中国劳动合同法下载（共8篇）
篇1：中国劳动合同法下载
甲方（用人单位）：************
住所：河北省石家庄市裕华区
电话：88327655
法定代表人（或负责人）：王先生
乙方（劳动者）：**
电话：1523452****
住址：河北省石家庄市裕华区***小区
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为有固定期限劳动合同：2011年10月10日至2014年10月10日；
2、本合同包含3个月的试用期（自2011年10月10日至2011年1月10日）。
第二条、工作地点：河北省石家庄市裕华路32号。
第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方销售部门担任网站宣传销售职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币3000元加提成，其中试用期内工资为人民币1500元；
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月的28号。
第六条、社会保险：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十一条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一
份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方（盖章）：王先生乙方（签字）：张红
日期2011年10月6日日期：2011年10月6日
篇2：中国劳动合同法下载
住所：
乙方（劳动者）：
住址：
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为有固定期限劳动合同：2012年3月10日至2015年3月10日；
2、本合同包含3个月的试用期
第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方销售部门担任网站宣传销售职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安
排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币3000元加提成，其中试用期内工资为人民币1500元；
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月的28号。
第六条、社会保险：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独
承担责任，与甲方无关。
第十一条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
篇3：中国劳动合同法下载
关键词：劳动合同法,劳资关系,社会责任
1 立法精神和背景分析
制定法律的意义在于辅助弱者、抑制强者, 在权益分配上达到平衡。在劳资关系中, 劳动是弱方, 资本是强方。《劳动合同法》的出台是为了保护劳动者, 但绝不是一手保护劳动者、一手限制企业, 而是在保护劳动者的基础上, 构建公正、稳定、平衡的劳资关系, 和谐劳资关系才是立法目的。所以, 企业是承担着社会责任的。分析现实状况, 中国的企业缺的是什么?劳动者权益的保护, 劳资关系的和谐。改革开放三十年, 我们的经济高速发展了, 但与此同时, 我们在相当程度上忽略了社会发展的问题。其中最突出的是社会分配不公, 两极分化。2007年中国的基尼系数达到了4.8, 达到4已经超过国际最危险的程度[1]。两极分化不仅会损害积极性, 会影响整个社会的稳定, 甚至会影响民族竞争力[2]。
2 劳动合同法视野下的改革开放三十年的劳资关系
中国经济体制改革最基础的问题是劳动制度和劳资关系的变化。中国劳资关系的转型, 是以所有权关系和经营权关系的转变为基本背景, 并通过劳动制度的改革而具体实现的。中国劳动改革的直接目的是建立一个劳动力市场, 并在此基础上构建一个市场化的劳资关系。具体而言, 这一改革要改变国家与企业和职工利益一体型的、国家统筹统包的劳动用工、劳动管理、劳动分配的计划经济的劳动制度, 建立起以劳动力市场为基础的、产权经营权和劳动权分离和独立的、以市场规则为依据的劳动用工、劳动管理和劳动分配的市场经济的劳动制度[3]。这一改革, 大体经历了以下几个阶段:第一阶段:1984年开始试行劳动合同制, 并推行“优化劳动组合”[4], 即配合企业经营责任制的实施而实行的劳动制度的改革。这一改革打破了传统的固定工制度, 开始尝试择优上岗与合同化管理。第二阶段:1986年7月12日, 国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》, 要求企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人一律要与企业签订劳动合同。