军转考试真题

军转考试真题（通用11篇）

篇1：军转考试真题

2013年上海军转面试真题（招商银行）

关键词：军转 军转公选 张为臻 军转政策 军转网 上海军转面试真题 招商银行

以下内容为2013年上海市招商银行军转面试真题，供2014年上海军转干部参考：

第一题：简要自我介绍。

第二题：你对我们银行的业务了解吗

第三题：你的工作特长是哪些？

第四题：你认为在我们单位最适合做哪些岗位的工作？?

（军转更多真题请查阅：张为臻博客）

篇2：军转考试真题

关键词：军转 军转公选 张为臻 军转政策 军转网 军转论坛 上海军转面试真题

以下内容为2013年上海市民族和宗教事务委员会军转面试真题，供2014年上海军转干部参考：

第一题：简要介绍一下自己的工作经历。

第二题：对上海民族宗教事务工作是否了解?有哪些方面的了解?

第三题：如何看待上海民族宗教事务工作的特点?如果被录用，自己将如何开展工作?

篇3：军转考试真题

本刊讯2009年11月12日-13日, 河南省军转办、省转业军官培训中心在郑州举办2009年省直单位军转干部模拟竞争上岗。省人力资源和社会保障厅党组成员、省军转办主任刘延光作了点评总结。

开展情景教学、观摩教学活动是近年来河南结合实际, 拓展教育培训形式、创新军转干部培训工作、力求参训学员提高适应能力, 促使他们学有所获、学以致用的有益尝试。这次模拟竞岗设置了省直某机关办公室文秘副主任、办公室后勤副主任、人事处副处长和纪检监察室副主任等4个职位。经过从参加培训的338名军转干部中层层选拔, 有12名同志参与了模拟角逐。省军转办、省军区转业办的9名负责同志担任考官。每人须在25分钟内回答4个问题, 考官按其综合分析、言语表达、应变能力、组织协调、人际交往、竞争动机和举止仪表等7个要素, 为考生逐人打分。模拟考场设置了考官席、计时员席、计分员席、监察员席和观摩席等。300多名军转干部参加了观摩学习。 (赵巍楠张浦建) ■

篇4：执业药师考试历年真题（选登）

1. 根据《中华人民共和国药品管理法》，下列药品监督管理部门的做法中，不符合规范的是

A.对药品生产企业进行认证后的跟踪检查

B.对被检查人的技术秘密适当保密

C.根据需要对药品质量进行抽查检验

D.定期公告药品质量抽验结果

E.对有证据证明可能危害人体健康的药品采取查封和扣押措施

2. 《中华人民共和国药品管理法实施条例》规定，中药饮片必须印有或者贴有

A.标签

B.拉丁文名称

C.中药饮片标识

D.功能与主治

E.禁忌

3. 根据《中华人民共和国药品管理法实施条例》的规定，申请进口的药品，未在生产国家或者地区获得上市许可的

A.在限定条件下可以依法批准进口

B.不允许进口

C.经出口国家或地区药品管理部门批准后可以进口

D.只要有市场就可以进口

E.可无条件进口

4. 根据《麻醉药品和精神药品管理条例》，确定麻醉药品和第一类精神药品定点批发企业布局的部门是

A.省级卫生行政部门

B.省级药品监督管理部门

C.国务院卫生行政部门

D.地市级药品监督管理部门

E.国家药品监督管理部门

5. 根据《麻醉药品和精神药品管理条例》，麻醉药品和第一类精神药品的区域性批发企业

A.应当经国家药品监督管理局批准

B.可以自行向邻省的医疗机构供应第一类精神药品以便满足边远地区的需求

C.应当经所在地卫生行政部门批准，向本省内销售第一类精神药品

D.可以向科研单位提供麻醉药品和第一类精神药品小包装原料药

E.应当在申请认定资格前，2年内没有违反有关禁毒的法律、行政法规规定的行为

二、配伍选择题。备选答案在前，试题在后，每组若干题。每组题均对应同一组备选答案，每题只有一个正确答案。每个备选答案可重复选用，也可不选用。

【1～2】

A.责令停产、停业整顿，并处5千元以上2万元以下的罚款

B.处2万元以上10万元以下的罚款

C.5年内不受理其申请，并处1万元以上3万元以下的罚款

D.责令改正，给予警告，对单位并处3万元以上5万元以下的罚款

E.给予降级、撤职、开除处分，并处3万元以下的罚款

1. 提供虚假证明或者采取欺骗手段取得药品生产、经营许可证的，除吊销许可证外，还应

2. 药品的生产企业、经营企业、研究机构，未按照规定实施相应质量管理规范且逾期不改正的，应

【3～4】

A.5日内

B.7日内

C.10日内

D.15日内

E.20日内

根据《中华人民共和国药品管理法》

3.对已确认发生严重不良反应的药品，国家或省级药品监督管理部门自鉴定结论作出之日起，依法作出行政处理决定的期限为

4.对有证据证明可能危害人体健康的药品，药品监督管理部门可以采取查封、扣押措施，并依法作出行政处理决定的期限为

【5～8】

A.零售企业《药品经营许可证》

B.《药品生产许可证》

C.《医疗机构制剂许可证》

D.《进口药品通关单》

E.《进口药品注册证》

根据《中华人民共和国药品管理法》

5.省级药品监督管理部门核发的是

6.区市级药品监督管理部门核发的是

7.国家药品监督管理部门核发的是

8.经省级卫生行政部门审核同意后，报同级药品监督管理部门核发的是

三、多项选择题。每题的备选答案中有2个或2个以上正确答案。少选或多选均不得分。

1.有两名糖尿病患者在服用了某甲药厂生产的批号为081101的“糖脂宁胶囊”后出现死亡，经检验部门检查，该药厂并未生产批号为081101的“糖脂宁胶囊”，而生产者为乙企业，经检验，乙企业在“糖脂宁胶囊”中添加了格列苯脲，则下列说法中正确的有

A.批号为081101的药品为假药

B.乙企业生产销售假药罪，追究其刑事责任

C.甲、乙企业同时按生产销售劣药最论处

D.甲生产企业应当召回其生产的所有“糖脂宁胶囊”

篇5：军转考试真题

【导语】2015年军转干考试要求军转干部掌握最新时事政治信息，为了帮助广大2015年参加军转干考试的军转考生熟悉国内国际重大时政热点，中公教育军转干考试网为您提供时事政治热点：新一轮国防和军队建设改革内容，供广大2015年军转干部参考。

【时事热点】

新一轮国防和军队建设改革内容 【热点回顾】

自从十八届三中全会首次将国防和军队改革作为单列一部分写进全会决议，社会各界就非常关注。今年3月15日，中央军委深化国防和军队改革领导小组第一次全体会议召开，3月19日，中央军委深化国防和军队改革领导小组后勤政策制度和保障力量改革专项小组召开首次会议，被认为是中国国防和军队改革正式步入实施阶段。

