笔试面试笔经面经

第一篇：笔试面试笔经面经

深圳交通银行笔经面经(攒RP,第一次写笔经面经哪~~)

[综合经验] 深圳交通银行笔经面经(攒RP，第一次写笔经面经哪~~) 应届, 交通, 银行, 交行, 笔经

攒RP啊攒RP~

在应届生上看了很多童鞋的面经，获益良多

俺第一次在应届生发帖写笔经面经，写得不好的地方，还望多多包涵，谢谢!

交通银行深圳分行(以下简称深圳交行)

12.19现场投简历深圳双选会

首先去排邮政储蓄银行深圳分行，看到隔壁摊位的交通银行深圳虽然排队的人超级多，但HR平均每人面试30秒至1分钟;况且，一共招140个综合柜员。所以，之后就赶紧去排队。

没想到，排队排了3小时!到我时已经中午12点了，饿死我了。本着“异性相吸”的原则，特意选择去那唯一的男HR交简历面试。自我介绍后，就问了我是哪里人(韶关)、又问是客家人还是?问我知道怎么查笔试通知(今晚9点后在官网查看)，怎么知道的(这海报上写了啊)。虽然也没问什么，但起码超过一分钟了。

12.20笔试深圳交行人事部

昨晚8点多就在深圳交行的网站上看到“第一批笔试名单”，有我也!大部分是金融专业，部分会计专业。一共210人，其中不乏名校的“海龟”。笔试分2批进行，2点一批，我是下午4点那批。

笔试共100分，40分一篇英语阅读，共5道选择题，关于RMB的，不是很难。不过还是暴露了我平时不积累词汇的缺点。

30分的论述题——有位银行职员编的顺口溜“银行人的模样：穿的人模人样，看的铁门铁窗，拿的杯水车薪，玩的键盘钞票，说的您好再见，做的点头哈腰，唱 的还我假期，等的是明天下岗”。问

1、顺口溜反映出一种什么情绪和心态?这对职业生涯有什么影响?

2、你为什么应聘交行?对于从事银行工作你有什么准备?

问答题(3选2，每题15分)

1、哥本哈根气候大会，哪几个主要阵营在博弈?达成协议的主要障碍和分歧有哪些?

2、写出三个2009年流行的网络用语， 并剖析其中一个反应的社会思潮。

3、中国政府应对全球金融危机采取了哪些主要政策措施 ?——哎，再次意识到我应该关心时事!第一题根本答不上来，第三题也只简单答了3点，哎，这样肯定得分不高。

笔试完，HR说为了方便外省院校的同学，就马上公布明天后天一面的名单，尽量先安排外省、外地的同学。我后天早上10点那批，不知为何这么快就安排我?难道看到我户籍是韶关，所以是外地学生?

因为21号早上8：30要参加工商银行广东省分行营业部的面试，所以今晚必须回学校。为了这一个笔试，来回交通费共96元(包括公车费用在内)，俺史上第一个如此高成本的笔试!

话说，笔试完我跟一同学打算去吃饭。走进一家名叫“蓝&白”的店，一小碟萝卜干3元!一碟茄子5元!我们决定不吃了，回校再吃。听说过深圳消费

水平比广州还高，没想到高到一碟萝卜干都要3元!

去深圳找工作，求职成本好高啊!

12月21日晚上8点，突然想起打电话订包车，才得知因为不是周六日，早上最早的一班包车要10点。最后决定坐火车去深圳，“和谐号”要75元左右，好贵!有趟7：33的火车，行程1小时33分钟，只要24元!时间刚好可以赶得及我10点的面试。

12.22一面深圳交行人事部

7人一组，我们这组全是女生，有2个中大研究生。我们7人坐在会议桌，前后方共有4~5个HR(男)。第一次参加这种内容的群殴，留下惨痛的经验教训!

