关于你是“职场婴儿”吗

关于你是“职场婴儿”吗（共12篇）

篇1：关于你是“职场婴儿”吗

你是“职场婴儿”吗

职场如战场，很多人有过类似经历。他们因为经验不足吃过“苦头”，从此特别担心批评、害怕失败，唯恐触犯禁忌，导致“一失足成千古恨”。就像小孩子一样，一旦受了挫折就觉得特别委屈，不知道如何是好，因此有人将这样的职场人称为长不大的“职场婴儿”。

事实上，现在的职场人大多数成长环境比较顺利，很少受到大的挫折，在家里或学校即使犯了错，也很容易得到理解和宽容。因此，心理上他们还扮演着责任小、义务轻、半独立半依赖的角色。一旦失去庇护，很容易夸大困难，甚至否定自己的能力，踌躇不前。

所谓“既要能打得，又要能熬得”，不断锻炼自己的抗压能力，才能更好地适应变化的环境。首先，告诉自己，这种挫折是成长必然经历的过程，并不会持续很久，畏惧感就会减轻很多。其次，多观察、多模仿，入乡随俗。小事情多请教同事、大事情多请示领导，在避免自己犯错的同时，还能给别人带来一些成就感。最后，和一些善良正直的同事交朋友。通过他们的支持和引导，可以让你更快地融入身边的环境。

篇2：关于你是“职场婴儿”吗

据中国青年报社会调查中心通过民意中国网和清研咨询,对4734人进行的一项调查显示,91.0%的受访者确认身边存在“职场橡皮人”,其中14.2%的人表示有“很多”,41.8%的人表示“比较多”。

参与调查的人中,“80后”占49.5%,“70后”占34.0%;80.3%的人是职场人士。

“橡皮人”是一种“社会病”

“橡皮人” 有哪些典型特征?调查中,71.7%的人首选“对批评表扬无所谓”,其次是“没有梦想”(65.5%),第三是“难以找到乐趣”(63.9%k其他还包括:不发表意见(53.7%),做事没效率(52.8%),不参与集体活动(48.9%),不接受新事物(46.6%)等。

“3年前刚参加工作时真意气风发,现在回想起来很怀念,又觉得太傻了。”在北京市一家社区医院工作的陈晓亮(化名)形容自己目前的状态是“成天昏昏沉沉的”。他一般早上7点出发上班,“在路上就开始犯困,9点到了单位干着千篇 一律的工作,更提不起精神。”

“每天工作重复也就算了,还得看领导眼色,处处小心。”陈晓亮偶尔去科室主任办公室,总看到她开着监控器。“我们楼里到处都有摄像头,谁有动静她都能看见,和别的科室的人走得近了她就不愿意,同事间正常的交流也会过问。”和同事一起出去吃饭,即使没有领导在场,陈晓亮也会小心翼翼,“有人打小报告,传到主任那儿小鞋就穿定了。不想着精进专业,还老要琢磨人,慢慢就‘橡皮’了。”

调查显示,77.4%的人认为“橡皮人”出现的原因是“无力改变现实”:73.0%的人认为是“升职无望”:69.9%的人选择“对工作丧失兴趣”;52.9%的人表示是“办公室政治的影响”;38.5%的人表示人们“过于注重追求财富地位,忽略内在精神追求”。

“‘橡皮人’一方面折射出一种‘社会病’,另一方面对个体而言,更像是一种消极的反抗。”北京大学中国工人与劳动研究中心主任佟新,在接受中国青年报记者采访时指出,“橡皮人”的出现,一定不光是个人的问题,而是工作环境、群体关系和整个社会都出了问题。

佟新认为,一种情况是,大多数人把工作看成获得财富和地位的手段,工作本身带来的满足感和成就感被消解了:第二种情况是,短期工和不稳定工作逐渐增多,很多人无法把握自己的工作,看不到前景和未来;第三种情况是,以竞争为基础的工作环境充满了尔虞我诈,人们不能建立积极的社会关系,在工作过程中不断地体验疏离感和压迫感,逐渐变得麻木以适应环境。

“橡皮”之后怎么办

人在什么时候最容易“橡皮”?公众给出的选择依次为:“工作以上”(42.4%),工作5～10年(37.9%),工作3～5年(32.0%),抚养孩子时(26.9%,工作3年以内(17.5%),上学时(13.7%),结婚时(7.7%)。

“对年轻人来说,工作半年到一年是一个坎儿。”智联招聘高级职业顾问把冉说,大学毕业生对自己的工作和未来有着比较高的期待,但在实际工作中心理落差会比较大。很多人会选择跳槽改变状态,但这时跳槽是非常危险的,因为社会招聘一般需要3年以上工作经验,他们没有更好的职位,很容易陷到恶性跳槽循环里,两三次之后就会成为“橡皮人”。

篇3：你是职场草莓吗?

