企业简介及综合说明

企业简介及综合说明（通用14篇）

篇1：企业简介及综合说明

附件1

关于2012公路施工企业信用评价全国综合评价结果的说明

根据《公路施工企业信用评价规则》（交公路发〔2009〕733号），全国公路施工企业信用综合评价结果以各地上报的省级综合评价结果为基础，结合部掌握的企业不良行为记录，通过固定公式，计算出全国综合评价结果。有关情况说明如下：

一、本次评价以30个省级交通运输主管部门（不含河北省、黑龙江省交通运输主管部门）的评价结果为基础，共对834家国务院有关部门许可资质的公路施工企业进行了全国综合评价。

二、青海省评分过程中存在加分项，与部颁统一规则实行扣分制的评分原则不符，全国综合评价时已予剔除。

三、10家企业被1个省级交通运输主管部门直接认定为D级，根据规则其全国综合评价等级被直接认定为C级。

四、2012公路施工企业信用试评价全国综合评价结果统计如下：AA级153家，占比18.3%；A级565家，占比67.8%；B级99家，占比11.9%；C级17家，占比2.0%；无评价为D级的企业。

篇2：企业简介及综合说明

申报程序及有关指标说明

1． 开展综合实力100强排名活动的目的？

答: 综合实力100强是对企业综合实力的评价，目的是规范物业管理市场，推动物业管理行业品牌化建设，提高物业服务企业的品牌知名度和影响力，促进企业综合实力成长和行业健康发展。

2． 综合实力100强排名活动是否收费？

答：综合实力100强申报评审的各阶段，均不收取任何费用。

3． 综合实力100强排名活动如何组织实施？

答：综合实力100强排名活动参照《物业管理改革发展30周年全国物业服务企业综合实力排名活动实施办法》执行。

4． 综合实力100强排名活动的实施办法及申报表在哪获取？ 答：登陆中物协网站http:///，在《开展物业管理改革发展30周年庆祝活动的通知》中下载。

5． 获综合实力100强的企业可否参与行业贡献奖评选？ 答：获得综合实力100强企业不重复获行业贡献奖（总部型企业下属独立法人公司除外）。

6． 综合实力100强排名活动各指标要素及其权重？

答：指标要素及权重分别是：管理面积，权重30%；示范项目，权重15%；总资产，权重5%；年经营总收入，权重30%；年净利润，权重10%；纳税总额，权重10％。

7． 申报表中的各指标数据依据材料是哪些？

答：管理面积数以2010年末数为准，依据企业的物业服务合同和物业管理项目清单；全国物业管理示范项目数以2010年末数

为准，依据住房和城乡建设部下发的文件；其他经济指标以2010数据为准，依据企业2010会计报表和审计报告。

8． 申报综合实力100强排名活动的各项指标有没有下线？ 答：没有下线。

9． 总部型企业的材料如何申报？

答：总部型企业，所属分公司、非法人营业机构等非独立法人机构可直接计入申报企业。

下属或由上级单位整合合并的所属独立法人和具有独立资质的企业合并申报，须提供上级单位整合合并的决定文件，同时提供财务报表合并、利润上交、所属企业负责人任命等证明文件的，可按总部企业申报。

10． 合资合作性质的公司或项目材料如何申报？

答：合资合作性质的公司或项目，合资合作对方是物业服务企业的，按投资占股比例计算。对方不是物业服务企业的，面积、示范项目可纳入计算，经济指标按投资占股比例计算。

11． 管理面积如何定义？

答：管理面积按已签订合同并实施管理的面积为计算依据。非建筑物面积及单一清洁服务、单一保安服务等管理类型和顾问项目面积不列入管理面积计算。

12． 全国物业管理示范项目如何计算？

答：每个全国物业管理示范项目计为1个，按历年获得全国物业管理示范项目的总个数计算。物业管理示范项目必须为申报单位争创并在管的全国物业管理示范项目。不含已退出管理、已取消示范项目称号的项目。

13． 综合实力100强排名活动申报程序？

答：综合实力100强排名活动申报程序：

1.认真按照活动规则准备申报材料。

2.各地方物业管理协会对申报所涉及数据的原始合同、会计报表、审核报告等原件进行初审后在企业申报表中加盖公章。

3.各申报单位将申报材料报送中物协秘书处。

14． 综合实力100强排名活动的分数计算方法？

答：综合实力100强排名活动的分数计算方法为：

1.在各要素中，取所有企业上报该要素的最高值为100分；

2.再用最高值除于100得出固定基数（即每一分值代表数据）；

3.该要素所有数据分别除以该基数，其结果再乘以该要素所占权重系数，得出加权后分数；

4.六个要素加权后分数相加得出最后得分。

15． 综合实力100强排名活动各企业是否可以独立计算出自己分数？

答：不可以。须待所有申报企业数据汇总后，按《综合实力排名活动实施办法》中的分数计算方法，由计算机根据相应程序生成申报企业所得分数并进行排序。

16． 综合实力100强排名活动企业申报材料包括哪些？ 答：综合实力100强排名活动企业申报材料包括：

1.全国物业服务企业综合实力100强排名活动申报表，提交打印件（加盖单位公章、法人签字）及电子版各一份。

2.全国物业服务企业综合实力100强申报承诺书，提交打印件一份（加盖单位公章、法人签字）。

3.物业管理项目清单，提交打印件（加盖单位公章）及电子Excel表各一份。

4.2010企业会计报表、审计报告提交复印件一份（加盖单位公章）。

5.全国物业管理示范项目证明材料，提交复印件一份。

6.其它需要企业提供的证明材料。

17． 申报综合实力100强排名活动的企业信息数据是否保密？ 答：除公示入围企业名单外，中物协将对申报、审核和发布过程中所有数据及信息严格保密。

18． 申报综合实力100强排名活动有没有限制条件？

答：申报“综合实力排名”的企业如涉及下例条款，限制申报： 1．本中有违反《物业管理条例》以及相关的物业管理法律法规并经查实的；

2．本中受到行业主管部门或协会通报批评、公开谴责的； 3．本中有严重损害业主权益的投诉案件，并经查实的； 4．有其他不诚信记录。

19． 综合实力100强排名活动申报截止时间？

答：截止时间为2011年6月30日，逾期不予受理。

20． 综合实力100强申报材料如何审核？

答：中物协对申报综合实力100强的企业材料进行审核，为确保材料的真实、准确，审核过程中将按一定比例对申报企业数据的原始资料进行抽查。

21． 综合实力100强排名活动中发现企业申报数据弄虚作假，将如何处理?

