创业培训情况说明

2024-05-23

创业培训情况说明（共9篇）

篇1：创业培训情况说明

关于天空山庄员工消防培训情况说明

龙州县公安消防大队：

我餐厅在开业前已报名参加消防培训，希望通过培训，让所有员工基本掌握灭火和应急疏散的方法，会使用灭火器等消防器材，会报火警，会检查和消防火灾隐患。

特此说明。

天空山庄：黄建国

二O一二年四月十一日

关于龙州世纪前线网络会所内部装修工程竣工验收的报告

龙州县公安消防大队：

2012你那7月5日我网吧向贵大队申请了龙州世纪前线网络会所内部装修工程消防设计备案（备案号：450000WSJ120008657）,现工程已按消防设计要求施工完毕，现向贵大队申请消防验收，请给予审批！

龙州世纪网络会所

二O一一年九月八日

龙州县云姐大食堂消防安全管理制度

安全疏散设施管理制度

一、营业期间安全出口严禁封闭，疏散通道严禁占用。

二、疏散通道、安全出口应保持畅通，不得被浆洗的被褥、蔬菜、啤酒箱等杂物阻塞。

三、疏散指示标志、消防应急照明、疏通楼梯间的防排烟设施等应定期进行测试，发现问题

及时处理。

灭火和应急疏散预案演练制度

一、云姐大食堂应每半年开展一次灭火和应急疏散演练，演练内容主要包括报警、灭火、疏散、检查、总结。具体内容按照《灭火相应急疏散预案》进行。

二、灭火和应急疏散演练由消防安全责任人组织，消防安全管理人，各岗位或部分岗位

全体员工或部分员工参加。

三、灭火和应急疏散演练应事先定好演练方案，演练时按方案展开。

四、演练结束后，对演练的进行情况进行总结讲评，发现不足之处应及时修改和完善预

案。

五、灭火和应急疏散预案，应根据本餐厅的实际情况编制。预案可包括以下内容：

1、组织机构包括：灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组、安全防护救护组。

2、报警和接警处置程序。

3、应急疏散的组织程序和措施。

4、扑救初期火灾的程序和措施。

5、通讯联络、安全防护救护的程序和措施。

6、组织引导在场群众疏散的程序和措施应专门编制。

火灾隐患整改制度

一、对公安消防机构确定的火灾隐患：

对《责令期改正通知书》确定的火灾隐患，消防安全责任人应落实整改，整改完毕和限

期届满时填写《火灾隐患整改复函》，申请公安消防机构复查；

对《重大火灾隐患限期整改通知书》确定的火灾隐患或需要动用较大数额资金整改的隐患，消防安全责任人制定具体整改计划，内容包括隐患情况，整改方案，整改时限等报上级主管领导批示后，督促落实，整改期间采取临时性防范措施，整改完毕和限期届满时填写《火灾隐患整改复函》，申请公安消防机构复查。

二、云姐大食堂在防火巡查、检查中发现的火灾隐患：

对不能当场改正的火灾隐患，单位应当登记备案，并制定整改方案，确定整改的措施、期限以及负责整改资金。在火灾隐患为消除之前，应当落实防范措施，保障消防安全。对不能确保消防安全，随时可能引发火灾或者一旦发生火灾将严重及人身安全的，应当将危险部位停产停业整改。

