中国银行面经

中国银行面经（精选6篇）

篇1：中国银行面经

本人情况：

我是小本一枚，非211非985的某省级重点高校一本学生，专业非金融非经济学非国贸非工商管理等。成绩还算优秀，有奖学金、三好学生等华丽马甲，是个小党员。讲这些是为了提醒同学，如果觉得学校不够好（比如我），成绩不够好，那就要更加努力准备笔试和面试了！真的！因为面试时我的旁边无一不是名牌大学啊，会有点自卑的…….笔试：

主要有三部分，英语、行测、金融学经济学知识，其中有少部分关于银行本身的基础知识，比如成立于几几年，几几年发生什么重大事件，几几年上市等，具体请见其他同学的笔经，由于我不是相关专业（比如金融，经济学，国贸…）的考生，写出来更不专业，怕误导同学。

我就谈下自己的感受吧，在笔试之前，我在图书馆借了本《金融学基础》（应该没记错吧）的书看，经济学的书实在太多，我知道在短时间不可能马上学会，于是挑了本最薄的，花了三天看完，其中也做了一些概念的笔记，终于对于金融有个初步的了解，至少笔试不至于看什么都觉得完全陌生。在这里也提醒非相关专业的考生，不必要花很长时间看，结果表明，考得时候什么都还是不记得的。

关于行测，我就借了一些国考的复习书，那种分类的强化训练书，由于个人偏好，我总是做推论题数理题，以至于常识题基本瞎蒙的。看了差不多一周左右吧，这里要注意的是，非相关专业同学请多花时间在行测上，因为专业知识那是完全不会考的，行测能帮忙拉分。

英语的话，今年题型是新的，往年听说是考验英语，害我之前做了几篇考研阅读题，很痛苦的状态，我之前英语也没觉得差，可是那个阅读理解基本5个错3个以上，信心完全打击，于是就没怎么做了。后来笔试的题型是那种比较活跃的，听说有点像BEC笔试阅读，我没考过，也不知道。阅读题目很多，100个吧，前面是选择，有选词填空，有改错（指出错误的，不必要修改），后面全部阅读，其实文章都很短的（完全不是考验阅读哦），有些就是一个通知，有些事信件中的几句话，题目也不难的，基本上文章上的东西能看懂，题目肯定会做，不会有拐弯抹角的题目。关键就是速度，三部分的资料我个人推荐：http:///onews.asp?id=1550，这个资料都很全面，复习起来非常方便。

3个小时，如果碰到上午考，应该会又困又饿，同学注意好前一晚的休息啊！我那次是下午考，中间有中场休息几分钟，我吃了下自己带的面包，一点不饿，考完出来天都黑了。

心态放轻松最重要吧，我那次笔试其实完全没想过要什么结果的，因为听说有行测而去的，因为当时我要国考，就想着当做是个热身，考完我立马找了那边学校的高中同学大吃一顿，已经完全忘记刚才痛苦的3小时了。

面试：

意外收到了面试通知，我想既然都进面试了，那就得好好准备，因为公务员万一进了（结果是没进，一个月准备，怎么可能让我进啊！），也是要面试的，热身嘛！于是又借了本公务员面试的书来研究，发现每本封面不一样，内容近乎一样，所以随便哪本都可以。主要看里面的结构化面试，因为我冲着准备公务员面试，所以没看群面的内容。不过有些省份还是要群面的，这个参照前辈的面经吧！

就算抱着一定进银行的同学，也不要压力太大，不要觉得面试靠关系，我家没关系肯定不能进之类的，其实中行面试还是很公平的。你想想看，招那么多人，几百个几千个，而且是省行统招，就算有关系的，也就那么几个，而且关系也要很强硬才行吧，算多点也就几十个，所以大部分同学都是公平竞争进去的，靠的是准备和临场发挥！

下面我谈下面试感受，那就是如果是抽号码决定先后，只好听天由命了，我当时抽了个最后面几位的号码，等的那个痛苦啊！本来不紧张，也会活生生的等的紧张的。看着天斗黑了，大冬天的，我进去后面试官也知道是最后一个，很是开心啊！我只觉得眼前一片黑压压的，脑子一片空白，前面两个问题我都不知道自己答了些什么，以至于我现在都回忆不起来那题目。只记得最后一个题目，你觉得理财是什么意思！这里要注意，题目都是很随机的问，根据个人不同情况问的，每个人差不多5-8分钟吧，反正很快就出来了。我觉得如果是 排队决定先后，那最好还是前面点吧，面试官也会比较认真听讲，你自己也不容易等着着急又紧张。

