2023年节能环保管理办法

2024-05-03

2023年节能环保管理办法(精选6篇)

篇1:2023年节能环保管理办法

如今,为了拯救被污染的环境,人们发起了“过低碳生活”的号召,城市道路两旁挂着这样内容的横幅。那么,什么是“低碳生活”?意味着日常生活和休息消耗的能量要尽可能减少,减少碳特别是二氧化碳的排放,减少其对大气的污染,减缓生态恶化和“低碳”

碳是指二氧化碳。如果二氧化碳过多,就会产生“温室效应”

全球气球变暖,海平面上升,直到陆地被淹没。此外,气候变暖会恶化生态环境,甚至直接威胁人类健康。

树是清除二氧化碳的“英雄”,纸是由树制成的。废纸和砍伐更多的树木会使空气中的二氧化碳过多。所以要节约用纸。比如打印的时候要双面打印,这样可以节省一半的原始毁林。我们应该种植更多的树,利用树的光合作用来使空气更新鲜。

不仅如此,少开私家车也是减少碳排放的好方法。据统计,在一个繁华的大城市,一条普通的街道上,每分钟都有300多辆车经过,其中90%是私家车。这么庞大的舰队会排放出多少二氧化碳!如果每天出行都能骑自行车坐公交车,空气应该会更清新。低碳生活习惯还是很多的。比如淘米浇花,少用一次性物品等。

环境靠我们所有人来维护。地球只有一个,我们要好好照顾她,因为这是我们赖以生存的家园。让我们响应“低碳生活”的号召,做一个“低碳公民”。

篇2:2023年节能环保管理办法

3年)

【报告目录】

第 一章 环保服务业的相关概述

1.1 环保服务业的概念界定

1.1.1 环境保护产业与环境服务业

1.1.2 国际环境服务业的内涵和分类

1.1.3 中国环境服务业的定义与分类

1.2 环保服务业的地位及意义

1.2.1 行业基本特征

1.2.2 行业地位及作用

1.2.3 行业影响分析

1.2.4 行业意义剖析

第二章 2015-2017年中国环保产业发展分析

2.1 环保产业的概念及经济地位

2.1.1 环保产业的定义

2.1.2 环保产业的分类

2.1.3 环保产业的性质

2.1.4 环保产业的地位

2.2 2015-2017年中国环保产业发展态势

2.2.1 企业数量规模

2.2.2 行业运营状况

2.2.3 产业分布格局

2.2.4 价格市场化调节

2.3 2015-2017年中国环保产业资本运行分析

2.3.1 行业投资规模

2.3.2 行业ipo情况

2.3.3 行业并购规模

2.3.4 企业并购动态

2.4 中国环保产业发展中存在的问题

2.4.1 环保产业面临主要难题

2.4.2 环保产业发展存在不足

2.4.3 环保产业发展障碍分析

2.4.4 环保产业民间投资问题

2.5 中国环保产业发展的对策

2.5.1 推动节能环保产业发展的建议

2.5.2 促进我国环保产业发展的对策

2.5.3 环保产业发展的战略措施探讨

2.5.4 加快环保产业发展的政策举措

2.5.5 发展环保产业民间投资的建议

第三章 2015-2017年中国环保服务业发展的环境分析

3.1 宏观经济环境

3.1.1 国民经济总值

3.1.2 工业运行情况

3.1.3 固定资产投资

3.1.4 经济发展趋势

3.2 政策环境

3.2.1 行业法律体系综述

3.2.2 法律法规发布动态

3.2.3 环保“十三五规划”