三、对一时确有困难（含时间、技术、资金）难以整改的火灾隐患应书面报告公安消防

机构，制定分段整改方案，并采取有效措施或停止使用，保证不因隐患而引发事故。

消防安全教育、培训制度

一、消防安全责任人将消防安全教育、培训工作列入年度消防工作计划。为消防安全教育、培训提供经费和组织保障；

二、消防安全管理人制定单位年度消防安全教育、培训计划，负责在员工中组织开展消防知

识、技能的宣传教育、培训；

三、根据年度消防安全教育培训计划，确定培训内容及授课人，组织医务消防队开张消防业

务理论学习和灭火技能训练；

四、严格按照年度消防安全教育、培训计划，组织全体人员参加消防教育、培训。

五、对员工应当没半年进行一次培训，并组织开展宣传教育的情况做好记录；

下列人员应当接受消防安全专门培训：

（一）大食堂负责人，消防安全管理人；

（二）专、兼职消防管理人员；

（三）消防控制室的值班人员、、自动消防系统的操作人员；

（四）负责组织、引导群众疏散的人员；

（五）其他根据需要应当接受消防安全专门培训的人员。消防控制室的值班人员、自动消

防系统的操作人员应当持证件上岗

六、消防安全教育培训内容

（一）有关消防法规、消防安全制度的保障消防安全的操作规程；

（二）各岗位的火灾危险性和防火措施；

（三）有关小贩设施的性能、逃生自救器具、灭火器材的使用方法；

（四）报火警、扑救初起火灾、自救逃生的知识和技能。

七、新上岗员工和重新调整到新岗位的员工，应经培训合格后方可上岗。

防火检查制度

一、云姐大食堂的防火检查应当由消防安全责任人或消防安全管理人组织实施。

二、大食堂应当至少每月进行一次防火检查。

三、大食堂防火检查的主要内容：

(一)火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况；

(二)安全疏散疏散指示标志、应急照明和安全出口情况；

(三)消防车通道、消防水源情况；

(四)灭火器材配置及有效的情况；

(五)用火、用电有无违章情况；

(六)重点工种人员以及其他员工消防指示的掌握情况；

(七)消防安全重点部位的管理情况；

(八)易燃易爆危险物品防火防爆措施的落实情况以及其他重要物资的防火安全情况；

(九)消防（控制室）值班情况和设施运行、记录情况；

(十)防火巡查情况；

(十一)消防安全标志的设置情况和完好、有效情况；

(十二)其他需检查的内容。

四、防火检查应当填写检查记。检查人员和被检查部门负责人应当在检查记录上签名。

用火用电管理制度

一、大食堂营业期间，严禁在大食堂的建筑内进行焊接、切割、烘烤、熬炼和喷灯等明

火作业。

二、在其他部位进行明火作业必须进行由单位主管消防安全的部门批准方可进行。

三、明火作业前，在作业现场比寻配备足量的相应消防器材，明火作业负责人对全体作

业人员详细讲明动火方案和动火过程中可能发生的异常情况、预防措施和处理办法，做好作业现场的安全检查及清理工作安全工作，消防安全主管部门派人对现场监督。

四、动火作业完毕，消防安全主管部门应对动火现场进行检查，监督作业现场的清理，确保安全。

五、厨房炉灶用火应落实专人管理炉灶，做到人走火灭，使用燃油、燃气的炉灶，在厨

房下班后应落实专人检查所有阀门，保证其处于关闭状态。

六、严禁私拉、乱接临时电源。确须临时电源的，由大食堂的消防安全主管部门制定专

职电工按操作规程作业，用后由单位消防安全主管部门监督拆除。

七、大食堂的电源、电器开关灯应落实专人负责。负责人应负责每日的最后关闭，发现

异常及时报单位修复。

八、大食堂的电器线路应定期进行检测，发现有线路老化，电阻过大现象时，应及时更

换电气线路。

消防安全管理奖惩制度

一、将消防安全工作纳入本单位综合检查、考核，评比内容。

二、对在消防安全工作中成绩突出的部门恩浩个人应当给予表彰奖励。

三、对位依法履行消防安全职责或违反单位消防安全制度的行为，应当按照有关规定对负责

人员给予行政纪律处分或其他处理。

易燃易爆物品管理制度

一、大食堂内的餐桌区、沙发区、套房区等有顾客活动的房间及相邻房间严禁存放易燃

易爆物品。

二、大食堂使用燃油、燃气锅炉和器具的，其燃油燃气应按国家有关规定存放（见技术

标准）。

三、不准客人带入易燃易爆物品进入大食堂，迎宾台的工作员应主动提示客人勿带易燃

易爆物品进入大食堂，已经携带的规劝客人由大食堂代为寄存，否则不准入大食堂。

四、大食堂应设立代客人存放易燃易爆物品的寄存处。

防火巡查制度

一、大食堂应当进行每日防火巡查，并确定巡查的人员、巡查的路线、部位和频次。巡

查的内容应当包括：

（一）用火、用电有无违章情况：

（二）安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好；

（三）消防设施、器材和消防安全标志是否完好；

（四）其他消防安全情况。

二、防火巡查人员应当及时纠正违章行为，妥善处置火灾危险，无法当场处置的，应当

立即报告。发现初起火灾立即报警并及时扑救。

三、防火巡查应当填写巡查记录，巡查人员及其主管人员应当在巡查记录上签名。

云姐大食堂灭火和应急疏散预案

一、组织机构

1、安全救护组：

组长：吕丽花

成员：黄草民

2、疏散引导组：

组长：黄毅平梁日成成员：邓惠洁吕丽琴

3、通讯联络组

组长：黄毅平吕丽琴

成员：黄雷黄草民

4、灭火行动组：

组长：王靖波黄草民

成员：黄毅平吕丽琴

二、报警和接警处置

报警：黄毅平吕丽花

接警：黄毅平吕丽花

三、应急疏散的组织程序所示：

1、一#厅起火，由疏散引导组负责引导客人从大食堂大厅依秩序疏散。

2、2#厅起火，由疏散引导小组负责从大食堂大厅侧门秩序疏散。

四、扑救初起火灾的程序的措施

1、发现起火立即切断正在使用的电源。（每层有电源总开关）。

2、立即报告灭火器扑火小组和老板。

3、使用干粉灭火器来扑初起火灾。

五、通讯联络，安全防护救护和程序和措施：

1、起初火灾情况严重的由通讯联络组织拨打119电话报警求援，报警时候说清楚起火原因及地点。

