机运车间女工工作总结

机运车间女工工作总结（共6篇）

篇1：机运车间女工工作总结

2011年燕子岩片区女工工作总结

回顾过去的一年，燕子岩片区女工小组在上级女工委和片区党政工的支持关心下，顺利的完成了2011年上级女工组织下达的各项任务，片区现有女职工33人，33名女职工分别分布在片区的皮运、压风运输管理后勤等不同的工作岗位上，她们为片区2011年取得了良好的生产经营情况作出了不少贡献，展现了矿山女工的风采。在2011年工作中女工小组主要开展了以下方面工作：

1.完善组织机构

在2011年里片区女工小组以《公司2011女职工工作重点》为目标，建立健全了女工组织成立了片区女职工委员会，制定了片区2011年女工小组工作目标，并围绕此目标开展了女工小组工作。

2.加强法律法规的宣传学习工作

积极认真地开展了女职工对法律法规的宣传教育工作，对女工们进行了《新婚姻法》、《新工会法》、《四川省计划生育条例》、《安全生产法》、《四川省安全生产条例》、国发（2010）23号等法律法规的学习活动，通过学习进一步增强了女工的法制意识和安全思想意识，为作业过程中的安全工作奠定了一定的基础。

3.提升素质，争做“四自”女性

片区女工小组认为，作为新时代的女性，就应该有新时代女性的风采。而全面提升素质，争做“自立、自强、自尊、自爱”的四自女性则是展现风采的重要一方面。片区女工小组结合工作生活中的实际情况，通过女职工大会集体讲，班组分别说，个人重点谈等形式，教育女职工争做四自女性的重要性和必要性。

4.增强服务理念，作好本职工作，强化女职工“爱岗敬业”的意识

人们常说，干一行爱一行，爱一行就应该干好一行。一切的工作都应以做好本职工作为前提，所以必须牢固树立爱岗敬业的意识。女工们在不同的岗位上尽着不同的职责，下半年车间生产形势发生了变化，业务不饱和不能满足岗位的需要，为增创车间效益，车间抽调分布在压风、司磅的富余劳动力开展编锚网和井下轨道维修废旧材料的回收，特别是女工们不畏艰苦克服1690山高路远井下水大的恶劣环境与男同胞们一起安装铺设轨道，一个班下来衣服都湿透了。

事故来源于麻痹大意，个别人在思想上还存在包袱，就燕子岩压风站井下1900米处供风来说，噪音大温度高，有时离开设备旁边，外面人员定位系统就看得一清二楚，有的人在思想上有点波动，说对他们的行动实行了监控，女工小组了解到情况后，主动积极开展了谈心做思想工作，讲公司及国内现在的安全形势，讲现在岗位的情况，要大家珍惜自己来之不易的工作岗位，重视安全工作，通过做系列思想工作后，女工们消除了顾虑，带着轻松的心情投入到了工作中，在本职工作岗位上增强了服务理念。

5.响应号召积极参加及女工委组织的各项活动

为丰富女职工的业余文化生活，女工小组开展了以下工作，在车间党政工的大力支持下，在三.八节时组织片区女工参加上级工会开展的各项活动，同时也组织女工到洛带郊游，参观古镇和历史博物馆，弘扬正气帮助大家树立正确的人生观和价值观，开拓女职工视野增长了见识。同时在冬季组织片区职工开展了趣味冬季运动会，更进一步增进了职工之间的团结协作，也增强了片区的凝聚力和向心力。

如组织女工向困难职工家属、姐妹送温暖献爱心、捐款捐物等活动。通过具体的活动，增进了友谊和交流，也增强了企业大家庭的气氛。还抓住“三八”节、护士节、教师节、母亲节这些对女性具有特殊意义的日子，组织召开座谈会、安全知识竞赛、法律法规知识宣传等活动，激发女职工的爱国之情、爱岗之志、慈母之心，使思想政治工作做到虚功实效，软件硬化。因地制宜，除组织一些传统的项目活动外，还要注重活动的 1