此后, 劳动合同制度逐步扩大到企业干部群体, 并最终实现企业“全员劳动合同制”。这一改革, 使得国有企业中的管理者和劳动者, 开始向市场经济的“雇佣者”和“被雇佣者”转变。第三阶段:“减员增效”和“职工下岗”[5]。伴随着1992年开始的现代企业制度的推行, 建立劳动力市场成为劳动制度改革的直接目标。而在“减员增效”的目标下, 国有企业开始了大规模的“下岗”浪潮。数千万下岗职工的出现, 为城市劳动力市场的建成提供了丰富的劳动力资源。但在名义上, 下岗职工还保留着与企业的劳动关系。第四阶段:“企业改制”和“职工置换身份”。从90年代后期开始, 国有企业实施改制。与此相配套的是国企职工的身份置换, 即按职工的工龄支付一定的补偿, 从而一次性地“买断”其“国企职工”身份, 职工以雇佣劳动者的身份进入劳动力市场或社会保障体系。劳动者与公有制最后的联系被割断, 真正成为市场经济条件下除了劳动力外一无所有的雇佣劳动者。至此, 中国的经济体制改革进程基本完成, 以建立劳动力市场为基本目标的劳动制度改革也落下了帷幕。中国的经济改革, 在劳资关系制度上基本完成了市场化的转型过程。在这三十年中, 我国劳资关系改革的目标就是建立市场化的劳动关系。而市场化的劳资关系中, “劳资自治”是一个目标[6], 这在很大程度上取决于企业所承担的社会责任。
3 企业的社会责任
3.1 企业对劳资关系和谐的责任
3.1.1 企业对劳资和谐双赢的责任和谐的劳资关系其实就是劳资双方在反复博弈过程中所达到的一种合作均衡状[7]。
劳资双方都需要依靠对方来获得自己的利益, 因此就存在一个在利益基础上的合作博弈。另外, 日益激烈的市场竞争、知识和技术在创造价值中的重要作用以及工人工资福利的提供等决定了劳资双方选择合作博弈, 因为非对抗性的合作对劳资双方都是一个巨大损失[8]。这时能达成合作基础上的博弈, 即实现了劳资关系的和谐发展。因此, 构建和谐劳资关系是十分必要的, 而企业对构建和谐的劳资关系必然肩负着社会责任。《劳动合同法》进一步加大了对劳动者的保护力度, 在形成劳动关系和订立劳动合同过程中, 法律将赋予劳动者更多的权利[9]。同时对原有企业人力资源管理模式、企业盈利模式、未来战略、用工模式等产生了全方位的影响[10]。《劳动合同法》在赋予劳动者更多权益的同时又有利于形成长期、稳定的劳资关系, 激发员工的工作热情和创造精神, 培育员工的归属感, 提升企业内部凝聚力, 提高生产效率, 从而使企业得到更好地发展, 形成劳资双赢的和谐局面[11]。
3.1.2 企业对自身优化升级的责任很长一段时期内, 我国企业的劳动力成本偏低[12]。
诚然, 低劳动力成本在一定时期是必要的, 比如改革开放初期, 没有其他的竞争手段, 发展经济的实力, 资金技术管理都没有优势, 我们的优势就是人多, 劳动力供不应求, 所以在一段时期我们用这样一种方式促进经济发展, 打好这个底子也是可以的。但是我们不能将低劳动成本作为长期的发展战略, 必须转变为以构建企业和谐劳资关系, 逐步提高企业创新能力为基本竞争手段的发展模式。我们看到, 《劳动合同法》实施以后有一批低成本、低利润、缺乏自主品牌与技术含量的劳动密集型制造企业被淘汰, 这是由于其没有核心竞争力, 一旦低成本的比较优势丧失, 面临的就是生存危机[13]。这在一定程度上反映了产业结构调整的要求, 从经济发展角度来看, 也是必然的趋势。
3.2 企业对社会和谐的责任
3.2.1 企业对社会公平和社会稳定的责任在企业改制的过程中, 我们忽视了劳动权利在企业发展中的地位。
[14]为改制作出了巨大贡献的劳动者, 在初次分配和再分配中却没有得到公平的利益。党的十七大, 已经看到了这个问题的严重性。中国改革的目标绝不仅是追求GDP和经济发展, 而应该是所有劳动者分享改革的成果, 社会也在同步发展[15]。《十七大报告》[16]对收入分配制度改革的论述是:“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系, 再分配更加注重公平。”而《十六大报告》对分配制度的论述是:“坚持效率优先、兼顾公平, 初次分配注重效率, 再分配注重公平。”我们可以看出党和政府的政策导向的变化。
3.2.2 企业对民族产业和国家竞争力的责任市场经济条件下, 企业是一个以追求利润最大化为目标的经济组织[17];
篇4：中国是《劳动合同法》危机
但大家再仔细分析一下，中国出口的东西是什么呢?生活必需品，闹钟、皮鞋、玩具等，什么是生活必需品，就是危机再大也得消费的产品。
很多企业倒闭源于出口困难，订单减少。如果订单减少20％，那么我们提价20％，收入不就又持平了么?我相信中国产品提价20％还是有竞争力的，还是高于西方的同类产品价格。要倒闭也是西方的同类竞争对手先倒，为什么是中国数以万计的中小企业倒闭呢?
