天使之心（精选8篇）
篇1：天使之心
刚闭上眼睛，眼前又浮现出了她的容貌，时时刻刻在我脑海飞舞，挥之不去。
绺靓丽的黑发飞瀑般飘洒下来，弯弯的柳眉，一双明眸镶嵌在她那精致的脸上，宛如天上繁星，秀挺的鼻梁，，滴水樱桃般的`樱唇，如花般的瓜子脸晶莹如玉，白白的皮肤似天上还未落地的雪。高高的个子配上聪明的的脑袋，外加一颗善良的心，她便是我们班的那位副班长——颜思源。
她有天使的面孔，更是有心一颗天使的心。
还记得那日漫天雨珠飞舞，刺骨的寒风狂打着树枝，狂啸怒号。我从素描班回来，却不慎将书忘在教室，我急的如同热锅上的蚂蚁，不知怎么办才好，想冲出宿舍门，可到了宿舍门口，看着外面的天气，又退缩了，垂头丧气的回到宿舍。
坐在床上，一想到明天老师责怪的目光，不经做如针扎，泪水消无声息的落了下来。
……
不知过了多久，宿舍门——开了。从外面走进一位狼狈不堪的少女，黑色瀑布般的秀发往下滴着雨水，身上湿透了，裤子上也满是泥巴，脚腕处也被划伤了，可却丝毫没有减少她身上散发出来的天使光芒。
她的怀里不知抱着什么，我定眼一看，原来是我的书。
我激动的跑过去，给了她一个拥抱，赶忙递过去毛巾，我张了张嘴，可嗓子里却不知被什么给挡住了，甜甜的，什么话也说不出来，鼻子也一酸，眼泪也止不住落了下来。
而她却笑了笑，说：好了，别落“金豆豆了，”我们去洗漱吧！我点了点头，跟着她。
心里却温暖至极，总觉得收获了什么，也明白了什么，总觉得这种精神应发扬光大……
篇2：天使之心
【拼音】jì yú zhī xīn
【简拼】jyzx
【近义词】觊觎之志、非分之想
【感情色彩】贬义词
【成语结构】偏正式
【成语解释】觊觎：非分的希望或企图。指非分的希望或企图
【成语出处】明・无名氏《杨家将演义》第二卷：“乞陛下精选有能者，与之一会，以消其觊觎之心。”
【成语用法】作主语、宾语；指非分之想
【例子】高阳《胡雪岩全传・红顶商人》：“那么这十几船粮食摆在江面上，必启其觊觎之心。”
【产生年代】古代
篇3：常怀敬畏之心
敬畏市场
在改革开放进程中, 国有企业正在努力向市场化转型, 通过市场化的改革, 使国有企业成为自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束的独立的法人实体和市场竞争主体。如果企业在发展中没有了市场, 就成了无源之水、无本之木。当前, 一些企业之所以盲目扩张、盲目投资, 造成了巨大损失, 就与企业领导心中无市场有很大的关系。不敬畏市场, 就不会认真调查市场发展状况, 更不会自觉尊重市场发展规律, 反而会急功近利、胡乱决策, 大搞所谓的政绩工程、形象工程, 不但浪费了宝贵的资源, 而且错失了宝贵的机遇。因此, 国企领导要常怀敬畏市场之心, 牢记“两个务必”, 牢记“生于忧患, 死于安乐”, 不断强化市场意识, 不断提高研判市场形势的能力, 进而根据市场需求调整经营策略, 创新营销方式, 努力增强企业对接市场的实效性。只有这样, 才能在广阔的市场上为企业不断开辟新天地。
敬畏自然
习近平总书记指出, “生态环境保护功在当代、利在千秋”。敬畏自然, 就是要自觉保护环境, 与大自然和谐相处;就是要正确处理经济发展同生态环境保护的关系, 牢固树立保护生态环境就是保护生产力、改善生态环境就是发展生产力的理念。当前, 国企领导要深刻认识清洁生产对于人类社会发展的重要性, 决不能以牺牲环境为代价去换取一时的经济增长。要更加自觉地推动绿色发展、低碳发展, 大力提高企业清洁生产的能力, 使国有企业成为保护环境的表率。
敬畏员工
