劳动合同法免费

劳动合同法免费（通用14篇）

篇1：劳动合同法免费

人事劳动合同免费范本

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面提供人事劳动合同免费范本，以供参考!

人事劳动合同免费范本一

甲方(用人单位)名 称： 乙方(劳动者)姓 名： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

第一条 本合同期限类型为(固定期限/无固定期限

/以完成一定工作任务为期限)，自 年 月 日起至 止。其中，试用期(有/无)，自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

第三条 甲方安排乙方执行 工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。

第四条 甲方于每月 日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为。其中，试用期期间的工资标准为。

第五条 甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第六条 甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。简易劳动合同书范本第七条 甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。

第八条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第九条 双方约定的其它事项：

_______________________________________ ___________ ____________________________________________ ______ ______________________________________ ____________

第十条 劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第十一条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)

或者委托代理人签字

签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日

人事劳动合同免费范本二

甲方(用人单位或受委托的项目部)：

地址： 联系电话：

乙方(姓名)： 性别：

身份证号码： 现住址：

甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：

一、劳动合同期限

1、不足一个月时间的用工：从 年 月日至 年 月 日(不设试用期)。

2、完成一定工作任务的用工：以 工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。

二、工作内容

甲方安排乙方工作地点：

从事(工种)：

数(质)量要求：

三、劳动报酬

1、工资计算方式：

(1)计时(每天或每月工资标准)

(2)计量(件)(单价数量)

2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币 元;按工作进度支付工资的预付 ‰，计人民币

元，余款待任务完成后全部付给。

甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。

四、劳动保护和工伤保险

甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计 元。

五、违反劳动合同的责任及其它约定

本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(签章)： 乙方(签章)：

年月日 年月日

篇2：劳动合同法免费

住所：河北省石家庄市裕华区

电话：88327655

法定代表人（或负责人）：王先生

乙方（劳动者）：**

电话：1523452****

住址：河北省石家庄市裕华区***小区

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为有固定期限劳动合同：2011年10月10日至2014年10月10日；

2、本合同包含3个月的试用期（自2011年10月10日至2011年1月10日）。

第二条、工作地点：河北省石家庄市裕华路32号。

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方销售部门担任网站宣传销售职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币3000元加提成，其中试用期内工资为人民币1500元；

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月的28号。

第六条、社会保险：

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十一条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一

份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方（盖章）：王先生乙方（签字）：张红

篇3：别把实习生当成免费劳动力

该条例规定, 国家机关、国有和国有控股企业、财政拨款的事业单位和社会团体应当按照在职职工的一定比例接收学生实习, 同时学校应当安排一定比例的教学经费用于学生实习。学生实习期间, 学校、实习基地和实习学生应当签订三方实习协议, 实习单位应当按照同岗位职工工资的一定比例向学生支付实习报酬或给予实习补助。

近年来, 大学生实习见习时的劳动权益保护问题一直是社会关注的焦点, 由于缺少相关法律规定, 用人单位将大学生当成免费劳动力或廉价劳动力来使用的情况时有发生。随着高校扩招和就业压力的增大, 大学生实习成为一件头疼事, 不少实习生抱怨成了“廉价劳动力”甚至“免费劳动力”。大学生的合法权益在实习见习期间得不到应有的保障, 有必必要要重重视视保保护护大大学学实实习习生见习生这个特殊劳动者群体的合法权益益。。

实习, 顾名思义就是在实践中学习, , 是是学学生生在在即即将将工工作作前前的的一种培训, 可以为大学生向职场人士转变变作作好好准准备备。。实实习习既既是是特特殊形式的学习和培训, 也是一种实实在在在的的劳劳动动。。实实习习见见习习大大学学生也是劳动力资源, 善待实习生就是善待待劳劳动动者者的的权权益益。。天天下下没没有免费的午餐, 也没有免费的劳动力。实习习单单位位向向学学生生支支付付一一定定的实习报酬或给予实习补助, 天经地义。。

笔者建议, 各地借鉴推广为大学生实实习习见见习习立立法法的的广广东东经经验, 以地方立法的形式规范大学生实习见见习习, , 保保障障实实习习生生见见习习生生的合法权益。在条件成熟时, 建议以国务院院行行政政法法规规或或者者相相关关部部委行政规章的形式, 对大学生在实习见习习过过程程中中的的权权益益保保护护问问题作出规定, 明确学校、用人单位和学生的的责责任任, , 切切实实保保护护大大学学生在实习见习期间的合法权益。

