工伤保险中心2012年度自查自纠报告

工伤保险中心2012年度自查自纠报告（通用15篇）

篇1：工伤保险中心2012年度自查自纠报告

******工伤保险中心2011自查自纠报告

为了切实加强工伤保险基金管理，进一步规范基金运作程序，促进工伤保险政策法规和经办各项规章制度得到落实，保障基金安全，有效运行，根据省人力资源和社会保障厅（（关于开展工伤保险基金专项检查的通知））***** [2012]208号）,决定在中心开展自查自纠.一 组织领导

1、成立由******工伤保险中心主任****为组长,***.***为副组长,***、*********为成员的自查自纠工作小组,切实加强对自查自纠工作的领导.2、整改工作实行主任负总责,副职领导对分管专业各负其责.名股糸具体整改,办公室监督检查的领导体制.3、整改采取按逐条整改的方法,充分发挥全中心的整体性.全面进行整改.全面落实意见建议的整改工作.二 方法步骤 纠

1、由各股糸对照各股糸的职责进行深刻细致的自查自

2、然后将各股系的自查自纠报告汇集,中心根据各股糸汇报的自查自纠进行深刻的自查

三 自纠自查内容

1、工伤保险基金制度建设情况.在2011,本中心严格按照上级政策法规,制定了具体的工伤保险基金管理制度或办法,制定了配套措施,制定了一套成熟的业务经办流程.,完善和健全了关健性岗位设置.人员配备及职责划等内控制度.2、工伤保险基金管理情况，在2011，本中心严格执行内控制度的落实情况，加强了经办机构信息化糸统建设，强化系统建没管理，严格工伤保险登记制度，严格按照工伤保险条例，加强基金征缴，加大稽核监督的力度，严格基金财务管理和会计核算情况，储备金管理正规规范，工伤保险个人权益记录管理整理有条，工伤保险档案管理有序。

3、工伤认定及劳动能力鉴定管理情况。严格工伤认定及劳动能力鉴定机构内部管理制度，严格按照认定及鉴定程序。本着公平公正透明的原则。不存在弄虚作假等违规问题。

4、工伤保险基金使用和支付情况。本中心严格按照上级的规定进行各项基金支出，标准符合规定。工伤保险待遇的申领资料齐全，审核，支付正规规范。不存在虚列支出、转移资金、侵占挪用、欺诈冒领等损害基金的现象和行为。

5、医疗（康复）协议机构、辅助器具配置机构工伤保险基金的使用情况。严格按照工伤保险医疗服务协议履行。严格执行工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准、严格遵守物价部门收费标准，用药、冶疗、检查及化验公平合理。时刻掌握工伤病人出入院情况。

通过本次自查自纠工作，提高了本单位干部职工的思想觉悟和认识，增强了同志们的职业道德，同时也使各干部职工得到一次警示教育，认识到就必顺按照【劳动社会保险法】开展各项工作，必顺接受上级和群众的监督，在以后的工作当中，本中心将继续加大自查力度、抓教育、重防范、抓制度、重规范、抓查处、重落实、把本中心的各项工作再上一个台阶。

******工伤保险中心 2012年8月2日

篇2：工伤保险中心2012年度自查自纠报告

为抓好我乡的教学常规管理工作，促进我乡教育教学质量的提高，推动基础教育和课程改革。因此，我校根据大方县教育局关于转发的《毕节市教育局关于对全市各县（区）、市直中小学校进行教育教学常规管理检查的通知》的通知，我们本着求真务实的态度，对学校的教学工作进行自查自评，希望通过自查自评能进一步了解自身的成绩和优势，找出不足与问题，从而全面促进我乡的教育教学工作，使我乡的教学工作能登上一个新台阶。现将自查自评情况报告于下，请予审议考核：

一、全乡学校基本情况

我乡位于大方县西北面，距大方县城60左右公里，面积120多平方公里，现有完小10所，76个教学班，3000多名学生，专任教师154人，学校占地面积22875平方米，校舍建筑面积9577平方米，教学设施齐备，堪称花园似的学校。

就兴隆中心小学来说： 2012春有学生725人，2012秋有学生720人，教师36人，15个教学班级，学校占地面积9698平方米，校舍建筑面积2866平方米，学生就餐面积300多平方米。学校主要从警务室建设、食堂管理，远程教育，图书阅览，实验及仪器管理，语文、数学、科学教研组、少先队工作等进行管理。

二、学校工作概述

历年来，学校在明确党的教育方针的同时，明确办学目标，落实办学任务。学校首先把安全工作放在首位，注重学生的安全教育；把教师队伍教师纳入长效机制进行培训管理，特别是师德师风的整治更是一刻不忘，通过对教师的培训教研管理，力争把每一位教师打造成具有现代教育技术的新型教师；为了抓好少先队工作，学校单独成立了少先队活动室，主要通过升旗仪式，国旗下讲话，校园文化广播，一系列的课外活动。不但丰富了学校文化生活，那一个个小小的播音员正在脱颖而出；为了落实我校“五化三园”，面前学校设施正在不断更新，学校已成为花园似的育人环境，不但如此，学

过重课业负担全面提高教育教学质量的意见》的通知和毕市教字（2011）58号——关于转发《省教育厅关于坚决规范中小学办学行为切实减轻学生过重课业负担全面提高教育教学质量的意见》的通知为准绳。教育部颁发的课程标准、课程计划，是学校施教的行动纲领。在此纲领下，每期开学初，我校组织全校教职工认真学习教育方针和教育政策，反复领会其精神实质，帮助教职工明确新形势下教改的目的和意义，把全体教职工教育教学思想、工作观念统一到教育方针上来，与课程标准、教学计划保持一致。正确定位自己教改与教育发展的指导思想，为教职工拟定每期教学工作计划指明了方向。为确保素质教育质量，不断提高办学效益，我校严格按照教育部颁发的“贵州省教育厅文件——黔教基发（2009）62号”——《贵州省基础教育课程改革义务教育课程计划（修订）》课程标准、课时计划和教学内容，开齐课程，开足课时。并确保各学科有专（兼）职教师任课，无任意增减或删改课程课时现象。本项自评得分2分。

B、制定工作计划 与拟写总结

学校教学工作计划是课程标准、课程计划和教学内容实施的基础，为夯实这个基础，我校每期开学初均召开党政联席会议。拟订《学校教学工作计划》的指导思想、原则以及工作重难点和完成各项教学、教研任务的具体措施。学校计划具有自身的特色，建立了以校为本的教研制度，有项目有措施。通过上述两种形式的会议，统一认识、明确目标后，再拟出《学校教学工作计划》。计划拟订后，下发到每个学校，然后各学校、教研组、班主任、科任教师围绕《学校教学工作计划》，拟订各类教学计划。每个学期结束学校每个机构、教师都要写出总结，并在总结会上进行交流。本项自评得分3分。

3、教学过程管理（60分，自评48分）

间、定对象、定内容，采用集中、分类、面批、谈话等多种形式辅导。教师们开学初就针对自己的教育对象进行学困生的摸底，调查，有针对性地拟写学困生辅导计划，并如期对他们进行辅导，做好了辅导记录，及时检查辅导效果。但是，在建立学生辅导档案和教师责任档案，落实配套措施中，还不完善。本项自评得分3分

E、学校严格控制考试次数，要求教师全面考查学生的“双基”和智能的发展情况，采取口试、笔试、技能测试相结合的方法进行学习过程的考查和质量的考核。做好考试成绩的登记、统计、质量分析及评讲工作。进行多元的激励性评价。担在学校的检查中，教师对学生口试有所忽略。本项自评得分8分

F、学校不仅要求教师要安排好学科课外活动，还把每天下午第三节课定为课外活动。为了让课外活动变得有声有色，学校还专门成立了篮球、乒乓球、舞蹈兴趣小组，参加的每个队员素质都得到大幅度的提升，其中舞蹈小组还在今年大方县举行的北路片区的“多彩贵州舞蹈大赛”中荣获集体舞蹈二等奖，独舞二等奖；本项自评得分2分。

3、课改及教科研活动(25分，自评18.5分)A、积极推进新课程改革，形成良好的课改氛围，我校每学年开展全校性的大型课改活动2次以上，且收效明显；根据课程改革的要求进行课堂教学改革，课堂教学中体现新课程改革的新理念和新要求，体现教师教学方式和学生学习方式的转变，目前教师的课堂教学效率和质量有所提高。但是由于个别教师知识老化，还有个别教师积极性不高，导致课改没有如期推进。本项自评得分4分。

