创市级“巾帼文明岗”工作总结

创市级“巾帼文明岗”工作总结（共12篇）

篇1：创市级“巾帼文明岗”工作总结

厦门同安宾馆客房部争创市级“巾帼文明岗”工作总结

厦门同安宾馆是区政府属下后勤接待部门，是我区对外接待的“文明窗口”，客房部是宾馆的重要组成部份，现有员工28名（其中女工25名），多年来在区委、区政府和馆领导的正确领导下，坚持两个文明一起抓，两个效益一起上的方针，扎实有效开展以提高工作效率，提供优良服务。客房部全体员工在区级“巾帼文明岗”的基础上以高度热情和主人翁精神积极投入创建活动，特别是广大女职工在岗位上工作热情更加高涨，“为女职工争光，为青年文明号添彩”成为女职工的奋斗目标，先后被评为市创安单位和市级“青年文明号”。

一、做好宣传发动，在思想上形成创建共识。

创建活动要有效持久开展，必须有全员的共识和参与，“巾帼文明岗”对大部分员工来说是既熟悉又陌生的事物，大家都认识到“巾帼文明岗”是以女性为主，学先进、比奉献，争创一流服务、一流业绩的先进集体，但对创建要求比较陌生。为此，宾馆客房部负责人把创建的要求、意义、目标向领导汇报，首先取得宾馆党政领导高度重视，成立创建领导小组，作为创建活动常设组织机构，并制定了创建活动工作计划，在宾馆内部刊物《宾馆简讯》专题介绍创建知识，总经理还向全体员工发出了倡议书，在黑板报上出了一期专刊，在总台上悬挂创建铜牌。各岗位放置创建三角牌，悬挂创建标语等，组织员工利用早会、例会等形式学习创建知识，通过各种形式宣传发动，使全员积极参与到创建活动中来。

二、学习借鉴创建经验，提高创建水平。

宾馆总经理鞠爱莉对创建活动寄予厚望，并提出了高要求，不准走过场，要以此为契机加强宾馆内部建设。为使创建工作卓有成效，区妇联还组织到同安邮电局学习创建做法，学习创建经验并到实地参观学习、比较、寻找差距，明确目标。

三、向顾客和社会公开承诺，接受监督，认真践诺。

宾馆在总台、客房楼层等处设置了“巾帼文明岗”意见薄，分发服务卡，在客房部分发宾馆意见表。在服务卡上印有宾馆对顾客的六项承诺：使用文明用语，杜绝服务忌语；急客所急，想客所想，顾客至上，以客为尊；快捷准确办理入住离店手续，免费寄存，提行李；奉送生日，主要节日贺卡，鲜花慰问生病住客；24小时受理客人投诉，问询事项，限时回复；主动热情规范服务，保证卫生安全。在宾馆意见表上，我们对服务工作的各方面也接受宾客的评价，及时反馈。通过推行服务卡，一年来我们为十几位生病客人送上鲜花慰问，为5位宾客做了生日祝贺，使宾客体验到了家外之家的温馨，取得了良好反响，宾客都给以这种做法高度肯定和感激，同时经常走访常住客，及时反馈客人的意见，给客人以满意回复。

四、积极参加各种公益活动，奉献爱心。

为适应创建市级“巾帼文明岗”工作需要，组织员工到长泰漂流，到北辰山登山等，与区政府办、管理局、部队官兵联谊，丰富员工的业余生活，陶冶了员工的情操。积极响应上级部门的号召，积极开展各种公益活动，多年来，组织参加了第四届世界同安联谊会青年志愿者活动，捐款支持小坪贫困学生和新店贫困户，多次向灾区捐款，看望孤寡老人，参加清明节祭扫烈士陵园活动，义务植树等活动，通过这些活动，增强大家的社会责任感，激发了员工爱国爱乡热情，加强了组织纪律性，坚定了员工立足岗位服务社会的决心和信念，间接地在企业与社会之间架起一座座相互了解、相互合作的桥梁，提升宾馆的社会形象。

五、加强制度建设，完善制度管理

制度管理是实现宾馆管理目标的关键和前提，结合创建活动，参照行业管理的规范，宾馆对《员工手册》进行修订补充，对宾馆的制度进行细化，使之与管理需要相适应。我们修订和完善了客房部的岗位责任制和奖惩规定，对客房部的奖惩制度进行改革，对各部门推行积分考核制度等，全方面完善规范宾馆各项工作，使各项工作有规可循，使服务质量从制度上得以保证。

六、开展岗位练兵，激发员工学习业务热情，提高业务素质。

良好的服务意识加上过硬的服务技能，才能为宾客提供高标准、高质量的服务。宾馆除了由质检部每年组织一次集中培训，还请公安局治安科、市出入境管理处、消防大队、卫生执法大队等业务主管部门对员工进行消防安全、卫生防疫等业务知识全面培训，此外组织部门经理到广东学习，组织员工参加一级电脑培训等，鼓励员工参加技术等级、职称及学历考试，使员工在提高自身素质同时，也提高了工作效率，更加投入宾馆的建设事业。

七、加强组织领导，强化管理工作。

加强领导、强化管理，提高“巾帼文明岗”创建活动效果的关键。为加强组织领导，宾馆客房部成立创建市级“巾帼文明岗”工作领导小组：组长付金金、邱彩燕，副组长吴长香、邱云芳，成员洪瑛、张小英、伊秀瑛、洪美祝、郭丽玉、石雅丽。领导小组要按“巾帼文明岗”考核标准逐项抓落实，使创建活动达到规定的指标；在各创建小组间开展竞赛活动，互相激励、互相促进、共同提高，争创一流业绩，保证宾馆客房部创建目标的实现。要注重原始资料积累、整理、建档，使创建台帐完整规范。实行“早会”制度，讲评优缺点，布置整改工作，使创建活动更加扎实有效，及时发现服务中出现的问题。通过改善意见薄、意见箱等方式，广泛征求社会各方面的意见，制定整改措施并狠抓落实，推动服务工作上新水平。

