企业民主生活会建议

2024-05-13

企业民主生活会建议（精选11篇）

篇1：企业民主生活会建议

民主生活会建议(精选多篇)

教师民主生活会建议汇总

2014.3

学校管理方面：

1.中午学生到校时间太早，下午学生在校时间有些长。

2.每天下午的书法辅导能否找一名较专业的教师专门负责，这样更有利于学生的提高。

3.给每一位老师准备一个备忘录，使教师工作更加明确。

4.各块工作应及时向学校领导汇报，使全校工作形成一盘棋，不能各吹各的调，要协调一致。

5.多找老师谈心，发现教师有不良现象应及时谈心做工作。

6.多关注老师的心里健康，有条件的话应对师生进行心里输导以及培训。

教导处工作：

1.签到表最好还用原来的。

2.学校的铃声一定要到位，感觉铃声不太响。

3.有事请假的老师，教导处一定要大早上通知到任科老师，让老师提前备课。

4.应多开展一些有利于教师素质提高的活动。

5.应多“请进来，走出去”。

6.不能只听推门课，应举行一次大型公开课，让全体老师参与。

7.学校安排工作应照顾好老师的专业，使其学教一致。

少先队方面：

1.学校从开学到现在开展的文体活动较少。

2.校园内的水池应及时清理，免得影响学校的环境，一切从细微处入手。

3.学生的养成教育实质性变化较

少，形式上的东西太多。

4.学校的常规检查工作有时候没有公示。

总务处方面：

1.供应水应及时。

2.尽量提高自己的工作效率。

教师考核方案提的建议：

1.学校教师的工作量应该公示，标准节数、备课节数应该公示。

2.教师考绩分成三等拉的积分太大。

3.教两科的积分究竟如何积分？

4.教师外出听课不能折半计算。

要求：

1.每位班子成员要根据教师给本块工作提的建议进行斟酌，并结合班子民主生活会的内容以及教师提的学校考核方案的建议进行考虑。要求汇报的时候每个人都有讲出具体的解决办法。

2.3月26日下午后两节课到校长室进行工作汇报，并进行班子民主生活会。

3.少先队要汇报出《三字经》比赛所有的准备事项，要细化。

楼主回复

您必须登录后才能进行回复或者发起新的主题

民主生活会建议

通过学习十七大报告精神、十七届三中全会精神，已经李克强总理的重要指示精神，收获很大，收益非浅，心情十分激动。总的感受是：只要我们团结一致，就能攻艰克难，最终就会取得圆满的成功。、存在的问题

一是理论学习与学习工作需要有差距。对本职工作中出现的新情况，新问题，新的形势，特别是“党员先进性教育”活动参与的少，学习的少，运用的更少。

二是在思想工作方面，存在着说的多，具体工作体现少。工作凭经验，缺少联系性。

三是工作作风与组织的要求有差

距。没有从根本上体现出“白加黑，五加二”。对工作只要求过得去，不求过得硬，做的不够深，不够精，不够细。、产生问题的根源

一是理论学习上远远不够，科学的世界观、人生观、价值观不够坚定。理论上的不足是产生问题的总根源，政治上的清醒和坚定源于理论上的成熟和坚定。今后要认真加以纠正，以做小学生的态度，从基础做起。

二是党性锻炼还不过硬，自觉改造主观世界的积极性不够。党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题，党性锻炼是一个党员保持先进性的根本保证。

三是在工作作风上缺乏一种攻坚克难的钻劲。在工作中能够埋头苦干、勇于接受任务、承担责任，但有时遇到困难，经过努力仍难以解决时，不能知难而上，甚至有时回避矛盾，缺乏碰硬的意识的精神。、今后努力方向

一是多学习，不断更新知识结构，适应新的工作需求。坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性。努力在把握理论的科学体系和精神实质上下功夫，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。切实把思想和行动统一到党委政府要求和部署上来，把理论学习与中央和省、市的中心工作结合起来，与自己的思想实际结合起来，与工作中遇到的难点结合起来，真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断把学习的成果转变为工作的思路和措施。

二是改进工作作风。坚持以共产党员的标准严格要求自己，大力发扬实事求是、求真务实的作风，坚持经常进行自我反省，解决好做人与做事、做人与做官的问题，做到不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所动。认真贯彻民主集