年开始实施。今年，此课题已进入推广阶段。本项自评得分1.5分

4、教学科研成果及办学成效(10分，自评6.5分)我校教育教学质量全乡排名第一，2012春季学期期末统考中一至三年级语文、数学全乡均分第一、二、三名全部包揽，对四至五年级来说，其他村校也相形见拙。其高功率、合格率、优分率、提高率居全乡之首；《小学语文现代课堂教学有效性研究》得以立项实施；一个个小小的播音员正在脱颖而出；篮球、乒乓球、舞蹈兴趣小组，参加的每个队员素质都得到大幅度的提升，其中舞蹈小组还在今年大方县举行的北路片区的“多彩贵州舞蹈大赛”中荣获集体舞蹈二等奖，独舞二等奖；当然，我校教师的论文虽然撰写了，但没有积极向各级刊物发表，所以达不到30%的比例。在县级组织的教研活动中，我校也积极参与，但因录像设施不好，摄像技术差，教师准备不充分，导致成绩不突出，这些都是我校今后努力的方向。本项自评得分6.5分

综上所述，我校教学常规管理工作，按上级要求抓得较为具体扎实，为我校提高教育教学质量、提高办学效益夯实了基础，取得了一定成绩。根据以上各项工作的实施情况，进行了认真细致的自查自评，各项自评所得分累计，总分为83分。

特此报告

篇3：英国公布2012年度渔业报告

2012年度英国的渔获数量比上一年度有所增加, 但渔获价值却有下降, 这主要是由于受鲭鱼市场价格下跌的影响, 使得英国整个中层鱼类的市场平均价格下降的缘故。英国渔船在国内和国外的渔获上岸量共计627, 000吨 (包括贝壳类) , 渔获价值共计7.7亿英镑, 与2011年相比, 渔获量增加了5%, 渔获价值下降了7%。在2011年和2012年间, 底层鱼类的上岸量增加了1%。按渔船数量衡量, 英国捕鱼船队在欧盟排名第六, 捕捞能力排名第二, 渔船功率数排名第四。 (www.marinemanagement.org.uk)

篇4：工伤保险中心2012年度自查自纠报告

作为上海地区最具影响力的保险行业年度评选活动，自2010年至今，已连续举办了三届。本届评选从今年9月开始，历时3个月，先后有30余家人寿保险、20余家财产保险以及数家养老险、健康险及保险资产管理公司等不同类型的保险机构参加，全面体现了整个上海地区保险行业2012年的发展状况。此次年度大奖共设立了机构类、服务类、产品类三项大奖，通过层层筛选、严格考核，最终19家保险公司分享了24个奖项。

颁奖典礼上，上海市金融办副主任马弘对此次活动给予了高度评价。他指出，2012年金融市场整体环境较为严峻，在此情况下，各家保险公司能够凭借务实的精神，不断开拓创新，致力于为个人和企业送上优质的产品和服务，值得肯定。他表示，今年的评选活动宗旨很好，旨在为让保险进入千家万户，让保险行业更好服务于普通市民和各类企事业单位。在此促进下，无论是总部在上海，还是分支机构在上海的各家保险公司，都越来越注重客户的实际需求，这种良好的势头应继续发扬。

上海保险同业公会副秘书长顾孝乐在回顾了近一年来上海保险业的发展形势后指出，上海保险业当前正处于转型、创新的关键时期，同业内的竞争日趋激烈，品牌建设已经成为保险公司高度重视的一个重要项目。这次获奖的机构和产品，必将更多地受到市场关注和认同。所以他希望获奖机构要不负众望，把工作做得更好。

作为本次活动的主办方，《理财周刊》总编辑周虎在致辞中表示，从2010年开始举办的这项活动，越来越受到各家保险机构的认可和重视。尽管今年宏观经济形势不利，保险行业的发展也遇到不少问题，但依旧有60多家寿险、财险、养老险、健康险和保险资产管理公司积极参与了我们的年度评选。可以毫不夸张地说，这项活动已经成为上海保险行业的一次年度大阅兵。他表示，作为国内发行量最大、影响力最广的理财类杂志，《理财周刊》一直对上海保险行业的发展密切关注，并长期致力于搭建一座桥梁，拉近市民与保险机构之间的距离。而每年保险行业年度大奖的评选，更有助于加深人们对保险公司、服务、产品的了解，亦可引导保险市场进入优质化发展通道，可谓意义深远。

从最终揭晓的奖项上不难看出，当前保险业正处于转型、创新的关键时期。寿险逐步回归保障本源的理念得到认可和践行，尤其是健康险、养老险等老百姓迫切需要保障型产品的设计开发更贴近市场需求了。而在银保、个险渠道遭遇发展“瓶颈”之际，团险、第三方中介代理销售机构包括专业保险销售服务公司正迅速崛起，有利于为更多市民送上多渠道的保险服务。而财产险公司更加注重为客户提供优质的服务，例如在竞争最为激烈的车险市场上，各大保险巨头都在快速理赔、增值服务上下更大的功夫。而在非车险业务中，责任险的迅速发展体现了产品的优化创新得到市场认可，使企业客户多样化需求得到满足。此外，各家保险机构对品牌建设、公司整体服务理念的注重也使其经营更为规范、诚信，这些趋势都有助于将行业整体推向有序、健康的发展之路。

颁奖典礼现场，随着获奖单位逐一展示并领取奖杯，气氛被一次次推向高潮，而沪上著名歌手“王厂长”王昊的登场，无疑激发出另一种别样的激情。“上海，是我长大，成人的所在，带着我所有情怀，第一次干杯，头一回恋爱，在永久的纯真年代……”一曲《喜欢上海的理由》唱罢，大家似乎还都意犹未尽，每个人心中都有自己爱上海的理由。而作为保险界的大聚会，培养上海市民的保险意识、提高市民保险规划能力是此次每一位与会嘉宾的心愿。

篇5：工伤保险中心2012年度自查自纠报告

县人事局、社保局：

本年度的医保工作在县社保局(医保管理中心)的监督指导下，通过绿洲大药房全体员工的共同努力，各项医保工作和各种医保规章制度都日趋完善成熟，并已全面步入正规化、系统化的管理轨道，根据县定点医疗机构年度考核标准和一年来的不懈努力，绿洲大药房对2008年度的定点药店医保管理工作进行了全面的自查，通过自查找出差距，不足，并制订改正措施。

一、医疗保险服务管理：

1、在日常工作中，严格按照有关规定，规范服务，主动热情，用语文明，服务周到，并在药店设立监督电话。

2、各项基本医疗保险制度健全，相关医保管理资料具全，并按规范管理存档。

二、医疗保险信息管理：

1、日常维护系统较完善，新政策出台或调整政策及时修改，能及时报告并积极排除医保信息系统故障，保证系统的正常运行。

2、对医保工作人员加强医保政策学习，并强化操作技能。

3、药店信息系统医保数据安全完整。

4、与医保中心联网的前置机定时实施查毒杀毒。

三、医疗保险政策宣传：

1、药店定期积极组织员工学习医保政策，及时传达和贯彻有关医保规定，并随时抽查员工对医保管理各项政策的掌握、理解程度。

由于医保管理是一项难度大、工作要求细致、政策性强的工作，这就要求我们们医保管理人员和全体员工在提高自身业务素质的同时，加强责任心，并与医保中心保持联系，经常沟通，通过年度自查改正不足，力争通过考核，使我店的医保工作做得更好，为我县医保工作贡献一份力量。

绿洲大药房

篇6：2012年药品质量年度自查报告

2012年度，我院严格执行《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国药品管理法实施条例》、《医疗机构药品监督管理办法》（试行）等法律法规，建立健全各项工作制度和药品质量管理体系，有完善的药品购进、验收、储存、养护、调配及使用等环节的质量管理制度，明确各环节中工作人员的岗位责任，全年度未发生药品质量问题及调配差错事故。现将具体工作从以下几方面汇报如下：

一、认真执行药品集中招标政策，遴选品质优良的药品。

按照《河南省医疗机构药品集中招标采购监督管理暂行办法》的要求，我院成立了药品集中招标采购监督委员会，组成了由医院药事管理委员会成员及各临床科室主任为成员的遴选专家库，负责医院用药的遴选工作。本着纳入“基本药物”、“医保目录”和“新农合目录”内药品优先及质优价廉的原则，从《2010年度河南省药品集中招标采购中标品目》中遴选了临床常用的中成药、西药1200多个品种。根据相关要求，每月及时从网上发布采购计划，及时办理网上入库手续。2012年1月1日—2012年11月30日，通过“河南省医药招标采购网”与十三家药品经营企业完成药品交易金额41286824.49元（麻醉药品、精神药品等特殊管理的药品除外），所有采购药品发票均盖有“漯河药品集中招标办公室专用章”才可办理审核入库手续，不存在标外采购情况。医院所用药品由医院药剂科统一采购。

2012年度，我院与河南省医药有限公司、华润河南医药有限公司、0

漯河市力致康医药有限责任公司等十五家药品经营企业签订了供货合同，留取了供货单位的《药品经营许可证》、《营业执照》、《药品经营质量管理规范认证证书》、等相关证明文件及销售人员持有的授权书原件和身份证复印件、上岗证复印件，并与各供货公司签订了药品质量保证协议。购进药品时及时留存供货单位的合法票据，包括税票及详细清单，清单上必须载明供货单位名称、药品名称、生产厂商、批号、数量、价格等内容。

