按事业部和分公司汇总

按事业部和分公司汇总（精选6篇）

篇1：按事业部和分公司汇总

按要求写成语分类汇总

AABB式

形形色色

风风火火

原原本本

大大方方 勤勤恳恳

认认真真

规规矩矩

端端正正

仔仔细细

马马虎虎

详详细细

反反复复

明明白白

ABAC式

不屈不挠

不声不响

不伦不类

诚惶诚恐

多才多艺

怪模怪样

活龙活现

患得患失

假仁假义

ABCC式

气息奄奄

人才济济

杀气腾腾

无所事事

有两组反义词： 指指点点

不三不四

百战百胜

无法无天

大手大脚

独来独往

古色古香

绘声绘色

害人害己

见仁见智

千里迢迢

书声琅琅

神采奕奕

野心勃勃

悲欢离合冷冷清清

不明不白

不折不扣

无影无踪

大摇大摆

动手动脚

敢作敢为

忽明忽暗

将信将疑

尽善尽美

文质彬彬

人心惶惶

得意洋洋

想入非非

古今中外

来来往往

百发百中

不声不响

称王称霸

呆头呆脑

风言风语

活灵活现

忽隐忽现

戒骄戒躁

尽心尽力

生机勃勃

人言啧啧

兴致勃勃

风尘仆仆 古往今来

天南地北 出生入死 今是昨非 1—2位是反义词：

悲喜交加 黑白分明 进退两难 生死攸关 轻重缓急 轻重倒置 生死存亡 始终如一 是非曲直 阴阳怪气 左右逢源 2—4位是反义词：

大同小异 欢天喜地 街头巷尾 继往开来 三长两短 截长补短 口是心非 似是而非 将信将疑 尺短寸长 挑肥拣瘦 同甘共苦 凶多吉少 眼高手低 朝思暮想 返老还童 前呼后拥 东倒西歪 口是心非 头重脚轻 舍生求死 七上八下 东张西望 水深火热 大惊小怪 大材小用 街头巷尾 生离死别 前赴后继 深入浅出 惹是生非 推陈出新 翻天覆地 扬长避短 取长补短 空前绝后 积少成多 声东击西 假公济私 争先恐后 眼高手低 有头无尾 进退两难 早出晚归 九死一生 眉来眼去 内忧外患 貌合神离 虎头蛇尾说长道短今是昨非弄假成真瞻前顾后喜新厌旧自始至终转败为胜喜新厌旧左顾右盼天长地久取长补短异口同声柳暗花明 弄巧成拙 顾此失彼

3—4位是反义词：

颠倒黑白 混淆黑白 混淆是非 颠倒是非 举足轻重 无足轻重 礼尚往来

1—4位是反义词： 公而忘私 死里逃生 1—3位是反义词：

大惊小怪 大街小巷 苦尽甘来 来龙去脉 南辕北辙 南腔北调 前赴后继 前仆后继 深入浅出 生离死别 天翻地覆 天高地厚 天经地义 异口同声 有备无患 有口无心 有始无终 有恃无恐 左邻右舍 左思右想 东倒西歪 眼高手低 2—4位是反义词：

贪生怕死 惊天动地 翻天覆地 虎头蛇尾今是昨非 口是心非同甘共苦 声东击西拈轻怕重 弄假成真大材小用 冷嘲热讽 南征北战 前仰后合 死去活来 天高地迥 异曲同工 有名无实 有勇无谋 朝三暮四 喜新厌旧 顶天立地 街头巷尾 将信将疑 似是而非 七上八下 大同小异 里应外合 内忧外患 前因后果 天崩地裂 天昏地暗 阴错阳差 有气无力 左顾右盼 前呼后拥 口是心非 欢天喜地 扬长避短 瞻前顾后 空前绝后 欺上瞒下

