国务院直属事业单位（通用6篇）
篇1：国务院直属事业单位
国务院直属事业单位（正部级）
新华通讯社 社长：李从军中国科学院 院长：白春礼中国社会科学院 院长：陈奎元中国工程院 院长：周济国务院发展研究中心 主任：李伟国家行政学院 院长：马凯（兼）中国地震局 局长：陈建民中国气象局 局长：郑国光中国银行业监督管理委员会 主席：刘明康中国证券监督管理委员会 主席：尚福林中国保险监督管理委员会 主席：吴定富国家电力监管委员会 主席：吴新雄全国社会保障基金理事会 理事长：戴相龙国家自然科学基金委员会 主任：陈宜瑜国务院台湾事务办公室 主任：王毅国务院新闻办公室 主任：王晨
国家档案局 局长：杨东权
中华人民共和国海关总署直属事业单位（6个）
海关总署机关服务中心（好）
海关总署物资装备供应中心
毛林坤
毛林坤，男，汉族，1946年9月生，江苏靖江人。1963年参加中国人民解放军。历任中国人民解放军陆军战士，班长，文书，营部书记，排长，团政治处干事，师司令部参谋，军政治部干事，军政治部秘书；中国人民解放军北京军区政治部副处长，处长，副师职研究员；中国人民解放军北京卫戍区政治部副主任。1993年转业在国家保密局工作。1998年4月至2003年10月任中央保密委员会办公室主任、国家保密局局长。2003年10月至2007年2月任中共中央办公厅副主任、中央保密委员会副主任（其间：2005年1月至2007年2月兼任中央保持共产党员先进性教育活动领导小组副组长）。2008年3月任第十一届全国政协提案委员会副主任。
篇2：国务院直属事业单位
国资委直属机关2009年精神文明创建工作的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央国家机关精神文明建设协调领导小组2009年创建要点的要求，结合国资委实际，围绕和服务保持中央企业平稳较快发展的大局，选准载体、重在创建，突出重点、狠抓落实，扎实推进直属机关精神文明创建工作，为促进国资委各项工作顺利开展营造和谐的文化环境，提供强大的精神动力。
一、以社会主义核心价值体系为指导，构建有出资人特色的国资委机关文化
（一）认真学习和践行社会主义核心价值体系，打牢有出资人特色的国资委机关文化的思想基础。社会主义核心价值体系体现了先进文化的前进方向，是机关文化建设的指导思想，要认真组织《中国特色社会主义核心价值体系学习读本》和《中国特色社会主义理论体系学习读本》的学习贯彻，深刻领会社会主义核心价值体系的重大意义、科学内涵和实践要求，加强个人修养，弘扬优良作风，为构建有出资人特色的国资委机关文化打牢思想基础。
（二）召开机关厅局代表座谈会，交流国资委成立以来机关各厅局厅局文化建设的思路和措施，并征求各厅局对国资委机关文化建设的意见和要求，为总结提炼国资委机关文化提供生动丰富的素材。
（三）召开中央企业企业文化处负责人代表座谈会，吸收借鉴中央企业企业文化建设的好做法好经验，征求中央企业对国资委机关文化建设的意见建议，开拓视野，丰富内容。
（四）在国资委网站设置专栏，征求委直属机关党员干部、中央企业干部职工、直属单位党员干部、理论界人士对有出资人特色的国资委机关文化建设的意见建议，使不同群体关于机关文化建设的意见建议都能得到充分有效地反映。
（五）认真总结国资委成立以来机关文化建设的有效做法，总结国资委成立以来委党委、委领导关于国资委机关文化的重要论述和要求，明确机关文化建设的基本思路。
（六）在吸收国资委成立以来机关文化建设的有效做法和中央企业、有关中央国家机关文化建设成功经验的基础上，提炼有出资人特色的国资委机关文化，明确国资委机关干部的价值理念、行为规范，并通过全委网络投票、机关厅局座谈会等形式征求意见，由委领导召集会议认真研究，修改完善。
（七）加强宣传引导。通过网络、宣传栏、展板、宣传卡片等各种形式向机关全体党员干部宣传灌输具有出资人特色的国资委机关文化，使这个文化倡导的价值理念和行为规范内化于心、固化于制、外化于行，并在实践中丰富和完善，成为机关全体党员干部的自觉行动。
二、突出创建特色，创新工作方式，扎实开展创建活动
（八）以庆祝中华人民共和国成立60周年为契机，广泛开展“迎国庆、讲文明、树新风”活动，通过开展60周年成就展、座谈会、文艺汇演、征文、演讲比赛、播放革命题材影视作品、离退休干部革命历史回顾等各具特色、生动活泼的群众性庆祝活动，深入进行革命传统教育、社会主义理想信念教育、国有企业改革发展历史教育，充分展示干部职工蓬勃向上、开拓进取的精神风貌，为祖国过好生日。
（九）继续开展好中央国家文明单位及其“细胞工程”创建活动，按照中央国家机关“创建文明单位、争做人民满意公务员”活动的要求，继续开展直属机关文明单位、机关文明处室、直属机关十佳文明之星创建评选活动。充分利用“创争活动”这一载体，在巩固、深化、拓展、升华上下工夫，推动精神文明工作不断迈上新台阶。
（十）按照中央国家机关精神文明建设协调领导小组的要求，组织和推动委直属机关“双文明单位”（中央国家机关文明单位、首都文明单位）开展“共建文明京郊行”活动，并把活动效果作为文明单位创建考核评比的一项内容。
（十一）加大综合治理和综合创建力度。认真做好社会治安综合治理、交通安全、绿化美化、爱国卫生、计划生育等工作。扎实推进“平安单位”创建活动，做好建国60周年庆祝活动的安全保卫和交通安全工作；组织好部长义务植树活动，组织直属机关各单位干部职工义务植树活动，做好迎接国庆60周年绿化美化和环境建设；做好爱国卫生工作，创建“健康食堂”，争创“无烟办公室”，组织好例行体检，开展健康讲座，提高全体干部职工的健康水平；组织好机关干部义务献血；坚持落实计划生育目标管理责任制，深入开展计划生育优质服务和婚育新风进万家活动，保持晚婚率和晚育率达90%、计划生育率达100%。
三、加强制度建设和队伍建设，加强督促检查，丰富创建载体，不断提高直属机关精神文明创建工作水平
（十二）按照中央国家机关精神文明建设协调领导小组《中央国家机关文明单位建设及管理办法》的要求，在2009年下半年进一步修订和完善国资委直属机关文明单位、文明个人的评比条件和评比办法、管理办法，各单位也要结合实际，进一步完善本单位精神文明创建活动的各项规章制度，使直属机关精神文明创建活动更加规范化、标准化、科学化。
