索迪斯面经——实习生（精选3篇）
篇1：索迪斯面经——实习生
索迪斯面经——实习生
我在就业中心那里看到索迪斯的招聘信息，非常好奇，公司名字怎么那么特别的呀。后来得知原来是法国的企业。早就听闻法国人很浪漫，不知道公司会有怎样的文化呢。我怀着好奇之心，参加了索迪斯的宣讲会。宣讲会在学生活动中心举行，课室不大，却是挤满了人。原来索迪斯公司招的是实习生。按照其培训以及发展方向来看，跟招管理培训生差不多。
笔试
公司真讲效率啊，宣讲会后就马上填写申请表以及进行笔试了。幸好自己带上了照片和简历。申请表的内容主要有个人信息，实习经验还有两条问题。问题一是你有没有做过什么兼职或实习，你有什么体会？问题二大学期间你是否获得过奖学金，怎样获得的？问题很简单，不过要怎样回答才会打动HR呢？我想，第一条问题应该是考察服务精神，第二条题目应该是考察进取精神。因为服务行业需要服务精神和吃苦耐劳精神，而索迪斯的核心价值是服务精神、团队精神和进取精神。于是我按照自己的思路，把相关的例子写了上去。哈哈，事实证明这种做法成功滴~~
一面
过了大概一周左右吧，就收到了索迪斯的面试通知。耶，好开心啊!不过面试地点在琶洲那边，好远耶。于是我那天很早就起床，涂涂抹抹一番就匆匆忙忙出发了。索迪斯是在大厦里面，占用了整整一层，装修不是很漂亮，不过感觉还蛮舒服的，而且里面的清洁阿姨以及保安哥哥都非常有礼貌。索迪斯的一面很特别，首先是画画并根据画来做自我介绍。公司提供的笔有红色、蓝色和黑色。我想HR可能是通过颜色去了解面试者吧。服务行业需要微笑，暖色系给人感觉比较亲切。因此我选用了多种颜色，让自己的图画看上去缤纷多彩一些。图画方面，我尽量结合公司的价值观“团队精神、进取精神、服务精神”，画了一棵微笑的树，代表进取的我，一个森林代表团结，树下椅子代表服务精神。然后在介绍那棵树的时候，我加进了自己的优势——学生工作经历多。和我一起面试的同学，有的表现自己的爱心，有的表现自己喜欢饮食，这些都结合了公司以及餐饮行业的特点，结果我的朋友都通过了一面。可喜可贺！
一面的第二个环节是角色扮演。HR提供一个案例，然后扮演客户，我和其他三个面试者分别扮演区域经理、餐厅经理和服务主管。首先，我们就分工，明确各自责任。其实我们都不知道区域经理、餐厅经理等的职责，不过按照我们的理解，区域经理应该是最大的，餐厅经理应该负责提高菜式水平的，服务主管应该是负责提高餐厅服务水平的吧。因为我在画画介绍的环节表现较好，于是大家就把我推作区域经理。看来，第一印象还算不错哦。虽然不知道区域经理要做什么，不过以平时的工作经验，区域经理只要做好组织工作以及补充就好了。具体的问题应该由相关负责人回答。最后，感觉我们这个team表现不错，气氛和谐，并且相互帮忙，更重要的是该谁回答的时候就谁回答，不会抢其他人的话题，但是会做适当的补充。嘻嘻，当时就觉得有希望了。后来听另一组说，他们的HR所扮演的客户很刁钻。看来，我们组真是幸运啊。哈哈
二 面
大概过了一周吧。就收到了索迪斯公司的电话通知。按照惯例，应该是围绕简历问吧。于是自己准备了一些问题。果然不出所料，二面大概围绕个人情况来提问，了解为什么选择这个行业，为什么选择这间公司等。比较有意思的是面试官突然问我喜欢羽毛球不，还有从什么时候开始打球啦。幸好，平时也有玩。呵呵，现在想来，应该是那个面试官个人爱好吧。
三 面
