重庆军转干部考试试题

第一篇：重庆军转干部考试试题

军转干部安置考试透视

关键词：军转公选，张为臻，军转政策，军转安置考试

一、军转安置考试目的和意义

军转安置考试考察军转干部胜任省直党政机关工作必须具备的基本知识;特别是运用有关基本理论和基本方法;分析解决实际问题的能力。

二、军转安置考试的组织实施

军转安置笔试组织实施机构一般由省(直辖市、自治区)人社厅(局)统一领导，省(直辖市、自治区)军转办确定报考资格条件和发布省级机关考试考核选用军转干部公告，负责统一组织笔试，汇总成绩、确定录取分数线和公示工作。省(直辖市、自治区)人事考试中心负责军转安置考试考务指导检查。省(直辖市、自治区)人社厅纪检监察室参与军转安置考试全程监督。军转安置考试国家不统一安排，一般由各省统一安排。

三、军转安置考试报名和审核

军转安置考试一般是到指定地点报名，一些地区采取网上报名的方式。军转考试报名审核不同省份有所差异，一般是由省军区转业办、省武警总队转业办和省公安现役移交办负责。

四、军转安置考试大纲发布

《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，各省还会公布具体的军转安置考试大纲。

五、军转安置考试内容

军转安置考试科目包括公共科目笔试、专业科目笔试和面试，公共科目笔试范围包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理、申论、行测等，主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

军转安置考试试题难度根据领导职位对知识和能力素质的要求确定，试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%,中等难度试题约占50%，较容易试题约占30%。

六、军转安置考试分数计算

(一)团职军转干部(含同职级文职行政干部和相应的专业技术干部)一般按功绩制积分的60%和考试成绩的40%，综合计分。

(二)营职和连排职干部一般按功绩制积分的40%和考试成绩的60%，综合计分。

(原题目：军队转业干部考试总体情况详解;来源：网络)

第二篇：军转考试：军转干部娄底市安置工作程序

军转干考试

军转考试：军转干部娄底市安置工作程序

关键词：军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部

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本文为中公教育军转干考试网搜集整理而成，主要服务于备考2013年湖南的军转干考试的考生，内容为湖南娄底市《军转干部安置工作程序》，计划转业到湖南的军转干部们可作参考。

军转办根据中省有关军转工作的方针政策，积极开展调查研究，结合我市实际，制定安置计划和具体措施。按照省政府、省军转办规定的时间和要求，负责实施档案审查接收、培训、单位分配、报到等几个阶段工作。

一、接收前各项工作准备

主要进行三项工作：一是通过对编制、劳动等部门的调查，了解各部门、各单位的编制余缺、规模、效益及安置能力等情况;召开驻汉部队有关领导座谈会，了解当年拟进汉中安置的转业干部的数量、职级、专长、表现、家庭情况及对安置工作的意向;征求驻军对近几年及当年军转工作意见、建议。二是安排部署军转宣传工作，适时组织军转宣传通讯员培训;与驻汉新闻单位座谈，争取对军转工作的支持。三是做好转业干部档案接收、培训工作的各项准备。

二、接收并审理档案

按照省政府、省军转办当年下达给汉中市安置转业干部的计划安置数和转业进汉中安置的条件，对转业干部档案材料及其随调家属档案材料进行认真审查，主要查清转业干部入伍所在地及家属所在单位，文化程度及所学专业、立功受奖情况、个人特长、拟进单位意向;查清随调家属原工作性质，本人身份。凡符合汉中市接收安置转业干部条件的，均予以接收。

三、起草军转安置工作意见

根据接收安置人数，认真分析安置工作形势，研究制定安置措施。将军转安置工作意见送市委组织部、市人事局研究修改后，呈市委、市政府有关领导审定。

四、组织转业干部进行适应性培训

主要有五项工作：一是确定培训场地及选聘授课人员。(培训场地的选择应考虑是否便于教学、便于管理;授课教师应选聘有丰富经验的院校老师和有代表性的部门领导)二是拟制培训方案。(培训方案内容主要有：指导思想、培训内容、培训形式、课时安排)三是向军转干部发出参加培训通知。四是组织培训.进行培训动员，划分学习小组，建立各种制度。五是组织考试。