去年以来的一系列公开报道中，官方媒体一再强调，这一轮的国防和军队改革，是由“习主席亲自运筹、亲自指挥”，改革紧紧围绕“能打仗、打胜仗”的目标展开。正如中央军委主席习近平指出的：“这些年来，我们积极推进中国特色军事变革，在体制编制和政策制度调整改革上采取了一系列举措，但领导管理体制不够科学、联合作战指挥体制不够健全、力量结构不够合理、政策制度改革相对滞后等深层次矛盾和问题还没有得到有效解决。这些问题从根本上制约了军队建设和军事斗争准备。大家都有这方面的感受，都认为不改革是打不了仗、打不了胜仗的。”(引自《习近平关于全面深化改革论述摘编》，中央文献研究室编，下同。)有军内相关人士透露，目前刚成立几个改革小组，正在研究具体的方案。从最高领导层的决心，当前国防和军队改革面临的主要问题和在一些重大改革问题已经具有的共识，以及借鉴国际经验来看，新一轮改革涵盖领导管理体制、联合作战体制、军官人力资源政策制度、优化军队规模结构、提高军事经济效益、推动军民融合深度发展等几乎所有领域，核心指向则是军队组织形态现代化。

一、联合作战指挥体制改革

领导指挥体制是此轮改革的重点，而联合作战指挥体制是重中之重。2013年11月，中央军委副主席、空军上将许其亮(中央军委深化国防和军队改革领导小组成立时任常务副组长)在《人民日报》上发表文章表示，领导管理体制决定军队组织功能，联合作战指挥体制决定军队作战效能，这两方面改革密切相关，是深化军队体制编制调整改革的着力点和突破口。

在世界大国中，美国联合作战指挥体制发展较为成熟，俄罗斯曾长期深受大陆军思维困扰，联合作战能力不强，但近年来通过一系列军事改革，在联合作战能力方面有了长足进步。

更多信息请加入：北京军转干交流群378248227

战时，各种兵种间的协调工作极为重要，指挥权限的纠葛不清将严重影响作战效率，是导致战争失利的关键因素之一。近年来，中国军队各军兵种，特别是海军、空军、第二炮兵等建设，取得很大成果。但深层次矛盾和问题仍需要解决。

习近平指出：“我们在联合作战指挥体制方面作了不少探索，但问题没有从根本上解决。联合作战指挥体制搞不好，联合训练、联合保障体制改革也搞不通”。对此，“要有紧迫感，不能久拖不决”。

现在中央显然已经下决心着手解决相关问题。三中全会的决定中明确指出，要推进领导管理体制改革，优化军委总部领导机关职能配置和机构设置，完善各军兵种领导管理体制。健全军委联合作战指挥机构和战区联合作战指挥体制，推进联合作战训练和保障体制改革。

针对陆军转型，2013年11月28日，在听取济南军区工作汇报后的讲话中，习近平指出：“深化军区部队改革要放在陆军转型的大背景下来考虑，在信息化时代，陆军在战争舞台的地位作用、陆军建设模式和运用方式都发生了深刻变化，既要摒弃那种认为‘陆军过时’、‘陆军无用’的思想，又要摒弃‘大陆军’思维，搞清陆军在新的历史条件下的使命任务，找准陆军在联合作战体系中的定位，加快推进陆军由机械化向信息化转型。”他要求军委“加强对陆军领导管理体制改革的研究，搞好陆军转型的总体筹划和指导”。

另外，今年5月初，据媒体报道，中国最高军事院校国防大学正加强与国际名校的战略合作，培养“具有世界眼光的新型联合作战指挥人才”。

二、后勤保障改革

装备后勤体系改革被认为是此轮改革迫切需要进行的。

军队的后勤部门目前分属总政、总后和总装三大部门。油料、弹药、工程、医疗卫勤等，物料数十万种类，一次战役规模的联合作战需要的弹药和零备件可能就达到上千种，门类庞杂。适应现代战争的需要，结束三军后勤部门各自为政的状态，不仅可以精简机构、节约军费开支，更是提高后勤效率的需要。正如习近平强调的：“坚持需求引导规划、规划主导资源配置，把军费投向投量搞得更加科学，千万不能让国家投入的钱打了水漂。”

近年来出现的军队后勤部门的腐败案件，则反映了加强后勤经费运用监督的重要性。习近平就任中央军委主席后，中央军委下发《中央军委加强自身作风建设十项规定要求》，对纪检监察工作作出了新的要求，军队纪检监察系统得到了加强，全军审计领导小组升级。

此次军内反腐被认为是非运动式反腐，将常态化。一个重要措施是，加强监督审计，控制腐败和浪费，有效遏制在营房基建和住房领域所存在的浪费和腐败问题。全军基本建设项目和房地产资源普查工作领导小组将领导军产普查工作并建设数据库。以往军中查处的腐败案件，多数与营房和机场、港口等基本建设有关，接下来，工程建设、房地产管理、大宗物资采购、医疗合作被列为监督的重点领域，而作战部队主官、专项建设负责人、机关领导将是重点监督对象。

更多信息请加入：北京军转干交流群378248227

装备采购体制改革方面，将会引导优势民营企业进入军品科研生产和维修领域，由过去军工行业内部招投标改为更为广泛深入地引入竞争机制，使得民营企业可以参与包括军工产品在内的更多领域，提高军费使用效率。

技术上，军民两用技术的发展，军用技术向民用技术转移，将为国家经济发展和高科技发展提供新的增长点和强大动力。美军GPS全球卫星定位系统投入商用后每年就产生高达1000亿美元左右的产值。

以中国的北斗系统为例，目前产值仅为4亿元左右，提升空间巨大。而目前以陕西宝鸡专用汽车有限公司为代表的民营资本所提供的一大批新装备不仅装备了中国一线战斗部队，用于维和、护航在内的海外军事行动，还大量外销给联合国多个国家的维和部队，成为军事贸易的亮点。

长期深受全军诟病、引起社会不良观感的文艺团体、体育团体，以及与地方通用性强的单位将可能被精简裁撤。由于历史原因，军队有办文体活动的传统，在战争年代等特定历史时空下，可以起到教育军民、争取民众和鼓舞士气的作用。但是在当前环境下，除了各大军区、军兵种、武警均拥有自己专业的文工团以外，很多军级单位甚至军级以下单位也都存在着文体单位。

这一方面消耗了本不充裕的国防经费，更重要的是，文艺界的个别军人一方面享有较好的待遇，另一方面为自己赚取大量利益，甚至违法乱纪，在社会上造成了不良影响。同时，个别军龄短、军衔职务却过高的军队文体工作者的存在，对无论是在边疆海岛高辐射艰苦环境下劳苦功高的干部战士，还是随时在对敌斗争前沿的战斗部队高价值军事人才，也是一种不公平。

三、改革的现实需要

国防和军队改革是现实的需要。国际上，被称为“人类第三次重大军事变革”，即由机械化战争向信息化战争的变革，正进入关键时期，而中国军队目前尚处于机械化建设尚未完成、信息化建设加速发展阶段，军队现代化水平与国家安全需求、世界先进军事水平相比还有较大差距。

习近平指出：“当前，世界主要国家都在加快推进军队改革，谋求军事优势地位的国际竞争加剧。在这场世界新军事革命的大潮中，谁思想保守、固步自封，谁就会错失宝贵机遇，陷入战略被动。我们必须到中流击水。军事上的落后一旦形成，对国家安全的影响将是致命的。我经常看中国近代的一些史料，一看到落后挨打的悲惨情景就痛彻肺腑!”