篇4：劳动合同法免费

在广水市，像刘文鹏这样经过技能培训后，到全国各地找到工作强度低、工资待遇好的城乡劳动者有近万人之多。

近年来，为进一步促进城乡经济发展，提高城乡劳动者就业技能，广水市劳动就业管理局采取多种培训方式，加强城乡劳动者就业技能培训，取得良好成效。截至目前，广水市共组织开展免费城乡劳动者职业技能培训专业10余个，近300人顺利实现“体面”就业，就业率保持在80%以上。尤其是与武汉市三江固德广水生物科技有限公司、群兴购物广场、鄂北制药厂、湖北省风机厂、广水光学石英有限责任公司、湖北省港源电器有限公司等20多家企业签订的定向订单培训协议，为广水市城乡失业劳动者就业开辟了“绿色通道”，从根本上解决了城乡失业劳动者的就业问题。

篇5：劳动节高速免费时间

劳动节高速免费信息:劳动节是5月1日至3日放假，共3天。5月4日(星期四)照常上班。

20劳动节高速公路免费时间:5月1日0时至5月3日24时，共三天;

篇6：5.1劳动节高速免费

根据国务院《通知》，20高速公路小客车免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，免费时间共计20天。需要注意的是，在端午节和中秋节这两个国家法定节假日，高速公路并不免费通行。因此，高速免费通行时间共20天。

2015年五一劳动节放假安排时间表：5月1日至5月3日，放假5月1日是周五，所以不调休，周五、周六、周日三天连着休息。

2015年节假日高速免费具体时间表

2015年春节放假时间：2月18日(除夕)至24日(初六)放假调休，共7天。

高速公路免费时间：2月18日(除夕)零点开始至2月24日(初六)晚24点结束。

2015年清明节放假时间：4月5日放假，4月6日(星期一)补休，共3天。

高速公路免费时间：4月4日0时至4月6日24时。

2015年五一劳动节放假时间：5月1日至5月3日，放假5月1日是周五，所以不调休。

高速公路免费时间：2015年5月1日0时至5月3日24时。

2015年十一国庆节放假时间：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。

高速公路免费时间：2015年10月1日0时至10月7日24时。

2015年免费通行的车辆范围

行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。

篇7：五一劳动节高速是否免费

五一劳动节高速免费的时间一般从法定的第一天的零点开始至假期最后一天的24点结束，高速免费的时间计算是以下站时间来计算的。五一劳动节高速公路免收过路费的结束时间是五月五号的24:00。五一高速免费的车辆范围：7座及以下载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。

五一劳动节高速免费的时间一般从法定的第一天的零点开始至假期最后一天的24点结束，高速免费的时间计算是以下站时间来计算的。20五一劳动节高速公路免收过路费的结束时间是五月五号的24:00。

免费通行车辆范围

行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。

免费时间

免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通高速公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。

2023五一劳动节放假安排(放假+调休)

2023年五一劳动节，放假5天，劳动节假期为4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

五一假期旅游价格“水涨船高”

近日，岭南商旅集团广之旅发布《五一旅游市场趋势报告》(简称《报告》)。《报告》显示，五一假期作为2023年春节后首个长假期，也是出境团队游试点恢复后的首个长假，旅游市场各板块复苏明显。3年来，出境团队游线路首次回归五一假期，市民出游产品选择丰富;跨省游方面，因旅游市场回暖，五一假期出行的高铁团费价格总体平稳，飞机团上涨幅度约15%-20%;与以往五一假期以在职人群为主体不同，今年五一假期出游人群分布在各年龄层;亲子游、度假类产品仍为主角。

自2月6日起，中国公民出境团队游业务试点恢复后，已有60个国家试点恢复中国公民出境团队旅游。《报告》指出，从目前的报名情况来看，出游天数为5-8天的出境游重点线产品，报名游客以30-40岁的在职人群为主，占比约70%;而出游天数为10天及以上的出境游长线产品，50岁或以上游客占比约80%。

广之旅总裁赵文志表示，首批及第二批出境团队游试点恢复国家名单公布后，报名热度走高。由于签证办理所需手续及时长、航线恢复等一系列因素，出境团队游以时间更为充裕的退休人士为主。

《报告》指出，今年五一假期将迎来3个出游高峰，首个高峰将于4月26日到来，随后持续走高;出游最高峰将出现在4月29日;5月1日将迎来假期的第三个出游高峰。值得一提的是，五一假期出游高峰与广州春交会部分差旅高峰时间重叠，进出广州的航班资源将逐渐紧张，五一假期出游价格上涨压力明显。从目前的咨询及报名数据来看，福建、贵州、江西、云南、内蒙古、新疆、北京、甘肃、浙江、广西是最受欢迎的跨省旅游目的地。

今年五一假期，亲子家庭游客以及年轻在职人群更倾向选择跨省旅游。《报告》显示，亲子家庭游客目标出游时间集中在4月29日-5月1日期间，充分利用五一假期;而对于20-35岁的年轻人群，则通过将假期开启及出行时间的“前挪后移”，实现错峰、拼假出行。

记者日前从广东省各大旅行社获悉，从3月中旬起，旅游市场就已经开始关注五一期间出发的相关资讯，预计报名高峰将于4月上旬开启，并随着广交会的开始以及假期的临近，旅游资源的供求关系紧张而出现价格“水涨船高”。

五一出行避堵攻略

五一出行要注意交通的堵塞，下面是交管部门发布“五一”出行避堵攻略，提前了解一下吧!