2、如果出现人员伤亡，由通讯联络组及拨打120电话求援救护，拨打120电话是要说清楚救护原因及地点。

3、积极组织自救。

龙州县云姐大食堂

二O一二年七月十五日

篇2：创业培训情况说明

一、培训时间、地点安排

（请同学们根据个人时间选择，如果报名人数超出班级最多人数限制，有变动另行通知）：

第一期：3月26日——4月4日（省内生源）；

第二期：4月9日——18日（省内生源）；

第三期：4月21日——30日（针对省外生源，外地生源学生请在《2014年创业培训学生信息汇总表》中培训期数一栏填写第三期）。

培训地点：文体馆招聘大厅，如有变化，另行通知。

二、参训人员：有意愿参加创业培训的2014届毕业生。

三、需要提交的材料

（一）省内生源（含户籍迁入学校）的学生

1、《西安市未央区大学生创业培训申请表》1份；

2、个人1寸免冠彩照3张，省外生源学生1寸彩照5张；

3、身份证复印件3份，要求正反面复印在一张A4纸上；

4、学生证复印件3份，个人信息页和注册登记的页复印在一张A4纸上（每学期都要注册)。

（二）省外生源学生

1、《陕西省就业（创业）培训人员登记表》1份；

2、个人1寸免冠彩照5张；

3、身份证复印件3份，要求正反面复印在一张A4纸上；

4、学生证复印件3份，个人信息页和注册登记的页复印在一张A4纸上（每学期都要注册)。

四、其他事宜

篇3：淮安市就业创业培训情况统计分析

1 数字分析

1.1 2011年淮安市完成城乡劳动者职业技能培训47028人, 较2010年的43808人, 增长了10%。

其中年失业人员21123人, 新成长20621人, 岗前培训5284人。培训后实现就业41109人, 占总培训人数的87%。

1.2

2011年, 从省到市都加大了对新成长劳动力的培训力度, 所谓新成长劳动力主要是指进入劳动年龄、具有劳动能力和就业愿望、没有就业经历的劳动者, 不包括接受学历教育的在校生。包括初、高中毕业生, 复员转业军人, 大中专毕业生等没有工作经历的人员。2010年我市新成长劳动力技能培训人数为18738人, 2011年培训人数达到了20621人, 比去年增长了11%, 但是农村新成长劳动力比2010年有所下降。

1.3 创业是我们国家近几年来的主旋律, 创业培训也是我市打造创业型城市必不可少的环节, 因此, 我市积极开展创业培训。

2011年我市完成创业培训14509人, 其中创业意识培训2766人, 创业能力培训人数11783人, 开展SIYB培训人数8438人。创业能力培训结束后, 包括自谋职业在内, 实现带动就业20913人。农民创业培训6616人, 占总创业培训人数的45%, 比去年同期增长4%。

2 主要做法

2.1 明确省市下达的各项目标任务, 加强领导管理职能, 确保各项就业创业培训工作的稳定实施。

这些工作成绩的取得, 与市委市政府的正确领导是分不开的。为大力推进就业创业培训工作的开展, 淮安市委市政府将就业创业培训工作纳入了市政府的工作考核范围, 量化分解到各相关部门、各县 (区) , 并层层签订目标责任状。为保证就业创业培训工作的更好开展, 我市人力资源和社会保障局相关部门专门针对就业创业培训目标, 建立了定期督导考核、按季度统计分析、半年进行一次通报的就业创业培训工作机制, 对就业创业培训工作进行综合管理和监督指导, 在全市范围内形成了有效地就业创业培训整体联动的工作机制, 为全市大力开展就业创业培训工作提供了组织保障。

2.2 加大创业培训工作力度。

近年来, 我市将创业培训工作作为扩大就业的重要途径和实施积极就业政策的重要手段。而创建创业型城市, 也是淮安市委、市政府的战略性决策, 对于淮安苏北重要中心城市建设具有重要意义。为确保创业培训工作的顺利实施, 切实发挥创业促就业的倍增效应, 淮安市创业指导中心作出了一系列的工作。

一是创业培训服务扎实有效。我们充分发挥市创业指导中心的协调、指导职能, 进一步加强和完善创业培训工作体系, 健全工作机制, 在各县区成立创业指导中心, 组建了创业专家咨询团。对有创业愿望和具备创业条件的城乡劳动者组织开展创业意识、创业技巧和经营管理企业的创业培训, 并为他们提供集创业培训、创业培训学员管理、创业学员后续服务管理、政策咨询、开业指导、项目开发、项目宣传推介、小额贷款、优惠政策扶持、后续跟踪服务等位一体的一条龙服务。同时坚持全日制创业服务, 定期开展“创办你的企业”、“创业沙龙”、“创业讲座”等服务活动, 并在活动的主题、内容和形式上大胆创新, 使创业者进得来、留得住。2011年, 全市就业创业培训规模稳步提高, 创业培训14509人, 比2010年增长了1%, 创业成功率和经营稳定率同比提高了2.6%和3.9%。

二是创业活动亮点纷呈。在开展创业型城市创建活动中, 我们注重营造社会效应, 调动全民热情, 不断推出拿得出、叫得响的创新项目。几年来, 我市每年举办全市创业工作总结表彰大会, 对涌现出的创业典型、创业先进单位、先进个人进行表彰;与市文联、市作家协会联合举办“作家与创业者同行”活动, 通过我市15名著名作家, 对60名创业典型的事迹以诗歌、散文等形式编著出版书籍, 弘扬创业文化, 省人社厅吴可立副厅长在序中称赞此举“展现了人力资源工作服务人才、保障民生工作实质, 为淮安这座城市营造了最亮丽的时代风景”;积极承办“淮安创业杯”创业风采摄影大赛, 全景记录创业型城市建设成果;精心举办淮安首届“创业项目大赛”, 以“金点子, 创未来”为主题, 面向全市各县 (区) 、大中专院校学生、初入职场的青年人、企业青工 (包括进城务工青年) 、农村青年, 公开征集选拔优秀的创业团队、创业青年、创业项目, 并为他们提供专业培训、实习、创业资金等关键支持, 引导更多的青年人投身创业实践, 在全社会造成强烈反响;组织创业典型参加“激情创业演讲团”, 在全市各县区、乡镇、大中专院校巡回演讲了50余场, 极大鼓舞了创业者创业热情;我们还定期、不定期举办创业项目推介会、创业论坛、创业沙龙、创业进校园、大型创业广场活动等, 为创业者提供一个良好的创业氛围。

