管理学原理(单选题)

2024-05-12

管理学原理(单选题)（共6篇）

篇1：管理学原理(单选题)

1：以下机构中，更多行使参谋职能的是（）。

1.国务院发展研究中心 2.证监会 3.中共河北省委 4.全国人大委员会

2：管理方格理论是由（）提出的。

1.利克特 2.菲德勒 3.布莱克和穆登 4.坦南鲍姆和施米特

3：管理方格理论中，领导者既十分关心人又十分关心生产，善于把组织集体的目标

和个人目标有机地结合起来的领导方式被称为（）。

1.贫乏型管理 2.集体协作型管理 3.乡村俱乐部型管理 4.任务型管理

4：某投资公司准备对一家儿童卡丁车游乐公司投资，为此要对项目进行可行性论证。

在以下各因素中，你认为哪一因素对该项目的未来发展前景最无关联影响？（）

1.家长对培养儿童勇敢精神的重视程度 2.政府对儿童游乐项目的管理政策 3.初步选定的供应商生产的卡丁车的质量水平4.其他游乐项目对儿童的吸引力。

5：古利克试图从（）角度将古典管理理论系统化。

1.管理原理 2.管理职能 3.管理原则 4.管理方法

6：美国企业管理顾问艾伦?莱金将ABC分类法用于领导者的（）。

1.授权艺术 2.时间管理 3.会议艺术 4.沟通技巧

7：我国啤酒市场竞争非常激烈，很多因素都构成了进入啤酒酿造产业的壁垒。假设你领导的企业也想进入该产业，请问下列哪一种方法最容易使你的企业进入啤酒市场?（）

1.改变消费者对其他产品较高的忠实程度 2.进行规模生产 3.高质量低价格进入市场 4.积极开拓销售渠道

8：控制工作使管理过程形成了一个（）的系统： 1.相对封闭 2.绝对封闭 3.相对开放 4.绝对开放

9：某顾客准备在银行办理一期固定存款业务，在可供选择的三家银行中，一年期利率分别是3.15%，2.98%，3.21%。该顾客面临的决策就是选择哪家银行。这种决策属

于什么类型的决策？如果这三家银行都存在倒闭的可能，但不知道倒闭的概率，则这种决策又属于何种类型的决策？（）

1.确定型决策，非确定型决策 2.非确定型决策，风险型决策 3.确定型决策，风险型决策 4.风险型决策，非确定型决策

10：以下是某企业制订的若干目标，其中最为合理的是：（）

1.未来5年内，企业产值达到1000万元 2.机械车间本月的制造费用大幅度降低 3.每个职工每班生产50个零件，合格率100% 4.年底精神文明建设更上一台阶

篇2：管理学原理(单选题)

人员配备是组织根据目标和任务正确选择、合理使用、科学考评和培训16人员，以合适的人员去完成组。B．错误 32 激励是指人类活动的一种内心状态。它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝向。B．错误

分层控制是指将管理组织分为不同的层级，各个层次在服从整体目标的基础上，相对独立地开展控制活动。B．错误单选题

用特尔菲法进行预测与决策，对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂一般以(A．5-10)人为宜。35 德国社会学家马克思?韦伯在本世纪早期提出了理想的组织模式，即：所谓的“理(C．权威关系)来织模式。36 从企业组织结构的含义可以得出：组织结构的核心内容是(B．权责利关系的划分)。

责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就(A．责权利相结合)原则。38 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人(A．4～8人)较为合适。39 授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的(A．因事设人，视能授权)原则。40 管理者授权时，必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围，亦即授权的(A．明确责任)原则。

为了充分运用用管理者的专业知识和技能，有利于组织专业化生产和经营，常常采用(A．按产品划分)部门的方法。42 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用的(A．因事择人)原则。43 行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能(B．量才使用)原则。44 在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以(B．临时职务)的培训方法。45 有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商(C．管理系统理论)。46 领导者的自身影响力取决于领导者本人的素质和修养，主要包括(C．品德、学识、能力、情感)等因素。47 领导者只决定目标、任务的方向，对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预。这(C．分权型)领导。48 领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科(B．知人善任、量才适用、用人不疑)等方面。49 当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问就是(B．转移法)。50 美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30(C．80-90%)。51 马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为，一般的人都是按照这个层次从(B．需要层次理论)。52 管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控制活动，是控制的即(B．前馈控制)。53 企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是(A．正式组织)。

老张到总公司开会，回来的路上丢失了部分文件，致使总公司的(C．信息接受者的态度、知识和价值观的影响)。55 当组织的外部环境变化不大时，企业组织结构可以体现较强的(B．刚性)。

小批量生产企业的产品具有差异化的特点，常常根据顾客的要求进行设计、高，适于采用(B．分权式)组织形式。57(A．亨利·明茨伯)提出协调方式经历了相互调整方式、直接监督方式、标准化方式三个阶段。58 针对组织结构存在的某些缺陷，通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组(B．结构协调方式)。59 组织结构设计的主体阶段是(C．组织结构的框架设计)。

