被“猎”6要点

被“猎”6要点（共10篇）

篇1：被“猎”6要点

我被猎了一回心情日记

这天，正在家里伏案工作，突然接到一个陌生人的电话，来者声称是某公司开发部的经理，为了拓展市场，最近在我们市开设了营业部，邀请我担任该营业部的负责人，因为资金和产品，包括营销策略也是公司全权负责，给我这个负责人的待遇也算优厚，我动心了。

老婆听后哈哈一笑说：“亏你还天天读书看报呢，可别上了骗子的当，哪有这种好事随街跳的，你何德何能呀？”想想也是，自己只会写写文章赚点稿酬，别的可谓是一无所长，陌生人再来电话时，我一口就谢绝了，可人家不肯罢休，口口声声说是总经理指定要我做的。“你们总经理是谁？他怎么会知道我呢？”陌生人答“我们总经理认识很多‘猎头’的。”

在开发部经理的一再盛情邀请下，我同意出任这个负责人的.职位了，参与了营业部的装修，跑到总公司拉货时，看到总公司有这么大规模，我再也不担心上当受骗了。同时，我有些惴惴不安了，这么好的机会怎么就偏偏选中我呢，是不是“猎头”出错了呢？

经过了一个多月的筹备，营业部终于开张了。开张那天，公司总经理来了，我心上的谜团这才彻底解开了，公司的总经理不是别人，原来是我两年前的上司。吃饭的时候，总经理对我说：“公司到地区开设营业部，很多来往账目不可能监管到位，这就需要一个信得过的人，人选得很讲道德，当初和你共事时，你辞职离开公司那会，没有忘记走之前还回我那些影碟，事情虽小，让我记忆犹新呀，知道你是这里的人，我就有心让你任这份职务。”

人在职场，进进出出，总是会牵连到很多人和事，好的表现，自然有意想不到的好结果，我这趟被“猎”了一回，就是因为我离开时，做好了“有借有还”这一项，给了人家好印象，结果换来了大好的机会。

篇2：被“猎”6要点

35岁以上和有较好实力的人，被猎头推荐比自己找工作有尊严。

如果一个30多岁的研发人员四处投递简历，HR会产生这样的疑问：这么大年纪还在编程、还在四处找工作，是不是能力和性格有什么问题呀?换个方式，如果由猎头推荐，那么职位一定是管理岗，即使主要职责仍是编程，也会被当做骨干、资深类启用。当然，被猎头推荐，也须能力强才行。

每家猎头机构都有信息的局限性，和一家保持联系是不够的，要让多家知道你，那么如何让众多猎头经常惦记你呢?

1.首要的，始终保持努力工作的状态，有业绩。

毫无疑问，猎头和委托企业有共同目标：找到最佳人选，请君入瓮。猎头为长远发展计，一般不敢弄虚作假、以次充好、过度包装。现在的背景调查越来越开放，做重大掩饰很困难，如果发现候选人有问题，猎头会如实通报。

有超大型民营集团公司通过猎头方式聘请了美国纽交所上市企业的销售副总，担任集团副总裁。猎头私下通过美资公司核心圈获知这位副总因触及美国404法案，曾接受重点稽查，起因涉嫌暗中操控自己投资的公司走货和大量洗钱，损害所服务的公司利益。

此事只有极少数人知情，而且限于高度怀疑并没有掌握铁证，猎头迟疑了一阵，没有把这段情况写进背景调查报告。但美资公司的另一位副总与这位新任副总裁共事时有过节，积怨很深，当他知道对手的去向后，也许出于对民营企业负责，也许出于报复心理，他利用与民营集团公司总裁谈合作之机，把他们新聘来的副总的故事全盘托出。

总裁对新来的副手很满意，没想到有这样的一段隐情，反复权衡后，决定给副总一次机会，再考验考验。于是他和副总深夜长谈，嘱其未来好自为之，过去的事情既往不咎。

世界上没有不透风的墙，副总面临这样微妙和难堪的局面，心里别别扭扭，不久后，激情消退，干劲全无，于是挂靴而去。

因为精力所限，做全行业的猎头顾问很少，猎头顾问一般以行业划分，所谓资深顾问只对熟悉的行业资深、有经验，通常对别的行业并不在行。

职业人一旦有所成绩、小有名气，就开始被职业猎手注意和跟踪。我与某位大猎头在中粮广场楼下吃饭，她不时向另一桌人看。经其解释才知，那几个人是微软中国的MARKETING(市场人员)，是她的潜在猎物，他们出生时辰、背景经历、结婚时间、爱人情况，连上个月在哪里打球受伤、伤在何处都一清二楚。

猎头从以前关注人才“在什么地方工作、担任什么职务”渐渐转移到候选人“在什么背景下做出什么业绩、怎么做的”，因此，公认的业绩是获得新职业机会的基础。

2.有广泛的朋友圈子，若想在圈子中有良好的口碑，最好是拥有不少粉丝。

猎头获得有效简历的重要渠道是朋友推荐，阅读一份格式化干巴巴的简历和经熟人极力推荐后再看他的简历，感受不一样。

像IBM公司等，内部员工推荐的应聘者成功率就高，在有些公司里，不熟悉的人介绍，根本不能入围。中国平安公司早期招聘员工，必须要有两名当地户口的担保人，否则不能被录取，

人脉关系越来越显出重要性，有关系更容易铺就成功之路，有关系更容易创造挣钱机会，有关系更容易获取信息来源，有关系能办成许多有钱和有地位的人办不成的事。成功者、有钱人不一定有高质量的人脉圈子。人们普遍具有从众心理，大家都说好的一个人，初步接触起来一般不会有反感，还会从他的点滴行为去印证别人的赞美。由此，对你印象好的人越多，你被猎头盯上的可能性越大。

3.经常参加社会和公益活动，不要吝啬自己无偿的付出，这是引人注意的机会。

重要人物出席重要的场合，作为一般人，也尽量在能够露面的场合争取出头露脸，哪怕是很小型的活动。 在某次公益论坛上积极主动帮忙打杂的志愿者中有一个外表忠厚的小伙子，帮助转换舞台、撤椅子、调话筒、调节会场气氛，拾遗补缺，忙完了就坐在前排非常认真地倾听。会议结束后有礼貌地围住嘉宾提问。数百人参与的活动，这个小伙子给许多人留下了印象。