3.2.4 环境污染防治计划

3.2.5 产业指导政策分析

3.2.6 发展生产***行业

3.3 生态环境

3.3.1 环境质量整体情况

3.3.2 水资源污染状况

3.3.3 污染物排放状况

3.3.4 生态环境质量情况

3.4 社会环境

3.4.1 生态文明建设提速

3.4.2 居民环保意识增强

3.4.3 城镇化扩张加剧环境问题

第四章 2015-2017年中国环保服务业深度分析

4.1 2015-2017年中国环保服务行业运行现状

4.1.1 行业发展规模

4.1.2 产业结构分析

4.1.3 产业布局分析

4.1.4 市场需求来源

4.1.5 市场需求态势

4.2 2015-2017年中国环保服务业试点工作分析

4.2.1 试点工作方案

4.2.2 行业试点状况

4.2.3 行业试点成效

4.2.4 行业试点动态

4.3 2015-2017年中国环保服务业运行模式分析

4.3.1 主流商业模式解析

4.3.2 转型期商业模式创建

4.3.3 企业业务模式探索

4.3.4 区域试点创新模式

4.3.5 行业模式面临转型

4.4 中国节能环保服务业集群化发展模式分析

4.4.1 节能环保服务业的内涵及特征

4.4.2 产业集群化发展的动力分析

4.4.3 产业集群化发展的主要模式

4.4.4 产业集群化发展的政策建议

4.5 企业环境污染第三方治理发展形势

4.5.1 发展条件分析

4.5.2 运作模式分析

4.5.3 发展优势分析

4.5.4 适用领域剖析

4.5.5 基本思路简述

4.5.6 发展障碍分析

4.5.7 各地治理模式

4.6 环境服务业发展存在的问题

4.6.1 行业发展的不足

4.6.2 与国外发展差距

4.6.3 行业存在的缺失

4.6.4 行业面临的挑战

4.7 环境服务业发展对策分析

4.7.1 行业发展的战略措施

4.7.2 行业发展的政策建议

4.7.3 提升发展水平的路径

4.7.4 城市发展的战略思考

4.7.5 专业化发展的对策

第五章 2015-2017年环境监测服务行业分析

5.1 环境监测服务业综述

5.1.1 行业基本内涵

5.1.2 行业发展阶段

5.1.3 行业价值链分析

5.1.4 行业swot分析

5.1.5 国内外发展比较

5.2 环境监测服务业市场分析

5.2.1 质量管理方案

5.2.2 行业市场规模

5.2.3 经营模式分析

5.2.4 行业竞争格局

5.2.5 行业投资价值

5.3 2015-2017年国内环境监测服务区域发展动态分析

5.3.1 上海

5.3.2 北京

5.3.3 新疆

5.3.4 青海

5.3.5 湖南

5.3.6 安徽

5.4 环境监测设备行业发展情况

5.4.1 行业市场规模

5.4.2 产品市场结构

5.4.3 企业研发投入

5.5 环境监测服务业发展存在问题及对策

5.5.1 价格恶性竞争

5.5.2 技术水平落后

5.5.3 人才发展瓶颈

5.5.4 行业发展建议

5.6 环境监测服务业发展前景展望

5.6.1 环境监测行业发展潜力

5.6.2 环境监测设备市场预测

5.6.3 第三方运营维护市场预测

第六章 2015-2017年中国环保服务业其他细分市场分析

6.1 环境咨询服务业

6.1.1 概念与分类

6.1.2 行业主要特征分析

6.1.3 行业发展阶段分析

6.1.4 行业发展存在问题

6.1.5 影响行业国际化因素

6.1.6 促进行业发展的对策

6.2 环境污染治理设施运营服务业

6.2.1 内涵与范围

6.2.2 ***加强管理

6.2.3 行业发展问题

6.2.4 行业发展的建议

6.2.5 行业发展前景

6.3 环境服务贸易业

6.3.1 环境服务贸易的国际形势

6.3.2 环境服务贸易的现状分析

6.3.3 环境服务贸易的政策措施

6.3.4 环境服务贸易的政策影响

6.3.5 环境服务贸易的促进建议

6.4 节能服务行业

6.4.1 行业发展动力

6.4.2 产业市场规模

6.4.3 合同能源管理规模

6.4.4 行业政策发展机遇

6.4.5 行业面临的问题

6.4.6 行业发展的建议

6.5 污水处理技术研发与服务

6.5.1 技术研发服务范畴

6.5.2 技术研发水平分析

6.5.3 技术研发趋势分析

6.5.4 行业市场发展与预测

6.5.5 技术运营成本分析

6.5.6 技术对外贸易情况

6.5.7 技术研发服务市场特征

6.6 大气污染治理技术研发与服务

6.6.1 技术研发服务范畴

6.6.2 技术研发水平分析

6.6.3 技术服务行业现状

6.6.4 技术应用市场分析

6.6.5 技术运营成本分析

6.6.6 技术对外贸易情况

6.6.7 技术研发服务市场特征

6.7 城市生活垃圾处理技术研发与服务