答：参加活动的单位和个人都应本着诚实守信的精神，所申报材料务必真实，一经发现弄虚作假，取消参加资格和奖项，在全行业通报批评并记录于企业诚信档案。

22． 综合实力100强入围企业如何确定？

答：中物协对企业申报材料进行初审，并将数据录入计算机，由计算机根据相应程序生成各申报企业所得分数。由专家组进行终审，确定综合实力排名100家入围企业。

23． 行业如何监督综合实力100强排名活动？

篇3：企业综合计划价值分析及提升措施

近年来,根据国家电网公司“四化”工作部署,抽水蓄能电站企业主动加强内部管理,普遍建立了以综合计划管理为龙头,以全面预算为核心,以安全生产为基础,以科技进步为动力的标准化、专业化、精益化管理体系和运作机制,企业管理水平实现了持续提升。随着国家电网公司“三集五大”体系建设的深入推进,以及以EVA为核心的绩效评价的全面实施,为国网公司系统所属的抽水蓄能电站企业强化管理,狠抓效益指明了方向,同时也提出了新的课题。抽水蓄能电站企业迫切需要积极适应新的要求和变化,以进一步强化综合计划管理为突破口,全面协调统筹企业运营各方要素,实现企业又好又快发展。

企业于2009年全面启动综合计划管理工作,成立了生产经营管理委员会,负责审定、批准、管理企业综合计划工作。建立并完善了激励约束机制,充分调动了企业员工参与综合计划执行的积极性。在一个完整的综合计划实施周期过程中,按照上级公司的统一要求,较好把握了编制、执行、调整、考核、总结的过程控制,综合计划在月度、季度、年度的总结分析方面,与企业经济活动分析和统计工作相衔接,企业实现了三维立体式的经营管理格局。

2 综合计划价值分析

(1)统筹企业生产经营。综合计划管理实施后,企业的生产、经营等各项专项计划和要素统一纳入一个有机体系进行管控,避免了漏项和要素之间不衔接、不协调情况的发生。从宏观角度讲,企业管理更加系统化、更具全局性。

(2)动态监控企业运营。综合计划管理与预算管理有机衔接、与项目管理有效融合,使各专项计划从资金、进度、时间、结算、转资等各方面更加具有动态可控和反映精准等特点。同时,综合计划管理可以超前预警,提示有关部门及时采取纠偏措施,确保企业生产经营工作按照既定计划稳步推进和完成。从微观角度讲,企业管理更加精益化、更具前瞻性。

(3)有力提升管理素质。综合计划的有效执行,使员工队伍管理视野放大,各种知识相互汇集。生产人员学习财务法律知识,财务人员了解生产专业工作,管理人员掌握企业运营方法,综合计划管理在专业“碰撞”中赢得理解,在部门有力协调中实现推进。员工的经营意识和计划观念实现了质的飞跃,综合计划管理工作在提升员工素质的过程中得到了落实。从员工培养角度讲,企业管理更加集约化、更具复合型。

(4)铺垫信息系统应用。综合计划管理是一个主线分明、条块清晰的管理系统,伴随它的应用所固化的企业运作流程、部门权责以及员工观念,为ERP、SAP等信息化平台的应用奠定了思想基础和业务基础。同时,这些信息化平台与综合计划管理既有内在联系又相互辉映,协同发挥管理作用。从这个角度讲,企业管理更加科技化、更具创新性。

3 存在的不足

(1)成本、利润、时间三者之间不相匹配。受检修批次和招标安排等因素影响,综合计划执行进度滞后,成本进入缓慢,利润虚高明显,年底结算集中现象突出,造成年底预算调整和下年度计划、预算安排

篇4：企业简介及综合说明

关键词：建筑业企业资质；专业类别；新版资质标准； 专业承包

1 新旧资质专业类别变化

建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和施工劳务三个序列，新的标准在这三个方面都做了相关改动。

1.1 施工资质总包专业类别的变化：总包资质原来的12个专业类别并没有增减，对其中3个专业类别名称做了一些改变，房屋建筑工程施工改为建筑工程施工，化工石油工程施工改为石油化工工程施工，机电安装工程施工改为机电工程施工。

1.2 施工资质专业类别的变化：由原来的60个删减到36个；一些小类别资质并入相关大类别专业资质；删掉了其他部门也同时审查批准的资质类别，避免企业重复批复减轻企业负担；例如：电梯安装工程施工资质，住建部和质量监督检查部门重复审批，这次删掉了，只要质量监督检查部门审批合格就可以了，大大减轻了企业资质申报工作人员的工作负担。

1.3 劳务资质的变化是：原来版本是劳务资质划分13个类别，有的划分为一级、二级；有的不区分等级；新的资质标准劳务资质不再区分类别和等级。

2 总包资质类别的要求变化

旧版资质标准明确了施工总承包特级资质标准，特级资质在注册资金、企业净资产、近三年平均工程结算收入方面比同类别一级总承包资质有更高的要求，其他条件与一级资质相同；而新版资质标准并未对特级资质标准做出明确的规定。因此，如果企业目前想申请工程施工总承包特级资质，只有待相关规定出台后进行申请。

3 人员要求变化

新版资质标准对人员要求有很大变化，旧版人员要求主要体现在：职称人员人数、相关专业类别、建造师人数；新版人员要求主要体现在注册建造师及其他注册人员、工程技术人员、施工现场管理人员和技术工人。从新版的人员要求看，强化了持证上岗的要求；弱化了职称人员要求，对经济人员更没有了要求，一级资质对持证上岗人员要求50多人以上，旧版资质标准职称人员一级资质要求300人，新版资质标准职称人员降到30人之少。对建造师要求更明确，以前申请一个类别资质只是简单要求，例如建筑工程一级要求12个，不做详细要求，新资质标准做了详细要求：建筑工程9个，其机电工程类有3个就可以，建造师人员类别要求比旧版资质标准更明确。旧版资质标准没有技术工人要求，新版一级资质要求必须有技术工人150人之多，这就可以看出新版资质标准对现在施工人员要求更加严格，以前对这些也做要求，主要为应付安全检查，现行纳入资质申请材料里来，各个施工企业就必须增加培训上岗操作人员和技术工人人数，提高各个岗位操作员工和技术工人的工作能力，这样从工程质量和工地施工人员安全上更加有保证，估计以后会大大减少质量和安全事故发生。

4 设备要求变化

旧版的资质标准中有些专业类别资质对设备的要求是：企业具有与承包范围相适应的施工机械和质量检测设备，新版设备要求规定：要么没有设备要求，有设备要求的都是很详细明了，不再有：“与承包范围相适应”这句话。这样对企业施工资质申报工作人员来说更简单明确，旧版资质有很多设备规定不明确，导致申报工作人员对设备资料准备方面只有多报设备申请，设备批复也是根据资质评审专家结合施工现场施工批复合格与否。更对企业经营不利的是，为保证企业设备存有类别与企业施工资质专业类别符合，明明当时施工工程不需要该种设备，但为了与企业施工资质相匹配，购买或者租赁不需要的设备，这样给企业经营带来很大的不利影响。

5 申报业绩要求变化

建筑工程业绩要求更简练、合理、定义更加明确，避免含糊不清的业绩要求，例如，建筑工程一级资质标准：旧版资质标准旧版要求完成6项类别中的4项，而新版资质标准要求完成4项类别中的2项就可以了；业绩要求并没有降低，但是更加简单明了，一样能证明申请资质企业的建筑施工能力。例如：旧版资质标准要求完成25层以上的房屋建筑工程，新版资质标准要求地上25层以上的民用建筑工程或地上18至24层的民用建筑工程2项，“地上”、“民用”定义相对旧版本资质标准更加准确、明了；如果企业完不成地上25层以上的建筑工程一项，但是可以完成地上18至24层民用建筑工程2项，对等的建筑施工能力，显示出新的版本资质标准要求而且更加合理化。

