鼓舞员工士气的话语

鼓舞员工士气的话语（精选5篇）

篇1：鼓舞员工士气的话语

鼓舞员工士气的话语

不要失去信心，只要坚持不懈，就终会有成果。关于鼓舞员工士气的话还有哪些呢？以下是小编整理的关于鼓舞员工士气的话语，欢迎阅读参考。

1、当爱情不在的时候，请对他说声祝福，毕竟，曾经爱过。

2、任何业绩的质变都来自于量变的积累。

3、初生牛犊，尽显神威；当仁不让，舍我其谁；挑战极限，身先神显；风光正茂，出类扰萃。

4、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。

5、所有的事情开始于思想，所有的改变都可以在瞬间。早晨！

6、生活不要太劳累，弄得自己很疲惫，快乐幸福多体会，烦恼忧愁不用追，吃点好的别嫌贵，联系朋友别欠费，天空辽阔任你飞，再多困难别后退！

7、谁是未来十年里的成功者，狮子一样的野心，老虎一样的活力，牛一样的勤奋，十年至少经历三到五次，巨大挫折而依然站立！恭喜您！这就是您！

8、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

9、小鸟只有展翅才能飞翔，孩子多动脑的同时还要多动手。

10、如果没有人来帮你，请给自己再份信心；如果奇迹没有出现，那就自己创造实现。要相信自己的能力，没有什么是不可能。因为你是最最棒的！

11、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

12、目标明确，挺进高峰人人奋勇，个个争先把握机会，努力举绩达成目标，入围高峰！

13、我是否常在别人的话里，投入自己的意思？而我们是否也经常根本没听到别人在说什么，就急忙地加上自以为是的主意。学习快快地听，慢慢地说，我们将会有更好的人际关系。

14、立足现在：锻炼自己即刻行动的能力。充分利用对现时的认知力。不要沉浸在过去，也不要耽溺于未来，要着眼于今天。当然要有梦想、筹划和制订创造目标的时间。不过，这一切就绪后，一定要学会脚踏实地、注重眼前的行动。要把整个生命凝聚在此时此刻。

15、经历的人生越长久，我就越坚信人与人之间，强者与弱者之间，伟人与凡人之间，最重要的区别就在于无敌的决心——一旦确定目标，就不要轻言放弃，坚持到底，直到成功。XX与您分享

16、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

17、船停在港湾是最安全的，但这不是造船的目的；人待在家里最舒服，但这不是做人的目的；只有不断自我挑战，自我突破，一定能实现人生的价值。

18、成功是我的志向，卓越是我的追求！

19、你将来会成大器的，好好努力吧。

20、遭遇挫折，放大痛苦，只会让生命暗淡。遭遇挫折，让微笑去代替痛苦，让进取去代替沉沦，让振作去代替失意，不要因为一次小小的挫折而放弃美丽的一生。笑对挫折，会让你领略到清风、明月的美丽和最终胜利的喜悦！

21、父爱同母爱一样的无私，他不求回报；父爱是一种默默无闻，寓于无形之中的一种感情，只有用心的人才能体会。

22、凡事回归原点，不懂就不懂，努力学习；懂了也要相信人外有人，放下架子，谦虚，能力提升方可最大化！早晨

23、追求优质契约，创造满意客户！

24、真正能激励你奋发向上的是：确立一个既宏伟又具体的远大目标。许多人惊奇发现，他们之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的主要目标太小，而且太模糊，使自己失去主动力。如果你的主要目标不能激发你的想象力，目标的实现就会遥遥无期。青青祝愿我们的企业持续成长。

25、含泪播种的人一定能含笑收获。

26、以质量求生存，以信誉求发展，不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗！

27、仰望险峰，只能知道它的高大，而探索险峰，却能知道自己的高大。

28、感激伤害你的人，因为他磨练了你的心志；感激蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊；感谢欺骗你的人，因为他增长你的智慧；感激遗弃你的人，因为他教会了你该独立。

29、安全生产不放松，力争指标创新高。

30、人生的每一次付出就像在容谷当中的喊声，你没有必要期望要谁听到，但那绵绵长悠远的回音，就是生活对你最好的回报，新的一周愉快！XX与您一起每天进步一点点

31、莫找借口失败，只找理由成功。

32、目标明确，挺进高峰；人人奋勇，个个争先；把握机会，努力举绩；达成目标，入围高峰。

33、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

34、一个人能走多远，看他与谁同行，一个人有多优秀，看他身边有什么样的人，一个人有多成功，看他由谁指点。感谢您对我的拒绝，因为有你的指点，让我变的更加成熟，离成功更近了一步，为生活中有你这样的朋友而感到骄傲。请随时给我建议，我将不甚感激。

35、配件虽小作用大，谨慎小心没误差。

36、做对的事情比把事情做对重要。

37、人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得新的动力和力量。但是，不要总想在自身之外寻开心。令你开心的事不在别处，就在你身上。因此，找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己吧！青青与您互相勉励！

38、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

39、逆水行舟，不进刚退。

40、只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。

41、我们有不同的思想，不同的岗位，但是我们着手工作时，有一件共同的事情必须处理它——-那就是人际关系。

42、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。

43、人生如河流，总会遇到险滩，恶石，但也是他们，才能让河流激起美丽的浪花！早晨！

44、推动你的事业，不要让你的事业推动你！

45、爱心、信心、耐心是你开启行销成功之门的钥匙！

46、用人品去感动别人，用改变去影响别人，用状态去燃烧别人，用实力去征服别人，用行动去带动别人，用坚持去赢得别人，任何环境中你都是个优秀的人！

47、组织要发展，全员来增员，上下齐努力，团队高士气！

48、全力拜访，入围精英；目标既定，身体力行；坚持不懈，百折不挠；追求卓越，永攀新高。

49、一招解决问题，直指要害所在。

50、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！

51、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

52、人不怕痛苦，只怕丢掉刚强，不怕磨难，只怕失去希望。面对种种磨难，我们不能逃避，也不要屈服，要把经历的每一次磨难看作是生命的一种尝试，当作人生的又一新课题，不断的攻克它，战胜它。我们就永远是生活的强者。

53、不要仰望高山的雄奇，即使你是一粒微尘，忘却自我渺小，依旧可以堆砌一个星球；不要羡慕苍松的挺拔，就算你是一株小草，忘却自我平凡，仍然可以装点一方土地；不要向往大海的汹涌，纵使你是一滴雨露，忘却自我普通，还是可以滋润一片泥壤。

54、旅途上遇有艰险，人生才更有滋味。

55、初生牛犊，尽显神威，当仁不让，舍我其谁，挑战极限，身先神显，风光正茂，出类扰萃！

56、危机能激发我们竭尽全力。无视这种现象，我们往往会愚蠢地创造一种舒适的生活方式，使自己生活得风平浪静。当然，我们不必坐等危机或悲剧的到来，从内心挑战自我是我们生命力的源泉。青青与您共勉！

57、旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先。

58、看见禾苗，欣赏生命的旺盛；看见花开，赞叹生命的精华；看见花落，珍惜生命的结果；看见成熟，享受收获朋友，只要活在今天，就要努力寻找快乐！

59、天行健，君子以自强不息。

60、如果把才华比作剑，那么勤奋就是磨刀石。

61、不要失去信心，只要坚持不懈，就终会有成果。

62、接受失败等于回归真实的自我，接受失败等于打破完美的面具，接受失败等于放松自己高压的心理，接受失败也等于给了自己从零开始的机会，接受失败更是一种智者的宣言和呐喊。

63、责任只能把事情做完整，爱心能把事情做完美，献给我的朋友。

64、机不可失，时不再来。

65、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

66、这么难的题你能回答得很完整，真是了不起！

67、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。

68、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先！

69、不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜？不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。

[鼓舞员工士气的话语]

篇2：鼓舞员工士气的话语

2) 当你快乐时，你要想，这快乐不是永恒的。当你痛苦时你要想这痛苦也不是永恒的。

3) 当一个人看清自己的航行路线是多么迂回曲折的，他最好依靠自己的良心作为领航员。而知道在适当的时候自动管束自己的人，人才能获得真正的心态平衡，也才可能拥有幸福的家。

4) 人最悲哀的，并不是昨天失去得太多，而是沉浸于昨天的悲哀之中。

5) 人生四悔：黑发不学白发悔，健不保养病时悔，富不俭用贫时悔，贵不施恩贱时悔。

6) 决战高考，改变命运。屡挫屡战，笑傲群雄。

7) 网络上面就一句话，光脚的永远不怕穿鞋的。

8) 我用望远镜也看不到对手，根本不在乎跟谁竞争。

9) 人生总有太多的无奈和遗憾，因为这就是生活。夕阳易逝，岁月消退，容颜不在，花开花落。总在感叹人生，人生无奈。时间的脚步匆匆，又有何奈?当沧桑将在人生道路上画上一个句号时，再回首，却发现失去了太多，留下的是遗憾，何等的无奈，岁月已向你招手，一切无法挽留。睡梦中感到幸福温暖。醒来却是无形的压力和责任，压得自己喘不过气来，现实如此，只有道声无奈。身边有多少苦楚和无奈。无可奈何花落去，花落几何，无奈相随。

10) 生活有时会逼迫你，不得不交出权力，不得不放走机遇，甚至不得不抛弃爱情。你不可能什么都得到，所以，在生活中应该学会放弃。

11) 三人行，必有我师”，一个真正懂得尊重别人的人，不仅仅会尊重自己的上司和父母，更会懂得尊重自己的下属和身边每一个地位卑微的人，因为每一个人都有他的优点，从别人的优点中吸取精华，从别人的缺点中找出自身的不足，何尝不是一种领悟和提高的过程?