下面列出一些刚才整理的面试参考内容（我也是论坛里找的，都是以前同学面的吧，并不是我们2011届的，同学可以练习时用，供参考）

无领导小组讨论（面试官旁听）：

评选最佳校友

如何引导大学生的消费观

读万卷书还是行万里路

世博会召开对中国产生的影响和北京奥运会的比较

如何加强 薪水重要还是发展机会重要

一个应届毕业生应该具备哪些重要素质和能力？列了16项，结合中行对人才的而要求选出其中最重要的6项并排序

领导民主好还是专断好

吃葡萄先吃坏的还是先吃好的？

在信息化发展时代，我思故我在or利用互联网我搜故我在？

【自己在小组中发挥的作用；今天的表现和平时有什么不一样的地方；给自己今天的表现打分】

我觉得要注意的几点：注重合作，尊重他人意见，不要把自己意志强加给他人，让每个人都有发言机会，最好不要说我反对谁谁的意见，我的是什么什么….Change：某某的意见大部分我是赞同的，但有一点不同…...自己表达式：时间很短暂，要简洁，切中要害，为后面讨论争取时间，总结陈词：加一些体现团队合作的语句，看着考官，眼神交流

结构化面试：

自我介绍：1min

你的父母做什么的，家庭在哪里住？

你的缺点

评价下你的性格，分别举例子，适合那类工作

你有责任心吗，具体？

最遗憾的事

最成功（得意）的事是什么，有什么收获 职业规划

找工作你最看重什么？（公平竞技，员工福利…）

谈论关于实习经历or社会实践

在校期间成绩如何，有无获得奖学金

所学知识在实践中的一个应用

谈谈大学里付出努力做得事情

你学校是怎么样一个学校

同学对你的看法

业余有什么爱好特长

你觉得你的额口语表达能力和书面表达能力哪个较强？

你的条件一般，我们为什么要录用你，有什么优势？

你认为能够胜任银行的哪些工作，为什么？

在银行经常加班，很可能会影响和家人之间的关系，怎么处理？

从哪些渠道了解中行的

期望的月薪，具体数字！

公务员考得怎么样？参加省考吗？

为什么选择这边的银行

本科入职做与你专业无关的工作，你是怎么看待的？

有参加其他银行校招吗，有通知的话会选择哪个银行，理由

愿意到县里工作吗？

说一说近期的经济热点

CPI,PPI 新旧巴尔塞协议的区别

其他投资银行来挖你，是否愿意去

同事对你说的秘密是否会跟上级说

你是如何去和一个陌生人接触的？

如何去完成一项任务？

新人被主管职责，你会怎么回答，该采取那些行动

部门新来的领导有才能，但不熟悉业务，理论化不大实际，现在开会让大家根据方案提意见，没人敢提，现领导请你回答！

电梯碰见一个商业银行负责人，谈论关于业务推广不理想，可问3个问题，给建议

电梯里碰到HR，公司为了削减成本降低新员工薪资，你可以问3个问题，给意见

银行业务繁忙有人提议新增网点，针对 这个方案及问题，可以问3个问题，给建议

假设你是学生会干部，办活动缺少经费，如何去企业拉赞助！

你向大学生推销信用卡，你会怎么办？

你完成一项一项任务你的领导很满意，但下属中有人支持，有人反对，有人保持沉默，这种情况下怎么做？

你们实验室小组里有没有矛盾，有的话怎么处理？

上级任务郭宇繁重，你如何分配你们小组的工作，如何劝导你的组员

你参加活动或者工作中遇到过和他人观点不一致的情况吗？你是怎么说服他们的？

软件开发公司客户要开发方案书，但这个不能泄露，你如何跟客户解释？

你对刚才小组讨论怎么评价

银行客户经理在系统出问题无法办理业务时如何对待一位生气的客户？

领导给一个方案有明显错误，你提出但他不予采纳，你该怎么办？（人际关系；原则和服从领导的角度）上级的能力和学历都没自己高，怎么看待？

客户打电话择训你，怎么处理？

你的岗位空间发展受到限制了，你怎么办？

和你一起工作的人都纷纷跳槽了，你怎么想？

当月分配60W任务，一周后结束但还有一半没完成，在当地无客户资源的情况下，怎么办？

注意个人礼仪（最好穿正装，如果只是个普通的再普通不过的同学，就不要搞特殊化）

进去前先敲门，招呼，感谢，面试完后走人记得感谢！it depends！

深刻理解银行本身一些特色，答题时适当参合体检：

前三天注意饮食，普通点就好，不要大鱼大肉，不要吃什么特殊的药物，前一晚睡好！我那晚没睡好，整的测心律时不齐，害我体检完担心死了，想想都走到这一步了，要是死在这里，我还真以为自己身体不正常呢。原来一切都是白担心哈！