首先，思考5分钟后，每人2~3分钟阐述：

1、如果自己进入交行，将为交行做出什么贡献;

2、希望从交行得到什么回报收获。接着，大家对组员的发言进行点评讨论，要选出3个“发言最空洞、最无可行性”的组员，20分钟。最后 ，选一代表总结发言，5分钟。

因为以前参加案例分析的群殴时，因为太迟发言，自己的观点被先发言的人说完了，所以这次我就不想太晚发言，于是第三个发言。本来还有点满意自己的发言 的，但后来听了后面几个同学的发言，真后悔不该这么早发言，相形见绌哪!别人都把自己的实践经历与个人能力融进发言中，很好地向HR推销自己。唯一值得安 慰的是，最后发言的那个人讲得最烂，比我还烂!大家点评组员的发言，说我“从表情和动作方面看出她紧张，讲的内容比较简略，都没说到点上，所以比较空 洞。”我也同意。

然后，投票结果是，最后发言的那个女生6票(全票)、我5票，A女生4票，B女生3票，其余3女生0票。得知投票结果后，我又后悔不已。我投了2次票，对最终得3票的那个B女生，我弃权了。若我投了她，她就将有4票，那么起码拉了个垫背的。哎，对竞争对手的仁慈，就是对自己的残忍!切记这个惨痛的教训!真没想到，6个组员有5个人都选我，原来我的发言真的那么烂!我们三个被这样选出来，基本上就无望进入下一轮面试了。哎~

生平第一次参加这种“自相残杀”式的群殴，得到无比惨痛的经验教训!一个广外女生21号下午参加一面，当天晚上收到22号终面的通知。而我22号上午一面，至今仍没收到任何消息，所以我就再次败倒在群殴中，倒在我第一次参与的“自相残杀”式的群殴中。

深圳交行，现场投简历排队接近3小时，笔试加面试的交通费用接近200元，以及在交通上耗费的时间精力，放弃工商银行广东省营业部的笔试„„最终换来的是无比惨痛的经验教训，好昂贵的“学费”啊!

后记：后来听说，有人打电话给深交行的HR，得到的答复是，没有二面，笔试和一面后，直接等通知。真的啊?那起码我又重新有了一点等待的机会，虽然机会渺茫„„

第二篇：2013年中国银行笔经面经

2013年中国银行校园招聘笔经面经

中国银行笔试：行测70题，不太难，比国考简单。英语100题，全是阅读理解题，比较简单，但要把握好时间。综合知识100题，有单选有多选，有关于中国银行的基本知识题，考试前去中行网站看看成立时间获得那些奖项等等。总的来说不是很难!

大概过了一个星期收到短信和邮件，说周末参加淮南中国银行的面试，是星期三收到通知的，三天准备。面试要穿正装，借到的衣服刚刚好，还很帅，嘿嘿。看了看别人的面经就去面试了。2012年12月16号参加淮南中国银行面试，要求七点半之前到，在总行8楼，我去的时候已经有好多人了，大概有八十个人左右，大家都在填职位申请表，感觉气氛有点压抑，过了一会有人拿个箱子让我们抽签，我抽到44号，要等到下午了，我旁边的男生抽到70号，估计要等到晚上了，我们都笑他可以免费吃两顿饭了。之后就开始收手机了，接着就是漫长的等待。十一点多时，工作人员通知上午面到32号，然后是午饭时间。中午休息了一会，面试又开始了，估计是工作人员怕我们等着太无聊也防止我们紧张，就放了淮南中国银行百年盛典的晚会给我们看。没有多久就到我了，五个人一起下去6楼，在一个小房间里等着，一个人出来了紧接着一个人进去。先是一分钟的自我介绍，谈谈怎样沟通，金钱、名誉、事业哪个最重要，怎样快速融入工作中，如果有个客户向你提了一个违反规定的要求你怎么办，为什么报了淮南分行，愿不愿意去县支行，问我的问题就这么多，我回答的一般般，不知道什么时候能出来结果。预祝各位取得成功!