新颖性，以增强思想政治工作的感染力，如组织中青年“广场健身操比赛”等等。通过各具风格的活动，使思想政治工作做到新颖、可行、动情，增进了职工的友谊活跃了职工队伍的建设。片区女工小组还经常组织女职工为片区其它班组的职工开展缝补衣服活动，增进了同事之间的团结，也增强了片区的凝聚力。

6.为了增强女职工岗位业务的提升，车间在二季度开展了岗位练兵，技术技能比赛，更进一步强化了女职工的岗位安全意识和技术技能进一步得到了提升。

2011年虽然取得了一些成绩，但是还是存在有不足之处。比如随着社会形势的变化，女工教育方面的工作还需加强等等工作。但是女工小组有信心和决心，把片区2012年的女工工作做得更好，为构建和谐矿山作出更多贡献。

燕子岩片区女工小组 2011.11.23 2

篇2：机运车间女工工作总结

矿工会、矿女工委：

机运车间女工小组在2010年里在矿工会女工委和车间党政工的领导下，认真的组织女职工开展好矿车间的各项活动，组织女职工大会，学习婚姻法、妇女儿童保护法等，使车间女职工不管是法律知识、合法权益、业务能力有所提升，每季度组织一次女职工岗位安全知识及操作技能考试，对个别因家庭方面造成思想压力重的女职工，车间女工小组逗能及时找来谈心，以减轻她的思想包袱，对个别工作上遇到困难的车间工会及女工小组都能从思想方面给予开导，机运车间女工小组在2010年里完成年初计划80%，工作剩余的20%工作，由于防洪假没有开展，但车间女工小组利用放假女职工开展室内装修的学习，使车间大部分没有装修经验的女职工从中吸取了很多的装修知识，把自己的小家庭装修得恰到好处，使其乐融融，也搞好了家庭和谐，也确保了车间的安全。2010年机运车间女工工作总结

机运车间是公司的一个二级单位，其性质主要是为其它生产单位提供风水电的供给工作和矿石运输等服务工作，全车间现有职工83人，其中女职工就有26人，26名女职工分别分布在车间的配电、压风运输管理后勤等不同的工作岗位上，她们为车间2010年取得了良好的生产经营情况作出了不少贡献，展现了矿山女工的风采。在2010年工作中女工小组主要开展了以下方面工作： 1.完善组织机构

在2010年里车间女工小组以《公司2010女职工工作重点》为目标，建立健全了女工组织成立了车间女职工委员会，制定了车间2010年女工小组工作目标，并围绕此目标开展了女工小组工作。2.加强法律法规的宣传学习工作

积极认真地开展了女职工对法律法规的宣传教育工作，对女工们进行了《新婚姻法》、《新工会法》、《四川省计划生育条例》、《安全生产法》、《四川省安全生产条例》、国发（2010）23号等法律法规的学习活动，通过学习进一步增强了女工的法制意识和安全思想意识，为作业过程中的安全工作奠定了一定的基础。3.提升素质，争做“四自”女性

车间女工小组认为，作为新时代的女性，就应该有新时代女性的风采。而全面提升素质，争做“自立、自强、自尊、自爱”的四自女性则是展现风采的重要一方面。车间女工小组结合工作生活中的实际情况，通过女职工大会集体讲，班组分别说，个人重点谈等形式，教育女职工争做四自女 性的重要性和必要性。

4.增强服务理念，作好本职工作，强化女职工“爱岗敬业”的意识

人们常说，干一行爱一行，爱一行就应该干好一行。一切的工作都应以做好本职工作为前提，所以必须牢固树立爱岗敬业的意识。车间从事的是为其他工区服务的工作性质，本着服好务的宗旨，女工们在不同的岗位上尽着不同的职责，但个别人在思想上还存在包袱，就燕子岩压风站井下1900米处供风来说，噪音大温度高，有时离开设备旁边外面人员定位系统就看得一清二楚，有的人在思想上有点波动，说对他们的行动实行了监控，女工小组了解到情况后，主动积极开展了谈心做思想工作，讲公司及国内现在的安全形势，讲现在岗位的情况，要大家珍惜自己来之不易的工作岗位，重视安全工作，通过做系列思想工作后，女工们消除了顾虑，带着轻松的心情投入到了工作中，在本职工作岗位上增强了服务理念。5.响应号召积极参加矿车间及女工委组织的各项活动