避重就轻 头重脚轻 喜新厌旧 凶多吉少 眼高手低 假公济私 惩前毖后 自始至终 同义词成语

见多识广

察言观色

高瞻远瞩

左顾右盼

调兵遣将

粉身碎骨

狂风暴雨

旁敲侧击

千辛万苦

眼疾手快

生龙活虎

惊天动地

七拼八凑

胡言乱语

欢天喜地

改朝换代

道听途说

半斤八两

胡言乱语

千变万化

万紫千红

姹紫嫣红

花红柳绿

狂风暴雨

旁敲侧击

鸡鸣狗吠

狼心狗肺

虎背熊腰

獐头鼠脑

千辛万苦

眼疾手快

生龙活虎

先来后到

不知不觉

粗枝大叶

跋山涉水

天造地设

七零八落

兴国安邦

翻山越岭

百依百顺

背井离乡

和颜悦色

冰天雪地

严寒酷暑

救死扶伤

志同道合 豪言壮语

吆五喝六

摇头摆尾

撕心裂肺

枝折花落

胡言乱语

高瞻远瞩

高谈阔论

眼疾手快

聚精会神

金枝玉叶

三年五载

左邻右舍

功成名就 身败名裂 历史故事类

完璧归赵

负荆请罪

望梅止渴

闻鸡起舞 画龙点睛

惊弓之鸟

纸上谈兵

手不释卷

卧薪尝胆

高山流水

一字千金

指鹿为马

穷图匕见

悬梁刺股

一饭千金

四面楚歌

约法三章

孺子可教

背水一战

破釜沉舟

金屋藏娇

暗渡陈仓

十面埋伏

胸有成竹

投笔从戎

马革裹尸

多多益善

老当益壮

鞠躬尽瘁

乐不思蜀

封金挂印

洛阳纸贵

江郎才尽

寓言故事类

守株待兔

刻舟求剑

叶公好龙

无价之宝

患得患失

滥竽充数

东施效颦

画饼充饥

神话传说类

愚公移山

精卫填海

三顾茅庐

七步成诗

单刀赴会

草木皆兵

精忠报国

画蛇添足

杯弓蛇影

拔苗助长

曲高和寡

庸人自扰

对牛弹琴

杞人忧天

不可救药

夸父追日

五丁开山

刮目相看

言过其实

入木三分

凿壁偷光

自相矛盾

囫囵吞枣

螳螂捕蝉

庖丁解牛

塞翁失马

掩耳盗铃

狐假虎威

疑邻盗斧

初出茅庐

才高八斗 东山再起

狗尾续貂

亡羊补牢

井底之蛙

人面兽心

起死回生

痴人说梦

黔驴技穷

买椟还珠 八仙过海 女娲补天

东窗事发

女娲造人

穿井得人

开天辟地

涸辙之鲋

烛邹亡鸟

夸父逐日

井底之蛙

天衣无缝

涸辙之鱼

带“如”的成语

骨瘦如柴

心乱如麻

料事如神

度日如年 江山如画

挥金如土 带“然”的成语

安然无恙

勃然大怒

潸然泪下

肃然起敬

恍然大悟

井然有序

截然不同 含有两个动物名称的成语

鹤立鸡群 鸡鸣狗盗 鹬蚌相争 蚕食鲸吞

蛛丝马迹 龙争虎斗 龙马精神 龙飞凤舞 龙腾虎跃 龙潭虎穴 龙跃凤鸣 车水马龙 指鹿为马 兔死狐悲 鸡犬不宁 心猿意马 狼吞虎咽

龙盘虎踞 “想”的成语

苦苦地想（苦思冥想）静静地想（静思默想）想得周全（深思熟虑）想得混乱（胡思乱想）想得厉害（浮想联翩）想得很多（左思右想）想得荒唐（痴心妄想）想得离奇（异想天开）想了又想（朝思暮想）

“多”的成语

观众多（座无虚席）贵宾多（高朋满座）人很多（摩肩接踵）人才多（人才济济）兵马多（千军万马）事物多（林林总总）色彩多（五彩缤纷）类别多（千差万别）困难多（千辛万苦）话儿多（滔滔不绝）读书多（博览群书）见识多（见多识广）变化多（千变万化）走得多（走南闯北）颜色多（五颜六色）花样多（五花八门）

带有“看”的近义词的成语

见多识广 望而生畏 察言观色 一视同仁 一览无余 高瞻远瞩 坐井观天 举世瞩目 管中窥豹 左顾右盼

首尾同字的成语

微乎其微 神乎其神 天外有天 痛定思痛 数不胜数 举不胜举 人外有人 防不胜防 忍无可忍 闻所未闻

数字成语

一唱一和 一呼百应 一干二净 一举两得

一落千丈 一模一样 一暴十寒 一日千里 一五一十 一心一意 两面三刀 三长两短 三番五次 三三两两 三头六臂 三心二意 三言两语 四分五裂 四面八方 四通八达

四平八稳 五光十色 五湖四海 五花八门

五颜六色 六神无主 七颠八倒 七零八落 七拼八凑 七上八下 七手八脚 七嘴八舌 八面玲珑 九死一生 九牛一毛 十马九稳 十全十美 百发百中 百孔千疮 百战百胜

百依百顺 千变万化 千差万别 千军万马

千山万水 千丝万缕 千辛万苦 千言万语 千真万确 千锤百炼 千方百计 千奇百怪 千姿百态 千钧一发 千虑一得 千虑一失 千篇一律 万水千山 万无一失 万众一心

万紫千红 万死一生

描写人物品质的成语

奋不顾身 舍己为人 坚强不屈 赤胆忠心

不屈不挠 忠贞不渝 誓死不二 威武不屈 舍死忘生 肝胆相照 克己奉公 一丝不苟 两袖清风 见利忘义 永垂不朽 顶天立地 豁达大度 兢兢业业 卖国求荣 恬不知耻 贪生怕死 厚颜无耻

