华联商厦开展管理层消防培训工作

华联商厦开展管理层消防培训工作（精选5篇）

篇1：华联商厦开展管理层消防培训工作

华联商厦积极开展管理层消防培训工作

2013年10月17日晚，华联商厦组织200多名现场管理、后勤科室人员进行消防安全培训。商厦总经理助理安全科长付立振同志结合商厦实际情况，利用PPT形式，通过典型的重大火灾案例进行火灾警示教育，阐述了大型商场火灾的危险性和消防工作的重要性，进行了消防知识的讲解。通过这次消防安全培训，进一步提高了管理层的消防意识和技能。接下来，他们通过管理层对一线全员进行消防安全培训，提高全员消防安全意识，掌握消防知识和技能。对整个商厦的消防安全会起到重要的推动作用。

消防安全从干部抓起，会收到事半功倍的效果。只有领导层提高了意识，熟知消防知识，才能带领和要求员工做好消防安全工作。集团的几次安全竞赛考评实践足以证明，商场经理主任消防知识记得很熟，他的员工都非常熟，商场经理、主任不熟的，员工考评成绩就非常差。望集团各单位的消防安全工作要从干部抓起，通过干部带头员工积极响应，实现全员重消防、抓消防的良好氛围，使我们的消防工作做真做实，确保安全无事故。（附照片）

篇2：华联商厦开展管理层消防培训工作

为了贯彻 “预防为主，防消结合”的消防安全工作方针，提高商厦员工的消防安全意识，将防火宣传教育工作落到实处。特制定本计划：

一、每日

每日开店前，利用广播安排消防安全专题教育5分钟。

内容：有计划的宣传防火基本常识，并对近期消防培训工作进行通报或讲评。

二、每周1、每周新入职员工上岗前，对新入职员工进行消防知识培训，培训合格方可上岗。其中安全保卫经理每月授课一次，分队长每月授课一次，安全员每月授课一次，消防员每月授课一次。

2、全年开展“消防知识抽测周”活动，对每楼层20%人员进行抽测，不足百人按20人执行，抽测不合格由安保部下处罚单，并对考核情况进行汇总。

内容：消防概述、“四懂、四会”、“灭火器使用”、消火栓使用、五个第一时间、四个能力、营业员岗位防火职责等。

三、每月

1、每月对重点防火部位和明火作业区内人员进行一次安全防火教育。

2、每月安全保卫部组织各楼层、部门进行1次消防安全知识考核及演练。

内容：

1、初级火灾的扑救，2、人员的疏散撤离。

四、每半年

每半年进行一次全员消防知识培训和抽测，进行一次全店灭火应急疏散演练。

五、全年

每年进行一次灭火器、消火栓使用技能和实际灭火训练。

安保部：孟兆祥

安全生产培训计划

为了加强安全生产工作，防止安全生产事故的发生，保障员工和公司财产安全，贯彻和执行《安全生产法》，结合我店安全管理实际情况，特制定本计划：

一、每周每周一次安全生产知识培训。每周对新入职员工进行安全生产知识培训，培训合格方可上岗。其中安全保卫经理每季度授课一次，分队长每月授课一次，安全员每月授课2次。

内容：安全生产条例、安全生产各项制度、各岗位操作规程、从业人员的权利与义务等。

二、每月

每月一次公司安全例会制度，每月利用广播通报一次。国家法定重大假日前的安全生产知识广播。

内容：主管安全领导上月安全工作总结，布置下月安全工作。全体员工的节前安全教育

三、每季度

每季度一次特种作业人员操作规程及安全教育。

内容：安全生产培训，建立从业人员安全生产培训档案。

四、每半年

每年不少于2次全员消防知识培训与考核。

内容：安全生产条例、安全生产各项制度、各岗位操作规程、从业人员的权利与义务等。

每年不少于2次突发事故应急救援演练。

内容：

1、电梯困人应急救援演练；

2、意外停电应急处理。

篇3：华联商厦开展管理层消防培训工作

1 对培训对象的分析

为了确保消防培训质量的提升, 我们需要更新消防培训系统的管理方式, 培训质量的好坏直接影响到消防知识的普及。一定程度上影响到消防宣传社会化的进程。笔者在实际工作中, 也曾多次参与各类社会消防培训, 积累了一些关于如何提高培训效果的经验, 在此与同志们交流。