（十三）加强对直属机关文明单位创建工作的督促检查。上半年，委直属机关精神文明建设领导小组将组成检查组，对直属机关文明单位的创建活动情况进行现场检查，督促有关单位珍惜荣誉、再接再厉，不断提高精神文明建设工作水平，对检查考核中发现的问题及时提醒，要求进行整改提高。
（十四）办好国资委网站“文明之窗”专栏，宣传各单位创建工作的好做法，推广先进典型经验，特别是宣传文明单位“细胞工程”的典型经验，文明单位和文明个人的先进事迹，形成学先进、比先进、赶先进、超先进的热烈氛围。5月底，直属机关精神文明建设领导小组办公室将举办“提高创建水平，服务科学发展”为主题的精神文明创建工作研讨会，表彰2008文明单位和文明个人，交流各单位创建工作服务科学发展的做法和经验，邀请有关专家就如何把深入学习实践科学发展观活动的成果转化为精神文明创建工作的具体思路、有效措施进行专题辅导，促进国资委直属机关精神文明创建工作整体水平的提高。
篇3：国务院直属事业单位
一、进一步推进汽车节油
(一) 继续停驶公务车50%。
从2008年9月21日起, 各部门、各单位封存公务车30%, 并将封存车辆牌号于9月20日前分别报国管局、中直管理局。其它公务车辆要按照车牌号尾数每周少开一天的规定停驶20%, 星期一至星期五停开公务车牌号尾数分别为1和6、2和7、3和8、4和9、5和0;周末休息日公务车除工作需要外全部停驶。通过采取以上措施, 中央和国家机关及所属单位的公务车继续停驶50%。
中央和国家机关干部职工的私车, 要自觉执行国务院的通知和北京市的规定, 同样按照牌号尾数1和6、2和7、3和8、4和9、5和0, 每周少开一天。
(二) 降低公务车配备标准。
严格按规定配备、更新公务车。一般公务车排气量要在1.8升 (含) 以下、价格要在1 6万元以内, 机要通信用车排气量要在1.6升 (含) 以下、价格要在12万元以内。
(三) 加快清理处置超编超标车辆和“黄标车”。
各部门、各单位要在10月底前将所有“黄标车”分别移交国管局、中直管理局统一处置;年底前, 将超编车辆登记造册并提出处置意见分别报两局, 超标车辆分别移交两局处置。对借用、占用下属单位或其他单位的车辆要及时清退, 并将清退情况分别报两局备案。
(四) 严格车辆使用管理。
各部门、各单位要对公务车实行集中统一管理, 建立健全车辆档案, 严格执行公务车“一车一卡”和定点加油制度。除安全、保密、外事等方面的重要公务活动确需使用外, 严格控制使用公务车, 确需使用的要严格履行审批程序, 合理调配, 减少单独或重复派车, 短距离出行一般乘用公共交通工具。同时抓紧研究中央和国家机关及所属单位公务车改革方案, 积极推进公用车改革。
二、切实抓好节电工作
(五) 抓好空调节电。
严格执行室内空调温度设置标准, 夏季室内空调温度设置不得低于2 6摄氏度, 冬季室内空调温度设置不得高于2 0摄氏度。各部门、各单位要设置监督员, 加强巡视检查, 确保标准执行到位。改进空调运行管理, 加强维护保养, 按规定时间和标准进行清洗。充分利用自然通风, 尽量少开空调, 倡导每天晚开1小时, 早关1小时。加强空调系统节能诊断和低成本无成本改造, 更换选型过大、效率偏低的空调设备。推广应用高效节能空调, 采用节能新技术、新设备, 提高运行效率。今明两年, 重点开展信息机房空调系统节电改造。
(六) 抓好照明节电。
白天充分利用自然光, 一般不开灯;夜间尽量减少楼梯间照明及其他公共区域照明。杜绝白昼灯、长明灯, 做到人走灯关、随手关灯。除重要节假日和重大活动外, 办公区和住宅区一律关闭景观照明。积极推广应用太阳能灯、无极灯等先进照明技术。年底前, 各部门、各单位要完成公共区域照明智能控制改造, 安装自动控制开关;2009年6月底前要完成所属行政事业单位非节能灯更换工作。
(七) 抓好电梯节电。
尽量减少电梯使用, 原则上三层以下停开电梯, 装有多部电梯的建筑非高峰时段要减少运行台数, 非工作时间只运行一部电梯。高层建筑电梯要分段运行或隔层停开, 短距离上下楼层不乘电梯。鼓励有条件的单位改进电梯的智能控制方式, 合理利用势能回馈发电。
(八) 抓好办公及其他用电设备节。
办公用电设备要设置成节电模式, 长时间不使用的要及时关闭, 减少待机能耗。加快淘汰高耗能办公设备。从2008年10月起新购买的计算机、复印机等办公设备必须达到能效标识2级以上。电开水器要加装分时控制装置, 提高保温性能;对达到或接近使用年限的要更换成保温效果好、具备分时控制功能的新型电开水器。加快实施机关食堂冷库的节能改造。
三、加大节能产品采购力度
(九) 严格采购清单内节能产品。
各部门、各单位要按照国家有关强制采购或优先采购的规定, 采购列入节能产品政府采购清单和环境标志产品政府采购清单中的产品。对于政府集中采购目录中国家有能耗限额标准的品目, 应严格按要求采购。国管局、中直管理局将在各自的政府采购网站上公布节能清单中产品的生产厂商有关信息, 为各部门、各单位采购节能产品提供便利。
(十) 积极推进清单外节能产品的采购。
努力探索清单外节能产品采购方式, 对电梯等清单以外的重点耗能产品, 研究制定节能采购整体设计方案, 为采购人提供专业化的节能采购决策建议。不断拓宽清单外产品节能采购领域, 完善清单外节能产品评标办法和评标细则, 强化对采用新技术、新材料的节能和环保产品的扶持力度。
四、认真组织开展中央国家机关全民节能行动
(十一) 广泛开展《公共机构节能条例》的学习宣传和培训。要抓紧制定学习、宣传《条例》和人员培训的具体工作方案, 组织全体干部职工系统学习《条例》及相关法律、法规和规章, 全面掌握基本内容, 负责节能管理工作的同志要带头学习。要采取多种形式, 有计划、分层次对各部门负责节能工作的领导和人员进行培训, 全面提升节能管理水平。要组织开展公共机构节能征文和《条例》知识竞赛等形式多样的活动, 营造《条例》实施的良好氛围。
(十二) 积极开展能源紧缺体验活动。每年6月、9月第一个星期开展能源紧缺体验活动。各部门、各单位要根据实际自行组织形式多样、内容丰富的能源紧缺体验活动, 主要负责人要带头参加。