八、工作成效

通过卓有成效的创建活动，在宾馆特别在女职工的凝聚力和影响力得到很大提高，“巾帼文明岗”在宾客口中获得好口碑，取得宾客的信任和赞许，楼层服务员洪美足在人大会受到人大代表团表扬；四层领班林丽春在服务一位常住外籍华人时受到客人称赞；大厅张淑丽不厌其烦试用几种洗涤用品终于解决电梯污迹难清理问题。急客人所急，想客人所想成为员工的自觉行为，一切为了客人，客人总是对的，微笑服务，以诚待客，百问不厌，更是员工的服务风格。

我馆客房部创建“巾帼文明岗”活动，虽取得新的进步，但与先进单位相比，仍存在一些不足和薄弱环节，如人员变动较大，新职工的业务素质存在差距，需要一段时间去锻炼才能适应，个别职工的服务行为有时不够规范，服务效率有待进一步提高，职工队伍的整体素质也需不断提高，我们要认真总结经验教训，制定新目标、新举措，提出新标准、新要求，努力创新，争创市级“巾帼文明岗”。

篇2：创市级“巾帼文明岗”工作总结

活动2002工作安排

21世纪是广大女性学先进、比奉献，争创一流服务、一流业绩，积极投身特区“二次创业”和两个文明建设，塑造女性的文明形象，开拓创新的新世纪。为发挥女职工的主动创造性，提高服务从业人员的素质，强化质量意识，2002拟开展以下活动：

1、组织一次以创建“巾帼文明岗”为主题的知识竞赛。

2、开展一次以女职工创新、创优为主题的活动，调动广大女职工的积极性和创造性。

3、对创建工作进行自查。

4、组织质量管理月活动，以客房部总台为重点，前厅部、楼层各岗参加，掀起员工“比、赶、超”的热潮，争当最佳。

5、制定新创建目标、措施和组织工作。

6、“三八”节组织一次“最佳红旗手”活动。

7、清明节祭扫烈士陵园。

8、参加市旅游局举办的“旅游饭店业务知识”竞赛活动。

9、对创建工作进行总结。

10、去社会福利院看望孤寡老人和孤儿，送去慰问金和慰问品。

11、向灾区捐款捐物。

12、参加义务植树活动。

13、树典型、宣传、学习、表彰。

月工作总结

很快的，一个月即将过去，这是本人加入啤酒促销行列的第一个月，感受颇多，主要有以下一些：

篇3：市级“巾帼文明岗”复查验收总结

——綦江区营盘山小学

营盘山小学共有教师123人，其中女教师99人，占全校教师的80%。学校于2010年被授予重庆市“巾帼文明岗”光荣称号，几年来，我们根据学校女教师多的特点，围绕学校工作的总体要求，凝神聚力、扎实工作，积极探索妇女工作的新途径，使女教师在学校工作中发挥了主力军作用，妇女工作与学校工作协调发展，为打造学校办学品牌奠定了坚实的基础。为使女教师工作推动学校快速发展，我们主动教育引导女教师不断提高自身的思想政治素质和专业业务素质，为学校的教育教学工作奉献自己一点光和热，树立21世纪女教师的光辉形象。现将开展“巾帼文明岗”工作总结如下：

一、加强思想政治、职业道德学习。

在开展“巾帼文明岗”活动中，我校一直把提高教师职业道德素质和业务素质放在首位。我们大力倡导岗位成才，定期组织教师学习政治、科学文化知识。开展师德、法制、更新课程理念和教学理念的教育，促进教师敬业爱岗之风不断形成。另外，注重教师的进修和校本培训，鼓励教师通过进修、培训，提高专业素质。

二、勇挑重担，乐于奉献。

我们学校的多数女教师身居教学第一线，并担任班主任工作或学校行政领导职务。她们在自己的岗位上兢兢业业地工作，勤勤恳恳地做事，每天忙忙碌碌，却乐此不疲。众所周知，小学的教学工作是最

繁琐的工作，既要培养好孩子的学习习惯，又要抓好孩子的知识学习，时不时地帮助孩子解决生活上的事情，所以到校后就没有真正能让你有休息的时间，回家还有繁琐的家务等着她们。如一年级的班主任江福先老师，繁重的学校工作结束后，回家还要推着疲惫的身躯照顾重病缠身的丈夫，刚上初中的女儿，可以说，心力交瘁，然而，她没有向学校提任何困难，仍然尽心尽职地干好自己的本职工作，默默无闻地奉献着。

三、教研科研，激发自我超越情

我们学习新的教学理念，开展多种形式的业务学习，全面提高自身业务素质和教学技巧，并建立激励机制，并从中树立典型，学习典型、推动我校的每一次的教研活动，不管是学习资料，进行备课本展示交流，说课、听课、评课，女教师们都认真参加。特别是岗位中的新教师，一进校就要上合格课，她们积极向有经验的老师请教，反复修改尝试，所以进步很大，很快在自己新的岗位上站稳了脚跟。每次公开课，我们都要进行说课和评课活动，这时大家从教学目标的制定、方法的运用，教学手段、教学层次、细节、教学效果等各方面，各抒己见，共同研讨。中年教师的经验之谈常常使青年教师受益匪浅，青年教师也会联系自己的实际和有关理论提出一些看法。讨论一个教学问题时，大家也常常会你一语我一言的争论不休，气氛异常活跃。示范岗成员团结协作，辛勤耕耘在教育第一线，撰写的论文多次在市级、县级获奖，成绩喜人。我们学校的课题研究也在蓬勃的开展中，岗类成员有的市级课题立项，有的县级课题已结题得奖。因此，岗位中的每个教师快速地成长起来，成为我校教学中的一支强有力的生力军。

