人力资源工作亮点（精选9篇）
篇1：人力资源工作亮点
人力资源科工作亮点
随着医院发展升级，院领导越来越重视对人力资源的投入，把人力资源作为医院兴旺发达的第一资源，把人力资源管理提高到关系医院前途命运的位置，使得人力资源科在尊重人才规律，遵循管理规定的前提下，不断与时俱进，成功实践了由“人事管理”到“人力资源管理”的转型。
第一，人力资源管理理念的变革：“人才是资源不是成本”管理理念的转变让我院的人力资源管理呈现出了“柔性”的一面，尊重人、信任人、激励人，以感情调动职工的责任感和参与感，了解员工的心理需要、价值观的变化及自我实现的需要，最充分的调动所有员工的工作积极性、主动性、创造性和凝聚力，以实现人力资源的优化配置。形成吸引人才、凝聚人才、搞活人才的良性机制，以人为主体，以价值为核心，以文化为引导，以人才素质及社会效益为目的，铸就自己的品牌专科，突出自身鲜明的特色，更好的吸引精英人才的加入。
第二，人力资源管理方式的转变：将“人本管理”与“能本管理”相结合，一方面，强化以人为中心的人文管理，让知识与人文精神融合，内求团结、外求发展。另一方面，以人的知识、智力、技能和实践创新能力为内容，重视人的知识和智能的挖掘，通过对人力资源进行有效的组织，合理配置和科学规划与控制，充分发挥每个人的潜能和创新能力。建立一种“才尽其能”的运作机制，通过采取有效的管理方法，最大限度地发挥人的能力，从而实现能力价值的最大化，并把能力这种最重要的人力资源作为医院发展的强劲推动力，用其来保障和实现医院发展的目标，增强医院人才活力与竞争力，提高经济效益。
第三，人力资源管理网络化：21世纪是网络信息时代，在这一背景下要获得竞争优势，就必须要建立组织网络，我院人力资源已经成功实现了网络化管理。例如：招聘网络化，以往的每一次招聘都会将人力资源科淹没在无休止的简历、表格、文件当中，而现在可以利用互联网，以快速和覆盖面广的优势在短期内找到最合适的人才；培训网络化，不管是高级专业技术人员还是普通员工培训都是很必要的。紧靠医院内部组织的进修、培训是远远不能满足我院员工基数大，专业广的需求，因此，大量专业技术人员通过网络化完成了自身的继续医学教育项目。我院全体职工的继续医学教育也通过华医继续医学教育网络平台进行管理。第四，人才培养的突破点：有计划的进行职工的培养和深造，作为我院一大特色的武汉大学生物医学工程硕士研究生班的50名学员中39人通过了GCT考试，通过率达78%。同时我院有4人报名参加了在孝感市中心医院举办的武汉大学第一临床学院博士研究生班，学成后将为我院专业技术人员在学历结构中创造新的突破。
组织湖北省自然科学基金项目的申报。今年5月组织临床科室专业技术人员申报省自然科学基金的申报工作，我院上报的3个项目中，龙贤明的科研项目成功入围。
第五，人力资源工作制度的更加完善：建立健全各项人事管理制度，有利于各项人事工作有章可循、有据可依，从而促进各项工作顺利开展。修订了《退休专业技术人员返聘管理规定》、《关于进一步加强工作纪律管理条例》；整理了《人力资源科核心制度》；更新了《人力资源科工作制度》、《人力资源科工作职责》、《人力资源科工作流程》、《岗前培训制度》、《继续医学教育管理制度》、《继续医学教育学分管理制度》。
第六，人力资源岗位设置更加规范：借医院托管契机，根据努力建设三级甲等医院的目标，我科室根据《湖北省三级综合医院评审标准》文件要求，对2013年各科室所需人才进行了摸底，通过对需求情况的统计、分析并结合我院业务发展情况，制定了2013年全院岗位设置规划。
人力资源科 2013.6.21
篇2：人力资源工作亮点
一、惠及员工 激发活力
2015年分公司确立了“双提升”思路，即公司利润提升，员工收入提升，让真正有贡献的员工得到更多的红利。
今年实施全员岗位优化，拓宽部分岗位带宽，惠及更多员工。在建维线、市场线资格认证完成20%人员调级的基础上，开展了1-8职级的员工进行职级优化，消除3以下职级的员工。2015年分公司人均薪酬比上一年增长15.94%。
从2014年和2015年两次选拔后备干部报名情况看，由78人增加到203人，这就说明要求上进的员工越来越多，大大地激发了员工的活力，调动了全员的工作积极性。
二、不拘一格 选人用人
今年以来，在调动现有中层干部积极性的基础上，进一步完善后备干部选拔、培训、提升，按照民主推荐、能力测试等程序，选拔了35名后备干部和20名后备人才。
为了发挥营业厅窗口面向客户的作用，引导更多的后台员工到市场一线去，形成后台与一线的良性互动。在认真分析当前营业厅现状的基础上，结合公司实际，积极探索营业厅店长公开选拔好做法，落实营业厅店长负责制、年薪制，先后组织了三次营业厅店长公开选拔，共有239人报名参加了竞聘，最终选用了各营业厅店长75名。
三、机制创新 制度管人
