男护士现状

男护士现状（精选8篇）

篇1：男护士现状

男护之难——男护士生存现状调查

提起护士，人们脑海中总会浮现出白衣飘飘、温婉可人的女性形象。如今在全国的不少医院里悄然出现了“护士先生”，而且十分走俏。专家认为，目前基本上是女护士一统天下，医院希望增加一定比例的男护士，因他们具有女性无法取代的生理上的优势，这也符合现代医疗护理发展趋势。而目前，男护士还远远不能满足医院需求。

医院的声音

是护理专业本身不需要男护士？还是男性对这项职业存在偏见？

近日，笔者走访了10多家医院,调查结果显示：绝大多数医院都需要男护士。

男病员的尴尬：在某医院泌尿科，一个20多岁的小伙子对我说：“我住院时，是一个年轻的女护士给我导尿，弄得我十分尴尬，如果是一个男护士，情况可能会好些„„”

女护士的心声：有些男病人由于亲人不在身边，因此日常生活都由护士来照顾，而遇到病人内急的时候，不仅病人觉得不方便，护士也很尴尬。

除了性别差异外，体力上的差异也是一个重要的方面，这在急诊科尤为突出。广州医学院附属第一医院急诊科的一位女护士说，有一次出车去接一个骨折的病人，他体重有90多公斤，我们两个女护士都搬不动他，最后还是在路人的帮助下才将病人抬上了急救车。

可见，不是护理专业本身不需要男性，而是迫切需要有一定专业水平的男护士。

男护士现状

目前虽然男护士求大于供，但这并没有给男护士们带来多大的优越感。在人们的传统观念里，护理工作是女性干的职业，如果男性来做护理，总有人感觉不适应。笔者曾经在网上作过如下调查：如果你是一名患者，你会接受男护士为你做护理吗？结果出乎笔者所料，愿意接受男护士护理服务的仅占18.4%，更有些病人排斥他们，这些都会让男护士产生逃离护理岗位的念头。

男护士逃离工作岗位，有一个重要的原因，就是将来的出路问题。由于社会的偏见，他们在工作中郁郁不得志，认为护理工作没有前途；有的会滋生出护理工作就是伺候人的想法，认为很丢脸，甚至还会有男护士为自己的职业保密。笔者在网上作过一次关于“男护士的未来”的问卷调查，在诸多的男护士当中，要考研的占40.6%；要转行的占56.1%；仅仅有三人选择了在岗（呵呵，其中有一人是笔者本人）。

感情问题，是男护士逃离工作岗位的又一重要原因。笔者在网上作了这样一份问卷调查：你会找男护士为对象吗？结果是：会找的占9%；不会找的占69.1%；我只看他的人品，和职业无关占22.9%。由于护理的特殊性，使得男护士的社会角色很难扮演。

别让男护士做“无翼天使”

一方面医院迫切需要男护士，另一方面过多的男护士逃离工作岗位。

笔者认为，要改变这种现状，首要的任务是提高护士的地位，让大众了解、尊重护士这一职业。由于非典的肆虐，护理行业得到了人们异口同声的褒扬。而许多媒体都只是突出护士的爱心和牺牲精神，而淡忘了护士服务的科学性和专业性。还有，媒体在宣传报道过程中，类似这样的语言很多，“护士姐妹们，我们要如何如何”，不知道男护士们看了后会作何感想？

第二、转变观念，给男护士更多的关怀。转变人们对护理的传统观念，认为护理就是“服侍”病人，就是机械地执行医嘱，就是“打针输液”。希望方方面面给予男护士更多的精神支持，尽量减少他们的后顾之忧，这样才能从根本上解决男护士短缺问题。

最后，提高护士待遇也是当务之急。通过提高护士各方面的待遇，来激发护士的工作热情，进而提高护士的社会价值。

全社会都来关爱男护士吧！不要让男护士做“无翼天使”！

一直以为，护士都是可爱的女白衣天使，压根没想到，在这个女性占绝对优势的群体中，竟然还有一群男护士点缀其中。为什么选择护士这个职业？在工作中会不会遭遇尴尬？带着一串疑问，记者前往粤北人民医院，探访卫校录取分数线这群可爱的男护士们。

据该院护理科有关负责人介绍，目前该院共有12名男护士，分配在ICU、手术室、急诊等任务急且重要的部门，从事泰安卫校一线护理工作，他们全部是80后大专或本科护理专业毕业的大学生。

“想着就业前景好，就报南京卫校读护理专业”

“高考填报志愿时，是家人帮我报的护理专业。医.学南京护士学校搜集整理当初对毕业后具体从事什么工作并不太了解，进入学校后才淮安卫校慢慢地清晰了。”提及入行一事，来自河北沧洲市郊农村、现在急诊科当护士的小邬如是答道。

在家排行老二的小邬，毕业于河北沧洲医学院护理系。他告诉记者，读大学时，每年南京医科大学学校放寒暑假时，他都会去打短工，种过田、搞过建筑、开过车。“社会阅历多了后，才从心底慢慢地接受护理这个专业，并觉得毕业后能当一名护士，有份稳定的工作，也不错。”

而毕业于广州医学院护理专业的小邓，则坦言“现在大学生普遍就业难，男性护理专业却是前无锡卫校景一片明朗”。基于此，经过一番比较后，他毅然改报了护理专业。

记者了解到，该院这12名80后阳光男孩，之所以最终会选择护士这个行业，与常州卫校其就业易、前景好有着重要的关系。

“病人及家属的不理解，最让人难堪南京卫校”

“第一次上临床时，总拉不下脸来，怪难为情的。”谈起自己第一次护理女病人时，小邬淡淡地笑了笑。

由于传统陋习作祟，大多数女病人在面对男护士时都会感到尴尬，都会不由自主地问道，“男的？”“有没有女护士？”对此，男护士们都会从医学的角度向她们灌输护理知识，打消她们的疑虑并配合做好相关护理工作。

在护理过程中，难免会涉及到女性隐私问题。刚开始时，男护士们一般都会请女同事在一旁才能操作。如病人坚持要女护士护理，他们也只好委屈地请同事相帮。医.学南京护士学校搜集整理现在，经过努力大多数病人早已接受且乐于让他们护理。“事实证明，女性特有的耐心细致，男孩子也一样可以做得到。”

“有时遇到难缠的病人及家属，由于观念问题会冲着我们大骂。一开始，也会感到委屈但事后都一笑而过。”在ICU病房当护士的小邓说。

一次，小邓在给一位70多岁的女重病人作护理时，对方极不配合其治疗且开口大骂，还在其心口上踹了一脚。“换在平日里，我一早就发火了，但一想到自己的身份，还是强忍着把事情处理好。”由于其精心护理，事后该病人及其家属紧握着他的双手连声致歉并称谢。

经过几年的锻炼，提及在护理过程中发生的种种酸甜苦辣事儿，如今这12名阳光男孩早已能坦然面对。“病人及家属的理解是我们最大的安慰。尽力用心去做就是。”

