六分公司建功立业“巾帼杯”竞赛活动方案

六分公司建功立业“巾帼杯”竞赛活动方案（精选5篇）

篇1：六分公司建功立业“巾帼杯”竞赛活动方案

关于××项目××事件的索赔报告

负责人：XXX

编号：001日期：2009年12月10日

事件：

1、因挖掘机出现故障，导致产生维修费3万元、延期开工2天、并造成人员窝工10个工日；

2、基坑开挖后，因遇到软土层，接到监理方提出的于11月15日停工的指令，进行地质复查，乙方配合复查用工15个工日；

3、11月19日接到监理方提出的于11月20日复工的指令，11月20日至11月22日因下罕见大雨（该大雨事件已符合合同中关于不可抗力的约定）迫使基坑开挖暂停，导致人员窝工10个工日；

4、11月23日用30个工日修复被大雨冲坏的永久道路，修复费用2.5万元；11月24日恢复正常挖掘工作，11月30日完成全部土方工程施工。

理由：合同中规定，因以下原因造成工期延误，承包人有权提出索赔或要求工期顺延：

（1）发包人未能按专用条款的约定提供图纸及开工条件；

（2）发包人未能按约定日期支付工程预付款、进度款，致使施工不能正常进行；

（3）工程师未按合同约定提供所需指令、批准等，致使施工不能正常地行；

（4）设计变更和工程量增加；

（5）一周内非承包人原因停水、停电、停气造成停工累计超过8小时；

（6）不可抗力；

（7）专用条款中约定或工程师同意工期顺延的其他情况。

结论：以上事件在客观因素上让承包方无法按时完工，且带来了不必要的经济损失，故承包方向发包方要求相应赔偿。

成本索赔计算：

1、20*10*2+400*6*2+30000=35200元2、20*15*5+400*6*5=13500元3、20*10*3+400*6*3=7800元4、50*30*1+（800+400）*6*1+25000=33700元

直接费合计=35200+13500+7800+33700=90200元

工期索赔计算：现场管理费=90200*12%=10842元

公司管理费=90200*7％=6314元

利润费=90200*5％=4510元

合计=21666元

要求工期延后十天

总索赔要求：总计要求赔偿金111866元，并要求工期延后十天。

附录：

1、挖掘机故障为无法预测因素，由此产生的损失承包方有权要求赔偿。

2、监理方提出停工的指令，并非承包方责任，承包方有权要求赔偿。

3、因大雨属于不可抗力因素，故由此产生的损失，承包方有权向发包方要求赔偿。

篇2：六分公司建功立业“巾帼杯”竞赛活动方案

为配合卫生系统开展“巾帼创新功，岗位争优秀”为主题的竞赛活动，参照巾帼文明岗标准，以爱岗敬业、岗位建功、岗位创优为目标，引领药剂科女同志爱岗位、强技能、提素质、树形象，结合药学工作特点，于门诊药房开展处方调剂与药品发放的“严把质量，提升服务”活动。

处方的调剂

1．药学专业技术人员应按操作规程调剂处方药品：

(1)认真审核处方。

(2)按规定程序准确调配药品。

(3)正确书写药袋或粘贴标签，注明患者姓名和药品名称、用法、用量、包装。

(4)向患者交付处方药品时，按照说明书或处方用法，进行用药交待与指导，包

括每种药品的用法、用量、注意事项等。

(5)药学专业技术人员在完成处方调剂后，应当在处方上签名或盖章。

2．处方用药适宜性审核的内容：

(1)规定必须做皮试的药品，处方医师是否注明过敏试验及结果的判定。

(2)处方用药与临床诊断的相符性。

(3)剂量、用法的正确性。

(4)选用剂型与给药途径的合理性。

(5)是否有重复给药现象。

(6)是否有潜在临床意义的药物相互作用和配伍禁忌。

(7)其他用药不适宜情况。

3．用药不适宜情形的处理：告知处方医师，请其确认或重新开具处方。

4、调剂处方“四查十对”：

①查处方，对科别、姓名、年龄；

②查药品，对药名、剂型、规格、数量；

③查配伍禁忌，对药品性状、用法用量；

④查用药合理性，对临床诊断。

5、其他：

（1）须凭医师处方调剂处方药品，非经医师处方不得调剂。

（2）药师对于不规范处方或者不能判定其合法性的处方，不得调剂。

（3）药师完成调剂后，在处方上签名或加盖专用签章。

（4）医疗机构不得限制门诊就诊人员外购药品。

门诊药房做为一个窗口单位，在保证药品质量的前提下将为患者提供优质高效的药学服务，具体如下：

一、实行亮牌服务，使用文明、礼貌服务规范用语。

二、接待病人一视同仁，做到主动、热情、耐心、周到。

三、调剂人员按顺序取方调剂，不得挑方、匝方。

四、急诊处方、危重病处方、小儿处方及持70岁以上老年证、残疾证人士处方优先调配、发药。

五、麻醉药品、精神药品（Ⅰ类）处方优先调配、发药。

六、对老人、小儿、孕妇、哺乳妇等特殊人群处方加强审方，发药时详细交待用法、用量及用药注意事项。

七、细心调剂，处方调配无出门差错及事故。

篇3：公司巾帼建功标兵方案

为了深入贯彻落实党的十八届六中全会精神，激发公司广大女员工开拓创新、锐意进取的工作热情，更好地促进城东公司的发展建设，现结合公司实际，开展“巾帼建功标兵”评选活动。活动方案如下：