60(A．直线职能制组织结构)即U型结构，又叫“功能型垂直结构”。

美国通用汽车公司，在1920年的危机中，发明并最早采用(A．M型)组织结构。

以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准的(A．因事择人)原则。

行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的(B．量才使用)原则。64 在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼(B．临时职务)的培训方法。65 人员配备的首要任务是(A．物色合适的人选)。

在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式(A．非结构式面谈)。67 将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据(B．问卷法)。

有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式(C．管理系统理论)。69 激励过程就是一个由(A．需要、需要)开始，到()得到满足为止的连锁反应。70 能够有效发现计划与计划实施之间差距的管理环节是(C．控制)。

依据控制的(B．环节)不同，可将其划分为现场控制、前馈控制和反馈控制。72 在企业经营管理活动中，质量的含义是指(C．产品质量和工作质量两方面)。73 零基预算的核心是(A．一切应按照变化后的实际情况重新考虑)。74 “凡是预则立，不预则废”，是强调(B．计划)的重要性。

日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来，(A．培养并充分利用了自己独特的企业文化)。76 生产计划、财务成本计划和供应计划等，是属于按(B．企业的管理职能)进行分类的。

系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过(A．社会技术系统)。78 1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得?圣吉，这就是(C．《第五项修炼－－学习型组织的艺术与实务》)。79 企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从(A．生产流程)上保证企业能以最小的成本、高质量赢得客户。80 在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的(A．资源配置的优化)81 目标管理理论的理论基础是(C．科学管理理论与行为科学理论的有效统一)。

传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡(A．参与制目标设定法)，企业员 83 在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在(B．5个)以内。84 目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是(A．日本)。85(B．70年代)以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。

美国对70个目标管理计划的实施情况进行了调查，得出结论：若高层管理者对目标管理高度重视(B．6%)。87 定量预测是根据调查得到的数据资料，运用数学模型对事物未来的发展趋势作出定、有效的(A．数据资料)做支持。88 预测方法很多，不同的预测方法往往有不同的适用范围，有的方法适用于长期预测，有的则适(A．长期预测)。89(单选题)如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方(B．定性预测)的方法。90 企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是(C．企业文化)。91 管理科学学派中所运用的科学技术方法，来源于(C．军队)。

对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理，就是(B．战略管理)的核心。93 按计划内容的不同可以将其分为(C．专项计划和综合计划)。

目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好的实现企业的宗旨。(B．权变性)原则。95 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次标的(A．层次性)。96 企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。这就是企标的(C．变动性)。97 戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，(A．主要目标)由企业性质决 98 按照计划内容表现形式的不同，可以将其分为目标、策略、政策等多种。在决策或处理问题时，用(B．政策)，判断题

(单选题)按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。B．错误(单选题)从教材给“管理”所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织及其各种资源。B．错误(单选题)从企业组织结构的定义中可以看出，组织结构的本质是责权利关系的划分。B．错误

(单选题)大批量生产的企业生产专业化程度较高，产品品种少，主要进行标准化生产，对职工技术要求相B．错误(单选题)定量预测往往用于对事物中短期变化趋势的预测，如对未来几个月的销售量的预测等。B．错误

(单选题)法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理是（B．《工业管理和一般管理》）。(单选题)法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，他提出的一般管理理论对西方管理理论的发展有重B．错误(单选题)凡正面难以处理的问题，你不妨灵活适时地运用“逆向思维”来个“换位”思考，换个角度B．错误(单选题)非正式组织是在共同的工作中，由于工作关系、兴趣爱好、血缘关系等原因自发产生的，具B．错误(单选题)根据决策目标在决策中的地位和重要程度，一般将其分为三类：即必须达（B、必须完成（达到）的目标），(单选题)假如各种可行方案的条件大部分是已知的，且每个方案执行后可能出现几种结果（A、风险型）决策。(单选题)经常重复发生，能按原已规定的程序、处理方法和标准进行的决策，就是确定型决策。B．错误(单选题)经验学派主张通过分析经验来研究并传授管理学问题，被称为经验教学。B．错误

(单选题)究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理。A．正确(单选题)决策所做的若干个备选方案应是可行的，这样才能保证决策方案切实可行。这就是决策的科学。B．错误(单选题)决策者在作决策时，应正确处理组织内部各个单元之间、组织与社会、组织与其他组织之间的关。B．错误(单选题)控制，是组织在动态变化的环境中，为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、纠。B．错误(单选题)控制的实质就是使实践符合于计划，计划就是控制的基础。B．错误

(单选题)例外决策，具有极大偶然性、随机性，又无先例可循且具有大量不确定性的决策活（C、非程序化决策）。(单选题)领导者与工作人员的职责权限明确划分，工作人员在职权范围内有自主权。（C、均权型）领导。(单选题)梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一B．错误(单选题)美国管理学家德鲁克在本世纪50年代中期出版了《管理革命》一书，提出目标管理思想，B．错误(单选题)美国著名管理学家孔茨等人在继承古典管理学派的基础上，提出了健全组织工作的八项基本原则。B．错误(单选题)目标管理把以科学技术为中心，以人为中心的两种管理思想统一起来，是对管理学的重要贡献。B．错误(单选题)目标管理强调成果，实行“效益至上”。B．错误