案例:Kevin, 24岁, 毕业两年内跳槽4次

Kevin坦言自己高中时就想从事广告创意设计, 所以报考了广告系。但在毕业前夕, 为了赶在5月31号前签下三方协议, Kevin便草率地与实习的房产杂志签了约, 可不久他就后悔了。“我根本就不喜欢做媒体, 当时就想先留下来再说, 其他的事以后慢慢解决, 可后来才发现有些事情是不能将就的。”临毕业前, Kevin最终和该杂志社毁约, 去了一家知名的台湾公司做公关。可是还没过试用期, 就被公司裁了员。这时, 当广告设计师的想法又冒了出来, 于是, Kevin去了一家电视广告制作公司。去之前, Kevin知道做的事情挺无聊的, 可是转念又一想, 起码可以接触到这个圈子里的人, 积累一点人脉也好, 后来才知道, 根本就是个剧务加场记, 有时还要找群众演员。熬了半年, Kevin又失业了。

后来在同学的介绍下, Kevin终于如愿进入了一家4A广告公司, 但美好的期望很快又破灭了。“现在很多广告部是全球同步发行的, 国外直接弄好发过来, 我们这边就是本土化一下, 原创的东西很少。”工作两年, 身边的有些同学已经得到了晋升, 而Kevin却至今没弄明白自己想要干什么。“真的没法混下去了, 感觉未来没什么指望, 也许再去读个研究生, 会好一点吧。”

专家怎么说:

要防止这种情形的发生, 关键在于要明确自己的性格和优势, 了解各个行业的现实情况, 尽可能多地去实习体验一下, 还要多和别人交流, 听听别人对自己的评价, 看清楚哪一行更适合自己, 选定目标以后就不要轻易动摇。另外, 像Kevin这样缺乏定性的“草莓族”, 要努力培养自己的职业定性, 尽可能在现有职位上保持稳定, 这是决定他能否再次成功择业的前提。

从我们所接触的大量职场案例来看, 任何一个圆满的跳槽理由都不及一段长期稳定的工作经历。因而, 只有着眼长远规划未来, 才能避免眼前的浮躁心态, 脚踏实地地做好当前的工作, 这才是脱离“草莓族”的根本。

标签二:心理脆弱, 难堪挫折

案例:王丽, 25岁, 怕吃苦

会计学专业毕业后, 王丽通过亲戚介绍, 进入了一家国有公司当会计。可没多久, 她就耐不住工作的“清闲”, 央求父母再觅一份“刺激一点”的工作。不久, 王丽就去了一家会展公司做策划。“那工作简直不是人干的, 开展会的时候, 从早站到晚, 还要不停地叫, 每天回家, 我整个人就瘫了。”心疼女儿的父母很快又安排王丽去了一家房地产公司做销售, 这也是王丽唯一一次做满一年的工作。

由于得到公司领导赏识, 王丽很快得到了晋升的机会, 但却引来了一些老员工的排挤, 领导为了平息“众怒”, 最终没有晋升王丽。王丽十分委屈, 她觉得自己受到了不公正待遇, 不顾老板的再三挽留, 一气之下辞了职。之后, 王丽又在食品公司干过销售、运输公司做过物流, 甚至当过酒店领班, 但每次工作时间都没有超过一年。2008年底, 第七次失业后又就业的她迷上了股票投资, 开始消极怠工, 不久就被老板婉转地劝退了。

专家怎么说:

草莓娇嫩的特点表现在“草莓族”的身上就是心理脆弱, 对待困难和挫折的承受能力差, 容易埋怨周围的环境, 而对自己却约束不够, 因此要让他们在职场中能够适应环境, 改善自己的境况, 学会约束自己是首要任务。

“80后”和“90后”大多喜欢追求快乐人生, 认为人生就是为了享受, 不太愿意受苦。抱着这种生活态度的人进入职场之后, 便如王丽一样, 碰到不满意的事情, 就会受不了, 既然无法改变环境, 只好一走了之, 以轻率的跳槽来对抗。

其实, 这种类型的“草莓族”并不是在专业知识积累上不够, 因此通过专业技能方面的培训无法让他们得到改善, 他们更需要的是学会心理的调试, 学会如何以平和的心态对待工作中的种种挫折, 像王丽这样“高兴就做, 不高兴就走人”的做法是相当不成熟的表现, 长此以往, 肯定要付出沉重的代价。