6.7.1 技术服务范畴

6.7.2 技术研发水平分析

6.7.3 技术服务市场分析

6.7.4 技术运营成本分析

6.7.5 技术对外贸易情况

6.7.6 技术研发服务业的问题

6.7.7 技术研发服务业的建议

6.8 工业固体及危险废物处理利用技术研发与服务

6.8.1 技术研发服务内涵

6.8.2 技术研发水平分析

6.8.3 技术服务市场分析

6.8.4 技术服务市场特征

6.9 噪声污染控制技术研发与服务

6.9.1 技术研发服务范畴

6.9.2 技术研发水平分析

6.9.3 技术服务市场分析

6.9.4 技术运营成本分析

6.9.5 技术研发服务制约因素

6.9.6 技术研发服务发展建议

第七章 2015-2017年中国环保服务业区域发展格局

7.1 上海市

7.1.1 上海市加大环保产业投入

7.1.2 上海市环境保护现状分析

7.1.3 上海发展环境服务业的意义

7.1.4 上海节能服务产业发展现状

7.1.5 上海环境服务业发展存在的问题

7.1.6 促进上海环境服务业发展的对策

7.2 天津市

7.2.1 天津节能环保产业基本情况

7.2.2 天津打造环保服务业公共平台

7.2.3 滨海新区环保产业发展良好

7.2.4 天津市环保服务业存在的问题

7.2.5 天津市环保服务业发展的建议

7.3 山东省

7.3.1 环保产业发展现状分析

7.3.2 环保服务业转型升级方案

7.3.3 环保服务业具体发展目标

7.3.4 环保服务业发展重点及路径

7.3.5 环保服务产业发展保障措施

7.4 江苏省

7.4.1 江苏省环保产业总体分析

7.4.2 江苏环保产业ppp项目现状

7.4.3 江苏省节能环保服务业概况

7.4.4 江苏省环保服务类园区分析

7.4.5 常州环保服务业改革进展

7.4.6 江苏省环保服务业发展的问题

7.4.7 江苏环境服务业标准化全面分析

7.5 浙江省

7.5.1 浙江省环保产业发展综述

7.5.2 浙江省环保服务业发展状况

7.5.3 浙江省环境服务业的制约因素

7.5.4 浙江省环境服务业发展的措施

7.6 吉林省

7.6.1 吉林省***助力节能环保产业

7.6.2 吉林省节能服务业运行情况

7.6.3 吉林省节能环保服务业发展分析

7.6.4 吉林省节能环保服务业问题分析

7.6.5 吉林省节能环保服务业促进建议

7.7 湖南省

7.7.1 湖南省环境服务业试点企业及步骤

7.7.2 湖南省环境服务业试点目标及重点

7.7.3 湖南省环境服务业试点具体任务

7.7.4 湖南省环境服务业试点要求建议

7.7.5 重点建设项目环保服务对接动态

7.7.6 湖南省节能环保服务业发展目标

7.8 广东省

7.8.1 广东省环境服务业政策机遇

7.8.2 广东环境监测服务政策新规

7.8.3 广东第三方环境治理试点获批

7.8.4 互联网助力广东省环保服务业

7.8.5 环境服务企业***新通道建立

7.8.6 深圳具备节能环保服务业优势

7.9 其他地区

7.9.1 内蒙古自治区

7.9.2 辽宁省

7.9.3 江西省

7.9.4 重庆市

7.9.5 南宁市

第八章 2015-2017年互联网+环保服务行业发展分析

8.1 互联网+环保产业发展态势

8.1.1 行业参与主体分析

8.1.2 再生资源回收模式

8.1.3 促进行业发展因素

8.1.4 互联网对园区的影响

8.2 互联网在环保服务业的应用

8.2.1 环境咨询服务应用

8.2.2 环境监测服务应用

8.2.3 环境服务商转型应用

8.2.4 环境大数据应用分析

8.3 智慧环保发展分析

8.3.1 智慧环保内涵

8.3.2 行业核心环节

8.3.3 行业需求分析

8.3.4 行业发展机遇

第九章 2015-2017年中国环保服务业重点企业运营分析

9.1 浙江菲达环保科技股份有限公司

9.1.1 企业发展概况

9.1.2 经营效益分析

9.1.3 业务经营分析

9.1.4 财务状况分析

9.1.5 核心竞争力分析

9.1.6 未来前景展望

9.2 天津创业环保股份有限公司

9.2.1 企业发展概况

9.2.2 经营效益分析

9.2.3 业务经营分析

9.2.4 财务状况分析

9.2.5 核心竞争力分析

9.2.6 未来前景展望

9.3 凯迪生态环境科技股份有限公司

9.3.1 企业发展概况

9.3.2 经营效益分析

9.3.3 业务经营分析

9.3.4 财务状况分析

9.3.5 核心竞争力分析

9.3.6 未来前景展望

9.4 启迪桑德环境资源股份有限公司

9.4.1 企业发展概况

9.4.2 经营效益分析

9.4.3 业务经营分析

9.4.4 财务状况分析

9.4.5 核心竞争力分析

9.4.6 未来前景展望

9.5 永清环保股份有限公司

9.5.1 企业发展概况