一、活动时间

2017年3月1日至2017年12月31日。

二、活动主题

“巾帼建功，彰显美丽”

三、活动目的

为弘扬求实奋进的时代精神，充分体现公司对女员工的关怀与尊重，同时促进在各项工作中具有“先进性、带动性、示范性、引领性”作用的先进女员工脱颖而出，树立先进典型，激发全体员工爱岗敬业的工作热情和奉献精神。城东公司特开展“巾帼建功标兵”评选活动。

四、活动内容

此次活动分为三个阶段：

1、启动宣传阶段（2017年3月）。在城东公司女员工中，开展宣传教育，激励广大女职工立足实践，岗位创新，业绩创新；树立良好的职业道德，自觉弘扬爱岗敬业精神，熟练掌握业务技能，优质高效，团结协作，在平凡的岗位上做突出贡献。

2、争创推进阶段（2017年4月至11月）。通过开展优质服务月，争先创优活动及职工教育培训、比学赶帮超等活动，全面提高女职工的整体素质，推进活动开展，掀起争先创优的高潮。

3、总结评选阶段（2017年12月）。根据各油站“巾帼建功标兵”推荐材料，由“巾帼建功标兵”活动领导小组对此次活动进行评比，推选出最终“巾帼建功标兵”获得者，并进行表彰。

五、评选条件

1、政治坚定。拥护中国共产党的领导，积极践行“三严三实”和“社会主义核心价值观”，积极开展“两学一做”学习教育工作，自觉遵守法律法规，在促进社会主义和谐社会建设中起模范带头作用。

2、工作创新。发扬“四有”、“四自”精神，与时俱进，开拓创新，业务能力突出，在本职工作中有优秀表现；为“巾帼建功标兵”活动创新发展出谋划策，积极协调，创新业绩，成效显著。

3、优质服务。爱岗敬业，勤奋学习，服务意识强，提供优质服务，岗位建功，岗位成才，业绩突出，为企业形象提升和经济效益提高起到示范带动作用。

4、作风优良。模范遵守社会公德，具有无私奉献的精神，文明的服务礼仪，良好的职业道德、家庭美德和务实的工作作风。

六、组织机构

为了加强对创建活动的领导，专门成立城东公司“巾帼建功标兵”活动领导小组。

组长： 副组长： 组员：

七、活动要求

（一）提高认识，层层发动，切实把“巾帼建功”活动落到实处。

（二）科学管理，规范操作，确保活动质量和实效。

（三）加强宣传，营造有利于创建活动广泛开展的外部环境。大力宣传“巾帼建功标兵”活动中涌现出来的先进典型事迹，推动创建活动的深入进行，营造良好的氛围。

（四）明确责任，加强对活动的组织领导。

篇4：六分公司建功立业“巾帼杯”竞赛活动方案

为了实现“巾帼交通杯”工作计划，制定以下争创措施。

一、建立健全组织，加强领导，统一认识，明确目标。

1、成立站长、班长挂帅的领导小组，全体成员有具体分工，责任明确。

2、指导思想：以“三个代表”重要思想为指导，以“巾帼交

通杯”、“双文明

建功立业”竞赛活动为载体，以鼓励交通女职工爱岗敬业、建功成才为重点，以倡导文明服务为核心，以全面提高交通女职工综合素质为目的，动员和组织广大女职工学习新知识、树立新观念、创造新业绩、建设新生活、实现新发展，更好地服务群众、服务社会，为全省交通经济发展和实现全面建设小康社会目标做出新的更大的贡献。

3、确定争创目标，女职工在工作中要树立“团结、务实、创新、奋进”的交通行业形象；养成爱岗敬业、弘扬正气、办事公道、服务人民、奉献社会的职业道德；培养勤俭节约、讲求效率、科学管理、优质文明、行为规范、严谨务实的工作作风。