第三篇：2011银监会信息中心笔经面经（IT类）

刚面试完回来，趁着印象深赶紧写。

4月16日(周六)上午9：00-11：00笔试。

第一大题是单选题，20道，每道0.5分，涉及方面非常广，操作系统、信息安全、网络、数据库、软件工程全部都有。具体题目实在不好记，印象中记着有些题是子网掩码划分、加密密钥、软件“高内聚、低耦合”。第二大题是多选题，10道，每道一分，内容与单选类似，但难度极大，取分不易，记得有道sniffer的题，选项有9个，没有深厚的功底很难答对。第三题是案例分析题，15分，关于数据流图，做一个用户管理、操作管理、权限管理的软件,题干给出数据流图，图中扣去小部分数据流、文件、加工等，让考生填，考场上分析起来有难度，这道题把自己心情搞乱。最后一问是问加工中的输入和输出容易出什么问题。第四题是论述题，15分，描述IT外包、IT外包风险以及IT外包风险控制。

下面是50分的英语题，其中阅读理解10道，但每道3分，汗„„，好在题目比较简单，两篇分别是软件维护和计算机软硬件升级，词汇也就4级水平，而且好多题目不看原文通过专业知识就可以作答。由于分数太大，我检查了很多遍，确保万无一失。最后20分的汉译英，内容涉及病毒和授权访问，内容不难，但是太长，由于时间不够，我也就翻译了45%。

交卷后考官说下午给面试通知(由于考生不多)。下午边焦急的等待边准备面试，大概到下午5：30左右接到了面试电话。为了第二天的面试，我特意把家里的车加满油，给自己加油!

4月17日(周日)上午，在银监会会议室面试。8点开始签到抽签，8：30准时开始，我抽了5号，位置还是挺有利的。在极度紧张中进入了考场，考场中共6个考官，1个主考官，3个专业考官、1个英语考官、另一个记录员。

第一项是自我介绍，包括年龄、学历、毕业院校、专业、工作经验、参与项目等，之前有所准备就不会有太大问题。

第二题是公务员通用题，问的是如果进入银监会发现现有的工作流程有问题，该怎么办。关于这题网上老多解答了，就不在这里多说。

接下来是专业题，问我的是需求分析分为几个阶段，每个阶段都需要提交什么交付产物，这个题不难。听其他考生说还有考BS和CS的区别的。最后是英语题，问我的TEAMWORK，之前对这个准备过，但由于太紧张，一脱口脑子就僵住了，开始一个词一个词的蹦，完全没有逻辑，简直就是悲剧。浑浑噩噩答完后主考官问对他们还有没有什么问题，我紧张的想不出要问什么，干脆就说没有。

整个面试过程不长，10分钟左右，之前在等的时候。其他考生最长的也就是15分钟，短的8分钟就出来了，整个过程考官都很和蔼，面带微笑。但毕竟这种场合，还是紧张的有点发颤。

总之为了这次考试准备了很长时间，一直在QZZN上学习大家的笔经面经，在此也来回报各位QZZN的好心人，让自己也加入到贡献者的行列。特此许愿希望自己能够上岸，也希望与自己一起备考的陈同学前程似锦，祝所有人都找到理想中的工作~

第四篇：面试笔试题

行政助理岗位笔试题

姓名：日期：评分：

一、多项选择题(第1～6题)(每题2分)

1、下列说法中，属于服务“忌语”的是()。

(A)报刊部营业员：“如果您不买，就别看了!”

(B)服装店营业员：“您到底要哪种款式，想好了没有?”

(C)售楼处交易员：“您到后面排队等候。一个一个来。”

(D)酒店服务员：“这事我管不了。请您问别人吧!”