一次，他去某公司面试，他已经失业几个月了，面试的HR经理记起在几次公益论坛上见过他，印象很好，看他各方面条件不错，就聘用了他。

4.争取和猎头见面，电话交谈远远不够。

面向全国各地海量面试的企业很多，有的招聘网站从中悟到商机，推出视频招聘方式，就是方便HR穿越空间的阻隔，不去异地面试，在屏幕上和候选人交流。这种方式虽然可以节省大量人力财力，但最终没有大规模推广开来，因为见面不仅为了认识，更是一个全面考察的过程。人是最复杂的，招聘面试没有格式可循、没有捷径可走，必须通过充分调动智力完成，没有经验的招聘官和阅人无数的招聘官，面试同等时间、问同样问题，他们对同一个人的判断可能完全不同，因为人不是有规格型号的设备，是最复杂的产品。

和招聘官通几次电话，不如见一次面。我算得上面试人较多的HR，只要我见过的，哪怕多年未见，我都记忆很深。给猎头留有印象的一个法宝，就是去和他面谈。

5.经常更新简历并在网络上发送。

猎头公司大都会购买大招聘网站的人才数据库，定期下载简历、定向搜索，这是你被猎头找到的机会。

6.适度包装。

绝大多数人都很普通，即，没有知名企业背景、没有让招聘官眼睛发亮的经历、没有骄人的业绩，那么在简历的写法、表达方式上不妨多下工夫，适度修饰。如同化妆的效果，不造假没换人，但是变得漂亮了，让人们养眼，没有什么不好。

猎头们是专业人士，如同保险公司代理人，入道不出六个月，准被训练得很职业。猎头分化很大，个性化很强，有的很为候选人着想，认为不合适的机会宁可失去获利点，也不盲目鼓动候选人。但是，猎头是商人，以赢利为目的，不是从事公益事业，如何与猎头打交道，充分利用他们的帮助，但过滤掉他们急功近利的虚假部分，需要当事人冷静的判断和丰富的实践经验。

著名职业经理人W，最早期的微软公司中国员工，30多岁做到上市公司副总，在一次政治争斗中失去高薪工作。面对大别墅的月供、高级坐驾车的消耗、贵族学校女儿的花费和全职太太的焦虑，W主动约见以前成天围着他打转的猎头YET，但YET判断他一时卖不出去，没工夫理他，不愿在他身上浪费时间。W很寒心，后来在行业前三的国际公司里任中国区高级副总裁，也拒绝见主动前来拜访的YET，“你春风得意的时候，她好像是你的朋友，可能也确实把你当朋友。但她是个商人，你得理解她。”我劝慰W。“是啊，你说得很对，她是个商人。”W对当年被冷淡耿耿于怀。

总之，与猎头打交道时掌握两点，一是平时保持密切联系，二是对于推荐给自己的机会，冷静判断是否可取。

篇3：被“猎”6要点

1 单导师制的弊端

近些年我国研究生的扩招及就业形势的严峻使得许多学生选择了读研，这使得研究生的师生比过低。导师大多数承担的教学和科研任务繁重，有些导师还兼有顾及研究生的时间有限。如果导师带的学生多，就无法照顾到每一个学生，出现师哥师姐带师弟师妹或者是博士生带硕士生的现象, 很多研究生处于放羊状态。导师的研究方向直接影响着学生的研究方向的选择，造成学生的研究方向常常和导师的研究方向相同或者相近。导师个人的知识面有限，甚至有的导师长期不关注前沿知识, 知识水平低。现代科学研究更注重对前沿交叉学科的研究，单导师制没有办法满足学生对多学科交融、多方面知识传递的需求，会限制学生创新能力的提高，导致研究生质量的退化。

2 导师团队具有协同效应

协同学是20世纪70年代初前联邦德国科学家赫尔曼·哈肯创立的一门跨学科理论。它研究系统各要素之间、要素与系统之间、系统与环境之间协调、同步、合作、互补的关系，研究新的有序结构的形成，揭示系统进化的动力[1]。

2.1 协同学的特征

2.1.1 目标性

系统的目标性是引导系统内部各部门和各子系统之间相互作用、相互协同的关键。没有总体演进目标，系统就失去方向性。

2.1.2 网络性

协同存在的基础是系统外部环境和系统内部各个子系统间的相互作用，详细划分出系统内部、外部的各个事物和现象，并在这个基础上形成一个全视角、有层次、多方位的立体网络，系统才能有效地协同工作。

2.1.3 联系性

协同是以系统之间各要素的相互联系作为其存在的基础，通过协调系统内部各子系统间的相互作用，产生一种整体的协同效应。

2.1.4 动态性

系统内部各子系统之间的相互作用是动态的，必须监控其发展并不断给予修正，以实现系统的总体目标。

2.2 引入协同学建设研究生导师团队的可行性

研究生导师团队是由若干在知识上既有互补性又有相关性，有共同的特定目标且承担相应责任的研究生导师组成的团队。

2.2.1 研究生导师团队具有目标性特征

协同主要是指建立在合作基础上的、以追求系统整体最优为目标而发生的系统各要素之间步调一致的协调行动。研究生导师团队就是为了发挥系统的优势，取长补短、群策群力，而达到提高研究生教育质量这一最终目标而建立的，其建设目标统一并明确。团队成员具有的共同目标把他们紧密地联系在一起, 激励他们为导师团队的目标而共同努力。

2.2.2 研究生导师团队的组织形式具有网络性特征

导师团队的组建可根据实际情况, 按一级或二级学科, 也可按研究方向设立多个导师团队。导师团队应由一名主导师和若干名助理导师组成，主导师是导师团队的负责人。同一团队下的研究生只要研究方向相同或者相近，不管是否属于同一导师，可以组成研究生小组。导师之间可以相互指导对方的学生，同一导师或不同导师所指导的学生间也可以相互交流，以达到资源共享，知识互补的目的。因此，团队的组织形式具有网络性特征。

2.2.3 研究生导师团队具有联系性特征

首先，研究生导师团队不同于教研室或是研究所等组织机构, 它是为了实现提供研究生教育水平这一共同目标构成的学术群体, 所以团队成员之间的地位平等，能够相互联系、相互沟通、相互理解。其次，在一个网络型的组织里面，每一个组织成员间都是互相联系的。导师和研究生之间的关系不是一对一的关系，主导师和助理导师间、助理导师之间、主导师和其所指导研究生间、各个助理导师所带研究生间都可以互相联系。

2.2.4 研究生导师团队的建设过程具有动态性特征

导师团队中可能每年有新导师入选进来或者有导师离开，导师所带学生也有毕业和新入校的，所以研究生小组和导师指导的研究生需要重新整合;导师团队的建设过程因此具有了动态性特征。