员工是企业发展的创造者、推动者。国企领导敬畏员工, 就是要敬畏包括全体干部在内的所有员工。要尊重员工的人格, 尊重员工的权利, 尊重员工的利益, 尊重员工的意愿, 真诚为员工服务。领导干部作为员工的带头人, 要多为员工办实事、做好事、解难事, 这样才能赢得员工的支持和信赖。要开展扎实、细致的思想政治工作, 掌握员工思想动态, 畅通沟通渠道, 及时解疑释惑、化解矛盾。要切实关注并大力支持员工的成长发展, 创造条件使员工不断学习知识、提升技能, 搭建舞台使员工充分施展自己的才华, 开辟通道使员工的职业生涯顺畅发展。敬畏员工, 还要坚持权为民所用, 情为民所系, 利为民所谋。做决策、办事情一定要想一想员工怎么看, 员工怎么想, 这样做是否公平公正, 是否经得住员工和实践的检验。领导干部要树立全心全意为人民服务的宗旨, 把自己的感情投入到员工中, 关心员工冷暖, 急员工所急, 忧员工所忧。要正确处理全局与局部、近期与长远、企业与员工的利益关系, 保持企业的稳定协调持续发展。
国企各级领导班子是企业发展的领头羊、广大员工的主心骨, 团结协作能力、自我完善能力是衡量一个领导班子整体素质的重要标志和价值取向。因此, 领导班子成员之间也应心怀敬畏之心, 只有这样, 才能加强团结, 形成合力。班子主要领导要开阔胸襟, 与大家平等相待、互助共勉。要善于了解班子成员的学习情况、工作情况和思想情况, 多给他们出主意、解难题。要多为他们创造有利的工作条件, 主动征求并虚心采纳他们的意见建议。当然, 班子成员相互敬畏, 也不是要求大家“一团和气”, 而是要做到原则问题不松手, 相互协调做帮手, 各负其责不插手, 困难面前不袖手。要开展积极的批评与自我批评, 努力形成不骄不躁、不贪不占、不哀不怨、积极进取的团队作风, 增强班子对于广大员工的领导力。
敬畏法纪
敬畏法纪, 是国企领导干部基本的政治素质。法律、纪律是每个公民做人做事的底线, 领导干部决不能因自己的地位特殊而将法纪置之度外。当前, 一些领导干部无视党纪国法, 用人民赋予的权力谋取私利, 成为人们深恶痛绝的腐败份子。众多案例已经证明:无视法纪必将受到法纪的惩罚。对此, 领导干部一定要保持清醒的头脑, 自觉增强遵法守纪意识, 认真学习企业相关的法律法规, 切实做到依法经营。要学习好、落实好中央的八项规定、党员领导干部廉洁从政若干准则以及国有企业领导人员廉洁从业若干规定等文件精神, 认真检查、深刻反思、及时整改。要做到自律、自尊和自爱, 规范工作圈, 净化社交圈, 慎权、慎欲、慎独、慎交。要努力践行“三严” (严以修身、严以用权、严以律己) 、“三实” (谋事要实、创业要实、做人要实) , 切实转变思想作风、工作作风和生活作风。要坚定实现中华民族伟大复兴的中国梦的伟大理想, 树立走中国特色社会主义道路的坚定信念, 牢固树立正确的世界观、人生观和价值观, 做到情趣高雅, 品行端正, 情操高尚, 热爱祖国、热爱集体、乐于助人、团结友善, 使自己成为社会主义核心价值观的忠实践行者、传播者和倡导者。
篇4：超越之心 敬畏之心 感恩之心
暨评选活动京东方科技集团
董事长王东升先生介绍
王东升（1957年—），财务专家和系统工程专家，35岁临危受命，出任连续亏损七年的北京电子管厂（电子部744厂）这个万人大型国企的厂长，在此基础上于1993年创立京东方科技集团股份有限公司，出任董事长，同年他开始大力推行企业再造和产业升级工程。在短短15年间，京东方在他的领导下，从一家收入不足 8000万元的电子元器件企业，成长为主营业务收入过百亿元的显示产品和解决方案的供应商，一跃成为中国显示领域的产业领跑者和全球主流技术领域中极具竞争力的企业。
王东升是中国企业界自主创新的先锋人物，他持续倡导技术创新、管理创新、商业模式创新，致力于把京东方打造成为显示领域世界领先企业。坚守“产业报国”，笃信“专而强”。他在技术前瞻上的洞察力，使京东方在10年前就预见到液晶显示技术必然取代显像管技术，因此在产业发生战略转折点之际，采取“走出去”战略，掌握了液晶显示的核心技术，填补了中国内地TFT-LCD产业空白，成为中国内地TFT-LCD产业的领军人物。