标签三:外表光鲜, 实力不足

案例:杨林, 23岁, 名牌大学热门专业毕业, 拥有多种证书, 实际工作能力差

杨林毕业于某市一所名校, 学的也是当前的热门专业——国际金融专业, 而且手中也拥有不少证书, 在金融业快速发展的今天, 应该是他大展拳脚的时候, 但实际情形却并非如此。他在毕业后已经历了两次跳槽, 现在在第三家公司还是得不到应有的重视, 因而郁郁寡欢。

杨林毕业之后顺利进入一家银行工作, 但他的实际动手能力极差, 在办理简单的银行结算业务时都会出错, 因此在试用期间也没给这家银行留下良好的印象, 试用期结束之后, 这家银行虽然愿意给他提供一个岗位, 但却是最基层的职位, 杨林觉得像自己这样“师出名门”, 却要做柜台, 于是选择了离开。

杨林在大学期间通过了英语八级考试, 而且口语也不错, 因此很容易就进入一家外资公司, 进入公司之后, 杨林发现自己不管怎么努力, 就是无法完成上司安排的任务, 最后因不堪工作压力, 又一次选择了离开。

专家怎么说:

目前有不少学校毕业生从外表看来拥有高学历, 但是实际动手能力不强, 很容易成为职场上中看不中用的“草莓族”。

在职场生涯中, 学历和证书固然能吸引人的眼球, 成为进入一个高薪行当或好岗位的“敲门砖”, 但是入了门之后, 便需要以经验、技能、职位等因素来做基础, 来换取今后职业生涯的高职位和高薪。因此如何将所学的理论知识转换成实际的工作能力, 需要自身不断的积累。

篇4：你是职场“伴娘”吗

在竞争激烈的职场之中，每个人都想发挥出自己的最大能力，找到适合自己的最佳位置。可是，有这样一种员工，在辛苦付出之后，却因为种种原因，只能充当配角，没能得到最好的职场回报……就像是在一场热闹的婚礼上，人们的视线全在那个美丽娇俏的新娘身上，不会有人去注意她身后跑来跑去、忙碌不堪的伴娘。

婚礼上伴娘的被忽视、被冷落还是理所当然的，毕竟她不是真正的主角。但在职场上，有些人成为“伴娘”，的确有几分冤枉和委屈。究其原因，她们陷入了这样两种心理误区……

1、不善于表现自己

姚红是公司里的老员工了，当初跟她同一批进公司工作的同事，都已经成为了中层干部，比她晚几年来的员工，也成为了她所在小组的销售经理。可是，这么多年来，她却一直是原地踏步，没有得到一点升迁的机会。说起来，姚红的工作能力并不差，她的勤恳和敬业，也被同事们一致认同，但是这么多年来，她习惯了隐居幕后，有时候明明是自己担当某个方案主要的策划者，在上司面前陈述时，她却把机会让给了其他同事。因此，上司对她几乎没什么印象，她虽然付出了很多，却成了隐形人，有升迁的机会，自然也到不了她头上了。

职场建议：

在职场中，不善于表现自己，其实也就等于自己放弃了进取的机会。把自己孤立起来，希望通过默默的耕耘来引起上司的重视和肯定，这不太现实。毕竟，上司的时间和精力有限，他更容易注意到那些表现突出、能给他留下深刻印象的员工，默默做事，最终换来的很可能就是被忽视和冷落。姚红不擅于在工作中表现自己，又缺乏必要的沟通，那么被上司忽视也是在所难免的。

另一方面，其实“被忽视”、“被冷落”只是一种主观感觉和主观判断。这也是心理学上所说的“标签理论”，当姚红被这种感觉所限制时，在行为上就会不自觉地与上司或同事更刻意地保持一定的距离，这样下去，只会越来越糟，那就更难改变自己的困境，在职场里“隐形”的程度也更严重了。

那要如何才能摆脱这种状态呢？首先要做的就是加强与他人的沟通和交流，多参加一些集体活动，而不是游离于团队的边缘。不必急于求成，可以自己列一个大致计划表，比如说，就从这个清早开始，精心准备一个全新的造型，上班时跟每一个同事微笑着主动问好，让大家眼前一亮，看到一个完全不一样的姚红。其实姚红只要能大胆地走出第一步，就会发现接下来的路简单顺利。

2、不够自信

魏娟刚进公司的时候，其实就很得上司的器重，提拔她做了主任。但魏娟生性内向，胆小怕事，不善于做管理，手下的员工对她颇不服气，让她很是头疼。在一次营销计划中，由于魏娟的失误，给公司造成了不小的损失。在那之后，虽然上司没有说什么，但魏娟自己却坚持辞去了主任职务，她认为自己没有足够的能力来担当重任。这次事情，让上司对她颇为失望，之后，魏娟只能眼睁睁地看着一个又一个机会从她身边溜走。