“护士只是份职业，没什么神秘的”

整个采访过程中，男护士们时不时提醒道：“外界对我们总是充满了太多的好奇心。更有人调侃说我们整天被一群美丽的白衣天使们包围着，是何等的幸福。其实，这只是份工作而已。”

据了解，该院从2006年招聘首批6名男护士入院后，他们惊喜地发现，在日常工作中男护士们的优势日益明显，“反应能力好、机械操作强、应急能力好、劲大身体素质好等等”。

以往，要几名女护士才能帮病人翻个身，现在大多数男护士一个人就能胜任。同时，男护士们普遍能熬夜、倒班适应性强，深受各科室争抢。“目前，由于僧多粥少，医.学南京护士学校搜集整理男护士大多只能放在任务重、紧、累的科室挑重担。”该院护理科负责人介绍道。于是，该院陆续又引进了一批高素质的男护士，截止目前共有12名。由于服务好、技术精，2010年小邬还被医院评为星级护士。

记者在采访中，也了解到由于传统陈旧观念的因素，现实生活中男护士们普遍要承受更多的外界压力以及异样的目光，渴望得到社会的理解，少点歧视多点关怀是他们共同的心声。

篇2：男护士现状

[摘要] 男护士在护理领域中是一类特殊的群体，在医疗卫生事业发展日益迅速的今天，这些被称为“无翼天使”的男护士已成为社会各阶层人员颇为关注的焦点。为了了解男护士在护理领域中的地位和作用以及医疗卫生事业对男护士的需求程度，让人们更多的了解男护士的现状，我们对目前关于男护士的各种信息进行了调查研究。[关键词] 男护士；护理领域；地位；现状

[Key words] man nurse；territory；present conditions

提起护士，人们脑海中总会浮现出白衣飘飘，温婉可人的女性形象。随着医疗卫生事业的发展和医疗服务模式的改变，如今在全国不少医院里悄然出现了“护士先生”，据河南中医学院护理学院学科负责人杨巧菊介绍，国内近几年男护士十分走俏。护理部主任秦元梅说，男护士的介入，是对一贯由女性独占鳌头的护理行业的挑战[1]。但是长期以来，由于受到“女护士一统天下”这种传统观念以及目前社会地位低、工资待遇低等一系列因素的影响，绝大多数的男护士很难终身工作于护理岗位，这就造成了男护士短缺的现象。2003年底上海市的37000余名护士中，男护士不到40名，且还在减少，出现了青黄不接，后继无人的景象[2]。与此同时，近几年来，各省市医院以及各种网站，报刊都发出了大量急需男护士的信息。对象与方法

1.1对象 以随机取样的方法，分别调查了200名医护人员，43家医疗单位；250名社会各阶层人员，其中女性110名，男性140名；18名男护生；4名男护士。

1.2方法 采用问卷调查表对医护人员、医疗单位以及水各阶层人员进行调查；对男护生及男护士进行访谈。（另附问卷调查表31份）结果

2.1 问卷调查结果

2.1.1 200名医护人员发放问卷调查表

（一），共收回有效问卷178份，其中有17份遗失，有5份答题率低于60%，有效问卷答题结果如表1所示： 表1 临床医护工作者对问卷调查

（一）答题结果 选项 选择人数（%）

第2题 第3题 第4题 第5题 第6题 第7题 第8题 第9题 第10题 第11题

A 40（22.5）78（43.8）54（30.2）36（20.2）7（3.9）59（33.1）121（68.0）87（48.9）45（25.3）154（86.5）

B 131（73.6）40（22.5）103（57.9）91（51.1）86（48.3）63（35.4）82（46.1）45（25.3）18（10.1）4（2.2）

C 7（3.9）60（33.7）19（10.7）51（28.7）85（47.8）77（43.3）45（25.3）46（25.8）113（63.6）20（11.2）D 37（20.8）26（14.6）

E 70（39.3）

2.1.2 对43家医疗单位进行问卷调查表

（二）的调查，共收回有效问卷43份，其答题结果如表2所示： 表2 医疗定位对问卷调查

（二）答题结果 选项 选择人数（%）

第1题 第2题 第3题 第4题 第5题 第6题 第7题 第8题 第9题

A 13（32.5）10（24.4）28（70.0）12（27.9）4（9.3）6（14.0）40（93.0）19（46.3）29（67.4）

B 27（67.5）22（53.7）6（15.0）20（46.5）11（25.6）16（37.2）3（7.0）21（51.3）8（18.6）

C 9（21.9）6（15.0）8（18.6）28（65.1）21（48.8）0（0）1（2.4）16（37.2）D 5（11.6）12.（27.9）E 8（18.6）

2.1.3 给110名社会各阶层女性发放问卷调查表

（三），共收回有效问卷105份，其余5份，答题率不到60%，有效问卷答题如表3所示：

表3 社会各阶层女性对问卷调查表

（三）答题结果 选项 选择人数（%）

第2题 第3题 第4题 第5题 第6题 第7题 第8题 第9题

A 45（42.9）50（47.6）9（8.6）50（47.6）71（67.6）33（31.4）5（4.8）50（47.6）B 60（57.1）53（50.5）63（60.0）14（13.3）14（13.3）18（17.1）42（40.0）18（17.1）

E 2（1.9）33（31.4）20（39.1）20（19.1）54（51.5）58（55.2）37（35.3）2.1.4 给140名社会各阶层男性发放问卷调查表

（三）共收回有效问卷126份，其余14份答题率低于60%，有效问卷答题结果如表4所示： 表4 社会各阶层男性对问卷调查

（三）答题结果 选项 选择人数（%）

第2题 第3题 第4题 第5题 第6题 第7题 第8题 第9题

A 37（29.4）70（55.6）20（15.9）31（24.6）97（77.0）36（28.6）13（10.3）74（58.7）

B 89（70.6）53（42.0）61（48.4）21（16.7）8（6.3）8（6.3）35（27.8）14（11.1）E 3（2.4）45（35.7）74（58.7）21（16.7）82（16.7）78（61.9）38（30.2）2.2 对18名男护生进行访谈结果 2.2.1 男护生选报护理专业的情况

18名男护生其中有10名男生是经亲属、老师或朋友介绍自愿选报护理专业。他们认为护理就业形势好，高学历的护理人才短缺。有部分男生是受非典时期人们对“白衣天使”倾情关注的影响。

2.2.2 男护生家属对其选报护理专业的看法

据访谈，其中大多数男护生家属都支持他们的选择。部分家长认为无论孩子选择哪个专业，只要自己愿意去学就支持。部分家长对护理专业不了解，认为护理工作工资低，男生从事此专业没出息，不如拿手术刀的大夫受人尊重。2.2.3 男护生毕业后的趋向

