编制核查报告

编制核查报告（精选14篇）

篇1：编制核查报告

机构编制情况自查报告根据《xx》(xx发xx号)精神，我中心高度重视，及时进行研究部署，按照理顺职责关系、明确和强化责任、完善行政运行机制、加强和规范机构编制管理的要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制的要求，全面对我中心机构编制执行情况进行评估自查工作，现将有关情况报告如下。

一、基本情况

1、机构沿革情况我中心原名xx，成立于xx年。xx年xx月xx日，xx机构编制委员会《xx》(X编发xx号)同意我中心更名为“xx”，挂“xxX”和“xx”牌子。内设xx、xx、xx、xx、xx五个科室。

2、编制及实有人员情况根据xxX机构编制委员会《xxX》(xx编发xx号)，核定我中心编制xx名。现实有xx人，其中：管理人员xx人，专业技术人员xx人，工勤人员X人。占编不在岗人员xx人。编外聘用xx人。

3、领导职数及实际配备情况目前，核定处级领导职数X正X副;科级领导职数X正X副。现实配处级领导职数X正X副;科级领导职数X正X副。

二、职责履行情况

我中心主要职责：xxxx通过自查，在履行上述工作职责过程中，职责落实到位，规范履行工作职责。一是严格执行政策法规，坚持依法办事;二是加强加强工作纪律，严格执行国土资源厅及中心相关制度;三是坚持积极为基层服务、排忧解难、办实事;四是围绕xx中心工作，加强国土资源信息化建设，全力抓好各项工作任务的完成;五是全面贯彻执行自治区党委、政府的各项决定。三、机构编制管理情况

(一)机构设置规范。我中心已按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象;不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

(二)人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜;部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况;按规定使用《机构编制管理手册》等规范性表册办理日常机构编制业务;不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制;未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构领导干部等情况;将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。

(三)机构编制其他方面管理规范。明确领导分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作，相关人员能熟悉机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作;在拟定规章制度时，就机构编制事项作出具体规定，制定规范性和起草领导同志讲话时，如有涉及机构编制的事项时事先征求机构编制部门的意见;不存在变相成立内设机构或提高机构规格;不存在未经机构编制部门同意擅自下发涉及机构编制文件的现象;对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况;按规范建立本部门机构编制管理制度和档案台账。

四、存在问题

1、因我中心业务职能广，但中心现提前离岗人员占编太多，对单位管理影响较大，造成目前许多重要岗位已无人可用，只能使用编制外招聘人员。

2、工作人员紧张，专业人员相对缺乏，事关发展的重点工作目标任务难以高质量、高效率地完成。

3、内设机构急待增加。目前，我中心实际承担的职能与xx编委宁编发xx号文所赋予的职能相比有很大增加，职能涉及业务面更广，工作量增大，急需增加内设机构来满足中心全面履行职能的需求。

篇2：编制核查报告

摸底挖潜，掌握真实数据。开展机构编制核查工作的主要目标是摸清机构编制配置情况、人员编制情况，进一步挖掘机构编制潜力，合理配置机构编制资源。通过统筹整合、有保有压，把有限的编制资源向经济社会发展一线、保障改善民生和维护社会稳定等重点领域倾斜，实现机构编制效益化。同时，通过核查工作，及时完善实名制管理系统的机构编制信息。

制定方案，稳步推进核查工作。印发了核查通知，明确核查的对象、内容，编制核查工作配档时间表，高效合理安排核查时间。依托机构编制实名制管理系统，对机构、编制和人员、领导职数等情况及系统各项指标进行全面精准核查。

篇3：编制核查报告

反腐风暴不仅在政界劲吹, 也向国企袭来。前些日子看到一则报道说, 就中国铁建8.37亿元业务招待费, 中央纪委书记王岐山作出指示, 要求认真核查, 对存在问题要严肃处理, 并要求国资委纪委书记强卫东和中国铁建纪委书记齐晓飞在核查报告上签字背书报结果。

俺以为, 由监管责任人在核查报告上“签字背书”, 就是落实了追查这件事的责任人, 指望着“大事化小, 小事化了”, 糊弄过去恐怕不行喽, 这个倒查机制, 是要追究“签字背书”责任人的。

中国铁建是央企, 而央企在国人印象中都是财大气粗的“共和国长子”, 强势占据着国有资源, 大把赚着银子, 花天酒地滋润地享受着。譬如, 前年曝光的中石化下属的广东分公司, 所购进的酒水多为拉菲等名贵洋酒及高档白酒, 随便一出手就是82万元的茅台, 连眉头都不皱一皱。

其实, 天价招待费中国铁建并没有拔得头筹, 今年披露的上市公司年报显示, 中国人寿更牛气, 去年业务招待费为14.18亿元, 居上市央企之首。还有那牛人挥金如土花钱都不带眨眼的———中国南车打飞的到北京去吃几碗牛肉面花了25400元;广东烟草汕尾市公司总经理、汕尾市烟草专卖局长陈文铸治下的业务招待费一个月高达200多万元, 就连单位食堂一天的业务招待费也达到惊人的13万元。这些靠着垄断赚钱的国企, 名为“共和国长子”, 实则是名副其实坑爹的败家子!

国企大吃大喝已是多年的沉疴, 此番查处的中国铁建业务招待费, 不就是一个吃喝玩乐的会计科目吗?前些日子发生的上海高院法官集体嫖娼之事, 那嫖资也是出自企业的业务招待费;近日曝光的“带未婚女下属开房”的湛江市国资委副主任被指长期开房, 费用由企业报销。看来这业务招待费里面水很深啊。

据报载, 有18家央企上市公司, 2012年业务招待费合计总额为31.1亿元, 而由于上市公司财务披露准则对业务招待费这一明细科目披露无明确要求, 导致央企业务招待费长期处于不完全透明状态。于是这些天价招待费背后实际上普遍存在着各种猫腻, 除了吃喝玩乐请客送礼, 还有程度不一的腐败回扣。这些动辄数以亿计的天价招待费, 到底招待了什么人吃喝玩乐?哪些装进了私人腰包?哪些成了打点关系的昂贵礼品?可能已成为一笔无法查清的糊涂账。