(单选题)目标设立过程中要注意，目标期限要适中。在大多数情况下，目标设置可以与预算A．正确(单选题)目标实施过程中，管理者必须进行控制。有力的领导控制是实现目标动态控制的关键。B．错误(单选题)企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业实际绩效的标准。A．正确(单选题)企业要顺利运转，必须根据经营目标，对各生产要素进行统筹安排和全面调度，使各要素。B．错误(单选题)企业要正常运转，必须根据企业经营目标，对各生产要素进行统筹安排和全面调度，使（B．协调）职能。(单选题)企业战略管理的目的是增强企业竞争力，从业务流程上保证企业能以最小的成本、高质量的B．错误(单选题)企业战略管理过程一般由战略制定、战略实施和战略评价及控制等环节组成。A．正确(单选题)企业中存在着正式组织和非正式组织。在正式组织中，其成员之间存在着必然的协作。B．错误(单选题)强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调企业的中长期目标。B．错误(单选题)权变理论学派试图通过“权宜应变”融各学派学说于一体，在美国等地遭到排斥，毫无价值。B．错误(单选题)让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养。B．错误(单选题)任何决策都是针对未来行动的，是为了解决现在面临的、待解决的新问题以及将来会出。B．错误(单选题)社会系统学派的代表巴纳德提出了构成组织的基本要（B、共同的目标，合作的意愿，信息的交流）。(单选题)事关企业兴衰成败、带有全局性、长远性的大政方针所作决策。如企业方针、目标与计策。B．错误(单选题)它是一份用数字表示预期结果的报表，被称为“数字化”的规划，它就是预测。B．错误(单选题)为了达到某些特定目标，在分工合作基础上构成的人的集合，就是管理学意义上会等。B．错误

(单选题)西蒙是决策理论学派的代表人，他认为管理就是决策。并将决策分为程序重点是非程序性决策。A．正确(单选题)小批量生产的产品具有差异化的特点，常常根据顾客的要求进行设计和生产，对企业人员A．正确(单选题)业务决策，如任务的日常安排、常用物资的订货与采购等诸如此类的决策属于（C、程序化决策）。(单选题)一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。一般而言，高层主。A．正确(单选题)依靠人的知识和经验，对事物变化发展的趋势作出定性的描述，这就是经济预测。它往往。B．错误(单选题)英国管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学家泰罗、法约尔、韦伯等人的观点，提出。B．错误(单选题)影响组织集权与分权程度的因素很多。从组织成长的不同方式来看，如果组织是靠其内部积。B．错误(单选题)由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同，对（B．管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控）。(单选题)由于企业处于复杂多变的环境中，决策者不可能对与决策相关的信息全部掌握，也不。B．错误(单选题)在《社会组织与经济组织理论》一书中，他最早提出一套比较完整的行政组织体系理。B．错误(单选题)在进行产品价格决策时，需要做的是（C、短期预测）。

(单选题)在确定决策目标时，要注意把目标建立在（C、需要和可能）的基础上。

(单选题)在实践中，结合日本企业管理的特点，将目标管理理论赋予人性化的个性，形成自己的管理风格。B．错误(单选题)在组织内部，如果有两个人为争夺同一个职位而相互对对方进行人身攻击，则这种冲突属于竞争。B．错误(单选题)战术决策又称管理决策或策略决策，它是指为了实现战略目标，而作出的带有局部性的具体决B．错误(单选题)这是一个网络系统，由输入、处理、输出和反馈四个环节构成；它在管理各职能的（A．决策职能）。(单选题)著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。B．错误

(单选题)组成领导班子的成员，应该具有合理的知识结构，即由不同的知识水平的人，按照一定的B．错误(单选题)组织的效率，是指组织活动达到组织目标的经济效益大小。B．错误

篇3：中考英语单选题导航

1. 侧重语法知识的考查

有关语法知识的考查是单项填空的重点,在往年中考试卷的单项选择题中,它要占到70% 左右的比例。

【试题分析】

—Did you and your friends ride your bicycles to the beach yesterdaafternoon?

—Yeah. __we had! ( 大连市)

A. How a fun B. What fun

C. What a fun D. How fun

分析: 选B。因为本题被感叹的部分为名词,所以感叹词应用what。关键词fun为不可数名词,故选B。

2. 题目重视语境的创设

命题强调在情景对话中考查语言知识。考生在答题时必须首先了解语境,把握题干的全部信息,然后进行合理的推断。

【试题分析】

( 1) —Why didn’t Kate come to the party last night?

—I don’t know __. ( 金华市)

A. why didn’t she B. why she didn’t

C. why did sheD. why she did

分析: 选B。首先,由问句可知是过去时态; 再根据对话可知,问、答者都不知Kate昨晚没有参加舞会,所以B项符合句法和句意。

( 2) —Well,let’s go to visit the amusement park this Saturday.