军转干部在培训班的成绩及表现，作为工作分配的参考依据，对符合报考国家公务员的，

军转干考试

培训的笔试成绩作为招录的依据之一。

五、召开全市军转工作会议，部署当年军转安置工作;按照安置原则，向县区下达预分计划，并交接档案。

六、拟定中省、市直军转干部分配方案。

根据军转安置政策制定军转干部分配初步方案，分管领导审查后，报经局长办公会审定后，并征得市上分管领导同意后组织实施。对中省单位根据省上计划，通过下发选用表、与拟分单位当面协商等办法，进行双向选择和政府包底分配;对符合报考国家公务员的，按照公务员招录实施方案，通过笔试、功绩制量化、面试，从综合成绩由高分到低分录取并公布结果;其余人员按照用人单位的需求状况和转业干部个人的实际情况，提出预分方案。

七、定职定位。

将预分方案提交市人事局长办公会议研究，最后呈市委、市政府有关领导审定后，向各接收单位下达接收转业干部数和转业干部名单。同时，协调督促县区转业干部定职定位，审核综合后上报省军转办，向转业干部所在部队发出报到通知。对随调的家属工作安排与转业干部同步进行。

八、办理转业干部报到手续。

转业干部接到报到通知后，持部队(旅)以上政治机关出具的行政、组织等转移关系，按规定的时间到市军转办或县区人劳局办理报到手续。有随调随迁家属的，与转业干部一同办理落户、入学等关系。

九、处理遗留问题。

在完成好市直军转干部安置的同时，指导督促县区、各单位落实各项军转工作政策，按时按计划完成任务;协调、处理分配安置过程中的实际问题。

十、工作总结。

总结工作，进行下一年军转工作准备;开展调查研究，探讨军转改革问题;继续处理转业干部及随调家属安置过程中的遗留问题。

第三篇：军转考试：军转干部自主择业管理服务水平不断提升

军转干考试

军转考试：军转干部自主择业管理服务水平不断提升

【关键词】军转 军转干 转业干部 军转论坛 军转干考试 军转网

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军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩 军转干部 军转干部安置计划

国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。自主择业的军转干部是地方经济建设的重要人才。近年来，河南省新乡市高度重视自主择业军转干部的管理服务工作，不断提高自主择业军转干部管理服务水平。

真心关怀，在帮助解决自主择业军转干部实际困难上动真情。坚持做到：无论管理中心人员怎么变，始终为自主择业干部就业服务的思想不能变；无论地方就业压力多大，积极协助自主择业干部就业的思想不能变；无论自主择业干部有什么困难，千方百计帮助他们解决问题的思想不能变。利用“八一”、春节等节假日，慰问曾经在艰苦边远地区服役、身体有病的自主择业军转干部，帮助他们解决住院、医疗费报销等具体问题。积极与教育、民政、公安等有关部门协调，为自主择业军转干部办理医疗保险，为随调家属安置工作，为自主择业干部子女安排学校学习，解除了他们的后顾之忧。

突出重点，在协助自主择业军转干部就业创业上动真劲。一是狠抓自主择业军转干部的网络培训。建立参训登记、定期督查和及时汇报制度，做到学习情况有登记，督促检查有人管，解决问题常联系，定期汇总勤上报。适时召开网络培训督促表彰会，促使每位自主择业军转干部能按时、按期、按质、按量完成学习任务。二是搭建信息平台。与新乡工贸学校等单位建立联系，随时了解掌握用人信息；建立新乡市自主择业军转干部信息库，向社会推介自主择业干部；建立飞信服务平台，及时发布有关就业信息。三是组织人才交流活动。借助新乡市人才市场，组织自主择业军转干部免费参加人才交流会。四是协办经济实体。开展创业项目调研，协调政府有关部门，尽力帮助解决自主择业军转干部在创业过程中遇到的困难。

创新思维，在落实自主择业军转干部社区化管理服务上下功夫。建立了三个社区化管理服务试点，完成了三个社区管理服务工作的“四本台帐”（即：个人综合信息台帐、管理服务工作台账、党员管理台账、就业创业台账）；制定了“四个制度”（即：基本情况登记制度、年终签到制度、党员登记制度、优抚慰问制度）；实现了“五个统一”，即：统一制定自主择业军转干部社区管理服务的各项规章制度，统一制作标牌、展板，统一印制自主择业军转干部社区管理服务工作的表格、条幅，统一购买社区管理服务工作所需的电脑、打印机、桌椅等办公设备和用品，统一配发各种学习资料和图书杂志。