(十三) 培养自觉节能习惯。引导干部职工减少使用一次性筷子、纸杯、签字笔、塑料购物袋等用品, 鼓励购买节能环保的用油用电消费品, 重复使用节能环保购物袋。倡导乘坐公共交通工具或骑自行车出行, 减少私车使用。教育广大干部职工从节约一滴油、一度电、一滴水、一张纸、一粒米做起, 培养自觉节能的良好习惯。
五、加强监督检查
(十四) 强化监督检查。各部门、各单位要建立监督员制度, 指定专人, 负责节能工作的日常监督检查, 确保各项节能措施落实到位。国管局、中直管理局将会同有关部门, 从今年第四季度开始, 对各部门、各单位节能工作进行专项检查, 重点检查节能工作的组织领导、节能措施落实和节能目标完成情况, 对不按规定落实节能措施、节能目标未能完成的进行通报。
(十五) 落实能耗核算和统计报告制度。各部门、各单位指定专人负责能耗统计, 在单位内部公示能耗情况, 并于每月1 5日前将上月的用水、用电、用气和油耗情况分别报送国管局、中直管理局, 两局按季度汇总并进行通报。能耗总量大、单位能耗高的部门和单位要认真查找原因。采取有效措施, 切实降低能耗。
篇4：必须加强高校直属单位党的建设
一、高校直属单位及其隶属党组织概述
高校直属单位主要是指那些专业技术性强，教育资源集中，服务功能明显，涉及面大，覆盖面广，工作内容专一的业务和管理部门，担负着学校某一特定的业务和管理任务，具有全校的业务归口管理职能的学校二级机构，是通过校领导的分工分管、协调实施全校的某一方面工作，直接隶属学校管理的单位[1]。
调研结果显示，高校对于直属单位界定以及党组织设置均不尽相同。在直属单位的界定上，如：“985工程”的南开大学将档案馆、信息化建设与管理办公室、学报编辑部等界定为直属单位；“211工程”的上海大学将社会发展研究院、科技发展研究院等界定为直属单位；地方高校的西安工程大学将图书馆、校医院等界定为直属单位。在党组织设置上，既有校直属党总支、直属单位党委，也有机关与直属单位合署成立党组织以及机关、直属单位以及附属单位合署成立党组织，还有作为学校党委的派出机构成立党工委、群团组织与直属单位合署成立派出党组织等。总体而言，国内“985工程”、“211工程”以及地方高校的直属单位及党组织设置上具有的共性特点是：办学规模较大的高校一般都成立了直属单位党委，直属单位规模较小的则成立直属单位党总支；直属单位的界定虽有所不同，但其中大部分直属单位都具有相似的性质和功能，其中最为突出的是各高校均根据自身机构设置、党员分布以及党建需要，界定直属单位，设置直属单位党组织。
二、高校直属单位党的建设现状及其运行情况
高校直属单位党组织的隶属关系虽然不尽相同，但总体运行是好的。通过党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉五大建设，保证了各项中心工作的完成，推进了高校和直属单位的发展。然而，从党建工作开展的现状以及所取得的成效来看，高校直属单位党组织凝聚人心、服务发展的作用尚未得到完全有效的发挥，制度建设及执行力度有待加强，特别是在思想教育、组织人事关系、权事分配、运行机制、特色创新等方面，还有待提高。具体而言，主要有以下五个方面：
(一)党的建设与业务管理的契合度不够。调研发现，在高校的直属单位中，容易出现党建工作和业务工作“两张皮”现象，特别是科研机构中，党的建设与业务工作契合度不够，有重业务轻党建的倾向，党员对于组织生活的参与度和热情不高。出现这种问题的原因，主要在于党务工作者的工作能力、工作认知有待提升。如，实行差异化战略，有效凝聚整日忙于重大科研项目的教授博导党员，开展具有吸引力的组织生活等。
（二）党员构成的差异性较大给党建活动开展带来影响。直属单位具有各自专门的业务范畴，彼此之间的差异较大，如文理机构差异、教学科研型与服务保障型差异、学历差异、年龄差异等。以上海大学直属单位党委党员构成为例，截至2012年11月在121名党员中，博士学历的占25.6%，初中至大专学历的占21.5%。这种差异导致党员在认知、能力、兴趣等层面具有较大差异，从而导致性质统一的党建活动难以开展。
（三）制度建设的科学化及执行力度不够。俞正声指出：“加强党的基层组织建设关键在创新，根本在落实。”[2]从高校直属单位的制度建设来看，总体情况是好的，如：议事制度、廉洁自律制度、民主评议制度、党员发展制度、党务公开制度等均有文有备案。但是，反观执行的效果，力度显得不够，如党务公开的滞后性、组织生活的不规律性等依然存在。
（四）思政教育的实效与组织生活的创新有待提高。《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》提出“思想政治工作要理论联系实际”。[3]从思想政治教育的实效看，目前高校直属单位思政教育的形式较为单一，力度略显不够，使得思政教育的有效性大打折扣。从组织生活开展的情况看，直属单位党支部的组织生活大多停留在落实上级党组织的各项工作任务上，缺少充分发挥党员积极性和主动性的载体，使得党员对于组织生活的参与热情逐渐减弱。如何创新组织生活，形成“有主题、有讨论、有共识”的组织生活氛围是组织生活面临的一个课题。
（五）党务工作者党建业务的熟练性需要加强。“火车跑的快，全凭车头带。”一个好的党务工作者能够使整个组织建设焕然一新。如，武汉理工大学的校直属一总支，面对国家级重点实验室团队的党建工作，总支书记迎难而上，创新方式，搭建载体，党建工作开展的有声有色，受到了院士、教授博导们的好评，实现了党建促科研、促发展的局面。调研发现，一部分党务工作者党建业务不够熟练，对于基本的党务知识也是模糊不清，更谈不上创新。提升党务工作者的业务能力已经成为当前加强高校直属单位党建工作的现实要求。
三、提升高校直属单位党建科学化水平的若干思考
针对在直属单位党建过程中遇到的问题，结合调研中梳理的经验以及相关的文献阅读，提升高校直属单位党建科学化水平应重点关注以下方面：