2、关于职业责任，下列说法中正确的是()。

(A)是否具有职业责任是从业人员道德水平高低的体现

(B)员工的物质生产单位与其履行职业责任的情况密切相关

(C)社会和企事业运用法律和纪律手段保障职业责任和义务的履行

(D)职业责任是个中性概念，并不涉及道德问题

3、以下关于诚实守信的说法中，正确的是()。

(A)诚实守信的人类在漫长交往实践中总结、凝练出来的

(B)诚实守信是做人的基本准则

(C)坚持做到诚实守信对一个的成长十分重要

(D)诚实守信有时候重要，有时候不重要

4、企业形象包括()。

(A)企业环境(B)企业规章制度(C)企业目标(D)企业作风

5、关于从业人员办事公道的说法中，正确的是()。

(A)坚持真理是从业人员办事公道的内在要求

(B)办事公道特指有权人而言，一向从业人员不存在这一问题

(C)从业活动中关照亲友乃人之常情，与办事公道要求不矛盾

(D)办事公道涉及到服务对象的人格尊严和实际利益

6、从业人员关于遵纪守法的正确观念和态度是() 。

(A)老老实实做人做事，不学法也能够做到守法 (B)法律知识庞杂繁缛，从业人员无

法学习

(C)懂法人才能依法办事，维护正当权益(D)工作之前先签合同，是用法的具

体体现

二、职业道德个人表现部分(单项选择)(每题1分)

7、一顾客在某饭店用餐完毕，故意将一小虫放入菜中，借以蒙混赖帐。你认为服务

员最好的处理方式是( )。

(A)让保安将顾客驱逐出去(B)耐心说明，若无效便交上司处理

(C)对顾客进行批评教育(D)拨打110，请警察处理

8、某用户反映公司新产品存在质量问题，公司派出四位质检员分别进行调查。他们

有以下四种不同表现，你最认可的做法是( )。

(A)甲检查完毕后，写出产品所发生问题的部位

(B)乙检查完毕后，写出产品出现问题的原因

(C)丙检查完毕后，写出了用户不满发生牢骚时的情景

(D)丁检查完毕后，写出了产品的改进建议

9、上班时，小李十分焦急地赶往经理办公室汇报工作。当他路过传达室时，门卫老

张请他顺手把一封信带过去。小李一看，是办公室同事小张的信。如果你是小李，你会(

)。

(A)不管它，直奔经理办公室(B)带上信马上去见经理

(C)不管它，边走边说明原因(D)告诉老张自己现在有事，事后再取

10、对于那些总是按部就班做事的人，我( )。

(A)喜欢与之共事(B)不喜欢，但能够合得来

(C)不理解他们为什么要这样做(D)没有什么感受

三、.基础业务素质 (每题有一个或多个答案正确，错选、漏选、多选，均不得分) (每题2分)