职场建议：

自信心是人的一种心理表现，或者说是一种思想信念，也就是相信自己一定能够将要做的事情做成功。一次失误就退却，这种逃避心理源于对自己的不自信，无法承受一点打击和失败。要将不自信转化成自信，这并非一朝一夕的事，但只要立刻行动、马上开始，一切消极情绪都不会成为我们职场生涯的大敌。自信心提高的方法，有很多种，既可以在别人帮助下提高，也可以在自我意识中提高。魏娟要对自己有一个正确的评估，把自己的优点陈列出来，并从家人和朋友那里得到最中肯的评价，也许从他们眼里，你才知道自己原来也有那么多的闪光点。另外，并不是只有找优点，才能提高自信，找到自身缺点，改正缺点，同样是树立自信心的重要环节，而且是非常重要的环节。你要相信，自己是与众不同的那一个！

下期预告：

篇5：你是职场精英吗

保持积极的心态

如果我们能够调整心态，改变处事方法，就可以避免或扭转败局，甚至可以成为推动事业成功的伟人和把握幸福人生的智者，人成功不是指拥有什么(权力、财富)，而是做了什么。如果能每天在一点一滴的努力中去实现自己的目标，就可以帮助和影响他人。成功等于每天进步一点点。积极的心态包括诚恳、忠诚、正直、乐观、勇敢、奋发、创造、机智、亲切、友善、积极、向善、向上、进取、努力、愉快、自信、自勉和有安全感等。

要有明确的目标

你过去和现在的情况并不重要，你将来想获得什么成就才是最重要的。有目标才会成功，如果你对未来没有理想，就做不出什么大事来。设定目标后订出中长期计划来，而且还要怀着迫切要求进步的愿望。成功是需要完全投入的，只有完全投入到你所从事的职业中去，才会有成功的一天;只有全身心地热爱你的生活，才会有成功的`一天。

多走些路

做个主动的人，

要勇于实践，你的成功也就是因为多走了些路，找到了别人未找到的另外一点东西。抓住机会，掌握机会，做个积极主动的人，并养成及时行动的好习惯。

正确的思考问题

成功等于正确的思想方法加信念加行动。要想成为思想方法正确的人，必须具备顽强坚定的性格，挖掘潜力，进行“我行”、“我是优秀的”、“还须再改进”的心理暗示。

高度的自制力

自制是一种最艰难的美德，有自制力才能抓住成功的机会。成功的最大敌人是自己，缺乏对自己情绪的控制，会把许多稍纵即逝的机会白白浪费掉。如愤怒时不能遏制怒火，使周围的合作者望而却步;消沉时，放纵自己的萎靡。

培养领导才能

篇6：职场英语:你是“装忙族”吗?

“不说了，我忒忙”，这是电影《夜店》里高警官的口头禅，身边，更多的白领们也将这句话挂在嘴边，不管是真忙还是假忙，彼此一见面，开口就叹“最近特别忙”，由此便催生了这样一个新的群族“装忙族”。

They are invariably white-collarworkers. Instead of “hello”, they greet each other with “are you busy lately?” Their answers always indicate they are too busy. Their desksare forever stacked with piles of documents. And they can hardly turn away from the computer screen any time of the day。

他们都是白领。他们见面的问候语不是“你好”而是“最近忙吗?”而得到的.回答往往都显示他们实在太忙了。他们的办公桌永远都堆满了文件，他们的眼睛整天都盯着电脑屏幕，一刻都不离开。

It looks as if they are work aholics.Only that they are not. They just pretend to be. They are called the pretend-to-be-busy tribe。

看上去他们好像都是工作狂。实际上却不是，他们只是假装而已。他们被称为“装忙族”。

Often times, their pile-up documentsare just papers which should have been thrown into the waste basket along time ago. The computer screen? The most common trick is to paste anovel into a work-related word document. In fact, there are many moretricks that you did not know，

通常情况下，他们桌上成堆的文件只是一些早该被扔进废纸篓的东西。一刻不离电脑屏幕?最常见的把戏就是把正在看的小说粘贴到一个工作文档里。事实上，还有很多你还不知道的类似招数呢。

Why do they do this? The monotony ofnine-to-five, the fear of losing face if the other colleagues appearbusy, and the experience that hard work has not beenrecognized...Forget all these far-fetched excuses. They just want togoof off。

