事业单位和公务员面试

事业单位和公务员面试（精选8篇）

篇1：事业单位和公务员面试

1.有的人说年轻人当公务员应当从基层做起，锻炼自己，而不是只想着当官；但也有人说，不想当将军的士兵不是好士兵。你怎么看？

【解析】智能型

【此题考核核心】综合分析能力、辩证思维能力和语言表达能力

【答题主线】辩证分析+分点阐述+综合表态

【华图答案】我认为这两句都有道理，只是问题的不同方面而已，二者是统一的而不是对立的。

首先，年轻的公务员由于工作经验不足，办事情可能会出现这样那样的问题，所以要有眼光向下的态度，虚心学习，从基层做起，打牢基础，深入实践。只有这样才能成为一名合格的公务员。同时还要树立远大的理想，树立正确的权力观和政绩观，想人民之所想，急人民之所急，把为人民服务的宗旨牢牢地放在心里。

其次，公务员除了做好自己的本职工作，还要有理想，还要有向前看的政治抱负。人往高处走，水往低处流。如果我们有领导能力，我们可以通过组织的考察锻炼，通过自己的学习成长走上领导岗位，为人民作出更大的贡献。

最后，作为一名公务员，我们必须牢记自己的宗旨，从基层做起，一步一个脚印地实现自己的理想抱负。只要我们踏踏实实做事，规规矩矩做人，无论身居何职，都以人民的利益为重，只有这样我们才能成长为一名优秀的国家领导干部。

【华图专家点睛】这道面试题考查的本质是我们正确的权力观。对于有关权利的问题我们要抓住几点：权利的来源，权利的服务对象，权利的取得，权利的行使，权利的监督。这样我们才能看问题比较全面，看问题深度更深。

2.科长批评下属比较严厉，大家都抱怨，你怎么办？

【解析】人际关系类

【此题考核核心】人际关系沟通技巧和沟通能力

【答题主线】破题+反思+沟通解决+总结表态

【华图答案】每一个领导干部都有自己的领导风格，科长批评下属比较严厉，一方面说明我们的科长铁面无私，另一方面也说明我们的下属工作确实没有做到位。如果大家都抱怨，我想我会采取以下措施：

首先，我会反思自己的工作，在日常工作中认真负责，把工作做好，做到位。

其次，我会和大家沟通，分情况区别对待，对于科长的批评，我们应该有则改之，无则加勉。最关键是我们要把自己的本职工作做好。

最后，我会在适当的时机和科长进行沟通，委婉地表达大家的反应，我想科长会以工作为重、以团结为重妥善处理好的。

作为一名公务员，我们在工作中应该尊重领导，服从领导，熟悉领导，适应领导，同时做好领导的左右手，协助领导把工作做好。

【华图专家点睛】这道面试题是典型的人际关系类面试题，考查我们如何适应领导，如何看待领导风格的问题。对于领导的批评，我们除了虚心接受还要做好本职工作。适当的时候和领导沟通，因为我们知道领导是双向的。除了领导风格之外，作为领导者也要注意方式方法。

3.外商说政府的后续保证有很多不足，领导让你去外商那边调查。

【解析】计划组织类

【此题考核核心】调研能力

【答题主线】帽子+三个环节

【华图答案】领导让我去外商处调研，说明领导很重视这件事情，对我来讲也是工作职责，我会认真负责地完成这项任务。

首先，我会了解我们政府的后续保证的有关政策、材料，以及目前所存在的一些问题，并深刻领会领导让我去调研的目的、意义。做好这些前期准备工作后我会确定这次调查的时间，跟从人员，调查的内容，调查的方式等，并和领导沟通，看还有什么需要注意的地方。其次，我会提前和外商通话，说明我们此行的目的，请他们做好相应的准备工作。然后我会在我们调查小组内部召开一次会议，明确我们这次调查的目的，采取的方式方法，调查的重点等，然后把调查的各个任务分配到每一个人，明确大家的分工和职责。特别强调我们的调查纪律。在调查过程中要注意多听，多看，多记，多问。同时要对外商的不同部门和不同人员采取不同的调查方式，以保证保证调查事实的准确性。

调查结束之后，我们会汇总我们的调研材料，去伪存真，拟定出一个调研报告和处理意见呈送给领导。同时做好我们调研组的总结工作，以求在以后的工作中更上一层楼。

【华图专家点睛】这道面试题很简单，就是考查我们的调研能力，调研是公务员所具备的基本素质，特别要强调的是如何保证调研资料的准确性是调研的关键。

4.要开报告会，专家告诉你不能来，你已经通知了别的人，问你怎么办？

【解析】应变类

【此题考核核心】应变能力

【答题主线】冷静+对策+表态

【华图答案】在这种情况下，我想我会保持冷静，具体我会采取以下措施：

首先，我会再和专家进行沟通，问清楚是什么原因。同时把这边的情况也告知对方，希望专家能够理解，支持我们的工作，尽量过来。

其次，如果专家确实不能过来，我会请他给我介绍一名其他专家来代替他过来。

再次，如果专家没有可推荐的人选，那么我会积极寻找其他的专家，看能否参会。同时向领导请示汇报情况，请求领导的帮助。

最后，如果确实没有适当的人选，我会及时通知其他人情况有变，请求谅解，解释原因，同时告知报告会择日进行，另行通知。

出现这种情况给我的启示就是做任何事情都要两手准备，不打没有准备的战。

【华图专家点睛】这是一道应急应变类的面试题，答好这类面试题的关键是“办法总比问题多”，多角度的去解决问题才是真理。



.“蚁族”，是指大学毕业生低收入聚居群体，他们和蚂蚁有个类似特点：具有较高的智商、弱小、群居。你如何看待“蚁族”这个现象? “蚁族”其实最终反映的是目前大学生就业问题.我国目前大学生就业压力大、大学生就业区域比

较密集是导致“蚁族”现象的根本原因。如何解决好“蚁族”问题，根本上就是如何解决好大学生就业问题。我认为：第一点各高校要根据市场需求导向 合理设置专业，保证人才的学有所用 ；第二点当代大学生要不断学习提升个人水平，选择就业时可以适当考虑中小型城市 或者农村地区，响应国家号召；第三点 政府要出台相关政策 引导大学生就业方向，合理配置人才资源 统筹发展。最后，我作为当代公务员，也要做好自己的职业规划，通过自己的努力 相信能为国家作出应有的贡献。

篇2：事业单位和公务员面试

我毕业于XXXX大学，我所学的专业是农学。四年的大学校园生活，不仅使我在学识上有所提升，在思想与道德修养方面都有了很大的提升。我所学专业是农学，因此，我时常会看一些关于农业类的媒体报道。在报道中，我对自己所学的专业有了更深的认识。深深地认识到了自己所学专业对国家，对百姓的重要性。