11、公文结构的总体要求是()。

(A)自然 (B)统一 (C)严谨 (D)完整

12、一般需加盖公章的文种是()。

(A)会议纪要 (B)报告 (C)函 (D)批复

13、“市场调查报告”的主体部分应包括()。

(A)建议部分 (B)情况部分 (C)回顾部分 (D)预测部分

14、“计划”应特别强调其( )。

(A)简略性(B)严肃性(C)针对性(D)预见性

15、( )运用了同义词和近义词略写法。

(A)桥梁---桥(B)改革---改(C)秘书---秘(D)精神---神

16、依照我国专利法，授予发明专利权的条件是( )。

(A)要式性(B)实用性(C)新颖性(D)创造性

17、根据劳动法的规定，( )的，用人单位可单方与其解除劳动合同。

(A)员工患病需治疗2年(B)员工与他人非法同居以致怀孕

(C)员工在生活过程中不慎致左手残废(D)员工与他人打架被判拘役

18、在涉外活动中，礼宾次序体现( )。

(A)各国主权地位平等(B)各国经济地位平等

(C)各国综合国力(D)东道主对各国宾客的礼遇

19、能创造良好沟通氛围的基本要素有( )。

(A)提出要求(B)适时赞美(C)善良幽默(D)及时提出批评

20、秘书涉外交往礼仪中，谈话的禁忌包括( )。

(A)谈论政治问题(B)不给对方表达观点的机会

(C)询问女士的年龄(D)讨论宗教问题

21、实现有效提问应当注意的要素包括()。

(A)提问的态度与时机(B)提问的内容与形式

(C)提问的语速(D)提问的形式

22、按照西餐用餐的礼仪规范，()。

(A)使用刀时要按顺序由外向内拿取(B)用餐速度要与大家(同来者)保持一致

(C)用餐时也可以吸烟(D)用餐时不可高声交谈

23、与外国友人谈话时应事先对该国习俗有所了解，交谈中避免()。

(A)谈吐幽默(B)倾听其他人的发言

(C)询问私人物品的价格(D)询问对方的收入

24、喝咖啡时应避免( )。

(A)用咖啡匙舀着喝(B)用嘴吹凉咖啡

(C)俯首就着咖啡杯喝(D)一手拿点心，一手端咖啡杯，边吃边喝

25、在处理冲突时，宜先观察情况，了解清楚后再针对问题采取相应的措施。这遵循

了处理冲突的( )策略。

(A)铁令如山(B)拖延、缓和(C)按兵不动(D)弃子投降

26、当某种办公用品()时，秘书就需要添置该用品了。

(A)库存余额为零(B)库存余额达到再订购量

(C)库存余额降至一半(D)库存余额达最小库存量

27、要做好大型会议的组织和协调工作，就应( )。

(A)尽量全面回答问题(B)尽量简短回答问题

(C)尽量使用专业术语，以保证内容的严谨(D)采取模糊语言回答记者的追问

28、作为团队会议的主持者，当会议成员发生激烈的争论时，应当( )。

(A)明确支付正确的一方(B)静观其变

(C)提醒争论双方注意倾听对方的意见(D)注意维护会议民主和开放的氛围

29、会议的目标失控或跑题的主要原因是()。

(A)会议被少数强势发言者所控制(B)主持人失职

(C)与会部门较多(D)与会者的态度不积极

30、多议题会议中，应将需集中大家智慧拿出创意见解的议题排列在()。

(A)会议最后(B)会议中间(C)会议前半部分(D)会议间歇休息后

五、操作题

(一)、背景说明：你是粤泰信公司行政小刘，下面是行政经理需要你完成的几项任务。公司将于4月在惠州开设一家分公司，现分公司大楼已建成，准备举行竣工典礼。请你完成以下工作并交我审阅：

1.说明竣工典礼准备工作的要点;

2.设计一份请柬。

(二)请拟一份关于“五一”放假的通知。

面试题目

1、请你自我介绍一下自己好吗?

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

3、说说你最大的缺点?

4、你对加班的看法?

5、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

6、谈谈你对跳槽的看法?

7、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?

9、如果你面试迟到了?如果面试官迟到了?

10、最能概括你自己的三个词是什么?

11、你的业余爱好是什么?

12、作为被面试者给我打一下分?

13、你通常如何对待别人的批评?

14、怎样对待自己的失败?

15、如果录用了你，你将怎样开展工作?

16、你希望与什么样的上级共事?

17、与上级意见不一时，你将怎么办?

18、你还有什么问题要问吗?

第五篇：采购经理面试笔试题

健威人性家具家居事业部 采购经理面试笔试题 采购经理面试笔试题 经理

一、请谈谈采购经理的工作内容。 答. 根据我之前从事的岗位经验，个人认为采购经理的工作内容有以下几 点： 1. 统筹部门的采购事宜，根据组员的性格和优势分配工作; 2. 跟进、确认部门人员的工作情况，解决采购工作的紧急情况及需要经理 出面协调的事情; 3. 根据公司的销售方向和目标，制定采购计划、确定采购交期、跟进、监 督采购产品的质量、在订单的交货和付款上把握和协调; 4. 成本控制、采购订单管理、采购人员的管理、供应链的优化和管理、节 约人员、管理、库存成本。

