北京市人才引进分析

北京市人才引进分析（共6篇）

篇1：北京市人才引进分析

北京XXXX学院

毕业论文

论文题目：北京市金融业人才需求的调查分析

系别：财会金融

专业：XXX

班级：XXX

学生姓名（学号）：XXX（XX）指导老师姓名：XXX老师

论文完成日期：2014年1月15号

篇2：北京市人才引进分析

我国的医院大部分以公立医院为主，因为由国家为主导，因此具有一定的公益性，并且这些公立医院的管理体制是以计划经济体制为基础建立和发展起来的。随着我国市场经济体制的建立和不断发展，公立医院原有的管理体制存在的问题不断的突出，如产权制度不明晰，行政管理乏力，政府职能缺位，非职业化管理，激励体制不完善等，这种管理体制明显已经无法适应越来越激烈的竞争，因此对医院管理体制的改革问题进行研究，具有重要的意义。

研究背景

根据我国加入世贸组织达成的协议，2003 年，我国将正式开放医疗服务业，允许投资规模更大的综合性“洋”医院进入我国医疗服务市场。从产业格局来看，2003 年的中国医疗服务市场正处于一个大发展的关键时期，国内的医院长期生活在国家的保护伞下，作为事业单位而存在，面对突如其来的竞争，管理是“致命”的瓶颈。然而在以计划经济为基础建立和发展起来的的医院管理体制下，我国大多医院的管理人员多是由科室的医护人员提拔上来的，在管理方面都是半路出家，已经无法跟上现在市场经济竞争的需要，于是，百年老院北京同仁医院大规模地引进MBA人才来为医院管理提供意见以适应市场经济带来的愈来愈激烈的竞争。1.1.1 问题的提出

（1）如何理解管理及管理职能

①管理是一个过程，是一个组织或个人，为了实现一定的目标，所采取的最有效、最经济的行动，是对行动的计划、组织和控制。管理是一切有组织的集体活动所不可缺少的要素。利用各种方法处理好各阶层的关系，是管理的关键。

管理具有二重性。首先是管理的自然属性，管理的自然属性体现在两个方面：

一是管理是社会劳动过程的一般要求。管理是社会化生产得以顺利进行的必要条件，它与生产关系、社会制度没有直接联系。二是管理在社会劳动过程中具有特殊的作用，只有管理才能把生产过程中各种要素得以组合和发挥作用，这也与生产关系、社会制度没有直接联系。其次是管理的社会属性管理的社会属性体现在管理作为一种社会活动，它只能在一定的社会历史条件下和一定的社会关系中进行。管理具有维护和巩固生产关系，实现特定生产目的的功能，并且管理的社会属性与生产关系、社会制度是紧密相联的。

管理既是一门科学，又是一种艺术。管理的科学性是管理作为一个活动过程，其间存在着一系列基本客观规律。管理的艺术性就是强调其实践性，没有实践则无所谓艺术。二者相互补充，管理的艺术可以上升为科学理论，管理艺术又需要理论指导；而管理科学理论的运用也必须讲究艺术，管理是科学性和艺术性的有机统一。

②人们发现在不同的管理者的管理工作中，管理者往往采用程序具有某些类似、内容具有某些共性的管理行为，比如计划、组织、控制等，人们对这些管理行为加以系统性归纳，逐渐形成了“管理职能”这一被普遍认同的概念。所谓管理职能（Management functions），是管理过程中各项行为的内容的概括，是人们对管理工作应有的一般过程和基本内容所作的理论概括。

管理职能分为计划职能、组织职能、领导职能和控制职能。计划是管理过程中的首要职能，计划的含义：从名词的角度（静态的）理解，计划是指实现组织目标的行动方案；从动词的角度（动态的）理解，计划是拟订实现组织目标和行动方案的过程。这就是管理的计划职能。其次是组织职能，从静态上是指为达成某些目标而设计并建立的具有明确职责、权限和相互关系的管理系统。从动态上是指对管理系统拥有的资源的职责、权限和相互关系进行有序安排的活动过程。这就是管理的组织职能。再次是领导职能。所谓领导职能，静态地讲是能够影响他人行为的个人或集体。从动词和组织的管理活动来讲是指管理者的一种行为和影响力，这种行为和影响力用于引导和激励组织成员去实现组织目标。领导职能的内容是激励、指导、引导、促进和鼓励。最后是控制职能。控制是促使组织的活动按照计划规定的要求展开的过程。控制职能意味着去主动发现计划实施中出现的（或潜在的）偏差，并加以纠正（或预防）。

结合本案例，同仁医院需要的就是与就有管理体制不同的以人为中心进行的能够体现管理职能并能实现预期目的的专业化管理。对同仁医院来说，管理者须确立符合并支持医院总体战略的目标，即引进现代市场营销观念、启动品牌战略以及进行人事制度改革，有效扩大潜在的医疗市场，走质量效益型发展道路。同仁医院大规模引进MBA，成立MBA办公室研究医院的经营模式、管理制度的做法就是在行使其计划职能，为了使新的机构能够有效运转，可以通过对MBA的有效的领导调控,以督促其研究出适合医院的管理之道，使之充分的发挥作用，是实现医院目标的保证和依托。专业化的管理到社会上的不同组织机构都会产生不同的经营管理模式，这种经营管理模式也只能通过反复实施才能看出其成效，只有反复的实施才能找出经营管理模式的不足之处，从而不停完善，使之成为最适合该组织机构的管理模式。接着通过有效的领导调控，才能实现医院“有效扩大潜在的医疗市场，走质量效益型发展道路”的战略目标，这个整个过程都充分体现了专业管理的计划、组织、领导、控制的几大职能。