二、加强药品的验收、储存、在库养护，有效保证药品质量。

（一）医院认真建立和执行进货验收制度。购进药品做到逐批验收，并建立真实、完整的药品验收记录。药品验收记录包括药品通用名称、生产厂商、规格、剂型、批号、生产日期、有效期、批准文号、供货单位、数量、价格、购进日期、验收日期、验收结论等内容。进口药品及时索取加盖供货公司公章的《进口药品注册证》及批检验报告。中药饮片的购进严格按照《医院中药饮片管理规范》的要求，从具有中药饮片生产经营范围的公司购进，验收入库时认真核对品名、产地、生产企业、产品批号、生产日期、合格标识、等内容，不符合要求的一律拒绝入库。

（二）对验收合格的入库药品，按照药品属性和类别分库、分区、分垛存放，并实行色标管理。药品与非药品分开存放；中药饮片、中成药、化学药品分别储存、分类存放；过期、变质、被污染等药品应当放置在不合格库（区）。库管员认真执行药品保管、养护管理制度，并采取必要的控温、防潮、避光、通风、防火、防虫、防鼠、防污染

等措施，保证药品质量。药品养护人员定期对储存药品进行检查和养护，监测和记录储存区域的温湿度, 维护储存设施设备。

（三）为了加强药品在购进验收、在库养护等环节的质量管理，我科成立了药品质量监控小组，质控小组成员每周一次对科内工作流程及各岗位的工作质量进行抽查，并督促科室工作人员认真执行各项管理制度，从而有效保证了我院药品质量，保障了患者的用药安全。

（四）建立药品效期管理制度。药品发放应当遵循“近效期先出”的原则。各药库、药房对药品效期实施有效追踪，库存药品三个月未发生出库记录的，及时与供货公司协商退回；距有效期六个月的药品填报《近效期药品统计表》并及时与各供货公司沟通退回或调换，从源头上减少了医院因药品过期造成的损失。

（五）加强病区备用药品管理。为保证病区备用药品质量安全，药剂科每月组织人员对全院病区临床科室及手术室、透析室、急诊科、内镜室等重点部门药品的管理及使用状况（包括麻醉、精神药品、高危药品的管理；药品的贮存保养方法；环境状况；药品质量情况等）进行检查。发现问题及时与护理部协商解决，从根本上保证了病人的用药安全。

三、处方调配认真执行“四查十对”，杜绝调配差错事故。

（一）医院处方调配工作均由依法经资格认定的药学技术人员负责。调配工作严格执行操作规程，由药师以上职称药学人员对处方适宜性进行审核，认为存在用药不适宜时，及时告知处方医师，请其确认或者重新开具处方。药师发现严重不合理用药或者用药错误，拒绝调剂并及时告知处方医师。药师调剂处方时做到“四查十对”，完成处方调剂后，及时在处方上签名或以示负责。

（二）医院每年组织直接接触药品人员进行健康检查，并建立健康档案。患有传染病或者其他可能污染药品的疾病的，不得从事直接接触药品的工作。建立药品拆零调配管理制度，用于调配药品的工具、设施、包装用品以及调配药品的区域整洁卫生。

2012年度，我院共接受市、区药品监督管理部门的监督检查六次，检查人员对我院使用的药品及药房、药库、病区环境温湿度、药品贮存、养护进行了现场检查并抽取多批次药品进行质量检验。所抽检药品全部合格，未发现假劣药品。

针对药品监督管理部门检查中提出的病区药房温度不符合药品贮存要求，药房不能自主调控房间温度的问题，我院及时在病区药房安装了两台壁挂空调；对于药库阴凉库面积小，不能满足贮存要求的问题，我们将在新门诊楼启用时，根据业务需要添加制冷设备，扩大阴凉库面积，以满足药品贮藏的要求，保证药品在库贮藏期间的质量。

**********医院

篇7：工伤保险中心2012年度自查自纠报告

根据电力行业特性和市供电局要求，我公司于2011年3月28日下发《关于开展春季安全大检查活动的通知》，从2012年3月30日——2012年5月10日在全公司开展“以防风、防雷、防火、防污闪、防绝缘事故，电气设备预防性试验、安全工器具检验”为重点的2012年度春季安全大检查活动。将此活动分为宣传发动、自查自纠、汇总整改三个阶段组织实施。现将2012年度春季安全大检查活动开展情况及取得的成效简要总结如下：

一、领导重视，全员参与，宣传发动，落实实效，确保“春检”工作的全面完成。

公司成立了以总经理李增云为组长，科室、分场主管领导为成员的“春检”组织机构，认真贯彻“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免”的安全理念，以“便查边改”为原则，组织全体员工进行安全生产思想教育，对安全生产的深远意义、有关规章制度、生产事故典型案例以及违反操作规程造成的严重后果做了深入宣传发动，要求全体员工自觉树立安全生产意识，掌握电厂安全生产操作规程，从个人岗位和日常工作做起，在全公司上下形成人人讲安全、查隐患、防事故的良好风气。

二、以科室、分场为单位开展“五查”活动，排查安全隐患，自查自纠整改，提高人员安全操作技能和设备健康水平。

我们利用春季安全大检查，重点查安全管理、查教育培训、查设备管理、查“两票”管理、查工器具管理，做好“以防风、防雷、防火、防污闪、防绝缘事故，电气设备预防性试验、安全工器具检验”工作，为全年安全生产打下良好基础。“春检”主要做了如下工作： 1.电气设备部件清扫完成率达到90%；

2.主要电气设备绝缘预防性试验完成率达到91%；

3.110KV送变电设备、发电机、高压厂用设备的继电保护及主要热工保护、主要仪表检定率达到95%； 4.对烟囱、冷却塔、电除尘、主变、6KV配电室各开关的接地电阻、金属氧化物避雷器进行了检测检验，全部合格；

5.对110KVⅠ母、Ⅱ母刀闸进行检查和维护，检查测量接地电阻，处理电缆孔洞封堵，防止小动物、雨水、污水进入配电室，造成电气设备短路接地事故；

6.对压力容器、防护性安全工器具、电气安全工器具、登高安全工器具、起重工器具等全面检查一遍，全部满足要求；

7.烟气在线监测参数传输到主控室，对“三废”治理设施进行了全面复查，环保设施功能日趋完善；

8.对消防水系统、灭火器材检查一遍，达到了完好备用；

9.电气、汽机和锅炉分场对热机保护装置、联锁保护的功能进行了冷态、热态检验，全部合格。

10.对于新进厂的员工进行安全技术培训，取得了质监局、安监局颁发的操作证；审核换发特种设备安全管理人、电工作业、锅炉作业人员、化学作业、压力容器作业人员、起重机械作业人员操作证。

11.进行了全员《电业安全生产工作规程》，平均得分90，对于未达到85分者，进行补考并处罚；

12.对可能影响安全生产的防汛、防风、食堂、浴室等进行了排查整改。15.对电除尘、主厂房、灰库外部破损的瓦楞板，分包给有资质的施工单位进行修补；

13.对两台锅炉本体、两台机平台、护栏、循环水池栏杆护板等不合格的部位进行修补完善；

14.对输煤系统进行全面维护检查，防火措施更趋完善；

15.电气分场共发现安全隐患15项，整改14项；锅炉分场发现安全隐患20项，整改15项，正在整改的5项；汽机分场自查项目10项，完成整改6项，正在整改的5项。

通过此次春检，全体员工安全生产意识和安全操作技能得到了进一步提高，消除了一批安全隐患，机组健康水平明显提高，公司安全屏障更加稳固。对检查中发现的问题，我们逐一备案在册，并落实专人负责整改。一时因备品备件或运行方式不便整改的，将在确保安全的前提下采取临时补救措施，并建立安全生产隐患复查制度，不定期对存在安全隐患的薄弱环节进行经常性检查，确保春检成效落到实处。

三、汇总整改验收

针对公司所属单位性质不同的实际情况，在春检工作中，重点放在了汽机、电气、锅炉三大分场，兼顾了物资部、综合办等单位，整个春检工作突出重点，平衡推进，覆盖全面。

在各单位自查自纠的基础上，春检领导小组于4月20日，对全公司进行了检查，发出安全隐患整改项目15项，要求限时、限责任人落实整改。经复查，除2项因条件不具备外，其它各项全部完成。

