江苏省政府出台《消防工作考核办法》

2024-05-19

江苏省政府出台《消防工作考核办法》（通用11篇）

篇1：江苏省政府出台《消防工作考核办法》

经江苏省人民政府同意，2013年7月1日，江苏省政府办公厅下发《消防工作考核办法》，要求各地认真贯彻执行。考核结果将作为对各市政府负责人和领导班子综合考核评价的重要参考依据。（一览消防英才网）

考核工作在江苏省人民政府领导下，由省消防安全委员会制定实施细则并具体组织实施，每年2月底前对各市上一消防工作完成情况进行考核。考核内容以国家现行消防法律法规、国务院和省政府文件、消防工作会议部署、省政府与各市政府签订的消防工作责任书为依据，办法共13条，明确了考核的对象、内容以及考核的时间、方式等，从消防安全责任、火灾预防、消防安全基础3个方面细化了17大项、51小项考核计分内容。考核采取听取汇报、查阅资料、座谈走访、暗访调查等方式进行。

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等级。同时，为突出防控大火实行倒扣分制，每发生1起较大亡人火灾事故扣3分，每发生1起重大亡人火灾事故扣20分，发生特别重大亡人火灾事故直接认定为“不合格”。考核结果经省人民政府审定后，由省消防安全委员会进行通报。经省政府审定后的考核结果，将报送省委干部主管部门作为对各市政府负责人和领导班子综合考核评价的重要参考。

办法明确，各市市长为第一责任人，分管副市长为主要责任人，其他市领导在分管工作范围内落实消防安全“一岗双责”制度。各市人民政府应对上一消防工作完成情况开展自查，每年1月底前向省人民政府上报自查情况。

篇2：江苏省政府出台《消防工作考核办法》

考核主要通过听取汇报、查阅资料、座谈走访、暗访调查等方式，按照考核计分表和实施细则逐项细化并进行量化评分。考核采用评分法，满分为100分。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核得分90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，60分以上80分以下为合格，60分以下为不合格，考核成绩按比例纳入各县市安全生产目标管理考核总成绩。

考核结果经克州人民政府审定后，由克州安全生产委员会向各县市政府和有关部门进行通报。考核结果为优秀的县市将予以通报表扬，考核结果为不合格的，单位应在考核结果通报后一个月内，提出整改措施，并向克州人民政府作出书面报告，并抄送克州安全生产委员会各成员单位。

篇3：浙江:出台公务员平时考核办法

为贯彻落实浙江省委《关于激励干部干事创业治理为官不为的若干意见》,加快推进公务员“日志式”管理平时考核工作,日前,浙江省委组织部、省人社厅、省公务员局印发了《浙江省公务员平时考核办法(试行)》(以下简称《办法》)。

《办法》对公务员平时考核的内容、指标、程序和结果运用进行了规范,明确平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作为基本依据,考核公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,平时考核结果作为年度考核的基础和重要依据。《办法》还规定,公务员的职务职级调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果,机关在提拔任用干部时,应充分考虑公务员平时考核情况,对未开展平时考核工作的单位核减年度考核优秀等次比例等。

2014年以来,浙江省加大“日志式”管理平时考核工作推行力度,目前,省直机关、全省人社系统、宁波市各级机关、杭州市直机关及区级机关、海宁市等市县已全面开展公务员平时考核工作。近日召开的浙江省人社工作会议明确要求把今年作为公务员从严管理落实年,“日志式”管理平时考核实现市、县乡机关全覆盖。

篇4：江苏出台农民工权益保护办法

发工资同时要提供“工资条”

能不能按时足额拿到工资，是农民工最关心的问题。该办法规定了工资支付期限，明确除了实行小时、日、周工资制的用人单位外，其他用人单位应当一个月开一次当月的工资，不得克扣或无故拖欠。工资应支付给农民工本人，并要同时提供“工资条”。而为了遏制用人单位拖欠农民工工资，办法还在规定应当建立工资保证金制度的基础上，授权江苏省劳动保障部门会同江苏省财政、建设等有关部门制定具体的实施办法。

用人单位不得收取保证金

该办法还明确了用人单位的责任，其中第一点就是要求用人单位规范使用农民工，不得违规向农民工收取或变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用，不得扣押农民工个人证件。一般不得延长他们的工作时间，确因生产经营需要延长工作时间或在休息日、休假日安排他们工作的，应当按法定程序进行，并依法支付加班工资或安排补休。

