卫生监督员思想汇报

卫生监督员思想汇报（精选8篇）

篇1：卫生监督员思想汇报

思想汇报

时光飞逝，2013年很快又要过去了，在所领导的关心和同志们的帮助下，通过自身不断的学习和实践，我对党的认识水平也有了更深一层的提高，更进一步理解党的基本路线、方针、政策等的真正含义，使我在工作、学习、思想等各方面都有了更加明确的目标和更强大的动力。自从2013年10月份进到我所以来，我始终以党员的标准严格要求自己，认认真真的学习、勤勤恳恳的工作、踏踏实实的做人，并取得了一些进步。

下面我将忠诚、老实地向党汇报截止2013年底的工作、学习、思想等方面情况。

一、政治思想：

作为一名卫生监督员，我树立了正确的职业观念，端正职业态度，遵守职业纪律，强化职业作风，严守职业道德，做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众。

二、能力方面：

在通过采取集体组织学习和个人学习相结合的方式，认真学习了《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政强制法》《生活饮用水管理办法》等，提高了政治敏锐性和政治鉴别力。通过自学新颁布的卫生监督知识、有关卫生法律法规知识及卫生监督综合执法知识，增强了自身素质和业务能力。

四、工作方面：

服从领导分工安排，工作积极主动，认真参与完成了生活饮用水卫生、医疗卫生、公共场所卫生的经常性卫生监督工作。

1、认真抓好饮用水卫生监督，保障人民群众饮水卫生安全。在春节前夕，随从周于波科长组织开展节前生活饮用水卫生安全大检查，重点检查供水单位水源水取水点卫生保护，制水车间周围环境、1

水质净化、消毒处理、水质检验、卫生管理制度等方面，特别是东笋水厂水源水取水点卫生保护，保障饮用水卫生安全。

2、做好医疗机构卫生监督检查工作。自从加入卫生监督员队伍以来，随从监督四科到右江区、田阳、田东、德保、隆林、西林等各县开展医疗卫生监督检查工作，保证各个医疗机构按照《传染病防治法》的相关要求开展医疗工作，对医疗违法行为进行的处罚，并要求整改，保障了人民群众的生命安全。

3、积极参加开展公共场所、医疗机构及学校防艾监督检查。11月26日至12月6日，参加各级卫生监督机构组织开展对公共场所、医疗采供血机构及学校履行艾滋病防治法定义务情况进行专项监督检查行动。监督检查医疗、妇幼、采供血机构、疾病预防控制机构、监督检查各类学校。在防艾卫生监督检查中，各级卫生监督所分别深入公共场所、医疗卫生机构和学校进行监督检查，督促、指导监管单位建立和完善艾滋病防治相关措施，张贴宣传画、放置安全套、落实艾滋病教学课时等，取得了明显效果。

作为一名卫生监督员，我将坚持党的路线，督促和完善自己，及时的端正自己的行为与态度，使自己不断地向党组织靠拢，争取早日成为一名优秀的中国共产党员，谨以此作为思想汇报，请党组织在实践中考验我。

汇报人：李有幸

2013年12月30日

篇2：卫生监督员思想汇报

加强卫生监督协管 促进卫生服务均等化发展

--------卫生监督协管工作汇报材料

卧龙区卫生监督所

(2012年12月5日)

尊敬的各位领导：

今天，卫生局领导一行莅临我所检查指导工作，是对我们卫生监督协管服务工作的一次检阅，也是对我们的关心和支持，我代表区卫生监督所向各位领导表示热烈的欢迎和诚挚的感谢！

今年来，为切实加强我区基本公共卫生服务管理，加快促进卫生监督服务均等化，使人民群众真正受益。我所在区卫生局的领导下，紧紧围绕深化卫生监督体制改革这一中心工作，以专项（卫生监督协管）推进卫生监督服务均等化工作为切入点，以城乡卫生服务一体化工作为抓手，全面加强乡、镇、街道、社区和村卫生机构的标准化、规范化、网络化建设，认真做好乡镇基层卫生监督工作，确保卫生监督服务项目得到有效落实。

下面，就2012年来我所卫生监督协管服务方面的工作情况简要汇报如下，请各位领导指正。

一、基本情况

卧龙区是地级南阳市的政府机关所在地和南阳市的政治、经济、科技、文化中心，全区人口92万人，其中农业人口59万人，总面积1007平方公里，辖4乡7镇7个街道办事处、238个行政村（居委会）和1450个自然村，农村人口占64.3%，是一个典型的农业大区和人口大区。

区卫生监督所成立于2006年，受区卫生局的委托，承担着辖区卫生行政法律法规规定的卫生监督服务职能，监督服务对象涵盖了公共场所、生活饮用水、学校和托幼机构、医疗机构、消毒产品、射线装置等多个方面。现有在岗在编人员24名，其中全供事业编制人员20人。为履行上述职责，内设办公室、法制许可稽查科、财务科和3个一线卫生监督科室。

目前，卧龙区三级卫生监督网络已经基本形成。城区卫生监督协管机制已经启动，人员已经到位，协管工作已全面展开；各乡镇卫生监督工作暂由各乡（镇）卫生院负责，乡镇卫生监督员、协管员和村级信息员队伍已经组建，各项工作正稳步推进，有序开展。

截止2012年11月30日，卫生监督建档率达到95%以上。其中学校、医疗机构建档率达到100%，食品和公共场所达到90%以上；日常监督巡查不同程度得到开展，监督覆盖率达到95%以上，其中医疗机构、学校的监督覆盖率100%，公共场所、食品的监督覆盖率达到95%以上，生活 饮用水监督覆盖率90%以上；公共场所经营单位许可证持证率达到95%，食品、公共场所从业人员健康证持证率达到90%以上。

二、主要做法

（一）强化组织领导

为贯彻《卫生部关于做好卫生监督协管服务工作的指导意见》和《河南省卫生厅关于卫生监督协管服务项目的实施意见》等文件精神，我所把卫生监督协管服务工作做为实施基本公共卫生服务实现城乡均等化的重要举措。为进一步加强卫生监督协管服务，解决基层卫生监督相对薄弱的问题，确保广大农村卫生监督工作落到实处，我所实行统一领导、统一部署、统一组织、统一协调管理，加强对卫生监督协管工作的领导，对卫生执法监督工作实行目标管理，由卫生监督所与各乡镇卫生院签定目标管理责任书，把乡镇卫生监督协管服务纳入各乡镇卫生院综合目标考核，有力的保证了乡镇卫生执法监督工作的顺利开展。

