银行工作简历（精选6篇）
篇1：银行工作简历
xxx专业个人简历
姓 名:***
性 别:女
出生日期:1987-01-02
籍 贯:上海市
目前城市:上海市
工作年限:应届毕业生
目前年薪:XX万人民币
联系电话:15900000000
E-mail:xxxxxxx@hotmail.com (邮件&MSN) 请换成自己的真实信箱!
应聘方向
求职行业:
金融/投资/证券
应聘职位:
进出口/信用证结算,信贷管理/信用调查/分析人员,银行柜员,资产评估/分析
求职地点:
上海市
薪资要求:
面议
篇2：银行工作简历
***公司
所属行业:金融/投资/证券
营业经纪部门 证券/期货/外汇经纪人
主要职责:
扩展客户资源,从多方面营销渠道如发派宣传册,电话营销,当面访谈等方式增加公司的新开户数量22%.
2008/07—2008/08
上海优买投资管理有限公司
所属行业:金融/投资/证券
理睬部门 投资/理财顾问
主要职责:
英文培训,分析,讨论每日香港和世界金融市场的股票,外汇,黄金行情课程中组织小组成员积极讨论,学会了与人沟通协作,代表小组发表演讲从事理财及投资管理方面的咨询业务助理工作,致力于为客户的个人资产和家资产提供理财咨询,理财方案设计,理财产品推介,财富管理等专业服务.
2007/07—2007/08
中国民生银行上海分行
所属行业:银行
信贷部门 实习生
主要职责:
海通证券新开河营业部第三方存管业务扩展和业务销售和信付通产品市场推广信用卡和银行理财,理财信托产品电话销售
还贷档案和银行理财产品合同整理和编订
学习信贷案例,熟悉个人贷前调查,贷前核查,贷后审查的信贷步骤及重要事项.同信贷员实地进行企业贷后审查
银行人员报销单据凭证和追溯表归档
2007/05—2007/06
农业银行上海静安支行
所属行业:银行
国际结算部门 进出口/信用证结算
主要职责:
研读国际结算惯例,了解和掌握的国际结算的.规则和实际操作技能,处理相关贸易单据,并根据信用证审核单据.学会处理托收,汇付银行手续,相关单据.学习并了解银行个人柜面基本业务操作流程,练习点钞.熟悉银行对企业放贷的基本审核流程,整理贷款和担保企业基本资料,以及归档流动资金贷款和银行承兑汇票明细单据.
教育培训
2005/09—至今
东华大学 金融学 本科
职业技能
外 语:
英语:熟练
证 书:
2008/10证券从业人员资格证书良好
2008/02全国计算机应用技术证书
2007/12大学英语六级 554分
2006/12中级口译证书 及格
2006/10保险代理人资格证书 88
2006/08全国计算机等级二级 笔试及格
自我评价
篇3：银行工作简历
一、提高安保工作认识, 思想要高度重视
做好银行安全防范保卫工作, 不仅是创建“平安银行”的基本要求, 也是确保社会稳定与和谐的一项重要基础工作, 因此, 银行保卫部门要充分发挥其指导、监督、检查、考核的职能。安保工作的好坏, 不但会影响银行的经营状况, 更重要的是影响到银行的声誉, 影响到客户对银行的信赖度。强化安全防范意识、提高风险管理认识是做好安全保卫工作的重要保证, 要牢固树立“安全责任大于天”的思想, 始终保持清醒的认识, 增强大局意识、政治意识、忧患意识、责任意识, 毫不松懈地抓好安全保卫工作。
二、明确安保工作责任, 管理要突出重点
从一个案件、一起事故所造成的资金、名誉损失来看, 总是得不偿失的, 无数的惨痛案例教育我们, 做好安全保卫工作要抓住重点, 从源头治理。从内部看, 各类案件时有发生, 说明银行的风险防范水平还有待进一步提高, 对风险的监控能力还有待进一步加强;从外部看, 金融系统频频发案, 转移库款、抢劫金库等等, 案件多种多样, 作案手段千奇百怪, 一旦放松安全防范意识、淡薄安全责任, 无异于是将单位置于火山口上。只有进一步完善制度、细化措施, 加强防范、落实岗位责任制, 加强重点部位、重点岗位、重点环节的责任落实, 重在预防为主、化解隐患, 努力把各项工作做在前面, 把不稳定因素解决在萌芽状态、初始阶段, 才能确保本单位人、财、物的安全。
三、建立安保工作机制, 措施要落实到位
安全保卫工作必须要“防患于未然”, 而不是充当“事后诸葛”, 要始终贯彻“安全第一、预防为主”的原则。一是建立完善的规章制度和各类案件及灾害事故的长效防御机制, 做到有法可依, 有章可循。同时要加强银行安全防范设施的建设, 在人防、技防、物防上加大投入, 努力构成一道抵御犯罪分子的屏障, 真正做到未雨绸缪。二是对银行的各类风险点和薄弱环节要做到心中有数, 对外部治安环境形势要有敏锐的嗅觉和准确的判断, 以便于指导银行的安全工作布署。三是要根据不同情形制定突发事件应急预案, 同时要组织好相关预案的演练工作, 确保员工真正掌握预案的流程, 在日常工作中要有预防犯罪、预防治安事件、处置突发事件等安全保卫措施, 使临柜人员在遇有突发事件时能防得住、报得出、处置好。四是要严格落实各项制度, 尽职尽责, 切实防止发生各类案件和责任事故, 确保单位内部的和谐稳定, 要督促检查和完善奖惩制度, 并要严格落实对于有突出贡献的, 予以表彰奖励, 对于工作不深入、不细致、失职以及由于责任落实不到位而导致发生重大问题的, 要严肃追究责任。