四、春检工作尚有不足，有待改进

1.各单位“春检”工作开展得不平衡，有个别单位春检工作计划执行不严肃，工作拖延，抓得不细不实，存在走过场现象，其根本原因是单位领导对春检工作重视不够。

2.安全生产管理制度很完善，但存在执行不力现象，违章违纪时有发生。

3.安全基础档案管理存在漏洞，如：安全技术培训虽能进行，但记录不完善；安全设施的维护、检修、试验虽能进行，但专项记录不完善；个别员工劳动纪律松懈等。

4.个别分场员工安全操作技能较差，设备系统熟悉程度差，在重大操作、系统倒换时有误操作和漏项操作现象。

总之，公司在此次“春季安全大检查”活动中，做了大量卓有成效工作，市、区安监部门、供电部门、质检部门给予了现场指导，提出了保障安全的措施，安全生产面貌有显著改善，安全生产屏障更加稳固，取得了一定成绩。但是，也发现了实际工作中存在的不足之处，在今后的工作中逐步完善整改。我们将一如既往地抓好安全生产基础管理工作，进一步巩固“春季安全大检查”取得的成果，继续排查治理不安全隐患，把一切不安全因素消灭在萌芽状态，保障人身及设备安全，再创安全生产新局面，圆满完成全年生产任务。

榆林基泰阳光发电有限公司

篇8：2012年度江西茶产业发展报告

1.1本区域茶产业发展的特点

1.1.1政府关注, 扶持力度加大。

2012年江西省出台了《关于进一步推进茶产业发展的意见》 (赣府厅发[2012]51号) 文件, 明确了对茶产业的支持政策。为贯彻落实这一文件精神, 2012年省财政筹集安排资金专项支持现代农业生产发展茶产业项目建设, 按照“以奖代补、先建后补”的方式实施, 项目建成并经验收合格后按照完成情况给予补贴。标准化生态茶园建设补助标准为500元/667m2, 其中:省级专项资金补助400元/667m2、县级财政补助100元/667m2。各主要产茶县也相继出台了有关政策, 各地用于支持茶产业发展的资金都有提高, 发展新茶园667m2补助资金在600元以上。婺源、遂川、上犹等县2012年对茶产业的扶持资金都超过1000万元。

1.1.2面积、产量稳步增长, 产值提高。

2012年江西省茶园面积约6.67万hm2, 较2011年增长8.5%, 其中开采面积5.13万hm2, 较2011年增长7.9%, 无性系茶园3.4万hm2, 较2011年增长19.9%。干茶总产量4.26万t, 较2011年增长12.7%, 其中绿茶产量3.49万t, 较2011年增长12.2%, 红茶产量0.63万t, 较2011年增长14.5%;茶叶农业 (一产) 产值约26亿元, 较2011年增长14%。婺源、浮梁、修水、遂川、上犹5个茶叶主产县的统计数据显示, 2012年五县茶园总面积约3.93万hm2, 较2011年增加8.9%;产量2.27万t, 较2011年增加16%左右;产值13.2亿元, 较上年增长39%;平均单产37.9kg/667m2左右, 较2011年增长6.8%;开采茶园平均产值3144元/667m2, 较2011年增长25.7%。靖安和资溪2个特色白化茶产茶县统计, 开采茶园平均产值10000元/667m2。

1.1.3品牌宣传力度加大, 扩大了品牌影响力。

省级品牌“江西绿茶”建设初建成效。“狗牯脑”、“宁红工夫茶”、“双井绿”、“浮梁茶”、“上犹绿茶”、“婺源绿茶”、“资溪白茶”、“靖安白茶”等区域品牌宣传力度加大。2012年, 遂川县被授予“中国名茶之乡”, “狗牯脑”获“江西省著名商标”称号, “浮梁茶”、“宁红工夫茶”、“双井绿”等品牌进入全国百强茶叶公用品牌行列。

1.1.4良种和特色品种仍受欢迎, 区域良种选育工作开始起步。

2012年各地发展新茶园在品种选择上仍是良种优先, 适当发展区域特色良种, 安吉白茶在少数县仍是发展重点, 黄金茶等品种也开始在我省小面积引种。另外针对我省传统产茶区群体品种产品品质特点突出, 而自主选育良种少的问题, 上犹和遂川县都开展了品种选育工作, 各有一个品种参加全国第五轮区试。

1.1.5茶产业投入增加, 投资方式呈多元化趋势。

2012年各地对茶产业的投入都有增加, 除加大开发新茶园外, 对加工机械给予了重点投资。修水县引进北京更香茶叶有限公司投资1.5亿元兼并重组宁红集团, 兴建现代化红茶加工厂和“江南国际茶城”, 南洋、方成茶叶等企业也落户修水县。为扩大外贸出口, 鄣公山茶叶实业有限公司投资9000万元, 建设万吨婺绿标准化加工生产线。为延伸产业链, 提升产品附加值, 聚芳永茶业有限公司投资2.7亿元, 建设茶叶精深加工生产线。

1.1.6产品向多元化发展, 资源利用率提高。

绿茶生产仍占主导地位, 但受“金骏眉”等红茶产品营销市场的带动, 传统红茶宁红、浮红呈恢复性增长, 产品向高品位发展, 遂川、婺源县等传统绿茶产区也开始试制高档红茶, 市场反映良好。资溪县等特色茶产区利用春季后期及夏秋季原料开始研制工夫红茶。全省红茶产量呈增长态势, 价格居高不下。受乌龙茶在江西销售量和价格的影响, 也带动了江西乌龙茶产业的发展, 目前乐安、南城、瑞金、新余、宜春、兴国、黎川、崇仁、金溪等县都有引种乌龙茶品种, 并开始试制乌龙茶。受湖南黑茶产业的带动, 修水县正在酝酿发展黑茶。

1.1.7市场向外拓展, 产品知名度提高。

产区内销售一直是江西名优茶主要销售形式, 但随着产量的增加, 产区市场拓展难度增大, 政府开始引导企业和茶农向外拓展市场。遂川县由政府支持在北京、上海、广州、天津、辽宁、陕西等大中城市建立销售窗口。浮梁县在江苏常熟设立了“浮梁茶”代储代售联络处, 实现了产地市场与销区市场的有效联姻对接。

1.1.8茶叶质量安全水平保持良好。

从2012年江西省茶叶质量安全风险评估实验室得到的数据表明, 该实验室2012年抽取本省婺源、浮梁、德兴、遂川、修水等县的企业和市场产品29个, 有20个样品19项农药残留均未检出, 其余样品虽然有少数农药被检出, 但指标均未超出国家农药残留限量标准。

2茶产业发展中存在的主要问题

2.1企业规模不大, 发展不平衡

纵观江西茶产业发展现状, 凸显的问题仍是产业规模过小, 龙头企业带动能力差, 市场拓展能力和品牌升级打造能力仍然不强, 缺少规模型的深加工企业。不同区域、不同经营模式, 发展极不平衡, 茶园单产高的超过千斤, 低的仅有十几斤, 667m2产值高的超万元, 低的只有几百元等等, 品牌龙头企业平均单位面积产值较一般规模企业高50%以上, 较茶农高1倍以上, 发展不平衡。

2.2劳力紧缺, 生产成本上涨过快

江西茶产业发展很大程度上依赖于名优茶产业的发展, 而劳力资源直接关系名优茶产业的发展, 特别是对于仅生产春季名优茶的江西, 劳力对产业的影响更大, 春季采摘劳动力供应不足, 采摘工资大幅增长, 生产成本上涨过快, 已严重制约了江西名优茶的发展。

2.3高效绿色植保产品欠缺, 产品质量安全压力大

江西有机和绿色茶叶认证面积大, 受有机产品价格优势的影响, 企业和茶农都希望能生产达到有机和绿色食品要求的茶产品, 但除少数茶园病虫害可通过自然调控得到有效控制以外, 大部分茶园依然存在病虫害危害, 农药防治仍然是茶园管理必不可少的措施, 企业和茶农都希望能使用既有效又没有残留的植保产品, 但购买困难, 而且还存在农药产品本身的质量安全风险。

2.4产业链不完整, 制约了茶产业的发展

十一·五以来, 政府对茶产业的支持力度加大, 产业也得到了较快的发展, 茶园面积在稳步增长, “产、供”环节已有较好的基础, 但市场营销环节薄弱, 市场拓展进展缓慢, 产能未能得到较好发挥。

2.5技术力量弱, 服务体系建立难

茶叶专业技术人员匮乏, 产、学、研、社 (行业组织) 资源与能力有限且未能形成合力, 科技支撑能力、行业指导协调能力、从业人员素质严重滞后于产业发展。省、市、县、乡四级茶叶技术推广机构不健全, 信息服务设备和技术人员欠缺。

2.6政策支持资金分散, 缺乏大型企业

政策给力还不够, 茶企普遍小而弱, 尤其缺乏“规模总量大, 经济实力雄厚, 辐射带动能力强”的行业龙头企业和在全国叫得响的品牌。

2.7茶产业链条中的利润分配不均

茶农是茶叶的主要生产者, 所得利润太少, 影响积极性。茶农合作社 (协会) 、农产品协会运作模式基本上由挂靠企业说了算, 茶农自主能力太弱。

3 2013年茶产业发展趋势分析

3.1政策优惠, 支持加大, 面积增加

继省政府出台相关政策以后, 各地都在酝酿出台相关政策, 估计有条件的市县都会出台优惠政策, 支持茶产业发展, 面积增加, 由传统产区扶持向加工和开拓市场倾斜。

3.2红茶市场活跃, 名优绿茶仍是重点

2012年红茶市场活跃, 销售形势看好, 价格居高不下, 估计2013年江西红茶市场仍保持良好态势, 红茶产量继续增加, 但春季前期仍以生产名优绿茶为主, 名优绿茶生产仍是春季生产的重点。