大病医保由单位出钱交保费

看病和养老是当前困扰农民工社会保障的两大难题。为此，该办法明确，用人单位应为所招用的农民工办理职工医保。其中，参加统账结合基本医疗保险的，医保费由用人单位和个人按规定分别交纳；参加大病医保或住院医保的，医保费主要由用人单位交纳。对于劳务派遣组织向用工单位派遣的农民工，由派遣组织和农民工按该组织所在地规定参加社会保险，交纳社保费。

不得向农民工子女收借读费

针对农民工子女上学难、上学贵的突出问题，该办法规定对于跟父母到打工地的子女，应由农民工就业所在地政府及其教育行政部门按“流入地政府负责，公办学校吸纳为主”的原则，采取多种形式，安排接受义务教育。农民工子女到当地全日制公办中小学入学学习的，在入学条件、收费标准和教育教学管理等方面应与当地学生同等对待，不得违反国家和江苏省规定收取借读费等其他费用。返回原籍就学的，其户籍所在地人民政府及其教育行政部门应安排当地公办学校予以接收，学校不得收取国家规定以外的费用。

篇5：消防工作考核办法

第一条为严格落实消防工作责任，有效预防火灾和减少火灾危害，进一步提高公共消防安全水平，根据《中华人民共和国消防法》和《国务院关于加强和改进消防工作的意见》（国发〔2011〕46号）等有关规定，制定本办法。

第二条消防工作考核是指对各省、自治区、直辖市消防工作完成情况进行考核。

地方政府主要负责人为本地区消防工作第一责任人，分管负责人为主要责任人。

第三条考核工作由公安部牵头，会同中央综治办、发展改革委、监察部、民政部、财政部、住房城乡建设部、文化部、安全监管总局组成考核工作组，负责组织实施。

第四条考核工作组每年4月底前对各省、自治区、直辖市上一消防工作完成情况进行考核，并将考核结果上报国务院。

第五条考核工作坚持客观公正、科学合理、公开透明、求真务实的原则。

第六条考核内容包括火灾预防、消防安全基础、消防安全责任三个部分。

第七条考核工作组结合每年初各省、自治区、直辖市报国务院的消防工作专题报告，通过听取汇报、查阅资料、座谈走访、暗访调查等方式，按照考核计分表和实施细则逐项细化并进行量化评分。

考核采用评分法，满分为100分。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核得分90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，60分以上80分以下为合格，60分以下为不合格。（以上包括本数，以下不包括本数）考核工作实施细则，由考核工作组根据经济社会发展情况，结合消防工作实际研究制定。

第八条考核结果经国务院审定后，由公安部向各省、自治区、直辖市政府和有关部门进行通报。对考核结果为优秀的予以表扬，有关部门在相关项目安排上优先予以考虑。

考核结果为不合格的省、自治区、直辖市政府，应在考核结果通报后一个月内，提出整改措施，向国务院作出书面报告，抄送考核工作组各成员单位。

第九条经国务院审定后的考核结果，交由中央干部主管部门，作为对各省、自治区、直辖市政府主要负责人和领导班子综合考核评价的重要依据。

第十条对在考核工作中弄虚作假、瞒报虚报情况的，予以通报批评，对有关责任人员依法依纪追究责任。

第十一条各省、自治区、直辖市政府应根据本办法，结合当地实际，对本行政区域内各级政府消防工作进行考核。

第十二条本办法自印发之日起施行。

附件：消防工作考核计分表

篇6：江苏省政府出台《消防工作考核办法》

为了全面准确的考察反映校区各学生组织的工作实绩，建立健全校区学生组织工作的长效激励机制，促进学生组织的不断建设和加强学生组织各部门工作的全面活跃，根据共青团江苏科技大学（张家港）委员会相关文件精神，特制定本办法。

第一条指导思想：以科学发展观为指导，按照扎实推进、务求实效、开拓创新、科学发展的要求，以实绩考核为重点，建立充满活力、富有效率、持续推进的长效激励机制，为促进校区各学生组织持续发展提供制度保证。