篇7：你是职场垃圾筒吗

难道，这就是传说中的“欺生”?痛定思痛，王倩决定赶紧脱掉“新人”的帽子，向老员工的队伍迈进。

想做老员工，说话做事的方式就要向老员工看齐。通过一段时间的观察，王倩发现，老员工有以下几个特点：

第一个就是上班不积极，下班比谁都跑得快。这个一学就会，王倩也开始姗姗来迟，总是踩着点打卡，有几次都是早会开到一半儿，她在领导不满的目光里满面通红地溜到自己的座位上去。下班后，即使手头的工作做到一半，她也立即关掉电脑，拎起包就往外走。

第二个就是人人都会斤斤计较。以前，办公室里的卫生都是王倩一个人做，其他老员工抱着杯子无动于衷，还不停地指手画脚。王倩一打听，其实在她没来之前，卫生是大家轮流做的，一人一天，谁都不会多干，谁也别想偷懒。王倩不想再做受气包，当天就打了一个值日表贴在门上，她只做一天，其他时间，就算垃圾成堆也坚决不管，

还有一个就是人人六亲不认，上一秒好得像闺蜜，下一秒为工作的事就可以吵得面红耳赤，顶撞领导的事也时常发生。虽然王倩一直希望和同事搞好关系，但大环境如此，她也觉得没有做好人的必要，以后，也常常为别人动了她的文件，别人提供的数据不准确这类小事出言不逊，得罪了很多人。有一次，领导临时给她指派个活儿，她居然想都没想就说：“这个不在我的职责范围内。”领导当时就拉下了脸。

王倩越来越像个老员工了，再也没有人背后骂她 ，再也没有人吩咐她做这做那，工作一下子轻松了很多。她很享受现在的状态，做老员工，真的很惬意。

就在王倩为自己已经成为老员工而洋洋得意时，一纸调令摆到了她面前，理由是，她无法胜任这份工作。如果她接受新的岗位，就立即去报到，否则，就只有走人。

新岗位是做车间普工，王倩当然不愿意，她找到领导，质问自己哪里做得不好。领导毫不客气地说：“迟到早退，斤斤计较，和同事闹得鸡飞狗跳，领导安排工作不服从，请问，这样的员工，是合格的吗?”

王倩不服，振振有词地辩解：“那些老员工都这样啊，为什么偏偏拿我开刀?”

领导摇了摇头，说：“你只学别人的缺点，怎么不学别人的特长?那些老员工都经验丰富，工作效率很高，掌握着部门里的核心技术。你告诉我，你有什么?”

王倩哑口无言，她发现自己就像个垃圾筒，不停地把别人的恶习装进去，到最后，浑身散发恶臭，人人都避而远之。

篇8：你是职场“伴娘”吗？

在竞争激烈的职场之中，每个人都想发挥出自己的最大能力，找到适合自己的最佳位置。可是，有这样一种员工，在辛苦付出之后，却因为种种原因，只能充当配角，没能得到最好的职场回报。就像是在一场热闹的婚礼上，人们的视线全在那个美丽娇俏的新娘身上，不会有人去注意她身后跑来跑去、忙碌不堪的伴娘。

婚礼上伴娘的被忽视、被冷落是理所当然的，毕竟她真的不是主角。但在职场上，有些人成为“伴娘”却有几分冤枉和委屈。究其原因，是她们陷入了这样两种心理误区……

不善于表现自己

姚红是公司里的老员工了，当初跟她同一批进公司工作的同事，都已经成了中层干部，比她晚几年来的员工，也成了她所在小组的销售经理。可是，这么多年来，她却一直是原地踏步，没有得到一点升迁的机会。说起来，姚红的工作能力并不差，她的勤恳和敬业，也被同事们一致认同。但是这么多年来，她习惯了隐居幕后，有时候明明是自己担当某个方案主要的策划者，在上司面前陈述时，她却把机会让给了其他同事。因此，上司对她几乎没什么印象，她虽然付出了很多，却成了隐形人。

职场建议：

在职场中，不善于表现自己，其实也就等于自己放弃了进取的机会。毕竟，上司的时间和精力有限，他更容易注意到那些表现突出、能给他留下深刻印象的员工。姚红不善于在工作中表现自己，又缺乏必要的沟通，那么被上司忽视也是在所难免的。

其实“被忽视”、“被冷落”只是一种主观感觉和主观判断，这也是心理学上所说的“标签理论”。当姚红被这种感觉所限制时，在行为上就会不自觉地与上司或同事更刻意地保持一定的距离，这样下去，只会越来越糟，在职场里“隐形”的程度也更严重了。

如何才能摆脱这种状态呢？首先要做的就是加强与他人的沟通和交流，多参与一些集体活动。不必急于求成，可以自己列一个大致计划表，比如说，就从这个清早开始，精心准备一个全新的造型，上班时跟每一个同事微笑着主动问好，让大家眼前一亮，看到一个完全不一样的自己。其实只要姚红能大胆地走出第一步，就会发现接下来的路其实很简单。

