职场十戒你知道吗

2024-05-13

职场十戒你知道吗（通用9篇）

篇1：职场十戒你知道吗

在职场，难免与人打交道，而有时，私人空间和心理距离受到有意无意的“侵犯”，却成了很多职场人难言的尴尬和不快，

昨日中午，在汉口一家金融公司，同在加班的职员柳利君和张健由于一件小事爆发了争吵。原来趁着休息的当儿，柳利君跟远在上海的朋友写一封私人邮件，平日里，一向跟她关系不错的张健，来到柳利君的办公位上聊天，由于涉及一些私人话题，柳利君一看到张健靠近电脑，就借故遮住，想暗示张健不要过来，而一向爱开玩笑的张健，却不合时宜地盯着柳利君的电脑看，看柳利君作“遮挡状”，还凑得更近，还将柳利君的邮件念出了声。柳利君一改往日温和的脾性，跟张健吵了起来。

“每个人都有自己的私人空间，这是应该被尊重的。”柳利君告诉记者，当有人介入自己的“安全距离”，她就会感到愤怒和焦躁。

职场新人朱丽被好心的同事关心得有点“惶恐不安”，午饭时间，偌大的公司食堂，年长的阿姨大姐轮番“轰炸”，年龄、恋爱经历、家人等私人话题一一过问，

“我知道她们接纳和喜欢我，但我并不习惯这样的分享，希望多给自己留点心理空间。”朱丽说。

“我很不喜欢将私人物品借用给别人，那种滋味并不好受。”在上周广州的行业展会上，光谷一家生物制品公司销售部职员方滔“有点烦”，参展的五个人中，只有他带了笔记本电脑，平日，这台电脑是他办公专用，而在展会的几天，却成了公用品。不管是助理打印文件，还是同事给客户介绍产品，幻灯展示，都用的是他的“笔记本”。“我听着我的开机密码在每个人口中说起，感觉极为不爽，倒不是电脑里有什么秘密，只是好像专属领地遭遇侵犯。”回来后，方滔忙不迭地换了密码。

某广告公司执行总经理秦军戏称“车如老婆，概不外借”，在昨日的采访中，他告诉记者，朋友间若需帮忙跑腿，他情愿亲自辛苦一趟，也不会将车借给别人开。

篇2：职场十戒你知道吗

恶习之一：大声打电话在办公室里，无论给谁打电话都要把音量关小一点，务必压低嗓门。更不能把公用电话用于，处理个人私事。如果有人打来电话，最好到门外接听，通话时间也不要一聊个把小时。要知道，上班时间就是用来工作的，而不是用来处理个人私事的。如若旁若无人地聊得火热，这不仅有损于自己的职场形象，更是不尊重职场时间的表现。

恶习之二：情绪不稳定在公共场合。人们最反感那种放纵自己、情绪反常的人。他们一会儿大声叫嚷。一会儿摔电话，大声说笑，甚至用哭泣或叫喊来发泄心中的情绪。这种无视别人存在。影响其他人工作的行为，不仅不利于职场人际关系的展开，更为重要的是，它会成为一种不成熟的坏形象时时伴在你左右。从而难以让领导对你委以重任。

恶习之三：猛炒冷笑话上班族最痛苦的事情之一，就是遇上个爱讲冷笑话的同事。人们正在静心工作，他突然冒出一个冷笑话，这让人在哭笑不得的同时，更影响了工作。

恶习之四：不时制造响声有的人喜欢坐在电脑桌前的椅子上，不停地滑来滑去，或者用圆珠笔敲打着办公桌，制造出这样那样的响声，让同事们跟着他的声音心绪烦乱。职场环境有赖于大家的维持，作为这个环境里的一分子，我们有责任有义务保护环境的安静。

恶习之五：不时在办公室里走动有的人习惯在思考时，或遇到烦心事时，不停地在办公室里走动。也许这的确能帮助你思考，或者缓解你的忧虑，但是在方便了你自己的同时，却也打扰了其他人的工作，搅得他人注意力不能集中。做人不可太过自私，自己的情况要熙顾，但是也应照顾他人的感受。

恶习之六：转弯还跑步有些人送公文抢时间，总喜欢用跑步的速度进行。好像不跑步不足以显示自已工作节奏比别人快、效率比别人高。结果，往往雀转弯处把同事端着的一杯热茶碰洒。这样一个冒冒失失的家伙谁放心让他挑大粱呢?