本报讯(通讯员苏交轩记者王茸)今年“五一”小长假，全省高速车流量预计将再创新高，尤其是4月30日有可能突破280万辆。昨天，省交管部门发布“五一”出行攻略，跟着攻略走可有效避开堵点。

根据往年小长假出行情况，交__部门预测，今年“五一”出行的流量高峰时段为4月29日下午14时—4月30日下午13时，车流方向主要为由东向西、由南向北方向;返程高峰将出现在5月2日上午10时—5月3日晚上24时后，车流方向主要为由西向东、由北向南方向。在高峰时段，g2京沪高速无锡、泰州、扬州段，g15沈海高速苏州、南通段，g42沪蓉高速苏州、无锡段，____大桥、苏通大桥、南京二桥、g15w常台高速苏州段，g25长深高速宁淮段，g36宁洛高速南京段预计将出现拥堵。

篇8：劳动合同法免费

一、突出保护劳动者合法权益, 有助于劳动关系的双方平衡

《劳动合同法》作为社会法, 应该在立法宗旨上秉持扶弱抑强原则。由于资本资源的相对稀缺和劳动力资源的相对过剩, 劳动者在劳动关系中处于弱势地位。现实生活中, 劳动者的合法权益更需要得到法律的保护, 这一点从目前所发生的劳动争议大多数是由劳动者权益受到侵害所引起的就可以得到证明。因此, 《劳动合同法》承袭《劳动法》“为了保护劳动者的合法权益”的立法宗旨, 注重对劳动者权益的保护, 可以在一定程度上使劳动关系双方达到平衡, 对于劳动关系整体的稳定和谐是有积极意义的。

二、限制劳动合同短期化

调查还显示, 60%以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同, 大多是一年一签, 有的甚至一年几签。劳动者的“饭碗”不应该是“铁”做的, 但也不能够是易碎品。如果任由劳动合同短期化现象蔓延, 损害的将不只是劳动者的合法权益, 而是劳动关系的和谐稳定, 企业自身发展也最终会受到影响。《劳动合同法》进行了多方面的规定, 一是强调书面劳动合同的重要性, 规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资, 同时规定, 一年以上不签书面合同的, 就视为签订了无固定期限劳动合同;二是规定连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同;三是规定终止合同时用人单位一般情况下应当按照每年一个月的标准向劳动者支付经济补偿, 经济补偿最高不超过十二个月;四是明确规定在某些特殊情形下 (如在该单位连续工作满十年又续订劳动合同的) , 用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

三、强制规定保证劳动者及时、足额取得劳动报酬

工资报酬权是劳动者最基本的权益。事实上, 尽管《劳动法》等法律明确规定了劳动者及时足额取得劳动报酬的权利, 但用人单位拖欠、克扣劳动者工资问题依然普遍存在, 并一度十分严重。近年来, 在党中央和国务院的高度重视下, 虽然状况大有好转, 但实践表明, 在立法上对工资支付问题作出明确规定, 建立长效机制, 是根本解决这一问题的必要途径。

“对保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出强制规定, 这是《劳动合同法》令广大劳动者非常鼓舞的地方。”第三十条不仅明确了“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定, 向劳动者及时足额支付劳动报酬”, 而且规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的, 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令, 人民法院应当依法发出支付令。”同时, 还明确了用人单位拖欠工资程度严重的需予以处罚;职工一方可以与用人单位订立工资专项集体合同, 等等。

四、对约定“试用期”的进行了限制

《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定, 如试用期属于劳动合同的约定条款, 双方可以约定也可以不约定试用期;试用期包含在劳动合同期限之内;试用期最长不得超过六个月。同时, 针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题, 如试用期过长、过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随意解除劳动合同等, 《劳动合同法》新规定:一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。

五、用人单位在劳动合同终止时必须支付经济补偿金

用人单位存在违反工资支付、社会保险等方面的法律规定的行为, 劳动者提出解除劳动合同的, 用人单位也必须支付经济补偿。

用人单位应当依法支付经济补偿的情形是:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订的情况外, 固定期限劳动合同期满终止的;因用人单位被依法宣告破产, 或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散, 而终止劳动合同的。

新法还增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的, 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付, 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

参考文献

[1]崔北军.《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策[J].中共山西省委党校学报.2010, 05.

[2]姚苹.《劳动合同法》实施后的新问题和新对策[J].中共乌鲁木齐市委党校学报.2009, 01.

[3]李亮山.《劳动合同法》对劳动者权益的影响[J].经济论坛.2008, 12.