3.3劳力紧缺, 成本上涨, 春季名优茶产量增长缓慢

从业人员老龄化, 劳力资源减少, 茶园采摘面积增加, 面积集中区域的春季鲜叶采摘工紧缺会进一步加剧, 春季名优茶产量增长小于面积增长, 采摘成本仍会上升。

3.4茶园管理机械需求迫切

机械化可节约劳力已被广大企业和茶农所认识, 为了解决劳力问题, 茶园管理机械的需求将更为迫切。

4 2013年茶产业发展建议

4.1强化部门配合, 明确重点, 加大支持力度

各级政府发改、财政、农业等部门要积极配合, 充分调研, 明确支持方向, 重点支持。银行业、金融机构要创新金融方式, 给予信贷扶持;国土、商务、工商、质监、税务为茶产业建立绿色通道, 增强茶产业后劲。

4.2规范农药生产和销售, 确保质量安全

农资管理部门要加大对农药生产企业的监管, 规范农药标识。茶叶主产区应制定茶园农药使用技术规程, 禁止禁用农药销售和使用。加大纯生物和植物源新农药的研制和推广, 确保茶叶质量安全。

4.3完善培训体系, 服务企业和茶农

省级“产、学、研、社”资源整合, 加强与茶叶科研院所合作, 引进“才智”, 增强专家队伍。鼓励专业技术人员深入生产一线, 开展新技术研究, 为企业和茶农提供培训和技术指导, 服务企业和茶农。集中资金让对口的部门和专业技术机构承担培训任务, 以培训基层和企业技术人员、茶叶专业户和茶农为重点, 实施对口培训, 提高培训效率。

4.4依托科技, 挖掘茶文化, 促进茶叶产业链延伸

充分利用江西“山川秀美、生态优越, 茶产业源远流长, 茶文化底蕴厚重”的独特优势, 开发茶文化资源, 拓展茶产业外延, 着力打造“茶文化”、“茶旅游”等新型复合型产业。依托省 (市) 茶叶科研院所和大专院校, 加强茶叶新技术、新产品研发。鼓励企业积极开展夏秋茶和中低档茶的综合利用产品研发, 拓展茶叶发展领域, 扩大茶叶深加工的产品应用范围。

4.5重视市场营销体系建设, 拓展市场

鼓励民间资金投资建立茶叶交易市场, 南昌以龙鼎和鹿鼎两个茶叶市场为基础, 政府为其搭建宣传平台, 做大做强茶叶交易市场, 扩大交易量, 增强辐射带动能力, 扩大茶叶消费。支持在茶叶主产县 (市) 建设茶叶交易市场, 为企业和茶农进入市场提供方便, 鼓励茶叶企业跨区域开设连锁经营。支持茶叶中介组织发展, 进一步发挥茶叶中介组织的桥梁与纽带作用。支持专业销售企业 (公司) 或其它投资主体在茶叶主产区的乡 (镇) 、村投资新建茶青交易市场和茶叶加工厂, 引导茶叶生产的社会化分工。

4.6加强人才队伍建设

篇9：2012年度，诚品文化关键报告

12月26日，诚品公布2012年文化关键报告，展现过往一年诚品以书店出发，在展演、跨平台合作、赋予在地文创附加值、诠释文化出版创作，以艺术为触角向国际发声的种种成果，并提出台港文创消费八大趋势：

[趋势一]文创品牌带出台湾之声

台湾自创商品整体营收占比越来越高，显现自我风格主张的台湾文创潮流个性品 牌，可在大环境经济景气不理想下逆势成长。

[趋势二]个性手作引风潮加值手感经济

文创卡片（明信片）类商品2012年销售创7年来新高，有手作触感、立体特殊造型卡片 深受民众喜爱，即便计算机、智能型手机与app简讯图像传输发展，仍无法取代手 感经济与个性化商品的市场需求。

[趋势三]亲子关注连结品味生活

艺文讲座以儿童亲子与生活风格面向为主，举办场次最多也最受民众欢迎。顯现民 众对于亲子教育、贴近民生议题以及生活质量之追求最为关切与渴求。

[趋势四]书店文化注入阅读能量

2012年诚品人图书购买均册为18本/人/年，较去年成长20%（2011年为15本）。

[趋势五]台湾童书漫画不退，香港儿童专注知识

[趋势六]台湾书市留意个人职涯，香港阅读实用管理

[趋势七]阅读习惯移转，杂志面临革新

读者已习于网站上阅读信息，渐无购买杂志习惯；虽外部市场衰退，但仍可经 营杂志分众客层，并与杂志社洽谈独家专刊，针对诚品客层加以设计与包装，找出 独特性。

[趋势八]数字音乐崛起，唱片工业重思转型

篇10：工伤保险中心2012年度自查自纠报告

今年来，在镇党委政府的正确领导和上级医保部门的大力支持下，我镇忠实践行“三个代表”重要思想，坚持以人为本，以科学发展观统揽整个工作。紧紧围绕县医保局下达的工作目标任务，狠抓医保的落实工作，各项工作均按进度完成。

一、落实县医保局下达的任务

完成城镇居民医疗保险登记参保1088人，收取医保费203370元，完成任务的108.8%

二、城镇居民参加医疗保险新增扩面方面

（一）、领导重视，精心组织。城镇居民基本医疗保险是政府引导的一项社会保障制度，充分体现党和政府对民生问题的高度重视与关怀，是各级政府的民心工程，为民办实事项目，为了精心组织实施好城镇居民基本医疗保险工作，柏林镇人民政府把城镇居民医疗保险列入上半年的重要工作来抓，把它做为一项政治任务来完成。

（二）、多管齐下，广泛宣传城镇居民基本医疗保险涉及到千家万户，城镇居民医疗保险工作能否稳步推进，做到家喻户晓，宣传工作至关重要。利用各种渠道发放宣传资料，使城镇居民医保宣传工作深入厂区、社区、街道。我们利用了一切宣传阵地，达到了无缝隙、全覆盖的宣传效果。

今年我镇面对困难和压力，采取积极有效的措施，迎难而上，按时按进度完成县医保局下达的医保工作任务。今后我镇将挖掘潜力，大力营造良好的工作环境，促进城镇医保工作持续、稳定、健康地发展。

篇11：工伤保险中心2012年度自查自纠报告

关于2012年度推进工资集体协商

工作自查报告

内江市总工会：

威远县总工会认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，把开展工资集体协商工作作为构建和谐劳动关系、保护职工最基本权益的核心内容之一，加强领导、整合资源，集中时间、人员、物力，强力推进工资集体协商工作，深入开展工资集体协商等级评价工作，取得明显实效。根据市总工会《关于印发<2012年推进工资集体协商工作考核办法>的通知》要求，经逐项自查，自查得分120分。（其中加分20分）现将具体情况报告如下：

一、标准分值（总分100分，自评100分）

1、目标任务完成情况（自评30分）

按照考核工资集体协商建制率以2011年度组建工会企业数为基数的要求，全县非公企业1312家，签订工资集体协商协议1207家，签订合同占已建工会组织92%。

2、开展工资集体协商工作等级评价情况（自评30分）

（1）单独建立工会组织的企业参加2011年度工资集体协商工作等级评价的企业达273家，比例达到100%以上。

（2）被评为2011年度等级企业273家占工资集体协商工作等级评价企业的100%以上。

3、推进措施（自评40分）

（1）制发了《关于进一步加强工会组织建设和推动工资集体协工作意见》（威工发[2012]63号）。

（2）成立了以县常委、县总工会主席李磊为组长，人大、政府、政协、联系县领导为副组长，总工会班子成员，县总工会相关股室负责人，“三方四家”单位负责人，各镇工委主任为成员的推进工资集体协商领导小组。

（3）为推进和规范工资集体协商工作，县总工会把威玻集团、勤达公交公司、连界工业园区工会联合会作为工资集体协商典范，组织各镇工委干部参观学习，以点带面，规范推动工资集体协商工作。撰写了《关于全县工资集体协商工作进展情况调研报告》被县委调研室采用。

（4）从今年3月以来，县总工会组织实施为期6个月企业工资集体协商“要约行动”或“集中行动”等活动。一是建立企业工会主动要约制度。二是实行因地制宜、分类处置和突出重点原则。其中对生产经营正常的企业，突出协商谈工资正常增长和福利的增加；对生产经营一般的企业，突出协商谈工资的按时足额支付和劳动保护措施的落实；对国有及国有控股企业、股份制企业，突出谈职工工资在企业工资分配中的比重。三是加大工作力度。各级工会组织集中时间、人员、物力，强力推进工资集体协商工作，深入开展工资集体协商等级评价工作。