（2）同仁医院为什么要引进如此多的MBA，MBA 们能否胜任医院的管理工作？

同仁医院大规模引进如此多的MBA，是为了要改革陈旧的管理模式，以适应优胜劣汰的市场经济体制。同仁医院引进医院职业化管理的做法，将会涉及很多方面，包括经营战略、营销观念、利润观念、质量控制、人事改革等等。然这些都不是一个MBA所能完成。每个MBA都有其擅长的领域，有其专攻的方向，但改革传统的医院管理体制却是一个巨大的综合性工程，不是一个MBA就可以掌控的，因此就需要多个MBA通力合作，发挥集智效应，从而推动改革的进程。

MBA们通过集体智慧是能够胜任这项工作的，但是工作的开始会比较困难，一个是他们背景各异，绝大多数没有医科背景，从工厂的行政管理到电气工程师都有，但是这并不影响MBA的工作，因为作为一个职业管理人，只要懂得管理就可以，而并不要求其精于该领域的专业知识。医院职业化管理包括了市场营销管理、人力资源管理、财务管理、科研教学管理、全面医疗质量管理、信息策略应用及管理、流程管理等几个方面的内容。MBA 参与这 些医院管理，并非会如人们想象的那样糟糕，在这些方面，他们不是外行，相反，正是他们的专长。同时，同仁医院将 这些MBA 们“下放”到手术室3 个月，之后才都悉数调回科室，并且单独辟出MBA 办公室，让他们以课题组的形式，潜心研究中国医院的经营模式和管理制度，这种做法有效避免了MBA们制定的经营管理模式脱离现实情况的尴尬情形。其次，历史上每一次制度的革新都会经历诸多困难，并且在经过相当长的时间后才会被人们认可和接受。这一群对医院的管理模式几乎从未涉及的MBA，在经过3个月的对医院的了解认识后，可能对医院的经营模式、管理制度提出新的意见，制作出新的企业化管理方式，但是医院行政领导应当有足够的耐心来反复的试验，组织，协调新的制度与老的制度之间的冲突。在不断的尝试中积累经验，完善管理。领导者还须增强医院间管理方式方法的交流，多派MBA到其他同行处，考察、学习。这都属于领导的组织与决策，也是管理中非常重要的环节。如同案例中说的，靠几个MBA解决医院管理现状是不现实的，但不断的探索积累创新，虽然时间漫长了一点，但都会在改革的道路上走下去，走到目标点的。

【正文字数：3124】

参考文献

篇3：北京市冷链物流人才现状分析

1.1 冷链物流人才界定

冷链物流人才顾名思义, 就是在整个冷藏冷冻类食品的生产、储藏运输、销售, 到消费前的各个环节中管理、组织、操作的人员, 使货品始终处于规定的低温环境下, 以保证食品质量, 减少食品损耗的专业冷链物流人才。冷链物流人才可分为两种:技术和作业型人才、管理和规划型人才。

技术和作业型人才必须具备一定的化学知识, 熟悉冷库常涉及一些化学物品, 如制冷剂用到的氨、氟利昂和四氟乙烷等, 还要懂得冷库里压缩机设备结构和原理, 也就是要有一定的电学知识, 除此之外, 冷冻技术与食品特点等也是技术和作业型人才必须要掌握的。而管理和规划型人才不仅要了解前者所需掌握的知识, 还得具备一定的管理才能, 这就要求相关人才有一定的学历, 当然学历高并不一定代表能力强, 但学历高的人代表了其有很强的学习能力和接收能力。

1.2 企业对冷链人才需求心声

我国食品行业的飞速发展促使冷链物流行业迅速发展起来, 但行业快速发展和现有人才培养出现脱节, 从北京一些涉及冷链物流企业的调查发现“无人可用”是他们共同的心声。

企业所需要的冷链物流人才必须具备一些专业的素质:①冷库相关的化学和电学知识, 如氟制冷、氨制冷, 冷库里有压缩机等设备的使用和维修;②关于制冷的结构、工艺、原理等专业知识;③良好的仓储管理能力, 需要精通仓储各项现场管理工作, 精通仓储各类作业流程, 有能力与公司各相关部门配合指导仓储现场工作。有合理调配各库区各作业班组的能力, 以及很强的严格管理意识及领导能力, 还要有一定的外语能力;④项目操作能力, 这样的高级冷链人才就是负责整个冷链的把控, 从产品的生产、储存、运输、销售等诸多环节进行控制, 工作强度与挑战性远远大于一般的物流项目操作。

1.3 北京市冷链物流人才生存环境分析

(1) 地理环境。

北京地理最大的特点是无航运物流, 对冷链人才能力要求也就少了报关报检、跟单、联运、船务方面的专业要求。

(2) 社会政策环境。

自从1982年11月19日, 全国人大常委会颁布了《中华人民共和国食品卫生法 (试行) 》, 第一次以法律的形式对我国食品的安全做出规范, 这部食品卫生法推动了我国食品冷链的发展起步, 也就在这时初步的形成了一种新型劳动者——冷链物流人才。一直到现在几乎每一年国家相关机构都会颁布一些鼓励冷链发展的部分政策, 尤其2010年7月, 由发改委颁布的《农产品冷链物流规划》指出:到2015年, 建成一批运转高速、规模化、现代化的跨区域冷链物流配送中心, 培育一批具有较强资源整合能力和国际竞争力的核心企业等。21世纪是人才的竞争, 所有政策目标的实现都要依赖于人才的力量, 作为首都的北京, 是最直接沐浴在各种政策的实施下, 国家对冷链物流政策上的扶持, 也说明了对冷链物流人才的极大需求。