第二条考核原则：考核坚持全面考核和重点评价相结合，绩效考核与过程评价相结合，定量考核与定性评价相结合。

第三条考核内容：以《江苏科技大学（张家港）学生组织工作考核评分表》为依据，综合考查各学生组织的工作情况，全面覆盖各学生组织的各项工作。主要包含学生会组织建设、思想与学习、活动开展、服务同学(此项考评需要学生组织另附服务同学的相关材料证明)、问卷调查5项一级指标，具体分为7项二级指标和16项三级指标，总分100分；另有考核附加分项目5项。关于问卷调查部分，问卷调查由单选题和问答题两大部分组成，共计25分。其中单选题20道，共计15分；问答题1道共计10分。评分标准：单选题前10道，A项1.5分，B项1分，C项0.5分，D项0分（后10道不计分）。问答题根据调查内容酌情打分，最后两项总分为最后本调查卷的得分，而最后调查总分为所有调查卷的加权平均分。

第四条考核小组：

1、校区学生会各部成立由校区学生会主席任组长，校区组织部部长任副组长，校区学生会主席团、组织部副部和办公室副部组成的学生组织工作考核小组，负责对以下学生组织的工作进行考核：校区学生会，社团联合会，大学生通讯社，美仑大学生艺术团，青年志愿者协会，学院学生会，大学生广播站，张家港作家协会大学城分会，等学生组织。

2、校区学生会各部成立由校区学生会专职副主席任组长，校区组织部部长任副组长，校区学生会主席团、组织部副部和办公室副部组成的学生组织工作考核小组，负责对以下校区学生会各部门工作进行考核：宣传部、学习部、外联部、信息调研部、文艺部、权益保障部、生活部、体育部、社会实践部、勤工助学部、女生部等校区学生会部门。各学生组织由主席团考核，考核到相关学生组织时，负责该学生组织的主席团成员将不参加该组织的考核，考核小组负责考核的具体实施工作。

第五条考核体系：各学生组织工作考核包括量化考核、问卷调查两个部分。考核实行百分制，其中量化考核占75%，问卷调查占25%。

第六条考核程序：各学生组织工作考核包括学生组织自查、考核小组材料考核和考核结果公布等环节。

1、学生组织工作自查。自查报告主要内容包括：完成学期工作任务情况、采取的主要措施、存在的问题及原因分析、下一步努力方向。各学生组织自查后，将3000字左右的学期工作总结交至校区学生会主席团。

2、考核小组材料考核。考核根据各学生组织上报的材料，对各学生组织日常工作开展等诸多方面，进行工作评价，给出评价结果。

3、考核结果公布。考核小组根据各学生组织上报的考核材料进行评分、汇总、统计，并将考核结果于第二学期开学进行公示。

第七条激励措施：考核结束后，各学生组织考核结果将纳入学生组织工作考核体系。校区团委同时给予奖励：考核前三名的学生组织，在来年的五四表彰时，在保持原有各项荣誉分配名额一定的情况下，适当的增加其荣誉的分配名额。这些名额，将从其他学生组织原有的各项荣誉分配名额中抽取。对于个人考核得优者，在来年的五四表彰中予以优先考虑。

第八条本考核办法由校区学生会组织部负责解释。

共青团江苏科技大学（张家港）委员会

篇7：江苏省政府出台《消防工作考核办法》

为增强教学工作的质量意识，充分调动和发挥院（部）在教学工作中的积极性，结合学校的实际，特制定本办法。

一、考核目的

为促进各教学环节提高教学质量，促进各院（部）加强教学管理、激励各院（部）党政领导及教职工工作积极性，全面提高院部办学质量和效益。

二、考核原则

（一）科学性、公平性和可操作性相结合；

（二）定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主；

（三）全面考核和重点考核相结合；

（四）纵向比较与横向比较相结合，以横向比较考核为主；

（五）平时考核与年终考核相结合，以年终考核为主。

三、考核内容

院（部）教学工作每年年终考核一次，具体考核内容按院（部）本科教学考核指标体系（见附件）执行。

四、考核组织

学校成立院（部）教学工作考核小组，成员由主管校领导、校机关有关职能部门和校纪委（监察处）负责人组成，由主管校领导担任组长。

五、奖励学校对考核结果进行排名通报，并设一等、二等、三等和进步奖。考核结果排在第一名的为一等奖，排在第二名、第三名的为二等奖，排在第四、五、六名的为三等奖。并对下一年度考核结果提升三个名称的院（部）设立进步奖，进步奖和一等、二等、三等奖可同时获得。