四、倾注安心，给学生一方乐土

让每个孩子全面发展是岗位上每位教师最大的心愿。平时的工作中，作业的辅导，我们做到耐心，爱心；生活小事上，做到细致，关心，我们在用自己的知识教育着学生。我们在用自己的行为影响着学生。爱心，不能满足于“动之以情，晓之以理”的层次上，情感教育和塑造灵魂的工作要有开拓创新的精神，使他们全面发展，为他们走向新世纪打下坚实的基础。对待学生，我们做到坚信每个人的“可教育性”，不管是多调皮、多气人，只要我们穿透那张使人生气的表情，看到他们广阔的内心世界，对其正面教育，这样教师就能得到学生的尊敬和热爱与信任。每当在教师节，岗位中的老师总能收到一张张的贺卡，一支支的鲜花，那是孩子们在传达着自己对老师的爱戴，这也让我们的心灵获得了那么多的宽慰。是的，每个学生，有了出息，有了进步，我们作教师的就像过节一样欢欣，情感得到一种满足和升华。我们对学生倾注的爱心，并不想得到什么回报。我们爱过了，奉献了，就是幸福。

五、真情关心女职工，倾尽全力为学生

学校领导高度重视妇委会工作，让教职工充分发挥聪明才智，真正做到政治上关心，生活上体贴，使每项工作都体现出全心全意为妇女群众服务的意识。

1．解决后顾之忧，丰富业余生活。女教师工作之外,还要照顾家务,因此,在我们女教师紧张工作之余,尽量多提供一些放松的空间，不失时机地组织她们开展有益于身心健康的文体活动，寓教于乐，陶冶情操。如:学校组织的运动会、篮球友谊赛等女教职工都积极参加。庆

祝教师节、元旦、六一活动中，女教师的节目深受到师生欢迎。这些活动活跃了女教职工的业余生活，而且使女教职工增强了体质，增强了女性群体意识和凝聚力、吸引力。

2．关心妇女疾苦，扶助弱势群体。女教师一般感情丰富，面临的思想和困难较多。我们特别关注女教师的生活情况，坚持开展“送温暖工程”，从精神上、物质上向她们伸出援助之手，帮助她们渡过难关。一是定期走访女教师家庭，了解生活难处，尽可能为她们排忧解难。每年进行心理健康系列讲座，帮助女教师心里减轻心理负担。二是搞好妇女保健工作，经常组织有关妇女卫生讲座，三八节组织女教师到綦江中医院进行妇科检查，排除疾病隐患。三是关心女教师孕期、产期、哺乳期的特殊保护，减轻她们的工作量，减少课时，安排到相对轻松的岗位，予以照顾；给身体欠佳的老教师安排适合她们工作的岗位。女教师们解除了后顾之忧，全身心地投入到教育教学工作中，充分展示自己的丰采，实现了自己的人生价值，全校上下齐心协力为学校的发展尽自己的全力。

回顾过去，我校的女教师取得了骄人的成绩，无愧于重庆市“巾帼文明岗”的称号。当然成绩只代表过去，展望未来，任重道远。我们要把取得的成绩作为继续奋进的起点和加油站，戒骄戒躁，加倍努力。

綦江区营盘山小学

篇4：创市级文明单位工作总结

申创市级文明单位工作总结报告

市文明委：

××单位是××工商行政管理局下属的工商分局，位于×××××占地面积675平方米，绿地面积300平方米，分局组织机构设有基层党支部、工会及个私协分会、非公经济党支部等，共有办公用房12间，为分局长办公室、副分局长办公室、支部书记办公室、办证大厅、巡查办公室、会议室、档案室、非公经济党支部办公室、餐厅、休息室等，现有人员36人，其中：工商干部9人、个私协干部3人、市场服务人员及个私协会理事、大小组长24人。党员13人、男职工25人，女职工11人。我分局监管、服务着××办事处约6.5平方公里的面积，内含3个办事处、16个自然村，其间共有各类市场12个、个体工商户863户、企业247户。

我分局在上级政府和××工商局的大力支持下，经过全体干部职工的奋斗、团结拼搏，于2003年取得了区级文明单位的称号。2005年3月，我分局由原来的××工商所升格为分局后，分局领导十分重视精神文明的创建工作，领导班子并不满足于过去取得的成绩，对新时期、新阶段精神文明建设提出了更高的要求，为进一步推进工商管理职能到位，提高管理效能，我分局提出了在巩固区级文明单位成果的基础上，力争创建二〇〇五年市级文明单位，并制定了创建市级文明单位的工作计划，按照计划积极组织实施，开展了一系列创建活动，现将我分局的创建情况报告如下：

一、指导思想明确，组织领导有力

文明单位的创建，是保持共产党员先进性教育活动取得成果的实效内容之一，通过精神文明单位的建设，能更好地提升我分局干部、职工的服务管理水平及思想道德水平，在广大群众中树立良好的形象。我分局在创建活动中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以规范为基础，以改革创新为动力，深入贯彻党的十六大精神，坚持“两手抓、两手硬”，把争创市级文明单位作为加强分局精神文明建设的重要载体，立足“内强素质、外树形象”的指导思想，着力在提升干部、职工的文明素质上下苦功，主要做好以下工作：

（一）建好组织领导机制。

为加强对创建工作的领导，我分局把创建工作作为“一把手”工程来抓，把两个文明建设纳入党政及纠风目标管理议事日程，成立了××单位申创市级文明单位领导小组，由分局长××同志任组长，实行一把手总负责，由党支部书记××同志、副分局长××同志任副组长，分工负责具体创建工作，其下还有分局干部××同志任创建小组办公室成员，负责协调及创建工作的具体落实。从而使创建工作做到了责任到位、任务明确、既有分工、又有合作，充分体现出一个团队的协作互助精神。

（二）建好目标管理机制

我们按照《××市文明单位创建管理办法》中文明单位的创建标准和要求，结合单位实际将精神文明建设与分局业务工作及党风廉政管理工作同部署、同落实、同检查、同考核。我分局签订了四级责任书，即：××工商局局长与分局党支部书记签订了《2005年岗位目标管理责任书》及《党风廉政建设与纠风目标管理责任书》，分局支部书记与××局机关党委签订了《“云岭先锋”保持共产党员先进性目标考核责任书》及《2005逐步形成思想政治工作责任书》，分局内部党员干部分别与分局及支部签订了《岗位目标管理责任书》、《党风廉政管理责任书》及《“云岭先锋”保持共产党员先进性目标管理责任书》。每一责任书中都明确了每个干部、职工的职责、奖惩办法等制度，四级责任书的签订，既增强了我分局干部、职工的责任心和使命感，又增加了分局的凝集力，使每一个干部“心往一处想、劲往一处使”。

