快乐工作的六大秘诀

快乐工作的六大秘诀（精选12篇）

篇1：快乐工作的六大秘诀

很多人初入职场时，不但干劲十足、激情高涨，而且对自己的职业前途也寄予了很高的期望。但是随着时间的推移，人们的这份干劲就会慢慢地消失掉了，甚至会对工作产生了疲倦的心理，就会每天上了班就希望能早点下班，如同机器人似的工作，一点儿也没有了原先的激情。其实对工作的激情也是需要维持。那么工作久了我们要怎样继续维持这份原先的激情呢?

1.首先要找一份是自己喜欢的工作

如果你连自己的工作都不喜欢了，那么又怎能对工作会有激情呢?所以这点很重要。同时还要相信自己的工作能力，对自己充满信心。不要因为有点工作上的小挫折就要不断地抱怨，这样不但会影响到自己的工作情绪，还会影响到身边的同事，给他人传递了负能量。

2.要有良好的精神状态，保持乐观的情绪

精神状态好了，工作自然就会有效率，有了效率就会有动力，这也让工作起来更轻松，总之，每天精神饱满地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己才能，才能充分发掘自己的潜能，使自己对工作充满激情。

3.一个时期给自己确立一个目标

人们往往只在爬坡的时候才会感到干劲十足充满激情。而当他的目标完成时，他就会对自己更加有信心，对工作就会多一分热爱。所以人们需要不断地给自己树立新的目标，这样工作起来才会更有方向、有动力、有奔头，才有助于保持高涨的工作激情。

4.适度调整工作环境

工作的时候，有些事情我们是无法改变的，但是有些事情我们是可以改变的，比如说工作的环境。工作的环境也可以影响到我们对工作的激情。陌生的工作环境可以让自己感到好奇、兴奋、新鲜，什么事情都要跃跃欲试，让自己充满激情。不过逐渐熟悉了工作环境之后，这种心态将渐渐离自己远去，更多感受是见怪不怪。长此以往，工作积极性自然减弱。热情度也不断下降。为此，你可以想办法为自己创造各种“陌生”环境，比如改变一下办公坐上物品的位置，或为办工作增加“新成员”。让自己换一个环境工作，顺便也换一种心情。

5.处理好与同事之间的关系

要想保持工作的激情，就需要处理好与同事之间的关系。在一个和睦的环境下工作和在一个勾心斗角的环境下工作所产生的工作效果是有所差别的。这也直接关系到员工对工作的热情。

6.适度地放松自己

长期工作难免会有工作压力。当感到工作压力大时，可以适度地放松一下自己，调整好心态再工作。

篇2：快乐工作的六大秘诀

-----在佛罗里达大学毕业典礼上的讲话

非常荣幸能来参加你们的毕业典礼，分享你们庆祝的喜悦。今天晚上我要单刀直入，告诉你们他们在商学院没有教过你们的东西，那就是，成功的六大秘诀。

首先：你是谁永远比你知道什么更重要。

不管你有多么聪明，总有人比你更聪明。这时就要看你的个性了。你能更好的与别人合作吗？你能让团队放声大笑、打破房间里的紧张气氛吗？你能帮助达成一个双方都满意的折中方案吗？如果你想成功，你就得更多的显示出你的价值来。每天都带点能使你显得与众不同的东西来上班。让你的老板因你在他的团队里而感到高兴。

秘诀之二：在街上见到人要打招呼。你会觉得这听起来有点奇怪，但是这个世界上的每个人都需要得到别人的尊重。你不看重他们，他们也不会看重你。如果你每天晚上在办公室见到清洁工，一定要记住他们的名字。在走出办公楼的路上，与门卫调侃一下他喜欢篮球队的表现。

任何正常的人都会竭力给首席执行官留下一个深刻的印象，但是如何对待那些对你的职业提升毫无帮助的人，才是考查你性格的真正尺度。

秘诀之三：你有时应该感到害怕。

只有尝试一些你认为自己不能做的事情时，才会发现自己是否是对的。恐惧是对未知事情的一种自然反应。但是，一旦你认识到恐惧是一种正常的反应，而且记住了它几乎总是引导你去了解一些使你成长起来的东西，恐惧就成了一种积极的向导。

秘诀之四：向你的导师学习，也向折磨你的人学习。

这些年来，我为比自己聪明的人工作过，也为没有自己聪明的人工作过。但是我从他们每一个人身上都学到了一些东西。当一个糟糕的老板或者一个完全缺乏教养的同事折磨你时，请在脑子里记清楚他们是如何控制局面的。因为，从别人的过失里吸取教训，比从自己的错误中吸取教训容易的多，而且绝没有那么痛苦。

秘诀之五：有时你要当杰克罗斯犬。

杰克罗斯犬做什么呢？他们扑向机会。在追逐想得到的猎物时，他们会一而再，再而三的跳起来捕捉。在商业世界，它意味着从不交平庸之作，意味着想尽办法，争取把工作做的更好、更快，而且节省开支。它还意味着当你有主意是要大胆说出来。但是我得警告你们：绝不要过多的承诺，也不要办事缩水。具体表现很重要。你的可信度对你的成功至关重要。

我要讲的第六个秘诀，也是最后一个秘诀：安排好你做事的轻重缓急。

在你事业的初期，成功的关键在于，要在拥有勇往直前的勇气、信心与自知有所不知之间保持一种平衡。你还需要听取别人的意见，了解别人的看法。请记住：在任何机构中，没有任何一个人是不可缺少的，不管他在事业的阶梯上爬了多少年，也不管他爬的有多高。