中制，认真开展自我批评，虚心接受他人意见，加强与同志之间的交流和

沟通。

三是增强工作能力，提高履职水平。认真研究工作中遇到的新情况、新问题，努力做到运用市场的理念、改革的办法、创新的精神来推动工作发展。紧紧围绕关系改革发展稳定大局的突出问题和群众关心的热点难点问题，特别是基层干群矛盾工作有针对性地开展调查研究，总结经验，探索规律。强化责任意识，深入分析决策落实中存在的问题和原因，探讨解决的措施和方法，为领导决策提供有针对性的建议。四是加强廉洁自律，筑牢反腐心理防线。落实好党员廉洁自律的有关规定，时时处处自重、自省、自警、自励，从一点一滴的细微之处筑牢思想道德和党纪国法两道防线，努力做到警钟长鸣，防微杜渐，保持党员勤政廉洁良好形象。

关于县委常委民主生活会的建议

县纪委、组织部：

根据县纪委、组织部《关于为县委常委民主生活会征求意见的函》要求，我局高度重视，认真落实，专门召开了班子座谈会，广泛征求对县委常委领导班子及其成员的意见和建议。近年来，县委常委领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，深入实施“工业强县、旅游兴县、文化名县、生态名县”发展战略，带领全县人民，解放思想，务实求真，开拓创新，实现生态环境不断优化，城市面貌日新月异，工业规模突飞猛进，人居环境全面改善，生活水平逐步提高，呈现出桓仁和谐发展的巨大生机和活力。

在座谈中，大家一致认为，县委常委班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、廉洁高效、有战斗力的班子，能带领广大干部职工解放思想、与时俱进，带领全县人民致富奔小康、建设现代化和谐桓仁。

建议县委班子成员继续加强对全县党员干部的政德教育，丰富教育形式，提高党员干部的政德修养，永葆党的先

进性和纯洁性。

县林业局党委

2014年8月27日

对局党组召开专题民主生活会的建议

1、多年来，在局党组和局领导的关心支持下，我所各方面工作开展顺利，单位面貌不断改善，职工福利待遇不断提高。单位和谐稳定，职工敬业爱岗。期盼局领导继续给我们以关怀。2、2014年市政府文件批准的市直水管单位体制改革方案，我所被定性为纯公益性事业单位，享受财政全额供给。但时至今日，市财政对我所仍是差额供给，职工的工资及福利都受到影响。恳请局领导给予协调解决，使市政府的文件得到落实，以保证职工思想的稳定。

阜阳市茨淮新河工程管理所

二〇一四年六月五日

向上级党委民主生活会提出的建议

接上级党委组织部《关于就上级党

委召开专题民主生活会征求意见的通知》后,我单位党委经过认真研究和客观分析认为:

上级党委在全行经营管理中,能够坚持用科学的发展观统领全局,贯彻以人为本、执政为民理念，坚持党的群众路线和群众工作纪律，发扬密切联系群众优良作风，自觉践行党的宗旨。上级党委成员能够不断加强党性修养，切实强化党员领导干部与广大员工的密切联系，讲政治促发展，为集团公司二次转型保驾护航。

在经营管理过程中，一方面，上级党委能够不断践行“为客户提供最新最好的金融服务”的使命，带领全行员工为广大人民群众提供服务，在服务社会的过程中体现并实现自身价值。同时根据经济形势和人民群众需求的发展变化，适时进行战略转型，满足人民群众的金融服务需求。另一方面，上级党委班子能够察民情、解民意、集民智、改善民生，让全行员工共享集团发展成果。上

级党委能够积极通过各种渠道与基层员工沟通交流，了解基层情况，倾听员工心声和诉求，积极改进相关政策和规章制度，改善全行员工的工作、生活氛围和条件，让全行员工共享集团公司发展成果,在重大决策制定前，能够深入基层调查研究，了解征求群众意见。集团公司党委书记××同志在加强党性修养，密切联系群众方面为全行党员干部作出了表率作用。建议：希望上级在重大改革事项推动前，进一步加强研究，一旦确定，稳步推进，缩短改革过渡期，同时尽量保持政策的稳定性。因为随着集团公司的发展，规模、网点逐步扩大，改革的成本较之以往逐步增加。

