大学生应该知道的资源网

大学生应该知道的资源网（精选6篇）

篇1：大学生应该知道的资源网

1、人力资源管理必须关注三个标准

三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标，必须能为企业创造利润，必须能为企业降低成本或控制成本，必须注意时间，讲求时效。

——例：比如招聘的人员配备、周期都是有讲究的。招聘操作工的人员要求和招聘高级管理或技术人才的人员要求是不一样的，这里有个成本问题；我们要求尽量缩短Cycletime，则是为了减少时间；招聘效果的追踪，则能体现出招聘的利润来。

2、任何事都应当先规划再执行

人力资源同其他企业的经营行为一样，需要人力资源经理投入的最重要的一件事就是规划。只有详细而系统的由人力资源项目有关成员参与的规划才是人力资源管理成功的唯一基础。当实际情况发生变化时，人力资源管理者应能制定一个新的计划来反映环境的变化。规划、规划、再规划应该成为人力资源经理的一项重要工作内容。

——例：比如，招聘需要有计划的进行，而不能“来单加工”。因此每年度进行人力资源规划的时候，第二年的人员招聘计划都是需要有的，包括方法、渠道、人头数等等。

3、人力资源经理必须以自己的实际行动向企业管理决策者传递一种紧迫感

由于企业的人力资源是有限的，而且是可以流动的。企业的经营目标是否能够实现，是由企业人力资源状况决定的。所以，人力资源管理者必须时时向决策者和直线经理们提醒企业人力资源中存在的问题，和有可能导致的严重后果，并向他们提出职业建议和解决方案。——例：招聘管理者需要对管理层传达一些信息，比如对于市场和竞争对手的分析以及建议；需要对直接经理进行一些培训，包括招聘知识培训；并且招聘时，需要以伙伴的角色给予专业的建议，比如职位空缺出来以后，并非一定补充原职位，可以在进行内部调整后进行。

4、成功的人力资源管理应使用一种可以度量能被证实目标

企业的经营者和决策者是数字驱动的，他们关系的企业的利润、成本、市场份额、销售额等，所以和他们交流，人力资源必须学会运用他们的语言。比如，如果员工满意度提高一个百分点，企业的效率就会提高几个百分点，成本就会将第几个百分点，每年能给企业创造的利润是多少湾等诸如此类的语言。这些数字语言应该经常出现在你的规划和计划中，经常从你的嘴里流出来。

——例：人员招聘的质量如何，需要数字来证明。这就需要我们采用科学的测评方法，要有

信度效度的概念。

5、人力资源目标和计划必须生动形象地得以交流和沟通

企业的各个部门都是忙忙碌碌的，都有着自己的压力，往往会使他们忽视人力资源的管理，再加上他们很可能并没有接受过人力资源管理方面的训练，所以他们常常无法理解你的思想、你的观念和你的工作，以及你的要求，所以你必须使你的目标和计划非常生动具体和形象。比如财务数据、图表等等。

——例：作为招聘管理者，你需要把招聘成果汇报给人力资源经理及各个部门；这时采用图表、图片说话，效果很好。比如把1-12月的招聘人员数量用连线图表示出来，可以看到一些季节性的规律。

6、采用渐进的方式逐步实现目标

一个企业的人力资源经理可能会发现企业的人力资源管理状况一塌糊涂，没有一点章法。论资排辈、沾亲带故、没有计划、人员离职率高居不下等等。俗话说，一口吃不成个胖子。目标只能一点一点地去实现，并且每实现一个目标就进行一次评估，确保所有参与人力资源项目管理的人都能从逐步进步中得到鼓励。

——比如新到一个企业进行招聘管理工作。你的首要任务不是进行翻天覆地的改革，而是熟悉企业现状、梳理目前的流程、了解现有的人员等等。

7、人力资源管理应该得到决策层和经营者的支持

不涉及利益和权力调整的人力资源方案是没有价值的人力资源方案，除了浪费公司人力和财力之外，没什么用处。然而涉及利益和权力调整的工作，如果不能得到公司的决策层和经营者的支持，那就是人力资源管理者在自讨没趣了。

——招聘主要是为各业务部门服务，因此需要和部门经理、主管们进行充分的沟通，取得他们的认同和理解，进行下一步的工作才是有效的。比如，在进行大批量操作工的招聘时，需要选择多种招聘渠道进行，这时候时需要和用人部门进行沟通的。

