工伤调查报告范文

报告具有汇报性、陈述性的特点，只有按照报告的格式，正确编写报告，报告才能发挥出它的作用。那么在写报告的时候，应该如何写才能突出的重要性呢？以下是小编整理的《工伤调查报告范文》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：工伤调查报告范文

工伤事故报告及工伤票管理暂行规定

舒兰矿业(集团)有限责任公司文

件

舒矿安字〔2015〕40号

工伤事故报告及工伤票管理暂行规定

各矿、公司、直属单位：

为严肃工伤事故上报制度，规范工伤票管理，及时掌握事故信息，保证及时准确地查明事故原因，规范生产安全事故的上报和调查处理，对工伤事故报告及工伤票管理规定如下：

一、工伤事故上报

1、单位发生工伤事故后，事故单位由当班调度员或有

关领导要及时准确地向公司调度室报告。

2、发生轻伤事故，事故单位在30分钟内向公司调度室报告;发生重伤事故在20分钟内向公司调度室报告，发生冒顶堵人、埋人、死亡和其它需要抢救、抢险的事故必须立即启动应急预案组织抢救，同时立即向公司调度室报告。

3、发生轻伤事故的单位，除在规定的时限内向公司调度室汇报外，在8小时内报到公司安管部。

4、井下发生任何事故，班长必须立即向矿井调度室汇报，发生人身事故时，井下段队和跟班矿领导要立即到现场，查明伤情、事故基本情况，并向矿调度室汇报，矿调度及时做好登记。

5、发生重伤以上人身事故，公司调度室接到信息后，在最短时间内，按照事故类别划分，分别通知到公司相关领导和部门以及总医院值班领导。

6、上报事故时要同时报告事故发生的时间、地点及事故现场情况，事故已经造成或者可能造成的伤亡人数，以及采取的措施。

7、公司总医院对工伤人员接诊后，在8小时内向公司安管部和人力资源部工伤保险科进行通报。重伤以上的，医院要及时向公司主管领导、安全管理领导及部门汇报。

8、任何单位不得对事故迟报、瞒报和漏报，否则，追究单位主管领导责任并严厉处罚。

二、事故调查

1、凡是在调度室登记的工伤事故，必须由单位安检科、安全主管领导、矿井驻矿安监处长负责组织追查，查清事故的经过、原因、事故责任者，并做出处理意见。

2、追查发生的人身事故时，对段队安排工作是否安排落实安全工作要求和措施进行调查，查有无记录，有无作业规程、是否贯彻到本人。

3、追查班组成员的安全自保、互保是否落实，是否落实当班安全负责人。

4、追查事故主要原因、第一责任者、间接原因和班组、段队以及矿当班负责人的责任。

三、工伤票的申报

1、发生工伤事故，必须由当班班组长或矿段值班领导立即向矿井调度室汇报登记，登记内容力求准确无误，不得弄虚作假，其他人员登记无效。

2、发生工伤事故需要送医院医疗救治的，单位出具由矿领导和当班调度员签字的工伤证明，并在五天之内补办正式工伤票。否则，医院有权停止治疗，责任由事故单位自负。

3、凡是在调度室登记的工伤事故，必须经本单位主要负责人或安全负责人同意，方可开出工伤票。

4、单位办理工伤票时，必须出具事故经过的证明。

5、单位开具的工伤票在报公司安管部审批时，必须提交公司总医院开具的病情诊断，工伤票负伤部位必须与医院诊断相一致。

6、工伤票必须保证字迹工整清晰，部位、负伤程度准确，内容齐全，有主要负责人或安全负责人签字盖章。

7、在省局工伤保险部门对工伤人员认证以前，公司安管部、人力资源部工伤保险科每月一次例会，对负伤人数进行校对验证，同时安管部会同总医院对住院人数、和负伤程度进行校对验证，做到安管部、工伤保险科、总医院三对口，如有差异，必须查清。