二面感觉一般，不过还是很幸运地收到了终面通知。终面的时候，HR给我们详细地介绍了公司情况。原来索迪斯共有5个营运事业部，分别是外企事业部、国际事业部、国际学校事业部、本地教育事业部和野外基地事业部。接着每个面试者有两次面试机会，分别接受不同营运事业部经理的面试。我有幸参加了本地教育事业部以及国企事业部的面试。两个事业部的面试风格不同。本地教育事业部的面试主要是经理说得多，介绍教育事业部的情况等。老实说，听着听着还真是有些困，不过要一直强作精神，还要保持笑容。面试结束后，竟然腰酸背痛，哈哈。国企事业部经理问了个人情况，人际处理问题等，还问我想去哪个事业部。嘻嘻，我就知道，面试有望罗。
后来，因为有其他选择，又考虑到索迪斯的实习需要六个月，所以拒了。不过心里觉得挺可惜的，毕竟我还是花了不是心思的啊。
篇2：索迪斯面经——实习生
索迪斯集团是法国一家餐饮旅游服务业的跨国企业，2002年营业额为126亿欧元，全球拥有员工30.8万人，在76个国家中拥有23900个分支企业。凭借着四十年的丰富经验，索迪斯联盟已成为世界上最大的从事餐饮服务及综合后勤管理的跨国公司之一，名列全球500强企业名录。截止到2005年底,索迪斯联盟全球拥有员工32.4万人，在76个国家中设立了超过2万个分支企业。索迪斯集团（索迪斯）由皮埃尔.白龙先生创建于1966年，1983年在巴黎证券所上市，2000年于纽约上市，总部位于法国巴黎。1995年成为全球最大的后勤餐饮服务企业。1998年索迪斯 MARIOTTE酒店餐饮公司（索迪斯集团占股48.4%）成立，成为北美最大连锁酒店餐饮企业。2001年索迪斯集团并购法国SOGERES公司和美国 WOOD DINING公司。2002年4月，索迪斯集团在纽约证交所上市。目前索迪斯集团主要股东包括：贝龙有限公司（SOCIETE BELLON SA）持有38.63%、员工持有1.67%、法国社会股东持有36.88%、国外社会股东持有21.23%、其它1.59%；
索迪斯集团业务的46%在北美实现、32%在欧洲、13%在英国、3%在非洲、6%在非洲和亚洲。
索迪斯是世界第一大餐饮服务公司，年营业额达114亿欧元，占集团总营业额的98%，世界排名其后的是英国COMPASS公司和美国ARAMARK公司。索迪斯公司向企业、政府机关、学校、医院、住宅小区、养老院等单位提供优质一体化餐饮服务。索迪斯公司还可以向陆地或海洋中的大型工地、特色餐饮中心、文化设施等提供餐饮管理与服务，其中包括向美国海军陆战队和海上石油钻井平台提供的餐饮服务。
索迪斯作为世界第二大服务卡公司，自1978年以来，在世界26个国家以“索迪斯 PASS”品牌推行服务卡业务，内容包括餐饮卡、加油卡、礼品卡、求职卡、购药卡等多个种类，涉及多个服务领域，年营业额2.48亿欧元。
索迪斯作为世界最大内河游船及港务的专业公司，年营业额9500欧元，拥有美国精灵游船公司（SPIRIT CRUISE）、美国湾区游船公司（BAY STATE CRUISE）、英国伦敦游船公司（BATEAUX LONDON）、巴黎游船公司（BATEAUX PARISIENS）、巴黎观光船公司（BATOS PARIS）等，上述公司的39条游船每年运载游人400万人次。
2000年1月索迪斯集团将旗下索迪斯野外基地集团同Universal Services公司合并，成立了索迪斯野外基地集团（Universal 索迪斯 Group），这是世界上最大的野外基地服务供应商。目前该集团在世界各地的运营机构超过400家，拥有16,000名员工。它对全球所有的野外服务范围包括技术维护、保安、娱乐设施、园艺、便利店、超级市场、灭虫、废物处理、污水处理、医疗及消防等；此外也能够提供迎合不同民族文化的餐饮和寄宿服务。