综上所述，研究生导师团队拥有协同学的每一个特征，将协同学这一新兴学科的理论和方法运用于研究生导师团队建设方面，必会产生协同效应。

3 发挥研究生导师团队协同效应的措施

在管理上，从过程的角度出发，协同主要是指建立在合作基础上的、以追求系统整体最优为目标而发生的系统各要素之间步调一致的协调行动;从效果的角度出发，协同代表着更少的内部摩擦、更好的整合效果和更高的盈利能力。研究生创新能力的培养本身就是一个复杂的系统工程，从大的系统来看，由研究生、导师和培养环境这三个要素构成，而这三个要素又分别由很多相关要素组成各自的小系统。本文主要从导师这一小系统来进行分析，探讨导师团队建设中如何更好地发挥协同效应。

3.1 建立成员多样化的导师团队

协同的产生是有条件的，只有在战略上进行某种整合，才能够保证系统协同效应的产生。为了更好发挥导师团队的协同效应，可以根据需要跨学科、跨院(所)、跨校选聘研究生导师，实践性强的学科可吸收企业、政府等部门的优秀人才加入导师队伍;导师的年龄构成上也要注意老中青相结合，年纪大导师的丰富经验和中青年导师的活跃思维可以取长补短;同时要不断优化导师团队的学历结构和学缘结构。这样一个由不同知识背景、不同学术专长、不同年龄的导师组成的复合型团队，在学术交流和竞争、合作过程中，相互补充和促进，既有利于提高导师们学术水平和创新性，也有利于研究生知识面的开拓、研究领域的扩大, 研究思路的扩展，促进其更好地适应当前科学技术综合发展的趋势，提高其创新能力。

3.2 对团队实施目标管理

导师团队运作是一个动态协作的过程，有效的动态协调需要从整体上进行系统的管理，系统管理过程必须重视目标管理。目标管理俗称责任制，是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种现代管理办法。

实行目标管理，首先要明确目标，研究生导师团队建设的最终目标就是提高研究生教育质量，这也是成立导师团队的目的所在;其次要分解目标，应根据团队的总体目标进行分解，即分解为阶段性目标、每个导师和每个研究生的个人目标等;再次要管理目标，定期检查个人目标的执行情况，及时纠正偏离目标的行为，对不执行目标或者完成效果差者给予相应惩处;最后还要建立反馈渠道，只有协同产生的效果构成一种正反馈机制，才会使协同效应长久地维持下去。

3.3 健全导师遴选机制

研究生导师本应该只是一种工作岗位，而在我们国家却成为一种荣誉称号和教授中的一个层次，这会让研究生导师制演变为行政化倾向明显、功利化色彩浓厚的变相的学术终身制。导师遴选制度改革的趋向应为进一步去除导师的身份象征, 突出其岗位职责。因此，要逐步打破导师的终身制, 建立导师的聘任制。实施过程中要注意不仅重视上岗前的学术水平审核，还要重视上岗后的终身教育培训;不仅重视上岗前的遴选程序，还要重视上岗后的监督评估。这样才能任人唯贤，将有能力的教师引入导师团队并不断保持导师团队的新鲜血液，真正提高导师团队的整体水平，更好发挥导师团队的协同效应[2]。

3.4 健全导师团队成员的责权利划分机制

首先，导师负担着指导学生学业、关心学生思想和生活的责任，必须针对学生个体差异，对学生研究方向、选择职业发展方向、毕业论文选题、职业生涯等方面进行指导。但是在实践中导师制往往对导师的指导缺少应有的约束力，所以，必须明确导师的职责以及职责所对应的奖惩。

其次，导师团队的成员虽然为了一个共同的最终目标聚在一起，但是在团队建设过程中必然会存在竞争，存在着利益分配问题。如果导师团队内部缺乏团结精神，不是按照合理有序、团结协作的方式运作，而是以一种互相消抵，造成内耗的形式发展，即使拥有优秀的生源、充足的资金、先进的实验条件，协同效应也无法很好发挥。所以，必须解决好责权利划分问题，以保证协同过程的顺利进行。通过谈判、磋商等手段协调好各方利益关系，并就达成的利益共识以协议、合同或契约等形式予以明确，是协同能否形成的重要保障[3]。

3.5 健全导师团队的交流机制

研究生导师团队为了实现研究生质量的提高这一特定目的而组成的一个学术群体, 它不同于教研室、研究所等组织机构, 团队成员之间的地位是平等的[4]。所以，应该加强导师间的信息交流和平等沟通，促进协同各方的相互尊重和相互信任，消除协同过程中的矛盾和冲突，以加强系统内部的联系性，保证协同行为顺利进行。

参考文献

[1]哈肯.高等协同学[M].北京:科学出版社, 1989.

[2]张淑林, 裴旭等我国研究生导师聘任制的历史沿革和未来走向——以中国科学技术大学博士生导师聘任制改革探索为例[J].学位与研究生教育, 2010 (11) .

[3]徐亚清.研究生创新能力培养的协同分析与实证研究[D].河北工业大学博士论文, 2009.

篇4：产后妈妈私密护理6要点

新妈妈分娩后，外阴可能会引起轻度的水肿，但在2～3周内会自行消灭。阴道在分娩的时候被撑开，阴道扩大、肌肉松弛、张力减低。另外，产后盆底肌肉及其筋膜由于扩张而失去弹力，而且常有部分肌纤维断裂。产后如果能够坚持运动，盆底肌肉可以恢复至接近孕前状态，否则就不能恢复原状。

无论是顺产，还是剖宫产，新妈妈产后阴道的护理都是一项重要的工作。让我们一起来看一看这项工作的6个要点。

要点1轻轻按摩

顺产的新妈妈，可以以画圈圈的方式来按摩腹部子宫位置，让恶露顺利排出。剖宫产的新妈妈因为有伤口，所以不能做这一动作。

要点2仔细冲洗

大小便后用温水冲洗会阴，擦拭时由前往后擦拭或直接按压拭干，切忌来回擦拭。

冲洗时水流不可太强或过于用力冲洗，否则会造成保护膜破裂，也容易让脏水冲进阴道内造成生殖器官感染。

要点3勤换卫生棉

刚开始约1小时更换一次，之后2小时更换一次即可。更换卫生棉时，由前向后拿掉，以防细菌污染阴道。

要点4清洁身体

月子期内，也要保持身体的洁净，可采取擦浴或者淋浴的方法清洁身体。注意清洗后要保持伤口处的清洁及干燥，以免感染。

要点5多休息

新妈妈产后要多注意休息，不要搬运、提拉过重的东西。在月子前2周内，如采取站立姿势抱宝宝，持续时间不宜过长。

要点6营养均衡

新妈妈要保证每日的营养需求，为身体补充足够的养分，多吃富含维生素C、维生素A、维生素E的食物，以利于伤口恢复。

篇5：被“猎”6要点

1．什么是党章总纲？ 党章在党内生活中的地位？

党章是中国共产党的立党之本。邓小平说：“国要有国法，党要有党规党法。党章就是最根本的党规党法。没有党规党法，国法就很难保障。”