12) 如果真苦，你哪有时间喊累。如果真惨，你哪有时间觉得丢脸。因为承受得还不够，所以你才有时间抱怨。

13) 人一旦孤独，就想找一个完全能读懂自己的人。孤独来源于自己对自己的足够了解，因为足够了解自己，就希望周围的人也如此。如果你在这个世界上成长得随波逐流，你会更容易满足。如果你一直想成为一个完全了解自己的人，就注定了会一直孤独下去，这便是成长的代价。

14) 如果你坚信你的做法显而易见是对的，那就不要去向误会的人解释了。因为他们针对的根本就不是你的做法，而是你的人。所以，你唯一要做的就是表面微笑，但心里别把他们当自己人。

15) 任何一个群体，总会有几个混吃等死的人，也总有几个耐造抗压的人。其实你混入哪个阵营都能生存，关键看你希望自己成为哪种人。混吃等死的，会越来越混吃等死。耐造抗压的，会越来越耐造抗压。

16) 认认真真，踏踏实实，勤勤恳恳地做好每一件事，不因其易而轻视，不因其苦而放弃，不因其难而退缩，不因有功而自傲，也不因无过而自喜。

17) 人最软弱的地方是舍不得，舍不得一段不再精采的感情，舍不得一份虚荣，舍不得掌声。我们永远以为最好的日子是会很长很长的，不必那么快离开。就在我们心软和缺乏勇气的时候，最好的日子毫不留情地逝去了。

18) 我们生活在一个五彩斑斓的世界，在这个世界里不光有着美丽的风景，同样也有着不同个性、不同气质、不同人格魅力的人。在漫漫的人生途中，你会相识相遇很多的人，不同的人身上有着不同的品质及魅力，欣赏、喜欢和爱，便成了我们最难把握的尺度。

19) 我们经常的做梦，却总是难以醒来;经常的幻想却总是难以实现，经常的抱怨却总是不去努力;经常的计划却总是没有勇于实践。不喜欢读书，却不得不为了文凭奔波;不喜欢运动却难以忍受一身赘肉，不善于言谈却必须去推销自己……人生，其实就是这样的无奈但又必须去接受。

20) 为人处世要行之有度，见好就收，贪婪会把你送向坟墓;给人留足面子，帮人挽回面子;得饶人处且饶人，赶尽杀绝没好处;保留意见，过分争执无益于自己;再好的关系也要亲密有间;把握开玩笑的尺度，不要幽默过了头。

21) 弯曲懂得弯曲，是为了不折断正直;有时候，适当的弯曲是一种理智;现实中，弯曲蕴涵着丰富的哲理。学会弯曲，是为了顺势而为之;有时候，适当的弯曲是一种超脱;生活中，弯曲体现了忍让的艺术。敢于弯曲，是为了更坚定的站立;有时候，适当的弯曲是一种境界;事实上，弯曲能破解烦人的难题。

22) 生活在别人的眼神里，就会迷失在自己的世界中。你用别人的原则去要求自己，其实也不是不可行。但别人有千千万，有明白人，也有二傻子，有聪明人，也有缺心眼。你不能用自己的原则去辨明这些，那你只能用自己的生命让别人在你世界中活着。

23) 人最大的困难是认识自己，最容易的也是认识自己。很多时候，我们认不清自己，只因为我们把自己放在了一个错误的位置，给了自己一个错觉。所以，不怕前路坎坷，只怕从一开始就走错了方向。

24) 同时追两只兔子的人，一只也不会逮到。不要贪图无所不有，否则你将一无所有;不要试图无所不知，否则你将一无所知;不要企图无所不能，否则你将一无所能。

25) 所以平凡与平庸，既有共性，也有个性。共性在于两者都平平常常、普普通通。个性在于，平凡是中性的，指人有一颗平常心，在普通的岗位上兢兢业业地生活和工作。平庸则有贬义，消极颓废，没有追求，无所事事、碌碌无为、随波逐流、自暴自弃，生活没有个性、没有张力。

26) 世间的事情既复杂又简单，你自己简单，世界就简单。活得潇洒、辉煌就要承受痛苦，任何事物都具有两面性或多面性，对和错有时候真难以说清，你自己喜欢的，很可能正是别人所厌恶和唾弃的。世界和自然不以你自己的意愿而发展或毁灭。

27) 生命的美丽与物质无关，与名利无关。所有的人都热爱生命，生命就是诗歌，生命就是歌曲，生命就是一本读不完的书，生命就是一杯清茶，生命就是一处风景。学会欣赏生命中的每一处风景，无论是雨季、还是艳阳天。

28) 欣赏生命，需要一份平和的心态，需要淡雅的清丽，需要一份轻松的愉悦，需要快乐的心情。欣赏生命，需要一种坦荡，需要一种从容，一种不为外物的打扰。欣赏生命，是对生命的一种珍惜，一种尊重，真正领悟到生命真谛的人，会怀着一颗单纯而睿智的心，抚慰心灵，欣赏生命。

29) 想要走得快，就独自上路;想要走得远，就结伴同行。快与远，都是我们的追求。追求快中的独立，追求快中的坚强，给自己留一片属于自己的天空。追求远中的欢声笑语，追求远中的结伴同行，便不会有孤单。即便是失败了，那也无所谓，失败了，总是搏了一回，不后悔。

30) 想要自己没有过的体验，就必须要放弃一些东西。这个世界没有绝对的两全之计，只有你更想要的是什么。你想自在，就要放弃挑战。你想前行，就要放弃停留。你想不被人笑，一辈子就只能活一个样子。

31) 我们心里永远都有一个人，不是他，也会有别人。刚开始我们都会折磨自己，埋怨自己，恨自己为什么一直放不下这个人。后来才知道，不是你放不下谁，而是你放不下想念对方的那个自己。

32) 生命本身就是奇迹，大自然的奇迹，宇宙间存在的奇迹。每一个人从诞生到成长，整个过程，生命的本身就值得我们去欣赏。也许，每一个人个体，就是一处风景，不同的风景。

33) 生活在这个城市，很多爱，等待，理想，关怀最后都输给了时间。其实这个城市什么都不缺少，就是缺少时间。我们来不及恋爱，来不及等待，来不及等你拼搏，也来不及陪你走到未来。我们总是想在极短的时间里找到某种安全感——那种你明知不是最好，却又不得不妥协的安全感。

34) 虚心，就是倒空自己，不能自以为是，要善于倾听和接纳别人的意见;虚心，就是降低自己，不要高高在上，不可一世，也就是别把自己太当一回事;降低自己不是卑微，不是低人一等，不是比谁下贱，而是做人的一种风度一种雅量，更是一个人的品德。

35) 仰望天空时，什么都比你高，你会自卑;俯视大地时，什么都比你低，你会自负;只有放宽视野，把天空和大地尽收眼底，才能在苍穹泛土之间找准你真正的位置。无须自卑，不要自负，坚持自信。

篇3：鼓舞员工士气的话语

一年一度的《冶金财会》杂志通讯工作暨两年一次的优秀论文、优秀通讯员、优秀组织发行单位 (以下简称“三优”) 表彰会议, 今天在这里同时召开。

这次会议的主要任务是认真贯彻落实7月30日召开的中国钢铁工业协会四届四次常务理事 (扩大) 会议精神, 分析形势, 因势利导, 解难化疑, 鼓舞士气, 为钢铁工业渡难关, 求发展搞好服务。

会议的主要内容有两项:一是在认清形势的基础上, 认真总结上一年度《冶金财会》杂志的运行情况, 并对下一年度的工作提出初步设想;二是大力表彰近两年来在《冶金财会》杂志发表的优秀论文作者和为本刊积极撰写文章的优秀通讯员、为搞好本刊征订发行工作做出突出贡献的优秀组织发行单位。两项内容一个目的, 就是通过总结工作与表彰先进, 调动大家积极性, 进一步办好杂志, 促进钢铁工业协调、健康、可持续发展。

为达到以上目的, 会议安排了三项议程:一是领导讲话。为了使大家认清形势, 了解宏观经济发展情况, 方才中国钢铁工业协会副秘书长、财务资产部主任、本刊副总编屈秀丽作了钢铁行业经济运行形势的报告;下面还将请冶金工业经济发展研究中心主任、本刊编委会副主任、总编石洪卫作钢铁工业发展形势的报告;请冶金工业经济发展研究中心副主任、《冶金财会》杂志社社长马双来讲话。二是总结工作, 由《冶金财会》杂志社执行总编汇报上一年度工作情况和下一年度工作设想;三是请“三优”代表介绍经验, 畅谈体会, 并对今后进一步办好《冶金财会》提出合理化建议。

我们的会议得到了中国钢铁工业协会财务资产部、冶金工业经济发展研究中心的大力支持。今天钢协副秘书长、财务资产部主任屈秀丽、冶金工业经济发展研究中心主任石洪卫亲自到会, 并做重要讲话。为此我代表《冶金财会》杂志社及全体与会代表向屈副秘书长、石洪卫主任表示衷心的感谢!为开好这次会议, 福建三钢领导和财会人员为我们的会议提供了很好的条件, 做了大量的筹备工作, 提供了热情周到的服务, 我代表全体与会代表向三钢领导副董事长、总会计师吴爱福、三钢闽光股份有限公司财务总监肖绍康和为会议热情服务的全体工作人员、服务人员表示衷心的感谢!向长期以来一直给予我们大力支持、今天又不辞辛苦长途跋涉专程赶来参加会议的全体代表表示诚挚的问候!今天的会议既是工作会也是“三优”表彰会, 这里我代表《冶金财会》杂志社向近两年来为本刊写出高质量文章、积极组织征订发行并在这次会议上受到表彰奖励的“三优”代表致以崇高的敬意和热烈的祝贺!