这才是我们应认真关注和深入研究的问题。
我研究的结果就是，许多企业之所以关门，并不是因为金融风暴，而是由于《劳动合同法》，他们的直接成本提高20％至30％。这对于中小企业是一个很大的危机，因为一个企业能赚30％的利润已经很不容易了。
《劳动合同法》动机没问题，但时机有问题，中国人均GDP只有3000美元，但《劳动合同法》追求的员工福利靠近美国人均3万美元的水平。
除了成本因素，《劳动合同法》还有两大障碍，一是创业的障碍，一是企业瘦身的障碍。
篇5：中国劳动合同法全文
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：#
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三章劳动合同的履行和变更
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四章劳动合同的解除和终止
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的.，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
篇6：中国劳动合同法全文
一是民办非企业职工有法可依。《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围，增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。
二是违法不签合同单位须付双薪。根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
三是续订“无固定合同”劳动者有权做主。根据规定，在“连续工作满”等三种法定情形下，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应予签订。
四是1年期合同的试用期不得超过2个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
五是“违约金”有“上限”。根据规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金之外，其余任何名义的违约金都属违法。
六是单位未依法缴社保费，劳动者可随时解除劳动合同。
七是劳务派遣员工的劳动合同最短须签2年。在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
八是非全日制员工工资不能按月结算。其结算周期最长不得超过15日。
九是收取“押金”最高可罚元。根据规定，用人单位以担保等名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下标准处罚。
十是恶意欠薪将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。
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篇7：中国劳动合同法下载
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用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。（2分）
A.签订合同之日 B.上级批准录用之日 C.用工之日 D.劳动者领取工资之日答题情况： 正确选项：C 你答对了!
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变更后的劳动合同文本，（）。（2分）
A.由劳动行政部门保存 B.由劳动者保存 C.由用人单位和劳动者各执一份 D.由用人单位保存答题情况： 正确选项：C 你答对了!
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劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。（2分）
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。（2分）
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集体合同立法最早的国家是（）。（2分）
A.意大利 B.新西兰 C.中国 D.美国答题情况： 正确选项：B 你答对了!解析： 暂无解析!
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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（2分）
A.十五日 B.一个月 C.两个月 D.三个月答题情况： 正确选项：B 你错选为：C解析： 暂无解析!
单选题 第 8 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。（2分）
A.影响 B.部分影响 C.不一定影响 D.不影响答题情况： 正确选项：D 你答对了!解析： 暂无解析!
单选题 第 9 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。（2分）
A.四 B.一 C.二 D.三答题情况： 正确选项：D 你答对了!
解析： 暂无解析!
单选题 第 10 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。（2分）
A.需要 B.无须 C.应当 D.可以答题情况： 正确选项：C 你答对了!
解析： 暂无解析!
多选题 第 11 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（）。（4分）
A.违约金 B.违反劳动合同的责任 C.劳动报酬 D.劳动合同期限答题情况： 正确选项：C,D 你答对了!
解析： 暂无解析!
多选题 第 12 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
下列说法错误的是：（）。（4分）
A.劳动关系的“三方机制”中的“三方”指的是行政、工会、职工代表 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者需要事先告知用人单位，然后再解除合同 C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 D.集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力答题情况： 正确选项：B,D 你答对了!解析： 暂无解析!
多选题 第 13 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
我国现已颁布的劳动法律包括（）。（4分）
A.《中华人民共和国劳动法》 B.《中华人民共和国就业促进法》 C.《中华人民共和国社会保险法》 D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了!
解析： 暂无解析!
多选题 第 14 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（）。（4分）
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期 D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答题情况： 正确选项：A,B,D 你答对了!
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多选题 第 15 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
集体合同终止的原因主要为（）。（4分）
A.约定的终止条件出现 B.签订集体合同的环境和条件发生变化 C.用人单位单方面提出解除请求 D.合同期限届满答题情况： 正确选项：A,D 你答对了!
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是非题 第 16 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。（1分）
A.是 B.否答题情况： 正确选项：B 你答对了!
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是非题 第 17 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
劳动合同终止条件包括：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。（1分）
A.是 B.否答题情况： 正确选项：A 你答对了!
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是非题 第 18 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。（1分）
A.是 B.否答题情况： 正确选项：A 你答对了!
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是非题 第 19 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（1分）
A.是 B.否答题情况： 正确选项：B 你答对了!
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是非题 第 20 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（1分）
A.是 B.否答题情况： 正确选项：B 你答对了!
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是非题 第 21 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。（1分）
A.是 B.否答题情况： 正确选项：B 你答对了!
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是非题 第 22 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（1分）
A.是 B.否答题情况： 正确选项：A 你答对了!
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是非题 第 23 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。（1分）
A.是 B.否答题情况： 正确选项：B 你答对了!
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是非题 第 24 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。（1分）
A.是 B.否答题情况： 正确选项：A 你答对了!
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是非题 第 25 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。（1分）
A.是 B.否答题情况： 正确选项：B 你答对了!