（一）以党支部书记的选拔与培养为重点加强队伍建设。一个好的党支部书记能够最大限度地调动支部党员的积极性，切实起到了党组织“凝聚人心、推动发展、促进和谐”[4]的目标。因此，党支部书记的选拔和培养就显得尤为重要。党支部书记的选拔除了上级党组织从德能勤绩廉进行考察外，还要充分体现支部党员、群众（代表）的意向，把支部书记的产生过程营造成为一个充分发扬民主、保障党员主体地位的过程。此外，在党支部书记的培养上，除了常规的理论业务知识培训，还要注重培养党支部书记的交流学习和交流意识。在Stephen P.Robbins所著的《Organizational Behavior 11th Edition》一书中，统计发现，成功经理人（Successful Manager）与效能经理人（Effective Manager）和一般经理人（Average Manager）最大的不同在于其交流和交际工作量占经理人整体工作量的比重，达到76%，而效能经理人（Effective Manager）和一般经理人（Average Manager）则分别为55%和48%[5]。借鉴这一理论提升党支部书记的学习、交流能力，有助于提升整个党组织的工作能力。
（二）以解决中心工作的瓶颈为突破口提升党组织的服务水平。“围绕中心抓党建”是避免“两张皮”现象的主要途径。在实际工作中，党建工作的突破往往出现在对瓶颈问题的解决上。如，某直属单位的工作经常受到信访工作的困扰，既挫伤了单位领导干部的积极性，也影响了中心工作的开展以及单位的和谐稳定。单位党组织通过不断同信访教工交流、沟通，梳理问题源头，提出解决方案，最终以教职工代表大会为平台，民主协商，解决了困扰发展的难题。又如：某科研机构知名博导对于所带博士不能按要求完成课题任务而头疼不已，批评责骂均不见效。党总支书记主动请缨，通过心理疏导，鼓励肯定，帮助该博士生解决实际问题，树立信心，注重交际方式，使得该博士生同导师有效交流、顺利完成课题，让知名博导党员对硕士书记大呼佩服，从而也提升了其对党组织生活的参与热情。发挥党组织的服务功能，以中心工作的薄弱环节为突破口，把党建工作切入进去，解决从中心工作薄弱环节折射出来的思想观念问题、工作作风问题和执行能力问题。这样，党建工作和中心工作就融为一体了。
（三）以增强有效性和针对性为目标创新党组织的活动方式。面对不断出现的新情况、新问题，面对党员群众的高标准、高要求，高校直属单位党组织同样面临着创新的挑战和机遇。比如，在理论学习中，改变以往宣读式、灌输式的方法，针对高校教职工党员学历文化高、民主和参与意识强的特点，采用讨论式、头脑风暴式、分享式、书评报评式等交互式的学习教育方式，形成“有主题、有讨论、有共识”的党建氛围。又如，对于年轻人较为集中的党支部，针对召开全体党员大会存在一定难度的现象，可以充分利用网络载体，通过论坛、博客、飞信群、QQ群等方式，综合利用文字、图片、音频、视频等手段，实现交流互动，达到工作、党建两不误。
（四）以党务公开为载体完善党内民主。以党务公开为载体，积极尊重并培养党员的主体意识，民主意识和参政议政意识，形成民主讨论的政治氛围，营造党内民主平等的同志关系。在具体的党务公开实践中，要务实、及时、有效，不能流于形式。一是要注重重要决策的公开，围绕重大事项决策、重要工作部署、干部选拔考核及教职工普遍关注的热点问题；二是注重权力运行的公开，围绕重点部门、重点岗位的权力运行，公开大宗物资采购、人事调整、财务管理等工作；三是注重基层党务公开，围绕党的组织建设、党员队伍建设、党员发展、党费管理及使用情况等党建工作内容等。总之，只要是党员关注的，就是组织要公开的。
（五）以制度建设为保障健全党组织运行机制。好的党建成果需要好的制度来保障落实。与机关职能部门和院（系）党组织相比，高校直属单位党组织有其自身特殊性：它没有与之配套的行政“实体”，但又要依靠各个具体的直属实体单位来开展工作；它同各直属单位党支部之间是一种“上对下”的领导关系，但同各直属职能部门的级别相当，业务上没有隶属关系；它不能依托行政实体的力量，缺乏足够的人财物支持[6]。以上这些特殊性，决定了高校直属单位党建工作的开展需要相应制度的保障。比如，武汉大学直属与机关党委的“两访两创”制度，即学校中层以上领导干部访谈所有教师，教师访谈所有学生；创建基层党建工作先进，争做优秀共产党员；创教育事业发展先进，争做优秀人民教师，有效促进了党建服务教学、科研和人才培养这一中心工作，受到了师生员工的好评。又如，上海大学直属单位党委以每月一次的党委（扩大）会议制度为契机，召开各直属单位党政负责人联席会议，在民主协商的同时，有效缓解了各党支部工作的压力，促进了党建工作的有效开展。
（六）以自我教育、科学激励与考核为抓手打造务实能干的党建队伍。心理学家马斯洛的人本主义理论认为，当人的基本需求得到满足之后，人都有自我实现的需要。党员作为先锋队中的一名成员，具有良好的奉献精神和服务意识。只要在这个基础上适当引导，帮助其解决相应的实际困难，就能够推动和形成党建队伍自我教育的良性局面。同时，在自我教育的基础上，引入科学的激励和考核机制，包括提升培训的质量和水平、广泛搭建交流平台、适当的物质奖励等方式激励党务工作者的工作积极性和创造性。对于党务工作者队伍，要进行述职、接受党员群众评议等考核手段以增强其工作的主动性和规范性。
（七）以形成党建文化为目标提升党组织的影响力。党建工作本身也是一种文化形式，当党建文化得到大家认同之后，它就成为一种无形的软实力，获得更多的发展动力，从而进一步提高党建工作的科学化水平。在工作中，如何将党建文化同社会主义核心价值观相结合，如何充分发挥工会、妇联、共青团、青联会等群众团体的桥梁纽带作用，逐步实现其国家认同、民族认同、历史认同、价值观认同的氛围，这些是需要我们去积极探索的方向和努力的目标。
党的基层组织是党执政的组织基础。高校直属单位党组织也是高校党建的重要组成部分，必须不断提升党的建设科学化水平，努力建设学习型、服务型、创新型的符合新时代高校形势要求的党组织。同时，我们也应该看到提升高校直属单位党建科学化水平，关键在于不断地探索直属单位党建工作的规律，并且使其融入到高校直属单位党的建设全过程，从而实现高校直属单位党建工作内部各要素及其配置达到最大优化。
[1]李先保等.高校直属单位基层党组织模式及运行机制研究[J].武汉理工大学学报2008（5）.