另外，索迪斯还在基础建设方面提供包括建筑设计、建筑材料的运送及安装、设施管理等一系列服务，并且能承担广泛的后勤管理，包括：物资管理、仓库管理、人员接送，甚至飞机加油。
[编辑]
索迪斯对华合作
索迪斯作为首家国际化餐饮综合服务公司于1995年登陆中国。目前，索迪斯在中国大陆设立了华北、华东、华南、华中四大区，北京、天津、沈阳、上海、青岛、苏州、无锡、杭州、南京、广州、深圳、武汉等12个城市设有分支机构，拥有员工9,000多人。索迪斯致力于以专业的服务水准，为中国客户提供优质后勤服务，培养一流人才、提供最佳客户体验，并为中国的社会经济发展做出贡献。1995年，上海美国学校选择由索迪斯提供学生餐饮服务；1995年3月，索迪斯在上海开设办事处；1995年7月，与上海一家公司合资，为上海美国学校提供餐饮服务；1995年，为JOHNSON WAX公司在上海提供餐饮管理服务；1996年4月，与苏州的UPJOHN公司签订清洁服务合同，标志着在华多种服务的开始，目前该项服务占在华营业额的 30%。
2003年，在华营业额为26000万人民币，增长了53%，服务对象涉及274家企业，在华雇员达6375人，在北京、天津、沈阳、上海等地开办了8个代表处。主要服务客户有：诺基亚、摩托罗拉、佳能、米其林、中国银行、海尔集团、香港上海银行、中央工艺美院等。今年最新合同有：西门子（北京）公司餐饮服务合同、深圳华厦银行餐饮服务合同、北京华北大厦多种服务合同、深圳法国汤姆逊公司保安合同等。
篇3：索迪斯面经——实习生
为了讨回公道，林莉向法院提交了诉状，将侵权医院告上法庭，这场令人瞩目的诉讼结果会怎样呢？
意外怀孕做流产，手术竟被观摩拍照
2015年5月，在河南省平顶山市一所中学当教师的林莉发现自己怀孕了，可她却愁眉苦脸，一点也高兴不起来。她和老公李弘结婚刚两年，还在负担着车贷、房贷，如果再添个宝宝，怕是压力过重。当时她刚应聘到一家私立中学不久，更是不敢怀孕，怕被领导借故辞退。何况李弘是做业务的，天天抽烟喝酒，这样的状态对胎儿也有可能造成健康方面的隐患。所以，林莉和出差在外的李弘在电话中商量，夫妻二人决定做流产手术。
林莉本想等着李弘出差回来，让他陪自己一起去。可等了5天，李弘又受命赶赴另外一个城市开展工作。无奈，林莉只好请闺蜜崔莹陪她前往医院做手术。
2015年5月22日，在崔莹的陪同下，林莉来到了安南女子医院。上午9时许，林莉进入手术室。手术刚开始几分钟，一个戴着眼镜年龄较大的医生领着几个身穿白大褂的男青年走了过来，老医生敲了敲门，主治医生孙前进出来，把那几位男青年领进了手术室。见此情景，崔莹有些狐疑，也跟着走了进去。
走进手术室，崔莹看到林莉躺在手术架上，下身赤裸，人处于昏迷状态。主治医生孙前进和那位戴眼镜的医生，则在林莉旁边向那几位青年讲解着什么。崔莹不满地质问孙医生，你们怎么让这么多人观摩一个失去意识的女人呢？这样做是否合乎规定？
孙医生向崔莹解释，事前他征求过病人的意见，患者已经同意了，这几个年轻人都是实习医生。对于林莉同意别人观摩自己手术的说法，崔莹有很大的疑问，然而，看到林莉处于昏迷之中，手术马上就要开始，崔莹不便再说什么，只好退出门外。