篇3：快乐工作的三大秘诀

有人戏称，麦当劳员工血液中流淌的是番茄酱。从顾客走进餐厅的那一刻起，他们就被一种酸酸甜甜的红色情绪所感染，快乐、忙碌而又充满激情。

有很多人问我，为什么麦当劳的员工在那么高强度的工作中依然保持这份快乐，我想那是因为公司对人才发展有着独特的理念。

与高科技行业的成就相比，麦当劳的工作简单而平凡，一线员工每天的工作就是做汉堡、炸薯条，招待顾客，在一整套标准的流程下工作。的确，卖出一万个汉堡与搞出一项科技发明的自我成就感不同，但是一万个汉堡所面对的是一万名顾客，如果我们的员工在把汉堡递给顾客时真心微笑，在孩子跌倒时像亲人一样扶起，这种情绪会具有感染力，让原本心情不好的顾客一扫阴霾。因此让员工快乐，并且把快乐传递给顾客是我们最具挑战的工作。为此，我们推出了全新人才理念，致力于成为员工的“另一个另一半”。把快乐工作的三个要素传递给员工。

要素一，让成功看得见。在麦当劳，我们信奉的是机会面前人人平等，通过他身边真实的“小土豆”成为“大人物”的故事，让员工看得见、摸得着，实现他的理想。现任麦当劳中国副总裁兼市场运营官缪钦就是从300元月薪的见习员工起步的，清洁过洗手间、做过汉堡，最平凡的工作岗位他都做过，甚至他也灰心丧气过，想找份高薪工作跳槽走人。15年之后，他终于成为麦当劳历史上第一位中国籍副总裁。为什么?因为他的付出每一个人都看得见，并且公司及时给予了回报。当员工看到成功路上的绊脚石只是自己时，谁不会去努力尝试一下呢?

要素二，学以致用。从看见成功到真正成功，麦当劳有一套完善先进的培训体系。我在麦当劳的第一份工作是从做汉堡包开始的，在一个岗位学完之后，又好奇地想做下一个岗位，不知不觉中就把所有的岗位都轮转了一遍。等到我做管理者时，已经驾轻就熟地知道管理中的各个细节，这时我这才明白原来麦当劳的职业发展规划强调的是学以致用。

我看到很多年轻人工作后会在外面参加各种培训班，但是如果学习的内容与自己的职业发展相关性不大会越学越迷茫。在麦当劳，员工不用担心能力不够、经验不足，因为每个人都会得到相应的培训，特别是当有潜力的员工被拔高一级时，我们不会让他患上“恐高症”，而是用相应的培训去解决他即将面临的问题。比如我们为餐厅经理准备了“领导力课程”，为更高级别的营运顾问提供“营运顾问课程”。麦当劳的汉堡大学提供课堂教学，门店则是员工实践课堂教学的基地。理论与实践的结合便于员工领会培训，也可以把握他自己在公司的前进节奏。一旦与公司合拍，员工就会有执著前进的动力。

要素三，荣誉和机会。我们相信竞赛可以砥砺员工的士气，也相信人类天性仰慕竞赛中的获胜者，竞赛是员工自我实现的方式之一。每年我们都会开展麦当劳全明星岗位技能大赛，获胜者将赢得难得的工作机会，比如我们2010年的获胜者将赴伦敦奥运会为奥运健儿服务。另外，麦当劳的“总裁奖”只颁予全球1％表现杰出的雇员，获奖者可带上自己的家人好友参加在美国的颁奖晚会。台下来自家人的骄傲比员工自己获奖还有意义，这时的快乐中已经镌刻了荣誉、使命和家人的期望。

尽管麦当劳的管理以标准化而著称，但是我们从来没有“标准化”员工的快乐。麦当劳的工作是员工的“另一个另一半”，给了员工自我实现的机会，这一词的真正涵义应该是负起责任、充满快乐地工作。

篇4：销售成功的六大秘诀

成功营销，让客户喜欢你的产品，是营销的目标。世界杯为什么有诸多人喜欢？是一个值得深思的问题。而世界第一营销专家爱乔吉拉德，是营销界的学习榜样。他认为，你要爱你的产品、爱你的企业、爱你的客户，然后斗志昂扬的不停宣传、持续营销，你要卖产品，先要销售你自己。客户喜欢你，那么你的营销也就开始了。乔吉拉德，营销界学习的榜样！

营销如何突破？营销如何让人喜欢？如何实现快速营销业绩？如何让中国的产品闻名全世界？如何使你企业的产品像世界杯一样，令客户十分喜欢？诸葛长青认为，乔吉拉德值得你认真学习。如果你能学习到乔吉拉德的营销经验，那么可以为你插上腾飞的翅膀，使你的营销产生奇迹！

李津先生在《乔·吉拉德》一书中写道：假设你接到这样一个任务，在一家超市推销一瓶红酒，时间是一天，你认为自己有能力做到吗？你可能会说：小菜一碟。那么，再给你一个新任务，推销汽车，一天一辆，你做得到吗？你也许会说：那就不一定了。

如果是连续多年都是每天卖出一辆汽车呢？您肯定会说：不可能，没人做得到。可是，世界上就有人做得到，这个人在15年的汽车推销生涯中总共卖出了13001辆汽车，平均每天销售6辆，而且全部是一对一销售给个人的。他也因此创造了吉尼斯汽车销售的世界纪录，同时获得了“世界上最伟大推销员”的称号，这个人就是乔·吉拉德先生。

乔·吉拉德（JoeGirard）是世界上最伟大的销售员，连续12年荣登世界吉尼斯记录大全世界销售第一的宝座，他所保持的世界汽车销售纪录：连续12年平均每天销售6辆车，至今无人能破。

乔.吉拉德也是全球最受欢迎的演讲大师，曾为众多世界500强企业精英传授他的宝贵经验，来自世界各地数以百万的人们被他的演讲所感动，被他的事迹所激励。

生于贫穷：1928年处于美国大萧条年代；父辈是四处谋生的西西里移民。长于苦难：为了生计9岁就开始擦皮鞋、做报童；遭受父亲的辱骂；遭受邻里的歧视。

自强不息：父亲辱骂他一事无成时下决心，要证明父亲错了；受到歧视时和别人拼命；母亲的关爱使他始终坚信自己的价值。

不懈奋斗：坚持上学直到高中；做过40多种工作；破产巨额负债也没有灰心；做销售努力改掉自己的口吃；对待顾客坚持诚信，恪守公平原则；不墨守成规，不断创新自己的方法，超越自我。诸葛长青认为，一个人的磨难并不可怕，只要你勤奋敬业、并努力学习，一定会成功！