虽然也听说银行的这不好那不好的，但是我自己没进去体验过，也不能随便说。就像是之前我实习的那家单位，同学也许都羡慕能去那里工作，家里人也觉得很不错。可是我就是不想留在那里，实习了6个月知道那里并不是我想要的工作。但是刚进去那会，也觉得很好，无论规模还是环境。我想可能每个人都会抱怨自己的工作吧，就像我们都会抱怨自己的专业不好找工作，人家的专业多好找工作。心态，还是心态要放平啦！

结论是：无论考什么银行，或是找其他工作，等待都是必须的，结果，都是我们自己等出来的.要有耐心，心放宽，就算没进也没关系，多一份经验找下一份工作也很好啊

篇2：中国银行面经

2.对中国银行的印象、了解，对现在银行业的看法

3．专业与你报考职位的关系问题

4.介绍一个能体现自己问题解决能力的例子

5.上大学期间最受挫折、最遗憾、最光荣的一件事

6.你有什么兴趣爱好？

7.为什么选择XX支行

8.介绍一下自己的家庭

9.中国银行卖的是哪些金融产品

10.特长

【原文如下：】

攒RP~~~~

报的中总财务部。

具体流程是这样的：一共有三部分内容，在三个不同的房间：

一是5分钟的英语口语，有两位面试官，问几个简历问题。

二是综合面试，五个面试官，五对一联合轰炸，既有简历问题，也有专业问题，持续20分钟，中文。

三是素质测试，在计算机上操作，就是诸如性格测试、职业倾向测试、看图回答问题的题目，也有公务员考试里的类比推断和数学题。题目非常多，中文，我做了110分钟左右。

篇3：中国银行面经

关键词：导轨面,带孔件,淬火,变形

0 引言

机床上的导轨面上开有相同间距的数个孔, 对该零件的加工要求是:导轨材料为经调质处理的45钢, 导轨面经表面淬火并加工后硬度达到50~55 HRC, 淬硬层深度为0.8 mm。在实际加工中, 该导轨零件在进行表面淬火热处理时选用的淬火频率为100 k Hz, 淬火温度为800℃, 冷却方式选用自来水冷却, 冷却速度依据工人的经验决定, 淬火硬度应在60 HRC, 淬硬层深度控制在1.1~1.3 mm。淬火后进行低温回火, 用压力机、校准机去除变形后进行去应力回火, 最后进行磨削加工。在磨削时, 如果磨削余量不大, 一般磨削完成后导轨不会变形, 但是大部分导轨在磨削加工后都有0.03~0.05的变形量, 而且变形量多集中在打孔部位, 这是热应力和相变应力综合作用的结果。

根据上述加工实际, 笔者认为促使导轨表面经加工后变形的因素有很多, 主要包括加工工艺、设备选用、以及操作者的操作方法等。针对这些可能的影响因素提出下面的几种解决方法。

1 高频淬火和PCBN刀具切削 (孔加工, 钻或车)

既然工件在磨削加工后主要的变形区域位于导轨上孔的周围, 所以如果在热处理时工件上没有孔结构, 如果淬火速度均匀, 则淬火时工件表面产生的压应力以及其他应力就不会产生集中而均匀分布。

由于淬火后工件表面的硬度可以达到60 HRC以上, 所以淬火后工件表面的硬度相对比较高, 如果这时仍选用硬质合金刀具加工孔, 很难找到合适的刀具。可以选择热压复合陶瓷刀具、热压氮化硅陶瓷或立方氮化硼复合 (PCBN) 刀具。热压复合陶瓷刀具的硬度可达95.5 HRA, 热压氮化硅陶瓷的硬度为93~94 HRA, 立方氮化硼复合片 (PCBN) 刀具的硬度为8000~9000 HV, 它们都十分适合于淬火后导轨的半精加工和精加工。

不论采用上述材料中的哪一种, 用其制成钻头, 在热处理后的导轨上再加工出孔即可。

2 选用合理的淬火介质

常用的淬火介质有水、油、盐水、碱水等。在选择时, 我们一般本着经济、环保的原则在可能的情况下尽量选择水作为淬火介质。

在上述机床导轨的表面淬火中选用自来水作为淬火介质。这种介质使淬火工件在马氏体转变温度区冷却太快, 易使马氏体转变速度过快而产生很大的内应力, 致使工件变形甚至开裂。经过水冷后工件就进行空冷。盐水或碱水由于具有一定的腐蚀性所以在一般的热处理车间很少使用。