（二）严格聘用人员管理，健全协管网络

2012年我区就通过培训考试聘用了44名监督协管员，将卫生监督工作纳入区局对卫生院的考核。为提高现场执法能力，我们主要针对现场检查笔录和卫生监督意见书的制作进行了培训。今年共培训卫生监督协管员2次，88人次。创办了卫生监督信息简报，已累计编发206期。

（三）加强监督协管技能培训

卫生监督协管人员大多都是原卫生院防保人员，个人素质和专业水平高低不

一、且部分人员岗位变动较频繁。卫生监督协管人员业务素质的高低决定卫生监督协管工作完成质量的好坏。为了确保卫生监督协管服务工作落到实处，随着乡村卫生服务一体化管理的顺利推进，一村一室目标基本实现，我们于2012年6月份通过推荐、培训、考试考核，在村卫生室聘任了259名卫生监督信息员，统一配发了聘任证书。同月，下发了《卧龙区乡村卫生监督一体化管理方案》，对卫生监督所（监督员）、卫生院（监督协管员）、卫生室（信息员）的职责作了明确具体的规定，并统一制定了卫生监督协管各项规章制度。2012年5月，我所根据《卫生部关于做好卫生监督协管服务工作的指导意见》的要求和省卫生厅《关于卫生监督协管服务项目的实施意见》等文件精神，在全区聘任三级卫生监督协管员、信息员共计303人，实现了“两网”整合和统一管理。

（四）加强管理、强化督导考核

1.考核的形式。从年初开始，卫生局将卫生执法监督工作纳入卫生局的目标考核。我所与各乡镇卫生院签定目标管理责任书，并制定考核细则，由卫生执法监督大队负责考核乡镇。根据区卫生局要求，我所每季度对全县14个乡镇、街道按照考核细则对卫生监督协管工作进行考核打分排序，并在每季度的卫生监督协管检查情况、存在的问题进行通报。季度考核综合排名前3名的在年终目标考核中加1分，倒数后3名的在年终目标考核中扣1分。第一名的作经验交流，最后一名的进行述职，考核结果纳入各乡镇卫生院年终综合目标考核。

2.考核的基本内容。考核主要有以下7个方面内容，以百分计：

（1）基本情况：是否有组织机构、被监管对象一览表、健全的规章制度等。

（2）依法执业：主要是乡镇卫生院是否有非法执业的情况。

（3）管理相对人分户档案的建业情况。（按市上“五化”建设的要求建立分户档案）

（4）卫生监督协管情况：全年对辖区内学校、供水站、公共场所、村卫生站开展卫生监督检查情况和开展对非法行医巡查情况。

（5）节假日（元旦、春节、五.一、国庆、中秋等）的专项检查情况。

（6）卫生监督报表情况。

（7）专项整治及其他卫生监督工作。

(五)加大宣传和执法力度，确保卫生监督协管任务的落实 卫生监督协管的最终目的是建立起区、乡、村三位一体、信息通畅、反应迅速、监管有力的卫生监督协管长效机制，确保卫生法律法规在农村得到有效实施。因此，在加强队伍建设、建立完善各项制度和考核体系的同时，加大执法力度，截止2012月11月底，立案处罚8家次。

三、取得的成效

通过一年的努力，我区基本建成了“横向到边、纵向到底”，覆盖城乡的卫生监督网络体系。

1、严格管理，提高餐饮食品安全监管工作力度 今年我所先后开展了“春节” “五一”、独山传统庙会、“中招”、“高招”、端午节期间、农运会期间等时间段的专项整治，共检查792家单位，抽查相关从业人员3459人次，发放卫生监督意见书1655份，责令限期整改87家，清理无健康证上岗人员112人，确保了辖区大型社会活动期间卫生安全工作。

2、重拳出击，打击非法行医工作

一是为了深入贯彻落实《医疗广告管理办法》，严厉打击非法发布医疗广告行为，我们加大了对辖区医疗广告刊播情况的治理力度，对违规发布医疗广告的医疗机构下达“卫生监督意见书”，针对不同违规情形提出了具体整改意见，要求立即整改。

二是我所以“规范医疗机构执业行为、保护人民群众健康 权益”为目标，持之以恒的开展打击非法行医活动。根据省卫生厅统一部署和市卫生工作会议精神，我所集中开展了“卫监行动”、“亮剑行动”、“六月风暴”和“八月风暴”等项专项整治活动，集中力量开展打击非法行医专项行动（包括打击无证行医行为；打击医疗机构使用非卫生技术人员行为；打击医疗机构出租、承包科室行为；打击医疗机构超范围执业行为；打击医疗机构违法发布医疗广告的行为；打击非法义诊活动；打击违规处置医疗废物的行为）。

今年我所共出动执法人员800余人次，巡回监督检查医疗机构820户次，取缔无证行医18起，立案处罚并申请执行13起，清理坐堂医、非卫生技术人员32人，为维护人民健康权益提供了坚实的保障。

3、精益求精，认真执行公共场所、生活饮用水和消毒产品卫生监督工作

一是出动监督车辆312台次，出动卫生监督人员624人次，调查辖区单位和居民区共5000多个，建立起了我区二次供水单位的监管台账。截止2012年10月底，卧龙区辖区有102个二次供水单位进行了水质卫生监测，共检测二次供水样品103份，对113名供、管水人员进行了预防性健康体检和卫生知识培训，为41个二次供水单位办理了卫生许可证，确保有效饮用水卫生许可证持证率100%。

二是对城区539家公共场所的室内环境卫生状况、卫生 许可证、从业人员健康证持有情况进行了监督检查，下发监督意见书1078份，实行量化分级管理520家，责令停业限期整改45家。

三是共对辖区3家餐具消毒企业对照《消毒服务机构卫生规范》和《食（饮）具消毒卫生标准》进行严格、细致的现场审核，对发现的个案和共性问题，提出卫生意见责令尽快改进，确保辖区人民群众外出就餐端上“放心碗”。

4、高度负责，努力做好学校卫生监督和职业危害因素监督服务工作

1)学校卫生监督

2012年，我所共监督检查学校83家，托幼机构52家，下达了整改监督意见书165份，协助学校建立完善饮用水和传染病防控等有关卫生管理制度，学生健康档案及卫生管理档案较为完善，全年未发生传染病疫情和饮用水卫生事故。