篇2：企业民主生活会建议

通过学习十七大报告精神、十七届三中全会精神，已经李克强总理的重要指示精神，收获很大，收益非浅，心情十分激动。总的感受是：只要我们团结一致，就能攻艰克难，最终就会取得圆满的成功。

（一）、存在的问题

二是在思想工作方面，存在着说的多，具体工作体现少。工作凭经验，缺少联系性。

三是工作作风与组织的要求有差距。没有从根本上体现出“白加黑，五加二”。对工作只要求过得去，不求过得硬，做的不够深，不够精，不够细。

（二）、产生问题的根源

三是在工作作风上缺乏一种攻坚克难的钻劲。在工作中能够埋头苦干、勇于接受任务、承担责任，但有时遇到困难，经过努力仍难以解决时，不能知难而上，甚至有时回避矛盾，缺乏碰硬的意识的精神。

（三）、今后努力方向

中制，认真开展自我批评，虚心接受他人意见，加强与同志之间的交流和沟通。

篇3：眉山网通召开专题民主生活会

本刊讯眉山网通党支部围绕抗震救灾、电信重组、奥运通信保障组织了一次别开生面的专题民主生活会。党支部组织全体党员、入党积极分子参观建川博物馆，并进行专题讨论，重温胡锦涛总书记在5月17日抗震救灾工作会议上的重要讲话精神和5月21日温家宝总理主持召开的国务院常务会议的讲话，并围绕抗震救灾中如何更好地发挥党组织和党员的作用、如何在电信重组过程中为奥运通信服好务进行了热烈讨论。

党员同志们纷纷表示，目前抗震救灾已进入重建家园阶段，要紧紧团结在党中央周围，经受特殊考验、接受特殊教育，充分发扬党员的特殊作用，积极参与到公司组织的救灾活动中去，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，力求做好自己的本职工作，用实际行动支援灾区的抗震救灾工作，帮助灾区人民早日渡过难关。8月正是雷电汛期，只有早安排早落实，才能打好这场战役。面临电信行业重组，作为一名网通人，在如此特殊的时期更应该坚决拥护和支持国家政策，立足本职工作，提高自身素质，积极融入到企业重组和业务发展中，确保完成公司当年预算收入任务，为企业重组工作添砖加瓦。

篇4：企业民主生活会建议

关键词：企业；职工；思想政治；民主；群众路线

我国是社会主义人民民主国家，包括工人阶级在内的人民群众是国家的主人，也是推动历史前进的直接动力。依靠群众、服务群众，是党和国家的神圣使命。贫穷不是社会主义，发展市场经济是发展社会主义的有力保障。企业作为社会主义市场经济的细胞，在国民经济中扮演重要角色。企业要想发展，不仅应重视科技创新与资金融通，还应重视职工在现代企业民主生活中的主体地位，只有牢牢抓住“人”这一推动生产力发展的基本要素，依靠职工、服务职工，企业才能确保其社会主义本色，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

自从党和国家新一届领导班子就任以来，依法治国被提到了空前高度。所谓依法治国，就是党和国家的各项事业都必须有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，宪法和法律是治理国家的根本准则，没有谁可以逾越这一底线。与依法治国大背景相匹配，企业也应做到“依法治企”。这就要求尊重职工的主体地位，发挥他们的首创精神。

一、职工是企业民主决策的重要参与主体

无论从法律文化还是从思想政治工作的科学性出发，民主都是企业生活的必然要求。民主作为一种企业内部的公共决策方式，体现出优于一人之治的进步之处。一般而言，要做到民主治企，保障职工参与权，就必须坚持以下几个方面：

1.民主治企要求程序民主，需要职工以主人翁意识参与企业各项决策程序

首先，职工的程序主体地位体现在参与权的享有层面。完善的企业治理结构体现在诸多领域，最主要的是加强基层党组织、工会、职工代表大会等民主决策机制建设，用企业章程文件等形式，明文确认与维护职工的企业事务决策参与权。当然，任何体制机制建设都是保障职工程序民主主体地位的外部保障，依據马克思哲学原理，外因是事物发展的保障，内因才是事物发展的根据，外因通过内因起作用。我们要努力培养职工的程序主体观念，通过经常举办各种讲座、会议等活动，帮助职工建立程序主体意识。