在使用的油介质中, 可以选用高速淬火油。这种淬火油是在普通淬火油中加入添加剂, 在油中形成粉灰状浮游物, 添加剂有磺酸钡盐、钠盐、钙盐以及磷酸盐、硬脂酸盐等。这种油介质的使用不会使生产成本增加很多, 但它可在过冷奥氏体不稳定区冷却速度明显提升, 避免“软点”的出现, 而在低温马氏体转变区冷却速度与普通淬火油相接近, 这样既可得到较高的淬透性和淬硬性, 又大大减少了变形。

除此之外, 还可以选用氯化锌-氢氧化钠水溶液, 即光亮淬火剂, 它是由氯化锌、氢氧化钠、肥皂和水组成。这种淬火剂的使用使得工件的淬火硬度高, 变形小, 不易开裂。

如果不考虑价格因素, 可选用聚醚 (PAG) 水溶液, 它是由环氧乙烷与环氧丙烷的无规共聚物制得。在淬火冷却过程中, 由于聚醚的溶解度会随着温度升高而降低甚至从水中析出, 所以能在工件表面起浸润作用或形成沉积膜而起隔热作用。聚醚溶液的浓度决定了形成沉积膜的厚度, 因此聚醚溶液的冷却速度是可以调节的, 而且它的热稳定性良好, 可长期使用, 无毒、公害小、淬火后工件易清洗。

3 材料组织要保证均匀性

材料的组织结构也会影响金属工件的热处理性能。对于机床导轨这种比较重要的零件, 一般原始坯料要经过锻造成型。在锻造过程中, 要不断反复, 这样可以细化晶粒, 消除原有材料组织中的偏析、疏松等缺陷, 使材料的组织更加紧密, 并能保证金属纤维组织的连续性, 提高金属的塑性和力学性能。为了保证工件组织的均匀性, 在对锻件进行正火处理时可选用等温正火, 这种工艺能够使得工件具有较好的组织和硬度。

4 实效处理

淬火后的工件要进行回火处理, 由于导轨面的最终硬度要达到50~55 HRC, 所以选用低温回火。为了减少工件的变形, 在热处理过程中进行时效处理是必要的。时效是指金属或合金从高温淬火或经过一定程度的冷加工变形后, 其性能随时间而改变的现象。它可以使马氏体继续析出碳化物, 促使残余奥氏体稳定, 消除残余内应力以增加尺寸稳定性和改善机械性能等。一般地讲, 经过时效, 硬度和强度有所增加, 塑性韧性和内应力则有所降低。

为了消除内应力, 稳定工件材料的组织和尺寸, 导轨工件要进行热时效处理。即在低温回火之后及精加工之前, 把导轨工件重新加热到100~150℃, 保持温度5~20 h。这种处理对在动载荷条件下工作的工件尤为重要。

如果导轨选用铸件毛坯, 在热处理后要进行较长时间的自然时效处理, 以释放工件内由于淬火而产生的应力。等这些应力释放结束后, 再对工件进行磨削加工, 就可以有效地减小或消除变形。

5 孔中塞堵石棉等方法来减少热处理变形

如果零件上的孔是在热处理之前加工完成的, 也可以考虑在进行热处理工序时, 将带孔部位填充上其他材料, 以缓解高频淬火时产生的热量集中和零件冷却过程中产生的应力集中。石棉就可以作为这样的填充材料。石棉具有高抗张强度、高挠性、耐化学和热侵蚀等性能。虽然由于石棉纤维能引起石棉肺、胸膜间皮瘤等疾病, 但是如果使用量小, 在多加防护, 应该可以将这种材料的负面作用发挥到最小。在淬火前将导轨面上的孔塞紧石棉, 等工件回复到室温后再将孔内石棉去除, 这样也能减小变形。

6 结语

上述针对机床上导轨板的带孔零件的淬火热处理变形提出了5种解决方法。这5种方法也都有各自的优缺点。对于一般的不具有专门热处理车间的工厂, 从改善淬火介质和工件材料组织结构入手是比较便宜的。但不论使用哪种方法, 都要根据各自工厂的实际和严格遵守生产工艺要求进行生产, 这样才能有效保证工件的质量。

参考文献

[1]秦鹤年.关于淬火油的应用与发展[C]//第三届全国金属加工润滑技术学术研讨会文集, 2011:10.

[2]顾敏.材料和热处理工艺因素对渗碳淬火齿轮畸变的影响[J].机械工人 (热加工) , 2007 (10) :17-18.

[3]杨尧.淬火钢件的车削刀具与切削参数选择[J].机械研究与应用, 2007 (4) :51-52.

[4]邓涛.淬火工艺概述[C]//山东金属学会压力加工学术交流会论文集, 2005:4.