另一方面，随着国力的上升以及与全球交往的迅速扩大，中国面临越来越复杂的国际形势：周边安全态势对军事斗争能力的要求进一步凸显出来;国家利益在海外的拓展也要求相匹配的军事力量加以维护。

更多信息请加入：北京军转干交流群378248227

截至2014年3月，中国外汇储备余额达3.95万亿美元，占全世界外汇储备总量的1/3。2000年提出“走出去”战略以来，中国企业对外投资迅速增长，中国的海外利益越来越广泛。

中国海外投资传统上集中在能源、矿产、基础设施建设等基础行业，从地域分布上，也多在非洲、拉美、中东等发展中地区，特别是能源矿产开发领域，不少集中在政局动荡、营商环境较为恶劣的地区。

这一方面是由于中国企业是海外投资的后来者，资源能源丰富、投资环境稳定可持续的市场早已被欧美等发达经济体或老牌殖民国家的竞争公司所占有，走出去的中国企业不得不在利润和“走出去”的发展压力下选择高风险地区进行投资。另一方面，一些走出去的企业不乏盲目逐利的心态，一味追求高利润，无视风险，期待在社会不稳定、政治风险高的地区捞金。

除矿产能源投资外，中国还是全球第一大基础设施建设承包商，有上千家海外工程承包企业。他们在全世界承担工程建设工作，工程前期投入大，建设周期长，承包项目对政治环境、地区风险非常敏感。例如，在利比亚危机中，遭受惨重损失的中国企业就包括中国建筑工程总公司、中国葛洲坝集团公司、中国铁道建筑工程总公司等承包了政府住宅、铁路建设等工程项目的企业。当时中国在利比亚承包的大型项目有50多个，涉及合同额达188亿美元以上。

另外，作为联合国5个常任理事国之一的大国，随着国力的迅速上升，中国也要承担日益增加的国际义务，包括护航反海盗，搜救，维和，救灾，反恐怖，反核扩散等多种传统安全和非传统安全任务。这也要求中国海外军事能力进一步提升。

四、“回避不了的一场大考”

改革不单是一种行动，还是一种新的理念，即军队要顺应现实随时进行调整的理念。事实上，自从1991年海湾战争后，中国军队就发现了自己与现代战争的差距，一直在推进现代化改革。

多位军内人士表示，在军队内部中，深化改革有强大的民意基础。国防和军队改革目前面临的问题也较为清楚，难在和其他改革一样，需要“勇于冲破思想观念的障碍、勇于突破利益固化的藩篱”。总体上都会赞成改革，但一旦涉及具体的部门或个人，就等于是要“啃硬骨头”。

比如军队优化结构问题，正如习近平指出的，“我军总的数量规模还有些偏大，军兵种比例、官兵比例、部队和机关比例、部队和院校比例不够合理，非战斗机构和人员偏多、作战部队不充实，老旧装备数量多、新型作战力量少等问题仍然比较突出。”调整官兵比例、调整军种结构等等，改革进入攻坚期和深水区，势必将涉及近乎全军每个团体和个人。所以，国防和军队改革的确需要“敢涉险滩”。

更多信息请加入：北京军转干交流群378248227

另一方面，常规来看，一个国家的经济实力转化为军事实力要经过院校建设、基础科研、型号预研、工程型号攻坚、试制定型、装备试训部队、形成试训手册、装备战斗部队等一系列长达20年左右的长周期，而解放军在新一轮改革过程中面临的是随时准备打仗的现实需求，无论是新装备的服役还是新体系的建设，成功的改革虽然会换来整体的战斗力跃升，但客观上肯定也需要一个“过渡期”。因此，改革不仅需要魄力，而且需要统帅机关和智囊单位对于敌情我情的深入认识和对时机的精准把握。

无论如何，正如习近平强调的：“深化国防和军队改革正面临一个难得的机会窗口，一定要把握好。这是我们回避不了的一场大考，军队一定要向党和人民、向历史交出一份合格答卷。”

2015 年军转干更多信息请关注：

篇6：军转考试真题

这周注定将是在2010军转生活中不平凡的一周，不仅仅是因为8.17大考的到来，还因为无论是在身体上还是心理上，我们都在接受着冰与火的洗礼。

8月13日参加了进出口银行的面试，政工党务岗位入围的共有10名转友，很不幸的是又和XX一起参加，说实话，有这位老大在，基本上是不报什么希望的，其他的几位也都是玉树临风，有几位还是在很多考试中似曾相识的。面试的过程还算是比较顺利，但对自己的表现不是非常满意，出来之后发现有的问题其实是可以再答得全面而细致一些，自我介绍部分准备的也不是太充分，介绍自己的时候有十几秒钟大脑一片空白。面试已经过去一周多的时间了，没有任何消息，所有能做的事情只有等待。

周末整整两天时间，群里和论坛里充斥着对统一考试的期待、不安、预测、有的也有不屑。一位老转的考试告知帖子掀起了复习迎考的高潮，大家几乎是在群里奔走相告，一个小时及以后的时间，互助家园成了人气最旺的地方。我也没闲着，收集了一些信息，复习了相关的内容，厚着脸皮发了一个预测的帖子。

16日上午本来有北京工美集团的面试，考虑到17日的大考，再加上对这个单位没有什么了解或者说不太感冒，结果就没有参加。晚上重点看了看公共基础知识和公文改错的内容。

17日终于迎来了统考。应该说大家对这次统考充满了期待的同时也夹杂着少许的不安。我和大家一样怀着忐忑不安的心情走进了考场的大门。我觉得大多数转友和我的感受应该是差不多的，那就是考试的形式和内容有点让人大跌眼镜，可是细细想来这个结果似乎是出人意料但有在情理之中。波澜不惊的考试就这样结束了，没有期待中的惊喜，也没有考砸的失望与懊悔，一切就像一个麻木了的中年人，面无表情、头脑中空空如也。

唯一让人感觉有些许安慰的是中午和晚上的团饭进行的非常热烈，气氛很好，感谢参加晚上团饭的老转，有了大家这种团结有爱的精神，我们真的不再感到孤单和无助，正是这样的真诚交流，让我们彼此更加了解、在黎明前的黑暗中互相搀扶着艰难的向前。

18日凌晨，突然醒来，一看表才3:30，头晕的厉害，却怎么也睡不着了，心里一直想着一个人，然后拿出手机开始放歌。后来迷迷糊糊的睡了一上午觉，起来后给体育总局我的一个同学打电话，问问进展情况，电话里得知昨天他刚从国外出差回来，今天没有去上班，于是约他晚上一起吃饭。下午先是接到了北京工美集团再次面试的电话，问明天是否能参加，考虑到第二天上午没有事情可做，就答应了。接近饭点的时间，天上淅淅沥沥的下起了雨，同学来电话：晚上大使馆的朋友约吃饭，我们改天好吗？那怎么办？只有说好！