走出国门的蒲城酥梨

作为大学生，最基本的责任是学习。在大学期间我认真学习，发挥自己的特长,挖掘自身的潜力,从而提高了自身的学习能力和分析处理问题的能力，也获得了大家的认同。

除了必修课程外，我还积极参加学校组织的各项活动，在校书法大赛上，自己的作品成功的被贴到了展板上，在校期间，我还任校棋牌协会副会长一职，协助会长组织了全校最大规模的棋牌大赛，从大赛前的策划到圆满完成，都侵入了我心血，这一活动使我在组织协调管理能力方面有所提升。

在生活方面，我积极乐观。积极面对生活中所发生的一切。其实良好的人际关系和团队协作能力是我始终乐观自信的重要因素。它是建立在理解和沟通基础上的。

我从百姓中来，今天我带着乐观而紧张的心态来参加这个面试，希望借这个平台，成功的走到农业的岗位上

谢谢，介绍完毕。

二、为什么报考这个岗位？

我选择这个岗位主要出于以下几个原因：

主要是家庭因素，我的父母都是农民。但是因为无力承担哥哥和我的学费，不得已离开了故土，走上了打工的道路。他们选择的道路充满辛酸与无耐。

为了避免像我一样的家庭都走上像父母一样打工的道路，上大学，我毅然选择了农学专业。就是希望有朝一日重归故土，为乡亲们做些什么。

在大学期间，我努力学习专业知识，我已打下了一定的理论基础，具备了较强的专业技能。在大三那一年，在试验田，从平整土地到锄地，从数据测量再到收获，那是理论知识与实践的完美结合。

除了这些外，业余时间，我在辅导班任职，当一名高中物理辅导老师。连续代课两年，这两年的辅导生活使我在换位思考与宣传能力方面有了很大的提升。

若我有幸成为一名农业技术推广人员，我相信，我能学以致用，能更好地为国家，为我地区的百姓做出更大的贡献，实现自己的人生目标。

总而言之

专业，职业，敬业，才能成就事业；

尽心，尽力，尽责，才能尽享成功。

三、领导让你组织超市到农业蔬菜基地考察农产品品种、质量和规模，如何做好前期准备工作？

做好农超对接前期准备工作，对超市与基地今后的良好合作具有重要意义，我会从以下几个方面来处理好该工作。

第一确定考察主题，将主题定位“农超对接，方便农民，让利市民”确定考察的大体时间安排。

第二选择超市与基地。对超市的选择，选择本地区具有一定规模的、遵纪守法的超市参加这个考察活动。对基地的选择，针对品种，要深入了解各基地的种植品种及各自的特点；针对质量，要严格把控质量关，制定严格的质量评定细则，防止农产品出现任何质量问题；针对规模，明确各基地对种植品种的稳定供应量。根据这三方面，确定蔬菜基地的名单。

第三联系各大媒体的记者，正对这次考察，做一个全面的报道，以增加此次活动的影响力。

第四编写农超对接手册，考察人员人手一份，手册内容包括各超市及各基地的基本情况，我国先进地区的成功农超对接案例，便于考察人员与基地之间的相互了解。

第五沟通好参观问题，确定超市能参加的采购人员的名单，联系好基地，做好接待工作。

篇3：事业单位和公务员面试

(一) 面试入围比率不科学

在目前的我国公务员面试录取中, 一般都在第一轮考试后采取每一职位以三比一的比例从高分到低分来安排入围人数, 而不划定最低分数线。而根据2004年人事部印发的《国家公务员通用能力标准框架 (试行) 》规定可知公务员要具有九项能力:1) 政治鉴别能力;2) 依法行政能力;3) 公共服务能力;4) 调查研究能力;5) 学习能力;6) 沟通协调能力;7) 创新能力;8) 应对突发事件能力;9) 心理调试能力。不难看出, 面试所负担的任务在公务员考录中实乃重中之重, 即要测试应试者的综合分析能力、应变能力、人际关系能力等。不划定最低分数线的后果就是让报考竞争激烈职位的优质考生输在了起跑线上, 让一些素质能力一般, 确有幸报考了竞争力度较弱的考生幸运的赢在选择职位的起跑线上, 利用面试入围比率的缺陷, 达到最终被录取的目的。

(二) 面试测评要素不全面

目前我国公务员面试主要测试应试者的综合分析能力, 语言表达能力, 应变能力, 计划、组织、协调能力, 人际交往能力, 对应测者的价值取向和职业道德素质等方面重视不够, 对心理素质中人格等方面测评相对较少。测评试题的命题空间小。内容缺乏针对性, 一些固定的测评要素已经被社会上研究得相当透彻, 大量的考试辅导资料和辅导班“提高”了应试者的应考能力, 题目一出来就知道是考哪一方面能力的, 他们就按部就班一套答题模式回答, 导致面试走向极端———八股文。八股文式的面试阻碍考官与考生之间的沟通, 考生答题模式化, 不能充分表现自身的特点和优势, 考官难以考察出应试者的真实水平。同时, 近几年面试历年考题出现不同比例的重复, 已严重影响了客观性测试的“三度” (信度、效度、区分度) 。除此之外, 面试考官自身不可避免的主观随意性及评判技巧的不对等性造成乱点鸯鸳谱, 不仅没有将高分低能者淘汰出局, 反将高分高能者淘汰掉的现象也屡见不鲜。

(三) 公务员面试考官队伍建设不足

公务员面试考官需要在面试中扮演三种的角色:1) 伯乐角色。考官和伯乐一样需要慧眼识英才的能力, 必须能够对面试人员进行准确地判断, 选择能够符合工作岗位需要的高素质人才。2) 法官角色。面试考官需要和法官一样铁面无私、英勇决断不因自己的利益或者人情关系而徇私舞弊, 不因自己的好恶而改变对面试人员的看法, 公平、公正地评价面试人员。3) 导演角色。面试考官应该象导演一样引导考生充分表现, 实现与考生的良性互动。

而当前现状是:首先, 面试考官素质呈“跛脚”状, 不具备全面的技术素养和职务素质, 存在着素质缺陷。其次, 面试考官选拔程序有待完善。现阶段的考官选拔过程存在着很多懈怠、随意的行为。考官要么是人事部门和用人单位的行政领导, 要么是盲目请专家来撑门面, 要么请技术人员来凑数。这样就无法根据具体的面试情况和所要选拔的人才采用不同的面试考官, 也无法形成合理的、科学的考官结构, 实现经验型考官与技术型考官的科学搭配。再次, 面试考官缺乏有效的培训。当前面试考官均为“非常任化”, 既缺乏选拔时的培训, 也缺乏选拔之后的定期培训、任职培训, 同时培训的内容和方式上也存在许多不科学的成分。最后, 面试考官缺乏规范化管理和有效的监督。