18名男护生中有14名男生毕业后愿意从事护理工作。近一半的男护士愿意从事临床护理工作。还有部分男护生愿意从事私人护理、社区护理、护理教育、护理科研、护理管理工作，有4名男生想转行从事其它工作。2.3 对4名男护士进行访谈的结果 2.3.1 男护士自身认为所具有的优势

男护士普遍认为自己占有很多女护的优势。他们体力好，精力充沛，有时爬七、八层的高楼抬病人，甚至还要带氧气筒、医疗箱，如果这些事让女护士去做，她们肯定吃不消。另外，男护往往思维敏捷，能长时间从事高强度工作，并且在给男病人进行某些操作时，他们往往更具备女性无法相比的优势。2.3.2 男护士工作中的尴尬事

据男护士诉说，由于传统思想束缚，别人一般情况都还不能接受男护士为其进行护理，有时给病人打针，他们往往都满腹狐疑，用惊奇而不信任的目光审视着男护士，大部分情况下，他们都得在向病人好好解释之后，才能进行工作，甚至有些病人坚决拒绝男护士的操作，非得要求换成女护才可。2.3.3 男护面临的压力

由于受传统思想的影响，社会的偏见，他们无论在生活上，还是工作上，甚至情感上，都承受着巨大的压力，有些人认为男性应该去干一番轰轰烈烈的大事情，而护理这个职业是永远没有前途的，特别是男护士一旦选择了这门职业，就会被认为是没有出息，凭借这那点微薄的工资，才勉强能够维持自己的生活，更不用说去谈什么感情了，有一男护士无可奈何地说：“现在的女孩子都很现实，谁还不懂得物质和精神的关系，我那点可怜得薪水……” 2.3.4 家人对男护士工作的看法

有两个男护坦言，由于自己生在农村，家人对其工作并不了解，只希望他好好努力，有一份稳定工作就行，也有两个男护说由于一系列问题，家人都希望能尽快寻找机会，去找其他的能够被大众所接受的工作，待遇高的工作，以备生活、感情之需。讨论

3.1 社会大众对男护士的了解程度

调查结果显示，有60%以上的人没有见过或接触过男护士，有50%以上的人一点也不了解男护士，仅有20%左右的人了解一些男护士。之所以会出现这种情况，主要原因是医疗单位的男护比率太小。人们的潜意识当中，几乎没有男护的概念。所以人们对男护的接触和了解如此之少，也不足为奇了。

3.2 社会各阶层对男护士的需求程度

调查显示，绝大多数医疗单位都急需男护士，有些病人也渴望得到男护的护理，医护人员也希望在进行某些护理工作时分性别服务。再看两条从网上获取的信息：“广州护士人才缺口两万多，男护士有多少要多少。”[3]“目前，全国各地医院男护士还是很少，无法满足需求，绝大多数医院都需要专业性的男护士。”[4] 3.3 男护士胜任工作的能力

通过问卷调查和访谈可知，有85%以上的人都认为男护士能胜任护理工作。海南医学院附属医院护理科冯珍说，其实男护士在各个科室都用得上，特别是在急诊抢救室，男护士的作用就更加明显，因为这些科室对护士的体能，反应敏捷度，能否长时间高强度的工作都有很高的要求，有时候男护士比女护士能发挥更大的作用。[5]首都医科大学护理系副主任史淑萍认为医院里的手术室、骨科、泌尿科等科室都需要男护士来“大显身手”；另外，男护士在使用器械方面及科研方面，较之女护士也有一定的优势。[6] 3.4 男护士对其自身工作的看法 从访谈中得知，男护士均认为自己能胜任于紧张忙碌的护理工作。大部分男护自从选择在护理事业中实现自己的人生价值之时起，就已经做好了为护理事业奉献终身的准备。他们都很热爱自己的职业，都愿意在护理领域中大显身手，特别是对那些刚刚开始护理学习的男生来说，都队自己的未来怀有很美好的憧憬。可是当他们慢慢地接触护理，走进社会之后，面对人们惊奇的目光，疑惑的语气，不信任的口吻，特别是一直不能被大多数人所理解所接受的苦恼，他们的自信心和热情就被一点点的削减了。屡遭尴尬之后，面对社会上的重重压力和传统思想的束缚，他们不得不重新审视自己的职业，考虑自己的未来。3.5 男护士缺乏的主要原因

3.5.1 传统观念的影响是目前男护短缺的主要原因

调查结构显示，如果有人需要进行护理时，有55%以上的人会选择女护士，仅有12%左右的人会在某些情况下选择男护士，另一项结果显示，只有25%的人认为“男生从事护理工作挺高尚的很支持”，在人们的观念中，女护已经成了护士的代名词。如果男性做护理，总有人感觉不适，特别是女性，对男护的护理很吃惊且不习惯者竟占47.6%，这种世俗的传统观念给男护的发展蒙上了一层阴影，大众对男护的看法和大多数男性普遍的社会角色导致男护在前进过程中举步维艰。在目前情况下，若让男护士在临床护理岗位上实现其人生价值，需要众多人思想观念的转变，需要社会给予男护士更多的精神支持。这才能从根本上解决男护士短缺的问题。

3.5.2 社会地位低是男护士缺乏的另一原因 如果不是“非典”那场灾难，有多少人会知道“5•12”国际护士节？又有多少人关注这个126万多人的群体？这样一来又有多少人能了解护理行业中的“无翼天使”——男护士呢？在人们的思想意识里，护士似乎一直与“服侍”“伺候”相联系，即使是在“非典”之后，媒体的称赞中，也仅仅是对他们的爱心与奉献的褒扬，而从来没有关心过他们工作本身的科学性与进步性。若让男护士冲破种种传统思想的束缚跨进护理专业，用自身特有的优势去弥补护理行业的不足。如果仅仅是“服侍”“伺候”人的话，他们也不必要去花费三年、四年，甚至五年的时间去学习专业的护理理论知识了，他们不怕脏、不怕苦、不怕累，同医生一样都在履行着救死扶伤的职责，都是人们幸福健康的忠诚卫士，都体现了科学的发展，推动着医疗卫生事业的进步，和坚守在其它岗位上的人一样，他们同样需要关注，需要尊重。3.5.3 社会待遇不好，工资低是造成男护士短缺的又一个原因

传统思想的束缚，男护社会地位不高的现实，造成了男护社会待遇不好，工资低的状况，致使男护人才资源短缺，流失不断加剧。由于微薄的工资，男护士在感情、生活方面也屡遭不顺。曾有人在网上进行了一份问卷调查，有这样一组数据：“如果我身边有男护士的话，我会找他为对象的占9%”；“我不会找男护士为对象，我最看不起男人当护士”的占69.1%；“我只看他的人品，和职业无关”的占22.9%。[7]的确，现在大部分人都很现实，再高尚的人，再无私的人，没有物质基础做保障，生活都恐怕难以继续了吧？毕竟，经济基础决定上层建筑，好好工作的前提是好的物质生活做保证。假如护士的年薪超过了50万，还会有男护士短缺的状况出现了吗？还会有男护士逃离工作岗位了吗？我们想是不会的。