其次，职工的程序主体地位体现在决策活动的实质参与行为方面。民主治企不应停留在纸面上，企业各类文件不仅要明文规定职工的程序民主主体地位，还应切实保障他们能够现实运用这一权利。每次重大决策活动之前，都要在合理期限内，对职工履行充分告知义务。在表决机制上，至少一人一票，如果本企业大股东较多的，可以通过采用“用脚投票”机制，加强弱势职工的话语权。如果职工不能如期出席重大决策活动的，可以指派能够维护其切身利益的代表人，代表应充分维护被代表人的合法权益。

2.民主治企要求结果公正，需要从情理法上维护职工的合法权益，获得他们的认同

完整的企业民主机制，不仅要求程序民主，还要求结果公正。程序民主的终极目的是保障结果公正，结果公正的上游路径是民主程序。只有正确认识程序民主与结果公正的辩证关系，才能更好维护职工的主人翁地位，确保他们的工作积极性。结果公正的基本要求有：①决策结果的可预测性。要求企业必须具备完善而公开透明的管理制度，在做出影响职工切身利益的重要决策前，必须履行告知于听证义务，决策要具备明文依据，不得无中生有、盲目决策。②结果的合法性。虽然企业享有意思自治自由，但任何自由都是有边界的，这一边界就是国家法律法规，国家各项法律法规从根本上与人民群众利益一致，所以企业决策要想公正，就必须合法。③结果的说理疏通性。现代企业民主决策机制不仅要求我们做到科学决策，还应注意决策的方式方法，增强决策的说理性、疏导性，防止制度僵化、态度措辞生硬而产生的职工逆反情绪，最大限度尊重作为企业民主生活主体的职工群众的心理感受，从而为构建“和谐企业”

二、职工参与是企业民主监督机制得以落实的重要保障

企业民主生活不仅要求决策民主，还要求以民主方式贯彻落实决策结果，企业民主监督机制就是保障民主决策成果得以贯彻落实的有效机制。

职工参与企业民主监督的主要途径有：①建议权，职工对企业经济民主生活中存在的问题都可以提出自己的建议，并通过合理合法方式表达。②批评权，即对企业决策过程与结果中存在的问题，给予严肃批评，从而希望有关部门能改进工作方式，提升工作品质。③举报权，对企业民主生活中存在违法违纪行为的个人与单位，职工可依法予以举报。

三、维护职工主体地位。是贯彻落实群众路线活动的必然要求

我党自从成立之初就一直具有密切联系群众的优良作风，从群众中来，到群众中去，成了确保我党各项工作科学与民主的重要工作方针。自从改革开放以来，我国社会进入急剧转型时期，享乐主义、拜金主义有所抬头，个别领导干部出现了脱离人民群众的危险倾向。为了有效应对新形势党建政II作的挑战，我党适时开展了群众路线教育活动，从而为维护职工主体地位，起到了明显的整风效果。

在企业中贯彻群众路线，就必然要坚持民主治企，维护职工主体地位。首先，在思想认识上，企业领导干部不应存在特权意识，要始终牢记自己与广大职工群众一样，属于社会主义的劳动者、建设者，要与群众同甘共苦。其次，在行为作风上，不搞劳民伤财的形象工程，杜绝公款吃喝，多位职工办好事、办实事，不得借口整风运动，剥夺职工的正常补贴与福利。只有思想与行动齐抓共管，才能将群众路线踏踏实实贯彻到企业的日常生活中，从而有效推进依法治企工作向高水平、宽领域迈进。

篇5：民主生活会意见和建议

（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

（3）、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

×××同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。

×××同志政治上成熟,党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉××和××工作。担任过××××和××××的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。

×××同志政治上强，有较高的思想政策水平；熟悉××和××工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强；注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法；作风深入务实，关心群众；处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。

×××同志政治上强，注重学习，有较高的思想理论水平；思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强；组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行；作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事；坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。

×××同志政治坚定，党性观念强；较长时间在×××担任领导职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；事业心和责任感强，工作认真负责；善于学习，知识面比较宽；顾全大局，自觉服从组织安排；为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，对自己要求比较严格。