3 存在问题

从数据中可以看出我市就业创业培训也存在着不足:

3.1

机构管理上存在不足, 培训质量有待提高。

3.2

农村劳动力培训数字不是很大。

3.3 创业培训后续支持服务上还有所不到位, 主要体现在两个方面:

一是后续服务费比较欠缺, 后续服务长达3-6个月, 但是我市用于后续服务的费用, 没有任何政策依据和标准, 一定程度上影响了后续服务的稳定;二是小额贷款政策和创业培训政策没有实现有机结合。

4 改进措施

4.1 加强培训机构管理, 规范就业创业培训行为, 提高就业创业培训质量

4.1.1 严格审核机构资质。

按照审批程序受理, 审核各民办职业培训定点机构和创业指导等机构资质, 并将申请机构所需的材料和程序进行公开, 方便各机构按程序进行申报。并组织专门人员对申请机构单位的教学场地、设备、教学师资等进行实地检查, 符合条件的给予批复, 不符合条件的也及时给予答复, 确保了培训机构的规范性。

4.1.2 改进管理手段, 规范培训行为。

为加强管理, 提高培训质量, 我市除了定期出台相关的定点单位管理办法, 在2011年底下发了“淮安市人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见”, 正式将就业创业培训工作纳入了“十二五”规划中, 并通过一系列管理文件制定了管理制度和工作流程。

4.2 加大对农村劳动力培训的投入, 提高培训数量和质量

4.2.1

对于农村劳动力的宣传工作必须到位, 从我们市里开始, 应多派培训宣传人员, 不仅要走入社区, 更多的要走入乡镇, 走入村庄, 让更多的农村劳动力了解我们的社会经济形势, 培训形式和各种能享受的优惠政策。

4.2.2

积极开发增加对农村劳动力技能教师的师资投入, 让更多有经验、有知识的专业人士加入到农村劳动力的培训中来。

4.2.3

加强乡镇培训基地设施、设备资金的投入, 加大对基层培训资金的投入, 确保当地农村劳动力就近就地参加培训。

4.2.4

指导各乡镇劳动保障所要以市场、企业需求为导向, 以就业为目的, 结合我市经济发展的实际, 按照“创新布局、提升层次、增加特色、服务就业”的指导方针, 遵循市场规律, 在培训内容的针对性、有效性和实用性上真正有所突破, 提高培训层次和培训质量, 增加农村劳动者的就业能力和市场竞争力。

4.3 建议出台创业培训具体后续文件

我市开展了大量的创业后续工作, 也取得很多的成绩, 但缺乏具体的SIYB创业培训后续服务等相关行文, 在今后的工作中制定创业培训具体后续的相关行文, 让更多的创业有志之士, 走上创业致富之路, 让我市成为名副其实的新型创业型城市。

摘要：近年来, 淮安市就业创业培训部门紧紧围绕创业型城市创建活动, 想方设法为城乡居民就业创业开辟“快速通道”, 在推动劳动者充分就业、稳定创业方面取得了一定进展。

篇4：创业板再次走强说明什么

创业板走强，这已是第三波。第一波是去年10月首批28只新股上市，整体涨幅超过100％，最高者超200％。第=波是上市满一个月后，以吉峰农机为代表，与上市时相比最高涨幅超过3倍，平均市盈率高达130-140倍，尔后深幅调整，整体下跌3～4成，市盈率跌回80多倍。接着就是今年1月底、2月初，以同花顺推出高达转方案为代表，掀起第三波。

如果说第一、第二波基本是齐涨齐跌的话，第三波则已拉开差距，既有鼎龙股份、同花顺、鼎汉技术、机器人、世纪鼎利、神州泰岳等频频拉出新高，也有大禹节水、网宿科技、北陆药业、立思辰、亿纬锂能、朗科科技那样至今仍停在半山腰的。再看看估值水平，深交所网站公布为89.88倍，原因很简单，创业板公司2009年盈利增长约5成(年报和业绩快报已全部披露)。深交所网站的市盈率显然是按2009年的最新数据，若按2008年业绩，当前创业板的市盈率还在130多倍呢，概而言之，创业板第三波走强，靠的主要是高成长的靓丽业绩，以及总体优厚的分配方案。这从个股分化也可得到证明。如涨得好的世纪鼎利业绩增185％，鼎汉技术增165％，同花顺增95％；而那些涨不动的，朗科科技是创业板中唯一一家负增长的公司(－2.93％)，网宿科技业绩仅增2.83％，且因上市仅4个月，总经理和独董同时请辞而广受市场质疑。

笔者并不认为目前80-90倍的创业板就一定合理，这从换手率中也可得到反证。按两交易所网站公布的数据，如笔者撰稿那天，创业板的日换手率为6.37％，中小板为2.6％，深圳主板为1.69％，沪市主板为0.85％。这就是说，创业板股票15-16天就要换手一次，显然还是以短期炒作为主，或者说这样的股票和价位还不具备中长期投资价值。尽管如此，中国创业板已经显示出良好的发展势头。