下面, 借此机会将《冶金财会》杂志近一年来的运行情况、“三优”评选情况和今后的工作设想向大家做一简要汇报, 不妥之处, 请大家批评指正。

一、《冶金财会》杂志上一年度工作情况

(一) 困难面前, 因势利导, 排忧化疑, 鼓舞士气

去年9月到今年9月的一年间, 是我国钢铁工业历史上的最困难时期。由于欧债危机、钢铁产品需求下滑、价格低迷和钢铁工业自身存在的产能过剩、产品结构不合理、发展方式不适应等问题, 钢铁工业效益大幅度下滑。2011年钢铁行业的销售利润率只有3.06%, 在全国工业企业中处于垫底地位, 今年一季度曾出现了全行业亏损的困难局面。二季度后虽然略有好转, 但仍徘徊在盈亏边缘, 上半年钢协会员单位实现利润只有23.85亿元, 吨钢利润不到7元钱, 销售利润率进一步降到了0.13%。

面对以上困难, 我们《冶金财会》杂志紧紧围绕钢铁工业协会的战略部署和指导思想, 及时宣传钢铁工业的新形势、新任务、新特点, 帮助企业员工正确认识形势, 正视困难, 克服困难, 转危为机, 求得发展。为此, 我们主要做了以下工作。

1.原原本本地宣传钢铁工业面临的新形势, 并及时提出应对措施。去年7月29日, 中国钢铁工业协会召开了四届二次常务理事 (扩大) 会议, 对下半年面临的新形势做出了深刻分析, 即下半年钢铁行业将面临更大困难:一是受市场限制, 钢产量增速将进一步放缓, 产品结构性矛盾将更加突出;二是受当时资金紧张和货币政策趋紧的影响, 企业资金将面临更大压力;三是受当时国际铁矿三大供货商垄断经营、进口矿价格大幅上涨的影响, 钢铁生产成本持续上升。为了让广大员工及时了解形势, 适应形势, 未雨绸缪, 有备无患, 我们的宣传报道提纲就以此作为重点组织宣传, 提醒企业员工要做到以下几点:第一, 由于下半年钢产量增速放缓, 一定要彻底改变以增产求增收的传统观念, 做好减产准备, 力求做到减产不减收, 减产要增收。第二, 由于产品结构性矛盾更加突出, 一定要根据市场需要组织生产, 做到没有订单不生产, 不给钱不发货, 产品价格低于制造成本不销售, 要靠调整结构开发高附加值新产品增收提效, 严防产品积压、用户拖欠账款。第三, 面对资金更加紧张的局面, 提醒企业要重视多渠道融资, 节约资金, 严防因资金紧张靠借高利贷维持生产甚至造成资金链断裂。第四, 针对进口矿管理混乱、成本上升问题, 提醒企业一定要按钢铁协会统一部署, 加强进口矿管理, 统一谈判, 统一进口, 遏制生产成本过快上升。在正确宣传形势的同时, 组织典型经验进行示范, 从而起到典型引路带动全局的作用。

今年2月24日, 钢协为完成今年“保盈利”的奋斗目标在马钢召开了钢铁行业财务工作座谈会暨财务与价格工作委员会和“对标挖潜”领导小组会议。中国钢铁工业协会党委书记、副会长刘振江同志出席会议并做了重要讲话。对钢铁行业面临的新形势做出了深刻分析, 并重申了钢协年初确定的工作思路和奋斗目标, 即“认清形势, 把握大局, 稳中求进”和“稳市场、控产量、调结构, 保盈利”的十二字方针, 把“保盈利”作为今年钢铁行业的重要奋斗目标, 号召大家要确保完成。为了及时传达会议精神, 我们在第二期杂志上全面发表了刘振江同志讲话, 并配发了长篇会议述评, 号召企业员工特别是财会战线员工在认真贯彻落实会议精神, 认清形势的前提下, 千方百计采取措施, 深入开展对标挖潜, 做好本职工作, 为实现全年“保盈利”目标做出更大贡献。

最近我们又根据7月30日召开的钢协四届四次理事 (扩大会议作出的形势分析和工作思路, 具体研究提出了今后的宣传报道提纲。总之, 近一年来, 我们一直坚持跟踪钢铁工业形势发展变化, 及时搞好形势宣传, 引导大家既要正视困难, 战胜困难, 又要鼓舞士气, 坚定信心, 在困境下保生存, 求发展。

2.深入基层, 抓好典型, 交流经验, 鼓舞士气。作为钢铁财会行业唯一的专业性大型综合期刊, 《冶金财会》一贯的办刊宗旨是搞好双向服务, 肩负双重任务:一是要为指导行业特别是财会战线工作服务, 这就需要大力宣传行业的形势和总体思路。宣传的依据就是每年两次的钢协常务扩大会议精神, 按会议对形势的分析和导向组织文章;二是深入实际, 面向读者, 为基层广大财会人员服务, 这方面我们主要做了以下工作:

(1) 凡是钢协组织的会议, 发出的文件, 我们都及时做好宣传;凡是钢协或财务资产部组织的会议, 我们都做重点宣传。

(2) 通过有针对性的发表言论文章, 为读者解疑释难, 引导企业员工转变观念, 在困难的时候既要正视困难, 树立危机感、责任感;又不能被困难吓倒, 要看到成绩、看到光明, 危中求机、危中求变、危中求进, 树立必胜信心。为此, 我们除了编辑部撰写这方面的文章外, 还组织通讯员和典型单位用生动的事例数据和亲身感受、体会, 用摆事实讲道理的方法深入浅出的讲清问题。

(3) 对企业财会人员最关心的问题和最需要的经验, 深入基层调查研究, 发现新问题, 总结新经验。比如年初钢协提出今年的奋斗目标是“保盈利”, 这对大多数钢铁企业来讲是非常必要适时的, 但对有些利润水平较高的矿山企业来讲目标显得太低。因为近两年来, 大部分独立矿山企业的销售利润率都在30%以上, 有的高达50%, 仅仅满足于“保盈利”缺乏激励性, 应该有鼓舞他们更进一步的奋斗高目标。于是就提出来了这样一个问题, 钢铁“保盈利”, 矿山怎么办?为了回答这个问题, 我们就到一些矿山企业去调研, 发现有些资源条件好的矿山, 比如中国五矿邯邢冶金矿山公司、海南矿业联合公司、河北钢铁集团矿业公司等他们的奋斗目标就不仅仅是“保盈利”, 而是千方百计增加矿石产量, 最大限度地提高企业经济效益, 为全行业保盈利多做贡献。于是先后发表了河北矿业公司董事长王洪仁的“六大转变转出矿山科学发展新方式”和财务部长王安“深入开展‘三标’活动, 三年迈出三大步”、邯邢矿业公司北洺河铁矿总会计师王玉峰的“北洺河铁矿提高经济效益的实践”等经验。这些经验的特点是高标准、严要求, 增产矿石, 提高效益, 为降低国内矿石原料对外依赖度, 抑制进口矿涨价, 降低钢材生产成本提供更多的国内低价矿石原料。使矿山企业明确了在钢铁行业“保盈利”中矿山企业的主要任务。所以今年上半年全国铁矿石产量增长较快, 对减少进口矿, 遏制国外铁矿供应商垄断经营漫天要价起到一定的制约作用。近几个月以来, 进口矿价格不升反降, 对缓解钢铁产品成本过快上升起到了一定的缓冲作用。

再比如, 今年一季度钢铁行业出现历史上罕见的全行业亏损, 在大中型钢铁企业中除宝钢以外, 大部分都出现了亏损, 但过去经济效益并不很高的包钢却一枝独秀, 实现利润大幅度上升, 一季度实现利润15.11亿元, 名列前茅。原因在哪里呢?为了弄清这个问题, 我们深入包钢进行调查研究。通过详细了解和具体算账, 最后与包钢有关人员一起, 总结了包钢经验, “富日子要当穷日子过, 守着金山不忘忧”, 在《冶金财会》发表后, 《冶金报》也摘要转发, 对同类型企业开展对标挖潜, 实现全行业“保盈利”目标起到了一定的典型示范作用。