最近，总书记多次讲到“立规矩”，古人讲“没有规矩不成方圆”，管理上讲“人管人累死人，制度管人管住人”。
今年公司进一步修改、完善、制定、落实各项管理制度，例如，合理有效的绩效考核办法；针对部门班子分工，明确正副职考核办法；中层干部激励制度，员工激励制度；建立健全选人用人机制：一是选拔任用机制，二是能上能下机制，三是教育培训机制，四是监督测评机制；创新培训，即培训理念、培训方式、课程设计、培训时间安排等创新，形成一套完整的教育培训机制。
加强班组建设和后备干部队伍建设，多给他们压担子提供培训机会。在手段巧妙、保持稳定的前提下做好后台人员定岗定编，尽量减少后台支撑人员。
四、增强考核 薪酬到位
2015年绩效考核工作根据区公司整体考核思路，充分结合呼分本地实际情况，根据部门的重要性设置了不同的部门系数体现贡献度、中层管理人员推行了绩效年薪制激励模式、市场网格KPI考核重收入质量并引入毛利机制等几方面。从一年来的考核实践来看，实现了公司收入利润和员工收入水平的双向提高，激励作用显著。
2015年分公司员工薪酬进一步提升。2015年职级晋升910人，薪档晋升1108人。2015年分公司绩效工资采取了“绩效包”管理模式，部门“绩效包”含存量绩效与增量绩效，存量绩效挂钩部门系数和KPI考核结果，增量绩效与市场一线业绩紧密挂钩，实行动态管理。通过“绩效包”直接下发到部门，绩效分配权限下沉，部门有较大的考核力度，提升了绩效的激励性。
五、深化培训 持证上岗
2015年，成功组织了51期各线各类员工培训，累计培训4439人次。通过培训不仅使员工的业务水平得到了提升，自己也积累了大量的工作经验，收获颇丰。
篇3：人力资源工作亮点
一、筛选大量资源, 丰富资源的表达方式
新《语文课程标准》指出:“阅读是学生的个性行为, 应让学生在主动积极的思维和情感活动中, 加深思想启迪, 享受审美乐趣。”理解、思考、感悟相结合, 是阅读教学应遵循的基本原则, 然而在我们的现实教材中有很多文章内容离我们很远, 那距离有的来自于时间, 有的来自于空间。
语文阅读课的重点是感悟、体验, 在充分了解这点的基础上, 首先引领学生研读教材文字, 感受文字本身的内涵。其次采用图片、视频等形式补充。鲜活的画面、资源的链接是对教材的补充, 帮助学生对文本的理解, 丰富学生生活的画面。设置适当的情境, 赋予知识以鲜活的背景, 使学生在把握知识的来龙去脉的过程中获得情感的体验, 更能体现知识的教育和人文价值。
二、精细加工资源, 提高资源的使用效率
以苏教版小学语文第七册“江雪”为例。
师:江面冰封了, 渔翁为什么还在垂钓?他在垂钓什么?
生: (思考。)
师: (课件出示诗人柳宗元生平资料) “柳宗元, 唐代诗人, 他年少有为, 23岁就考中进士。但仅仅几年, 32岁的他因参与政治革新失败, 从政坛的高峰摔了下来, 被贬到偏远荒凉的永州。朋友们怕被牵连, 不敢与他交往。而正在此时, 与他相依为命的母亲又病故了, 离他而去……”
生: (读资料。)
师:看着柳宗元, 看着渔翁, 你发现了什么?
生:古诗中的渔翁恰似现实中的柳宗元, 画面中的渔翁就是柳宗元的化身。
师:时值寒冬, 柳宗元也经历着他人生的冬季, 他在垂钓什么?
生:他在垂钓黎明;垂钓理解和信任;他在期待明君……
上面案例中教师在教学“江雪”揭示主题的环节时做了这样的处理:“江面冰封, 渔翁为什么还在垂钓?他在垂钓什么?”面对这个问题, 学生似乎很茫然。这是由于学生对作者生平了解的缺失造成的。于是, 在哀婉的音乐教师中, 教师运用多媒体展示了作者的写作背景。此时, 学生的心灵被触动, 他们为作者的不顺经历而叹息;为他悲凉人生而感叹……于是学生的思维之门被开启, 他们成为了作者的知音, 走到了柳宗元的内心世界。
三、把握运用资源, 拓展资源的课外留白
【案例】
(感悟“祖父的园子就是萧红的乐园”。)
师:其实, 萧红的童年并不像我们看到的这么欢乐, 她是在可怜的阴影中长大的。 (课件出示) “从祖父那里, 知道了人生除掉了冰冷和憎恶之外, 还有温暖和爱。所以我就向这‘温暖’和‘爱’的方面, 怀着永久的憧憬和追求。”
师:读到这里, 你能明白为什么萧红心中还是念念不忘那个园子?有人说一个爱你的人可以给你一个天堂, 在这个园子里, 祖父用他的宽容和慈爱, 给了萧红一个天堂。这园子还是? (精神的家园)
师:萧红在《呼兰河传》的尾声中, 再一次提到了这个园子。 (课件出示、教师朗读) “以上我所写的并没有什么幽美的故事, 只因他们充满我幼年的记忆, 忘却不了, 难以忘却, 就记在这里了。”
师:萧红忘却不了, 难以忘却的是什么?是萧红的心中对爱与温暖永久的憧憬和追求。萧红无论在她的生命中有多少逃亡与饥饿, 无论她面对多少困苦与不幸, 她都用大气的文字写着这份爱、这份温暖、这份自由!让我们一同怀着这种美好的情感, 读课题——“我和祖父的园子” (下课!)
