枳极与生产部门进行串通确保生产计划顺利执行。生产异常的处理及汇报，协调各生产部门，寻求妥善的解决方案。阶段性生产任务计划完成后的问题改善，针对库存，不良品率、生产达成进行分析改善。协助生产部完成其指派的各项工作、配合品保、生管、业务部门成品出货品质的卡关。根据bom、样品及其它资料，结合损耗，确认原材料的用量及库存。库存管控，使库存准备而合理，确保料账一致，满足生产需求。库存不足时及时确认到料交期及到料后跟进仓库验收等工作。开出物料需求表各工单，负责将料件发到生产现场，监督生产现场料件的使用及损耗。成品入库，做出货准备、记录、整理、保存相关数据资料。.评估物料流通休系与效益，做进一步改善或人员进行协调沟通，工作衔接等。确保物料工作顺利，并完善各项工作任务；确保协助安全生产划顺利进行；保证并提高生产质量品质；不断提高生产效率，传达各种指示；评估及激励下层员工；完成各种报表，控制记录；维护现场工作秩序，各种纪律；提高机器与物料的工作效率，降低成本；根据生产任务准确分析物料需求量，并完成«物料需求计划»的申风及报批工作；；跟踪采购的物料到位情况，包括联系处理物料异常；
2。汇总物料异常并与采购沟通得到及时有效处理；erp系统中物料部门数据录入和检查；采购的物料有良好品质、交期、数量的控制；物料的进出控制，存量控制准确，能保证既不断物料又不积压物料；储存的物料有良好的管理，保证数量准确，品质不发生为异；出入库物料处理准确，及时并有完善控制；呆、废料和不良物料的处理有完善的预防和管理方法；其他相关单位的工作沟通的协通；应取和业绩：
1、物料异常及时处理有效率达到99.5%;
2、erp系统输入未出现错误；
3、物料需求计划准确率逐渐提高到一次被副总通过；
4、关联部门同事投诉率为0%。
欲从事的工作岗位
篇3：“农民直供”简历
2008年2月26日，上海南汇区与上海家乐福正式签订了农产品全面战略合作协议，根据这份合作协议，南汇区政府组织农民成立了专门的农民合作社。农民田间摘下的蔬菜水果送至农民合作社后，将统一运往沪上13家家乐福超市。这也是作为政府层面的首次介入此模式的运行。
以往，农产品由农户卖给小贩，小贩卖给批发市场，批发市场再卖给大型收购商，最后才进入连锁超市等零售终端。实行基地直接采购后，农产品采摘后可以直接运往超市销售，取消了中间的流通环节，原来中间商逐层扒皮增加产品成本的情况也没有了，由于采购量大，超市的菜价甚至可以比菜市场低，直采果蔬可做到采摘后当天上架销售。这也改变了以往人们认为超市菜价高、不新鲜的看法。
除家乐福超市外，易初莲花也于2008年开始尝试对部分农产品实行“农民直供”。
目前，“农民直供”越来越成为各个超市尝试的常态。
随着市场消费需求的多样化，农产品直供直销也正在出现多种形式，并不断创新服务。2007年开始，上海市场出现了“都市菜园”蔬菜连锁直销店，将郊区蔬菜从基地运往市区直销。截至2008年年末，“都市菜园”连锁终端销售网络已初步形成标准化菜场店、商超卖场店、社区店等3种业态模式, 门店总数达100多家。
篇4：再谈简历 工作经验有玄机
近期，我为单位招聘“网站编辑主管”一职，要求有经验的社会人员。在筛选简历的过程中，我会特别看中应聘者过去的工作经历跟所需职位之间的联系。因此我觉得，应聘者在撰写个人简历时，工作经历是重中之重，甚至可以利用简历前面部分的自我评价进行介绍。
与大多数HR一样，我会给简历有如下特点的求职者面试机会：经历与所应聘职位相符，逻辑清楚，有明显的职业路径，以下以两份应聘“网站编辑主管”的简历为例进行分析。
我没有选择简历1，它的毛病很多，主要集中在以下几点：
自我评价逻辑混乱
简历1的自我评价：
自我评价：
为人认真，工作努力！
佛说：我不入地狱，谁入地狱？
我说：我如果不行，还有谁行？
点评：从这个自我评价中不知道求职者想表达什么意思，也不能回答HR心中“此人为什么要来应聘？”这个问题。
简历2的自我评价：
自我评价：
1.参与两个网站内容建设和维护；
2.四年相关工作经验，网络媒体的编辑有独到见解；
3.热爱文字工作，有良好的语言表达和组织能力和极佳的文字表述功底。
点评：逻辑清楚的自我评价让HR有兴趣见见简历背后的人，看看她或者他是否适合公司提供的职位。
小结1：自我评价位于简历的显著位置，清楚的表达能双方节省时间，让HR可以从中看出求职者的职业发展上清晰的路径。
经历与所应聘职位不符
简历1的工作经历：
2008/07~2009/07 某连锁网吧
在职期间主要负责计算机的硬件维修和保养，对局域网的维护有一定的认知！
2010/09~2010/03 某图书馆
在图书馆保管区域图书的管理和整洁，对所有分类的图书给予分类，坚决拥护领导的决策！本人心细，对公司的所有东西都会认真保管，对自己的工作认真负责！
2010/03~至今 某网站
负责该网站的运营与维护，处理突发事件。