9.5.2 企业合作动态

9.5.3 经营效益分析

9.5.4 业务经营分析

9.5.5 财务状况分析

9.5.6 核心竞争力分析

9.5.7 未来前景展望

9.6 北京雪迪龙科技股份有限公司

9.6.1 企业发展概况

9.6.2 经营效益分析

9.6.3 业务经营分析

9.6.4 财务状况分析

9.6.5 核心竞争力分析

9.6.6 未来前景展望

9.7 上市公司财务比较分析

9.7.1 盈利能力分析

9.7.2 成长能力分析

9.7.3 营运能力分析

9.7.4 偿债能力分析

第十章 环保服务业投资潜力及风险预警

10.1 中国环保服务产业投资潜力分析

10.1.1 环保产业投资加码

10.1.2 环保服务投资机遇

10.1.3 环保服务投资空间

10.1.4 环境服务商转型机遇

10.2 中国环保服务产业投资风险预警

10.2.1 政策风险

10.2.2 技术风险

10.2.3 管理风险

10.2.4 市场风险

第十一章 中国环保服务业发展前景预测

11.1 中国环保产业发展前景及趋势

11.1.1 环保行业发展前景展望

11.1.2 环保产业未来市场机遇

11.1.3 环保企业发展趋势分析

11.1.4 环保产业未来空间布局

11.1.5 环保“十三五”发展展望

11.1.6 2018-2023年中国节能环保产业预测分析

11.2 中国环保服务业发展前景及趋势分析

11.2.1 环保服务业未来前景剖析

11.2.2 环境服务业协调发展方向

11.2.3 环境服务业总体趋势分析

11.2.4 环境服务业进入加速阶段

11.2.5 2018-2023年中国环境服务业预测分析

附录

附录一:中华人民共和国环境保护法

附录二:环境监测管理办法

附录三:环境保护产品认定管理办法

附录四:环境污染治理设施运营资质许可管理办法

附录五:环保服务业试点工作管理办法(试行)

图表目录

图表1 临时cpc与cpc1.0环境服务分类

图表2 oecd/eurostat环境服务分类

图表3 欧盟环境服务分类

图表4 中国环境服务业分类

图表5 环保行业企业数量

图表6 20环保行业城市分布

图表7 环保行业省份分布

图表8 中国环保行业一带一轴格局

图表9 2014-2015年我国财政节能环保累计支出及同比增速

图表10 2000-2020年环境污染治理投资规模

图表11 2007-2016年环保产业并购变化趋势

图表12 环保产业分类

图表13 环保细分行业运营阶段

图表14 2012-2016年国内生产总值及其增速

图表15 2012-2016年全部工业增加值及其增速

图表16 2012-2016年全社会固定资产投资

图表17 2016年分行业固定资产投资(不含农户)及其增速

图表18 2016-2017年中国固定资产投资(不含农户)同比增速

图表19

图表20

图表图表22

图表23

图表2图表2图表26

图表27

图表28

图表29

图表30 投入

图表31

图表32 测

图表33 2014年全国县域生态环境质量分布示意图 2015年全国不同自然保护区情况 环境监测行业发展阶段演变 数字环保和智慧环保的区别 中国环保四大板块市场规模 中国环境监测行业细分市场规模 环境监测服务第三方治理经营模式 中国环境监测行业竞争格局及龙头企业 环境监测行业产业链及投资价值分析 2009-2018年环境监测仪器产量及预测 2014年中国环境监测仪器市场产品结构 2010-2014年中国主要环境监测仪器企业研发中国环境监测行业主要上市公司毛利率比较 期间中国环境监测设备市场空间预美国环境咨询细分子行业年收入比例图 “十三五”

图表34 国内环境咨询细分子行业年收入比例图

图表35 2011-2015年中国节能服务企业数量

图表36 2011-2015年中国节能服务产业产值

图表37 我国水资源与水环境保护国家科技体系示意图

图表38

图表39

图表40

图表41

图表42

图表43

图表44

图表45

图表46

图表47

图表48

图表49

图表50

图表51

图表52(环保类)

图表53 中国常用生活污水处理技术 中国常用生活污水处理技术(续)

中国与发达国家生活污水处理技术水平对比 生活污水二级处理工艺比重分布 生活污水常规处理技术经济成本 生活污水常规处理技术直接运营成本 生活污水常规深度处理技术经济成本 生活污水常规深度处理技术直接运营成本 工业锅炉行业烟气脱硫主要方法的比较 火力发电行业两种主要除尘技术成本比较 垃圾综合处理途径及适用范围 受不同环境噪声源影响的区域面积比 不同环境噪声源的声级和能量比 常见声屏障类型及优缺点比较

江苏省2017第 一批ppp入库项目名单湖南省环境服务试点企业名单(第 一批)

图表54 湖南省环境服务试点企业名单(第二批)

图表55 湖南省环境服务试点企业名单(第三批)