“大语文”理念下的课堂教学不是一个圆形的完整结构, 学完了课文并不意味着知识学习的结束, 而应该是学生学习知识的又一个开始。这一理念在“我和祖父的园子”一课教学中得到了很好的诠释。在实际教学中, 应结合教材特点, 以教材的文本为“经”、优秀的课外读物为“纬”, 构建经纬交错的阅读网络。
篇4：人力资源工作亮点
南宁市人力资源和社会保障局局长张自英：
突出人才是第一资源，继续加强人才小高地建设，启动第四批自治区级人才小高地申报工作。实施重点人才培养工程，给予32个人才小高地项目，32个新世纪学术和技术带头人培养项目，108个专业化领军人才、急需紧缺人才、县域经济人才培养项目共计1000万元资助。完成引智项目申报工作19项，完成实施3个。
柳州市人力资源和社会保障局副局长黄海平：
对各社会保险经办机构进行整合，成立社会保险征缴中心、支付中心和稽核中心，形成系统化、信息化、规范化、社会化的社会保险管理服务体系，实现社会保险精确管理。加强“金保工程”一期成果应用，对现有“五险合一”系统平台的各项管理服务功能进行改造完善；启动实施“金保工程”二期建设，对县级五个险种进行数据整合，实现真正意义上的五险市级统筹、全市“五险合一”。
桂林市人力资源和社会保障局局长朱名华：
我市纳入岗位设置管理的事业单位共4061个，其中市直308个，已全部完成岗位设置方案的核准工作；县区3751个事业单位中已核准1540个事业单位的岗位设置方案。全市共3520个事业单位全面推行聘用制。配合自治区医改工作安排，对第二批、第三批医疗改革事业单位进行岗位设置的核准和认定。已完成82个乡镇卫生院岗位设置方案的核准。
梧州市人力资源和社会保障局局长周晓飞：
全面实施“乐业工程”，推进八大措施落实，一是抓政策的进一步落实服务就业；二是抓就业增长点扩大就业；三是抓创业带动就业；四是抓重点群体工作岗位的落实构建和谐就业；五是抓职业技能培训促进就业；六是抓公共就业服务体系建设推动就业；七是抓社保体系的完善支持就业；八是抓劳动关系协调提升就业。
北海市人力资源和社会保障局党组书记、局长郑廷仁：
以优化配套政策服务为手段，人才资源开发引进扎实有效。建立引进人才目录，意向引进急需紧缺人才25名；积极推进人才小高地建设，组织我市电子产业相关企业联合申报“广西电子信息产业（制造加工）人才小高地”；积极引进国外智力，上半年共完成银河公司的风力发电项目、广西红树木研究中心的海草环保项目等3个引智项目，引进4位外国专家。
防城港市人力资源和社会保障局局长陈丹桂：
以“天大的爱心、天大的努力，办好民生这件天大的事情”为强大动力，以高校毕业生、失地失海农民、城乡“双零”家庭等为重点，完善政策扶持、就业援助、鼓励创业、公益岗位托底安置的“四位一体”帮扶机制和“零就业家庭”动态清零机制。开展好“就业援助月”等就业专项服务活动，为城乡就业困难人员等群体提供及时有效的就业服务，构建城乡一体化的充分就业新格局。
钦州市人力资源和社会保障局副局长郭志强：
3月24日，我市作为全区第一个实现区内就医“一卡通”的市，在全区医疗保险异地结算现场会上作刷卡演示并作经验发言。2011年3月起，本市参保城镇职工、城镇居民在自治区定点医院（自治区人民医院、解放军三○三医院）可刷卡就医，实现区内就医费用异地结算。2011年7月起实现全市范围内购药“一卡通”。
贵港市人力资源和社会保障局党组书记、副局长覃伯贤：
积极推进劳动保障监察、仲裁建设，加大对劳资纠纷的预防和处置工作。坚持依法行政，认真受理和查处举报投诉案件，积极开展各项执法监察活动。全市各级劳动保障监察机构巡视检查用人单位627户，涉及劳动者4.12万人，指令用人单位与0.87万名劳动者补签劳动合同。为560名农民工追回被拖欠工资425.01万元。受理劳动者投诉案件117件，结案105件，结案率90%。
玉林市人力资源和社会保障局局长沈永忠：
今年3月，市委书记、组织部长、副市长带队，携60多家单位、700余个岗位赴北京、西安、武汉三地的重点高校开展招聘紧缺人才活动。在清华大学签订了《玉林市人民政府——清华大学推进科技人才合作协议》，举办了广西玉林市急需紧缺人才需求推介会和“情系玉林 问计清华”广西玉林市经济社会发展问献策会。7月18日，清华大学科技园玉林分园正式成立。
百色市人力资源和社会保障局局长黄龙瑞：
社会保障体系进一步完善，全市参加企业养老保险、机关养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险人数分别达到12.5万人、2.1万人、11.6万人、45.7万人、10.4万人、11万人，已全部提前完成全年目标任务。田阳、田东、右江区三县区参加新型农村养老保险33.5万人，参保率65.43%，发放率86.79%。
贺州市人力资源和社会保障局局长黄实：
我们贯彻落实市委、市政府“人才兴贺”的决策部署，创新公共就业服务理念和机制，引进计划投资6.1亿元建设集人才交流、考试、培训、安居、创业工程于一体的市桂粤湘人才创业工程，率先在全区开创了高校毕业生就业、创业、安居工作新模式，为贺州聚集人才创造良好的生活和工作环境。
河池市人力资源和社会保障局局长李凤云：
医疗保险市级统筹工作顺利推进，医保全市“一卡通”工作取得阶段性成果，市本级、金城江区、宜州市等已经开通新社会保障卡终端刷卡服务。开展定点医疗机构和定点零售药店的重新审核认定工作，已经审核认定48家定点医疗机构和69家定点零售药店。市本级和宜州、都安、东兰、巴马等4个县（市）积极开展成立社会保险事业局试点工作。
来宾市人力资源和社会保障局局长杨江锋：
以各级公共就业服务和公共人才服务机构为依托，大力促进各类群体就业。相继开展了“春风行动”、“高校毕业生就业招聘会”、“民营企业招聘周”等一系列就业服务专项活动。其中，2月11日“春风行动”暨大型人力资源招聘会效果最好，影响最大，2月12日中央电视台一台在“朝闻天下”栏目报道了相关情况。
崇左市人力资源和社会保障局局长陆帮长：
篇5：人力资源工作亮点
2、国土资源管理秩序持续好转。圆满完成国家土地例行督察整改任务，实现了我市国家土地矿产卫片执法检查零约谈、零问责的“双零”目标。