恶习之七：总是忘记关门窗下班时间，人们往往要检查自己的办公用品有没有整理好、办公室的门窗是否关好。但总有少数酊“老板级人物”不拘小节，不是忘了关窗户。就是忘了关电灯，让人说了不是，不说也不是。

恶习之八：做事有始无终

在办公室复印材料，随意放大缩小，印完后拍屁股走人：在柜子里翻阅文档，把文档弄得乱七八糟，找完后不把文档恢复原样……做事有始无终，总得让别人替他做“善后工作”。

恶习之九：吃浓味食物有的人总喜欢吃气味浓重的食物。每餐总离不开大蒜、韭菜之类，饭后又不注意洗刷，结果未见其人，先闻其味，甚至连头发、表服都隐隐地透出方便面、大蒜的味道，让人敬而远之。

篇3：职场四大“愚人术” 你知道吗？

1、画饼充饥型：“公司正在计划上市”

谁不希望自己的公司是500强，即便在500强当个前台，也比在一个名不见经传的小公司当主管有派头。公司的发展前景是员工最牵挂的事。为了给大家一个“可预见”的未来，在这以“IPO论英雄”的市场上，还有什么话能比对员工说“公司要上市”更振奋人心?但小心上当。

【专家点评】上市是个复杂的资本运作过程，除了公司的规模和经营状况外，还有很多因素会左右一个公司是否能最终上市成功。老板口中的美好预期，不该成为你选择工作平台的重要指标。对于此类信息，向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，从自身的发展需要和职业定位来判断当前平台的好坏才是首要标准，在工作实践中积累核心竞争力，为发展奠定基础。

2、空头支票型：“年底会拿出盈利分红”

人才难找，企业急跳脚，已是不争的事实，用“空头支票”招兵买马日益常见。年轻人只怪自己年轻没经验，轻信了美好的“承诺”。

【专家点评】空头支票确实惹人厌，但也不奇怪，中国职场的现实就是，国企、事业单位有稳定的福利保障，民营企业完全自负盈亏，在奖金、红利等发放问题上，自然只能视企业的经营状况而定。洪向阳提醒，在择业时，福利待遇的确是一大考量指标，但从职业生涯长远角度看，这是否是首要考量指标，要依据个人职业发展阶段来分情况处理。如果个人还处在职业成长期，属于积累阶段，甚至有的还只是两三年的职场初学者，选择一份能快速积累工作经验、提升工作技能的平台，则更为明智。须知，工欲善其事，必先利其器，要拿高薪，先要有拿高薪的资本。

3、偷梁换柱型：换职位换工作内容

必须承认，有那么一些“心机”很重的用人单位，对于一些招聘难的岗位采取“挂羊头卖狗肉”的招数，目的是把人“骗”进来干活。一些缺乏经验的职场新人，对行业、岗位都缺乏了解，往往稀里糊涂地落入了陷阱。

【专家点评】这种情况在就业市场上比较普遍，想躲开，就要学会保护自己的招数。首先，面试时，尽可能问清应聘岗位的岗位职责和工作内容，从HR或部门经理的回答中你能得出一个初步判断;然后，在签订劳动合同时，关于岗位的条款，务必进行详细约定，明确岗位名称、工作职责与内容等，以免用人单位随意更换你的工作岗位。

4、报喜不报忧型：信息披露不完整

篇4：职场中高情商根本没用你知道吗

3年后，我又见了她一次。这一次，她看起来特别艰难。她告诉我，她被过多的纠缠于员工的生活中；对于那些表现不佳的员工，她也没能及时去规范或是辞去他们的职位。她已经厌倦了让自己成为一个讨人喜欢的领导了。

“现在，我已经不介意他们是否喜欢我了。我是掌权的，他们必须知道这一点。我只在乎一件事，我的公司要生存下来！”

科莱已经学会成为一个硬派的领导了。为了在商界生存和成功，你需要强硬一点。在心与脑的争斗中，大脑应该是那个胜利的一方。但这并不是我们所习惯的成功模式。在过去的中，关于成功的主导理论是：那些成功人士不一定要是最聪明的，但一定要是情商最高的。

但是，这是真的吗？

伦敦大学心理系教授AdrianFurnham认为：“事实证明，那些脾气坏的人更容易成为一个好的领导。而职场中最大的谎言就是：情商比你的智商更重要。”