6 企業资产要求变化

新版资质标准对企业注册资金不做要求，对净资产要求相对旧版资质标准要求提高，旧版对企业注册资金和企业净资产都有要求。新版资质标准要求更有实际的意义，因为注册资金是企业在工商局登记备案显示实有资产的总和，是个固定不变的数值；净资产是属企业所有，并可以自由支配的资产，即所有者权益，过后随着企业经营状况变化而变化，是个变量数值。净资产是企业申请资质的当时实实在在拥有的财力、物力，更加能说明施工企业当下的具体实力，所以要求施工企业净资产更具现实意义。这个要求改变又体现新版资质标准的合理性。

7 新旧版资质标准要求的定义准确性变化

旧版的资质标准要求写的过于简单、笼统的，好多规定无论对于组卷和评审工作，都容易产生争议和分歧，资质申请组卷是个涉及工作面多而杂，可以说一个企业的各个部门工作都基本涉及了，旧版的资质要求写的笼统，导致没有具体明确规定的内容，好多时候只能在以前的工作经验上做出每个资料应该如何申报，新版资质标准定义明确，更利于以后组卷和评审双方工作开展，避免争议发生。

总之笔者作为一个从事建筑企业施工资质组卷申请工作8年从业经历，认为新版资质标准更合理、更实际、对整个施工行业和企业管理经营方面会有较大影响。

8 其他相关方面的一些变化

篇5：企业简介及综合说明

教师及学生操作说明

1、使用三楼微机室学生电脑操作。

2、打开“我的电脑”——双击E盘——双击

“学生评价系统”或“教师评价系统”

3、教师的用户名及密码见微机室黑板

4、学生进入评价系统后，分别点击“自我评价”

和“快速评价同学”，每一项评价完成后注意点“保存”，每一个人的评价完成后注意点“评价完成”。

5、教师评价时注意每个学生评价完后点“评价

完成”。

6、本说明保存在微机室学生机的E盘中。

篇6：企业简介及综合说明

档案盒一：存放资料

1、学校新购置体育卫生仪器设备登记表。(一式两份，另一份体育仪器设备表存体育器材室，卫生仪器设备表存卫生保健室)

2、学校教职工花名册。（指现在学校上班教师，不含代课教师）3、学校教师工资表。（数量等同教职工）

4、学校任课教师安排表。（数量与上报省表等同，具体人数详见县报省附表6内容）

5、学校计算机登记帐表。【计算机含教师机（专任教师人手一机）、学生机。微机室存放学生机登记表】

6、学校资助贫困生学生领款花名册。（只限于两处初中，具体人数详见县报省附表14内容。）

档案盒二：存放资料

1、学校学生转出、转入、休学等手续。（数量与上报省表等同，具体人

数详见县报省附表4内容）

2、学校分流到中职学校的学生名单。

3、学校辍学学生花名册。

4、学校学生纸质档案（素质教育报告册）单独存放。

5、学生分班花名册。

6、学生学籍档案。（微机管理系统）

档案盒三：存放资料

1、学校关于教师培训的材料。（学校根据教师培训的材料多少可设多盒。）

档案盒四：存放资料

1、校长的任职资格证书、提高培训证书。（原件及复印件存放）

2、教师的教师资格证书、继续教育证书。（原件及复印件存放）

档案盒五：存放资料

1、学校安全档案。（按市教育局要求、标准，整理好13类档案另存放）档案盒六：存放资料

篇7：微课创作说明及作品简介

本微课视频的教学内容为牛津小学英语5B Unit8 At the weekends(B)部分的单词教学。本部分的教学内容和教学重点是掌握6个昆虫类单词及insects的发音。教学目标是让学生通过微视频的学习，能够正确、流利地朗读6种昆虫类的单词以及单词insects，并能够熟练运用。教学难点是让学生读准单词发音，掌握发音规律，掌握以字母y结尾的可数名词变为复数时的变化规则。情感态度方面，需要学生具有通过微视频学习知识的兴趣，能够积极、主动的参与到教学活动中来，通过微视频学习的方式，掌握语言技能；能够根据自己对知识的掌握程度和实际需要借助视频学习的优势，反复观看，解决自己的难点问题，积极参与到视频教学中的操练项目，巩固和运用知识。

作品的创作说明： 教学设计

教学内容：牛津小学英语5B Unit8 At the weekends(B)教学目标：让学生通过微视频学习，能够正确、流利地朗读6种昆虫类的单词以及单词insects，并能够熟练运用。教学重点：熟练掌握6个昆虫类单词及insects的发音

教学难点：让学生读准6个昆虫类单词及insects的发音，掌握发音规律，知道以y结尾的可数名词变为复数时的变化规律。教学过程： Step 1借助情境图，激发兴趣，揭示课题 1.出示情境图，公园的一角

T: Here’s a picture.Is it nice? What can you see in the picture? T: Today, let’s learn some words about insects.2.揭示课题，读2遍

Step2利用猜谜的游戏，呈现新单词，学习新单词

1.边听边猜，激发兴趣，学习新单词a grasshopper , a bee 教师讲两个昆虫的特点，让学生猜他们是什么？学生猜对后，教师呈现昆虫的图和单词，带领学生跟读，并指导单词grasshopper中a和o的发音以及字母组合ee的发音。利用已知的单词学习新单词的发音。

2.自主阅读，猜一猜，他们是哪些昆虫

（1）学生自己读文本，猜文本中所指的是哪些昆虫。学生抓住昆虫的特点，思考。

（2）核对答案，并学习他们的发音，同时学习他们的复数形式及发音。

（3）引导学生观察发现，掌握以辅音字母+y 结尾的可数名词复数形式的变化规律。3．整体呈现单词，齐读

整体呈现新单词，播放录音让学生整体跟读一遍，加以巩固。Step3 巩固操练

1.仔细阅读，根据歌谣内容，选择正确的图，填空。2.核对答案。3.有感情地诵读歌谣。4.鼓励学生将歌谣唱出来。

5.播放歌曲，让学生在优美的歌声中巩固运用新单词。Step3教师总结

同学们今天我们学习了一些关于昆虫类的单词，你们学会了么？

学习指导：

跟随主讲老师，开动脑筋，积极热情、思维活跃地参与到各个教学环节中来。积极参与到视频教学中的各个操练项目中，巩固所学知识，提高运用对知识的运用能力。对于难点问题和自己没有完全掌握的知识点或者有疑问的地方，可以通过微视频的优势，反复点播，循环播放，反复观看，解决自己的难点问题。