二、领导班子坚强，工作政绩明显

我分局领导班子成员共有5人，平均年龄39岁，文化程度为本科学历2人、大专学历3人。是一个年富力强，富有开拓创新精神的领导班子。

（一）建设好领导班子

为加强领导班子团结和自身建设，建立一个以分局长为首的决策快、指挥灵、应变能力强、办事效率高的领导集体，2005年，根据××工商局“务实、创新、发展”的年主题，进一步明确了领导班子的分工，分局长××同志负责分局全盘工作，分管登记工作、队伍建设及作风纪律工作；分局支部书记××同志，负责党建、党风廉政及精神文明建设工作、干部思想政治工作、分管商标广告及“十佳工商所（分局）”、市级文明的创建工作；副分局长××同志分管市场管理、协助经济案件查处工作、负责巡查一队的网格工作及督促检查；

班子要团结，必须先统一思想，在异中求同，在同中存异。班子成员之间必须要互相忍让和互相包容。对此，我们积极做到“四多”，思想上多交流、工作上多支持、生活上多关心、能力上多看别人的长处。“五讲”，即讲政治、讲原则、讲支持、讲感情、讲谅解。

（二）坦诚相待，党政同心协力促发展

篇5：创市级文明校园工作总结

蔡家坡第一小学创办于2014年是岐山县教育体育局直属的一所全日制公办学校，学校位于蔡家坡东一路南段。学校占地31亩。总投资2734万元。现有28个教学班，学生1532人，有标准化的4层教学楼、4层综合楼，配套有标准的塑胶操场、人工草坪。学校现有教职工54人，以中青年骨干教师为主。一级教师8名、二级教师46名、其中省级教学能手1名、市级教学能手4名、县级教学能手24名、县级优秀班主任14名、县级优秀教师12名。学校以“立德树人，全面发展”为办学宗旨，以培养“善良、儒雅、健康”的合格公民为育人目标，积极践行“勤奋、敬业、诚信”的学校精神，以课堂育人、课程育人、活动育人、环境育人为四大抓手，积极实施管理提升，质量崛起，特色凸现、安全强化四大工程，以创建县域一流名校为目标，努力办好人民满意的教育。

近年来，在上级教育行政部门及各级政府的大力关怀支持下，我校始终坚持“立德树人、全面发展，构建和谐校园”的理念，积极创建“文明校园”“平安校园”，以努力提升办学条件和提高教育质量为核心，狠抓学校精神文明建设和师德师风建设，不断提高广大师生思想道德素质。建校4年来，在办学条件、教育教学管理，落实推进素质教育及教育教学质量等方面都有了长足发展，教育教学质量位居全县中上游，受到了上级政府、主管部门的肯定和表彰，“文明校园”创建工作有声有色，效果明显，赢得了社会的一致认可与好评。

一、高度重视，积极部署安排。学校始终把“文明校园”创建工作作为学校中心工作，并贯穿于学校各项教育活动之中。成立了以校长为组长，学校领导班子、少队部辅导员、办公室人员为成员的“创建市级文明校园”领导小组。制定了蔡家坡第一小学创建市级文明校园三年规划，制定完善了教师师德管理制度、学生德育管理制度、教师志愿服务实施办法 等制度。充分利用校园广播，宣传橱窗，家长会、国旗下演讲，特别是开通了学校微信平台，积极宣传学校文明创建和教育教学等重大活动，营造家庭学校社会共同的关心支持，参与文明校园创造的浓厚氛围。

二、大力投资，完善办学条件。

一是投资3万元，新添图书5000余册；二是投资为28万元，添置各类教学、办公设施及安保设施；三是建造操场舞台、花园和绿化带、安装景观照明灯和体育设施、更新校园内外文化墙和标语。今秋，为了保障学生安全，在开学初投资8万余元，安装了绿色通道。总投资58万元，目前我校已成为一所部室齐全、规格标准、功能完善、文化氛围浓郁、充满生机活力的现代化小学。

三、健全制度，狠抓师生管理。

一是每月对教职工工作全面检查，从德、能、勤、绩四方面定性、量化考核，把“创选评”考核结果和绩效工资、职称晋升、评优树模相挂钩，极大提高全体教职工的工作积极性；二是每周由值周领导、值周员、值周生、对班级学生学习、纪律、卫生等三方面进行考核，按佳、优、差三等评等，把班级“创选评”结果纳入班主任津贴发放、先进班集体及优秀班主任评选考核系列，班级管理规范、公平，校风、学风得到根本好转。

四、德育为先，提升学生文明素质。学校成立了以主管德育工作校长为组长，德育处、少队部、各年级组组长及班主任为成员的德育工作领导小组，坚持以养成教育、诚信教育为重点，一是由德育处牵头，每周落实有重点、有检查、有评比、有通报，采取了抓反复、反复抓的方法，逐渐好人好事多了，违犯校纪校规的少了。二是由少先队牵头组织实施，坚持设立“校园卫生监督岗”“校园安全监督岗”和“学生文明行为监督岗”，着力构建学生德育实践的平台。通过学生上岗执勤，增强学生自律自护意识，倡导文明行为习惯，消除陈规陋习，力促学生日常文明行为习惯的养成。另外，通过争创“美德少年”，评选表彰行为规范生，切实实现“在校做一个好学生，在家做一个好孩子，在社会做一个好公民”的育人目标。围绕立德树人根本任务，抓住重要时间节点，结合重大纪念活动和传统节日，开展“我们的节日”以及各类爱国、感恩等弘扬传统文化、提升学生文明品行修养的德育活动。

1.新生入学仪式。每学年开学,举行浓重的新生入学仪式通过“正衣冠、点朱砂、求知门”等仪式,让学生感受点朱砂明心志的仪式感和走进校园,接受教育的神圣感,同时,也通过入学礼,重视对学生传统文化教育,进一步弘扬中华传统文化。