篇3：我国男护士现状分析研究

1 男护士现状

1.1 国外男护士现状

大约公元前250年, 印度出现了第一所护理学校, 参加受训的全部是男性[3]。现代护理学创立后, 男性逐渐退出了护理工作, 直到1971年美国出现了男护士协会, 推动了的发展, 从此男护士数量逐年增加。据国外统计数字显示, 1999年澳大利亚男护士占注册护士的8.7%[4];2000年美国男护士占注册护士的5.4%[5];2002年英国男护士占注册护士的10.21%[6];2003年澳大利亚男护士占注册护士的10.6%[2];2003年英国男护士占注册护士的11%[7];2004年美国男护士占注册护士的5.7%[8]。虽然各国男护士的数量存在差异且还处于较低水平, 但都呈现逐年增长的趋势。

1.2 国内男护士人员现状

我国20世纪70年代虽然男性涉足护理行业, 但由于受到“女护士一统天下”传统观念、护士地位低等因素影响, 导致我国护理行业中男性仍然严重短缺。据报道[9], 在我国128万护士队伍中, 男性所占比例不到1%。有关统计数字显示, 2003年底, 上海市3.7万余名护士中, 男护士还不到40名[10]; 2007年, 南京市1.5万多名注册护士中, 男护士不到20名[11]。可见, 我国现阶段男护士还很稀缺, 且男护士主要集中在急诊科、重症监护室、神经精神病房及泌尿外科等部门, 而国外有男护士从事产科、儿科护理工作的相关报道[[12,13]。

2 男护士的优势

2.1 男护士的身体素质明显强于女护士

护理工作集体力、脑力劳动为一体, 突发事件多, 需要护士有极强的身体素质、应变能力和承受各种压力的能力[14]。男护士在身体素质方面明显优于女护士, 梁荫基等[15]在广州5所医院做的一项调查证实了这一点。在682名调查对象中, 77.6%的调查者认为男护士的身体素质显然强于女护士, 比如抬危重病人、搬移瘫痪病人、为骨折病人进行牵引等。

2.2 男护士遇突发事件控制能力强、决策能力强、理性思维强

在医院的急诊科、精神病科等很需要男护士, 因为男护士遇突发事件比女护士有主见, 能及时、果断处理紧急事件。比如在精神病科, 精神病病人大多有兴奋、躁动行为, 自伤、伤人和毁物行为较多见, 女护士很难对他们实施保护性约束, 而男护士则能很好地处理并控制混乱局面。

2.3 某些特殊操作更适合男护士

比如给男病人导尿、备皮及对男病人身体进行护理评估等需要男护士。Rudan[16]的调查表明, 在男性尿道口护理中20%的病人表示, 即使在生活不能自理时也不愿接受女护士的护理, 而男护士可以缓解病人的心理问题。杨丽娟等[10]的一项问卷调查结果也显示, 在涉及男性隐私部位的治疗和护理操作, 96%的男性病人希望由男护士来完成, 原因是他们觉得女护士操作会引起不同程度的尴尬。因此, 男护士在某些方面满足了男病人的自尊需求, 在医院很受男病人的欢迎。

2.4 男护士晋升机会更多

一般而言, 女护士因为婚嫁、生育等耽误发展时机, 且要花很多精力照顾孩子和家庭, 而男护士在这些方面所受的干扰和影响相对较少。工作有热情、有献身精神的男护士提升较同资历、同经验的女护士快。

2.5 男护士在护理管理队伍中的作用

男护士加入到护理管理队伍中, 不仅推动了护理事业的发展, 也让男护士充分实现了自身的价值, 在事业上有了一种成就感。有研究报道, 男护士在护理管理工作中的领导方式、工作能力、社会人际关系均与女护士不同[17]。处于领导地位的男护士工作是以任务为导向的, 有极强的处理事物的能力, 且在护理工作中男护士更能全身心地投入工作[9]。

3 应对措施

3.1 改变护士女性化的观念, 扩大男护生的招生

首先, 社会应该加大对男护士的正面宣传, 通过媒体、网络等途径展现男性从事护理工作的明显优势, 从而改变人们传统观念中护士女性化的形象。Murphy[18]报道, 媒体宣传对男性从事护理工作有很大影响。其次, 还要建立一些鼓励性政策, 多渠道、多形式扩大男护生的招生人数。如学校明确规定男护生的招生计划, 并在学生填报志愿时加大对护理专业的宣传, 鼓励男生报考护理专业, 必要时给予一定的分数倾斜。Trossman等[5]报道, 在美国某个州为了吸引更多的男性从事护理工作, 专门推出了一个招募计划, 包括聘请了60名护理启蒙者, 创建了一个专用聊天室, 并与当地13个中学建立了合作关系, 这个招募计划的目的之一就是给高年级学生选择从事护理工作提供建议和帮助。

3.2 加强男护生的护理教育

3.2.1 加强专业思想教育

首先, 对新入校的男护生要进行入学教育, 帮助他们尽快适应大学生活。其次, 加强与男护生的沟通。因为男护生选择护理专业本身就是一种挑战, 还要承受来自社会和家庭的压力, 心理上难免会有一些负面的情绪。此外, 还要尽量营造一个有利于男护生成长的良好氛围, 让他们不仅感觉到自己被别人接受, 而且认识到个人的潜能和优势[19]。如利用板报、宣传栏、广播、专题讲座等, 介绍一些优秀男护士的先进事迹, 像2003年获得南丁格尔奖章的中国藏族男护士——巴桑邓珠的优秀事迹[20];同时也可用在职护士的切身经历鼓励男护生, 消除他们的自卑感, 树立男护生从事护理工作的信心[21]。

3.2.2 加强护理教育改革, 强化有助于发挥男护士优势的专业课程教学

我国护理教育的课程设置及专业教学模式都是以女性为特点的, 随着男性加入到护理队伍中, 护理教育者应该进行针对性调整。如适当调整课程设置以适合男护生的学习兴趣与期望, 避免教学过程中的性别歧视与忽视;此外对男护生还应该重视基础护理培训, 纠正男护生操作中的偏科现象;避免教学过程中的性别歧视与忽视;多采用一些小组讨论式及学生小讲课等多形式的教学方法让男护生积极参与到其中, 从而提高他们学习的积极性和主动性;还有因为男护士更适合在急诊科、手术室、重症监护室、神经精神病房等科室工作, 学校应该在《急救护理学》《外科护理学》《精神科护理学》等特色课程上加强教学, 并拓展一些相关的课外知识。