(4) 帮助读者和财会人员解决急需解决的问题。这既是我们办刊三十年来的老传统, 也是我们多年来一直与广大作者保持密切联系的感情纽带。我们始终坚持, 要把刊物办成为财会人员传递信息、交流经验、学习知识、发表建议的文化园地和学习平台, 财会人员有什么需求、建议、想法都愿在第一时间与《冶金财会》交流探讨, 《冶金财会》也积极热情愿为大家搞好服务, 急大家所急, 想大家所想, 办大家急需要办的事。比如通讯员在工作中遇到困难愿意与我们交流反映, 我们便带着这些问题与企业领导协商, 绝大部分都得到合理解决。再比如有的新通讯员对如何为《冶金财会》写文章不太了解, 我们除了每年通讯工作会议上针对当时存在的问题, 普遍讲解以外, 还深入到新通讯员较多的单位单兵教练或集中培训。近几年来不少单位都处在评高会职称高峰期, 需要发表的论文较多, 我们就深入这些单位指导大家写论文;另一方面又根据大家需要, 按轻重缓急合理安排, 对因评职称急需要的文章, 尽量提前安排, 对写作中有困难的我们又热心指导, 帮助修改, 尽量保证不误时机。有的作者在最近评职称时发现前几年发表的论文遗失。我们就在编辑部历史资料中帮助查找, 找到后复印传给作者, 深受大家欢迎。总之不管大事小事, 公事私事只要是作者需要的, 我们办得到的, 我们都会千方百计尽力而为。

在互相交往中, 既加深了感情, 又促进了工作, 同时还涌现出一大批精英人才, 成为本刊的有力支柱。本刊1982年创刊, 最早办刊地点在鞍钢, 1992年迁至北京, 至今已经30周年。30年来, 通过编者与作者互动, 发表汇集了冶金战线几代财会精英人才的优秀文章。据不完全统计, 自1998年至今年14年来本刊共发表文章5000余篇, 自2000年开始每两年搞一次优秀论文评选, 共评选出优秀论文500余篇。特别是自晋升高会每人需要在财会类杂志发表两篇论文后, 近10年来我们共发表评高会职称用论文800余篇, 解决了400多名财会人员评高职需要, 促进了财会人员的成长和提高, 从而涌现出大批精英人才。这些人才目前遍布钢铁企业重要岗位, 成为各级领导和业务骨干。比如当年宝钢总会计师、总经理现任上海市副市长的艾宝俊, 鞍钢副总经理总会计师教授级高会于万源, 武钢总会计师股份公司董事长彭辰和财会审计专家谭丽丽, 首钢总会计师方建一, 河北钢铁集团副总经理、总会计师田志平, 杭钢原总会计师现任董事长汤民强, 本钢总会计师曹爱民等都曾是《冶金财会》杂志的热心撰稿人, 还有现任武钢集团公司总会计师赵小明、唐钢总会计师教授级高会王俊杰、宣钢总会计师王耀彬、河北钢铁矿业公司董事长王洪仁、总会计师教授级高会刘贞锁和财务专家王安、三钢副董事长、总会计师吴爱福、酒钢总会计师夏添、韶钢总会计师赖晓敏、济钢主管财务工作的总经理助理万宪刚等, 目前仍然坚持在百忙中抽时间亲自动手写文章。他们的文章使《冶金财会》增光增色, 质量提升, 扩大了社会影响, 成为本刊30年来不断发展提高的精神支柱。我们《冶金财会》多年来所以能克服各种困难, 不断前进和发展就是因为得到了广大财会人员的大力支持特别是这些精英人才的鼎力支撑。大家所以热情主动地支持我们, 也是与我们平时建立的亲密关系和深厚情感分不开的。

(二) 根据形势发展需要, 搞好财会行业专业宣传

《冶金财会》是冶金行业财会专业性期刊, 除了搞好宏观的共性宣传以外, 还要突出专业特点, 做好重点宣传, 主要包括两个方面内容:

1.传统的专业管理, 包括财务管理、成本管理、资金管理、会计核算、应收、应付账款管理、价格、审计等方面常规性内容, 我们坚持常年开设专栏, 进行不间断的连续宣传, 今后要进一步办好。

2.根据形势发展需要, 对新出台的政策法规, 搞好财务创新等项内容的宣传, 这是我们近年来关注的热点和要点。

近年来主要宣传了以下几点:

一是根据财政部等五部委下发的企业内部控制的文件精神, 宣传企业按文件精神要求认真搞好有关企业内部控制的各项工作, 建立健全必要的规章制度, 夯实企业内部财务管理的基础, 防范各种风险。在这方面我们除了发表言论文稿, 讲清做好这项工作的重要性必要性以外, 重点在于发现总结这方面的典型经验, 从理论和实践的结合上讲清道理。

二是根据企业转变发展方式的需要, 实施财务创新, 使财会工作更好地为企业转轨变型服务。转变发展方式是近年来中央一再强调的一个重要问题, 要转变企业发展方式, 作为企业管理中心、牵动企业各个方面的财会管理, 必须转变观念, 实施财务创新, 为企业转变发展方式服务。为了解决这个问题, 今年2月我们深入到财务管理工作一直领先的济钢调研, 听取了具有多年财务管理工作经验主管财会工作的济钢总经理助理万宪刚同志的介绍, 感到济钢的做法和经验具有普遍的指导意义。于是特邀万宪刚撰写了“济钢集团财务职能转型应用研究”专稿, 论述了新形势新环境下企业转型的意义, 转型前财务管理工作存在的问题及为适应企业转型实施财会创新的思路和做法。该文在《冶金财会》发表后, 对同类型企业财会人员有很大启发, 带动钢铁行业出现了财务创新和企业转型相结合, 互相促进、相辅相成、共同发展的新气象。还有福建三钢, 他们通过财务创新, 降低成本, 促进企业改革发展的经验也很好, 会上还要专题介绍。

三是近年来, 央行的货币政策由过去的相对宽松调整为稳健以后, 各企业普遍出现了融资贵、融资难、企业资金紧张等问题。为了应对这种形势, 我们也做了适度宣传, 在今年3月发表了中国钢铁工业协会副秘书长、财务资产部主任屈秀丽与副主任陈玉千共同撰写的文章, 在全面分析高成本构成因素的同时, 明确提出了要加强资金管理, 降低财务费用。通过盘活资金、降低库存、压缩投资、减少汇总损益等措施, 加速资金周转, 提高资金使用效率的专稿;同时针对当时融资混乱风险较大的情况, 发表了“防范新形势下的融资风险”等文章, 提出了当时形势下钢铁行业在融资过程中存在的倾向性问题及八大风险, 并提出了应对风险的措施建议: (1) 关注钢铁行业资产负债率居高不下问题, 严防因负债率进一步上升可能带来的债务风险; (2) 关注钢铁行业盈利水平低迷, 自有资金减少, 还贷能力差可能带来的经营风险; (3) 关注资金的时间价值, 防止投入高、低回报, 利不抵息可能带来的借贷风险; (4) 关注钢铁产品严重供过于求可能带来的市场风险; (5) 关注投资融资时机的正确选择, 防止“短贷长用”或“长贷短用”长短错位可能带来的后遗症; (6) 合理选择融资方式, 优化融资结构, 防止因投融资结构不合理带来的投资风险; (7) 坚持谨慎性原则, 严防“财务风险”; (8) 搞好内部控制, 搞好审计监督, 防止审计风险。这篇文章发表后对当时有些企业存在的投融资的盲目性有一定警示作用。

四是伴随金融体制改革与钢铁行业多元化经营的发展, 进行了“大财务”管理模式和财务公司组建发展状况的调研和宣传。今年以来中央将金融改革作为改革重点抓住不放, 其中一项重要内容就是实施金融财经职能的转变, 更好地为实体经济服务。近年来由于钢铁主业产品需求放缓, 非钢产业、多元化经营发展很快, 促使钢铁行业财务管理必须适应多元化发展, 不能仅仅满足于传统管理模式和职能范围需要, 向“大财务”管理方向发展是大势所趋, 组建财务公司, 扩展业务范围需要, 特别是股票、基金、保险、信托、租赁、理财产品等过去很少涉及的业务, 现在则发展很快, 为此本刊专门发表研究探讨性文章, 为发展“大财务”战略提供舆论支持, 并提出了实施“大财务”战略应注意的一些问题和建议。

(三) 加强管理、减人增收、保生存, 求发展

《冶金财会》自2006年开始, 实行了自主经营、自负盈亏、自己养自己。过去主管部门为支持本刊正常运营, 每年都适当给一些补贴, 使杂志出版运行环境相对宽松。当时我们在工作中只是考虑如何办好杂志, 对自身经营发展很少考虑。现在实行自负盈亏以后, 已与主管单位在经济上脱钩, 自身的经营和生存发展必须认真对待。我们虽然不是单纯的盈利企业, 以盈利为目的, 但起码的运营成本必须保证。如果出现亏损, 自己养不了自己, 不要说发展, 连生存都很困难。有些行业如黄金、有色、煤炭等原来都有本行业的财会杂志, 就是因为与主管部门在经济上脱钩后征订数量较低, 经营困难被迫停刊。近几年来他们每年都有不少急需发表的文章自动出钱到我们这里发表。如果我们不重视经营管理, 发行量保不了临界数量, 又无其他补充措施出现, 入不敷出, 也有可能步他们的后尘。所以必须将加强自身管理, 实现减人增收列入我们工作的重要议事日程。特别是近几年来, 由于钢铁产品需求下降, 效益低迷, 效益问题越来越成为制约我们生存和发展的一大难题。在2005年我们实行自负盈亏初期, 钢铁行业形势较好, 刊物的征订量较高, 一直保持在一万册左右, 企业参与广告发行的积极性也比较高, 每年广告收入都在20万元左右, 自负盈亏没有问题, 有时还略有盈余。近两年来特别是今年, 钢铁工业处于最困难时期, 带来了征订发行和广告宣传双双紧缩。征订数量已由原来的万册下降到5000册左右, 广告发行也很难组织, 年收入不足10万元, 双双下降一半, 使杂志面临盈亏平衡的边缘。为了解决这个问题, 从去年开始在主办单位冶金工业经济发展研究中心领导下, 在自身管理上做了不少工作:一是精减瘦身, 按照精减效率原则, 减少在岗人员, 通过减员降低人工成本;通过加强管理减少开支, 办公环境设备等一切从简, 以降低刊物运营成本;二是寻求新的经济增长点, 开拓经营范围, 把节支与增收结合起来, 千方百计扩展服务项目, 增加征订数量, 尽可能组织好广告发行。在这方面一年来我们虽然做了一些工作, 但目前难度仍然很大, 今后希望得到企业领导和广大读者的继续大力支持。

