煤矿安全培训自查自改

煤矿安全培训自查自改（通用9篇）

篇1：煤矿安全培训自查自改

石湖煤矿安全大检查自查自改报告

为认真贯彻落实《山西省煤炭工业厅

山西煤矿安全监察局关于转发〈关于切实做好全国“两会”期间煤矿安全生产工作的通知〉的通知》（晋煤办明电[2018]12号）、同煤集团《关于切实做好全国“两会”期间煤矿安全生产工作的通知》（同煤安调字[2018]10号）要求，认真吸取近期事故教训，进一步加强矿井安全生产工作，为全国“两会”的胜利召开营造稳定良好的安全氛围，我矿于2018年3月3日召开专题会议安排并组织了一次全方位的安全生产隐患自查自改，根据自查自改出现的安全隐患，提出了全面的整改方案。

一、指导思想：

根据上级文件精神，确保矿井安全生产形势稳定，切实开展好安全隐患自查自纠，有效防止安全生产事故发生，纵向到底，横向到边，不留死解；加强安全隐患排查自理力度，把事故隐患消灭在萌芽状态，不留后患。彻底整治隐患，对重大隐患建立编号登记，挂牌督办，限期整改，专人负责，复查消号制度，做到责任落实到人，整改措施，整改资金，整改限期，确保我矿2018年安全生产目标顺利实现。

二、自查自改领导小组：

组长：白东伟（矿长）

副组长：董志强（安全矿长）边存云（生产矿长）武乾英（机电矿长）

张换廷（通风矿长）杨忠奇（技术矿长）胡建功（经营矿长）李

如（工会主席）

成员：各科室及区队负责人

领导小组工作责任：在组长领导下，各成员积极参与自查自改检查内容，对分工检查范围内的隐患排查负责，查出一处，清理一处，落实一处，做到不留死角，消除隐患，积极工作，认真负责，彻底整改，完成任务。

三、检查治理方式：

（一）同煤集团《关于切实做好全国“两会”煤矿安全生产工作的通知》同煤安调字[2018]10号及国家煤监局《关于开展煤矿安全生产自检自改工作的通知》（煤安监监察[2017]6号）文件精神及相关会议精神要求，组织自查自改，逐条对照，进行全面整改。

（二）自查自改工作重点：

1.《山西省煤炭工业厅

山西煤矿安全监察局关于转发〈关于切实做好全国“两会”期间煤矿安全生产工作的通知〉的通知》（晋煤办明电[2018]12号）、同煤集团《关于切实做好全国“两会”期间煤矿安全生产工作的通知》（同煤安调字[2018]10号）的落实情况。

2.矿井水害防治情况：矿井防治水制度及机构人员配备是否齐全；矿井及周边老空区积水是否查清；矿区岩溶水情况是否调查核实清楚，并制订有效可行的防范措施；探放水是否落实“三专”制度；雨季“三防”措施是否落实；是否编制水害应急救援预案并组织演练。

3.矿井通风系统情况：通风系统是否合理、完善、可靠；是否有违反规定的串联通风；采掘作业地点风量、风速是否符合要求；局部通风管理是否符合规定。

4.瓦斯治理情况：安全监控系统和人员定位系统的安装和使用是否符 合规定；各类传感器、中继站（分站）识别卡、读卡器等设备设施是否定期检测检验和调校；下井人员信息是否100%录入，并做到完整、真实、准确，下井人员是否100%佩戴识别卡入井；瓦斯超限是否按规定停电、撤人、查明原因和追究责任。

5.矿井生产布局情况：采掘工作面数理、开采顺序以及采煤方法工艺是否符合规定要求，支护方式是否到位；是否存在“三超”生产，超层越界开采等行为。

6.矿井防灭火情况：是否按规定对开采煤层的自燃倾向性和煤尘爆炸性等级进行鉴定；井上下消防材料库及所配备的器材是否符合有关规定。

7.矿井顶板管理情况：采掘作业规程是否进行顶板专项技术论证并制订安全技术措施；采掘工作面是否存在空顶作业；掘进工作面是否采取前探梁措施，并配备长、短撬棍等安全设施；是否安装有关规定严格执行敲帮问顶；采掘作业规程是否全员学习贯彻。

8.矿井机电设备管理情况:矿井各类设备、器材、仪器、仪表、防护用品是否符合国家安全标准或者行业安全标准并完善可靠；矿井供电是否可靠，提升运输设备特别是人车的使用、维护、检修等是否符合规定；主要通风机、水泵、空压机、提升设备、人车等设备是否按照规定定期检测；是否使用国家明令禁止的淘汰设备；是否按规定建设完善井下安全避险“六大系统”。

9.矿井密闭管理情况：是否按照“三个一致原则”管理井下密闭；是否存在未经批准擅自打开密闭的违法行为；是否按照规定定期组织密闭巡查。

10.矿井紧急避险系统建设运行情况：是否按照规定和标准建设紧急避 险系统并有效运行和管理，设置的避灾路线是否合理，避灾标识是否清晰明了；自救器是否按规定的标准和数量配备，状态良好；避难硐室内准备设施是否配备齐全。

11.矿井隐患排查治理情况:是否按照有关规定对隐患进行分类、分级管控及时上报；重大隐患治理的责任、措施、资金、期限和预案是否做到“五到位”实行挂牌督办和整改销号制度。

12.矿井安全质量标准化建设情况：是否制订安全质量标准化考评奖惩办法，是否定期组织开展安全质量标准化考评，并进行奖惩。

13.矿领导带班下井情况：煤矿领导是否按照有关规定带班下井，是否做到与工人同时下井、同时升井；煤矿领导带班下井是否执行“三联单”制度。

14.安全培训教育情况:煤矿主要负责人、安全管理人员、特种作业人员经培训合格并持证上岗；配备的专业技术人员数量、专业类型是否符合有关规定，是否按照规定进行安全培训；是否依法签定煤矿劳动用工合同。