配套学习资料：牛津小学英语5B教材，制作技术：

篇8：企业简介及综合说明

关键词：企业,全面合同管理,综合效益评价

一、建立合同管理的考核指标体系

1. 考核指标的设立

合同管理实力指标体系, 反映企业对合同管理的重视程度、合同管理基础工作的水平, 以及合同管理发展状况。合同管理适应力指标体系反映合同管理工作在一定时期所取得的绩效, 同时反映企业经营活动的市场化程度, 以及企业的社会信誉和竞争能力。通过两方面指标体系的综合评价, 可以掌握企业合同管理的整体水平, 分析出企业合同管理工作仍然存在的问题, 从而制定加强合同管理的具体措施。合同管理考核指标体系如图1所示:

2. 建立合同管理考核指标

(1) 合同管理机构设置及其形式。不同企业选择合同的管理模式不尽相同, 但大型企业一般均设有一名主要领导负责合同管理工作, 有合同管理机构和配备一定数量的合同管理人员, 采取合同管理机构统一归口管理和各业务部门、各单位分口管理的模式。合同管理机构对企业合同的签订和履行负有监督、检查和指导的职责, 各业务部门作为合同二级管理单位, 负责本部门、本单位的合同签订和履行, 并向合同管理机构定期汇报有关合同的履行情况。由此, 企业和所属各部门、各单位对合同的管理做到机构、人员、制度三落实, 形成完善的合同管理体系。

(2) 合同管理人员素质。合同管理人员的业务素质高低, 直接影响合同管理质量。企业要有计划的组织全员学习合同有关法律法规;企业法定代表人 (负责人) 、专职、兼职合同管理员、签订合同的承办人员要经过合同管理岗位培训, 达到应知应会的要求。通过学习培训, 使合同管理人员掌握合同法律知识和签约技巧。实行证书制, 坚持持证上岗和年检考核制度, 提高合同管理人员的合同法律意识和责任感。

(3) 合同管理各项制度。企业必须建立健全各项合同管理的规章制度, 主要包括法律法规学习制度、统一使用合同示范文本制度、合同管理机构、人员岗位责任制度、合同专用章管理制度, 合同签订、履行与变更、解除制度、法人授权委托制度、以及档案管理制度等。

(4) 合同管理标准化工作。按合同类别实现合同种类、基本要求、必备条款、文字表述、统一示范文本等基础标准化, 按合同管理流程实现工作程序、工作内容、工作考核等管理工作标准化, 并按实际需要实现合同管理全过程的统计分析标准化。

(5) 合同管理方法手段。在合同管理全过程中, 企业要广泛地运用现代管理的各种方法和手段, 在实践中不断出台各种合同管理办法和措施, 方法手段要不断有创新。

(6) 签约率。签约率反映了企业运用合同这一法律手段对外进行经济往来的程度。签约率的提高说明企业重视用合同管理指导自身的经营行为。签约率可表示为一定时期内企业签订各类合同总金额占企业各类经济往来总金额的比重, 亦表示为一定时期企业已签订各类合同总金额占企业应签各类合同总金额的比重。签约率一般应达到100%, 杜绝出现漏签或不签订合同的现象。

(7) 鉴证率。鉴证率反映了企业签订合同的真实性和合法性, 便于企业加强合同法律咨询和备案等管理工作。鉴证率一般是指已正式取得工商行政管理部门鉴证书的各类合同总金额占国家或地方政府规定必须鉴证的已签的各类合同的比重, 亦表示为已正式取得鉴证书的各类合同总份数占签订的各类合同总份数的比重。按有关主管部门规定的必须鉴证的合同, 如劳动合同等, 鉴证率应达到100%。

3. 考核指标评价等级与分值确定

依据定性考核评价和定量考核评价相结合原则, 每一项指标都设定一个评判集, 给出每一项指标的评分等级, 通常为“优秀”、“先进”、“一般”、“较差”四个等级。对每一项指标的每一个等级设定对应的分值。以某企业某单位为例, 参照指标的界定, 按等级和分值路径, 较准确地对该单位合同管理水平做出评价。

选择考核者可以是合同管理员、合同管理部门领导, 以及工商行政部门人员, 共同对考核企业或单位按分值等级打分。合同管理适应力四项指标, 一般其等级值就是评价人员的打分值, 但在实际中, 每位打分者可能还要考虑合同的性质和金额大小对这些指标的影响, 如虽然履约率很高, 但个别重大合同未能履行, 因此给分应较小。反映在评分表中各评分员给的分值就有所不同。

4. 确定实力和适应力等级标准及象限定位

通过计算考核分值, 基本评估出企业或单位的合同管理水平。为进一步掌握企业或单位的合同管理状况, 需要确定合同管理实力和适应力的等级标准。根据这种标准划分, 制定合同管理状况象限图表, 较准确地确定评价对象在象限中的位置, 从而分析合同管理存在的主要问题。

根据考核的分值, 分别评价企业或单位合同管理实力和适应力的强、中、弱, 再将企业或单位的评价结果分别定位在图2的9个象限内。如A单位管理实力总分385.9分, 根据标准划分等级表判断为“中等”实力, 适应力总分是344分, 则判断为“中等”适应力, 处在V象限内, 说明合同管理工作较薄弱。B单位实力总分是450分, 为“强等”实力, 适应力总分为377分, 为“强等”适应力, 处在I象限内, 说明合同管理工作水平较高。

5. 编制强化合同管理的对策表

在企业或单位象限定位基础上, 编制强化相应的合同管理对策表。按照PDCA工作循环的原则, 针对各单位所处象限的情况, 分析存在的问题, 制定具体的计划和实施措施, 指定专人负责在规定的时间内使合同管理工作上一个台阶。

二、企业合同管理的效益评价

合同管理的效益评价反映了企业开展全面合同管理后, 直接为企业挽回的经济损失和对资金的节约, 以及促进企业综合效益的提高。近年来, 通过全面合同管理实践, 逐渐进入以合同管理促进效益提高的良性循环。

合同管理首先应得到企业决策者的高度重视, 积极主张和监督建立健全合同的组织机构和管理制度, 同时加强各部门人员和合同管理人员合同管理的意识, 并且根据实际工作的需要采用先进的管理方法和手段, 使合同管理工作更加有效, 由此合同管理直接为企业带来经济效益, 最终使企业综合效益大大得到提高。合同管理的效益可从直接效益和相对效益两方面进行评价。

1. 直接效益计算

合同管理的直接效益是指通过加强合同的前期、中期和后期的管理, 使企业节约金额和挽回或避免损失金额的总和。直接效益计算主要包括以下3个方面:

(1) 签约谈判、审查节约金额。企业通过谈判、资信、咨询、调研、审查等环节后, 使合同签约标的金额降低, 其降低幅度为节约金额。节约金额意义不仅在当前, 且将影响整个使用过程。

(2) 挽回损失金额。企业通过协调解决、履行检查、纠纷处理、变更解除等积极行为, 避免造成较大损失。挽回损失金额计算同样应考虑货币时间价值, 即挽回损失金额未来货币价值。