点评： HR不能从简历1里找到与 “网站编辑主管”的联系，因此一般不会提供面试机会。此外，工作经历的顺序应该是从新到旧，让HR先看到求职者最近一段工作经历，能取得事半功倍的效果。
简历2的工作经历：
2010年7月至今 某网络出版杂志社（网站部分）
职位：编辑主管
工作内容：
1.前期主要负责新闻频道的编辑,包括新闻的采编，频道页面的更改；
2.后期辅助负责其他频道的编辑和网站更新页面的工作；
3.新进编辑人员的培训工作。
2008年1月~2010年7月 某网站阅读频道
职位：编辑
工作内容：负责频道版面的约稿，编辑、校对及维护工作。
2006年7月~2007年5月：某装备公司（后辞职考研）
职位：档案管理员
工作职责：负责办公室各种数据整理、归档以及电子档案的转化工作。
点评：内容简单明了，将自己与所应聘职位的联系准确地传达给HR，值得借鉴。此外简历2也比较清楚地解释了求职者的职业空白期，因此不会让HR产生“此人因为没能力长期找不到工作”的坏印象。
小结2：HR找适合职位通常采用经验判断法，即之前工作与要从事工作有一定关联，，尤其是对有工作经验的求职者而言。HR会在简历中寻找求职者此前工作经历与要应聘职位存在某种联系，继而决定是否约此人面试。这些联系包括：所学专业相关、本行业工作经验等。
无明显的职业路径
简历1的工作经历（同上）
点评：求职者毕业之后从网吧网管、图书管理员再到网站运维，其中HR看不到一条明显的、从低到高的职业路径，只能看到同等初级职位之间的转移。HR会因此怀疑求职者的稳定性，从而不给面试机会。
简历2的工作经历（同上）
点评：毕业之后除第一份工作與编辑关系不大外，求职者后两份工作都是网络或者编辑相关，此前还担任过编辑主管一职。HR可以从这位求职者的经历当中看到同行业、呈上升趋势的职业发展路径。
小结3：具备职业稳定性是HR约求职者面试的重要因素，而职业稳定性多半从求职者的工作经历中可以准确体现。企业普遍不喜欢无明确理由“跳来跳去”且没有提高的求职者，更愿意与在某项职业上稳步上升的人合作。
另外，求职者如果从事工作内容基本相同，在不同的公司之间的转换，每份工作时间都在2年左右，会被认为是相对稳定。这种情况现在被HR认为是“忠于自己的职业”。
此外，职业空白期也是HR考察求职者职业是否稳定的因素。HR看到职业经历不连续时的想法可能是“既然这个人其它公司都感觉不合适，我再约来很可能浪费了时间。”也可能是“此人能力有问题所以找不到工作，我还是不要冒险的好。”所以没有合理的解释（比如：出国留学、考研等），同时经历里有超过半年没有工作的求职者被面试的几率会大大下降。
最后，我想强调“从对方角度出发”的重要性。
HR每天要面对上千份简历，而他们的工作就是从中找到适合该职位的求职者再约他们来面试，从中选中适合的人请他们加盟公司。简历里如果能提供明确线索，就像求职者在大声说“看啊！我适合这个职位！”如此，简历很可能被选中，继而赢得宝贵的1分钟，再接下来让求职者有个面试机会。
本文所提出的建议的出发点都在“提供线索”上！能在此原则的基本上调整简历，会更加符合HR的阅读习惯，也会有更多面试机会。
篇5：求职简历简历工作经历
求职简历简历工作经历范文(一)
江小姐
目前所在： 广州 年 龄： 23
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 165 cm
人才测评： 未测评 体 重： 65 kg
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源
工作年限： 1 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州，工作经历
广州**国际旅行社 起止年月：2012-04 ～ 2013-02
公司性质： 民营企业 所属行业：酒店/旅游
担任职位： 销售助理
工作描述： 销售助理，负责销售合同的整合与分类;有优秀的写作能力和熟练使用office办公软件，负责编写宣传方案和线路出行手册;有良好的沟通能力，对外负责接听客户电话和接待客户来访，对内做好部门之间的沟通，做好传达信息工作。
离职原因： http:///
广州**安装有限公司 起止年月：2012-01 ～ 2012-04
公司性质： 国有企业 所属行业：建筑与工程
担任职位： 行政专员
工作描述： 行政助理，负责协助完成人事考核的工作与公司内部的日常行政工作，对外负责联络接待，协助宣传和处理应急事务，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。
离职原因：
**女装 起止年月：2011-09 ～ 2011-12
公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 销售助理