党章的地位？第一，党章是党的根本大法，是党的整体意志的体现。党章代表了全党的最高利益和最大利益，集中了全党的信念和愿望，是统一全党思想和行动的武器。第二，党章适用于所有党员的普遍行为规范，指导和约束每个党员的行为，第三，党章是具有最高权威的党内法规。

2．党章总纲是党章的最重要部分，是党的最基本的政治纲领和组织纲领。

(1)规定了中国共产党的性质，最终目标。

(2)指导思想是马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”。

(3)概括和总结了社会发展规律、中国的发展经验及其基本要求(五个方面问题)：

①人类社会发展的普通规律适合中国国情的发展道路。

②毛泽东思想、邓小平理论是马克思主义中国化的理论成果。

③我国当前所处社会主义初级发展阶段及其特征。

④规定了初级阶段的基本路线(一个中心、二个基本点)任 务和基本政策。

⑤加强和改进党的领导，提出四项基本要求。3．党章的具体内容分11章53条

什么是党员？党员是政党的成员、党的细胞。中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。有正式党员和预备党员之分。

本章对党员的性质，申请入党人的基本要求，党员的义务、权力，发展党员的基本程序、入党宣誓，预备期党员的教育情况，党员的退党、劝告退党，自动脱党，除名等问题作出了规定。4。．中国共产党的性质：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。5．党的最高理想和最终目标是实现共产主义。共产主义是什么？共产主义有两层含义：一方面是指将来要实现的一种社会制度，即共产主义社会；一方面是指关于为什么要实现和怎样才能实现这种社会制度的思想，以及为实现这种思想而进行的实践，即共产主义运动。从人类社会发展的客观规律出发，共产主义社会制度，是人类社会发展的必然，是人类历史上最美好、最进步、最合理的社会制度。我们党把实现共产主义的社会制度作为自己的最高理想和奋斗的最终目标。

6．指导思想：中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓 小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。马克思主义是一个科学的理论体系，由马克思主义哲学、马克思主义政治经济学和科学社会主义三个理论部分组成，是全世界劳动者认识世界、解释世界和追求共产主义理想的指导理论。7．毛泽东思想的涵义：以毛泽东同志为主要代表的中国共产党人，把马克思列宁主义的基本原理同中国革命的具体实践结合起来，创立了毛泽东思想。

8．邓小平理论的涵义：邓小平理论是马克思列宁主义的基本原理同当代中国实践和时代特征相结合的产物，是毛泽东思想在新的历史条件下的继承和发展，是马克思主义在中国发展的新阶段，是当代中国的马克思主义，是中国共产党集体智慧的结晶，引导着我国社会主义现代化事业不断前进。

9．改革开放30多年以来我们取得一切成绩和进步的根本原因，归结起来就是：在中国共产党领导下，根据国情、民情和党情实际，开辟了中国特色社会主义现代化道路。

10．现阶段，我国社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。我国社会主义建设的根本任务，是进一步解放生产力，发展生产力，逐步实现社会主义现代化，并且为此而改革生产关系和上层建筑中不适应生产力发展的方面和环节。

11．建设中国特色社会主义事业总体布局，主要抓好经济建设、政治建设、文化建设、社会建设。在新世纪新阶段，经济和社 会发展的战略目标是，巩固和发展已经初步达到的小康水平，到建党一百年时，建成惠及十几亿人口的更高水平的小康社会；到建国一百年时，人均国内生产总值达到中等发达国家水平，基本实现现代化。

12．中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是：领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，把我国建设成为和谐的社会主义现代化国家而奋斗。

13．坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想这四项基本原则，是我们的立国之本。坚持改革开放，是我们的强国之路。14．和谐社会的内涵：按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求和共同建设、共同享有的原则，以改善民生为重点，解决好人民最关心、最直接、最现实的利益问题，努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。

15．我国的外交政策：坚持独立自主的和平外交政策，坚持和平发展道路，坚持互利共赢的开放战略，统筹国内国际两个大局，积极发展对外关系，努力为我国的改革开放和现代化建设争取有利的国际环境。

16．和平共处五项基本原则：互相尊重主权和领土完整、互不侵犯、互不干涉内政、平等互利、和平共处。17．什么是党的建设？

思想建设、组织建设和作风建设三方面。党的建设必须坚决实现以下四项基本要求：第一，坚持党的基本路线。第二，坚持解放思想，实事求是，与时俱进。一切从实际出发，理论联系实际，实事求是。第三，坚持全心全意为人民服务。党在自己的工作中实行群众路线：一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。第四，坚持民主集中制。民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。18．党的领导内涵？主要是政治、思想和组织的领导。党要适应改革开放和社会主义现代化建设的要求，坚持科学执政、民主执政、依法执政，加强和改善党的领导。

19．党员政治标准是？有坚定共产主义理想的、高度的政治觉悟和高尚道德品质的先进分子

20．发展党员的要求：发展党员必须经过党的支部，坚持个别吸收的原则。

21．入党宣誓誓词：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

22．预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。23．预备党员需要继续考察和教育的，预备党员的预备期一年，从支部大会通过他为预备党员之日算起。党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。24．党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。

25．为什么要实行依法治国与以德治国相结合的方针？ 在新的历史条件下，党的治国方针注重以人为本，从人治向法治的转变。依法治国，就是依照宪法和法律的规定，管理国家事务，管理经济文化事业，管理社会事务，保证国家各项工作都依法进行，实现社会主义民主的法律化，以德治国，就是要建设社会主义精神文明。26．怎样理解从严治党的涵义？

从严治党的基本涵义是：要严格按党章办事，按党的制度和规定办事；要对党员干部严格要求，严格管理，严格监督；要在党内生活中讲党性，讲原则，开展积极的思想斗争，弘扬正气，反对歪风；要严格按照党章规定的标准发展党员，严肃处置不合格党员，保持党的先进性和纯洁性；坚持在纪律面前人人平等。

27．新时期党所面临的两大历史性课题是什么？

新时期党所面临的两大历史性课题，就是党章总纲所载明的“不断提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险的能力”。