二、加强公务员面试机制建设的对策

(一) 测评技术科学化

公务员考录制度是在利益矛盾冲突条件下的一种公共选择结果, 而公务员面试的运行过程实际上就是对人力资源的配置过程。从经济学角度来看, 任何制度的生命力在于社会收益的最大化。只有竞争才有效率, 也因为竞争的存在, 公务员报考人数多, 选择余地加大, 机关才能选到更加优秀的人才。但是, 成本也必须控制在一定的范围内, 不能无限制在增加面试人数, 加大考试成本。现阶段, 我国公务员面试在设计之初仿佛就未将成本问题纳入考虑, 因此造成了公务员面试过程中财政和行政成本的超负荷运转, 从而影响了公务员选拔的效率。因此, 建议公务员面试的测评制度应借鉴高考制度的最低分数线“一票否决制”, 且以法律的形式确定下来。

(二) 提高面试的针对性和评测的灵活性

首先, 面试试题对面试起着至关重要的作用, 试题能否体现和达到面试的目的, 最根本的一点, 就是要看试题有没有针对性, 即应该严格考察出题者的资质, 且研究出具有行政性、专门技术性、社会事务型性的综合试题。其次, 面试方式应紧扣面试的目的, 以有利于达到目的为原则, 不能拘泥于哪一种固定的形式, 而应该根据职位要求, 采取灵活多样的办法来组织面试工作, 使面试真正成为公务员录用工作的一个重要环节。

再次, 打分是面试的最后一个环节, 也是最关键的一个环节。如果打分这个环节把握不好, 出现了不公平、不公正的问题, 就会破坏整个面试工作的成果, 使前面的工作前功尽弃。面试打分是为了区分优劣, 挑选出优秀的人才来, 因此, 只要能拉开一定差距, 解决区分度的问题即可, 不一定要把分值差距拉得很大。分值差距拉得过大, 会使随意拉抬或压低评分的行为有操作空间, 很难保证打分结果公平公正。建议公务员面试打分可以借鉴体操打分的办法:即规定一个在一般情况下的起评分, 如果没有特殊情况, 考官打分不能低于起评分, 这样可以有效的制约考官打分的随意性和抵消考官之间评判技巧的不对等性。

(三) 加强公务员面试考官队伍建设

首先, 加强公务员面试考官队伍素质。具体措施如下:1) 建立科学的公务员面试考官素质标准体系, 在选择面试考官时重点对基本素质进行考察。2) 建立规范的公务员面试考官选拔程序。

其次, 强化公务员面试考官的培训。对面试考官的培训必须确定合理的培训内容和科学的培训方式, 实施组织人事部门专人负责制, 将面试考官培训制度化。再次, 加强公务员面试考官库的建设。公务员面试考官库建设是指对符合面试考官要求的人员实施统一、集中化的管理, 实现面试考官的常任化、运行过程的规范化。

篇4：公务员竞争上岗面试对策探讨

一、树立正确的公务员竞争上岗面试理念

（一）面试程序重点关注制度（刚）性、公平性和标准性理念

制度的程序性是指从面试程序的环节方面展开顶层制度设计、节点制度设计和底层制度设计。顶层制度设计要求将面试纳入到整个竞争上岗的竞争选拔过程当中来，节点制度设计是指应关注的关键点，底层制度设计是规则的细节设计。公务员竞争上岗面试程序性安排应重点关注制度性、公平性和标准性理念。

1.制度（刚）性包括制度的形式刚性和执行刚性。面试制度节点设计和底层设计中要突出制度刚性，避免制度化不足造成人治化；对容易出现自由裁量权或无法量化的环节进行相关性量化设计，以提高执行刚性。

2.公平性理念包括面试节点公平、程序公平和结构公平。在面试过程中，产生不公平感的环节主要表现在面试顺序、面试官的态度和行为、面试过程长短等方面。

3.标准性理念包括面试环节模块化、面试标准明确化。标准性理念强调面试细节的严格性，克服随意性。面试环节模块化即对面试程序进行时间、流程、结果、记录的设计，对每一步要做的内容进行明确规定，这样有助于增强面试的公平感和节奏感；面试标准明确化要通过细化步骤来对面试对象进行重点考察，通过设置问题或提问方式考察面试对象的部分能力，从而判定所考察的能力得分。

（二）面试结构重点关注权威性、科学性和有效性理念 面试结构性设计指从面试环节的具体细节方面进行制度节点设计和底层制度设计。在结构性安排中，重点关注权威性、科学性和有效性理念。

1.增强面试权威性。权威性理念是指面试过程、面试内容、面试标准和面试官的合法性。合法性和公信力会增强权威性，因而可以通过面试信息公开和正面宣传扩大公众监督的范围和深度，为面试的权威性确立良好的基础。

2.提高面试科学性。科学性是指面试过程设计、内容设计、结果评价的合理性，主要针对面试过程中为保证灵活性而出现的面试碎片化问题。

3.强化面试有效性。有效性是指面试内容与工作职责、面试分数与工作绩效、个人特质与工作绩效之间是否具有相关性。

二、探索科学的公务员竞争上岗面试技术

（一）面试技术理性层面的程序性

技术的程序性是指通过确定面试环节的流程设计和手段设计为制度层面的理念提供技术支持，面试环节流程设计和手段没计应同样遵循制度理性层面的理念。重点关注的是面试次序、面试时间、面试地点、面试自由裁量权。

1.注意面试次序与时间的相关性。在面试开始时，面试官的注意力会比较集中，而到了最后，会出现松懈心理和精神疲劳，因而需要对面试人数和面试时间进行明确规定并合理限制面试人数和时间。

2.选择安静舒适的场所。在选择面试场所时应考虑声音、光线、空间大小、面试官和面试对象的座次安排等问题。候考室可以摆放各种有关职位、面试程序、面试环节等有助于面试对象全面了解信息的期刊等。

3.提高面试官自由裁量权的科学性。面试官在答案评判过程中具有很大的自由裁量权，需要自由裁量的环节包括面试对象回答问题的内容评分、面试对象的行为举止评分和面试结果的评分等三个环节。为提高自由裁量权的科学性，需要通过运用各种方法进行计算取舍，比如去掉最高最低分取平均分的方法。

4.采用同类职位合并录用分配的方法校正评分高低和单位需求之间的偏差。在面试结果的协商与选择过程中，可能会出现某些职位所得评分很高却不符合用人单位要求的情况。这种偏差的校正可以采用同类职位合并录用分配的方法，减少需求偏差。

（二）面试技术理性层面的结构性

技术的结构性是指面试环节具体细节的设计，重点关注的是面试测评的要素、测评标准和面试比例的确定。

1.注意面试测评的要素模糊性。测评要素包括面试者的能力、素质和个人特质等。需要强化面试标准的模块化设计，并能结合运用现代测评工具，比如胜任力测评模型、领导力测评量表、大五人格测评、心理测评等方式。同时，面试还要结合考场外的调查，采取访谈与面试对象相关人、了解面试对象的工作经验和绩效记录等多种方式。

2.注意面试测评标准的相关性替代现象。虽然面试标准具体而明确，但是在执行过程中因为缺乏灵活性而导致无法有效运用而出现标准的相关性替代或折中，因而需要通过协商沟通的讨论进行确定。