图表56 湖南省节能和环保服务业发展行动计划

图表57 智慧环保运营链条

图表58 2015-2017年浙江菲达环保科技股份有限公司总资产和净资产

图表59 2015-2016年浙江菲达环保科技股份有限公司营业收入和净利润

图表60 2017年浙江菲达环保科技股份有限公司营业收入和净利润

图表61 2015-2016年浙江菲达环保科技股份有限公司现金流量

图表62 2017年浙江菲达环保科技股份有限公司现金流量

图表63 2016年浙江菲达环保科技股份有限公司主营业务收入分行业、产品、地区

图表64 2015-2016年浙江菲达环保科技股份有限公司成长能力

图表65 2017年浙江菲达环保科技股份有限公司成长能力

图表66 2015-2016年浙江菲达环保科技股份有限公司短期偿债能力

图表67 2017年浙江菲达环保科技股份有限公司短期偿债能力

图表68 2015-2016年浙江菲达环保科技股份有限公司长期偿债能力

图表69 2017年浙江菲达环保科技股份有限公司长期偿债能力

图表70 2015-2016年浙江菲达环保科技股份有限公司运营能力

图表71 2017年浙江菲达环保科技股份有限公司运营能力

图表72 2015-2016年浙江菲达环保科技股份有限公司盈利能力

图表73 2017年浙江菲达环保科技股份有限公司盈利能力

图表74 2015-2017年末天津创业环保集团股份有限公司总资产和净资产

图表75 2015-2016年天津创业环保集团股份有限公司营业收入和净利润

图表76 2015-2016年天津创业环保集团股份有限公司现金流量

图表77 2016年天津创业环保集团股份有限公司主营业务收入分行业、地区

图表78 2015-2016年天津创业环保集团股份有限公司成长能力

图表79 2015-2016年天津创业环保集团股份有限公司短期偿债能力

图表80 2015-2016年天津创业环保集团股份有限公司长期偿债能力

图表81 2015-2016年天津创业环保集团股份有限公司运营能力

图表82 2015-2016年天津创业环保集团股份有限公司盈利能力

图表83 2015-2017年末凯迪生态环境科技股份有限公司总资产和净资产

图表84 2015-2016年凯迪生态环境科技股份有限公司营业收入和净利润

图表85 2015-2016年凯迪生态环境科技股份有限公司现金流量

图表86 2016年凯迪生态环境科技股份有限公司主营业务收入分行业

图表87 2015-2016年凯迪生态环境科技股份有限公司成长能力

图表88 2015-2016年凯迪生态环境科技股份有限公司短期偿债能力

图表89 2015-2016年凯迪生态环境科技股份有限公司长期偿债能力

图表90 2015-2016年凯迪生态环境科技股份有限公司运营能力

图表91 2015-2016年凯迪生态环境科技股份有限公司盈利能力

图表92 2015-2017年启迪桑德环境资源股份有限公司总资产和净资产

图表93 2015-2016年启迪桑德环境资源股份有限公司营业收入和净利润

图表94 2017年启迪桑德环境资源股份有限公司营业收入和净利润

图表95 2015-2016年启迪桑德环境资源股份有限公司现金流量

图表96 2017年启迪桑德环境资源股份有限公司现金流量

图表97 2016年启迪桑德环境资源股份有限公司主营业务收入分行业、分产品、分地区

图表98 2015-2016年启迪桑德环境资源股份有限公司成长能力

图表99 2017年启迪桑德环境资源股份有限公司成长能力

图表100 2015-2016年启迪桑德环境资源股份有限公司短期偿债能力

图表101 2017年启迪桑德环境资源股份有限公司短期偿债能力

图表102 2015-2016年启迪桑德环境资源股份有限公司长期偿债能力

图表103 2017年启迪桑德环境资源股份有限公司长期偿债能力

图表104 2015-2016年启迪桑德环境资源股份有限公司运营能力

图表105 2017年启迪桑德环境资源股份有限公司运营能力

图表106 2015-2016年启迪桑德环境资源股份有限公司盈利能力

图表107 2017年启迪桑德环境资源股份有限公司盈利能力

图表108 2015-2017年永清环保股份有限公司总资产和净资产

图表109 2015-2016年永清环保股份有限公司营业收入和净利润

图表110 2017年永清环保股份有限公司营业收入和净利润

图表111 2015-2016年永清环保股份有限公司现金流量

图表112 2017年永清环保股份有限公司现金流量

图表113 2016年永清环保股份有限公司主营业务收入分行业、分产品、分地区

图表114 2015-2016年永清环保股份有限公司成长能力

图表115 2017年永清环保股份有限公司成长能力

图表116 2015-2016年永清环保股份有限公司短期偿债能力

图表117 2017年永清环保股份有限公司短期偿债能力

图表118 2015-2016年永清环保股份有限公司长期偿债能力

图表119 2017年永清环保股份有限公司长期偿债能力

图表120 2015-2016年永清环保股份有限公司运营能力

图表121 2017年永清环保股份有限公司运营能力

图表122 2015-2016年永清环保股份有限公司盈利能力

图表123 2017年永清环保股份有限公司盈利能力

图表124 2015-2017年末北京雪迪龙科技股份有限公司总资产和净资产

图表125 2015-2016年北京雪迪龙科技股份有限公司营业收入和净利润