有道是“把权力关进笼子”能够防止腐败。那么, 谁来把权力关进笼子?关进哪个笼子?俺一直是一头雾水。如果关权力的笼子是当权者自己编织的, 而且笼子的钥匙实际上在当权者自己手上, 这才是俺一头雾水的根本缘由。所以央企业务招待费不完全透明, 让人雾里看花看不懂也就不足为奇了。靠这些央企当权者自我约束和自我清廉, 目前来说显然达不到, 道德的力量禁锢不住欲望的膨胀, 因此签字背书报结果, 与那责任人的乌纱帽紧紧连在一起, 俺觉得还是个不错的招法。

篇4：追踪：第二份核查报告之后……

自去年11月联合国对伊拉克恢复核查以来，布利克斯和巴拉迪成为人们关注的焦点。

布利克斯，联合国对伊拉克武器监测、核查和视察委员会（监核会）主席，现年74岁，瑞典人。曾在瑞典乌普萨拉大学、美国哥伦比亚大学、英国剑桥大学和斯德哥尔摩大学等名校求学，获得过数个博士学位。从1978年开始担任瑞典外交大臣。1981年，他被任命为国际原子能机构总干事，2000年3月就任监核会主席，到2003年2月28日布利克斯的任期届满。2月20日，联合国秘书长安南决定延长布利克斯的任期。

巴拉迪，国际原子能机构总干事，现年62岁，埃及人。曾在埃及外交部、埃及常驻联合国代表团工作。1984年进入国际原子能机构秘书处工作。1993年任国际原子能机构负责对外关系的助理总干事。1997年12月1日任国际原子能机构总干事。

1月27日，联合国监核会主席布利克斯和国际原子能机构总干事巴拉迪向联合国提交了有关伊拉克武器核查的第一份实质性报告。

2月14日，在世人瞩目下，布利克斯和巴拉迪向联合国提交了有关伊拉克武器核查的第二伤报告。之后……

18日，联合国武器核查小组核查了伊拉克五处生产违禁导弹的场所，并封存了几十枚导弹。同一天，安理会开始就伊拉克问题举行为期两天的公开辩论。

19日，联合国武器核查小组对位于伊拉克西北部的一个“萨穆德”式弹道导弹的组装地点进行了核查。

20日，正在巴黎举行的第22届法非首脑会议就伊拉克问题发表了一项声明，强调使用武力只能是解决伊拉克危机的最后手段。

24日，美国、英国和西班牙向联合国安理会提交了关于伊拉克问题的新决议草案，称伊拉克“实质性违反”了安理会历次有关决议，违背了其销毁大规模杀伤性武器的承诺。同一天，法国、俄罗斯和德国也向安理会提交了关于继续并强化对伊拉克武器核查的联合备忘录，强调继续进行武器核查，和平解除伊拉克武装。

26日，联合国监核会主席布利克斯在纽约联合国总部强调，伊拉克是否按要求在3月1日前开始销毁“萨穆德-2”型导弹，将是对伊是否愿意提供合作的一个重要考验

27日，伊拉克致信联合国监核会主席布利克斯，表示伊拉克原则同意销毁被联合国认为违禁的“萨穆德-2”型导弹。

28日，联合国秘书长办公室向安理会各成员国公布了伊拉克武器核查最新季度报告。安理会还决定于3月7日讨论这份报告。

3月1日，伊拉克销毁四枚“萨穆德-2”型导弹。同一天，第15次阿拉伯国家首脑会议在埃及红海城市沙姆沙伊赫开幕，会议结束时发表声明，反对美国对伊拉克发动战争。这一天，土耳其议会经过长时间激烈辩论，否决了政府提出的关于允许美国在土耳其境内部署军队，开辟打击伊拉克的“北方战线”的议案。

篇5：机构编制核查自查报告

按照中共**市**区委办公室、**市**区政府办公室《关于开展机构编制核查工作的实施意见》（**委办[2012]31号）要求，我单位与2012年6月26日至2012年7月10日对本单位机构编制情况开展了自查，现将此项工作的开展情况作如下汇报：

一、我校机构编制的基本情况

我校为隶属**区的公办中学，举办单位为**区教育局，根据《关于重新核定**市第九中学等五所学校机构编制的通知》（**编办

[2005]178号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为162人，学校实有人数100人；核定领导职数5人，学校实有领导职数4人；核定行政管理人数20人，学校实有行政管理人数1人；核定专业技术人员124人，学校实有专业技术人员92人；核定工勤人员13人，学校实有工勤人员5人；无内设机构；无其他行政编制人员在本单位工作情况；无编外用人及借用在职人员情况。

二、我校开展机构编制核查工作的主要做法

1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布臵核查工作。

学校人事秘书认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。

2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。

按照区《关于做好全区机构编制核查工作的会议通知》要求，学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时，人事秘书填写《**市**区事业单位机构编制和实有人员情况调查表》、《**市**区事业单位机构情况表》、《**市**区事业单位机构编

制沿革情况表》、《**市**区事业单位在编人员核查表》及《**市**区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送教育局人事科审核，重重审核，严格把关。

三、近年来我校在编制管理方面的做法

近年来，特别是教师岗位设臵全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区人保局统一公开招聘。做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。

四、今后的工作方向及重点

一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。

二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。

三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教育教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善教师岗位设臵等诸项工作，从而提高学校教职员工的整体素质。

**市**中学

篇6：东风七中机构编制核查报告

根据市编办《关于做好机构编制核查迎检工作的通知》（十编办发[2014]115号）文件要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下：

一、机构概况

十堰市东风第七中学，隶属东风分局，全额拨款副县级单位。依据十编发〖2008〗23号文件精神，定编数155,领导职数：校长1人、书记1人、副校长3人、工会主席1人，小计5人。其中正科级干部4人，副科级干部1人。内设机构4个。