今年两会温总理所作的《政府工作报告》，提及2009年三大改革，其中第一项改革就是“创业板正式推出，为自主创新及其他成长型创业企业开辟了新的融资渠道”，其他两项依次为政府机构(含事业单位)改革和农村林权改革。尽管创业板到现在为止还有许多不尽如人意之处，但其作为去年改革的第一项成果，以及日后在改变发展方式中的重要地位，显然已经得到最高层的认可。

另一方面，在监管层面，对创业板目前也采用绿色通道。近日有媒体报道，四川有一家做榨菜的企业想上创业板，却因榨菜不属于高科技(尽管也采用一些新技术)而被驳回，最终不得已而将上市目标转向了中小板：“虽然排队的时间更长了，但我们绝不放弃。”这说明创业板排队上市时间要短得多。事实上，从发审上市的进度看，2月初发审通过的创业板公司(如海兰信、华晶钻石等)已经在招股了，可去年10月、11月通过的主板企业至今却还排不上队。

篇5：教师培训情况记录填写说明

1、有效课堂教学的实施与策略

县级

主办单位鹿泉市教师进修学校

教师职业生涯规划

县级

主办单位鹿泉市教师进修学校

班主任魅力修炼

县级

主办单位鹿泉市教师进修学校

教师职业道德

县级

主办单位鹿泉市教师进修学校

校本

校级

主办单位

学校

3、全员培训课程

省级

主办单位

河北省教育厅

4、审核时间

2014年7月10日

一、2010年

1、教师姓名

3、“培训项目”填写“2010年鹿泉市中小学幼儿园教师素质提高全员培训”

5、培训时间：开始时间2010.03.01 结束时间2010.11.30

6、培训形式：集中与网络相结合 7-

12、培训课程：

(1)有效课堂教学的实施与策略

课时：24 成绩：合格（如果是优秀学员，就填写优秀）

审核意见：已审核通过

教师所在地区（不用管）

（2）参加全员培训的教师按教师专业化发展证书填写

未参加全员培训的教师：校本培训：《》不少于48课时（和教师专业化发展证书一致）

二、2011年

1、教师姓名

3、“培训项目”填写“2011年中小学幼儿园教师素质提高全员远程培训

5、培训时间：开始时间2011.03.01 结束时间2011.12.31

6、培训形式：集中与网络相结合 7-

12、培训课程：(1)教师职业生涯规划

课时：24 成绩：合格（如果是优秀学员，就填写优秀）

审核意见：已审核通过

教师所在地区（不用管）

（2）未参加全员培训的所有老师：校本培训：《》不少于48课时（和教师专业化发展证书一致）

小学、初中（50岁以下参加全员培训的老师）按如下要求填写（一般教师）

全员远程培训+学段+学科小学：全员远程培训小学语文初中：全员远程培训初中语文

幼儿：全员远程培训幼儿

高中全员远程培训高中语文职教全员远程培训职教XX（辅导教师）：全员远程培训XX课程辅导教师（学校管理员）：全员远程培训学校管理员

课时：72 成绩：合格（如果是优秀学员，就填写优秀）

审核意见：已审核通过教师所在地区（不用管）

三、2012年

1、教师姓名

3、“培训项目”填写“2012年中小学幼儿园教师素质提高全员远程培训

5、培训时间：开始时间2012.06.01 结束时间2012.12.31

6、培训形式：集中与网络相结合 7-

12、培训课程：(1)班主任魅力修炼

课时：24 成绩：合格（如果是优秀学员，就填写优秀）

审核意见：已审核通过教师所在地区（不用管）

（2）未参加全员培训的所有老师：校本培训：《》不少于48课时（和教师专业化发展证书一致）

小学、初中（50岁以下参加全员培训的老师）按如下要求填写（一般教师）

全员远程培训+学段+学科小学：全员远程培训小学语文初中：全员远程培训初中语文

幼儿：全员远程培训幼儿

高中全员远程培训高中语文职教全员远程培训职教XX（辅导教师）：全员远程培训XX课程辅导教师（学校管理员）：全员远程培训学校管理员

课时：52 成绩：合格（如果是优秀学员，就填写优秀）

审核意见：已审核通过

教师所在地区（不用管）

四、2013年

1、教师姓名

3、“培训项目”填写“2013年中小学幼儿园教师素质提高全员远程培训

5、培训时间：开始时间2013.06.01 结束时间2013.12.31

6、培训形式：集中与网络相结合 7-

12、培训课程：(1)教师职业道德

课时：72 成绩：合格（如果是优秀学员，就填写优秀）

审核意见：已审核通过教师所在地区（不用管）

（2）未参加全员培训的所有老师：校本培训：《》不少于48课时（和教师专业化发展证书一致）

小学、初中（50岁以下参加全员培训的老师）按如下要求填写

（一般教师）

全员远程培训+学段+学科小学：全员远程培训小学语文初中：全员远程培训初中语文

幼儿：全员远程培训幼儿

高中全员远程培训高中语文职教全员远程培训职教XX（辅导教师）：全员远程培训XX课程辅导教师（学校管理员）：全员远程培训学校管理员

课时：52 成绩：合格（如果是优秀学员，就填写优秀）

审核意见：已审核通过教师所在地区（不用管）

五、参加进修学校组织的小学段语文、数学、英语、科学、美术学科的骨干教师，还需填写相应培训内容

篇6：加油站安全教育和培训情况说明

我单位于2016年全年，对从业人员进行安全教育和培训情况如下：每周组织全体员工学习安全消防知识、所属岗位特殊性及岗位职责每月组织全体员工消防安全演练（防火、防盗抢、防断电等意外事故发生的应急操作）每季度组织全体员工安全知识试题当遇到重大节假日、重要会议、暑期，会加密培训制度及演练计划主要培训内容如下：