3.2.3 抓好临床带教

临床实习是男护生将所学的理论知识与实际相结合的过程, 对男护生以后的就业起着关键作用。针对男护生的个人特点制订适宜的带教计划, 并挑选有爱岗精神、业务水平较高、语言表达能力和指导能力较好的护师担任临床带教老师[22]。其次, 带教老师在抓好临床护理操作的同时, 还要培养男护生良好的沟通能力, 鼓励他们多与病人进行有效的沟通, 并用自己的实际行动赢得病人和家属的信任。此外, 还应该注重男护生的个性培养, 在实习科室的安排上应有侧重点, 如急诊科、手术室、重症监护室、泌尿外科等病房多安排一些实习时间。

3.3 提高护理人员的待遇

医院应提高护理人员的工资待遇及地位, 缩小与医生间的差距。尤其要关心男护士的工作、生活、晋升等问题, 采取激励措施激发护士群体的上进心和竞争意识, 更好地实现护士群体的自我价值。

4 小结

随着人们对健康的重视和护理理念的发展, 越来越多的男性选择护理工作。男护士加入到护理队伍中, 更有利于推动护理学的发展和进步[23]。但目前在我国男护士还很稀缺, 为了吸引更多的男性从事护理工作, 需要全社会来关注男护士这个群体, 给他们更多的理解和支持, 同时, 男护士也应该联合起来, 用自己的实际行动去赢得公众认可, 树立男护士积极的职业形象。

篇4：男护士现状

【中图分类号】R47【文献标识码】A【文章编号】1044-5511（2011）11-0500-01

随着社会时代发展，现代医学模式转变，护理水平不断提高，需要更多的男性充实到护理一线工作中来。但在目前护理行业“女性一统天下”的大环境下，男护士作为新生事物，其培养和使用进展十分缓慢。本文拟就目前国内外男护士从业状况，剖析羁绊男护士从业的因素，探索优化男护士职业环境，壮大男护士发展队伍的途径与方法。

1溯源与现状

虽然国内多数人认为护士工作是由女性从事的少数职业之一，但据历史记载,最早从事护理工作的却是男性。11～13世纪时,男性已经承担了一半的临床护理工作;直到19世纪后期,男性仍然与女性一样从事着护理工作［1］。但是,随着科学和工业的迅速发展,越来越多的男性从事护理以外的工作,使男护士数量大幅度下降。近代以来,大量女性加入到护士行列并占绝对优势。在19世纪末，男护士数量呈快速增长态势，在发达国家尤为明显，国外统计数字显示: 1996年澳大利亚男护士为7.8%［2］；1997年日本的男护士占2.9%［3］ ；1994年全美180万注册护士中,男护士比例为4. 0%左右；2000年美国注册护士的统计中,在269万注册护士中有14.69万男护士,占5.4%,这个比例增长已经是20年前的2.26倍［4］。至于我国,尚未查询到具体的相关统计数据,但众所周知的事实是，即便在北京、上海、广州的综合性大医院男护士也是凤毛麟角，在基层医院更是难觅男护士的踪影。有调查结果表明，在广州这样的大城市中患者及患者家属对男护士的知晓率仅为30.5％［5］。对男护士的知晓率低，男护士职业认可评价低，自愿从事男护士职业的人数少，男护士毕业后流失比例高，男护士奇缺的现象,在国内普遍存在。但是近年来媒体报道的各大医院对于男护士数量的急需和护理院校大量扩招男生的信息,均从侧面预示了社会对男护士的需求前景十分广阔。

2影响男护士从业的因素

尽管临床对男护士的需求量日渐攀升，国内男护士的培养和使用却由于种种原因却一直滞后，远远不能满足临床的需要，探究影响男护士从业的因素主要有以下几点:

2.1社会环境因素:(1)性别刻板印象的影响［6］:《辞海》对于护士的概念如是描述：“受过护理专业教育或由护理员升任掌握护理、病房管理的知识和技术，并具有一般卫生预防工作能力的中级卫生人员。”护理本属无性别差异的工作，却被打上性别的烙印，将男性拒绝其外，很大程度上是受了性别刻板印象的影响。在社会传统观念下的性别刻板印象，对于男性、女性的行为有一定的规范要求，其中包括职业的选择。所谓的性别刻板印象是指关于男性或女性的职业的个人属性的信念。长期以来，护理一直被认为是属于女性的职业，这就是一种性别刻板印象，而这种性别刻板印象直接影响到男性从事护理职业的意愿，以及男护士对于职业生涯的选择。(2)传统社会偏见的误导:传统社会偏见是男性选择护理行业的重大桎梏。传统观念认为，男性特质是独立的、顶天立地的、阳刚的，而护士职业需接受执行医嘱，处于从属地位具有一定依赖性，主要从事打针、发药一些琐碎的生活护理、清洁护理工作，服务性强，工作性质被认为是细腻温柔的，这与男性大男子主义相抵触。一旦男性涉足护理行业，其从业动机常常受到质疑；行业形象被认为是缺乏男子汉气概的“另类”；面临着亲友的嘲笑、轻视与不理解，承受着来自社会舆论，家庭等诸多方面的压力；得不到应有的尊重和承认，不能体现自我价值实现的满足，对自身发展和前途抱不乐观心态，在人际交往中显得局促不安，有低人一等的感觉，甚至影响正常人际交往和婚恋；而社会忽略其存在和价值认可，这些都是促使男性远离护理行业的主要因素。(3)女性化护士形象的束缚［5］:护士形象本无性别之分，但公众对女性化护士形象的过度渲染，是阻止男性加入护理行业的重要原因。护士的“白衣天使”“提灯女神”形象在公众观念中深根蒂固；关于护理的广告、电视、图片、印刷品无一不是以女性作为代表；对护士的称呼是“护士阿姨”而不是“护士叔叔”；教授护理专业的教师清一色是女性；就连护士工作守则中的措辞也带有明显的女性色彩，例如要求护士在工作中要温柔；护士的服装体现女性柔美的形体，束腰圆领的裙装，佩带美丽的燕尾帽，使男护士面临形象上的尴尬，穿什么服装能体现自己的护士身份成了一大难题。国内男护士穿与医生相同的服装，许多病人乃至医技人员都不能识别，需要不停解释，多次不被认可或误解会对男护士的心理造成巨大的压力和困惑，需要在工作中不断纠正服务对象及同事的观念，从而增加了工作的难度［7］。

2.2职业环境因素：职业环境是男护士最直接的社会心理环境，它不但影响护理人员工作心态、工作质量和整体服务水平，而且是影响男性是否选择护理事业作为自己的终生职业的重要因素。

个人事业成功条件与医生比较：从职称晋升、职业声望（有名医却少有名护士）、经济收入（现行劳动工资制度的影响）等方面入手。

3优化男护士职业环境，壮大男护士发展队伍

由于以上诸多原因使得在护理行业中引进男性困难重重，国内男护士作为新生力量，其抵御环境不利影响的能力是有限的，这就需要各方共同努力营造一个有利于其生存发展的职业环境，切实帮助其抓住机遇，迎接挑战。