3.面试比例的合理确定要符合报考职位的人数。针对某些职位报考人数过少或者过多的情况，为保证面试比例的合理确定，增强选择的有效性，采取对职位进行合并，在整合职位的基础上，根据得分进行排名的方式，进行大范围配置。

三、采用合理的公务员竞争上岗面试方法

（一）面试操作理性层面的程序性

操作的程序性安排是指在面试流程中选择标准化工具和方法，重点关注的是面试分类化和专业化设计、引入外部观察员加强监督和根据岗位的不同性质和考察内容特点确定面试权重。

1.面试测量工具的分类化设计与专业化设计。针对在面试过程中量化表格固化同一的问题，要对面试进行分类化设计，对专业性职位和竞争性职位进行区分，对工作岗位分析时重点界定岗位的胜任力特征，以实现面试与职位要求的匹配性。

2.引入外部观察员加强监督。应运用多种形式主动加强与新闻媒体联系沟通，确立引入外部观察员的方式，通过公证或列席的方式加强外部监督。

3.根据岗位的不同性质和考察内容特点确定面试权重。可以根据岗位的不同性质和所考察的内容特点确定面试在整个竞争上岗流程中所占的比例，这一比例额度的具体划分应有明确的标准作为依据，这样才能保证其所占权重具有合理性。

（二）面试操作理性层面的结构性

操作的结构性是指在面试过程中对面试细节进行规范化和标准化设计。主要包括面试官人才库、面试测评方法和面试试题库的设计。

1.构建面试官人才库。在面试官人才库的构建方面，首先是选择合适的面试官并合理确定面试组人员比例。其次要形成面试官培训制度。

2.增强面试测评方法的标准性。目前面试测评方法包括结构化面试、半结构化面试、情境模拟、无领导小组等方式，要注意方法选择的统一性、标准性，尤其是基于能力素质的考察设计来使用各种面试方法。

3.提高面试试题库设计的标准化、时效性及分类化。面试题库的标准化设计在于为面试官提供各种题型对面试对象进行测试，并标注答案要点和考察能力的标准，方便专家的对比或衡量。面试试题的时效性设计是指需要每年对试题进行更新、与时俱进。面试题库的分类化设计是试题内容应考察应聘者的专业知识和专业技能以及工作经验的适合度。

篇5：事业单位和公务员面试

这两天，在北京参加全国两会的驻川全国人大代表、全国政协委员们也围绕“雷锋精神”进行了热议。大家一致认为，虽然雷锋离开我们很久了，但雷锋精神却没有，也不应该离我们远去。新时代不仅更加需要雷锋精神，更需要用各种方式去践行雷锋精神。

“雷锋已离开我们50年了，但他的许多精神仍影响着很多人。”

———全国政协委员、四川省科技厅副厅长陈放

陈放认为，雷锋精神是社会的宝贵财富，虽然雷锋已离开我们50年了，但不能让“雷锋精神”也离我们远去，新时代更加需要雷锋精神。在全社会、特别是年轻一代更应该学习和践行雷锋精神。雷锋甘做一颗永不生锈的“螺丝钉”，干一行、爱一行、钻一行，坚持理论与实践相结合，坚持解放思想、开拓创新。无论是哪个时代，都需要这样的人，才能创造出辉煌的事业。雷锋乐于助人，总是不求回报地帮助他人；在面对个人利益和集体利益相冲突的时候，毫不犹豫地维护集体利益，无论社会发展到什么程度，这些品格不都是社会所推崇的吗？

“雷锋精神没有失去时代特征。新时代更应该大力弘扬。”

———全国人大代表、市人大常委会副主任童若春

童若春认为，雷锋精神非但没有过时，反而将越来越成为凝聚人心的精神感召。“雷锋当年的作为，放到现在，也是社会需要的。”勤奋好学、助人为乐、无私奉献，这些不也是我们现在所提倡的精神品质吗？

“践行雷锋精神，我们也有丰厚的土壤。”童若春回忆道，2008年汶川大地震发生后，无数的“80后”、“90后”投身到了抗震救灾中，“他们用行动诠释着新时代的雷锋精神。”新时代更应该大力弘扬雷锋精神，把我们的精神家园建设得更美好。

“重温雷锋日记，那些感人的话语仍然有时代的生命力。”

———全国政协委员、成都市质监局副局长多央娜姆

在多央娜姆看来，雷锋精神是跨越时代的精神坐标。雷锋身上体现了很多当今社会仍然推崇的良好品质，比如助人为乐，爱岗敬业，以及为人民服务的认真和执着。无论什么时候，各行各业都需要这样的精神和职业操守，社会也需要这样乐于助人、无私奉献的宝贵品质。

“新时期学习和践行雷锋精神，自然也应该体现时代特征。”多央娜姆表示，当代人要结合自生实际，把工作当学问来研究当事业来追求，在平凡岗位上体现人生价值，促进社会和谐进步，秩序更加良性发展。”

“雷锋精神永不过时。要把‘学雷锋’转化为青少年的自觉行动。”

———全国人大代表、成都市政协副主席杨兴平

杨兴平建议，在青少年教育中，要创新思路，把“学雷锋”转化为青少年树立正确世界观、人生观、价值观的自觉行动。

杨兴平认为，雷锋精神是中华民族精神的重要内容，50年来，雷锋精神一直鼓舞着一代代中国人，成为国家繁荣、民族振兴的重要精神力量。雷锋精神没有过时，有着强大的生命力。新时期学习雷锋，更要在具体工作中自觉践行雷锋精神。