工作描述： 销售助理，负责单据的审核与录入，各类销售统计报表编写，协助上级做好部内内务，做好上传下达的桥梁作用，与各运营分店紧密联系。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广州大学
最高学历： 本科 获得学位: 管理 毕业日期： 2012-07
专 业 一： 旅游管理(物业方向)专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号
2008-09 2011-12 广州大学 旅游管理--
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
自我评价：
坚持原则，用准则执行和规范工作
擅长公文写作，具有优秀的文书写作能力
具备礼仪态度和团队精神，有良好的反应能力
勤奋好学，认真负责，工作细心，能耐心、有效率地完成工作
性格外向随和，善于与人沟通，能听取意见并及时更正，具备良好的执行力,在工作中经常得到上级称赞
求职简历简历工作经历范文(二)
李小姐
目前所在： 番禺区 年 龄： 28
户口所在： 江西 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 158 cm
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事专员/助理，行政专员/助理
工作年限： 6 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500～4499元 希望工作地区： 广州，番禺区，不限
工作经历
**化工 起止年月：2012-08 ～ 2014-05
公司性质： 民营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 人事助理
工作描述： 1、建立、完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、考核等人力资源制度建设。
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
4、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
5、公司劳资关系维护与管理，协调员工与管理层的关系。
离职原因： 个人原因
**制衣广州有限公司 起止年月：2010-11 ～ 2012-07
公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人事专员
工作描述： 1、根据公司人员编制和部门需求，组织实施招聘工
2、发布招聘信息，筛选简历，进行人员初试。
3、及时与用人部门作好沟通，跟进人员面试情况。
4、管理、开发、维护招聘渠道。
5、公司人才库建立与维护。http://6、员工离职面谈，记录并将分析报告反馈上级。
7、员工入职培训工作
离职原因： 个人原因
广州**塑胶电子制品有限公司 起止年月：2007-02 ～ 2010-10
公司性质： 外商独资 所属行业：原材料和加工
担任职位： 行政人事助理
工作描述： 1、根据公司人力资源规划和部门需求，协助经理建立并完善各种员工招聘制度及政策，组织开拓各种招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，进行人员初试。
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
3、组织并实施新员工入职培训。
4、负责员工劳动合同签署，用工备案和参保工作。
5、负责审查员工考勤统计、薪资核算数据。
6、负责公司各项规章制度的推行、执行与追踪。
7、负责公司环境卫生、安保工作、工作秩序的检查监督，并将检查结果汇报上级。
8、公司固定资产、办公设备、消防器材的维护、维修跟进，办公消耗品的统计与申购。
9、协助经理负责公司饭堂的用餐管理、宿舍管理、车辆调度工作。
10、负责协调员工关系，协助处理劳资纠纷。
11、协助经理策划组织公司各类活动。
离职原因： 个人原因
教育背景
毕业院校： 广东财经大学
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2021-04
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号
2001-09 2004-06 遂川中学 高中
2011-03 2014-04 广东科学技术职业学院 会计电算化
2014-03 至今 广东财经大学 人力资源管理
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
有多年的行政、人事工作经历。具备良好的组织、协调、沟通、计划和执行能力。有良好的敬业精神、职业素养。对待工作积极、热情。
始终坚信，努力就一定会有收获。
保险勿扰，谢谢!