描写人物情态的成语

恼羞成怒

呆若木鸡

目瞪口呆

挤眉弄眼 描写自然景色的成语

青山绿水

鸟语花香

春色满园

银装素裹

繁花似锦 描写春天的成语

春光明媚

春意盎然

春暖花开

万紫千红

春满人间

春寒料峭

桃红柳绿

风和日丽 百花争艳

百花齐放

春回大地

春色满园

鸟语花香

草长莺飞

欣欣向荣

争奇斗艳 鸟语花香

群芳争艳

万物峥嵘

生机勃勃 柳暗花明

阳春三月

万木竞秀

描写夏天的成语

夏天炎炎

骄阳似火

酷暑盛夏

夏阳酷暑

烈日当空

热风扑面

热不可耐

盛夏三伏 炎炎盛夏

烈日中天

夏意正浓

挥汗如雨

赤日炎炎

大雨倾盆

倾盆大雨

滂沱大雨

溽暑酷夏

汗流浃背

描写秋天的成语

秋风瑟瑟

秋风习习

秋高气爽

秋菊怒放

硕果累累

望穿秋水

五彩斑斓

金桂飘香

层林尽染

枫叶似火

落叶纷飞

五谷丰登

描写冬天的成语

天寒地冻

风雨交加

雪兆丰年

粉妆玉砌

白雪皑皑

寒梅怒放

雪窑冰天

寒风刺骨

寒冬腊月

雪上加霜

松柏傲寒

踏雪访梅

伏梢未尽

绿叶成阴

大雨涔涔

秋雨绵绵

秋色宜人

天高云淡

平分秋色

万花凋谢

秋风萧瑟 瑞雪纷飞

银装素裹

百花凋零

滴水成冰

玉树银花

山舞银蛇

疾风暴雨

郁热沉闷

熏风拂拂

秋风送爽

秋水长天

黄叶纷飞

叶落知秋

万里霜天

鹅毛大雪

冰天雪地 数九寒冬

北风怒吼 朔风怒号 千里冰封

篇2：按事业部和分公司汇总

2015年衡阳市衡阳县事业单位和教师及卫技人员招聘汇总专题

2015年衡阳市衡阳县事业单位和教师及卫技人员招聘，天星职业培训学校汇总如下：

》》》2015年衡阳市衡阳县事业单位招聘专题

2015年衡阳市衡阳县事业单位招聘公告(51名)已经发布，衡阳市衡阳县事业单位招51名，报名全部采取现场报名的方式，报名时间：2015年5月20日至5月22日(每天上午8:00-12:00，下午3:00-6:00);面试形式如下：

面试形式：采用结构化面试，满分为100分。

点击进入：2015年衡阳县事业单位考试面试复习资料

衡阳市衡阳县事业单位招聘重要信息

一、招聘人数：51名 查看：2015年衡阳市衡阳县事业单位招聘岗位表

招聘条件：2015年衡阳市衡阳县事业单位招聘岗位计划、条件及分配方式

二、报名时间：2015年5月20日至5月22日(每天上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)

三、报名方式：现场报名

四、报名地址：衡阳县人社局四楼会议室

五、笔试时间：2015 年5月31日上午9∶00-11：00《行政职业能力测验》,下午14：00-16：30《申论》。

笔试资料：2015年衡阳县事业单位考试笔试复习资料[职业能力测验]

笔试资料：2015年衡阳县事业单位考试笔试复习资料[申论]

六、笔试内容：包括《申论》和《行政职业能力测验》两科，满分各为100分。

【全面备考】2015年湖南省事业编考试备考专用资料

历年湖南事业单位考试真题及解析汇总

七、招考简章：2015年衡阳市衡阳县事业单位招聘公告(51名)

八、考试内容：2015年衡阳市衡阳县事业单位招聘考试内容

九、公告解读：2015年衡阳市衡阳县事业单位招聘考试公告解读

》》》2015年衡阳市衡阳县招聘卫生专业技术人员专题

2015年衡阳市衡阳县招聘卫生专业技术人员公告(175名)已经发布，衡阳市衡阳县县事业单位招175名，报名全部采取现场报名的方式，报名时间：2015年5月20日至5月22日(每天上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)，考试内容如下：

