20221110中央政府对香港工作要把握四个切忌

20221110中央政府对香港工作要把握四个切忌（通用3篇）

篇1：20221110中央政府对香港工作要把握四个切忌

中央政府对香港工作要把握四个切忌

不觉，香港已经回归15年。为纪念这一时刻，此前7月1日香港还举行了隆重的庆典活动，中央政府领导也高规格出席。从电视上看，香港上流社会与中央政府关系较为亲近。

与此形成鲜明对比的是，香港市民似乎并不买账。与香港上流社会高唱《歌唱祖国》相比，这些年，我们见到的确是，香港市民不断地对内地炮轰：讥讽内地人为蝗虫，香港市民为争取普选和其他权益的大游行，更有甚者，干脆大骂内地妇女等。而且情势似有愈演愈劣之势，前景不能不叫人担忧。这些怨气一旦演化称敌对和仇视，后果不堪设想。

这是中央政府亟需解决的问题。中国有句老话，就做天下归心。对于中央政府来说，收复香港这个被“国家”抛弃了百年的孩儿的心，显然还没有找到切入点。比起将他抱回家，如何使他回家后真心认这个“爹”，显然是一件还在让人头疼的大事。

不幸的是，目前给出了一种错误的解决问题的方向。某新闻图片上，香港小学生处于周遭全部是爱国主义文字加五星红旗的爱国主义教育内容的布景中。这些素材铺天盖地，俯拾即是，可是小学生的表情除了一丝丝的不可名状和痛苦，还有的，就是干脆张开大嘴（不是歌唱）打哈哈。

这让我想到了中央政府对香港工作的方式。我认为一些方式已经出现了问题，否则香港市民，哪会越来越对祖国不留情面呢？！

中央政府对香港工作，至少需要切记以下四点：

第一，切记爱国主义母性泛滥而自以为是。自我认同的精英主义思考方式在香港这个市民社会不适用，所以不宜照搬大陆填鸭式爱国主义教育思维，采用输灌的方式，来达到促使香港小学生乃至以后的大学生、大人爱国爱党的目的。爱国教育本是天经地义的事情，更是一个国家对国民吸引力而激发的自发一代代传承的行为。然而我们不要忘记，有一种急功近利也叫做爱国主义。我能理解中央政府对于香港市民归心没达到道预期的焦急，但是病急切忌乱投医。香港小学生接受爱国主义教育原本是一件美妙的好事，但是他们郁闷和打哈哈的表情，至少说明了小学生们对此不感兴趣，但是施教者却要强制推行，弱小的孩子们胳膊扭不过大人的腿，能留给画面的，只有无奈，香港小学生的反应给这种教育的拉响了报警器。

第二，切记要尽量不影响、干预或者左右香港的言论自由。香港的舆论自由给了香港媒介极大的公信力，也给那些试图破坏公平公正廉洁的人无处藏身。强行下达指令来影响香港舆论的做法梦都不要梦，而至于通过间接手段干预，引导舆论则似乎也有迹可循，都不可取。

第三，切记要珍惜和保持香港司法独立公正。香港虽然被英国殖民了百年，但是香港的确还是建立起了一个法治社会，这是维护港民和香港社会稳定和谐的基础。动摇了这一基础，则动摇了港民对中央政府、对国家的信心，香港社会尘嚣的就不仅是现在的抱怨和气愤，香港人心的走向恐怕将都是个问题。更不要有暗中干预香港司法公正的不良嗜好，不要以任何名义和理由污染香港法制的纯净。

第四，切记不要对香港市民动辄做政治攻心，而是要提升国家对港民的吸引力，增强国家文化、科技、军事对港民的虹吸效应。动辄以国家大局、民族大义来要求港民归心，是文不对题。港民对日常生活和价值理念的感受比对国家要来的直接和强烈得多。衣食住行关系到生存，人文理念关系到社会价值环境。第一次火星的成功之旅比歌唱祖国更能让港人认同祖国，第一次摘得奥斯卡最佳影片的电影比开办高规格的庆祝晚会更能激起港人作为国人的 自豪，第一次摘得世界杯冠军奖杯比精心对儿童搞爱国主义教育更能激起港人的爱国热情。香港是一个法制、文化、舆论高度发达的社会，过于初级的攻心只会适得其反，过于自负的掩耳盗铃只会将矛盾激化。把握香港民意的时候，切记主流精英不得与香港大众。精英有精英的富庶，港民有港民的达摩之剑。只有将两者兼顾的思考，才是解开时局谜团的方向。