8、要想获得成功必须对目标进行透彻的分析

人力资源管理的方法多姿多彩，成就也各有不同。同样的工作在不同的企业可能取得截然不用的结果，所以人力资源必须注意进行人力资源项目的需求分析，并根据需要来制定人力资源目标。设定人力资源目标和进行人力资源需求分析的过程中，一定要与其他部门和公司的经营者和决策层进行良好和充分的沟通。

——招聘成功的第一步，是进行工作分析。

9、人力资源经理应当责权对等

人力资源经理应当对人力员管理的结果负责，这一点并不过分。但与此相对应，人力资源经理也应被授予足够的权利以承担相应的责任。在某些时候，权利显得特别重要，如获取或协调资源，要求得到有关的部门的配合。

——比如进行校园招聘的时候，需要各个部门的经理主管配合，往往每一条线上都要组成技术经理+HR的组合。

10、所有人都应该主动介入，不能被动地坐享其成人力资源管理是整个企业的工作，人力资源在其中只能使一个推动者或一个指导者，上场踢球是各个直线经理和全体员工。所以，如果球场上的球员不积极主动，教练除了大喊大叫或下课外，别无出路，俱乐部的老板更是无能为力了。

——招聘工作，需要给直接经理一些理念，让他们认识到：招聘工作是打造一个优秀团队的第一步；忙不是理由，招聘到合适的人员补充新鲜血液，才是根本……

11、所有员工都是你的客户，客户管理很重要

人力资源管理这应该由市场的观念，你的经营业务是你的客户给的。公司的所有员工就是你的客户，包括你的老板。所以你的工作的终极目标是使你的客户满意。不同的客户需求是不同的，客户友好客户也有坏客户。所以除了全力创造客户满意之外，进行必要的客户管理也非常重要。你必须对客户进行分类，你必须对客户进行培训，反正所有销售和市场人员对他们的客户做的一切，你都应该做到。

——招聘工作也是客户服务工作。

12、人力资源经理应该是公司业务的专家

你可能不是技术专家，你也可能不是销售能手，规划市场你肯能更不善长，但你必须成为公司业务的专家。所谓公司业务专家是指你必须深刻理解公司业务的运行方式和流程，你知道哪些地方是公司业务的关键点，你也知道哪些地方可能存在问题，最重要的是你知道人力资源和这些地方的关系是怎样的。

——招聘人员必须对于业务基本知识有着一定的了解，否则有效地展开招聘工作就是痴人说梦。比如有着理工科背景的招聘人员，往往对于公司的技术知识了解较深，在招聘工作上往往也能提供更专业的建议。

篇2：大学生应该知道的资源网

“人力资源回归模型”不同于统计上的回归模型，其模型不是通过数据建立，而是通过“人口统计学特征”、个人的经历和过去所取得的成就，对其以后的管理指标建立模型，该模型也不具有自变量系数的数字固定性，而是根据其不同的环境、不同的因变量进行相对强弱的变化。想要非常熟练高效的运用“人力资源回归模型” 解决实践中的人力资源管理问题，不仅需要较为扎实的人力资源管理理论、社会心理学理论和统计学理论知识，还要丰富的人力资源管理经验。

“人力资源回归模型”的理论基础是“规律”。规律是从现象中抽象出来的事物发展的倾向性。任何事情的发展都会表现出一定的规律性，人力资源管理者要善于对管理实践中重复发生的现象进行观察，总结归纳出共同的本质，并对其原因进行分析，当真正发现该现象发生的本质原因时，每当出现该原因时，你就可能预测出会发生什么样的现象，就可能在不好的现象发生之前采取抑制措施，避免此想象的发生，实现人力资源管理的目的。

“人力资源回归模型”的自变量一般包括个体的性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、学位、具备技能、工作履历、过去的工作绩效等，因变量一般包括出勤率、离职率、工作效率、工作效果、组织公民行为、员工敬业度、工作场所中的越轨行为、组织承诺等。因其自变量的部分指标在不断地变化，致使该模型表现出较强的动态性，一般情况下“人口统计学特征”指标是是比较固定的，年龄是变化的，政治面貌、学历学位也可能发生变化，任何自变量的变化都可能影响因变量指标的变化。该模型所表现出的内部效应在于固定的内部环境，排除其他因素的干扰。