3.1为男护士队伍发展创造一个良好的外部环境:营造积极的舆论氛围，采用宣传栏、广播、电视、网络媒体等多种形式，大力加强对男护士职业优势的正面报道，消除传统社会偏见，建立职业威望，提高社会对男护士的认可和接纳程度。家庭成员、亲友给予更多理解关爱；心理专家参与男护士心理健康咨询辅导，排解心理压力，保持身心健康。

3.2为男护士营造一个友爱、和谐、向上的工作环境:一是通过各种渠道广泛宣传男护士工作岗位，建立职业荣誉感从而巩固其专业思想。二是在工作中，禁止对男护士进行歧视、打击、骚扰等不良行为，同事间相互尊重，彼此关爱，团结协作。女护士、医生及患者要配合、支持、帮助男护士的工作，男护士在护理工作中发挥男性优势，体现男护士价值，共同提高护理质量。三是举办宣传男护士为主题的文化竞赛活动。例如邀请国内外知名男性护理专家进行专业专题讲座和培训，男女护士之间进行护理技能竞赛，护理礼仪比赛，让男护士参与到丰富多彩的护理人员联谊交流活动中来。四是医院管理层人员应多关注男护士的需求，尽量予以满足，关心其心理健康，及时疏导排解心理问题。从而在男护士与女护士之间、男护士与医生之间、男护士与患者之间、男护士与领导管理人员之间真正建立起一个积极向上、友爱和谐的工作环境。

3.3为男护士创建宽松的政策环境和激励机制:护理机构医疗机构打破僵化的管理机制，建立有效的激励机制，改善男护生工作和生活条件，提高就业待遇，增加补贴，提前晋升职称，奖励先进男护士，选拔优秀男护士充实到领导岗位，最大限度地激发积极性和创造性。还要加强职业道德教育，培养爱岗敬业精神，加大继续教育力度，全面提高综合素质，使充分享受职业成就感，激发其不断追求更新、更高层次的目标。

随着老龄化时代的到来和人们对健康的日益重视，护理服务理念在不断发展，护理内涵在丰富，护理范畴在扩大，护理业界男女比例悬殊的局面必将被打破，越来越多的男性加入护理行业势在必行。男护士作為护理行业中一支不可或缺的队伍，今后在医院的用武之地越来越大。需要全社会共同关注其生存发展状态，切实优化其职业环境，不断发展壮大男护士队伍，全面提高临床护理质量。

参考文献

［1］Ｓｑｕｉｒｅｓ ＴＥ. Ｍｅｎ ｉｎ ｎｕｒｓｉｎｇ. Ｒｅｇｉｓｔｅｒｅｄ ｎｕｒｓｅ,1995,58(7):26～28

［2］孟瑞芹,聂春明.澳大利亚护理概况.国外医学护理学分册,2002,21(4):151

［3］聂春明.日本护理发展概况.国外医学护理学分册,2002,21(1):2.

［4］Ｔｒｏｓｓｍａｎ, Ｓｕｓａｎ ＲＮ. Ｃａｒｉｎｇ ｋｎｏｗｓ ｎｏ ｇｅｎｄ-ｅｒ:ｂｒｅａｋ ｔｈｅ ｓｔｅｒｅｏｔｙｐｅ ａｎｄ ｂ-ｏｏｓｔ ｔｈｅ ｎｕｍｂｅｒ ｏｆ ｍｅｎ ｉｎ ｎｕｒｓｉｎｇ. Ａｍｅｒｉｃａｎ Ｊｏｕｒｎ-ａｌ ｏｆ Ｎｕｒｓｉｎｇ， 2003,103(5):65～68

［5］梁荫基，肖 丹，蔡映杰等. 医院对男护士需求的调查分析.南方护理学报，2004，11（9）：11～12

［6］邵芙蓉，徐淑秀.影响男护士培养和使用因素的探讨.中华国际护理杂志，2004，3（3）：234～235

篇5：男护士护士节演讲稿

昨天，我还是个朦胧少年，在护士长的教导下：我学会了做事，同时也学会了做一名好护士。我懂得了自己，也懂得了护理。 就这样我将自己的定下了一个人生目标：做一名优秀的护士昨天，我带着一天的疲倦刚回到寝室，又接到科室的抢救电话，接着我又一次提起精神参加了危重病人的抢救。本来和朋友的聚餐就这样不了了之。

昨天，我还是个刚刚迈出校门的学生，带着自己的梦想踏上了护理行程。本科毕业后，我顺利的在本市的一家三级甲等医院上班。在老师的关心和帮助下，我迅速的从一个学生成为了一名护士。在自己的不断的学习中，我的专业同样有了进步。同时我对护理工作的本质有了更深的了解，通过三年的历练，我体会到了护理的真谛：奉献!

昨天，接到妈妈的电话问我今年过年回家吗?我只能实话告诉她：今年过年又要上班，电话那头是妈妈的叹息。伴着一声埋怨：四年都没有在家过年了，好在没有生气。其实回想起小时候过年的高兴劲，那只能是回忆了。

这就是我的昨天，也是每个护士的昨天，因为昨天我们都在干着同样的工作，有着同样的感受。

二、抉择

当我在武汉和北京进修期间，科室护士长都找过我谈话：让我留在本院，最后我还是婉言谢绝了。因为在我艰难的抉择时，我选择了沉默，因为这样可以让自己的心沉淀下来。我知道他们想要的是一名好护士，我知道自己不够优秀，我只能在科室里算得上的好护士而已。同时我感到很欣慰：让男护士得到了初步的认可，没有让人觉得男护士不行!这就是我真正的骄傲!

当你看到我的自我总结和经历时，请不要叹气!我从上班开始接受的就是护士长严格的管理和培训，所以我一直坚持着自己最初的梦想，作一名好护士而努力。在不断的成长中我做到了，得到了病人及家属的认可。工作的意外收获就是：我有好多的爷爷、奶奶和朋友，他们都是我曾经护理过的病人，现在我是他们的家庭保健师，。在闲暇的时候我会和他们联系，经常受到他们发来的问候短信，这是我最大的骄傲!

现在我依然在为护理工作忙碌着，还是坚持着当初的执着，不仅为病人忙碌，还在为自己的同事忙碌。因为我不仅是病人心中的一名好护士，还是一名护士长。

三、见证

随着时间的飞逝，我已经上班都四年了。感受到了护理专业的重要，同时也看到了我们的未来。在繁华的国际化都市，在不同的医院都可以看到男护士，不在为当初病人的疑问而羞愧;不在为一次静脉输液失误而懊恼;不在为加班而烦恼;不在为学生讲课而怯步。这所有的一切，见证了自己当初的选择。很高兴被单位派送去进修，我先后连续两次分别在武汉和北京学习。在不同的科室学习着不同的专业，不断的充实自己技能。

篇6：男护士辞职报告

你们好!很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职，我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职报告的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。

我来自农村，我是农民的儿子，不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的原因;曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时代发展了，请原谅我口出狂言!虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是决定离开！

来到医院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人;医院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准!谢谢!