在京东方创立十五周年感恩会上，我用“超越之心、敬畏之心、感恩之心”来表达我感慨万千的心境，这是我的真情实愿，也是肺腑之言。
回首十五年，京东方自1993年4月创立，经历了“转型创业”、“发展主营”、“跨越前沿”三个成长阶段后，从一个生产电子管的传统老厂，发展成为具有较强自主创新能力，全球知名、国内领先的显示产品与解决方案供应商。主营业务收入从创业初期的8000万元增长到100多亿元，股东价值从2亿元增长到200亿元。
回顾十五年的创业历程，是京东方不断超越自我的历程。无论顺境还是逆境，京东方人始终保持一颗“超越之心”，并且转化为一种独特的精神文化价值体系。正是超越之心，让京东方超越极限，跨过了一次又一次危难。正是超越之心，让京东方人超越自我，以不懈努力实现不断突破。正是超越之心，才能让京东方的未来超越时空，不断建立更高追求的伟大目标。
我客观地认为，“超越之心”在京东方并非人皆有之，但京东方以企业生命体降临之日，“超越之心”就与生俱来，并被视为一种独特的企业精神。因为京东方的创业者认为，“超越之心”能够表达了人类志在突破的永恒追求，这种精神力量能使“可能”与“不可能”之间的界线不断移动和变化。
京东方作为企业推崇“超越之心”，能让京东方人在精神层面形成质的升华，认清并确立人生追求的不同层次的“更高目标”。以超越现实的态度来看待进步和发展，不因一步或一时成功而沾沾自喜，看清每一次进步的阶段性和有限性，克服自满自足和自我陶醉。同时，不为现实局限所惧，不被俗世偏见所畏，以不同层次的“更高目标”拾级而上，迈向“根本目标”，达到人生的“根本性超越”。
我也承认，在京东方发展历程中，这种“超越之心”时常触发一种心灵煎熬的痛苦，这不仅因为“理想与现实的差距”所带来的挣扎之感，也因为“超越之心”让人从内心反省自身的局限性，甚至可能在心理一度怀疑或否定自我。但“超越之心”的魅力所在是，不断反省自身局限才能不断努力突破局限，以超越自我而实现自我超越。
还值得一提的是，“超越之心”并没有导致京东方的一种欲念无度或行为变形，没有导致内在的自我膨胀与外在的僭越之举。这是因为“超越之心”产生了一种超然的自我审视，能够清醒正视自我局限与不足，由此而生“敬畏之心”
回想十五年成长历程，我们从CRT金属零部件起步，跨入了TFT液晶显示器件这一技术和资本双密集型的世界前沿产业领域。以全球视野看，15年前，我们在产业内微不足道，15年后，我们在全球产业链中有了一席之地，但也无骄傲自大的资本。我们始终怀有一颗“敬畏之心”，贵有自知之明，我们把自身的“有限性”，从一种“自知”转化为一种“自觉”。正是因为敬畏之心，我们才能专心专注，精益求精，才能技有所长，日有所进。正是因为敬畏之心，我们才能具有谦逊的心境和包容的胸怀，在所有经济和社会关系中，真诚合作，分享共赢。
“敬畏之心”是中西方两种人生智慧的交融与贯通。在中国古代文化传统，早就倡导“引远必自迩，登高必自卑”，望天地之大而知己之渺小，极为推崇“宁静致远”的君子之行。在西方哲学思想中也格外强调一种“谦卑精神”，以此约束个人膨胀，强调“为首的”更要屈尊。
京东方的“敬畏之心”源于中国文化的“谦德”，源于西方哲学的“自知”。京东方的前身虽然是北京电子管厂（电子部744厂），是一家曾经创造辉煌的万人国企，但其降生于濒临倒闭的破落境地。出身名门，家道中落。如今，京东方是中国显示领域的产业领跑者，在全球产业链高端环节也占有不容忽视的位置。但以全球视野和未来视角来审视和评判，京东方依然没有不可一世的资本，正是这种清醒的自知之明，让京东方人的“谦逊”出之自觉并行之自如，成为自觉自律之自然流淌。