工作上不够自信

魏娟刚进公司的时候，其实就很得上司的器重，被提拔为部门主任。但魏娟生性内向，胆小怕事，不善于做管理，手下的员工对她颇不服气，让她很是头疼。在一次营销计划中，由于魏娟的失误，给公司造成了不小的損失。在那之后，虽然上司没有说什么，但魏娟自己却坚持辞去了主任职务，她认为自己没有足够的能力来担当重任。之后，魏娟只能眼睁睁地看着一个又一个机会从她身边溜过。

职场建议：

篇9：你是职场中不合群的白领吗？

工作合群的人与集体生活是太小了，都学会了如何与人沟通一下了。不善于与人沟通的职员往往从小就比较孤僻，家庭环境中沟通少，从来没有真正学会了与人打交道的艺术。

这样的职员到了工作岗位，缺乏沟通会在家乡的工作，始终贴近他们希望别人主动，然后，他不会主动与人沟通，时间长了，同事觉得他不爱说话，将逐步放弃与他交往，然后，他会感到被边缘化，感到孤独，心理压力会增加。

现代社会的很多工作都需要同事之间配合，打团体战，不善于与人交往的职员往往不善于与人合作，可以单打独斗，不能使用其他人的资源，所以，做同样的工作，努力和付出比其他同事大得多的压力。

不善于与人交往的员工往往有以自我为中心的特点。这并不是说他们愿意做，有很多人也很渴望能像那些交际明星一样，会说话，但长期封闭，让他们不明白别人的心理和情绪，说起话来往往只能从自己的角度出发，这使得他们很难与别人建立真正良好的关系，而只能感到，我巴结别人还巴结不上，并陷入了尴尬的境地。

不善与人交往的员工在职场中经常会感到被伤害。

他们往往非常敏感，未经治疗的个体具有良好的复杂工作场所，希望别人像呵护温室里的花朵一样呵护他。

但这种期望是不现实的，一旦他们在碰壁的关系，将更加回来，别人会觉得伤害了他。

其实，别人可能没有故意伤害他，但他没有接受自己，所以，人们不会接受他的感觉，时间长了，没有人愿意和他交往，这也是让他感到有压力的原因之一。

篇10：关于你是“职场婴儿”吗

摘要： 以后，她变得开朗了，活泼了，生活中的阳光越来越多，但，谁给她的阳光都没有明雨给的多，当她第一次与同学开口说话时，遭到奚落，是明雨给她勇气，让她变的坚强；当她第一次走路不再走阴暗处时，是明雨连拖带拉才把她弄上大道上的阳光中央的；

开了这个她生活了5年的地方，她有家了，和其他孩子一样，有亲人了。但，她没有高兴，没有喜悦，有的，只是孤独

她开始上学了，每天，她不和任何人说话，就连老师问她问题，她也只是站起来，却沉默无语。同学们疏远她，她没有不高兴，因为她觉得，孤独，才是属于她的她每天上下学，不要走阳光照耀着的大道，走的只是大道的阴暗处，她不要看见阳光，不要看见。看见了，多的，只有绝望。

有一天，一位同学突然站到她的面前对她说了一句话：你身边没有阳光，我们不和你玩！听到这句话，她有些惊异，她只知道她不需要阳光，而这句话中的身边没有让她疑惑不解。

傍晚，夕阳的余辉照的天边通红，像熟透了的橙子那样诱人，这是从她绝望的那一刻起，第一次坐在阳台上，望着西下的夕阳，她第一次这么认真的看阳光，看得有些入迷。

怎么了？小妹明雨不知何时已出现在了她的身后，她沉默无语，只是望着夕阳。明雨笑了笑，走到她身边坐了下来。良久，哥哥。明雨诧异地扬起尖细的眉毛，这是她第一次和他开口说话，也是第一次喊他哥哥。他高兴地答应了一声，心里满是欢喜。哥哥，我的身边没有阳光吗？为什么他们都有，而我却没有呢？她依然望着夕阳，脸上忧郁的神情让人怜惜。明雨望了一眼那渐落的夕阳，突然一笑，说：小妹，不要认为你身边没有阳光，其实，每个人都有它，但又都没有它，主要要看你是怎样认为的了知道吗，小妹，其实你的身边到处都是阳光，只是你不愿接受罢了。她沉默，那哥哥你是我的阳光吗？她侧过头期待的望着明雨，这让明雨手足无措，他没想到她会问这个问题，但，他马上露出阳光般的笑脸，恩，我当然是你的阳光啦！她惊喜，跳起来，对着夕阳喊到：我也是有阳光的，我也有啊！明雨侧头望着她兴奋的样子，看着她恬静、微微发红的小脸，明雨的心微微的一动，不知是为什么。