最后，真诚祝愿医院一如既往一路飙升!领导及各位同仁工作顺利!

此致

敬礼

篇7：男护士的材料

【作者中文名】 杨瑞;车晓宁;刘生梅;【作者单位】 陕西省延安大学医学院;

【文献出处】 中国实用医药, China Practical Medicine, 编辑部邮箱 2007年 31期

期刊荣誉：ASPT来源刊

CJFD收录刊

【关键词】 男护生;妇产科护理学;

【摘要】 随着社会的发展和护理专业的需要,我校招收的男护生也逐年增多,但受传统观念、社会偏见和专业特点等影响,大多数男护生觉得学习妇产科护理学存在很多困难,如何让学生尤其是男生学好妇产科护理学,提高教学质量是一个值得我们深入探讨的问题。作为护理专业的临床课教师,在此就男护生在学习妇产科护理学中的一些问题及相应的对策谈一些粗浅的体会。1男护生在妇产科护理学学习中存在的问题1.1受传统观念和社会偏见的影响由于几千年封建思想以及社会偏见的影响,认为男性从事妇产科工作“不正经”[1],尤其是当前患者在就诊时有很灵活的自主选择权。在妇产科,患者对男性存在排斥心理,大多数女患者拒绝男医生询问病史和体格检查,对男护士这一少见群体的护理更是排斥,因此男护生在临床实践阶段陷入了尴尬的境地。很多男护生认为男女有别,护理女性,特别是涉及到隐私部位的护理更觉得难堪,本能地有一些心理抵触,而且现在护理本科生很少,男护生更是凤毛麟角,以后对所从事专业选择性较大,绝大多数男护生毕业后都不会从事妇产科护理工作,所以学习妇产科护理学积极性不大。1.2临床带教...【DOI】 CNKI:SUN:ZSSA.0.2007-31-128 【参考文献】

反映本文研究工作的背景和依据。

共（2）篇 中国期刊全文数据库 共找到 2 条

[1] 邓新粮,肖松舒,薛俐.对男生妇产科教学的探讨[J]实用预防医学, 2004,(04).[2] 梁桥,黄星,覃爱萍.浅谈男生的妇产科教学改革[J]医学理论与实践, 2005,(02).【相似文献】

[1] 王羡科.一个男护生妇科实习的经历[J].护理学杂志, 2005,(06)[2] 妇产科护理学相关名词[J].现代护理, 2006,(10)

[3] 张欣红, 张彦妹.男护生临床带教模式的探讨[J].齐鲁护理杂志, 2004,(01)[4] 张颖, 郑蔚颖.男护生的职业困惑及临床带教思路[J].护理研究, 2004,(19)

[5] 黄芳梅, 王莉.在护理教学中引导男护生实现角色的转换[J].卫生职业教育, 2004,(05)[6] 靳永萍, 白琴, 李霞, 张秋梅.心理支持对男性护生心理健康的影响[J].河南大学学报(医学科学版), 2003,(04)

[7] 胡巧红, 吴素芳, 叶艳胜.34名男护生临床实习期间压力源与应对方式的调查[J].现代护理, 2004,(04)

[8] 吴国平.男护生教育工作求索[J].卫生职业教育, 2004,(08)[9] 张仲华.一位男护生的心路历程[J].护理学杂志, 2003,(12)

[10] 杜彩素.改革妇产科护理学教学 适应整体护理需要[J].医学与社会, 1997,(04)

妇产本科生进行临床护理实习初探 【作者中文名】 王丽霞;

【作者单位】 齐齐哈尔医学院第一附属医院妇产科;

【文献出处】 齐齐哈尔医学院学报, Journal of Qiqihar Medical, 编辑部邮箱 2000年 06期

期刊荣誉：ASPT来源刊

CJFD收录刊

【关键词】 实习模式;医疗;护理;

【摘要】 为适应医学模式的转变 ,培养综合实用型人才 ,自 1997年始 ,对妇产本科学生在医疗实习的同时进行为期 10天的护理实习,并对学生进行护理实习问卷调查 ,结果表明学生中 10 0 %认为是必要的 ,94.5 %态度是认真的 ,90.9%认为收获大。

【DOI】 cnki:ISSN:1002-1256.0.2000-06-102 【参考文献】

反映本文研究工作的背景和依据。

共（1）篇 中国期刊全文数据库 共找到 1 条

[1] 陈晓英.对护理本科生临床实习模式的思考[J]中华护理杂志, 1999,(07).【相似文献】

[1] 谢彩芬.糖尿病足的护理[J].中国医药导报, 2008,(11)

[2] 陈华苹.髋关节置换患者的护理[J].现代中西医结合杂志, 2008,(16)[3] 司佳亚.骨筋膜室综合征患者的护理[J].医学理论与实践, 2008,(05)[4] 李桂梅.人工气道的临床护理[J].中国实用医药, 2008,(11)

[5] 吴英, 魏芳, 唐静.产后出血的预防与护理[J].泰山医学院学报, 2008,(04)[6] 叶梅芳.47例产后出血的原因分析及防范[J].吉林医学, 2008,(09)

[7] 任清霞.老年患者骨牵引的护理[J].中国社区医师(医学专业半月刊), 2008,(09)[8] 赖桂凤.上消化道出血患者的护理[J].现代中西医结合杂志, 2008,(13)

[9] 胡冬玲, 张昌军.辅助生殖技术中卵巢过度刺激综合征的护理[J].郧阳医学院学报, 2008,(02)

篇8：我国男护士现状分析及对策研究

关键词：男护士,现状,压力分析,心理干预

1 我国男护士发展现状

1.1 男护士工作优势

传统观念中, 护理工作一向是由相较于男性更细致耐心的女性担任, 也正是由于这个原因, 女护士占据了护士数量的绝大部分。然而, 男护士同女护士相比, 在心理和生理上都有着得天独厚的先天优势。例如男护士吃苦耐劳、勇敢胆大、身体素质强等优点使得他们比女护士更能胜任昏迷、骨折、外伤等现场抢救、手术室重大仪器的操作、以及ICU重症护理等方面的工作;在遇到病患冲突等突发事件时, 男护士决策能力、沟通能力上也更显优势。和涉及女性隐私的患者更愿意接受女护士一样, 一些涉及男性隐私的患者也更乐意接受男护士;因此, 男性从事护理工作, 不仅在生理、体力和性格上具备优势, 而且完全符合现代医疗护理的发展趋势, 是未来护理工作中的生力军。

1.2 国内外男护士发展对比分析

根据2015年1月18日最新数据显示, 我国国内的地区男护士占比达到1.8%。和2010年的占比1%相比, 有了一定的增长, 但我国男护士数量仍然供不应求, 尤其和国外男护士数量占比相比有很大的差距。西方发达国家地区男护士所占比例高达10%至20%, 有些甚至高达30%, 以欧美最为突出。