组织社会消防培训, 前期准备是相当必要的。准备的内容主要是充分分析受训人员的年龄、职业、身份特点, 深入了解他们对消防知识的认知水平, 研究他们对消防知识需求的倾向和缺乏的内容, 以此来确定未来培训的方向和重点。必要的时候, 应该运用一些市场调查的手段, 在一定的范围内对受训人员的消防知识的认知水平进行一定的测试和评估, 以取得真实的参考数据。同时对于近段时间社会关注的重大安全事件或本地区近期发生的消防安全事故, 要注意收集相关的信息, 并对其中的问题应作好深入的分析, 为培训提供时新的素材。如果是单位委托进行的培训, 还要注意与主办单位充分的沟通, 使培训的内容更切合单位实际的需要。例如针对学校的培训, 我们要根据培训的对象是学校的工作人员还是学生, 是小学生、中学生还是大学生, 根区分其不同的认知水平、心理特征和实际需要来安排培训的计划。只有准备充分了, 才可能在培训的过程中应对自如, 得到较好的发挥。

2 培训内容的选择

培训的内容是培训的核心, 把握好内容的选择, 才能有效的实现培训的目的。切忌在各种培训都从燃烧的理论、火灾的分类谈起, 希望全面的介绍消防知识;或者是举几个重大的火灾案例, 教育大家消防安全如何如何重要, 这样的作法必然会使接受培训的人员感到培训十分的空泛, 失去兴趣, 也使培训难以收到良好的效果。那么, 如何确定培训的内容, 一方面, 在培训前的准备阶段, 我们了解和调查到的一些信息, 可以帮助我们确定培训的内容和重点, 另外, 我认为还应该遵循以下的原则:

2.1 培训对象关心的问题就是我们要介绍的

如果消防培训的对象是社区居民, 他们主要关心的就是家庭如何防火灭火, 楼房如何逃生, 而不关心什么消防设施原理和使用。而针对小区物业管理人员的培训, 我们就应该将重点放在消防设施的管理、使用, 以及发生火警后应该如何处置、如何组织人员疏散的问题上。

2.2 培训对象在实际工作生活中会遇到的就是我们要介绍的有

一些消防知识, 在实际工作中会经常遇到, 但却又十分容易忽视, 这些也是我们要介绍的重点。例如高校学生公寓的管理员, 他们在工作中面临的实际问题很多, 像楼梯间的管理、宿舍电气火灾的预防、安全事故的法律责任都是他们需要学习和了解的, 那么, 我们在培训的过程中就要把这些问题介绍清楚, 让他们能在实际的工作中有更加明确的方向。

3 运用技巧把握听众的心理

目前的消防安全培训多是以单位安全会的形式进行, 由单位组织员工参加。在一些单位, 由于员工参加各种会议十分频繁, 往往会有厌烦和敷衍的心理, 如何把握好听众的心理, 调动大家的兴趣, 是控制培训效果的重要途径。一方面, 我们在培训的过程中可以适当注意语气的抑扬顿挫、多使用一些肢体的语言, 这样可以有助于集中听众注意力。另一方面, 我们也可以通过一些幽默化的语言、趣味化的故事来活跃现场的气氛。同时, 提一些问题, 开展一些互动性的活动都能够使整个培训过程变得十分生动。

4 借助实例、数据来加深听众的印象

在培训活动中, 实例和数据是最具说服力的。例如我们在介绍火场中烟气的危害时, 与其大谈烟气如何如何危险, 不如告诉大家火灾中死亡人数的80%以上是因为烟气的中毒窒息所导致。并举出:吉林中百商厦火灾中死亡的54人, 有38人死于烟气的中毒窒息, 而河南洛阳东都商厦火灾中309竟全部为中毒窒息导致死亡的。这些数据和实例必然会加深听众对烟气危害的印象, 这时, 我们再来解释为什么在火场逃生时要低姿前进, 并用湿的毛巾捂住口鼻, 不可贪恋财物, 要积极逃生, 就必然会给大家留下深刻的记忆。还有就是一些新近发生的比较重大的消防、安全事故, 或者是发生在本地区内的一些安全事件, 对这些问题进行一定的分析和整理, 然后拿到培训中来介绍, 大家也会感到十分的真切, 可以起到十分良好的效果。

5 适当的提供参与性活动, 调动积极性

消防培训的过程中, 提供一些参与性的活动非常有助于调动受训人员的积极性, 同时也为他们提供了亲身实践的机会。这些参与性的活动可以包括灭火器的使用、防烟面具的使用、结绳自救的演示、高层缓降器使用的演示等。当然在具体操作中, 我们也要根据培训的人员、场地以及单位的实际情况来进行一定的选择, 同时应该特别注意现场的组织、秩序的维护及安全的防护。