4、开展“巾帼交通杯”竞赛活动口号：学会一门新知识、掌握一门新技术、文化层次迈上一个新台阶

5、层层发动创造氛围，认真学习业务知识和岗位技能，联系实际开展形式多样的争创活动，如：岗位练兵、青工比武、“巾帼交通杯”、“双文明建功立业”竞赛等。

二、完善规章制度，细化管理。

（一）制定岗位工作措施。

班长、收费、发卡工作：

1、坚持制度、文明服务、着装规范、遵章守纪、熟悉业务、执证上岗、挂牌服务、服从领导、秉公办事。

2、班长在站长领导下检查指导本班业务知识、政治学习、督促收费人员严格执行收费规定，教育班员热爱劳动、爱护公物、坚持岗前动员，岗后讲评。

3、收费人员不准贪污票款，吃、喝、卡、拿、要，私放人情车，乱收费、乱罚款。

4、上岗期间坚持文明用语，杜绝忌语，做到热情服务、委屈服务。

（二）建立严格的奖惩措施。

（三）制定文明服务措施。

1、为过往客户服务必须做到礼貌热情，耐心周到，高效快捷，准确无误，规范使用文明用语，杜绝使用服务忌语。

2、熟练掌握岗位业务，严格遵守岗位操作规范。

3、坚持公开服务，接受社会监督。

4、开展便民服务，积极开展各种形式的便民服务措施，为客户尽最大努力排忧解难。

三、以人为本，加强学习，提高素质。

1、业务技能培训，在全年中对全站职工进行培训。

2、日常学习，每周例会学习政治、业务、文化知识。

3、开展岗位练兵、技术比武，争当“巾帼明星”。

四、文明服务，立足本职，奉献社会。

1、提供优质高效的岗位服务。

2、用爱心、热心做好便民服务。

篇5：巾帼建功活动实施方案

实施方案

孟家楼小学

2005年5月

孟家楼小学女教工巾帼建功活动方案

为了深入贯彻落实党的十六届四中全会、市委八届七次会议和县委七届七次全会精神，为了全面实现局党委提出的加强妇委会组织能力建设，提高女教工素质，充分发挥女教工在教育教学工作中的积极作用，现结合我校教育教学实际，特制定女教工巾帼建功活动方案。

一.本校女教工基本情况

我校共有女教职工9名，其中党员1名，在我校普教工作中具有重要作用。

二.指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，以“学习新知识、创造新业绩、建设新生活”为目标，本着服务妇女、以人为本、因地制宜的原则，通过开展宣传教育、技术培训、争先创优等活动，全面提高我校女教工的素质，有效调动她们爱岗敬业、建功奉献的热情，在各自的工作岗位中争创一流，为我校教育教学作出应有的贡献。

三.活动目标

目标：全面提高我校女教职工的整体素质，促进优秀女教师脱颖而出，树立先进典型，激励广大女教职工为教育教学贡献力量。

四.活动内容

1.努力学习，提升女教职工的业务水平。要动员全体女教职工结合自己的实际工作，努力学习新知识，掌握新技术，不断提高自己的各方面的能力，全面提升自身素质，以便适应社会，更好的服务人民、奉献社会。

2.倡导健康文明的生活方式。积极组织一些趣味体育活动，缓解女教职工的工作和生活压力，提高她们的工作效率，安排好女教职工的健康查体工作，解决她们在工作和生活上的困难，提高女教职工的身心健康和自我保护意识。

五.评选条件

1.“巾帼建功标兵”评选条件

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及江泽民“三个代表”的重要思想，热爱社会主义祖国，拥护党的路线方针，遵守国家法律法规，积极参与经济建设，顾全大局，自强自立。在工作中贡献突出，爱岗敬业，精通本职业务，成绩显著，具有良好的社会和职业道德。

2.“巾帼文明示范岗”评选条件

政治业务素质高，爱岗敬业，乐于奉献，甘为人梯，热心服务学生和家长，受到社会各界及学校领导的好评，能够起到榜样和示范作用。从本岗位的教学实际出发，加强职业道德建设和树立新的教风、学风的目标、措施。明确岗位责任，立足岗位建功和岗位成才，成绩显著。

3.“巾帼建功先进单位”评选条件

领导重视，组织健全，措施得力。把活动纳入本校工作计划，定期部署检查，加强协调，密切协作，利用自身优势，为“巾帼建功”活动提供有效服务，作出积极贡献。

六.活动步骤

第一阶段：4月份为全面开展争创活动阶段。我校深入宣传此次活动的目的，使广大教职工统一思想，提高认识，增强对创建此活动重要性和实效性的理解。同时确定活动目标，制定实施方案，确保“巾帼建功”达到预期目的。

第二阶段：5－10月份为组织实施阶段。学校根据实际情况制定出具体的工作目标，根据目标开展一系列争创活动。加强对女教职工爱岗敬业和奉献社会的教育。争取创出名牌，创出成绩，使“建功标兵”和“文明示范岗”真正能起到引领广大女教职工的作用。

第三阶段：11－12月份为检查验收、总结表彰阶段。校领导对各种活动进行管理，定期检查。对优秀个人进行表彰，并加强“巾帼建功”活动宣传报导，促进活动的广泛深入开展。要通过扩大社会影响力，充分发挥“巾帼建功”活动在两个文明建设中的积极作用。

七.活动要求

1.提高认识，切实把“巾帼建功”活动放在重要日程。要把“巾帼建功”活动纳入学校整体规划之中，统一部署，科学安排。要因地制宜，紧密结合本校的实际，确定活动目

标，制定实施方案，确保“巾帼建功”活动深入、扎实、有序开展。

2.科学管理，建立切实可行的运行机制。逐步建立完善管理、激励、考核、监督等一系列活动保障机制，采取有效措施，狠抓落实，确保活动高质量、高信誉。