让我们看看乔吉拉德创造的伟大传奇：

连续12年被《吉尼斯世界记录大全》评为世界零售第一。

连续12年平均每天销售6辆车——至今无人能破。

被吉斯尼世界记录誉为“世界最伟大的销售员”——迄今唯一荣登汽车名人堂的销售员。

乔·吉拉德创造了5项吉尼斯世界汽车零售纪录：

1.平均每天销售6辆车；

2.最多一天销售18辆车；

3.一个月最多销售174辆车；

4.一年最多销售1425辆车；

5.在15年的销售生涯中总共销售了13001辆车。

乔·吉拉德，因售出13001多辆汽车创造了商品销售最高纪录而被载入吉尼斯大全。他曾经连续15年成为世界上售出新汽车最多的人，其中6年平均售出汽车1300辆。销售是需要智慧和策略的事业。在每位推销员的背后，都有自己独特的成功诀窍，那么，乔的推销业绩如此辉煌，他的秘诀是什么呢?李津先生在《乔·吉拉德》公布了乔吉拉德成功的六大秘诀：

一、250定律：不得罪一个顾客

在每位顾客的背后，都大约站着250个人，这是与他关系比较亲近的人：同事、邻居、亲戚、朋友。中国诸葛智囊顾问诸葛长青，实际上，营销的传奇，来自于人脉的扩展。

如果一个推销员在年初的一个星期里见到50个人，其中只要有两个顾客对他的态度感到不愉快，到了年底，由于连锁影响就可能有5000个人不愿意和这个推销员打交道，他们知道一件事：不要跟这位推销员做生意。

这就是乔·吉拉德的250定律。由此，乔得出结论：在任何情况下，都不要得罪哪怕是一个顾客。中国诸葛智囊顾问诸葛长青认为，营销就是推销快乐和幸福，为什么要得罪顾客呢？

在乔的推销生涯中，他每天都将250定律牢记在心，抱定生意至上的态度，时刻控制着自己的情绪，不因顾客的刁难，或是不喜欢对方，或是自己心绪不佳

等原因而怠慢顾客。乔说得好：“你只要赶走一个顾客，就等于赶走了潜在的250个顾客。”

二、名片满天飞：向每一个人推销

每一个人都使用名片，但乔的做法与众不同：他到处递送名片，在餐馆就餐付帐时，他要把名片夹在帐单中；在运动场上，他把名片大把大把地抛向空中。诸葛长青，当你把名片撒出去的时候，实际上也就是你成功营销的开始。

名片漫天飞舞，就像雪花一样，飘散在运动场的每一个角落。你可能对这种做法感到奇怪。但乔认为，这种做法帮他做成了一笔笔生意。

乔认为，每一位推销员都应设法让更多的人知道他是干什么的，销售的是什么商品。这样，当他们需要他的商品时，就会想到他。乔抛散名片是一件非同寻常的事，人们不会忘记这种事。

诸葛长青，当你的名片遍布全国、遍布每一个角落，你说，你的客户能少吗？诸葛长青在《品牌战略三板斧》中，专门阐述了这一做法。当人们买汽车时，自然会想起那个抛散名片的推销员，想起名片上的名字：乔·吉拉德。同时，要点还在于，有人就有顾客，如果你让他们知道你在哪里，你卖的是什么，你就有可能得到更多生意的机会。

三、建立顾客档案：更多地了解顾客

乔说：“不论你推销的是任何东西，最有效的办法就是让顾客相信——真心相信——你喜欢他，关心他。”

如果顾客对你抱有好感，你成交的希望就增加了。要使顾客相信你喜欢他、关心他，那你就必须了解顾客，搜集顾客的各种有关资料。

乔中肯地指出：“如果你想要把东西卖给某人，你就应该尽自己的力量去收集他与你生意有关的情报„„不论你推销的是什么东西。如果你每天肯花一点时间来了解自己的顾客，做好准备，铺平道路，那么，你就不愁没有自己的顾客。刚开始工作时，乔把搜集到的顾客资料写在纸上，塞进抽屉里。后来，有几次因为缺乏整理而忘记追踪某一位准顾客，他开始意识到自己动手建立顾客档案的重要性。他去文具店买了日记本和一个小小的卡片档案夹，把原来写在纸片上的资料全部做成记录，建立起了他的顾客档案。

中国诸葛智囊顾问诸葛长青，当你的客户档案齐全了，就说明你成功了。为什么？因为你关心顾客、体贴顾客，顾客自然会关心贴贴你。这符合营销因果定律。我在《市场营销灵魂法》，中曾把爱客户视为第一要素。爱你的客户吧，爱你的客户，你才会取得好业绩！乔认为，推销员应该像一台机器，具有录音机和电脑的功能，在和顾客交往过程中，将顾客所说的有用情况都记录下来，从中把握一些有用的材料。

乔说：“在建立自己的卡片档案时，你要记下有关顾客和潜在顾客的所有资料，他们的孩子、嗜好、学历、职务、成就、旅行过的地方、年龄、文化背景及其它任何与他们有关的事情，这些都是有用的推销情报。诸葛长青：你必须全面搜集客户的信息情况，这是你成功营销的基础。

所有这些资料都可以帮助你接近顾客，使你能够有效地跟顾客讨论问题，谈论他们自己感兴趣的话题，有了这些材料，你就会知道他们喜欢什么，不喜欢什么，你可以让他们高谈阔论，兴高采烈，手舞足蹈„„只要你有办法使顾客心情舒畅，他们不会让你大失所望。”

四、推销产品的味道：让产品吸引顾客

每一种产品都有自己的味道，乔·吉拉德特别善于推销产品的味道。与“请勿触摸”的作法不同，乔在和顾客接触时总是想方设法让顾客先“闻一闻”新车的味道。他让顾客坐进驾驶室，握住方向盘，自己触摸操作一番。中国诸葛智囊顾问诸葛长青，你必须让客户喜欢你的产品，给客户了解你产品的机会。