8、人力资源部必须每月检查一次工伤人员的待遇是否符合规定。

四、处罚

有下列情况之一者，给予经济处罚并根据情节追究相应的行政责任：

1、对事故有瞒报、迟报、漏报行为的，对主要领导、主管安全领导罚款1000元，其他相关责任人罚款500元。

2、对于出具假证，以各种手段谎报工伤开具假工伤票的相关责任人罚款1000元。

3、开具工伤票与事实不符的，如擅自增加部位、夸大负伤程度，一经发现对责任者罚款1000元。

4、医院开出的伤情诊断，必须与事实相符，如有弄虚作假行为，对责任者罚款2000元。

5、事故单位隐瞒事实真相，工伤票将重伤写成轻伤的，除按规定给予处罚外，医疗救治费用由事故单位承担。

6、发生事故不按要求时限上报的，按照隐瞒事故论处。

7、月份每发生一名轻伤、扣罚班组长倍数工资的50%，罚当班段队长倍数工资的30%，直至伤员上班为止。

8、月份每发生一名重伤，罚班组长倍数工资100%，罚当班段队长倍数工资的80%，两名以上段长撤职。

9、每开一张工伤票，对段长、支部书记和责任者各罚1000元。

10、本办法与其他安全处罚规定合并执行。 此规定自公布之日起执行。解释权归集团公司。

二0一五年四月十四日

第二篇：工伤事故调查报告

工伤事故调查报告(精选多篇)

xxxxxxxxxxx公司

工伤事故调查报告

受伤员工所在部门：姓名：性别：年龄:

事故日期:事故时间:事故地点:员工的正常工作:事故时所从事的工作:入厂时间:年月工龄：事故现场目击人：伤情:受伤部位：提供的治疗: 事故发生时的工作任务：请说明直接导致员工受伤的设备或物体:

事故调查结果：

员工正在做什么：列出使用的工具：列出使用的个人防护设施：员工从事这种活动的频率如何?

□ 每天□ 每周□ 每月□ 每月不到

一次□ 以前□ 从来没有 这种活动是正常工作的一部分吗?□是□不是

员工正在完成的工作任务是否有标准的操作程序?□有□没有

工人是否按照标准程序进行?□是□否如果没有,请描述如何违反标准程序进行:事故原因分析:预防措施和方案：报告填写者：职位:主管领导：日期：总经理批示意见：

一、工伤事故调查报告

1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。

2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。

3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。

4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。

二、工伤事故调查和分析

1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。

2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查。

3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。

4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。

5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议。

6、写出事故调查报告。

三、工伤事故处理和结案归档

1、由本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。

2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故处理情况

写出书面材料，向有关部门报告。

3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。

4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。

5、事故处理结案后，由公司安全科负责将各有关材料收集整理，存档建卡。

6、必须要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。

工伤事故调查报告

公司领导：

为了了解事故具体情况，防止工伤事故再次发生，经对工伤事故进行调查，现将调查情况

报告如下：

一、事故具体情况

事故时间:事故地点:受伤员工姓名:性别:年龄:身份证号码：进厂时间:在相关项目前打“√”：

事故类别： 口 意外事故口 违规操作口 个人疏忽口 他人造成口 机械

故障口 其他_______ 伤害原因： 口 机械伤害口 物品伤害口 刑事伤害口 交通事故口 其他_______

伤害状况： 口 划伤口 烫伤口 扭伤口 压伤口 骨折口 断指□截肢□永久伤残

口 死亡口 其他_______

伤害部位： 口 肢体口 头颈口 胸部口 腹部口 五官口 肌肤口 中毒口 其他_______伤害程度： 口轻微口 轻口 重口 其他_______医疗费用：元

医疗部门诊断意见：提供的治疗: 口缝合口吃药口其它

工伤假 :天 (具体时间：年月日时至年月日时止)员工的正常工作:员工在本岗位工作时间: □1-5月□ 5月-5年□ 5-20年□ >20年

事故时从事的工作:列出使用的工具:

列出使用的个人防护设施:直接导致员工受伤的设备或物体:员工从事这种活动的频率：□每天□每周□每月□每月不

到一次□以前□从来没有 这种活动是否为正常工作的一部分：□是□不是

员工正在完成的工作任务是否有标准的操作程序： □有□没有

工人是否按照标准程序进行：□是□否 如果没有,请描述如何违反标准程序进行：

二、事故原因分析

下面所列的是导致危险状况存在的因素.请在相关项目前打“√”:

直接原因

1、不安全状态：

□员工不能胜任此工作;□员工没有正确的个人防护用品;□机器或工具的缺陷;口其他_______

2、不安全行为：

□操作错误、忽视安全、忽视警告 ;□员工没有遵守工作程序;

□没有检查机器导致未能发现危险的存在; ;□手代替工具操作;

□物体存放不当 ; □在起吊物下作业、停留;

□攀、坐不安全位置场地环境不良：

□照明光线不良□通风不良□操作工序设计或配置不安全□作业场所杂乱

□作业场所狭窄□地面滑□交通线路的配置不安全□贮存方法不安全

□环境温度、湿度不当□其它:

间接原因

□技术和设计上有缺陷，工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计，施工和材料使用存在问题;□劳动组织不合理;

□教育培训不够，未经培训，缺乏或不懂安全操作技术知识;□没有安全操作规程或不健全;

□没有或不认真实施事故防范措施;对事故隐患整改不力;□对现场工作缺乏检查或指导错误; □其它

三、事故责任分析

四、整改措施及建议

防止再次发生的建议:

□增加培训□修改程序□维修□调整设备□增加防护或安全装置□厂房管理□修理设备□监督□个人防护用品□改进照明,通风等设施□其它:行动计划详述:不知妥否，请领导斟酌，批示为盼!

附事故结案归档材料。

报告人：

审核：

批准：

关于煤机公司 申xx 意外事故的调查

调查时间：xxx年x月x日 星期x 18:10

调查人员：xxx发展中心：王xx、郑xx、刘xx

xxx公司安全部：刘x

调查内容：xx车间xxx工伤事故

事故发生时间：

事故发生地点：

当事人：郭x、申x、牛x

负责人：车间主任-------申x

安全部负责人------刘x

事故处理：事故发生当天早上5:30左右，事故发生后相关负责人等第一时间将伤者送往东胜中心医院接受治疗。经医院检查和包扎后因院方无再植技术而将伤者于早上九点多送往包头接受再植技术。目前伤者手部已经接受了肉体再植技术和植皮，医院表示经过15天的住院治疗拆线后可出院。出院休养半月左右再进行二次手术。目前伤者治疗情况良好、情况稳定。

当事人对事故的描述：

郭x-----与伤者搭档工作，并负责指挥天车

牛x------天车工

郭x的说法：

事故发生当时，郭正与申合作，准备将工件进炉。郭在工件旁边指挥天车吊起工件。申在工件的另一头操作，给工件的顶部上一个零件。天车先起吊位于摆放底部的工件，磁铁没有吸好，在起吊过程中工件滑开，并碰到了位于上部的另一个工件，致使上部的这个工件

滑落。而申当时正在给上部的这个工件拧零部件，滑落的工件向半米外的冷却池的水泥墙撞去，致使位于墙和工件之间的申手部被砸伤。

牛x的说法：

郭x平时干活比较老实，来的早干的多。申在当天凌晨一点多才到，此时 郭已经将活干的差不多了。因此，郭心里不舒服，和申在干活时可能带有情绪。而申也很犟，你让我干这个我偏不干这个，二人干活时气氛很僵。当时申在给工件上零件，先把位于底部的零件上好后又接着给上部的工件拧零件。郭指挥天车起吊下部工件，申也认为下部的已经上好让先起吊下部的工件。天车工心里觉得下部的工件压着，起不起来，且申还在工件周围作业。但是指挥让起吊下部的，申也同意，她认为申有防范意识，于是先将工件起了一下，意在提醒申躲让。申也躲了一下，身体向后撤开，于是天车工起吊。但申当时手部仍然在作业，并没有完全撤离，致使在天车起

吊下部工件时，上部工件因无受力支撑滑落砸伤申无名指指端部分。

对事故的反思：

1、 事故发生后，安全部第一时间启用紧急备用金，将伤者送往医院进行救治。

及时有效地保住了伤者的手指。为伤者和单位减少了不必要的损失。------应急措施很重要，关乎单位和每个员工的切身利益。

2、 事故发生后，安全部前去事故发生场地拍照取证，但第一现场已经被破坏，

为取证和工伤鉴定增加了难度。------加强员工安全知识培训，保护好事发现场有利于员工工伤的鉴定和单位对事故原因的调查，以便于总结类似事件的经验教训，以免重蹈覆辙。