考试内容：相应专业三基知识。

衡阳市衡阳县卫生专业技术人员重要信息

一、招聘人数：175名 查看：2015年衡阳市衡阳县招聘卫生专业技术人员岗位表

招聘条件：2015年衡阳市衡阳县招聘卫生专业技术人员岗位计划、条件及分配方式

二、报名时间：2015年5月20日至5月22日(每天上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)

三、报名方式：现场报名

四、报名地址：县卫生局人事股(0734-6834049、6838158、6837536)

五、笔试时间：2015年5月31日上午9:00-11:00。

六、笔试内容：相应专业三基知识。

“西医类”考试内容以湖南省卫生厅编印的《湖南省医务人员“三基”培训指南》(2005年8月版)为蓝本。其中“岗位代码为101、108、109、110、111、112、113、117、118、125的岗位”以“医疗分册”为蓝本，“岗位

你的未来，我来导航

131的岗位”以“医技分册”为蓝本。

“中医、中药类”考试内容以科学技术文献出版社编印的《中医临床“三基”训练》为蓝本。其中“岗位代码为102、114、115、116、119、120、126的岗位”以“医师分册”(2010年1月版)为蓝本，“岗位代码为105、124、128的岗位”以“中药分册”(2006年9月版)为蓝本。

七、招考简章：2015年衡阳市衡阳县招聘卫生专业技术人员公告(175名)

》》》2015年衡阳市衡阳县招聘中小学教师专题

2015年衡阳市衡阳县招聘中小学教师公告(210名)已经发布，衡阳市衡阳县事业单位招210名，报名全部采取现场报名的方式，报名时间：2015年5月20日至5月22日(每天上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)，说课时间、内容如下：

说课内容：按所报学科和层次命题。

说课时间和地点：另行通知。

点击进入：2015年衡阳县事业单位考试面试复习资料

衡阳市衡阳县中小学教师重要信息

一、招聘人数：210名 查看：2015年衡阳市衡阳县招聘中小学教师计划表、2015年衡阳市衡阳县招聘中小学教师分配表

招聘条件：2015年衡阳市衡阳县招聘中小学教师岗位计划、条件及分配方式

二、报名时间：2015年5月20日至5月22日(每天上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)

三、报名方式：现场报名

四、报名地址：县教育局办公大楼

五、笔试时间：2015年5月31日上午9:00-11:00。

六、笔试内容：职业中专岗位考试内容为公共知识和相关专业知识，其中公共知识占30%、相关专业知识占70%;其他岗位考试内容为所报岗位应具备的学科专业知识和教育学、教育心理学知识，分学科、分层次(高中、初中、小学)命题制卷，其中学科专业知识占30%，教育学、教育心理学知识占70%。

笔试资料：2015年衡阳县事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]

考试资料：2015年衡阳县教师招聘考试权威绝密资料

七、招考简章：2015年衡阳市衡阳县招聘中小学教师公告(210名)

八、考试内容：2015年衡阳市衡阳县招聘中小学教师考试内容

九、公告解读：2015年衡阳市衡阳县招聘中小学教师考试公告解读

》》》【全面备考】2015年湖南省事业编考试备考专用资料

历年湖南事业单位考试真题及解析汇总

代码为103、121、127的岗位”以“护理分册”为蓝本，“岗位代码为104、106、107、122、123、129、130、天星培训咨询热线：4006 115 360

篇3：按事业部和分公司汇总

关键词：预防接种,异常反应,监测

疫苗的发现是人类发展史上一件具有里程碑意义的事件。接种疫苗是预防、控制针对传染病的有效措施, 但是任何一种疫苗都不是绝对安全的[1]。目前乌鲁木齐市用于儿童接种的疫苗有20多种, 大量人群预防接种后的不良反应问题, 客观上是不可避免的[2], 因此, 做好不良反应的监测评估分析, 确保疫苗安全有效的接种十分重要。我们现对我市2010—2012年疑似预防接种异常反应 (adverse event following immunization, AEFI) 病例进行分析, 现报道如下。

1 资料与方法

1.1 资料

个案来源于中国疾病预防控制中心“疑似AEFI信息管理系统”。

1.2 不良反应概念

疑似AEFI是指在预防接种后报告的怀疑与预防接种有关的反应或事件[3]。

1.3 分类

1.3.1 不良反应

合格的疫苗在实施规范接种后, 报告的与预防接种目的无关或意外的有害反应, 包括一般反应和异常反应。

1.3.2 疫苗质量事故

由于疫苗质量不合格, 接种后造成受种者机体组织器官、功能损害。

1.3.3 接种事故

由于在预防接种实施过程中违反预防接种工作规范、免疫程序、疫苗使用指导原则、接种方案, 造成受种者机体组织器官、功能损害。

1.3.4 偶合症

受种者在接种时正处于某种疾病的潜伏期或者前驱期, 接种后巧合发病。

1.3.5 心因性反应

在预防接种实施过程中或接种后因受种者心理因素报告的个体或者群体的反应。

1.4 统计学分析

使用SPSS 13.0软件进行统计分析, 率的比较采用χ2分析, 计量资料的比较采用t检验, 检验水准α=0.05, 以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 AEFI的报告情况