近年来，随着香港与内地关系的不断融合，偶尔香港也开始出现一些内地常见的有违法制、民主、自由的事情。不过幸运的是，由于香港社会是个成熟的社会，一些人在内地恣意妄为的习惯始终无法在香港得逞，使得香港至今能保持相对纯净，社会公平、正义、仁义、爱心、道德、人文，都走在内地的前头，也让内地有张镜子可以经常照照，这让很多内地人看到了曙光和希望。

篇2：20221110中央政府对香港工作要把握四个切忌

关键词：党建；对标；管理；差距；标杆；目标；环节；考核

中图分类号： D267 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）23-42-2

0 引言

对标管理（标杆管理）是寻找和学习最佳管理案例和运行方式的一种方法，就是以对标为手段，以创标为目标，发动全员发掘、学习、应用、固化、推广内外部最佳实践，进而促进组织绩效和竞争力快速突破与持续提升的一套管理方式。

近年来输油企业党建工作仍然存在着不少问题，绝不能掉以轻心，尤其是在输油企业重组和深化改革过程中党建工作出现的新情况、新问题，更应该引起人们足够的重视。面对诸多问题，人们如何建设输油企业党建工作，如何向标杆学习，就显得特别重要和紧迫。可见，输油企业党建对标管理工作是多么重要。

1 对标管理在党建工作中的作用

1.1 提高党建工作的质量

在输油企业中，加强对党员干部的对标管理，不仅能够进一步提升其自身在工作过程中的热情以及其自身的工作主动性，还能够进而保证其各个部门之间友好的交流以及沟通，进而提升其自身专业的素养以及其自身服务的主要意识，进而对党建工作的发展起到了非常重要的作用，并且提升了其党建工作的品质。在对标管理的时候，要对输油企业中的对标管理作用进行充分的提升，而且还要对输油企业自身的积极作用以及其自身对于对标工作的改变以及创新进行不断的发展，对整个输油企业起到非常重要的基础性条件。

1.2 提高党建组织的号召力

在输油企业进行对标工作的过程中，要对对标的管理进行相应的宣传，而且还要对其自身的对标工作技术以及其自身的安全性能进行不断的加强，保证企业未来的发展以及其自身党建发展的基础性因素。

2 目前输油企业党建存在的问题

一是认识上的不统一和思想观念的陈旧导致输油企业党建工作处在落后与停滞状态，主要体现在党建工作思路不清，目标、指标缺失，管理方式方法落后。二是目前输油企业的党建工作陷入活动难开展、党员难管理、党建工作难规范的困难境地。三是输油企业党组织在发挥政治核心作用的一些关键性环节和具体途径上，没有具体的可操作的制度、规范作保证。四是输油企业党组织发挥保证监督作用缺乏强有力的保障机制，输油企业内部对于党政领导干部很难进行有效监管、监督。

3 解决输油企业党建存在问题的对标关键环节

输油企业党建对标管理是剖析自己、学习别人，取人之长、补己之短，是一个完善自我的过程。解决输油企业党建存在的问题，必须做好以下对标管理内容。

3.1 找差距、选标杆是输油企业党建对标管理的前提

对标之前，输油企业先要实事求是地评价和认识自己，找出自己的差距，明白自己在同行业中所处的什么位置，清楚自己哪些地方做的好哪些地方做的不好，做到知根知底。再根据输油企业党建现有管理水平，有针对性地选择一个可学习、可借鉴的标杆单位，发动全体员工与标杆单位进行全方位对比对照，积极主动地、客观地从自身查问题、找原因，找到制约输油企业党建发展的“瓶颈”，清楚自身与标杆单位党建工作的真实差距，从而制定可操作的、切实可行的党建对标管理对标指标、指标实施计划、指标实施方案、指标考核细则。

3.2 析原因、定目标是输油企业党建对标管理的重点

与标杆相比，输油企业要自己找到党建管理落后的原因，并且要从外部和内部两个方面去查找差距和问题产生的原因。在此基础上，输油企业针对制定的有效党建工作任务指标，结合实际情况、存在问题、指标实现的保障措施、过程管控、费用的投入等方面进行科学论证分析，用一些相关数据数字模拟计算，证明党建工作任务指标是合理的、能够实现完成的，从而确定符合输油企业实际的党建对标长远目标。这个对标目标一定要符合输油企业实际，不能定的过高也不能定的过低。对标目标定高了，可能员工即使竭尽全力，也无法实现。相反，对标目标定低了，可能输油企业党建对标管理失去了实际意义。