图表126 2015-2016年北京雪迪龙科技股份有限公司现金流量

图表127 2016年北京雪迪龙科技股份有限公司主营业务收入分行业、分产品、分地区

图表128 2015-2016年北京雪迪龙科技股份有限公司成长能力

图表129 2015-2016年北京雪迪龙科技股份有限公司短期偿债能力

图表130 2015-2016年北京雪迪龙科技股份有限公司长期偿债能力

图表131 2015-2016年北京雪迪龙科技股份有限公司运营能力

图表132 2015-2016年北京雪迪龙科技股份有限公司盈利能力

图表133 2017年环保服务行业上市公司盈利能力指标分析

图表134 2016年环保服务行业上市公司盈利能力指标分析

图表135 2015年环保服务行业上市公司盈利能力指标分析

图表136 2017年环保服务行业上市公司成长能力指标分析

图表137 2016年环保服务行业上市公司成长能力指标分析

图表138 2015年环保服务行业上市公司成长能力指标分析

图表139 分析

图表140 分析

图表141 分析

图表142 分析

图表143 分析

图表144 分析

图表145

篇3:2023年节能环保管理办法

我国的劳动力市场正面临着新的变动。在总人口保持低速增长的同时, 劳动年龄人口占总人口的比重持续下降, 这导致劳动力市场上劳动力的供给压力减小, 劳动的供求关系基本格局发生了根本的变化。同时, 劳动力结构也发生了变化, 职场女性的比例将越来越高, 城镇人口的比例进一步加大使得农村剩余劳动力的红利减弱并逐渐消失, 以及流动人口比重加大这一系列的变动将为旧有的劳动关系管理体系的变革带来动力, 未来十年间将出现新的劳动关系管理特点。

另一方面, 未来十年正是被社会打上特殊标签的90后劳动群体在职场上大展身手的阶段。针对90后憧憬自由、崇尚个性等特点, 企业也需要更新其劳动关系管理模式, 创造出适合90后这一新生代劳动者的劳动关系管理艺术。

因此, 本文在劳动市场变动的背景下, 通过总结现存劳动关系的特点, 把握劳动力市场变动的方向, 来分析未来十年即2013—2023年间企业劳动关系管理的变动趋势。

2 论述主体

劳动力市场上劳动结构和劳动力群体特征的变化使得企业的劳动关系管理必须改变自己的旧有的管理体制, 用新的劳动关系管理视角来认真对待劳动关系管理艺术。因此, 从劳动市场上这两方面的变动来分析未来十年企业劳动关系管理的新变化。

2.1 劳动力结构变动对新的劳动关系管理的要求

(1) 更加重视劳动者力量和人力成本。

劳动人口的总量以及劳动人口结构变化大大加强了劳资博弈中劳动者一方的谈判力量, 使得企业管理方更加意识到劳动力成本的重要性。

首先, 我国人口总量保持低速增长。随着总人口增长态势的减缓, 劳动年龄人口会先于总人口达到顶峰, 劳动年龄人口也会先于总人口停止增长。劳动年龄人口的这一变化趋势意味着劳动供给的总体压力在不断减弱。同时, 我国经济快速发展不断创造大量就业机会, 劳动需求旺盛, 这使得劳动力供大于求的局面被打破, 劳动者在劳资关系中的话语权变大, 劳资双方有望在更加平等的平台对话。劳动人口的逐步稀缺势态让企业方不得不更加重视人力资源与成本。

然后, 我国劳动力资源结构发生变化, 劳动年龄人口比重开始下降。2000年以来, 我国劳动年龄人口增长率开始减缓为每年平均1%, 预计在2015年转为负增长。2011年我国16-60岁劳动年龄人口的比重首次出现下降。另据经合组织预测, 2010-2015年间20-24岁经济活动人口将由2010年的9697万缩减至8241万, 这将对劳动密集型企业造成重要影响, 并改变劳动密集行业劳动关系的博弈基础。

最后, 2011年我国城镇人口数首次超过农村人口数, 至“十二五”末全国城镇化率将达到51.5%的高点, 中国社会的“人口红利”优势逐步减弱, 劳动力资源尤其是农村剩余劳动力将由“无限供给”转为“有限供给”, 低成本获取劳动力将成为历史。

(2) 对女职工的劳动关系管理重视度提高。

根据国家统计数据, 自2005年以来, 我国的总人口性别比例一直呈下降趋势。并且就近20年的统计数据来看, 职场女性的比例一直在上升。因此, 对企业来说, 关注女职工的劳动关系管理显得格外重要。

首先, 企业应该在劳动关系管理中避免陷入对女职工的歧视风险。性别歧视风险包含在劳动关系管理的包括招聘、入职培训、试用期管理、绩效考核、薪酬管理、职位晋升以及合同解除的全过程。企业人力资源管理必须把对女职工管理的重要性提升到一定高度才能有效地规避女职工用工过程中的性别歧视风险。然后, 企业需更加关注针对女职工的用工保护方面的法律。最后, 企业还需设计针对女职工的弹性时间管理和福利项目。

(3) 更加重视职工福利, 福利负担更重。

由于劳动力比重呈下降趋势, 加之我国面临的老龄化问题越来越严重, 劳动者在工作生涯中对福利的要求会越来越高。因此企业在做好法定福利部分外, 对企业自主福利部分的投入会更大。特别是针对企业自主养老保险模块, 企业将为职工分担部分养老负担。

(4) 规范的劳动合同制度化管理。

统计数据表明, 2011年我国流动人口继续增加。针对劳动者流动性强的特点, 企业会更加注重规范劳动合同制度管理, 以减少其用工风险。

2.2 90后劳动群体的特点对劳动关系管理的新要求

2013—2023年间, 劳动力市场上会完成新老劳动者的代际交接, 高学历的90后劳动者将成为就业大军中的主力。针对90后职场新兵年轻气盛, 有想法, 憧憬个性化、朋友式的工作氛围, 爱好挑战性工作等特点, 企业需要调整其固化的劳动关系管理模式来迎接其新的合作伙伴。