二、机构编制及人员现状

（一）机构现状

1、内设机构

根据“三定”规定，东风七中设4个内设机构，内设机构级别为0级，经费形式为财政全额拨款。

2、编制现状

东风七中现有162名在编在岗员工

3、领导职数及配备现状

东风七中领导职数：5人，其中校长1人、书记1人、副校长3人、工会主席1人（副校长兼任）。其中副县级干部1人、正科级干部1人，副科级干部3人。

4、内设机构职数情况

东风七中内设机构：办公室、教务处、政教处、总务处

（二）在编人员现状 东风七中现在编在岗162人

（三）编外聘用人员情况

编外聘用1人，王金涛，代课教师，已签订劳动合同，工资由学校支出。

（四）离退休人员情况：离退休共67人 离退休

三、本次核查结果

（一）核定情况：核定内设机构4个，编制155,领导职数：校长1人、书记1人、副校长3人、工会主席1人、小计5人。其中正科级干部4人，副科级干部1人.（二）、实有情况：核定内设机构4个、配备办公室主任、教务处主任、政教处主任、总务处主任各一名，领导职数：校长1人、书记1人、副校长3人、工会主席1人（副校长兼任），小计5人。其中副县级干部1人、正科级干部1人，副科级干部3人。在编人员161人、编外聘用人员1人；

（三）、对比说明：

以网上公开人员信息为准，9月工资表和公积金年审表新增人员：张军、金红英、徐蓓、吴伟红、纪海英

以网上公开人员信息为准，9月工资表和公积金年审表减少人员：舒家安

以网上公开人员信息为准，公积金年审表减少人员:王芬

以网上公开人员信息为准，9月工资表减少人员：张列娜 情况说明：

张军，2013年3月1日由东风51中学调入本单位；

金红英，已于2014年10月办理辞职手续；

徐蓓，2013年9月1日由东风第四中学调入本单位； 吴伟红，2013年9月1日由东风第二中学调入本单位；

纪海英，2013年9月1日由东风21小学调入本单位； 舒家安，2013年12月1日由本单位调入东风第五中学； 王芬，2014年6月1日由十堰市第十六中学调入本单位，公积金后面补扣；

张列娜，2014年7月1日从本单位退休；(四)、自查问题：日常网上公开数据更新不及时

(五)、下一步打算：严格按照相关文件规范机构编制及人员管理；及时更新网上公开数据。

十堰市东风第七中学

篇7：机构编制核查工作总结报告

根据《关于开展全市机构编制核查工作的通知》的有关要求，我 中心于2012 年5 月1 日起，历经自查、自纠、公示、总结四个阶段，对机构编制相关情况进行核查，现将情况报告如下：

基本情况

机构情况

我中心是集团公司为强化安全生产、探索安全管理长效机制，经 市编委（2007）43 号文批准设立的全民事业单位。主要承担着集团 安全生产监管和服务的职能。

中心内设机构7 个，分别为：行政管理部、安全管理部、安全监 察部、安全设备检验部、财务部、培训部、监察分站。

编制及实有人员情况

中心核定编制人数80 人，目前在编实有人数40 人。

无编外聘用人员和借调人员。

领导职数及实际配备情况

市编委（2007）43 号文并未明确核定我中心单位领导职数。根 据业务情况，设主任1 名、副职领导3 名。目前实际占用事业编制的 单位领导数为3 人，即主任1 名、副主任2 名。

开展机构编制核查工作的主要做法和成效

遵循日常统计，编制落实到人。

为了使此次机构核查数据准确有效，在日常统计数据的基础上，对机构和人员情况进行核查，具体到每个人，特别对“进入本单位时 间”、“职称”、“职务级别”等关键项进行核查，并予以公示、接受监 督。

严格把关，确保数据准确。

信息准确是填写各种表格的首要条件。所以在表格填写方面严把 两关：一是严把填报关。在填写各种表格时，严格按照各类证照上的 信息填写，保证数据的真实、准确。二是严把审核关。各种表格填报 打印后，由专人对数据一一核对，及时纠正错误。

信息公示，形成有效监督。

此次核查工作还有“信息公示”环节，中心将所有上报信息按要 求予以公示，做到简明透彻。

三、近年来机构编制管理方面成功经验和做法。

1、做好日常管理，设定专人维护。自2008 年，市事业单位开展实名制信息管理以来，中心设定专 人维护，定期按要求进行日常管理。特别是从2012 年开始，每个月 都进行维护上报。这一工作的开展，为此次机构核查奠定了良好的基 础。

2、利用年检契机，做好辅助核查。充分利用每年年初的事业单位年检制度，开展辅助性的机构清 查。在年初的年检申报过程中，也通过人员梳理、机构清查等，开展 辅助性的核查工作，做到界定明确。

四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况。

我中心在此次机构核查工作中取得了一定成效，但也存在一些不 尽人意之处，主要表现在“实名制信息”维护不到位。

“实名制信息”是此次机构核查的基础，只有做到日常维护，才 能在实际工作中事半功倍。但在日常维护中，只注重人员变动管理，对内部信息的调整有所缺失，职称变动、学历提升后，未作及时调整。

随着“实名制信息管理”月报制度的实施，在今后的工作中，将 及时开展日常维护工作。

五、进一步完善机构编制工作的建议

为了完善机构编制管理工作，可以进一步推行编制实名制网络管 理系统建设，加强各职能部门间的配合，使基层事业单位、举办单位、市编委通

篇8：编制核查报告

可行性研究报告是根据国民经济和社会的发展与需要、国家和地方中长期规划及专项规划、相关政策、社会与市场需求, 编制的对某一具体拟建项目进行投资可行性研究的技术文件。可行性研究是通过对项目主要内容和配套条件进行调查研究和分析比较, 并对项目建成以后可能取得的财务、经济效益及社会影响进行预测, 从而提出该项目是否值得投资和如何进行建设的咨询意见, 为项目决策提供依据的一种综合性的分析方法。可行性研究具有预见性、公正性、可靠性、科学性的特点。