3.3 树标杆、建标准是输油企业党建对标管理的基础

对于大多数输油企业来说，其在发展的过程中都需要树立相应的标杆，在进行标杆树立的过程中充分了解自身的党建工作和其余企业中间产生的差距，并且要对自身的标准以及标杆进行不断的树立，这样才能够对产生的差距进行相应的减小。树立标杆是准备工作，对于输油企业来说最主要的还是要对其进行相应的实践工作，保证其措施能够科学有效的落实，并且制定相应的标准体系，能够促使这些标准体系在党建工作中充分发挥引导的作用。分为以下几个方面：第一，对于标准的制定和监理要保证和上级党委的要求相互呼应，而且还要保证其每年的考核指标都与其相符。第二，就是要对对标工作的中点进行梳理，并且对指标的关键点进行指出，有效的管控。第三，就是要保证对标管理的目标能够和整个企业中的生产经营标准相符，与其实际情况相符，并且还要提升服务意识。第四，就是要保证和党建思想相互一致，保证中点的突出。第五就是要对指标进行动态的管理，并且与实际相对结合，对指标进行相应的创新和改善。第六，指标的设置要标准化、细化、量化和数字化，这是很重要的，既可以使执行单位和工作人员一目了然，明确重点，容易操作，又避免了空洞的叙述，失去对标的实际意义。

3.4 究对策、制措施是输油企业党建对标管理的关键

输油企业结合客观实际，针对制度规范和指标落实方面存在的缺陷和问题，组织开展输油企业党建制度规范建设和指标落实方面有关的课题和项目，力争攻破课题和项目大关，制定出符合实际、切实可行的输油企业党建对标措施。对于输油企业党建对标瓶颈问题的解决的措施，通过开展党建对标培训、对标宣贯、岗位职责修订、岗位流程优化，形成直线责任、全员参与、全程监管、持续改进的输油企业党建制度体系，抽调专业骨干，成立多个研究小组，分解 瓶颈问题，组织专家论证，将研究的瓶颈问题分解研究、分开解决、分步完成。此外，输油企业还要制定出实用有效的党建对标指标落实措施，将党建对标指标的层层分解，编制工作计划和实施方案，以文件形式将达标的差距和任务分解到每个单位、每个部门、每个科室、每个岗位、每位员工，每位员工都要签订指标任务完成协议书或保证书，使输油企业党建对标指标真正落到实处。

3.5 夯责任、强考核是输油企业党建对标管理的保证

输油企业党建对标管理要想取得实效，就必须完善和建立党建对标考核制度，考核制度应包括考核目标、考核方法、考核内容、考核程序、考核分值等，应分级、分期进行考核，考核必须和员工的绩效挂钩，公平、公正地奖惩，最终形成一个“企业有目标、任务有指标、员工有职责、绩效有考核、改进有措施”的对标考核长效机制。通过严格落实输油企业党建绩效考核制度，让员工明确如何提升个人能力，如何开展输油企业党建对标工作。让员工真正转变观念，提高认识，从企业党建要我对标到我要自觉对标的思想大转变，真正为输油企业党建管理工作负起责任。

4 结束语

经过该课题的认真研究，输油企业目前党建工作存在的问题和现状可以有效地解决，其方法是：①通过与先进企业党建工作标杆对比学习；②推行输油企业目前党建工作对标管理；③做好输油企业党建对标管理“四个”关键环节或“四个”重要举措。这样去做，输油企业最终能够有效解决输油企业党建管理工作现存问题，改变输油企业党建管理工作现状，全面提高输油企业今后党建管理工作质量和管理水平。

参 考 文 献

[1] 汪晓东.对标管理的成效[J].中国石油石化，2009（15）.

[2] 玄昌伟.全面实施对标管理[J].中国石油企业，2009（08）.