乌鲁木齐市2010—2012年共接种1 948 292剂次, 报告疑似AEFI病例1 086例, AEFI报告发病率55.125/10万。其中一般反应1 067例 (98.25%) , 异常反应7例 (0.64%) , 接种事故1例 (0.09%) , 偶合症11例 (1.01%) 。2010—2012年AEFI报告率波动在42.713/10万~62.791/10万, 不同年份比较, 差异有统计学意义 (χ2=27.69, P<0.05) , 见表1。一类疫苗报告不良反应1 020例, 报告发病率553.04/10万 (1 020/1 844 345) ;二类疫苗报告不良反应54例, 报告发病率65.10/10万 (54/82 947) , 两者报告发病率差异有统计学意义 (χ2=339.28, P<0.05) 。

注:AEFI—疑似预防接种异常反应。

2.2 AEFI的年龄分布

1 086例疫苗不良反应中, 0岁~、1岁~、2岁~、3岁~、4岁~、5岁~、6岁~、7岁~、8岁及以上分别占36.74%、24.22%、10.41%、7.55%、3.22%、2.58%、8.01%、2.58%和4.70%。

2.3 AEFI中不良反应的临床表现

一般反应中, 发热占53.65%, 局部红肿和硬结分别占32.0%、14.35%。在异常反应中, 过敏性皮疹占28.57%, 淋巴结肿大占14.29%, 接种部位脓肿占57.14%。无菌性脓肿主要为无细胞百白破 (DTa P) 疫苗引起。

2.4 AEFI中不良反应的制品种类分布

无细胞百白破疫苗引起的不良反应最多, 构成比占39.01% (419/1 074) ;其次是脊灰疫苗不良反应构成比占14.80% (159/1 074) , 流脑A群、麻疹、白破疫苗的不良反应构成比在6.0%以上。

不良反应报告率最高的是麻疹疫苗 (425.89/10万) , 最低的为卡介苗 (2.95/10万) 。报告率>100/10万的疫苗是7价肺炎 (136.30/10万) 、B型流感嗜血杆菌 (133.26/10万) 、23价肺炎 (102.70/10万) 、白破二联 (127.58/10万) 和百白破三联 (101.33/10万) 。见表2。

注:AEFI—疑似预防接种异常反应。Hib—B型流感嗜血杆菌。

3 讨论

乌鲁木齐市2010—2012年共接种疫苗1 948 292剂次, 共报告18种疫苗预防接种后出现不良反应, 报告AEFI病例1 074例。其中一般反应占99.35%, 且以发热和局部反应为主;异常反应占0.65%, 涉及4种疫苗, 4种疫苗AEFI报告率均<5/10万剂次。一类疫苗AEFI报告发病率与二类疫苗比较, 差异有统计学意义, 但并不能说一类疫苗不安全, 而是全国AEFI方案还有不完善的地方, 其次是二类疫苗AEFI报告还没有纳入绩效考核指标。减少AEFI的发生, 对建立公众信心, 巩固预防接种成果有重要意义。我市AEFI报告率最高的人群集中在2岁以内, 占60.96%, AEFI主要以一般反应为主, 临床症状以发热、红肿硬结为主;异常反应中以一过性皮疹为主, 主要临床症状所占比例高于国外相关报道[4]。不良反应报告的原因较复杂, 与所用疫苗的种类、批号、剂量、剂次、接种技术、个体差异等因素有密切的关系[5]。监测表明, 一类疫苗中麻疹疫苗的不良反应报告率最高, 这与麻疹疫苗在2010年局部实施应急接种有关;另外, 接种DTa P AEFI报告率也较高, 而且DTa P加强免疫引起的AEFI报告率高于基础免疫。严格执行预检、筛查、告知制度, 可降低报告或者再次报告AEFI的可能, 同时提高监测的敏感性。