车间女工小组响应矿女工委的号召积极组织车间女工们参加女工委举办的运动会，赵玲夺得长跑运动第三名，为丰富女职工的业余文化生活，在车间党政工的大力支持下车间女工小组举行了一次运动会，有拔河、跳绳、提踺子等项目活动，参加人数达40余人次，现场经过激烈的比赛，每一个项目都评出了名次，皮运女子组夺得拔河第一名，还有压风、配电女子分别夺得其他项目的名次，通过活动的开展增进了职工的友谊活跃了职工队伍的建设。车间女工小组还经常组织女职工为车间其它班组的职工开展缝补衣服活动，增进了同事之间的团结，也增强了车间的凝聚力。8月份公司为让职工放心住进安居工程，请德阳知名装潢公司为大家授课，讲 解室内装修知识，女工小组积极组织车间放假女工参加学习，从中学到了不少的装修知识，丰富了业余文化生活。

6.拓展视野，开创新意识新理念，为庆祝国际“三八”妇女节，车间女工小组组织女工外出，到重庆游玩，参观革命先烈纪念馆，帮助女工树立正确的人生观和价值观，增长了职工见识。紧紧团结在党政工周围，为本单位的安全工作尽职尽责，定期对女工开展了岗位技能培训，使职工的安全思想技术技能进一步得到了提升。

2010年虽然取得了一些成绩，但是还是存在有不足之处。比如随着社会形势的变化，女工教育方面的工作还需加强等等工作。但是女工小组有信心和决心，把车间2011年的女工工作做得更好，为构建和谐矿山作出更多贡献。

机运车间女工小组

篇3：机运车间女工工作总结

1 对象与方法

1.1 对象

运用随机抽样的方法,抽取某纺织厂细纱车间106名纺织女工为研究组,年龄24～49岁,平均(35±3.56)岁;工龄1～26年。本厂93名女管理人员为对照组,年龄21～50岁,平均(37±4.6)岁;工龄2～30年。

1.2 方法

采用90项症状自评量表(SCL-90)[1]。 本量表共有90个项目,包含有较广泛的精神症状学内容。从感觉、情感、思维、意识、行为直至生活习惯、人际关系、饮食、睡眠等均有涉及。并采用10个因子分别反映10个方面的心理症状情况:①躯体化,②强迫症状,③人际关系敏感,④抑郁,⑤焦虑,⑥敌对,⑦恐怖,⑧偏执,⑨精神病性,⑩其他。每个项目均采用5级评分制:①没有、②很轻、③中度、④偏重、⑤严重。症状自评量表由专业人员向被试者解释清楚。并讲解调查的目的、意义和填表方法。要求被调查者对量表的每一项都根据自己的实际情况如实做出评定,不得受他人干扰。评定时间范围是:“现在”或“最近1周”的实际感受。数据输入Excel并与对照组资料进行比较,采用u检验,计算机统计处理数据。

2 结果

2.1 106名纺织女工和对照组SCL-90测评结果 研究组与对照组SCL-90比较,研究组各因子分及均分明显高于对照组,差异有统计学意义(均P<0.01),分值由高到低依次为躯体化、敌对、焦虑、恐怖、抑郁、偏执、人际关系、强迫、精神病性。见表1。

2.2 106名纺织女工不同工龄组SCL-90比较 106名纺织女工5 a以上56人为长工龄组,5年以下50人为短工龄组。长工龄组各项因子得分均高于短工龄组,除敌对和恐怖差异无统计学意义(P>0.05)外,其余差异均有统计学意义(P<0.01),症状得分由高到低依次为焦虑、躯体化、抑郁、人际关系、偏执、精神病性、强迫、恐怖、敌对。纺织女工的心理问题有随工龄增加而加重的趋势。见表2。