德国的一项研究发现：那些脾气好的女人一生中要比那些更具有男性强势特质的女人少赚4万欧元。

甚至可以这么说，在情感上不敏感是一个值得骄傲的特质。不久前，伦敦的一个最著名的企业家之一：JonMoulton就说帮助他成功的最重要的一个人格特质就是：不敏感。他是对的，在工作中不敏感是一份十分强大的财富，

情商高的最大特质是：具有同理心。然而，同理心可能是你职场成功的最大绊脚石。

哈佛商业评论的前编辑SuzyWelch说：“太多的同情心是很致命的。尤其是当你要做出很艰难的人事决定或是给他人回馈时。女人们尤其如此。她们总想要以一个好母亲的形象出现，在她们耕耘的花园里，问题也因此种下了。”

情商高的另一特质是：自知。而这也是十分危险的。Furnham认为：那些成功的人士都有些傲慢自恋。这对于女性又是个不利的因素。研究表明，男性更容易高估自己的能力；然而女性却相反。她们低估、怀疑自己。Welch说：“我们会想要一个怀疑自己的领导吗？”那些成功的管理者们很少会自我怀疑。与其谈论这些，他们更愿意聊聊体育。

情商高当然不是坏事。重要的是：在家里和在工作场合中，需要的情商是不同的。

在家里，再高的情商指数都不过分；但是在工作中，需要的是情商并不要太高。要想成功，你就该明白何时去运用你的情商，何时将自己强势的一面展现出来。Welch说：“对于我，情商高仅仅意味着成熟。如果仅仅是这个意思，那么高情商当然是件好事。”

那么，在工作中怎么合理运用你的情商呢？

1.在工作中，既不要做一个冰雪女王，也不要做一个地球母亲。显然，前者是更好的。但最好两者都不要去做。能力、有效是最重要的。

2.永远都别在工作场合中哭泣。

3.如果你不太自信。那么你就去做一些自己感到害怕的事情。你会发现它们没有那么恐怖。

4.和那些和你在情绪上相反的人一起工作。如果你很强硬，就去找个有同情心的。如果你很柔软，就去找个比较强硬的。别忘了让他们在你每次过于感性时提醒你。

5.如果你要做一些残忍的事情（开除员工，给一些消极的回馈），记得第一时间去做吧。别拖延！坏消息最好是第一时间给出的！

6.不要花时间去研究你自己好不好，试着去明白你自己的行为。想想看，你自己的优势在哪里，然后再去为之努力。不要过于批判你自己。

篇5：职场中“六波罗蜜” 你知道吗？

第一布施，就是为了他人谋利，必要时哪怕牺牲自我也要普济众生。这是善良之心修炼之根本。人在职场，应当用利他利公之心行事，为了公司和团队的利益而努力工作，公司获得良好的效益，全体职员工的薪资福利也将水涨船高。公司目标一旦达成，也就实现了大家的共同愿景。在职场中我们不难发现，那些愿意为公司和团队付出的人，往往更容易获得公司的奖赏和加薪，他们更容易获得团队的人缘和赞美。是因为我为人人，才会有人人为我。

第二持戒，就是一个人不可以有恶行，强调遵守戒律的重要性。抛却贪婪、猜忌、嫉妒、怨恨、烦恼等。人在职场，从表象上来看，我们必须遵守公司的规章制度。从深层次来看，我们要抵御回扣的诱惑，不出卖公司情报，不泄露商业机密。这些其实是一个职场中人基本的职业操守和道德底线。

第三精进，就是精益求精不断进取。日本著名企业家、一生打造出两个全球五百强企业的稻盛和夫[微博]在其著作《活法》中明确提出，职场有六个精进：第一付出不亚于任何人的努力;第二戒骄戒躁;第三每天自我反省;第四感谢生命;第五行善积德;第六摒弃感性所带来的烦恼。“没有最好只有更好”就是精进的精髓所在，精进是职场中人提升自我的最宝贵阶梯。

第四忍辱，就是不屈服苦难，忍受苦难。任正非在《华为公司对员工的公开信》中写道，要承受得起做好事反受委屈，“烧不死的鸟就是凤凰”。没有一定的承受能力，职场如何能挑大梁?

