男护士护士节演讲稿

男护士护士节演讲稿（精选6篇）

篇1：男护士护士节演讲稿

一、我的昨天

昨天，我还是个朦胧少年，在护士长的教导下：我学会了做事，同时也学会了做一名好护士。我懂得了自己，也懂得了护理。 就这样我将自己的定下了一个人生目标：做一名优秀的护士昨天，我带着一天的疲倦刚回到寝室，又接到科室的抢救电话，接着我又一次提起精神参加了危重病人的抢救。本来和朋友的聚餐就这样不了了之。

昨天，我还是个刚刚迈出校门的学生，带着自己的梦想踏上了护理行程。本科毕业后，我顺利的在本市的一家三级甲等医院上班。在老师的关心和帮助下，我迅速的从一个学生成为了一名护士。在自己的不断的学习中，我的专业同样有了进步。同时我对护理工作的本质有了更深的了解，通过三年的历练，我体会到了护理的真谛：奉献!

昨天，接到妈妈的电话问我今年过年回家吗?我只能实话告诉她：今年过年又要上班，电话那头是妈妈的叹息。伴着一声埋怨：四年都没有在家过年了，好在没有生气。其实回想起小时候过年的高兴劲，那只能是回忆了。

这就是我的昨天，也是每个护士的昨天，因为昨天我们都在干着同样的工作，有着同样的感受。

二、抉择

当我在武汉和北京进修期间，科室护士长都找过我谈话：让我留在本院，最后我还是婉言谢绝了。因为在我艰难的抉择时，我选择了沉默，因为这样可以让自己的心沉淀下来。我知道他们想要的是一名好护士，我知道自己不够优秀，我只能在科室里算得上的好护士而已。同时我感到很欣慰：让男护士得到了初步的认可，没有让人觉得男护士不行!这就是我真正的骄傲!

当你看到我的自我总结和经历时，请不要叹气!我从上班开始接受的就是护士长严格的管理和培训，所以我一直坚持着自己最初的梦想，作一名好护士而努力。在不断的成长中我做到了，得到了病人及家属的认可。工作的意外收获就是：我有好多的爷爷、奶奶和朋友，他们都是我曾经护理过的病人，现在我是他们的家庭保健师，。在闲暇的时候我会和他们联系，经常受到他们发来的问候短信，这是我最大的骄傲!

现在我依然在为护理工作忙碌着，还是坚持着当初的执着，不仅为病人忙碌，还在为自己的同事忙碌。因为我不仅是病人心中的一名好护士，还是一名护士长。

三、见证

随着时间的飞逝，我已经上班都四年了。感受到了护理专业的重要，同时也看到了我们的未来。在繁华的国际化都市，在不同的医院都可以看到男护士，不在为当初病人的疑问而羞愧;不在为一次静脉输液失误而懊恼;不在为加班而烦恼;不在为学生讲课而怯步。这所有的一切，见证了自己当初的选择。很高兴被单位派送去进修，我先后连续两次分别在武汉和北京学习。在不同的科室学习着不同的专业，不断的充实自己技能。

护士难当，男护士更难当，一名好护士更加难当，但是只要懂得护理，懂得奉献的人，一定就能成为一名好护士!最后送一句可以看到这句话的男护士们：走我们的路，让梦想没有遗憾!

篇2：男护士护士节演讲稿

在选择职业的时候，我们都会面临一个难题：是选择你能做的，还是选择你喜欢做的。大多数人都会倾心于选择自己喜欢的，工作时至少心情会比较好，也愿意去面对遇到的困难，当然也就更容易成功。但现实生活中能够找到理想职业的人必定是少数的。

拿我自己来说！小时候，我的理想就是好好念个大学，将来当医生，当老师，当什么都好，但是命运却让我选择了男护士，一个饱受争议，前途又极其渺茫的职业。我依然清晰的记得刚上班时，一次我正为新入院的病人整理床位，病人家属说：“大夫您忙去吧，让我来吧！”当我尴尬地介绍自己是护士时，病人很惊讶的说：“男护士？没开玩笑吧！男的也能做护士吗？你会打针么！赶紧换一位女护士过来！”每当遇到这种情况，我就羞得满面通红，不知如何做答。在工作中遇到的种种尴尬和不理解，有时甚至是嘲笑，是很难很难承受的，我开始抱怨我的职业，工作变得越来越消极。