19日上午早早来到位于王府井商业街的工美集团大厦，不为别的，就为了人家两次打电话的诚意。由于还没到上班时间，在前台等候，一个副职领导模样的人热情的邀请到他办公室坐着等。和那个领导山南海北的聊天，得知他明年就要退休了，公司总得情况还是不错的。参加面试的转友陆续都到了，共有12名，集团的领导也都到位了，阵容十分强大，除了一名总会计师出国开会，全部到齐，足以显示出单位对军转干部的诚意。正式开始之前先放了一个介绍工美集团的宣传片，让大家对这个单位有了初步的印象。这次面试其实是一个见面会，16日已经举行了一次，有5个人参加。集团自从80年代接收过军转干部以来，今年是第一次接收，岗位初步定的是2个，王府井工美大厦组织部副部长和保卫部副部长。但是集团的老总说和国资委请示过了，今年根据情况决定多招收几名军转，量才使用。集团下属有几个单位，还有技术培训学校和物业公司，近几年集团从清华美院招收了一批大学生，抓住奥运契机加快发展，目前发展势头很好，在全国属于领先行列。12位转友依次介绍了个人情况，看得出大家也被集团的真诚所打动，很认真的对待，其中不乏有很优秀的人才，听着大家的介绍，有几个来自武警的转友经历丰富、语言表达能力很强，还有毕业于外国语学院的俄语女转，大家都很强大，我突然感觉自己真的很渺小，心情一下子跌落到了极点。以前面试时的自信荡然无存，草草介绍了自己的情况，真的很想钻到桌子底下去。见面会总的感觉是：单位的氛围不错，领导没有架子，同事之间很和谐。单位最后很真诚的介绍了待遇情况：平均年薪6万左右，年底还有一定的数额不等的奖金。

出了工美，走在王府井大街上，心情真的很坏。这时候体育总局的同学打来电话：单位已经定了一个人了，他们领导本来就想要一个飞行或者飞机维修专业的，已经上报总局了。可是我还在傻傻的等着总局人事司的考试电话。真是悲哀呀！

下午，赶到官园附近的国际投资大厦参加笔试。到的有点早，就在官园的花鸟鱼虫市场逛一逛。这个市场大部分的商户已经搬迁到新的市场，留下寥寥不多的散户，完全没有了往日的喧闹与熙攘，但是在小巷子里穿行，还是勾起了往日许多美好的回忆，如今物是人非，不禁又增添了一份伤感。

国投集团的笔试也是写文章，由于心情不好，答得有点乱，考题我现在也记不清了。只记得考试的时候有两个领导模样的女的，拿着简历对着在场的20几名考生低头窃窃私语，估计是在初筛人员。管他呢，我肯定是没戏了！

20日下午的两个单位有点冲突了，一个是13:00中国银行北京分行的面试，一个是13:30中国人寿的笔试。之前我虽然给中国银行打电话请求调整我第一个面试，然后赶去参加笔试。可是人算不如天算，在路上居然堵车了，等我到了中行，已经迟到20分钟了。急急忙忙进入会议室，结果可想而知！仓皇逃窜！打车赶往人寿广场！到了地方迟到快一个小时，还好没有拒绝我考试。拿到卷子一看：写一篇关于中国保险如何科学发展、持续发展认识的文章，2500字。再次受打击，虽然对保险有一点了解，但是都是很皮毛的东西，我对金融行业的发展和认识真的是非常有限。冥思苦想了一番，动笔开写。突然，监考的哥们说时间已到，请大家交卷。我还没写完呢，那家伙居然上来抢卷子：“虽然迟到了，但是要按照规定来，不然对别人不公平。”我真想上去把他的眼镜扔在地上踩几脚！

21日，天公下起了大雨，外面的世界就和我这几天的心情一样，湿漉漉的。上午9点到北京出版集团参加考试。招聘的岗位是发行公司业务经理和媒体主管，考试和面试同时进行，按照顺序进小会议室面试。应该说这个行业和单位极富有挑战性的，对市场敏感、反应迅速、充满活力。考试面试的情况还不错，待遇情况是：年薪8—10万，业务经理经常出差，和绩效挂钩，有红利和返点。

北京市质量技术监督局面试过程

2010年8月28早晨7：40，就赶到了和平里东街20号标准大厦，在院里随便转了转，感觉院子非常小，八点准时乘电梯上了十层，到西侧的会议室侯考，已经有几位转友等在了那里，管人事的魏老师已经在那里组织了（后来才得知魏老师还没吃早饭），点名签到，八点半的时候，大家陆续到齐，共二十来个人，魏老师给大家介绍面试的基本情况，采取结构化面试的方式，所有参加笔试的人员全部参加面试，上午和下午各准备了一套面试题，要求大家把手机关机，并装在信封里写上名字统一上交，防止面试完的向未面试的透露考题，对其他的转友不公平。而后回答了大家的一些提问，说团以上可以考虑公务员岗位，团以下全部是事业编，最后成绩是笔试和面试成绩的综合，具体安排到哪个区县还要和大家分别沟通，原则上是就近安排，安排不了的要进行调配，最后再和所安排的区县质监领导进行沟通，充分尊重大家的意见。还问大家有没有急事，有急事的可以提前安排面试，非常人性化，有事的三位转友安排在了前面。

随后服务员拎来了暖瓶、一次性塑料杯子和茶叶，魏老师又提醒大家多喝点开水，放松一下紧张的心情，还专门给大家找来了咖啡，让大家提神，说话和气，时不时地说些笑话，让大家感觉很放松，在此对魏老师表示感谢。

9：20，面试开始。每个人都由引导员分别领进考场，考场设置情况：桌子南面坐着五位考官，中间是主考，西侧坐着记时员，东侧坐着监督员，北侧专门为考生准备了一把椅子。

进入考场后，主考介绍面试基本情况和要求，时间十分钟，而后宣读考题，准备好了之后开始计时。

上午的考题：

第一题：简要介绍个人基本情况、工作经历，并说出自己的优点及为什么选择质监局；

第二题：勤俭持家是中华民族的传统美德，当前经济正在全面建设中，拉动内需，促进增长。对于这两点，谈谈你的看法；

第三题：由助考随机提问，主要是你所学的专业还能不能用起来，能否适应质监岗位，以及去郊区工作去不去。

其中在回答第一题时，考官不时提醒要注意把握时间，后来和其他转友联系也有类似的情况，不知道是不是故意安排的压力面试，有意打乱你的思路，看看你的抗压能力。我觉得不管时间是否够用，一定要按照自己的思路作答，不能自乱阵脚，除非考官直接打断你让你回答下一题，或是直接告诉你时间到，考试终止。特别声明，第二题为互助家园发的安置指南上面举过的面试例题，刚好看过，非常实用，特此向老转们表示感谢！

后来得知下午的面试题为：

第一题：3分钟介绍自己，为什么选择质监局。

第二题：在工作中，有时说错话或者做错事，让领导不悦，甚至给工作造成了损失，怎么办？

第三题：现在提供的岗位基本上都是事业编，你怎么看，可以接受吗？

第四题：你住在什么地方，愿意选择在那些地方上班？

第五题：你本科都学过那些主要课程？

北京市委办公厅、国开行笔试情况

早上9点--11点30分，北京市委办公厅统一笔试。今天来的人不少，考号排到了20号，好象有3个人缺考吧。监考的老师很和蔼，逐一核对了考号后发卷子答题。60道行测加一篇800至1000字的议论文。行测难度适中，没有数学运算题，以常识和逻辑考察为主，个人感觉有几道逻辑推理还是比较难的，在草稿纸上画了半天逻辑关系才搞明白。卷面要求70分钟内完成，根据考场内的写字声音，估计都差不多能做完。议论文给了不到两页材料，关于当前公共基础设施建设的材料，很新，看得出题是考试中心新出的，材料中的内容提到了2010年7月发生的事情。主要是结合材料，给定题目暴雨给我的启示（大概是这意思，记不太清了）写议论文。感觉上要比统考的难写，时间也不宽裕，没有能设计文章结构，提笔直接开写，尽量还要保证卷面整洁和字迹工整。写的很辛苦，提前2分钟才写完，基本上按照议论文的套路在写，但也就是个一般水平。考试过程中接到了税务总局的面试通知，还是比较开心的。