篇4：我的德勤“面经”

回想起刚才的小组面试，让我百思不得其解的是，为什么最后一个环节面试官挨个儿问问题的时候轮到我却跳了过去呢?是对我完全不感兴趣?还是心中已经确定这个孩子可以顺利通过，进入下一轮筛选了?但愿是后者吧，呵呵，我这样阿Q地安慰着自己。

“面前”：营造友好气氛

电话里HR跟我约的是10点45。我特意提前到了半个小时。跟前台MM报上大名，MM顺手一指，让我在旁边的房间里等候。往里望了一眼，围着一张大桌子满满坐了一屋人，个个西装革履，谈笑风生。进去跟大家一聊才知道。坐着等候面试的人不光是申请咨询部门的，还有审计、税务和企业风险服务部门的。屋里没有德勤的员工，但是桌子上很细心地摆好了水、纸杯和小点心。不知哪位大哥一声令下，大家便分组集结，屋子的四个角落分别成为了四个部门申请者的聚集场所。咨询组的10个组员逐渐清晰起来，不用数一眼就能看出，只有两个男生，剩下的都是女同志……大家纷纷掏出小本儿，一边互相熟悉着，一边把组员的名字认认真真地记下来。

我们组的人员构成是：2个清华研、3个北大研、3个人大研、1个人大博、1个外经贸本。我心里暗暗佩服了本科MM一下，真是初生牛犊不怕虎啊!大家正聊得火热，一位HR Ju清脆的声音打断了我们的谈话。“面试咨询部门的同学请跟我上楼，1号……”气氛一下子变得紧张起来。我也赶紧收拾好行囊，跟随大部队一同上路。

“面中”：做个聪明的合作者

拐上楼梯，来到一间很大很宽敞的会议室。桌上早已摆好了笔、纸、材料和座签，大家按照编号依次入座。这时我才发现，屋子尽头的角落里坐着一男一女两名面试官，年纪不大，但是给人很职业的感觉。我深吸了一口气，让自己把注意力集中，让自己开始进入面试的状态。HR JJ用英文简单介绍了整场面试的几个环节，其中包括材料阅读10分钟、小组讨论30分钟、总结陈述20分钟、面试官针对简历提问15分钟。“OK，you can start your readina Now”话音一落，哗啦哗啦翻纸的声音给安静的会议室笼罩上了一层紧张的气氛。

材料是一家公司开拓海外市场的案例，要求小组组员作为一个顾问团给出五条战略建议，并分析海外拓展面临的风险。十分钟的时间，我刚读完案例，还没来得及整理思路，就要进入小组讨论的环节了。

会议室里突然一片静寂，可怕的沉默充斥着整个房间。要不要打个头阵，第一个发言?这种鸦雀无声的氛围真是不太妙。可是第一个发言往往不具备优势，自己还没整理好思路，说些啥呢?就这样在心里斗争了三四秒钟，还是没有一个同学打响这第一炮。算了，豁出去了!不管怎样都得有人开这个头儿不是?“材料要求我们最后给出五点战略建议，那么我们就紧扣这一要求展开讨论吧。”话一出口我就后悔了，这句话真是没过大脑，简直就是相当正确的“废话”。但是不管怎样，说完这句话我有一种如释重负的感觉，像是完成了一项艰巨的任务。它的确起到了开场白的作用，我话音未落，就有好几名组员抢着发言了。我心中不由得感慨：看来大家都不愿意当这个出头鸟啊!

外经贸的本科MM主动当起了timekeeper，并且提议将讨论时间控制在20分钟之内，留出10分钟为小组陈述分工。大家对这个提议纷纷表示赞同。

当大家开始七嘴八舌地发表起对案例的认识，我连忙利用这段宝贵的时间快速地梳理自己的思路，在纸上把分析框架搭建起来。此时一心二用的功夫要派上用场了，一边忙手里的活儿，一边竖着耳朵听大家都在说些啥。不知哪位同学提出做市场调研分析的建议，于是一时间讨论的话题纠结在市场调研这个环节。此时此刻，我感觉是时候要提出一些不同意见了。“咱们是不是先从大的框架入手，骨头搭建好了再填肉，太细节的东西可以放在后面慢慢讨论。”我在表述这点意见的时候，清华的一个男生也配合着表示赞同。“既然材料要求我们提供战略建议，那我们先考虑下要涉及哪些方面的战略吧。”我继续说道，“咱们可以运用价值链这一分析工具，从价值创造的整个过程考虑，提出五大方面的战略建议，比如研发战略、生产战略、市场战略、销售战略、服务战略。这样的分类也许不完全恰当，大家可以再做修正。”终于把这些话一口气说出来了，心里顿时舒畅了许多。我偷瞄了一眼两位面试官，看到他们边听我的慷慨激昂边在纸上标注了些什么。嗯，这番话应该会对我的整体表现产生一些效果吧?希望是正面效果，呵呵……