四、完善安保工作制度, 责任要明确到人
银行安保工作不是哪个人、哪个部门的任务, 而是每一位员工的任务。任何一名干部员工, 对本单位和本岗位的安全负有不可推卸的责任。再完善的制度、再有力的措施, 如果不能得到落实, 那么安全隐患就会不可预见地发生在任何角落、任何时间;只有银行干部员工一如既往地长抓不懈, 才能构建起防范安全事故案件的坚强堡垒。同时, 在抓好各项工作的基础上, 要深入排查单位存在的不稳定问题, 要结合单位实际情况, 制订切实可行的安全防范制度, 真正在落实上下功夫、求实效。深入开展安全防范知识等教育活动, 在全行形成人人讲安全的局面。
五、加强安保工作考核, 监督要持久有力
加强监督检查是促进各项规章制度贯彻落实的有效手段。各级领导要对银行安全保卫工作采取不定期抽查和突击检查等办法进行经常性的督促检查。要经常对干部员工进行职业道德和安全防范教育, 引导干部员工树立爱岗敬业、乐于奉献的道德情操, 提高干部员工的法纪观念和安全防范意识;提高干部员工处理突发事件的能力。要加强保卫队伍建设, 保卫人员要加强对金融案件信息的分析, 加强对各种预案的不断完善, 加强对各项措施的检查落实, 切实履行好考核和监督职责。
篇4：再谈简历 工作经验有玄机
近期，我为单位招聘“网站编辑主管”一职，要求有经验的社会人员。在筛选简历的过程中，我会特别看中应聘者过去的工作经历跟所需职位之间的联系。因此我觉得，应聘者在撰写个人简历时，工作经历是重中之重，甚至可以利用简历前面部分的自我评价进行介绍。
与大多数HR一样，我会给简历有如下特点的求职者面试机会：经历与所应聘职位相符，逻辑清楚，有明显的职业路径，以下以两份应聘“网站编辑主管”的简历为例进行分析。
我没有选择简历1，它的毛病很多，主要集中在以下几点：
自我评价逻辑混乱
简历1的自我评价：
自我评价：
为人认真，工作努力！
佛说：我不入地狱，谁入地狱？
我说：我如果不行，还有谁行？
点评：从这个自我评价中不知道求职者想表达什么意思，也不能回答HR心中“此人为什么要来应聘？”这个问题。
简历2的自我评价：
自我评价：
1.参与两个网站内容建设和维护；
2.四年相关工作经验，网络媒体的编辑有独到见解；
3.热爱文字工作，有良好的语言表达和组织能力和极佳的文字表述功底。
点评：逻辑清楚的自我评价让HR有兴趣见见简历背后的人，看看她或者他是否适合公司提供的职位。
小结1：自我评价位于简历的显著位置，清楚的表达能双方节省时间，让HR可以从中看出求职者的职业发展上清晰的路径。
经历与所应聘职位不符
简历1的工作经历：
2008/07~2009/07 某连锁网吧
在职期间主要负责计算机的硬件维修和保养，对局域网的维护有一定的认知！
2010/09~2010/03 某图书馆
在图书馆保管区域图书的管理和整洁，对所有分类的图书给予分类，坚决拥护领导的决策！本人心细，对公司的所有东西都会认真保管，对自己的工作认真负责！
2010/03~至今 某网站
负责该网站的运营与维护，处理突发事件。
点评： HR不能从简历1里找到与 “网站编辑主管”的联系，因此一般不会提供面试机会。此外，工作经历的顺序应该是从新到旧，让HR先看到求职者最近一段工作经历，能取得事半功倍的效果。
简历2的工作经历：
2010年7月至今 某网络出版杂志社（网站部分）
职位：编辑主管
工作内容：
1.前期主要负责新闻频道的编辑,包括新闻的采编，频道页面的更改；
2.后期辅助负责其他频道的编辑和网站更新页面的工作；
3.新进编辑人员的培训工作。
2008年1月~2010年7月 某网站阅读频道
职位：编辑
工作内容：负责频道版面的约稿，编辑、校对及维护工作。
2006年7月~2007年5月：某装备公司（后辞职考研）
职位：档案管理员
工作职责：负责办公室各种数据整理、归档以及电子档案的转化工作。
点评：内容简单明了，将自己与所应聘职位的联系准确地传达给HR，值得借鉴。此外简历2也比较清楚地解释了求职者的职业空白期，因此不会让HR产生“此人因为没能力长期找不到工作”的坏印象。