下午14点--16点，国家开发银行统一笔试。没有数来了多少人，不是很多，20人以内。有两位女转参加，其中还有一位认识的，其他的一半都是熟人，这几个考霸天天流窜于各单位之间，我算是服了。大家到的都挺早，聊了一会天，分享了一下近期的靠面感受，也算相互取经学习了。监考的三位美女气质绝对好，我当场感慨国开行的人员素质高，选择员工标准高，这是迄今为止参加考试第一次让人眼前一亮的考试。考试内容：6页材料，7页答题纸，两篇文章。600字小文加1500字评论文。600字小文是根据材料写原因，就是申论提对策的逆向过程，不算太难，但一般这种题都是200字或300字，这下的600字确实不好写，万能八条颠三倒四的用，再简单加点描述性的内容，写了几点原因，总算是把字数写够了。一看表，40分钟过去了。一看分，这道题只占30分。心里稍稍有点着急。第二题也是给题目让写评论，题目是南京地下管道爆炸思考，大概是这意思。加快速度写吧，1500字平时很少写，真想写的时候才觉得确实有点多，我这就佩服起点中文的作者，每天更新一万五千字，那是咋写出来的。距离考试剩15分钟的时候，刚写到1200字，顺利的收了尾，字数也符合要求。总算又过了一关了。

考试过程中接到了3家统考单位的面试通知和3家新单位的笔试通知，心情同样大好，就是接电话有点耽误时间和打扰别的转友考试，在此向各位说声抱歉了。

中国再保险集团笔试、面试情况

怀着无比激动的心情，大中午的从家出发去中再，毕竟这是第一家和我联系的企业，象征意义大于实际意义。就和建委一样，第一家和我联系的单位，我明知到赶不上考试，还是大老远赶过去，看一眼也行。

中再很好找上楼，真气派坐在会议室里，和提前来的几位转友打了招呼，才知道中再通知每个人的面试时间都间隔了10分钟，一直排到三四点了，我比较靠前。在人最多的时候，大概10个左右吧，我大声问了句，“你们谁是互助家园的”，一小半都是。

轮到我了，跟着迎宾小姐去面试的地方，另一间大会议室外，一位女士出来对我说，抱歉今天人太多，安排得有点紧。我答道，“我觉得非常好，你们辛苦了”。我心里很清楚，面试已经开始了。进去入座，1男1女，分别是HR和部门主管，招的岗位是人力资源岗。先一个3分钟自我介绍，提前背好的，又临场加了些内容，说大约5分钟吧，中间有互动。第二个问题关于我的技术背景，5分钟又过去了，然后就是聊天式的互动，谈了很多，从EXCEl表的使用一直到一天抽几根烟。最后问了我对薪金的期望，我想起了老转们以前说的，该多少就是多少，不用太关心这个。我回答，我在部队一年五六万，到贵单位，同样的工作内容，别人拿多少我就拿多少，不多要也别吃亏，具体数字我不太关心。对方对我的回答很意外，看的出来经过反应后还是满意的，在寒暄几句，结束了面试。

回到小会议室，放三个笔记本电脑，选一个开始笔试，就是写一个通知，写一个请示。大家边写边商量，都很快完成。请示是关于申办图书角的，通知是开大会的。

国土局练笔归来感受

今天下午去劲松参加了国土局的考试，一篇申论，题出的比较正规，答卷纸还是作文格子纸，考试材料也中规中矩，关于房子的上升到了民生问题，自拟题目，1500字以上。

参加了这些考试，就今天感觉时间把握还比较恰当，结束前五分钟写完，还自己读了一遍，另外字数也相当符合要求，估计也就1520-1560之间，呵呵，对我而言，形势重于内容！

所有的写作都是从考试开始才练的，之前也没有看过任何材料，从建委第一场考到现在，终于今天考完之后有点进入状态的感觉，貌似也有点当年高考的味道，加之所设考场就在学校教室，对军转而言，条件安排是差了点，至少是我见过的里面最差的。结果还好！虽然只是来练笔，但是感觉还不错。其实考前就感觉会考房子的问题，没想到果不其然，可惜的是尽管猜到了，也没有看，也没有准备！一直都处在这种随时拉出来就练的状态中，周末还是好好看看书吧，运气不能总这么好的。

篇7：军转考试真题

上午9点开始，党政办公室副主任岗位，测试题目如下：

1.公文写作的种类、要素及要求。(300字);

2.有人说：管理就是服务，谈谈你的认识。(不少于300字);

3.说说部队管理和地方管理的理念、要求有什么区别?(不少于500字);

4.谈谈你在部队的工作经历，这些经历你认为哪些在地方可发挥作用?(不少于500字);

5.说说你在重大工作中的组织协调经历，并总结分析经验教训。(不少于800字);

6.附加题：写一份英文自传。

统一用蓝黑笔填写在答题纸上，考试时间为150分钟。

篇8：军转考试真题

关键词：真题,四、六级,考试,捷径

广大考生如何备考英语四、六级考试?巧用历年真题就是最好捷径之一。那么, 该如何利用真题来增强知识积累, 提高作战技巧, 取得最佳复习效果呢?且看:

一、英语四、六级真题的重要性

真题的重要性不言而喻。它们具有以下特点:

(一) 权威性与稳定性

真题, 是指真正在历次四、六级考试中出现过的原题。真题是命题组根据全体考生人才培养目标、现有学生知识水平及国际化要求综合研究、斟酌、裁定的结果, 严格意义上讲, “全真模拟题”与真题是有一定差距的, 不能等同于真题。因此, 真题较其他模拟题测试水平相对稳定, 具有最强的权威性。

(二) 针对性与目的性

熟悉历年真题题型与分值分布, 掌握出题思路、方向、重点, 全面把握复习要点, 做到有的放矢, 提高复习效率。做历年真题, 总结错题、检测自己的薄弱环节。更重要的是做完真题后, 先整理和分析错题类型, 然后根据自己整理的错题知识点, 重点强化基础知识的复习。

(三) 检测性与指导性

用真题最能检验考生真实知识水平。真题经典的语法试题、优美的常用句子, 以及整齐的句型都可以作为背诵的题材。比如反复练习听力部分一箭双雕, 一方面迅速提高听力, 另一方面提高口语交际能力。比如词汇, 要弄懂学透, 也许今年出现在阅读中, 明年就能在翻译和完型上见到;比如含金量很高的句式、句型, 可以“转移”使用到写作部分。

二、备考中真题的使用策略

若能认真研究历年的考试真题, 了解出题思路、考点、特点, 把基础知识融会贯通, 对提高考试成绩会有立竿见影的效果。那么, 怎样才能使一套真题“物尽其用”呢?可从题型词汇、听力、阅读、完型填空、写作与翻译等方面一一进行研究。

(一) 词汇部分

学习目标:熟悉和掌握真题中的所有新、旧词汇。

真题考过的高频词汇, 学习要求是精益求精, 融会贯通, 与四、六级词汇背诵相结合, 每套至少研究半个月, 边记单词边做真题。重点记忆四、六级词汇的核心含义即真题中考过的含义。态度要认真, 做题时遇到不认识的单词和词组先按照考试的情境要求做出自己的答案 (哪怕是有“蒙”的成分) , 最好用圈圈做好标示。事后核对答案, 分析错误的原因。记住典型的例句, 认真总结弄懂弄透, 然后逐个记忆。词汇复习需要艰涩的反复强化过程, 万事开头难, 贵在坚持。