二、关于“三优”评选表彰问题

这个问题实际也是我们上一年度的一项重要工作, 因其具有相对独立性, 大家又很关心, 所以单独向大家汇报一下。

(一) 首先通报一下这次评选结果

这次“三优”评选表彰是我们《冶金财会》十多年来的第七次, 按照惯例从2000年开始, 每两年搞一次。前6次共评选优秀论文428篇, 每次平均近70篇。这次由于文章质量较高评选出的数量稍多一点, 共评出优秀论文82篇, 其中特等奖8篇、一等奖15篇、二等奖20篇、三等奖34篇、提名奖5篇;评选出优秀通讯员18名;优秀组织发行单位15个。也比过去略有增长。评选标准是一样的, 评选数量的增加, 说明“三优”质量正在提高, 通讯队伍和组织发行工作正在发展壮大, 我们的评选工作也越来越引起大家的关注和支持。

(二) “三优”评选和表彰情况

1.“三优”评选表彰的目的和意义。从广义讲, “三优”评选表彰, 是办好刊物保证刊物可持续发展的一项基本建设。对于需要提前一年征订的刊物来讲应该是干一年, 订下年, 想三年, 也就是干着今年, 要征订下年, 还要想到第三年, 不仅要把今年的出版发行搞好, 并为可持续发展打好基础。只有这样才能保证期刊长流水, 不断线。如果只顾今年, 不管今后的征订发行, 很可能出现今年红红火火, 明年冷冷清清, 甚至陷入因征订数量达不到盈亏平衡点的被动局面。

要做好明年征订发行工作, 仅靠编辑人员努力是不够的, 必须充分调动广大读者, 通讯员、企业财务部门领导及相关人员积极性, 使大家共同关心刊物的生存和发展, 依靠大家办刊物。要做到这一点, 必须要有一定的措施和手段。其中搞好“三优”评选就是调动大家积极性的一项重要措施。以这次“三优”评选为例, 通过对82篇论文作者、18名优秀通讯员、15个优秀组织发行单位的评选表彰, 将有115名代表直接受到表彰鼓励, 同时通过组织大家向他们学习, 使一大批通讯员、作者和企业财务部门间接受到鼓舞激励, 对做好明年的征订发行, 对加强基层通讯队伍、发行队伍建设会起到重要的促进作用。概括起来主要体现在两个方面:

一方面是为了提高财会人员观察问题、分析解决问题能力和写作水平, 进一步搞好财会工作, 为企业发展服务;另一方面通过提高财会人员写作水平, 提高杂志的稿源质量。通过“双提高”, 实现“双服务” (为办好刊物服务, 为企业发展服务) , 通过十多年来的六次评选证明我们已经初步达到了这个目的。

2.“三优”评选数量是如何确定的。“三优”数量是按照比例, 即按总量的十分之一左右确定的。

一是优秀论文, 为什么要评82篇而不是70篇或90篇。因为每次评选周期是两年, 近两年来《冶金财会》杂志共出版发行24期, 每期发表文章35篇左右, 两年24期共发表文章800余篇, 按十比一的比率, 评选80余篇比较合理。

二是优秀通讯员评选数量, 《冶金财会》杂志在册新老通讯员共计约180名, 按十比一的比率评选18名。

三是优秀组织发行单位评选数量。目前, 我们《冶金财会》共有订户200多家, 但大宗订户150家左右, 按十比一的比率评选15家。

3.“三优”是如何推荐评选出来的。

(1) 推荐名单的产生过程。

第一, 首先征求各单位及广大读者的意见海选推荐名单, 今年年初在《冶金财会》杂志刊出三优推荐通知, 希望大家在6月底以前把推荐名单报上来;

第二, 征求编辑人员意见, 因为所有稿件都是经编辑人员审核编辑, 他们对稿件质量感受较深, 所以5位编辑人员每人提出一份推荐名单;

第三, 将读者推荐名单与编辑人员推荐名单汇总形成一个综合大名单, 其中存在着重复推荐、分布不均衡、数量太多等问题, 需要搞好筛选和综合平衡。

(2) 综合平衡的原则。在综合平衡过程中, 主要考虑了以下6个方面的平衡:

一是单位之间的平衡。其原则是既要保证质量, 又要兼顾单位之间的平衡, 坚持一般单位保证最少有一篇文章入选, 重点单位不超过3篇, 最多4篇, 尽量扩大“三优”的覆盖面。为了做到这一点, 推荐过程中我们抓紧时间做了些补救工作。比如, 今年5月中旬在推荐工作快要结束时, 我们发现在推荐名单中武钢的财务管理和行文水平一直较高, 但这次推荐的文章却很少, 与武钢的实际工作不相称, 所以我们就亲自到武钢了解, 发现总会计师和财务部长在内部刊物上发的文章质量很高, 我们适当修改后尽快发表, 补入了我们的推荐名单, 在这次评选中武钢总会计师赵小明的文章被评为特等奖, 财务部副部长龚正刚的文章被评为一等奖, 这样既如实反映出武钢财务管理的高水平, 又保障了高质量文章不漏选。还有包钢是十大钢之一, 今年以来对标挖潜和财务管理工作都做得很好, 就是因为工作忙, 财会人员无时间写文章, 无重要文章入选推荐名单, 为此我们又专程到包钢调研写出了反映包钢经验和成绩的重点文章, 在6期发表, 补入推荐名单, 保证了有重点文章反映包钢对标挖潜活动的实际情况, 在优秀论文评选中被评为一等奖, 与实际工作相匹配。

二是文章内容上的平衡。其原则是既要突出重点内容, 又要关注财务管理工作的方方面面。重点选择财务管理、成本管理、资金管理、对标挖潜等重头文章占较大比重, 又要适当考虑财务创新及大财务战略中的新内容:如价格研究、资本运作、证券、保险、基金等方方面面的内容都要顾及。

三是文体之间的平衡。既坚持以论文为主, 又要兼顾其他具有代表性体材文章入选, 如经验总结、调查报告、政策建议、通讯、特写、故事、散文等各种文体的文章, 尽量做到每一种文体都有典型代表。

四是作者之间的平衡。既要保证重点作者与高质量的文章入选, 又要防止论文作者过度集中。一般情况下每位作者入选一篇, 文章质量确实较高的重点作者最多不超过3篇 (联合署名者适当放宽) 。这样做的目的是既要保证好文章入选, 不搞平均主义, 又要适当扩大获奖作者的覆盖面。

五是长短文章之间的平衡。既然是论文, 总得有观点、论理、论据, 一般都比较厚重, 文字较长, 但也要关注短小精悍的小文章, 从提倡写短文出发, 所以这次在入选优秀论文中也有部分较短的文章。

六是新老通讯员之间的平衡。既重视老通讯员的佳作, 不忘多年支持我们的老朋友, 又要关心新通讯员的入门习作, 从培养通讯队伍新生力量出发, 在文章质量基本相同的情况下优先入选新通讯员文章, 在评选优秀通讯员工作中也注意了新老结合。

(三) 关于评委会委员的选择及优秀论文各等级的确定

关于评委会评委人选的选择, 综合考虑了多种因素和代表性, 既有掌握行业大政方针的领导干部, 又有财务专家和编辑人员代表共计14名评委;在论文评选中采用百分制打分的平均数确定每篇文章最终分数, 最后按照由高到低的顺序分为五个等级, 95分以上为特等奖;94～90分为一等奖;89～85分为二等奖;84～80分为三等奖;虽经提名但平均分数在80分以下的为提名奖。

(四) 关于优秀通讯员及优秀组织发行单位的选定

主要是《冶金财会》杂志社根据平时掌握的情况及各单位发稿用稿数量、质量和征订数量、组织广告发行等情况综合比较后提出来的, 又经评委委员把关同意。

(五) 关于表彰奖励办法

坚持荣誉奖与物质奖相结合, 以荣誉奖为主、以提升论文作者业务资质为主的原则, 对获奖优秀论文作者在表彰大会提名表彰、《冶金财会》杂志刊登获奖名单的同时, 按获奖等级适当给予物质奖励;同时拟将所有获奖论文汇编, 出版《优秀论文集》在全行业发行;对优秀通讯员、优秀组织发行单位, 除大会表彰以外, 《冶金财会》杂志刊登获奖名单, 以示鼓励。

三、关于下一年度的工作设想

因为我们这次会议是在钢协四届四次理事 (扩大) 会议后不久召开的, 会议的中心任务是要贯彻落实这次会议精神, 又综合考虑了当前国际国内宏观形势及《冶金财会》杂志本身的特点, 从以上多方面综合考虑, 提出下一年度工作设想。