(3) 社会经济环境。

冷链物流的发展与社会的经济环境密切相关, 只有在经济繁荣的情况下, 消费者才会对易腐产品产生大量需求, 因此经济环境对冷链物流具有推动作用。近几年来我国经济发展迅速, 2009年国内生产总值增长至34.5万亿元, 冷链物流为国内生产总值作出了贡献, 当然巨大的经济环境也为我国冷链物流的快速发展奠定了基础, 同时也对冷链物流人才提出了更高的要求。

(4) 社会文化环境。

随着经济的发展和人民生活水平的提高, 居民消费结构逐步升级, 居民不仅关注食品的质量、营养和卫生, 而且已经从发展的角度开始种种生态环境的保护和资源利用的可持续性。“民以食为天, 食以安为先。”随着人民生活水平的不断提高, 人们对食品的安全和质量要求越来越高。政府对食品安全问题亦高度重视。不过, 食品物流安全仍是许多食品生产企业的软肋, 食品腐烂变质是造成食品安全隐患和资源浪费的主要原因。而对食品安全问题的焦点关注, 正带动着以肉类、水果、蔬菜及水产品、奶类为代表的食品冷链保鲜市场的急剧升温, 这些更是对冷链物流人才提出了更专业的能力要求。

2 高校冷链物流人才培养现状

2.1 一线冷链物流人才培养现状

一线冷链物流人才主要从事一些技术和作业性的工作, 这其中包含需要温度控制的物流企业及其相关企业的生产、加工、储存、配送等物流基本活动, 具备一般的冷链物流业务处理能力和管理能力等的冷链人才。北京市并没有专门设置培养冷链物流一线人才的高校。这是北京市严重缺乏冷链物流人才的一个原因, 也是北京市在冷链人才培养上的不足。冷链物流市场的竞争归根到底还是人才的竞争, 企业非常需要学校能给其输送一流的人才。冷链物流专业的就业前景是到各类冷链物流企业从事一线业务管理岗位的工作:包括对冷冻食品、海鲜等的运输、冷库仓管、冷链物流配送、冷链物流企业其他相关业务 (含进出口业务) 岗位。不过我国已经有一些地方开始了在冷链人才培养领域的试水行动, 像广州工商职业技术学院, 开设冷链专业的还有湖南铁路科技职业技术学院, 其“冷链物流”课程为教育部高职高专工商管理类专业教学指导委员会“精品课程”。

2.2 高级冷链物流人才培养现状

所谓高级冷链物流人才应该具有大专及以上学历, 不仅要掌握冷链物流相关的专业知识, 还要注重理论与实践相结合, 在企业中对冷链物流活动进行计划、组织、指挥、监督、控制、调节等工作的冷链物流管理人员。这种人才是一种复合型人才, 可以为企业甚至国家提出有价值的物流解决方案和对策。

北京一些高校中涉及了相关冷链物流人才的培养, 但还没有实行专门化、系统化。这样的高校有北京交通大学、北京物资学院、北京联合大学、北京财贸职业技术学院等。在北京高校中研究冷链物流方向的教授有很多, 就是因为这些教授带领课题组成员和硕士研究生, 长期从事冷链物流方面的研究, 在做项目和指导硕士论文的过程中, 通过理论与实践相结合, 培养了一部分冷链物流管理型人才, 为首都在引领冷链物流人才的培养方面作出了贡献。

3 对策建议

3.1 国家的推动与引导

目前, 冷链物流人才十分缺乏, 已逐步成为制约我国冷链物流快速发展的“瓶颈”。这主要源于现代冷链物流的发展在中国时间不长, 同时冷链在物流行业又是一个附加值较高的领域, 冷链管理人才的培养和建立一个好的管理体系需要时间。所以国家要发挥引导作用, 推动高等院校设置冷链物流相关学科专业、开设相关课程, 发展农产品冷链物流职业教育, 并建立交叉研究机构鼓励扶持行业协会、企业及有关高校结合国外实践开展冷链物流职业技术培训和继续教育, 形成多层次的人才教育、培训体系。建立农产品冷链物流行业的人才激励与柔性机制推动高素质人才队伍建设。将“农产品冷链物流”作为“农产品营销与储运”专业的专业 (技能) 方向增加至新修订的《中等职业学校专业目录》。

3.2 高校培养模式创新

院校是各类人才输出的动力保障, 近年来我国开设物流相关课程的院校数量不断增加, 以冷链为例, 北京交通大学、上海海洋大学、北京师范大学珠海分院等七八所院校已先后开设了冷链课程。但当前我国冷链行业甚至整个物流行业, 面临的管理、技术、操作等层面人才缺乏的难题却始终未得到改善和解决。大部分高校里设置的多是制冷暖通和物流专业, 范围比较广, 没有细化, 更没有专门的冷链物流专业学科。有时关于冷链的教材, 一些理论知识都是20世纪90年代的内容, 时代性并不强。

对此, 高校应积极创新冷链物流高技能培养模式, 改革传统教学模式, 运用校企合作、工学结合的冷链物流人才培养模式。北京市也应吸取成功经验, 争取和企业合作共建冷链物流专业。冷链缺少的是实际操作能力强的人才, 培养这方面的人才需要理论与实际相结合, 要注重基层实习和锻炼, 不能盲目的只进行理论培养, 造成只开花不结果的局面。使工学紧密结合, 即把冷链物流技能人才培养的课程改革, 与企业的冷链物流业务经营活动过程紧密结合。

3.3 企业加强冷链物流人才待遇

当今社会人才注重的不仅是提高工资待遇, 更加注重企业文化、发展空间、团队氛围等软环境, 职业前景等, 这些已成为毕业生看重的要素之一。例如, 物流专业毕业生大多选择索爱、中铁物资等生产型或国有企业, 而不愿意选择第三方物流企业特别是中小物流企业, 主要原因是第三方物流企业发展前景不明朗。

