工作简历介绍范文

第一篇：工作简历介绍范文

【海归找工作难】应届生求职如何写简历自我介绍

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【海归找工作难】应届生求职如何写简历自我介绍

有简历，为何还要自我介绍?

一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举?

要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。

面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：

第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数。

第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。

第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。

第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。

第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。

所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。

自我介绍和简历有何区别?

面试和简历还有两个重要区别：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。

第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。

自我介绍有哪些要领?

一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。

二、内容把控。1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的 海归求职网()-专注留学生海归求职培训辅导服务

事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。

2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。

3.特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。

三、要有清晰的职业逻辑关系

自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。

四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍

自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。

自我介绍有哪些禁忌?

1.忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。注意，个人爱好不等于个人特长。

2.忌讳头重脚轻。上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时间，忽然发现时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判断，同时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者，我连续提醒和引导，1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。

3.忌讳过于简单，没有内容。这倒很爽快，结果1分钟把工作的经历全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。而面试官除了你简单的经历什么也没听着，不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会，等面试官发问你就得被动应付。面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达能力不强。 海归求职网()-专注留学生海归求职培训辅导服务

4.忌讳介绍背景而不介绍自己。把自己企业介绍了很多，对自己的介绍很少。甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的。

5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了很多时间。你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，采取的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。出现这种情况，往往是面试经验不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会帮助你避免这种低级错误。

6.忌讳说满和说谎。在做自我介绍时，全部事实不一定都说尽，但说出来的一定是事实，一定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。说得太完美了，面试官也不会相信，轻则会认为你自我认知能力不够，重则会认为你职业操守有问题。坦然面对我们过往工作经历中的一些曲折，也是一种职业品质和潇洒。

7.忌讳言谈举止非职业化。人在职场就要职业化。言谈举止不要太随意，不要用很世俗、江湖、随意的语言来介绍自己，应该用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可，不要摇头晃脑、表情过于丰富，眼光尽量直视面试官。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer

第二篇：自我介绍(简历)

自我介绍

各位领导好，很荣幸今天有机会参加这次竞聘。首先感谢公司多年来对我的培养。我叫XXX，今年32岁，2007年大学毕业后进入XXXXX工作至今，先是在XX建维中心担任设备维护工作，然后2016年担任乡镇支局小CEO至今，我今天竞聘的职位是XXXXX。

我认为我有以下几点可以胜任这个岗位。第一，具有一定的工作经验：在担任设备维护工作期间，需要经常和政企客户联系沟通，进行专线业务的开通调试，处理专线故障，还要根据政企客户和客户经理的需求，对专线业务进行数据调整和设备升级，这些工作经历使我对我公司各种专线业务和部分客户的业务需求有一定了解。第二是我具备较强的学习能力，在乡镇网格担任小CEO期间，由于我所在的乡镇支局规模较小，没有网格经理和渠道经理，通过自己学习，很快的掌握了营业，网格，渠道，装维等各专业基本技能，同时又锻炼了我的业务营销能力，沟通能力，组织和管理能力等。我相信如果可以成功应聘，我会认真学习以最短的时间进入工作状态，发挥应有的作用。

一.如何认识新岗位?

1，目前我公司是以收入为导向，政企业务收入占到我公司总收入近40%，政企业务收入中，基础业务收入占比近80%，可谓是我公司收入组成的重中之重。我竞聘的基础业务营销与支撑岗是其中比较关键的岗位，负责为各项政企基础业务的发展提供支撑，首先对各类产品每一项营销活动前期要策划组织好营销方案，中期要对各个营销团队的营销过程进行监控通报分析和督促，对营销活动中遇到的问题做好服务和支撑，后期要对营销活动进行评价和考核。在支撑好营销发展的同时，要监控好各类业务的价格水平，严防过低的产品资费造成公司收入的流失。认真学习公司新的产品政策并对各个营销团队做好培训。

二.如何认识“三个一切”?