6 适当的加强心理训练, 以提高现场的应变能力

在一些火灾案例中我们还发现, 不少经过了消防培训的同志在实际遇到火灾的时候, 并没有能够有效的运用我们所介绍的知识和方法。究其原因, 不是因为忘记了这些知识, 而是因为突发的火灾让他们十分的恐惧, 以至于惊慌失措, 行为不能得到有效的理性控制, 在火场中暴露出从众的心理, 从而没有能够成功的报警、扑救和逃生。由此可见, 除了注重知识的灌输、意识的培养, 加强心理素质的训练也是十分的必要。目前, 在国内的不少城市已经建立了面向市民的消防体验中心、模拟烟室等设施, 通过这样一些设施, 人们可以亲身了解到真实火场中的一些状况、体验到火场中一些感受。有了这样一些体验, 可以大大缓解在实际遇到突发火灾过程中的紧张情绪, 这样才能够冷静的处置突发的事件, 理性的控制自己在火场中行为。

7 关于消防员工素质的具体要求

经过培训, 员工需要达到以下要求;熟悉消防法律法规;掌握消防安全职责、制度、操作规程、灭火和应急疏散预案;掌握本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施;掌握有关消防设施、器材的操作使用方法;会报警、会扑救初起火灾、会疏散逃生自救。在显著位置摆放消防器材, 易取易用。所有工作人员熟记火警电话119及报警须知事项。定期检查各灭火器压力表的指数是否正常。根据使用年限定期更换灭火器。

8 结论

篇4：华联商厦开展管理层消防培训工作

百日宣传活动方案

冬季历来是北方地区火灾高发区，当前全市冬季防火工作已经全部启动，为确保我市冬季火灾形势的持续稳定和我公司消防安全零事故，公司决定号召全体消防志愿者立即行动起来，积极投身到冬季防火工作之中。为确保行动取得实效，特制定本方案。

一、组织领导

组长：朱家明

副组长：孟兆祥徐秋影

组员：徐俊福徐海珍刘洋石庆顺

李志云丛珊珊刘天罡 吴晓天

王岩、二、启动时间：

自2012年11月21日开始至2013年3月31日结束。其中12月5日为“国际志愿者日”，当日为冬季防火百日宣传活动的集中活动日。

三、活动形式：

此次冬季防火百日宣传活动主要采取“八个一”的活动形式开展。

1、参加一次消防安全培训；

2、结合大型商场的特点，向群众宣传一次消防知识；

3、带领或组织公司员工参观一次消防站；

4、查找并向责任部门指出身边的一处火灾隐患；

5、在单位、小区检查一次消防器材的完好程度；

6、开展一次消防安全实战演练；

7、与一个孤寡老人结成消防安全一帮一对子；

8、撰写一篇消防志愿者活动心得。

四、活动要求

1、所有志愿者应积极参与消防安全宣传活动，服从指挥搞好此次志愿者宣传活动。

篇5：华联商厦开展管理层消防培训工作

1 对培训对象的分析

组织社会消防培训, 前期准备是相当必要的。准备的内容主要是充分分析受训人员的年龄、职业、身份特点, 深入了解他们对消防知识的认知水平, 研究他们对消防知识需求的倾向和缺乏的内容, 以此来确定未来培训的方向和重点。必要的时候, 应该运用一些市场调查的手段, 在一定的范围内对受训人员的消防知识的认知水平进行一定的测试和评估, 以取得真实的参考数据。同时对于近段时间社会关注的重大安全事件或本地区近期发生的消防安全事故, 要注意收集相关的信息, 并对其中的问题应作好深入的分析, 为培训提供时新的素材。如果是单位委托进行的培训, 还要注意与主办单位充分的沟通, 使培训的内容更切合单位实际的需要。例如针对学校的培训, 我们要根据培训的对象是学校的工作人员还是学生, 是小学生、中学生还是大学生, 根区分其不同的认知水平、心理特征和实际需要来安排培训的计划。只有准备充分了, 才可能在培训的过程中应对自如, 得到较好的发挥。

2 培训内容的选择

培训的内容是培训的核心, 把握好内容的选择, 才能有效的实现培训的目的。切忌在各种培训都从燃烧的理论、火灾的分类谈起, 希望全面的介绍消防知识;或者是举几个重大的火灾案例, 教育大家消防安全如何如何重要, 这样的作法必然会使接受培训的人员感到培训十分的空泛, 失去兴趣, 也使培训难以收到良好的效果。那么, 如何确定培训的内容, 一方面, 在培训前的准备阶段, 我们了解和调查到的一些信息, 可以帮助我们确定培训的内容和重点, 另外, 我认为还应该遵循以下的原则:

2.1 培训对象关心的问题就是我们要介绍的

如果消防培训的对象是社区居民, 他们主要关心的就是家庭如何防火灭火, 楼房如何逃生, 而不关心什么消防设施原理和使用。而针对小区物业管理人员的培训, 我们就应该将重点放在消防设施的管理、使用, 以及发生火警后应该如何处置、如何组织人员疏散的问题上。

2.2 培训对象在实际工作生活中会遇到

的就是我们要介绍的有一些消防知识, 在实际工作中会经常遇到, 但却又十分容易忽视, 这些也是我们要介绍的重点。例如高校学生公寓的管理员, 他们在工作中面临的实际问题很多, 像楼梯间的管理、宿舍电气火灾的预防、安全事故的法律责任都是他们需要学习和了解的, 那么, 我们在培训的过程中就要把这些问题介绍清楚, 让他们能在实际的工作中有更加明确的方向。

3 运用技巧把握听众的心理

目前的消防安全培训多是以单位安全会的形式进行, 由单位组织员工参加。在一些单位, 由于员工参加各种会议十分频繁, 往往会有厌烦和敷衍的心理, 如何把握好听众的心理, 调动大家的兴趣, 是控制培训效果的重要途径。一方面, 我们在培训的过程中可以适当注意语气的抑扬顿挫、多使用一些肢体的语言, 这样可以有助于集中听众注意力。另一方面, 我们也可以通过一些幽默化的语言、趣味化的故事来活跃现场的气氛。同时, 提一些问题, 开展一些互动性的活动都能够使整个培训过程变得十分生动。

4 借助实例、数据来加深听众的印象

在培训活动中, 实例和数据是最具说服力的。例如我们在介绍火场中烟气的危害时, 与其大谈烟气如何如何危险, 不如告诉大家火灾中死亡人数的80%以上是因为烟气的中毒窒息所导致。并举出:吉林中百商厦火灾中死亡的54人, 有38人死于烟气的中毒窒息, 而河南洛阳东都商厦火灾中309竟全部为中毒窒息导致死亡的。这些数据和实例必然会加深听众对烟气危害的印象, 这时, 我们再来解释为什么在火场逃生时要低姿前进, 并用湿的毛巾捂住口鼻, 不可贪恋财物, 要积极逃生, 就必然会给大家留下深刻的记忆。还有就是一些新近发生的比较重大的消防、安全事故, 或者是发生在本地区内的一些安全事件, 对这些问题进行一定的分析和整理, 然后拿到培训中来介绍, 大家也会感到十分的真切, 可以起到十分良好的效果。

5 适当的提供参与性活动, 调动积极性

消防培训的过程中, 提供一些参与性的活动非常有助于调动受训人员的积极性, 同时也为他们提供了亲身实践的机会。这些参与性的活动可以包括灭火器的使用、防烟面具的使用、结绳自救的演示、高层缓降器使用的演示等。当然在具体操作中, 我们也要根据培训的人员、场地以及单位的实际情况来进行一定的选择, 同时应该特别注意现场的组织、秩序的维护及安全的防护。

6 适当的加强心理训练, 以提高现场的应变能力

在一些火灾案例中我们还发现, 不少经过了消防培训的同志在实际遇到火灾的时候, 并没有能够有效的运用我们所介绍的知识和方法。究其原因, 不是因为忘记了这些知识, 而是因为突发的火灾让他们十分的恐惧, 以至于惊慌失措, 行为不能得到有效的理性控制, 在火场中暴露出从众的心理, 从而没有能够成功的报警、扑救和逃生。由此可见, 除了注重知识的灌输、意识的培养, 加强心理素质的训练也是十分的必要。目前, 在国内的不少城市已经建立了面向市民的消防体验中心、模拟烟室等设施, 通过这样一些设施, 人们可以亲身了解到真实火场中的一些状况、体验到火场中一些感受。有了这样一些体验, 可以大大缓解在实际遇到突发火灾过程中的紧张情绪, 这样才能够冷静的处置突发的事件, 理性的控制自己在火场中行为。

总体而言, 一场消防培训涉及的方方面面的知识还有很多, 需要我们在平时的工作和生活中留心的观察和收集身边的问题和信息, 不断的去学习领会、总结经验。只有这样, 才能在实际的培训中收到良好的效果。

摘要：针对当前社会化消防培训工作的实际, 提出几点思考, 以提高社会化消防培训的效果特别是社会效应, 从而有效提高社会单位和广大人民群众的消防安全意识和防范能力, 减少火灾事故的发生。

关键词：社会,消防安全,培训

参考文献

[1]社会消防安全教育培训规定.