(二) 听力部分

学习目标:学习听力和增进口语表达双管齐下, 齐头并进。

听力部分测试是四、六级的考试重点, 最令考生们头痛。听力备考需要长时间积累。大家要根据自身具体情况, 做完第一遍真题后要在熟悉各个知识点之后, 仔细研究出题的形式, 看老师出题的思路。

听力备考可以分为三个循序渐进的阶段:第一, 将没有听清楚明白或者“蒙”的题目标注出来;第二, 仔细研究没有听懂或听清楚的地方, 仔细分析、核对第一次标注的答案;第三, 对照原文一五一十地查漏补缺, 既可以锻炼听力, 亦可提高口语能力, 一举两得。

(三) 阅读部分

学习目标:多做练习, 掌握出题角度与特点, 提高应试技巧, 做到“无招胜有招”。

第一, 做题。阅读能力的提高是潜移默化的过程, 每天坚持做3~5篇。做第一遍时严格按考试时间要求完成, 以便能掌握自己的做题速度, 感受考试时的压力。全部细读琢磨几轮历年真题, 多朗读、记忆文章内容, 可以增加语感。第二, 认真核对答案。精读文本, 把每个单词、每句话都弄懂。第三, 关注考试细节。题目中时间、地点、人物、数量词等都应该立即做出标记, 这些词都是文章的路标, 很可能就是出题点, 根据这些路标很容易找到题目在文章中对应的答案位置。

(四) 综合和完型填空题型

学习目标:了解和掌握所有选项含义, 培养语感更重要。

综合部分完形填空基本上是考语法和固定搭配的。对历年完形填空常见的语法和搭配进行总结, 近义词进行比较、理解和记忆, 同时要搞清楚选择答案的原因, 错误选项为什么错误。严格按照时间做完练习之后, 反复研究真题, 平均5~6天研究一套, 并且自己要制订计划, 经常复习, 提高语感。

(五) 写作部分

学习目标:了解作文架构, 背诵经典美句。

第一, 注重积累。平时做阅读真题和读一些英文材料的时候, 记住一些比较好的句型和句式, 或是一些关键词的特殊用法。第二, 字体优美。一手字迹清楚、书法优美的英文书法会留给阅卷老师良好的印象。这需要平时多加练习。第三, 审题要认真, 千万不要跑题, 语言也要保持连贯性, 语法层次、段落构思科学准确。

(六) 翻译部分

学习目标:把握考试题眼, 提高猜题率。

篇9：执业药师考试历年真题（选登）

一、最佳选择题。（每题的备选答案中只有一个最佳答案。）

1.根据《国家基本药物目录管理办法（暂行）》，国家基本药物目录中生物制品分类的主要依据是

A.安全性评估结果

B.药物经济学

C.临床药理学

D.药品通用名称

E.临床治疗首选程度

2.根据《处方药与非处方药分类管理办法（试行）》，非处方药分为甲、乙两类的依据是

A.药品的适用性

B.药品的稳定性

C.药品的可靠性

D.药品的安全性

E.药品的有效性

3.根据《非处方药专有标识管理规定（暂行）》，非处方药标识可以采取单色印刷的是

A.标签和内包装

B.说明书和大包装

C.标签和说明书

D.内包装和大包装

E.标签和大包装

4.根据《处方管理办法》，处方前记应注明的是

A.药品金额B.临床诊断

C.药品名称D.药品性状

E.用法用量

二、配伍选择题。（备选答案在前，试题在后，每组若干题。每组题均对应同一组备选答案，每题只有一个正确答案。每个备选答案可重复选用，也可不选用。）

【5～7】

A.γ-羟丁酸

B.西地那非

C.麦角酸

D.吗啡阿托品注射液

E.阿普唑仑

根据《麻醉药品和精神药品品种目录（ 2007年版）》

5.属于麻醉药品的是

6.属于第一类精神药品的是

7.属于第二类精神药品的是

【8～9】

A.按30%选择配备和使用国家基本药物

B.按50%选择配备和使用国家基本药物

C.按100%选择配备和使用国家基本药物

D.首选基本药物并达到一定使用比例

E.按80%选择配备和使用国家基本药物

根据卫生部等九部委局《关于建立国家基本药物制度的实施意见》

8.政府举办的基层医疗卫生机构应当

9.非政府举办的各类医疗机构应当

【10～11】

A.确定使用国家基本药物目录外药品品种数量

B.制定国家基本药物药品标准

C.审核国家基本药物目录

D.制定国家基本药物全国零售指导价

E.确定配备使用国家基本药物目录的民族药

10.国家基本药物工作委员会

11.国家发展和改革委员会

【12～14】

A.一次常用量

B.3日常用量

C.5日常用量

D.7日常用量

E.15日常用量

根据《处方管理办法》

12.复方樟脑酊用于门诊患者处方最大量

13.吗啡缓释片用于门诊癌症疼痛患者的处方最大量为

14.为门诊患者开具地西泮片一般不得超过

三、多项选择题。（每题的备选答案中有2个或2个以上正确答案。少选或多选均不得分。）

15.《麻醉药品和精神药品管理条例》规定，全国性批发企业

A.应当从定点生产企业购进第一类精神药品

B.可以向区域性批发企业销售第一类精神药品

C.可以向区域性批发企业销售第二类精神药品

D.可以向药品零售企业供应第一类精神药品

E.不可以向医疗机构销售第一类精神药品

篇10：军转考试真题

军转要闻：军转干考试江西省考试大纲

【关键词】军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部

军转干考试 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩

本资料为中公教育军转干考试网搜集整理的《2012年江西省军转干考试大纲》，2013年准备转业至江西省的军转干部们可以提前关注一下江西军转干考试的考试内容及考试方式。

一、军转干考试科目

江西省军转干考试科目分为《行政职业能力倾向测验》及《作文》。其中报考政法、地税系统的还需加试《专业知识》。

二、军转干考试方式

江西省军转干考试方式为闭卷。

三、军转干考试内容

1.《行政职业能力倾向测验》为客观性试题，在答题卡上用2B铅笔填涂做答。2.《作文》为主观性试题，在试卷上用黑色钢笔或签字笔作答。

3.《专业知识》。报考政法、地税系统的加试专业知识。政法系统的专业考试（法院、检察院、政法委、公安、司法）同卷，只考一门《法律基础知识》，为客观性试题，在答题卡上用2B铅笔填涂作答，国安单独命题，笔试英语和计算机知识；地税系统的专业考试以写作为主。根据赣军转联〔2012〕2号文件精神，各接收单位在组织专业考试(含面试)时，须在考前将考试组织实施方案报省军转办备案。

