军转干部创业就业

2022-07-07

第一篇：军转干部创业就业

2013年军转：就业创业培训引导军转干部自主择业

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针对自主择业干部在部队职务高、政策水平高、组织纪律性强等特点，大力加强对自主择业军转干部进行创业、就业指导培训和心理调适，通过邀请有关领导和专家讲课，参加创业经验交流座谈等形式，让自主择业转业干部了解创办企业和从事个体经营的政策规定，掌握求职应聘的注意事项，改善自主择业转业干部的知识结构，提高他们积极参与市场竞争的能力和素质。

举办自主择业军转干部个性化培训班，以及把自主择业军转干部心理调试纳入培训内容，颁发了培训合格证书。

培训期间，组织学员参观了前期择业干部创业成功实体，通过参加交流学习，开阔了眼界，增强了他们创业信心，激发了自主择业军转干部在市场经济大潮中一展身手的勇气，收到了较好的效果。

第二篇：军转干部（广西）多项税收优惠帮扶就业创业

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本报讯自治区地税局日前发布了多项税收优惠，为自谋职业的转业干部、退役士兵及随军家属提供税收政策支持。

对从事个体经营的军队转业干部、随军家属，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和个人所得税。

对自主就业退役士兵从事个体经营的，在3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税，限额标准最高可上浮20%。

对商贸企业、服务型企业、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用自主就业退役士兵，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。

定额标准为每人每年4000元，最高可上浮50%。(周红梅黄皓)

第三篇：2014全国自主择业军转干部就业创业培训班情况介绍

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2014全国自主择业军转干部就业创业培训班情况介绍

全国自主择业军队转业干部就业创业培训班情况介绍

国务院军队转业干部安置工作小组和人社部领导高度重视自主择业军转干部就业创业服务工作，作出了一系列批示和指示。在国务院军转办、全军转业办的具体指导下，由国务院军转办转业军官培训中心携手有关企业承办的3期全国自主择业军转干部就业创业培训班，先后在北京、天津、青岛组织。目的是通过国家层面组织的培训，宣传自主择业军转干部人才群体和企业的社会责任，为自主择业军转干部就业创业服务，为企业优选军转干部人才服务，引导自主择业军转干部就业创业服务工作逐步走向规范，推动自主择业军转干部服务工作转型发展，为军转工作改革提供支持。培训班的成功举办，得到了方方面面的积极评价，国务院军转工作小组领导对培训给予了充分肯定，指出，培训班之所以取得成功，最重要的是把培训、实习、推介作为一个整体，最终使培训学员实现了就业。这就启示我们，为自主择业军转干部搭建就业平台非常重要，培训班就起到了这个作用，培训班开了个好头。并要求我们加大探索力度，逐步形成规范。

一、培训的基本情况

(一)总体情况。首期就业实验班于2012年12月在北京举办，为期40天，40名学员是由全国各地推荐选拔上来的2012年自主择业军转干部。创业培训实验班于2013年8月在天津鑫茂科技投资集团举办，为期22天，学员共31名。就业培训班于2013年11月在青岛山东焦化集团举办，为期24天，学员共32名。创业和就业培训班学员均是2013年自主择业军转干部。实验班和就业班结束后均组织了专场推介会。

(二)课程设置。就业培训四个模块。一是心理调适与角色转换。旨在使学员客观认识到企业工作的优势与不足、长项与短板，尽快完成心理调试和角色转换。二是企业管理通识。旨在使军转干部初步了解企业特别是民营企业运行基本知识及管理实务。三是企业人力资源管理。旨在使军转干部初步掌握企业人力资源管理方面的基本知识，部队干部管理和企业人力资源管理的不同特点及在企业管理中的实际运用。四是企业党建与企业文化。旨在使军转干部把握企业党建和文化建设的方向和要求，了解企业文化建设在企业发展中的重要作用。

创业培训三个模块。一是心理调适与角色转换(此内容与就业培训相同，略)。二是企业创建的准备。主要使学员了解国家对创业就业的扶持政策以及企业经营中的相关法律法规，帮助学员掌握市场调研、项目选择、资金筹集、团队建设等创业准备方面的知识。三是企业的初创经营和管理。主要使学员了解国家经济形势，了解企业管理及运行的基本规律，初步掌握企业人力资源、财务、营销、投融资等方面的知识及在企业管理中的实际运用。