28．申请入党的人要经过哪些主要程序才能成为正式党员？（1）申请入党的人，自愿提出入党申请。入党申请，一般应当采用书面形式。（2）经党小组推荐，支委会研究同意，确定为入党积极分子，填写《中国共产党入党积极分子考察表》（3）对入党积极分子进行一年以上的培养教育。（4）对拟发展对象进行政治审查，并形成综合性政审材料。（5）党支部在听取党小组、培养联系人和有关党员、群众意见的基础上，经支部委员会讨论并征得上级党组织的同意，列为发展对象。（6）发展对象参加入党前短期集中培训，并进行考核。（7）填写《中国共产党入党志愿书》。（8）党支部委员会讨论审查后，提交支部大会讨论，并做出决议，及时报上级党组织审批。（9）上级党组织派专人同发展对象谈话，进行考察。（10）上级党组织审批。29．共产党员必须履行哪些义务？

（1）认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。（2）贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。

（3）坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后。

（4）自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党 的任务。

（5）维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致。（6）切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。

（7）密切联系群众，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。

（8）提倡共产主义道德，为了保护国家和人民的利益，在困难和危险的时刻挺身而出。

30．共产党员享有哪些权利？

（l）参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训。

（2）在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题的讨论。

（3）对党的工作提出建议和倡议。

(4）在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员。（5）行使表决权。选举权，有被选举权。

（6）在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩。

（7）对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留。

（8）向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。党的任何一级组织直至中央都无权剥夺党员的上述权利。31．党和共产主义青年团的关系？中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。共青团中央委员会受党中央委员会领导。

篇6：招聘会面试6要点（推荐）

作为求职人员寻找工作的重要途径，招聘会一直以来都被广大求职者广泛重视，在招聘会场上，公司相对比较集中，而且能够出现在招聘会上的企业，一般来说招聘意愿都比较强，对于求职者来说，是很难得的机会。但是，由于招聘会往往规模比较大，竞争比较激烈，如何才能从现场的诸多求职者中脱颖而出呢？智联问道特邀资深人力资源经理李宜泽，为大家讲讲招聘会面试过程中，应该着重注意的六点问题。

李宜泽：参加招聘会，注意这些方面：

1、应保持整齐的仪容，女孩子不要太过艳丽，外表阳光活泼即可；

2、提早到会场，可以趁人少先整体浏览一下所有的职位，寻找与自己目标相符的记下来。若来得晚，一是会场人流过多，无法专心去观察心仪岗位，二是时间有限只能选择几个面试，容易漏掉机会，三是在HR面前站上半天才去咨询问题，容易给人仓促的感觉，另外若站一会离去转了一圈再回来，也容易让HR怀疑你脚踩几只船；

3、不必刻意去准备简历，带一份草稿即可，一般招聘会现场都有空白模板，在发现心仪岗位时，先根据岗位要求有针对性的组织语言，现场填写。把最符合企业的经历放在重点，其它无关的经历略去，这样可以贴合企业要求，让HR感觉你是对他们企业有兴趣，而且简历精练，就拉开了与其它一稿多投的求职者在第一印象上的层次。这也是为什么建议你早去的原因；

4、事先准备好自我介绍，条理清晰、重点突出，尽量在2-3分钟内表达出自己与岗位相符的优点，以及对获得岗位的迫切期望。语速不要太快，音量一定要适宜，能听清楚而不刺耳；

5、到HR面前先问好，并明确自己所求的是哪个职位。再递上简历，留1、2分钟给HR阅读，若HR读完未有进一步表示，可主动进行自我介绍。有些HR会故意以冷场观察求职者的反应，所以不必太在意，尽可能的表现自己的优势即可。即使HR退回了简历，也不要直接离开，记得给一个礼貌的致谢，可以给你加分。如果旁边有其它HR，会增加对你的好感；

6、如果HR收下了简历未当场给出答复，在招聘会结束后的第二天可致电该企业，了解一下进展。

篇7：夏季防晒注意5要点6误区

1、要勤饮水，敷补水面膜，保持体内外水分。

水分补充适当饮用果汁、矿泉水、茶水等，保证体内有充足的水分;经常洗澡、洗脸，可使皮肤吸收水分而保持湿润;每周两次补水面膜。可以深层次为肌肤补水。

2、要有充足的睡眠和休息。

保持充足睡眠因为，皮肤经过白天的日晒风吹后，需要“休整”以补充营养和修复损伤的细胞。而晚上十点至凌晨四点，则是皮肤休整的`最佳时段。

3、要经常按摩面部皮肤。

皮肤保养清晨坚持用双手顺着面部肌肉、血管走向，缓慢地按摩几分钟，促进其血液循环和细胞分泌，可增加皮肤的胶质和油质。

4、要控制调节情绪。

心情舒畅皮肤神经也受大脑控制，若精神不好或长期紧张、恐惧、压抑等，会导致皮肤血液循环不良，营养供应不足，使皮肤苍白、多皱纹，过早衰老。

5、要加强营养。

篇8：试论高职院校招生宣传策略

招生工作是对学校办学理念、办学实力、办学水平、教育质量等方面的综合检验, 也是学校生存和发展的基础, 是高职院校的生命线[1]。因此, 从某种意义上说, 招生宣传工作的好坏对高职院校招生工作任务的完成和生源质量的好坏起着至关重要的作用。招生宣传对提升学校整体形象的作用越来越重要, 是高职院校值得重视的工作。为了加强招生宣传工作的针对性, 提升招生宣传工作的效率[1]建立社会、考生家长与高职院校沟通的桥梁和平台, 提升高职院校的知名度, 让社会、考生及其家长详细了解高职教育的特点、学习和实践内容、就业方向等信息, 不断提高报考率和生源质量, 笔者结合招生工作的实践, 谈几点体会。

1 提高社会对高职教育的认识是招生宣传的基础

最近几年高职教育规模快速扩大, 但社会对高职教育的了解和认同仍显不足, 这还需要一个过程。在提高社会对高职教育的认同度上, 除加强宣传导向、完善政策法规外, 还需要高职院校对自身有更多、更深刻的认识。学校的办学理念、培养目标、专业布局、教学模式、服务定位等要适应市场需求, 所培养出的学生要能实现就业, 这是提升社会认同度的有效途径。因此, 要加强以就业为导向的教学改革, 抓好毕业生就业工作, 要把为生产一线培养高技术应用型人才作为高职院校培养的目标和方向, 拓宽就业渠道, 扩大就业量, 把就业工作做好, 用事实和成绩来消除人们的偏见。同时, 加强以就业为导向的宣传工作, 进一步营造以就业促招生的舆论环境, 通过高职院校培养的合格人才和良好的社会需求来改变社会对高职院校的认识, 提高人们对高职教育在经济社会发展中重要性的认识, 促进高职教育的可持续发展。