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填空题 第 26 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对进行了解的期限。（5分）解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对[劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求]进行了解的期限。
填空题 第 27 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是的补偿措施。（5分）解析： 参考答案：第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是[对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性]的补偿措施。
填空题 第 28 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。（5分）解析： 参考答案：第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备[有效要件的劳动合同]按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。
填空题 第 29 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必须一方是，另一方是劳动者本人。（5分）解析： 参考答案：第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必须一方是[企业、事业单位、国家机关、社会团体或私营业雇主]，另一方是劳动者本人。
填空题 第 30 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。（5分）解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以[实际用工]为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。
填空题 第 31 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即。劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。（5分）解析： 参考答案：第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即[当事人双方建立的劳动关系的终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在]。劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。
填空题 第 32 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。（5分）解析： 参考答案：第四讲
第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于[法
定原因或约定条件发生变化]，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。
填空题 第 33 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，《劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”（5分）解析： 参考答案：第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，《劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位[拖欠或者未足额支付劳动报酬]的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
填空题 第 34 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。（5分）解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，[保守秘密条款]是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。
填空题 第 35 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括、生死条款和保证金条款（押金条款）。（5分）解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括[歧视条款]、生死条款和保证金条款（押金条款）。
篇8：中国劳动合同法下载
一、突出保护劳动者合法权益, 有助于劳动关系的双方平衡
《劳动合同法》作为社会法, 应该在立法宗旨上秉持扶弱抑强原则。由于资本资源的相对稀缺和劳动力资源的相对过剩, 劳动者在劳动关系中处于弱势地位。现实生活中, 劳动者的合法权益更需要得到法律的保护, 这一点从目前所发生的劳动争议大多数是由劳动者权益受到侵害所引起的就可以得到证明。因此, 《劳动合同法》承袭《劳动法》“为了保护劳动者的合法权益”的立法宗旨, 注重对劳动者权益的保护, 可以在一定程度上使劳动关系双方达到平衡, 对于劳动关系整体的稳定和谐是有积极意义的。
二、限制劳动合同短期化
调查还显示, 60%以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同, 大多是一年一签, 有的甚至一年几签。劳动者的“饭碗”不应该是“铁”做的, 但也不能够是易碎品。如果任由劳动合同短期化现象蔓延, 损害的将不只是劳动者的合法权益, 而是劳动关系的和谐稳定, 企业自身发展也最终会受到影响。《劳动合同法》进行了多方面的规定, 一是强调书面劳动合同的重要性, 规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资, 同时规定, 一年以上不签书面合同的, 就视为签订了无固定期限劳动合同;二是规定连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同;三是规定终止合同时用人单位一般情况下应当按照每年一个月的标准向劳动者支付经济补偿, 经济补偿最高不超过十二个月;四是明确规定在某些特殊情形下 (如在该单位连续工作满十年又续订劳动合同的) , 用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
三、强制规定保证劳动者及时、足额取得劳动报酬
工资报酬权是劳动者最基本的权益。事实上, 尽管《劳动法》等法律明确规定了劳动者及时足额取得劳动报酬的权利, 但用人单位拖欠、克扣劳动者工资问题依然普遍存在, 并一度十分严重。近年来, 在党中央和国务院的高度重视下, 虽然状况大有好转, 但实践表明, 在立法上对工资支付问题作出明确规定, 建立长效机制, 是根本解决这一问题的必要途径。
“对保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出强制规定, 这是《劳动合同法》令广大劳动者非常鼓舞的地方。”第三十条不仅明确了“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定, 向劳动者及时足额支付劳动报酬”, 而且规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的, 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令, 人民法院应当依法发出支付令。”同时, 还明确了用人单位拖欠工资程度严重的需予以处罚;职工一方可以与用人单位订立工资专项集体合同, 等等。
四、对约定“试用期”的进行了限制
《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定, 如试用期属于劳动合同的约定条款, 双方可以约定也可以不约定试用期;试用期包含在劳动合同期限之内;试用期最长不得超过六个月。同时, 针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题, 如试用期过长、过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随意解除劳动合同等, 《劳动合同法》新规定:一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。
五、用人单位在劳动合同终止时必须支付经济补偿金
用人单位存在违反工资支付、社会保险等方面的法律规定的行为, 劳动者提出解除劳动合同的, 用人单位也必须支付经济补偿。
用人单位应当依法支付经济补偿的情形是:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订的情况外, 固定期限劳动合同期满终止的;因用人单位被依法宣告破产, 或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散, 而终止劳动合同的。
新法还增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的, 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付, 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
参考文献
[1]崔北军.《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策[J].中共山西省委党校学报.2010, 05.
[2]姚苹.《劳动合同法》实施后的新问题和新对策[J].中共乌鲁木齐市委党校学报.2009, 01.
[3]李亮山.《劳动合同法》对劳动者权益的影响[J].经济论坛.2008, 12.