(三)师资情况。培训师资由三部分组成。一是政府机关职能部门的领导。主要讲解宏观层面上的政策。二是知名企业家及企业高管。多数具有军旅背景，他们以自己的亲身经历和天津分校 02223520328

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感悟为学员介绍创办和管理企业的经验和秘诀。三是来自院校的专家、教授，主要讲解企业运行的基本理论。国务院军转办还聘请了10位企业家或企业高管作为“全国自主择业军转干部就业创业导师”，亲自授课及全程指导。

二、培训取得的成果

(一)学员的反映。学员普遍反映，国家层面组织自主择业军转干部开展就业创业培训，充分体现政府对自主择业军转干部的关心和重视，对于引导他们尽快完成角色转换，准确把握就业创业目标，及早走上就业创业之路都有着重要作用。一是组织严密，形式新颖。组织工作细节想得周到、管理工作张驰把握得当、整个培训阶段划分科学。采取集中授课与实习相结合、理论讲授与现场观摩相结合、现场互动与情景模拟相结合，大家感觉学习愉快，效果非常好。二是课程系统，内容丰富。培训课程有课堂讲授、有模拟体验、有实习训练，讲授的内容有形势分析、有实操知识、有现场教学，知识系统，非常解渴。三是着眼实效，层次很高。培训班注重了针对性、突出了实用性、彰显了操作性，整个班的组织具有开拓性、师资具有权威性、模式具有示范性，增长了见识、拓展了视野、增强了信心。有的学员还反映，在社会上花几十万学费还不如在这里学到的知识更管用实用。据跟踪了解和统计，参加了就业创业培训的103名学员中有95名实现了就业或创业，占全部学员的92%，其中72名学员选择就业，占就业创业人数的75%。另外8名学员有的正在进行市场调研，编写创业计划书，有的安排继续充电，学习某个行业的专业技能。据统计，就业单位大多为非公企业，这些同志凭借专业素养和管理经验取得了中层以上的管理职位。23名学员选择创业，占就业创业人数的23%。选择就业的学员中，担任企业高级管理职务的有18名，占就业人数的24%，担任中层管理职务的40名，占就业人数的56%。

(二)企业的反映。培训班依托企业举办，探索了政府与企业共同开展自主择业军转干部就业创业服务工作的途径。学员实习分赴多家企业进行，先后组织的两次就业推介会，有近200家企业派代表参加。负责承办培训的天津鑫茂科技投资集团和山东焦化集团都表示，与政府共同开展工作是企业难得的一次体验，政府机关工作讲程序、讲规矩、有计划、有安排、有布置、有检查，认真负责，有条不紊，对企业是很好的培训。部分军旅企业家表示，政府专门组织自主择业军转干部培训、专场举办推介会，宣传了这个群体，展示了他们的优势，搭建了企业与军转干部之间沟通的桥梁，为企业挑选军转人才提供了平台，是利国、利军的大好事，为企业履行社会责任注入了正能量，充分体现了国家对自主择业军转干部的重视。

(三)地方军转工作部门同志的感受。有关地方的军转工作部门全程参与培训班组织、协调工作。有关同志表示，培训班在地方举办，使他们进一步了解了国家层面在促进自主择业军转干部就业创业服务工作方面的思路，把握了总体要求，学习了有关工作的方法步骤，对当地的工作将起到重要的推动作用。国家层面把自主择业服务工作在基层开展，是创新之举，是转型之策，对全国面上工作是很好的推动。

三、2014年就业创业培训工作安排

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2014年，我们在总结前期培训班经验的基础上，积极探索培训与服务工作“三个结合”，即部队与地方结合、中央与地方结合、政府与企业结合，重点组织3个培训班。

(一)探索部队与地方结合，组织前移培训班。计划上半年在北京组织、由部队直接推荐选拔的2014年自主择业军转干部进行创业前移培训。旨在使刚确定转业、处在迷茫阶段的自主择业军转干部少走弯路，尽快转换心态和角色，正确确定创业目标。

(二)探索中央与地方结合，组织就业培训班。计划第三季度面向部分地区组织2014年自主择业军转干部进行就业培训。

(三)探索政府与企业结合，组织高级企管研修班。计划于今年适当时间，组织部分就业创业成功、先期转业的自主择业军转干部进行高端培训，以聚拢企业资源、促进军旅企业家的交流、宣传自主择业军转干部品牌、打造军转干部领军人才高地、激发即将转业的军队干部的就业创业激情，促进自主择业军转干部服务工作的转型发展。

欢迎有志就业创业者加入培训的行列!