2 规范招生行为是招生宣传的前提

各高职院校要按照教育部和省级招生部门的政策、规定进行规范的招生宣传和录取工作, 进一步规范招生行为, 规范宣传内容。这既是维护学校合法权益的必要条件, 也是学校健康发展的基础条件。因此, 高职院校的招生简章内容要全面详尽、真实客观、合理规范, 尽可能把学校的亮点真实展现给考生及其家长, 不能夸大其词, 既要实事求是, 又要保证招生宣传的效果。同时, 注重发挥通过在校生、毕业生宣传的长期效益, 通过培养合格的人才, 赢得社会的信任。在招生宣传中, 学校要了解考生及其家长所关心的问题, 在招生简章中不做虚假承诺, 在公平竞争的原则下充分发挥自身优势, 不断改进招生工作, 以诚信的宣传赢得考生及其家长的信赖, 树立学校应有的形象, 为学校争取到更多的优秀生源。

3 以服务为宗旨是招生宣传的基本原则

坚持以人为本的理念, 即坚持以考生为本, 整个招生工作从编制招生计划、制作招生简章、开展招生咨询和宣传、组织生源和录取、制定入学须知内容等至新生入学全过程, 在每个工作环节都要树立为考生着想、一切为了考生、一切围绕考生、一切服务考生的服务宗旨, 尽可能让每一个考生在填报志愿前都能了解招生政策、规定和信息。对考生的疑惑, 招生工作人员必须以耐心的解说和周到的服务为他们提供帮助。面对广大考生及其家长对选择学校、填报志愿、确定专业以及考虑今后就业去向等这些重大抉择无所适从的时候, 充分利用招生宣传通过各种途径和方法, 给予及时引导和帮助, 最大限度满足考生及其家长的各种合理需求。特别是农村及边远地区的考生, 由于交通不便, 消息闭塞, 或者由于家境拮据, 求学艰难, 更需要招生工作人员的指点和帮助。

4 提供往年招生数据并充分利用网络是招生宣传的保障

网络是招生宣传、树立高职院校形象的理想工具, 学校在招生宣传的过程中要发挥网络的独特作用[1], 将往年招生数据, 如招生范围、报考数、计划数和录取数, 各省 (自治区) 和各专业报到率, 录取最高分、最低分和平均分以及学校的办学特色、专业设置、师资力量、设施条件、校园风光、报考指南和毕业生就业率、往届毕业生取得的成就等明确分类, 以模块、图片、声音和视频等方式展现在招生网上, 做到形象、直观。还可以在网上建立网上答疑、新生录取查询系统、信箱留言等, 给考生及其家长提供随时查询或咨询的方便, 既服务考生, 又服务学校。充分利用网络进行招生宣传, 信息全面到位, 宣传重点突出, 能全面介绍学校、服务考生, 可在学校和考生双向选择中起到联接和纽带作用, 增强学校的吸引力, 同时又能扩大学校的影响和知名度。

5 突出办学特色是招生宣传的重点

高职院校招生宣传的重点是展示学校的特色和优势, 许多高职院校已经具有较强的办学实力和突出的办学特色, 应进行重点宣传。学校的办学能力、水平、特色、质量以及社会形象, 学校为学生构建的知识能力及素质结构, 毕业生将来面对的就业岗位及前景, 招生工作人员都要客观、准确地告诉考生及其家长, 这样才能更好地宣传学校。要掌握社会需求和考生及其家长的思想动态, 了解他们的意愿, 通过办学条件的改善和办学水平的提升增强高职院校的内聚力, 增强考生和家长对学校办学质量的信任感[1]。要通过毕业生的良好专业技能、敬业精神等宣传学校的办学理念和办学特色, 让广大考生及其家长真实感受到毕业生在社会上受欢迎的程度。如介绍“2+1”学制、“多证制”、人才培养体系、特色专业建设、实训实习基地、订单式培养模式、学生就业通道等, 以吸引考生。重点介绍办学特色, 不仅能使考生产生兴趣, 而且能使招生宣传工作更加具有实效。

6 毕业生就业情况是招生宣传的关键

高职教育就是职业技术教育、就业教育, 就业率成为促进高职招生的关键点, 高职毕业生就业率的提升牵动着考生和家长的心, 是考生及其家长做出选择的重要依据。近几年, 高职院校主打的是高质量的就业牌, 用人单位也对高职毕业生越来越认可了, 高职生经过实训, 来了就能顶岗, 且工作踏实。因此, 高职院校一方面要以提高学生素质为根本, 以适应市场人才需求为导向[2], 在抓教学改革的同时, 要抓好就业工作, 以就业拉动招生。另一方面在招生宣传上, 就业率高的学校可以突出就业率, 就业率还不太高的学校, 可以展示毕业生就业的去向、工作环境、薪金待遇等, 引导考生逐步建立顺应社会发展趋势, 符合自己利益和实际情况的价值观、教育观、就业观。毕业生就业情况良好, 学校的知名度和信誉度会随之不断提升, 以此增强对考生的吸引力。

另外, 在招生宣传中还要把学校对奖、助、贷政策的执行情况, 如国家助学贷款、助学金、奖学金等发放情况向考生进行介绍。奖、助、贷政策体现了党和政府对大学生的关怀, 可以激励学生在校期间锐意进取、刻苦学习、全面发展, 并可帮助贫困生顺利完成学业, 不让一位学生因家庭困难而失学。

招生宣传不单纯是学校行为, 而是学校与考生及其家长之间的双向交流过程, 通过招生宣传, 不仅可以在学校与考生之间搭建求学的绿色通道, 而且还可达到双方感情、认识的沟通, 从而促进社会对高职教育的认识。随着高职院校自身实力和办学水平的不断增强和提高, 高等职业技术教育会得到社会的广泛认同, 高职院校也一定会迎来美好的明天。

参考文献

[1]刘翠兰.高职院校招生宣传策略研究[J].中国成人教育, 2007, (9) :88～89.