对获奖的院（部）由学校颁发奖金，一等奖奖金为该院（部）教学运行业绩分所获金额的20%，二等奖奖金为该院（部）教学运行业绩分所获奖金额的10%，三等奖奖金为该院（部）教学运行业绩分所获奖金额的5%。进步奖奖金为该院（部）教学运行业绩分所获奖金额的2.5%。奖金来源于目前对多媒体教学工作量补贴酬金的一部分。学校于2002年出台的“多媒体教学和双语教学工作量计算补贴的暂行规定”（华船院教【2002】79号）中有关对多媒体教学工作量补贴办法停止执行，双语教学的工作量补贴仍按原来的文件执行。

六、考核程序

（一）自评

各院部据实写出简要的自评报告，自评报告一般应包括以下内容：

1.院部一年来教学工作的基本情况及教学工作特色； 2.对照考核标准进行自评，打分；

3.不足之处与存在的主要问题及整改、提高措施，经验与体会，意见与建议等。

（二）专家考评

专家根据掌握的情况按照考核指标体系对各院（部）进行考核评分，为学校考核小组提供依据。

（三）学校考核小组审核

学校考核小组根据各院（部）领导的述职答辩、院（部）自评报告和专家评分，确定获奖名单。

（四）意见反馈

学校考核小组向被考核院系通报考核情况。

七、奖励实行一票否决制

凡一年内出血过1次及以上Ⅰ级教学事故或2次及以上Ⅱ级教学事故或3次及以上Ⅲ级教学事故，则取消该院（部）奖励资格。对一年内只出血一次Ⅱ级教学事故或两次Ⅲ级教学事故的学院（部），奖励时按考核结果降等处理。

八、本《办法》从2005年9月1日起执行。2005年考核半年，从2006年起按年度考核。

附件：院（部）本科教学工作考核指标体系

篇8：江苏省政府出台《消防工作考核办法》

音乐：试题难易适中

音乐类专业统考试题难易程度适中，并利于成绩评定。考试科目主要包括以下几项：

◆基本乐科：视唱(面试)、练耳和基本乐理与音乐常识(笔试)三项均考，基本乐科满分为130分。

◆主试科目：声乐或器乐，只需任选一项。如选考两项，则得分高的项目为主试科目，另一项自动降为加试科目。主试科目满分为260分。

◆加试科目：声乐或器乐(要求加试科目必须与主试科目不同)，满分为20分。

基本乐科和主试科目必考，加试科目可由考生根据自身情况选考。专业总成绩满分为410分。

美术：依据中学美术教材

美术类专业考试要求以中学美术课程教学大纲和教材为依据，考试科目包括素描和色彩，两门科目均必考，满分各为150分，专业总成绩满分为300分。

◆素描的考试内容为半身人像(含手)默写(提供相关图片作参考)。考试时间为3小时。

◆色彩的考试形式为静物默写，将试卷中规定的静物组合用品默画出一幅色彩静物画(静物组合内容为生活中常见蔬菜、陶瓷器皿、玻璃器皿、瓜果、花卉、食品、饮料、厨具、生活日用品、文具教具、各色衬布等)。考试时间为3小时。

体育：分必考和选考

体育专业考试要求以中学体育与健康课程标准和相关教材为依据，专业考试设面试科目、身体素质必考科目和专项基本技术选考科目：

◆面试科目为检测考生身高、视力以及身体形态等。该科目不计分，检测结果供招生院校录取参考。

◆身体素质必考科目为坐位体前屈、100米跑、立定三级跳远、800米跑。坐位体前屈分值为5分，其余三项每项分值为25分。

篇9：江苏省政府出台《消防工作考核办法》

一、必须突破非公企业党组织组建难题。搞好外资企业党建工作,取得出资方认可是基础也是难点,如何才能迈过这一道坎,就是要尊重文化背景差异,洞穿外企高层的“思想屏障”,形成双方共识。

二、加强非公企业党组织作用发挥。生存与发展始终是非公企业的头等大事,只有融入中心,服务发展,才能以党建“软实力”催生企业发展硬实力。打造发展保障中心,全面推定党组织与企业管理层双向进入,建立联席会议制度。打造人才培养中心,开展“科技企业家培育工程”,。打造权益维护中心,把服务群众﹑做好群众工作作为党组织的核心任务,通过建立劳动争议调解等制度,维护职工权益。