篇9：劳动合同法免费

随着迁安经济长足发展的后劲，一批新建项目将陆续开工投产。这些项目需要大批懂技术、会操作的技能型人才。劳动力的文化素质和技能素质低的现状与迁安产业结构调整升级极其不相适应。在这种大背景下，迁安市于2007年3月全面启动了农村劳动力转移就业免费培训工程（简称免费培训）。这项工程经充分调研和论证确定，2007年培训1.2万人，2008年培训1.4万人，2009年培训1.6万人，最终实现农村劳动力培训政府埋单和“人人有技能、个个有工作、家家有收入”的目标。

通过近几年多部门的协调联动、共同努力，迁安市农村劳动力免费培训工作取得了可喜成绩。截止到目前，全市累计开展培训527期，免费培训30854人，向非农产业转移就业10857人。阳光工程技能培训5002人，转移就业5002人；创业培训400人，创业成功或实现就业400人；就业再就业技能培训3625人，实现转移就业3625人；创业培训610人，创业成功或实现就业348人。一产高技能培训4365人。共涉及财政补助资金1279.84万元。2009年迁安市计划培训16000人，预计需要政府补助资金1000万元。

迁安市在农村劳动力免费培训方面取得了可喜成果，省内外兄弟县市曾多次来迁安考察调研。我们总结迁安此项工作的措施主要有以下几点。

1.从实际出发，广泛深入调研，充分论证，为此项工作的开展提供了科学的的第一手资料。依托各镇乡、劳动保障站，结合村委会和下派的包村干部，多次派工作组深入到农村，深入到田间、地头，和老百姓打成一片，了解农民到底想学些什么技术，想参加什么样的培训，广泛调研，取得第一手资料。

2.加强领导，成立组织。迁安市就业服务局精心组织，健全机制，确保了这项工作的顺利实施。由市委、市政府主管领导和人劳社保局、财政局、农业局、教育局、农经局、建设局、科技局、畜牧中心、农广校等部门领导组成农村劳动力培训领导小组，制定切实可行的培训政策，研究培训过程中的重大问题。各部门按“政府扶持、齐抓共管、统筹规划、分步实施、整合资源、创新机制、按需培训、注重实效”的原则，充分发挥本部门的职能作用，落实责任，形成齐抓共管农民培训的格局。

3.明确目标，落实责任。迁安市将培训任务分解到各培训基地，并与各基地签定任务责任书，明确目标任务、质量要求和相关责任。同时又将任务纳入到市委、市政府考核各乡镇的目标体系，各镇乡、城区街道办事处与市长签定目标责任状，将此项工作纳入到年度考核目标，明确了奖惩和目标任务。双重考核有效地调动了培训基地和乡镇的积极性，培训基地主动到乡镇组织招生，乡镇动员农村劳动力到基地参加培训，形成了基地和乡镇的良好互动。

4.多措并举，广泛动员。宣传工作的广度、思想认识的深度决定着工作的力度和成效。迁安市就业服务局统一印制了《致全市未就业朋友的一封公开信》、《迁安市2007年度免费培训基地及补贴标准一览表》26万份，通过电视、广播、报纸等媒体，出动宣传车辆，进行深入宣传，并在城区主要街道悬挂宣传标语350条。做到了一户一封公开信，一人一张宣传单，政策与每一个群众见面，确保每一个农民都弄清弄懂。特别是2008年底，又特别印制了22000多册免费培训宣传挂历，使免费培训政策真正了做到家喻户晓，人人皆知，在全社会营造了浓厚的舆论氛围。

5.强化监管，确保质量。迁安市不断加大对培训基地的监管力度。在认真坚持第一节课、月报和检查验收等项制度的同时，重点强化了四项监管制度：一是审批备案制度。审批开班申请、教学计划、收费标准、教材。二是检查验收制度。开班前检查学员身份、培训期间抽查参训情况、结业检查培训效果、就业后查就业凭证和工资支付情况。三是师资队伍考核制度。教师的素质决定了培训的成效。我们对培训基地师资进行职业资格认证考试，达到中级以上专业技能职称或取得中级以上职业资格人员方可聘为免费培训教师。确保了培训质量。四是实行职业技能鉴定考核制度。免费培训专业考试，必须统一由免费办组织，并且全部纳入到职业技能鉴定范围，为考试合格者颁发相应证书。

篇10：免费租赁合同

签订日期：____________________合同编号：__________________

承租方：（以下简称乙方）___________________________________________________ 出租方：（以下简称甲方）___________________________________________________

根据《合同法》的有关规定，按照平等互利的原则, 为明确甲、乙双方的权利义务，经双方协商一致，特签订本合同。

第一条：租赁电器的名称_______________________________________________________ 规格：_____________________型号：_____________________数量：_____________________ 使用地点：___________________________________________________