杨兴平建议，要在青少年的教育中，创新雷锋精神的学习和践行方式，帮助他们树立正确的价值观、人生观、世界观。

篇6：事业单位和公务员面试

1.乡村文化建设是新农村建设的一个重要组成部分，请你谈谈应该怎样推动乡村文化建设。

（你所在的乡镇要出台一份关于加强本乡镇村文化建设的决定，乡长要你拟写一个起草提纲，你将从哪些方面草拟。）

2.你所在的乡镇是一个产粮大镇，上级安排完成万亩茶叶种植任务，你认为应该如何完成？

3.你所在的单位正、副职关系不好。正职很赏识你，他调走后，副职继任，对你有挑剔、刁难。为此你怎么办？

4.你所在的单位有一个高职进修名额，你很难想争取，需要向领导陈述理由，请现在做一下模拟。

5.从你刚才的答题情况来看，我们认为你并不适合你所报考的职位，请谈谈你的想法。

6.吃一根冰棍乱扔乱丢，环卫工人要弯腰三次才能将垃圾清除干净。城市公共卫生设施投放使用不久，就损坏严重。你如何看待这类现象。

7.单位组织一次“红色文化”宣传活动，领导安排由你负责，请问你如何组织。

8.目前，我省全面实施学生营养餐改善计划，该计划实施以来，在个别地方发生食品安全事件，据统计有上百名学生入院诊治。谈谈你的看法。

9.《中国青年报》在网上发起一份问卷调查——“你撒过谎吗？”大约有百分之五的人回答“自己一生从未撒过谎”。你撒过谎吗？你如何看待这类现象。

10.如果你所在单位发生了重大安全生产事故，主要领导要求你隐瞒不报，你怎么做？

11.为了加强增脏治乱工作，政府布置各单位人员在周六、周日进行巡查、监督。对这一做法，有人支持，有人反对，你怎么看？

12.随着经济的发展，我国购买私家车的人越来越多，而交通事故也随之上升。对此你怎么看？

13.莫言获得诺贝尔文学奖后将得到750万元奖金，而且不需要交税，你怎么看待这个问题。

14.大学生村官是现在一大群体，如果你给新来的大学村官安排工作，你怎么进行？

15.你怎样理解新时期金沙精神的？（金沙精神：精诚团结、不怕困难、敢为人先、永争一流）

篇7：事业单位和公务员面试

2012年8月12日邮政系统监管面试题

4题20分钟、没题本，考官读题

1、国家欲设立读书日，有专家反对，谈谈你的看法。

2、春节将至，领导想慰问几个重点工地农民工，在中间需要选择一个，要求你去办理？

3、小张和你同时进单位，你表现优秀，领导交给你项工作需要小张配合，但是小张不配合你，你怎么办？

4、组织为贫困地区儿童捐款的一个晚会现场，但因为郭美美事件，很多人不捐款，要你做个发言，你怎么说？

2012年8月8日云南省大理公务员面试题

上午

1、有座70年代的外国人设计的建筑，业主某天收到建筑设计者从国外寄来的一封信，说明此房屋的可居住期限已满。请你结合自身报考的岗位，谈谈对这件事的认识？

2、现在，社会上民众有好多对政府一些不良现象的谣言和传说。谈谈你的看法？

3、有人说“拥有了天空就失去了大地”，请以此为主题，讲一段话或编一个故事？

4、领导安排了一项关于对儿童玩具质量的调查，以下是实施方案和步骤，请对此指出错误的地方并加以补充1-计划：调查的时间。地点、人物，向领导汇报计划方案2-实施过程：调查的市场定位和。。。（不记得了，有点长）3-总结：提交结果

5、人与人之间的交往会产生情感和感情，也会破坏情感和感情。请以你自己的人际交往经验谈谈对此的看法 ？ 下午

1、一根火柴能量一般100根火柴能量很大是一根的几百几千倍。结合岗位说说你的看法？

2、政府已经下了禁吃令，但是有些部门的吃喝开销却在增长 说说你的看法？

3、开展一个四群教育的会议让你负责会议准备阶段，你怎么做？

4、一个东西坏了半个月，群众提出意见反映，单位让你在媒体面前让你代表单位发言，请现场模拟发言

5、你要有真心的朋友，首先你要成为别人的朋友谈谈你的看法？

2012年8月12日辽宁省鞍山事业面试题

材料题内容：某剧组拍摄给当地环境造成了污染。

1、问你怎么看？我在《公务员面试速成及历年真题详解》第四章看到了答案。

2、解决上述问题，你提出方案中重点会采取哪些措施？

3、剧组资助当地的贫困生，不过有人举报说，剧组有破坏千年古松的现象，如果有你负责，你怎么办？

2012年8月11-12日安徽交通厅省属事业面试题

8月11日面试题

1、北京721洪水，车辆大街上熄火，被贴罚单，引起网民强烈反响，第二天北京市政府就取消了罚单，你怎么看？

2、一座桥梁垮塌，你作为交通部门工作人员，在得知有大量媒体前去查看，如何让媒体暂停报道？

3、单位有经费30万元，有六项事情要办，分别是外出调研、承办省里交待的大型会议要进行会议室装修、单位汽车老化、欠职工差旅费、职工福利费、还有一项不记得了。你如何进行分配？

8月12日面试题

1、你如何理解奥运精神，并结合实际，谈谈对今后的工作的影响？

2、政府大力修路，修桥等等，花费大量资金，但是得到了媒体的质疑，你怎么解决？

3、单位发住房补贴，奖金之类的，有职工怀疑公平，部分职工已经上报给上级主管部门，有的职工也要打算报给媒体进行曝光，你是负责人，怎么处理？

2012年8月3-12日山东各地卫生系统面试题

8月3日山东临沂卫生系统面试题

上午面试题

1、在临床工作中，应如何圆满完成工作，积极争取成为合格、优秀的医院医生？

2、患者女性，20岁，口服一瓶敌敌畏自杀，被家人发现后送往医院，患者浅昏迷，呼吸心跳尚可，请简述检查步骤。下午面试题

1、病人对我的治疗效果不满意，我如何处理。

2、传染病的隔离区如何划分，举例说明

8月4日下午卫生系统面试题

1、联系实际，说说在工作中如何协调好医护关系、医患关系？

2、简单说明左心哀病人的紧急救治措施？

8月5日下午卫生系统面试题

1、请说说你对健康生活方式的认识

2、对慢性呼吸哀竭明显伴CO2潴留病人，为什么要低浓度吸氧？

8月12日山东省市卫生系统面试题

1、一个医生自导自拍了一个反应医患关系的片子。同行觉得挺好，外行很多嘲讽，你怎么评价 ？

2、是谈谈对“有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰”这句话的理解

2012年8月11日浙江宁波事业面试题

1、一个人长期从事某种职业，在日复一日重复机械的作业中，渐渐会产生一种疲惫、困乏，甚至厌倦的心理，在工作中难以提起兴致，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作。你怎么看这个问题？

2、你的同事总是抢着做你工作职责范围你的工作，并且还总是主动到领导面前回报工作，抢占你的工作成绩，你遇到这样的情况你会怎么办？

3、在某城市的一项调查：在某城市街头调查如遇陌生人借自己手机，你是否会借给他，70%以上的人表示不愿意；还有一小段材料跟这个类似，也是说人与人之间冷漠的材料。

问：你怎么看这种现象有何对策。

2012年8月10日四川宜宾市事业面试题1、2012年5月15日，深圳市25家市直机关的公务员走上街头开展便民利民志愿服务，内容有擦鞋、理发、红酒鉴别、珠宝鉴定、食品安全鉴定、修理家电手机 数码产品、免费照像及打印等。(2012年05月21日中国青年报)此事引起热议，有人不少的网友质疑，认为是作秀。你怎么看？

2、本单位行风评比中表现差，领导委托你组织开展一次转变作风，提高效率，改善服务态度的活动。你怎么组织？

3、单位老同事工作积极努力，但得不到领导重视。对此，你有什么建议？

2012年8月4日浙江绍兴事业面试题

1、谈谈你的优点和缺点，这些优点和缺点对你的职业有什么影响?