注:SCL-90—症状自评量表。

注:SCL-90—症状自评量表。

3 讨论

SCL-90具有较高的信度与效度[2],能较好地反映职业人群的健康状况。躯体化的含义为反映主观的身体不适感,包括心血管、胃肠道、呼吸和其他系统的不适和头痛、背痛、肌肉酸痛以及焦虑等躯体不适表现;高于2分提醒要关注自己的身体健康或者是心理压力过大导致的情绪问题或亚健康状态。焦虑是指烦躁,坐立不安,神经过敏,紧张以及由此产生的躯体症状,如震颤、心慌、呼吸急促等;高于2分提醒个体易焦虑,有烦躁、不安静和神经过敏,极端时可能导致惊恐发作。敌对主要是从思想、感情及行为3个方面来反映敌对的表现,包括厌烦的感觉,摔物,争论直到不可控制的脾气暴发等;高于2分提醒个体容易敌对,好争论,脾气难以控制。个体得分越低,个体的脾气越温和,待人友好,不喜欢争论、无破坏行为。抑郁是指抑郁苦闷的情感和心境,其代表性症状如失望、悲观、动力缺乏、活力丧失等;高于2分提醒个体有生活兴趣的减退,心境低落,消极悲观,严重者有厌世自杀念头。得分越高,抑郁程度越明显。本测评结果表明,纺织女工存在严重的心理障碍,并有随工龄增长而加重的趋势,其中躯体化、焦虑、敌对、抑郁症状得分显著性增高。

车间中存在纱尘、噪声、高温等职业有害因素,这些职业有害因素作为应激源作用于机体,引起机体的应激反应,包括生理及心理反应[3]。在纱尘的长期影响下,工人易患慢性鼻炎、咽炎、急性呼吸道病和棉尘症。纺织工艺要求一定的温度和湿度,使棉纱紧固并维持一定的弹性及润滑性,减少断头的机会,因此大多在24 ℃,相对湿度45%～80%之间,夏季如不采取防暑降温措施,容易造成高温高湿环境。纺织女工大多数需要站立的工作体位并来回走动,可引起扁平足、下肢静脉曲张、腰背痛等,由于两手肌肉不断处于紧张状态,易引起腱鞘炎,照明不合理会造成视力下降。这些应激源引起的心理反应包括认知、情绪、自我防御反应。如出现认知障碍、焦虑、恐惧、愤怒、抑郁或采取某种行为以减轻应激给自己带来的紧张。强烈和持久的应激反应会损害人的工作效能,还会造成许多疾病或障碍的易感状态,在其他因素的共同作用下使人患病[3]。据文献报道,噪声是一种恶性刺激物,在生产性噪声中最具代表性的是纺织噪声,属于高强度的中高频和稳态噪声[4]。长期作用于人的中枢神经系统,可使大脑皮层的兴奋和抑制失调,条件反射异常,出现头晕、头痛、耳鸣、多梦、失眠、心慌、记忆力减退、注意力不集中等症状,严重者可产生精神错乱。噪声可引起植物神经系统功能紊乱,表现为血压升高或降低,心率改变,心脏病加剧。噪声会使人唾液、胃液分泌减少,胃酸降低,胃蠕动减弱,食欲不振,引起胃溃疡。噪声对人的内分泌功能也会产生影响,如:导致女性性功能紊乱、月经失调、流产率增加等。噪声对人的心理影响主要是使人烦恼、激动、易怒,恐惧、自卑甚至精神错乱。因此,解决企业员工的身心健康问题已刻不容缓。作为职业卫生工作者,我们要和政府、用人单位、工会组织等联合起来共同维护纺织女工的心理健康。我认为应做好如下几点。

① 做好岗位培训,学习心理卫生知识,提高纺织女工的认知评价及应对能力。可以聘请心理学教授、专家为纺织女工开设相关心理学讲座,普及心理健康知识,提高员工心理保健意识和技巧。有条件的可单独设立员工心理咨询辅导室,没有条件的也可由企业与医院、高校的心理专家合作,定期到企业进行心理咨询服务。给员工搭建良好的心理治疗台,及时调节员工心理,解决员工的心理障碍。使员工能以健康的心态全身心投入工作。缓解纺织女工的心理疲劳与生理疲劳。

②改善纺织女工的工作环境,改善劳动条件。进行技术革新和工艺改造,对员工开展健康教育和安全生产知识讲座,提高纺织女工的自我保护意识。减少职业危害因素对身心的伤害、减轻压力及工作紧张度。严格执行劳动法规定的作业时间及轮班制度。保障员工休假、休息的权益,提高员工的满意度。