2.感恩教育。“三八妇女节”、母亲节,组织学生召开了以感恩”为主题的班队会活动,并鼓励学生为妈妈制作节日贺卡,回家帮助妈妈干家务、对妈妈说句心里话等主题活动,引导学生学会感恩,用真情、用行动感恩母亲、回报长辈。从小养成尊敬父母长辈的良好品行习惯。

3.清明祭英烈。清明节组织学生代表前往扶眉烈士纪念馆进行祭奠先烈活动,教育学生继承先烈遗志,发扬革命传统,珍惜今天的幸福生活,努力学习,报效祖国。4.校园艺术节。每年的五月份我校隆重举行校园艺术节文艺汇演,通过各类文艺活动,充分展示我校素质教育的成果,引|导学生向真、向善、向美,得到全面和谐的发展。

5.重阳节。在全校师生中进行以“关爱老人,孝行一小,幸福岐山”为主题的“重阳节”活动,通过召开主题班队会、校园橱窗宣传以及组织学生走进社区、走进敬老院为老人送温暖、帮老人打扫卫生等活动,促进学生与老人之间的沟通交流,进一步弘扬中华民族传统美德,培养了学生的尊老、爱老、敬老情怀。

6.爱国主义教育。国庆节前夕,我校少队部组织开展了“我向国旗敬个礼”、向“习爷爷说句心里话”等主题队会活动,并通过网络表达自己对祖国的祝福,制作心愿卡,办迎国庆手抄报以及开展“祖国我爱你”的主题演讲活动,本次活动展示了少先队员颗颗纯真、向上的爱国之心,增强了少先队员热爱祖国,为祖国骄傲的爱国情怀,激发了少先队员为实现中国梦,努力学习,奋发向上的无限自信!7.开展建队节活动。每年的10月13日,我校都会举行盛大的建队节庆祝活动,举行接收新队员入队仪式。今年我校建队节活动的主题是“喜迎党的十九大,我是光荣的少先队员”,培养孩子爱国主义情怀,营造浓厚的少先队活动氛围,增强少先队员的光荣感和使命感,提升全体师生热爱中国共产党、热爱祖国的自豪感。

8.传统教育。举办“经典诵读”“好家风好家训传承教育”、“争做文明好少年”等主题活动,帮助学生形成良好习惯,培育优秀品德。近期来,我校还排演了以“传承周礼优秀文化,弘扬社会主义核心价值观”为主题的文艺节目《弟子规》,丰富校园文化内涵,深入推进素质教育,促进学生全面发展。另外,学校每学期还组织各类专题讲座、报告、演讲比赛各类年级组才艺展演、唱红歌、“诵经典”校园读书节、足球赛、篮球赛、田径运动会、“六一”儿童节、读书征文、好人推荐、组织学生参加各类社会公益活动及向重病、残疾儿童募捐等活动,弘扬社会正能量,营造“知荣辱、讲文明、树新风、促和谐”的良好氛围。

五、强化安全,增强师生防范意识

通过组织开展交通安全、消防安全、集体活动安全、生命和财产安全、社会治安形势等专题教育和技能培训活动,为维护学校安全稳定奠定了坚实的思想基础。通过落实校园安全稳定工作责任制,加强校园安全隐患排查、校园安全值班及巡逻、基础文明督察等工作,有效地巩固了学校安全稳定和基础文明建设的成果。多年来,学校未发生重大责任、安全事故或恶性事件,校园内无邪教和“黄、赌、毒”等丑恶现象,学校的安全稳定工作多次受上级领导的肯定。

建立学校安全意外事故处置预案制度和突发事故处置领导小组,制定了消防、自然灾害等意外事故应急预案,每学期定期进行应急演练。学校重视对部室的防火、防盗工作的落实,配齐消防器材,制定各项管理制度,并定期开展安全检查,发现隐患,及时排除。强化门岗工作制度,学校聘任2名门岗工作人员,并签定安全工作责任书,实行24小时工作制度,同时实行校务人员、全体教师值班制度,为学校安全把好笫一道关。学校定期对体育设施、学生活动场所的安全进行检查,发现问题,及时处理排除,不留隐患。除此之外学校在校门十字路口竖立六幅安全警示标语,在校门口划设禁区线,严禁摆摊停车,在校门外安装交通摄像头,并成立了校园周边环境治理领导小组进行安全管理纠察,建立周边综治长效机制,校园周边再无一处乱停乱摆现象,环境得到根本治理。作为基础教育的小学,承担着哺育祖国花朵的重任,也秉承着人类文明与道德的续延。在以后的工作中,我们要坚持文明校园创建不止步,学校文明工作常态化,促使我校各项工作扎实开展,稳步提升。

蔡家坡第一小学 2017年10月16日

加第五点，文明创建活动深入开展。主要写传统文化进校园、文明餐桌、志愿服务、核心价值观宣传教育。

篇6：创市级“巾帼文明岗”工作总结

一、创建宗旨

教书育人,树西湖学校女教师新形象

二、创建目标

以科学发展观为指导, 围绕实现学校扩大发展的远大目标, 组织和引导女教师爱岗敬业、为人师表、开拓进取,树立质量、竞争、服务等观念,发挥女教师的积极作用,塑造良好的 师表形象,展示女教师风采,提高学校办学质量,打造我校特色和品牌。

三、创建口号:

教书育人,展我巾帼风采

四、服务公约

对学生:一视同仁 循循善诱 对家长:主动热情 尽职无私 对同事:互为师徒 友好合作 对工作:踏实肯干 勇于挑战

五、创建计划

(一积极稳妥地推进依法治教工作

我们把依法办学、科学管理同推进素质教育紧密结合起来, 全面贯彻党的教育方针, 全 面提高教育质量。严格按照《义务教育法》的要求,依法保障适龄儿童按时接受义务教育, 保证了小学生入学率、巩固率达到 100%,辍学率为 0。

(二把安全稳定作为第一要务,办让家长放心的教育。

1、加强组织领导,健全安全管理组织机构,层层落实安全责任。成立了安全工作领导 小组, 形成了安全工作校长亲自抓部署, 分管领导具体抓落实的良好局面。学校认真执行 “一