（4）威远县总工会成立了工资集体协商领导小组办公室，下设一个专家指导组，四个工作组。由县总工会、人社局、经信局、工商

联（企业家协会）、律师团分管领导组成专家指导组。四个工作指导小组共20人的工资集体协商指导员队伍。同时县总工会组织全县20各镇工委主任、工会干部，117家规模以上企业的工会主席、工会干部进行为期2天工资集体协商业务培训，培训工会干部157人，使他们真正掌握工资集体协商的原则、方法、程序和技能，为工资集体协商工作的顺利推进奠定了坚实的组织和人才基础。

（5）按企业类型将威玻集团（国有制）、白塔集团（集体所有制）、东工水电、勤达公交公司作为工资集体协商工作示范单位。按工会组织形式将连界工业园区工会联合会、威宝食品有限公司、凤凰高新材料有限公司（单独建会）、西街社区联合工会作为工资集体协商工作示范单位。

（6）将工资集体协商工作纳入了各镇工委的年度考核，并进行单项考核（设立一、二、三等奖）。

二、加分项目（自评分加20分）1、2012年度工资集体协商建制率为92%，超任务2%，每增加1%加0.2分，加分为0.4分。

2、参加2011年度工资集体协商工作等级评价（加分2分）。

（1）单独建立工会组织签订了工资集体协商协议的企业273家，参加2011年度工资集体协商工作等级评价工作，按每增加1%。加0.1分，加1分。

（2）被评为2011年度等级企业273家，占参评企业100%。按每增加1%，加0.1分，加1分。

3、把工资集体协商工作列入了威远县“十二五”发展规划，加2分；把工资集体协商工作纳入了县委、县政府的年度目标考核，加2分；县委、县政府发[2012]63号文件，转发中共内江市委办公室、内江市人民政府办公室《关于进一步加强工会组织建设和推动工资集体协商工作意见的通知》，加2分；协调劳动关系三方（四家）制发了开展工资集体协商等级评价工作的文件，加1分。

4、工资集体协商工作领导小组由县常委、县总工会主席李磊任组长，人大、政府、政协、联系县领导（龚建华、林文、张正兴）任副组长，加1分。

5、今年3月县委、县政府找来了推进工资集体协商工作会议，加2分；协调劳动关系三方联合召开了工资集体协商等级评价工作会，加1分；县政协开展了工资集体协商工作专项工作调研、督查，加2分；协调劳动关系三方联合召开了工资集体协商等级评价工作专项工作调研、督查，加1分。

6、工资集体协商工作特别是等级评价工作方式方法创新，效果明显，影响深远。加3分。

威远县总工会

篇12：工伤保险中心2012年度自查自纠报告

关于2010年度收费执行情况的

自查自纠报告

曲沃县物价管理中心: 合理合法收费是维护人民权益的具体体现, 2010年以来，我院在上级卫生主管部门的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十七大精神为主线，牢固树立科学发展观，采取扎实有效的措施，深入开展我院的关于收费的自查自纠与整改工作，取得了一定的成效，为此特将有关情况汇报如下：

我们采取有力措施，深入开展廉洁行医，廉洁服务活动，给不正之风下猛药，念“紧箍咒”。时时防范医疗卫生服务中的不规范行为，尤其是以损害病人利益的不正当竞争，坚决制止和杜绝转诊病人收取“介绍费”，开处方拿药品“宣传费”，开检查单拿“开单费”等行为，多次在各种会议、谈话中进行宣传和诫勉教育，并对重点部门负责人明确责任，加强管理，避免了滥检查、开大处方等现象的发生.我院在综合病房楼住院收费处、住院部药房开展了收费价格社会承诺服务公示项目，在门诊实行了公示制度，公开了药品、检查、收费项目和收费标准，让群众监督，规范了收费标准，严格按省物价规定收费。加强来访来信接待工作，加大对违纪事件查处力度，对群众反映的问题，我们都及时调查了解，做到查实一件，处理一件，查处结果回复一件，绝不姑息迁就.严肃、严格按照收费项目、标准执行，决不允许多收患者一分钱；进一步公开、透明、规范收费措施，让患者明白消费，不允许含糊、随意、高套、隐蔽性收费.我院特制定如下规章制度:(一)严格执行收费问责制，认真执行国家收费政策，对发现乱收费的科室负责人给予撤职待岗处理。

(二)强化医疗服务收费公示制度，接受群众监督，一旦发现有多收乱收的，从科室绩效中扣除，并追究科室负责人和当事人的责任。

(三)加强药品价格管理，严格执行国家药品价格政策，医院实行《一日开方制》，按病人实际用量处方，当日药品必须用完，任何科室不得截留。

(四)规范医用耗材的使用和管理，医用耗材由器械科统一采购和管理，严格执行收费标准及明码标价，使用科室不得自带材料进行手术和治疗，一次性高值耗材不得重复使用。

(五)加大对物价工作的监管力度，定期组织药品及医疗服务收费检查，制定有力的措施，严查严管，切实纠正损害群众利益的行为，保证广大病员的健康合法权益。

院长靳明信在全院大会上强调:全院各业务科室必须提高认识，高度重视，从维护患者的利益出发，自觉遵守物价法律法规，加强对医疗收费行为的监督管理，健全收费管理制度，对各临床科室和重点部门的医疗收费进行彻底检查，对容易出现差错的薄弱环节和重点部门要进行重点检查，决不允许有自立项目收费、分解收费、重复计费等违规行为。全院要站在讲政治的高度，搞好这次药品和医疗服务价格检查，做到不留死角。进一步加强医院管理，杜绝过度诊疗，维护患者利益 建立以提升医疗服务诊疗技术、改善服务态度、保证服务质量、密切医患关系、降低医疗服务总成本、减轻社会和患者的医疗费用、增加医院总体效益、提高患者满意率、减少医疗纠纷等为导向的医院奖惩制度，避免医务人员的经济收入与其为医院创造毛收入直接挂钩，通过加强制度管理和创建医院文化氛围相结合，杜绝过度诊疗，维护患者利益。

篇13：工伤保险中心2012年度自查自纠报告

●采用时间:一年或更短

1.移动应用

移动应用在教育领域的使用率逐年递增, 对日常生活及教学活动的各个方面都产生了深刻的影响。移动设备能够使用3G和类似蜂窝网络连接互联网, 并嵌入感应器、照相机和全球定位系统等工具。数以十万计的应用程序显示出这些工具的独特优势, 它们在教育领域具有相当强的潜力。高等教育机构正在量身定制跨课程的、在教育和研究领域的应用程序。最好的应用程序能够集成设备本身的功能, 无缝地创建一个全功能的学习体验环境。

2.平板电脑

平板电脑以其他设备无法比拟的优势增强了学习者的学习体验。人们使用平板电脑作为智能手机的补充, 而不是取代智能手机, 因为平板电脑是干扰性更少的工具, 这就促使其成为人们学习的理想工具。由于平板电脑具有能够利用移动应用带给小设备的所有优势, 而同时本身屏幕也足够大, 因此教育机构不仅仅将其作为一对一学习的可行解决方案, 还将其作为田野考察和实验室实验的强大工具, 来代替那些又贵又笨的设备。

●采用时间:2年到3年

1.基于游戏的学习

近年来, 教育游戏已经从单一玩家或小群体的卡片和棋盘游戏, 发展到大规模人群的网络游戏和现实游戏。最初简单的游戏很容易与课程教学进行整合, 被很多教育机构所应用也已经很长时间了, 但是基于游戏学习的最大潜能, 在于促进学生的合作和深度学习。一旦基于游戏提供者能够提供符合实际需求、具备相当数量和质量的教育游戏, 那么游戏将会获得更多关注, 也将发挥更大的作用。

2.学习分析技术

学习分析技术是各类数据收集工具和分析技术的松散结合, 用来研究学生的实际参与、表现和进展, 它的目的是利用所得数据来实时修改课程、教学和评价。依靠谷歌分析以及其他类似工具所产生的各种信息, 学习分析技术旨在充分发挥数据挖掘工具在学习服务中的作用, 来理解动态学习环境所带来的复杂性、多元性和信息的丰富性, 进而促使教师和学校能够为不同需要、能力水平的学生提供合适的教育机会。

●采用时间:4年到5年

1.基于动作的计算

基于动作的计算从利用鼠标和键盘来控制计算机, 转变到通过新输入设备利用身体运动、面部表情和语音识别来控制计算机, 这使得操作者与计算设备的交互更加直观和形象。从智能手机上触摸屏的触动操作到最新的语音识别游戏系统, 以及虚拟助理, 基于动作的计算使用户能够做中学, 促进用户动作与思想的深度融合。大型多点触控显示器能够支持多个用户的协同工作, 允许多个用户与内容的实时交互。