小结2：HR找适合职位通常采用经验判断法，即之前工作与要从事工作有一定关联，，尤其是对有工作经验的求职者而言。HR会在简历中寻找求职者此前工作经历与要应聘职位存在某种联系，继而决定是否约此人面试。这些联系包括：所学专业相关、本行业工作经验等。
无明显的职业路径
简历1的工作经历（同上）
点评：求职者毕业之后从网吧网管、图书管理员再到网站运维，其中HR看不到一条明显的、从低到高的职业路径，只能看到同等初级职位之间的转移。HR会因此怀疑求职者的稳定性，从而不给面试机会。
简历2的工作经历（同上）
点评：毕业之后除第一份工作與编辑关系不大外，求职者后两份工作都是网络或者编辑相关，此前还担任过编辑主管一职。HR可以从这位求职者的经历当中看到同行业、呈上升趋势的职业发展路径。
小结3：具备职业稳定性是HR约求职者面试的重要因素，而职业稳定性多半从求职者的工作经历中可以准确体现。企业普遍不喜欢无明确理由“跳来跳去”且没有提高的求职者，更愿意与在某项职业上稳步上升的人合作。
另外，求职者如果从事工作内容基本相同，在不同的公司之间的转换，每份工作时间都在2年左右，会被认为是相对稳定。这种情况现在被HR认为是“忠于自己的职业”。
此外，职业空白期也是HR考察求职者职业是否稳定的因素。HR看到职业经历不连续时的想法可能是“既然这个人其它公司都感觉不合适，我再约来很可能浪费了时间。”也可能是“此人能力有问题所以找不到工作，我还是不要冒险的好。”所以没有合理的解释（比如：出国留学、考研等），同时经历里有超过半年没有工作的求职者被面试的几率会大大下降。
最后，我想强调“从对方角度出发”的重要性。
HR每天要面对上千份简历，而他们的工作就是从中找到适合该职位的求职者再约他们来面试，从中选中适合的人请他们加盟公司。简历里如果能提供明确线索，就像求职者在大声说“看啊！我适合这个职位！”如此，简历很可能被选中，继而赢得宝贵的1分钟，再接下来让求职者有个面试机会。
本文所提出的建议的出发点都在“提供线索”上！能在此原则的基本上调整简历，会更加符合HR的阅读习惯，也会有更多面试机会。
篇5：银行柜员工作简历
姓 名： cnrencai.com 国籍： 中国
目前所在地： 海珠区 民族： 汉族
户口所在地： 海珠区 身材： 165 cm 50 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 26 岁
培训认证：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 总裁助理/总经理助理：总经理助理、人事经理：行政/人事、银行柜员：银行/电信
工作年限： 3 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州
个人工作经历：
公司名称： 起止年月：-10 ～ -07广东三百六十度传播广告有限公司
公司性质： 私营企业所属行业：广告
担任职务： 总经理助理
工作描述： 1.跟进大客户
2.完成总经理日常安排的工作
离职原因：
公司名称： 起止年月：-07 ～ 2009-07广州晶冠机械有限公司
公司性质： 私营企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职务： 总经理助理兼客服部主管
工作描述： 主要负责对销售助理的监管，公司帐务控制，汇总销售统计，处理客户意见和投诉，配合销售部建立服务体系，安排工程师进行售前售后服务，以及协助总经理对日常事务的处理，建立上下级沟通桥梁并维护关系
离职原因：
公司名称： 起止年月：2007-01 ～ 2007-06广州飞意策划有限公司
公司性质： 私营企业所属行业：广告
担任职务： 记者
工作描述： 通过采访，为网页搜索活动专栏进行媒体信息的调查和收集，攒写并发表文稿
离职原因：
教育背景
毕业院校： 茂名学院
最高学历： 本科获得学位: 管理学学士 毕业日期： 2007-06-01
所学专业一： 市场营销 所学专业二： 工商管理
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
-09 -06 茂名学院 工商管理(大专) 质量体系内部审核员;高级营销员
2005-09 2007-06 茂名学院 市场营销(本科) 全国计算机二级;会计从业资格;报关员;报检员
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
本人乐观，自信，积极向上，有较好的逻辑性及组织能力，善于与人沟通，能处理好上下级及同事之间的关系
联系电话：1371xxxxxxx
详细个人自传
篇6：银行员工的工作简历
所在地方言：熟练;
计算机能力：全国计算机等级考试一级
其它相关技能：
写作