—That__great. ( 绵阳市)

A. looksB. smellsC. soundsD. seems

分析: 选C。问者提出的建议使答者认为这个建议听起来很好,符合题意。

3. 命题时注重试题的综合性

为了增加试题的难度,命题时往往在一道试题中同时考查两个或两个以上的知识点。有的题目设计了两个或两个以上的空格,有些题目虽然只有一个空格,但涉及了多个考点。

【试题分析】

( 1) We’ll try our best to do the work with__ money and__people. ( 黄山市)

A. few; littleB. a few; a little

C. less; fewerD. fewer; less

分析: 选C。本题考查的第一个知识点是few / a few与little / alittle后接可数名词与不可数名词的区别; 第二个知识点是比较级的用法。第一个空后为不可数名词,little的比较级为less“较少的”; 第二个空后的people虽为单数形式,却为复数意义,所以用few的比较级fewer。

( 2) The Huan Cheng Park of Heze is __beautiful a place that__many people come to visit it every day. ( 海口市)

A. so; suchB. such; soC. such; suchD. so; so

分析: 选D。第一空是“so + 形容词 + a + 可数名词单数 +that”句型,表示结果; 第二空是“so + many + 名词”结构,此处的so不可用such。

4. 设置干扰和迷惑性

为了考察考生综合运用语言的能力,命题者通过各种手段,利用相似知识设置试题陷阱,备选项设干扰选项,造成考生的误解。

【试题分析】

( 1) I’m thirsty. I think I’ll buy some__. ( 南京市)

A. waterB. breadC. cakesD. eggs

分析: 选A。此题所设陷阱词语是some,干扰选项为C、D。英语单词some后既可接可数名词,也可接不可数名词。本题只有把握题干中的关键词thirsty“口渴”,才能做出正确的选择。

( 2) Liu Xiang and Yao Ming are would - famous sports stars.__of them are the pride of China. ( 锦州市)

A. BothB. NeitherC. AllD. None

分析: 选A。B项虽然与句意句法都符,但表示否定; C、D项用于指三者或三者以上。

解题技巧:

1. 掌握固定搭配,熟记习惯用法

【试题分析】

( 1) Yao Ming is a great basketball player. We are proud__him. ( 河北省)

A. ofB. toC. forD. at

分析: 选A。be proud of“以……为自豪”,是固定短语。

( 2) I usually go to school __bike,but sometimes I go to school__foot. ( 浙江省)

A. with; on B. on; by

C. on; with D. by; on

分析: 选D。by bike“骑自行车”,on foot“步行”,均是固定短语。

2. 捕捉题干中的关键信息

【试题分析】

( 1) —Don’t__too late,or you will feel tired in class.

—I won’t,Mum. Good night! ( 西安市)

A. wake upB. get upC. stand upD. stay up

分析: 选D。“will feel tired in class”与“Good night”是本题的关键信息,由此可知D选项符合对话的意思。stay up too late表示“熬得太晚”。

( 2) —Knowledge is money.

—But I think it is __money. ( 南宁市)

A. as important as B. so important as

C. more important thanD. the same as

分析: 选C。本题关键词语but。题干中knowledge“知识”与money“金钱”表示同等关系。而but却表示转折。应该说明知识比金钱更为重要。

3. 避免思维定势的干扰

【试题分析】

( 1) Thanks__the Great Green Wall,the land produces morecrops. ( 徐州市)

A. byB. ofC. forD. to

分析:选D。Thanks to. . . 意为“由于; 幸亏”; thanks for. . . 意为“因……而感谢”,结合句意,thanks for不正确。

( 2) —You want__ sandwich?

—Yes,I usually eat a lot when I’m hungry. ( 天津市)

A. otherB. anotherC. othersD. the other

分析: 选B。another既可作形容词,也可作代词,后接或指代单数名词,表示不定数目中“另一个人或物”,泛指; the other指两者中的“另一个”,特指。根据对话意思,空白处表示非特指的单数。

4. 分类比较,注意鉴别

【试题分析】

( 1) These apples__well because they__nice. ( 孝感市)

A. are sold,lookB. sell,look

C. sell,are lookedD. are sold,are looked

分析: 选B。当sell表示某种东西的自然属性和特点时,一般用主动,即用主动形式表示被动意义。所以A、D选项可排除; 从第二空后的形容词nice可知,被选项中的look应用作系动词,所以B、C选项中的C就是错误的了。

( 2) Today computers __in both cities and towns. ( 陕西省)

A. were using B. are using

C. were usedD. are used

分析: 选D。本题可从不同角度进行分类比较。从时态上分为AC与BD两组,显然AC组排除,因为句中today表示现在; 从语态上可分为AB与CD两组,由于句子主语是物,是动词use的动作承受者,AB不对。通过比较可知正确答案。

5. 利用排除法找出答案

【试题分析】

( 1) —Will you watch the World Cup match this year?