(一) 关于《冶金财会》下一年度的宣传报道提纲

根据当前形势和中国钢铁工业协会四届四次会议精神, 结合财会行业的重点工作及本刊特点, 提出以下宣传要点。

1.关于当前国际国内形势的宣传。

(1) 要宣传欧债危机对我国钢铁工业的影响及应采取的相应对策。今年上半年, 我国对欧盟出口出现了负增长, 由于对欧盟出口占我国外贸出口比重较大, 这对我国经济增长会产生显著影响, 要积极应对。对这个问题要从多角度进行宣传, 讲明欧债危机对我国特别是对钢铁工业带来的不利影响, 并采取相应对策。

(2) 要宣传由于固定资产投资回落对钢铁工业产生的影响及应对措施。今年上半年, 全国固定资产投资同比增长20.4%, 比上年同期的25.6%增速回落5.2个百分点, 这会对钢铁产品需求产生重大影响, 要关注因产量进一步增长带来的严重供过于求问题, 宣传中要在讲清形势的同时, 重点强调按需生产。

(3) 要宣传钢铁产品主要用户行业需求量下降对钢铁产品市场产生的不利影响及相应的对策。

(4) 要宣传钢铁产能过剩对钢铁行业生产经营带来的负面影响, 防止同质产能进一步扩张。

(5) 要宣传目前钢材市场低迷不是局部现象而是全球性问题;不是暂时现象, 而是要延续较长时间, 使大家做好长期准备, 防患于未然。

(6) 要宣传国际国内原燃料价格虽然有所回落, 会对钢铁产品高成本产生一些缓解作用, 但不能过分依赖原燃料降价降低成本而放松其他工作, 重点还是要做好内部工作, 练内功, 挖内潜, 增强企业本身的竞争力。

对形势的宣传, 一定要坚持实事求是, 防止片面性, 走极端。既要将困难危机讲清讲透, 提醒大家做好准备, 树立危机感, 紧迫感;又要防止过分夸大困难, 而产生悲观情绪, 丧失信心;既要讲困难一面, 又要讲有利因素, 挑战与机遇并存, 引导大家辩证地看形势, 树立信心, 危中求机, 危中求进, 危中求变。

2.对钢铁行业重点工作的宣传。

(1) 继续把“稳市场”放在首位, 做好以下几个方面的宣传:

———要加强行业分析, 特别是钢材价格和原燃料价格的变化趋势, 做好钢铁行业月度、季度分析, 为研究行业运行情况和国家各部委制定行业政策提供科学依据。

———继续加强行业自律, 重点要宣传两个方面的工作:一是宣传企业努力适应市场调控总量, 降低企业库存, 坚持没有合同不生产, 不给钱不发货, 低于制造成本不销售, 保持钢材价格稳定和回升。二是要严格执行进口铁矿石代理制, 认真执行有关文件和规定, 严格资质管理和合同备案审查, 通过抑制无序进口和中间炒作, 使进口矿价格回归理性。

———加强钢材出口监测, 要密切关注国际市场变化, 做好产业安全预警工作, 维护钢铁企业的正当权益。

———努力协助企业开拓市场打造品牌产品, 增强竞争力, 同时做好下游产业的市场调研组织协调工作, 帮助企业加大产品研发应用力度、开拓市场等方面的宣传。

(2) 做好实现今年“保盈利”目标的宣传工作。“保盈利”是今年钢铁行业的重要目标, 也是今年本刊宣传要点的重中之重。从今年下半年开始要做好连续报道和系统宣传, 利用各种形式从多方面提供舆论支持和信息传递、经验交流:

———继续深入开展对标挖潜活动, 为进一步提高对标的可比性, 要研究制定分项产品制造成本统计计算规范;继续交流各种类型企业对标挖潜经验;加大对标挖潜工作宣传力度, 追踪报导对标挖潜的典型经验和重要成果。

———进一步做好经济效益分析, 将分析情况及时反馈到企业, 帮助企业研究制定降本增效新经验, 寻找新的经济增长点。

———大力降低钢材库存、促进市场稳定, 通过采取有效措施把库存降到合理位置, 至少不再增加库存;当然也要注意宣传, 库存并不是越低越好, 而是要根据市场趋势把握时机, 将库存控制在最佳水平。

———加大减亏力度的宣传, 首先要大力降低生产成本, 特别是采购成本, 要加强资金管理, 提高资金使用效率, 降低企业财务费用。

———积极开拓高附加值钢材的国际市场, 改变用高价进口矿生产低价出口产品的不合理现象。

———加强以铁矿石供应为源头的钢铁产业链建设, 一方面要继续坚持“走出去”的发展战略, 降低海外资源成本;另一方面, 要加快国内铁矿石开发, 提高矿石自给率, 降低钢铁产品原燃料成本, 从而抑制铁矿石供应商的垄断经营。

———抓住有利时机, 调整产品结构, 大力推进节能减排, 促进钢铁工业结构优化、转型升级。

———要继续开展向宝钢、新兴际华集团学习活动, 今后要加大这方面的宣传力度, 特别是各种不同行业不同类型的典型经验要跟踪报道, 系统宣传。

3.关于党的“十八大”的宣传。按照中央工作部署今年将召开党的第十八次代表大会, 这是全党全国人民的一件大事, 一定要做好宣传。会前, 重点宣传各行各业以实际行动创造优异成绩向党的“十八大”献礼活动情况;会后, 要大力宣传会议精神和各行各业认真贯彻落实会议精神的情况, 特别是钢铁行业在“十八大”精神鼓舞下, 大干四季度, 保盈利, 促发展取得的优异成绩和创造的丰富经验。

4.做好财会管理和业务建设的宣传。任何一个名牌都应有自己的拳头产品和主打项, 突出自己的特点, 《冶金财会》是钢铁财会行业的专业性期刊, 始终坚持把冶金财会管理和业务建设作为主打项和重点。今后除了做好常规性的核算和管理工作宣传以外, 根据财会工作任务、职能特点及新形势下不断出台的新法规、新政策及时跟踪, 拟用开设专栏的形式, 做好重点内容的系统宣传:

(1) 企业内部控制:财会管理的核心职能在于控制, 通过对不同层面、不同环节、不同元素实施纵向到底, 横向到边, 全过程、全系统的控制, 实现管理目标。为了继续贯彻落实财政部等五部委通知精神搞好企业内部控制, 我们准备开辟“企业内部控制”专栏, 进行宣传引导。除做好综合宣传外, 还要做好主要课题的系统宣传, 如资产负债控制、预算控制、成本控制、资金控制、融投资控制、应收账款、应付账款控制等。

(2) 学习新法规:随着改革开放和经济形势的不断发展, 国家有关部门每年都要陆续出台一系列的政策、法规、条例等, 为了深入贯彻落实国家出台的新政策、新法规, 继续办好“学习新法规”专栏, 发表大家的学习体会、心得、贯彻落实新法规的措施办法经验和实效。

(3) 工作研究:主要刊登行业和企业管理人员在实际工作中对某项工作、某项政策的新感受、新体会或某一方面的实践经验, 目前特别需要在落实“十二五”规划纲要, 加快推进“四个转变”转型升级、调整结构、税制改革、节能减排、淘汰落后、对标挖潜等方面具有针对性的新做法和新经验等。

(4) 改革创新:主要刊登企业兼并重组、改革、改组、改制、财务创新、转变观念、管理创新、结构调整、转型升级、产资结合、开发新产品、实施多元化经营等方面的新举措、新经验、新特点。

(5) “金点子”:本刊的最大特点就是联系实际, 重在实用, 讲求实效。所以特开辟“金点子”案例专栏, 重点宣传实际工作中一点一滴的小经验、小改革、小创新, 力求短小精悍, 实用性和可操作性强, 拿来就用, 效果明显的短文章。

(6) 风险管理:近几年来, 由于风险因素增加企业急需加强风险管理, 以有效应对措施, 保证企业安全。包括证券、保险、基金、租赁、信托、转让、借贷等方面风险和防风险的经验宣传。

(7) 财务创新:随着全球经济和钢铁企业多元化发展的需要, 传统的财务管理模式已经不适应企业发展需要, 急需扩宽领域、充实内容, 这就需要实施“大财务”战略相适应, 本专栏专门发表有关财务创新的各种文章。

(8) 对标挖潜:这是一个常规性专栏, 已开辟多年, 今后要进一步办好。主要宣传大家在对标挖潜活动中的认识体会、具体办法、主要经验和实际效果, 包括不同时期、不同类型企业、不同行业的不同特点, 不同形势下的不同做法等。今后重点宣传在新形势下, 特别是成本上升、需求减弱, 钢材价格回升乏力的不利条件下, 如何开展对标挖潜的新经验、新特点。

(9) 财会论坛:主要宣传财会管理人员特别是专家学者和实际工作者对财会工作在新形势下的作用、地位和特点的认识、理解和思考, 对某项财会管理工作的探讨、做法和批评建议。主要宣传新形势、新理念、新观点。

(10) 企业现代化管理:重点宣传一些现代化管理方法在企业中的应用情况下, 促进企业产品升级换代的经验和作法。其中包括财务管理信息化ERP的实施情况和效果, 两化相结合共同发展的做法;精细化管理的实施情况和效果;科技进步与现代化管理相结合推进企业发展的经验和典型等。