第二条：租赁期限

自________年________月________日至________年________月________日止，如需继续租用，应在本合同期满前日内，重新签订合同。（本公司一律以天为单位计费）

第三条：租赁电器的所有权

1、在租赁期间，合同附件所列租赁电器的所有权属于甲方。乙方对租赁电器只有使用权，没有所有权。

2、在租赁期间，乙方如对租赁电器进行改善或者增设他物，必须征得甲方的书面同意。

3、在租赁期间，乙方如将租赁电器转租给第三人，必须征得甲方书面同意。

第四条：租金的计算和支付

自________年________月________日至________年________月________日止，租赁期满，乙方将设备完好交给甲方办理退货手续，若乙方继续使用，应在本合同期满前日内重新签定续租合同。

第五条：保证金

经甲、乙双方协商，甲方收取乙方保证金_____元，作为履行本合同的保证。乙方交纳保证金及第一期租金后办理提货手续。租赁期间不得以保证金抵作租金。租赁期满，扣除应付租赁电器的缺损赔偿金后，保证金余额应退还乙方。

第六条：租赁电器的交货和验收

1、租赁家电在交货地点，由甲方向乙方（或其代理人）交货。因不能预见、不能避免并不能克服的客观情况造成租赁电器延迟交货时，甲方不承担责任。

2、乙方应自收货时在交货地点检查验收租赁电器，同时将签收盖章后的租赁电器的验收收据交给甲方。

3、如果乙方未按前款规定的时间办理验收，甲方则视为租赁电器已在完整状态下由乙方验收完毕，并视同乙方已经将租赁电器的验收收据交付给甲方。

4、如果乙方在验收时发现租赁电器的型号、规格、数量和技术性能等有不符属于甲方的责任时，乙方应在交货当天，最迟不超过交货日期三天内，立即将上述情况书面通知甲方，由甲方负责处理，否则，视为租赁电器符合本合同及附件的约定要求。

第七条：租赁电器的使用、维修、保养和费用

1、租赁电器在租赁期内由乙方使用。乙方应负责日常维修、保养，使设备保持良好状态，并承担由此产生的全部费用。维修费用及配件价格请见附表。

2、在工作过程中乙方若不能对电器故障进行排除，应及时通知甲方进行维修。

3、租赁电器在安装、保管、使用等过程中，致使第三者遭受损失时，由乙方对此承担全部

责任。

4、租赁电器在安装、保管、使用等过程中发生的一切费用，均由乙方承担。维修收费均按

照国家三包规定的范围。

第八条：租赁电器的毁损和灭失

1、乙方承担在租赁期内发生的租赁电器的毁损和灭失的风险。（正常损耗不在此限）

2、在租赁电器发生毁损或灭失时，乙方应立即通知甲方，甲方有权选择下列方式之一，由

乙方负责处理并承担其一切费用：（1）将租赁电器复原或修理至完全能正常使用的状态；

（2）更换与租赁电器同等型号、性能的部件或配件使其能正常使用；（3）当租赁电器毁损

或灭失至无法修理的程度时，乙方应赔偿甲方。

第十条：违约责任

1、未经对方书面同意，任何一方不得中途变更或解除本合同；任何一方违反本合同约定，都应向对方偿付本1500元的违约金。

2、乙方如违反本合同的任何条款时，甲方有权采取下列措施：

（1）要求乙方及时付清租金和其他费用，并要求乙方赔偿甲方的损失；

（2）终止本合同，收回或要求归还租赁电器，并要求乙方赔偿甲方的一切损失。

第十一条：争议的解决

凡因履行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，甲、乙双方应通过友好协商解决；如

果协商不能解决，应提交相关仲裁委员会，根据仲裁的有关程序进行仲裁裁决。仲裁费用和

胜诉方的律师费用应由败诉方承担。

第十二条：未尽事宜，双方另行协商解决，本协议壹式；两份，甲乙双方各执一份，双方签

字盖章并在甲方收到乙方月租或预付定金后生效。

篇11：劳动节高速公路免费时间表

劳动节高速免费车型：

按照惯例，20高速免费通行的车辆范围仍然是行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，以及普通收费公路行驶的摩托车。

年劳动节高速免费判定原则：

据了解，免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。

篇12：五一劳动节高速公路免费吗

高速公路免费时间怎么算

免费时段从节假日第一天00∶00开始，到节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。

免费通行的车辆范围：行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。

节假日高速免费注意事项

按照惯例，今年节假日，行驶收费公路7座以下(包含7座)的载客车辆，将享有免费的福利。当然，在普通收费公路上行驶的摩托车也包含在内。此外还需要注意以下四点：

注意事项一：免费时段前不要违停等待

很多符合免费通行的车辆，会在免费时段之前停进服务区或收费站，等到免费时间再出站。这样无疑会让服务区或者收费站造成拥堵，一旦发现这种情况，车主将会被扣分罚款。

注意事项二：免费时间末期不要超速

在免费时段即将结束的时候，很多车主想尽早驶离高速，于是就会有不少超速行驶的情况。为了保障道路安全，期间高速会严查超速情况，车主们可要小心了!