下面通过人力资源管理模块中的绩效管理为例，阐述“人力资源回归模型”对员工绩效的分析、预测和控制。

自变量选择个体的性别、年龄、学历、学位、过去的绩效、工作态度。如果员工是25岁的男性，博士研究生毕业，在校学习成绩非常优秀、并且项目成果非常多，工作踏实认真，严谨细致、积极主动，可能他在工作当中也能取得较高的绩效水平，有时虽然短时间内工作成绩不是很显著，但是从长期角度来看，如果保持自变量的一贯性，相信一定会取得很好的成绩，在控制方面，作为人力资源管理者就应该采用一些激励的措施，是该员工继续保持其自变量的一贯性，引导其行为向好的绩效结果方向发展。如果员工工作态度不好，其他条件都不错，很显然通过经验预测，该员工很难取得卓越成就，这时人力资源管理者就应该对该员工进行分析，是什么原因导致其工作态度不良，找到根本原因之后，通过沟通协调，帮助其排除这些原因的影响，这样才可能使其取得好的绩效结果。

篇3：你所应该知道的生活常识

将芒果置于火上烤几秒钟, 皮就很好剥了。番茄用开水烫一下, 皮就容易剥下来了。

普通的铁锅, 需要煎东西时, 先把锅放在火上加热, 倒少量油, 油热后倒出, 再倒入冷油, 就变成不粘锅了, 煎鱼、水煎包都不粘。

炖排骨或汤的时候放点醋, 有利于人体钙的吸收。

喝不完的大瓶装可乐, 可以倒置存放, 密封性更好。

蒸米饭时在锅里加几滴生油, 蒸出来的饭呈粒状, 而且味道鲜美。

做猪扒或者牛扒的时候, 先将肉块用可乐浸泡10分钟再煮或煎, 肉质会容易酥软美味, 而且不会残留可乐的味道。

洗黑木耳的时候放一点点面粉, 会洗下很多污垢。

剥大蒜之前先用水浸泡, 去皮就很容易了。

煮饺子时先添足水, 待水开后加入少许食盐, 溶解后再下饺子, 能增加面筋的韧性, 饺子不会粘皮粘底, 汤清饺香。

把核桃放进锅里蒸10分钟, 取出放在凉水里浸泡一会再取出砸开, 就能取出完整的桃核仁了。

将鸡蛋打入碗中, 加入少许温水搅拌均匀, 倒入油锅里炒时往锅里滴少许酒, 这样炒出的鸡蛋蓬松、鲜嫩可口。

食用生葱生蒜时加一点醋, 可以避免刺激口腔肠胃。

把虾仁放进碗里, 加一点精盐和食用碱粉, 抓搓一会儿, 再用清水浸泡后冲洗, 炒出的虾仁会透明如水晶, 爽嫩可口。

做啤酒鸭、红烧猪蹄之类的菜式, 在加水焖的时候, 最好从炒锅里倒进电饭煲里面焖, 肉更嫩、更香、更滑。

洗桃子的时候, 给水里放点碱面, 桃毛都会自然漂起, 而且手还不痒。

喝酸奶不仅能够保护胃黏膜、延缓酒精吸收, 并且含钙丰富, 对缓解酒后烦躁尤其有效。

炒肉时, 先把肉用小苏打水浸泡十几分钟, 倒掉水后再入味, 炒出来会很嫩滑。

洗葡萄的时候放些淀粉, 随便搓一搓, 就能把葡萄洗得很干净。

将红薯切丝, 炒出来味道也很独特, 食用后通肠的效果很好。

用刀切黏糊糊的东西 (年糕、糍粑类) 前先把刀淋过冷水, 就一点都不黏了。

夹生饭重煮时, 可用筷子在饭内扎些直通锅底的孔, 洒入少许黄酒重焖, 若只表面夹生, 只要将表层翻到中间再焖即可。

鉴别蛋的新鲜度时, 可以将蛋浸在冷水里。如果蛋是平躺在水里, 说明十分新鲜;如果倾斜在水中, 则该蛋至少已存放了3~5天了;若是笔直立在水中, 可能存放10天之久。此外, 若是蛋浮在水面上, 那么该蛋十分有可能已经变质了。

篇4：中学生应该知道的宋词常识

一、词的定义与别称

词兴起于唐,繁衍于五代,盛行于宋。

词是一种配乐歌唱的诗体,比诗的要求更加严格。初时称“曲子词”、“杂曲子”、“曲子”,后来词也跟乐府诗一样,与音乐分离了,成为诗的别体,所以有人把词称为“诗余”,而苏轼的词集称为《东坡乐府》,辛弃疾的词集称为《稼轩长短句》。

二、词的标题与词牌

词的标题与词牌是有着严格区别的。

词的标题是词的内容的集中体现,它概括了词的主要内容;词牌是一首词词调的名称,不同的词牌,其段数、句数、韵律,每句的字数、句式、声律,均有各自不同的规格。例如:《卜算子·咏梅》,“卜算子”是词牌,规定了全词共八句、四十四字和每字的平仄;“咏梅”是词的标题,揭示词是一首咏物抒怀词。