(11) 成本管理:主要刊载对成本管理的认识、做法、经验和体会。这是一个广义的概念, 不是单指制造成本, 而且包括建设成本、投融资成本、科研开发成本、采购成本、财务成本、销售成本、人力成本和纳税成本等生产经营全过程、全方位的大成本, 要做系统宣传;既宣传行之有效的传统管理办法, 在新形势下的新发展, 更注重现代化管理办法, 让现代化成本管理唱主角、挑大梁, 在降本增效中做出新贡献。

(12) 税务园地:主要刊登企业在税制改革过程中的一些做法、经验和体会, 包括专家学者对税务策划的系统设计。特别是不同时期新的税法、税制出台以后, 要及时宣传人们对新税制的认识体会和适应性的调整措施、经验等, 同时刊登大家的学习体会和建议, 推进新税法的贯彻落实, 目前, 重要宣传好营改增试点工作进展情况、问题和建议, 推进营改增健康发展。

(13) 会计监督:主要刊登新形势下对会计监督的认识、体会和做法, 让会计监督成为企业防风险的一道坚固的防火墙。

(14) 审计园地:主要刊登审计方面的有关文章, 其中包括认识、体会、做法、经验等, 把审计与监督结合起来, 加强企业防风险基础建设。

(15) 营销园地:此栏目主要刊登企业供销人员的文章。企业的供销环节是事关企业采购成本和销售收入的进口和出口, 是降本增效的前沿阵地, 营销人员是企业降本增效的主力军。开设这个专栏的目的, 是及时传播营销经验, 进一步调动营销人员搞好营销管理的积极性。一方面要把好进口关, 最大限度地降低采购成本, 节省开支;另一方面要搞好销售策略, 提高企业产品销售率和货款回收率, 最大限度地提高企业经济效益。

(16) 案例分析:此栏目重点分析研究钢铁财会领域具有代表性、指导性的典型案例, 通过案例分析, 使人受到启迪。

(17) 财会文苑:重点反映冶金财会领域的先进人物和先进事迹;同时反映钢铁行业的财会文化和各种娱乐活动。

(18) 继续办好“卷首语”专栏:及时宣传国家大政方针、钢铁行业的重点工作和要闻, 增强刊物的时效性和指导性。

(二) 解决目前存在的主要问题, 不断提高稿件质量

关于写作方法方面的问题, 前两年都讲过了, 不再重复, 今天主要是针对最近来稿中存在的主要问题强调三点。

1.对重点课题、重点领域要做系统性、连续性的重点宣传。不能零打碎敲, 打一枪, 换一个地方, 使人不得要领。这里我建议大家认真读一读本次特等奖论文作者王家贵的文章“企业税负成本解析”, 连续发表6篇文章从不同侧面、不同角度全面解析了企业税负成本的相关问题, 给人以全新的感受。每篇文章都有重点, 结构严谨、系统性、逻辑性很强, 希望大家学习借鉴。其实在我们现实生活和经营管理中存在很多这样的课题, 我们应紧紧抓住做系统分析和系统研究, 作全面系统报道, 比如“对标挖潜”、“大财务管理”、“财务创新”等都应做全面分析、系统总结, 配套成龙。在这方面, 马双来社长很有研究, 最近他结合今年发表的文章做了深入分析, 对今后进一步研究探讨这个问题, 加强重点课题连续报道, 提出许多新的想法和建议。我这里仅仅是横向工作安排上点个卯, 破个题, 纵向的深入分析还听马社长重点讲。

2.坚持从内容到形式的创新, 防止模仿复制和“炒冷饭”。报刊发表的文章与教科书、辅导材料不同, 不能总是老面孔、老一套, 而是要以新见长, 以变取胜。但从目前来稿看, 文章中有不少是重复各个报刊已经讲过多遍的老观点, 有些经验总结则是许多单位讲过多次的老经验。甚至是本刊最近刊登过多次的老稿件的复制品, 同质化竞争雷同撞车现象比较严重。这样的文章用功夫再大写得再好, 也难脱模仿、炒冷饭甚至抄袭之嫌。等于是在吃别人嚼过的馍, 没味道。所以我们写文章一定要有自己的新观点或个人、本单位的新经验。做到选题新、挖掘深、数据准、事例鲜、升华高。其中, 选题新是文章立足之本;挖掘深是提高文章质量关键;数据准、事例鲜是文章的基础;升华高是文章的灵魂。如果选择老问题, 就必须进一步深挖, 挖掘出别人没有挖到的新层面, 做到虽然是同一个观点, 只要你能深入一层, 也就有了新意, 从这个意义上讲, 新能促深, 深能求新。所以在撰写有人已讲过的观点的文章时, 一定要在已经发表的观点基础上深入一层或提高一步, 赋予老观点老经验以新的内容、新的事例和新的特点, 给人以新鲜感。

3.强化知识产权保护意识, 严禁下载抄袭剽窃行为。近几年来, 随着网络信息的发展, 我们发现从网上下载或一文多用的抄袭现象屡见不鲜。近两年来每年都会发现从网上下载抄袭或抄袭未遂事故十多起, 而且有越演越烈之势。为此今年我们编辑部专门请一位网络高手审核这方面的问题, 认真把关。已发现从网上下载照抄稿件多篇, 及时做了严肃处理。这是一个很危险的现象, 因为剽窃抄袭比模仿炒冷饭危害更大, 它不仅是个文风问题, 而且是一个严肃的违法违规问题, 性质已经发生变化。这在知识产权保护法中已有明确规定, 严重的还要追究法律责任, 不仅是文章质量高低能不能用的问题, 而是涉嫌违规罚款、道歉赔偿损失, 一定要引起高度重视。对此, 我们重申:第一, 拒绝原文下载或转抄稿件, 一旦发现, 不仅原稿作废, 而且也会影响作者及所在单位今后在本刊发表文章的信誉, 严加控制。第二, 按照文责自负原则, 一切后果由本人负责。第三, 为鼓励广大读者对抄袭问题实行群众监督, 对发现并揭发本刊刊登下载或抄袭文章的, 本刊将给予适当奖励。希望大家千万不要有侥幸心理, 认为网上这么多文章抄袭一次也不一定被发现, 这里提醒大家, 现在有一些网络枪手专门写了文章发在网上“守株待兔”, 专等抄袭人上钩, 一旦发现有人下载, 他马上提出索赔和道歉等要求。我们曾发现有些下载文章就出自同一人手笔, 希望大家不要上当。

(三) 做好新形势下征订发行工作

我们所以花费人力物力创办《冶金财会》杂志, 绝不是图红火热闹, 为发表文章而办刊物, 办好刊物的根本目的是想通过这块园地和平台传播知识、沟通信息, 交流经验, 宣传群众、教育群众, 做好工作。所以仅仅写好文章、办好刊物还远远不够。必须在办好刊物的基础上, 增加发行量、扩大受众面, 提高期刊的使用效率和社会影响。为此, 我们必须在办好杂志的同时上进一步做好征订发行工作。

十多年来, 由于国家对期刊的多次整顿, 大部分期刊陆续与行政机关断奶脱钩, 从而使不少期刊经营困难, 自生自灭。在这种困难条件下, 《冶金财会》通过扎实细致的工作和企业的大力支持, 一直保持较高的征订数量, 稳居冶金行业社科类期刊征订量前列。但是近几年实行自负盈亏以后, 由于企业效益下降征订数量也开始萎缩, 从发展趋势看, 又面临一些新的挑战。一是在当前国家深化体制改革和企业联合重组的新形势下, 企业合并, 单位减少, 企业更名, 打乱原来的征订渠道, 订阅难度加大, 征订量逐渐减少;二是各企业陆续上了ERP现代化信息手段后, 财会人员减少, 使征订用户下降, 不少企业财会队伍减员在20%以上, 征订也相应下降;三是近两年来企业效益大幅下滑, 从增收节支出发, 都在减缩刊物订阅量;四是企业财会人员晋升职称高峰期渐近尾声, 评职称用文章也开始下降, 而且过多的发表照顾性文章容易影响刊物质量, 所以要在保证质量的前提下, 不能过多为照顾少数得罪大多数, 需要适当控制比例;五是近两年来, 由于纸张、邮资、印刷费用、稿酬、人工费等轮番上涨, 编辑部开支增加, 收入减少, 使办刊经费遇到一定困难。所以, 希望大家和我们一起共同应对这些问题, 最重要的就是要保持稳定的征订数量, 尽力组织广告发行, 保证杂志的生存和发展, 可以说多征订一份杂志就是对我们多一分支持, 多发行一次广告就是对《冶金财会》的巩固发展多做一份贡献。为此, 我再次重申以下措施, 希望大家积极配合。

1.各单位领导特别是总会计师、财务处长应从关心爱护财会人员提高他们的综合素质做好工作出发, 为他们多多提供精神食粮, 其中包括多订阅一些《冶金财会》杂志, 尽量做到人手一册;管理机构每个部门争取都有征订;同时要向采购营销人员基层各类各级小公司财务人员延伸, 力争征订量在现有基础上适当增加;原来征订比较少、企业发展较快的集团公司、民营企业、私人单位, 要根据实际情况, 补充征订。同时, 要注重二级单位的征订工作向基层延伸, 做到不仅要扩大覆盖面, 而且要加密网络点, 最大限度地增加征订数量。