岗双责” ,教职工每学年签订安全责任书,坚持安全工作责任到人,做到了学校、班级、学 生、家长职责明确,齐抓共管。

2、强化安全教育。始终把安全工作放在学校工作的首位,利用教师例会、升国旗、学 校集会等时间,安全教育做到了时时讲,天天讲,常抓不懈。同时,还每学期邀请法制副校 长来学校给学生进行法制安全教育,大大提高了学生的安全防犯意识。

3、重视安全防范,把安全隐患消除在萌芽状态。

①每月对学校的围墙、校舍、电路等部位进行一次拉网式安全排查, 及时整改安全隐患。②及时收缴学生玩具手枪、刀片等危险玩具,及时消除学生中的安全隐患。

③为全校学生办理了校方责任险,进一步加大了学校安全工作保险系数。④多次组织了消防等演练活动。

⑤坚持家长联系制度,定期召开家长会,发放《告家长书》。由于我校安全工作抓得实在,多年来未发生安全责任事故。(三把教学质量视为第一责任,办人民满意教育。

1、抓好教师队伍建设,提高整体素质

(1加强政治和业务学习,努力创建“师德高尚,爱岗敬业”的教师队伍。紧密围绕 新课程改革, 大力提倡新课程理论学习, 不断更新教师的教学观、质量观, 丰富了教学知识, 提高了业务能力。

(2重视教师外出学习和交流,努力提高全体教师的业务技能。经常开展“听课、评 课”活动,采用“走出去、请进来”的方式,不断学习新的教育理论,先进的教育方法。

2、加强教学管理,切实提高教学质量。

学校教学制度健全,教学工作有序地开展。学校以“教学质量为中心” ,认真实施“三 化一提高” 工程。强化教学过程管理,抓实了教学流程管理, 加强了对教育教学工作的督查 指导。在备、教、改、辅等各个教学环节上,狠抓规范,有检查,有记载,落到实处。

3、五育并举,全面实施素质教育。

(1全面执行国家《课程方案》 ,开齐课程,开足课时。定期对学生体检,建立学生体 质健康监测制度, 并对学生进行健康分析和心理疏导, 坚持认真组织了眼保健操、课间操活 动,全校师生坚持每天锻炼不少于一小时,大力开展阳光体育全民健身活动。

(2强化教书育人,重视法制教育,紧抓课堂教学主阵地,对学生进行德育教育。我 们的做法是:一是上好“三课” ,即思想品德、安全健康教育、班会。二是学科渗透,要

求 教师结合教材特点和学科特点适时渗透德育思想。三是在校园内张贴普法知识宣传挂图、办

板报,多次邀请法制副校长来校进行《预防未成年人犯罪法》和《未成年人保护法》、反邪 教、“珍爱生命、远离毒品”等专题讲座。

(3学校积极扎实推进素质教育,组织课外兴趣小组,开展书法、科技、制作、绘画 等兴趣小组活动,每学期坚持举行“人人登台,个个明星”活动,开展了形式多样的主题队 会, 培养学生动手实践能力和开拓创新能力, 在实践中发展个性、促进学生综合素质全面提 高。

篇7：创巾帼文明岗目标

一、以医德规范为自律准则，确立新时代知识女性的“四自”意识，增加历史使命感和社会责任感，在医疗改革的实践中体现自身价值。

二、积极参与“争创”活动。救死扶伤，实现人道主义，以病人为中心，全心全意为病人服务，千方百计为病人解除痛苦。

三、尊重病人的人格与权利，对病人一视同仁，以真心、细心、耐心和高度的责任心换取病人的安心、放心、舒心与贴心。

四、提高自我素质，不断追求新知识，进行自我更新与完善，刻苦钻研业务技术，不断更新业务知识，精益求精，开拓进取，在医疗实际工作中发挥骨干作用。

篇8：创市级“巾帼文明岗”工作总结

一、始终视形象为生命，在强化管理中彰显文明素质。

一是硬件上坚持“高效、便民”。分局党委对“巾帼建功”活动高度重视，不但成立了活动领导小组，明确了争创计划和目标，还把出入境接待窗口作为全局的形象工程来抓。自XX年以来，分局先后拨出30余万元资金,办证大厅全面装修改造，营造了温馨、舒适、人性的服务环境。购置了电脑、打印机、复印机、警务用车等设备，在软硬件建设跃上了一个新台阶。二是培训上坚持“深入、扎实”。通过开展“深化大练兵，苦练基本功”活动和落实“三个必训”制度，将政治业务学习贯穿于各项工作的全过程。在200８年出入境管理部门“全国文明窗口”考核工作中，全科民警取得了平均分99分的优异成绩。三是执法上坚持“公开、公正”。设置警务公开栏，公开办事程序、时限、收费标准、投诉电话，对受理工作实行阳光作业。四是服务上坚持“热情、周到”。大力倡导“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一颗诚心办事、一句好话送行”的良好工作风气。推行“首问负责制”、“一次性告知制”、“限时办结制”、“急事急办制”等办事制度，最大限度满足人民群众的需求。

二、始终视群众为亲人，在亲情服务中创新文明举措。

一是强化主动服务。对辖区党政机关、企事业单位、学校团体主动上门走访，变坐堂式办事为上门服务,了解他们在出入境方面的需求，帮助他们解决一些实际问题。二是兑现承诺服务。对所有申办的证件，明确办证期限，手续齐全、符合规定的，当场受理，一次办结。符合急事急办条件的，在最短时间内完成受理审核工作后，派专车、专人将材料送往市局审批，确保在承诺的时限内将证件发放到群众手中。三是实行预约服务。对人数较多的团队旅游，提前与组织方取得联系，约定时间、固定窗口、指定专人负责受理工作。公布非工作时间急事急办预约电话，保证群众的燃眉之急得到及时解决。四是推行延时服务。全体民警自觉养成了提前上班、推迟下班的习惯，不论时间多晚，不管工作多累，都坚持做到将每一位申请人热情地迎进来，高兴地送出去。全科民警每年加班达1000余小时,以心贴心的服务赢得了群众广泛支持和热情赞誉。