(3) 避免销售收入和资金占用损失。企业通过加强全面合同管理, 从而避免因停产、产品质量影响销售收入和资金占用的损失。避免损失的资金利润是指避免了由于资金长期被占用由资金创造的利润减少。

直接效益为上述三项金额之和, 即直接效益=节约金额+挽回损失金额+避免销售收入和资金占用损失。

2. 相对效益计算

合同管理的相对效益是指合同管理的投入所能取得的效益, 说明单位合同管理的投入所带来合同管理的直接效益的大小。一方面它反映了合同管理投入的必要性, 另一方面它也反映了合同管理投入效用和合理性。

(1) 合同管理净收益率。合同管理净收益率表示为由于加强合同管理所取得的直接经济效益扣除合同管理的投入后占企业合同总签约额的比重。也就是说通过加强合同管理, 企业能够从总签约额中获得一定的净收益。其表达式为:

(2) 合同管理投入 (成本) 利税率。合同管理投入 (成本) 利税率表示为企业单位合同管理的投入 (成本) 所取的企业利税款额, 借以评价企业合同管理的投入 (成本) 对企业利税产生的作用。即: 。

以上通过设立企业全面合同管理的考核指标, 反映企业全面合同管理水平和存在问题, 促使企业加强合同管理工作以提高经营效益;通过对全面合同管理的直接效益和相对效益进行计算, 更是企业提高合同管理工作、规避经营风险的有效途径。

参考文献

[1]曾宪章程镇:浅议企业的目标经营合同管理[J].财会月刊, 2006, (12)

[2]张成:加强合同管理提高企业经营管理水平[J].航天工业管理, 1999, (09)

[3]聂锐陶学禹李若仁:合同管理效果综合评价的研究[J].煤炭经济研究, 1994, (11)

[4]李潮欣:企业风险控制的原理分析[J].湖北民族学院学报 (哲学社会科学版) , 2004, (05)

[5]杜纲:管理数学基础:理论与应用[M].天津:天津大学出版社, 2003:23～25

[6]Goldman C A, Hopper N C, Osborn J G.Review of US energy industry market trends:an empirical analysis of project data[J].Energy Policy, 2005, 33:387～405

篇9：企业简介及综合说明

最基本的一条：候选企业主要经营活动在湖北市场。在这个基础之上，只要符合下列任一条件均可候选：

候选企业在本行业排名处于湖北市场前三位。

候选企业本年度前三个季度经营业绩增长超过30%。

候选企业已经或有望3年内在主板或创业板上市。

候选企业是本行业湖北市场商业规则的创立者或颠覆者。

候选企業负责人是具备企业家精神的企业领袖。

评选指标说明

“2011年度最具成长力湖北企业50强”主要考察企业的成长力。《楚商》杂志将“成长力”定义为“拥有可以在资本市场、所处产业及社会不断成长的能力”，这其中包括候选企业的成长力以及候选企业负责人的成长力。为了便于衡量企业的成长力，我们将成长力简化为8个具体指标，分别是：创新力、市场表现力、产业影响力、资本利用力、人力资源竞争力、前瞻力、领导力、公司声誉及社会责任感。

以下是每个指标的文字说明：

创新力：候选企业及负责人在2011年的创新思维；

市场表现力：候选企业在2011年湖北市场的商业表现；

产业影响力：候选企业2011年的重大商业行为对所处产业及上下游湖北市场内的影响；

资本利用力：候选企业2011年在资本市场上的表现能力；

人力资源竞争力：候选企业在2011年对同行业湖北市场内人才的吸收与培养能力；

前瞻力：候选企业在2011年的战略前瞻表现；

领导力：候选企业负责人在2011年领导企业驾驭商业风险的能力。

公司声誉及社会责任感：候选企业及负责人在2011年的公众评价和对社会责任的贡献。

评选方法说明

评委对每家候选企业的8个单项指标进行打分，8个单项指标得分权重相同。

每个指标的满分为5分，共为5个级别，“1”代表对该企业的该项评价最低，“5”代表对该企业的该项评价最高。

以下是“5”个级别的文字说明：

“5”:非常强；“4”:比较强；“3”:一般；“2”:比较弱；“1”:非常弱。

根据评委对100家候选企业的打分结果，计算出“最终得分”，排在前50位的候选企业，入选“2011年度最具成长力湖北企业50强”。

所有候选企业的得分结果由18个数据构成，其中9项为得分，9项为排名。得分情况反映了评委对于企业成长力水平的评价，排名情况则反映了评委对企业的成长力在湖北业界所处位置的评价。

评选流程说明

本次评选主要分为三个阶段：

从2011年6月5日-2011年10月15日，为候选企业名单确定阶段。根据5项入选条件，综合考察了近三百家湖北企业及企业负责人在2011年前三个季度的表现，最后圈定包括100家湖北企业的候选企业名单。

从2011年10月20日-2011年11月15日，为评委评选阶段。由企业负责人、政府官员、商学院教授、投资银行家、管理咨询专家、财经媒体负责人组成的评委团，以及武汉大学、华中科技大学等商学院EMBA学员，为100家候选企业进行8项单项指标的打分评价。

从2011年11月20日-2011年12月5日，为数据统计及入选企业采访调查阶段。

评选截至2011年12月5日止，我们共收到73位评委的回复问卷，其中有效问卷61份。

在有效问卷的统计中，企业负责人所占比率为31.14%、政府官员、协会负责人所占比率为19.67%、商学院教授所占比率为26.23%、机构专家所占比率为14.75%、财经媒体负责人所占比率为8.19%。

更多关于2011年度最具成长力湖北企业50强，请登录：

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篇10：度企业所得税鉴证报告及说明

（一）成立日期：12月20日 经营期限:46 年；

（二）注册地址:青岛经济技术开发区西海岸出口加工区太平洋路9号 ； （三）法定代表人：李康信 ；

（四）注册资本:1200.00万美元，其中实收资本1200.00万美元 ； 出资者及其出资比例如下： 单位：万美元

（五）企业类型：有限责任公司(中外合资)

（六）经营范围：普通货运；货物专用运输（集装箱）；货运站（场）经营（道路运输经营许可证 有效期至：2013-09-24；道路运输许可证 有效期至：2013-09-24）。承办陆运进出口货物的国际运输代理业务，包括：仓储中转、集装箱拼装拆箱、报关及报检业务；仓储保管、装卸、分拣、贴标签、配送、拆箱入库、装箱；报关报检代理、国际货物运输代理、货物进出口代

理、一般经济信息服务、物流方案设计。

（七）营业执照号码：370200410000032

（八）企业所得税主管税务机关：山东省青岛市国家税务局；纳税识别号：370296667884756。

二、审核事项说明：

（一）企业所得税年度纳税申报审核表的鉴证说明：（A100000） 1、“主表”中“利润总额计算”、“应纳税所得额计算”、“应纳税额计算”等各项与相关附表核对相符，逻辑关系正确。

2、营业税金及附加54,005.61元，其中包括：

城市维护建设税 29,079.94元，教育费附加12,462.84元，地方教育费附加8,308.55元,水利建设基金4,154.28元； （二）收入审核表的`鉴证说明：（A101010） 1、收入的确认：