2、你是一名刚进单位的新人，老同志经常叫你做一些打字、复印等杂事，问你要怎么办?

3、经典电视剧、电影大量被翻拍，效果没有原版好，谈谈你的看法？

2012年8月5日浙江兰溪事业单位面试题

1、谈谈对事业单位改革的看法？

2、组织一次火警演习，怎么组织？

3、医院：先看病再付费，有人说这值得肯定，但是存在“恶意欠费”。谈谈你的看法？ 2012年8月3日山东省临沂事业面试题

上午面试题

综合类：

1、智者说，快乐是由自已带给别人的，要把自己看成别人，要把别人看成自己，要把别人当成别人，要把自己当成自己，怎么看？

2、人无信不立，政府无信不威，社会无信不稳，谈谈你对这句话的理解？

卫生类：

1、如何做一名合格的医务工作者？

2.你在上班时候，有一位病人因服了农药“敌敌畏”从而有机磷中毒，出现心脏骤停等，你怎么抢救？

下午面试题

综合类：

1、目标制定高获得中等效果，制定中等获得低效果，谈谈你的看法。

2、如何提高会议的质量与效率？

卫生类：

1、病人对我的治疗效果不满意，我如何处理。

2、传染病的隔离区如何划分，举例说明

2012年8月1日山东德州事业面试题

1、山东烟台苹果出现质量问题（假冒烟台苹果），为解决问题，当地政府提出“对苹果实行实名制”，你怎么看？

2、有人说： “尊重别人就得降低自己”你对这句话是怎么看？

2012年7月28日浙江台州事业面试题

1、有人说人的本性是贪婪的，但没有贪婪就没有进步，你怎么看？

2、小李能力强，但是在一次竞聘中落选，因此消极对工作，领导批评他，也无所谓，你怎么看，对小李有什么建议？

3、有人说 现在处于转型期，诚信缺失也是一种正常产物，有人说一定要加强诚信建设，你有什么看法和建议？

2012年7月28日云南省文山事业面试题（财务职位）

1、谈谈你的优点、对报考这个岗位有什么优势？

2、在单位上你表现很好单位领导很看重你、同事却对你议论纷纷，你怎样处理？

3、你作为财务人员领导找你报销不符合规定的发票、你怎么处理？

4、你怎样做好一名财务人员？2012年7月21日江苏张家港事业面试题

1、教育部禁止各省对高考成绩排名，不公布高考状元，防止过分炒作，你怎么看？

2、组织一个展览会，你如何开展？

3、有居民小区种菜现象。你作为社区干部怎么处理？

4、领导一次性给你6项任务要求2天完成，你怎么办？

2012年7月15日黄山市安徽事业单位面试题

1、“谁在人后无人议，谁在人前不说人。”结合实际谈谈你理解？

2、染色馒头事件,结合经济建设和道德建设谈谈你的看法？

3、物价局就阶梯电价事情，召开听证会，你作为群众代表参加听证会,要作哪些准备？

4、高速公路上是全封闭的，设有快速,慢速,高速道,你对此有什么看法？

2012年7月21日合肥包河区事业面试题

1、领导认为你的工作没有前任做的好，你该怎么办？

2、组单位近两年工作成果搞个展示 还要要请上级领导和媒体 领导让你负责 怎么开展 ？

3、有人在合肥论坛上发帖，然后不是事实，领导要求版主删掉帖子，可是此内容又在其他论坛上出现，网友对此删帖行为很为不满，如何和媒体沟通？

2012年7月17日杭州余杭区事业面试题

1、最美丽司机吴斌。你怎么看？

2、铬超标药用胶囊事件。你怎么看？

3、漫画题，图上一个医务人员问一个老人“你带了多少钱？”。你怎么看？2012年7月19日湖北省钟祥市事业面试题

2题，时间10分钟

1、《中国青年报》在网上发起一次问卷调查——“你撒过谎吗？”，大约5%左右的人回答“自己一生中至今从未撒过谎”，你撒过谎吗，你如何看待这种现象？

2、你所在的单位要到下属的某二级单位进行一次调研，你们单位领导要求你负责调研方案的起草和通讯联络工作，你怎么进行？

2012年7月17日乐山事业单位面试题

1、谈谈你对“不在其位不谋其政”的看法？

2、领导安排与上级领导一起进行一次食品检验的调研，你如何组织？

3、“找工作就是为了挣钱”的看法？

2012年7月16日天津事业面试题上午面试题

4题、15分钟

1、某市成立了一个禁酒部门，有些群众有意见，政府用微博解释说他们只是临时部门，没有编制，请问你怎么看？

2、准备招募志愿者帮助残疾人，你如何组织？

3、说一件你的团队经历，失败低落的，你在团队中的位置，怎么解决的问题？

4你们单位门口有很多违章建筑，领导派你负责拆迁工作，有个房东不同意，你该怎么做？

2012年6月16日山东胶南市事业面试题

1、随着党纪国法对各级官员全方位的约束日益严格，随着对干部的选拔、管理措施的完善和加强，随着政治透明度的加大，很多官员都感受到了前所未有的压力。“在中国，当官越来越难”看法。

2、某日有以工作要处理：

A、领导让你写一个工作方案，下午开会使用，但你对工作方案，认为还有不妥之处；

B、群众来反映问题，需要你马上去做出解释，但你对群众反映的问题还不清楚；

C、你同事小李题干了，组织部马上要找你当群众谈话。

1、你有一个朋友，说要见你直接领导，当时你这个朋友，正是你领导不行见到人之一，你怎么办?

2012年7月8日四川省成都市郫县事业面试题

1、康熙说：“国家用人，当以德为本，才艺为末。”谈谈你对现代社会选人才的看法？

2、领导安排你去 某园区调查外来务工人员你怎么安排组织？

3、两段材料 胡总书记 和黄新初书记 说关于基层的材料 谈谈给你后面工作的启示 ？

2012年7月8日山东省即墨市事业单位面试题上午面试题

1、现在有很多牵扯到民生的问题，（列举了些关于民生的大项目，大工程），但是很多人认为是浪费钱，群众认为应该更好的落实到社会基础设施上，你怎么看？

2、你的同事老张做事很固执己见，认为真理一般是掌握少数人手里，同事给他的意见，他也不管，你作为同事，你怎么办？

3、领导让你对你们服务质量进行问卷调查，比如服务态度，服务质量，群众反映情况，你怎么开展？

2012年6月29-30日山东德州事业单位面试题

29日上午面试题

1、刚进单位，领导安排一些与自己学历和专业无关的工作（自己高学历，能力强）你怎么办？

2、你怎么看待医患关系？

3、领导安排给你一项任务，你应该怎样做前期预备工作？当与领导意见不一致时你应该怎么办？

29日下午面试题

1、有人说，工作中要做到手勤，眼勤，脚勤，耳勤，嘴勤，你赞成吗？在今后的工作中你会如何做？

2、美国的建筑使用寿命70多年，英国的建筑使用寿命60多年，而中国的建筑物的使用寿命30多年，请问你是怎样看待这个问题的？

3、初到单位，你表现很积极，但是领导和同事不是特别喜欢你，领导在公共场合批评你，你应该怎么办?