15.应急救援情况：是否建立矿山救护队或者签订救护协议；救援物资储备和设备、设施是否符合规定；是否制订应急救援预案并组织演练。

16.职业危害防治情况：是否建立健全从业人员健康档案；是否按照规定对从业人员进行职业健康检查；是否向从业人员发放各类个体防护用品。

四、加强整改力度,强技术、重装备、高投入、重成效的治理理念,全面落实到位。

五、时间安排：

1.2018年3月3日，全面进行自查自纠，提出排查、整改措施。2、2017年3月20日至3月25日前，全面整改阶段。

3.2017年3月30日前，进行一次“回头看”，再排查，再整改。

六、安全生产隐患自查自纠及整改措施（见下表）。

石湖煤矿

2018年3月3日

石湖煤矿安全大检查自查自改报告

2017年9月7日

篇2：煤矿安全培训自查自改

自检自查整改方案

鹤岗市兴达煤矿 2017年11月10日

兴达煤矿 自检自查整改方案

根据安委办发[2017]28号《国务院安委会办公室关于切实落实安全生产责任坚决防范遏制煤矿重特大事故的通知》的精神、鹤岗市地方煤矿安全稽查大队文件鹤煤安稽发[2017]57号，关于转发《国务院安委会办公室关于切实落实安全生产责任坚决防范遏制煤矿重特大事故的通知》的通知及鹤岗市东山区煤炭生产安全管理局文件[2017]160号，关于转发《国务院安委会办公室关于切实落实安全生产责任坚决防范遏制煤矿重特大事故的通知》的通知的精神，为了进一步强化煤矿安全生产责任主体，建立建全煤矿安全生产安全生产大检查长效机制，不断加强安全生产安全生产大检查监督管理，提升安全基础管理水平，扎实做好“安全生产大检查”的各项工作。结合我矿实际，制定本方案，并按方案进行了自检自查，针对自检自查问题制定整改方案如下：

一、总体要求

针对我矿安全生产专项整治自检自查所排查出的问题要高度重视，严格整改，真正做真查真改。对查出的薄弱环节和突出问题，抓紧治理，消除安全隐患，有效防范遏制煤矿重特大事故，促进煤矿落实安全生产主体责任，进一步提高安全基础水平，全面推进我矿安全生产工作。

二、整改目标和任务

在安全生产专项整治专项行动的基础上，全面排查治理我矿各系统的安全隐患，狠抓隐患整改工作及专项治理，推动安全生产责任制和责任追究制的落实，完善安全生产规章制度，建立健全安全安全生产专项整治及重大危险源监控的长效机制，强化安全生产基础，提升安全管理 水平，为实现安全生产目标奠定坚实基础。

三、整改方法及措施

（一）整改方法

由矿长组织安全“安全生产专项整治”整改工作。采掘、机电运输、通风各部门参加，分项整改，逐项落实，专人负责，确保每项整改落到实处。

（二）措施

1、管理措施

（1）整改前组织职工进行安全培训，增强安全意识，确保安全生产。

（2）必须完善相关手续，配齐相关特种作业人员。由矿长牵头，矿管理人员参加，带上光学瓦检仪、一氧化碳检定器、找顶工具、电工工具，对全矿井所有巷道的气体、顶邦及电气设备进行全面检查，只有在找净顶邦危岩、各巷道气体不超限、各类电气设备完好不失爆的前提下方可安排整改工作。参加整改的职工必须参加安全知识培训并经考试合格后方可上岗作业。

（3）井口20米范围内严禁烟火。

（4）每班由值班矿长组织开好全矿班前会，安排当班整改工作，强调井下的安全注意事顶。

（5）井口检身工加强检身工作，按入井须知的要求进行仔细检查，并做好入井登记。

（6）加强电气设备管理，严禁电气设备失爆作业。

（7）瓦检员加强整改作业地点瓦斯检查，严禁瓦斯超限作业。

（8）每班入井人员，必须和当班瓦检员、安全员、及带班矿长一起入井，确认无安全隐患后方可进行作业。（9）每班瓦检员和安检员必须对矿井的顶板、支护、气体情况进行全面的检查，发现问题立即通知矿调度室，由矿调度室通知矿长，安排人员进行处理，确认安全后方可进行作业。

（10）各特殊工种必须持证上岗，加强组织纪律，严格管理。

（11）整改期间矿主要领导必须在矿，每班必须有矿领导到现场督促检查，随时掌握井下各个作业点安全和整改情况。

2、整改期间通风瓦斯管理

（1）加强各作业地点通风管理，保持通风系统畅通。

（2）各作业地点必须有瓦检员进行气安全生产专项整治查，禁止无风微风和瓦斯超限作业。

（3）设专人值班，保证风、瓦斯电闭锁系统正常运行。

（4）设专人看守主扇，确保主扇正常运转。

3、其它安全措施

（1）安设或移动电器设备时，必须先停电并挂停电牌再作业。

（2）加强电气设备管理，严禁电气设备失爆。

（3）安设管路时，戴好手套，各工种搞好自主保安和联合保安工作，坚持三不伤的原则。

（4）入井人员必须佩戴自救器。

（5）入井人员必须佩戴人员定位识别器。

四、组织机构

为做好兴达煤矿“安全生产专项整治”后的整改工作，加强组织协调，矿成立领导小组。

组 长：徐兴伦（矿长）

副组长：陈 超（技术矿长）王文泉（生产副矿长）

成 员：王文成（生产矿长）陈忠庆（安全矿长）李子林（通风矿长）刘艳秋（机电矿长）

五、经费和物资保障

为了落实好我矿安全生产专项整治整改工作，我矿成立安全生产专项整治整改领导小组，领导小组下设办公室，安全生产专项整治整改办公室设在矿调度室，负责安全生产专项整治整改台帐的登记、回查、销号管理工作，总结通报安全生产专项整治整改工作进展情况。领导小组负责整改过程中所需的经费及物资保证。