—No,but I__ World Cup matches since I was a small child.( 杭州市)

A. had seenB. seeC. was seeingD. have seen

分析: 选D。答语中since引导时间状语从句,主句常用完成时态,所以B、C项排除; 问句是一般将来时态,所以A项的过去完成时态排除。

( 2) The room is messy. I don’t know __. ( 辽宁省)

A. how you lived in it B. when did you live in it

C. why did you live inD. where you lived

分析: 选A。备选项是宾语从句,用陈述语序,所以B、C项排除;题干中the room is messy“杂乱”,所以D项排除。

6. 重视语境

【试题分析】

( 1) —Hello,may I speak to your father,please?

—Sorry,my father__to Shanghai. He went there this morning. ( 南宁市)

A. goesB. has goneC. has beenD. go

分析: 选B。根据对话语境中答语可知,my father此时不在此地,已经去了上海,has gone to是“去了某地”的意思。

( 2) —Our teacher wouldn’t give us the answers to the questions directly.

—Why not work them out all by__? ( 安徽省)

A. themselvesB. himselfC. ourselvesD. myself

篇4：幸福不是单选题

“如果我和你妈同时掉进水里，你救谁？”这是众多爱情中的女人喜欢问的一个问题，也是男人最怕的考验。一边是心肝宝贝一样把自己养大的恩情似海的母亲，一边是千娇百媚主宰自己精神和物质世界的老婆，这确实是左右为难的挠头事。

我在水中沉没

口述：胡娇澜

热恋时，我也问过张明那个俗到滥的落水救谁问题，他当然百般抵赖，坚持自己家乡偏旱，五百年没发过洪水，这种没有建设性的问题拒不回答，我不依，一定要让他在假如的状况下郑重选择。这绝不是无理取闹，自古婆媳是天敌，而家事又无绝对的正误，感情上的偏向很重要。逼到最后，张明一闭眼：“救你！行了吧？”当然不行，这么不情不愿，还要再做一个附加题：“感情世界里我跟你妈各占多大百分比？”“你51%，我妈49%，过关了吧？”过关！不要小看这区区2%的差距，在股份制企业里，它能决定谁是董事长，在家里，它能决定张明的屁股坐在谁的阵营里。

好在婚后公婆住在离我们千里之外的家乡小镇，我和张明定居在港城烟台，彼此之间的交道也就是过一段时间打个问候电话。偶而过年时回家呆上三五天，我的任务就是跟着腐败几天，倒也相处甚欢。但是两年以后，因为公公患了气管炎需要疗养，公婆决定到气候宜人的港城与我们共同生活两年。我全然想象不到，张明婚前的立场不过是过场，瘦小枯干的婆婆一个月就搞垮了我的婚姻。

我与张明一直很恩爱，家里大事小情基本都随我，有一次在朋友聚会上，张明当着大家的面说：文明人怕老婆。但自从婆婆来到我们家，张明像打了鸡血一样，公然把大男子主义那一套搬进了家，一副说一不二的架式。我在私立学校任教，待遇不错，压力很大，回到家从里到外地疲惫，还要忍受张明的颐指气使和公婆的居高临下，凭什么？论能力、论社会地位、论经济收入，我哪一点也不比张明差，他们有什么资格把我当二等公民看待？

我和张明过了两年二人世界，打算要孩子，正是起腻的时候，婆婆却是入我们的卧室如入无人之境。甭管我们是睡觉还是歪在一起看书打闹，也不管我们穿没穿衣服，婆婆推门就进，转身出去时从不记得关门。有一天早上我与张明正在“晨练”，婆婆直眉瞪眼地走进来，穿过卧室去阳台收衣服，吓得张明一把抓过薄被胡乱掩在身上，我的头皮都麻了。婆婆居然“嘻嘻”了一声，不紧不慢地收下衣服才出去。后来我一进卧室就锁门，有几次婆婆推门没推开，居然生气了，说拿自己妈当外人防着。张明不让我再锁，我只好在自己家里24小时衣冠楚楚地防着，每次与张明过夫妻生活就像偷情一样耳听八方眼观六路，渐渐对此事失去了兴趣。

如果这些都还可以忍受，那么生活琐事上的不和就让矛盾充满了每一个瞬间。婆婆嫌鲜花贵，张明不再给我买花；婆婆嫌我买东西贵，张明就拉着我买质次价低的便宜货；婆婆心疼张明早起做饭，张明就定了闹钟让我早起，要知道，我们学校9点上班，我6点半起来干吗呢？

别人婆婆在家，自己至少落个轻松省心，我家公婆都有老年病，家务轻易不沾手，婆婆唯一常做的家务就是洗碗，还是做不如不做，我的婚姻也就垮在这上面。

婆婆不愿用洗洁精，一是嫌浪费，二是人家一辈子没用过那东西，我只好偷偷再洗一遍。有一次我晚上偷偷洗碗被婆婆看见了，她“啪”的一声摔上门，趴在自己的房间里放声大哭。

我只好作罢，但第二天早上吃饭时，忽然一阵反胃，我拼命压制还是没压住，扔下碗，冲进卫生间，吐得稀里哗啦。当我喘息着平定下来时，听见婆婆夹杂着家乡话的抱怨和哭声，老公站在卫生间门口愤怒地望着我，我干张着嘴巴说不出话，我真的不是故意的。