2.物联网

篇14：工伤保险中心2012年度自查自纠报告

2012年，盛大文学加强了对旗下网站内容审核，积极响应由国家互联网信息办牵头，全国“扫黄打非”办、新闻出版总署等九部委部署的在全国深入开展整治互联网和手机传播淫秽色情及低俗信息专项行动，将抵制网络不良信息作为工作重点，要求各网站对于首页和次首页推荐的作品，以及各频道榜单的作品必须做到全文人工审读，派专人跟踪抽查各网站的推荐作品，确保不能出现低俗问题。

盛大文学旗下的起点中文网、小说阅读网和晋江文学城参与了新闻出版总署发动的大型出版网站自我约束机制试点工作。各网站高度重视出版内容审核与传播风险管控工作，严格按照出版法规的规定，设置专门内容管理机构，更新技术手段，规范工作流程，审核出版内容，先审后发研判传播风险，实现出版内容分类分级管控。

在加大审核力度、严把内容关的同时，盛大文学利用其版权追踪系统的追踪统计，针对互联网上可搜索到的盗版链接，采取了一系列措施进行盗版打击。审读报告显示，盛大文学至今已通过刑事维权结案12起，成功维护原创作者的合法权益。几年时间里，盛大文学协助司法机关，封停盗版小说网站百余家。

2012年9月初，盛大文学旗下112位白金级作者还共同发布了《关于搜索引擎应积极保护著作权人合法权益的联合声明》。该呼吁一经发出，就得到社会各界知名人士、权威媒体及知名企业的支持；近百家出版机构也做出表态，联合签名支持打击盗版行为，愿与盛大文学共同抵制侵权盗版搜索。同时，该声明得到了各大搜索引擎公司的积极响应。

盛大文学相关负责人表示，2013年盛大文学将带领旗下各文学网站，自觉自律规范网络行为，坚持不懈、持之以恒，进一步完善各项工作措施并严抓落实，坚决抵制网络文学的低俗之风，同时积极主动推介弘扬民族精神、体现时代特色、品味高雅的网络文学作品，提高网络出版内容的质量，营造积极向上、健康绿色的网络文化环境，促进互联网产业的健康有序发展。

（赵洁）

进军国际版权引进领域 郭敬明高调扩张出版版图

本刊讯集作家、出版人、董事长、词作者、导演、编剧等诸多角色于一身的郭敬明，于近日高调宣布再次增加一个新的身份，他将进军国际版权引进领域，正式成为一名国际版权出版人。而他首批引进推出澳大利亚著名青少年作家莫里斯·葛雷兹四部曲作品：《往事》《彼时》《此景》《余声》。

提及此番决心进入国际版权领域的缘由，一直对国内原创青春文学情有独钟的郭敬明直言道：“连我自己都觉得有一点不可思议。在我的阅读经验里，汉语书写一直以来占据绝对的压倒性地位，倒不是我觉得国外的小说不好——相反，有那么多经典而恢宏的大作，在我的成长过程中无数次被震撼。然而，我打心眼里喜欢的，还是中文字句中那种千回百转的曼妙语感。所以，尽管有很多次机会进入国际版权领域，但一直都没有一部真正打动我的小说，直至遇到Once——我们把它翻译为《往事》。”

《往事》四部曲以一名犹太孤儿菲利克斯的视角，真实地反映了犹太人大屠杀时期那段惨烈的历史。但和所有二战时期作品不同的是，主角菲利克斯从未意识到是自己的宗教和种族导致了自己悲惨的命运。他是一个热爱幻想的男孩，一个总是在书本中寻找慰藉的理想者，自始至终都充满了对整个世界美好的愿望。郭敬明认为，如今的中国出版市场，大量充斥着奇幻爱情冒险疼痛成长等主题作品的青少年文学，青少年们的阅读，不应该只是如此单调。郭敬明说：“《往事》所流露的浓厚人文关怀和悲悯气息，在众多封面绚丽的著作里，显得罕见而又孤单，但我相信它。”

篇15：工伤保险中心2012年度自查自纠报告

法政学院学贷工作自查报告

2011-2012学年，法政学院共认定690名贫困生，其中，特困生196人，非特困生494人，贷款生317人，是全校14个二级学院当中贷款生和贫困生人数最多的学院。因贫困生、贷款生人数多，致使我院学贷工作量十分巨大。面临的最为突出的问题就是“两头难，中间重”，即贷前认定难，贷后追款难，中间担子重。为能贯彻学校“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的态度，全面总结过去一年的助学贷款工作，我院进行了细致的自评工作，现将本学年学贷工作的内容汇报如下：

一、我院2011-2012学年助学贷款工作整体情况

2011年，我院为317名学生办理助学贷款，金额合计1,632,300.00元，所有需要贷款且符合条件的学生都如期获得助学贷款，达到应贷尽贷。2011年10月到期还本的贷款悉数结清，有6笔贷款到期没能如期履约还息，经过我院的努力及学校学生处的领导大力支持，预计今年6月违约欠息的两名毕业生将顺利还息。

2012年10月，我院将到期还本143笔，已结清106笔，提前结清率74.12%；我院进入还息共计1339笔，已结清696笔，提前结清率51.98%。

二、我院助学贷款工作经验与成效

今年，我院助学贷款工作根据上年考核中发现的问题，以及向其他二级学院吸取宝贵经验的基础上，进一步理顺助学贷款工作思路，深化制度建设，加强风险防范，合理利用学校奖补资金，打造具有助学文化的学生工作队伍，推进助学贷款工作精细化、可持续化发展。

（一）以工作考核为契机，完善各项贷款工作内容

1、以考核标准为要求，深化各项制度建设

根据学贷中心的各项考核指标，我院结合自身的情况，对过去制定的一系列的相关制度，包括《法政学院家庭经济困难学生认定办法》、《法政学院优秀贷款

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工作干部考评办法》、《法政学院贷款工作干部奖惩制度》、《法政学院优秀贷款负责人考评办法》、《法政学院助学贷款工作汇编》、《法政学院贷款生贷款指南》等进行了更加深入的细化，确保每一项工作都有据可循。

2、合理利用考核奖励，创造积极的工作氛围

我院从学校的考核奖励中，专门拿出专项资金用于学贷干部的电话补贴、业务培训，极大的提高了干部们的归属感与积极性，结合培训增强其业务水平，保证助学工作的扎实开展。

（二）进一步推进助学贷款工作精细化开展

1、严把贷前认定，确保应贷尽贷

严格按照学校及我院制定的贫困生认定办法，实行“阳光认定”，坚持公开工作程序，公开评审、评议“两公开”制度、坚持班级评审、评议结果公示，学院审核评定、结果公示 “两公示”制度，使评定工作在“公开、公平、公正”的体制下运行。整个评定工作，施行“全过程”监督使得每一个需要贷款的学生获得贷款，杜绝虚假贷款的现象，确保应贷尽贷。

2、加强贷中管理，确保顺利贷款

（1）、我院由于贷款人数众多，为高效完成学贷工作，在申请贷款过程中加强“一本汇编、一本指南、一个平台”的使用。“一本汇编”是指《法政学院助学贷款工作汇编》，它规范了贷款的每一项工作，使所有干部都能够有据可依。“一本指南”即《法政学院贷款生贷款指南》，全方面的、细致化的向每一位贷款生介绍贷款工作的每一个步骤，使学生的贷款申请程序十分清晰，同时也减轻了学贷干部的工作压力。“一个平台”就是充分利用我院网站，建立勤工助学专栏，在确保信息安全的前提下，充分发挥网络的快捷浏览，覆盖面广的优势，将有关国家助学贷款的各项贷款工作信息第一时间公布在网站上，让学生及时了解国家助学贷款的有关信息和动态，力争每一位贷款生得到第一手的贷款材料，避免了工作在传达过程中的低效率，以上的工作确保了我院学贷工作能够在学校要求的时间内完成。

（2）、加强对贷款生网上贷款申请、学生在线系统操作的培训，确保贷款工作顺利进行。对贷款生网上贷款申请、学生在线系统操作进行指导，及时帮助贷款生解决难题，使贷款生能顺利通过助学贷款网上申请。及时通知贷款生登陆学

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生在线系统进行查询，查看和及时更改个人信息，做好个人信息的严格保密，并了解国家助学贷款的最新动态。

除此之外，我院不断加强和完善贷款流程的管理。贷款流程依次为：贷款申请、受理与调查、贷款审批、合同签订、贷款发放、贷款支付。每个环节都作了明确的具体要求，使每项细致的工作都有据可依，使贷款工作扎实推进。

（三）进一步加强风险防范控制，促进助学贷款工作可持续开展

1、加强宣传教育，树立优秀贷款生典型

今年5月，我院成功举办了主题为“树诚信新风尚，做感恩大学生”的诚信教育活动，此次活动共有300名贷款生参加。在活动中，我院5个班级贷款生代表用PPt的形式向我们展示了本班贷款生对国家助学贷款的认识，以及他们的还款计划和对国家助学贷款的感恩之情。现场200名贷款生代表参加了守信签名活动，除此之外，除此之外，还邀请08级提前还款毕业生分别作了感恩于心、诚信于行的诚信报告。通过这些形式多样的教育活动，营造诚实守信的良好风气，使贷款生明白诚信的重要性，鼓励贷款生诚信做人、诚信做事、诚信还款。