[2]俞正声.创新驱动 转型发展 为建设社会主义现代化国际大都市而奋斗[N].解放日报,2012-05-24.
[3]中共中央组织部组织二局、教育部思想政治工作司编.中国共产党普通高等学校基层组织工作条例(A).学习辅导读本[C].北京：高等教育出版社，2011.10.
[4]中共教育部党组关于加强普通高等学校基层党组织建设的意见[EB/OL].
[5]Stephen P.Robbins. Organizational Behavior 11th Edition[M].北京：清华大学出版社，2005.8.
篇5：内蒙古直属事业单位
事业单位统一组织实施公开
招聘工作人员简章
根据《2012年内蒙古自治区直属（含部门所属）事业单位统一组织实施公开招聘工作总体方案》的规定和要求，现将2012年内蒙古自治区直属（含部门所属）事业单位面向社会公开招聘工作人员简章公布如下：
一、公开招聘计划
本次公开招聘共有120个事业单位计划招聘712名工作人员。详情请阅读各招聘单位的招聘简章及岗位需求表。
二、应聘条件
（一）应聘人员必须具备以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有适应岗位要求的身体条件；
5、户籍要求：
（1）具有内蒙古自治区常住户口的人员；
（2）不具有内蒙古自治区常住户口、但符合下列条件之一的人员也可以报考：
①具有研究生学历并取得硕士以上学位的人员；
②在我区服务的高校毕业生六项服务基层项目人员；
六项服务基层项目是指：选聘高校毕业生到嘎查村任职工作（简称“大学生村官”）、高校毕业生“三支一扶”计划（简称“三支一扶”）、大学生志愿服务西部计划（简称“西部计划”）、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划（简称“社区民生志愿者”）、农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划（简称“特岗教师”）、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划以及纳入旗县以上人力资源和社会保障部门日常管理的“储备人才”（简称“储备人才”）。
③户口和档案保留在区外原就读学校或毕业生就业指导服务机构、人才交流服务机构的区外院校内蒙古生源的毕业生；
④户口和档案保留在区内原就读学校或内蒙古各级毕业生就业指导服务机构、人才交流服务机构的内蒙古各院校区外生源的毕业生。
第（1）条和第（2）条中②、③、④所列条件的获得时间为2012年6月23日前。
6、六项服务基层项目岗位只有参加高校毕业生六项服务基层项目人员才能应聘，且须符合以下条件：
①服务期已满（2009年的“特岗教师”和2010年的“大学生村官”、“三支一扶”、“社区民生志愿者”、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划中的“储备人才”在2012年12月31日前服务期满的也可以应聘)；
②考核合格（未参加期满考核或报名时未期满的，县级以上主管部门须出具考核初步意见）；
③服务期满未超出3年的；
④未被正式录用到机关或聘用到事业单位（列入正式编制）的。
7、具备应聘岗位所要求的专业、年龄、工作经历、专业资格和专业技能等条件（详见各招聘单位的招聘简章和岗位需求表）。
8、学历要求：具有国家承认的符合岗位要求的学历。
本简章和岗位需求表所涉及年龄、工作经历的计算时间截止到2012年6月23日。如：35周岁以下的计算时间为1976年6月23日后出生（其他年龄要求以此类推）。
（二）下列人员不得报考：
1、现役军人；
2、试用期内的公务员、服务期内的公务员和试用期内事业单位聘用（列入正式编制）人员； 3、2013届及以后毕业的全日制教育在读大学生、研究生；
4、应聘到岗位后构成回避关系的人员；
5、法律、法规规定不得应聘的人员。
三、考试内容
本次公开招聘考试包括公共科目考试和专业测试两项内容。公共科目考试内容为《综合素质测评》；专业测试的内容、方式由招聘单位主管部门或招聘单位确定，可采取专业科目笔试、结构化面试、现场答辩、说课、情景模拟、技能测试等方式进行，详见各招聘单位的招聘简章。
四、报名与资格初审
（一）报名采取网上报名方式进行。应聘人员登陆内蒙古人事考试信息网（网址：http:///）进行报名。
报名时间为2012年6月23日9时至6月28日18时。
（二）报名成功的应聘人员务必于2012年7月5日至7日登陆内蒙古人事考试信息网自行打印准考证。
（三）应聘人员报名时，需按照要求填写个人信息和报考岗位，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）。应聘人员要认真阅读招聘简章，仔细鉴别个人是否符合报考条件；报名与参加笔试、面试所使用的证件必须一致（身份证，不含临时身份证）；应聘人员须对在网上所提交资料的真实性、准确性、完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的，责任自负；每个应聘人员只能报考一个岗位。报名序号是应聘人员确认是否成功报名、打印准考证和查询成绩的重要依据，请务必牢记。
（四）应聘人员应在网上成功提交报名信息2日后（重新修改信息的，从修改日算起）登陆报名网站查询本人资格初审情况。初审通过者，应通过网上银行进行交费。交费成功即确认完成报名。未按照要求在6月28日前上传照片或未在7月1日前交费的人员，视为自动放弃报名。应聘人员如有疑问，请与招聘单位主管部门或招聘单位咨询。
（五）报名费及考务费参照公务员录用考试的标准执行。初审通过的人员（含减免费人员）通过指定的网上银行进行交费，报名费每人20元、公共科目笔试考务费每人50元，共计70元。完成交费即确认报名成功。交费时间截止至2012年7月1日18时。
（六）2012年毕业的应届高校毕业生，免收报名费、笔试考务费；2011年毕业的高校毕业生，减半收取。2012年毕业的应聘人员须持本人身份证复印件、所在学校出具的应届毕业生证明原件、《报名表》1份、《减免考务费申请表》1份；2011年毕业的应聘人员须持本人身份证、毕业证复印件、《报名表》1份、《减免考务费申请表》1份，到自治区内就近的盟市以上人社部门人事考试中心进行审核确认（也可邮寄或委托他人代办），截止时间2012年7月20日。符合减免条件的毕业生，由自治区人事考试中心通过网上银行将应聘人员所交费用自动退到应聘人员交纳费用的银行卡里。对弄虚作假者，一经发现，将立即取消考试及聘用资格。
（七）每个招聘岗位的招聘计划数与报名人数的比例达到1∶4方可开考。未达到开考比例的由自治区公开招聘办公室取消或调整招聘计划。
（八）招聘单位主管部门或招聘单位于6月23日开始在网上对应聘人员进行资格初审。招聘单位须在应聘人员网上报名后2日内提出审查意见（审查截止日期6月30日18时）。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；对未通过审查的人员，应在网上审核栏中简要说明理由。
五、考试和资格复审
（一）公共科目笔试
1、公共科目笔试由自治区公开招聘办公室统一组织。