项目可行性研究报告评估, 是指由符合工程咨询资质要求的机构, 根据项目决策人的委托要求, 在可行性研究的基础上, 按照一定的目标, 对投资项目的可靠性进行分析判断, 权衡各种方案的利弊, 向决策人提出明确的评估结论。评估要从委托人的角度出发, 对拟建项目进行全面的技术经济论证和评价, 预测项目未来的发展前景, 从正反两个方面提出建议, 为决策人选择项目和组织实施提供多方面的咨询意见, 并力求准确、客观地将项目执行的有关资源、市场、技术、财务、经济和社会等方面的基本数据资料和实际情况, 真实、完整地呈现于决策人面前, 以便其做出正确、合理的投资决策, 同时也为项目的组织实施提供依据。政府投资项目的评估侧重于项目的宏观评价, 其主要任务是对所提供的具有项目建议书批复的可行性研究报告的全部内容, 包括所选择的各种方案, 进行系统的审查和核实, 并提出评估结论和建议。可行性研究报告评估是投资决策的必备条件, 是可行性研究的延续、深化和再研究, 通过更为客观地对项目及其实施方案进行评估并出具评估报告, 独立地为决策人提供直接的、最终的依据。

2 可行性研究报告的基本内容

在经过批复的项目建议书的基础上, 项目可行性研究报告的基本内容包括:项目概述、项目建设的理由和目标、需求分析、建设内容和建设规模分析、项目场址选择及建设条件分析、项目建设方、招标方案项目运作方案、项目总投资估算和资金筹措、项目效益分析、项目风险分析、结论及建议、附件等。

3 可行性研究报告评估方法和评估要点

3.1 项目评估方法

项目评估总体上应该采用定量分析与定性分析相结合的方法, 主要有比较评价法和成功度评价法。

比较评价法, 包括前后对比、预计和实际对比、有无项目的对比等。对比的目的是要找出变化和差距, 为提出问题和分析原因找到重点。

成功度法是依靠评价专家或专家组的经验, 根据项目各方面的执行情况并通过系统准则或目标判断表来评价项目总体的成功程度。成功度评价以用逻辑框架法分析的项目目标的实现程度和经济效益分析的评价结论为基础, 以项目的目标和效益为核心, 对项目进行全面系统的评价。

3.2 可行性研究报告与项目建议书批复的符合性评估

依据项目建议书批复文件对项目可行性研究报告提出的建设内容、建设规模以及项目总投资、政府资金投入比例或投入范围进行对比, 评估项目可行性研究报告与项目建议书批复的符合性。

3.3 项目建设的理由和目标合理性评估

依据发展规划、产业政策、区域布局, 以及结合现场踏勘情况等进行分析, 评估项目建设是否符合相关的各类规划要求, 是否符合相关法律法规、宏观调控政策、产业政策等规定, 是否满足行业准入标准、重大布局优化、自主创新和采用先进技术等要求, 项目目标及功能定位是否全面、合理, 是否切合当前的实际, 对项目建设的理由是否全面、目标是否合理提出评估意见。

3.4 项目建设内容、规模和建设方案的合理性评估

依据相关政策文件、技术规程、规范及评估专家意见, 结合项目具体情况和现场踏勘结果, 对项目建设内容、建设规模是否符合相关建设标准与规范, 是否符合主管部门意见;项目建设内容和建设规模是否合理等提出评估及调整意见。

对项目建设方案是否进行了多方案比选, 是否切合项目的具体情况, 是否满足使用功能要求, 是否适应选定的场址, 是否符合工程标准规范、技术先进、节能环保、经济合理等方面进行系统的审查、核实, 并提出评估意见。

3.5 项目场址选择及建设条件评估

评审可研报告是否在项目建议书提出的场址初选方案基础上, 进一步落实了各项建设条件, 并加以分析论证, 确定用地面积和界限。主要需评审的建设条件有:

1) 项目是否通过国土部门的建设用地预审意见 (或复函) 、规划部门的规划意见书、规划设计方案批复等、环境保护部门的环境影响评价意见 (或复函) 等预审。

2) 场址所在地和周边环境对拟建项目性质、规模是否适当。

3) 场址自然条件, 包括地形、地貌、地震设防等级、水文地质、气象条件等是否适合本项目建设。

4) 城市基础设施条件包括供排水、供电、供气、供热、通讯、交通等是否能满足本项目需要。

5) 地上古迹、地下文物、环境、资源、矿产等情况是否影响拟建项目建设及处理方案。

3.6 项目运作方案评估

应根据国家和有关都门的相关法律、法规, 结合类似建设项目经验, 对拟建项目设想的运作方案 (包括组织机构是否落实、招标方案、融资及运营方案是否合理可行等) 的合规性、有效性和可操作性及建设周期和工程进度安排是否全面、合理提出评估意见, 评估拟建项目实施运作方案的可行性。

3.7 项目投资估算与资金筹措评估

应按照相关法律、法规要求, 根据具体项目特点, 对项目可行性研究报告投资估算编制依据的有效性、内容构成的完整性 (包括是否虚冒或漏项) , 估算指标的合理性, 计算的正确性等提出评估和调整意见, 并按《建设项目经济评价方法与参数 (第三版) 》中的投资估算应包含的内容列示项目建设投资估算评估对比表, 为满足后续各阶段评估工作的需要, 除特殊情况外, 一般采用概算法。项目总投资为项目的建设投资、建设期利息与流动资金之和, 各行业的投资估算表应按行业要求结合该表的格式和内容列示。评估对比表的对比项及内容应包括:

1) 将项目可行性研究报告的投资逐项与项目建议书批复的投资进行比较, 并重点分析产生差异的原因。

2) 将项目可行性研究报告评估后的投资逐项与项目可行性研究报告申报的投资进行比较, 并重点分析产生差异的原因。

3) 将项目可行性研究报告评估后的投资逐项与项目建议书批复的投资进行比较, 并重点分析产生差异的原因。

另外, 项目如需自筹资金, 应核实自筹资金的落实情况, 需要项目建设单位出具自筹资金承诺函, 对项目资金筹措的可靠性提出意见。。

3.8 项目经济效益、生态环境效益和社会效益评估

政府投资项目主要侧重于社会效益及环境效益的评价。对有一定影响的建设项目, 应依据相关文件和评价方法对项目可行性研究报告做出的项目经济效益、生态环境效益和社会效益分析是否合理进行评估。对按要求进行了经济评价的拟建项目, 应评估其评价过程及结果的合理性。

4 可行性研究报告评估报告的基本组成

可行性研究报告评估报告通常由以下几部分组成:

1) 项目概述

简述项目提出背景, 项目建设的理由, 项目名称, 项目建设单位及基本情况, 项目建设地点, 项目建设内容和建设规模, 项目建设周期, 投资估算及资金筹措方案, 项目的经济效益 (运营成本) 、主要技术经济指标、评估结论和建议摘要等。

2) 评估概述

根据委托机构要求, 简述项目评估的工作过程。诸如:项目建设单位和编制单位、参与评估的单位及人员、评估起止时间;踏勘现场及召开评审会情况;项目建设单位和编制单位补充材料深度是否满足要求;评估报告完成的过程, 遇到的问题与解决处理的办法等。

3) 评估依据

重点应说明项目评估过程中所依据的相关国家法律、法规及地方政府规定;国家、行业相关技术规范、标准;发展和改革委员会对项目建议书的批复文件;土地、规划、环保及相关部门的批复文件;项目建议书的评估报告;拟建项目的可行性研究报告:可行性研究报告评估所依据的主要文件;项目单位及可行性研究报告编制单位提交的补充材料、自筹资金承诺函及申报单位提供的其他相关资料。

4) 评估说明

结合项目的具体情况, 主要对项目评估意见形成过程中所必须强调的的重要事项或条件等进行补充说明。

5) 评估意见

依据委托评估要求和拟建项目的特点, 按上述评估要点对可行性研究报告进行评估, 将评估成果编制为评估意见。主要内容包括:可行性研究报告与项目建议书批复的符合性, 项目建设的理由和目标合理性, 建设内容、规模和建设方案的合理性, 建设条件具备程度, 项目运作方案, 项目投资估算与资金筹措, 项目经济效益等。

6) 评估结论与建议

主要结论。总结上述评估意见, 对拟建项目建设的可行性提出有说服力的评估结论。

主要建议。对拟建项目在下一阶段需要完善的内容、需要注意的问题, 结合其未来发展提出正反两方面的建议, 为决策者提供多方面的咨询意见。

7) 相关附表、附件及附图

提供评估过程中所依据的或形成的相关附表、附件及附图。

5 小结

本文首先介绍了可行性研究报告的基本内容组成, 然后针对各个基本内容在评估工作中所要关注的要点, 了解和掌握项目评估报告中的基本组成和写法。相信通过梳理项目评估工作的思路和关注要点, 将为项目评估工作体系逐步完善起到积极的推动作用, 为项目决策人的项目评估工作规范、有序、有效开展提供体系保障。项目评估工作在项目的整个过程中具有重要的作用, 对整个社会经济的发展, 整个国家的稳定提供强有力的保证。因此, 必须重视项目评估工作, 并尽快熟悉在开展项目评估工作中的思路和要点, 促进项目成功实施, 从而促进我国经济的发展。

参考文献

[1]国家发展改革委与建设部.建设项目经济评价方法与参数 (第三版) [M].北京:中国计划出版社, 2006.

[2]闫军运.建设项目评估[M].北京:机械工业出版社, 2004.

篇9：编制核查报告

日前，由国新出版物数据调查中心主办的第二届中国媒体经营管理论坛在北京举行，本次论坛举办了首批出版物核查报告颁发仪式。新闻出版总署署长龙新民为《英语周报》等六家报刊社颁发了核查报告证书。

《信息网络传播权保护条例》发布

近日，国务院总理温家宝签署了第468号国务院令，颁发《信息网络传播权保护条例》。《信息网络传播权保护条例》以著作权法为立法依据，将首次对网络合理使用与法定许可作出规定:规定了8项网络环境下的合理使用;专门规定了网络远程教育的法定许可制度;专门规定了公共图书馆在网络环境下的法定许可制度;规定了文字作品、美术作品和摄影作品在网络环境下的法定许可制度。

《条例》共二十七条，自2006年7月1日起施行。

国家版权局发布

《著作权行政投诉指南》

国家版权局日前发布了《著作权行政投诉指南》,为著作权人及与著作权有关的权利人向行政机关投诉指示门径,也为有关部门高效率地处理著作权纠纷提供了方便。

《著作权行政投诉指南》根据《行政处罚法》、《著作权法》、《著作权行政处罚实施办法》中的有关规定编写,分为8个部分,约1600余字,对受理投诉的机关、投诉范围、投诉时效、投诉材料等方面作了简明而具体的介绍,并附有英文版本。是落实我国保护知识产权战略的一项具体行动。

我国进口印刷设备

免税政策即将出台

不久前新闻出版总署向国家发展与改革委员会建议:代表国际先进水平且符合条件的印刷及相关设备应继续享受进口免税政策，其中，此项政策包括国内印刷设备制造企业不能生产的卷筒纸轮转胶印机、自动高速单张纸多色胶印机、特种印刷机、CTP直接制版设备、配套设备。据知情人士透露，进口印刷设备的免税问题的政策很快就会出台。

总署为未成年人阅读再开“菜单”

5月29日，百种具有鲜明时代特色和浓郁青春气息的优秀未成年人读物经专家评审由新闻出版总署正式向社会公布，这也是总署第三次向青少年读者推荐“六一”及暑期阅读的优秀图书。

篇10：编制核查报告

2012年机构编制核查自查情况报告

根据xxx下发的《关于做好机构编制核查工作的通知》（xx便函〔2012〕22号）文件精神，严格按照要求，对我局对机构编制逐一进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、机构编制基本情况

1、机构情况

根据xx发〔2011〕160号文件，xx局，级别正科。内设机构7个，分别为：办公室、人事股、监察室xx股、xx股、xx股、xx股。派出机构3个，分别为：第一xx、第二xx、第三xx。

2、领导职数及配备情况

根据“三定方案”规定，我局领导职数1正5副；内设机构领导职数7正6副；派出机构领导职数3正3副。至2012年10月15日，我局实际配备领导人数1正5副；内设机构领导人数6正4副；派出机构领导人数3正3副。

3、编制及实有人员情况

根据 “三定方案”规定，我局共有编制44名，其中行政编制38名，事业编制1名，聘用控制数编制5名。目前我局在职实有人员40名，其中行政编制34名，事业编制事业编制1名，聘用控制数编制5名。