2)职业卫生监督管理

一是对区疾病预防控制中心职业危害因素技术服务行为进行监督工作，下达《卫生监督意见书》12份；二是大力开展《职业病防治法》及其配套法规的宣传活动，共印制宣传材料2000份，制作宣传版面3副，安排卫生监督员进社区、进企业共51人次，提高了职业危害防护知识知晓率。

3)放射卫生监督管理

我所共出动执法人员72人次、车辆16台次，检查涉及 放射诊疗工作的医疗机构18家，放射人员77人，对2家未制定事故应急预案的医疗机构下达了《卫生监督意见书》，责令立即完善。

5、精心指导，全面开展农村卫生监督服务工作 自3月份至今，我所共进行各类工作督导6次，做到了计划周密、措施有力、检查详尽、通报全面，各乡镇监管单位整体卫生状况有了明显改善，有效地消除了各种卫生安全隐患。

6、遵章守纪，加强卫生许可和从业人员管理 我所将审核发证实施监督员、责任科长、主管副所长、所长四级签字审批。今年共对辖区公共场所从业人员进行预防性健康检查1813人，进行卫生知识培训1813人，发放公共场所卫生许可证为394个，监测7648个监测点、35676项次。

7、精益求精，圆满完成农运会卫生监督安全保障服务工作

在第七届全国农运会公共卫生监督保障工作中，我所严格按照上级要求，对卧龙区确定的8家定点接待宾馆、酒店、比赛场馆的公共场所的卫生许可证、生活饮用水卫生许可证全部发放到位，对住宿业卫生、生活饮用水卫生、集中空调通风系统卫生进行了多次全面系统的专项监督检查，为参会运动员、各方来宾提供一个安全舒适的环境。农运会期间，我所共对辖区非定点接待单位和定点接待宾馆酒店、比赛场馆周边下发整改意见书200余份。对8个定点接待宾馆巡查150次，出动监督人员390人次，车辆150台次。对定点接待宾馆、酒店进行卫生专业知识培训2次，卫生监测500项次，采集样品270份，制作《卧龙区农运会定点接待宾馆、酒店、比赛场馆公共卫生监督保障每日巡查表》118份，填写《第七届全国农运会公共场所与生活饮用水卫生监督检查日志》118份。

四、几点体会

(一)统一思想，理顺体制机制是前提

首先我所领导班子统一认识，将卫生监督协管工作作为卫生工作的有机组成部分，将乡村卫生服务一体化管理、医疗机构许可及校验、民生工程村卫生室建设、村医公共卫生补助、村卫生室医改等职能进行整合，由监督所统一承担，这样有利于工作的整体协同推进。其次卫生监督机构要尽快更新理念，调整思路，转变职能，主动参与，理顺体制，建立新机制，加强能力建设，以适应新形势新任务的需要。

(二)卫生监督体系建设是基础

今年来，我们一直重视基层卫生监督队伍建设，保持了队伍的基本稳定。分别与7月、9月两次推荐、培训、考试、聘任了卫生监督协管员，配备证件，下达任务和考核指标，表彰优秀。坚持每年进行业务培训和考核。又适时聘任了259 名卫生监督信息联络员，同时下达考核细则，与卫生监督协管经费和绩效考核相结合，激发了乡村两级做好卫生监督工作的积极性。

(三)多措并举，综合管理是抓手

卫生监督协管是公共卫生服务均等化的有机组成部分，单纯依靠执法手段显然是不行的，必须多措并举，将卫生监督协管工作与一体化管理、基层医改、绩效考核、许可和校验、量化分级管理等有机结合，分类监管，协同推进。

(四)执法力度是重要保障

2012年6月以前，我们加大执法力度，在全社会树立了执法形象。2012年6月，我所与食品卫生监督所分家后，我们结合一体化管理和新医改继续保持了必要的执法力度，确保各项工作的落实。在案件办理过程中，我们充分尊重乡镇卫生院的意见，提升了卫生院的一体化管理主体地位。

五、问题和建议(一)存在问题

一是工作进展很不平衡。少数乡卫生院对卫生监督协管工作认识不足、行动迟缓；有的卫生院长有畏难心里，工作思路不清，措施不力，工作无序；有的卫生院没有将上级的文件和要求真正传达到每位职工，一些职工对卫生监督协管工作不了解或一知半解；

二是卫生监督所及乡镇卫生院执法人员的素质和结构 难以适应形势和任务的需要，并且随着改革的深入和人才断层的加剧，这一问题将更加突出；

三是部分卫生院建立的监管对象本地资料不规范，有的巡查不及时，巡查使用的文书不规范。信息报送意识不强，主动报送的信息少。宣传力度不够，宣传的内容没有针对性。

(二)、建议

1、加大政策倾斜力度，尽快解决基层卫生监督人才严重短缺的问题；

2、加大进修式培训力度，提高现有监督队伍（卫生监督员、卫生监督协管员、卫生监督信息员）的能力和水平；

3、根据形势和任务的变化及时调整完善考核指标体系，更贴近区情，更具有可操作性。提高绩效考核的及时性、科学性、公信力。

篇3：卫生监督员思想汇报

一、卫生监督执法单位加强职工思想政治工作的背景

卫生监督执法单位加强职工思想政治工作是时代的需要, 也是党和政府最新会议精神的要求。十八届四中全会对依法治国、依法行政、行政体制改革作出了很多新的表述, 是新时期政府部门执法工作的重要政策依据。卫生监督执法单位在卫生监督执法中也应以十八届四中全会精神为指引, 积极做好执法工作。

这一目标的实现有赖于加强职工思想政治工作。执法的根本依据是法律、法规、部门规章等规范, 但是“徒法不能自行”, 仅仅有法律规范是不够的, 必须依靠执法者推动法律规范的落实, 从而形成良好的法律秩序。执法者的思想认识、思想素质、思想水平直接关系到执法的质量。做好职工思想政治工作, 能够推动执法规范化, 形成高效、优质的执法体系, 这对于落实卫生法律、法规、部门规章等规范具有重要意义, 同时也是对十八届四中全会精神的贯彻和执行。

二、卫生监督执法单位做好职工思想政治工作的基本要求

新时期卫生监督执法单位做好职工思想政治工作必须满足如下几点基本要求:

一是转变理念, 法治为本。我国历史上有着深厚的人治传统, 法治元素稀缺, 这对政府执法产生了一些负面影响。新时期卫生监督执法单位职工必须转变理念, 摒弃人治传统, 强调法治为本。卫生监督执法单位必须培养职工较高的法治意识, 并在执法实践中体现出较高的法治水平。

二是积极探索, 务实求新。执法, 并不是机械地执行、实施法律。执法工作的开展需要执法人员积极探索, 务实求新, 在法律框架内寻求新颖、优秀的解决方案, 以更好地推动执法工作的进行。卫生监督执法单位应培养职工的探索意识和创新意识, 要求职工能够以新思路对待实际问题的解决, 避免思想僵化和一成不变。职工应善于学习, 掌握国内外最新的执法理论知识和实践知识, 并运用于执法实践中去。

三是重视群众, 积极回应。医疗卫生事业关系到人民群众的健康和幸福, 卫生监督执法应贯彻群众路线, 积极回应群众的意见和需求, 以群众路线工作解决群众关注的问题, 化解社会矛盾。卫生监督执法单位应要求职工在思想上重视群众意见, 行动上密切联系群众, 将群众路线思想融入到卫生监督执法实践中。

三、卫生监督执法单位做好职工思想政治工作的建议

建议卫生监督执法单位在职工思想政治工作中重点培养职工的如下几种新理念, 以此推动职工思想水平的提升, 促进执法规范化、法治化, 实现执法机制的创新。

一是培养职工的法治化执法理念。走向法治, 是我国最近三十年来最大的改革成果, 也是我国保持经济增长、社会和谐的基本条件。依法治国已经写入了宪法, 并在不同场合得到重申。卫生监督执法单位应顺应时代需求, 在职工思想政治工作中培养职工的法治思维、法治意识。法治化执法理念要求卫生监督执法单位的职工在执法实践中依法进行。执法中贯彻法律理念, 才能使行政相对人心服口服, 同时也有效避免了执法单位在行政复议、行政诉讼中的败诉风险, 可谓提高执法质量的必由之路。因此, 当前卫生监督执法单位在职工思想政治工作中应大力培养职工的法治化执法理念。

二是培养职工的服务型执法理念。服务型执法是服务型政府的重要体现, 强调执法工作中的政府服务, 将执法活动看作政府服务的一个重要组成部分。卫生监督执法应贯彻服务型执法理念, 要求执法人员将执法看作一种服务:首先, 针对人民群众的举报和检举, 应积极介入调查, 并反馈结论, 使人民群众深深地感受到优质的政府服务;其次, 对于依职权进行的执法监督、执法检查, 则同样需要以服务思维、服务理念, 帮助被监督单位积极整改, 使被监督单位能够依法开展业务, 避免法律风险。卫生监督执法单位应在思想政治工作中要求职工转变理念, 树立起服务型新思维。

三是培养职工的正当程序理念。程序是一种看得见的正义, 执法必须遵守程序规定, 这是《行政处罚法》等法律法规的基本要求。当前我国正在加紧行政程序法的建设工作, 执法的程序化要求会越来越高。卫生监督执法单位应培养职工的正当程序意识, 要求执法者在执法过程中必须严格遵守程序规定, 不得随意执法。卫生监督执法单位应在执法培训的同时, 要求职工树立较强的程序意识、程序观念, 并在执法实践中遵守各项程序性规定, 使执法活动无懈可击。

总之, 卫生监督执法单位应在职工思想政治工作中注重提升职工思想认识水平, 强化职工的法治理念、服务型理念和正当程序理念, 以此依法履行职责, 提高执法实效。

摘要：卫生监督执法单位加强职工思想政治工作, 有助于推动执法规范化, 形成高效、优质的执法体系。职工应做到转变理念、法治为本, 积极探索、务实求新, 重视群众、积极回应。卫生监督执法单位应培养职工的法治化执法理念、服务型执法理念、正当程序理念。

篇4：我们都是卫生监督员等

近日，南宁市西乡塘（tánɡ）区中小学“为礼让斑马线点赞”交通安全学习活动在南宁市卫国小学举行，“安全节能文明”驾驶公益学校的老师们来到现场，给小朋友们讲解各种交通安全知识。在老师们的引导下，大家认真学习如何正确穿行斑马线，怎样给主动礼让行人的司机点赞。

活动中最吸引小朋友们的，是一辆早早就停放在现场的小汽车，车里藏着许多活动标签，标签背面有安全带、安全气囊（nánɡ）、儿童安全座椅、三角警（jǐnɡ）示牌、备胎、灭火器等汽车安全设备的名称。让老师们惊讶的是，小朋友们对这些安全设备的用途了如指掌（zhǎnɡ）。通过这次活动，小朋友们学会了许多交通安全知识，懂得了“车让人，人谅（liànɡ）车”的文明礼仪。（文/罗 俭 图片来源网络）

你见过头上长角的青蛙吗？见过全身金黄的青蛙吗？近日，十多种形状奇异的罕见青蛙“登陆”南宁，跟小朋友们见面！这些青蛙分别来自遥远的马达加斯加岛、俄罗斯、南美洲等地。瞧，这只背部全红的番茄（fān qié）蛙，只生活于非洲的马达加斯加岛东岸，一旦遇到危险，它就会像蟾蜍（chán chú）那样将身体膨胀（pénɡ zhànɡ），威吓敌人。别看它红彤彤（hónɡ tōnɡ tōnɡ）的很好看，它漂亮的表皮中可是含有防卫性毒素的哦。

这些罕见的青蛙让小朋友们过足了眼瘾（yǐn）。（本刊综合采编 图/赖有光）

快乐的暑假，跟爸爸妈妈一起度过，多幸福呀。可很多留守儿童即使放了暑假，也没法跟爸爸妈妈团聚（jù）。为了让这些“落单”的小朋友们能度过一个愉快的假期，河池市东兰县切学乡的一些干部叔叔阿姨义务当起了“代理父母”，把留守小朋友们带回自己家，让他们能够像其他孩子一样，享受到家庭的温暖与快乐。在“代理父母”家里，不仅有小伙伴一起玩，还能跟“爸爸妈妈”谈心交流，虽然真正的爸爸妈妈不在身边，但留守小朋友们一样感受到了“家”的温暖。（本刊综合采编 图片来源网络）