半个小时后，崔莹看到那几个实习医生从手术室出来，聚集在门外议论着，所说的也是一些专业术语。十多分钟后，他们又被叫了进去。过了一会儿，他们再次从手术室出来。其中一个翻看着手机里的相片，另外几个凑上去，一起品评着，嬉笑着，然后离开了。
“他们竟拍了手术照片？”崔莹看到这一幕，十分震惊。随后，崔莹再次走进手术室，她想质问孙医生，为什么不但让实习医生观摩手术，还对实习医生拍手术照片的行为不加制止，但看到手术还没有结束，林莉仍处于昏迷之中，孙医生仍在那里忙着，她只好退了出来。
崔莹本想等林莉手术结束出来后再回家，没想到婆婆打来电话，说她的儿子发烧了。崔莹给她和林莉一个共同的好友打电话，让她过来照看一下林莉，自己就急着回家了。
下午5点左右，崔莹安置好孩子，赶到医院看望已经回到病房的林莉。这时，林莉已完全苏醒过来，崔莹问林莉是否同意过实习医生观摩手术，林莉这才知道，自己手术时竟然有实习医生观摩，当听崔莹说，那几个实习医生不但观摩手术，有的还用手机拍了照片时，林莉气得眼泪都流了出来。
林莉气愤地告诉崔莹，孙医生从未给她讲过会有实习医生观摩的事情，而且，她也绝对不会同意不相关的人来窥探自己的隐私。现在，院方不但在她不知情的情况下召集实习医生观摩，还拍了照，这样的医院太不尊重患者的隐私了。林莉越说越激动，越想越生气，扑在崔莹的怀里哭了起来。崔莹这才知道，大夫孙前进并没有跟她说实话，她非常气愤。
向医院讨说法，却遭无理推脱
自从得知自己流产手术时被实习医生围观并拍照的事情后，林莉情绪极不稳定。在外地的李弘听说此事后也非常愤怒，处理完公事后，就坐飞机赶了回来。见到李弘的那一刻，林莉扑到他怀里号啕大哭。李弘极力安慰着妻子，决定为她讨个公道。
当天下午，因林莉刚做过手术，不宜太激动，崔莹陪着李弘去找主治医生孙前进。孙前进向他们解释，林莉进手术室后，他确实征求过她的意见，当时，林莉点了头。至于实习医生拍照的事情，他了解情况以后，会责令他们删除手机里的照片。
看到孙前进把事情推得一干二净，崔莹和李弘十分愤怒。第二天，林莉和李弘直接去找医院主管业务的副院长，林莉陈述了事情发生的经过，要求医院作出解释并给予赔偿。副院长表示了解一下情况，两天后答复他们。
两天后，副院长表示，他已向当事医生了解了事情的经过，当事医生的确征求过患者的意见，也征得了患者的同意。医院方面认为，医院组织实习医生观摩手术，是出于医学发展和培养医务人员的公益需要，且符合我国法律和国际惯例，因此，他们认为医院的做法是正当的，他们夫妻要求道歉和赔偿的要求是不合理的。
副院长的说法让林莉夫妇怒不可遏，他们让院方拿出患者同意观摩的证据，可副院长也变了脸，双方眼看要起冲突，这时，外面跑进来两个保安，把李弘和林莉劝了出去。
林莉出院后，情绪十分低落，多次梦见自己赤裸着身子被人围观的场景。醒来后，她总会不由自主地哭泣。这种状态让她无法投入工作，备课、教课等都受到了极大影响，学校领导对她的表现十分不满。
面对这一连串的闹心事件，林莉心情抑郁。有一次，李弘买菜回来，发现妻子不见了，他意识到情况不妙，忙四处寻找，经邻居指点，最后在楼顶一角见到了低头哭泣的妻子。他急忙把妻子拽回了家，耐心安慰、开导。
看到妻子被手术观摩事件弄得要死要活，工作也受到了影响，医院那边却拒绝道歉，不负责任，李弘决定和妻子用法律武器维护自己的权益。
法庭上各说各理，隐私权终受保护
2015年6月15日，林莉以自己的隐私权受到侵害为由，向平顶山市湛河区法院提起诉讼，要求安南女子医院向原告赔礼道歉，判令实习医生删除手机里的患者照片，给予精神赔偿10万元，并要求返还支出的医疗费。