一、学习安全大

检查的重要部位及重点安全检查实际上是对加油站的安全状况是否符合管理规范、标准要求而进行的一次评价过程。通过检查发现问题或隐患，提出解决问题的方法和整改要求，使问题或事故隐患得以消除，从而确保加油站的安全运行。一：安全检查制度

1.加油站应认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全管理工作方针，坚持自检自查为主与上级主管机关监督检查相结合的原则，定期和不定期地展开各项安全工作，分级落实安全工作；

2.加油站负责人每周要组织一次安全检查；

3.当班作业人员要对作业现场进行安全监督，发现违章行为和不安全因素，要及时制止，对不听劝阻的，要及时报告；

4.加油站主管公司每月和重大节日及变更前应对加油站进行一次安全检查； 5.加油站安全检查的主要内容包括安全生产法律法规、上级有关安全会议精神以及安全生产责任制的落实情况，作业现场安全管理情况，设备、设施的技术状况、消防预案的演练情况，隐患整改情况等；

6.对在安全检查中发现的问题和隐患，加油站有能力整改的，要及时整改；对无力整改的，要及时上报主管公司，同时采取有效的防范措施。

二：安全检查的种类加油站的安全检查通常采取日常、定期和不定期三种类型来进行。日常安全的安全检查是以当班作业人员为主体的，每天必须进行的一种安全检查形式，主要检查内容有： 1.员工着装是否符合规定 2.违反“顾客进站须知”情况；

3.有无违章动用明火、用电和进行电（气）焊的； 4.灭火器材是否被挪用作它用； 5.违反劳动纪律、操作规章情况；

6.接卸油口、油罐计量操作井等处是否干净、有无油污、水、杂等； 7.卸油静电接地的连接是否牢固、有效，有无断裂现象等情况；

篇7：创业培训情况说明

我是白河县中厂镇大坪小学教师，1978年8月参加工作，现年52岁。一直在乡镇以下学校工作，为提高自身的业务素质和水平，我于2000年参加首次全县继续教育培训并完成了相应的课程达到了规定的课时，取得了继续教育证书。以后按教育局要求于2007年8月参加了全县举办的阳光师训，又于2009年7月先后两次参加全县统一举办的继续教育培训，完成相应的课程，达到相应的学时。2009年8月24日至11月6日参加教育部2009“知行中国—中小学班主任教师培训”（获50学时）获得结业证书。2011年10月参加全国中小学教师继续培训（网培）现已完成相应的课程及学时。2010至2011年学校说50岁以上的教师可以不参加各种培训，又说近3年没有达到80学时的教师才参加继续教育培训，所以，根据上面说法我就没有参加2010至2011年的全县举办继续教育培训。现在又有新的规定55岁以下的教师都要参加培训，我保证2012年按要求一定参加继续教育培训工作，并完成相应的培训课程，达到规定的学时。

特此说明与保证

中厂镇大坪小学教师何忠华

篇8：中成药说明书规范情况调查分析

1 资料与方法

1.1 资料来源

收集东莞国药集团164份中成药说明书, 说明书入选原则是, 同一制药企业的同一品种只入选1次;同一制药企业生产的不同品种各自入选;不同制药企业生产的同一品种各自入选;同一品名的药品不同剂型各自入选。

1.2 方法

根据国家食品药品监督管理局对中成药说明书的规定, 对中成药说明书中的药品名称、成分、性状、功能主治、规格、用法用量、不良反应、禁忌、注意事项、药物相互作用、储藏、包装、有效期、执行标准、批准文号、说明书修订日期和生产企业等17项内容进行调查分析。

2 结果

2.1 附带说明书情况

164种中成药全部附带有说明书, 其中有6种中成药的说明书是直接附带于药品的外包装上的, 另外158种为单独附带说明书。

2.2 剂型分布情况

164份说明书中, 根据剂型分类包括胶囊剂41份, 颗粒剂21份, 片剂43份, 丸剂22份, 注射剂25份, 口服液体剂7份及其他剂型5份。所收集说明书的药品剂型较为完整, 大体囊括了市面上常见药品的剂型。

2.3 项目标注率

通过对164份说明书的17项项目内容进行分析统计, 其中只有药品名称和生产企业两项内容的标注率达到100%, 而标注率相对低的内容则有不良反应 (36%) 、禁忌 (46%) 、药物相互作用 (25%) 及说明书修订日期 (32%) , 见表1。

2.4 项目完整情况

对164份说明书的缺项数目进行统计, 发现全部项目完整的为零, 缺3~4项的占了49%, 见表2。

3 分析与讨论

3.1 总体情况

中成药说明书普遍存在不规范情况。说明书中的必须标注项目标注率较高, 但其他项目的标注率较低, 如不良反应、禁忌、注意事项与药物相互作用。说明生产厂家对于非必须标注项目的重视度不高。