第五禅定，就是在浮躁而忙碌的职场间隙，学会静下心来，使心灵宁静，集中精力，安定摇动不羁迷乱之心，做深刻思考。我们总会指责他人，将工作中出现的问题推诿给别的同事。我们总在纷繁复杂的社会中不够冷静。时不时地让自己的心灵轻松一番，给自己的心灵洗个澡，去尘埃，净心灵，多做自我反省，才会不断进步。

篇6：职场十戒你知道吗

1. 站在被剥削阶级的立场看待雇佣与被雇佣关系

有一句话叫：你如何看待自己，别人就如何看待你。有些职场人士往往工作稍有成就便自命不凡，认为自己得到的一切都是理所当然的，而老板只是榨取自己剩余价值的剥削者。其实这种想法非常狭隘，既是小看了自己，更是小看了别人。

把自己看成被剥削阶级的人，在职场中，往往“利”字当先、见利即上，他们或许会掌握一技之长或者使自己的某种能力特别突出，但他却尚失了站在全局的角度、客观的角度、富有同情心与同理心的角度考虑问题的能力。

在现代社会，一个真正的企业家和创业者，其实是通过搭建商业平台，建立一套商业模式和系统来实现赢利的。企业真正的利润是在市场中，是通过为社会提供人们所需的价值来实现的。而所有的员工其实是与老板一同完成使命、目标和梦想的合伙人。

这样的人是自私的、势利的和狭隘的，因此很难被提拔和重用，即使有一天他自己创业也往往会因为目光的短浅而失败。

2. 追求“即时回报”

有句话叫：“世间自有公道，付出总有回报”！对这句话，我向来深信不疑。我认为，付出一定会有回报，只是回报与付出之间可能会有时间差、空间差以及对象差。

回报有时不在今天、明天，往往在你现在还不能确切知道的后天。你今天在这家公司努力工作，也许没有回报，但因为你努力工作为自己准备了足够的能力，所以另一家公司开始重用你。你对这个客户的超值服务和付出没有回报，但可能有别的客户因此而看到你的努力，主动地与你合作。

付出立即就有回报当然很好，但如果暂时还没有回报或暂时还没有达到你的“心里价位”，千万别忙着放弃。甜的果子，总会回报给有足耐心耕耘与努力的人。

在职场中，有许多人追求“即时回报”，工作稍不满意，就立即去找另一份工作，再不满意，再找。最后成了职场“跳蚤”。熟话说日久见人心，你如此这般的忠诚度，有谁敢重用你呢？

成功，好比去挖一口井。找水的技巧不是到处乱刨坑，而是找准一个地方，持续深挖，一定会挖到水，

3.不肯做“分外事”

这里的“事”并非是“是非闲事”。许多人斤斤计较，不愿做分外事，于是他们常常也就得不到“分外”的锻炼、“分外”的机会以及“分外”的回报。因此，他们一辈子也只能做那一份小得可怜的“分内事”，以及得到那一份被自己一直抱怨“少得可怜”的分内回报。

4.好高骛远，不肯做小事、做简单的事

这种思想在某些新毕业的大学生和高学历的知识分中，尤为突出。他们总是认为自己才高八斗、学富五车。在公司里扮演一个小角色，挣一点小薪水，实在是大材小用，要等到哪年哪月才能成功呢？他们恨不得一夜暴富，一下子就成为百万富翁。于是，一入职便想扮演“力挽狂澜”的大角色，却不肯踏踏实实地把当下的“小事”做到完美，他们谈起规划、建议来口若悬河，一旦真的让他们去执行和落实一些事情的时候，却一件也办不好。既然小事都办不好，又如何能担当起更大的责任，去完成更艰巨的任务呢？

成功的道理其实很简单，我们在小学毕业之前父母和老师就已经教给我们了：成功往往属于那些能立足于当下，把每件看起来微不足道的小事做到完美的人。把每件微不足道的小事做到完美，是一种习惯。我一直认为，由习惯所形成的竞争力是无可取代的！

5.认为“枪打出头鸟”

“枪打出头鸟”这句话一直是很多精明人士的座佑铭。殊不知，这句话却造就了一大批职场上的懦夫和弱者。他们不敢发表自己的意见，不敢提出自己的创意和设想。久而久之，就成了职场上的边缘人。

仔细想想，奥运会上金牌是颁发给第一名呢还是最后一名？

好的机会一定是属于那些敢想敢做敢成功的人的！

6.总是强调客观

在职场上，我们常常会听到许多类似的声音：都是公司的产品不够好，都是竞争对手太强大，都是公司的管理太差，都是公司广告打得不够多，都是客户太挑剔，都是行业太混乱，都是上司太无能，都是社会不公平，都是……