3、车间主任表示安全工作一直在做，今年更是狠抓安全。六月份就是安全月，

但由于车间工作人员流动频繁，工

作难度大。尽最大可能把能想到的考虑到的安全隐患已经全部印发资料下发学习，但考虑的细节还不够。以这件事情为例，考虑到了热处理过程中的流程问题和主要操作步骤的安全问题，但像上零件这样的细节考虑不够周全，对员工的搭档问题和情绪问题也注意的较少，平时很少得到这方面问题的反馈。以后要加强安全意识的教育，多说、多讲、多看，让员工进一步了解各工种的工作流程，加强安全防范意识。做到安全以预防为主，防微杜渐。------生产过程中的安全问题，不仅仅是可以

看得见得操作安全，还有看不见的心理原因等。管理者要在加强安全教育的同时还要多注意员工日常生活中的个人习惯和性格问题，及时发现和了解情况，和员工进行及时有效的沟通，避免员工带情绪上班，让员工在工作时能够集中精神，减少安全事故的发生。

工伤事故调查报告

一、 事故发生经过：

在2014-1.31日晚上，时间21：30左右，开料工序员工 许小平 在生产2403114b1 特赶板时手被夹在开料滚床滚轮中发生工伤。当时开料晚班接到计划部通知，于是开料操作员工许小平就调好尺寸开始开料，当时孙刘认在后面接板，许小平在前面放板，在开完第一刀，开第二刀时因板料尺寸比较小了，棉线手套在手指前又伸的比较长，放板时右手不小心手套卷入滚轮随之小指无名指中指被卷入滚轮中，机器被卡停止，当时已经失去知觉，自己使劲往出拽没有拽出，后面接板的员工发现一分多钟未放板过来，就问许小平怎么回事，当时他焦急的说手被夹住了，于是他立即起身关闭了滚床电源，将滚轮螺丝松开，用扳手翘住滚轮之间，手被慢慢拿出，当时孙刘认立即通知了开料组长，钻孔组长，及管理层，而后将受伤员工送往保安处，保安立即汇报了相关的管理层，拨打120急救送往上海医院进行治疗。经过医院治疗，将中指和无名指接好，

小指受损严重，直接截肢处理，现在上海医院住院治疗。

二、 事故原因分析及性质：

1、 员工感觉快要放假了，心情比较浮躁，又遇到特赶板，想快一点赶出来，在操作时粗心大意，不小心将手卷入滚轮。

2、 对员工的安全预防培训工作做的不够全面，对本岗位工作中的安全隐患没有引起高度重视，规范的操作动作未按要求操作。

三、 纠正及预防措施：

1、 新员工必须培训上岗，能标准的操作与掌握操作技能通过考试后才能上岗开料。

2、 对老员工也要做定期的培训，工序存在的安全隐患，开工前的检查。

3、 开料在放板时发放防静电手套，并且剪掉手套前一段，在前一段戴手指套，防止放板时手套卷进滚轮里。

4、 管理人员随时监督发现有违规作业的，立即纠正培训，对屡教不改的

要进行处罚。

报告人：黄红军2014-2-1

第三篇：工伤事故调查报告

工伤事故调查报告(附页)

一、 事故发生经过：

在2013-1.31日晚上，时间21：30左右，开料工序员工 许小平 在生产2403114B1 特赶板时手被夹在开料滚床滚轮中发生工伤。当时开料晚班接到计划部通知(“403”客户板年前要交货，其中有两款403客户板因板材回来太晚，白天在开料未开料)，于是开料操作员工许小平就调好尺寸开始开料，当时孙刘认在后面接板，许小平在前面放板，在开完第一刀，开第二刀时因板料尺寸比较小了，棉线手套在手指前又伸的比较长，放板时右手不小心手套卷入滚轮随之小指无名指中指被卷入滚轮中，机器被卡停止，当时已经失去知觉，自己使劲往出拽没有拽出，后面接板的员工发现一分多钟未放板过来，就问许小平怎么回事，当时他焦急的说手被夹住了，于是他立即起身关闭了滚床电源，将滚轮螺丝松开，用扳手翘住滚轮之间，手被慢慢拿出，当时孙刘认立即通知了开料组长(当时开料组长已经下班)，钻孔组长，及管理层，而后将受伤员工送往保安处，保安立即汇报了相关的管理层，拨打120急救送往上海医院进行治疗。经过医院治疗，将中指和无名指接好，小指受损严重，直接截肢处理，现在上海医院住院治疗。