如果顾客住在附近，乔还会建议他把车开回家，让他在自己的太太、孩子和领导面前炫耀一番，顾客会很快地被新车的“味道”陶醉了。根据乔本人的经验，凡是坐进驾驶室把车开上一段距离的顾客，没有不买他的车的。即使当即不买，不久后也会来买。新车的“味道”已深深地烙印在他们的脑海中，使他们难以忘怀。诸葛长青，近距离让客户相信你，是成功人际关系的开始。

乔认为，人们都喜欢自己来尝试、接触、操作，人们都有好奇心。不论你推销的是什么，都要想方设法展示你的商品，而且要记住，让顾客亲身参与，如果你能吸引住他们的感官，那么你就能掌握住他们的感情了。

五、诚实：推销的最佳策略

诚实，是推销的最佳策略，而且是惟一的策略。但绝对的诚实却是愚蠢的。推销容许谎言，这就是推销中的“善意谎言”原则，乔对此认识深刻。

诚为上策，这是你所能遵循的最佳策略。可是策略并非是法律或规定，它只是你在工作中用来追求最大利益的工具。因此，诚实就有一个程度的问题。

推销过程中有时需要说实话，一是一，二是二。说实话往往对推销员有好处，尤其是推销员所说的，顾客事后可以查证的事。

乔说：“任何一个头脑清醒的人都不会卖给顾客一辆六汽缸的车，而告诉对方他买的车有八个汽缸。顾客只要一掀开车盖，数数配电线，你就死定了。”如果顾客和他的太太、儿子一起来看车，乔会对顾客说：“你这个小孩真可爱。”这个小孩也可能是有史以来最难看的小孩，但是如果要想赚到钱，就绝对不可这么说。诸葛长青：赞美顾客，是赢得客户的基本切入点。

乔善于把握诚实与奉承的关系。尽管顾客知道乔所说的不尽是真话，但他们还是喜欢听人拍马屁。少许几句赞美，可以使气氛变得更愉快，没有敌意，推销也就更容易成交。

有时，乔甚至还撒一点小谎。乔看到过推销员因为告诉顾客实话，不肯撒个小谎，平白失去了生意。顾客问推销员他的旧车可以折合多少钱，有的推销员粗鲁地说：“这种破车。”乔绝不会这样，他会撒个小谎，告诉顾客，一辆车能开上12万公里，他的驾驶技术的确高人一等。这些话使顾客开心，赢得了顾客的好感。

六、每月一卡：真正的销售始于售后。

乔有一句名言：“我相信推销活动真正的开始在成交之后，而不是之前。”推销是一个连续的过程，成交既是本次推销活动的结束，又是下次推销活动的开始。推销员在成交之后继续关心顾客，将会既赢得老顾客，又能吸引新顾客，使生意越做越大，客户越来越多。诸葛长青：成功营销之后，接下来就是巩固彼此的关系，营销是一片大文章。

“成交之后仍要继续推销”，这种观念使得乔把成交看作是推销的开始。乔在和自己的顾客成交之后，并不是把他们置于脑后，而是继续关心他们，并恰当地表示出来。

乔每月要给他的1万多名顾客寄去一张贺卡。一月份祝贺新年，二月份纪念华盛顿诞辰日，三月份祝贺圣帕特里克日„„凡是在乔那里买了汽车的人，都收到了乔的贺卡，也就记住了乔。

篇5：开发优秀产品的六大秘诀

那么，如何才能发现优秀的新功能并推出，继而使之获得用户青睐?这里有六个秘诀。

1. 在推出新功能之前邀请用户对其投票

Salesforce.com是第一家允许用户对新功能提出建议并投票的公司，他们有一个公开论坛IdeaExchange，在上面用户可以进行投票。类似这样的用户反馈系统很容易添加到你的网站上，有很多现成的供应商可以提供，比如：GetSatisfaction、UserVoice以及 Zendesk等。

有这样一个论坛或反馈系统的目的是尽可能广泛地获取最终用户群所提出的宝贵意见和反馈信息。然而，让最终用户群进行讨论还有一个效果。当人们投票的某项功能推出后，人们会更容易去使用它，并且乐意通过社交网络将这些功能推荐给他们的朋友，另外，这也能增加这部分用户对公司的忠诚度。

2. 让真实用户积极参与，完善功能

如果你的产品采用敏捷的开发过程，展示产品新功能的Demo可能在开发早期就准备好了。那么让用户参与到开发周期中，以降低新功能失败的风险。因为无论什么样的新功能，都需要进行不断地完善。

3. 了解哪些功能已被使用，哪些还没有

实践出真知。知道哪些功能正在被用户使用能够帮助你决定产品的未来发展方向。典型的例子就是Yelp.com，他们对公司产品的功能进行了检测，关注哪些功能用户最常用，哪些被用户忽略。Yelp最初是一个电子邮件推送服务。在他们最初开发网站时，发现评论功能——最初只是网站的一个小功能——经常被用户使用。最终，他们围绕这一发现建立了整个公司。

另一个值得说的例子就是Flickr。最开始他们提供多玩家在线游戏服务，这个服务有一项发布照片的功能，

他们的创始人非常聪明地意识到这个功能是非常受欢迎的，并且以此为起点，创造了今天的Flickr：最流行的照片发布网站之一。

4. 提供自我发现及通知功能

在用户开始使用新功能之前，他们首先得知道有这样一个功能。有两种好方法能实现：

一个种方式就是与谷歌一样，当Google+有活动的时候，他们会发送通知给用户。同样，你也可以通过在应用中发送新功能的通知来让用户知道这一功能。

另一个例子是Dropbox，当用户第一次连接手机到笔记本时，会弹出通知告诉用户可以使用照片同步功能。

另一种方式是通过个性化的电子邮件通知你的用户。但这一做法不建议你去将所有功能发送给用户，对他们进行邮件轰炸。而是通过了解用户习惯将你的用户群体分类，找到他们可能感兴趣的功能进行邮件推荐。