二、请列举您以往工作中的一至两个成功案例。 答. 个人印象比较深刻的有： 1. 在宁波独立跟进订单生产两个半月。当时是新加坡客户的订单，6 个柜 子的 BINGO 套装(赌场用的) 。整套产品设计 4 个工厂(塑胶、印刷、铁制品、 纸制品、玻璃) ，我需要每天都去各个工厂跟进、监督每个部件的生产情况，有 任何异常都需要及时沟通、处理。从生产、印刷、包装、塑模封装到装柜都步步 跟进、现场监督。 2. 埃及客户的保温瓶事件。客户复単，但对保温瓶的印刷有特别要求，且 货期非常紧张。我们原本的供应商没有一样的形状，如果重新开模，必然无法按 期交货。只有立即寻找新的厂家，经紧急搜索，确定了番禺的一家工厂。经过看 厂和商谈后，决定下单打样，在样品制作时，印刷等都能符合要求。但下单做大 货时，印刷的质量就不能达到确认样板的标准。而此时交货时间迫在眉睫。去工 厂交涉，要求立即重新印刷，不能保质保量如期交货，将按照合同规定的违约条 款进行罚款。同时与国外客户商议，是否能分批出货，以便取得更多的时间来重 新生产合格的产品。在于工厂的交涉中，开始对方的经理寸步不让，但我据理力 争，寸步不让。经过反复的交涉后，达成一致，全部的印刷片重新印刷，同时客

户答应给我一些时间分批交货，最后事情比较圆满的解决。

三、团队建设的方法有哪些?如果您是本公司的采购经理，您希望所带领 的团队是什么样文化的团队? 答. 团队建设的方法: 1. 让团队成员彼此熟悉、相互了解、形成和谐融洽的协作氛围。 2. 资源共享，多沟通，沟通和共享能取得更多有益的信息和帮助，也有利 于工作的更好协调和分配。集思广益，我认为是这个方式的结果和延伸。 3. 采用短板效应来团结成员。 让大家都端正认识自己和对方的优势和短板， 取长补短、提高加强个人和团队的短板。 4. 荣誉共享，赏罚分明。有荣誉，部门可以申请聚餐、再

给予优异、突出 者适当奖励。但，对于蒙混、不作为、错误的适当地教育、批评、甚至惩罚。

四、你有一名下属，家庭的经济压力较大，平时的工作态度和工作能力都 很强，某天因为工作疏忽，导致订错货，如果按公司规定，需承担费用 200 元。 他告诉你，请你为从轻处理，你将怎样处理? 答. 我会考虑他的个人情况。但是也需要找到团队的平衡。 首先，我会开会商讨该次订单的整体情况，好坏的部分都拿出来讨论一下， 作为借鉴和警示。根据公司规定做出的惩罚也会当众宣布。 会后，我再与他单独会谈，对他的成绩做出表扬，惩罚会执行，但是考虑 到他的情况，以及成员出错与领导的监督不力有些关联，我会帮他分担一半。那 一半的惩罚金相当于警示，也不希望他此次的出错而影响后面的工作，这样既能 安抚他的情绪和压力，也能更好地激励他勤奋工作的激情。

五、如果您应聘上该岗位，您计划如何开展和做好此岗位的工作? 答. 第一，了解部门的人员、采购的部件情况(如：公司要求、分布情况、 数量和质量的要求、成本架构要求、供应商审核和资质评定) 第二，自己的权限与报批上级 第三，根据成员的经验和性格分配工作，制定相应的要求、工作流程和制 度。

六、供应商开发的流程是什么? 答. 针对性的搜寻(inter、行业汇总网页、目录、展会、 )目标供应商----找到优秀的同级可比性的 5-10 家进行考察、分析，然后聚焦(供应商资质、价 格、质量、产能、货期、样板、付款条件、配合度等)----- 工厂考察 ----- 样 板制作优秀者 ------ 洽谈合作

七、请按您擅长顺序排序：行动力、沟通协调能力、执行力、团队建设能 力、组织管理能力、学习能力、洞察力、分析能力、创新能力、感召力、抗压能 力。 答. 学习能力、洞察力、分析能力、沟通协调能力、行动力、抗压能力、组织管 理能力、执行力、感召力、团队建设能力、创新能力。