(1) 在合同化的劳动关系管理背后, 更加重视心理契约的作用。

劳动关系合同化已经不是一个遥不可及的构想, 从国家法律规定的强制性和劳资双方对履行这一规定的利弊权衡的结果来看, 规范的合同制管理已经成为普遍的共识。但是这对富有个性的90后劳动者群体的劳动关系维持还远不够。企业还需要在经营与创新过程中形成的独特的企业信念、价值观、行为准则与管理风格, 同员工建立心理契约。

心理契约有利于实现双方的共同约束, 促进建立和谐的劳动关系;有利于增强员工的忠诚感, 促进劳动关系的稳定;有利于增强企业凝聚力, 为劳动关系的稳定发展奠定坚实基础;有利于减少劳动冲突, 维护和谐的劳动关系;有利于塑造良好的雇主品牌, 发展稳定的劳动关系;有利于构建优秀的企业文化, 为劳动关系的稳定发展提供文化保证。因此, 健康心理契约的构建, 是有效调动员工积极性和创造性并充分发挥其聪明才智, 促进企业与员工有效沟通, 增强企业凝聚力及企业和谐劳动关系形成、发展和维护的重要过程。

(2) 更加重视沟通, 致力于员工参与。

新生代的劳动者不再认同命令式的管理, 他们崇尚自主、自由、和谐的工作环境。在工作中他们可以在遵守企业必要规章制度的前提下按照自己的想法创造性地完成任务, 并且希望自己的好点子可以被采纳并发挥效用。因此, 对他们的管理应该更加重视与劳动者的沟通, 从招聘、培训需求、绩效考核、薪酬制定到职位阶梯设定环节都需要比以往更加深入的沟通, 并在企业的计划制定中尽可能地让员工参与进去, 这样才能够最大限度地挖掘出这才华横溢的新生代劳动者的才智, 共创和谐共赢的工作氛围。

(3) 更加重视保障劳动者的合法权益。

90后劳动群体普遍具有高学历和很强的维权意识, 加上我国法制化建设的逐渐成熟, 今后的劳动关系管理将更加重视保护劳动者的合法权益。一方面, 企业方违反法律法规的成本很大, 他们不得不在法律的规范下进行人力资源管理。另一方面, 今后的劳动关系管理不再是零和博弈, 劳资双方追求的是整体收益最大化。

3 结语

首先, 强劲的就业需求与不断减弱的劳动供给压力相叠加, 导致我国劳动供求关系基本格局发生了根本性变化, 劳动力无限供给时代已经结束。在新的劳动供求形势下, 企业管理方更加重视人力成本。同时, 新的劳动力结构背景下, 会更加突出对女性职工的劳动关系管理的重要性, 更加重视企业自主福利的设计, 以及针对流动人口比重大的特点的规范化的劳动合同制度管理。

然后, 针对未来十年的职场主力——90后劳动群体的特点, 企业的劳动关系管理会更加重视心理契约的作用, 在员工管理中更加在乎各个环节的沟通的重要性, 并致力于员工的积极参与管理, 而且在劳动者的合法权益的保障方面将比现在做的全面到位。

摘要:据统计数据显示2011年我国人口总量及结构情况, 人口总量继续保持低速增长, 劳动年龄人口比重下降, 出生人口性别比呈下降趋势, 城镇人口比重首次超过50%, 流动人口继续增加。人口结构变化将加大劳动者在劳资博弈格局中的谈判能力, 致使企业方在劳动关系管理中改变其劳动关系短期化和矛盾化的管理模式, 更加重视人力资本管理。另一方面, 未来十年中90后这一特殊群体将成为劳动力市场的主力军, 企业将必须创造出适应这一新生代劳动者的包含合法、合情、合理三个层面内容的劳动关系管理艺术。

关键词:劳动关系管理,劳动力供求关系,90后劳动群体,变动趋势

参考文献

[1]张车伟, 蔡翼飞.中国劳动供求态势变化、问题与对策[J].人口与经济, 2012, (4) .

[2]薛晓燕.基于心理契约的企业劳动关系管理研究[D].厦门:华侨大学, 2009.

[3]中国人口与发展研究中心课题组.中国人口老龄化战略研究[J].经济研究考, 2011, (34) .

[4]姜大伟, 张星, 伍张雄.中国出生性别比失调问题的原因及其改善[J].西北人口, 2012, 33 (4) .