二、 事故原因分析及性质：

1、 员工感觉快要放假了，心情比较浮躁，又遇到特赶板，想快一点赶出来，在操作时粗心大意，不小心将手卷入滚轮。

2、 对员工的安全预防培训工作做的不够全面，对本岗位工作中的安全隐患没有引起高度重视，规范的操作动作未按要求操作。

三、 纠正及预防措施：

1、 新员工必须培训上岗，能标准的操作与掌握操作技能通过考试后才能上岗开料。

2、 对老员工也要做定期的培训，工序存在的安全隐患，开工前的检查。

3、 开料在放板时发放防静电手套，并且剪掉手套前一段，在前一段戴手指套，防止放板时手套卷进滚轮里。

4、 管理人员随时监督发现有违规作业的，立即纠正培训，对屡教不改的要进行处罚。

报告人：黄红军2013-2-1

第四篇：四、工伤事故报告及办理工伤认定程序

1、发生未遂事故、轻伤事故，事故单位必须24小时内向院产业管理部安全生产主管报告(节假日顺延)。

2、发生重伤、死亡事故、重大设备事故，事故单位必须立即向院产业管理部负责人和院主管领导报告，在及时抢救伤员的同时要保护好现场。

3、发生工伤当天要到工伤定点医院就医，情况紧急时第一天可以先到就近医院急救。指定医院有：省人民医院、中山三院、武警医院、南方医院、孙逸仙纪念医院、中大眼科中心、省职业病防治院、广州军区广州总医院、海军421医院、空军458医院、省177医院、广州中医药大学第一附属医院和附属骨伤科医院、广州医学院(第

一、第

二、第三附属医院)、市第一和第二人民医院、广州市正骨医院等。

4、自发生事故之日起10天内将《工伤报告书》、《工伤认定申请表》(表格请各单位安全员到院产业管理部找安全生产管理员领取备用)报院产业管理部交安全生产主管，同时将受伤者身份证复印件、病历本、诊断书一并附上。

5、发生工伤事故不按规定报告、超过工伤认定时效(30天)或申报资料不完整的不予受理。

6、说明：

1、

2、项可电话报告。

电话：62

49、62

47、372390

58、37239071。

院产业管理部

第五篇：个人工伤事故调查报告

个人工伤事故调查报告一

一、工伤事故调查报告

1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。

2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。

3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。

4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。

二、工伤事故调查和分析

1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。

2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查。

3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。

4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。

5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议。

6、写出事故调查报告。

三、工伤事故处理和结案归档

1、由本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。

2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故处理情况写出书面材料，向有关部门报告。

3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。

4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。

5、事故处理结案后，由公司安全科负责将各有关材料收集整理，存档建卡。

6、必须要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。

个人工伤事故调查报告二

依照我国《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故应当由用人单位对劳动者承担工伤保险赔偿责任，这是工伤事故责任的基本处理方式。但由于工伤事故发生在一个多种社会关系交错的领域，工伤事故本身可能存在民事侵权责任与工伤保险责任的竞合，如何处理二者之间的关系，在《工伤保险条例》中并无明确规定，学术界和司法实务部门的认识和做法也多有分歧。笔者认为，界定工伤事故赔偿责任的法律性质是解决上述问题的基本前提，为此笔者不揣浅陋试对其进行分析，以就教于同行。

一、我国对工伤事故赔偿责任法律性质的态度

我国立法对工伤事故赔偿责任法律性质的认定

我国工伤保险赔偿责任的制度规定，经历了从民事赔偿与工伤保险赔偿不重复到并行的变化，与此相应对工伤事故赔偿责任性质的认识，也经过了从单纯保险责任到认可社会保障与侵权责任双重性质的过程。虽然在早期的立法中对工伤事故赔偿责任的属性，并无法律上的明确规定，但从《企业职工工伤保险试行办法》规定中可以推导出处理工伤赔偿关系兼有民事赔偿关系的原则