30日上午面试题

1、领导让你做一个关于在公共场所禁烟的活动，你应该怎么组织策划？

2、有媒体采访敬老院的老人，老人说一年就洗了10次澡，而且在3.5雷锋日当天一天就洗了8次，关于这个问题，你怎么看？

3、坐出租车时，把一份非常机密文件落在了出租车上，当你发现时出租车已经走了，你应该怎么办？

2012年6月25-30日辽宁省级事业单位面试题

26日上午面试题

1、社会上有许多正职能力不如副职，你作为副职，该如何做？

2、如何让看待虎妈，狼爸现象？

3、单位来10名实习生实习一年，你来安排？

28日下午面试题

1、同事小王经常上班炒股，你曾劝过无效，一日领导会议批评小王炒股，小王以为你告密，便联系同事孤立你，你怎么办？

2、某外国人和中国乞丐一起吃薯条，有人说乞丐多是骗子，也有人认为他们真可怜，你怎么看？

3、某城市建开发区，招商时注重经济，导致有污染而被群众举报，你是环保局工作人员，领导让你处理，你怎么办？

29日上午面试题

1、你单位接到举报，要一个调查小组去调查公路偷工减料问题。调查组有组长，老员工，和你。老员工能力强，但是清高，和组长关系不好，你怎么办？

2、你怎样看待新闻的娱乐化倾向？

3、你单位要你负责组织一次重走“抗联路”（音译）活动，参与者都是35周岁以下青年人，你负责成立小组，怎么组织这次活动？29日下午面试题

1、领导经常给你吩咐应该是同事完成的工作，但是同事慢慢对你有意见了，你如何对待

2、社会上的城管问题，你如何看待

3、你入职被派到窗口部门，但是群众经常投诉窗口，说问题很大，领导让你调查，你如何做？

30日面试题

1、你所在城市要评选卫生城，要在沿街做绿化带，但一些饭店老板认为妨碍出入，把种好的树苗拔掉，甚至阻碍施工，破坏施工设备。你作为工程负责人怎么处理？

2、日本游客自行车在南京被盗，发到网上，第二天就被警察找回来了，你如何看？

3、你单位要组织一次消防演习，你如何实施？

2012年6月16日四川省属事业单位交通厅事业单位面试题

1、现在很多年轻人都热衷于在上海、北京、广州等发达地区工作。如果昨天你接到上海一家知名企业的电话，邀请你去工作，待遇很好，专业也很对口。请问你将怎么选择？为什么？

2、欧洲杯战火正酣。如果你和同事一起负责一个项目，同事沉迷于看球导致工作进度滞后，被领导批评，你将怎么办？

3、当前国家公务员考试、事业单位考试都对学历有比较高的要求。但是部分人认为这个要求不合理，很多岗位的工作连高中生都可以干。对这个观点你怎么看？

2012年6月17日四川省成都市属事业结构化面试题（A卷）

1、单位举办会议不尽人意的地方

2、成都统筹城乡建设......谈谈作为环保工作者如何开展工作。

3、在与单位同事相处的过程中，你认为协调性、沟通性、主动性、原则性、？哪三种性组重要。

4、谈谈你对秘书工作应该“知尽知不尽，有所为有所不为”的认识和看法。

2012年6月12日四川省成都市双流县事业单位面试题

1、小张是办公室工作人员，拿着建议直接到黄主任办公室找黄主任说“我们单位制度上存在问题”黄主任问“那具体措施呢？”小张“没有列出来”黄主任说“。。（忘记了）”小张说“。。”后来黄主任说要开会，走了。问小张跟黄主任沟通为什么失败？应该怎么沟通？

2、5月15日，深圳市25家市直机关的公务员走上街头，开展50余 项形式多样的便民利民志愿服务，同时对深圳市直机关的志愿服务项目进行展示。擦鞋、理发、红酒鉴别等服务应有尽有，其中，公务员免费擦鞋服务人气特别旺，一名公务员称“擦鞋和到公交车站台维持秩序、清扫路面这些活动都是一样的，而且擦鞋可以和市民交流，更贴心”。公务员上街为百姓擦鞋，有人说好，有人说不 好这不是本职工作。你怎么看？

2012年6月5日四川省成都市温江区事业单位面试题

1、一个人的成功史就是一部阅读史，结合学习和工作经历谈看法。

2、中共成都市温江区第十三次党代会大会提出了“坚持科学发展，全面推进现代化，奋力建设更加繁荣富足更加文明和谐更加美丽生态的新温江”的目标...谈谈你对三个更加的认识和做法。

3、关于温江区出租车承包经营到期，政府收回经营权，司机闹起，还声称要集体上/访，问你负责的话，如何处理。2012年6月9日成都市新津、都江堰、峨嵋山事业单位面试题

1、雷锋同志说：”一点水只有融入到海里才不会干涸“ 结合你报考的岗位谈谈想法

2、单位咨询电话一直无人接听 领导喊你负责这个事情 你会怎么处理

3、成都是五大兴市战略之首的交通先行，谈谈你对尾号限行二环路改造的看法 ？你对此有什么良策？

2012年6月9日成都市青白江区事业单位面试题

1.“有人说人少的时候需要勇气，人多的时候需要宽容”，请问你怎么理解这句话？

2。某地，招聘了13名硕士巡逻城管，有人说这是人才浪费，有人说需要理性看待，请问你怎么看？

2012年6月9日四川省绵阳市梓潼县事业单位面试题

1、无锡最美司机，和最美老师张丽莉，谈感想？

2、实名制，猪肉实名。。。谈一谈你对实名制的认识？

3、领导安排你组织一场消防演练，你将如何开展此项活动。

2012年6月10日四川省攀枝花市事业单位面试题

1、现在单位工作中普遍使用QQ群，有人说用QQ群联系工作比较方便，有人说用QQ群会影响工作，你怎么看？

2、最美教师张丽莉和最美司机吴斌，你认为他们美在哪里？在工作中你会怎么做？

3、你们单位要来一批大学生来实习，由你负责，你怎么做？

2012年6月17日浙江台州临海事业单位面试题

1、做事要讲原则，就不能讲人情；做事要讲人情，就可能违背原则，请谈谈你的看法？

2、你的同事小李，为人比较真诚。工作中讲真话，不讲空话，不讲大话，他的这种做法领导和同事很不赞同，也因此得罪了领导、同事，如果让你和小李沟通，你该怎么做？

3、有一个的哥师傅，在他的车上放了一个募捐盒，四年里一直组织“平民募捐”，募得两万元善款，帮助了很多需要帮助的人。对这个“平民募捐”，谈谈你的看法？

2012年6月17日山东省莱西市事业面试题上午面试题两道题，10分钟，有题本，时间自由安排

1、对于现在的官方微博，你是怎么看待的？

2、你有一个好的工作设想，觉得科学、合理，但同事和领导很固执，不赞成，你怎么办？下午面试题两道题，10分钟，有题本，时间自由安排

1、有人说一分耕耘一分收获，有人说，付出了努力也不一定会收获，你怎么看

篇8：事业单位和公务员面试

公务卡, 是指代理银行为财政预算单位在职职工发放的, 主要用于日常公务支出和财务报销业务的个人贷记卡。它具有一定透支额度和透支消费免息期等银行贷记卡功能, 同时还具有财政财务管理的属性其操作可以概括为“银行授信额度、个人持卡支付、单位报销还款、财政实施监控。”