其实扎堆在女同胞中工作，一开始是有点不习惯，在病人眼中也会觉得这男护士有点扎眼，但是同事们和护士长都给与了我最大的认可，她们包容、爱护、谆谆教导的言行不仅让我快速地适应了护理工作，同时也教会了我应该如何在护士的职业生涯中继续前进。或许是我不经意的懈怠和失意后的倦怠引起了护士长的注意，她语重心长跟我说：“你这么年轻就这样消极的对待工作，过着一眼就可以看到老的这种人生，真的好可惜！你为什么不试着去喜欢自己的工作？其实我们的人生是怎么样的，完全决定于你自己的感受。你每天都在感受抱怨，那你的一生就是抱怨的一生；你每天都在感受感动，那你的一生将是感动的一生；你每天都立志于改变别人的偏见，那你的一生将是奋斗的一生。”

没有人跟我说过这样的话，突然间我醒悟了，我可以试着去改变一些，至少我可以改变自己的感受。我开始坦然面对自己的职业，我发现其实有些方面我比女护士更有优势，体力好、精力旺盛、处事果断。记得有一天，我值夜班，突然发现一位病人呼吸越来越弱，氧饱和度迅速下降。我立即备好抢救器材，并通知值班的李医生，可他正在急诊抢救一位车祸患者。怎么办？再找麻醉科插管，来不及了。我立即向同值班的护士喊道“快！快！准备气管插管！备呼吸机！”我迅速准确的为病人进行了气管插管，接好呼吸机并调整好参数。紧张的心情还没有平复，我发现病人心率慢了！我立即实施心脏按压！并喊道“肾上腺素1mg，静脉推注！”„„我们的抢救有条不紊的进行，李医生气喘吁吁的从急诊赶了回来，看到监护仪上病人的生命体征已经恢复正常，他向我点了一下头，会心一笑！

经过这次我体会到“把握瞬间，拯救生命”这八个字的深切含义，更使我坚定了在护理岗位上继续干下去的决心。由于我的努力，工作渐渐得到大家的肯定，先后获得了泰安市十佳护士、泰安市青年岗位能手、山东省最美护士等诸多荣誉。

篇3：男护士与女护士共情能力对比分析

1 对象与方法

1.1 对象

本研究采用方便取样的方法选取山西省二级甲等以上医院临床一线护士234人为研究对象, 其中男护士86人, 女护士148人, 年龄20岁～35岁 (27.64岁±0.78岁) 。

1.2 方法

1.2.1 调查工具

1.2.1.1 一般资料问卷

该问卷自行设计, 包括性别、年龄、科室、文化程度、职称、护龄 (相当于从事护理工作的年限) 、婚姻状况等。

1.2.1.2 共情量表

由美国杰弗逊大学医学教育和健康护理研究中心的Mohadreza Hojat博士及研究小组成员于2001年研制后经安秀芹等[2]据文化背景翻译成中文版本。该量表由3个分量表共20个条目组成, 以Likert 7级评分, 其中反项评分10个条目。总分是以20个条目的总和, 分值越高表明共情反应、认可度越高。该量表在本次研究中对问卷进行因子分析后内部一致性Cronhach’s 的α系κ数为0.76;重测信度为0.79。

1.2.2 调查方法

问卷的发放采用无记名方式, 以研究对象的自愿为基本原则。研究者在发放问卷的当场亲自解释此研究的目的和填写问卷的注意事项。问卷的填写时间是15 min, 其中有效问卷是234份, 问卷的有效率为100.0%。