在经济利益很可能流入从而导致企业资产增加或负债减少、且经济利益的流入额能够可靠计量时予以确认。

2、收入的计量

2.1商品销售收入：按从购货方已收或应收的合同或协议价款计量。 2.2劳务和建造合同收入：期末合同的结果能够可靠估计的，按完工百分比法计量；不能可靠估计的，已发生的合同成本预计能够得到补偿的，按能够得到补偿的合同成本计量，不能得到补偿的不计收入。

2.3让渡资产使用权收入：

利息收入按让渡货币资金使用权的时间和实际利率计算确定。

使用费收入按有关合同或协议约定的收费时间和方法计算确定。 3、会计差错调整 无

4、销售（营业）收入16,501,806.88 元，其中包括：

4.1主营业务收入为 16,501,806.88元，包括：提供劳务 16,501,806.88 元。

上述（1）和（2）的收入合计与利润表中的营业收入核对一致。

4.2营业外收入314,606.09元，其中包括：确实无法偿付的应付款项312,923.19元,其他1,682.90元。

（三）成本支出审核表的鉴证说明：（A102010） 1、成本支出的确认

在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或负债增加、且经济利益的流出额能够可靠计量时予以确认。

2、成本支出的计量

2.1劳务和建造合同成本：期末合同的结果能够可靠估计的，按完工百分比法计量；不能可靠估计的，按已发生的合同成本计量。

2.2让渡资产使用权成本：按已发生数计量。 3、会计差错调整 无

4、销售(营业)成本9,504,879.55元，其中包括：

4.1主营业务成本为 9,504,879.55元，包括：提供劳务9,504,879.55元。

4.2营业外支出 2,339.73 元，其中包括：罚没支出2,339.73元。 (四)期间费用审核表的鉴证说明：（A104000） 经审核,期间费用构成如下:

1、销售费用3,980,342.84 元，明细见A104000。 2、管理费用 2,188,429.92 元，明细见A104000。 3、财务费用 424,137.79 元，明细见A104000。 （五）纳税调整项目审核表的鉴证说明：（A105000）

1、资产折旧、摊销纳税调整审核表的鉴证说明：（所得税申报表A105080） 1.1本期固定资产折旧额共计1,706,949.62元,其中列入制造费用 元；销售费用 1,572,496.61元；管理费用134,155.66 元；主营业务成本297.35 元。

篇11：管道快修胶带简介及使用说明书

管道快修带|管道抢修带|管道修复带|管道快速修复胶带|管道修补胶带|海晔精细化工 管道快速修复胶带(又称管道快修带、、管道快修胶带、管道抢修带、FSI管道快修胶带、管道堵漏胶带、FSI管道快修玻璃纤维带。其主要原料、生产设备及生产技术均系美国ABC公司提供,司生产；由北京集嘉贸易中心总经销。

裂缝、漏洞或焊接空隙时，可使用FSI

所制成的和各种规格的管道。FSIFSI环境无污染。

三、主要技术指标 绝缘强度980g，弯曲强度1150kg，耐压强度10.76kg/cm2，抗拉强度压缩强度1900kg，适用温度-15-345℃，OlO-б844OO88。

把快修带浸在水中3050℃以上热水击活，其效果更好）。在管道破裂4cm处开始缠绕，应绕上7-8层，集嘉贸易为了增加粘

漏，携带方便，使用方法简单，便于自来水管道抢修人员的快速抢修。

型号产品规格（宽×长）

FSI-26050mm×1500mm

FSI-310875mm×2700mm

篇12：企业简介及综合说明

1、成立申请书

发起人自制：说明申请成立民办非企业单位的理由（必要性）、现具备的条件（可行性）、已开展的前期调研准备工作、成立之后要达到的目的（宗旨、目标）、业务范围、如何运作（初步工作思路）。

2、业务主管单位同意成立民办非企业单位的批文

业务主管单位制：（1）批文的内容主要包括两项：一是同意成立民办非企业单位，二是同意作为业务主管单位，按照《民办非企业单位登记管理暂行条例》履行业务主管单位的职责。（2）批文的形式须是正式编号红头文件，函件、便签不予受理。

3、举办单位或举办人的身份证明复印件、基本情况介绍

发起人自制：身份证明：（1）公司提交企业法人营业执照副本复印件，须有工商部门上年检合格标志。（2）事业单位提交事业单位法人登记证书副本复印件，须有编制部门上年检合格标志。（3）民间组织提交民间组织（社团、民办非企业单位、基金会）法人登记证书副本复印件，须有民政部门上年检合格标志。（4）个人提交身份证复印件。

基本情况介绍：说明举办人或举办单位在本行业、本领域的业务范围、工作业绩、实力及影响情况，是否具有代表性和权威性。

4、办公住所使用权证明

发起人自制：租赁的提交租赁合同，自有产权的提交产权证复印件，借用的提交借用证明并附借方的产权证明或使用权证明。

5、民办非企业单位法人登记申请表

民政部制：（1）筹备组织负责人、筹备发起人或发起单位主要负责人签字栏须由本人签字认可，如已在筹备申请书上签字盖章的可不再重复签字。（2）业务主管单位审查意见栏须由主管单位盖章认可。

6、法定代表人登记表

民政部制：

7、办事机构备案表

民政部制：办事机构指民办非企业单位的办公室、财务部、联络部等内部办事机构

8、章程核准表

民政部制：业务主管单位盖章。

9、章程

发起人自制：参照民政部印发的章程示范文本，结合实际制作。为规范和阅读方便快捷，请按照范本的顺序起草，不要打乱顺序，条款不能减少。一式二份。

10、组织机构代码证（副本）复印件(待民政部门出批复后，到质检部门办理后再提供)

11、验资报告

会计师事务所制：持民政厅同意成立的批文到会计师事务所办理。由会计师事务所出具说明注册资金的验资报告，验资报告中请勿出现“股东”“公司”等字句。

12、理事会和监事会(监事)名单

举办者自制：内容包括姓名、单位、电话、在理事会或监事会中的职务。

民办学校民办职业培训站成立登记提交材料清单及说明

1、民办非企业单位法人登记申请表

民政部制：业务主管单位审查意见栏须由颁发办学许可证的教育部门或颁发职业培训许可证的劳动部门盖章认可。

2、教育或劳动部门颁发的办学许可证或职业培训许可证副本复印件

业务主管单位制：民办非企业单位的名称应符合民办非企业单位名称管理规定.3、章程

发起人自制：提交向教育和劳动部门申办时按照民办教育促进法的要求,民办学校或培训站在向教育或劳动部门申办时应提交章程.同时提交民政部门备案.4、法定代表人登记表

民政部制：附照片和身份证复印件。

（民政部制的表格可从中国民间组织网或云南民政网下载。）

民办非企业单位变更登记材料清单

1、《民办非企业单位变更登记申请表》；

2、《民办非企业单位登记证书》正、副本；

3、民办非企业单位依据章程履行变更程序的原始记要。

4、变更住所应提交新的住所使用权证明（租期一年以上的承租协议复印件或产权证书复印件）；

5、变更法定代表人应提交《民办非企业单位法定代表人登记表》（附身份证复印件）和离任审计报告;