求职简历简历工作经历范文(三)
陈小姐
目前所在： 天河区 年 龄： 30
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 163 cm
人才测评： 未测评 体 重： 48 kg
求职意向
人才类型： 不限
应聘职位： 资料员
工作年限： 8 职 称： 中级
求职类型： 均可 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,天河区,番禺区
工作经历
广州市**工程机械施工有限公司 起止年月：2012-08 ～ 2013-03
公司性质： 国有企业 所属行业：建筑与工程
担任职位： 资料员
工作描述： 一、有从开工到竣工验收资料移交全过程资料收集与整理的工作经验，能独立编制竣工资料。
二、施工质量技术和安全资料收集、编辑分类、整理管理、制作填写与筛分建档、归档、立卷、竣工移交等。http:///
技术资料方面工作：
一、负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。
二、参加分部分项工程的验收工作。
三.负责计划、统计的管理工作。
四.负责工程项目的内业管理工作。
安全资料方面工作：
一、认真贯彻国家有关安全生产劳动保护的政策发令及分公司的安全生产规章制度，严格收集、整理、保管好工程安全项目资料，做好资料收集并整理造册入档。
二、积极协助项目部搞好新工人班组班前安全管理和安全技术培训教育工作，及特殊工种作业人员的培训和复审工作，并做好真实有效地记录;
三、参与编制重点等工程项目的专项施工方案和安全生产技术防范措施;
四、配合开展安全生产知识竞赛，创优达标活动，安全生产大检查;
五、掌握现场安全生产情况，认真排查安全生产中存在的安全隐患;做好各个项目安全生产的检查记录;配合安全员发现违反操作规程作业的不安全因素及时制止，并通报分管安全的工程部副经理签发整改通知书，并按“三定”要求落实整改措施;
六、配合安全员制止违章作业，野蛮施工及违章指挥行为，对于经过批评指正后仍不改正的违章行为有权暂停生产，做出处理决定并报告领导;
七、定期对安全、消防、机械设备、施工用具、安全用电等进行检查并做好安全资料记录，监督工程项目施工现场做好“三宝、四口、五临边”的防护，增强安全意识;
八、总结推广安全生产先进经验，积极向领导建议表扬和奖励安全生产先进单位和个人;
九、积极完成安全资料方面的其他领导交办等工作。
离职原因：
广东**室内工程设计施工有限公司 起止年月：2010-08 ～ 2012-08
公司性质： 中外合资 所属行业：建筑与工程
担任职位： 资料主管
工作描述： 施工质量技术和安全资料收集、编辑分类、整理管理、制作填写与筛分建档、归档、立卷、竣工移交等。
离职原因：
广州市**集团有限公司 起止年月：2007-08 ～ 2010-08
公司性质： 国有企业 所属行业：建筑与工程
担任职位： 资料员
工作描述： 施工质量技术和安全资料收集、编辑分类、整理管理、制作填写与筛分建档、归档、立卷、竣工移交等。
离职原因：
广东**建筑工程有限责任公司 起止年月：2005-06 ～ 2007-08
公司性质： 民营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 资料员
工作描述： 施工质量技术和安全资料收集、编辑分类、整理管理、制作填写与筛分建档、归档、立卷、竣工移交等。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 成都大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2005-06
专 业 一： 建筑施工与造价管理 专 业 二： 建筑施工与造价管理
起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号
2002-09 2005-06 成都大学 建筑施工与造价管理 毕业证书 ***018
语言能力
外语： 英语 优秀 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
篇6：简历工作
尽管深知用人单位很难在现场完整地看完一份20页的简历,湖南师范大学英语系的曾慧宇还是用彩色打印的方式,将简历准备得十分完整。“我想,没有谁敢和前途开玩笑,简历至少是态度的体现。”
用人单位:简历要突出“精华”
“简历只是一个基本情况的反映,绝非是越厚越好。”用人单位对毕业生的`这一做法并不认同。三一集团招聘部部长李翼说,在面试时,关键还是从应聘者现场的语言表达能力、思维能力、应变能力等方面考核。“与其将一大堆无关紧要的东西拿来凑字数凑厚度,不如将你的‘精华’跃然纸上。”在他看来,一两张足够强硬的证书或者作品,强过一堆成绩证明。
篇7：简历工作
1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上。
2.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。
3.拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难，难的是缩短。
4.自然地多换行，多写点句。
5.加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。
6.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书 、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。
7.暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但您一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，您恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。
按照这样的方式填写下来，是不是每一项都会有可说之处。虽然简历要求简单直接的.描述出自己的信息，但是细致的表达可能在侧面展现出你的优势，在万般无奈的情况下，也许可以试试这样填写你的简历。
篇8：莫把“经历”当简历
从目前学生投递的简历看, 就简历中“社会活动、学生干部”经历栏目的填写上, 还存在一些问题。首先, 简历与应聘岗位没有密切联系。如企业招聘软件开发人员, 而求职者简历中的工作经历却通篇与销售相关, 显然这些供需不对接的简历会被企业“瞬间排除”。其次, 简单罗列缺乏亮点。不少求职者在“自我评价”一栏中常常写道“工作认真, 积极进取, 有团队精神”, 但未把学业、就业及工作背景和岗位的要求联系起来, 缺乏针对性和实实在在的有效信息;最后, 工作经验介绍过于简单。工作经验是招聘方最关注的考量依据, 但有的求职者仅仅简单记录工作经历, 没有介绍上家公司性质或与眼下招聘方的相似处、之前工作的内容和成绩等, 使得招聘方对求职者的了解较浅, 不利于留下印象。
简历是求职的“敲门砖”, 又是求职的介绍信, 对大学生求职的成功具有举足轻重的作用。那么, 作为求职的大学生如何克服把经历写成简历的现象, 写出能反映个人实际水平和素质, 能让用人单位认可的简历呢?