典型引导，在营造良好氛围上做文章。2005年7月份，何洪钦等四名自主择业军转干部的先进事迹，引起了省委主要领导的高度重视。河南电视台、《河南日报社》、《大河报》、《中国人才》等多家媒体分别进行集中报道。 2008年在全省自主择业军转干部创业经验交流暨

军转干考试

表彰大会上，三名自主择业军转干部受到了表彰。2009年6月2日，在全国军转表彰大会上，王挺军受到了表彰，并作了《社区小天地

事业大舞台》的典型发言，受到了胡锦涛、温家宝、习近平等中央领导的亲切接见。中央十五家新闻媒体来新乡集中采访报道了王挺军的先进事迹。新乡市委下发了《中共新乡市委关于开展向王挺军同志学习活动的决定》，要求在广大军转干部和社区干部中广泛开展向王廷军同志先进事迹的学习活动。在先进典型带动下，新乡市先后有6名自主择业军转干部自愿到社区、到基层建功立业，实现自己的人生价值。坚持不断加大日常管理服务工作的宣传力度，在清华大学和国转办联办的网络课堂上发表文章2篇。杨志军在教育部举办的继续教育培训成果展上，入选全国网络培训百名优秀学员。

第四篇：2014年军转（日照）干部全部参加安置考试

2014年8月19日，按山东省人力资源和社会保障厅统一要求，日照市计划分配军转干部安置考试在日照市人力资源和社会保障局顺利进行。

本次军转考试出题阅卷统一由山东省人力资源和社会保障厅组织。

军转考试的范围主要是马克思主义哲学、中国特色社会主义理论体系、法律(宪法、行政法)、公文写作与处理、计算机应用基础知识以及军队和地方应知应会的知识。

日照市2014年接收的计划分配军转干部全部参加军转统一考试。关键词： 军转 张为臻 军转公选 军转政策 计划安置军转干部 军转自主择业 军转论坛

第五篇：2014军转干部考试申论热点：城市治理问题

【材料】 逃票、群租等城市管理中的“老大难”问题，往往关系到公共资源与个人利益的冲突，“一刀切”的整治方式往往容易激发矛盾。实践证明，城市公共事务的管理，除了建立起各项现代制度与科学决策机制，还要以城市理性推动城市进步，让管理行为与城市精神、价值取向相向而行，才能达到潜移默化的治理效果。

统计数据显示，今年前4个月，上海轨道交通的逃票人数下降50%。这跟上海提高逃票处罚力度和率先实施诚信记录系统密切相关。过去，处理逃票者的手段不多，除了教育，只能象征性地罚一点款，根本管不过来。

有一种建议，是把逃票者的照片张贴出来“示众”以儆效尤，有些地方已经这么做了，据说效果还不错。不过，经过公开和广泛的讨论后，上海没采取这种办法，而是采用了上述方案。引入一个第三方加入治理结构，突破了“警察抓小偷”式的直接对立关系，从刚性的行政处罚过渡到柔性的机制约束。市民开始自发关注诚信档案的问题，在议论中树立起了正确的观念。这种方式，没有直接处罚他们，不冒犯逃票者的个人尊严，用看不见的行为机制约束了“私德”失范，顺应城市价值取向，容易取得市民支持与理解。

与逃票相似，群租问题也一直是社会治理难点。上海8年前就讨论过，通过地方立法来管好群租。然而，当时市民各有看法，重视程度不一致。大多数市民抱有“只要不发生在我住的楼道里就无所谓”的态度，房东和房客只想维护自身利益，物业部门也有不想管、不愿管、不敢管的心态。因此，用了各种行政管理手段，但效果总是不如人意。直到群租现象越来越频繁地引发邻里矛盾和安全事故后，市民才逐渐认识到，群租已不是一个局部问题，而可能跟每个人都相关。在这个民意基础上，上海适时推出《居住房屋租赁管理办法》，严格认定了群租标准和相关各方的安全责任，再针对群租多发地区进行查处和整顿，使群租市场迅速降温。看起来互相矛盾的各方，找到最大共同利益所在，才能达成共识，形成合力。

【专家解析】

城市理性，倡导开明睿智，表面上看降低了效率，但这是形成共识和追求最大公约数必须付出的成本。身处利益诉求多元化时代，依靠单方面权威推进社会管理，效果在减弱，隐患也很多。要协调好各方利益，顺应人们的合法权益和真实需求，更加注重以价值规范和精神引导来推动城市理性的进步。

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