对此, 企业应该为企业员工制订合理的职业规划, 冷链是朝阳行业, 长远明确的规划是可以让员工感到有“奔头”的。另外, 企业应该加强自身文化的培养, 定期为员工进行培训, 让员工能够不断地提升自我。在企业文化的培养和员工职业规划方面, 北京物美商业集团称得上是典范。由于刚从院校毕业的人才激情高、使命强, 物美尽量通过各种方式使他们保持这份激情。比如, 物美将员工的工资同个人绩效直接挂钩, 多劳多得, 提高了员工的工作积极性。

3.4 冷链物流人才提高自身素质

相对于其他行业而言, 冷链物流是一个高投入、低回报的行业, 基层员工的薪资待遇也要比其他行业低。物流经常被人看做是低等行业, 日常工作较脏较累。好多大学生进入物流企业后, 发现自己总要干一些又脏又累, 还需要经常跟一些素质相对较低的人打交道, 时间长了会觉得心理不平衡, 这种心态如不能及时扭转, 也容易造成人才的流失。为此, 冷链人才要加强自身职业认同感, 提升自身素质, 培养行业兴趣。加强职业使命感, 要发扬艰苦努力的作风, 相信经过自己的坚持和钻研, 定能在冷链物流行业做出成就。

摘要：随着中国近几年物流企业的蓬勃兴起, 物流人才的教育培养已经跟不上行业发展的步伐, 各地纷纷闹起了“物流人才荒”, 冷链作为新兴的物流细分领域, 人才缺口更为严重。冷链物流是确保食品安全, 保障人们生产、生活顺利进行的重要环节和手段。然而目前我国冷链物流人才培养跟不上形势的发展, 掌握冷链物流技术和管理的人才严重不足, 已成为制约我国冷链物流健康、快速发展的“瓶颈”。北京市作为综合性产业城市和国际大都市, 也是货物中转中心, 综合经济实力保持在全国前列, 但在冷链物流领域却远远落后发达国家的城市, 甚至落后于我国的其他城市, 尤其在冷链物流的人才培养方面。

关键词：北京市,冷链物流人才,分析

参考文献

[1]中国物流学会.中国冷链物流发展报告[M].北京:中国物资出版社, 2010.

[2]王恩涛, 邵清东.现代物流人才的知识结构及能力要求[J].物流技术, 2003 (11) .

篇4：北京市两会人才和教育热点聚焦

全国科技创新中心是中央赋予北京的新定位、新要求。北京作为首都，科技智力资源丰富，有基础、有条件在服务国家创新驱动战略方面有更大的担当、更大的作为。

2016年1月，北京市各区县两会相继召开。未来，北京在提升城市科技创新能力的同时，该如何加快汇聚高端创新人才，提升基础教育和科研水平？两会代表纷纷建言献策。

加快汇聚高端创新人才

为了提升北京的创新能力，北京市长王安顺提出了几点要求：

首先，要大力支持基础研究和应用研究，力争产生更多的原始创新成果。与此同时，要围绕可持续发展最重大的民生需求，在环境治理、信息技术、生物医药等领域突破一批关键技术，加快新技术、新产品的示范应用。

其次，北京将鼓励产、学、研、用的融合创新，注重发挥高校、院所的优势，加强首都科技产业平台和创新载体的建设，特别是要打通技术转移等成果转化的环节，形成各创新主体跨领域协同创新的平台；加快构建京津冀协同创新共同体，争创具有示范带动作用的区域型创新平台。

再次，北京将加快汇聚高端创新人才，将进一步拓宽选人用人的视野，充分地用好中关村这样一个创新中心的载体，鼓励高校、院所、企业与境外科研机构搭建研发的合作平台，高水平地建设首都国际人才平台，广泛地引进海内外的领军人才，打造世界水平的创新团队。

与此同时，北京还要营造健康的创业人才成长环境，特别是要改革人才的评价和选拔机制，将创新能力作为人才培养的重要指标，不断创新教育方法，提升人才培育的水平，“年轻人富于想象，敢去冲，敢去闯，我们要发现、培养具有创新思维和创新能力的人。”

针对外籍人才，北京将着力创新这一对象的服务管理，将以深化中关村人才管理改革为契机，加强与国家有关部门的工作对接和会商，简化国际人才引进的政策和程序，加快开展外籍人才出入境管理改革的试点，探索国际创新人才移民入籍、外籍人员临时身份证制度等，为高端创新人才来京提供更多便利，“涉及到外国人签证、入境出境、停留居留等方面的20项措施将于今年3月1日起实施，在中关村国家自主创新示范区先行先试。

“新一轮创新创业关键靠人，北京应率先探索高校的创新创业人才的教育机制，改革传统教育的专业模式、内容和教学方法，改变考核标准，建立更贴近创新创业人才成长的教育体制。”王荣彬代表民盟北京市委强调。

教育是培养人才的基础，培养创新型人才这一目标对我国当前的教育体制机制和教学方式方法都提出了严峻的挑战。

王荣彬认为，“大众创业、万众创新”是要调动社会方方面面的积极性和创造力，就是要使中国经济发展方式从过度依赖自然资源转向更多依靠人力资源。一是重视吸引国际创新创业人才，搭建平台，调整政策，加强出国留学人员、海外华人、国际智力资源的引进。二是高度重视国内创新创业人才的培养。北京应率先探索高校的创新创业人才的教育机制，改革传统教育的专业模式、内容和教学方法，改变考核标准，建立更贴近创新创业人才成长的教育体制。

在北京建设成为有影响力的科技创新中心上，九三学社赵兰香提出了三点建议：

第一，以“共建模式”建设全国科技创新中心。北京更加主动地对接国家乃至全球的科技资源，通过建立专项基金，资助与北京城市发展急需的主题研发活动。

其次，让更多的优秀人才集聚北京。目前北京的外部环境存在人才流失的危险，建议有针对性地增加部分公租房房源，作为吸引人才的举措。对用于人才吸引性的公租房，不要将北京户口作为硬条件。不要让户口问题、房子问题隔断了创新人才在京发展之路。