婆婆收拾东西执意回了老家，仅仅呆了一个月。她走了之后，老公搬进了婆婆的房间，每晚回来都满身酒气。日子一天一天地窒息着重复下去，他回家的时间越来越晚，我们僵持着，比陌路人还要尴尬。我的呕吐有了结论，原来是怀孕了，作为过来人的婆婆连这一点都想不到，还拿这点小事与我作对，即使有什么不对也不必内疚了。我也不想跟张明说，他的冰凉让我失去了开口的兴致。

一次，我路过一家咖啡厅，穿过玻璃落地窗，我看见张明和一个年轻女孩面对面坐着。我走进咖啡厅，站在他面前，那一刻，我什么也不想说，也无话可说。女孩看看我，看看张明，站起来想走，老公却伸手按住她，然后，毫不示弱地看着我。

从此，张明没回家，他用这样的方式让我明白：随着婆婆的离开，我们的爱情也死了。有时，我下班回来，看见衣橱被动过了——他回来拿一点自己的东西。我不想给他打电话，原先还有试图向他解释一番的念头，现在一切都彻底失去了。

我一个人生活，一个人去医院体检，直到张明拿着一张纸来让我签字。我拖过那张纸，看也不看，签上自己的名字，推给他。他的眼睛却盯在我隆起的肚子上：“澜澜，你怀孕了？” 自从婆婆回家后，这是老公第一次跟我说话。我说：“是啊，不过没事，你可以走了。”

他没走，但我觉得这已经没什么关系了。孩子我会生，也会养，与他没有关系。想到在咖啡厅，当着那个女孩的面，他看我的冰冷的眼神，我心冷如霜。

我与胡娇澜对面坐着，她宽松的衣服掩不住高高隆起的肚子。这真是个坚强的女人，讲述的时候一滴眼泪都没掉，仿佛在诉说别人的故事，

为什么落水的不是我？

口述：张明

没结婚时，就听人说男人在婆媳中间受的是夹板气，两头不讨好，但没想到，自己能因为这事闹到这么悲惨的地步。

我娘是个好人，她虽然没文化，但她疼我爱我，为我上学上班娶媳妇操碎了心。是，她有一些不太讲究的生活习惯，但她已经60了，还能要求她与时俱进吗？再说他们就在这生活两年，凑和凑和就过去了，有什么忍不了的？我不能让人指责我是白眼狼，娶了媳妇忘了娘。孝顺孝顺，顺就是孝，小一辈的理应多退让一些，在这点上，我没错。

我和娘最大的错误就是在呕吐事件上，误会了澜澜。娘再土，也是有自尊心的，澜澜头天悄没声息地把娘刷过的碗返一遍工，没返完第二天早上吃饭就吐，任谁也得往那上面想，再说本打算呆两年的爹娘呆了一个月就打道回府，回了家让爹娘的脸往哪搁，我的脸往哪搁？

澜澜在咖啡馆遇到的那个女孩，是我们办公室今年新分来的田雅莉，我俩并没什么见不得人的关系，不过是彼此比较投契，喜欢跟她聊聊天，诉诉苦罢了。我不回家也不是与她在一起，但澜澜那天的表情，一副捉奸在床的样子，让人受不了。

现在澜澜一副胜券在握的模样，对我不理不睬，看在肚子里孩子的份上，我什么都不跟她计较，但愿生下孩子当了妈以后，她也能体会到当妈的不易，理解我娘，好好过日子。

张明表面一副宽宏大量的样子，我却很担心，他和胡娇澜对同一个问题的认识至今还有如此大的分歧，却又坚持在一个屋檐底下生活，实在有一个令人担忧的未来。

求助专家：

婆婆与儿媳之间关系难处的问题是自古以来就有的，流传至今的《孔雀东南飞》的爱情悲剧，就是因为遇到了一个挑剔到极点的恶婆婆。现代的小媳妇与过去的小媳妇已经不可同日而语了，不必再对婆婆低眉顺眼曲意逢迎，这也引发了更加尖锐的婆媳矛盾。而夹在婆媳之间的那个男人，也就更加成了夹心人，有人说：一等男人调和，二等男人逃避，三等男人受气，四等男人加入战队。

在本案中，张明充当了四等男人，一面倒地与母亲站在一条阵线上，让老婆觉得满腹委屈，结果反而两面不讨好，让家庭陷入困境。更加不应该的是有了问题不直接与老婆沟通，宁愿与不相干的同事诉说。而在男女关系中，一个男人喜欢与一个固定的对象反复诉说自己爱人如何如何不好，已经不能说很寻常了，这对本已受伤的婚姻关系无疑是雪上加霜。

一个好男人要成功地充当婆媳之间的润滑油，理解婆媳毕竟不是母女，没有血缘关系为纽带，她们与夫妻关系不同，夫妻是有感情基础才走到一起的，婆媳则是被动地或不自觉地被组合在了一起。允许矛盾的存在和磨合，设身处地地从妻子和母亲的两种立场看问题，然后采取连哄加骗的软磨硬泡功夫各个击破，这才是真正聪明的男人。