篇9：老人再婚，谨记6个要点

然而，再婚组成的家庭并不都很幸福，有些甚而很快破裂。这和双方老人在婚前了解不够，婚后相处时不注意自己的言行等有很大关系。因此再婚老人在婚前、婚后一定要多注意以下问题，才能营造一个温馨和谐的氛围，拥有一段幸福的婚姻。

建立基础

如果婚姻双方没有取得共识和理解，没有建立一定的感情基础就匆忙结合，常常会喝下自己酿下的苦酒，陷入进退维谷的境地。

再婚对老年人的体力、精力都是一个严峻考验。所以婚前应了解对方的脾气、性格、爱好、文化素养、经济状况以及家庭成员组成；明确权利和义务，将双方未成年子女的抚养责任和双方子女对两位再婚老人应尽的赡养义务明确下来；考虑到财产问题对婚姻生活的影响，应在婚前进行公证，以免婚后发生争执。

婚前体检

再婚老人除要知道对方脾气、性格、财产、儿女态度等问题之外，对彼此的健康问题也必须要有详细的了解，最好到医院做一个全面的体检。

有些老人对对方的健康状况不很了解，如果一方患有传染病，一旦亲密接触，就有可能被传染而患病。

自尊自爱

自尊是再婚的基础。中老年人再婚，感情基础欠缺，极容易怀旧、彼此猜疑，另外，由于经济因素，你有钱就和你过，没有钱就“拜拜”的现象也很普遍。

中老年人再婚要考虑对方的经济条件，这对今后的生活会有保障作用。但是不可以因为条件而放弃自尊，要想使自己的晚年真正幸福，就要打好再婚的感情基础。中老年人再婚后还应有意识地发现和欣赏对方，缺乏这一点，互相之间就只剩下彼此利用的价值，这样的婚姻往往并不幸福。

子女态度

双方子女对老年人再婚的态度也很重要。有时，老年人因为自尊难以启齿，难以坦诚地就此问题与儿女协商，这是要尽量避免的。老年人应该与儿女坦诚相见，把自己真实的想法告诉他们，在沟通的基础上达成共识。如果担心子女提出异议，可以慢慢沟通。老年人要处理好自己的婚姻关系，但也不能因此影响与儿女之间的亲密感情。

慎重同居

据悉，老年再婚的稳定率很低：在天津，老年人再婚后的离婚率高达70%；在上海，老人再婚后的离婚率也高达50%。因此，一些老年人认为，不领证而同居“比较自由”，万一双方“没感觉了”，分手会比较简单。

但要知道，未婚同居不为法律所认可，期间如果当事双方的权利受到侵害，是无法得到法律保障的。如果老年人不考虑婚姻，只谈恋爱，那是个人的自由；如果考虑婚姻却未婚同居，则应慎重。

不要对比

不要让前后的对比影响再婚。丧偶的老年人再次恋爱时，总是不自觉地拿眼前的对象与过去的老伴相比，这是不好的。要避免对比，可以做到以下几点：一是直面生活，双方在有矛盾时应就事论事，不对过去的事和物做广泛联想；二是改变思维模式，即使遇到不快，也要学会用新人的优点和旧人的缺点相比对；三是注意不去触动各自心理上的敏感点，例如双方条件的优劣问题、彼此间的信任问题，特别是对方竭力回避或厌恶的事情。

篇10：面试的评分角度与要点6

(1)、自觉性

自觉性是指一个人对于自己的行动目的的正确性和重要性有充分的认识，并充分认识到自己的行动对社会的意义。自觉性能促使人们正确地发挥主观能动性，减少行动的盲目性，具有自觉性意志的人常有以下一些特点：第一，能够独立支配自己的行动，既不轻易接受外界影响，也不拒绝有益的意见，能自觉排除各种干扰和诱惑，独立完成任务。表现在工作中，从不推卸责任，也不依赖别人，从不避重就轻，不管领导是否在场都能认真地做好本职工作。第二，有自知之明，能正确地察觉自己，估计自己，对待自己，虚心听取别人的意见，遇事公正无私，不拿原则做人情，第三，遇到困难和挫折不逃避，不灰心丧气，不怨天尤人，而是信心百倍，勇于承担责任，有战胜困难和挫折的勇气。第四，决不盲目服从或附会领导的意图，而是在不超越职权的前提下，充分发挥自己的主观能动性，客观地估计实际情况，正确领会领导的意图。

与自觉性相反的是意志的动摇性和独断性。动摇性是指极易轻信别人，受外界干扰，轻易改变自己原来的正确决定，甚至采取违反自己原来的观点和信念的行动。独断性是指一个人毫无理由地拒绝考虑别人的意见，固执己见，顽固地坚持并执行自己的决定，一意孤行。

在面试中，主试人要注意看报考人是否具有意志的动摇性或独断性，如果有，评定时要给予低分。

(2)、果断性

果断性是指一个人善于明辨是非，迅速地估计情况，适时地做出并执行决定。公务员在日常工作中，偶发和突发事件是常有的，而当一名公务员有了果断性意志之后，就可以在紧急情况下，保持清醒的头脑，正确处理事情。具有果断性的公务员一般有三大特点：第一，在非常情况下，当断则断，敢作敢为，决不犹豫；第二，工作作风雷厉风行，讲究快速高效，决不拖拉误事。第三，当情况有了变化，或发现自己的工作方法、采取的措施有错误时，能够迅速停止行动，改变已做出的决定。

与果断性相反的是寡断性和武断性。具有寡断性的人在决断中思想、情感不集中，面对紧急情况犹豫不决，束手无策，迟迟做不了决定，而总是顾虑重重，左右徘徊，患得患失，怕担风险，不敢决断。具有武断性的人往往懒于思考而轻易做出决定。这种人虽然能够迅速做出决定，但不考虑客观条件，不考虑后果，做出的决定是虚妄的、主观的。

(3)、坚持性

意志的坚持性是指一个人在自己的行动中坚持已做出的决定，长时间地保持充沛的精力和坚韧的毅力，并百折不挠地克服困难，达到既定的工作目标。意志的坚持性表现在两个方面：一是善于抵制不符合工作目的的主客观的干扰，不为工作中暂时出现的一些困难、阻力所屈服；二是善于长期坚持已经开始了的：符合工作目的的行为，做到锲而不舍，善始善终。

与意志的坚持性相对的是顽固性。顽固性的人往往只承认自己的意见、自己的论据，并以此作为自己行动的证据，尽管他们有时也知道这些依据是错误的或不好的。坚持性的另一个对立面就是见异思迁和虎头蛇尾，不能坚持克服困难，将工作进行到底。