制作：国务院军转办转业军官培训中心

联系电话：010-84545853 邮箱：zzzychina@126.com

地址：北京市朝阳区新源西里中街甲15号

邮政编码：100027

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第四篇：2013年军转：军转干部及家属就业安置相关规定

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2013年军转：军转干部及家属就业安置相关规定

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一、转业干部工作分配与就业

1.担任师级职务的军队转业干部或者担任营级以下职务(含科级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部，下同)且军龄不满20年的军队转业干部，由党委、政府采取计划分配的方式安置。担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满20年的转业干部，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。

2.计划分配的军队转业干部，党委、政府应当根据其德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务。

担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，一般安排相应的领导职务。接收师、团级职务军队转业干部人数较多、安排领导职务确有困难的地区，可以安排相应的非领导职务。其他担任师、团级职务或者担任营级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，参照上述规定，合理安排。

3.担任专业技术职务的军队转业干部，一般应当按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘任相应的专业技术职务;工作需要的可以安排行政职务。担任行政职务并兼任专业技术职务的军队转业干部，根据地方工作需要和本人志愿，可以安排相应的行政职务或者聘任相应的专业技术职务。

4.国家下达的机关、团体、事业单位的增人计划，应当首先用于安置军队转业干部。编制满员的事业单位接收安置军队转业干部，按照实际接收人数相应增加编制，并据此增加人员工资总额计划。

5.党和国家机关接收计划分配的军队转业干部，按照干部管理权限，在主管部门的组织、指导下，对担任师、团级职务的，采取考核选调等办法安置;对担任营级以下职务的，采取考试考核和双向选择等办法安置。对有的岗位，也可以在军队转业干部中采取竞争上岗的办法安置。

6.对计划分配到事业单位的军队转业干部，参照其军队等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，并给予3年适应期。企业接收军队转业干部，由军队转业干部安置工作主管部门编制计划，根据军队转业干部本人志愿进行分配，企业安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不行违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。

7.中央和国家机关京外直属机构、企业事业单位，应当按时完成所在地党委、政府下

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达的军队转业干部安置任务。需要增加编制、职数和工资总额的，其上级主管部门应当予以支持。

8.对自主择业的军队转业干部，安置地政府应当采取提供政策咨询、组织就业培训、拓宽就业渠道、向用人单位推荐、纳入人才市场等措施，为其就业创造条件。

9.党和国家机关、团体、企业事业单位在社会上招聘录用人员时，对适合军队转业干部工作的岗位，应当优先录用、聘用自主择业的军队转业干部。

10.对从事个体经营或者创办经济实体的自主择业的军队转业干部，安置地政府应当在政策上给予扶持，金融、工商、税务等部门，应当视情提供低息贷款，及时核发营业执照，按照社会再就业人员的有关规定减免营业税、所得税等税费。

二、家属安置

1.军队转业干部随调配偶的工作，安置地党委、政府应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置，发出报到通知。调入调出单位相应增减工资总额。对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶，应当给予2年适应期。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。

2.军队转业干部随调配偶、子女符合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导和服务，帮助其实现就业;对从事个体经营或者创办经济实体的，应当在政策上给予扶持，并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。

3.军队转业干部配偶和未工作的子女可以随调随迁，各地公安部门凭转业干部安置工作主管部门的通知及时办理迁移、落户手续。随迁子女需要转学、入学的，由安置地教育行政管理部门负责安排;报考各类院校时，在与其他考生同等条件下优先录取。军队转业干部身边无子女的，可以随调一名已经工作的子女及其配偶。各地在办理军队转业干部及其随调随迁配偶、子女的工作安排、落户和转学、入学习事宜时，不得收取国家政策规定以外的费用。

4.军队转业干部随调随迁配偶、子女，已经参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险的，其社会保险关系和社会保险基金，由社会保险经办机构按照国家有关规定一并转移或者继续支付。未参加社会保险的，按照国家和安置地有关规定，参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。