三、始终视责任为泰山，在严格执法中打造文明品牌

篇9：创市级文明单位自查报告

创市级精神文明单位自查报告

今年以来，镇坪县公安局牛头店派出所认真贯彻落实党的十七大精神，全面实践科学发展观，求真务实，开拓创新，深入扎实地开展精神文明创建活动，有力地促进了公安工作和各项事业的健康发展。

一、加强组织领导，健全工作机制

一是落实领导责任制。调整和充实了精神文明建设领导小组，由党支部书记、所长张孝荣任组长，副所长陈杨勐任副组长，其他所有民警为成员，对精神文明建设实行统一领导、统一组织、统一指挥。二是落实民警责任制。坚持所领导和民警各负其责，各司其职，形成了“一把手带头抓，民警分工抓，专人日常抓，全警合力抓”的工作格局，保证了精神文明建设工作的健康发展。三是落实全员责任制。紧紧围绕提高队伍整体素质，将精神文明建设的总体目标和主要任务落实到基层单位，明确了责任人、完成标准和时限，达到人人有责任、有任务、有目标、有压力。

二、强化队伍建设，树立文明形象

（一）强化领导班子建设。严格落实党支部理论学习制度，坚持了领导干部“日学一小时，月写一心得，季度一交流，年有一论文”，在领导干部中大力倡树“五种风气”（即：勤学善思、务实苦干、敢为人先、团结和谐、健康向上的风气），不断增强“六个意识”（即：责任意识、大局意识、创新意识、进取意识、法纪意识、奉献意识），着力提高班子的凝聚力、感召力，带动精神文明建设。进一步完善了领导干部“一岗双责”、集体议事规则和科学决策等方面的制度，着力提高了民主集中制的质量。狠抓全警廉政建设，要求民警人人作出廉政承诺，签定党风廉政建设责任书。

（二）强化基层党组织建设。一是加强党员队伍的思想政治工作。除坚持“三会一课”制度和党组织的正常活动外，还采取了丰富多采的教育形式，制定了党员教育学习计划和考勤制度，共上党课5场次，观看电教片11场次。二是加强党组织的正规化建设。支部成员健全，实行党建目标管理。三是规范党员发展工作。着重发展素质较高、历年先进、群众公认的入党积极分子，及时为党输入新鲜血液。

（三）强化队伍思想政治建设。深入开展了学习实践科学发展观教育活动，组织党员民警职工认真学xxx省、市、区重要文件和会议精神，人人撰写读书笔记和心得体会，准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，进一步提高广大民警的政治素质。开展了“大走访”爱民实践活动，真心实意解决群众的实际困难，以热情服务、诚信办事的实际行动赢得群众的信任。开展了弘扬“向先进学习”主题教育，组织民警学习讨论“立警为公，执法为民，开拓创新，无私奉献”的公安精神，领会精神实质，指导工作实践。

（四）强化队伍文明素质建设。一是在全体民警中开展了社会公德教育、文明生活教育、健康知识教育，教育民警从自身做起，严格要求，点滴养成，坚决革除一切不文明，不科学的陈规陋习，大力倡导和营造清洁卫生，文明健康，科学高尚的工作和生活环境。按照“人要精神，物要整洁”的基本标准，彻底清理卫生死角，扎实解决环境卫生脏、乱、差的问题。二是积极开展扶贫帮困献爱心和社会公益活动。开展了“慈善一日捐”活动，为社会弱势群体捐款1000余元。

三、工作取得明显成效

一是队伍正规化建设水平明显提高。精神文明建设的深入开展，推动了队伍建设的健康发展，队伍正规化水平明显提高，领导班子团结奋进，队伍凝聚力和战斗力得到进一步加强。

二是执法规范化建设得到进一步提高。通过开展学习培训和技能比赛等精神文明建设活动，以提高执法素质为出发点，先后开展了每周一评、每月一考，个案点评等活动，寓教于乐，取得良好效果。

三是勤务实战化水平得到进一步提高。精神文明建设的大力开展，改善了民警的精神风貌，使民警在业务工作和实战中干劲十足、情绪饱满。今年以来，先后组织开展各类专项斗争3次，破获各类刑事案件3起，抓获犯罪嫌疑人2名，确保了全区政治、治安秩序持续稳定。

篇10：2006创市级文明单位资料筹划

52006年创建上海市文明单位档案汇编筹划

一、主旨：

在开展创建上海市2005-2006年精神文明单位的活动中，做了大量的工作，形成了大量的资料。在根据创建标准形成的一系列档案中，精选反映我单位创建主体面貌的档案形成此档案汇编。

二、载体：

1、主体—纸质文本材料

2、附件—电子光盘

三、内容及形式：《标题待定》

1、前言

2、目录

3、疾控创建计划4、2005-2006年创建汇总

5、动员大会讲话稿

6、创建指标摘要（数据）

7、荣誉表（附证书、照片）

8、创建大事记？（待定）

9、目标责任分解

10、志愿者活动一览表（含活动证明样张）

11、照片（主体活动样张）

12、光盘（汇报短片）

四、责任：

1、审核：党支部

2、筹划、主编：办公室

五、完成时限：

九月底完成初稿；十月上旬形成样稿；市文明办抽查前完成刊印。

2006年9月12日

篇11：施工现场创市级文明工地规划措施

文明工地，体现了一个企业的整体形象和综合管理工作水平，是建筑施工企业加强精神文明建设的一个重要措施。为保证工程实施阶段坚持抓好文明施工、文明管理，提高创建水平，达到省、市级文明工地标准，特制定以下创建措施。

1、在公司创建文明工地领导小组的指导下，建立项目部创文明工地工作小组，确定创建目标，制定创建岗位责任制，形成创建工作网络，各负其责，认真抓好项目管理工作。

2、施工现场严格执行省、市建筑业创建文明工地考评标准，抓好创建工作动态管理及工地长效管理。项目部以“安全、卫生、环保、爱民”为主要内容，坚持自查和考评相结合，搞好工地内部及周边环境卫生，努力提高创建工作上水平。