③通过积极推进精神文明和企业文化建设,营造民主、科学、向上的企业文化氛围,保障员工精神层面的需求,从而排除困难,摆脱障碍,全身心地投入到企业的生产建设之中。加强培养训练,学会自我调节。重视自我心理调适和保健,通过学习不断提高自己的认识水平,完善心理品质。人都有天然的学习能力和自我调节能力,纺织女工应该学会如何调节自我情绪,促进自己的心理健康。要学会转移不良情绪,培养良好的爱好,构建和谐家庭环境。经营好家庭,员工的压力就会大大减少,才能全身心地投入到工作中去。

④充分利用社会支持系统,让纺织女工在家庭、企业有归属感。良好的社会支持系统,可缓解职业紧张。坚持以人为本,促进员工实现快乐工作。工会作为员工之家,要发挥企业党政与员工之间的桥梁纽带作用,把员工的心声反映给领导,让领导多体谅员工,把领导的意图传递给员工,避免相互之间的误解和不信任,产生不必要的心理压力。多交往、多谈心是心理保健的一个积极行动。工会要积极创造条件,经常开展员工座谈、接待、茶话会等活动。让员工畅所欲言,及时了解其内心需要,及时进行协调沟通,解决他们的心理压力与困惑。

参考文献

[1]汪向东.心理卫生评定量表手册[J].中国心理卫生杂志,1993(增刊):202—209.

[2]王征宇.症状自评量表(SCL-90)[J].上海精神医学,1984,2(2):68-70.

[3]郭念锋.国家职业资格培训教程——心理咨询师(三级)[M].北京:民族出版社,2005:192.

篇4：机运车间女工工作总结

关键词：女工工作;权益;女工组织

引言

随着时代的进步和人们思想观念的不断转变，女性职工在社会上的地位得到了很大提升，且在企业的建设与发展过程中也扮演着越来越重要的角色。目前社会上，各个行业中有了女性职工的参与，其发展越来越丰富、健康。女性职工所具有的细腻与务实的优点，在企业工作中发挥着独特的才能与魅力，逐渐成为企业运行发展的中坚力量。随着社会经济的不断发展，市场竞争日趋激烈，女性职工也面临着各种各样的挑战，不只表现在企业中的地位方面，更多的是表现在自身素质方面。因此，加强对女性职工在企业中工作的重视度，维护女性职工的合法权益，让广大女性职工在社会中更好的发挥作用是企业工会的一项重要任务。

一、女工在企业中的工作现状分析

首先，女性职工在社会中的工作压力很大。无论从生理还是心理上来看，女性职工要想完美的完成工作任务，遇到的困难以及付出的努力远比男性职工要大得多。另外，女性职工日常除了从事工作之外，还要对家庭负责，在家承担着相夫教子的重担，所以女性职工的压力很大。

其次，从生理上来看，女性职工的身体素质普遍较差。女性职工不仅要工作还要照顾家里，这种双层次的工作使她们身心俱疲，几乎没有参加体育锻炼的空余时间，导致女性职工的身体素质不好。

另外，女性职工在工作中存在情感交流缺乏的现象。科技的不断进步，社会经济的不断发展，虽给人们带来了更加便捷的生活方式，但是，在时间和空间上，却也大大减少了人与人之间的交流。在企业中，职工之间的交流越来越缺乏，虽然天天见面，甚至面对面的工作，但是彼此之间树立起一道心墙，独自守着自己的领地，不愿敞开心扉的交流，显得尴尬又陌生。长此以往，职工之间会渐渐失去信任与快乐，工作环境会越来越冷。

二.企业女工工作的不足之处

1、女性职工工作在企业中不受重视

受到中国几千年的传统思想的影响，管理者认为男性在生理上不仅占有绝对优势，还在个人能力方面具有发展潜力。所以，大部分企业还是注重男性职工的工作，对女性职工工作蛮不在乎，把女性职工的工作看成一种形式，忽视了女性职工在企业中的发展。