更多新鲜事，等你去发现。小朋友们赶紧睁大眼睛去观察身边的新人新事，然后写信告诉大脸兔吧。新闻一经采用，还有神秘好礼相送哦。

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篇5：卫生监督稽查工作汇报

卫生监督稽查工作汇报

今年以来，在上级业务部门的领导和支持下，我所认真贯彻卫生部《卫生监督稽查工作规范》和省、市、区卫生监督稽查工作要求，紧密结合“创先争优”和“三思三创”活动，以提高卫生行政执法能力和水平为出发点，积极探索和尝试了卫生监督稽查与落实执法责任、稽查结果与绩效考核相结合的稽查模式，扎实开展了卫生监督稽查工作，取得了一定的成绩，现汇报如下：

一、基本情况

2011年1月-2011年9月，**区卫生行政处罚案件总数为——件，其中重大行政处罚案件数为——件，举行听证案件数为——件，被依法认定为错案的案件数为——件。以上案件均自觉履行，无行政诉讼、行政复议、强制执行案件。对照《浙江省一般程序行政处罚案卷评查标准（试行）》的内容和要求进行了自查，经办案件注重实体与程序的合法性，总体情况良好。

2011年1月-2011年9月，共新发卫生许可证314份，其中餐饮服务许可证145份、公共场所卫生许可证 169份。对照《浙江省行政许可案卷评查要点（试行）》进行自查自评。

2011年1-9月开展内部风纪稽查9次，以着装、亮证、通讯为 1

主要稽查内容。

二、主要做法及成绩

（一）健全规章制度，明确稽查分工

为确保卫生监督稽查工作全面实施，在区卫生局的直接领导下，我所成立了由所长 任组长，副所长任副组长，三位中层科长为专职稽查人员的“所卫生监督稽查工作领导小组”，确定了“以点带面、抓好重点、点上突破、面上收获”的稽查工作原则，于年初制定出台了切合实际的工作计划，对工作任务进行层层分解，实行明确分工、责任到人，为开展卫生监督稽查工作提供了有力的组织保障。

为了强化执法责任，加强卫生监督执法队伍建设，保证执法的合法性、程序性、公正性，2006年以来，我所相继制定《卫生监督稽查工作办法》、《卫生监督稽查工作制度》、《着装风纪管理制度和定期检查制度》、《重大行政处罚案件集体讨论制度》、《行政处罚案件审核与稽查制度》等。

在着装风纪、举报投诉、行政处罚、卫生许可等方面，明确牵头科室、落实专人负责，在所季度考核小组领导下，定期或不定期开展专项稽查。明确所办公室、综合科为所内部稽查的组成成员，牵头科室具体分工为，办公室负责着装风纪、举报投诉, 综合科负责行政处罚、卫生许可。

（二）强化风纪稽查，塑造良好形象

根据所制定的《着装风纪管理制度和定期检查制度》，办公室牵头每月一次进行监督员风纪稽查，稽查着装是否规范、出勤是否准时、通讯是否通畅。向社会公布监督员风纪稽查投诉举报电话。

今年来，共开展了9次监督员风纪稽查，总体情况良好，但也发现了个别监督员着装不规范，如：日常外出执法鞋子不规范；个别分所人员上班不准时等情况，对此，稽查人员将发现的问题报所季度考核小组，在该季度考核中扣发了问题科室和人员的奖金，对强化单位内部风纪起到了积极作用。

今年来，没有接到社会群众对监督员行风、纪律方面的投诉举报。我所日前被区纪委、区纠风办推荐申报为宁波市“群众满意基层站所”示范单位。

（三）重视举报投诉，回复及时高效

我所通过公布举报电话、设立举报信箱等方式畅通双向交流渠道，主动接受群众监督。卫生监督举报投诉电话96301已成为卫生监督工作对外的一面旗帜，对举报投诉的及时有效处理，直接关系到卫生监督对外的形象，关系到群众对卫生行政部门的满意度。为此，所对举报投诉电话实行24小时值班制度，对举报投诉案件的查处规定了明确时限，一般情形，3日内到现场查处；紧急情形，1小时内

到现场查处。2011年1月-2011年9月，共处理投诉举报案件 起，办结 起，其中食品 起，医疗 起，公共场所 起，结案率达100%。做到件件有登记，件件有回复。

举报投诉案件查处以属地管理为原则，以非工作时间应急组直接查处为补充，按谁承办谁负责，落实对举报投诉人举报投诉事件处理情况的回复。办公室负责根据举报投诉结案资料，以对举报投诉人进行抽查回访形式进行稽查，听取他们的意见和建议，稽查结果与承办人的季度奖金挂钩。

我所目前处理各种投诉举报案件的时限均比省所、市所要求的时限提前（往往是即时处理），处理水平和能力也大大提高。投诉人对我所处理举报的时限和质量等方面非常满意，这既是对我们工作的肯定，更是对我们工作的鞭策。

（四）重视案件审查，保证执法公正

对行政处罚案件的稽查，综合科对业务科室、分所提出的拟处罚案件，从证据、程序、违法事实认定、适用法律、执法文书等方面进行审查，通过采取对不符合要求、证据不足的返回重作，并在所季度考核扣分、通报等形式，逐步提高执法人员文书制作和办案水平，防止行政复议变更和诉讼败诉。

在自由裁量方面，严格执行《宁波市行政处罚自由裁量权行使

规则》，规定罚没款金额5000元以下的，由综合科参加合议；5000元以上的，由所长审核；10000元以上的，由局长审核；从制度上防止行政处罚公权力的过度使用。

(五)案卷评议制度化，法制培训常态化

去年以来，我所组建成立所行政处罚案件审查专业人员库，每季度，由综合科抽取该库的人员，组成行政处罚案件质量稽查工作组，在已结案的案件中由各科室、分所提交案卷1份进行稽查评分，根据稽查评分情况，评出优秀案卷1件，并当场予以奖励。综合科在稽查评分结束3日内，案卷评议发现的问题，以书面形式进行通报，并在单位内网中公布，以达到通过案卷评议、提高整体办案能力的目的。通过加强内部质控，今年以来，我所未发生行政执法过错事件，未发生因行政处罚所引起的行政复议或行政诉讼案件。

单位每季度对全体监督员进行一次以上的法制或业务培训，使培训工作常态化。综合科根据新的法制要求，及时对案件制作规范进行宣贯培训。

（六）加强许可稽查，提升窗口形象

卫生许可证发放的现场审查均由所办证中心的卫生监督员负

责，所考核小组规定，办证中心发放的卫生许可证质量由管辖分所、科室的卫生监督员进行评判，所季度考核小组进行抽查，从制度上加

强对卫生许可证的稽查。所综合科负责对公共场所及餐饮服务许可证受理、审查、发放等环节的稽查，每半年开展一次，使卫生许可稽查工作更全面，今年来，办证中心许可证发放质量总体良好。但在季度稽查考核中也有扣分，如分所反映的个别卫生许可资料存在缺项等，特别是缺少审批现场照片资料。