篇4:2023年节能环保管理办法

第一,原则上,地价上涨空间的临界点是农地转为工商业用途的边际升值空间为0,这时土地资产完全进入存量配置阶段,下一个十年中国也未必会到达这个阶段。这里原因是:以建设用地占比、单位建设用地二、三产业产值两大指标衡量城市化的效率,“长三角”和“珠三角”的土地利用效率和城市化效率仍然远远高于全国平均水平和大部分中西部省区市,如果启动有效率的农村土地制度改革,中国的城市化与工业化进程仍有可能开启新的一扇窗,土地的货币化与资本化进程尚未结束。从当前的数据和条件简单推测,中国经济历史中的20世纪70年代属于“西三角”即它在中国经济总量中的占比最高,增速最快,其后的两个十年分别属于“珠三角”和“长三角”,按照目前的这种增长态势,下一个十年“西三角”有可能重新成为中国经济重要的增长区域。

第二,存量资产货币化与增量资产资本化都将是推动货币需求和M2增速的核心驱动力。一个经济体M2的需求,并不简单取决于以流量形式表现的GDP规模,也取决于以存量资产形式表现出的资产货币化和资本化需求(存量资产中重新进入市场化交易产生货币化需求、存量资产贴现产生对未来融资的资本化需求)。从这个角度看,如果把GDP看作是一个经济体现有资产负债配置结果的一个横截面,那么不断进入的、有产出能力的增量资产资本化的深度与广度则是这个经济跨期配置的时间维度,因此,一段时间这个经济体的货币需求(M2)就是两者的乘积。基于这个视角,如果2012年土地资产价格上升,这不仅会带动存量资产的市值上升,推动GDP增长和货币需求,而且也将吸收增量的农民工资产进入“就业池”、吸引农地转向工商业用途,从而在更大幅度上推动资产扩张、负债扩张即对未来的融资能力。从中国当前的建设用地使用情况来看,未来农地转作工商业用途的空间依然巨大。

第三,商业地产有可能成为下一轮推动土地资产价格波动的主要驱动力之一。这是因为:其一,目前城市化已接近尾声的区域将面临建设用地扩张受限的约束,在住宅房地产已日趋成熟的情况下,地方政府侧重于发展商服地产、仓储与物流中心,这为商业地产的繁荣提供了条件。回顾日本房地产市场价格繁荣的节奏,也曾走过工业用地、住宅用地和商业用地价格繁荣的“三部曲”。其二,中国当前的商业地价处于相对较低水平。

第四,发达城市和地区土地财政弱化,并不代表融资能力减弱,这些城市将从土地财政逐步过渡到相对成熟的财产税和市政债融资模式,从更大角度讲,下一个最大的制度化改革仍有可能出现在土地领域。从发达国家和中国部分试点市政债的地区来看,一旦进入城市化的末端,土地资产的配置进入存量调整阶段,那么地方政府的融资模式也将过渡到更为成熟的财产税和债券发行,土地财政被更为市场化的融资手段所替代。另外,如果要对未来进行长期展望的话,那么下一个十年中国改革的制度性突破仍有极大可能集中在土地领域,具体的形式可能包括:农地所有权改革、集体建设用地制度改革(这里包含小产权房改革、集体用地建设保障房改革)、农产品进口税收制度改革(进口农产品即为进口土地),类似的改革都将进一步将土地作为资产和生产要素的产出功能最大化。

篇5:2023年劳动管理规章制度

二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉、破坏公司发展的事情。

三、通过发挥员工的积极性、创造性和提高员工的技能、管理水平,来不断完善公司的经营和管理体系,不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司实行岗薪制来分配员工的工资和福利待遇,并会根据经济发展来不断提高员工待遇;公司为员工提供公平的竞争机制,多劳多得。

五、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率。提倡厉行节俭,反对铺张浪费,倡导员工团结互助,同舟共济,发挥集体创造精神,增加集体凝聚力和向心力。

篇6:2023年居家办公管理制度

一、适合范围

本制度适用于中山市现代服务业协会秘书处全体人员。

二、考勤管理

1.居家办公期间,采取与协会日常考勤同步作息时间,即:上班时间为:8:30-17:30,其中12:00-14:30为午餐午休时间;

2.居家办公期间采用微信工作群定时打卡方式,即在上午8:30、下午14:30以及17:30三个时段打卡。如有特殊情况需提前一天提出申请,经由会长批准后发至群内告知即可;若正常工作时间未打卡则视为缺勤;

3.居家办公期间考勤管理正常开展,由万妍妮负责每位员工的居家办公考勤记录。

三、工作要求

1.每周一上午10:00前提交未来一周的工作计划,每周五下班前提交一周工作总结,均发至秘书长协调分配;

2.居家办公期间要主动联络会员,收集疫情期间会员企业捐赠的信息,并做好相关报道;同时要记录好疫情对会员企业造成的影响以及企业的需求,做好会员服务;

3.居家办公期间保持所有通讯设备畅通,及时回复工作群相关信息,超过1小时未回复工作信息且无特殊理由的视为缺勤;

4.居家办公应遵循诚信、自律、高效的原则,确保工作顺利完成。

四、安全保障

1.居家办公期间要严格服从居住区域的管理要求,尽量少出门,注意做好个人防护,带好口罩,勤洗手;

2.居家办公期间若个人或家人生病,尤其是出现疑似肺炎感染症状,必须第一时间向秘书长报告,视情况决定进一步的应对举措。

五、制度解除

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