2.坚持以财会行业为主, 逐步向营销、采购、保险、基金、证券、租赁、理财等领域扩展, 并从钢铁企业向相关的科研院所、学校、事业单位、研究部门延伸, 扩大覆盖面, 壮大读者群。

3.调整建立新的征订发行网络, 根据联合重组、企业组织机构调整变动情况及时与新建单位财务部门取得联系, 建立起新的征订发行网络, 注意拾遗补漏, 填补空白。特别是新成立的钢铁企业集团新增机构, 如广东、广西、山东、河北等钢铁集团, 都逐步组建了新的办事机构, 对这些新的高层次的管理机构应及时组织好征订。对由于企业改制新分离出去的单位, 也要跟踪组织征订。一方面, 要千方百计扩大征订网络面;另一方面要不断加密征订网点, 最近我们要对征订网络重新组织登记, 请大家积极配合。

4.继续实行鼓励政策, 对征订数量在30册以上的单位实行征订鼓励政策, 特别是对新增订数, 加倍奖励。

5.继续执行评选优秀论文、优秀通讯员、优秀组织发行单位办法, 并充分发挥他们的骨干作用, 对在组织发行工作中做得好的单位予以重奖。

(四) 充分利用广告平台, 以图文并茂的形式宣传企业形象

开拓新产品市场, 扩大社会影响。《冶金财会》自2001年开辟广告园地以来, 在大家的支持下已运行12年, 不仅增加了期刊收入, 而且以图文并茂, 生动活泼的形式, 较好地宣传了企业形象, 深受读者好评。但是, 近两年来在广告征集中却遇到许多困难。经常因征集不到广告出现空白, 浪费版面资源。为此, 今后要加大广告的征集力度, 采用四管齐下的办法:一是希望至今尚未上广告的中小企业、新建企业和民营企业, 从宣传企业形象, 支持《冶金财会》发展出发, 争取在本刊做一次广告宣传。二是希望已经上过广告的效益好、成绩突出的大型企业继续给予支持。三是希望新兴企业或开发新产品, 提供新服务的企业, 从开拓新产品市场, 推广新服务等商业需要出发, 充分利用《冶金财会》平台做好新产品、新服务项目宣传。四是准备与行业外的相关部门和用户如钢铁设备制造、为财会行业服务的财务软件出版发行等部门广泛组织广告发行。

(五) 搞好通讯队伍建设, 为《冶金财会》持续发展增强后劲

文如其人, 要想有好的稿源, 首先要有高素质的通讯人员;要有好的通讯队伍, 必须重视组织培养。

近几年由于企业联合重组和人员变动, 《冶金财会》原来的通讯队伍发生很大变化。为适应形势发展需要, 促进《冶金财会》的持续发展, 需要进一步整顿调整, 从现在开始着手做好以下工作。

1.要根据近年来通讯队伍的变化情况, 调整通讯队伍, 对各单位通讯员重新登记造册, 并保持经常联系。这次会议上我们已发出通讯员登记表, 希望各单位填好寄回编辑部;其次, 要采取多种形式搞好通讯人员培训, 提高通讯人员素质。

2.企业领导重视, 把写文章总结经验, 提高财会人员观察问题、分析问题的能力作为提高业务水平做好工作的一个重要方面, 纳入正常的工作日程。首先要提高认识, 应该明确, 财会人员由于所处地位身份的重要性, 撰写结合工作实践的经验或文章, 不是单纯为了写作, 而是为了提高业务水平, 提高观察分析问题的能力, 能及时发现问题, 提出问题和合理化建议, 当好领导参谋的实际需要。财会人员通过写文章, 分析问题, 总结经验, 是使实践经验从感性到理性逐步升华提高的过程, 是个性向共性飞跃的过程。是在创造物质成果的同时创造精神成果即物质变精神的过程, 各单位领导一定要支持他们, 给他们一定时间, 创造一定条件, 做好组织协调工作。对成绩突出的要给予表彰与鼓励。在这方面要学习推广宝钢、三钢、安钢、宣钢、涟钢、武钢、唐钢、鞍钢等单位经验。他们通过抓通讯队伍的培养提高, 不仅提高了稿件质量, 更重要的是提高了财会人员分析问题, 认识问题能力从而涌现出一大批骨干人才, 目前许多财会部门领导都是来自当年的通讯员。

3.通讯工作人员要不断提高自身的综合素质, 要树立高度的使命感和责任感。因为, 我们的通讯员绝大部分都是业务骨干, 担负着繁重的工作, 在做好本职工作的同时挤时间写文章, 一定要付出比一般人更多的辛苦。所以一定要不怕苦、不怕累、勤于动脑, 善于动手, 才能及时地把发生在自己身边的好人好事、把自己在实际工作中的亲身感受, 认真观察分析, 及时总结, 宣传推广。对通讯骨干和有关领导来讲, 除了亲自动手写稿以外, 不要积极热情地组稿约稿, 帮助其他同志共同写稿。我们这次评选出的18名优秀通讯员绝大部分都具有这方面优势和特点。

4.《冶金财会》杂志社要从基础工作抓起, 重视抓好基层通讯队伍建设。多年来我们一直重视这项工作, 今后还要继续努力, 通过两条渠道做好工作:一是通过下基层采访;二是通讯员电讯联系, 与基层通讯员多交流、多沟通, 帮助他们提高写作水平和稿件质量。突出抓好两个环节:一是充分发挥老通讯员的骨干作用, 使他们继续发挥余热, 以老带新;二是做好新通讯员的发现和培养工作, 不断充实新生力量。

以上仅是我们下一年度工作的初步设想, 不一定合适, 也不够全面, 希望大家从关心爱护《冶金财会》杂志出发, 多提宝贵意见。

最后, 祝会议圆满成功, 祝大家万事如意, 身体健康!

篇4：鼓舞士气的话语

2)相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。

3)成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

4)如果你能微笑着对待错误，而不是责备他们，你的团队就能更加专注于成功而不是失败。

5)事实上，正确的寒暄务必在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。

6)不好等待机会，而要创造机会。

7)旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先。

8)再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

9)期望下一步，重要的是要认识到，高效员工梦想成功，而成功需要被期望点燃。不言而喻的是，当人们拥有期望，他们就会用心进取;当他们感到沮丧时，他们就会放下。基于那种从工作中透过解决难题和坚持不懈而获得的认识，他们会不断前进。坚持需要乐观主义。

10)每一发奋发奋的背后，必有加倍的赏赐。

11)一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自我的前途担心。

12)任何的限制，都是从自我的内心开始的。

13)吾生也有涯，而知也无涯

14)含泪播种的人必须能含笑收获。

15)欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

16)路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

17)任何时候都有自己独到的见解。不迷信权威，不看低别人。一个人，要做到昂首看人容易，而低头聆听他人的声音则比较难。因为每个人的潜意识里都有“自信的人天长地久，悲观的人骨头喂狗”那种心态。中国的中庸之道才是自信的源泉。

18)与你内心最贴近的东西，切莫等闲视之。

19)莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)

20)不要觉得自己每天从事的工作很无聊，任何无聊的事情都只要你做透了，你就成为了个专家。公司不一定需要太多专家，但是每个公司都会需要有用的人。

21)除了我个体的强大以外，还因为我属于团队!

22)出门走好路，出口说好话，出手做好事。

23)成功的道路千万条，成功的人生也有千万种，选对适合自己的那条路，走好自己的每段人生路，你一定会是下一个幸福宠儿。

24)初进职场，不要认为自己什么都不会而丧失信心。只要努力学习，没有人会嘲笑一个为工作而拼尽全力的人。哪怕每天只有一步，前进就是好的!

25)机会总在怀疑犹豫中产生在叫好后悔中结束。

26)坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。

27)给自己定一个五年的目标，然后，把它分解成一年一年，半年半年的，三个月的，一个月的。这样，你才能找到自己的目标和方向。

28)倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下!

29)想法决定行动，行动决定结果。

30)人一生最重要的是：要成就过一次，越早越好。

31)如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。

32)伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

33)不要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。

34)只想在你的理想和希望里，能为你增添一点儿鼓励;只想在你生活出现失意和疲惫时，能给你一点儿为量和希冀。加没加油!

35)事实上，成功仅代表了你工作的%，成功是%失败的结果。

36)没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。

37)一直向前走不回头。

38)只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

39)职场升迁四要点：会装，大家休息，你要很忙;会拍，当面说领导好话，背后说领导更好的话;有用，做领导言外之事;忠诚，没有例外。

40)无穷的伟大，也是从“一”开始的。

41)趁着年轻，多出去走走看看。读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数。

42)创造无限的财富，回报朋友和家人

43)好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。

44)积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

45)苦想没盼头，苦干有奔头。

46)一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

47)安乐给人予舒适，却又给人予早逝;劳作给人予磨砺，却能给人予长久。

48)忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

49)有些人在激烈竞争的汹涛骇浪中被卷走，从此一蹶不振;有些人却迎着风口踏上浪尖，上了岸，他们成功了。因为他们多了一份坚持。风口浪尖对于他们来说不是绊脚石，而是垫高自己的基石。

篇5：鼓舞员工士气的话语

欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。1、做对的事情比把事情做对重要。

一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。

行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

失败是什么没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢

没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

没有天生的信心，只有不断培养的信心。

含泪播种的人一定能含笑收获。

任何的限制，都是从自己的内心开始的。

让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!

不要等待机会，而要创造机会。

成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

任何业绩的质变都来自于量变的积累。

人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。