三、存在问题及建议

（一）稽查水平有待进一步提高

由于卫生监督稽查工作开展的时间不长，参加过系统培训的人员不多，对所本级开展的卫生监督稽查工作还处于稽查工作的初级阶段，特别是对专用稽查文书的书写和使用方面；由于卫生法制与监督稽查方面工作交流、学习培训机会较少，稽查人员相应的法律知识结构尚欠合理。建议上级业务部门加强对基层稽查工作的业务指导，组织些实战性较强的培训。

（二）处罚案卷无法使用浙江省卫生监督信息系统

由于宁波市卫生行政部门在处罚案卷中引用了《宁波市行政处罚自由裁量权行使规则》的规定，而“浙江省卫生监督信息系统”的处罚软件未考虑，需要在自动生成的文档中作修改，使处罚软件成了登记册，处罚软件还存在不能识别标点的缺陷，需要在生成后的文档中作修改，失去了软件应有的价值，同时又增加了基层的工作量，建议

进一步完善使用“浙江省卫生监督信息系统”的处罚软件。

今年，我所被宁波市卫生系统创先争优活动领导小组评为“先进基层党组织”，被省卫生厅评为“2010全省卫生监督工作考核前十名”、上个月被推荐申报“宁波市群众满意基层站所示范单位”、在刚刚结束的全市突发公共卫生事件应急演练中荣获“三等奖”等。成绩属于过去，在今后的工作中，我们将一如既往地贯彻落实上级卫生部门和本单位的有关规范、制度，进一步改进、完善卫生监督稽查工作机制，全面落实行政执法责任制，为切实推进我区卫生监督事业的健康发展而努力奋斗。

**区卫生监督所

篇6：卫生监督工作自查情况汇报

按照*市卫发[2008]***号文件要求，我所对今年的卫生监督工作开展情况进行了认真的自查，现将自查情况总结汇报如下：

一、基本情况

卫生监督所和疾病预防控制中心是在原卫生防疫站的基础上，按照卫生改革方案的基础上设立的，原为两块牌子，一套人员。按照县上的安排拟进行分设，人员编制已基本到

位，具体分设事项正在商讨准备中。卫生监督所编制7名，正科建制。主要职能是负责对全县的食品卫生、公共场所卫生、学校卫生、饮水卫生、职业卫生、放射卫生、化装品卫生等依法开展监督管理。在县委县政府的正确领导下，在主管局的直接管理和上级业务部门的指导下，我们坚持依法监督，从严管理，保证卫生监督各项工作有序开展，有效防止食源性疾病及食物中毒事件的发生，切实保障人民群众的卫生健康。

二、卫生监督工作主要目标任务进展情况

2008年，我县的卫生监督工作在去年实施餐饮业食品量化分级管理工和食品专项整治工作的基础上，结合监督检查工作中发现的突出问题和薄弱环节，继续以食品量化分级管理工作为重点，严把卫生许可准入关，进一步抓好学校卫生、饮水卫生及公共场所卫生监督管理工作，力争年内达到县城以上餐饮业食品量化分级管理率100%、食品加工原材料购销台帐建立率100%的工作目标。

1、为了保证《食品卫生法》的顺利实施，严格卫生许可准入制度，把好卫生许可关。规范了卫生许可证办证程序，严格执行《食品卫生法》及《卫生许可证发放管理办法》的相关规定，对新开办的食品生产经营单位和餐饮业严把准入关，现场验收达不到规范要求的，一律不给发证。对过去已发证的单位进行严格审验达不到标准的一律限期整改。2008年共新办卫生许可证 202份，审验卫生许可证162份。同时加大监督检查工作力度，严格按照《食品卫生法》的相关规定开展日常性监督检查，规范从业单位的执业行为。

2、认真开展餐饮业食品卫生专项检查工作。为了巩固去年食品卫生专项整治工作取得的效果，我所卫生监督员放弃节假日休息时间，深入各学校食堂及餐饮饭店进行检查。一是对学校食堂进行集中整治，制定学校食堂验收标准，督促学校食堂改善硬件设施，加强软件管理，使学校卫生状况有了明显改善。二是对县城以上餐饮单位进行检查，着重检查餐饮具的消毒保洁，卫生制度上墙及执行情况，从业人员体检情况，食品添加剂使用情况，采购食品原材料验证索票及建立台帐情况等几个方面的内容，对于存在问题的餐饮单位提出整改意见，限期整改和规范，并及时进行复查，对经过整改仍不达标或拒不整改的坚决予以处罚，以罚促改，保证影响餐饮消费安全的重点环节得到彻底整改。三是对农村地区市场进行检查，我县无乡镇卫生监督机构，农村的卫生监督工作仍由县卫生监督所承担。我所于今年3月份抽调执法人员，对农村学校食堂、餐饮单位及公共场所进行集中检查，严厉打击无卫生许可证执业、采购和使用病死或死因不明的禽畜及其制品、劣质食用油、不合格调味品、工业用盐或非食品原料及滥用食品添加剂等违法行为，防止食物中毒和食源性疾病的发生。四是加强了对食品原材料索证的管理，严格按照国务院《特别规定》要求，加大了食品原料索证工作的管理力度，制定了餐饮业食品索证管理制度，制成匾牌下发给各餐饮单位，并统一印制了食品原料采购台帐，要求各餐饮单位进购食品原材料必须按新台帐登记。我县城区共有餐饮单位家，建立台帐 家，台帐建立率。

2、全面推行餐饮单位食品卫生监督量化分级管理工作。结合餐饮食品安全专项整治工作，逐户对各餐饮单位进行现场指导，对食堂进行规范化设置，帮助其制定各项卫生制度，建立完善卫生管理组织，改善卫生设施，明确卫生责任人，对于凉菜间设置、二次更衣、餐具消毒等重点部位和环节现场提出指导意见，提高了餐饮单位食品卫生水平。截至今年7月底，共安排施行食品量化分级管理的餐饮单位41家，餐饮单位食品量化分级管理率。