在古希腊德尔斐阿波罗神庙中，载有“自知”（认识自己）和“毋过”（不要过分）这两大著名遗训，千百年来为后人频频引用、细细品味。“敬畏之心”既为一种“自知”，一种自我认识；亦为一种“自觉”，一种自我觉悟。正因如此，在“自知之明”的意识中才能达到“自我超越”。所以，“超越之心”与“敬畏之心”，在京东方的企业精神中是两种截然不同却彼此呼应的维度。
回味15年的心路历程，京东方还有一颗“感恩之心”。我们从未忘记投资者、客户、供应商和合作伙伴的信任，因为我们不敢忘却，忘恩就是负义。京东方需要感恩的对象太多，有政府领导，有各界朋友，还有我们的全体同仁。我们始终怀有一颗感恩之心，这种感思源自于我们曾经经历的艰难和沧桑，我们怎能忘记在寒冬中所得到每一点温暖、每一缕阳光。所以我们京东方人将15周年庆典定为“感恩会”，在我致词时，我情不自禁地鞠躬致谢，我衷心地感谢我的同仁们，是他们给了我奋斗的信念；我也代表全体京东方人诚挚地感谢各界朋友们，是他们给了京东方走向成功的信心。
京东方的愿景是成为一家显示领域世界领先企业。我们要加快发展方式从投资驱动向更加注重价值创造驱动转变。因此，我们永怀“超越之心”、“敬畏之心”和“感恩之心”，创新进取，追求卓越，合作共赢，回报社会。只要我们坚守京东方的使命感和价值观，我们就能像过去一样战胜所有的挑战。现在是，将来也是如此。
篇5：天使之心
和柳子玉官舍十首之心适堂
作者：黄庭坚朝代：北宋 一屏一榻无俗尘，左置枯桐右开易。
篇6：宽容之心开学作文
当时，这一幕使我毛骨悚然、胆战心惊。在这样和谐文明的.社会里，竟会有家长殴打学生，大人狂揍小孩的“残忍”事件发生!宽容是中华民族的传统美德，是所有中华人民最引以为荣的最基本的一种良好品质，道德和文明不可能忍受这种事情的发生，也绝不可能忍受这种人是炎黄子孙!
这种事情虽然令人深恶痛绝、恨之入骨，却也屡见不鲜。为了尽量防止这类事情的发生，我认为：假如人人怀有一颗宽容之心，不计较那些小毛小病小的过失，不就可以避免发生闹事端，从而防止了整个事件的产生吗?假如再加一些礼貌待人的话，不就大家可以和睦相处了吗?
篇7：长怀感恩之心散文
是一条妻转寄来的短信。内容是这样的：“人生极为重要的三件事，是用宽容的心对待世界，对待生活;用快乐的心创造世界，改变生活;用感恩的心感受世界，感受生活。祝感恩节快乐!”
哦，感恩节到了!
是啊，用感恩的心感受世界，感受生活，的的确确是人生最重要的三件事之一。
忽然记起前几年的一篇高考话题作文材料，说的是一位著名歌星发达时拿出十万元向困难的中小学生献出爱心，资助他们完成学业。后来，那位歌星患了白血病，那些被资助过的学生在大学里听到消息，没有一人前去探望。记者问其原因，他们说那位歌星资助了金钱，却让他们失去了尊严和面子，记者哑然。唯独一个十二岁的女该拿出自己积攒的十元零花钱寄给了那位歌星，因为她曾经也在受助之列。这哪儿是普通的十元钱，明明是一颗金子般的感恩之心。这颗心，与那些只看中所谓的尊严和面子的人形成鲜明的反差。
从这篇作文材料可以看出，“感恩的星”是越来月暗淡了，到了必须拯救的时候。
在生活中，我们会碰到许多尴尬的事，都与感恩之心的缺失有关。比如，你给别人解决了九次困难，结果第十次不能得到帮助，就彻底得罪了他，前面的`九次努力付诸东流。再如，需要帮助的时候，天天甜言蜜语，信誓旦旦，一旦得到了，就杳无音信，或者躲躲闪闪，黄世仁和杨白劳的位置完全打了颠倒。不说感恩，连该奉还的那部分都丢失了。“朋友”之间，象《水浒》中林冲与陆谦之间的悲剧也不只是在小说中才看得到。更有甚者，有些忤逆之人对他的生身父母顿则怒目相向，拳脚相加，全然失去了人的本性，何谈感恩。
“受人滴水之恩，当涌泉相报”沉沦为一个永久的希望，一个神话。
但是，一个良心未泯的人，还是心存感恩的。
当父母一天天老去，黑发沧桑成白发，我们不由自主的会想起，是他们用青春，用勤劳，用心血给与了我们宝贵的生命，养育之恩怎能忘记!