×××同志自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央的方针政策和××的决定，政治坚定，党性强，有大局观念；认真学习并努力实践***理论和“三个代表”重要思想，有较高的思想政策水平。×××同志熟悉××工作。善于学习，勤于思考，知识面宽，注意把中央的路线方针政策同××的实际结合起来，创造性地开展工作；×××同志组织领导和协调能力较强。坚持民主集中制原则，注意听取不同意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动班子成员的工作积极性，发挥了班子的整体作用。×××同志思想解放，思路清晰，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神；工作热情高，干劲大，敢抓敢管，敢于负责；作风深入扎实，注意调查研究，关心群众生活。为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴，对自己要求严格，在干部群众中威信较高。

××××同志政治上强，有大局观念。认真学习并努力实践***理论和“三个代表”重要思想，具有较高的政策理论水平。政治敏锐性和政治鉴别力强，思维敏捷，开拓创新意识强。×××同志领导工作经验丰富，处事果断，驾驭全局和处理复杂问题的能力较强。善于团结同志，注意调动干部的积极性。作风民主，注意广泛听取意见。×××同志事业心、责任感强，敢抓敢管，敢于负责，工作务实，作风深入。坚持执政为民，联系群众。他为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴。对自己要求严格，在干部群众中威信高。

×××同志政治上坚定，政治意识、大局意识和责任意识强，有比较丰富的领导工作经验，组织领导能力和宏观决策能力较强，工作思路清晰，注意抓重点、带全局。他抓班子、带队伍能力强，重视领导班子思想政治建设和执政能力建设，贯彻执行民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定，注意调动各方面积极性。×××同志有较高的理论政策水平，改革创新意识强。对中央关于××××工作的各项方针政策领会较深，并结合实际认真贯彻执行。×××同志事业心、责任感强，工作务实，重视和关心群众工作、生活中遇到的实际问题和困难。待人热情，平易近人，严格要求自己。

×××同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。

篇6：民主生活会意见和建议

1、带领干部职工贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家的宪法、法律、法规，掌握职工思想动态，加强政治思想工作，抵制各种错误思潮的影响和腐朽思想的侵蚀，勇于同各种不良倾向作斗争，使职工队伍始终保持正确的政治方向和旺盛的工作激情。

2、加快公司发展的同时，多关心干部群众的工作、学习、生活，特别是低收入干部职工的生活。

3、解决民生问题，实现公司经济社会效益全面提高。任德智（纪委书记、工会主席）

1、进一步加强理论知识学习。协助党委抓好党风廉政建设和反腐败等重要任务，加强制度建设，堵塞漏洞，做好预防职务犯罪工作。

2、及时了解掌握职工群众的生产、生活和学习情况，经常倾听、研究群众的呼声和要求，提出不同时期体现群众要求的工作重点，为群众说话办事。

3、组织员工开展丰富多彩的文娱、体育活动，陶冶情操，增强团结，增进身心健康。

4、对生活困难职工进行救助，切实为职工办实事、办好事。

邱振雄（工程、设备）

1、协助公司董事长、总经理做好公司生产经营的各项工作，为企业蓬勃发展保驾护航。

2、严格执行质量/环境/职业健康安全技术保证措施，及时纠正执行过程中产生的偏差。

3、深入基层，及时解决经营中出现的问题，钻研施工生产中的新工艺、新技术，提高保障效率。张铭芳（财务）

1、贯彻执行国家各项经济法律、法规、政策、制度，避免或改正有可能对公司造成经济损失或经营失误的行为。

2、严格财务制度，加强财务管理。挖潜增效，努力寻找新的利润增长点，为职工谋福利

3、落实党风廉政建设责任制，防止腐败行为的发生。连星(营运、合同)