3、地质灾害防治工作取得实效。我市兴安、临桂、阳朔荣获全国地质灾害群测群防“十有县”称号，至此，我市共有6县获此殊荣。
4、耕地保护工作继续领跑全区。耕地保护综合评分位居全区第一，连续四年保持全区最好成绩，连续九年实现耕地占补平衡目标。我局被推荐为全国国土系统“双保”工作先进单位。
5、重点项目用地保障成效明显。全年申报用地面积3263.91公顷，落实用地指标2991.45公顷，基本保障了“四大建设”项目的顺利实施，用地保障水平位居全区前列。
6、保障住房用地全面得到落实。超额完成自治区下达任务，完成用地保障率102.93%，实现了我市保障性安居工程用地应保尽保。
7、城镇地籍调查位居全区前列。城镇地籍调查工作外业调查成果被自治区评为良，数据库成果被评为优，整体质量在全区位居前列。
8、矿产资源开发整合有新进展。地质找矿工作取得新突破，分别在恭城粟木锡矿、龙胜分水坳金矿探明3万吨锡矿和3吨金矿,开发前景喜人。全面完成2011年采矿权整合任务。
9、国土资源规划体系逐步完善。市县乡三级土地利用总体规划、市县矿产资源总体规划全部获批，国土资源规划的管控作用逐步显现。
篇6：Xx市国土资源局特色亮点工作
关于2011国土管理工作亮点及2012年工作重点情况的
报
告
市委办公室：
2011年，全市国土资源局管理工作在市委市政府的领导下，在省国土资源厅的领导的指导下，紧紧围绕全省“高位求进、加快发展”和全市“巩固提高、跨越发展”总体要求，突出“三保”，以“两整治一改革”和“作风建设年”活动为切入点，坚持“三向”（向上争取、向内挖潜、向前创新）的工作思路，积极主动服务，严格规范管理，圆满地完成了2011各项工作任务，国土资源管理能力和水平有了进一步提高，促进了全市经济社会跨越发展。现将情况汇报如下。
一、2011年工作亮点
（一）耕地保护工作成效突出。认真贯彻执行土地管理的法律法规，严格贯彻落实耕地保护目标责任制，层层签订耕地保护目标责任书，明确下达目标任务，进一步落实了政府保护耕地特别是基本农田的责任，通过建立一系列措施，我市耕地保有量稳定在XXX万公顷以上，基本农田保护面积保持在XXX万公顷以上，确保了总量不减少、质量有提高。
（二）卫片执法零问责。2010，国土资源部下发我市土地卫片图斑共XXx个，面积XXX亩（耕地XXXX亩）。经自查，全市新增违法建设用地XXX宗，面积XXX亩（耕地XXX亩），违法宗地比XXX%，违法用地面积比XX%，违法用地耕地比XX%。经自查整改和多方努力争取指标报批，违法用地问责比由XX%降到XX%，目前已通过省上验收。
（三）保障地方经济发展用地。今年，省厅根据省国土资源厅《关于下达2011年四川省土地利用计划的通知》（川国土资发〔2011〕44号）精神，下达给我市今年新增建设用地总量计划指标XX公顷（XX亩），通过多方争取，全市共获得省政府批准征收土地XX批次，面积XX公顷，有效的保障了全市经济社会发展用地。
（四）确保政府土地收益。坚持经营性用地招拍挂出让，实行“净地”出让，准确把握土地投放的规模、时机、节奏，加强供后实施监管，严格执行土地出让合同，督促用地单位按期完成建设项目，公开土地出让信息。截止11月30日，市本级和XX区推出土地XX宗，成交出让土地Xx宗，土地总面积XX亩，成交总价款XX亿元，实现政府土地纯收益XX万元。市本级去年招拍挂出让价款收入今年入库XX亿元，今年市本级实际入库土地出让价款xX亿元。到年底，预计市本级招拍挂出让土地价款入库可达XX亿元，今年实现政府收益XX亿元。采矿权挂牌出让X宗，矿区面积XX亩，可采储量XX万立方米，成交价款XX万元。
（五）积极实施挂钩试点工作，促进社会主义新农村建设。全市已获得批准项目Xx个，周转指标规模Xx公顷，其中：已实施并验收X个，实现周转指标Xx公顷；正在启动工作方案的Xx个；已经开工建设的X个，预期实现周转指标Xx公顷。
（六）全面启动并扎实推进农村宅基地确权登记发证工作。全市积极利用土地二次调查工作初步成果，全面启动并扎实推进农村宅基地确权登记发证工作。
（七）全力推进民生工程，促进幸福XX的建设。大力实施“金土地工程”，完成土地整理X万亩，实现新增耕地X万亩，建成高产稳产基本农田X万亩。通过实施土地整理，有效改善了项目区群众的生产生活条件。对全市X户受地质灾害威胁的农户进行了 避让搬迁安置，完成省下达目标任务的133%；完成了Xx市禾丰中学、Xx市海螺乡学校重大地质灾害治理工程，确保了简阳市禾丰中学1X名师生（受灾户X户），简阳市海螺乡学校Xx名师生（受灾户Xx人）的生命财产安全。2011年，中央和省下达给我市的保障性安居工程总任务为Xx万套，需用地Xx公顷，已经全部保障用地。
（八）积极开展了2011国土资源节约集约模范县达标创建活动。按照省厅的要求，安排Xx、Xx两个扩权县开展了创建达标活动。创建县均研究制定了适合实际的指标标准体系。在认真贯彻执行《土地管理法》、《矿产资源法》.以及相关法规、政策和部、省、市推进土地资源节约集约利用各项决策部署的同时，建立健全了土地、矿权审批集体会审、现场勘察、预审评价、跟踪督查、全程监控等管理制度，确保了资源节约集约利用落到实处。目前，均已通过了省厅组织的专家组评审验收。
（九）加强信访调处。切实做好信访接待工作。按照《信访条例》的要求，以“事要解决”、“案结事了”为重点，提高初信初访的一次性办结率，认真解决群众反映的问题，努力控制越级上访，积极化解集体上访，有效减少重复上访。全年共受理来信来访总量x 件，其中来信X件，办结X件，办结率为X%；接待来访群众X批次X人次。办结X件，办结率为X%；受理“局长信箱”X件，办结X件，办结率为X%，做到了 “事事有回音，件件有回复”。全系统没有发生和影响干扰重大活动和节假日安全的人和事情，没有发生到省进京非访。
（十）做好“五五普法”工作。年初制订了《2011XX市国土资源局“五五”普法依法治理工作计划》，利用“4.22”地球日、“6.25”土地日，开展大型法律宣传活动。2011年，我局和XXX被省厅表彰为“五五”普法先进单位，XX县国土资源局、乐至县国土资源局被省厅表彰为依法行政工作先进单位。