三、避免党建与业务“两张皮”?我们全面推行党委班子和经营管理层“交叉任职”,党委委员全面进入董事会﹑监事会﹑经理层。建立党组织与经营管理层双向互动制度,把党组织决定融入企业决策之中。我们把党员培养成企业人才,把企业人才培养成的党员。以党建工作引领企业文化建设﹑构建和谐企业和履行社会责任。

为切实加强两新组织党建全覆盖的目标管理，促进两新组织党建工作再上新台阶，慈溪市明确规定党建全覆盖的标准，为深化推进两新党建工作提供制度保障。

一是组织架构全覆盖。要求各镇（街道）党（工）委建立两新工委，设立两新组织党建工作办公室，配备1名专职工作人员，主要负责辖区内两新组织党建工作。各村（社区）、工业园区设立两新组织党建工作机构，党组织书记为第一责任人，明确1名班子成员分管具体工作，并配备党建工作指导员。理顺两新组织党组织隶属关系，实行属地管理和主管部门行业管理相结合，形成工作合力。通过内部推优、组织选派、公开招聘、公推直选等方式，选优配强两新组织党组织书记和党务工作者，对党员业主担任党组织书记的规模较大企业，加大专职副书记配备力度。因地制宜完善两新组织党的组织体系覆盖，确保辖区内两新组织全部纳入各级党组织的工作范围。

二是党组织组建全覆盖。明确要求有党员的两新组织都建立党组织，其中3名以上党员的单独建立党组织。30名职工以上的非公有制企业都建立党组织。50名以上从业人员的民办非企业单位和中介组织、会员单位80家以上并有专职人员的社会团体都建立党组织。工业园区、产业集聚区、专业市场、商务楼宇都建立区域性党组织。镇（街道）商会都单独建立党组织。符合组建条件的两新组织都建立工会组织、团组织和妇女组织。组织关系与工作单位不一致的两新组织党员（尤其是组织关系在村的高校毕业生党员），都纳入两新组织党组织，实行“双登记、双管理”。

三是党的工作全覆盖。区域统筹全覆盖。将辖区内所有两新党组织划分成若干个党员活动区域，实行“党组织管理、党员管理、党建阵地、活动载体”区域统筹。党建指导全覆盖。选派优秀党员干部到两新组织担任党建工作指导员（联络员），帮助指导工作。规范建设全覆盖。单独建立党组织的两新组织按照“有场所设施、有宣传阵地、有党旗书报、有远教网络、有台帐资料”的“五有”标准进行规范化建设。联合建立党组织的两新组织按照“区域统筹”理念，充分整合各类资源，为区域（行业）共建共联活动提供支撑。党员发展全覆盖。全面落实发展党员推优制、双重考察制、公示制、票决制和责任追究制等五项制度。信息网络全覆盖。构建两新党建信息化工作平台，建立两新党建官方微博、两新党建QQ群、两新党建远程教育等。

四是工作保障全覆盖。建立党建工作联席会议制度。每年定期召开两新组织党建联席会议，分析研究党建工作形势和任务，加强对两新组织党建工作的督查指导。健全党建工作联系点制度。健全镇（街道）、园区领导班子成员、两新工委成员、相关办所主要负责人联系两新组织制度。健全教育培训制度。积极整合城乡培训资源，发挥党校和远程教育网络优势，建立健全两新组织党务工作者和党员分级培训制度。落实经费保障机制。认真落实企业党建工作经费，按照本企业职工工资总额的5‰至8‰确定，在税前列支。健全激励引导机制。实行奖优评先征询制，把业主或负责人对党建工作的重视支持程度作为推荐“两代表一委员”，评选优秀共产党员、劳动模范等的重要依据，把两新组织建立党组织情况和党建工作情况作为评优评强、评审信誉等级、文明单位评选、和谐企业创建等的重要内容。

篇10：江苏省政府出台《消防工作考核办法》

综合考核办法

平邑县人力资源和社会保障局王焕民

为促进全县人力资源社会保障事业科学发展，全面完成全县人力资源社会保障事业五年规划、计划和重点业务工作，科学、合理的评价乡镇（街道）人力资源社会保障工作成效，形成良好的工作作风，促进全县人力资源和社会保障工作健康发展，推动全县经济社会向更高层次提速跨越，平邑县人社局认真贯彻落实“两会”精神，在做好业务下移的同时，研究制定印发了《平邑县人力资源社会保障事业发展综合考核暂行办法》。