1、贯彻执行国家各项经济法律、法规、政策、制度，避免或改正有可能对公司造成经济损失或经营失误的行为。

2、严格各项规章制度，加强商场营运管理，建立制度化规范化的操作流程和标准，提高营运管理效率。

3、深入基层，工作求真务实，及时发现和协调解决运营中的问题。胡文斌（招商）

1、发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见，集思广益拓宽招商渠道。

2、加强学习和自我约束力，规范招商工作，杜绝不正之风的影响，起到先锋带头作用。杨平（人事、培训）

1、加强学习各项法规政策，规范人事管理制度，避免用人中的不正之风。

2、加强各岗位人员的培训教育，提高全员的素质，摸清各部门培训需求，培训工作要有针对性。

3.要逐步建立员工自我培训和自我教育的激励机制，促使员工乐于主动参加培训活动。龚利群（办公室主任）

1、加强政治思想学习，找准定位，要总览全局抓住大事，找准重点，兼顾日常，切实搞好各项工作。

2、建立规章制度，将办公室的各项办事规程、行为准则以条文的形式确定下来，把办公室人员的行为纳入管理规范之中，使办公室的工作有章可循、有法可依。

篇7：民主生活会征求意见建议

2、重视党风廉政建设，召开专题例会和大会、签订党风廉政责任书，注重抓好党员干部队伍建设。

3、重视政治思想的学习教育。认真抓好党委中心组学习、党风廉政教育学习、领导班子民主生活会、党员培训、支部“三会一课”等活动，学习党的十八大报告、新党章等知识，强化对党员干部的政治教育。

4、广泛开展调查研究，对基层工作能实行具体的指导;在基层单位的生产决策实施之前，能严格研究把关。

5、坚持民主集中制原则，通过召开党政联席会，印发会议纪要，增强工作透明度，使基层单位及时了解全矿工作动态和工作重点。

6、注重工团等群众组织的建设，积极开展各类企业文化创建工作，全面提升全矿整体文明水平，塑造了良好的外部形象。

7、进一步加强学习和培训。建议开展形式多样的学习活动，可以采取“请进来，走出去”等方式，邀请专家来开讲座，外出学习先进单位的经验做法。

8、进一步加强宣传和联动。一是加强对安太堡矿工作的宣传，提升安太堡矿的形象和地位;二是加强联动，当前矿机关和基层单位的沟通还不够，需要进一步加强联动，能在矿级层面上解决的问题要尽量直接解决，要上下一条线，共同完成。

9、建议在决策上多考虑职工的利益。

10、建议通过参观警示教育基地、红色革命基地等形式加强全矿廉政教育。

篇8：企业民主生活会建议

困难职工就业、收入情况不理想。一是就业低。调查的106家企业中,现有困难职工8731人,在改制重组企业就业的困难职工2343人,占26.8%,内部退养或退休321人,占3.8%;已完成身份置换后离开企业的困难职工6388人,其中,自谋职业563人,占6.4%,无业5504人,占63%。二是收入低。在改制重组企业就业的困难职工月平均收入仅780元,自谋职业人员收入极不稳定,年均收入5000-6000元,无业人员依靠低保或其它收入度日。

困难职工生活状况堪忧。人均生活费支出远远低于社会平均支出;居无定所,人均住房面积在5平方米以下,住自有产权房2318人,占26.5%,租房住4215人,占48.2%,住简易房或住自搭棚房或借住亲戚家的2198人,占25.2%。医疗费用和子女就学费用负担重的1190人,占13.6%。

困难职工管理、帮扶不到位,思想不稳定。在改制重组企业就业、内退的困难职工,虽有企业管理,但企业大多不会采取有效措施对其实施帮扶;移交社区管理的困难职工,基本上是被边缘化,原企业或主管单位不管,社区管理因资金和困难群体集中,得不到应有的帮扶和关怀,失落感严重。从调查的情况来看,困难职工收入大多很低、就业困难、医疗和子女教育负担重,造成职工生存压力加大,没有稳定感,使他们多有怨言,心态不平,认为没有享受到改革开放的应有成果。

就业、再就业困难。从调查的情况来看,有73.1%以上困难职工形成的直接原因是失业。一是企业改制后,职工安置以发给一次性安置补偿金为主,再就业率偏低。职工在发给安置补偿金后与企业解除了劳动关系,完成了身份置换,由“企业人”变为了“社会人”。但由于安置补偿金等费用本来就不高,加上就业无门,因而随着时间的推移,难免不“坐吃山空”,进而致贫致困。这个问题在改制企业中带有一定的普遍性。二是再就业扶持优惠政策不到位。这次调查的企业中,有76家集体企业。在企业改制时,集体企业与国有企业执行的是一样的改制办法,但其下岗失业人员却不能享受国家的扶持优惠政策。这些失业职工要求享受国家扶持优惠政策的愿望十分迫切。三是由于年龄偏大,技术落后,文化较低等原因,普遍存在再就业难的问题,其中绝大部分人根本不可能在社会的主导产业中实现再就业。有些即使暂时找到工作或实现灵活就业也没有稳定的工作环境和收入,很容易二次下岗或失业。访谈的450名困难职工中,80%以上是40—50岁以上人员,文化水平低、没有什么技能,基本上是处于失业或零星就业状态。四是工残、重病等原因致使就业难。