篇3：思想政治工作者要把握好四个方面

1.要站得高，看得远

站得高、看得远是对思想政治工作者的政治要求。思想政治工作者必须有政治敏感性，善于从政治上观察问题，善于从政治角度上处理问题。那么，在实践中，怎样才算站得高、看得远呢？我认为就是要把工作放到大局中思考，增强政治意识；把工作放到单位中心工作和总体部署中去思考，增强大局意识；把工作放到单位发展的进程中思考，增強责任意识。在三个意识中，政治意识是根本，大局意识是关键，责任意识是保障，所以要切实发挥思想政治工作作用，就必须要有坚定的政治方向，学会从政治的高度去分析问题，认识问题，解决问题。

思想政治工作者除了站得高以外还必须看得远。这是由思想政治工作的特点所决定的，思想政治工作面临的工作复杂，并且工作的对象多样、情形各异，所以思想政治工作者在具体的工作当中要善于摸清情况、主动工作、超前谋划，工作不能等问题出现了才想到去做，而是要一切想在前，要时刻把握工作的主动，主动去分析情况，主动去把握问题，主动去解决问题，主动去做好服务。时时刻刻站在全局的高度积极主动地观察、协调、处理好方方面面的事情。

2.要思得深，想得细

作为思想政治工作者，更要在"心"字上做文章。思想政治工作，直接与人打交道，工作是否深入、是否细致，直接关系工作的成效。

因此，思想政治工作者在实际工作中，必须思得深，想得细。要达到这个要求，一是要有较高的政治业务素质和政策理论水平。必须及时掌握最新的政策理论，及时掌握最新的形势情况，能够围绕工作中心，切实把工作中遇到的各类问题想透、分析透，这就需要时刻勤奋学习，保持与时俱进。二是要有较高的思维层次和思维方式。思想政治工作者，是为党的政策落实、为单位事业发展、为领导的各项决策落实服务的，因此，要求思想政治工作者必须懂得现代领导科学，确立符合现代社会发展的思维方式，从高层次角度思考问题，积极进行高层次思维实践。在实际工作中，要把工作与党委、政府的中心工作、与单位的重点工作，与阶段性主要工作有机结合起来，才能起得较好的工作成效。三是要注重工作细节。思想政治工作者在议大事的同时还要着眼细节，把平凡的工作做精彩，要积小事为大事，积小成为大成。一言以蔽之，就是要树立"细节决定成败"的理念，要大处着手，小处着眼，工作上才能游刃有余。

3.要会团结，能办事

当前，新形势下的思想政治工作更加纷繁复杂、千头万绪，不仅有政策宣讲、活动组织，还有处理外界关系、解决矛盾纠纷等等。这些事有时仅仅靠一个人、一个部门很难圆满完成，这就要求我们思想政治工作者，必须会主动团结人、会争取兄弟部门的支持。会团结人，就是要团结不同性格类型的同事，做到心胸宽广，心能容人，这样工作上才能形成合力；争取外部支持，就是必须要会协调各方，调动各方面资源，共同来推进工作。同时，思想政治工作者还必须有无私奉献的精神， 正确认识自己的工作和价值，甘当不为名利的"小草"、乐于奉献的"蜜蜂"、恪尽职守的"螺丝钉"。任何时候都要做到召之即来、来之能战、战之必胜。

其二，还要能办事、办成事，这是思想政治工作者的价值所在。"思想政治工作无小事"，每一项工作都来不得半点马虎，每一项工作都必须做好。这就要求我们要在学好政治理论的基础上，还要有较为丰富的知识积累。要广泛学习心理学、管理学、教育学、经济学等知识，武装自己的头脑，拓展思想政治工作思路，强化办事能力，提高工作效果。还要是锻炼敏锐的洞察力，增强看问题的前瞻性和预见性。要敢于创新、善于创新，能适应时代需要，能解决是新时期出现的各类新情况、新问题。

4.要靠得住，信得过

思想政治工作者，作为党的政策的宣贯者、落实者，首先要自身靠得住。这就要求我们要注重自身品德修养，严格遵守和执行党的各种廉政纪律和单位各项规章制度，廉洁自律，时刻自重、自省、自警、自励，自觉抵制各种腐朽思想的侵袭。能认真贯彻执行中央"八项规定"、"六项禁令"以及各级关于厉行勤俭节约反对铺张浪费等文件精神，不接受企业宴请，不出入高档娱乐场所，自觉接受群众监督，以艰苦朴素、谦虚好学、的良好人格形象，面对群众，面对职工。