注意事项三：客车超员会严厉处罚

根据往年的情况，不少7座以下的载客车经常有超载的情况。节假日期间，高速上也会严查超载情况：超员20%以上，罚款500元，扣12分，超载不足20%，将扣6分罚款200元。

注意事项四：7座以上别走免费通道

篇13：劳动合同法免费

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识, 不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”, 认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此, 很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”, 千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面, 用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”, 想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。所以有必要在此将无固定期限劳动合同的概念及其制度渊源分析清楚。

1.1 无固定期限劳动合同的概念

劳动合同是用人单位与劳动者之间为确立劳动关系, 依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同作为确立劳动关系的法律形式, 是组织社会劳动、合理配置劳动力资源、稳定劳动关系, 促进社会生产力发展的重要手段。《劳动合同法》第12条规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”其中无固定期限是指劳动合同不规定具体期限。然而, 一般认为无固定期限劳动合同又可以称为不定期劳动合同, 它没有明确规定合同的有效期限, 劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在, 只有符合法定或约定的条件情况下, 劳动关系才会终止。从以上定义可以看出, 无固定期限劳动合同的稳定性比较强, 对于维护劳动者的合法利益, 增强其归属感和稳定感极为有利。

1.2 我国无固定期限劳动合同制度的由来

我国从建国初期逐渐形成了固定工用工制度, 固定工劳动合同就是没有固定期限的劳动合同。长期以来, 固定工是我国用工制度的主要形式, 在保障劳动者就业和社会主义建设方面发挥了极大作用。但是固定工用工制度存在着统的过死, 包的过多, 能进不能出等弊端。因此, 这种形式的无固定期限的固定工用工制度被普遍的劳动合同制所取代。此后, 在1995年颁布实施的《劳动法) ) 第20条第2款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上, 当事人双方同意续延劳动合同的, 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同, 应当订立无固定期限的劳动合同。”

2 无固定期限劳动合同的法律特性及作用

2.1 无固定期限劳动合同的法律特性

无固定期限劳动合同作为劳动合同的形式之一, 当然地具备劳动合同的一般特征, 如前所述。但作为劳动合同的一种特殊形式, 它又有其自身的特征:

2.1.1 无固定期限劳动合同不约定合同的存续期限。

也就是说, 劳动合同的期限不是固定的, 而是依照订立合同双方当事人的意愿, 是可长可短的。在通常情况下, 人们对这种合同的期限理解为“长时期的”。这也是该制度区别于其他形式劳动合同的主要特征。

2.1.2 无固定期限劳动合同的解除有严格的限制。

只有在法律明确规定的情形下或者当事人约定的情形下才可解除, 否则该合同期限直至劳动者退休才终止, 并无延期或续订的问题。因此无固定期限劳动合同具有较强的稳定性。即只要不发生违反法律规定的情况, 有可能终身的, 一般不得随意解除。

2.2 无固定期限劳动合同制度的作用

2.2.1 劳动法最基本的价值取向就是“保护市场主体尤其是劳动者的合法权益”。

劳动法是随着自由竞争市场经济发展过程中出现各种弊端后逐步产生与发展起来的, 它的价值理念也由原来的维护当事人之间的形式平等和契约自由转向了扶助弱势群体和保护劳动者权益的实质正义。

2.2.2 无固定期限劳动合同制度是我国一种法定的劳动合同制度, 它对于有效防止合同短期化现象, 稳定劳动关系, 促进社会稳定具有极其重要的意义。

众所周知, 劳动者在度过了“黄金年龄”之后, 劳动能力或再就业能力很可能会下降, 另外随着科学技术的进步, 用人单位对劳动力的整体需求量也会下降, 如果没有有效的法律制度来规制用人单位的行为, 那他们就会为了自己的利益考虑而毫无顾忌的侵犯劳动者的权益, 甚至单方解除劳动合同, 造成劳动者大量失业, 给社会的稳定发展带来不利影响。

2.2.3 无固定期限劳动合同制度有利于用人单位 (特别是企事业单位) 的技术进步, 减少人力资本投入, 从而提高其经济效益, 促进经济社会快速发展。

无固定期限劳动合同制度为劳动者提供了保障, 有利于用人单位对先进技术的引进, 同时也减少了用人单位对劳动者的重新引进, 特别是一些高技能工, 从而降低对劳动者的教育培训方面的支出。