6、变更注册资金应提交新的验资报告；

7、变更业务主管单位提交新、原业务主管单位的批准文件。

民办非企业单位注销登记材料清单

1、注销登记申请书；

2、业务主管单位审查同意的文件；

3、清算组织提出的清算报告；

4、民办非企业单位登记证书（正、副本）；

5、民办非企业单位的印章和财务凭证；

篇13：企业简介及综合说明

财务报表是通过数字和文字结合的方式对企业财务状况、经营成果和现金流量进行结构性表述。人们常常将会计数字说成“企业密码”, 无论企业规模有多大, 其在市场竞争中所创造的财富, 都能压缩成薄薄的财务报表。这些财务报表像投资者透露了充分、丰富的企业信息, 为投资者做出投资决策提供依据。但是财务报表又不能过分透明化, 否则会让竞争对手洞悉本企业的商业机密。因此, 为了了解财务报表中所隐含的信息, 就需要我们做深入分析, 不断发掘。

二、财务报表分析框架应遵循的原则

(一) 客观性。

作为财务报表分析的重点内容, 对企业财务状况、经营成果和现金流量的分析与评价, 其影响因素很多, 既包括外部因素, 也包括内部因素。如外部因素坏账损失的影响和内部因素资产减值准备的计提。同时还受到微客观环境因素的影响, 比如市场大环境状况和产品的生产成本等。因此, 在对财务指标进行分析评价时, 应能客观、公允并真实的反映企业财务状况和经营成果, 从而使评价结果更可信, 更有价值。

(二) 全面性与重要性的有机结合。

对财务报表评价指标体系的设计, 要符合层次性和全面性的要求, 能够从多角度、多层次对会计工作进行分析评价。对会计工作的任何一个重要方面都不能遗漏。从而使评估活动更具有完整性和具体性, 评估结果也更具有实用价值。然而, 物极必反, 过于全面的财务指标评价体系会给评估工作带来很多不便, 进而使财务报表分析评价变得模糊, 影响对核心问题展开系统评价。因此, 对财务报表进行分析时遵循全面性与重要性结合的得原则十分必要。

(三) 定量分析与定性分析的结合。

定量分析关注的是“量”, 是通过对财务指标数据的分析比较, 对企业财务状况的真实性和盈利能力的持续性进行评价。定性分析, 顾名思义就是对事物性质的分析, 通过一些财务指标, 结合专家意见, 来评价企业未来财务状况和盈利能力。在对财务报表进行分析时, 如果没有正确的定性分析作为指导, 定量分析就会失去方向。相反, 如果只重视定性分析, 就无法全面准确的掌握数的变化。

(四) 可操作性。

可操作性就是在指定财务指标评价体系时, 一是要对影响企业财务状况和盈利能力的影响因素认真分析, 并清晰表述;二是对于定量指标要具有可测量性, 对数据的收集要具有可行性。

(五) 财务报表分析与企业核心竞争力评价的结合。

通过将财务报表分析与企业核心竞争力评价相结合, 可以有效保证财务报表的系统性和完整性, 同时又能最大限度的反映企业核心竞争力水平。基于财务报表分析角度, 完善和扩展了内容体系;从企业核心竞争力的反映角度, 可以为投资者提供科学有力的依据, 二者相得益彰。

三、工业企业财务报表分析框架

(一) 企业持续竞争能力分析。

企业持续竞争能力是投资者投资时最为看重的因素之一。一个企业的发展优势不在于其是否具有强大的社会影响力, 也不在于将来其产业会增加多少, 而在于企业是否拥有一定的竞争优势, 更为重要的是这种优势的持续性。一个具有强劲竞争优势的企业能为投资者带来满意的回报。

(二) 财务报表数据质量评价分析。

在对一家企业投资之前, 投资者首先就要看企业的会计利润, 分析其财务数据。但是又不能完全相信财务报表的数据, 在经济发展的今天, 会计造假、会计操纵等现象在一些国外大型公司财务报表中屡见不鲜, 而且都是由那些大名鼎鼎的会计师事务所出具的无保留意见审计报告。因此说对财务报表数据质量进行评价分析时, 要时刻保持警惕。

(三) 财务比率分析。

在确定了企业具有强大的竞争优势, 其财务报表数据也真实可靠的情况下, 就需要利用财务比率来分析企业的报表。在分析过程中, 人们往往最关注的是企业的盈利能力、偿债能力以及营运能力。其中股东权益收益率是衡量一个企业盈利能力的主要指标, 资产负债率是评价企业偿债能力的主要指标, 衡量企业营运能力的主要指标则是资产周转率。

(四) 盈利稳定性分析。

对企业财务报表进行分析的目的是对企业未来长期的盈利能力进行预测。通过对企业盈利稳定性分析, 可以判断企业未来生产经营的发展趋势。

(五) 经济增加值分析。

经济增加值是指从税后净营业利润中扣除资本后的那部分所得。不但充分反映了企业的经营实况, 还将股东资本投入的机会成本考虑进去。基于股东角度来考虑, 只有当企业的税后收益高于投资的机会成本时, 才是一项真正盈利的投资。有利于真实客观的评价企业的经营业绩。

四、工业企业财务报表综合分析

(一) 企业盈利能力的分析评价。

企业盈利能力也就是其资金增值的能力, 通常通过企业收益数额的大小和水平的高低来表现。反映企业盈利能力的关键指标是资产净利率。盈利能力是一个相对的概念, 企业的利润率越高, 其盈利能力越强, 相反利润率越低, 其盈利能力就越差。

(二) 企业偿债能力的分析评价。

偿债能力就是指企业偿还到期债务的能力, 一个企业偿债能力的高低直接关系到的生存与发展, 体现企业的财务状况。偿债能力指标分为短期偿债能力和长期偿债能力。前者通过流动比率指标来反映,

(三) 企业营运能力的分析评价。

企业营运能力是评价生产资料运营能力的指标, 对各项资产的占用是企业拥有或控制生产资料的表现。因此, 生产资料的运营能力也就是企业总资产及各组成部分的运营能力。通常情况下, 资产的周转速度越快, 资产的使用效率越高, 则资产运营能力越强, 企业所占用的资金就越少;反之, 运营能力就越差。

(四) 收益指标的综合分析评价。

收益指标是通过净资产收益率和每股收益以及销售净利率、权益乘数等指标来综合反映的, 无论是投资者还是债务人都非常关心企业的收益指标, 直接影响着投资回报。

(五) 财务状况综合分析评价。

对企业财务状况进行综合分析可以运用杜邦分析法, 利用各财务比率之间的内在联系, 对企业财务状况进行综合分析评价。主要财务指标主要包括净资产利润率、资产净`利润率、销售净利润率、资产周转率以及权益乘数。

参考文献

[1]唐文军.财务报表分析与企业价值研究[J].财会研究, 2007 (8) .