以后，她变得开朗了，活泼了，生活中的阳光越来越多，但，谁给她的阳光都没有明雨给的多，当她第一次与同学开口说话时，遭到奚落，是明雨给她勇气，让她变的坚强；当她第一次走路不再走阴暗处时，是明雨连拖带拉才把她弄上大道上的阳光中央的；

她望望温暖的阳光，脸上露出幸福的笑。

时间，转瞬流逝，17岁，她的17岁来了。

早晨，阳光的身影照扑撒在了她的身上，她对生活充满期待。她扎起了顺直的长发，穿上了粟米色的连衣裙，挽着明雨的胳膊，迈着轻快的步子踏出了门。湿湿的空气，是那样的清新、自然，她深深的吸了一口气，好幸福啊！这种感觉已经陪伴了她10年，她高兴的陪着明雨在街道上散着步。明雨停下脚步，望着街对面的一个小店，她随着他的目光望去，笑了。明雨让她等着，告诉她他要给她一个惊喜，然后飞奔向街对面。

她，是一个没人要的小女孩，她的父母遗弃了她，把她扔在了冷清的大街上，任她大声的哭泣，也只有寒冷的风为她的哭声伴奏。也不知是哪位好心人又把她丢在了孤儿院门前，从那天起，她开始了在这里的生活，这里的一切她都不喜欢，她没有朋友，也没有人愿意和她做朋友。她就这样孤独着、寂寞着她每天都要独自到孤儿院门外的一棵大树下守望着，她把那棵树叫许愿树，因为她每来一次，都要许同一个愿望，她坚信，她的父母终有一天会到这里来接她回家的。但，时间的证明，使她对她的守望一天一天的失望了，终于有一天，她绝望了，心，也碎了。她蹲在大树下，哭得好伤心，她想这是她最后一次为家而留泪了。以后，她不在期待任何事，不再与任何人说话，她相信，没有人能够理解她，她也不需要别人理解，她变的更加忧郁，眼神里没有色彩，身上没有一丝的阳光。

篇11：你是职场“橡皮人”吗?

网友小米又把QQ签名更新了：“这连绵不断的秋雨，烦啊烦”。

“不是因为天气才烦，最近经常郁闷，看啥都不顺眼。”小米今年29岁了，工作7年，能力得到领导和同事的认可，人缘也不错。可他却觉得越来越没意思，对新生事物没兴趣，对批评表扬无所谓，对同事进步不关心，对自己的现状也不上心。

他说，自己间歇性地会冒出同一个想法：没意思，不干了。可是想想，干啥长了都这样，还是忍忍吧。“翻看一下自己的日志，以前意气风发的，现在经常就几句话，还特别颓废。”有网友留言，说他变成了“职场橡皮人”。

“第一次听说，就在群里问了下，发现还不是我一个人这样。”和身边的同学朋友倾诉，他发现不少人或多或少有这种状态。

调查显示，91%的人身边存在“职场橡皮人”。参与调查的人中，“80后”占49.5%，“70后”占34%；80.3%的人是职场人士。

给“橡皮人”分分类

职场“橡皮人”普遍认为自己工作倦怠，没有梦想，没有效率。总体而言，可以分为以下几类：

第一类：工作无新意，处处提防人

“上班其实很短暂，电脑一开一关，一天过去了。”这是在郑州某公司上班两年的娄晓（化名）最近改的QQ签名。娄晓家住西边，单位在东边，一般早上7点出发上班，“在路上就开始犯困，八点半到了单位干着千篇一律的工作，更提不起精神。”“每天工作重复也就算了，还得看领导脸色，同事之间也要处处提防。”同事一起出去吃饭，即使没有领导在场，娄晓也会小心翼翼，“有人打小报告，传到领导那儿小鞋就穿定了，不想着精进专业，还老要琢磨人，慢慢就‘橡皮’了。”

第二类：无所事事，被动接受工作

“我爸经常说我是一个无欲无求的人，我也没有办法，现在的生活状态就是这样。”毕业后，小冯父母通过各种关系安排了一家事业单位办公室的工作。

但是，小冯并不喜欢这份朝九晚五的工作，每天除了打扫卫生，就是跟原来的同学网上聊天，不能也不想融入现在的工作。“要不是看爸妈费这么大劲给我找这份工作，我根本不会留在这儿，我觉得我不属于这儿。”小冯的性格属于不安现状型，喜欢出去闯。