2维权成本高，女性职工维权难

由于女工大多文化水平较低，法律意识和维权意识淡薄，因此，广大女工在权益受到侵害时，要么不知道该如何维权，要么维权特别艰难。2008年4月11日的淮海晚报报道了金湖县某公司朱某4年前在工作中遭遇意外，被碾断5根手指，经过长达4年的维权，该女工才拿到了自己赔偿款的事件。维权的费时费力费钱，让广大女工在权益受到损害时，大多数选择了放弃。

3、女性职工在企业中的作用得不到发挥

企业一切的核心利益就是注重生产效益以及盈利。经营者不会为女性职工花费多余的精力，致使女性职工在企业工作中的执行力大大受限。再加上上面所述，女性职工在企业中得不到应有的重视，她们受各种主客观条件的影响，其工作能力被认为是不具吸引力的，如此以来，女性职工在企业工作中遇到了阻碍或难题，企业或组织根本不予理会，其难题也就不能被有效的解决，致使女性职工在企业中状态不稳定，发挥其应有的作用更是不可能。

4、女性职工在企业中的职业素质不高

正如上面分析，企业对女性工作本来就不够重视，当然也不对其进行职业能力方面的培训，这就致使女性职工的职业素质得不到应有的提升。另外，企业中的女性职工大部分来自于生产线，其工作素质不高，不能满足企业发展的需要。如此，女性职工的作用在维护自身合法权益上也很难实现。

5、女工工作在企业中的开展有限

随着经济的快速发展，市场竞争日趋激烈化，各个企业都在追求经济效益的道路上拼命发展。然而企业的目的就是盈利，所以，在对女性职工的能力在企业中发挥的重要性没有足够认识的情况下，处理女性职工工作时也存在限制。对于大部分企业来说，工会女工工作的开展根本是不可能的，最多就是完成上级领导布置的任务，且对其任务的性质完全不了解，甚至只是机械的完成。此外，企业工会中女工工作者大都只是兼职，这就限制了她们全身心的投入到工作当中。

三、维护女工合法权益，改善女工工作的建议

1、提高对女工组织建设的重视度，并加大其执行力度

企业与女性职工进行沟通的桥梁是女工组织，其在企业中的作用类似于“扁担”，一边担任着企业的运转发展，一边又心系着企业女性职工的利益，维护女性职工的权益不受侵害。所以，必须加强企业女工组织的建设，并加大其执行力度，这样在企业中，女性职工权益受到侵害、职权受到限制时，才能得到女工组织的及时维护。

女工组织在企业中通常被称为工会女职工委员会，该组织是以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习实践中国特色社会主义工会发展道路，依法维护女性职工的合法权益，保护其利益免受侵害。在《中华人民共和国工会法》和《工会女职工委员会条例》中，有明确的规定，女职工委员会应该在企业中建立并充分发挥维权职能。因此，女职工委员会应及时建立，还要配有女工工作者，及时处理女性职工的诉求。另外，要对女工委员会的工作制度进行不断完善，提高其工作的影响力度。《工会女职工委员会条例》明确指出，女工委员会要定时召开委员会会议，并及时制定有关工作制度，实行民主集中制。在遇到重大问题时，应多听取女性职工的意见和建议，在进行综合讨论后再作出决定。女性职工的基层工作是女工委员会的工作重心，女工委员会要在增强女工组织活力方面加大工作力度，为企业广大女性职工提供服务。

2、加快构建女工权益保护协会

成立由法院、工会、政府仲裁机构共建的女工权益保护协会，可通过招募一些有经验的律师、法官等法律工作者共同组成，采用政府资助，社会捐助的方式，无偿为广大妇女职工提供法律咨询、司法救助，力争使广大女工的受损权益得以维护。

3、加强女性职工的学习能力，提高其综合素质

有素质、不断进步的员工，才是有发展前途的员工。企业要争取把业务培训和女性职工的业务学习同企业的整体目标联系起来，努力营造快乐、优良的工作环境。一方面，女职工委员会可以进行“学知识、练技能、创新业”这样的活动，以创先争优为媒介，调动女性职工的工作热情，增强女性职工素质提升的深度和广度。另一方面，要持之以恒的提高女性职工的综合素质，确保其时效性。对女性职工综合素质提升工程的运作机制要逐渐形成科学的规范。还有，女性职工在参加活动中要积极开动脑筋，开拓新思维，推陈出新。女工组织在组织活动时要充分考虑女性职工特点，设计出各种具有职业技术性、富有时代感的活动。