[2]张建梅.浅谈企业财务报表分析方法[J].财会通讯, 2009 (10) .

[3]张先治, 陈友邦.财务分析[M].东北财经大学出版社, 2010.

篇14：经贸动态及企业综合信息等

国家经贸委主任李荣融在召开的“国有大中型企业改制分流促进再就业工作经验交流会”上提出，就大多数国有企业的改革情况看，前一阶段的主业辅业分离还存在一定的局限，分离之后的单位多数还是纯国有企业，在制度创新、机制转换和科学管理等方面还难以完全适应市场要求。他要求，国有企业在主辅分离改革中要实行辅业改制，分离出去的辅业要改制为产权多元化的经济实体，使其真正成为自主经营、自负盈亏的市场主体。

据介绍，国家经贸委、财政部、劳动和社会保障部、国土资源部、，”国人民银行、国家税务总局、国家工商总局和中华全国总工会等8个部门近日印发的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》提出，鼓励有条件的国有大中型企业在进行结构凋整、重组改制和主辅分离中，利用非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产(以下简称“三类资产”)，改制创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体，多渠道分流安置富余人员和关闭破产企业的职]：。改制企业凡符合以下条件的，经有关部门认定，税务机关审核，可享受三年免征企业所得税的政策：一、利用原企业的“三类资产”；二、独立核算、产权清晰并逐步实现产权主体多元化；三、吸纳原企业富余人员达到30％以上，与安置的职工变更或签订新的劳动合同。

8部门的这一办法还对理顺分离企业的三个关系做出相关规定。一是理顺产权关系。辅业改制可以选择两种形式进行，一补足继续保持国有控股地位，一种是非国有控股或其它非国有的企业组织形式，这两种改制形式都要求必须实现产权多元化。二是理顺分流安置富余人员的劳动关系。对分流安置到非国有企业：1，的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。对于继续保持国有控股性质的改制企业，分流安置的富余人员也要与原主体企业变更劳动关系。改制企业可用国有资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金，由此造成的账面国有资产减少，按程序报批后减冲国有资本。三是理顺改制分离企业与原主体企业的隶属关系。原主体企业与改制企业是法人之间的关系，不再具有行政隶属关系。中国企业家五大缺失

中国企业家中，优秀者很多，但其中一部分也有明显的不足。以下五项，尤为突出。

一是短期行为矮了企业家。中国企业家至今还保存着对与土地本质特征相近的固定资产等有形资产的追求。因此，在现实生活中我们常常可以看到，有些企业家不问产品生命周期，一上来就跑马圈地、买机器，结果固定资产：投入很多，流动资余难以为继，生产不能正常进行。

二是权力情结累了企业家。中国企业家必须行动起来谋求整合。然而恰恰是在这一环节却被卡住了脖子。在中国，官本位是根深蒂固的。企业家希望能让自己签字拍板、运筹帷幄、发号施令，而不愿意委身求全、屈身下嫁。

三是急功近利害了企业家。不少中国企业家有着“巨大的雄心”。许多企业为进人世界500强甚至制定厂时间表，喊山争”第一”的口号，并且为之疯狂投入和扩张。这些使小国企业患上丁“大企业病”。

四是后继无人断了企业家。成功的企业家应当是一个出色的人力资源管理专家。中国的企业家都是在人老了、退休丁或者落马之前才匆匆选定接班人。

五是规则缺失毁了企业家。大多数政府垄断的产业如茫川J、电力、电信等，还远未走／{Jr垄断，，此外，“59岁现象”让叭扎企业家头上的光环黯淡厂不少。

(张锐)

国家经贸委主任李荣融最近在一次会议上强调，当前安全生产工作的基础还很薄弱，全国安全生产形势依然严峻。要巩固发展目前全国安全生产总体稳定、趋于好转的形势， 实现安全生产状况的根本好转，仍需要付出长期艰苦的努力。

李荣融说，当前安全生产形势严峻性表现在三个方面：一是全国生产安全事故伤亡总量居高不下，每年有十几万人死于各种事故中。二是全国特大安全事故虽逐年有所下降，但是仍不能得到有效控制。一次死亡10人以上的特大事故，平均三天发生一起。特别像去年“4·15'’空难和鸡西煤矿“6·20'’瓦斯爆炸事故，损失惨重。三是一些经济大省，事故伤亡人数随经济增长呈现逐年上升的态势。分析造成事故总量居高不下、特大事故频发和事故随着经济发展上升的原因，李荣融认为主要有三个，一是安全生产基础非常脆弱。特别是非公有制小企业的事故起数和死亡人数，都占全国事故起数和死亡总数的70％左右。二是全社会对安全生产的重视程度还不够。安全专项整治工作发展不平衡，个别地方安全生产工作，责任不落实，工作不到位。三是基层安全生产的管理和监管工作不落实，目前尚未成立省级安全监管机构的还有5个省区，还有50％以上的地(市)、70％以上的市、区没有专门的安全生产监管机构。西气东输管顺利穿越黄河

西气东输工程的一个关键性工程——延水关黄河隧道工程顺利贯通。该隧道位于陕晋大峡谷中部，全长518米，平巷隧道在黄河水下20多米处。

据介绍，该工程于2001年9月正式开工建设，由于隧道地质条件复杂，施工过程中先后发生涌水10余次，特大涌水4次，致使工程受阻。中国石汕集团公司对此高度重视，多方调集力量，组织技术攻关，施工单位中国安能建设公司精心组织施工，终于克服了施工难题。

(张军强 张继成)陕西化建高唱《三大纪律八项注意》20年

每天清晨8点，人们路过陕西化建都会听到亢奋有力的《三大纪律八项注意)歌声，这歌声一传就是20年。20年来陕西化建以唱此歌为基础，推进企业文化建设，使企业增强了活力。

陕西化建是1951年组建的老企业。1982年该公司以加强纪律、培养职工队伍作风为初衷，利用早上、中午、下午三个上下班时段播放革命歌曲《三大纪律八项注意)。歌曲一放，机关干部，设备厂、职工医院、车队等单位职工，就像听到命令似地齐刷刷走进办公室和各自的工作岗位。唱此歌20年经久不衰，已成为该公司企业文化的一部分，并以此推动了企业文化建设，形成了“以质求生命，以信誉求发展”的企业宗旨，以”艰苦为荣，四海为家，高速优质，建设中华”的企业精神等为内容的企业文化。

一首革命老歌《三大纪徘八项注意》带动了企业文化建设，增强了职工凝聚力、向心力，鼓舞了职工士气，使陕西化建活力倍增。该公司山20年前的1000多名职工、4个分公司、2个分厂、年产值3000多万元，发展到现在3000多名职工、13个分公司、11个经济实体、年产值1．2亿元的大公司。公司先后获得省级先进施工企业、全国先进施工企业、省级文明单位、省级重合同守信用企业、全国化工系统思想政治工作优秀企业、全国“五：一”劳动奖状等10多项荣誉称号。