六、整改事项、责任人及时限： 通风问题：

1、一段人车井上部无挡闸，卧闸捆绑。

2、一段、二段绞车道无声光报警装置。

3、入风二段绞车保护装置不全，防火工具不全。

4、一段底车场牵引电机车无警铃、撒沙装置。

5、入风井二段提升钢丝绳插接长度不足。

6、主井一、二段电缆吊挂不全格。

7、水泵房缺检修泵。

8、水泵房瓦斯电闭锁装置失效。

9、入风井多处轨道接缝间距大。

10、主付井底联络巷行人风门无语言报警装置。

11、无三环链、插销检测报告。

12、井下3处压风自救、供水施救装置阀门打不开。

整改方案：由徐兴伦负责。

整改责任人：陈超 验收责任人：陈忠庆 整改时间2017年11月12日完成

七、整改范围及作业人员

井上下非生产区域。作业人员：代班矿长1人

通风矿长1人

机电矿长1人

瓦检员 1人

电工 2人

把钩工 2人

工人 5人

人车信号工2人

八、防护措施及应急预案

为了落实好我矿安全体检整改工作安全有序进行，在整改过程中严格按本整改方案的整改措施执行。在整改过程中如出现突发情况，按鹤岗市兴达煤矿2017生产安全事故应急预案执行，预案备案编号为：230406-2017-03号。

鹤岗市兴达煤矿

篇3：煤矿安全培训创新思考

1 目前煤矿安全培训中的问题

1.1 培训人员不对口

煤矿管理混乱, 裙带关系严重。参加培训也只愿意将自己亲戚、朋友, 或者非常信得过的人送来培训, 往往这部分人是不在井下工作, 因此在课余时间常会听到学员说:“你们不需要管得这么严格, 我们不干这个工作出不了安全问题。”而真正煤矿操作者却无法接受煤矿安全培训, 这样参加培训的过程其实也形同于虚设, 不仅给煤矿安培训带来了很大困难, 也对煤矿安全生产埋下了隐患。

1.2 培训等于考试

目前学员参加各种培训都是强制性、目的性的, 他们需要通过考试取得相关证件, 所以他们一进校开始目的就非常明确, 为的就是在最后一天考试通过, 顺利获得证件, 因此, 他们上课听讲的过程逐步就变成了背诵考试答案的工作, 一堂课下来, 几乎没有听到老师讲什么, 培训又再一次沦落成了形式, 这样培训效果就显得十分差, 也变成了是一个似乎无法解决的矛盾体。

2 解决措施初探

2.1 提高培训合格分数线

我们应更严格执行培训学习、提高考核发证的合格分数线, 目前我们各种考试的合格线是70分, 很多学员说碰运气就能通过, 介于此, 根据国家对驾驶证考试合格线为90分, 我认为煤矿安全比交通安全更具危险, 应该提高我们考试合格分数为90分以上, 让通过努力学习的学员, 考核合格, 颁发资格证书。让碰运气、不努力的学员没有资格在煤矿工作。只有严格执行培训学习, 考核发证制度才能让学员感到来培训中心学习不是儿戏, 必须认真对待。也只有这样我们的培训才能得到社会的认同、社会的支持, 培训工作相对就好做一些。

2.2 常态学习、长效考核机制改变现状

上面提到过的考试、学习矛盾问题非常突出, 无论谁参加培训, 如果依然关心他的考试问题, 他就没有办法安心学习、认真听讲, 那也就无法达到培训的真正作用, 基于现状笔者根据煤矿培训人员的特殊性大胆自主创新研发了煤矿培训系统, 从根本上解决学员学习和考试的矛盾, 通过软件能改善煤矿常态学习, 长效考核的难题。

3 创新改变一切-煤矿培训系统

3.1 培训系统设计简介

煤矿培训系统是我在工作中, 不断探索, 自主创新研发的一款单机离线学习考试软件。核心功能为模拟考试和资料分享功能。培训系统以注册加密、单机锁定模式分享, 考虑到煤矿实际使用者的文化程度差, 软件以免安装形式发布, 双击即可使用。同时软件具有简单易行, 稳定高效等特点。

煤矿工作地点一般都在山区, 无法经常上网, 或者能上网也不是标配无线网络, 因此我在软件设计中考虑到使用者的实际环境, 设计成离线使用模式, 无论xp还是win7均可以完美运行, 不需网络支持, 方便广大煤矿工作者的使用。

3.2 煤矿培训系统核心之一考试模块

软件最初的创意是为了解决到校学员考试与听课之间矛盾关系而萌生, 因此煤矿培训系统核心功能之一就是能模拟所有考试, 与煤监局网络考试中心的网络考试功能做到一致, 简单易行的题库导入系统, 能准确把握国家对煤矿工作者的最新要求, 也能根据煤矿自身需求出题, 学员通过简单的练习, 每天30分钟, 坚持练习一周, 考试通过率达100%, 也就是说学员在家通过自我主动学习演练, 就能轻松解决培训考试的难题, 让出更多时间与教师分享经验, 探讨防治煤矿的新技术, 也为年长的学员因记忆力差, 背诵困难提供一种全新的学习和记忆方法。

3.3 培训系统核心之二资料分享模块

煤矿属于特殊行业, 专业性强, 通过网上查找资料非常困难, 还有很多煤矿工作者不会上网或者不具备上网条件, 因此教师的知识分享, 课件分享就显得异常重要, 但是课件不能加密往往造成资料修改混乱。

如何能一方面保护教师的专业资料不被篡改, 另一方面也能让学员查找资料更加方便, 于是我构建了一套加密的资料分享模块。所有分享的课件、专业书籍资料 (网上获得) 只能通过软件打开, 且无法修改。学员查找资料时, 可以通过目录链接快速查阅, 为学员长效学习, 安全生产奠定资料基础。

4 结束语

就煤矿安全培训的根本目的而言, 如何让煤矿工作者能自我加强学习, 变被动学习为主动, 让培训考试不再成为负担, 让培训能实实在在解决煤矿的各种技术问题, 需要我们共同努力。让我们一起行动起来创造煤矿培训常态化, 煤矿考核目标化, 煤矿生产安全化。