3《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度的修订及其局限性

劳动者预告解除无固定期限劳动合同的规定对维护劳动者的自主择业权是非常重要的。但《劳动法》第31条与《劳动合同法》第37条对此规定存在着不足主要表现为: (1) 不分劳动者的工作性质、岗位, 并且没有违约金的情况下, 对劳动者赋予如此权利对用人单位来说有失公平。因为这样往往会造成高技能型的劳动者“跳槽”式的权利滥用, 这些高技能型的劳动者与用人单位相比并不一定都处于弱者地位, 有时他们甚至处于优势地位。 (2) 该规定不利于劳动者素质的提高和企业的长远发展。法律条文中未对劳动合同的类型加以区分和限定, 预告辞职适用于所有劳动者。劳动者的辞职特别是一些技术、管理等关键岗位上的劳动者辞职, 可能使用人单位蒙受很大的损失, 因此用人单位在劳动者技术培训等方面会长生担心, 导致投入的减少, 从而影响劳动者团体素质的提高和企业的发展, 这种造成合同双方利益的失衡可能是与法理相悖的。

要完善我国劳动者预告解除无固定期限劳动合同, 笔者认为, 其一, 针对劳动者预告解除可以采取只适用于无固定期限劳动合同, 而不适用其它类型的劳动合同形式, 这样可以限制部分劳动者“辞职权”的滥用;其二, 劳动者行使辞职权时应根据具体情况承担一定的责任。主要表现为以下两个方面:如果劳动合同约定违约金, 或用人单位支付了培训费 (约定的服务期内解除合同的) 等, 劳动者解除劳动合同应当按约定承担损害赔偿责任;其三, 区分岗位的性质, 适当延长预告的日期, 并从解除程序上进行严格管理。对于高技能劳动者辞职后要给用人单位更长的准备时间, 毕竟这样的劳动者还是比较少的;提前通知的日期要符合法律规定, 否则用人单位可不同意解除劳动合同。这样不但保证了劳动者择业自由, 而且也使得用人单位的利益得到合理的保护。

4 结语

无固定期限合同制度是国家通过立法确认的构建和谐劳动关系的一项正式制度规则。良好的制度环境不仅可以为和谐劳动关系的建设创造有利条件, 而且也为和谐劳动关系的建设提供了保障。我国《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的强制性规定在相当大程度上弥补了先前立法如《劳动法》的不足。但是在具体制度建构上还存在着许多的不足, 也在社会上引发了众多的争议。作为法律学者, 我们既要正确理解无固定期限劳动合同的涵义及其价值意义, 也不能忽视无固定期限劳动合同制度对用工管理产生的影响, 应该有步骤地、渐进地推广无固定期限劳动合同在我国劳动者与用工单位中间的适用, 同时, 还要逐步建立和完善与无固定期限劳动合同相配套的其它具体制度设计。进一步构建我国和谐发展的完整劳动合同制度。

参考文献

[1]肖斌.浅析如何加强建筑市场中劳务分包的合同管理[J].价值工程.2011-03-18.

[2]肖进成.论劳动者不能持有劳动合同文本的原因、危害及对策[J].北方民族大学学报 (哲学社会科学版) .2011-11-15.

篇14：劳动合同法免费

关键词：劳动和同法 劳动合同 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同

1 无固定期限劳动合同的概念及其制度由来

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限勞动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。所以有必要在此将无固定期限劳动合同的概念及其制度渊源分析清楚。

1.1 无固定期限劳动合同的概念 劳动合同是用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同作为确立劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配置劳动力资源、稳定劳动关系，促进社会生产力发展的重要手段。《劳动合同法》第12条规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”其中无固定期限是指劳动合同不规定具体期限。然而，一般认为无固定期限劳动合同又可以称为不定期劳动合同，它没有明确规定合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才会终止。从以上定义可以看出，无固定期限劳动合同的稳定性比较强，对于维护劳动者的合法利益，增强其归属感和稳定感极为有利。

1.2 我国无固定期限劳动合同制度的由来 我国从建国初期逐渐形成了固定工用工制度，固定工劳动合同就是没有固定期限的劳动合同。长期以来，固定工是我国用工制度的主要形式，在保障劳动者就业和社会主义建设方面发挥了极大作用。但是固定工用工制度存在着统的过死，包的过多，能进不能出等弊端。因此，这种形式的无固定期限的固定工用工制度被普遍的劳动合同制所取代。此后，在1995年颁布实施的《劳动法))第20条第2款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”

2 无固定期限劳动合同的法律特性及作用

2.1 无固定期限劳动合同的法律特性 无固定期限劳动合同作为劳动合同的形式之一，当然地具备劳动合同的一般特征，如前所述。但作为劳动合同的一种特殊形式，它又有其自身的特征：

2.1.1 无固定期限劳动合同不约定合同的存续期限。也就是说，劳动合同的期限不是固定的，而是依照订立合同双方当事人的意愿，是可长可短的。在通常情况下，人们对这种合同的期限理解为“长时期的”。这也是该制度区别于其他形式劳动合同的主要特征。