4、开展女工爱心帮扶活动

重视对女职工的关心和帮助，对女职工生活和家庭中的困难及时帮助和协调，同时积极做好单亲困难女职工的帮扶工作，把“女职工爱心帮扶工程”与工会实施的“送温暖工程”紧密结合起来，与特困职工进行心与心的交流和沟通，使她们感受到“大家庭”的温暖。

参考文献：

[1]崔淑霞.浅议新形势下增强女工组织凝聚力的必要性和可行性[J].价值工程，2011（36）

篇5：车间女工工作总结

一、坚持组织思想政治学习

为加强女职工的政治思想水平，提高女职工的思想素质，思想觉悟和业务水平，车间开展了以学习江**同志三个代表为主题的政治思想教育，使车间全体女职工对邓**理论和江**同志三个代表思想有了比较全面而深刻的认识和了解。同时结合我车间生产实际情况，保证学习内容、时间、人员、实效的落实，较好地激发了女职工的责任感和使命感，使女职工以积极的心态投入到工作中去，从而真正达到了学习的目的，许多女职工在思想上积极要求进步，目前已有14名女职工递交了入党申请书，其中有3名女工被列为入党积极分子。

二、大力开展巾帼文明岗活动

在车间党支部的组织和领导下，在女工中大力开展巾帼文明岗活动，专门成立了女工示范岗管理小组，建立了一整套管理办法和考核细则。车间44名女职工在各岗、区长的带领作用下，在车间安全生产、技术考核、现场管理、综合治理、劳动纪律、宣传工作、团结协作等方面充分发挥了半边天的作用。

1、积极参加业务学习，促进安全生产。只有掌握更多的技术知识，才能更好地适应工作的需要。车间每年都制定职工培训计划，建立以班组培训为主，集中授课为辅的职教管理网络，号召女职工自觉学习文化技术，增强信心，提高自身素质，迎接挑战。通过导师带徒、岗位练兵、劳动技能竞赛等多种形式，激发了女职工参与学习的兴趣，形成了女职工学技术、学先进、比贡献、比成材的良好风气。车间技术员xxx同志的合理化建议、五小成果等，共8次获得公司奖励，她撰写的技术论文也多次获奖，成为我车间一名不可多得的技术女尖兵。

2、热情投身班组建设，促进车间管理。每月的月明星评比活动，极大地提高了女职工参与竞争的意识，充分调动了女职工的工作积极性，激发了女工们的集体荣誉感和团队精神。女工们充分发挥自身的优势，团结协作，协助班组做好岗位现场管理，保持清洁文明生产；严格遵守车间的各种规章制度和劳动纪律；认真做好当值工作，保证安全用电和优质供电，仔细整洁地填好当班报表和各种记录。积极地将自己投身到班组建设之中，为促进车间的管理工作添砖加瓦。

3、宣传工作成绩斐然。由于车间紧抓宣传，重视宣传工作，几年来车间涌现出了一大批积极踊跃的宣传员，先后共有8名女职工被公司评为优秀通讯员。在公司每年的政研会论文评比中，车间女职工在XX年完成论文2篇；XX年完成论文7篇，完成反腐倡廉论文3篇，其中荣获二等奖论文2篇，三等奖论文2篇。

三、维护女职工的合法权益

女职工由于生理和心理上的原因，在竞争中往往成为弱势人群。为了保障女职工的合法权益，车间每年都召开专题会议，积极向上级工会反映女工的要求，重视女职工的三期保护工作，有特殊情况及时给予帮助和解决，从而保障了女职工的工作权利，免除了她们的后顾之忧。为了维护好女职工的利益，车间向班组发放了《劳动法》、《新婚姻法》等资料，增强女职工的自我保护意识。车间女工委员xxx同志是女工们的老大姐，经常和女工们交流谈心，了解她们的心声，及时向领导反映女工们的困难和需求，想女工所想，急女工所急，以她出色的工作成绩被评为优秀女工干部。