摘要：人类与大自然做斗争的每一次胜利都离不开创新, 煤矿安全培训中的“创新”应该基于多媒体和网络技术的教学软件, 在当前的教育教学改革中具有广泛的市场和应用价值。本文以煤矿培训中的问题探讨, 提出了一种将教学设计和软件工程的思想相结合, 构建新型长效学习机制的方法。

篇4：煤矿安全培训自查自改

【关键词】煤矿安全；培训；重要性；个人安全意识

一、煤矿安全培训的重要性

（一）对国家、社会的重要性

我国为了保证煤矿的安全制定了很多的相关法律和规定。在我国的很多法律条文都正式的明确了煤矿开采单位的安全教育责任、事故的承担责任和企业应该组织安全培训的义务。这些条文不是随便说说，我们要对这些法律法规有足够的重视。国家这些法律法规的颁布主要是为了各个煤矿开采企业能重视安全培训教育这一重要工作内容，不要随便应付一下走个形式就“大功告成”。要通过安全培训教育来提高从业工作人员的安全素质，最终达到防范伤亡事故对个人、企业和社会的危害。可见，国家对安全培训的重视和安全培训对国家的重要性。

（二）对企业的重要性

煤矿安全培训应在工作的任何一个环节都应注意，不能因为这部分工作看起来简单就忽略其潜在的危险性，工作中的每一部分都应加以培训和注意。煤矿安全是煤矿开采企业进行生产、发展的重要条件之一。要实现安全生产，就要加大对员工培训的力度，找到适合的方式方法，以提高员工的安全素质为主要出发点。

首先，煤矿企业应创建安全培训的新模式。废除以往老员工简单而又沉闷的讲解，用专业培训人员做一些PPT电脑课件详细形象的讲解会更有利于职工的理解。我们也可以利用专业公司研发的煤矿井下仿真模拟教学软件，使职工身临其境、形象逼真的在模拟工作环境中漫游，主要是增强安全培训课程的新颖性和趣味性。其次，由于大多数煤矿职工的教育水平的不同，要找到合适的培训方式。由于很多煤矿企业的基层现场工作员工文化水平都不太高，在煤矿企业里工作的安全素质起点也有很大的差距，这时，企业应尽可能的根据其教育水平分门别类地进行安全教育，并且可以因地制宜地灌输给各岗位职工安全知识，可能会起到事半功倍的显著效果，这样的煤矿安全培训有利于丰富职工的安全知识，提高职工个人的安全意识，最终达到增强岗位作业的安全可靠性。

（三）对个人的重要性

对于煤矿职工来说，既是安全培训教育工作的最终实施者，同时又是安全培训教育的接受者。人的生命只有一次，我们要学会珍惜。没有了生命，一切将失去意义。有些年轻人总觉的安全培训是在做些无意义的事，也许就是这种马虎、胆大、不在乎的心态最终会害了自己和家人。在这个世界上最浓的情感就是亲情，其中父母对子女的养育之情还有夫妻之间的爱情，子女对父母养育之恩的回报之情。当我们面对这些难以弥补的感情时你还有什么理由不认真对待企业为我们用心安排的安全培训课程呢？曾经听一个大夫说过“你的身体不适属于你一个人的，它属于你的家庭，所以为了你的家人你要善待它”。对于煤矿安全培训对职工个人的重要性，笔者希望大家能认真的去体会，从而提高个人的安全意识。

二、怎样通过安全培训提高个人的安全意识

（一）企业新鲜、个性的培训方式

企业新鲜个性的培训方式使职工对煤矿安全理念充分理解和运用是提高职工个人安全意识的重要手段。培训方式方法的陈旧让职工厌倦培训课程，难以深刻理解并记住培训课程的内容。我们要改变以往的“填鸭式”教学。要全面调动职工们的对安全培训课程的学习积极性，使安全培训课程变得生动有趣，吸引人的眼球并且在记忆中留下深刻的印象。最终达到提高职工个人的安全意识的目的。我们以往照本宣科的讲法，会使人感觉无聊。我们企业还可以群组讨论的方法，让大家多参与到安全培训课程中来，从被动的接受到主动地去挖掘、去探讨、去学习，以对职工进行启发和引导来学习安全培训课程。安全培训的手段也是非常重要的，以往的教科书加粉笔的教学手段根本无法让职工提起兴趣，更别提留下什么深刻的印象，提高什么安全意识了。现在有些企业已经聘请了专门的安全培训讲师用PPT、电影短片、现场模拟教学软件等专业形象的讲解手段来培训，并且收到了非常好的效果。例如：中煤第五建设有限公司利用网络平台组织施工一线的职工观看安全警示教育片《伤逝》。都是选自2012年的各种大型的矿难报道，职工们看着和他们一样的工人遭受的一切和死难家属的的凄凉，真真实实的感受到了煤矿安全培训的重要性。我们要加强安全评价技术及其方法的研究和推广，由此来提高安全管理的水平，是解决目前煤矿安全问题的迫切要求。同时，职工安全意识的养成是一个长久的过程，企业不要培训一两次就结束，要做好长期安全培训的准备。

（二）职工对企业安全培训的理解

我们经常会看到各种各样的提醒大家注意安全的条幅，像“事故猛于虎，安全大于天”、“煤矿安全从你我做起”、“安全第一，预防为主”等等。可又有谁真正去注意、思考这些条幅里的担心和提醒。现在国家和企业所制定的那些安全生产的规章制度是多少煤矿工作的前人用鲜血和生命铸造的，用多少沉痛的经验、教训积累补充和完善的。我们所做的任何违反法规、疏忽大意的事情，都有可能会给我们自己、家人带来巨大的损失。那些你所认为无意义的安全培训不再是“垃圾”，而是健康、幸福和生命的福音。职工个人要从自己本身去理解企业的安全培训，并且认真的去对待这件事，把它当成工作的一部分，努力的去做好。