接下来的讨论进程就顺利了许多。针对每一方面的战略，组员们各抒己见如何展开市场调研；如何与当地企业、研究所合作进行研究开发；如何提供全方位的售前、售后服务……不停地迸发出智慧的火花，将五大战略建议的具体内容丰富了许多。在这一环节，有的组员思维非常活跃，提出很多管理创意，有的组员则在创意的基础上不断完善，增强战略建议的可实施性。我也积极参与其中，提出生产战略的核心是质量管理，并且给大家讲了一个全面质量管理的例子来说明这一问题。

一切安排妥当，离我们组最终陈述时间还有三分钟。这时大家停止了讨论，开始安静地准备自己要讲的那部分内容。马上要开始用英文陈述了，不免有些紧张，这三分钟刚好为我们提供了一个缓冲期，让自己调整到英文思维状态。

陈述正式开始。大家讲的都还算清楚，台风也不错，但是语言的驾驭能力在这个环节一下子显现出来了。有的组员英文的语音语调不是非常标准，有的组员组织的句子不是非常凝练，但是当外经贸MM一开始张嘴说英语，全场震撼了……那不是一般的流利!这时我才发现原来自己的英文水平跟牛人相比还是有相当大的差距啊!

不管怎样，总算熬到案例环节结束了，心里踏实了许多。这时一直没说话的两位面试官终于开口了，“从10号倒着开始，我们问大家一些简历上的问题。”我连忙回忆自己简历上都表述了哪些内容，有可能被问到些什么。结果令我大吃一惊的是，轮到5号我了，面试官却喊了4号……会不会是面试官落了一个?一会儿结束后我再主动提出来，我心里这样想着。但是后来我发现，那个支持我先搭骨架再填肉的清华男生也被跳过去了…“好了，我们已经没有问题了，大家可以离开了，一两周之内会通知结果的……”

于是组员们纷纷散去。

一周之后，我收到HR JJ的电话通知——去面试咨询部门的高级经理。

篇5：厦门国际银行面经

厦门国际银行的招聘方式比较特殊，必须现场投简历，所以早早就赶到了克立楼，可惜还是来得不够早，报告厅已经座无虚席了。勉强和同学挤在一起，本来想走的，不过一听不准带投简历，也只好坚持到宣讲会的最后。意外的是要现场一面，1分钟的自我介绍，我想他们是借这个时间直接筛选简历。只要给我说话的机会，我还是比较有信心的，可是这个屋子里这么多人，要面到何时阿？果然真像那天一个朋友说的，宣讲会的现场就像个菜市，大家疯狂拥挤，差点连立足之地都没了，不过这时候就必须发挥冲锋的精神，大概站了1个多小时，我才挤到了面试的机会，我简要说了几句话，我就从面试官的眼中看到了肯定，应该说挑战杯的经历和我开朗的性格帮了我不少。看到面试官把我的简历放到了接受的一边，我就安心地离开了现场。

心里十分有把握，等着周末的面试通知，果然周末的晚上接到了面试的通知，第二天就来到了熟悉的国际银行大厦，这里的风景对我有极大的吸引力。SANS又陪我一起来的，不过这一次他得自己一个人在楼下等着，因为国际银行的管理真的是严格，可能是银行比较特殊点吧！二面的形式也是小组讨论，唯一不一样的是一个小组居然有13个人之多，简直是开大会，讨论的题目也是奇怪，居然是辩论题——全才更适应社会竞争？专才更适应社会竞争？如此没有创意的题目，真是觉得有点不好发挥，不过辩论也不是我的弱项，冲吧！

可惜一组的.本科生表现得极其激进，说话的火药味比较浓烈，在整个过程中我一直保持微笑，因为我害怕看到那种争得面红耳赤的场面，坐在我旁边的两个本科生真是辩得不亦乐乎，整个过程完全看不到和谐的配合，不过还好其他管院的研究生还是表现出了一定的风度，

讨论结束我们也没有得出任何一致的答案，我想估计没什么希望了。

周一居然打电话通知我进了3面，有些意外不过也在我意料之中，周二到了那，才发现我们讨论的那个小组居然有6个人都进了3面，看来每个企业喜欢的风格都大相径庭哦！不过我仍然保持着本色的自己。