4、编制外聘用人数情况

我局有编制外聘用人员共计23名：

（1）xx员8名：批准单位为xx局，经费来源由政府支付，聘用期限为固定合同，岗位类型为资料岗；

（2）xx人员15名：批准单位为xx区政府，经费来源由政府支付，聘用期限为一年，岗位类型为资料岗。

二、存在问题

经过自查，我局存在以下问题：

1、编制未满、人员不足。从xxxx年5月至xxxx年9月，行政编制人员退休2名、调离2名，直接导致工作人员不足，工作压力加大。

2、人员年龄结构不合理，从目前我局干部职工人员年龄分布来看，45岁以上人员占总人数一半以上，30岁以下的只有6%，“老龄化”趋势日益突出。

三、有关建议

在机构编制核查中，干部职工要求增加人员配备的呼声较高，建议上级部门能根据我局实际情况，适时调整和增加编制配备，以便更好地加强我局干部职工队伍建设。

xxxx局

篇11：市政府法制办机构编制核查报告

市编委会：

根据《泰安市机构编制委员会关于印发泰安市机构编制核查工作实施方案的通知》（泰编【2012】1号）要求，对照核查内容，认真进行了自查。现将自查内容报告如下：

一、机构编制管理总体情况

我办现有编制15个，其中行政编制14个，工勤编制1个。实有人员15人，公务员14人，工勤人员1人。县级领导职数4人，实际配备4人；科级领导职数7人，实际配备7人；县级非领导人数3人。我办在机构设置、人员配置上均按照规定管理。同时，认真及时执行市委、市政府、市编委研究决定的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况发生。严格执行上级机构编制管理文件，进一步规范机构设置、人员编制调配及管理。

二、行政和事业单位改革情况

严格执行上级批准的行政改革方案，落实“三定”规定，按时完成机构改革任务，实施机构编制实名制管理，按时间完成实 1

名制信息录入、核对、报送工作及公示、登记工作，没有违反规定的行为。

三、机构编制日常管理情况

我办在编在岗人员全部纳入实名制管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。机构编制实行动态管理，按照规定进行配置，并及时办理入编手续。另外，及时完成机构编制统统计工作。

四、存在问题及下一步工作打算

我办机构编制管理工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在单位公务员队伍年龄结构不合理，队伍老化比较严重，亟需补充年轻的公务员。下一步我们将进一步深化行政管理体制改革，继续加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制。

篇12：编制核查报告

根据区编办《重庆市万州区机构编制委员会办公室关于开展机构编制核查工作的通知》万州编办发[2012]18号文件精神。我校领导高度重视成立了核查工作领导小组，由校长张军任组长，副校长骆勋坤、桂晔任副组长，办公室实施负责。认真核查，严格把关，力争做到资料齐全，数据准确，情况真实。现将我校自查情况汇报如下：

一、编制情况

重庆市万州区漳周中心小学前身是由重庆市万州区漳周小学、重庆市万州区凤凰中心小学、重庆市万州区铺垭中心小学合并而来[万州编委发〔2005〕192号文件]。我校核定编制数29人，其中管理工勤人员编制数3人，卫生保健人员编制数2人，是全额拨款正科级事业单位。现在单位实际人数（包括编外聘用人员）43人，其中行政管理人员4人，专业技术人员29人，卫生保健人员1人，工勤人员4人；编外聘用5人，其中校园保安4人，2012年双特教师1人。

二、核查情况

通过认真核查我校无吃空饷情况。全部人员为在编在岗情况，并将《万州区机关、事业单位实有人员公示表》经本

人、经办人员、主要领导签字后上墙公示，接受群众监督。

三、存在的问题

1.编制少，教师结构不合理。

按照区编办核编人数我校有29人。但由于我校是万州区小班教学实验基地，每个班班额不超过30人，有2个教学点，16个教学班。因此教师虽然超编，但按实际班数来看，现有教师只能基本满足教学需要。同时由于是超编学校多年未进新教师，使教师年龄结构不合理趋于老龄化，而且音、体、美、信息技术等学科教师严重缺乏。

2.资料有缺失。

篇13：试生产安全分析报告的编制

目前我国已经形成了一整套成熟的、系统的海洋石油作业安全管理制度。在法制建设方面, 通过《海洋石油安全生产规定》《海洋石油安全管理细则》等法规要求, 明确企业安全管理职责, 规范企业行为, 有力促进了海洋石油作业安全管理水平提高。在企业管理方面, 各个海洋石油开采企业都按照国际或国家有关规范和标准建立了完善的健康安全环保管理体系, 有专业的安全管理队伍, 配备了比较先进的安全设备、设施, 并持续不断改进和提高自身安全管理水平, 取得了良好的安全业绩。

为了实现海上油气安全开采, 海洋石油生产设施要经过设计、建造和安装调试的过程, 在每一过程中都要开展安全分析工作。当上述工作结束后, 就要进入试生产阶段, 也就是油气从地层经生产油管和管线进入到各生产工艺系统的阶段。由于试生产的开井进流程阶段 (相当于化工行业的“开车”阶段) 是海洋石油作业风险最大的环节之一, 各类设备设施尚处于刚刚完工的状态, 实际运行效果如何, 状态是否正常都需要在试生产阶段进行验证, 有些设备还需要进一步调试以达到设计工况, 作业和管理人员一般比较新, 对设备设施和工艺流程操作还不是十分熟练, 如果这一环节安全上没有把好关, 未给予高度的重视, 就很容易发生事故。因此, 海洋石油开采企业在海上生产设施正式生产前, 都要编制试生产期间的安全分析报告, 对设施试生产之前所做的安全工作进行总结, 对安全现状进行系统的分析和评价, 对试生产过程中可能面临的风险及危害进行识别、评估, 根据危害程度采取正确的控制措施来降低风险, 保证在油气进入系统之初不出现重大问题, 保证试生产阶段的安全, 以实现控制重大危险源, 避免事故特别是大事故发生的目的。