收入水平低,家庭负担重。一是收入低。在改制重组企业就业的困难职工月平均收入仅780元左右,自谋职业人员收入极不稳定,年均收入5000—6000元,无业人员依靠低保或其它收入度日,年均收入3000元左右。二是家庭负担重。从调查的情况来看,因家庭成员患病,医疗费用重,致使生活困难的占19.1%;因家庭人口多,子女教育费用高的占17.2%;因事故、灾害等原因致困的占0.2 %。如湘运公司孙启生,虽有1350元每月,但由于自己有病,妻又患癌症,医疗费用开支很大,致使生活贫困。伤残和大病(重症)职工的基本生活和医疗问题日益突显。

社会保障不完善。社会保障覆盖面较窄,社会化水平低。工伤、医疗、失业、生育等保险等制度很不完善,分散风险的能力不足,加上,最低工资、最低生活保障、医疗、住房等方面的保障政策还不配套,难以保障所有困难职工的基本生活。据调查,78.3%的困难职工无力按现有缴费基数缴纳养老保险费和医疗保险费,导致养老保险和医疗保险接续困难。只有13.5%的困难职工纳入了低保,仅有3.6%的困难职工享受了住房保障优惠,所有自谋职业人员均未参加医保、失业保险等。

针对上述原因,要想改变娄底市属改制企业困难职工生活状况,各级各部门要从以下方面做出努力:

一要进一步抓好再就业扶持政策的落实。各地各有关部门要继续贯彻落实各级党委、政府出台的再就业扶持政策,完善和落实劳动、财政、税务、工商和金融信贷等各项再就业优惠政策。在增加新的就业岗位、开展再就业培训、保障改制企业职工就业相对稳定、支持失业职工自谋职业、帮助困难职工再就业等方面,进一步加大工作力度,并健全完善长效机制。要高度重视并妥善处理好改制企业职工遗留问题。同时,要进一步关心困难职工的生产生活,大力开展帮困送温暖活动,扩大社会救助覆盖面,尽量帮助他们解决实际困难。

二要进一步完善社会保障体系。一是进一步完善养老保险、医疗、工伤保险制度,使广大职工,特别是困难职工老有所养,病有所医。要突破制度障碍,想方设法减免困难职工养老、医疗保险缴费额;要积极探索建立健全伤残(大病)职工大病医保救助体系。从根本上解除其后顾之忧,考虑到伤残(大病)职工无力支付后续治疗费用,而“低水平、广覆盖”的全民医保对于他们来说,无异于杯水车薪。因此,很有必要在尽快落实全民医保的基础上,采取以政府财政为主,改制重组企业出一点、社会捐一点的办法,多方筹集资金,探索建立伤残(大病)职工救助专项资金。二是进一步扩大“低保”面。要秉着以人为本的原则,对现行“低保”政策进行深入研究,并作出适当调整,尽量把所有困难职工纳入“低保”范围,使之不致于因生活困难而过不下去。三是进一步完善住房、教育等保障制度。要多方筹集资金,加大廉租房、经济适用房等保障性住房的建设力度,增大供给量,尽量满足困难职工的需求,使困难职工居有定所。要完善教育保障制度,并对困难职工群体给予特殊照顾。四是要进一步完善社会化帮扶制度。要建立完善集就业培训、就业介绍、法律援助、生活救助、助学救助于一体的社会化帮扶制度,为困难职工群众提供快速、高效、方便的解困服务。要开展以党员干部和机关企事业单位为主体,社会各界参与,结对帮扶困难职工活动。广大党员干部特别是领导干部要按照胡锦涛同志“群众利益无小事”的要求,率先垂范,在全社会形成扶贫济困的良好风尚,帮助困难职工群体走上共同富裕的道路。