2.1.2 无固定期限劳动合同的解除有严格的限制。只有在法律明确规定的情形下或者当事人约定的情形下才可解除，否则该合同期限直至劳动者退休才终止，并无延期或续订的问题。因此无固定期限劳动合同具有较强的稳定性。即只要不发生违反法律规定的情况，有可能终身的，一般不得随意解除。

2.2 无固定期限劳动合同制度的作用

2.2.1 劳动法最基本的价值取向就是“保护市场主体尤其是劳动者的合法权益”。劳动法是随着自由竞争市场经济发展过程中出现各种弊端后逐步产生与发展起来的，它的价值理念也由原来的维护当事人之间的形式平等和契约自由转向了扶助弱势群体和保护劳动者权益的实质正义。

2.2.2 无固定期限劳动合同制度是我国一种法定的劳动合同制度，它对于有效防止合同短期化现象，稳定劳动关系，促进社会稳定具有极其重要的意义。众所周知，劳动者在度过了“黄金年龄”之后，劳动能力或再就业能力很可能会下降，另外随着科学技术的进步，用人单位对劳动力的整体需求量也会下降，如果没有有效的法律制度来规制用人单位的行为，那他们就会为了自己的利益考虑而毫无顾忌的侵犯劳动者的权益，甚至单方解除劳动合同，造成劳动者大量失业，给社会的稳定发展带来不利影响。

2.2.3 无固定期限劳动合同制度有利于用人单位(特别是企事业单位)的技术进步，减少人力资本投入，从而提高其经济效益，促进经济社会快速发展。无固定期限劳动合同制度为劳动者提供了保障，有利于用人单位对先进技术的引进，同时也减少了用人单位对劳动者的重新引进，特别是一些高技能工，从而降低对劳动者的教育培训方面的支出。

3 《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度的修订及其局限性

劳动者预告解除无固定期限劳动合同的规定对维护劳动者的自主择业权是非常重要的。但《劳动法》第31条与《劳动合同法》第37条对此规定存在着不足主要表现为：①不分劳动者的工作性质、岗位，并且没有违约金的情况下，对劳动者赋予如此权利对用人单位来说有失公平。因为这样往往会造成高技能型的劳动者“跳槽”式的权利滥用，这些高技能型的劳动者与用人单位相比并不一定都处于弱者地位，有时他们甚至处于优势地位。②该规定不利于劳动者素质的提高和企业的长远发展。法律条文中未对劳动合同的类型加以区分和限定，预告辞职适用于所有劳动者。劳动者的辞职特别是一些技术、管理等关键岗位上的劳动者辞职，可能使用人单位蒙受很大的损失，因此用人单位在劳动者技术培训等方面会长生担心，导致投入的减少，从而影响劳动者团体素质的提高和企业的发展,这种造成合同双方利益的失衡可能是与法理相悖的。

要完善我国劳动者预告解除无固定期限劳动合同，笔者认为，其一，针对劳动者预告解除可以采取只适用于无固定期限劳动合同，而不适用其它类型的劳动合同形式，这样可以限制部分劳动者“辞职权”的滥用；其二，劳动者行使辞职权时应根据具体情况承担一定的责任。主要表现为以下两个方面:如果劳动合同约定违约金，或用人单位支付了培训费(约定的服务期内解除合同的)等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担损害赔偿责任；其三，区分岗位的性质，适当延长预告的日期，并从解除程序上进行严格管理。对于高技能劳动者辞职后要给用人单位更长的准备时间，毕竟这样的劳动者还是比较少的；提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。这样不但保证了劳动者择业自由，而且也使得用人单位的利益得到合理的保护。

4 结语

无固定期限合同制度是国家通过立法确认的构建和谐劳动关系的一项正式制度规则。良好的制度环境不仅可以为和谐劳动关系的建设创造有利条件，而且也为和谐劳动关系的建设提供了保障。我国《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的强制性规定在相当大程度上弥补了先前立法如《劳动法》的不足。但是在具体制度建构上还存在着许多的不足，也在社会上引发了众多的争议。作为法律学者，我们既要正确理解无固定期限劳动合同的涵义及其价值意义，也不能忽视无固定期限劳动合同制度对用工管理产生的影响，应该有步骤地、渐进地推广无固定期限劳动合同在我国劳动者与用工单位中间的适用，同时，还要逐步建立和完善与无固定期限劳动合同相配套的其它具体制度设计。进一步构建我国和谐发展的完整劳动合同制度。

参考文献：

[1]肖斌.浅析如何加强建筑市场中劳务分包的合同管理[J].价值工程.2011-03-18.

[2]肖进成.论劳动者不能持有劳动合同文本的原因、危害及对策[J].北方民族大学学报(哲学社会科学版).2011-11-15.

[3]立花聪.劳动者预告解除劳动合同探讨[J].黑龙江省政法管理干部学院学报.2011-11-15.