（三）职工个人安全意识的树立

安全一直都是社会和企业的永恒话题，国家为此制定了各种相关的法律法规，企业也为此制定了很多的规章制度并开展了各种各样的安全培训，但其根本还是在职工个人的安全意识上。

这种安全文化是一种理念，是一种行为。我们应该把工作中的安全工作当做我们工作的一部分认真的去对待。并且对工作中应该有的安全措施逐一地去落实，这样我们在工作中的安全系数就会大幅度的提升。我们要把安全当成自己的责任，对自己负责、对他人负责。安全不是一个人的事，它关联他人。如果职工个人没有这种安全理念和行为，对待安全培训和安全工作的实施总是有满不在乎，一次、两次的马虎也没有什么危险就放任自己不顾安全继续做下去，就会形成“惰性和习惯”，最后导致不可挽回的后果。对待安全工作要做到不仅仅是说起来重要，工作起来更要把它看的重要，煤矿工作中只要某一个环节疏忽，那么，最后发生事故也就是见怪不怪的事情了。从安全意识的形成到安全习惯和技能的掌握对一个人来说不是简简单单一蹴而就的事情。这需要长久性、多途径的培养和不断的强化。对于煤矿企业职工安全意识的树立将是一个非常漫长的过程，职工安全意识的树立是国家、企业和个人共同努力才培养出来的，每一个企业都应做好这种“持久战”的准备。

结论

煤矿企业的安全培训直接影响到国家、社会的稳定和谐以及个人的幸福生活。那么，安全最终靠的是将是我们个人的安全意识。企事业单位要抓好安全培训工作，提高全民的安全意识，避免任何灾难的发生。

参考文献

[1]姜培坤，尹静涛，徐恒文.案例教学法在煤矿安全培训教学中的应用[J].煤矿安全，2006，37（7）：68-69.

[2]刘栋，钟永明.煤矿安全评价问题[J].煤炭技术，2007，26（6）：62-64.

[3]安培源.浅谈如何在煤矿安全培训中强化安全意识教育[J].价值工程，2013，（19）：155-156.

作者简介

篇5：伙盘沟煤矿自查自改工作总结报告

矿长：

2015年9月

伙盘沟煤矿自查自改工作总结报告

按照府谷县能源局文件“府能发【2015】86号《府谷县能源局关于扎实开展民营煤矿安全“会诊”工作的通知》”精神，我矿成立了以矿长秦喜军为组长的矿井通风系统安全“会诊”领导小组，成员包括技术、通风、机电等安全管理人员，并及时组织有关人员，逐条对照“会诊”工作重点，开展了全面自查自改，对于检查出的问题，制定安全技术措施，落实专人负责，按照“谁整改、谁签字、谁负责”的原则，限期整改到位，经“会诊”领导小组检查验收，所查问题全部整改到位。现将自查自改情况报告如下：

一、我矿矿井、采区、工作面通风系统合理、可靠，采区实现分区通风，3202采煤工作面实行独立通风，无不符合规定的串联通风、角联通风、扩散通风、采空区通风、采面利用局扇通风和使用风帘、风帐等问题。

存在问题：辅助运输巷一处风门损坏；通风矿长徐计小负责，安排矿维修队更换，9月20日更换到位，经检查合格。

二、矿井及井下3202采煤工作面、中央变电所、泥浆泵站等用风地点风量充足，满足人员、设备需求；无超通风能力生产和微风、无风作业等问题。

三、我矿通风系统简单，设施齐全，通风阻力符合《煤矿井工开采通风技术条件》（AQ1028-2006）要求，进风的主斜井、副斜井和回风斜井以及3202采煤工作面回风顺槽的实际断面均大于设计断面的2/3；井巷及各用风地点的风速符合《煤矿安全规程》要求。

四、我矿矿井、采区、3202采煤工作面反风系统健全、可靠，按要求每季度由通风矿长组织对反风设施进行检查，及时整改存在问题；根据伙盘沟煤矿2015年矿井反风演习报告，反风前矿井总回风量为1440m3/min，反风时矿井总回风量为1226 m3/min，反风风量为正常风量的85.14%，7分钟内改变巷道风流方向，符合《煤矿安全规程》规定。

五、我矿井下无掘进工作面，无使用局部通风机的地点。

六、我矿“一通三防”领导小组组长为矿长秦喜军，副组长为总工杜宗池，成员包括通风矿长徐计小以及瓦斯检测员、监测监控人员等，“一通三防”组织机构健全，测风人员每月3次对各用风地点进行测风，并持证上岗；通风科按照矿井生产实际每月制定配风计划；井下测点布置全面、合理；井下所有密闭均采用两道0.5米墙之间充填3米黄土，质量符合规定。

存在问题：Y21、L15号闭墙有漏风现象，生产矿长张俊负责，安排维修队以水泥砂浆处理，9月18日整改到位，经检查合格。

虽然我矿对矿井通风系统的自查自改工作按照县能源局要求全部完成，但煤矿安全生产工作任重道远，必须常抓不懈，我们要以这次开展以通风系统为主的安全“会诊”活动为契机，结合当前正在开展的煤矿安全大检查、安全专项整治工作，对我矿矿井各系统进行全面安全检查，杜绝安全隐患，为我矿安全生产打下坚实的基础。

伙盘沟煤矿

篇6：安全生产自查自改报告

某化工有限公司

为全面贯彻某某示范区、安委会《安全生产隐患自查自改指导意见》精神，我公司成立了安全生产领导小组，安全生产领导小组结合《安全生产隐患自查自改指导意见》，逐条进行自查，发现隐患，及时整改，整改后复查，直到符合要求。现将自查自改情况报告如下。

一、安全生产责任制落实情况

通过检查，发现企业主要负责人、分管负责人、安全管理人员、各职能机构、各岗位均未制定岗位安全职责。于是紧急编制、审核、审批并实施了《岗位安全责任制》，对上至总经理，下至一线工人均明确了岗位安全职责。