常见的词牌有《沁园春》、《忆江南》、《清平乐》、《念奴娇》等。当时歌舞的人都按照这些词调配上歌词,这就是“词”。后来,文人墨客在写词的时候,按照唐宋时的词牌来填写,所以后人便把写词叫做“填词”。

三、词的分类

词按字数多少分为小令、中调、长调。小令的字数最少,在五十八字以内;五十九字至九十字,为中调;而九十一字以上为长调。如《如梦令》、《虞美人》、《鹊桥仙》属小令,《苏幕遮》属中调,《念奴娇》、《雨霖铃》属长调。

词中的段落称为“阕”或“片”。小令有分上、下片的,如《虞美人》、《鹊桥仙》;也有只有一片的,如《如梦令》。中调、长调一般分上下两片,长调还有分三片的。

四、词的风格——豪放派与婉约派

古人多有文体分工的概念,在他们心目中,词属于“缘情”的领域,与“明道”的“文”、“言志”的“诗”不同。词作为“诗余”没有讲“性理”与“道学”的任务与资格,只是真实情感的流露。封建社会中,长期以“理”压“情”,宋词正由于其长于写情,寓理于情而博得不少人的喜爱。

早期北宋文人词沿袭五代的传统,主要内容不外反映个人享乐生活、流连光景、感伤时序或写都市的繁盛,形成“诗庄词媚”的分野,以婉约为宗。但由于时代的变化、题材的扩大,艺术手法渐趋多样,故形成不同的风格。

豪放派作品气势豪放、意境浑雄,词中充满豪情壮志,给人一种积极向上的力量。代表词人有苏轼、辛弃疾等。

婉约派作品语言清新、含蓄,词内容中抒写的感情婉转缠绵,情调或轻松活泼、或深沉幽怨,刻工精细,题材较狭窄,多写个人际遇、男女恋情,也间有写山水、融情于景的。

五、宋词的代表人物

北宋前期文人词以晏殊、欧阳修为代表,多承晚唐五代词风,善于即景抒情,颇具韵致。柳永失意无聊,流连乐坊,善学民间语言和音乐,对长调颇多创制,并善写市民生活和羁旅行役。

秦观与周邦彦在结构、语言、手法、音韵上进一步提高,将北宋文人词推向艺术的高峰。

北宋词坛主要由苏轼以其创作首先突破“词为艳科”的藩篱,指出向上一路,开始革新词风,并形成豪放风格。

汴京沦陷,宋廷南渡之时,词坛随时代而巨变,出现大批感怀故国和抗战杀敌之作,分别以李清照、张元干、张孝祥为代表。

此后,辛弃疾继承了苏轼对词的革新精神,抚时感事,词中洋溢着强烈的爱国主义感情,体现出积极浪漫主义的风貌,以他为核心和领袖形成了一个重要的创作流派。

与时代风尚相应,稍后于辛弃疾,形成了以姜夔为代表的风雅词派。

篇5：上大学应该知道的事情

2. 挂科会影响一个人的自信，所以不能忽视成绩。成绩不能说明一切，但至少说明你的努力、增强你的自信。成绩不是你唯一的财富，但是你必不可少的财富，因为她标志着你在青春年华时代，能够完成任务，能对自己负责。可以不追求高分和一流，但不可以被动挂科成绩很烂。

3. “必修课选逃，选修课必逃”——错!连“逃课”这种“主动”的事都被动了，会有什么出息?选修包含了自主选择，为什么要逃自己选的?听信这样的“箴言”是一种连愚蠢的含义都搞不懂的愚蠢。关于上课送你两句箴言，应该是：“逃课不能逃错课，上课不能白上课”!记住，不管你逃课不逃课有什么道理，主动学习才是硬道理。

4. 自主学习，平坦不平坦都是正路，否则就掉进沟里。大学学习的路两边都有沟，一边的沟是像中小学一样只能被灌输着学习;另一边的沟是：给了我主动的自由我就自由地不学习。这两种人都是人进了大学门，心还在大学外。从中学生到大学生的转变，主要体现在对学什么?跟谁学?怎么学?三个问题自己明白。一个学期过度一下挺正常，“徘徊的长廊”长达一两学年决不正常。不管让老师牵着走，还是让分数牵着走，全是走丢自己的错路。自主学习即使学的东西以后很多用不上，你自主领会、举一反三、触类旁通的能力也让你受益终生。