2、公共科目笔试为《综合素质测评》，满分100分。考试内容为事业单位工作人员应该具备的知识水平和基本能力，不指定参考书目。
3、公共科目笔试采取闭卷方式进行，提供蒙汉两种文字试卷。选择蒙文试卷的考生必须用蒙文作答，选择汉文试卷的考生必须用汉文作答；报考蒙汉兼通职位的考生，公共科目笔试必须选用蒙文试卷并用蒙文作答。对同一科试卷出现两种以上文字的及不按规定语言、文字答题的按零分处理。
4、考试地点：在呼和浩特市、通辽市设两个考区。应聘人员在报名时自行选定考区。具体地址详见准考证。
5、公共科目笔试时间：2012年7月8日上午9:00～11:00。
6、公共科目笔试成绩加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在公共科目笔试成绩上加2.5分。
7、公共科目笔试总成绩的计算方法：公共科目笔试总成绩=公共科目笔试成绩+政策加分。
笔试阅卷工作采用自动化系统，没有人工登分、核分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生查分申请。
8、笔试结束后，按照各岗位招聘计划数与参加专业测试人数1∶3的比例确定拟进入专业测试范围初步人选。对同一岗位因成绩并列而超过1∶3比例的所有应聘人员全部进入专业测试；参加笔试的应聘人数和招聘计划数为1：1及以下比例的，以实际参加考试人员有效成绩（不含加分）的平均值作为最低分数线确定应聘人员是否进入专业测试。全部应聘人员的公共科目笔试总成绩和进入专业测试人员名单在内蒙古人事考试信息网上公布。
（二）资格复审
1、资格复审工作由招聘单位主管部门或招聘单位组织实施。资格复审时间、地点和所需证明材料，由招聘单位主管部门或招聘单位在内蒙古人事考试信息网上公布。
2、进入专业测试的应聘人员，必须在网上报名期间登陆内蒙古人事考试信息网打印《报名登记表》（一式二份），并在规定时间内，携带本人毕业证、学位证、身份证、户口簿原件和复印件，报名登记表和学校开具的应届毕业生证明等相关证明材料到招聘单位指定地点进行资格复审。未按规定时间到指定地点参加资格复审的视为自动放弃专业测试资格。
3、户籍在集体户上的考生须提供本人户籍页复印件并由户籍所在地派出所盖章确认；区外院校的内蒙古生源毕业生还须提供有本人户籍注销页的家庭原户口簿或原内蒙古户籍所在地派出所的证明。
4、招聘岗位要求应聘者具有工作经历的，考生须提供工作（服务）单位的证明（证明中应有具体工作岗位、工作起止时间、单位地址、有关负责人姓名和联系电话等内容）或提供工作（服务）单位工资发放表等相关证明材料。应聘人员在校就读期间参与的社会工作（实践）、实习等不视为工作经历。
5、六项服务基层项目人员专设岗位的应聘者，须提供服务项目证书原件和复印件以及服务项目县级以上主管部门出具的服务期满（或服务开始日期）、考核合格（或考核初步意见）的证明。其中，对于纳入旗县以上人力资源和社会保障部门日常管理的“储备人才”，应聘者须提供旗县以上人力资源和社会保障部门下发的储备文件（或花名册）、储备协议以及储备期内各考核合格的考核表。
6、资格复审将重点审核考生所填报的信息是否真实准确；凡不符合报考条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符、隐瞒在读大学生或研究生和试用期内公务员和事业单位（占正式编制）聘用人员等真实身份以及提供虚假工作经历证明的，一律取消专业测试资格。
7、对应聘人员因资格复审不合格、规定时间内不参加资格复审等情况致使专业测试名额空缺的，招聘单位主管部门或招聘单位从该岗位未进入专业测试的应聘人员中，按照公共科目笔试总成绩从高到低的顺序依次等额递补，并电话通知递补人员进行资格复审，递补只进行一次。
六、专业测试
（一）专业测试由招聘单位主管部门或招聘单位负责。各招聘单位主管部门或招聘单位要严格按照招聘方案和招聘简章中专业测试有关规定，制定专业测试实施方案，报自治区公开招聘办公室备案后组织实施。
（二）专业测试可以采取专业科目笔试、结构化面试、现场答辩、说课、情景模拟、技能测试等方式进行。可以采用其中一种方式，也可以采用多种方式。除专业科目笔试外，其它方式的专业测试成绩必须当场向应聘人员公布。
（三）专业测试总成绩满分100分。采取两种以上方式进行专业测试的，其成绩的加权计算方法由招聘单位在其招聘简章中予以明确。
（四）专业测试可用蒙文作答。蒙汉兼通岗位将至少采用一种方式测试考生的汉语水平，对专业测试中不按规定语言、文字作答的按零分处理。除专业科目笔试外的测试现场要配备蒙文翻译人员并录音或录像。
（五）对招聘计划数与进入专业测试人数比例为1：1及以下的岗位，设置最低分数线，最低分数线为本招聘单位所有参加专业测试应聘人员的平均成绩。达到或超过最低分数线的方具备体检和考察资格。
（六）考试总成绩的计算方法为：考试总成绩＝公共科目笔试总成绩×40%＋专业测试总成绩×60%。
（七）考试工作结束后，由招聘单位主管部门或招聘单位加权计算参加专业测试应聘人员考试总成绩并分岗位从高分到低分排序，按照该岗位招聘计划数与进入体检和考察范围人数1∶1的比例，确定进入体检和考察的人选，报自治区公开招聘办公室核准备案后，将专业测试总成绩、考试总成绩及进入体检和考察人员名单在内蒙古人事考试信息网上一并公布。
（八）同一岗位计划聘用的最后一名应聘人员考试总成绩（小数点后保留三位数字）出现并列，且都进入体检与考察将超出招聘计划数的，由招聘单位组织加试，确定进入体检和考察人选。
七、体检与考察
（一）体检。除方案中有特殊规定外，体检由招聘单位参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号）和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》（国公考录函[2010]13号）等相关规定具体组织实施，在自治区公开招聘办公室指定的医院进行。应聘人员体检不合格或因未参加体检被取消资格的，按照考试总成绩由高到低的顺序依次等额递补，递补只进行一次。
（二）考察。考察工作由招聘单位成立考察组具体负责。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考察者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作经历、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考察材料。具体时间、方式和内容由招聘单位确定。对考察不合格的，按照考试总成绩由高到低的顺序依次等额递补，递补只进行一次。
八、确定拟聘人员及公示
（一）根据考试、体检和考察结果，由招聘单位负责人集体研究确定拟聘人员，经主管部门审定后，报自治区公开招聘办公室备案。
（二）在内蒙古人事考试信息网、招聘单位及其主管部门的网站上对拟聘人员进行公示，同时公布自治区公开招聘办公室、招聘单位及其主管部门的举报电话。公示期间接受社会监督举报，期限为7天。
（三）公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（四）公示后出现空缺名额的，报自治区公开招聘办公室同意后，由招聘单位从进入专业测试的应聘人员中按照考试总成绩从高到低依次等额递补，递补只进行一次。