现各级机构及干部职工自觉履行岗位安全职责，无违章现象，基本无迟到、早退、睡岗等违反劳动纪律的现象。另外，公司与生产部每位员工还签订了《安全生产责任状》。

二、安全生产规章制度建立和落实情况

通过检查，发现企业内部安全相关规章制度不健全，于是又紧急修订、制订了《安全生产管理制度》，内容包括安全守则、禁火禁烟、动火管理、安全装置、设备内检修、消防器材、罐区管理、安全用电、安全教育、安全检查、劳保发放等。

另外，每周进行一次安全卫生大检查，对检查中发现的问题及时进行了整改。比如：对无灭火器材的车间及时配备了灭火器材；对失效的灭火器进行了重新充粉；对锈蚀的消防柜进行了防腐；对破损的消防柜进行了修补；对部分出现破损的消防水龙带进行了换新；每次动火前，均对作业现场认真分析，严格审核、审批“动火证”；为一线员工配置了安全帽、工作鞋、防护服、工作手套、防护眼镜、防护口罩、防毒面具等；针对夏季天气炎热情况，还为每位员工发放了白糖、茶叶等防暑降温物质；对委外工作人员进入生产区进行及时教育，并签发红袖章，进行统一管理。

三、贯彻落实安全生产法律法规和标准情况

公司已为生产一线的所有员工进行了“团险参保”，共36人。公司自组建至今，安全方面的投入共100000元，其中，80000元，20000元。

四、安全培训教育情况

公司生产部对生产一线的员工进行了集中、分散等形式的技能、安全培训，安全培训占总培训工作的50%以上。其他部门也进行了多次相关安全知识的培训。

公司机修工、电工、动力操作工、压力容器操作工均参加了示范区特种作业培训，且均取得了相关证书，真正做到了持证上岗。

五、应急管理情况

通过检查，发现公司应急救援预案不健全，于是紧急制订了《化学事故应急救援预案》，并已报示范区安委会存档。并计划在8-10月间进行演练。

各车间还配备了“应急药品箱”。

六、事故处理和责任追究情况

公司内至今未发生安全事故。但是，公司各级员工均坚持生产事故“四不放过”原则对生产事故进行管理。公司总经理要求，只要发生事故，不论大小，一律立即汇报，立即处理。

另外，还进行了如下安全方面的工作：

1、生产部每周召开包括安全在内的工作会议，生产部经理每日亲临生产现场指导安全防范工作，真正做到了安全工作“日日讲、日日抓”、“天天讲、天天抓”、“年年讲、年年抓”。

2、针对以往仅以生产工艺规程直接指导生产的情况，进行了纠正。现在，产品只要生产，不论是试生产，还是常规生产，均编制、审核、审批并实施“产品安全操作指导书”以指导实际生产，并配有相关物料的“周知卡”。

3、对中试、试生产产品还编制了“开车方案”，也配有相关物料的“周知卡”以指导实际中试、实际试生产。

4、对一个车间无防雷装置的情况，及时采购、配置了防雷装置。

5、针对氢气装置放空系统管道弯道较多情况，进行了及时整改，现已符合安全要求。

现在，公司各部门的安全意识较以前明显加强，所有安全SOP均严格执行；粗心大意现象明显减少，杜绝了盲目作业现象；操作记录较齐全，对存在的问题有记录，并存整改意见与成效记录。

某化工有限公司

篇7：消防安全自查自改承诺书

我是浙江省交通工程建设集团有限公司G219线八盘水磨至岳普湖段公路改建工程第一合同段消防安全责任人，我单位已按照《交通运输行业开展夏季消防检查工作实施方案》要求，全面进行了自查，并就消防安全工作作出以下承诺：

1、严格遵守消防法律、法规，落实消防安全主体责任，实行消防安全责任制。

2、认真落实消防安全制度和消防安全操作规程。

3、完成建筑消防设施“三化”建设任务，全面提高“四个能力”。

4、加强防火检查、巡查，及时消除火灾隐患，严防火灾事故发生。

5、保障疏散通道、安全出口畅通。

6、按照国家有关规定配置消防设施和器材，并确保完好有效。

7、制定切实可行的灭火和应急疏散预案，每月组织开展灭火疏散演练。

8、结合单位实际，按照标准建立专兼职消防队伍，增强单位火灾抗御能力。

承诺人： 承诺时间：

篇8：煤矿安全培训自查自改

安全培训可以提高工作人员的安全意识, 增强安全技能, 形成良好的安全习惯, 达到期望的安全行为表现, 从而提高安全生产现状, 从根本上预防事故的发生, 从而保证了员工的生命安全, 使企业经济效益和企业长远发展得到保证。煤矿作为高危行业之一, 各类安全事故不断发生, 究其原因, 有90%以上的事故都是人因失误造成的, 因此, 加强煤矿员工的安全培训, 提高员工的安全意识, 可以从根本上防止事故的发生, 所以这也是煤矿企业发展的重要任务。

1 煤矿安全意识培训的必要性

近年来, 我国煤炭产量逐年增加, 但同时, 煤矿的安全生产形势也日益严峻, 各类安全事故频繁发生, 事故的发生给工作人员的生命安全造成了严重的威胁, 有许多工作人员的鲜活生命就在此消失了, 使无数幸福的家庭陷入到悲伤中。造成煤矿事故发生虽然有很多的客观因素, 如在煤矿开采中所要面对的不仅有水、或、顶板、煤尘、瓦斯这五大五大自然灾害因素, 同时随着煤矿开采深度的增加还有其它不定危险因素。虽然造成事故发生的原因很多, 但是最后可以发现, 大多数的事故都是由于煤矿工作人员在实际作业中操作行为不规范所导致的, 究其根本, 一方面就是因为煤矿人员安全意识淡薄, 凭经验去做, 存在着侥幸心理, 在思想上放松了警惕, 法律法制观念差;另一方面就是因为煤矿人员缺乏安全技术, 对安全措施学习不注重, 安全操作水平低, 存在着违规指挥和违规操作的现象。而之所以会出现这些情况的原因就是因为安全培训不足。