四、军转干考试时间

篇11：军转考试真题

公共行政的内涵： 政府与市场的关系： 美国行政学家罗森布鲁姆认为：公共行政是采用管自由市场模式或政府规制型，以英国、美国为典型； 理的、政治的和法律的理论与过程，以实现立法的、行计划市场经济模式或政府引导型，以法国、德国、瑞典等政的和司法的政府命令，为整个社会或其某个部分提供国家为典型；追赶型经济模式或政府主导型，以日本国、管制和服务的职能。根据我国政府管理工作的实际情况，韩国、新加坡等国家为典型。公共行政是指一种行使国家行政权力、从事组织管理的政府与社会的关系： 活动与行为，是国家通过行政机关对政治、经济、科教“强政府、弱社会”，即政府管制社会的关系；“弱政文卫事业等各方面事务的管理。府、强社会”，即社会制约政府的关系；“强政府、强社会”，公共行政的基本理论特征包括：在主体上，公共行即政府与社会合作的关系。政研究以政府为核心的公共部门活动； 在内容上，公政府的职能： 共行政主要涉及政府行为与公共政策的广泛问题，担负提供政治秩序，促进民主发展；提供公共产品和服务；着提供公共服务和管理公共事务的职责；在目标上，公进行宏观经济调控；保护共有资源和自然资源；保障和促共行政包含效率与公共责任目标，强调在维护与建立公进社会公共利益的公平分配；维护稳定的市场秩序；调节共秩序的基础上，实现公共利益，满足社会公众的需要；和解决社会冲突。在方法上，公共行政运用管理的、政治的、法律的理论根据党的十九届三中全会精神，在当前社会主义市场与方法，并广泛运用现代信息技术，提高管理能力与效经济条件下，政府主要履行好五大职能：即经济调节、市率；在性质上，公共行政依靠公共责任机制和公众监督场监管、社会管理、公共服务、生态环境保护。机制约束行为，促进社会发展与保障社会公平。政府的角色定位：

从公共行政到公共管理： 政府角色“越位”，是指政府在行政过程中超越了其从公共行政到公共管理，意味着管理理论的重大变本来的职能与权限，是超职责、超权限的行政过程；政府化与管理主体和对象的重大变化；意味着政府由管制型角色“缺位”，是指政府在行政实践中，未能扮演好自己向服务型政府转变；意味着政府权力要由无限转变为有应有的管理者角色，未能行使好自己应尽的职责；政府角限；意味着社会管理主体的多元化。色“错位”，是指在计划经济体制向市场经济体制转轨中公共管理的定义： 出现的与市场经济体制不相适应的政府角色，偏离自身职公共管理是以政府为核心的公共部门为了解决公责任务、活动范围和运行机制的现象。共问题，满足公众需求，实现公共利益，运用公共权力政府的角色目标： 和私有部门的管理理论、技术、战略与方法等手段，有有限型政府、服务型政府、效能型政府、无缝隙政府、效配置资源，强化对公共事务的治理能力，以有效、公诚信型政府平地为社会提供公共服务和公共产品的社会活动。政府职能转变的特点：

公共管理的主体和客体： 公共管理职能不断得到强化；公共管理职能的地方化；公共管理主体是指：在公共事务管理的过程中，以政府的公共政策化与公共管理的社会化；法制化、规范化实现公共利益为目的，按照一定程序，运用公共权力，与程序化；网络化和信息化。提供公共物品与公共服务的公共组织和个人。

政府职能的转变路径：

公共管理主体：政府、社会自治组织和事业单位。确立以“服务”为中心的管理理念、建立“小政府”公共管理主体的基本特征：公共性、合法性、层次的管理模式、建立公开透明的政府办事程序及规则、建立性、合作性、开放性。全方位的政府管理方式、实现由“效率型”向“效能型”公共管理的客体是指：公共管理活动中具体的权利政府、实现由“全能型”向“有限型”政府转变、实现由和义务所指向的对象，即社会公共事务。社会公共事务“指令型”向“服务型”政府转变。内容包括社会问题、公共项目、公共物品和资源。

政府职能转变的关键在于实现政企、政事、政社分公共管理的十个特征： 开。

主体的社会性、客体的公共性、活动和过程的社会公共资源概念界定： 性、强调互动管理和服务管理、源于公共权力的合法性、公共资源，是指属于社会的公有公用的生产或生活资介于公共行政与企业管理之间、兼顾内部与外部环境、料的来源，主要包括社会资源、自然资源和行政资源。选择性运用市场化手段、将公共管理者视为专业执行者、公共资源配置，是指公共资源的稀缺性决定了任何一满足公共需求，实现公共利益。个社会都必须通过一定的方式把有限的公共资源合理分公共管理的创新模式： 配到社会的各个领域中去，以实现公共资源的最佳利用，市场化政府模式、参与型政府模式（该模式认为传即用最少的公共资源耗费，生产出更多的公共服务和公共公共行政考核要点 物品，实现公共利益的最大化。

机构设置、职能、办事程序等情况的;(4)依照法律、法规和公共资源配置方式： 国家有关规定应当主动公开的。计划配置方式（计划配额、行政命令）、市场配置政务公开的发展趋势： 方式（市场运行机制）。政务公开制度化和规范化、扩大政务公开的主体范围、采用行政审批手段进行公共资源配置的问题：1.资政务公开的程序逐步完善、政务公开的监督制度逐步健全。源配置程序缺乏市场竞争机制，极易导致供求关系扭曲；公务员的含义及范围： 2.政府直接干预微观经济活动，不利于职能转变；3.非国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以竞争环境下的资源配置缺乏市场考验，难以实现社会发外的工作人员。展和经济利益统一.社会公众利益得不到有效保障；4.由根据我国《公务员法》的规定，公务员是指，依法履于社会公共资源配置管理松散，政府难以实行便捷有效行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的的宏观调整。工作人员。

公共资源配置的基本原则： 具体包括：中国共产党机关、人大机关、政府机关、依法原则、效率原则、公平原则、利民原则。政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关实现公共资源市场化配置： 工作人员等。公共资源市场化配置，是指按照社会主义市场经济公务员制度的基本原则： 规律，在政府宏观调控下，依据法律法规，经过科学合公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则 理的程序，运用价格调节的手段、通过招标、拍卖、挂公务员制度的基本内容： 牌出让、电子竞价及法律法规另有规定的其他市场竞争公务员分类制度、公务员的任用制度、公务员的考核方式进行的公共资源配置。制度、公务员培训制度、公务员的奖惩制度、公务员职务通过公共资源的市场化配置，能实现以下四大目标：升降制度、公务员职务任免制度、公务员的工资福利制度、（1）优化资源配置（2）改善投资环境（3）转变政公务员辞职辞退制度及退休制度。府职能（4）构建和谐社会。公务员分类制度：

政府绩效考核的内涵： 按照公务员职位的性质、特点和管理需要分为：综合政府绩效考核：是指在分析政府公共部门的工作效管理类、专业技术类和行政执法类。率、能力、服务质量、公共责任和公众满意度等方面的公务员职务分为：领导职务和非领导职务。基础上，对政府管理过程中投入、产出、中期成果与最领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部终成果反映的绩效进行考核。级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级政府绩效考核主要包括两方面内容：一是效率方面。正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。综合管理二是公共责任方面。类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调政府绩效考核的原则： 研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理公平原则、严格原则、公开原则、反馈原则、奖惩类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据公务员法由结合原则

国家另行规定。

政府绩效考评的发展趋势： 每一职务都对应一定范围的级别：如正处为18级至政府绩效考评日趋法制化、制度化；政府绩效考评12级，副处为20级至14级,正科为22级至16级，副科内容渐趋科学化、规范化；政府绩效考评主体日渐多元为24级至17级，科员为26级至18级，办事员为27级化、社会化。

至19级。

政务公开概念界定： 公务员考核制度： 广义的政务公开，是指除属于国家规定保密之外的对公务员进行考核时，要求遵循客观公正、民主公开党务、行政事务、社会公共事务等都要向社会和群众公和注重实绩的考核原则，全面考核公务员的德、能、勤、开；狭义的政务公开,是指行政事务的公开。绩、廉，重点考核工作实绩。定期考核的结果分为优秀、政务公开的内容：