(4)、自制性

自制性是指在行动中善于控制自己的情绪，约束自己的言行。公务员意志的自制力有以下表现特点：第一，善于控制自己的情绪。在工作中因为某个问题处理不当而受到领导批评或指责时，应诚恳接受批评，不可产生抵触情绪；当受到领导表扬时也不忘乎所以，自以为是，骄傲自大。当遇到困难和挫折时，应该保持清醒的头脑，认真总结经验以更大的毅力克服困难。第二，善于约束自己的言论。平时撰写公文，发表言论都要注意政策规定，严格约束自己，讲究分寸，不说违反四项基本原则和党的方针政策的话，并保守机密。第三，善于节制自己的行为。工作中要虚心接受各种正确的意见，“上交不谄，下交不骄”对于同事的误会或不礼貌的言行能够忍让、克制；应该举止文雅，在举手投足之间给人留下美好的印象。

以上四个方面就是在面试中主试人评定报考人的意志时的四个评分角度。

4、气质

心理学上的气质是指人典型的、稳定的心理特征，它突出表现为人在心理活动方面的动力过程。它反映了一个人心理活动过程进行的速度、强度以及稳定性和指向性。

人的气质可以分为以下四种类型：

(1)、多血质。其特点是活泼好动，反应灵活，行动迅速，办事快；情绪兴奋性高，变化性大，外部表现明显，对人热情友好，善于交际，富有感染力，容易适应环境变化；脾气急来急去，平时不甘寂寞，但坚持性差，容易出现厌倦和消极情绪；在认识上对新鲜事物敏感，理解较快，心理外向，语言表达能力强，但认识不深刻，容易受暗示，意志较薄弱，注意力不稳定，容易见异思迁，显得轻浮不踏实。

(2)胆汁质。其特点是兴奋性很高，脾气暴躁，情绪热烈，态度坦率，个性爽直，易受感染，心境变化剧烈，容易与人发生冲突；意志坚定，办理果断，做事倾向于一干到底；精力旺盛，心理外向，认识问题快，但不够准确；行为冷热不均衡，情绪兴奋时，决心克服一切困难，精力耗尽时，情绪又一落千丈。

(3)粘液质。其特点是心绪平静，善于克制忍让，生活有规律，不为无关的事情分心；埋头苦干，有耐久力，态度持重，不卑不亢，不尚空谈，富有实干精神，不轻易与人发生冲突；但不够灵活，注意力不易转移，认识不敏感，对事情缺乏热情，沉默寡言，不善辞令，心理内向不外露。

(4)抑郁质。其特点是稳静深沉，情感体验深刻，善于觉察别人觉察不到的细节；容易多心，神经过敏，感情脆弱；性情孤僻、羞怯、腼腆，脾气古怪；认识问题慢，缺乏自信心，有严重的自卑感，心理内向，喜欢沉溺于内心体验之中，在困难面前容易优柔寡断。

气质是个性的生理基础，它直接影响着一个人的性格、兴趣、能力和活动效果。不同气质类型的人，对待同一件事情的态度和处理方法，可能迥然不同。虽然这样，但气质类型绝没有好坏之分。也就是说，任何一种活动在其进行的各个阶段上，都对人的心理特征提出不同的要求。然而很难想像，从事某一项工作就一定要具有什么样气质的人才最为理想、最为合适。虽然并不排除在某一职业中，具有某种气质类型的人更容易将工作做得出色。

每种气质在一定条件下是好的，而在另一种条件下就是不好的。所以，在具体安排工作时应考虑到气质这一因素。具体地说，多血质的人能主动承担工作任务，但不能善始善终，所以在重大工作的安排中就必须慎重考虑；胆汁质的人，工作认真、细心、专注，能比别人有条不紊地完成任务，但因神经系统的不平衡性，往往会惹是生非，与别人闹麻烦，对方稍有不慎或语言不当，就能使他暴跳如雷，反应激烈，这势必影响工作的顺利开展；粘液质的人沉着镇静，这是好的一面，可是他那迟缓的动作和无动于衷的表情，往往也易激起服务对象的不满意；抑郁质的人耐性不足，行动缓慢爱生闷气，不利于完成紧急任务，但在实际工作中，一个抑郁质的人会躲避冲突，并能对服务对象的需求表现出很大的同情心，在与同事的交往中一旦发现困难或麻烦，他也能顺利解决好。各种气质对某一活动都各有优劣、利弊。

正由于气质本身没有好坏之分，在从事某一具体活动时各有优劣，所以在面试中，主试人无法针对应聘者的气质类型给出一个分数，而只能是大体估计一下他的气质类型，以便在以后的工作中人尽其才，各得其所。

5、性格

性格是个性的核心，是一个人对现实的比较稳固的态度和习惯化的行为方式。性格不是某种个别的心理特征，而是某些心理特征在一个人身上的有机结合，体现出个人的独特风格。比如一个人干工作勤勤恳恳，勇于克服困难，完成任务，那么他对同伴中有这种精神的人也会给予支持和赞许，而对工作不负责任，完不成任务的人则勇于批评和热心帮助。从这个人在对人、对己、对工作的态度和行为方式上，可以看出其具有坚毅、勇敢、顽强和热情统一的特点，这些特点构成了他的性格。

性格一般有四大构成部分：

(1)、态度特征

主要表现在人对待社会、他人、工作和自己等方面所持的肯定或否定、接近或背离的稳定的、概括的倾向性。具体说来就是：

①表现一个人对社会、集体和他人的态度。如有人表现出爱祖国、爱集体，富有同情心，诚实礼貌等性格特征；有人则表现出自私自利，冷酷无情，虚伪、粗野等性格特征。

②表现一个人对待事业与工作的态度。如有人表现出勤勤恳恳、认真负责，敢于创新，艰苦奋斗等性格特征；有人则表现出懒惰、马虎，不负责任，因循守旧，害怕困难等性格特征。

③表现一个人对待自己的态度。如有人表现出谦虚谨慎，自制、自信、自强等性格特征；有人则表现出骄傲任性，自悲、自满、自卑等性格特征。

(2)、意志水平

这是一个人在认识世界、改造世界的活动中表现出来的性格特征。表现为一个人自觉确定目的，克服困难，以实现目标的心理过程。包括自觉或盲目，坚定或动摇，沉着或鲁莽，勇敢或怯懦，独立或易受暗示，果断或优柔寡断，散漫或遵纪守法等等内容。

(3)、情绪因素

这是指人在活动中对客观事物所持的态度的体验，是一种心理状态。它表现为乐观或悲观，抑郁或开朗，情绪起伏或是平和宁静，情绪镇定或是易于冲动等。

(4)、理智部分

这是指人感知、记忆、认识及其思考事物的方法。人在感知、认识和思考事物时的特征常表现为：主动或被动，严谨或草率，深入精细或是肤浅粗略。