为了在学院内部树立更多自立自强的学习榜样,我院陆续举办了两场“十大自强之星事迹报告会”，以及首届法政学院自强之星。今年5月，我院举行了第二届“自强之星”的评选。积极在学院树立起自立自强的楷模。

2、重视贷后追踪，争取零违约率

（1）、为了保证贷款的正确使用，及时了解贷款生动向，不定期的对已贷款学生进行抽查、回访，积极宣传诚信贷款。

（2）、高度重视贷款生的信息收集工作，确保在校贷款生名册的真实性、完整性，为毕业后的贷款追踪打下坚实的基础。同时注重毕业生信息采集工作，6月中旬，我院已经完成对未还清贷款的毕业生的信息采集工作，对采集的信息进行电话抽查确认，保证毕业生提供的重要信息无误。

（3）、为确保贷款生明晰职责，了解还款程序，我院细致地部署了贷款毕业生还款确认会议，5月，我院组织117名08级贷款毕业生进行还款确认会议。会议上除了完成对《2011届贷款毕业生须知》、《学生在线服务系统的注册和登陆及其功能详解》的介绍、《还款确认书》、《诚信表》的填写之外，我们还根据贷款毕业生的实际情况，详细的讲解学生在线系统的使用，还款时间、方式、途

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径，并强调毕业后的学生在线系统的个人信息更新工作。以上的举措能够最大限度的减少学贷干部的催款压力，并让贷款毕业生自助完成各项贷后工作。

（4）、搭建贷款毕业生联系纽带，即q群、飞信群、邮箱群，利用现代网络的便捷性特点，与贷款生保持密切联系，及时更新贷款生个人信息，有利于我院助学贷款工作的顺利开展，为贷款生毕业后的贷后工作做好铺垫，使每一个通知、提醒都能实现一键发送，既方便贷款毕业生信息的接收，又大大减少在催款工作中投入的人力、物力。

（5）、在学院网站开辟贷款毕业生专栏，将学校下发及我院制定的各项关于贷款毕业生的通知文件汇总于一处，使得毕业生有问题就上网站浏览，更准确的获取相关事务的办理流程。

（6）、建立催收台账，对每次的催款工作都进行详尽的记录并妥善保存，积累贷后的相关数据。细分贷款毕业生，对还款不及时的学生，施行早通知，早解决，争取达到零违约率。

（7）、动态化管理贷款生信息。我院对每一届的贷款生的档案都有电子稿和纸质版材料的备份（包括贷款生本人的联系方式、宿舍地址、家庭经济情况、学习情况、受资助情况、周围同学对此贷款生的评价等），定时对贷款生进行认真、详细的信息追踪与考察，并及时更新贷款生信息，保持信息的动态化，以更好的给予贷款生精神上和物质上的帮助。此外，利用现代网络的便捷性特点，建立贷款生Q群，与贷款生保持密切联系，及时更新贷款生个人信息，有利于我院助学贷款工作的顺利开展。

3、家访违约贷款毕业生，搭建沟通桥梁

2011-2012年度的贷款工作，我院有2名贷款生共计6笔贷款违约欠息，经过我们的努力以及学生处的大力支持，我院成功地走访了07级贷款毕业生钟啓燕家庭。通过积极地开展思想工作，促使该生端正就业态度，迈出走向社会的第一步，用自己的努力来还清助学贷款。确保我院能够实现违约率零的转变。

（四）与学生管理工作紧密联系，扎实推进信用档案建设

根据学校的统一部署，我院经历了前期宣传，会议的工作布置，构建起了以年级辅导员全程监督、审批、班长为审核人、班级审核小组共同评议的一个信用档案建设框架。我院学生清楚地认识到信用档案对他们的重要性，都秉着认真和

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谨慎的态度填写每一项信息。目前，我院新一年的的档案激活和信息录入工作已经基本结束。值得一提的是我院的信用档案建设工作已经在学生管理工作中发挥作用，既可以作为辅导员的学生管理数据库，方便辅导员工作，又可以作为每年综合测评的重要依据。这样大大提高了信息录入的准确性和及时性。

（五）、加强队伍建设，打造专业学贷工作队伍

1、开展业务培训，提高队伍的整体素质

我院充分利用每学年的下半年学贷工作相对少，勤工助学中心全体干部、基层贷款负责人已换届的空挡，对以上工作人员进行细致的培训，培训内容主要包括贷款工作开展的流程以及工作中需要用到的电脑知识和技术，这为下一学年的贷款工作提供扎实的业务保障。另外，我院还对学贷干部、基层贷款负责人进行思想培训，增强其服务意识、强烈的责任感、吃苦耐劳的精神。培训我院勤工助学中心全体干部，一方面使干部更熟悉贷款工作，另一方面也减轻贷款部干部压力。再者，可以营造团结的氛围，提高干部合作的精神。同时，在贷款工作开展的过程中我院专职负责学贷工作的辅导员选择合适的时间进行重点工作的培训，确保学贷工作顺利开展。此外，本院贷款部还聘请了贷款工作顾问，这样贷款工作能集思广益。

2、重视实践指导，确保工作高效完成

我院历来注重贷款干部在业务技能上的传、帮、带工作，根据数年的学贷工作经验，汇总制定了《法政学院助学贷款工作汇编》，确保每一年的工作能够顺利交接，不但有老干手把手指导，而且新干在日常的工作中不断地向老干部学习，并不断的在实际工作中创新。同时我们还不定期的组织学贷干部与基层干部的座谈互相交流、学习，在座谈中提升业务水平。

3、实行责任分工制，保障贷款工作贯彻落实

建立贷款部部门岗位责任制，定人定责定岗。学贷干部实行责任分工制，有利于贷款工作高效率地完成。每一项工作有专门的一名干部负责，其余干部配合完成。这样既有利于学贷干部的培养，也有利于保障每一名贷学干部熟悉贷款工作。

4、注重交流，积累经验

每个二级学院自身都有学贷工作的独特经验，我院贷款部干部本着互相交

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流、互相学习的原则积极与其他二级学院的贷款部联合举行贷款工作经验交流会，以相互学习对方的优秀经验，促进本院助学贷款工作的高质、高效完成。于此同时，我院还注重打造机构文化，通过5月底举办的欢送08级勤工助学干部晚会将助学工作中的无私奉献、乐于助人的精神传承下来，凝聚所有在助学工作战线上耕耘的每一位干部。

三、助学贷款工作中的经验与体会

虽然各二级学院的学贷工作大同小异，但是任何学院出现的小问题在我院都会成为大问题，直接原因就是贷款生人数众多，牵一发而动全身，所以为确保学贷中心的任务都能够很好的落实，我院的每一项工作都要将高效摆在眼前。

(一)早计划、早统筹是关键

由于我院贷款人数众多，贷款工作是一项繁杂、变数多的工作，所以我院在经过几年的工作积累，将一些固定下来的，可以提前去安排的工作，尽早合理布置下去，争取更多的时间给贷款生、学贷干部，确保我院的贷款工作按时、高效完成。

（二）“三个一”是学贷工作的核心

一本汇编、一本指南、一个平台经过近两年的运作已经逐步成熟，确保我院学贷工作能够不断的积累不断的改善，大大方便了贷款生的工作，减少了学贷干部的工作压力。

（三）注重干部队伍的建设是强力后盾

为确保有一只能打仗、打硬仗的队伍，每一届的学贷干部都会从两个方面进行培养。首先是“内在动力”的提升，从干部一踏入助学队伍的门槛就不断的灌输“赠人玫瑰，手留余香”的精神，强化工作的重要意义即助学工作就是学院稳定的根本。其次是创设锻炼的平台、学习的机会，让干部能够从助学工作中得到能力的提升、自我的认同，从而达到稳定干部队伍的目的。让干部们在学贷岗位上真心付出、踏实工作。

（四）注重对基层贷款负责人的培训是保障

在每一个学期初，我院都会对基层贷款负责人进行培训，并详细的讲解整个

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贷款的流程，让每一个基层贷款负责人都清楚的知道自己身上的使命，在整个培训过程中，由我院勤工助学中心贷款部的干部全程指导，确保让每一个贷款负责人都清晰，明了的熟悉国家助学贷款的程序。

七、存在的不足与整改措施

1．我院在这一学年的贷款追息过程中，出现了2名贷款毕业生共计6笔贷款违约欠息情况。造成这种情况的原因是该2名贷款毕业生就业态度方面出现了问题，导致在毕业后的半年多的时间里一直未能工作，在知情的情况下自己没有能力还清利息。

这也是将来我们可能会面临的新情况，也就是贷款毕业生的就业问题导致的欠息该如何解决。通过此次钟啓燕的家访，我们认识到帮助贷款毕业生纠正就业态度，或者为贷款毕业生寻找合适的就业机会是一个长效的解决贷款毕业生还款还息的问题的有效途径。