1.2.3 统计学方法

有效问卷的数据采用SPSS15.0软件处理, 采用两样本的t检验、方差分析等相关分析。

2 结果

3 讨论

3.1 护士共情能力现状分析

本研究结果显示, 护士共情能力总分107.21分±10.16分, 此研究与戚秀华等[3]研究结果一致, 可能与本研究的样本量小, 无法建立护士共情能力的常模, 所以无法进行护士共情能力的准确性阐释。但从问卷的总体分值中可以清晰看出护士共情能力得分水平处于高水平, 三维度中换位思考得分经统计学的得分率比观点采集和情感护理低。这一结果说明在开展优质护理示范工程中的政策作用, 不少医院加强了基础护理工作, 简化护理的各项表格 (压疮评估单、重症护理记录单等) , 真正实现了减少临床一线护士工作的负担, 将护士的时间还给需要服务的病人, 这样护士与病人可以进行良好情感交流与沟通, 接受多元文化背景下不同病人的意见, 采用具有个性、针对性、适宜的个性化护理措施。由于一个人的共情能力是受多重因素影响, 如工作环境、人格、学历、职业态度[2,3]等。虽然共情能力不是自然习得, 但自知力增加会增强共情的敏感性。要培养共情能力, 需要有意识的学习和训练[4]。护理管理者可以在三基培训中通过设置护理场景以角色扮演的形式培训护士共情能力, 让护士提高对病人的理解力, 学会倾听与换位思考, 恰如其分地感受他人的情绪, 提升临床护士共情能力。

3.2 不同性别护士共情能力的培养

3.2.1 增设人文课程内容, 提升男护士共情能力

21世纪以来, 男性已源源不断加入护理队伍中, 为病人的个性化、隐私化护理服务提供了契机。由于人们思想观念中传统因素作用, 临床一线护士仍以女性占主角, 无法切实满足男性病人的一些隐私需求。在本次研究中, 男护士情感护理能力低于于女护士 (见表2) , 可能与女性更易于病人沟通、更能设身处地地理解与感受对方有关。管理者应在护士的继续教育培训中增加针对男护士共情能力薄弱环节护理心理学、营销学、人际沟通等人文课程比例, 培养男护士多维度理解他人的情感体验, 提升男护士体谅病人痛苦和期望等的共情能力。

3.2.2 多维形式培养男护士对护理工作的情感

一个人只有热爱护理本职工作, 才能在临床实践中全心全意为病人服务。多数男护士可以良好地实施精湛护理技术操作, 但在提供主动、及时性护理服务时较差。已婚与护师以上的男护士 (见表3) 可能由于对护理职业的倦怠, 多多少少显现出护理职业的枯竭, 内心赋予表现在外缺乏理解病人的处境和感情能力。护士长应针对性地采取开展绘画课程, 让男护士从病人面部表情中判断病情的严重程度和情感需求。此外, 增设日常共情能力培养课程中的角色扮演, 让共情能力低的男护士在不断感受训练中体会病人的痛苦与家属的感受, 提升对病人的病情观察、理解能力, 促进共情能力的提高。在公休假日期间积极鼓励男护士参加社会志愿实践活动, 培养其解决问题和与他人沟通的能力, 把沟通理念从“护士所欲、施于病人”转换为“病人所欲、施于病人” [5], 增强他们共情能力, 提高护理服务素质。

关键词：护士,共情能力,品牌文化

参考文献

[1]邱玉芳.护士共情能力测评量表条目的初步探索[J].护理研究, 2009, 23 (10C) :2813-2814.

[2]安秀琴, 杨辉.杰弗逊共情量表在护士中的应用研究[D].太原:山西医科大学, 2008:1.

[3]戚秀华, 何燕.护理人员共情能力及影响因素的研究[J].护理学杂志, 2010, 25 (18) :13-14.

[4]王珏, 刘革新.护理本科生共情及与人格的相关性研究[J].护理学杂志, 2010, 25 (3) :72-74.