3面是笔试+二对一的面试，笔试的题目也是比较有意思的，居然是中文和英文的作文，花了3个小时才基本完成了文章，在笔试过程中，所有人轮流进行面试。面试也基本问些和简历相关的内容，没有太多刁难的问题，所以回来起来也比较轻松，只要是真实的经历回答起来都觉得得心应手，剩下的决定就交给HR了。

离开了国际银行大厦，觉得很平静，又有些疲惫，所有的面试大同小异，共同点就是都要花费很长的时间，经历层层厮杀，不知道会不会有OFFER？耐心等待，终将会有结果的！

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篇6：中国银行应届生校招面经

我的面经第一个问题通常是这样，本科毕业的工作很大程度上决定了今后几十年你人生的道路，因此希望同学们对于如何选择适合自己的企业一定要慎重。并不是传闻中的待遇高，就一定适合你。

我们重邮学子都知道，通信行业的工作意味着漂泊，不稳定。在求职之前我也报定回不了家的心思，因此，在2011年的十月份我果断的签约了华为技术销售的岗位（BBS的本站原创推荐版块有我对这个岗位的面经），我个人非常喜欢这个职位，在那份面经中也讲述了选择的原因，不再赘述。

现在是时候讲我为什么会选择中国银行了。我是家中的独生子，父母是普通的教师医生组合，凭着他们自己的努力，尽可能在生活和学习中给我提供优良的条件，随着我的逐渐成熟，我越发觉得我渴望报答他们的养育之恩。当我一步步走完中国银行的面试流程之后，我发现原来我可以回家工作了，可以每天侍奉在父母身旁。古语有云，父母在不远游，游必有方，能让我孝敬父母，就是我选择中国银行的唯一原因。

至于你，一定要想好，到底去哪儿，你是不是适合这个工作。

中国银行的待遇

我选择中国银行，和他的待遇没有任何关系，因为他的工资待遇和通信行业动辄十多万年薪比确实谈不到有什么竞争力。终面的BOSS问过我对月薪的期望值，我说3000，他笑着说你的期望有点低。据我和在银行工作的同学了解，一年所有收入总和大概是六七万。所以大家不要对银行的薪资有太高的期望。

好的一点是工作没有通信行业那么辛苦，可以尽早的稳定下来。

与中国银行的缘分

找工作就像找对象，有点看缘分的味道。

九月份是个浪投简历的岁月，大家都很冲动，只要是传闻中的牛逼高薪企业，都想凑一手，试试水。我也不例外，各种牛逼单位都有我浪投简历的身影。思科、IBM、EMC、Google甚至麦肯锡。中国银行就是当时我头脑发热时浪投的产物。不幸的是前面几家单位在投完简历之后就鸟无音讯了，我以为中行也是如此，因此大胆的就签约了我比较喜欢的华为销售。十一月份的时候，突然收到了中国银行的笔试通知。在签约华为后的时间里，我几乎没有再去找其他单位了，突然收到笔试通知，感觉有些意外，但他是唯一一家能回家乡工作的企业，索性一搏吧。

简历的准备

中国银行的简历会刷人的，他对你的各种项目经验没有什么兴趣的，你有项目经验的话写上，摆在那里就可以了。如果你获得了很多的奖励，大胆的贴上去，如果你是一名光荣的共产党员，贴上去，各种过级，学生会干部，贴上。照片也很重要，服务性企业都非常看重长相，据我面试的经历，清一色的美女帅哥，因此简历上的照片一定要庄重典雅，美丽大方。笔试准备

中国银行的笔试是在电脑上答题，内容分为三个部分：托业英语、行政能力测试、金融知识。

因此建议同学们在平常闲暇的时候多做行政能力测试，因为这不仅是公务员必考题目，而且是很多国有企事业单位的考试题目，多做有备无患。

之前我已经签约了华为的技术销售，他需要托业英语的能力，因此我在签约之后看了些托业英语的书，没想到还真用上了，所以童鞋们啊，天道酬勤的，你的付出迟早是会收到回报的，少打几圈麻将，多看几个单词，你离成功越来越近！

金融知识就比较恼火了，我从来没有接触过，在应届生BBS中的中国银行板块有很多资料，我就收集了很多他的笔试资料，看了很多笔试经验。

从收到笔试通知到参加中国银行的笔试总共是七天的时间，七天的时间想充分的复习是不可能的，因此要注意策略。英语是突击不来的，因此不要浪费太多时间在英语上。行测之前做过很多了，把真题拿出来每个题型复习两遍，OK。金融知识涉及面非常广，我没有学过，因此不可能充分的复习，因此就根据笔试经验来抓重点，重复的看中国银行的企业文化（这部分每年都有真题），做了100道货币银行学，反复做了十几遍。完事，其他的没时间看了。上考场吧