5.常去图书馆吗?所读的书不一定都一定有用，但是你怎么知道什么有用?你既不是饱经风霜，又不是博览群书，所以“开卷有益”对大学生非常适宜。读书是有方法，但不读永远掌握不了方法。何况读书是一种熏陶，看似没用的知识道理潜移默化地纳入你的素质结构。如果四年内一直对图书馆感到陌生，你可能悄悄成为精神上的乞丐，别人却成了富翁。

6. 检查一下，武侠、言情、网络游戏，还是你兴趣的中心吗?或者还在你的兴趣中占有很高的比例吗?如果回答：yes，那么，你需要改变。没意识到是幼稚;意识到了还这样就是堕落。“女生的电脑是影碟机，男生的电脑是游戏机”，这样的男生女生既浪费电脑，也暴殄青春。

7. 外语不是敌人、四六级也不是敌人，抱怨才是你的敌人。不是敌人的可能成为帮助你的好朋友，是敌人的永远还是敌人。

8. 上大学学什么?首先要学好一门专业，也就是必须有一项核心竞争力，这是最起码的。没有这一点，你就不是人才，有了这一点，你就是个人才。但是，现在人才很多，竞争激烈，如果仅仅有一门专业，可能中专技校的毕业生你都竞争不过。那么你何苦上大学呢?记住：第一专业技能;第二知识结构;第三横向能力;第四理论素养;第五思维方式。这就是大学生学习“需要五层次”。在第一层次的基础上，每上一个层次，你就增加一份优势。

9. 遗忘曲线告诉我们，刚刚“记住”的时候是遗忘最快的时候。所以考试之前突击，“临阵磨枪，不快也光”是最不高明的学习方法，不仅让你疲惫交加，而且让你背负着考试的压力，还会让你考完就因松弛而遗忘。——这是既违背记忆规律又扭曲了学习目的的“学习方法”。如果平时课前预习和课后复习，会事半功倍，你才会有驾驭学习的感觉。四年，要做学习的主人，不要做考试的奴隶!

篇6：上大学应该知道的事情

2. 也许你看到了，中国的腐败现象在世界上算是严重的。但是，你更应该看到，中国打击腐败的力度，在世界上也是最强的!虽然深入地治理和消除腐败，中国还需要深化改革和进一步的制度建设，但是，在这一过程中，一定还会有大批贪官和坑蒙拐骗分子受到严厉制裁。所以，你必须正视这一问题，必须找到自己人格的价值支撑，任何邪门歪道都有极大可能走向身败名裂。

3. 加入学生会、社团组织等等，是为了锻炼自己的能力，也是为了服务于同学。如果去那里学拉关系、搞歪门邪道，趁早退出!整个社会、人民群众的主流是公正正义民主自由平等和谐法治。腐败，在中国会越来越没有市场，最好看清这一点。在大学里，要把自己定位在人间正道!

4. 坚韧顽强的人格是炼出来的。在单位时间里集中注意力，非常重要。不要一心二用、一心三用，上课就是上课，读书就是读书，打球就是打球。上英语课不要看专业，上专业课不要看英语，上体育课不要背单词……。不仅提高效率，而且锻炼毅力。不善于集中注意力的人，做事缺乏耐心，将会一事无成。

5. 培养你的自主性，如果什么事都拿不定主意，对任何事情的看法都人云亦云，你的人格独立性肯定差，是不足以支撑你走向社会的。可以听取别人意见，可以多了解有关信息，但一定要逐步养成独立思考、自主决断的能力。

6. 开口说话，开口说英语，课堂主动发言，演讲比赛积极参加，总之不要怕失败、不要怕难为情。你现在无所谓“丢人”，怕的是将来才真正丢人、失掉机会。沉默不一定是坏事，但因为胆怯和没有能力而“被沉默”一定是坏事。你才二十岁，靠消极保守打造不出人格魅力。

7. 自卑，是心灵的病毒。压力不要躲避，挫折不要逃跑，谁也不可能一帆风顺。今天能够战胜压力、从挫折中振奋，为明天积累了宝贵的财富。记住：愈挫愈奋，越战越强!

8. 良好的气质风度的确给人带来人格魅力，但那是内在素质的外化。如果你的偶像还是仅仅是歌星影星，如果你对容貌还过分在意，只能说明还不成熟。建议学习理解一下马斯洛所说的“自我实现者”的15种心理人格特征。

9. 网上潇洒，现实中苦闷;网上好友成群，现实中孤家寡人;网上骂人，现实中收敛……。千万不要陷入“双重人格”还感到陶醉，对自己不需要采取“鸵鸟政策”。决定你命运的毕竟是现实。可以在“虚拟的世界”里浏览无限风光，但一定要立足于现实世界里。