3、严格执行建设部JGJ59-2011标准，抓好施工现场安全工作的预控和监督，建立安全生产管理网络，抓好工人安全交底，安全教育和班前安全宣传，落实职工安全生产防护措施，严格执行安全技术方案，实现安全生产“三无”目标。

4、施工现场参照郑州市要求设置围档和八牌二图，工地出入口设置车辆冲洗台，严禁车辆带泥上路和抛、洒、滴、漏。

5、施工现场的施工用电和生活用电严格执行JGJ46-2005标准，各种线路按规定架设，接电采用标准电箱，严禁任意拉线接电，生活区域严格按消防规定布置，放置一定数量的消防器材，严禁工地宿舍使用电炉等大功率易引起火灾的电器。

6、按照建筑主管部门的有关要求控制施工噪声，确需进行夜间连续施工的，预先向环保部门提出局面申请，经审批同意后方可进行施工，同时在工地悬挂环保牌和社会监督电话，自觉接受周边群众的监督。

篇12：物价局创市级文明单位自查汇报

一、健全组织，加强领导，广泛宣传，落实责任。

为加强对创建工作的领导和管理，我局成立了文明单位创建工作领导小组。由局局长李振江任组长，副局长卢玉洪任副组长，各股室负责人为成员，并指派专人督办查办，加强了对此项工作的领导。在领导小组的组织和领导下，完善了各项制度，制定了实施方案及工作目标，并与各股室签订了目标责任书，实行目标管理责任制。同时，广泛开展宣传教育活动，提高全局干部职工对文明创建工作的认识，促进了工作作风的根本转变，使全局上下形成了“人心顺和，作风严谨，人人尽责，创优争先”的良好工作氛围。

二、加强学习教育，提升干部职工素质。

物价局是政府所属的行政部门，是以物价管理为职能，依法行使物价管理职能的行为主体。为提高全局人员的行政执法能力，增强全体人员大局意识，服务意识，结合工作实际，采取学习、教育等多种形式提高人员素质。

一是认真组织学习物价工作适用的法律、法规。组织全局人员系统学习了《中华人民共和国价格法》等法律法规，做到在执法过程中“有法可依、有法必依”。

二是组织学习了《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》等国家法律，保证在执法过程中公正、文明。

三是加强了廉政建设，认真学习贯彻落实党中央、省、市、区廉政建设的有关规定。同时，为适应党风廉政建设的需要，针对物价部门工作社会面广，经常外出执行检查任务等特点，制定了《物价局工作人员职业道德规范》、《物价工作人员廉洁自律的规定》，并建立实行了廉政建设反馈制度，定期向被检查单位发放《廉政执法监督反馈书》，由被检查单位及时反馈物价检查人员外出执行公务情况，有效地防止了在物价检查工作中违规现象发生，进一步提高了物价工作人员依法行政、依法治价的自觉性，达到了按制度办事、靠制度管人的目的。

四是加强学习文明知识，提高干部职工个人文明程度。利用每周五学习日，积极组织干部职工学习《**市民文明手册》，学习文明礼仪基本知识；学习公民基本道德行为40则，学唱《文明在哪里》歌曲；学习社会主义荣辱观，干部职工树立正确的社会主义价值观；学习《公民道德实施纲要》，学习公民道德基本规范，争做“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强，敬业奉献”的好公民。同时，积极组织干部职工参加“文明怎么做”网上大讨论、“从我做起，走向文明”有奖征文、文明知识竞赛、征集机关精神、科室工作理念、个人格言，让职工参与到机关文化建设中来等系列活动。通过这些活动，物价局全体干部职工的整体素质有了根本的提高。多年来，在执法工作中没有发生一起诉讼案件，建立了一支勤政、廉洁、公平、文明的物价管理队伍。

三、以机关效能提升行动为载体，努力打造高效服务型机关。

为方便企业和群众，打造“环节最少、手续最简、速度最快、服务最优”的服务平台，局党组要求各业务股室在规定的权限范围内，所有办事时限均在原来基础上缩短一半，并要求落实好“一审一议一核”审批制度，尽可能简化办事程序，对于手续齐全且符合要求的，立即予以办理，严禁无故拖延和积压现象发生；对手续不完备的，严格按照一次性告知制度的规定，向服务对象一次性告知需补充的材料。对未一次性告知的，由承办人上门为服务对象进行服务。为确保各项要求落到实处，我们还不断健全完善机关管理制度，根据区委《关于加强和改进机关作风严肃工作纪律的若干规定（试行）》及上级有关优化发展环境的规定，我们先后制定了《责任追究制度》、《问人、问事、问责制度》、《机关工作量化考核管理办法》等制度。并通过在局机关设置投诉意见箱、在“**物价网站”上建立投诉台、公开机关效能投诉电话等形式，不断加强内部监督管理。通过加强机关规范化管理，落实缩短办事时限的要求，干部职工面貌焕然一新，办事效率和服务质量进一步提高，呈现出工作程序化、行为规范化的良好局面，确保让来我局办事的企业和群众乘兴而来，满意而归。

四、以各项活动为契机，扎实开展实践活动

一是结合工作实际，积极开展包村帮扶工作。我局以全区“一包三派”活动为契机，在广泛征求村民意见的基础上，结合实际积极争取资金，先后投资5万元，帮助村里安装路灯20盏、修整进村道路1公里、新挖排水沟400米、建设了小康书屋、对全村电网进行改造等。

二是开展帮困助残献爱心活动。以“从我做起、走向文明”活动开展为契机，组织干部职工献爱心活动，共组织捐款7200元。购买了米、面、油等生活品，到义和镇德民村慰问了5户老党员困难户。

经过全体干部职工的努力，我局“三个文明”尤其精神文明建设取得了实质性进展，对于推进全区物价工作的改革与发展提供了有力的精神动力、智力支持和思想保证，但在具体的创建工作中，由于受工作经费和办公环境等客观因素的限制，不同程度地制约着精神文明创建活动的开展，然而我局有信心和决心继续把“精神文明工程”列入工作的重要组成部分，牢固树立建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观和价值观，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，努力提高道德素质，强化文明服务，进一步推动精神文明创建活动的深入开展，为全区经济社会全面发展做出应有的贡献。