第三，创新政府推进成果转化的模式。她建议进一步拓宽科技型中小企业上市融资渠道，同时，建立技术产权交易所联盟和统一信息披露系统，为科技成果流通和科技型中小企业通过非公开方式进行股权融资提供服务。此外，在成果转化模式上有所创新，将“中关村模式”向其他地区整体输出，并采取利税分成方式，共享发展红利。

发挥人才的马太效应

北京市副市长隋振江称，人才改革是创新科技体制改革的重要方面，2016年将出台一个关于“如何强化市场化的人才评价机制意见”，绿卡申请的人才评价渠道也在改善，未来将实行积分制。

“政府的政策性供给问题实质是满足企业供给侧的需求，企业需要创新，需要提供新产品、新技术，人才非常关键，预计‘人才评价机制意见’将在3月出台。”

好的硬件是吸引创新人才的一个优势。“以中关村创业大街为例，现已形成了一个完整的创新创业生态链条。到2015年12月，累计入孵创业团队700个，超过100个海外团队；合作投资机构超过2500家，有375个团队获得融资，平均每家融资500万元，融资额18.75亿元。在这里，不管是孵化、培训、投资、媒体宣传，甚至细分的软件硬件、人力招聘，还有传统行业、互联网行业，都形成了一个聚集。” 中关村创业大街运营公司海置科创董事长姚宏波强调。

北京大学人才与人力资源研究所所长萧鸣政教授对媒体表示，建议三地建立高层次人才租赁制度和人才柔性引进机制。

“京津冀三地在经济水平、教育、人才数量、员工素养与工作条件上差距较大，人才的马太效应使高端人才竞相涌入北京，津、冀特别是河北的高层次人才不断外流。”

“京津冀区域内高层次人才没必要进行户籍、档案、养老保险转移与家庭的迁移，京津冀应该尽快建立高层次人才的租赁制度，河北应尽快进行专家工作站、公寓楼、人才特区与高层次人才服务区等基础设施建设、高层次人才服务区等环境优化建设，吸引京津两地的高层次人才。”

篇5：北京市人才引进办理程序

到区人事局办理手续的调京人员要提供的材料：

（1）单位写出“关于申请XXX调京工作的报告”。主要内容：企业基本情况、纳税情况、引进人才理由、被调入者基本情况、突出业绩和作用，单位盖章

（2）引进人员与用人单位签订劳动合同原件及复印件

（3）高新技术企业、民营科技企业批准证书副本或跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件及复印件

（4）企业营业执照副本原件及复印件

（5）调京人员及随调人员学历学位证、职称证、结婚证、身份证等原件及复印件

（6）《独生子女证》、《出生医学证明》原件及复印件

（7）调京人员及随调人员专业技术职务任职通知

（8）调京人员在京固定住所证明（①自己有住房的提供《房产证》或购房合同；②租赁房屋的提供与业主签订的租赁合同和《北京市房屋租赁（转租）登记备案表》；③居住单位公房的由房屋产权单位出具证明和《房产证》；④借住亲友房的由居委会出具相关证明和《房产证》）原件及复印件

（9）随调人员在京单位接收函，接收函上注明联系人、联系电话

（10）随迁子女超过16周岁的（高中（含）以下可随迁），须学校教务部门出具在校证明，无工作的须当地劳动部门出具无业证明和户口本原件及复印件

（11）引进人员及随调人员填写《引进人才审批表》各两份

（12）引进人员和随调人员京外户口在一起填写《调动人员情况登记表》（一式四份）；京外户口不在一起填写《调动人员情况登记表》各三份，孩子户口跟随谁就填在谁的随迁栏中

（13）全家户口本原件及复印件

（14）调京人员到公司后的个人所得税完税证明

（15）调京人员社会保险缴存证明

（16）单位及个人诚信声明

（17）配偶为工人身份的需提供：①招工表；②近几年工资表；③当地劳动局证明

篇6：北京市人才引进分析

时间:2010-04-06 19:25来源: 作者:yuanhk 点击:

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 大家可以登录评测天下论坛中人才评测栏目查看更过详细的文章！！！以海淀区办理引进人才所需材料为例：

（1）单位写出“关于申请XXX调京工作的报告”。主要内容：企业基本情况、企业纳税情况、被调入者基本情况、突出业绩和作用、引进人才理由，单位盖章（台头写：北京市人力资源和社会保障局）说明： 一般格式是：

第一部分，公司情况，主旨：公司的贡献越大越好，包括：公司的纳税情况，是不是重点企业等，有多少写多少；

第二部分，个人基本情况，主旨：个人的经历越清楚越好，包括：学历情况，工作情况，取得职称的年月日；

第三部分，个人家庭情况，主旨：家庭困难越大越好，包括：说明两地分居多长时间了，配偶的学历，工作，等；

第四部分，对公司的贡献，主旨：贡献越大越好，包括：做了哪些项目，为公司创造了什么样的利润，或者为公司节约了多少成本等。

（2）引进人员与用人单位签订劳动合同原件及复印件 注意：合同的时间。签订时间和时长，一般签两年比较合适。（3）高新技术企业、民营科技企业批准证书副本或跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件及复印件；

注意：这里所需要的证书均为北京市认可的高新技术企业和民营科技企业的证书，在第一带去后由窗口验证后以后就不用带去了，窗口会在相关复印件上标注原件已审。（4）企业营业执照副本原件及复印件