试生产安全分析报告编制方法

下面以一个海洋石油生产设施为案例, 详细介绍试生产安全分析报告主要部分的编写要点。

该生产设施位于中国渤海湾的蓬莱油田, 蓬莱油田是中国海洋石油总公司与康菲石油中国有限公司的合作项目。根据规划, 该油田建有1艘储油能力达30万t的“蓬勃号”FPSO (浮式生产储卸油装置) , 1座中心平台 (CPC平台) 和5座井口平台 (WHPA/C/D/E/F) 。该项目分为两个阶段开发, 一期于2002年12月投产 (WHPA和1艘现已撤离的“明珠号”FPSO) , 二期中的WHPC于2007年7月投入生产。本案例的WHPF平台是该油田第6个投入生产的设施 (“明珠号”FPSO除外) 。

报告的结构

试生产安全分析报告一般主要分为9个部分:编制目的和依据、概述、前期安全分析工作的落实情况、试生产方案研究、专题安全分析、试生产过程危险分析、安全保护系统、公司的安全管理制度、结论。

各部分的主要内容

1. 编制目的和依据

这部分主要列出编制试生产安全分析报告所需的工程技术资料、行业标准和规范、法规及相关文件的清单。如针对法律法规, 可以列出如下清单:《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国海洋石油勘探开发环境保护管理条例》《中华人民共和国海洋石油勘探开发环境保护管理条例实施办法》《海上石油天然气生产设施检验规定》《海上固定平台安全规则》《海洋石油安全生产规定》《安全生产许可证条例》《生产安全事故报告和调查处理条例》《海洋石油安全管理细则》。

2. 概述

这部分可以简要介绍作业者自身的一些生产经营和安全管理情况。其次对生产设施所在油田的油藏地质情况做适当描述。重点要对该生产设施的功能特点、平台布置、主要设备和工艺系统进行系统、详细的描述。最后可以简要介绍公司在ODP、基本设计、详细设计等过程中开展的各种安全分析工作情况。

3. 前期安全分析工作的落实情况

在本案例中, 该设施的作业者 (康菲石油中国有限公司) 采用了国际上比较流行的“安全状态分析” (Safety Case) 方法来分析整个项目的安全状态, 从安全的角度验证项目设计的可行性, 同时还委托专业公司分析火灾和爆炸风险并提供适当的数据以便于设计过程中采纳。在试生产安全分析报告中, 可以将“安全状态分析” (Safety Case) 对该设施的风险辨识结果以及针对性的建议措施和落实情况通过列表的形式进行展示, 以反映设施的重大风险点并确认存在的问题是否得到整改落实。

在该案例中, 作业者还委托了RRS (Reliability&Safety Engineering LLC) 公司对该设施进行了过程风险分析, 对认为有风险的部分都给出了整改建议。在试生产前, 作业者还组织进行预投产前安全审核 (PSSR) , 以及时发现问题, 指导安全投产。在试生产安全分析报告中对这部分内容要做比较详细的介绍, 以反映作业者为确保试生产安全所做的有特色的工作和付出的努力。

该设施由于在实际建造过程发生了诸如平台井槽数、人员定员增加, 平台结构改变等重大变更, 因此, 在报告中还详细介绍了设施变更的具体内容和变更后所做的安全分析工作及结论。

4. 试生产方案研究

该部分是试生产管理的核心内容之一。主要包括试生产组织机构和职责, 试生产操作程序、安全管理要求、试生产前的主要准备工作及安全风险分析。

这部分要详细描述试生产的组织机构及其成员的安全管理责任, 以表明作业者已经做好了试生产的组织保障。

报告要重点对试生产前的主要准备工作存在的安全风险进行分析, 识别潜在危险因素及其后果, 制定出可靠的预防及控制措施。下面以准备工作中的“吹扫和清洗作业”流程的安全风险分析为例说明如何进行相关的风险分析工作:

通过上述的安全风险分析, 来确保油气进入工艺系统过程前的设备设施安全。

5. 专题研究

由于该设施所在的油田容易出砂, 因此报告针对防砂管理做了比较详细的介绍和分析, 以指导试生产期间的管理工作。

6. 试生产过程危险分析

该部分主要分为两个方面。一个方面是油气进入工艺系统的作业过程危险分析, 这方面又包括两个不同的作业过程, 分别是钻完井作业和油气进工艺系统的投产过程。另一方面是正式试生产过程的危险源分析。

由于钻完井作业是油气进入工艺系统实现试生产的重要前提和保障, 钻完井本身也是一项高风险作业, 因此, 要充分分析钻完井作业存在的各类风险, 如边钻边采的风险、高空作业、动火作业、放射源作业等。油气进入工艺系统的过程复杂, 需要各方有效地协调和充分地准备, 因此, 在报告中可以通过列表的方式将该过程进行充分的风险分析并制定有效的控制措施确保整个过程能够安全顺利地进行。

最后, 系统地描述正式试生产过程中存在的危险情况及控制措施, 如工艺泄漏、立管泄漏、井喷、直升机事故、船舶碰撞、结构倒塌、火灾、爆炸等。

7. 安全保护系统

该部分主要描述生产设施配备的安全设施设备及其功能, 如火气探测系统、消防系统、救生与逃生以及其他保护系统。这些系统要能够满足法规和保护人员、环境和设施的要求。

8. 安全管理制度

该部分详细描述作业者所制定的安全管理体系、主要安全管理制度、应急管理制度和试生产期间应急预案, 以表明作业者满足法规的要求并能有效控制试生产期间的安全风险。

9. 总结

该部分主要针对前述的内容进行综合分析, 得出各项管理状况能否满足试生产要求的结论。

准确报告保障安全

“试生产安全分析报告”要能真实反映作业者在安全保障上所做的工作, 数据和资料必须真实可靠。同时, 风险分析必须能覆盖和控制作业期间存在的各种风险, 以确保该报告能有效指导试生产期间的安全管理工作。根据以往审查试生产安全分析报告的经验, 报告多数存在的问题主要是基础数据不全面, 如消防、救生设备的数量、分布, 还有就是风险分析缺乏针对性, 内容过于空泛等。为此, 在今后的试生产安全分析报告编制过程中, 报告编写单位和作业者都应反复核实基础数据的准确性, 保证报告的质量。