5. 建立一个“顶级用户”计划

不是所有的“重量级用户”都愿意将自己的身份表明，不是所有人都愿意参加公开论坛，所以你可能需要去寻找他们，但这件事值得你花时间，因为他们会给你带来宝贵的反馈意见及建议。幸运的是，基于云计算的服务以及其它数字化体验服务都能较容易地进行用户行为调查，能够方便地确认“顶级用户”。在发现这些 “顶级用户”之后，你可以通过赠送礼物感谢他们的支持，这将进一步加大他们对你的品牌的忠诚度。

6. 允许用户在应用中分享他们的喜爱

你已经花费了很多时间和精力获取用户的反馈建议，监测用户习惯，那么你肯定也希望当有新功能推出时，用户能够告诉他们的朋友。那么你就需要给他们一个便捷的方式去进行分享，比如通过社交分享工具，在产品中就可以直接向微博、博客、其它网站等地方分享他们的感受，分享新功能的信息。

编者评：所有的商业行为都避免不了一个至关重要的因素：用户。围绕你的用户去发掘你的产品优势，站在用户的角度去完善产品，这样的思路绝对不会有错。在虚拟产品服务上，用户的可选择性非常大，如果你不能令用户满意，最终肯定会被用户抛弃。文中所提到的六个秘诀无一不是围绕用户来完成的，这点值得我们所有开发者及企业学习。(编译：魏兵)

原文来自：Mashable.com

篇6：称为销售冠军的六大秘诀

徐鹤宁—成为销售冠军的六大秘诀 秘诀一：强烈的企图心。强烈的企图心。强烈的企图心。强烈的企图心。秘诀二：疯狂的努力、超人疯狂的努力、超人疯狂的努力、超人疯狂的努力、超人般地般地般地般地努力。全力以赴的态度，目标决定策略、把学习当吃饭。秘诀三：选对池塘钓大鱼。选对池塘钓大鱼。选对池塘钓大鱼。选对池塘钓大鱼。思想是原因，环境的结果。没有得到想要的，即将得到更好的，顾客永远没有错，顾客永远是对的，学会钓大鱼。秘诀四：百分之百地相信自己的产品。相信自己的产品。相信自己的产品。相信自己的产品。好贵：越好的就越贵；永远也不可能用桑塔纳的价格买到奔驰；需要救命的时候你会不会说贵？我害羞不好开口推广，你在医院医生要你脱衣服的时候，你会不会害羞？成功是一种习惯，什么样的习惯，决定什么样的人生！你是什么样的人就会吸引到什么样的顾客。信念决定一切。秘诀五：：向不可能挑战，设立高的向不可能挑战，设立高的向不可能挑战，设立高的向不可能挑战，设立高的标准标。。秘诀六：永远保持感恩、谦卑的心态。。

篇7：夫妻幸福的六大秘诀

面对这些幸福的伴侣，不禁使我想起另外一个令人忧虑的社会现象，就是我国的离婚率居高不下，逐年攀升。国家民政部提供的数据显示，自2004年以来，我国离婚率连续10年递增，2012年全国共有310余万对夫妻办理离婚手续，离婚率增幅首次超过结婚率增幅，2013年离婚夫妻攀升到350万对，比上年增长12.8%。

尽管婚姻自由是公民的权利，结婚、离婚是每个人的自由选择，但是对那些缺乏责任感和道德感而造成的离婚给家庭和社会带来的伤痛和危害，是不可小视的。值得注意的是，这股汹涌而来的离婚大潮对我们企业家的家庭也带来了严重的冲击，不少原来甘苦与共的创业伴侣，在事业有所成就之后，夫妻分道扬镳甚至反目成仇的现象屡见不鲜，不仅造成了家庭破裂，而且造成企业衰落甚至倒闭，还引发了一系列社会问题。

那么，怎样才能保持创业伴侣夫妻和谐，家庭幸福呢？这应该成为全社会都来关注和思考的一个大问题，笔者根据长期的观察和体验，提出夫妻幸福的六大秘诀，也是六条建议，旨在和大家共同分享，一起讨论。

夫妻结合是缘分

俗话说“百年修来同船渡，千年修得共枕眠”，在茫茫人海之中，一对素不相识的男女由相识到相伴，的确不是一件容易的事。但两个人结婚成家，仅仅是人生的一个驿站，今后的路还很长，特别是相扶到老，更不容易，其中一个重要的问题就是要珍惜这个来之不易的缘分，因为它包括了两人之间所有情感。

正如民谣所说：“人生就像一场戏，因为有缘才相聚，相扶到老不容易，是否更该去珍惜。吃苦享乐在一起，神仙羡慕好伴侣。”现在有些年轻人之所以草率离婚，甚至闪婚闪离，除了婚姻缺乏坚实的基础，就是不珍惜这种缘分，甚至不考虑离婚带来的严重后果。

所以要保持夫妻关系的稳定和和谐，首先要珍惜这个人世间最大的缘分。众所周知“家和万事兴”，夫妻和谐是家庭和谐的关键，家庭和谐了，儿女才能健康成长，老人才能安度晚年，事业才能发达兴旺。

相互信任是根本

夫妻之间相互信任是感情牢不可破的基石，而相互猜疑则是造成感情破裂的魔鬼，这一点对于两地分居的夫妻尤其重要，这也是我生活中的一点深刻体会。上世纪九十年代初，我曾在县里工作一段时间，很少回家。有一次我爱人生病住院，县里的领导去看她，和她开玩笑说：“郭县长在县里人缘好，找他的美女特别多，你能放心么？”我爱人说：“长相知，不相疑。”一句话说得县里同志都跷大拇指。

在我们这样一个开放的社会里，不管是男性还是女性，要想干一番事业都离不开异性的帮助和支持，对帮助自己丈夫或妻子的同事和朋友，不但不应该随便猜疑，还应该表示理解和感谢。