篇9：交通银行民主生活会建议

服务，是坚持以客户为中心，尊重和关爱客户，发现客户需求，提供个性化的产品和服务，满足客户期待与梦想；强调内部服务，各级管理者都要有很强的服务意识。

创新，是顺应银行业的发展趋势和市场竞争态势，灵活应对各种变化和挑战；保持开放的心态，大胆进行尝试，持续地改进工作。

稳健，是重视风险管理，视资产质量为生命，有效控制经营风险，审慎投资；规范经营，合规运作，以实现长期、稳定的发展。

二、效益、质量、规模协调发展

三、尊重、关爱、分享

四、廉政建立完善的制度体系和教育、监督体系，以确保经营行为和社会行为符合国家法律、社会道德和行业操守。设立反腐倡廉领导小组、监察保卫部，支行也设立了兼职监保人员，专司对员工道德行为的监督。同时，建立了信访举报、客户投诉、行长信箱，以及常规检查等监督渠道。

五、以客户和市场为中心

主要通过对宏观环境、外部市场环境、竞争对手、客户以及自身能力的研究分析，寻找银行未来的机会点和存在的问题，同时，根据客户群需求的差异，对目标市场进行细分，建立客户发展战略，根据对客户需求的深入了解，按行业、地区、规模等多个维度对客户进行细分，评估每个细分市场的价值和招行的竞争优势，选择有价值的和潜在的客户群，从而确定目标市场和目标客户，并对目标市场和客户提供有针对性的、个性化的产品和服务，以确立自己在目标市场的定位，形成自己的核心竞争力。组建专门的管理团队。

在向客户提供产品和交易服务的过程中，通过如下表所示的多种渠道和方式，来了解客户的主要需求。

信息搜集：通过市场调研、问卷调查、客户经理访谈、客户座谈会、客户投诉分析：产品和市场变化、不同客户需求、客户满意度分析、产品和客户结构、业务流程和处理效率、客户流失

确定结果：提供传统业务为主、重点开发新产品、新产品营销和推广、推广个性化、差异化服务、简化流程、提高效率

持续跟踪改进阶段：建立跟踪制度、产品和服务的跟进、差别维护或特色维护、建立客户投诉机制、开发推广新产品、客户满意度持续调查

对收集到的资料进行整理归纳,确定客户在产品、价格、服务、渠道等方面的具体要求和期望，并利用多种分析工具对客户要求的重要性进行排序以及识别不同类别客户的关键购买要素。在分析的过程中，将在客户关键购买要素上的满足程度和同业最佳竞争对手进行比较，找出我行的优势和劣势，制定和采取具有针对性的营销计划和行动方案。客户关系与客户满意程度

了解客户需求开始，到满足客户需求为客户提供了多种服务渠道和多样化服务手段。通过多种渠道，及时了解客户需求，满足客户需要，吸引和挽留客户。第五，通过为客户提供高品质和亲和力的产品售后服务，不断提高客户的忠诚度和满意度。

六、以人为本

员工绩效考评主要着眼于员工能力、态度和业绩表现，采用定性评价与定量考核相结合的考评方式。通过员工绩效考评，向薪酬安排、奖金发放、职务晋升、人员配置、培训教育、职业生涯等环节输出考评结果数据。招行对考评优秀的员工提供多种奖励和表彰，这些奖励和表彰在强化组织目标和价值观的同时使绩效表现进一步优化。

c员工聘用与职务晋升

通过向新员工展示良好的发展前景和工作氛围，提供优厚的薪酬福利待遇和个人职业生涯设计等（包括多层次的培训和交流），保证了新员工的稳定。围绕中高级管理职位和风险管理、资产负债管理、新产品开发、信息技术等重点专业人才职位，建立了相应人才库和后备（继任）人才培养方案。建立了管理和专业晋升通道，为员工职业发展提供多方面的途径。在管理通道方面，建立了清晰、明确的职务序列体系，涵盖了从最基层业务单元到最高管理层的各级管理职位。在专业通道方面，招行建立了市场营销（客户经理）、信息技术、审贷、资金交易、稽核（审计）、柜面服务等多个专业序列，为员工的职业发展提供了通道，并促进了招行各类专业人才的培养成长。员工职务晋升的渠道包括行内公开竞聘和考察推荐等。员工的学习和发展

a员工的教育、培训

b职业发展

5.3员工的权益与满意程度

a工作环境