3.2 说明书附带情况

本次调查的164种中成药皆附带有说明书, 但有6种中成药的说明书是附于药品的外包装上的, 此做法虽然没有违反《药品说明书和标签管理规定》的要求, 但不利于医护人员、药剂工作者、消费者的使用。因此应该出台政策不允许将说明书内容直接印在包装盒内壁或其它位置。为方便消费者使用, 药品的最小包装也必须附有说明书。

3.3 药品名称

该项目标注率达到了100%, 大多数说明书上规范地标注了通用名称与汉语拼音, 但少数说明书将通用名称标注为商品名, 不符合药品必须使用通用名称的规定。大多数消费者并不清楚商品名的意思, 不规范的标注会使消费者对药品的使用造成困扰, 进而影响药品的使用和推广。

3.4 成分和性状

注:1.带*项目为必须标注项目;2.标注率%= (每个项目的标注份数÷说明书总份数) ×100%

仅有1份没有标注成分项, 2份没有标注性状项, 说明规范程度高。没有标注成分项的药品为中药保护品种, 按规定可不标示此项内容。药品的实际外观应与性状描述相符, 否则可能为假冒伪劣或过期失效药品。标明性状可让医师、药师和患者对药品的质量有一个外在的初步了解。

3.5 功能主治

虽然此项的标注率为98%, 但不少中成药的功能主治表述不规范, 特别是一些药品用西医药效学来解释传统中药的功能主治, 误导患者。比如中医上讲的上呼吸道感染、急性扁桃体炎、咽喉炎都有寒热虚实的不同。如治疗感冒的中成药在功能主治上只是笼统地介绍该药“用于上呼吸道感染、急性扁桃体炎、咽喉炎”, 违背了中医辨证施治的原则, 且用药针对性不强, 影响疗效。

3.6 规格、包装

规格是指药品最小单位的剂量或最小单位的装量, 如×g/片、×m L/支、×g/包等。包装包括材料和规格 (如×丸/瓶、×片/盒、×m L/瓶等) 两项内容。调查中发现, 此两项的标注率分别为81%和99%。规格标注率相对低的原因是很多说明书的规格写在包装项目里面。有少数说明书只标注了包装材料, 没有标注包装规格。

3.7 用法用量

此项的标注率为99%, 但大多过于简单、模糊, 让患者无所适从。而且用量不全, 缺少小儿用量, 或仅标注“小儿酌减”、“小儿减半”、“遵医嘱”等字样, 用量不明确。基本上无老年人的用量说明。用法亦不严谨, 大多数针剂在用于静脉滴注时未标明溶解在何种液体里。用法用量直接关系到药物的疗效和安全性, 表述不规范, 会使部分患者甚至医务人员迷惑不解, 无法达到指导用药的目的。

3.8 不良反应

此项标注率只有36%。人们常有这种错觉, 即中药没有任何毒副作用, 可以大剂量或长期服用。据报道, 对122种常用中药饮片进行统计筛选, 发现常用的不良反应有100多种[1]。因此, 各生产企业应该把药品不良反应及时反映到说明书上, 而且注明发生不良反应后及时采取的应对措施, 这样可以提醒医师在给药时和患者用药时注意, 以确保安全、有效、合理的用药。

3.9 禁忌

此项的标注率仅为46%。其实中药有十分明确的应用禁忌, 如十八反、十九畏等[2]。以中药为原材料的中成药同样存在使用期间的饮食禁忌、联合用药的使用注意和特殊人群的使用注意。例如解表透疹药忌生冷及酸味食物;滋补药忌茶水;含有鞣质成分的中成药 (如地榆、儿茶、五倍子、大黄等药物组方) 忌与酶制剂合用;含有黄酮类成分的中成药 (如槐米、黄芩、陈皮等药物组方) 忌与含有铝、镁、钙等离子的药物合用等[3]。

3.1 0 注意事项

此项目的标注率为80%, 但内容详细情况有很大差别, 有的说明书对注意事项描述详细, 如桂林三金药业股份有限公司生产的桂林西瓜霜, 说明书中列出的注意事项有12项之多;但也有某些说明书此项目内容马虎简单, 例如仅标注孕妇慎用或老人慎用等。

3.1 1 药物相互作用

合并用药不当会产生不良反应, 药物的不良相互作用, 应尽可能体现在说明书中。本次调查中此项的标注率较低, 仅为25%, 说明国内中成药生产厂家对于此项内容的重视程度不够, 或缺少相关研究资料。

3.1 2 储藏和有效期

此2项的标注率均为99%。但储藏项绝大部分说明书只用“密封”、“置阴凉处”、“防潮”等文字作简单描述, 不够明确, 应该尽量标明药物具体的贮存温度范围及光线强度等。对有效期的描述也不够规范, 不同药品的有效期使用的单位不尽相同, 其中有写年, 有写月, 正确的表述形式应为:有效期至×年×月。

3.1 3 执行标准和批准文号

执行标准项的标注率为84%, 部分说明书未列出执行标准的名称、版本或药品标准编号。批准文号项的标注率为98%, 批准文号相当于药品的身份证, 没有批准文号的药品不得上市销售[4]。

3.1 4 修订日期和生产厂家

说明书修订日期是指经批准使用该说明书的日期。从调查数据可知药品生产厂家对于此项内容极不重视, 标注率只有32%。生产厂家项的标注率为100%, 而且内容描述较为规范详细。