（十一）加强行政效能建设，不断提升服务水平。扎实推进“两集中、两到位”工作，建立健全了《XX市国土资源局首问责任制（试行）》等七项制度和土地矿产手续“代办制度”、“首席代表制度”，深化政务公开，进一步强化政务中心国土资源窗口服务水平，实行“阳光”行政，做好接办分离，实行了“一个窗口受理、一个窗口审批、一个窗口办结”的运行模式，提高了土地登记办证效率。全年，政务窗口受理XX件，办结XX件。现场办结率X%、承诺件按时办结率100%、群众评议率X%、满意度X%，发布信息X条，收到服务对象赠送的锦旗X面。
二、2012年工作重点
（一）依法有效保障发展用地，多渠道积极争取指标。
（二）抓好耕地占补平衡指标的储备，确保耕地总量动态平衡。
（三）强力推进城乡建设用地增减挂钩项目的实施。
（四）开展节约集约用地，加大闲置低效用地的清理处置，（五）建立健全土地收储机制，为全市经济社会全面、协调、可持续发展提供有力保障。
（六）进一步改革征收土地管理模式，维护被征地群众的合法权益。
（七）构建土地资源管理共同责任机制，形成国土资源“大家管、大家用”的共同责任机制。
（八）进一步规范土地利用管理全过程的操作行为，建立行之有效的规范性制度。
（九）推进农村土地管理制度改革，全面完成农村集体土地所有权、使用权确权登记发证工作任务。
（十）做好农村土地整治专项规划工作，为长远用地提供保障。
（十一）建立健全“一张图”管理系统，着力构建一张图管地管矿的综合监管平台
（十二）加大违法用地的查处力度，构建国土资源管理良好秩序
（十三）加强矿产资源管理，坚定不移地推进矿产资源市场化配置。
（十四）切实加强地质灾害监测和防治，确保人民群众生命财产安全。
（十五）加强国土资源管理队伍建设，不断提高国土资源管理服务水平和保障能力。
篇7：人力资源工作亮点
大亮点
新《劳动合同法》于XX年1月1日起施行。这是中国劳动和社会保障法治建设又一个里程碑。该法突出了“以人为本”理念，体现了中国特色社会主义的立法方向。
笔者以为，《劳动合同法》在以人为本上有十大亮点：
亮点一：“试用期限”有新规定。明确限定了“试用期限”、“最低工资水平”和“不得随意解聘试用期劳动者”等内容，封堵了《劳动法》的法律漏洞。
亮点二：“一年一签”受到限制。规定“连续订立了两次固定期限劳动合同的就应订立无固定期限劳动合同”，“终止合同时用人单位应按每年一个月的标准向劳动者支付经济补偿，最高为12个月”等，限制了“一年一签”的短期合同。
亮点三：“劳务派遣”有法可依。规定“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”，“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”等，限制用人单位滥用劳务派遣的现象。
亮点四：“合同中止”要有补偿。规定“除非劳动者不愿意续订劳动合同，否则，用人单位须给予员工经济补偿”，“合同期满用人单位不愿续订要补偿;用人单位违法解除合同须双倍赔偿”。终结了固定合同期满后，用人单位不用给员工任何经济补偿的历史。
亮点五：“拖欠工资”加付赔偿金。规定“用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”，“用人单位应加付赔偿金，标准为应付金额的50%～100%。”这对欠薪现象是一记重锤。
亮点六：“书面合同”须1个月内订立。规定“自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按以上规定支付两倍工资外，还应当视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。加重了不订书面劳动合同的法律责任。
亮点七：“违法裁员”要承担责任。规定“裁减人员时，应当优先留用订立较长期限的固定期限劳动合同的;订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的”。
亮点八：“职业危害”须事先明确。明确要求须将“职业危害”和“防护措施”在劳动合同中明确写明。
亮点九：防止“白用”劳动者。规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。
亮点十：“择业自由”违约金规定。劳动合同中可“约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
该法也引起争议，主要有3个焦点：
一是“用工成本提高”。许多企业担心会大幅增加人工成本。
二是“重造铁饭碗”。这也是一种传统性片面认识，因为该法同样有“企业可辞退员工”的规定，比如，对于“员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度……可随时解除合同。”这是对企业在劳动用工“自主权”上的法律保护。
三是“法律应保护谁的利益”。诸多企业人士认为，该法“向劳动者倾斜，损害企业利益”。
篇8：人力资源工作亮点
1 9 9 3年9月, 国务院、中央军事委员会颁布了《中华人民共和国无线电管理条例》 (以下简称《无线电管理条例》) , 诞生了我国首部无线电管理行政法规。在过去的二十三年里, 该条例推动我国无线电事业实现了跨越式发展, 并为促进经济社会发展、服务国防建设、维护社会稳定作出了重要贡献。新版《无线电管理条例》 (国务院中央军事委员会令第672号) 自2016年12月1日起实施。这是时隔二十多年的一次全面修订, 是全面落实依法治国、依法行政, 不断推进无线电管理能力和管理体系现代化的重要成果, 是我国无线电事业发展的又一个重要里程碑。新版《无线电管理条例》突出无线电频谱资源的战略性和稀缺性, 建立了无线电台站的分类管理, 完善了无线电发射设备的闭环管理, 加强了无线电安全保障和对电波秩序的维护, 提高了对无线电管理违法行为的处罚力度。本文围绕修订后的《无线电管理条例》在无线电频率资源管理方面的亮点制度从四个方面进行解读。
2 建立了无线电频率资源的多元配置方式