只有在婆媳关系中成为一个一等男人，才能还家庭一个安宁祥和，美满幸福。

一个都不能少

口述：张明

其实我是爱澜澜的，正如她所说，除去娘来之后这半年多，我们一直很恩爱，如今又有了孩子，那张她签过字的离婚协议早被我撕掉了，我真的想好好过日子。

心理专家的劝解让我认识到自己在处理家庭矛盾时是多么不成熟，更加令我想不到的是，田雅莉看我的眼神暧昧起来，话里话外都是巴不得我与澜澜早早离婚的意思，看来我的言行已经给了别人一种错觉，被澜澜“捉奸”在桌并不像我想象的那样冤枉。我又请田雅莉喝了一次咖啡，这一次有澜澜作陪，我感谢雅莉在我们夫妻不睦时听我诉说，陪我走过了一段苦恼的日子，现在我们夫妻和好如初，请她有空多去我家坐坐，因为我要陪伴怀孕的妻子，怕没有时间总出来。雅莉很聪明，客气地与我们道别，再没与我单独联络过，澜澜的脸色好多了。

澜澜与我娘的矛盾当然不是一天两天能解决的。我跟娘说了澜澜怀孕的事和怀孕的大体时间，娘也很后悔，主动给澜澜打了电话，当然，这之前我已经以澜澜的名义给爹邮去了营养气管的保健品。

我不知道，与澜澜回到恩爱的从前需要多少时间，我也不知道，现在娘与澜澜重回一个屋檐下我能不能做一个合格的夹心人，但至少，我明白了一个道理：一个好男人会用全部的智慧来阻挡母亲与老婆落入水中，而不是在她们落水后选择谁。也许我该做的，是利用她们对我的爱，让她们互相尊重、互相包容、发现彼此身上的长处。让她们知道，她们是我生命中最重要的两个女人，舍弃哪一个都会让我痛苦万状，只有这样，才能像歌里唱的：幸福万年长。

篇5：工程管理单选题

1、山西移动全省移动通信建设后期工程管理职责在省公司（A），

A、网络部 B、财务部 C、计划部 D、市场部

2、根据国家建设部发布的工程建设保修办法的精神，通信工程建设实行保修的期限为（B）个月。

A、3 B、6 C、10 D、12

3、初步验收由（A）组织设计、施工、监理、维护等部门参加。

A、建设单位 B、施工单位 C、投资主管部门 D、项目建设主管部门

4、固定资产投资分为（B）两种形式。

A、基本建设和施工建设 B、基本建设和技术改造 C、新建和扩建

5、设备购置费由设备的原价、供销部门手续费、包装费、（B）和采购保管费用组成。

A、运杂费 B、运输费 C、购置费 D、专用工具费 E、材料费

6、工程投资简称工程造价,是建设工程的业主为进行工程项目的建设从筹建至（C）全过程费用之和。

A、施工 B、初步验收 C、竣工验收

7、施工就是按照（D）的要求，把建设项目的建筑物和构筑物建造起来，同时把设备安装调试完好的过程，

A、勘查纪要 B、设计 C、可行性研究报告 D、施工图

8、专业性较强的.设备安装工程招标一般宜采用（B）方式进行。

A、公开招标 B、邀请招标 C、议标 D、评标

9、在工程建设施工过程中，监理工程师检查、检验合格后，又发现由承包方原因引起的质量问题，应由（C）承担发生的费用。

A、业主 B、监理单位 C、承包商 D、业主与承包商共同

10、 GSM系统中MSC与BSC之间的接口为（D）接口。

A、Um 接口 B、Ater接口 C、Abis接口 D、A接口

11、在3G标准中，以MAP为基础，可以继承GSM网络的标准为（A）。

A、WCDMA B、GPRS C、CDMA D、CDMA

12、第三代移动通信技术理论上最高的数据传输速率是（C）。

A、144kbps B、384kbps C、2Mbps D、10Mkbps

13、神州行300元面值充值卡对应有效期为（D）。

A、90天B、180天C、270天C、360天

14、智能网核心思想是（B）。

A、提供更多的新业务 B、业务与交换分离 C、维护根方便 D、运行更可靠

15、 CMNET是一种基于（A）协议的网络。

篇6：人力资源管理单选题

1、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（C、德尔菲法）

2、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容？（D、工作中晋升）

3、企业对新员工上岗前进行的培训称为（B、岗前培训）

4、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（B、多维性）的特点。

5、企业一般给销售人员实行的是（B、绩效工资制）

6、劳动合同的法定内容不包括（A、试用期限）

7、个性——职业类型匹配的职业选择理论是由（A、美国波士顿大学教授帕金森）提出的。

8、李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方法在对人的态度方面认为人是（D、“社会人”）

9、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（A、公平理论）

10、在理论界，通常将（D、舒尔茨）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A.成年人口观）。

2.人力资源与人力资本在（C.经验）这一点上有相似之处。

3.具有内耗性特征的资源是（B.人力资源）。4.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A.过程揭示论）。