首先, 一定要实事求是, 同时突出自己的优势和亮点。尤其注意在求职简历中突出自己有别人没有, 别人有我优的与众不同的素质、能力, 以便产生“万绿丛中一点红”的效应, 吸引招聘者的眼球, 让他们刮目相看, 从而奠定求职成功的基础。当然, 不要把求职简历写成个人大学学习的总结, 一笔面面俱到的流水账。这样的结果, 不能让用人单位从这份简历中充分了解你本人的个性、特长、工作能力, 因此也无法得到用人单位的青睐。
第二, 要把自己的能力与求职的目标紧密挂钩。有人在求职简历中写了不少自己的优点和优势, 但是这些优点和优势缺乏针对性, 甚至与求职的岗位目标没有多少联系, 这样的简历就很难引起招聘单位的注意。古人云:知己知彼, 百战不殆。作为大学生求职者要了解招聘用人单位的录取人才的岗位以及素质能力标准, 把自己所具有的那些与岗位需求的能力突出, 以此让招聘者断定你就是最合适的人才。
第三, 对自己的学习工作情况, 应该采取“抓大放小”的原则。就是要将自己参加的有较大价值和收获的社会实践活动写在简历上, 不要眉毛胡子一把抓, 不管大的小的都像记录流水账一样, 罗列在求职简历上, 那样起不到突出个人优点和亮点的作用。因为招聘人员在短短几分钟时间里, 根本不会去看这些无关紧要的材料。所以, 在记录的过程中, 要少写过程, 多写那些有价值的、含金量高的成果, 如, 研发了哪些产品、赢得了多少客户, 数字越具体越会引起招聘者关注。通过这些内容让招聘者从文字中, 了解和判断出你本人的基本素质和能力, 是否符合公司人才招聘的标准。
篇9：简历控:每一份简历消灭一个岗位
一篇标题为《2011年最给力的求职简历》的帖子引起了众多网友的围观。短短几天，帖子人气已飙升至上万，留言数千，其在视频网站上的点击率更是超过了2万。
帖子中的简历以一段约1分钟的视频呈现，主人公是求职者彭帅依据自身形象所设计出来的一个卡通人物。视频由卡通人物跳着“太空步”开始，动感的舞蹈结束后，一句“老板，要人吗？”让观众一下子明白了这是一份与众不同的求职简历。
随后，彭帅讲述了自己动漫专业、福州人的身份背景，并以真人彭帅与卡通彭帅相互交替的方式，通过一系列特效展示了求职者多年来的动漫设计作品。
一份有创意的或有个性的简历也许并不是对每一个人、每一个职位都适用，就像我们下面提到的各种招数，也许会让你瞠目结舌，但它们的主人无疑都得到了很好的回报。
中式自荐
创意简历像病毒一样流行
报价单简历
新闻专业毕业生李晓璐凭一份“报价单”简历收到了一知名房地产公司的录用书。她的简历是这样写的：
基本价值：1800元——重点大学的毕业生，耗费了父母大量的金钱和感情来培养，需要足够的物质支持来回报家人和提供个人生活基本费用，并用于支付工作技能进一步发展所需的费用。
技能价值：-300元——作为一个新闻学专业的学生，缺乏“一技之长”，所能从事的工作不具有不可替代性，但进入单位经过一段时间的磨练后，可以有所发挥。为了感激贵单位给予这个“进门”机会，应该减去300元的月薪。
性格价值：300元——开朗、活泼、幽默的性格，能最大限度地鼓舞一个团体的士气，从而在愉快的氛围中保持工作的高效。
经验价值：-500元——深知自己经验欠缺，没有独立完成过一次完整的学术研究，也没有组织过大型的社会活动，但作为一个具有扎实专业基础和较高综合素质的社会新鲜人，能很快完成从学生到职员的过渡……
在简历中，李晓璐对自己的各项素质进行了具体而客观的评价，一共有10余项，分别给出了或正或负的价值数额。最后，她给自己评定的市场价值是2000元。她高兴地表示，因为形式新颖，投去简历的单位几乎都会给她面试机会。
书法简历
河南大学的林平喜欢书法，是学校书法协会的骨干分子，自己的硬笔和毛笔书法作品在国家、省、市都曾获过奖。怎么能够在简历上体现自己的优势呢？林平别出心裁，分别用毛笔和钢笔书写了两份简历，毛笔简历直接悬挂在招聘会现场，钢笔简历则是复印了好多份，投给自己有意向的用人单位。结果才一个多小时，他便被漯河一家知名企业相中，直接录用到总经理办公室，给出的工资待遇相当优厚。
物品简历