此外, 现行的全国AEFI监测系统有局限性, 日常督导发现接种单位存在少报、漏报、被动监测等现象比较严重, 另外, 少数接种人员对开展AEFI监测的目的和意义认识不清, 认为监测并未给自己带来直接利益, 相反还使自己的工作量增加[6]。建议建立相关制度以及增加AEFI报告人员的相关补助或者每报告1例AEFI给予适当奖励, 以此减少相关漏报、少报现象;另外, 在多数情况下基层工作人员不能明确接种疫苗与不良反应之间的因果关系, 造成漏报等。建立健全疑似AEFI报告系统, 对了解所使用疫苗的安全性, 确定疫苗及其组分与预防接种反应间的关系, 各种疫苗AEFI发生率及相关调查、鉴定和处理都具有积极的意义[7]。因此, 需要建立和完善规范化的疑似AEFI监测系统, 可以提高报告的敏感性和利用率, 从而发现新的、罕见的疑似AEFI评价疫苗的安全性[8]。在疫苗本身的特性无法改变的情况下, 加强日常培训和指导, 提高业务人员的工作技能, 准确掌握接种禁忌证, 增加公众对预防接种的信心, 对于降低疑似AEFI的发生是至关重要的。

参考文献

[1]王陇德.预防接种与实践管理[M].北京:人民卫生出版社, 2006, 12, 246-246.

[2]谢广中, 刁连东, 王树桥, 等.预防接种的反应和处理[M].上海:上海科学技术出版社, 2005:1, 240-247.

[3]卫生部, 国家食品药品监督管理局.全国疑似预防接种异常反应监测方案[Z].2010:6.

[4]Song BJ, Katial RK.Update on Side Effects from Common Vaccines[J].Curt Allergy Asthma Rep, 2004, 4:447-453.

[5]杨洛贤, 许二萍, 张小平, 等.2004年杭州市预防接种不良事件分析[J].疾病监测, 2006, 21 (12) :657-659.

[6]庄菱, 刘大卫, 郭彪, 等.疑似预防接种异常反应个案报告影响因素分析[J].中国疫苗和免疫, 2008, 14 (1) :55-58.

[7]马福宝, 刁连东, 汤奋扬.江苏省预防接种反应报告系统的建立与评价[J].中国计划免疫, 2004, 10 (1) :47-49.

篇4：按事业部和分公司汇总

读者：周女士

答：读者你好！现就你提出的问题答复如下：

（一）事业单位专业技术不同等级岗位的具体条件，是由主管部门和事业单位按照国家和自治区有关规定及岗位职责任务和相关要求确定的。根据《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发〔2008〕85号）第26条规定：“由主管部门和事业单位，按照国家和我区的有关规定，根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。”各单位岗位等级职数是按标准设置的，经核准后，各事业单位专业技术岗位等级职数因其单位编制数和执行标准不同而有所不同，因此，在不同的事业单位的正高级、副高级、中级、助理级内部不同等级岗位的具体条件，根据各自单位具体情况而有所不同。

（二）各单位制定岗位设置和人员聘用有严格的规定程序要求。根据《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发〔2008〕85号）第28条第三、四款规定：“（3）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案，编制岗位说明书。（4）岗位设置实施方案在广泛征求职工意见的基础上，经职工代表大会或职工大会讨论，单位领导人集体研究通过。”

按照上述政策规定，你提出的按照资历和获得高级职称资格年限来排队确定的问题，不符合现行政策规定。

篇5：地方事业单位涨工资按工龄吗

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地方事业单位涨工资按工龄吗

近年来的工龄工资改革使得部分员工们工资最低标准有所提升，养老退休更有保障，而公务员群体和事业单位员工更是这项政策的先行者，那么，地方事业单位涨工资按工龄吗?答案毫无疑问，必然是是的。作为国家直接发工资的员工群体之一，按工龄长工资是必然的，下文将为您介绍一下相关情况。

一、概况及机关、事业单位工龄津贴标准：

1、概况

工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

2、机关、事业单位工龄津贴标准：

(1)这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。

(2)机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。

(3)已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

(4)相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。

二、工龄计算方法

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

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2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

综上所述，地方事业单位涨工资按工龄吗的答案就无需赘述了工龄计算工资近年来算是一个不小的改革，它一定意义上来说可以认为是最低工资标准类的法律规章，但是实际上它与劳动者权益保护法系出同源，都是为了保护劳动者的权益服务，且对退休方面有改动。

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篇6：事业单位领导工资将按绩效确定

中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》(下称《管理规定》)，从任职条件资格、选拔任用过程、任期和目标责任、考核评价、监督、退出等方面规定了事业单位领导人员管理的基本原则和主要制度。事业单位领导超编、到年龄不退等现象或将成为历史，各行业主管部门将制定本行业细则。

应结合履职情况确定领导绩效工资

原文：完善事业单位领导人员收入分配制度，根据事业单位类别，结合考核情况合理确定领导人员的绩效工资水平，使其收入与履职情况和单位长远发展相联系，与本单位职工的平均收入水平保持合理关系。