家庭琐事莫较真

家庭是社会的细胞，也是社会的缩影，社会上的各种问题都会反映到家里来，而居家过日子，上到赡养老人，下至养育子女，衣食住行，吃喝穿戴等，各种矛盾和问题更是层出不穷，夫妻之间一定要本着识大体，顾大局，息事宁人的原则和相互理解、相互沟通、相互包容的态度，不要在小事上纠缠不清，更不要因此怄气闷气发脾气。正如《不气歌》里说的：“为了小事发脾气，回头想想又何必。事事不可皆如意，难得糊涂要铭记。”

与时俱进常创新

夫妻关系好像一盆花，需要经常浇水施肥，才能枝繁叶茂，花色艳丽；夫妻关系又像一辆车，需要经常保养和护理，才能光亮如新，运行便当；夫妻关系也像一个企业，需要用心经营管理，才能兴旺发达，生机勃勃。我们正处在一个创新的时代，夫妻关系也要与时俱进经常创新。比如夫妻生活内容要不断丰富，生活方式要不断变化，这样才能使生活充满情趣，充满新意，使生活变得有滋有味。

面对滚滚而来的“互联网+”大潮，也要把自己的家庭“加”进去。自从我创办微信公众平台以来，家里的话题就多了一个新的内容，我夫人开始觉得开微信没意思，现在看到内容越来越丰富，形式越来越活泼，觉得挺有意思，而且还经常给我提一些批评和建议。

莫让“小三”挤进门

我看了一些关于对离婚率逐年攀升原因分析的文章，不管是男性造成的，还是女性造成的，其中一个重要因素就是婚外情、婚外恋，或者叫第三者插足。出现这种现象的原因是多方面的，需要具体问题具体分析。

我将夫妻关系分成三种类型，第一种是阳盛阴衰型，就是男性比较强势，处在主导地位，特别是30-40岁的男性创业者，年龄不大，事业有成，坐好车，住豪宅，很容易成为年轻女性的追逐对象。第二种是阴盛阳衰型，女性处在强势地位，又不能正确处理夫妻关系，一是自己容易找“第三者”，二是由于男性在家中得不到温暖和尊重，也可能主动去找其他女性填补空虚。第三种是阴阳平衡型，夫妻之间相互尊重，相互关心，相互支持，像大桥石化集团张贵林和侯振荣夫妇，工作中是黄金搭档，生活中是亲密伴侣，这样的家庭稳定和谐，不容易遭到第三者的侵袭。

不管哪种情况，都要弄清楚“第三者”的真实目的，是想从“地下”转到“地上”，不是“小三”变成“老二”，而是要当“老大”，最终要求“转正”。一旦发生这种情况，一定要妥善处理，要把“保家卫业”放在第一位，既要保持家庭稳定，又要维护企业利益。

夫妻分手要谨慎

在如何处理夫妻关系上，我经常接到男女企业家的咨询，最多的就是三个问题，一是离不离，二是找不找，三是结不结。每当遇到这种询问，我总是说婚姻大事，自己做主，但我可以帮助你分析利弊得失，究竟走那步棋还是当事人拿主意。

离婚不像分大饼一刀两断那样容易，子女抚养问题、老人赡养问题、财产分割问题等，每一样处理起来都非常复杂棘手。所以说到夫妻分手一定要十分慎重，前前后后，左左右右，上上下下都想清楚了再做主张，且不可一时冲动，草率从事。

篇8：双语阅读：成功交际的六大秘诀

你应该很清楚地知道关系网在推动你事业进步中的重要性。但是一般来说，你的关系网完美与否是由你的交际能力决定的。

Successful schmoozing isntglad-handing or insincere sucking up -- although expressing since readmiration can be an important schmooze tactic. Instead, its thegrease that starts the wheels of networking。

虽然真诚表达你的赞美是交际的重要手段，免费学英语网站，免费学英语网站，但是成功的交际并非指做作的热诚或虚假地拍马屁。让社交网络的车轮转起来的是那些能起到润滑作用的小细节。

Schmoozing is nothing more than makingcasual, easygoing conversation with strangers, Networking is the art ofthe follow-up. When you have the schmoozing down, your networking canbe effective。

交际只不过是和陌生人进行随意、轻松的谈话。人际交往是后续维护的艺术。当你进入闲聊之后，你的交际就会很有效。

But starting a casual conversationwith a stranger -- especially when that stranger has the power to boostyour career -- can be nerve-wracking for even the most outgoing people。

但是即使是那些非常外向的人，对于要和一个陌生人开始一段随意的对话，尤其是和那些有权促进你事业的陌生人闲谈时，都会非常伤脑筋。

Experts have some recommendations formaking business schmoozing natural, enjoyable, and effortless (or atleast appear that way)：

关于怎样让商业闲谈更自然、更有趣、更有效，专家建议如下：

1. Investigate。

调查。

Find out who in your profession orrelated profession could be good to know, and learn more about them. Agood start is to find out if they have an online presence, such associal and professional networking sites。

调查在你的专业领域或相关领域里有谁比较值得结交，然后了解他们的情况。一个良好的着手点是调查他们是否在社交网站或专业网站上活动。

If you know theyre going to beat tending a professional event, find a way to attend. And if you learn that person shares an interest with you, say, a love of a sports teamor hobby, thats great knowledge you can use to start a conversation。

如果你得知他们即将参加一次专业活动，那就找个方法也参加。如果你得知那个人和你有某项相同的兴趣(比如说对某个体育队伍的热爱或共同的业余爱好)，那你就可以好好利用这些来打开话题了。

2. Go beyond the usual suspects。

超越常规的做法。

Plenty of professionals want to meet the CEO, CIO, or C-whoever-can-help. But often those people are deluged with requests, are harder to approach, and may be too high up to advance your career。

不少职场人士想认识CEO、CIO等，以及任何只要能帮得上忙的管理层。但是这些人经常都有很多预约、也很难接近，而且他们对提升你的职业来说可能还是太遥远了。

Experts recommend schmoozing administrative assistants. Theyre the gate keepers in most businesse sand may have valuable information on the inner workings of the organization. But you always want to project professionalism and good etiquette when schmoozing administrative assistants。

专家建议你应该去结交行政助理。在大多数公司他们都是守门人，并且对于公司内部组织的运作还能提供宝贵的经验。但是在你和行政助理打交道的时候，你要礼貌运用专业的闲谈方法。