如果加强员工的安全培训, 提高员工的安全意识, 就可以从根本上避免煤矿事故的发生。因此, 培养安全意识, 提高员工素质, 对于煤矿安全管理建设具有重要意义。加强员工的安全意识, 培养和提高员工的安全生产价值和行为理念, 以规范的思想来指导行为, 以正确的行为来保证安全, 以安全的生产来实现企业的可持续发展。从而保证煤矿的安全开采, 保证煤矿工人的生命安全。

2 加强煤矿安全培训, 提高员工安全意识

2.1 安全法律法规和规章制度的培训

通过对员工进行安全生产法律、法规、政策的教育培训, 从而提高员工的安全法制意识, 增强员工依法生产的自觉性。如《安全生产法》、《工伤保险条例》等教育培训, 并且可以通过安全法律法规的宣传、竞赛等多种方式来进行教育, 将“安全第一, 预防为主”作为指导方针。在实际生产中将“安全”放在第一, 对安全生产管理要做到谋事在先、事前控制, 也就是对生产中存在的安全隐患, 提前做好防范措施。而提高员工的安全意识和安全意识, 就是最有效的防范措施。通过相关的法律法规和公司安全管理制度, 让员工知晓和明确, 自己在安全生产中所要承担的责任, 以此来约束员工在煤矿生产中的实际行为, 不断增强员工的安全责任感, 以此加强员工的自我保护防范意识, 最大限度的防止因违反劳动纪律、安全规则而造成的人为事故。

2.2 安全技术和安全技能培训

加强员工的安全技术和安全技能的培训, 以此来强化和提高煤矿一线职工队伍的业务素质。一是通过培训让员工熟练掌握安全操作规程, 尤其是针对煤矿开采这一高危行业, 员工必须逐字逐句的背诵煤矿开采操作规程, 熟练掌握煤矿开采中各项工艺流程和操作方法, 相关设备的性能和潜在危险。尤其还要着重讲解违反劳动纪律、在煤矿开采中的习惯性违章操作的主要表现。二是加强对员工的实际操作训练, 要让员意识到, 岗位安全操作流程是从业人员工作的准则、行动的指南, 在煤矿的开采中必须按照相关规程来进行, 不能仅凭自己的经验来进行煤矿开采。同时还要加强员工的应急处理、应急救援和自我保护知识的培训, 在煤矿开采中一旦发生事故可以沉着应对和正确处理。

2.3 安全意识的习惯养成

安全意识的培养, 这是需要一定的过程积累的。根据调查发现, 人们日常活动的90%来自于习惯。在生产过程中, 人们常常会出现这种意识, 如果在生产现场中出现违规操作, 而又没有及时的对其进行制止和处罚, 身边的其他工作人员也很可能出现盲目跟从的现象, 并产生“大家这样做都没有问题, 我这样干也不会出现问题”的思想意识。如果这种意识和心理长时间不能够得到纠正, 就可能出现群体违章或群体伤害的。从大量的煤矿事故中可以发现, 不但违规者本人的安全技术、行为习惯和心理状态存在侥幸心理, 思想放松警惕, 自认为不会出现什么问题, 同时也可以发现违规人员身边的人也会产生这种侥幸心理, 安全意识不强, 出现盲目跟从的现象。员工思想意识上出现这种“从中心理”, 究其原因也是因为缺乏安全意识。因此, 要长期的开展安全培训, 对员工进行安全行为习惯的培训, 从而提高员工的安全意识。

2.4 亲情和责任的教育

每个人都有割舍不下的亲情血缘关系, 明确自己对亲人不可推卸的责任, 明确作为一名企业员工应该承担的义务的职责。不幸和灾害通常就发生在短暂的一瞬间, 就因为自己的疏忽大意, 就因为自己的漫不经心, 就因为自己所存在的侥幸心理, 最后带来的就是生与死、血与泪、残和缺的教训。一旦出现事故, 不仅使自己造成伤害, 还会对亲人带来痛苦。所以, 在煤矿开采中, 决不能拿自己的身体和生命开玩笑。为了亲人、为了责任, 于公于私员工都应该提高安全意识, 将安全放在心中第一位位置, 严格按照相关操作流程进行煤矿开采, 从根本上杜绝事故的发生, 避免因事故给人们带来的惨痛教训。

2.5 先进经验和事故案例教育

先进的经验是从长期实践中得来的, 是人们的智慧结晶, 也是人们学习的榜样;事故案例是人们用生命和鲜血换来的沉痛教训, 在进行员工的安全培训时是最有说服力的反面教材。首先为员工普及和推广有关煤矿安全开采的先进典型案例和先进的经验, 见贤思齐, 会使员工产生一种向榜样看齐的思想, 并赶超目标, 从而有利于形成一个人人讲安全、个个守安全的的良好气氛。同时, 还要对员工进行煤矿事故案例的教育, 一是要分析煤矿事故产生的原因, 事故责任的确认和划分;二要让员工了解到事故发生的危害, 特别是在煤矿开采中, 事故的发生直接对工作人员的生命带来威胁;三是对不利于煤矿安全生产的条件下要怎样的及时整治, 怎样及时的采取有效地安全防范措施。通过事故案例教育, 让员工看到事故给人们带来的惨痛损失, 通过血的教训, 来提高员工的警戒, 进一步加强员工的安全生产自觉性。从而提高全体员工的煤矿开采的安全意识。

3 总结

总而言之, 加强煤矿安全培训提高员工的安全意识, 这是实现煤矿安全生产的有效途径。以规范的安全意识来指导员工在煤矿生产中的规范操作, 以正确的规范操作行为来保证煤矿的安全生产。加强员工的安全意识, 这是一项长期的工作, 只有不断地提高员工的安全意识, 才能够减少事故的发生。

参考文献

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[2]王艳.安全培训是煤矿安全生产的基石[J].中国产业, 2012, 09:12.