当老师一天天老去，蜡烛成灰春蚕丝尽，我们不由会想起，是他们以爱心，以匠心，以诚心给与了我们飞翔的翅膀，培育之恩怎能忘记!
面对那些帮助过我们的好心人，我们要常怀感恩之心，与他们风风雨雨，一路同行。
投入大自然的怀抱，我们更需常怀感恩之心。是阳光给了万物的生命，给了人类的光明。是月亮褪去了黑暗，照着我们在黑夜中前行。是流水滋润了干燥，是百花绽放了艳丽，是高山展示了雄伟，是大海教诲了宽容，是种子演绎了力量，是时间暗示了珍惜。大自然给了我们每一个人物质和精神的食粮，我们如何不感激。
篇8：琢磨之心
《荀子·大略》有云:“人之於文学也, 犹玉之於琢磨也。”好的文字, 往往是反复琢磨得出的。同样, 出类拔萃的人生, 也常常是为多姿多彩的生活修炼、琢磨出来的。被生活琢磨过而脱落出来的人, 才会拥有不同凡俗的精气神, 才会拥有众口铄金的人生。尘世之间, 有所成的人, 大抵都有一颗琢磨之心。
韩愈说:行成于思, 毁于随。意思是成功需要不断地思考和琢磨, 不仅仅是把前人的知识装进脑子里, 更重要的是善于反刍置疑, 凡事必问一个为什么?意大利物理学家伽利略, 推翻了亚里士多德关于“物体降落的速度与它的重量成正比”的观点, 提出了“自由落体定律”, 就是不迷信, 善质疑, 用心琢磨的结果。一个善于琢磨的人, 为了做好要做的事, 会自觉地将良好的习惯转化为个人的需要和准则, 并用来支配自己的行动, 从而融入到创造性的工作之中。
光有琢磨之心是不够的, 还得看有什么样的心灵走向。有一种人, 只琢磨事, 不琢磨人;有一种人, 光琢磨人, 不琢磨事。
有这样一个故事:两个职场新人同时进入公司, 都做着销售工作。一个言语不多, 从走上工作岗位之日起, 便极尽所能收集资料, 和客户电话沟通, 和同事交流销售经验。另一个呢, 则显得八面玲珑, 不是夸女同事衣服好看, 就是与男同事闲聊, 更不忘抽时间陪部门经理吃喝玩乐, 看似颇有人缘。随着时间的推移, 前者业绩飚升, 后者成绩平平。一年后, 一个担当重任, 一个原地踏步。人事部经理因之感慨说:“职场新人的首要任务是充实自己, 干好工作, 做出成绩, 而不是将太多精力花在附和领导和老板身上。需要的是多琢磨事, 少琢磨人。”
君子做事, 小人做人。所谓“小人做人”, 是指这类人善于把主要精力放在琢磨人上面。谁有什么背景, 谁有什么喜好, 谁会有升迁喜事等等, 他张口就来。在此基础上, 他有目的、有选择地溜须拍马, 投靠依傍。这样的人, 从不脚踏实地、专心致志地工作, 总想着投机取巧, 走“终南捷径”。这些琢磨人的人, 在琢磨事的人的眼里, 往往被认定为心术不正之徒而敬而远之。
很多时候, 亲情和爱也需要琢磨。它们不只适合藏在心里, 更需要适时的表达。如何表达, 就需要多花点心思去琢磨。家人上班前几声温柔的叮咛, 下班回家后一个开门的动作, 就足以增加爱的浓度。
人生最大的敌人是自己, 站在对方的角度反观自己, 就更容易看出自己的短板, 从而扬长避短, 作出有效的回应。世上只有想不通的人, 没有走不通的路。遇事善于琢磨, 往往能在前进的道路上不断地修正自己的脚步, 从而取得步步领先的成效。