篇4：男护士护士节演讲稿

【中图分类号】R47【文献标识码】A【文章编号】1044-5511（2011）11-0500-01

随着社会时代发展，现代医学模式转变，护理水平不断提高，需要更多的男性充实到护理一线工作中来。但在目前护理行业“女性一统天下”的大环境下，男护士作为新生事物，其培养和使用进展十分缓慢。本文拟就目前国内外男护士从业状况，剖析羁绊男护士从业的因素，探索优化男护士职业环境，壮大男护士发展队伍的途径与方法。

1溯源与现状

虽然国内多数人认为护士工作是由女性从事的少数职业之一，但据历史记载,最早从事护理工作的却是男性。11～13世纪时,男性已经承担了一半的临床护理工作;直到19世纪后期,男性仍然与女性一样从事着护理工作［1］。但是,随着科学和工业的迅速发展,越来越多的男性从事护理以外的工作,使男护士数量大幅度下降。近代以来,大量女性加入到护士行列并占绝对优势。在19世纪末，男护士数量呈快速增长态势，在发达国家尤为明显，国外统计数字显示: 1996年澳大利亚男护士为7.8%［2］；1997年日本的男护士占2.9%［3］ ；1994年全美180万注册护士中,男护士比例为4. 0%左右；2000年美国注册护士的统计中,在269万注册护士中有14.69万男护士,占5.4%,这个比例增长已经是20年前的2.26倍［4］。至于我国,尚未查询到具体的相关统计数据,但众所周知的事实是，即便在北京、上海、广州的综合性大医院男护士也是凤毛麟角，在基层医院更是难觅男护士的踪影。有调查结果表明，在广州这样的大城市中患者及患者家属对男护士的知晓率仅为30.5％［5］。对男护士的知晓率低，男护士职业认可评价低，自愿从事男护士职业的人数少，男护士毕业后流失比例高，男护士奇缺的现象,在国内普遍存在。但是近年来媒体报道的各大医院对于男护士数量的急需和护理院校大量扩招男生的信息,均从侧面预示了社会对男护士的需求前景十分广阔。

2影响男护士从业的因素

尽管临床对男护士的需求量日渐攀升，国内男护士的培养和使用却由于种种原因却一直滞后，远远不能满足临床的需要，探究影响男护士从业的因素主要有以下几点:

2.1社会环境因素:(1)性别刻板印象的影响［6］:《辞海》对于护士的概念如是描述：“受过护理专业教育或由护理员升任掌握护理、病房管理的知识和技术，并具有一般卫生预防工作能力的中级卫生人员。”护理本属无性别差异的工作，却被打上性别的烙印，将男性拒绝其外，很大程度上是受了性别刻板印象的影响。在社会传统观念下的性别刻板印象，对于男性、女性的行为有一定的规范要求，其中包括职业的选择。所谓的性别刻板印象是指关于男性或女性的职业的个人属性的信念。长期以来，护理一直被认为是属于女性的职业，这就是一种性别刻板印象，而这种性别刻板印象直接影响到男性从事护理职业的意愿，以及男护士对于职业生涯的选择。(2)传统社会偏见的误导:传统社会偏见是男性选择护理行业的重大桎梏。传统观念认为，男性特质是独立的、顶天立地的、阳刚的，而护士职业需接受执行医嘱，处于从属地位具有一定依赖性，主要从事打针、发药一些琐碎的生活护理、清洁护理工作，服务性强，工作性质被认为是细腻温柔的，这与男性大男子主义相抵触。一旦男性涉足护理行业，其从业动机常常受到质疑；行业形象被认为是缺乏男子汉气概的“另类”；面临着亲友的嘲笑、轻视与不理解，承受着来自社会舆论，家庭等诸多方面的压力；得不到应有的尊重和承认，不能体现自我价值实现的满足，对自身发展和前途抱不乐观心态，在人际交往中显得局促不安，有低人一等的感觉，甚至影响正常人际交往和婚恋；而社会忽略其存在和价值认可，这些都是促使男性远离护理行业的主要因素。(3)女性化护士形象的束缚［5］:护士形象本无性别之分，但公众对女性化护士形象的过度渲染，是阻止男性加入护理行业的重要原因。护士的“白衣天使”“提灯女神”形象在公众观念中深根蒂固；关于护理的广告、电视、图片、印刷品无一不是以女性作为代表；对护士的称呼是“护士阿姨”而不是“护士叔叔”；教授护理专业的教师清一色是女性；就连护士工作守则中的措辞也带有明显的女性色彩，例如要求护士在工作中要温柔；护士的服装体现女性柔美的形体，束腰圆领的裙装，佩带美丽的燕尾帽，使男护士面临形象上的尴尬，穿什么服装能体现自己的护士身份成了一大难题。国内男护士穿与医生相同的服装，许多病人乃至医技人员都不能识别，需要不停解释，多次不被认可或误解会对男护士的心理造成巨大的压力和困惑，需要在工作中不断纠正服务对象及同事的观念，从而增加了工作的难度［7］。