篇14：编制核查报告

2007年，一场由国有企业，跨国公司为主导的企业社会责任报告的发布热潮在社会上引起了广泛关注。据不完全统计，截至2007年12月，在中国发布企业社会责任报告或其他同类报告的企业已经超过80家，其中有20余家为在华外资企业。纵观这些报告。既有寥寥3页的报告。也有近百页的报告：既有遭到社会诟病的跟风做秀者。也有获得国际认可的优秀范本。很显然，企业社会责任报告不仅需要量的增长，更需要质的飞跃。如何编制一份高质量的企业社会责任报告?这既是报告发布者们为之不懈努力的目标，亦是本书作者心之所系。

于是，继《企业社会责任行动指南》，《责任竞争力》，《全球企业公民必读》之后，本书作者历时一年时间，于2007年12月献上又一力作《如何编制企业社会责任报告》。中国企业联合会副理事长陈英在序言中评价，本书是“一本理论联系实际的报告撰写指南”。该书填补了我国企业社会责任报告研究领域的空白。对报告编制实践具有指导意义。

《WTO经济导刊》作为中国报道企业社会责任的权威媒体。2008年伊始，将以连载的形式，从《如何编制企业社会责任报告》一书中摘编出十余个核心内容，每期讲述一个内容，以飨读者。

企业社会责任报告是如何诞生的?

随着经济发展、社会进步和企业规模的扩大，人们越来越关注企业对社会的影响。消费者、雇员、投资者、商业伙伴、政府、非政府组织、媒体以及所在社区等利益相关方对企业的社会角色的期望日益提高，对企业增强履行社会责任的透明度和问责制有着普遍要求。同时，企业加强与利益相关方和社会沟通的愿望与动力日趋提升，企业或行业组织制定的行为守则迅速发展。据经济与合作组织(OECD)统计，到2000年为止，全球共有246个生产守则，制订者来自跨国公司，行业协会和贸易协会，非政府组织和国际组织。利益关系各方期望对企业负责任的行为作出评估，加强对企业履行社会责任的监督；企业希望采取行动对所作出的努力进行披露，争取外部的更多理解与支持，因此就有了企业社会责任报告的产生。

企业社会责任报告经历了一个较长的萌芽、兴起、发展和趋于成熟的发展过程，经历了所关注议题的不断变化，形成了从单项社会责任报告(雇员报告、环境报告、环境健康安全报告)向综合社会责任报告的演变过程。随着可持续发展概念逐渐深入人心，发达国家的政府对企业全面披露社会责任信息的期望和要求越来越高，社会公众对企业社会责任议题的全面关注促进了综合企业社会责任报告的出现。

企业社会责任报告如何定义及分类?

全球报告倡议组织(GRI)在其《可持续发展报告指南》(G3版)中指出：“可持续发展报告是以可持续发展为目标，衡量及披露机构绩效，对内外部利益相关方负责任的实践。”简言之，企业社会责任报告是企业就其经济活动对社会特定利益群体及整体产生的经济、社会和环境影响进行沟通的过程，是企业履行社会责任的综合反映。

以反映程度是否全面为标准，可以划分为广义的企业社会责任报告和狭义的社会责任报告两类。广义的企业社会责任报告，包括以正式形式反映企业对社会承担的某一方面或几方面责任的所有报告类型，即单项社会责任报告，如环境报告、环境健康安全报告、社会报告及其他综合性报告等。狭义的企业社会责任报告，一般特指以正式形式全面反映企业对社会承担的所有责任的报告，即综合社会责任报告。由于对企业社会责任的理解以及报告关注重点的差异，企业社会责任报告有着多种不同的名称、类型和特点，如目前的企业社会责任报告、可持续发展报告、企业公民报告、企业社会与环境报告等。本书所指的社会责任报告，都是指狭义的社会责任报告，即综合社会责任报告。

企业社会责任报告有哪些作用?

企业社会责任报告的演变，不仅表现在报告议题、名称和水平等方面的发展，也是报告作用的不断认识与创新。上世纪70年代通过雇员报告来提高雇员的忠诚度，成为企业吸引人才的重要工具；上世纪90年代通过环境报告来回应公众的期望和压力，成为企业风险控制的重要手段；进入21世纪，社会责任报告扩展至更广泛的社会议题，向利益相关方展示企业对全面社会责任的承担，使发布报告成为企业获取“经营许可”的公关手段。最新趋势表明，一些具有前瞻意识的公司开始将社会责任报告的发布，作为企业核心商业价值与战略的一个重要组成部分，以创造企业责任竞争力，提升企业的商业价值。

具体而言，发布企业可持续发展报告，对企业具有如下作用：

第一，可以对以往业绩和未来预测的业绩进行衡量和报告，而且这已成为一个关键的管理工具，

第二，可以作为建设、维持和不

第三，从更高的层次上帮助组织传递与经济、环境和社会机遇和挑战相关的信息；

第四，有助于加强公司与外部各利益相关方(消费者、投资者、社区)关系，建立信任；

第五，以更具战略意义的方式将财务、营销和研究开发等公司职能部门联系起来，建立内部对话机制；

第六，制定可持续发展报告的过程也是建立预警机制的过程，即针对供应链，社区、监管机构以及声誉和商标管理过程中存在的问题以及未曾预测的机遇提供警示。总体而言，发布可持续发展报告有助于管理层防忠于未然，在可能产生危害的事件发展成负面的突发事件之前就对其进行评估；

第七，可持续发展报告有助于提高管理层的评估能力，评估组织对自然、人文和社会资本所做的贡献，从而更加完整地反映了组织的发展远景；

第八，可持续发展报告可以减少上市公司股价的波动和不确定性，也可以减少资金成本，更全面和定期的信息披露，包括披露分析临时从管理层获取的许多信息，可以避免不及时披露或突然披露所引起的投资者行为的重大转变，从而增加公司财务状况的稳定性。

就对企业的总体作用而言，编制社会责任报告可以增强企业的战略管理能力，使企业由外而内地深入审视企业与社会的互动关系，促进企业对战略环境的分析更加全面-可以提升企业的日常管理与服务水平，有利于企业从思想上、制度上，依靠内外部约束推动现行管理制度、程序与绩效的突破，全面提升企业服务能力和水平，可以提升企业的品牌形象和价值。

(未完待续)

下期预告：