19 93年《无线电管理条例》中对无线电频率资源实施许可, 只规定了依行政职权审批一种方式。近年来, 通过行政审批的方式分配有限的频谱资源已暴漏出种种弊端。新版《无线电管理条例》中规定“地面公众移动通信使用频率等商用无线电频率的使用许可, 可以依照有关法律、行政法规的规定采取招标、拍卖的方式。”这既是依据《行政许可法》中规定的有限自然资源开发利用所设定的行政许可, 行政机关应当通过招标、拍卖等公平竞争的方式作出决定;也借鉴了我国土地资源、矿产资源等资源类法律中对资源多元配置方式的规定;同时与《电信条例》中规定分配电信资源可以采取指配的方式, 也可以采用拍卖的方式相吻合。
另外, 通过多种分配方式无线电频谱资源, 充分发挥多种配置方式的优越性和互补性已成为国际趋势。如美国、英国、德国、澳大利亚、新西兰、印度、哥伦比亚、匈牙利、阿根廷等国家, 在频段比较拥挤、竞争又非常激烈的情况下, 采用了拍卖、招标等方式来分配频率资源, 美国自1994年以来频率拍卖收入超过1200亿美元。
本次立法充分体现了按照政府职能转变的要求, 管理职责更加侧重于对社会公共资源的公平、公正分配和使用进行监督和管理, 建立了反映市场供求和资源稀缺程度, 体现频谱资源价值和有偿使用原则的无线电频谱资源多元配置方式。
3 完善了无线电频率资源收回制度
19 9 3年《无线电管理条例》中规定“业经指配的频率, 原指配单位可以在与使用单位协商后调整或者收回”, 该规定表明原指配单位在调整或者收回无线电频率时要与使用单位协商, 若使用单位不同意, 则无线电管理机构无法调整和收回无线电频率, 这样的规定使原有的无线电频率资源收回制度形同虚设。如一些部门占用了大量优质的频率资源, 在使用资源中, 有的资源利用率较低、有的资源一直处于闲置状态。对于这种状况, 若某些部门不同意无线电管理机构收回无线电频率, 则无线电管理机构无法收回资源。这不仅造成了无线电频率资源的极大浪费;同时当遇到因国家利益和社会公共安全急需对某些频率资源重新规划和收回时, 由于相关法律制度的缺失, 无法保证国家权益和公共利益。
资源收回制度是我国资源管理类法律法规中的一项重要制度。如《土地法》规定具有相关情形时, 由有关人民政府土地行政主管部门报经原批准用地的人民政府或者有批准权的人民政府批准, 可以收回国有土地使用权。国际上, 芬兰《无线电法》第12条规定, 当执照持有者不使用执照中指配的频率, 或未在通信管制局规定的合理时间内使用的, 通信管制局可全部或部分撤销无线电台执照或频率保留。阿富汗《电信业务法》第42条规定, 在执照颁发日期后1年内, 执照持有者未使用无线电频率或使用失败的, 电信管理局可中止或吊销执照。
本次立法借鉴我国其他资源收回的相关规定, 结合我国频率资源使用情况专项核查、频谱使用评估活动, 以及频谱资源动态管理机制等对频谱资源闭环管理的实践探索和经验总结, 在立法中规定“除因不可抗力外, 取得无线电频率使用许可后超过2年不使用或者使用率达不到许可证规定要求的, 作出许可决定的无线电管理机构有权撤销无线电频率使用许可, 收回无线电频率。”该制度既是提高无线电频率资源利用率, 实现科学管理无线电频率资源的重要保障, 也是解决当前一些单位频率资源利用率较低问题的另一途径。
4 确立了无线电频率使用期限
19 9 3年《无线电管理条例》中规定了无线电频率使用期满, 需要办理续用手续, 但对频率使用的具体年限没有作出规定, 这就在无线电管理实践产生了诸多问题。从无线电频率使用者角度而言, 由于没有明确频率资源的使用期限, 客观上造成其用频不积极, 使有限的资源不能得到最大限度的开发利用, 造成资源的闲置和浪费, 如某些使用单位对频率资源的使用不积极, 一些优质好用的频率资源处于闲置状态;从无线电频率资源的管理者角度而言, 如果频率没有使用期限, 国家就无法对有限的无线电频率资源进行科学高效管理。
明确无线电频率使用期限一方面是借鉴我国其他资源管理中使用期限的规定, 如《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》中, 根据土地的用途规定了土地使用权出让的最高年限;另一方面是无线电管理实践的需要。目前国家相关行政规章中已经确立了频率使用期限制度, 如《建立卫星通信网和设置使用地球站管理规定》中规定, 建立卫星通信网确定频率使用期限时, 该期限最长不超过10年, 这就为《无线电管理条例》修订中确立无线电频率使用期限作了有益的尝试。
本次立法中确立了无线电频率使用期限制度, 能够大力提高无线电频率使用效率, 推动无线电频率资源使用者有效地节约集约利用资源, 优化无线电频率资源使用格局;同时也为国家有效、能动地实施无线电频率规划、划分、分配和指配提供了法律依据。
5 增加了卫星无线电频率管理的相关规定
1993年《无线电管理条例》出台时, 我国卫星的数量很少, 但随着我国航天事业的发展, 各类卫星业务广泛应用, 对卫星频率和轨道资源实施规范管理的需求日益迫切。因此, 本次立法中将卫星频率资源作为一个新的管理要素提出来, 把卫星频率资源的国际性特点和国内管理要求统筹考虑, 将卫星工程建设所需的频率资源纳入规划和前期立项论证, 把国际申报、国内协调、行业应用等方面的要求都予以明确规定。
6 结束语
频谱资源作为实现信息无所不在的重要载体, 是构建我国经济社会发展的信息“大动脉”。《无线电管理条例》修订中, 充分凸显频谱资源的战略性和稀缺性, 抓住了无线电频谱资源在国家经济社会发展和国防现代化建设的支撑作用这一“牛鼻子”, 建立了无线电频率资源多元配置方式, 完善了频率资源收回制度, 建立了频率使用期限。这是多年无线电管理实践经验的总结, 贴近无线电管理技术发展和无线电频谱资源应用情况, 也符合当前国际无线电管理立法趋势。这些新规定、新内容将发挥其立法的引领和推动作用, 为优化国家频谱资源配置, 加强无线电频谱管理, 维护安全有序的电波秩序奠定坚实的法制基础。
参考文献
[1]新版《中华人民共和国无线电管理条例》:工业和信息化部官方网站http://www.miit.gov.cn/newweb/n1146295/n1146557/n1146619/c5382915/content.html.