篇11：江苏省政府出台《消防工作考核办法》

发文单位：江苏省建设厅江苏省经贸委江苏省环保厅

文号：苏建城（2006）339号

发布日期：2006-7-25

执行日期：2006-7-25

各市建设局（建委、市政公用局）、经贸委（经委）、环保局：

为贯彻落实《江苏省委省政府关于加快建设节约型社会的意见》（苏发[2006]10号）精神，加强对江苏省节水型城市创建工作的指导，增强全民水资源节约与保护意识，促进节约型社会建设，根据国家《节水型城市申报与考核办法》和《节水型城市考核标准》，我们研究制订了《江苏省节水型城市申报与考核办法》和《江苏省节水型城市考核标准》，用于指导全省节水型城市创建和规范节水型城市考核管理工作。现将办法和标准印发给你们，请认真贯彻执行。

省建设厅、省经贸委、省环保厅

二○○六年七月二十五日

附件：

江苏省节水型城市申报与考核办法

为加强对江苏省节水型城市建设工作的指导，规范江苏省节水型城市的申报与考核管理，促进节约型社会建设，根据《江苏省委省政府关于加强城乡建设工作的意见》（苏发

[2005]31号）和《江苏省委省政府关于加快建设节约型社会的意见》（苏发[2006]10号）要求，结合建设部、国家发展和改革委员会修订的《节水型城市申报与考核办法》，制订了《江苏省节水型城市申报与考核办法》。

一、适用范围

本办法适用于江苏省节水型城市的申报、调研、考核和复查。

二、申报范围

江苏省节水型城市实行申报制，全省设市城市、县城（以下称城市）均可申报江苏省节水型城市。

三、申报条件

申报江苏省节水型城市的，须按照《江苏省节水型城市考核标准》的有关要求进行自审，达标后方可进行申报。

四、申报时间

江苏省节水型城市考核验收工作每年进行一次；复查每二年进行一次。省建设厅、省经贸委和省环保厅在组织考核验收和复查评审的当年4月30日前受理申报材料。

五、申报程序

各地按照《江苏省节水型城市考核标准》进行自查，自评总分值达88分以上的城市，形成自查材料，由当地人民政府报省建设厅、省经贸委和省环保厅。

申报国家节水型城市的，需获得省级节水型城市称号，并按国家《节水型城市申报和考核办法》和《节水型城市考核标准》执行。

六、申报材料

申报江苏省节水型城市通过书面方式上报。书面材料一式五份，附电子版。申报材料包

括：

（一）城市人民政府或经城市人民政府批准的节水型城市申报书；

（二）节水型城市创建工作组织方案和实施方案；

（三）表明达到节水型城市有关要求的各项指标汇总材料和逐项说明材料；

（四）附有计算依据的自查评分结果；

（五）节水型城市创建工作总结；

（六）节水型城市创建工作影像资料（15分钟内）。

七、调研、考核评审程序

省建设厅、省经贸委和省环保厅共同组织江苏省节水型城市的调研、考核工作。调研、考核工作由专家考核组具体完成，调研、考核工作程序为：

（一）审查申报材料，在基本达到调研或考核标准后，到现场进行调研或考核；

（二）现场听取申报城市的创建工作汇报；

（三）查阅申报材料及有关的原始资料；

（四）现场随机抽查节水型企业、单位和生活小区的节水措施落实情况，以及节水器具的安装使用情况（抽查企业、单位、生活小区各不少于5个）；

（五）调研或考核组成员提出独立的调研或考核意见和评分结果；

（六）调研或考核组汇总意见和评分结果，经集体讨论，形成调研或考核意见；

（七）向申报城市通报调研或考核意见；

（八）考核情况报省建设厅、省经贸委和省环保厅。

接受检查考核的城市要实事求是准备考核资料，不得弄虚作假，经查实有弄虚作假行为的，取消其申报资格，两年内不得再行申报，要严格按照有关廉政规定接待考核组。

八、考核管理

节水型城市调研、考核验收和复查的日常工作由省建设厅城市建设与管理处负责。省建设厅对通过考核验收的城市予以网上公示15天。公示结束后，省建设厅会同省经贸委和省环保厅对申报城市进行审定，对审定通过的城市进行命名，并表彰授牌。