四、了解女职工生活情况，开展五好家庭活动。

车间领导经常对女工的家庭状况，婚姻情况进行摸底，当女职工出现家庭矛盾时及时给予解决；当其家庭出现困难时，及时给予关心和帮助，使他们能够安心工作，维护了社会的安定团结。去年，两名女职工荣获五好文明家庭，六名女职工获优秀女职工称号。

五、认真参与公司的各项活动，举办丰富多彩的文体活动 在公司举办的女工素质达标活动中，多数女职工在思想政治，道德情操，科技文化和业务技能等方面都实现了自己预定的目标，使车间女职工的整体素质有了很大的提高。车间组织大家积极参与公司开展的各项活动，如扶贫助学活动，青年志愿者活动，义务献血活动等等。在义务献血活动中，我车间女工积极响应公司号召，共有30多人次参加，xxx和xxx两位女同志共参加献血3次。工作之余，车间党支部和团支部也经常组织丰富多彩的文体活动，如迎新春趣味活动、黑板报评比活动、三八女工棋牌赛等等，极大地丰富了职工的业余文化生活，使女职工在繁忙的工作中放松了自己，陶冶了情操。

篇6：赞我们车间的女工师傅们

海绵口服液车间的员工中女工占了绝大多数，她们在平凡的岗位，用自己的辛勤付出谱写精彩的人生，在此，我要夸夸我们车间的女工师傅们！

由于海绵产品销售市场趋旺，海绵生产任务吃紧。海绵的日生产量提高了20%，企业为了降本增效，在定员上不升反降，为此，车间的工作压力更大，员工的劳动强度提高。而我们车间的师傅们并没有为此抱怨什么，她们特别珍惜这得来不易的生产前景，尽力克服困难，以饱满的热情、认真的态度、辛勤的劳作保质保量地完成着生产任务，涌现出了一些感人的事迹。

我车间李建华师傅参加了集团公司的健美操比赛，在参赛前一周的训练时，正是我车间刚增加日产量之际，在人手已很紧缺的情况下由于怕影响生产想退出比赛，而小组的师傅们鼓励她，让她不要担心生产，去为我们车间，为我们厂增光，拿荣誉，你的活我们大家一起干了！多么朴实的心，多么团结的集体啊！而更让人敬佩的是，李建华师傅的父亲病重、病危直至去世，正是健美操比赛的前二天，训练已到关键时刻，临时换人已不可能，为了不影响车间的生产和健美操比赛的正常进行，她瞒着每一位同事，没休完丧假，强忍着悲痛顺利地完成了健美操比赛，为企业获得集团公司的健美操比赛第三名贡献了力量。

打泡组是车间的重要工序，该工序污染大，强度大，技能强、经验要求高，思想态度的端正及工作质量的好坏直接关系到车间成品的质量和产量，车间对该工序有一个严格的质量产量考核方法，组长周师傅是车间年龄最大的女工师傅，她配合车间主动做好小组员工的思想工作，遇到问题及时疏理，使小组成员团结合作，形成了互帮互学、积极向上、比技术、比贡献的好风气。包装组的工作量增加较大，在组长王师傅的带动下，不管是新手还是老同志都积极配合，主动压缩中午休息时间，确保每日工作高质量完成；在口服液生产中，由于时间紧，任务重，人手缺，又不能影响海绵的生产，本次口服液生产必须以最短的时间将二天的工作在一天时间内加班完成，师傅们毫无怨言，早早地安排好家里的一切顺利完成工作；口服液外包装工序繁琐，质量要求高，任务紧迫，又尽量不能影响海绵生产，在车间合理调度下，师傅克服了一切困难，按时完成了生产任务。

海绵口服液车间的女工大多是一群年介不惑的女性，她们对待工作认真负责、一丝不苟的态度值得我们年轻人学习。她们是一群普普通通的人，走进人群，你就不会再发现她们；她们干着平凡的工作，平凡的谁都能干的工作；但是她们有着认真的工作态度，为集体舍小家的工作精神，在这里我真诚地说一声“女工师傅们，你们辛苦了！”。