篇9：人力资源工作亮点
陈邵宁（南宁市人力资源和社会保障局副局长、市公务员局局长）：坚持“七大抓手”，推进人力资源和社会保障工作取得良好成效。突出以人为本，以实施“就业促进富民工程”为抓手，努力稳定和扩大就业；突出保障民生，以实施“社会保障惠民工程”为抓手，不断完善社会保障体系；突出人才资源优势，以实施“人才开发利民工程”为抓手，人才培养和引进工作成效显著；突出机制创新，以实施“人事改革稳民工程”为抓手，稳步推进人事制度改革；突出职业培训，以实施“职业能力提升强民工程”为抓手，努力提高劳动者职业素质；突出确保民安，以实施“监察维权助民工程”为抓手，积极构建和谐稳定的劳动关系；突出分配公平，以实施“工资收入分配改革乐民工程”为抓手，不断完善工资制度。
龚海祥（柳州市人力资源和社会保障局党委书记、市公务员局局长、中共柳州市委组织部副部长（兼））：大力实施人力资源强市工程，为建设“五好五美”柳州提供充足的人才和智力支持。柳州市大力实施人才强市战略，创新体制机制，大举引进和培养高素质人才。实施“双百人才工程”，组织19位专家到柳指导和项目对接；获国家外专局项目立项20项、资助60万元，引进外国专家30名；开展第二届“优秀人才接触柳州”活动，邀请15所“985”高校的168名硕士、博士生到柳考察调研，达成就业意向121人，促进了产业升级、经济发展方式转变；加强技能人才队伍建设，举办各类技能大赛，多元化拓展职业技能鉴定模式，推广大型企业模块化技能鉴定，鉴定工作更贴近企业生产需求。
莫振华（桂林市人力资源和社会保障局党组书记、市公务员局局长）：以扩大就业和推进创业为重点，全面推进城乡统筹就业。桂林市就业创业工作成绩显著，得到国务院表彰。以“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等专项公共就业服务活动为支撑，促进各类人员实现就业再就业。发挥职业技能培训和职业技能鉴定“两个平台”作用，提升劳动者技能和素质，促进和稳定就业。加大岗位补贴、社会保险补贴、职业培训补贴、职业介绍补贴、职业技能鉴定补贴的工作力度，认真落实各项补贴政策。
周晓飞（梧州市人力资源和社会保障局局长）：坚持就业优先，推动“乐业工程”全面实施。根据市委、市政府关于“乐业工程”实施方案，推进八大措施，重点突出政策落实、就业服务、重点人群就业、创业带动就业、培训提升就业等五个关键环节，构建形成部门联动参与、社会广泛关注的就业工作新格局。在举办好每周二、五“劳动力供求洽谈会”的同时，开展“就业援助月”、“春风行动”、女性创业就业专场招聘会、“民营企业招聘周”等一系列专题活动，为高校毕业生、下岗失业人员、农民工就业再就业，为用工企业招工提供“一站式”、“一条龙”服务。按照《梧州市职业技能大培训工作计划》，积极采取多种培训方式，进一步促进素质就业、技能就业，提高就业质量。
郑廷仁（中共北海市委组织部副部长、北海市人力资源和社会保障局党组书记、局长）：确保引才聚智工程益民利民。加大人才工作力度，加强专业技术人员队伍建设，推进职称改革，做好“首席专家”岗位聘任的相关工作；编制人才引进需求目录；审核发放高层次人才安家补贴；通过高校研究生北海挂职锻炼基地引进人才，与清华大学、北京大学、上海交通大学、武汉大学这四所高校合作共建高校研究生北海挂职锻炼基地，今年到北海挂职锻炼的研究生共48名（其中博士16名，硕士32名），他们将被安排到专业对口的行政机关、企事业单位进行为期1个半月至1年的挂职锻炼；做好引进国外智力项目申报工作和国家“友谊奖”和引智示范单位的评选推荐工作。
陈丹桂（防城港市人力资源和社会保障局党组书记、局长）：推进六大民生改善项目建设，社会保障更加完善。以建市20周年献礼民生类工程中的“城乡居民基本社会保障实现全覆盖”工程为抓手，坚持“城乡统筹、五险合一”的工作思路，扎实推进城镇职工基本养老保险、城镇基本医疗保险、失业保险、城镇职工工伤保险、城镇职工生育保险、城乡居民社会养老保险等六大民生改善项目建设，将其纳入为民办实事项目和政府绩效考核体系，强力推进，进展显著。社会保障覆盖面不断扩大。上半年，全市养老、医疗、失业、工伤和生育保险参保人数分别完成任务的99%、99%、102%、92%和98%。全民医保体系不断完善，医保参保率达92%。城乡养老保障制度率先实现全覆盖，已建起“村社受理、乡镇办理、县区处理、市级管理”的服务体系。“五险合征”信息网络系统建设加快。建立城乡居民参保动态管理机制，实现“统一参保范围、统一缴费基数、统一申报管理、统一工作主体”的“四统一”和“五险一单，一票征缴”的目标。
苏云（中共钦州市委组织部副部长、钦州市人力资源和社会保障局党组书记、局长）：全力推进“三业”行动，保持就业局势稳定。构建联动机制，落实优惠政策，扶持小微企业发展。实施“万千百行动计划”推动就业创业。一是实施“万名农民工就业援助行动计划”。今年初以来组织实施了农民工就业援助“春风行动”，开展“送政策、送资金、送培训、送项目、送岗位”等专项活动。二是实施“千人创业示范行动计划”。落实各项创业扶持政策，扶持大中专技校毕业生、城镇失业人员、返乡农民工、残疾人、复转军人、被征地农民等“九类人群”创办微型企业，在各类创业群体中培养创业示范户和创业示范基地。三是实施“百家企业创业扶强行动计划”。贯彻落实国家、自治区、市各项扶持企业做大做强的优惠政策，建立健全了企业做大做强激励机制和考评机制，大力推进县域工业突破工程、中小企业成长工程，抓好中小企业的成长培育和发展。加强职业技能培训，不断提高教学质量。