美国最早在1971年就设立了男护士协会来推动男护士的发展, 对男护士的重视程度可见一斑。美国护士收入颇丰, 远高于社会平均收入, 男护士收入更高[1]。我国虽然从1977年全国恢复招生起已经开始招收男护士, 但我国的发展却相当缓慢。相对于内地城市, 国内沿海一线城市对男护士的认可度更高, 需求也更大。除了精神病院和一些专科医院有少数男护士外, 国内绝大多数医院仍然没有男护士就职。我国的男护士发展现状令人堪忧, 种种原因阻碍了我国的男护士发展。

2 我国男护士数量短缺原因分析

目前在各个城市医疗岗位对男护士的市场需求都很迫切, 在大城市三甲医院都有好几个科室同时抢一个男护士的情况发生。虽然全国各大护理院校也相应增加了护理专业的招考人数, 并且男护士的就业率相当高, 但受传统观念及心理因素影响, 男护士报名人数仍然很少。更有少数男护士, 仍然在工作后无法抵抗各种压力离职而选择到其他行业就业, 由此导致男护士数量在国内更加缺失。因此国内男护士数量短缺原因可以从男护士压力着手分析。

2.1 社会偏见

女性从事护士工作一向被认为是稳定的选择, 而男性从事护士工作则被视为无能或无前途, 而且护士给大众的印象就是伺候病人、打打针、配配药、技术含量低, 而使愿意从事这一职业的男性不是很多。少数有意愿报考护理专业的男生, 也因为家长不予支持的态度而放弃报考。

大部分患者觉得男护士手重打针疼, 或者护理操作粗心会出现问题。其实经过长年累月的实践锻炼, 即使原本相对粗心大意的男性, 也会变的细心细致, 操作技术方面丝毫不差于女护士。但患者对男护士普遍存在的偏见, 使得男护士得不到应有的职业认同, 对工作失去信心而选择离职。

2.2 工作压力

护理一直被认为是工作量大、又苦又累的工作, 尤其对于男护士而言, 体力和技术都不能少。尤其在门诊、手术室、急诊室, 精神病院、ICU、生殖泌尿科等部门对男护士要求更高。不仅需要体力的持久性, 而且需要对医疗设备仪器等熟练操作。例如在时间持续很长的手术中长久站立, 操作控制设备仪器, 搬移危重瘫痪患者, 为患者翻身, 做心肺复苏、骨折牵引等操作[2], 再加上夜间值班需要, 男护士长时间处于高强度高紧张度的工作状态, 承受比女护士更大的心理和生理压力使得男护士容易产生倦怠选择离职。

2.3 生活压力

男护士虽然就业好, 但是并没有物少而稀贵。护士的报酬并不能体现其专业服务的价值, 由此导致护士工资及福利待遇低、继续深造的机会少, 也因此不能给男护士带来充足的晋升机会。因此面对生活的经济压力, 大多结婚成家的男护士会因缺乏发展的空间而离职选择其他可以带来高收入的行业。

3 解决我国男护士数量短缺的对策分析

3.1 从教育源头进行心理干预

除了传授护理技能知识外, 护理学校更应注重护理专业学生的全面发展, 避免教学过程中的性别歧视, 尤其对护理专业的男学生应加强心理素质方面的教育, 心理方面的干预必不可少。例如可以通过一系列的心理辅导课程和课外实践活动来坚定男护士救死扶伤的信念, 这种教育中的心理干预能让男护士以积极乐观的心态和正确的人生观、价值观来面对就业后的各种性别偏见和负面心理影响, 从而减少未来就业后再离职的男护士流失现象,

3.2 营造体现男护士个人价值的工作环境

在临床工作中, 因为存在患者的偏见和职业发展空间的欠缺等因素, 男护士经常因为无职业归属感而选择离职, 对于这种状况, 医院要创造有利条件进行改善, 建立和完善相适应的生活工作环境。

首先, 针对患者不合理的性别偏见, 医院科室可以通过宣传栏展示男护士的形象, 向病人介绍男护士的职业优势等来提高社会对男护士的知晓率, 并且通过患者之间的口碑相传, 增加患者对男护士优质服务的认可。

其次, 因人而异分派不同工作。针对男护士自身优势, 在急需男护士的急救科、精神科、手术室、ICU、男性泌尿科等部门优先分配男护士, 在这些科室能充分体现男护士的优势价值, 提高男护士自信心。

再次, 开展各种技能培训和继续教育, 在医院的职业规划中加入对男护士临床、科研、管理等方面的重点培养, 给男护士的个人发展提供更多的空间, 调动男护士工作积极性和成就感, 并针对男护士工作量大、劳动强度高、技能要求高、劳动价值大等特点, 相应给予额外奖励, 提高男护士工资待遇, 使男护士能平衡好工作与家庭的关系, 减少因收入少而导致的男护士流失, 同时也可以吸引更多的男性从事护理事业。

最后, 医院可通过设立男护士论坛或组织创造沟通和交流的平台, 避免因男护士人数太少导致的工作孤独感。通过男护士组织内的沟通交流和各项活动解决男护士在工作中遇到的困难和瓶颈。例如湖南省湘雅医院“男丁格尔”联合会和2015年1月15日最新成立的广西医科大学第一附属医院男护士工作组, 这些都是医院可以效仿的典范。

3.3 政策支持

针对男护士报名人数少的问题, 政府应当建立一些鼓励性政策, 在薪酬分配、保险、工作环境等方面积极有效的措施, 增加男护士报名人数。学校在学生填报志愿时也应加大宣传, 比如可以通过给予一定的分数倾斜来吸引报名。

3.4 提高社会认识转变社会偏见

政府应充分利用报刊、电视等各种媒体, 将优秀男护士护理故事通过媒体宣传, 向公众展示男护士的职业优势, 提高男护士社会地位和认同感[3], 消除各种临床上排斥男护士服务等性别偏见的情况发生。这样可以使男护士更积极主动的投入护理工作, 创造个人价值。

4 结论

即使在女性主导的护理工作中, 女性仍然有其欠缺之处, 而男护士无疑从性格、思维方式、体力上都是对护理工作的一种优势补充。护理队伍中男女比例科学合理, 才能更好地开展护理工作。因此, 现代护理迫切需要更多男护士投身到护理队伍中。面对种种男护士发展中的困难, 我国有必要更深入的改革不相适应的部分, 转变传统观念, 排除偏见, 社会、学校、医院、政府各个主体群策群力, 创造有利于男护士生存和发展的必要环境, 让男护士在性别、体力上的优势价值充分体现, 吸引更多的男性护理人才加入到护理队伍中, 进而提高我国的护理水平。

参考文献

[1]姚英, 朱兰坚.男护士的临床使用实践与思考[J].护理实践与研究, 2008, 5 (1) :50-51.

[2]梁艳彩, 候梅燕.护理人员短缺的原因及对策[J].现代护理, 2004, 10 (3) 255-256.