注意：这里所需要的证书均为北京市认可的高新技术企业和民营科技企业的证书，在第一带去后由窗口验证后以后就不用带去了，窗口会在相关复印件上标注原件已审。

（5）调京人员及随调人员学历学位证、职称证、结婚证、身份证等原件及复印件 注意：

1、调京人员第一学历必须是本科且具有学士学位；

2、如果已经结婚且一方为北京户口这样的情况一定要说明，因为办理过程中会考虑两地分居的情况；

3、职称证，有高级职称最好，有很多软件行业的人员通过软考获得高级资格。这种高级资格需要你本身已经有可以参加高级职称评审条件（通俗来讲就是本科毕业后从事专业技术工作满10年。如果是硕士毕业需要工作满两年就可以办所以一般你可以考个证书作为专业技术的认可，不能作为高级职称证书）

（6）《独生子女证》、《出生医学证明》原件及复印件 注意：此项要求是针对有子女的，孩子的证件，不是申办人的。（7）调京人员及随调人员专业技术职务任职通知

注意：此通知是看你的聘用时间，要注意参加软考的领取证书时有一张北京市人事局盖章的纸一定要保存好。最好是具有人事权的单位的任职通知，一般单位的聘用书没有用。

（8）调京人员在京固定住所证明（①自己有住房的提供《房产证》或购房合同；②租赁房屋的提供与业主签订的租房协议和《北京市房屋租赁（转租）登记备案证明》；③居住单位公房的由房屋产权单位出具证明和《房产证》；④借住亲友房的由居委会出具相关证明和《房产证》）原件及复印件 注意：

1、此项证明直接会影响你的落户地区；

2、有房产证的直接落户到房产所在区县的派出所；

3、一般人才是不给孩子落户的，没有办法解决孩子的上学问题；

4、借住亲友的，可以开证明说明关系等。以后落户也需要派出所同意；

5、如果不写有房产会对审批有一定影响，有房产可以从一个侧面反映你对北京的贡献；

（9）随调人员在京单位接收函，接收函上注明联系人、联系电话

（10）随迁子女超过16周岁的（高中（含）以下可随迁），须学校教务部门出具在校证明，无工作的须当地劳动部门出具无业证明和户口本原件及复印件

（11）引进人员及随调人员填写《引进人才审批表》各两份 注意：

1、填表时，从毕业开始的所有工作经历都要写上而且最好不要有时间不吻合的情况；

2、表中的“隶属关系”是写你在外地的存档单位。

3、填表过程中会有其他问题可以发表相关帖子随时咨询。

（12）引进人员和随调人员京外户口在一起填写《调动人员情况登记表》（一式四份）；京外户口不在一起填写《调动人员情况登记表》各三份，孩子户口跟随谁就填在谁的随迁栏中 注意：

1、填表时一定要弄清楚自己落户派出所的地址。（13）全家户口本原件及复印件

（14）调京人员到公司后的个人所得税完税证明

注意：

1、个税最好满足上税基数年收入为10万以上，如果不够10万，则无法说明你是高级管理人员和技术人员；

2、个税要求在同一个公司最少两年的个税证明；

3、个税缴纳越高越好。

（15）调京人员社会保险缴存证明 注意：

1、社会保险缴存证明要连续在京两年，异地交费的要有异地的缴存证明，从工作开始不能间断。

2、最好是在京连续缴存，交了多少年打出来多少年的。（16）单位及个人诚信声明（可点击此处下载）

注意：

1、如果是夫妻双方，需要有两个人的签字申明；

（17）配偶为工人身份的需提供配偶的：①档案中《招工表》；②档案中近几年《工资表》；③当地劳动局出具的工人身份证明（18）其它需要提供的材料(责任编辑：admin)

目前，北京的人才市场上最打眼的非“绿卡”莫属。根据北京市人事局的预测，将有两至三万符合条件、愿意申报的外地人能够获得本市居住工作证，但是相对260多万在京外地人而言，成功率只有百分之一，竞争激烈可见一斑。因此，现在人们最关心的无疑就是——

谁最有希望拿到北京绿卡

据了解，目前北京市已有8688家用人单位向人事部门提出了申请，其中2015家已到区县人事局完成资格审核，另有1634名外地人才通过其聘用单位正式提出了办理申请。记者在采访中最明显的感受就是，百里挑一的中选率远远不能满足260万外地人才的“胃口”，不少盼望“进城”的外地人才强烈希望北京的门开得再大一点儿。

实际上，就“绿卡”本身而言，并非针对所有的外地人，而是针对北京“紧缺急需的人才”。那么，什么样的人才才算得上“紧缺急需人才”？哪些外地人才最有可能如愿拿到“绿卡”呢？

谁能算得上是北京的“紧缺人才”

此番“绿卡”政策有三个指标，一是学历、二是职称、三是所谓的特殊贡献人才和“紧缺人才”。前两个都是没有任何商量余地的硬指标，但是，不少学有专长的外地人才却弄不清自己究竟算不算北京的“紧缺人才”。

据市人事局人才市场管理办公室负责人介绍，今年上半年，北京就业市场竞争依然十分激烈，大约两个人抢一个北京“饭碗”。其中，最急需的是广告、计算机硬件、土建、信息工程等二十个专业的人才。此外，对求职者的能力、资质都有比较高要求的房地产经营管理、国际经济、计算机系统分析等也是热门需求专业。

从学历情况看，高学历、复合型的中青年人才是人才市场的“抢手货”，用人单位对学历的要求越来越高，研究生学历的专业人才越来越受欢迎；从人才的年龄看，三十至四十五岁的中青年专业人才约占总需求的一半；从工作技能方面看，复合型、一专多能的专业人才备受用人单位的青睐，对专业人才工作经验、自身综合素质和基本技能的要求成为用人单位的“硬杠杆”。