河南科技大学的薛峰则把简历印成一副副扑克牌，里面有自己写的诗歌、散文、歌词、谱曲等，充分展示他的才华。薛峰的“扑克牌”很受欢迎，凭借这个他很快找到了一份心仪的工作。
河南科技学院的刘力更是“以奇制胜”，他把简历制作成手提袋，里面装的是他在校期间的各种获奖证书复印件。手提袋的设计制作相当精美，富有个性，不用担心被人随手扔掉。他最终被两家大型食品企业相中，成为用人单位的争抢目标。
说明书简历
浙江工业大学举行模拟招聘会，符伟凤把自己做成《药品说明书》而成功闯入面试。
“现在要用人单位看一眼你的简历，实在是太难了！”已是药学院大三女生的符伟凤说，“这次我豁出去啦！”在简历里，符伟凤把自己变成“非处方药物”，成功得到了面试机会。虽然是“模拟”招聘，但还是让很多同学羡慕不已。
《非处方药物简历》——药品通用名称:符伟凤；英文名称:SummerFu；药物分子式（本人的两寸照）；药物性状：女、外向开朗；适应症则是“销售”……
接下来，符伟凤在“临床试验”一栏，描述了自己的社会实践经验，从经历上看，她确实做过很多次销售。
海外发布
个性简历像烟花一样烂漫
电影海报简历
Joe Kelso的简历像一幅巨大的恐怖电影海报。他说，“这是我的秘密武器。它每次都会帮我得到想要的面试机会。所以，当我真的很渴望某个工作的面试时，我就会派它出场。有很多次，甚至是那些我的工作经验并没有完全达到要求的工作，也向我发来了面试通知。”Kelso在2007年制作了这份简历，并从面试中得到了一份工作。
玩具简历
当Kendra Wiig得知一家乐高玩具主题的公司有职位空缺的时候，她知道一份简单乏味的简历一定不会奏效。“我要确保自己的求职信可以吸引眼球。”她说。因此，她特意用乐高玩具制作出了这家公司的吉祥物模型，并把简历放进了大鱼的嘴里。
Wiig虽然没有得到工作，但她得到了许多积极的反馈：“我收到了招聘经理的私人邮件。他说感谢我寄出的简历和模型，并对模型的精准测量赞赏有加。他会第一时间通知我近期将要公开招聘的其他职位。”
FACEBOOK简历
Sabrina Saccoccio的简历让她的潜在雇主赞不绝口。“这个点子太绝了！”CBC三台的导演Steve Pratt收到了这份简历后，在自己的博客中对其大加称赞。“她用Facebook主页这种为大家所熟识的形式，彻底颠覆了传统的简历框架。”由于正处在招聘冻结期，Pratt无法聘用Saccoccio，但他在博客中贴出了这份简历，希望帮她找到一份工作。
流程图简历
Craig Baute将他流程图式的简历制作成facebook上的广告页，这帮他得到了苹果公司的面试机会。“我以facebook上的广告页作为目标对象制作简历，这样充满有趣因素的简历就像病毒一样在城市里流传开来。”Baute说。
Baute是丹佛的合作社区Creative Density的创始人，他认为运用流程图制作简历可以鼓励人们主动继续浏览，而不是简单地匆匆扫过。一个陌生人在圣弗朗西斯科将他的简历递交到了苹果公司的总部，虽然最终没有得到工作，但他毕竟参加了面试。“这代表制作一份人人都想传阅的簡历是多么重要。”他说。
谷歌界面简历
Eric Gandhi凭借这份简历得到了谷歌的面试机会。“一位谷歌的员工在看到了我以谷歌为主题的简历，并答应为我介绍一份工作，这便让我进入了面试。”Gandhi说，他的简历之所以成功，归功于他对众所周知的设计进行了巧妙的改编，这种形式往往不用任何附加的说明或解释，就能得到青睐。
地图简历
Ed Hamilton将自己作为广告撰稿员的工作经历制作成网上地图。这位爱尔兰毕业生为了从雇主那里得到工作，不惜花费了将近3000美元制作出一个巨大的广告牌。不久后，他被出版商Paddy Power雇佣，担任通信执行一职。
缝纫简历
“我在上大四的那年做了这份简历，希望可以在年底前找到工作。”作为一名平面设计师，Washin为了使雇主感受到她对设计和缝纫的热爱，带着自己在布料上织出来的简历（上面还附有名片）参加了第一次面试。她说：“我最终得到了第一份我想要的工作。”
纸上“兵法”
求职达人的通关秘笈
广告体简历