公务卡结算, 是指预算单位及其在职职工在公务活动中使用公务卡刷卡透支消费, 在规定的免息期限内按照财务制度审核后报销还款的结算方式。

公务卡结算改革, 是指对行政事业预算单位原使用现金支付的公用经费支出实行公务卡结算报销的一种新的财政支出管理模式。实行公务卡结算改革的目的, 在于通过刷卡消费方式办理公务支出时, 堵住现金支付漏洞, 强化财政动态监控, 健全现代国库制度, 实现公务消费透明化。我国于2007年开始对行政事业预算单位推行公务卡结算制度。

二、预算单位公务卡结算的主要问题

1. 公务卡刷卡消费缺乏受理环境。

现阶段推行公务卡刷卡消费支付的内容主要包括16项, 分别是:办公费、印刷费、差旅费、会议费、培训费、公务接待费、咨询费、手续费、邮电费、水电费、租赁费、物业管理费、维修 (护) 费、专用材料费、公务用车运行维护费、其它公务费用支出, 其涉及到的行业广泛、单位及商户众多。在一些大中城市, 用于刷卡消费的终端——银行POS机布设的数量和密度相对集中, 而在小城市、小城镇、偏远地区布设极其有限, 导致公务卡刷卡消费受到很大制约。即使有的地方、有的商户布设了POS机, 由于不能联网通用, 仍然给预算单位和持卡人刷卡消费带来诸多不便。另外, 目前特约商户的经营范围主要集中在餐饮、酒店、交通、零售等行业而其他行业的商户则非常有限, 这也导致公务卡刷卡消费受到较大限制。

2. 持卡人刷卡消费意识淡薄。

公务卡结算改革以来, 预算单位在职职工大多都持有公务卡, 但由于受传统消费支付现金、报销领取现金观念的影响, 部分职工不习惯使用电子货币进行结算, 对信用卡的安全性也不信任, 从而导致公务卡刷卡消费的频率大大降低。加上公务卡代理银行的服务缺位, 具体表现在:办卡手续繁琐, 期限较长;对公务卡的新办、查询、注销等业务没有专门的受理办法, 出现问题时不能及时有效解决等, 导致持卡人对刷卡消费产生抵触情绪。

3. 公务卡结算应用对象范围受限。

公务卡结算的应用对象主要是财政性资金, 但近年来预算单位的经费收入已由以往的财政拨款为主发展到经营收入、科研收入和其他收入所占比重越来越大, 甚至超过了财政拨款。预算单位具有收入多元化, 资金项目繁多的特点, 然而现行政策只对其中财政性资金的日常公用支出和零星支出实行公务卡结算管理, 这极有可能导致对财政性资金以外的其他资金支出的随意性进而导致发生更多更大的“漏洞”。

4. 对公务卡使用的有效监督不力。

目前, 由于代理银行未按要求提供个人刷卡消费对账单, 预算单位及在职职工对公务消费较难对账。预算单位在公务费用财务报账时, 并未严格要求持卡人将刷卡消费交易凭条附在原始发票之后作为会计原始凭证入账, 导致预算单位和财政部门无法监督到公务卡的使用痕迹, 较难实现规范公务行为的初衷。

三、完善预算单位公务卡结算的对策

1. 营造良好的公务卡刷卡消费受理环境。

政府财政部门应与中国银联、代理银行、预算单位及特约商户沟通、协商, 采取相关措施逐步改善公务卡受理环境。中国银年、代理银行应在各大中小城市、乡镇乃至偏远地区扩大银行POS机布设范围, 加大布设密度, 增加机具数量, 并提供免费安装及使用培训服务;各预算单位与特约商户合作, 做好交通、酒店、饭店、零售等众领域的定点工作;政府部门应加强对POS机安装布点商户使用公务卡情况的监督检查工作, 以营造良好的刷卡消费环境。

2. 加大公务卡结算改革宣传力度, 提高持卡人刷卡消费意识。

国家财政部门、代理银行、宣传媒体及预算单位应加强协调和配合, 加大对公务卡结算改革的宣传力度, 积极引导单位职工了解公务卡刷卡消费的目的和意义、公务卡相关操作常识。重点加大对公务卡安全消费、绿色消费、透支理财、财务报销的宣传与培训工作, 促使持卡人不断更新消费理念和消费习惯, 提高刷卡消费意识, 积极支持公务卡结算改革。

3. 扩大公务消费管理的应用范围。

预算单位公务卡结算不能只局限于财政性资金, 而应涉及经营收入、科研收入、其他收入等所有资金, 这样才能防止其他资金支出的随意性, 也才能对公务消费进行更全面、有效的审核, 提高公务支出的透明度, 从源头上堵塞管理漏洞, 防范腐败行为。

4. 加强制度建设, 保障公务卡结算改革顺利推行。

公务卡结算改革使预算单位在完善公务卡管理制度、结算方式、财务报销制度等方面, 提出了新的要求。预算单位应严格规范公务卡管理制度, 严格会计基础工作规范, 建立一套行之有效的公务卡制度规范体系。各预算单位应结合自身实际和业务特点, 规范公务卡使用范围和日常管理。完善公务卡结算方式的具体管理办法, 严格限定现金支取范围, 确保公务卡结算内容的统一规范。规范财务报销制度, 使用公务卡进行公务消费, 必须取得正式税务发票 (或财政票据) 和机打小票;发票金额合并开具的, 还应取得所购商品的明细清单。财务报账时, 各单位财务部门必须严格审核公务消费的必要依据, 将盖有销售单位章的正式税务发票 (或财政票据) 、机打小票以及商品明细清单作为会计原始凭证入账。

摘要：我国于2007年开始对预算单位推行公务卡结算制度改革, 至今已将近六个年头, 改革虽然取得了较大成绩, 但推行过程中也暴露出诸多问题。文章结合具有经费来源的预算单位推行公务卡结算过程中出现的问题, 提出了相应的对策。

关键词：预算单位,公务卡,结算

参考文献

[1]张依群.对高校推进公务卡结算改革的思考[J].经济师, 2013 (1) :119-123.

[2]和世钧、龙素英.预算单位推行公务卡结算的探讨[J].消费导刊, 2008 (6) .