最近小冯跟爸妈提议想开一家服装店，“我爸妈说那样太累，又没有经验，不让我考虑，既然不能逃，就只能被动接受了。”“但是，想让我以十足的精力投入到这份工作中，希望不是很大。”说起工作，小冯一脸的无奈。

第三类：没有激情，“干不动了”

“最近看了杜拉拉升职记，由衷地感慨，杜拉拉确实是各个单位都想要的人才，工作狂而且该狠的时候一点不含糊，我就不信她工作10年下来还会那么拼，我工作快10年了，已经没有了原有的冲劲。”云磊（化名）是一名高级会计师，还没有毕业就到了会计师事务所实习。

“那时候加班就是家常便饭，我基本上没在晚上10点前回过家，就是回家也带着工作干。”10年下来，他的工资越来越多，但精力却越来越跟不上。

“现在经常觉得头疼得厉害，身体也越来越差。曾经有人想请我跳槽，在待遇上也很丰厚，但我觉得如果真跳槽了，还要再次接受新的人和事，那样太累了。”现在的云磊就喜欢养点花，这样能让自己安静下来。“现在我真是干不动了，虽然我还不算老。”

“橡皮”之后怎么办？

价值观的飘荡，高房价、高就业的压力，人际关系的疏离……这些无疑是造成越来越多的人成为“橡皮人”的根本原因，这是一个社会化的问题，似乎以我们个人的力量，很难改善催生“橡皮人”的环境，但这并不意味着，我们只能变得更加无为和消极。

如今，越来越多的80后，推崇“不要房子不要车子也不要压力”的“零帕”生活，他们“裸婚”、“乐活”、“低碳生活”，丢掉了那些华丽但不具操作性的梦想，直面现实。与其说这是在消极逃避生活的压力，不如说他们寻找到了一条减压的捷径。并不是每个人都要拿高薪、住豪宅、开名车、娶美女或嫁有钱人；过一份力所能及的生活，这反倒可以获得身心的自由。

社会学家普遍认为，社会化的问题，更多的则要从社会的层面寻求解决之道。而根本的解决之道是建立稳定的职业关系，使职场更人性化。

如今，许多白领开始注重培养个人兴趣，去学习培训、下班后开着私家车去练摊、去学手工、给自己放个假等等，都能给无趣的生活找到兴奋点。另外，在工作方面和上司、老板及同事经常进行交流，在家庭上多和家人谈心，工作生活张弛有度，自然能摆脱“橡皮”状态。

什么是“职场橡皮人？”

“橡皮人”源自于王朔的小说，反映了当代都市中迷失自我的年轻人状态。职场橡皮人指没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应，整个人犹如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感的职场人。

为啥会成为“职场橡皮人”？

篇12：你是职场“心理奴隶”吗？

这种“心理奴隶”最普通，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。“我多说话，别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶，严重影响他们的创造力。

对策：1、如果你在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿。否则，你就应该按自己的方式去生活。2、理智地面对别人的另眼相看、批评指责，因为职位越高，被人当作闲谈对象的机会也越多，被批评的机会也越多。3、与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。

“注定失败”的奴隶

这种类型的“心理奴隶”缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。他们经常抱怨“我没有好机会”、“我将会失败”……其实，思考本身就能左右事情发展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。

对策：1、经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，就会增强自信心。平时尽量从“为什么能做到”方面着想，而不应围绕“为什么无法做到”打转。2、脑子里经常想着“我将要成功”、“我是一位胜利者”，这会增强必胜的信念，并努力寻找各种“有助于成功”的方法。

“为时太晚”的奴隶

这种“心理奴隶”通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情。比如有的认为自己错过了一个很好的机会，现在进退维谷、骑虎难下，只得听天由命，有的认为自己26岁已经太大了无法再进大学深造。

对策：1、不要理会年龄的限制，并从生活中寻找鲜活的榜样。2、不能苟且偷安。要有计划、有步骤地向着自己的理想努力。

“安全感”的奴隶

许多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革，这就是典型的“安全感”奴隶。缺乏想象能力是“安全感”奴隶共同的心理特征。其实风险是客观存在的，人类生存、发展，就是一个不断奋斗、不断消除不安全感的过程。

对策：1、使生活变得丰富多彩、有声有色。2、有困难才会有突破，有压力才会有奋起，有风浪才会有搏击。因此要学会面对种种困难和罕见、未知的事物。

“过去错误”的奴隶

心灵被过去的失败创伤所控制，害怕任何新的尝试是其主要特征，一朝被蛇咬，十年怕井绳。他们因失败而灰心丧气，不懂得从失败中总结经验教训。“过去错误”的奴隶会损害人的探索能力，让人裹足不前。