广告体简历就是仿造平面广告的格式写简历：用一句标题突出你的求职优势，占页面的3/4，其他诸如个人情况、学习实践经验等等，一律小字排在后面——千万别怕别人看不见，在用人单位看来，绝大部分新人没什么分别，“以教取人”或者“以校取人”都是没有理由的理由。只要你的标题能“抓人”，你就有可能得到面试的机会。
思维突破：求职就是把自己推销给用人单位，写简历就好像为自己做广告。不要以为自己没有名校背景、缺少实践经验就一定“卖不出好价钱”。也不要担心广告式简历不被人信任，现行的广告规范是数代行销大师经验的结晶，只要用得妙，“卖个好价钱”是小菜一碟。
决胜一击：标题要精，集中优势兵力，重拳出击，单点突破。
战术详解：所谓标题“精”，是指要在用人单位的要求与你的优势之间，选择一个最佳“卖点”，再用一句精炼的话表达出来。这句话可以是文绉绉的，也可以是大白话，但一定要说到点子上，而且不能太长。
所谓“单点突破”，是指只能选择一个点或面说，就好像海飞丝只说去头屑，而潘婷只说滋养头发一样，切不可因为难以取舍而说得太多或说得太复杂，这样只能使你在招聘人员的眼里变得面目模糊，缺少明确的利益点。
通关秘笈：广告式简历的标题在于专业性强，一般的人难以把握。标题想出来后请中文系的同学润色一下，整体完成后请广告系或市场营销系的同学提点建议。不过最终还是要相信自己，毕竟最了解你的人还是自己。
解决问题式的简历
一位求职者凭借良好的文字功底和对市场部工作的了解，将应聘职位所需要的能力素质、知识技能、所面对的问题浓缩成十几个成语，罗列在简历上，然后请美术设计把每一个字都去掉一笔，再在简历的最后写上“来一笔”，把解决方案置入这一笔中。整份简历只用了一页A4的纸，加上寥寥几句简单的个人介绍，却表达了求职者对市场部企划文案工作的了解和解决实际问题的能力，成为他致胜的关键。
思维突破：所有的职场新人，不管有无名校背景，是不是学生干部，对于用人单位而言，都是没有经验的毕业生，都需要一段时间的培养。此时，如果求职者能突出自己的实际操作能力，就能抢占求职的制高点。
决胜一击：自问自答，一手挑起事端，一手力挽狂澜。
战术详解：自己提出问题——这个问题必须是工作中经常遇到，但对于新人而言却是难以解决的。答案一是要具体，有实用价值，不要像写论文那样纠缠理论问题；二要简洁明了，记住招聘者看一份简历的时间平均只有1分30秒，所以要控制在100个字之内，且独辟蹊径，以显示与他人的不同。
通关秘笈：问题和答案的选择，一定要深思熟虑。可以和有工作经验的前辈商量，也可上网查一查目标企业在整个行业中的发展重点。此外，应届毕业生在选择毕业论文选题时不妨就开始考虑这一问题。
指点迷津
简历误区大“扫雷”
新生代怎能容许简历没有性格？整张大头贴，来段自恋的个人评价，再写两句惊天动地的话。面试官们可是不看不知道，一看吓一跳，被“雷”得个“外焦里嫩”。打住！简历不是灌水帖，夸张搞怪可能没有任何好处。
现象1 个人信息很“雷人”
为了让招聘方记住自己，新生代开始从个人信息上下“猛料”。
有毕业生简历照片是艺术照、手机自拍照，甚至是托着腮的大头贴。为了突出自己，有人在个人信息中写“出身金融世家”“有车有房”。有人将自己“上学3年没丢过钱包”作为优点推出。此外，还有的自我评价是：“没什么学历，没什么特长，就是人长得漂亮，看了让人目瞪口呆。”以为看到这份简历的人力资源管理会印象深刻。
点评：求职是正经事，别弄得太不正经。
人力资源专家表示，简历是一份严肃的文件，大头贴、写真、生活照、特写等用作简历的个人形象照极易给招聘方造成一种“玩性十足”的稚嫩感，被毙概率达98%。
建议：准确明了得分最高。
一份简历的基本要求是简洁明了。毫无疑问，一寸的标准照是形象照的最好选择。文字不需要花花绿绿的一大片，只要字体清晰、大小适中即可。个人信息方面力求准确无误，一般包括姓名、性别、政治面貌、兴趣爱好以及联系方式等等，在这些方面大做文章只会适得其反。
现象2 简历内容很“自恋”
很多毕业生为吸引招聘单位的注意，不仅会在简历中把自己标榜一番，更会对公司提出苛刻要求。有毕业生简历写明“实力不够的公司勿扰”；还有毕业生说，“你们公司不招我，肯定会后悔50年。”
点评：要自信，不要自大和“自杀”。