[3]陈源.关于加强煤矿企业职工教育培训的思考[J].中国职工教育, 2013, 16:22-23.

[4]汪永芝, 吴健斌.提高员工安全素质确保煤矿安全生产[J].煤矿安全, 2011, 04:181-183.

篇9：煤矿安全培训创新形式研究

关键字：安全素质;教育;实效

中图分类号：TD791 文献标识码：A

对于煤矿企业来说，生命是永恒的话题，同时也影响并制约着煤矿企业的持续发展。组织开展安全教育，进而在一定程度上帮助广大员工树立安全意识，以及“安全第一、预防为主”的思想，进一步培养员工的自主保安能力，确保安全生产的顺利进行。本文结合金河煤矿安全教育的实际情况，进一步指出安全教育的针对性、实效性，以及创新性，为了将安全教育落到实处，需要在安全教育的“实、活、情、常”方面加大管理的力度。

一、筑牢根基，着力求“实”

对于煤矿企业来说，“实”是开展安全教育的基础性工作。在抓实安全教育的过程中，就是要彻底解决安全教育没有全面贯彻落实的问题，通过安全教育，帮助员工树立安全意识。在安全教育过程中，若存在偷工减料的现象，或者没有抓实安全教育，进而使得教育的效果在一定程度上难以显现，同时也就无法保证安全。通过对以往的伤亡事故进行反思和总结，其原因主要是员工没有按照操作规程进行正规操作，缺乏自主保安意识，如果不彻底解决这两个方面的问题，那么就不能防止煤矿事故的发生。通常情况下，教育是解决正规操作、自主保安的关键。煤矿企业在日常工作中，企业的管理干部需要做好：一方面抓好安全教育，不断提高员工的素质;另一方面落实安全生产措施，在生产过程中，这两个方面是安全生产的基础。抓好安全教育，需要坚持教育的超前性、针对性，进而在一定程度上掌握教育的主动权。落实措施就是建立健全安全教育机制，全面贯彻落实安全教育的职责，同时将安全教育与各项工作进行结合。

二、勇于创新，着力求“活”

在组织开展安全教育的过程中，需要采用多样化的形式，进行灵活安排。在安全生产过程中，需要进行不断的改进和创新，突出一个“活”字。所谓安全教育就是针对人展开工作，由于人具有主观能动性，在这种情况下，人的思想不是固定不变的。为此，在组织开展安全教育的过程中，需要对员工在安全生产过程中存在的思想、行为变化规律进行深入的研究分析，同时对不同层次的员工对安全生产的心理需求进行分析和研究。针对不同时期、不同阶段、不同季节的安全情况，根据常见事故的实际情况，在一定程度上通过多种形式对员工进行教育。煤矿企业在生产过程中，习惯性违章是个顽症，由于少数员工没有树立牢固的安全思想意识，进一步产生习惯性违章。通常情况下，要彻底根除这个顽症，一方面需要借助泛泛的教育和一般的教育，另一方面对员工的思想进行深入的研究分析，积极探索符合煤矿企业员工的教育内容、方式和载体，根据实际情况，确定相应的教育内容，进而在一定程度上提高教育的效果。

三、晓之以理，着力于“情”

在组织开展教育的过程中，要带着感情去抓，同时突出亲情和友情，确保教育工作动之以情，晓之以理，进而使员工产生共鸣，进一步达到事半功倍的效果。作为管理干部要充分意识到每个人都是工作团队中不可或缺的一分子，都是安全工作中的重要一员，在整个安全管理工作中，需要高度重视人的感情成分的地位和作用。在一定程度上善于利用员工对亲人、家庭的责任感，让每个员工充分感受到自主保安和互保联保的重要性，一方面是个人的事，另一方面是对亲人、家庭和朋友承担的一种责任，在这种责任感的约束下，促使每位员工都遵守相应的安全规程，进而使得每位员工将按章操作培养成自觉的行动。广大员工对安全的认识水平、事业心和责任感等在某种意义上决定着安全管理的效果。

四、持之以恒，着力于“常”

安全教育是一个系统的工程，需要长期的积淀。通常情况下，不能通过一两次的教育就能使员工按章作业、正规操作，所以需要将安全教育作为一项长期的工作来抓，并且将其贯彻到安全生产的全过程中，同时持之以恒地坚持下去。思想作为行为的先导，同时决定着行为的过程和结果。在煤矿企业安全生产过程中，安全生产工作具有很强的系统性，并且覆盖广泛，涉及到的内容比较多，员工在工作中，思想稍微出现疏忽就可能引发事故，直接威胁到人民群众的生命财产安全，所以在安全教育方面，无论何时、何地，在何种情况下，都要作好周全完善的安全生产计划。随时注意员工的思想情绪，及时准确地把握员工的思想动态，帮助员工解决思想上产生的各类问题，进而在一定程度上帮助员工自觉地树立安全意识。对于煤矿企业来说，多年来积累的大量安全生产问题，在较短的时间内不可能全部解决，要彻底解决这些问题需要一个持续的过程。随着经济的发展，生活水平不断提高，广大员工群众对安全提出更高的需求，其安全生产意识不断提升，在这种情况下，对安全要求同样提出了更高的要求。为此，需要我们在思想上紧跟时代发展要求，巩固和强化长期作战思想，高度重视安全教育对员工、对企业、对上级的重要性。为确保煤矿企业安全生产的顺利进行，需要持之以恒、常抓不懈地组织开展安全教育，在这种情况下，煤矿企业才能持续发展，社会才能长治久安。

参考文献：

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[4] 汪永宁，宫佳.煤矿安全远程培训系统的设计[J]. 淮南职业技术学院学报 2009年02期

[5] 李凤琴，孙光中.创新教学方法提高煤矿安全培训质量[J]. 职业 2010年23期