事业单位领导人员有下列情形之一的，一般应当免职：(一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的;(二)考核、任期考核被确定为不合格的，或者连续两年考核被确定为基本合格的;(三)受到责任追究应当免职的。

解读：目前事业单位领导收入按照两个系统确定，一个是行政系统，就是与行政机关一致的按级别确定的，另一个是职称系统，例如高级工程师、教授级高级工程师等。文件的意思是按照绩效考核的方式确定领导的收入，就是说，如果业绩上去了，领导的收入也会增加。这个可以激发领导努力提高本单位业绩的热情，提高工作效率，是很好的政策，未来或许会出现一批高收入的事业单位领导。

对于到期免职，这个其实在《党政领导干部选拔任用条例》已有明确规定，只是执行得很不好。很多高校领导到了60岁还在干。这次在《管理规定》中明确提出，如果执行得好，这种现象或将成为过去时。所有条款的效果一定还得看最终的执行。

事业单位领导人员4类情形应免职

中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》(以下简称《管理规定》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。

《管理规定》根据中央关于分类推进事业单位改革、深化干部人事制度改革的新精神新要求，对事业单位领导人员管理的基本原则和主要制度作出规定，是新时期做好事业单位领导人员管理工作的基本遵循。《管理规定》的印发实施，对于健全事业单位领导人员选拔任用机制和管理监督机制，建设一支符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍，推动公益事业又好又快发展，具有十分重要的意义。

通知要求，各地区各部门要切实抓好《管理规定》的学习培训和贯彻落实。重视加强事业单位领导班子建设，严格标准条件，规范选拔任用，从严管理监督，树立正确用人导向，为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造条件。抓紧研究出台符合中央精神、体现行业特点、切合自身实际的具体管理办法或者实施细则，进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全领导人员管理制度体系。加强统筹协调和督促检查，严明工作责任，依法依规管理，确保中央精神在各级各类事业单位得到有效贯彻落实。

《管理规定》指出，事业单位领导人员应当具备下列基本资格：一般应当具有大学本科以上文化程度;提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有五年以上工作经历;从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历;从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历;具有正常履行职责的身体条件;符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。

《管理规定》指出，特别优秀或者工作特殊需要的，可以适当放宽任职资格。放宽任职资格以及从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务正职或者担任四级以上管理岗位领导职务的，必须从严掌握。

《管理规定》指出，事业单位领导人员有下列情形之一的，一般应当免职：达到任职年龄界限或者退休年龄界限的;考核、任期考核被确定为不合格的，或者连续两年考核被确定为基本合格的;受到责任追究应当免职的;因工作需要或者其他原因应当免职的。

中央为事业单位领导立新规

中共中央办公厅近日印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》获以公布。事业单位领导该选什么样的人，如何选拔，任期多长，如何考核，怎样监督„„这则新规“回答”了一系列备受社会关注的问题。

专家分析，包括选任应“德才兼备、以德为先”、加大聘任制力度、加强考核监督机制等，新规中的多项举措指向事业单位行政化、官僚化弊病，旨在通过人事制度改革，进一步推进事业单位改革。

——选什么样的人?新规:业界声誉好，群众威信高„„

解读:针对事业单位贪腐、作风不正等乱象

这项新规在第二条即划定了适用范围，即省级以上党委和政府直属以及部门所属事业单位领导班子成员，省级以上人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导班子成员。

国家行政学院教授竹立家对记者分析，“目前，我国有事业单位超过百万，在编人员也有3000多万，因为规模庞大，如何给事业单位领导人员的选任立标杆非常重要。中央这则新规主要针对省级以上党政部门所属事业单位，是因为这些部门的领导选拔更为关键。”

在上述事业单位，到底应该选怎样的人当领导，这是新规重点“回答”的第一个问题。记者注意到，新规对此专章论述，重点从事业单位领导人员应当具备的基本条件和基本资格两方面予以明确。

其中，除了“政治素质好”、“组织领导能力强”之外，领导人员还应具备“业界声誉好”、“群众威信高”等基本条件。正职领导人员，应当具有驾驭全局的能力，善于抓班子带队伍，民主作风好。

此次新规对于事业单位领导人员应当具备的基本资格予以细化，譬如“一般应当具有大学本科以上文化程度”等，并明确了几种情况下提任应当具备的任职年限。

这则新规还对事业单位领导职务拟任人选作出要求，称要“全面考察其德、能、勤、绩、廉”，要综合分析人选的考察考核、一贯表现和人岗相适等情况，全面历史辩证地作出评价，既重管理能力、专业水平和工作实绩，更重政治品质、道德品行，防止简单以票或者以分取人。