7月2日，法院开庭审理此案。在法庭举证阶段，原告林莉称，她从到被告处接受检查开始，直至手术完毕，从来没有同意被告观摩，被告也没有向自己提出这一问题。为证明主张，林莉以自己的检查病历和手术病历为证。
据检查病历记载，原告自2015年5月6日开始，数次到被告处检查，但检查病历中没有关于手术观摩的内容。而据手术病历记载，手术开始后，原告一直处于昏迷状态，呼之姓名仅有眼睑活动，不能言语，而手术前是否就观摩一事进行过商谈也没有记载。
举证阶段，林莉还请出当时陪同自己去做手术的闺蜜崔莹，崔莹讲述了她在手术室看到的情况及与主治大夫交涉的过程，表示当时从进入手术室到药物昏迷这段短暂的时间内，医生与患者不可能谈妥观摩之事。原告回到病房后，崔莹与患者丈夫要求主治医生与患者对质，以澄清事实，主治医生当时却不肯与原告对质。
轮到被告举证时，被告举出主治医生与带队指导老师的书面证言，内容为：在手术前，指导老师曾跟患者交谈，问原告是否同意接受同学们的观摩，原告表示同意。观摩完毕后，指导老师对原告同意接受观摩表示感谢，原告点头示意。
被告还辩称，人工流产涉及个人隐私，不经同意当然不能观摩。因此，医院是经过患者的同意，才组织实习医生进行观摩的。被告认为，医院有承担通过临床病案给学生创造见习机会的职责，组织学生观摩手术等诊疗过程符合国际惯例，如果医院不允许组织学生进行临床观摩，医学教学事业将不能得到健康发展。
经过系列庭审程序后，法院作出一审判决。法院认为，对双方是否同意观摩的争执，根据谁主张谁举证的原则，举证责任应该分配给被告，即应当由被告承担证明原告同意观摩的相应证据，如果被告不能举证，则应当认定原告没有同意观摩。而从被告提供的证人证言来看，主治大夫和指导老师都与被告有直接的利害关系，本案的判决结果，将直接对他们造成影响，因此，两位医生证言的证明力较弱不能被直接采信。
法院判决书称，原告提供的原始病历，从检查病历到手术病历，都没有原告同意接受实习医生观摩的记载，而据流产手术病历记载，原告在整个流产的过程中，一直处于昏迷状态，而原告证人崔莹也证明原告在手术前和手术中一直处于昏迷状态。尽管证人是原告的朋友，但本案的判决结果却与其没有利害关系，其所提供的证言效力，要高于被告的两位医生。因此，法院综合上述证据认定，被告方的证人证言不足采信，原告的否认、原告方的证人证言及原告提供的病历可以采信。因此，法院认定，原告并没有同意被告组织实习医生观摩其人工流产手术。
对于隐私权的界定，法院在判决书中认为，公民不愿公开同时又无害于社会利益且不违反法律的一切信息，均属于隐私权的内容。妇女的人工流产属于个人隐私，人体的生殖器官更是典型的隐私权客体的内容，医院的治疗人员接触患者隐私部位，不存在侵犯隐私权的问题，观摩的实习医生尽管被称为“医生”，但根据《中华人民共和国执业医师法》的规定，他们不是真正意义上的医生，对于原告来说，他们属于与治疗活动无关的人员。
综上所述，被告不经原告同意，擅自组织实习医生观摩原告人工流产的行为，侵犯了原告的隐私权，根据法律有关规定，判决被告向原告公开道歉，赔偿原告精神损失抚慰金人民币2.2万元，判令实习医生删除手机内的照片，驳回原告要求被告返还医疗费的诉讼请求。
一审判决下达后，被告安南女子医院不服判决，向平顶山市中级人民法院提起上诉，2015年9月28日，二审法院驳回了被告的上诉，维持原判。