3.1 5 印刷情况

调查中发现, 说明书印刷纸张大小不统一, 有的说明书印刷纸张很小, 字体也非常小, 对老年人或者有眼疾的患者使用不便, 不利于安全用药。

4 结束语

通过此次调查发现, 现阶段中成药说明书还存在一定的问题, 希望药品生产企业、药品审批监管部门、药品使用单位共同努力, 保证中成药说明书的规范性, 促进中成药合理用药。

摘要：目的调查分析中成药说明书中存在的问题, 为完善药品说明书提供依据。方法收集东莞国药集团所有医药公司正在使用的中成药说明书, 对不同剂型的中成药说明书中各项欠缺情况进行统计并考察其文字表述的规范性。结果在所调查的164份中成药说明书中, 有药品名称、生产企业两项的标注率为100%, 其他项目有不同程度的欠缺, 其中以不良反应、药物相互作用、禁忌和药品说明书修订日期的标注率最低。每个剂型的说明书都有不同程度的欠缺, 项目完整的说明书不多。结论药品生产企业、药品审批监管部门、药品使用单位应共同努力, 保证中成药说明书的规范性。

关键词：中成药说明书,规范情况,调查分析

参考文献

[1]李丽香.应重视中药的不良反应[J].中草药, 2004, 35 (9) :1012-1013.

[2]张建林.中药和禁忌[J].家庭中医药, 2006, 13 (12) :14-16.

[3]王政, 谢素治.中成药说明书“注意事项”项的调查分析[J].海峡药学, 2005, 17 (1) :108-109.

篇9：创业培训情况说明

中国证监会第一届创业板发审委委员候选人公示情况说明

为了使第一届创业板发审委组建工作更加公平、公正、透明，我会对本届创业板发审委组成情况、推荐和遴选程序、候选人的条件等有关情况说明如下：

一、第一届创业板发审委委员组成情况

经我会研究，第一届创业板发审委的组成是：在创业板发审委35名委员中，中国证监会的人员3名，沪深证券交易所2名，中国证监会以外专职委员21名，兼职委员9名。具体如下：

（一）中国证监会的委员3名。

（二）沪深证券交易所2名。

（三）中国证监会以外的专职委员21名，其中从会计师事务所合伙人中选聘14名，从律师事务所合伙人中选聘6名，从资产评估师事务所合伙人中选聘1名。

在上述人员安排中，对照专职委员选聘标准，如果有一专业的委员候选人达不到规定的委员选聘人数，可从其他类专业的委员候选人中调剂解决。

（四）中国证监会以外的兼职委员9名，其中从发改委选聘1名，从科技部选聘1名，由科技部推荐行业专家2名，由中国科学院推荐行业专家3名，从基金管理公司选聘2名。

二、第一届创业板发审委委员候选人的推荐和遴选程序

（一）我会以外的发审委专职委员候选人的推荐中国证监会以外的发审委专职委员由我会商请中国注册会计师协会、中华全国律师协会和中国资产评估协会等行业自律组织推荐。为确保推荐工作质量，我会对推荐工作提出如下要求：

1．会计师专职委员候选人按照中注协《2009年会计师事务所综合评价前百名信息》中具有证券相关业务许可证的会计师事务所的收入排名顺序进行推荐，剔除目前已聘任为我会第十一届主板发审委委员和第四届并购重组委委员的会计委员所在的事务所和其他不符合推荐条件的事务所后顺延排名，按照候选人名额1:3的比例，由相关会计师事务所各推荐1名候选人；

2．律师专职委员候选人按照我会法律部对2008年律师事务所从事股票首发、再融资、境外发行三项法律服务业务量综合排名顺序进行推荐，剔除目前已聘任为我会第十一届主板发审委委员和第四届并购重组委委员的法律委员所在的事务所和其他不符合推荐条件的事务所后顺延排名，按照候选人名额1:3的比例，由相关律师事务所各推荐1名候选人；

3．评估师专职委员候选人按照中评协对2008年具有证券相关业务许可证的资产评估机构的收入排名顺序进行推荐，剔除目前已聘任为我会第十一届主板发审委委员和第四届并购重组委委员的评估委员所在的评估机构后顺延排名，排名前3位的1家评估机构各推荐1名候选人。

（二）我会以外的发审委兼职委员候选人的推荐

1、发改委、科技部和中国科学院等部门推荐的候选人由我会商请相关部门推荐；

2、基金管理公司的候选人由我会基金监管部推荐。按照基金公司2008年规模排名前10名的顺序进行轮流推荐，剔除现在已聘任为我会主板发审委委员的委员所在机构后顺延排名，由前4位的基金公司各推荐1名候选人。

（三）对创业板发审委委员候选人遴选的具体程序

1、会外公示。将相关协会、部门推荐的创业板发审委委员候选人名单在我会网站和指定媒体进行公示；

2、会内核查。我会相关部门对创业板发审委委员候选人的执业情况进行核查；

3、资格审定。我会相关部门将汇总整理的发审委委员候选人的基本情况和执业情况提交我会创业板发审委提名委员会进行资格审定；

4、征求意见。将拟聘请的创业板发审委委员初步人选分别向财政部、司法部发函征求意见；

5、批准聘任。将拟聘请的创业板发审委委员初步人选报我会主席办公会审议决定后聘任。

三、创业板发审委委员选聘的条件

（一）我会以外发审委专职委员候选人的主要条件