称职、基本称职和不称职四个等次,并根据考核结果作为调从政务公开活动出发，政务公开的内容大致分为 ：整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退1.政务活动的主体公开2.政务活动的过程公开 3.政的依据。

务活动的信息公开。累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应《中华人民共和国政府信息公开条例》，明确规定工资标准内晋升一个工资档次；累计五年被确定为称职以了“以公开为原则，以不公开为例外的基本原则，规定上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别； 确行政机关对符合下列基本要求之一的政府信息应当主定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，动公开:(1)涉及公民、法人或者其他组织切身利益的;(2)具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，需要社会公众广泛知晓或者参与的;(3)反映本行政机关晋升职务时优先考虑； 被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功 ；享公务员辞职辞退制度： 受年度考核奖金。公务员的辞职，是指公务员依照法律法规的规定，辞公务员培训制度： 去现任职务，解除或部分解除其与机关职务关系的法律行根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的为或法律事实。辞退公务员，是指机关按照法律规定的条需要，对公务员进行分级分类培训，始终坚持理论联系件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则。除公务员全部职务关系的法律行为。

公务员有接受培训的权利和义务：担任县处级以上辞职的程序和限制条件：公务员法规定，公务员辞去领导职务的公务员每5年应当参加党校、行政学院、干公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接部学院或经厅局级以上单位组织(人事)部门认可的其他到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公培训机构累计3个月以上的培训；其他公务员参加脱产职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。但培训的时间一般每年累计不少于12天。是，公务员有下列情形之一的，不得辞去公职： 一是未公务员培训分为：初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。任职培训是按照新任职务的要求，对晋升领导职务的公务员进行的培训。任职培训应当在公务员任职前或任职后一年内进行。担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于30天，担任乡科级领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于15天。公务员的奖惩制度： 对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，实行精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。而对公务员的各种违法违纪行为，均应受到相应的惩罚。根据违纪行为情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。公务员职务升降制度： 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。并且贯彻德才兼备、任人唯贤、注重实绩的职务晋升原则。职务晋升的方式。公务员法在公务员职务晋升中引入竞争机制，首次将竞争上岗和公开选拔方式在法律中予以确认，规定机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。降职的条件。公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。公务员职务任免制度： 我国公务员职务实行选任制和委任制，实行一人一职的任免原则；公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

公务员工资福利制度： 我国公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，贯彻按劳分配、平衡比较原则、定期增资原则，且公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。满国家规定的最低服务年限的；二是在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的； 三是重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；四是正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。担任领导职务公务员的辞职主要包括：因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。引咎辞职，是指领导成员

因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。辞退的条件：公务员法规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：一是在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；二是不胜任现职工作，又不接受其他安排的；三是因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；四是不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；五是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。公务员交流制度： 公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。

公务员交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。公务员回避制度： 公务员回避的类型主要有任职回避、地域回避和公务回避三种。任职回避：是指公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有

直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工

作。

地域回避：是指公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。

公务回避：是指公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避：即涉及本人利害关系的；涉及与本人有公务员法所列亲属关系人员的利害关系的；其他可能影响公正执行公务的。

公务员退休制度： 行政问责情形： 公务员退休方式包括法定退休和自愿退休。法定退2009年7月颁发的《关于实行党政领导干部问责的暂休的条件是：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全行规定》，凡具有下列情形之一的，均要对党政领导干部丧失工作能力的，应当退休。自愿退休的条件是：公务实行问责：（1）决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机响的；（2）因工作失职，致使本地区、本部门、本系统或关批准，可以提前退休：一是工作年限满三十年的；二者本单位发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时是距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者年的；三是符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。恶劣影响的；

创新公务员管理理念： 要从“成本管理”转向“资源管理”、要从“权力导向”转为“市场化导向”、要从“官本位”转向“法本位、民本位”。创新公务员管理机制： 创新激励机制、创新新陈代谢机制、创新廉政保障机制。领导的内涵： 领导是由特定要素构成的统一体，是领导者影响、率领和引导被领导者在一定的客观环境条件下实现双方共同的价值观和目标的社会活动过程。领导的特征： 1.权威性。在现代社会，领导权威主要来自两个方面：一是合法性的确认，即按照法律法规的规定产生的领导，其权力是由法律法规赋予的；二是领导人格等凝聚性要素的同力化。即被领导者对领导者的追随是由于领导者的学识、素质及魅力等凝聚性要素对被领导者的影响。2.服务性。领导的本质就是服务，服务性是领导活动的价值取向和精神归宿。3.综合性。领导的综合性主要体现为领导内容和领导者素质的综合性。4.战略性。领导的战略性是指领导活动以未来为导向的，要求领导者通过战略决策和战略规划来实现组织愿景和目标。5.全局性。领导的全局性要求领导者对各种纷繁复杂的社会事务进行整体性的统领和协调，从整体上有效地配置组织的资源、动员和激励下属实现组织目标。领导构成要素： 领导者、被领导者、领导环境。公共管理中的领导艺术： 决策艺术、用人艺术、授权艺术、创新艺术、激励艺术、表扬与沟通艺术、领导关系处理艺术、运时与开会艺术。领导艺术就是遵循规律，顺应人心、见识高明、审时度势、卓有成效地解决问题的领导策略技巧。其中顺应人心、合乎人心、是领导艺术的根本依据；见识高明、慧眼独具是领导艺术的内在本质；审时度势、恰到好处是领导艺术的精髓；卓有成效、简要节约是领导艺术的根本目的。行政问责制概念界定： 行政问责制是对公务员滥用职权、徇私舞弊或玩忽职守而使国家、法人或公民的利益受损失的行为进行责任追究的制度。行政问责方式： 2009年7月颁发的《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》对党政领导干部实行问责的方式分为：责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。

完善行政问责制的政策建议：

（一）秉持法治精神，重视问责法制建设；

（二）强调公民参与，实现多元问责；

（三）加强行政问责思想文

化建设；

（四）公开问责信息，提高问责透明度；

（五）开创官员复出的制度化机制。电子政务的特点： 虚拟化、无纸化、即时性。

电子政务的发展阶段： 我国电子政务主要经历了办公自动化、政府上网、资源整合应用和智能政务四个发展阶段。服务型政府： 服务型政府建设需要实现三个转变：从以政府为中心转变为以公民为中心；从以权力为中心转变为以权利为中心；从以效率为中心转变为以效益为中心。政府管理创新的内涵： 所谓政府管理创新，是指由于行政环境、行政任务的变化引起的行政职能、行政方式、行政作风、政府政策法规、行政体制等各方面的一系列新变化。从内容上看，主要包括观念创新、制度创新和技术创新等，其中制度创新是关键。

政府管理创新是一个具有层次结构的系统体系，主要

有管理理念、管理职能、管理体制、管理制度和管理技术这五方面的创新构成。政府管理职能的创新： 政府管理创新的核心在于政府职能的转变，而转变政府职能的关键又在于加快推进政府由管制型政府向服务型政府的转变。

政府管理方法的创新： 危机管理：政府通过危机管理，对各种突发事件和公共事件进行有效及时地处理和解决，有效避免社会秩序混乱和公共利益的损失。政府管理制度的创新： 政府角色的重新定位；公共服务的市场化、社会化；