2.2职业环境因素：职业环境是男护士最直接的社会心理环境，它不但影响护理人员工作心态、工作质量和整体服务水平，而且是影响男性是否选择护理事业作为自己的终生职业的重要因素。

个人事业成功条件与医生比较：从职称晋升、职业声望（有名医却少有名护士）、经济收入（现行劳动工资制度的影响）等方面入手。

3优化男护士职业环境，壮大男护士发展队伍

由于以上诸多原因使得在护理行业中引进男性困难重重，国内男护士作为新生力量，其抵御环境不利影响的能力是有限的，这就需要各方共同努力营造一个有利于其生存发展的职业环境，切实帮助其抓住机遇，迎接挑战。

3.1为男护士队伍发展创造一个良好的外部环境:营造积极的舆论氛围，采用宣传栏、广播、电视、网络媒体等多种形式，大力加强对男护士职业优势的正面报道，消除传统社会偏见，建立职业威望，提高社会对男护士的认可和接纳程度。家庭成员、亲友给予更多理解关爱；心理专家参与男护士心理健康咨询辅导，排解心理压力，保持身心健康。

3.2为男护士营造一个友爱、和谐、向上的工作环境:一是通过各种渠道广泛宣传男护士工作岗位，建立职业荣誉感从而巩固其专业思想。二是在工作中，禁止对男护士进行歧视、打击、骚扰等不良行为，同事间相互尊重，彼此关爱，团结协作。女护士、医生及患者要配合、支持、帮助男护士的工作，男护士在护理工作中发挥男性优势，体现男护士价值，共同提高护理质量。三是举办宣传男护士为主题的文化竞赛活动。例如邀请国内外知名男性护理专家进行专业专题讲座和培训，男女护士之间进行护理技能竞赛，护理礼仪比赛，让男护士参与到丰富多彩的护理人员联谊交流活动中来。四是医院管理层人员应多关注男护士的需求，尽量予以满足，关心其心理健康，及时疏导排解心理问题。从而在男护士与女护士之间、男护士与医生之间、男护士与患者之间、男护士与领导管理人员之间真正建立起一个积极向上、友爱和谐的工作环境。

3.3为男护士创建宽松的政策环境和激励机制:护理机构医疗机构打破僵化的管理机制，建立有效的激励机制，改善男护生工作和生活条件，提高就业待遇，增加补贴，提前晋升职称，奖励先进男护士，选拔优秀男护士充实到领导岗位，最大限度地激发积极性和创造性。还要加强职业道德教育，培养爱岗敬业精神，加大继续教育力度，全面提高综合素质，使充分享受职业成就感，激发其不断追求更新、更高层次的目标。

随着老龄化时代的到来和人们对健康的日益重视，护理服务理念在不断发展，护理内涵在丰富，护理范畴在扩大，护理业界男女比例悬殊的局面必将被打破，越来越多的男性加入护理行业势在必行。男护士作為护理行业中一支不可或缺的队伍，今后在医院的用武之地越来越大。需要全社会共同关注其生存发展状态，切实优化其职业环境，不断发展壮大男护士队伍，全面提高临床护理质量。

参考文献

［1］Ｓｑｕｉｒｅｓ ＴＥ. Ｍｅｎ ｉｎ ｎｕｒｓｉｎｇ. Ｒｅｇｉｓｔｅｒｅｄ ｎｕｒｓｅ,1995,58(7):26～28

［2］孟瑞芹,聂春明.澳大利亚护理概况.国外医学护理学分册,2002,21(4):151

［3］聂春明.日本护理发展概况.国外医学护理学分册,2002,21(1):2.