九、聘用
（一）经公示后确定聘用的应聘人员，由招聘单位根据有关规定，按照管理权限分别报自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅办理聘用审批手续。
（二）2012年应届毕业不能按时取得毕业证（学位证）的；在本次招聘办理聘用手续前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的；办理聘用手续前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的应聘人员,取消其聘用资格。
（三）受聘人员按照有关规定实行聘用制管理和社会保险制度，招聘单位要与受聘人员签订聘用合同，并在自治区人事人才交流中心办理合同鉴证。之后，按管理权限分别到自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅办理进人计划卡，再办理列编、工资、社保等相关手续。
（四）受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按规定不实行试用期的受聘人员，可直接正式聘用。
（五）对已与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘人员，如原所在单位不同意与其解除合同，一律取消聘用资格。
十、纪律和监督
（一）公开招聘工作严格执行回避制度。凡根据规定需要回避的人员必须回避。
（二）本次公开招聘邀请纪检监察部门进行全程监督。招聘单位组织的专业测试，应当接受自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、主管部门和纪检监察部门的监督。
（三）对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重予以批评教育或取消考试、聘用资格；对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
（四）对违反公开招聘纪律的工作人员及其他相关人员按照有关规定追究责任。
十一、其他事项
（一）对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在公开招聘任何阶段及试用期内发现应聘人员与应聘条件不符和弄虚作假的，一律取消聘用资格。
（二）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘考试无关。
（三）未尽事宜及临时通知，请应聘人员随时关注内蒙古人事考试信息网“2012年内蒙古自治区直属（含部门所属）事业单位公开招聘专栏。”
（四）咨询和举报电话
咨询电话：0471-4818499（党群系统政策咨询）0471-6944911（政府系统政策咨询）0471-6287995（报名技术咨询）
举报电话：0471-4818499 0471-6944911 本简章由内蒙古自治区党委组织部、内蒙古自治区人力资源和社会保障厅负责解释。
附1：2012年各事业招聘单位招聘简章及岗位需求表（点击查看）
篇6：国务院直属事业单位
（试行）
第一章 总则
第一条
为规范国家食品药品监督管理总局直属事业单位公开招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》及国家有关政策规定，结合直属事业单位实际情况，制定本办法。
第二条
直属事业单位招聘编制内工作人员，适用本办法。
第三条
直属事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命以及涉密岗位等人员外，应当面向社会公开招聘。
总局直属事业单位工作人员可以按照国家有关规定，在总局直属事业单位之间进行交流。第四条
总局人事司负责直属事业单位公开招聘工作的指导和管理。各直属事业单位是公开招聘工作的责任主体，负责公开招聘工作的具体实施工作。
第二章 基本要求
第五条 直属事业单位公开招聘工作人员，应在核定的编制员额及批复的岗位数量和结构比例范围内进行。直属事业单位原则上不在编制或岗位总量内新招聘工勤人员。
第六条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，坚持总局宏观管理与落实直属事业单位用人自主权相结合，统一部署、分级管理。
第七条 直属事业单位公开招聘工作人员要突出本单位的主业发展和重点工作，统筹平衡招聘在职人员和接收高校毕业生、京内生源和京外生源，做到专业对口、层次合理、比例适当。
第八条 总局人事司一般于每年上半年统一组织直属事业单位开展公开招聘工作。特殊情况下急需招聘工作人员的，在报经总局审批后，可由直属事业单位单独组织开展公开招聘工作。第九条 直属事业单位负责组织实施公开招聘工作。各直属事业单位应成立包含领导班子成员在内的公开招聘工作领导小组，负责公开招聘工作的组织领导；成立由人事、纪检监察部门人员及职工代表、有关专家组成的公开招聘工作组，负责具体实施工作。
第十条 公开招聘由直属事业单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考察相结合的方法进行。
第三章 公开招聘范围与条件
第十一条
直属事业单位公开招聘工作人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第十二条
应聘人员必须具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的道德品行；
（四）具备岗位所需的专业或技能条件，除特殊岗位外，原则上需具有全日制大学本科以上学历及学士以上学位；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）具备岗位所需要的其他条件。
第十三条
直属事业单位需要招聘外国国籍或港、澳、台地区人员的，须按有关规定程序审批核准，并按照国家有关规定执行。
第十四条
直属事业单位公开招聘工作人员，不得设置民族、性别、身高等歧视性条件要求。
第四章 公开招聘程序 第十五条 直属事业单位招聘工作人员，应当制定公开招聘计划和方案，报总局核准后实施。接收高校毕业生应当按照总局的部署统一进行。
公开招聘计划和方案应包括招聘的岗位及相关条件、招聘人员的数量、招聘的时间、采用的招聘方式等内容。
第十六条 总局人事司对各直属事业单位报送的公开招聘计划和方案进行汇总和审核，报经分管人事的总局领导批准后，统一在总局网站公布公开招聘信息。涉及接收高校毕业生的，按照人力资源社会保障部的有关规定进行。
第十七条 总局网站公布公开招聘信息后，各直属事业单位可以通过各种渠道面向社会公布本单位公开招聘信息，公布时间不少于7个工作日。
第十八条 公开招聘信息应当载明直属事业单位基本情况简介、招聘岗位名称、招聘人员数量及招聘程序、应聘人员资格条件、招聘竞争比例以及报名、考试方式等内容。
第十九条
直属事业单位对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合招聘条件的人员。资格审查不得随意提高或降低公开招聘要求。