篇9：快乐工作的六大秘诀

快乐工作的秘诀(一)——不要将公司当作“家”

快乐工作的秘诀(二)——要有明确的职场规划

工作要有效率

我一直将提高工作效率视为我的首要任务，工作效率的提高不光是要快，更要保证质量，有些同学干起活来风生水起，看上去出活很快，可是错误百出，害的协助测试的同事也浪费时间。提高效率一方面是态度问题，一方面则是方法问题。

有些人觉得活干的快了，还是一样的要加班、会有更多的工作压过来，造成这种原因虽然不排除个人偷懒，但是绝大部分原因源于部门的文化。简单的说，如果这种想法在大多数人心中存在的话，那么这个部门的领导在管理上一定有问题!这种情况不幸发生的话怎么办?我觉得还是应该去提高效率，这就是所说的态度问题，我们在职场上打拼难免受到别人的影响，但是如果因为强调客观原因就放弃主观上的努力，那就是对自己的不负责任。很简单一个道理，如果你一旦养成了习惯，换了个好领导，再想改过来就没那么容易了，到那个时候领导不待见你，可怜后悔药都没得卖。

下面该说方法问题了，提高工作效率是一件说起来容易做起来很难的事情，因为每个工作看上去都被大家干了那么长时间了，凭什么你一来做就能提高效率呢?提高工作效率的前提就是对工作业务内容的熟悉，然后就是要有必要的技能，比如说对excel的技能，能开发软件，从而用程序代替手工，

编写自测程序来提高代码质量。除了提高自己的工作效率，还要注意提高接口工作的效率，让所有与你工作有关的人都能感受到你的工作效率提高带给他们的好处。比如研发人员是不是可以将自己的自测程序提供给测试人员帮助他们加快测试的进度，帮助测试人员一起分析问题，利用自己的研发经验尽快定位问题。真实的案例就是我曾经写了一个程序就帮助同事将手工需要3天的工作提高到10分钟完成，想想这种效率的提高会对我们带来什么?所以提高效率不光是为自己也要为别人，不光是要利用自己现有的能力，也要善于借助别人的力量来完成。

接下来就要说说为什么要提高工作效率了，前面说过了，提高工作效率不光是干活快，更重要的是保证质量。那么这样的工作结果会让我们获得我们最需要的成就感。而因为效率提高之后会给你带来更多自主的时间，这样一方面锻炼了自己的时间管理能力，一方面你可以做很多对自己职场发展有帮助的事情，比如思考、学习、涉足更多的领域。你将不再是一个整日叫嚷着“忙忙忙”而却没有成效的人。

有人会问了，万事开头难，如何开始呢?一个很简单的方法：先把你目前的工作内容全部梳理一遍，找出那些你认为最浪费时间、最枯燥的事情出来，然后分析一下如何能够将这些事情高效或者简单化。自己想不出来了，可以和朋友、前辈一起探讨一下，说出你的问题，自然会有人帮助你的!

篇10：快乐工作的六大秘诀

成败不可太在意

胜败乃兵家常事，被拒绝也是 求职 面试 的常事。所以要对被拒绝有一个比较正确的心态，不可太在意。 求职 者应该为即将到来的面试做好充分的准备，同时也要有被拒绝的心里准备，面试中遇到突发情况也不会惊慌失措，同时对于结束的被拒绝的除了要总结经验教训外就不要有其他的心理负担了。

保持自信和愉悦

企业需要经得住打击和挫折的 人才 ，有自信，经常保持愉悦心情的人，是比较符合企业关于 人才 心理素质要求的。自信可以传染周围的人，只有相信自己能做到的人，别 人才 会更加相信他;而愉悦心情可以让人觉得你积极向上充满朝气，

消除你的紧张情绪

许多人不是自己没有才干，而是在面试的时候一紧张，就无法表达出来啦。首先面试紧张是一种很正常的现象。平时自己多做场景模拟训练，在家可以对着镜子多练习几遍，要知道，HR要问的问题基本也都差不多，多了解一些，知己知彼，就不会紧张呢。这样熟练后语言也就自然流畅而简洁了。

面试要注意礼节

开始面试前要学会跟HR打招呼，这个属于面试礼仪的问题。在与HR交谈中，不要仅限于问答，要学学会互动，这样可以让面试氛围更加轻松自在，但要记住不要用太多的“我”，这样会显得你总是以自我为中心。面试结束也不可忘记向HR道谢或道别。

准备要齐全

参加面试前要准备好面试时所需要的东西，最好要有一个比较正规的包：其中至少要有笔、个人 简历 、笔记本等等。要对去面试路径有个了解，免得面试当天因迷路迟到或紧张，还要对应聘企业和职位做一些基本的了解。

仪态大方，举止得体

一个人的仪态举止体现出他的修养。面试时最好穿正装，女生淡雅的职业妆，男生头发要整齐。面试时不要有晃腿、玩小物品、吐舌头等小动作，这样会给HR留下一种很不好印象。

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篇11：职场女性快乐工作的六大法宝

完美主义者女性总是预先给自己设定一个十全十美的目标，凡事力求尽善尽美，一旦做不到就会深深自责，沮丧消沉，由此对自己的能力全面怀疑和否定，陷入了完美主义的陷阱。其实，任何事只要我们努力就可以了，不要苛求结果。要善于学会为自己的每一点努力成果而喝彩，让自己时刻有成就感，知足自信的女人才会充满快乐。

烦恼“失忆症”

难干相处的上司、痛切的失恋、人际关系的烦扰、事业失意等等，人生烦恼无数，但我们不能对不愉快的经历耿耿于怀，任郁郁寡欢的情绪徘徊不去。我们要尽量学着快速忘记烦恼，不如意时可以找一种迅速转换烦恼情绪的方式，或睡一大觉，或加入朋友聚会，或投入你最喜欢的一项娱乐或运动中，总之是能让你患上烦恼“失忆症”的方式。而对麻烦和困境要坚决做一个“没心没肺”的女人。