［4］Ｔｒｏｓｓｍａｎ, Ｓｕｓａｎ ＲＮ. Ｃａｒｉｎｇ ｋｎｏｗｓ ｎｏ ｇｅｎｄ-ｅｒ:ｂｒｅａｋ ｔｈｅ ｓｔｅｒｅｏｔｙｐｅ ａｎｄ ｂ-ｏｏｓｔ ｔｈｅ ｎｕｍｂｅｒ ｏｆ ｍｅｎ ｉｎ ｎｕｒｓｉｎｇ. Ａｍｅｒｉｃａｎ Ｊｏｕｒｎ-ａｌ ｏｆ Ｎｕｒｓｉｎｇ， 2003,103(5):65～68

［5］梁荫基，肖 丹，蔡映杰等. 医院对男护士需求的调查分析.南方护理学报，2004，11（9）：11～12

［6］邵芙蓉，徐淑秀.影响男护士培养和使用因素的探讨.中华国际护理杂志，2004，3（3）：234～235

篇5：手术室男优秀护士演讲稿

20xx年8月1日，我正式踏入顺德第一人民医院，成为手术室的一名男护士，开始了我新的工作。

作为一名男护士，在众多女同事中是既新奇又陌生。整个手术室里，只有两名男护士，男女比例极不平衡，可以说是阴盛阳衰。手术室要求严格，每个人都训练有素，心细如丝，而作为男性，在这一行业中又处于特殊位置，面对如此的工作环境和人际圈子，该如何适应并更好地的工作?医学教，育网|搜集整理这是作为一个新人的我无时无刻不在思考的问题。

手术室并不像普通病房，它是救死扶伤的前锋阵地，直接关系到手术病人的生死，要求医生和护士必须紧密配合，哪怕是一个不显眼的小错误都有可能危及患者生命。对我而言，每一台手术就像一场战争，在手术室工作深深体会到男护士与女护士各自的优势。首先，手术室工作要求严谨，必须心细如尘，在这方面女同事有着先天的优势，她们面对烦琐的工作和复杂的手术流程，均可气定神闲，头头是道，这可让我佩服不已。但是我们男护士在工作中也有独到之处。首先我们体能好，能应付长时间的手术，而且反应快医|学教育网搜集整理，有较强的接受能力，对新事物的学习有很高的积极性。因此，我们同样能够应付许多突如其来的情况，最重要的是，我们男护士在女同事中起着协调作用，很多人际关系问题也可以在我们男士的协调下顺利解决。

篇6：男护士

“男护士”在行内或者大医院已经不是什么新人物，但在我们的镇级医院，面对的病人大多数都是镇民，对男护士这个职业觉得还是比较新颖，认为护士一般都是女的，男干护士的活会很粗鲁，最简单的就是打针的时候会比女护士打的痛。

我在急诊科工作已经差不多三年了，起初进入科室工作的时候，经常会听到病人和家属在讨论着我“为什么有男的干护士的？”“是哦，没见到，新闻啊！”......当时觉得自己就像动物园里的猴子，有些病人还不接受我帮他治疗，要求换别的护士，那滋味不是一般的好受呀！

慢慢地，医院的男护士团队不断强大，我们自身的护理水平和优质服务也不断提高，病人也慢慢地接受了男护士，从起初的拒绝，到现在时常能得到病人的“诚意邀请”，特别是女病人肌注，小朋友输液“麻烦这位靓仔帮我打吧”“我要这位哥哥帮我打（偶尔会被称为叔叔）”。得到病人的认可，我终于找到在病人心目中的存在感。

还记得有一次值夜班，一对年轻的夫妇带着一岁多的小孩来输液，当针刺入小孩的脚的时候没有进到血管，我把针稍稍往外退，再进，又没有进到血管，这时候爸爸就小声的说“你行不行啊，这样子搞的”，正当我冒着冷汗的时候，小孩的妈妈突然冲着他爸爸说“你闭嘴，你那么厉害你来打呀”。当时我都懵了，回过头来，觉得信心百倍，不再怯场，一退----一进，打到了，总算没有辜负他妈妈对我的期望。后来，小孩子输液完毕，他爸爸还彬彬有礼的跟我连声说谢谢。

时常有句话--三分治疗，七分护理，如果病人是认可你的，就算我们护理技术出错了，都不会责怪，反而多了一份包容。

急诊科：梁韵锋