自信能为毕业生求职加分，但是自大乃至自恋却可能成为求职的“死亡陷阱”。在目光锐利的人力资源管理面前，过于自我标榜，可能反映出一种功利主义，甚至是暴露自身性格的缺陷和弱点，这与薪水的漫天要价一样，无异于“自绝”于职场。
建议：卖点务必“货真价实”。
应届毕业生简历要有卖点，但不是自恋的大白话。
通常，毕业生的简历内容一般应具备四个方面：学术（成绩、奖学金）、技能（外语、计算机证书）、校内活动（组织大型社团活动）、实习经历（如大公司实践经历）。但是这几块内容不要平均用力，应该围绕意向职位来突出个人优势。
现象3 薪水要求很“彪悍”
有的毕业生薪水要求非常“彪悍”，基本能让人力资源管理“雷”出一身汗。
譬如，有毕业生提出，对薪水没要求，但是要够他吃饭、穿衣、租房、购物以及各种日常开销；有毕业生简历写道，月薪只要够私家车汽油费就可以；更有毕业生要求月薪5万元。
点评：漫天要价等于自我掉价。
任何的漫天要价，在专业的人力资源管理看来，恰恰是大学生浮躁心理的自我暴露而已。尤其是比较离谱的薪水要求，除了吸引眼球外，并没有任何的积极意义。
建议：职场新人平均薪水是最好参照。
一般而言，媒体每年都会报道各地大学生毕业生的平均薪资，不妨以平均薪资为参照提出要求，或者采纳由企业提出标准薪水。如果嫌企业给出的薪水偏低，可以诚恳地和对方商量，商量不成的，選择权也在毕业生自己手里。
人力资源管理青睐的简历是啥样？
制作简历的终极目的是能赢取一个面试甚至是就业的机会，那么哪种简历能够打动人力资源管理？
1.整洁简明、准确真诚。简历一般应打印，保证简历的整洁性。字数在1200字以内，让招聘人在短时间内迅速看完，并留下深刻印象。简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。内容实事求是，态度真诚、不卑不亢。
2.格式清晰、重点突出。通常简历以两页为宜，并且把重点放在第一页。成绩单、获奖记录、证书复印件与社会实践记录，资深的人力资源管理一般都会特别关注。由于应届毕业生没有所谓的“工作经验”，因此在写简历时，毕业生应重点强调自己在学校参加的一些社团活动和科研项目及在校外进行的社会实践，尤其是实习经历。
3.对于自己心仪的岗位，先要对其特性进行分析，再有针对性地进行表述调整。
篇10：换工作求职简历
男，26岁
学历：硕士及以上
期望工资：3000-5000
工作年限：1年以下
工作区域：上海 - 上海周边
工作经历：
求职者暂时没有填写工作经历。
教育经历：
求职者暂时没有填写教育经历。
自我介绍：
高分通过美国注册会计师考试，能够中英双语教学，善于总结适合国内学生的学习方法。
篇11：行政人员工作简历
真实姓名： xx
性别： 女
年龄： 34 岁
身高： 155CM
婚姻状况： 已婚
户籍所在： 贵阳
最高学历： 大专
工作经验： 5-
联系地址： 贵阳市太慈桥
求职意向
最近工作过的职位： 行政人员
期望工作地： 贵州省/贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： ~3000元/月
期望从事的岗位： 行政专员/助理
期望从事的行业： 房地产开发,交通/运输/物流
技能特长
技能特长： 吃苦耐劳，性格开朗、工作认真仔细、具有良好的亲和力，具有团队合作精神，喜欢挑战，能在较短时间内适应工作。具有较强的社会公德心，社会责任感，心地善良，真诚对待他人。
教育经历
重庆民族专修学院 (大专)
起止年月： 20xx年9月至20xx年7月
学校名称： 重庆民族专修学院
专业名称： 行政管理
获得学历： 大专
工作经历
贵州宝安房地产开发有限公司 - 行政文员
起止日期： 201x年12月至201x年7月
企业名称： 贵州宝安房地产开发有限公司
从事职位： 行政文员
苏宁电器贵州分公司 - 电器销售
起止日期： 201x年4月至201x年12月
企业名称： 苏宁电器贵州分公司
从事职位： 电器销售
联系方式
13656638xxx
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