三个一切即：“一切为了客户、一切为了一线、一切为了市场”. 根据公司市场为导向, 以效益为中心的发展战略，我们包装业务设计产品，首先要根据用户的需求，推出适合用户的产品，为此，我们为中小企业以及几类重点行业的用户推出了公有云以及政务、企业、医疗、教育、旅游等五个行业云，我们的客户经理可以在拜访不同行业的客户时递交最适合的方案。这在公司层面体现了三个一切的原则。对于我个人来说，无论我是在小CEO岗还是在其他岗位，我都会做到只要客户有需求，只要一线有需要，我随呼随应，随叫随到，尽最大努力为客户和一线人员做好服务和支撑。

三.如何认识：“五新联通”?

五新联通是王晓初董事长在2018年工作会议上提出的新理念，是指要着力打造具有新基因，新治理，新运营，新动能，新生态特点的五新联通。具体来说就是要以党的十九大精神为知道，深入推进混合所有制改革，持续加强基础管理，全面推进互联网化运营，加快提升创新能力、转换发展动能。

第三篇：简历自我介绍

★有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，在中学就基本形成，大学里又不断全面发展

★有较强的语言表达能力，有比较深厚的文学功底和底蕴才气

★有较强的团队精神，在同学中，有良好的人际关系;在同学中有较高的威信，人品蛮好 自我评价

活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

我的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献：

作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越; 作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神;作为领导者，我具备做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。受过系统的经济相关专业知识训练，有在多家单位和公司的实习和兼职经历;有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。

第四篇：简历自我介绍

本人能够吃苦耐劳、尽忠职守、坚持不懈、雷厉风行、毅力坚定、行事果断、作风优良.英语已通过通过cet-4&6，具良好的听、说、读、写能力，已发表英文论文数篇;娴熟、流利的粤语;计算机软硬件操作能力强，精通word、excel、powerpoint等文字处理软件，熟练掌握和技巧运用origin、photoshop等计算与图形处理软件，熟悉frontpage、dreamweaver等网页编辑软件，了解c语言等编程软件。

大学期间，每学期/年度都获得奖学金，分别获过

一、

二、三等; xx-xx年度三好学生。

研究生期间，2004-20005年度华南理工大学研究生优秀奖学金一等奖;华南理工大学优秀研究生。

参与国家自然科学基金“包层泵浦上转换光纤激光器的研究”和广州市科技计划重大项目“蓝绿光纤激光器用特种光学玻璃的研究”等科技项目的研究工作。已发表或录用科技期刊论文共十六篇，其中sci英文论文六篇，ei收录中文核心期刊论文一篇，会议论文一篇，一般期刊论文四篇，已录用论文三篇。

2年的工作经验，具有一定的独立从事和承领材料技术及其研发工作的阅历;先后在广州xx有限公司和广西xx企业集团股份有限公司任职。

第五篇：简历自我介绍

本人是一名应届毕业生，就读于西南大学育才学院，人力资源管理专业。

光阴荏荏，三年的大学生活即将过去。在菁菁校园中，老师的教诲，同学的友爱以及各方面的熏陶，使我获得了许多知识，懂得了许多道理。为了更好地适应社会的需要，我在掌握好学校课程的前提下，充分利用课余时间，阅读了大量的课外读物，拓宽了自己的知识面。

本人性格活泼开朗、工作认真仔细、具有很好的亲和力，善于与人沟通、而且爱好广泛，爱好唱歌、喜欢不断创新、追求新事物。

在学习中，我会把知识的渴望当成我不断的追求，并且我要不断进步，因为我现在只是社会中那么不起眼的一粒沙子，我会努力修正我的一切弊端，将不利改为有利。

本人富有团队精神，有较强的组织能力和沟通能力。在校期间学习刻苦努力，积极参加学校组织的各项活动，团结同学，有耐心，乐于帮助他人，深受老师和同学的好评!由于是应届毕业生，工作经验不是很丰富，打算从基层做起，不断提升自己!

1.吃苦耐劳，诚实守信，敢想敢做是我的基本，积极进取是我的信念，“自强不息”是我的追求。

2.在莘莘学子中，我并非最好，但我拥有不懈奋斗的意念，足够的自信，愈战愈强的精神和忠实肯干的作风。

3.对事有自己一定的见解，能比较迅速接受新事物，有一定的自学能力。