符合条件的应聘人员与拟招聘人数的比例一般不得低于5:1。低于相应比例的，直属事业单位应及时申明取消公开招聘或视情况申报延长公开招聘报名时间。急需岗位、专业性较强的岗位以及有特殊要求的岗位，经总局批准后可以适当降低比例。
第二十条
直属事业单位结合招聘岗位工作及专业特点，采取考试、考察等方法，择优聘用。
第二十一条
考试内容为公开招聘岗位所必需的通用知识、专业知识、业务能力和工作技能。试题由直属事业单位组织专业人员命制。考试可采取笔试、面试及实际操作能力测试等方式进行。
第二十二条
笔试的内容应包含通用知识和体现岗位特点和专业要求的专业技能知识。通用知识和专业技能知识所占分数应确定适当比例。笔试成绩可占总成绩的40%或50%。
第二十三条
面试通常采取结构化面试的方式进行，也可以根据岗位需求采取其他的方式。参加面试的人员与拟公开招聘人数的比例一般不得低于3:1。
第二十四条
面试考官由内部考官和外部考官组成。内部考官由直属事业单位推荐，外部考官由人事司从考官库中抽取。
考官人数不得少于7人，其中外部考官所占比例一般不得低于70%；特殊情况并经总局批准，外部考官所占比例不得低于40%。
第二十五条
考官库人员名单由总局人事司在各司局、各直属单位中符合担任考官条件的人员中选定，并制定总局 考官选拔任用管理办法。考官选定后，要进行面试纪律和履职规则的培训，并加强对考官的纪律约束。
第二十六条
面试现场应设置由总局人事司和机关党委（纪委）指派的监督员，专门负责面试现场的监督工作。
第二十七条
直属事业单位应命制不少于实际所需数量3倍的面试试题和答题要点，经直属事业单位公开招聘工作领导小组指定专人审核并单独密封后，由监督员现场从中随机抽取1套作为面试试题。
第二十八条
考官须对考生的每一道试题答案给出单独评分，全部试题评分汇总得出该考官给该考生的总分。面试时，考官应独立进行评分，不得相互商议。统计所有考官给该考生的评分时，应当去掉其中的1个最高分和1个最低分。面试时，考官用两张评分表，其中一张为草稿表，另一张为正式评分表。考官要在正式评分表上签名，并将两张评分表同时上交。
第二十九条
监督员现场发现考官的评分明显与答题要点不符，且畸高畸低时，可要求该考官说明理由并及时纠正。面试成绩可占总成绩的50%或60%。
第三十条
考察组由直属事业单位组成，对总成绩第一名的人员进行考察。考察的内容应包括思想政治表现、道德品质、廉洁自律以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩等情况。考察时应对应聘人员资格条件进行复核。总成绩第 一名的人员考察结果不符合要求的，可以对总成绩第二名的人员进行考察，但不得依次递补。
第三十一条
直属事业单位招聘急需引进的高层次、短缺人才以及其他特殊需要的人才，经总局批准后，可以不进行笔试，采取直接面试或者考察的方式进行招聘。
第三十二条
直属事业单位对通过考试、考察的应聘人员组织体检，体检合格方可聘用。
第三十三条
直属事业单位可以根据公开招聘工作情况调整考察、体检工作顺序。
第三十四条
直属事业单位根据考试、考察和体检结果，并经直属事业单位领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。
第三十五条
直属事业单位应当在适当范围内公示拟聘人员情况，公示时间不少于7个工作日。
第三十六条
拟聘人员经公示无异议后，直属事业单位法定代表人或其委托人与拟聘人员签订聘用合同，确立人事关系。签订聘用合同前，应按有关规定履行审批程序。
直属事业单位公开招聘人员按照规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
第三十七条
新聘用人员为社会在职人员的，试用期一般不少于3个月。新聘用人员为应届高校毕业生，属初次就业并与直属事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用 期为12个月；不属于初次就业并与直属事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，硕士研究生及以下学历人员试用期为6个月、博士研究生学历人员试用期为3个月。
第三十八条
新聘用人员按照国家政策执行相应的工资福利待遇。
第五章 纪律与监督
第三十九条
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
第四十条
直属事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。
（一）凡与总局和直属单位处级以上干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得参加应聘，特殊情况应由直属事业单位写出书面报告说明理由，经总局人事司审查同意后报总局领导批准。
（二）直属事业单位负责人和工作人员在办理人员聘用事项时，涉及可能影响人员聘用公正的，应当主动申请回避。
（三）直属事业单位在制订公开招聘方案时，应明确有关人员回避的要求。
第四十一条
总局有关部门要认真履行监督管理职责，对直属事业单位招聘过程中违反人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正。第四十二条
严格公开招聘纪律。对有下列违反本办法情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；
（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；
（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；
（六）总局相关人员违反规定，干预、影响招聘公平、公正进行的；
（七）违反本办法的其他情形的。
第四十三条
对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同。
第四十四条
对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
对于采取不正当手段为本人或者他人谋取岗位，或者在招聘工作中有其他违反组织人事纪律行为的直属事业单位工作人员，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。第四十五条
直属事业单位应当及时受理公开招聘工作中的投诉、举报。对有关投诉或者实名举报的调查处理情况，应当向投诉人或者实名举报人反馈;对新闻媒体反映问题的调查处理情况，应当及时向社会公布。
第四十六条
直属事业单位应建立公开招聘工作舆情监测报告制度。制定突发事件应急预案，畅通信息渠道，及时采取有效的应对措施，妥善处理。
第六章 附则
第四十七条
直属事业单位招聘编制外工作人员、其他直属单位招聘工作人员，参照本办法执行。
第四十八条
通过劳务派遣方式用工的，按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及相关规定执行。
第四十九条
总局直属事业单位之间工作人员进行交流的办法另行制定。
第五十条
本办法由总局人事司负责解释。
第五十一条