九、复查管理

已经获得江苏省节水型城市称号的城市，需按规定上报被命名为江苏省节水型城市以后的创建工作总结，以及表明达到节水型城市有关要求的各项汇总材料和逐项说明材料，附有计算依据的自查评分结果。复查程序如下：

（一）节水型城市进行自查，提出复查意见，并连同节水型城市自查资料上报省建设厅、省经贸委和省环保厅审查。

（二）省建设厅、省经贸委和省环保厅对于复查不符合节水型城市条件的城市，给予警告，并要求限期整改；整改后仍不合格的，撤消江苏省节水型城市称号。

（三）对不按期申报复查的城市，撤消江苏省节水型城市称号。

十、本办法和考核标准由省建设厅、省经贸委和省环保厅负责解释。

附：

江苏省节水型城市考核标准

一、基本条件

基本条件共六条，是江苏省节水型城市所应具备的必备条件。如有任何一条不符合要求，不得申报节水型城市。考核范围为市区。

（一）法规制度健全具有本级人大或政府颁发的有关供水、节水、地下水管理方面的法规、规章和规范性文件；具有健全的节水管理制度和节水奖惩制度。

（二）城市节水管理机构健全有根据市编委文件专门设立的城市节约用水管理机构，管理职责明确；依法对用水单位进行全面的节水检查、指导和管理；有效组织节水科学研究、节水技术推广。

（三）重视节水投入建有节水专项财政投入制度，按照节水规划有计划开展节水技改。

（四）建立节水统计制度建立科学合理的节水指标体系；实行规范的节水统计制度；定期报告本市节水统计报表。

（五）广泛开展节水宣传利用全国城市节水宣传周、世界水日、中国水周、世界环境日等开展定期及日常节水宣传活动。

（六）全面开展创建活动开展节水型企业、节水型单位和节水型小区等有关创建活动。

二、基础管理指标

（七）城市节水规划有经上级建设行政主管部门审查并经当地政府或上级建设行政主管部门批准的城市节水中长期规划，节水规划包括非传统水资源利用内容。

（八）地下水管理地下水必须实行有计划地开采；公共供水服务范围内凡能满足用水需要的，不得新增自备井供水；有逐步关闭公共供水范围内自备井的计划。

（九）节水“三同时”管理新建、改建、扩建工程项目，必须配套建设节水设施，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。在城市新、改、扩建公共和民用建筑中，全部采用节水型器具。

（十）计划用水与定额管理在建立科学合理用水定额的基础上，对年取水量在2万立方米以上的非居民用水单位全部实行定额计划用水管理，超定额计划累进加价。

（十一）价格管理取用地表水和地下水，均应征收水资源费和污水处理费；污水处理费征收标准要足以补偿运行成本，并达到保本微利；有政府关于再生水价格的指导意见或再生水价格标准，并且已在实施。

三、技术考核指标

（十二）万元地区生产总值取水量（GDP）（单位：立方米/万元）低于全国平均值40%或年降低率≥5%.统计范围为市区。采用最近两年的数据。

（十三）万元工业增加值取水量（单位：立方米/万元）低于全国平均值40%或年降低率≥5%.统计范围为市区工业企业。采用最近两年的数据。

（十四）工业取水量指标达到国家颁布的GB/T18916定额系列标准。即：GB/T18916.1-2002、GB/T18916.2-2002、GB/T18916.3-2002、GB/T18916.4-2002、GB/T18916.5-2002、GB/T18916.6-2004、GB/T18916.7-2004等。

统计范围为市区。

（十五）工业用水重复利用率 ≥70%（不含电厂）。

统计范围为市区工业企业。

（十六）节水型企业（单位）创建 100％

统计范围为市区取水量100万立方米以上的工业企业。

（十七）节水型企业（单位）覆盖率 ≥15%.统计范围为市区。

（十八）城市供水管网漏损率

低于CJJ92-2002《城市供水管网漏损控制及评定标准》规定的修正值指标。考核范围为城市公共供水。

（十九）城市居民生活用水量（单位：升/人·日）苏南及沿江地区地级市≤180，其他城市≤160；苏北地区县以上城市≤150.考核范围为城市公共供水。

（二十）节水器具普及率 100%.考核范围为城市建成区。

（二十一）城市再生水利用率 ≥20%.考核范围为城市建成区。

（二十二）城市污水处理率设市城市≥82%、县城≥72%.其中城市污水处理厂集中处理率设市城市≥55%、县城≥45%.考核范围为城市建成区。