“相较于党政机关，事业单位领导人员更需专业性，但是，领导的选拔任用应该德才兼备、以德为先。”在竹立家看来，这则新规强调事业单位领导人员的“德”，并且要求做到守法、廉洁和群众威信高，也是针对近年来发生在事业单位中的贪腐、作风不正等乱象，从根源进行把关。

——怎么选拔?新规:逐步加大聘任制推行力度

解读:祛除事业单位行政化、官僚化色彩

对于如何选拔任用事业单位领导人员，中央这则新规亦是专章论及。

其中，对于备受外界关注的选拔方式的问题，这则规定明确:“可以采取组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行，也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。”

新规要求:任用事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度。

在竹立家看来，新规中对于事业单位领导人员选拔的诸多细致要求，特别是加大聘任制推行力度，以及竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等，都旨在通过人事制度改革，进一步推进事业单位改革。

“近些年来，一些事业单位管理层行政化、官僚化色彩比较浓重，事业单位领导与行政级别挂钩，一些人把事业单位的领导职务当做官位对待。” 竹立家说，在事业单位推行竞争(聘)上岗，加大聘任制推行力度，让领导职务与个人绩效挂钩，这就是解决上述问题的根本。

——任期多长?新规:同一岗位连续任职一般不超十年

解读:剑指事业单位“门派”、“圈子”文化

中央这则新规在第四章明确，“事业单位领导人员一般应当实行任期制。”

具体的规定为:每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过十年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。

记者注意到，新规在第八章“退出”中，阐述一般应当免职的事业单位领导人员有的几种情形时，就包括“达到任职年龄界限或者退休年龄界限的”。

“此前，我国对党政单位领导人员的任期有着较为明确的规定，但对于事业单位领导人员的任期要求相对模糊。”竹立家说。

在分析新规这一条款的必要性时，竹立家指出，目前一些事业单位，特别是一些高校、科研院所的领导人员，长期任职现象普遍，干部交流不足，晋升渠道僵化，这导致了一些事业单位内部官僚化严重，进一步加剧事业单位的行政化色彩。

竹立家说，此外，事业单位领导人员不受限制的长期任职，还容易在事业单位形成“门派”、“圈子”文化，在单位人员选拔任用方面，容易造成任人唯亲、拉帮结派的结果。

——如何考核?新规:分为平时考核、考核和任期考核

解读:重在执行力度，应扩大员工评价权重

在第五章，新规重点明确了考核评价，并指出，事业单位领导班子和领导人员的考核，分为平时考核、考核和任期考核。考核评价以任期目标为依据，以日常管理为基础，注重业绩导向和社会效益，突出党建工作实效。

领导班子考核和任期考核的评价等次，分为优秀、良好、一般、较差;领导人员考核和任期考核的评价等次，分为优秀、合格、基本合格、不合格。

这则新规要求积极推进分类考核，注意改进考核方法，简化程序，提高效率。据悉，考核评价结果作为领导班子建设和领导人员培养、使用、奖惩等的重要依据。

此外，在第八章，新规进一步明确，考核、任期考核被确定为不合格的，或者连续两年考核被确定为基本合格的，一般应当免职。

“过去，事业单位内部也有相关考核，但部分走过场，考核结果无用处，这些现象普遍存在。”在竹立家看来，此次新规对于考核不合格的免职规定，措施明确且严厉，但是，考核规定的效果还需看执行力度。

竹立家说，这份规定中的考核评价要求能否真正在事业单位生效，还需看考核科学化、客观化的程度，“考核不能领导说了算，应该扩大员工评价的权重。”

——怎样监督?新规:选人用人、收入分配、廉洁自律等均纳入

解读:进一步明晰事业单位领导具体标准

在这则已于今年5月28日起施行的规定中，还对事业单位领导人员的监督约束予以明确。

规定第三十条明确，党委(党组)及纪检监察机关、组织(人事)部门、行业主管部门按照管理权限和职责分工，履行对事业单位领导班子和领导人员的监督责任。

监督的重点内容是:贯彻执行党的理论和路线方针政策，依法依规办事，执行民主集中制，履行职责，行风建设，选人用人，国有资产管理，收入分配，职业操守，廉洁自律等情况。

这则新规强调，发挥党内监督、民主监督、法律监督、审计监督和舆论监督等作用，综合运用考察考核、述职述廉、民主生活会、巡视、提醒、函询、诫勉等措施，对领导班子和领导人员进行监督。严格实行干部选拔任用工作“一报告两评议”、领导干部报告个人有关事项、经济责任审计、问责和任职回避等制度。

“相较于党政机关领导干部，一直以来，对于事业单位领导人员的监管约束，缺乏较为明确详细的规章制度，监督机制较为松懈。”竹立家说，这份新规中对于事业单位领导人员的监督约束的相关规定，可谓是近年来比较全面的一次。