5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B.观念上）。

6.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A.经济人）7.“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D.霍桑试验）

8.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A.职工）

9.期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B.过程型激励理论）

10.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B.组织内部环境）

11.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5 000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B.开发成本）

12.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B.预测未来的人力资源需求）

13.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C.思想）

14.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。”这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A.资源）

15.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（C.对一般管理者）16.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C.以人为中心、理性化团队管理）

17.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B.开放式的悦纳表现）

18.“好吃懒做、惟利是图”，符合下面哪种思想假设？（A.“经济人”假设）

19.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B.“社会人”假设）

20.下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D.产品）

21.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D.培育和发挥团队精神）

22.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B.压力机制）

23.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D.控制与评价）24.在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（A.绩效）

25.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A.内容性激励理论）

26.在性质上，人力资本反映的是(B.流量与存量问题)

27.适合于流水作业岗位的任务分析方法是（A.决策表）。

28.工作分析中方法分析常用的方法是（C.问题分析）。

29.管理人员定员的方法是（C.职责定员法）。30.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C.排序法）。

31.影响招聘的内部因素是（A.企事业组织形象）。

32.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B.公文处理）。

33.甄选程序中不包括的是（B.职位安排）。34.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A.岗前培训）。35.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B.研讨法）。

36.岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B.开发成本）

37.推孟教授提出正确计算IQ的公式是（A.IQ=（心理年龄/实际年龄）×100）。

38.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法？（C.投射测验）

39.让被试者根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B.构成技术）。

40.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A.信度）。

41.让秘书起草一份文件这是一种（A.任务）。42.为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（B.职务评价）

43.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C.人员的选拔与使用）44.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A.人力资源的获得成本）。

45.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（A.准备阶段）

46.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段（B.宣传与报名阶段）

47.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（B.按细节说明的工作）48.按照考评范围与内容来分，可分为（A.单项考评）。

49.考评对象的基本单位是（A.考评要素）。50.员工考评指标设计分为（C.6）个阶段。51.下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B.标度划分）。

52.相对比较判断法包括（A.成对比较法）。53.基本工资的计量形式有（B.计时工资和计件工资）。

54.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C.产品数量主要取决于机械设备的性能）。55.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（C.同一岗位技能要求差别小）。56.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C.工龄或技术熟练程度）。57.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A.岗位工资）。

58.由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D.结构工资制）。

59.下列奖金哪些属于长期奖金（C.员工持股计划）。

60.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A.物化劳动、潜在劳动和流动劳动）。

61.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B.劳动价值）。62.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（A.技术等级工资制）。

63.我国的社会保险制度体系主要包括（A.养老保险）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育

保险等内容。

64.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（B.强制性原则）、无偿性原则、固定性原则。65.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（B.管生产必须管安全）。

66.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（B.6个月）。67.人与职业相匹配的职业选择理论是由（A.美国波士顿大学教授帕森斯）提出的。

68.一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（A.管理效能），保证（B.管理质量），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

69.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D.工伤保险）

70.根据各种职业生涯设计读物展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（A.自行设计法）

71.服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种定额形式?(B.产量定额)

72.下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容?(B.制定能保障人力资源供给的政策和措施)

73.对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段?(C.考核与录用阶段)74.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源规划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D.控制与评价)75.评价中心法源于人力资源选拔的哪种方法?(D情景模拟)

76.通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动(D.控制与评价)77.一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本(A.在职培训成本)

78.下面哪一项不是人力资源的特点?(D.一次性资源)

79.对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?(B.美国)80.下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?(D.人力资源供给与需求平衡表)

81.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(A.准备阶段)

82.在人力资源流动中，提升、降职和平级调动属于下面哪种形式（D.内部变动）

83．巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段？（B.正式诊断阶段）

84．人力资源管理科学化的基础是（B．工作分析）

1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于成年人口观

2,人力资源与人力资本在形式 / 经验这一点上有相似之处.3.具有内耗性特征的资源是人力资源.4,人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选，训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于过程揭示论5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在观念上.6.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在经济人性假设基础上提出来的。

7.“社会人”人性理论假设的基础是霍桑试验。

8,以人性为核心的人体管理的主体是何种基本要素职工

9,期望激励理论属于那种类型的激励理论。过程型激励理论

10,通常制约人们士气，创造力，生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型组织内部环境

11,某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支开发成本

12,预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤预测未来的人力资源需求13,人力资源所应包含的内容思想

14,才能最终解放管理者自己”，这句话表明现代人力资源管理把人看成什么资源

15,任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的对一般管理者

16,把“员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源管理模式以人为中心,理性化团队管理

努力实现企业目标：反映了“以人为中心，理性化团队管理”模式的开放式的悦纳表现特点

18,“好吃懒做，惟利是图”，符合下面哪种思想假设？ “经济人”假设

19,这是哪种假设的思想？ “社会人”假设