记者了解到，在首批获得北京“绿卡”的104名外地人才中，有国家重点研究项目的业务骨干，有民营高新技术企业的创办者和优秀技术人才，也有具备高级技术职称的财务专才。虽然他们的职业背景各不相同，但基本都涵盖在“紧缺人才”的范围之内。

谁能拿到绿卡先过企业态度关

据了解，外资、民营高科技企业堪称是“北京绿卡”的申办“大户”。这些单位外地人才相对集中，用人机制又比较灵活，虽然百分之百的用人单位都将“绿卡”工程作为一种激励机制，但记者发现，各家的实际做法却并不相同。

一位民企负责人告诉记者，他们公司近百名员工中，有近一半符合“绿卡”的申报条件。但是，公司并不准备一次性为全体符合条件的员工办理申报手续。“毕竟硬件条件不能完全说明员工在公司的重要程度，有些本科生发挥的作用比研究生还要大，但如果同一批申报，肯定不占优势。而且，虽然目前并没有规定报名的截止日期，但以我们的经验，提前申报成功率会更大一些。所以，我们会依据员工的表现和对公司的贡献，分批申报，但本意上不会故意刁难谁。”而一家名为“三星数据”的外企公司却准备为全公司所有符合条件的员工集体办理网上申报手续。

“人才”标准将从学历、职称转变到实际能力

7月15日，39岁的巩孟龙终于如愿拿到了“绿卡”。作为中关村一家软件公司的董事长兼总经理，他符合北京市引进人才的多项要求，只是年龄超过了有关规定。为此，他给海淀区人事局负责人发电子邮件，陈述自己的理由。虽然很快就得到了人事局的回音，但由于政策限制，没能如愿。此次“绿卡”工程让巩孟龙圆了多年的愿望。

在采访中，不止一家企业的负责人向记者诉苦：“我们这里有一些非常急需的人才，各方面条件都很优秀，但由于种种原因，在学历和职称上卡了‘壳’，特别可惜，如果能对这些企业确实急需的人才‘网开一面’就更好了。”

对此，市人事局副局长、新闻发言人黄强在接受记者采访时说，市人事局已经开始进行一个新的课题研究，即如何将人才的界定标准从学历、职称转变到实际能力上来，一旦课题研究成熟，北京引进的人才将从高层次的人才过渡到高技能的人才，上述矛盾也将迎刃而解。

因办理北京绿卡《工作居住证》，听说限制在北京市稀缺专业里，有哪些？

最佳答案: 矿业职位,日语软件开发,计算机科学与技术、机械及自动化、电子科学与技术、市场营销、临床医学、通信与信息系统、生物制药工程、化学化工类、材料...有北京市东城区集体户口,有意对调者请进

搜狐焦点网友 发表于 搜狐焦点网 北京业主论坛 地产MBA论坛 2011-03-16 15:54:03 本人北京东城区集体户口(见图片户口卡)，现定居广州。

本人属于“军队转业干部接收安置进京”，符合北京对调安置条例。现欲有偿转让或者对调。相关手续及费用买家自理，本人全程配合。2006年前本人在北京有1套住房，2006年底售出，按照北京市2011年新政还可以买商品房一套。如果您有这方面的需求，请联系我。

***@139.com 本人诚信转让，非诚勿扰

户籍政策现惊天漏洞 留学12天可得北京户口

花费12万元、出国12天，等12个月之后就可以获得“海归”身份，随后就会有三条途径获得北京的户口。

这不是天方夜谭，而是记者历时两个多月调查出来的一种新的获取北京户口的渠道，并且已经有人利用这种渠道取得了北京户口。

谨慎筛选

中介公司考验客户诚意

近日，记者从一个线索中了解到，北京有个别中介公司利用办理“速成”留学生的渠道，变相为他人解决北京的户口。

记者将那家中介公司的QQ号码加为好友后不久，QQ号码的主人开始和记者对话。

FW：你们能办速成留学生吗？

中介公司：你是哪里人？为什么要办这个？

FW：我是在北京的外地人，想通过你们获得海归身份。

中介公司：你是要办北京户口吗？我们这个速成留学生班只是为了办理北京户口才设立的项目。

在得到肯定的答复后，这家中介公司没有再和记者对话。直到2010年1月22日的下午，该号码再次和记者开始了对话。

中介公司：你还办速成留学吗？我们有一批马上于2月24号要走。你要是想去，就给我个联系方式，我把地址发给你。

当被问到为什么连续两个月没有说话时，该号码的主人说了这样的话：“我们就是在试探，真有诚意要办的，就是等半年也还是会办的；没有诚意办的，早就把我的号码删除了。”

严密审查

查身份证并在网上验真伪

1月24日下午，根据中介公司发来的手机短信息，记者在北京市海淀区中关村南大街的一栋写字楼内终于找到了该中介公司。

这是一家只有一间办公室的中介机构，两名办公人员接待了记者。她们首先客气地但又没有商量余地地查看了记者的身份证，并且在网络上查验了身份证的真伪后，才放下心来。对于之所以这么做，她们的解释是：怕被媒体暗访，也怕被警方查获。

随后，她们又盘问了记者在什么单位工作、为什么要北京户口等问题，好在记者早有准备，才没有被审查露馅。

接下来，她们要求记者填写一张表格，那是一份《申请留学人员情况登记表》，在表格里需要详细填写申请人的全部个人信息，并且还现场为记者拍摄了一张免冠照片。

速成诱惑

12个月便可获得海归身份

一切忙碌完毕后，一名自称姓王的老师才开始进行详细的介绍。

“我们是和菲律宾国立某学院合作的项目，我们在国内招生，到他们那边留学，学时修完后毕业，回国就有海归身份了。”王老师说，“首先，全部的学费是8.5万元人民币，出国的签证费用和学时费等费用是3万多元，总之12万人民币就够了。” 王老师告诉记者，报名者会在中介公司的安排下首先到菲律宾的学校里参加开学典礼，并且要呆满12天，之所以要呆满12天，主要原因就是学校会在这12天内进行多种登记和注册。