篇7：职场十戒你知道吗

职场人际关系中的“刺猬理论”你知道吗？

刘备以朋友之道来看待诸葛亮，而诸葛亮则以全心全意予以报答。但实际倒是，职场上最紧张的是要具有合适从业的根本技能，也便是胜任这份事情的最根本本领，而并无什么脚踏两船、歪门左道的捷径可走。以前听说过潍坊招聘信息这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。试想，如果与下级相处不和谐，就不大概尽心事情;而如果下级不敷器重你，自然容易轻忽你的表现，也就晦气于个人职场空间的拓展。可是，这类关系隐讳过于亲密，过分的暗地里大概埋伏着庞大的伤害。由于一旦关系越线，你就会肆无忌惮地各抒己见，无话不讲。

恰逢公司外部竞聘副科长，林朝对此信念满满，本来以为这个副科长的名头铁定落在本身头上，谁不意，却终极被另外一个不起眼的共事抢了先。暗里刺探才晓得，黄琪快到退休春秋，前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了青岛招聘信息网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。早已不受高层重用，而另外一个被选的共事暗地里的下属倒是公司高层现下很是重用的干将。一刹时，林朝彷佛大白了过去，都怪本身坐错队，跟错了带领，拍错了马屁。在不少的职场糊口中，除业务合作以外，与你的下级关系若何，每每也是牵涉到个人切身长处的一件小事。

当夏磊以空降兵的身份去了另外一家新公司后，他但愿能在目生的环境中多几个帮忙，因而起首想到了孙艺荣。孙艺荣当仁不让地承诺了夏磊，当她以新主管心腹的身份呈现在新公司时，让她没想到的是，如许的身份给她在新公司的人际关系造成为了连续不断的贫苦。找工作的时候在烟台人才网上面投递过简历，信息挺多，很多职位可以供选择。背后共事的冷眼如箭，合作团队的架空与不睬解让孙艺荣很是无奈。性情好胜的孙艺荣明显不肯意心悦诚服，因而她下班时不再把心思放在若何做更多的案牍策动，而是忙着搞起人事斗争。

在办公室里，每一个人与下属的一举一动城市备受注视。俗语说“鱼帮水，水帮鱼”，刘备的“三顾茅庐”便是典范的例子。上上级关系的终极目的是为了经由过程相互帮忙，实现事情使命，晋升事情事迹。与下级来往的疏密水平常会受人诟病，但凡谈起上上级关系，在临沂招聘网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。很多人就会闪烁其词，恍如这是门深奥的学识。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现东营招聘里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。一般而言，构造里的上上级关系来自使命和号令，部属只是实行下级批示以此来完成上下关系的畸形化。一旦与下级合拍，相互的事情发生默契后自然就容易发生共识。其实，在如许的条件下，彷佛与下级创建不乱的合作关系很是紧张。

篇8：职场十戒你知道吗

不想单纯的想着走“群众路线”而远离领导，和搭档浑然一体。有人认为只需仔细做事，就能在公司安身。但是领导或许会觉得你“体现平平”而炒你鱿鱼。也不行再三在领导眼前晃悠：开会抢坐他周围，隔三岔五自动汇报作业……这时会遭到搭档们的轻视，给领导的感触也是太爱出风头……所以离得太远，会被疏忽；离得太近，会被伤着。要坚持恰当的一个度，让自个再公司立稳脚跟。

二、与朋友坚持恰当的间隔

不要和自个最密切的朋友谈论对公司或许或人的不满。职场上，最或许出卖你的那自个，通常即是知晓你隐秘最多的“密友”。要知道，许多时分，朋友之间除了协作伙伴联络，仍是潜在的竞争对手：当你们方针共一同，朋友是你最密切的战友；当你们利益发作冲突，这种联络就变得岌岌可危。言多必失，在与朋友保持安全距离，必须管好自个的嘴。

三、与同事坚持恰当的间隔

没有任何显性的或隐性的利益冲突，是变成“兄弟”的必要条件之一。作业中的同事，即便暗里共处再好，也是因为利益走到一同的，并且这种利益经常会发作冲突。所以，同事注定难以变成你真实含义上的兄弟。与同事之间坚持恰当间隔，必须要记住“吃人嘴软，拿人手软”这句话，守住与人往来的心思底线，坚决不做违背准则的事——这是你与同事坚相等等对话权力的条件条件。在职场中要时间警觉自个的人物，恪守职场中的游戏规则。并且在面临公司利益时，要站在全局的视点去思考疑问，必要时学会恰当的忍受和容纳。与领导、朋友和同事都要坚持恰当间隔，不搞小团体，一同要学会尊敬他人。