3、开展学校卫生的日常监测工作。会同教育部门对全县乡中心小学以上学校食品卫生、宿舍卫生、饮水卫生进行全面检查，对学校周边环境进行治理，坚持每季度检查一次，对存在的问题提出整改措施限期整改，保证学生饮食安全，防止群体性食物中毒事件的发生。

4、加强对县城生活饮用水源及水质的监测。每月对城区生活饮用水进行一次水质监测，每次采集6个采水点的6份水样，今年共采集水样 份，其中水源水 *次，供水管网水 *份，全部进行实验室分析，合格* 份，合格率 %，对生活饮用水卫生存在的问题提出整改意见，限期改正，有效遏制了水源性疾病的发生。

篇7：卫生监督血防分所工作汇报

一、成立情况

***血防站主要是承负全县血吸虫病的预防、控制、监测、健康教育等工作职责。二OOO年以来，我县血防工作在县委、县政府的关怀下，在省、市主管部门的正确领导下，血防事业取得了一定的防治成果，二OO七年底全县血吸虫病达到疫情控制标准，但是血防工作形势仍然十分严峻，离全县二O一四年新达传播控制尚有一定差距。一是全县每年仍有急感疫情发生。因下水人群无视血防技术人员劝阻，急感防控工作手段无力，甚至发生个别人侮辱血防人员现象，劝阻力度和效果甚微，导致每年仍有本地感染的急性血吸虫感染病人发生；二是滩地畜粪污染普遍，感染性钉螺密度高。因传染源控制工作难以落实到位，家畜粪便污染有螺滩地严重，导致部分有螺滩地的感染性钉螺平均密度较高，严重威胁周边人群的身体健康；三是镇村医疗机构门诊管理（发热病人）混乱。部分乡村医生为了截留血吸虫病人谋取个人私利，给疫区群众带来了沉重的经济负担和不良的社会影响。

时值《血吸虫病防治条例》颁布实施二周年之际，为充分发挥法律赋予的神圣职责，如期实现我县“十二五”血防中长期规划目标，在各级领导的大力支持下，经县卫生局批准，2008年6月13日，在***血防站成立了***卫生局卫生监督血防分所（以下简称血防监督分所）。

二、血防监督分所与县血防站、县卫生监督所的隶属关系 目前，卫生血防监督分所共有24人，其中站防治科3人（检查员），7个中心血防组各3人（其中协查员各1人），所长由县血防站业务站长兼任，同时，县发改委对检查员发放了“***卫生监督检查”证。卫生血防监督分所行政管理工作直接在县卫生局领导下，日常工作由县血防站负责安排，业务工作受县卫生监督所指导。

三、工作开展情况

（一）根据实际需要，明确工作职责。自血防监督分所成立之初，依据《血吸虫病防治条例》，结合日常工作需要，在广泛征求意见的基础上，制定了《***卫生监督血防分所工作职责》。主要职责如下：一是开展有关卫生（血防）法律、法规知识宣传，负责相关人员培训。二是对疫区各级医疗机构、学校、企业的血防措施落实情况和所属乡镇、村的有螺滩地禁牧、禁示（牧）牌等设施等，实施一般性卫生（血防）监督检查。三是对疫区内大型建筑工地进行卫生学（血防）现场初审，提出相应的初审意见。四是对违法违规行为应进行初步调查取证，及时上报并配合县卫生监督所查处违法违规行为。五是对突发血吸虫病疫情事件及时进行现场控制和初步处臵，协助有关部门做好进一步处理工作。

（二）制定切实可行的工作计划。每年初，血防监督分所明确专人收集上年血防工作中存在的问题和难点，针对当年防治工作的重点，拟定详细的监督工作计划，制定详细的时间安排表，集中人力、集中时间、统一安排，逐一落实。

（三）注重队伍管理。队伍建设是单位内部管理的基础，血防监督分所每年聘请县卫生监督所富有经验的讲师对所属人员开展理论培训和指导。每年对相关人员进行民主测评和德、能、勤、绩考核，对不合格的监督员坚决予以取消资格。

（四）突击工作重点，开展专项监督工作。开展阶段性专项检查和整治工作是落实血防措施的一项重要途径。血防监督分所自成立以来，每年均要组织开展三至四次有组织、有规模的监督检查活动，各项工作都取得了较好的成效。一是在易感季节前监督检查的主要内容包括疫区各乡镇政府传染源控制落实情况和在有钉螺地带设立禁示（牧）标志的设臵落实情况。二是在易感季节期间，监督检查的主要内容是对疫区乡镇医疗机构、卫生室、个体诊所等医疗机构的门诊管理（发热病人筛查）、血防知识培训和宣传以及疫情报告等工作，易感地带人畜劝阻工作以及学校的血防健康教育工作的落实情况。

四、存在问题和建议

（一）建立健全队伍和政策配套措施。目前，血防监督分所成员均为兼职，主要承负面上繁重的防治任务，很难集中时间开展大量的监督工作，同时由于“师出无名”，缺乏相应的机构保障体制，执法检查时难以得到相关部门领导的认同和社会各界的认可，建议各级政府组建相应的血防执法机构，建立起相应的政策配套体系，促使血防执法工作得到有序、健康的发展。

（二）加大经费投入。血防监督分所是我县血防工作中的一大重要创新，在近几年的防治工作中虽然取得了一些成绩，但每年仅仅依靠血防机构拿出的那一点工作经费，血防执法工作难以为继。建议相关机构和部门每年拿出一定的工作经费，保障血防执法（检查）措施得到有力落实。

篇8：卫生监督员思想汇报

1 材料与方法

调查采用全市普查的方法,通过上海市卫生和计划生育委员会监督所(原上海市卫生局卫生监督所)向全市各区(县)卫生监督机构发放通知,要求各区(县)卫生监督机构以电子数据及纸质调查表的形式同时进行上报。调查时间为2013 年7—8 月,统计数据截止时间为2013 年6 月30 日。调查表回收率为100%。为保证调查数据质量,由专人负责逻辑校对,完成资料审核与输入,并通过电话回访核实数据,确保调查数据真实有效。为分析监督员结构趋势变化情况,课题组同时收集2004—2012 年上海市卫生监督员历史普查数据资料。采用Excel 2007 建立数据库并进行统计分析。