罗达清（贵港市人力资源和社会保障局局长，中共贵港市委组织部副部长（兼））：强化工作措施，城乡居民养老保险工作顺利推进。截至6月底，全市新农保全覆盖参保率达80%，养老金发放率达97.16%以上。在今年6月18日-20日召开的全区新农保制度全覆盖工作现场会暨城居保全覆盖部署会上，贵港市以及桂平市和平南县等该市的三个单位在会上作了经验介绍。城镇居民养老保险试点工作也同步实施。据统计，截至6月底，港北区参保人数7636人，占应保人数的80.98%，续保率92.87%，核发人数3380人，发放率100%。港南区参保人数3654人，占应保人数的88.73%，续保率88.86%，核发人数2308人，发放率100%。城乡居民养老保险全覆盖工作正在进一步实施中。
罗宗光（中共玉林市委组织部副部长、玉林市人力资源和社会保障局局长）：劳动人事争议调解创建新机制。坚持“预防为主、调解为主”的工作原则，切实加强劳动人事争议仲裁工作。根据玉林的实际和劳动人事关系新形势，从2011年8月份开始，经过反复研究、探索和实践，玉林市从市本级到7个县（市、区），构建了人社、司法、法院、检察院“四位一体”和企事业调解、行政调解、人民调解、仲裁调解、司法调解“五调联动”的劳动人事争议调解“一站式服务”新机制，实现了劳动人事争议一揽子的全程和谐解决，大大地提高了劳动人事争议处理工作效率，降低了当事人的诉讼成本，有效化解了社会矛盾。中央、自治区有关新闻媒体对玉林市劳动人事争议调解“一站式服务”新机制进行了报道。今年1-6月全市劳动人事争议调处中心立案162件，结案143件，调解成功131件，调解成功率91.6%。
黄龙瑞（中共百色市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长）：大力推进人才队伍建设，引才引智工作取得新进展。一是围绕重点产业和重要项目的发展需要，组织开展了“万名专家服务基层行动计划”、“2012年中国博士后西部服务广西行”等活动。二是百色国家农业科技园区“甘蔗良种繁育及产业化示范”、百色市人民医院“疑难冠心病的支架植入及术后再狭窄的处理”等两个项目获得国家外国专家局立项审批。三是扎实开展技能人才培养工作，截至6月底，核发职业资格证书10792人，完成全年任务的127%，其中，新增高技能人才535人，完成全年任务的134%。
黄实（贺州市人力资源和社会保障局局长）：贯彻落实社会保险政策，加快社会保障体系建设。一是加强制度建设，进一步完善社会保障体系。制定了《贺州市城镇职工大病救助医疗保险暂行办法》，研究制定《贺州市工伤保险浮动费率办法》，印发了《关于进一步做好被征地農民社会保障工作的通知》。二是加强统筹协调，全面推进新型农村社会养老保险工作。贺州市人民政府办公室印发了《关于在全市组织开展新型农村养老保险突击月活动的紧急通知》（贺政办发〔2012〕28号），从6月1日到20日，由市政府组织协调，人社、公安、财政、民政等部门通力合作，通过实行组织领导、协调配合、保障措施、检查督促“四个到位”，全力开展新型农村养老保险突击月活动，集中人、财、物力，全力推进新型农村养老保险工作开展。三是加强检查督促，切实保障各类参保人员合法权益。
李凤云（中共河池市委组织部副部长、人力资源和社会保障局党组书记、局长）：以优化结构为目标，深入推进人事人才和工资管理工作。一是人事人才建设工作进一步加强。配合河池市委组织部开展“在线访谈市级人才工作”活动；配合人力资源和社会保障部完成“海内外专家河池行”活动。二是继续建立健全公务员登记和管理工作，严把公务员调动、任免、退休等审核关。三是积极稳妥地推进事业单位人事制度改革，截至6月底，全市已开展岗位设置事业单位共1854个，已全部完成岗位设置方案核准，岗位认定1073个，占全部的57.9%。继续开展事业单位工作人员登记工作，目前已完成审核登记57608人。四是工资制度改革稳步推进。其他事业单位绩效工资的组织实施工作有序开展，正在进行津贴补贴清理核查。
蔡学军（来宾市人力资源和社会保障局党组书记）：锐意创新，稳步实施事业单位人事制度改革。来宾市人力资源和社会保障局按照“统一规划、分类指导，分块实施、逐步到位”的总体思路，不断推进“234”工程取得新成效（“234”即：推进身份管理向岗位管理、固定用人向合同用人两个转变，落实强化培训、责任分解、基础保障三个重点，抓好招聘方式、示范引导、考评方式、制度健全四个创新）。截至6月底，全市已开展岗位设置事业单位共1566个，占应纳入岗位设置管理的事业单位总数的100%；已核准岗位设置方案的事业单位总数为1564个，占应纳入岗位设置管理的事业单位总数的99.87%。全市1566个事业单位全部推行聘用制度，已签订聘用合同（或聘用协议、颁发聘书等）人员共38571人，占事业单位在职在编总人数的96.85%。