“呆完12天后就可以回国了，接着是在国内等12个月，再去一次菲律宾，参加毕业典礼，取得毕业生的文凭，这样回国后就是留学生身份了。”王老师说，“回国后要到教育部的留学人员归国服务中心进行登记，而菲律宾的这所学校就是在该中心登记备案的，所以毕业生的海归身份就可以得到认可。”

三种途径获得北京户口

虽然取得了海归的身份，但并不是可以马上得到北京户口，王老师告诉记者，她们公司为这些海归提供三种形式换取北京户口。

“第一种形式就是直接找一家与我们公司合作的国企，海归可以去公司上班，但只是暂时的。”王老师说，“根据北京市的规定，国企招募海归人员就业，可以直接办理北京户口，不需要进行其他任何形式的审查。因此，当你取得北京户口后，就可以离开那家国企了。”

“第二种形式就是购买房屋，我们公司与一些房屋中介有合作。海归可以购买哪怕只有十几平方米的小房子，根据北京市的规定，海归只要在北京购买了房屋等不动产，就马上可以办理北京户口。”王老师说。

“第三种形式就是办企业。”王老师边说边从办公桌里拿出多本营业执照，“这些都是我们公司注册的小公司。海归可以随时在工商机关更名过户到其名下，然后拿着执照去办理户口。根据北京市的规定，海归人员如果在北京投资创业，不管生意大小，一律可以办北京户口。”

最后王老师表示，上述这三种方式都需要交纳一些手续费，这也是公司创收的手段之一。

核实采访

境外院校承认该项目

1月24日下午，记者通过电话与菲律宾国立的那所院校取得了联系，该校负责对华招生的一名姓诺查的老师回答了记者的问题。

这名老师首先对于该校进行了简单的介绍，称该校是菲律宾政府设立的一所专门培养工商人才的商学院，曾经由总统担任过名誉校长。现在为了开拓中国大陆的留学生市场，该校特地设立了“对华工作部”，主要和大陆地区多个直辖市的中介公司合作。

“我们的速成留学生班只针对中介公司，不针对学生个人的申请。”诺查告诉记者，到该校读书分为两种，一种是真正的留学生，那样的留学生学费是4万人民币，但是需要在菲律宾呆满一年的时间。另外一种是速成留学班，只要在菲律宾呆12天的注册期就可以回国，学费是8.5万元。

最后诺查告诉记者，由于金融危机，该校原本在亚洲其他国家和地区招收留学生的数量急剧减少，但只有中国大陆的留学生数量依旧充足，并且对于几万元的学费根本不在乎，有很多留学生仿佛只是为了一个身份和文凭，所以学校才出台了这个速成留学生的政策。

管理部门确实有备案

2010年1月25日，记者来到教育部下属的海外归国留学人员服务中心，该中心是为所有海外归国的留学人员进行学历认证的管理机构。

在该中心的登记备案资料中，记者确实看到了菲律宾国立××商学院的名字，并且该中心工作人员也证实，只要归国人员持有该学院签发的毕业证书及相关的学时文件，就可以得到该中心的确认，并授予海归的身份。

但对于记者所反映的该校这种只呆12天的速成留学生班，服务中心的工作人员表示第一次听说，此前未遇到过该现象。

同时，该工作人员还证实了中介公司所说的三种可以获得北京户口的形式绝非虚言，如果取得了海归人员身份，确实可以通过那三种形式获得北京户口。

延伸调查 东南亚多国有同类速成班

离开留学归国人员服务中心后，记者又对到底哪些国家的院校有这种速成留学生班的情况进行了调查。

根据多家留学中介机构提供的情况来看，目前东南亚诸如泰国、印尼等多个国家都有类似的速成留学生班，并且这些学校也都是在教育部留学归国人员服务中心备案的学校。一旦取得了这样的学历，我国的留学认证机构都会确认其留学归国人员身份。

一名专门从事该类中介的工作人员告诉记者：“这种速成班一般只在大陆的北京、上海等大城市招生，并且招的几乎都是外地人，他们报班的目的几乎都一样，就是为了获得大城市的户口。”

已经有学员变身海归

根据记者所暗访的那家中介机构所提供的一名成功获得北京户口的学员的联系方式，记者与该学员取得了联系。

该名学员为一名山西籍女学员，2008年12月在菲律宾的学校入学，2009年12月获得了毕生证，并且于2010年1月已经在归国留学人员服务中心认证了学历证书。

“现在我正在看房子，我本来也要在北京买房子，所以等我看好了房子，我就可以去办理户口了，我已经打听过服务中心和公安局，都告诉我说只要我买了房子，就可以用我海归的身份办户口了。”该名学员说。

随后，记者在与该名女学员见面时，见到了她刚刚领到手里的《海外归国留学人员证书》。而该学员的一段话则深深地触动了记者：“我哪里出去过，我就在北京呆了一年，天天上班，除了开学和毕业时去了两次，再也没去过菲律宾„„”

速成留学换户口

第一步

中介公司通过QQ聊天，联系客户

第二步

中介公司辨别客户身份真伪，让其填写《申请留学人员情况登记表》，并现场拍摄免冠照片

第三步

客户交12万元，被中介公司安排到菲律宾一家学校参加开学典礼，呆够12天，便可回国

第四步

客户等12个月，再次回到菲律宾参加毕业典礼，拿文凭

第五步

回国后到留学人员归国服务中心进行登记，海归身份得到认可

第六步

获得海归身份后，在中介公司的帮助下，通过购房、办企业、到国企上班的途径换取北京户口。（来源网络）

附：

教育部留学服务中心郑重声明