2 研究结果

2.1 全市卫生监督员数量及其发展变化情况

2.1.1全市卫生监督员数量及区域分布情况

全市卫生监督员数量及区域分布情况见表1。全市卫生监督队伍共有1 260人,具有执法资格的卫生监督员有1 145人,其中市所168人、区(县)977人。全市每万常住人口平均拥有0.47名卫生监督员。其中,静安区、黄浦区卫生监督员密度相对较高,浦东新区、宝山区密度较低,每万常住人口尚不足0.30名卫生监督员。全市每百管理相对人平均拥有1.36名卫生监督员。其中浦东新区、宝山区、长宁区和崇明县每百管理相对人卫生监督员密度较低,小于1。

*:数据来源于2014年《上海统计年鉴》;**:数据来源于上海卫生监督综合业务平台2013年有效监督对象数量

2.1.2近十年卫生监督员数量发展变化情况

近十年卫生监督员数量发展变化情况见表2。结合2004—2013年《上海统计年鉴》数据,计算2004—2013年上海市每万常住人口卫生监督员数量情况。由于食品、化妆品卫生监督职能平移至食药监所,2005年全市卫生监督员人数大幅减少。随后,全市卫生监督队伍从2006年的1 001人增加到2013年的1 145人。但相对于全市常住人口数量的快速增长,卫生监督员数量的增加微乎其微,每万常住人口卫生监督员数从2006年的0.51人降到2013年的0.47人,导致卫生监督员工作量和工作强度不断增大。

2.2 全市卫生监督员结构及其发展变化情况

2.2.1全市卫生监督员结构情况

全市卫生监督员中男性共545人(占47.60%),女性共600人(占52.40%)。年龄方面,队伍平均年龄为39.10岁,20~35岁年龄段共483人(占42.18%),36~45岁年龄段共381人(占33.28%),46~55岁年龄段共196人(占17.12%),56~60岁年龄段共85人(占7.42%)。学历方面,本科学历人员居多,共922人(占80.52%);其次为专科及以下学历,共137人(占11.97%);研究生学历人员较少,共86人(占7.51%)。职称方面,高级职称84人(占7.34%),中级职称364人(占31.79%),初级职称322人(占28.12%),375人无职称(占32.75%)。职称类别方面,以公卫类和临床类居多,分别为493人(占43.06%)和227人(占19.83%),经济类17人(占1.48%),工程类12人(占1.05%),其它类别21人(占1.83%)。

2.2.2近十年全市卫生监督员结构发展变化情况

近十年全市卫生监督员结构发展变化情况见表3。年龄方面,2004年以来,全市45岁及以下人员比例有所提升,从65.96%提高至75.46%,年龄结构有所改善。学历方面,本科以上学历人员比例增长较为明显,从28.00%提高到目前的88.03%,但研究生以上学历人员较为缺乏,2013年仅占7.51%。职称方面,具有职称人员比例有所降低,无职称人员从0.00%增加到32.75%。专业方面,在监督所刚成立时,卫生监督员专业背景多与卫生防疫有关,如预防医学、卫生检验检疫、毒理学、食品质量与安全等专业。监督所成立后,根据监管需求,招录面逐步拓宽,专业背景跳出了医学院校的范围,卫生监督员中有法学专业、建筑设计专业、建筑环境与设备工程专业、化工专业、统计专业、思想政治专业等专业背景的人员,但其比例仍然偏低,与卫生监督工作所需要的多方面能力还不相适应。

3 讨论与建议

3.1 全市每万常住人口拥有的监督员数量高于全国平均水平,但工作压力较大

本研究表明,全市平均每0.47 名卫生监督员担任着1 万常住人口的卫生监督工作,平均每1.36 名卫生监督员负责100 个管理相对人的监管工作。根据《上海市区域卫生规划(2011 年—2020 年)》中“2015 年每万人口卫生监督员数达到0.60,2020 年达到0.75”的要求,目前上海市卫生监督员数量尚不能达到该标准,部分区(县)如浦东新区、宝山区差距较大。但考虑到2013 年职业卫生监管职能的调整,可能导致卫生监督员需求数量酌情减少。同时,相比2012 年全国调查的数据,全国平均每万常住人口配备0.43 名卫生监督员[2],可以认为,上海市卫生监督员配备数量高于全国平均水平。

然而,近年来随着社会经济的快速发展,卫生监督的管理对象也在发生深层次的变化。监管对象数量快速增长,监管领域不断扩大,社会要求日益提高,使得卫生监督员的工作量和工作强度不断增大。因此,卫生监督员需要不断提升监管能力,与时俱进,实现卫生监督服务提供与城市功能定位相匹配,助力经济社会转型发展。

3.2 全市卫生监督员整体素质较高,但结构有待优化

全市卫生监督员平均年龄为39.10 岁,35 岁以下人员占42.18%,本科及以上学历占88.03%,具有中级以上职称占39.13%,学历已达到了上海卫生“十二五”规划中本科及以上学历占85%的标准。

横向来看,相比全国卫生监督机构调查数据[3],2012 年全国卫生监督机构人员平均年龄为41.46 岁,本科及以上学历占48.65%,具有中级以上专业技术职称占37.03%,上海市卫生监督队伍较为年轻,学历水平远高于全国平均水平,职称水平持平。

纵向来看,全市卫生监督体制改革经过近十年的发展,队伍年龄结构年轻化,学历水平得到了较大幅度的提升,队伍建设取得了一定的成效。但随着上海科创中心建设、深化国际自由贸易区建设、迪斯尼乐园的建设和开园等,卫生监督工作也面临着前所未有的挑战。与上海城市发展定位要求相比,卫生监督队伍年龄结构偏大,高学历的专业技术人员比例较低,队伍结构仍有待进一步优化,尤其需要吸引高素质的综合性人才。同时要激励中青年卫生监督员,特别是2006 年起大部分卫生监督机构停止人员职称的评审和聘用后,需要建立一套适合卫生监督队伍发展的人才培养机制,激励年轻人员的专业技术发展和进步,为卫生监督队伍保持持续活力和与时俱进的创新能力提供人才支撑。

作者声明本文无实际或潜在的利益冲突。

[本文链接]http://doi.org/10.13688/j.cnki.chr.2016.15296

参考文献

[1]陈刚,崔欣,孙肖潇,等.全国卫生监督机构人员现状研究课题概述与结果简介[J].中国卫生监督杂志,2011,18(5):406-409.

[2]曹文妹,周保松,解凤民,等.《我国卫生监督行业现状调查与分析》研究结果简介[J].中国卫生监督杂志,2015,22(3):210-214.