永远不要和别人较劲

有些女人总喜欢与人攀比，仿佛别人的风光是她心头的痛，别人的得意之时就是她深感挫败之日，久而久之，心态失衡，心灵扭曲，烦恼丛生。斤斤计较和妒忌一定是快乐心境的克星。

其实我们每个人都有旁人无法代替的优势，扬长避短专心经营好自己，才会驶入更宽广的人生路，重要的是平和放松的心态。

找快乐

快乐并不是我们可遇不可求的东西，快乐完全取决于你自己的意念。比如你手头有一堆如山的公务，你可以想象成这是你最喜欢的事，压力减轻，情绪高涨自然效率倍增，怨声载道只能让事情向相反方向发展。

成功学专家卡耐基说，能接受最坏的情况就能在心理上让你发挥新的能力。人生低潮时你可以转念一想：我都到了低潮了还能坏到哪里去?按发展逻辑，低处就是向高处回转之时，这样的心境一定会很鼓舞士气。这决不是阿Q的精神胜利法，而是事情已经糟糕了，不开心也于事无补，不如转换思路，尽量找乐，为自己打气。

失去也是快乐

有时候，太多的不快是因为我们总想获取却惧怕失去，并为失去东西郁闷不开心，其实失去和获得是一对连体婴，互为依存。失去青春获得成熟和人生经验，失去玩的时间获得辛勤工作的报酬，失去高薪职位却获得渴望过的休闲时刻，失去你爱的人获得更爱你的人。这么想过，我们真不应为失而痛，而应不时为失后的得而乐。

不在意别人的目光

有些女人丢弃了自己的意愿，像是活在别人的标准里，在别人的评判里找寻自我的价值。如此女人，别人的一句诋毁足以泯灭她所有的信心，因为她太在意别人对自己的看法。

在乎别人的看法只能扰乱自己的方寸，活得沉重。

篇12：快乐工作的六大秘诀

一种体裁

写记叙文，就好好把记叙文复习好。

两个原则

1、真实才能动情。真正能打动读者的，还是那些你亲身经历有真情实感的身边小事；

2、妙语才能煽情。只有风趣幽默，生动活泼的语言才能让读者眼前一亮，读之使人不断点头默叹。

三字要求

1、稳：写好事，力求能够按照记叙文的六要素把事情交代清楚，开头结尾注意点题，结尾处要点明中心，稳定的发挥好自己的写作水平。特别是写作能力较好的同学，不要强求自己必须写出“惊世之作”来，考试作文能够发挥自己80%的写作水平就很了不起了。

2、细：不要像电视剧情介绍那样的简单叙述，中间要加入环境描写、人物外貌、动作、语言、心理描写，能力好的同学再来些远近相衬、动静相映、侧面烘托、环境渲染、五觉描写，是文章细腻、动人。

3、精：对于一般的同学来说，“精”体现在：

(1)选择自己最拿手的内容；

(2)写出自己的字；

(3)采用自己最顺手的结构(总分结构或顺叙方式)，力求发挥好自己的水平。

对于写作能力较好的同学来说，“精”应体现在：

(1)选择较有新意的、又是自己有把握写好的内容；

(2)有漂亮的书写；

(3)精心的安排好开头和结尾，适当的采用倒叙、衬托、联想、象征、描写、抒情、以小见大、欲扬先抑、渲染气氛、借景抒情、托物喻志、以物喻人的方法方式结构文章；

(4)采用适当的修辞手法，特别是运用比喻、反复、排比、反问等手法，恰当的运用成语、引用格言名句，增添文采。

四个流程(保住基本分)

1、审清题意：千万注意，题意审不好，来个文不对题，哪就……应该先花2-3分钟看看作文题，然后在开始答基础知识题目。

2、立好中心：至少指导自己想说什么，是喜欢、是厌恶？是感动、是反对？是快乐，是痛苦？是哲理、是深情？是赞扬、是批评？…………用一句话把它写在草稿纸上。

3、选好材料：符合题目要求的、自己最熟悉的、能够写好的事。

4、写好提纲：

(1)用一句话写出中心内容和主题；

(2)分清开头、中间、结尾各写什么？

(3)打好开头、结尾的细稿，以及每段的开头句。

接下来就是在试卷里写作文啦，要力求一气呵成，只要提纲和开头、结尾、段落开头的稿子打得好，一气呵成事不难做到的，思路顺畅了20分钟就可以把作文写好。

五项技巧(赢得感情分)

1、有一个灵活的头脑：造句法、筛选法、换题法。

2、有一张可爱的脸蛋：书写要工整，自己的字能够写多好就必须写多好，不得使用涂改液，不得随意修改，特别是开头、结尾和段落的开头句，不能修改。

3、有一双闪亮的眼睛：好的文题等于成功了一半。参见《话题作文的拟题方法》

4、有一身漂亮的衣装：

(1)一个最拿手的题材(适合自己)；

(2)一个好故事(好布料)；

(3)一个好结构(好设计)；

(4)一口流畅、优美的语言(好花纹、好色彩)。

5、有几件精美的饰品：

(1)倒叙、描写、引用开头(好发型)

(2)结尾：议论反问式、含蓄余味式、赞美抒情式、哲理深思式、名言点睛式、联想做梦式、决心号召式(名鞋)；

(3)名言名句名作的恰好点缀(钻石哟)；

(4)用景物描写渲染气氛(如梦的纱巾)。

六个大忌(莫丢冤枉分)

一忌潦草涂改：书写要端正，千万别连文题都改，只改明显的错别字，将错就错，能够不改的就不改。

二忌过短过长：字数一定要足，字数不足，写得再好也很难及格；字数不能太多，不要超出试卷中的作文纸，万般无奈之下，也只能在2行以内。

三忌开头议论：还不如开门见山、直接点题开头的好，能来点环境描写，就先来点描写。

四忌分段太少：4-6段为好，千万别少于3段。

五忌文不对题：不说也知道会有什么后果。

六忌选材太俗：别总是玩呀、救落水儿童呀、猫啊狗啊……