中国银行的笔试技巧很重要，甚至比复习还重要。他的笔试时间非常紧张，整个时间也按照考试内容划分为三块。一定要根据每个模块的时间和每个模块的题目总数把握做题进度，做题全程是鼠标点击的。英语和行测部分的就不提了，金融知识的技巧我想说一下。那七天的复习中我复习到的知识在题目中考出来的可能有五道题左右，绝大部分是你无法复习到的。但是很多题目属于看题目就能分析出来答案的，因此不要觉得自己没学过就怂了，大胆的做题就是了。

详细的笔试经验，时间把握的技巧，在应届生BBS里面有总结的，一定要看。

面试

我是参加中国银行陕西分行的面试，他是没有岗位概念的。也就是说所有应聘中国银行陕西分行的孩儿们的工作岗位都没有指定，这也就意味着你的面试不会有任何的专业问题。一面----群面

我在实验室的时候组织过新生的面试，加上自己参加的面试，总共有五六次的群面经历。并且是作为面试官和面试者都有，因此我对群面应该注意的地方还是有些经验。金融行业的应聘启动的均比较晚，通信行业通常是九月份就开始了，而银行通常是十二月份启动。我去参加面试的时候很多人是第一次参加面试，毫无经验可言，在面试中暴露了很多问题。

在这里我给同学们一个建议，在参加心仪公司的面试之前，一定多拿几家其他公司练练手，积累面试经验。在这个过程中，你的问题暴露的越多，你学习到的越多，你要注意优秀的人是如何应对面试官的刁难，你也要注意露怯的人是如何被面试官PASS掉的。有个几次的面试经历，在面对你心仪公司的面试官之时，你会应对自如，甚至你已经能够猜测他会问你什么问题。

下面是我的面试经历。中行的一面是群面，无领导小组讨论。技巧来了，虽说是无领导小组讨论，但是如果你在这期间展示了良好的领导力，统筹全局的能力，你一定会被面试官赏识。我们群面是一个圆形的桌子，九位面试的同学坐在一个半圆，面试官坐在对面的另一半。我进去之后直接坐在了正对面试官的位置，也就是半圆在中心位置，其他同学分别在我的两边，这样我在面试之前已经占据了主动。面试官将一份考题放在桌上，我很自然的拿过考题，其他同学围拢过来，大家讨论。

题目是对一些要素进行划分。有十二个词条，让大家按照重要且紧急，重要但不紧急，紧急但不重要，不重要也不紧急进行分区。在十五分钟讨论后需要给出一个统一的意见。不能用投票的方式，但是还要形成统一思想。

讨论也是有技巧的，一千个人心中有一千个哈姆雷特，不可能这么多人想法一致，但是又必须要在极短的时间行程统一认识。这个划分，并没有标准的正确答案，无论你如何划分，只要能说出理由，形成认识就OK。重要的是统一认识而不是如何划分。因此在出现分歧之后，应该及早的将思想统一到大家都认同的方向上来，但是你需要为你的妥协找理由。比如你原来不这样认为，后来改变了看法，面试官会问你为什么改变看法，你一定要说出你这么做的理由（这个理由不是说你为了迎合大家，而是说经过换位思考你也觉得这么做是合理的）。

整个讨论过程面试官都是不发一言的，所以你一定要积极的投入讨论中，如果至始至终你一个字不说，那你自己想去吧。但是积极讨论切不可固执己见，一味的坚持自己的看法导致无法形成统一意见。只要讨论过程中能体现出你是一个有思想的人就OK。

在我的这次面试经历中，我担当的是无领导讨论中的领导，但是希望同学们能灵活运用面经，不是每个人都适合领导，也不是每个人都有机会做领导。如果没有拿到领导的位子，那么在讨论中积极贡献自己也是OK的，领导做不好也许是被刷的首选目标呢。

二面----HR and BOSS面

二面是一个人力资源经理和一个地市分行的BOSS（你将来的区域BOSS）。人力资源经理会问那些人力资源经理惯用的问题，比如说说你在学习工作中遇到的最大挫折，你是如何克服的等等。问题因人而异，不再赘述。我要说的是他们看中的是你如何处理这些问题的心得，从中可以看出你应对事情的能力。所以一定要在平时注意积累你在学习或者生活工作中出彩的地方，并总结你是如何取得那些成就的，这是体现你智慧的最直接的途径。

BOSS会根据你的简历以及刚才人力资源经理对你提问的情况觉得是否对你感兴趣，如果感兴趣，会问你几句。

BOSS的问题随机性比较大，我就不列举我的了，大家随机应变。